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一篇文章，大幅度提升你的城府和段位
01
如果一件事情你不好意思当面拒绝别人，那完全可以采取“拖而不办”的策略。
“拖而不办”其实就是一种更为体面的、行动上的拒绝，只是没有明确说出来而已。别人追问你的时候，你就说“在推进呢”“在办着呢”，但实际上你放置一边就可以了，别人追问几次没有结果以后，就会明白你这是在拒绝他们。
通常情况下，我们在面对那些不懂求人办事规矩的人时，会采取这样的策略，既然对方没能拿出办事的态度和诚意，那就通过拖延来表达拒绝。
02
凡事把丑话说在前面，其实是在给彼此双方提要求，很多时候更有利于彼此的合作。
大家都遵守规则，才能更好地合作。为了防止某一方不遵守规则，进而破坏合作，那就事先把可能出现的、不好的结果摆在桌面上，并讲清相关的约束和惩罚。就像涉及到利益问题一样，把利益摆在明面上说清楚，防止含糊不清从而影响团结。
我们在社会上和别人打交道，一定要“先小人后君子”，因为你并不了解对方，这时候留足防范之心才能有效地保护自己。
03
新进入一个单位或者部门的时候，不要急于展示能力或表现，你先要搞清基本情况。
盲目地展示才华和能力，有时候会变成一种掣肘。为什么？因为你所处的环境和形势对你有着非常严重的影响。假如你的领导是个瞎逼领导，一点也不担当，而且总是推卸责任，那你就不能展示能力或者太过踏实肯干，否则是很容易吃亏的。
任何行为只有契合外在的环境和形势，才是最恰当的选择。所以，新到一个环境，一定是先了解情况、判断形势，然后才是决定怎么干。
04
如果你想判断一个人的真实意图，不要只看他说了什么，要看他究竟是怎么做的。
比如，领导大会小会上都讲，谁能力强谁干得好就提拔谁，但实际上得到提拔的都是领导赏识和器重的人（“自己人”），这时候你就要明白，干得多干得好并不是最重要的，最重要的是要进入领导的圈子，然后才会有分配蛋糕（利益）的资格。
其实，我们工作生活中的很多事情都是这样，明面是这样一番逻辑，实际上却又是另外一番逻辑，若是看不到隐藏的那套逻辑，肯定很难看到事情的真相。
05
学会麻烦别人，其实也是一种非常重要社交策略，这一点用在领导身上也很实用。
一开始你跟领导的关系比较远，那如何拉近和领导的距离呢？就是向领导请教求助，等领导帮你解决问题以后，你就以感谢领导帮助为由去看望领导，这时候与领导深入接触的机会就来了。不管是工作上的事情，还是生活中的事情，都可以用。
领导若是没有帮你，那你去感谢领导，领导是会有防备之心的，毕竟不知道你的意图是什么。先求助再感谢，就完美地解决了这个问题，并给了领导一个充分的理由。