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法治日报/2025 年/6 月/19 日/第 003 版政法
让实干者“ 破土”
助栋梁材“ 拔节”
衡水检察院全面实施“ 育英计划” 强化队伍建设
本报记者 周宵鹏 本报通讯员 杨容华 张爱萍
“ 我们坚持把‘ 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰’ 作为选人用人的核心标准，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台。 ” 在近期新任职干部集体谈话会上，河北省衡水市人民检察院X组书记、检察长熊伟一番话掷地有声。，会员享受50万+最新公文资料 ，日日更新
近年来，衡水市检察院全面实施“ 育英计划”，搭建起重实干、有温度的人才培养平台。在近期的干部调整中，该院严格落实X管干部原则，把公平公开贯穿民主测评、实绩审核等全流程，让“ 能者上、优者奖” 成为鲜明导向。
《法治日报》记者近日采访了解到，衡水市检察院此次提拔的干部，均有过基层办案、重大专项任务经历、省级以上立功表彰，既是该院“ 育英计划” 培养成果的集中展现，更让年轻干警看到，只要脚踏实地，组织就会为实干者“ 铺路”。
“ 赛场选马” 刻进选拔程序
为了不让“ 资历” 挡住“ 能力”、不让“ 分数” 掩盖“ 实干”，衡水市检察院X组在干部调整中设置了公开演讲、民主测评、民意调查、实绩审核 4 个环节，把办案质效、群众口碑、急难任务表现等 6 项指标做成可量化的 “ 实绩雷达图” ——办了多少难案、 解了多少积怨、 提了多少 “ 金点子”，都成为评价的硬标准。
不光看“ 办了多少案件”，更看“ 留下多少实功”。衡水市检察院干部处整齐码放着 6 个大档案盒，装着相关干部的平时考察材料，这些“ 育英档案” 里记录着每名候选人参与案件办理、基层治理、法治宣传的工作印记。
