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法治日报/2025 年/6 月/19 日/第 008 版综合
北海公安构建“ 培宣奖用” 人才选育全流程机制
闭环模式锻造新时代公安铁军
本报记者 吴良艺 本报通讯员 卢从杰 徐兆君
“ 师傅，这个社区纠纷怎么处置更合理？” 6 月 15 日 14 时许，广西壮族自治区北海市公安局高德派出所新警秦业昆接到小区邻里纠纷的警情，一边拿起装备，一边向“ 结对师傅” 陈汝虎请教。“ 调解不是动动嘴皮子，得先听老百姓怎么说。” 陈汝虎带着秦业昆走进社区，在纠纷现场耐心倾听双方诉求，最终用“ 情理法” 结合的方式促成和解。
“ 我们始终高度重视干部队伍建设，多管齐下、多措并举，切实打造堪当时代重任的高素质公安干部队伍。 ” 北海市公安局X委委员、ZZ部主任蒋启龙介绍，近年来，北海公安紧扣干部队伍建设核心任务，以“ 培宣奖用” 人才选育全流程工作机制为抓手，构建起“ 培育、宣传、激励、使用” 闭环培养模式，全面激发队伍活力，为全市公安事业高质量发展注入强劲动能。
打造精耕细作“ 育苗” 工程
暮色四合，北海市公安局“ 警营夜校” 灯火通明。投影幕布上，新型网络诈骗案件的电子证据链分析图不断切换，台下民警们专注记录要点。 “ 每周的夜校培训干货满满，让我在处理复杂案件时更有底气。” 北海市公安局新型网络犯罪侦查支队新警陈旭婷分享道。
北海市公安局着眼服务实战应用，围绕基层一线实战需求，健全完善“ 教、学、练、战” 一体化训练模式，常态化开设“ 警营夜校”，每周由专业警种牵头组织开展业务培训，通过开设案件办理、规范执法、系统应用等为重点内容的培训，做到全警参与、全警学习，不断提高全警业务技能，锤炼过硬本领。今年以来，累计开设 15 期，覆盖 2345 人次。同时，推行“ 小教官” 队伍练兵，运用小场地、小时段、小科目、小器材、小考核“ 五小” 模式，开展“ 点单式” 巡回送教，切实提升民警专业履职能力。