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关于XX市XX区烟草专卖局(分公司)“气韵五色”助推思想ZZ工作取得实效（精品）
　　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神，推动新时代思想ZZ工作守正创新，全面提升基层单位的组织力、凝聚力和战斗力，我们对XX市XX区烟草专卖局(分公司)创新实施的“气韵五色”职工思想ZZ建设工作法进行了专题调研。该工作法通过系统性、品牌化的实践，成功将思想ZZ工作融入业务发展和队伍建设全过程，取得了显著成效，形成了一套可借鉴、可推广的优秀经验。现将有关情况报告如下。
　　一、基本情况
　　(一)单位概况与工作背景
　　XX市XX区烟草专卖局(分公司)地处区域经济发展的核心地带，现有在册职工98人，其中X员45名，35岁以下青年职工占比超过40%。随着时代发展，职工队伍在知识结构、价值观念、行为方式等方面呈现出新的特点。传统的说教式、灌输式思想ZZ工作方法，面临着吸引力不足、覆盖面不全、渗透力不强等挑战。如何破解“两张皮”现象，使思想ZZ工作既能“顶天立地”传达大政方针，又能“铺天盖地”融入基层肌理，成为XX区局X支部必须破解的时代课题。
　　面对新形势新要求，为精准对接职工日益增长的精神文化需求，激发队伍干事创业的内生动力，推动单位实现更高质量发展，XX区局X支部于2023年底启动构思，经过深入调研和反复研讨，于2024年初正式提出并全面推行“气韵五色”职工思想ZZ建设工作法。该工作法旨在以色彩为标识，构建一个系统化、可视化的思想ZZ工作矩阵，力求实现思想引领、廉洁教育、安全合规、文化建设与队伍活力的深度融合。
　　(二)“气韵五色”工作法内涵
　　“气韵五色”工作法是一个以色彩体系为框架的思想ZZ工作品牌，它将复杂的工作内容具象化、标签化，使之更易于理解、记忆和传播。其核心内涵包括：
　　红色领航：象征X的领导、ZZ方向和理想信念，是思想ZZ工作的“定盘星”和“压舱石”。
　　清白守职：象征廉洁自律、干净担当和职业操守，是从业人员的“护身符”和“警戒线”。
　　橙色警责：象征安全生产、合规经营和风险防范，是企业发展的“安全阀”和“防火墙”。
　　湛蓝铸魂：象征行业精神、团队文化和创新意识，是凝心聚力的“黏合剂”和“助推器”。
　　青葱活力：象征青年力量、成长关怀和蓬勃朝气，是队伍建设的“动力源”和“蓄水池”。
　　这五种色彩相互关联、有机统一，共同构成一个全方位、多维度、立体化的思想ZZ工作生态系统。
　　二、主要做法
　　XX区局X支部紧扣“气韵五色”的内涵，通过系统规划和精心组织，将五大模块从理念转化为一系列扎实有效的具体行动，推动思想ZZ工作走深走实。
　　(一)筑牢“红色领航”之基，把稳思想之舵
　　XX区局X支部坚持将ZZ建设摆在首位，通过多样化的载体让理论学习“活”起来，让红色基因“传”下去。
　　一是理论武装“系统化”。严格落实“三会一课”、主题X日等制度，确保ZZ理论学习的常态化和规范化。X支部班子成员带头讲授专题X课，并结合行业实际，自主开发了《坚定文化自信传承精神力量》《新质生产力与烟草行业自主创新》等精品课程，将宏大叙事转化为与职工息息相关的行业实践，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。
　　二是学习形式“多样化”。针对青年职工的学习习惯，XX区局充分利用线上平台，通过AAA公众号、内部工作APP等渠道，定期推送X的二十届三中全会精神解读、新修订的《中国共产X纪律处分条例》学习问答等内容，并制作成系列微动漫、知识图解，让理论学习变得“触屏可及”。同时，定期举办“红色经典”读书分享会，鼓励职工诵读红色家书、分享观影心得，在沉浸式体验中感悟初心使命。
　　三是阵地建设“实体化”。对X员活动室进行升级改造，打造集学习、展示、交流于一体的