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准备提拔你，就不是暗示了，而是明说给你
下班回家吃晚饭，累够呛，直接躺着睡了会，一看时间，十点了，但想到今天还有很多工作没干，睡得不踏实，想我也是一个劳累命。
早上开了整整一早的会，我只是觉得太可惜，啥也没干，一早上就这么过去了。
说一混就混老了，就是这么来的。
大学生在步入社会后，为啥逐步走向平庸？为啥再很难翻身？这种看不见不易察觉的绵绵消耗就是根本原因。
单就是上一天的班下来，都让人累够呛，懒得连思考的时间和精力都没，哪还谈什么发展。
随波逐流才是常态。
今天的话题估计你也经常遇到，领导说了句努力加油，然后下属就开始分析，这到底是领导对他的鼓励还是敲打？
瞧瞧，啥叫内耗，这不就典型的例子。
领导可能只是胡说八道了一句话，结果你就牢牢记住，而且事后还反复揣摩，这完全不拿自己的时间和精力当回事。
普通人，尤其是没关系没背景的普通人，降低期待，最好降到零，日常正常工作就行，哪有那么多好事平白无故就能落你头上。付出才能有回报，人家关系户付出了关系，你付出了啥，凭啥要人家给你好处？
好几年前，在单位能实实在在帮我的一人，虽然以我现在的认知来看，未必就是最好的，他也有局限性，但他对我在真诚这一块是完全不用怀疑的，比如提拔这样的事，他要能帮我搞定，也不会提前跟我说，而是直接搞定，而后淡淡告诉我，要是他也搞不定，他会很焦急，而且想办法给我出谋划策。
我说这个的意思是，真正能帮到你的，他不会说一些云里雾里的空话套话来让你在那揣摩，你以为领导很神秘？其实你还没踏入人家的那个范围，所以他会端着，但好事的成就，咋可能是客客气气像陌生人那样呢。
利益这种事，一定要做到万无一失才行，比如说想提拔你，他一定会提前找你谈话，那会都已经不是什么暗示了，而是明示，直接拿大白话说给你听。
但凡要靠猜，或者是或有或无的概率问题，那好事一定跟你没关。
余则成这个副站长，你看看前期做了多少的努力才得到，从这个角度来讲，是符合付出才有回报这一规律的。
不过，我还是强烈建议年轻人要去做有价值的事，努力提升自己，当你到达那一步时，是你的光环吸引别人，而不是本就平庸的你，卖力让别人发现。
今天就说这么些。