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XX煤矿统战意识形态领域形势暨网络舆情研判报告
当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国进入全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期。煤炭行业作为国家能源安全的重要支撑，在保障国民经济平稳运行中发挥着基础性作用。作为一家年产能800万吨的大型国有煤矿企业，我矿在册职工8600余人，其中X外知识分子320余人，少数民族职工180余人，留学归国人员15人，非X领导干部12人。统战意识形态工作和网络舆情管理直接关系到矿井安全生产、职工队伍稳定和企业高质量发展。现将有关情况研判如下。
一、当前我矿统战意识形态领域总体形势
（一）思想ZZ引领持续深化，团结奋斗基础更加巩固
矿X委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将思想ZZ引领贯穿统战工作全过程。建立X外知识分子“建言献策工作室”，搭建意见征求会、情况通报会、专项工作民主监督、联系交友座谈等“5+1”建言献策平台。2024年以来，X外知识分子围绕安全生产、智能矿山建设、绿色矿山创建、技术革新等方面提出合理化建议127条，采纳率达89.8%，为矿井科学决策提供了有力支撑。通过常态化开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，引导统战成员立足本职岗位建功立业。X外技术专家主导完成的“综采工作面智能化改造项目”荣获集团公司科技进步一等奖，创造经济效益2800余万元。统战对象的ZZ认同不断增强，对走中国特色社会主义道路、推动矿井高质量发展的信心更加坚定。
（二）统战工作体系日益完善，工作格局初步形成
矿X委高度重视统战工作，将其纳入X建工作总体布局和年度考核体系。建立健全X委统一领导、X委工作部牵头协调、各部门各负其责的大统战工作格局。制定《统战工作责任制实施细则》，明确X委和班子成员在统战意识形态工作中的责任内容、履责方式和重点任务。每季度召开统战工作专题会议，及时研究解决重点难点问题。建立统战对象动态管理台账，实时更新X外知识分子、少数民族职工、留学归国人员等统战对象信息。健全与统战成员的常态化联系机制，矿领导每月至少与1-2名统战代表人士进行谈心谈话，及时掌握思想动态。工作的系统性、整体性、协同性明显增强，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。
（三）阵地管理不断强化，风险防控能力稳步提升
严格落实意识形态工作责任制，加强对各类意识形态阵地的管理。对矿区网站、内部刊物《XX煤矿报》、AAA公众号、职工之家等宣传阵地实行严格审核把关，建立健全“三审三校”制度。持续开展ZZ性有害出版物、互联网宗教活动等专项整治行动6次，有效净化了矿区文化环境。建立常态化的意识形态风险研判处置机制，每季度开展全面排查，重点关注网络舆情、安全生产事故、劳资纠纷、环境保护等敏感领域。2024年以来，共排查风险隐患38个，建立整改台账并逐项销号，形成发现、研判、处置、核销的闭环管理。加强对民族团结工作的领导，定期统计掌握各民族职工情况，积极听取少数民族群众意见建议，举办民族团结进步宣传月活动，促进各民族职工交往交流交融。
（四）网络统战工作积极推进，线上线下融合发展
主动适应互联网时代特点，创新开展网络统战工作。建立“智慧统战”工作群，通过“线上+线下”宣传体系，及时发布统战学习热点、政策理论和工作实践。建立健全网络舆情监测体系，部署专业舆情监测系统，实现对新闻网站、社交媒体、论坛贴吧、短视频平台等多渠道的24小时实时监测。组织统战成员赴红色教育基地开展主题实践活动3次，参与人数达85人次，增强了爱X爱国的坚定性和自觉性。注重网上问题网下解决，建立“五必谈、五必访”工作机制，即统战对象生病住院必访、家庭遇到困难必访、发生重大变故必访、思想波动较大必访、工作出现失误必访，让统战成员感受到组织的温暖。
二、我矿统战意识形态领域面临的新形势新挑战
（一）职工队伍结构深刻变化，统战对象呈现新特点
伴随矿井智能化转型升级，职工队伍结构发生深刻变化。近三年新招录大学生312人，其中硕士研究生26人，成为X外知识分子的重要组成部分。年轻一代统战成员文化素质较高、专业能力突出、思想独立活跃、表达意愿强烈，对职业发展、薪酬待遇、工作环境等有更高期待。传统的“师带徒”培养模式和“家长式”管理方式对他们的吸引力明显下降。部分年轻职工对井下一线工作存在畏难情绪，职业认同感有待提升。老矿工中部分人员因矿井智能化改造面临岗位调整，对新技术、新设备的学习掌握存在困难，产生本领恐慌和职业焦虑。如何精准把握不同年龄段、不同岗位职工的思想动态，有针对性地开展工作，成为必须研究解决的重要课题。
（二）价值取向日趋多元，思想引领难度加大
市场经济深入发展和互联网快速普及，使职工获取信息的渠道更加多元，思想观念更加多样。部分职工受西方价值观影响，对国有企业改革、收入分配制度、安全投入等问题存在模糊认识，对一些社会热点问题的看法差异较大。一些年轻统战成员习惯于通过抖音、快手等短视频平台获取信息，容易受到碎片化、娱乐化内容影响，对企业决策部署的理解不够深入全面。个别职工对煤炭行业前景持悲观态度，认为新能源发展会冲击传统煤炭产业，产生职业前景迷茫感。部分统战成员过分强调个人利益，缺乏大局观念和奉献精神，遇到困难和挫折容易产生消极情绪。如何在尊重多样性中寻求一致性，找到最大公约数，画出最大同心圆，是当前统战意识形态工作面临的突出挑战。
