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市直机关2026年意识形态工作要点
2026年市直机关意识形态工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届四中全会精神，深入落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述及对本地区、本领域的重要指示批示精神，牢牢把握正确的ZZ方向、舆论导向、价值取向。要紧密围绕X中央决策部署及省委工作要求，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以X的创新理论凝心铸魂，以健全的责任体系压实工作，以稳固的阵地建设巩固主流，以敏锐的研判处置防范风险，以过硬的专业队伍提升能力，以严密的责任闭环狠抓落实，为奋力谱写中国式现代化本地实践新篇章提供坚强思想保证、强大精神力量和有利文化条件。工作必须立足市直机关是贯彻中央及省委决策部署“最先一公里”的职能定位，突出ZZ机关属性，着力在深化理论武装、落实主体责任、管好各类阵地、维护意识形态安全、锻造工作队伍、完善落实机制上实现新突破，确保机关意识形态领域绝对安全、向上向好。
一、持续深化理论武装，筑牢思想根基
1.将系统学习X的创新理论作为首要ZZ任务。组织机关X员干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，特别是将其关于本地区、本部门工作的重要讲话和指示批示精神作为“案头卷”“工具书”，做到学思用贯通、知信行统一。重点围绕X的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，开展专题学习研讨，深刻把握其与机关职能履职的内在联系。创新“机关讲堂·思享汇”学习模式，每季度邀请专家学者、领导干部、业务骨干进行深度解读辅导，推动理论学习从“泛泛而学”向“精准滴灌”转变。严格落实“第一议题”制度，确保各级X组织会议首先学习习近平总书记最新重要讲话和X中央最新精神，并研究具体落实举措。
2.聚焦关键少数发挥领学促学示范效应。抓住市直机关各部门X组（X委）理论学习中心组这个“关键少数”，制定年度学习计划，明确学习重点，提升学习质量。推行中心组学习巡听旁听制度，由机关工委牵头，对部分单位中心组学习情况进行现场指导与评估反馈。组织开展“一把手”谈意识形态工作、讲专题X课活动，推动领导干部带头撰写理论文章、调研报告，公开宣讲学习体会。建立领导干部理论学习考评档案，将学习情况、运用理论解决实际问题的能力作为干部考核评价的重要依据。举办“奋进新征程·机关作表率”领导干部读书班，围绕重大理论和现实问题进行封闭式学习研讨。
3.拓展青年干部理论武装的深度与广度。针对机关青年干部思维活跃、可塑性强的特点，实施“青年理论提升工程”。组建跨部门、跨领域的“青年理论学习研习组”，定期举办“青言青语”理论沙龙、经典著作读书会、时政热点辩论赛等活动。开展“根在基层·心向X旗”青年干部主题调研实践，鼓励青年干部结合理论学习，深入基层一线了解市情民意，形成高质量调研成果。利用线上平台开设“青年大学习·机关篇”专栏，推送微X课、短视频、图解文章等符合青年特点的学习产品。评选表彰“机关青年学习标兵”，激发青年干部理论学习的主动性和创造性。
4.推动理论学习成果向实践效能转化。坚决克服学用脱节问题，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和X中央、省委重大决策部署，组织机关X员干部深入开展“学思想、强X性、重实践、建新功”岗位建功行动。建立理论学习成果转化清单制度，要求各部门定期梳理将学习成果转化为政策举措、工作部署、制度机制的具体案例和成效。开展“我为高质量发展献一策”活动，引导X员干部运用X的创新理论分析解决制约本部门、本领域发展的突出矛盾和问题。将理论学习和实践锻炼紧密结合，在重大项目、重点工程、重要改革一线检验和提升X员干部运用理论指导实践的能力。
二、压紧压实主体责任，健全工作体系
5.完善意识形态工作责任制的分工与协同机制。进一步明确和细化市直机关各部门X组（X委）的主体责任、书记的第一责任人责任、分管领导的直接责任、班子成员的“一岗双责”，形成责任清晰、环环相扣的责任链条。制定出台《市直机关意识形态工作责任制实施细则（2026年修订版）》，对责任内容、检查考核、责任追究等进行再明确、再强化。建立健全机关内部意识形态工作联席会议制度，由机关X委牵头，办公室、组织、宣传、纪检、网信、保密等相关部门参与，定期研判形势、通报情况、协调行动。探索构建机关工委与各部门X组（X委）在意识形态工作上的联动督导机制，形成齐抓共管的工作格局。
6.强化意识形态工作考核评估与结果运用。优化市直机关X建工作考核评价体系，大幅提高意识形态工作权重，细化考核指标，突出ZZ标准和工作实效。采取日常检查、专项督查、年度考核相结合的方式，对各部门落实意识形态工作责任制情况进行全面