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在“三八”国际劳动妇女节座谈会上的发言：从挂职到定岗的破局之路
女职工代表王琳琳
（2026年3月14日）
阳春三月，万物生辉。在这充满温情与敬意的日子里，我们共同庆祝第116个三八国际劳动妇女节。非常荣幸能作为公司先进个人、女职工代表在这里发言。这份荣誉，不仅是对我个人阶段性工作的肯定，更是对全体奋战在各岗位女职工的鼓励与期许。借此机会，我谨向各位女同胞致以节日的问候和美好的祝福，也向一直以来关心、支持女职工工作的各位领导和同事，表示衷心的感谢！
我叫王琳琳，目前在公司人力资源部负责薪酬考核管理工作。说起我与这个岗位的“结缘”，始于2024年初，那时我从大庆新能源公司挂职来到公司本部。坦白讲，虽然此前我已有十多年系统外的人力资源管理经验，但初到公司时，面对国家电投系统性的薪酬管理体系，我依然感到既陌生又忐忑。
那时候，薪酬考核业务尚未完全系统性地建立起来。作为二级单位的薪酬考核管理岗位，我们肩负着“承上启下”的重任，既要把集团的政策吃透落实，又要结合公司实际，让制度在基层一线真正落地生根、发挥作用。薪酬制度需要重新捋顺，考核体系亟待建立，说不焦虑是假的。但我始终相信一句话：困难面前，行动是最好的破局之策，“先干起来，办法总比问题多”。