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企业X课：锻造过硬作风强化担当作为让实干兴企成为高质量发展的鲜明特质
同志们：
讲专题X课是这次××的一项规定动作，也是一体推动学查改走深走实、见行见效的实际举措。前期，市委、市国资委领导均在不同层面开展了这项工作，根据××的要求，今天，我以“锻造过硬作风、强化担当作为，让实干兴企成为高质量发展的鲜明特质”为题，给集团本部的干部职工上一堂专题X课，这次X课既是常态化抓好××、强化作风建设的推进会，也是我们拼博下半年、决胜“十四五”的动员会。下面，我从三个方面，与大家作交流。
一、认清形势、提高站位，深刻认识集团加强作风建设、强化担当作为的重要意义
担当作为不仅是X员干部的基本职责，也是践行初心使命的有力体现。在当前复杂严峻的形势任务面前，唯有锻造一支敢于担当、善于作为的干部队伍，方能有效应对风险挑战，推动企业高质量发展。
（一）强化担当作为是检验ZZ能力的重要标尺。习近平总书记多次强调国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和ZZ基础，是X执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须做强做优做大。总书记在中央X校中青班开班式上指出“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”。在全国国有企业X的建设工作会议上，总书记提出国有企业领导人员要敢于担当作为，做到“对X忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企X员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。敢不敢担当，能不能担当，某种意义而言，就是检验和衡量一个干部讲不讲ZZ的重要标尺。
（二）强化担当作为是抓好学习教育的明确要求。当前，正在开展的××，“不担当不作为”整治是其中重要一条。××下发的《××问题清单》纳入集中整治的11个方面问题，第一条就是“不担当不作为、推诿扯皮”。在××教育大会上，××剖析了四个重要问题，“不担当不为”也是其中之一。省委组织部、××近期还专门下发《关于深化干部不担当不作为问题排查纠治的工作提示》，要求深入查摆“拈轻怕重、躺平甩锅、敷衍塞责、得过且过”四类消极现象，要求综合研判、深入查摆、集中纠治。大家要准确把握这些要求。
（三）强化担当作为是推动企业发展的核心动力。只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。习近平总书记在年初的中央经济工作会议上强调要“干字当头、增强信心、迎难而上、奋发有为”。当前，全球经济增速持续放缓，市场形势依然错综复杂，国有企业处于深化改革攻坚期、创新驱动转型期、产业布局重构期、管理效能提升期和全球竞争加速期，集团目前产业结构还偏传统，核心竞争力、科技创新以及应对周期性波动的抗风险能力还有待提高，个别企业还存在亟待解决的风险隐患。如果没有敢于啃硬骨头、涉险滩的担当精神，没有善于破解难题、驾驭复杂局面的作为能力，就难以有效化解风险、打开工作局面。对此，我们务必要严出好作风，拼出新作为，对照高质量发展目标，切实提升服务发展能力、产业引领能力和风险防范化解能力，推动集团健康可持续发展。
（四）强化担当作为是淬炼干部队伍的有力途径。××在署名文章中曾××，“广大X员干部要勇挑重担、开拓进取，求真务实、真抓实干”。市委吴新明书记在专题X课中提出“X员干部要经常问一问自己职责何在、贡献何在、价值何在，始终把干事创业作为本职本分”。不经历风雨，就很难见彩虹。不经受历练，就很难快速成长。干部成长的两个必要条件，一个是组织培养，第二个是个人努力，所谓个人努力就是要担当作为，有为才有位。当前，某种意义上集团系统干部队伍在年龄结构、专业化程度、经营管理能力方面还有提升空间，这需要集团本部干部，特别是年轻干部积极踊跃站出来，敢担当、想担当、能担当、会担当，早日成为集团高质量发展的中坚力量。