正文复制

某局干部选拔任用工作报告
近年来，局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代X的组织路线，紧紧围绕“忠诚干净担当”的高素质专业化干部队伍建设目标，牢牢把握X管干部原则，把ZZ标准放在首位，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，持续优化干部选拔任用机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
一、突出ZZ引领，把牢选人用人根本方向
ZZ属性是税务机关的第一属性，ZZ过硬是干部选拔任用的首要标准。**局始终坚持从ZZ忠诚、ZZ定力、ZZ担当、ZZ能力、ZZ自律五个维度考察识别干部，将是否坚决做到“两个维护”作为衡量干部的硬杠杠。在干部动议、推荐、考察等各个环节，均设置ZZ表现专项测评和谈话了解程序，注重听取所在X支部意见，延伸了解其在重大任务、关键时刻的表现。
一是建立ZZ素质档案。为每名中层及以上干部建立ZZ素质纪实档案，动态记录其参加X内ZZ生活、落实上级决策部署、履行X建责任等情况，作为提拔使用的重要参考。2025年以来，共更新完善ZZ素质档案87份，对3名在巡视整改中履职不到位的干部暂缓晋升。
二是强化ZZ理论测试。将X的创新理论掌握情况纳入干部提任前置考试内容，实行“凡提必考”。2025年组织拟提任干部ZZ理论闭卷测试4次，平均分达91.3分，对成绩低于85分的2名同志进行补学补测，切实防止“重业务轻ZZ”倾向。
三是注重一线ZZ历练。有计划地安排年轻干部参与减税降费政策落地、留抵退税风险防控、智慧税务建设等重点攻坚任务，在服务国家战略中锤炼ZZ品格。2025年选派12名青年干部到办税服务厅、风险应对岗位轮岗锻炼，其中5人因表现突出被列为后备人才。
二、健全制度机制，提升选任工作科学化水平
制度是管根本、管长远的保障。**局聚焦选人用人关键环节，着力构建系统完备、科学规范、运行有效的干部选拔任用制度体系，确保权力在阳光下运行。
（一）规范动议提名程序
严格执行《X政领导干部选拔任用工作条例》，坚持先定规矩后议人选。根据岗位空缺和事业发展需要，由X委集体研究提出启动建议，组织人事部门综合分析干部队伍结构、平时考核结果和群众口碑，提出初步建议人选名单。2025年共开展岗位分析6次，精准匹配岗位需求与干部专长，实现从“有什么人用什么人”向“什么岗配什么人