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泉州晚报/2026 年/2 月/9 日/第 006 版经济· 资讯
泉州开发区系统构建“ 全周期宠工” 生态
全力打造就业友好型园区典范
融媒体记者 游怡冰 通讯员 何钊伟 刘晓东 张佳燕
在产业转型升级与产城融合发展的关键阶段，泉州开发区深刻认识到，人才是发展的第一资
源，稳工稳岗是营商环境的核心竞争力。
泉州开发区主动转变理念，系统谋划，将服务视角从“ 企业端” 延伸至“ 人才端”，从“ 招聘入职” 覆盖至“ 生活发展”，提出并致力构建“ 全周期宠工” 服务生态。通过一系列机制创新、政策迭代、服务升级与配套完善，泉州开发区正将民生关怀的“ 软实力”，锻造为支撑高质量发展的“ 硬支撑”，探索出一条以优质公共服务吸引人、留住人、成就人的园区发展新路径，为全市、全省乃至全国同类工业园区的转型升级与人才战略提供了“ 开发区样本”。
机制创新引领构建就业服务新体系
开发区跳出传统“ 就招聘谈招聘” 的局限，从制度设计入手，推动就业服务向系统化、精准化、生态化转型，着力构建覆盖求职、入职、成长全过程的就业服务新体系。
政策体系持续迭代，从“ 人找政策” 到“ 政策找人”。面对企业稳岗留工的实际需求，泉州开发区持续优化政策供给，已形成覆盖用工全链条、激励多群体的立体化政策矩阵。近年来，开发区先后出台“ 助企稳岗促发展 16 条”、“ 招工引才 8 条” 以及“ 营商环境优化提升 18 条” 等基础性政策，为企业提供稳定预期。不仅如此，政策进一步聚焦，推出专门支持青年人才创新创业措施，并配套科技创新基础建设政策，拓宽了引才留才的路径。2025 年，针对服务效能提升，创新推出“ 增值式” 稳工留岗服务 10 条，优化兑现流程，提升落实效率。进入 2026 年，政策工具再升级，年初即推出援企稳岗“ 新春礼包”，创新设立“ 一次性社保补助”，直接补贴企业因扩岗新增的养老保险缴费，有效降低企业招工成本。这些政策贯穿了节前稳岗、节后返岗、全年引才等关键节点，并通过大力推行“ 免申即享”、“ 一键秒兑” 等便捷机制，确保政策红利精准、快速直达企业和员工，构建起响应迅速、覆盖全面、获取便利的政策支持体系。
服务平台智慧升级，打造“ 10 分钟就业服务圈”。线上，设立并持续升级“ 泉州开发区就业服务指南” 微信小程序，集成岗位发布、智能匹配、地图导航、政策查询、在线咨询等功能，实现“ 一图在手、求职无忧”。目前已有超 110 家企业入驻，点击量突破 23 万次。线下，实体化运营“ 对外劳务协作服务站”，并在四川、云南、贵州等劳务输出大省设立 13 个联络点，构建起“ 开发区总站+省外联络点” 的跨区域劳务协作网络，实现用工需求与劳动力供给的常态化精准对接。通过“ 线上云聘+线下专招+劳务协作” 模式，全年举办各类招聘活动 80 余场，帮助企业招工超万人。
