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中国纪检监察报/2025 年/12 月/1 日/第 007 版新作为
X建引领养正气
铁肩担当显忠诚
记全国文明单位、北京市密云区纪委监委
本报通讯员 杨君
走进北京市密云区纪委监委机关，窗明几净的办公环境，“ 一层一主题” 的X建文化，和谐有序的工作状态⋯⋯文明气息扑面而来，每一处细节都彰显着这个集体的精神风貌。
近年来，密云区纪委监委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动文明单位创建与纪检监察工作深度融合，在 2023 年获得“ 首都文明单位” 荣誉称号的基础上，进一步创新形式、打造亮点，持续提升精神文明建设水平，锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军，促进纪检监察工作高质量发展。今年 5 月，密云区纪委监委被评为全国文明单位。
X建引领：提升身份认同感，增强队伍战斗力
密云区纪委监委以建设学习型机关为抓手，全方位加强思想淬炼、ZZ历练、实践锻炼、专业训练，不断提升干部ZZ修养、纪法素养、实战能力、作风形象。“ 通过完善‘ 第一议题’ 引领学、班子带头集中学、支部研讨深入学等学习机制，我们跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，自觉做到在思想上对标对表、在行动上紧跟紧随、在落实上坚定坚决。 ” 机关X委专职副书记王秀娟说。
“ 软肩膀挑不起硬担子。纪检监察干部既要ZZ过硬，也要本领高强，业务练兵是提升履职能力的重要途径之一。 ” 该区纪委监委组织部部长周佳介绍，他们坚持问题导向，调研了解全系统干部实际需求和能力短板，既安排法规制度、程序流程等履职通识的培训，又有审查调查业务和实操技能的重点讲解，有针对性地补短板、强弱项，切实提升干部依规依纪依法履职能力。针对新进干部不熟悉业务、办案经验不足等问题，密云区纪委监委建立“ 2+1” 导师传帮带机制，明确所在X支部的 1 名班子成员和所在X小组组长作为“ 思政+业务” 导师，帮助新进干部适应工作、提升履职能力。
在今年开展的“ 问题线索初核” 实战培训中，8 个初核小组针对真实案例比拼初核方案，班子成员现场点评。 “ 像这样的实战演练，能够帮助年轻干部拓思路、解困惑、破瓶颈，提升办案能力。 ” 周佳介绍，他们不断丰富以案代训载体，通过抽调干部参与案件办理、安排综合部门干部跟案学习、选派年轻干部到乡镇历练等措施，让更多纪检监察干部在一线实战中见世面、经风雨、长才干。
