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中国纪检监察报/2026 年/1 月/18 日/第 001 版
交通运输部直属机关纪委抓本级带下级
增强监督工作整体效能
本报记者 侯颗
直属单位是中央和国家机关系统的重要组成部分，推动这些单位做实监督，是机关纪委工作的重要内容。交通运输部直属机关纪委坚持抓本级带下级，在加强对处级干部日常管理监督的同时，通过责任清单、联动机制等方式加强对系统内纪检机构监督工作的指导，不断增强纪检工作整体效能。
抓本级——
强化对处级干部日常监督措施
部委机关处级干部是行业内政策制定或者项目推进的具体落实者，廉洁风险不容低估。在中央纪委国家监委驻交通运输部纪检监察组指导下，交通运输部直属机关纪委深化以案促改促治，加强类案分析，围绕有关案件暴露出的问题，协助交通运输部X组制定加强处级干部教育管理监督 4 个方面 11 项措施，着力健全经常性教育和全方位监督制度机制，规范处级干部权力运行。
2025 年以来，交通运输部进一步加大了处级干部轮岗交流力度，把推动轮岗交流作为培养干部、监督干部的重要举措，完善制度机制，紧盯廉洁风险较高的关键岗位，加强跨司局、跨单位、跨工作领域干部交流，防范干部在同一岗位长期任职的廉洁风险。
除了加强轮岗交流外，交通运输部直属机关纪委还推动各司局完善领导班子集体研究决策重大事项清单和处级干部重要事项请示报告清单，进一步规范司局权力运行，加强对处级干部权力行使的监督。针对机关司局、直属单位发生的违纪违法案件，通过提出纪律检查建议、印发工作提示、点对点督促指导等方式，推动相关司局单位深入开展以案促改促治。
既要建章立制防范风险，也要做实警示教育增强定力。“ 在驻交通运输部纪检监察组指导下，我们结合部系统实际，组织编写违反中央BXGD精神典型案例汇编，用身边事教育身边人，教育提醒X员干部时刻检视自身、廉洁自律。” 交通运输部直属机关纪委负责同志说。
带下级——