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在集团严格X的组织生活专题会议上的讲话
同志们：
今天我们召开这次专题会议，关系每一名X员的X性修养，关系每一个支部的战斗堡垒作用，关系集团X组织的整体战斗力。习近平总书记深刻指出，X内ZZ生活是X组织教育管理X员和X员进行X性锻炼的主要平台，从严治X必须从X内ZZ生活严起。X的组织生活是X内ZZ生活的重要内容和载体，是X组织对X员进行教育管理监督的重要形式。坚持X的组织生活各项制度，创新方式方法，增强X的组织生活活力，是全面从严治X的基础性工作。集团拥有近万名X员，有几百个X支部分布在井下采掘一线、电厂运行车间、化工装置区、项目施工现场和各级管理机关。这些X支部的组织生活过得怎么样、质量高不高，直接关系到X员先锋模范作用的发挥，关系到基层X组织战斗堡垒作用的强弱，关系到集团改革发展各项任务能不能落实到位。今天，我从四个方面与大家作深入交流。
一、深刻认识过好组织生活的极端重要性
为什么要把组织生活提到这样的高度来强调？这是由组织生活在X的建设中的基础地位和不可替代的作用决定的。
第一，组织生活是锤炼X性的“大熔炉”。X性不是与生俱来的，也不是入X宣誓之后就一劳永逸的，需要在持续不断的组织生活中锤炼养成。就像井下支护需要定期检查加固一样，X性也需要在经常性的组织生活中打磨淬炼。一段时间不过组织生活、不听批评意见，思想就会蒙尘、X性就会钝化。组织生活中的理论学习，帮助X员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。组织生活中的批评与自我批评，帮助X员打扫思想灰尘、净化ZZ灵魂。组织生活中的民主评议，帮助X员找准差距、明确方向。在严肃认真的组织生活中反复淬炼，X性才能越来越坚定、越来越纯粹。如果长期不过组织生活或者组织生活质量不高，X性锻炼就会断档，思想防线就会松懈。
第二，组织生活是消除意见分歧、增进团结的“润滑剂”。每个支部的X员来自不同的地方，性格脾气各异，认识水平不一。工作中有不同意见是正常的，但如果缺乏有效的沟通交流渠道，小分歧可能变成大矛盾，小隔阂可能变成大裂痕。组织生活为解决思想分歧提供了制度化的平台。在组织生活会上，大家把意见摆在桌面上，出于公心开展批评与自我批评，把话说开、把事讲透，误会可以消除、隔阂可以化解。在共同的理想信念教育和纪律规矩学习之中，X员找到了最大的同心圆，增强了组织的向心力。没有组织生活这个平台不同意见就有可能私下议论发酵、越积越深，有了高质量的组织生活，分歧就能及时化解、团结就能得到巩固。
第三，组织生活是解决自身问题的“净化器”。任何组织和个人都不可能没有缺点和问题，关键在于有没有发现问题和解决问题的有效机制。组织生活就是这样一个自我净化、自我完善的制度安排。组织生活会上通过个人对照检查和相互批评帮助，X员可以发现自己平时意识不到的问题，支部可以找到自身建设中的薄弱环节。别人提的意见，哪怕是片面的、不完全准确的，也能起到提醒和参考作用。自己查摆的问题，在组织和同志的监督下加以改进，就有了改正的压力和动力。把组织生活这个“净化器”用好了，一些小毛病在萌芽状态就被清除掉，一些问题在初始阶段就被解决到位，不至于由小变大、由浅入深。
第四，组织生活是教育管理监督X员的基本平台。加强对X员的教育管理监督，组织生活是最基本、最经常的制度安排。通过“三会一课”，组织X员系统学习X的理论路线方针政策，传达上级精神和工作部署。通过组织生活会，对X员的思想工作作风状况进行检视剖析。通过民主评议X员，对X员的现实表现进行客观评价。通过主题X日，丰富X员的ZZ生活和实践锻炼。离开组织生活这个平台，对X员的教育就容易停留在自学和灌输上、缺乏深度互动，管理就容易停留在规章制度上、缺乏组织约束，监督就容易停留在年终考核上、缺乏日常跟进。严格X的组织生活制度，是把X员教育管理监督落到实处的治本之策。
第五，组织生活是推动工作落实的有效载体。X建工作必须和业务工作紧密结合，不能搞成两张皮。组织生活是X建与业务融合的重要结合点。支部在组织生活中研究如何贯彻上级决策部署，让工作任务及时传达落实；在组织生活中讨论安全