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在集团“师带徒”签约仪式暨“优秀师徒”评选表彰大会上的讲话
同志们：
今天我们在这里隆重集会，举办“师带徒”签约仪式，同时表彰一批在“师带徒”工作中表现突出的优秀师徒。首先，我代表集团X委，向今天签订师徒协议的各位师傅和徒弟表示热烈的祝贺！向受到表彰的优秀师徒致以崇高的敬意！向辛勤奋战在各条战线上的广大技能人才和青年职工，表示诚挚的问候！从井下几百米深处的采掘一线，到高耸的电厂锅炉旁；从纵横交错的化工管道间，到遍布各地的项目施工现场，技术技能的传承和创新，始终是支撑我们安全发展、转型发展的根基。
我们从事的能源行业，有几个鲜明的特点。一是高危高压，安全生产人命关天，操作规范来不得半点虚假；二是技术密集，专业性强，绝活绝技是几十年积累的经验结晶；三是人才成长周期长，一名合格的技术工人少则三五年、多则十来年才能独当一面；四是人才讲求梯次接续，老同志陆续退休，年轻人急需接棒。在这样的行业里，“师带徒”不是一个可有可无的形式，而是关乎技艺传承、关乎安全生产、关乎队伍接续的战略性举措。今天，一批师傅和徒弟将正式签订师徒协议，一批优秀师徒将受到表彰。这既是对“师带徒”这一优良传统的传承弘扬，也是对长期以来默默耕耘、倾囊相授的师傅们的崇高褒奖，更是对虚心好学、快速成长的徒弟们的有力激励。下面，我与大家交流四个方面的意见。
一、深刻认识“师带徒”工作的重大意义
“师带徒”三个字，说起来简单，分量却极重。它承载着技艺的传递、精神的赓续、安全的责任和发展的未来。
第一，“师带徒”是绝活绝技代代相传的根本途径。能源行业有许多技艺不是书本上能学来的，是老师傅们在几十年的实践中摸索总结出来的。井下复杂地质条件下的安全判断，看一眼煤层走向就能预判风险；电厂设备故障的精准诊断，听一下声音就能判断问题所在；化工工艺参数的微调优化，凭手感就能找到最佳状态。这些绝活绝技，是企业的宝贵财富，是书本上找不到的隐性知识。如果不通过“师带徒”的方式一代代传下去，这些绝活绝技就会随着老同志的退休而失传。创新可以买设备、引技术，但绝活绝技买不来引不来，只能靠手把手地教、口口相传地带。每多一对好师徒传承技艺，企业就多保留一份宝贵的无形财富。
第二，“师带徒”是青年成长成才的最好路径。青年职工刚走出校门、刚进入企业，最需要引路人。书本上学的理论，怎么转化成实际操作能力；课堂上听的道理，怎么融入到日常工作中；年轻人身上的浮躁和青涩，怎么在岗位上打磨成熟。这些问题，都要靠师傅来帮助解答。一个好的师傅，不仅教技术，更教做人做事。怎么对待安全、怎么对待质量、怎么对待同事、怎么对待困难，师傅的一言一行都在潜移默化地影响着徒弟。跟着有经验有品行的师傅，年轻人能少走很多弯路，成长速度能快上几倍。对青年职工而言，遇到一个好师傅是职业生涯最大的幸运；对企业而言，为年轻人配好一个好师傅是培养人才最有效的办法。