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强烈建议大大方方从容不迫地和领导沟通
有读者咨询：
想请教您的问题是如何与领导相处？这里的领导指的是和自己相差三四个等级的单位大领导。
单位今年新上任的也是从基层一路过来的大领导，因工作需要，我一年也会找他签字两次，大领导在的七八人的小会议我一年也会参加个两三次。
有天早上我看到他一个人在餐厅吃早饭，但是我没主动去打招呼，心想估计他也不认识我。
遇到这种情况如何做比较合适？再比如去找他签字的时候，仅仅汇报下签字内容说声谢谢就好，还是可以适当聊些别的？
回复：
我们一直羡慕那种能够不卑不亢、从容不迫和领导交流沟通的人，希望自己能变成这类人，也正在不断成长逐渐成为这类人。
1.先学会祛魅。
“祛魅”本来是一个社会学领域的概念，这个概念描述的是西方国家从宗教社会向世俗社会的现代性转型中，人与世界的关系发生了根本性的变化，人类逐渐从宗教和巫术的影响中解放出来，获得了自己理解世界、控制世界的主体性地位。
普通人要想获得认知提升和个人觉醒，我认为就是要可以练习对这个世界各个方面都要祛魅。
无论对具体的人，还是对某个阶层，对所谓优质生活，还是对某类学科、权威，都要找到祛魅的办法，才能逐渐获得自己理解世界、控制世界的主体性地位。
对大领导也是一样，再大的领导终究也是普通人，有着普通人的喜怒哀乐，日常也会有三餐四季的琐碎烦恼，脱离工作身份之后和我们没有本质区别。
你越是惧怕，越是拘谨，你们之间的距离只会越来越远，他越是看不上你，觉得你不堪大用。
职场碰面打招呼是基本礼仪，无关职级高低，大方问候是得体素养，丝毫不会显得冒昧，
认识到这一点，看到领导在食堂吃饭，主动上去打个招呼，一步步主动接近领导的过程就是祛魅的过程。
从行为心理学角度分析，人在职场里自带的自信气场，会潜移默化影响他人对自己的整体评价，
很多时候我们待人处事多几分笃定从容，言行举止沉稳大气，反而更容易让身居高位的管理者察觉到自身的胆识与格局，自然而然留下靠谱稳重的好印象。
2.调整躲避的心态，不要以为领导不找自己就没有压力。
否则时间长了，领导对我们没了印象，我们就把自己边缘化了。
要抓住关键时刻把自己的能力亮出来，比如重要场合的发言、年底的述职等，让你的领导知道你不仅做得好，也能说得出来，
最好能让大领导也能感受得到、看得见，如果再能做到这一点，你离提拔就不会太远了。
3.去找汇报工作时要提前做好充分准备。
表达时要语言清晰有力，有重点有逻辑，直切要害，不要出现，大概、差不多、可能等模棱两可的词。
提前把整件工作的来龙去脉，当下推进进度，后续落实计划全都梳理通透，做到心中有数，
真正面对面沟通的时候才能从容应答，不管领导提出什么疑问，都能稳稳当当给出准确答复，全程沟通顺畅不慌乱。
4.和大领导沟通就秉承“极度坦诚就是无坚不摧”的理念。
和他们沟通一直坚守心底最质朴的处事原则就足够，不要耍小聪明和小心眼，你想表达什么，他一眼就可以看得出的。
表达对事情和人的看法，一定要从合理性的角度出发，不要妄图夹带私货，让人一眼看穿你的小心思，结果聪明反被聪明误。
他们最反感圆滑谄媚、虚话套话、浮躁张扬，动不动胸脯拍的piapia响，
反而平日里行事安稳内敛，守得住职场里各项处事分寸，待人接物始终谦和有礼，对待手里每一份工作都沉下心踏踏实实去完成的人，最能收获他们的好感与信任。