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在“凝‘新’聚力共绘新篇”年轻干部座谈会上的讲话
同志们，青年朋友们：
大家下午好！
今天，我们齐聚一堂，召开这场以“凝‘新’聚力，共绘新篇”为主题的年轻干部座谈会。窗外惠风和畅，室内朝气蓬勃，看着大家一张张充满活力与热情的年轻面孔，我深切地感受到东花市街道大家庭正不断注入着新鲜血液，充满了无限的希望与可能。首先，我代表街道工委、办事处，对各位2024年和2025年入职的年轻同志们表示最热烈的欢迎！欢迎你们选择基层，扎根XX。
今天我们在这里，不是为了开一个刻板的汇报会，而是希望能够进行一次坦诚的、心贴心的交流。刚才，大家结合自己入职以来的工作经历，谈感悟、献良策、话发展，讨论的氛围非常热烈，思想的火花不断碰撞。我听了之后很受启发，也倍感欣慰。特别是社区建设办公室的XX同志，围绕他在XX区2025年中青班的研究课题《提升“未诉先办”精准度的对策建议》所做的分享，既有理论深度，又紧密结合了我们基层治理的实际痛点，展现了我们年轻干部善于思考、勇于钻研的优秀品质。这充分说明，我们的队伍是一支有思想、有能力、有潜力的队伍。
刚才，XX主任也对大家提出了殷切的期望，希望大家珍惜平台、在干中学、保持奋斗姿态，讲得非常好，我完全赞同。借此机会，我也想结合自己多年的工作体会，以及对街道未来发展的思考，和大家谈几点心里话，与各位年轻同志共勉。我把它概括为“四点希望”，希望能够为大家今后的成长之路提供一些参考和启示。
一、主动走出“舒适区”，在投身中心工作中勇当“排头兵”
“舒适区”是每个人都容易陷入的心理惯性。对于刚走上工作岗位的年轻干部而言，熟悉了自己的一亩三分地，习惯了按部就班的工作节奏，就容易产生惰性，不愿再去触碰那些复杂、棘手、充满不确定性的新任务。然而，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。真正的成长，恰恰发生在走出“舒适区”、直面挑战的过程中。街道的平台，特别是基层一线，正是大家淬炼成钢的最佳“练兵场”。
什么是“排头兵”？“排头兵”不是一个位置，而是一种姿态，一种“舍我其谁”的担当精神。它要求我们不仅要完成领导交办的任务，更要主动思考、主动请缨，在关键时刻能够站得出来、顶得上去。当前，XX街道正处在高质量发展的关键时期，我们面临着一系列重大而艰巨的中心工作。例如，作为XX区“花园城市”建设的首个试点街区，我们正全力推进示范花园街区的打造工作。这不仅是简单的绿化美化，更是涉及到城市画廊构建、林荫大道规划、桥体空间活化、老旧公园改造等一系列复杂工程的系统性变革。这项工作没有成熟的先例可循，需要我们大胆探索、先行先试。在座的各位，你们有新知识、新理念，你们的专业背景或许就能在某一个环节上提供创新的解决方案。再比如，城市更新和精细化治理进程中，我们依然面临着一些历史遗留的拆违难题，这些工作往往矛盾集中、推进困难，是名副其实的“硬骨头”。
面对这些急难险重的工作，我希望大家不要有畏难情绪，不要觉得“事不关己，高高挂起”。恰恰相反，这正是你们脱颖而出、展现价值的绝佳机会。我鼓励大家，要敢于向组织表达“我想上”“我能行”的决心，积极投身到这些中心工作的浪潮中去。或许你会被安排去协调一个复杂的项目，或许你会参与到一个棘手的信访案件处理中，这个过程无疑会很辛苦，会占用大家大量的休息时间，甚至会遭遇挫折和误解。但请相信，每一次与困难的正面交锋，每一次为了解决问题而付出的努力，都会成为你们履历中最闪亮的印记，都会在无形中增长你们的见识、锤炼你们的本领、提升你们的格局。街道工委将为大家的担当作为撑腰鼓劲，我们看重的，不仅是工作的最终结果，更是你们在攻坚克难中展现出的那股子精气神。