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（9篇）2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告
2026年区委办公室上半年意识形态工作责任制落实情况的报告
2026年以来，在区委的坚强领导下，区委办公室坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实X的二十大和二十届历次全会精神，紧扣“打头阵、当标兵”的ZZ站位，坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，与“三服务”工作同部署、同落实、同检查、同考核，着力在“举旗定向、凝心铸魂、夯基固本、防范风险”上下功夫，筑牢了区委“坚强前哨”和“巩固后院”的思想ZZ防线。现将2026年上半年意识形态工作责任制落实情况报告如下。
一、工作开展情况
（一）把稳ZZ引领“方向盘”，在举旗定向上彰显首位度
一是高站位锚定ZZ坐标。坚持以X的ZZ建设为统领，将对X绝对忠诚作为办公室工作的生命线。半年来，办公室领导班子带头学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。尤其是在“十五五”规划开局起步的关键节点，引导全体干部深刻认识意识形态领域斗争的长期性、复杂性、隐蔽性，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保在重大原则问题上头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定。
二是深层次强化理论武装。严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平文化思想和X的二十届四中全会精神作为首修课、必修课。采取“班子领学+支部研学+个人自学”模式，依托“三会一课”、主题X日开展分层次理论学习。重点对全会关于“健全用X的创新理论武装全X、教育人民、指导实践工作体系”进行专题研讨，引导干部职工深刻把握新时代意识形态工作的历史方位。上半年，办公室理论学习中心组累计开展集体学习共次，专题研讨次，其中涉及意识形态领域内容占比超过%，撰写心得体会篇，确保在思想上与X中央同频共振。
三是守底线严明ZZ纪律。把严守ZZ纪律和ZZ规矩摆在更加突出的位置，组织全体X员干部重温X章X规，对照《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》开展自查自纠。强化保密意识和斗争意识，坚决反对“高级黑”“低级红”，坚决抵制各类ZZ谣言和历史虚无主义。加强对X员干部网络行为的监督管理，签订《规范X员干部网络行为承诺书》，要求干部职工不得在网络平台发布、转发任何违背X的路线方针政策的言论，划清线上线下“红线”，确保区委办系统无杂音、无妄议。
（二）牵住责任落实“牛鼻子”，在齐抓共管上织密防护网
一是压实主体责任不松劲。严格落实《X委（X组）意识形态工作责任制实施细则》，制定印发了《区委办公室2026年度意识形态工作要点》及责任清单。明确办公室主任作为第一责任人，带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向、带头批评错误观点和错误倾向，做到重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。分管领导严格履行“一岗双责”，切实抓好分管股室和业务领域的意识形态工作，种好“责任田”，形成了“一把手负总责、分管领导具体抓、各股室负责人直接抓”的三级责任体系。
二是健全研判机制不形式。建立意识形态领域风险常态化研判机制，坚持“日监测、周调度、月研判、季总结”。上半年，办公室室务会专题研究意识形态工作次，分析研判网络舆情、信访维稳等涉意识形态领域苗头性、倾向性问题次。坚持问题导向，重点围绕公文运转、信息报送、督查落实中可能产生的意识形态风险进行排查，从源头防范“发文风险”和“信息偏差”。特别是针对“十五五”规划编制过程中的敏感建议征求、重大项目建设社会舆论反响等环节，提前介入、全程把关，确保各项决策不产生负面舆情。
三是强化考核督导不手软。将意识形态工作责任制落实情况纳入干部年度考核、X建工作述职评议的重要内容，作为评先评优、选拔任用的重要依据。办公室机关X委坚持每季度对各支部意识形态工作进行检查，对责任落实不到位、工作流于形式的，及时约谈提醒。上半年，结合巡察整改工作，对个别股室存在的理论学习记录不规范、意识形态阵地管理台账不齐全等问题进行了点名通报，并限期整改完毕，坚决杜绝“上热中温下冷”现象，确保各项部署在末端落地见效。
（三）守好阵地管理“主战场”，在筑牢防线上打好主动仗
一是严把公务老船长君“出口关”。充分发挥“笔杆子”在意识形态建设中的核心作用，将ZZ把关贯穿办文全过程。在起草、审核、印发区委各类文件、报告、讲话稿时，严把ZZ关、政策关、法律关、文字关，特别是对涉及意识形态领域敏感词汇、重要表述，严格对照《人民日报》、新华社等X媒权威口径进行核准。上半年，累计审核各类公文件，纠正ZZ表述不精准、政策引用不规范等问题处，确保区委发出的每一份文件都经得起ZZ检验和历史检验。
二是净化网络舆论“微空间”。加强区委办公室政务内网、工作AAA群、办公系统等平台的日常监管。严格落实网络意识形态工作责任制，明确专人对单位AAA工作群、OA系统进行全天候监管，及时清理不当言论，制止传播涉密信息。上半年，组织开展了AAA工作群专项清理整治行动，共清理过期、无用AAA群个，规范群成员昵称及备注，严禁在群内谈论涉密涉敏事项。同时，加强网络舆情正面引导，组织网评员跟帖评论条，主动发声亮剑，传递主流价值，营造清朗的网络空间。
三是守牢保密安全“警戒线”。结合X办工作特点，将保密工作作为意识形态斗争的核心环节。上半年针对新入职干部、关键岗位人员开展保密教育培训达课时，以案说法，深刻剖析失泄密典型案例。对涉密计算机、涉密移动存储介质进行地毯式排查，坚决杜绝内外网交叉使用。在机要交换、密码通信等关键环节，实行全流程闭环管理，以铁的纪律构建坚不可摧的保密防线，确保X和国家秘密绝对安全。
（四）奏响主流舆论“最强音”。在正面引领上提振精气神
一是服务中心大局有力有效。紧扣“十五五”开局、拼经济搞建设、全面深化改革等重大主题，深入挖掘全区在高质量发展、城乡融合、民生改善等方面的创新实践。上半年，围绕全区重大项目集中开工、优化营商环境等重点工作，组织文字团队深入一线采写，向上级主流媒体报送高质量稿件篇，其中在省市X报头版刊发篇。通过鲜活的数据和案例，全面展示了全区上下“开局就加速、起步即起势”的昂扬姿态，营造了“千斤重担万人挑、人人肩上扛指标”的浓厚氛围。
二是典型选树宣传出新出彩。聚焦基层一线，挖掘选树了一批在项目攻坚、招商引资、社会治理中涌现出的“笔杆子”标兵和业务能手。借助区融媒体中心平台，推出“X办先锋。奋进正当时”系列报道，用身边人讲好身边事，用身边事激励身边人。这些生动的宣传不仅提升了办公室的美誉度，更通过榜样带动、典型引路，让崇尚实干、奋勇争先成为全办干部的价值追求和精神标识。
三是信息报送时效精准到位。健全信息收集研判报送机制，紧盯全区经济社会发展中的新情况、新问题，以及基层反映强烈的热点难点。上半年共编发《信息参考》期、《要情快报》期，向市委办报送信息条，其中多篇信息得到市委、区委主要领导批示，信息质量系数和采用率位居全市前列。坚持“喜忧兼报”，在报送成绩的同时，不回避矛盾和问题，为区委科学决策提供了最真实的“第一信号”。
二、存在的问题
在肯定成绩的同时，对照X中央和上级X委的高标准、严要求，对照新形势新任务的挑战，办公室意识形态工作仍存在一些薄弱环节，必须时刻保持清醒头脑。
一是理论学习的“深度”还不够。虽然完善了学习制度，但仍有部分干部存在应付式学习、碎片化学习现象。对习近平文化思想和四中全会精神的系统把握不够，在把理论成果转化为破解“三服务”工作难题的思路举措上，转化的桥梁架得不够实、转化的成色不够足，存在“两张皮”现象。
二是分析研判的“精度”还有差距。对意识形态领域风险点的排查还存在惯性思维，识别敏锐度有待提升。主要是对经济社会转型期中，一些深层次矛盾可能向意识形态领域传导的风险预判不足，即见事迟、反应慢。尤其是对一些通过网络包装的隐秘历史虚无主义言论辨别力不强，缺乏立体的、穿透式的研判手段。
三是阵地建设的“广度”需再拓展。线下阵地管理多、线上空间治理少，对短视频、直播等新型网络传播业态的管理手段还比较单一。在公文写作中，虽然确保了ZZ正确，但在创新话语表达、用接地气的群众语言阐释X的理论方面，“老话套话”依然存在，离“入脑入心”还有距离，文风转变不够彻底。
三、下一步打算
2026年下半年，区委办公室将紧紧围绕学习宣传贯彻X的创新理论这条主线，以更高标准、更严要求、更实举措推动意识形态工作责任制落地生根。
第一，在培根铸魂上加压加力。把学习贯彻即将召开的重大会议精神作为首要ZZ任务，提前谋划、精心组织，确保X的最新理论第一时间进机关、进头脑。持续深化X纪学习教育成果，创新“”大讲堂、青年理论学习小组等载体，在真学真信真用上下苦功。
第二，在责任传导上从严从实。压紧压实第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，年底前开展1次意识形态工作责任制落实情况全面“体检”。强化督查考核结果运用，对责任不落实、工作不到位的，严肃追责问责。健全完善单位内部监督与区纪委派驻纪检组监督协同机制，形成齐抓共管、同向发力的良好局面。
第三，在阵地管控上精细精准。全面加强网络综合治理，提升用网治网水平。建立“数智”化监测预警机制，严密防范意识形态领域“黑天鹅”“灰犀牛”事件。严格执行“三审三校”制度，守牢文字出口关，确保制发的每一份公文都做到零差错、高标准。强化保密管理，坚决守住不发生失泄密案件的底线。
第四，在文风提优上见行见效。深入开展“走基层、转作风、改文风”活动，组织文秘人员常态化走进田间地头、工厂车间，用脚底板丈量民情，用活素材充实老船长君。坚决向“长、空、假”叫板，向“短、实、新”迈步，力求老船长君既有ZZ高度，又有民生温度。下半年，计划集中骨干力量，撰写一批有深度、有分量、有影响的精品力作，向区委交出一份优秀的“文字答卷”。
2026年上半年局意识形态工作分析研判及责任制落实情况报告
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家新征程的关键之年。上半年，局X组深入学习贯彻X的二十大精神，紧紧围绕X的二十届四中全会关于意识形态工作的最新部署，坚持X管意识形态原则不动摇，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。面对复杂多变的国际国内形势和互联网舆论生态的深刻变革，局X组始终保持清醒头脑，强化底线思维，突出ZZ引领，将意识形态工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，为全局高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将上半年意识形态工作分析研判及责任制落实情况报告如下。
一、提高ZZ站位，压实主体责任，构建齐抓共管工作格局
局X组始终将意识形态工作作为极端重要的ZZ任务，坚持以最高标准、最严要求、最实举措，推动意识形态工作责任制落地生根。
（一）强化顶层设计，拧紧责任链条。坚持“一把手”负总责、分管领导各负其责、班子成员“一岗双责”的工作机制。年初，局X组召开专题会议研究部署全年意识形态工作，制定印发《2026年意识形态工作要点》及《意识形态工作责任制实施细则》，明确XX项具体任务清单，细化分解到各处室、各单位。X组书记亲自抓、带头管，先后X次主持召开X组会议专题研究意识形态领域重大问题，听取工作汇报，研判风险隐患。班子成员结合分管领域，定期开展谈心谈话，督促指导分管部门抓好意识形态工作，形成了上下联动、横向协同、层层负责的责任闭环。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把理论学习作为首要ZZ任务，严格执行“第一议题”制度。上半年，局X组理论学习中心组开展集体学习共X次，重点研读X的二十届四中全会公报及《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》中关于文化强国、意识形态安全的重要论述。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、开展研讨交流等形式，引导广大X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，依托“三会一课”、主题X日等载体，组织全体X员开展沉浸式、互动式学习共XX场次，覆盖X员干部X余人次，确保X的创新理论入脑入心、见行见效。
（三）严格考核问责，倒逼责任落实。将意识形态工作纳入X建工作责任制、领导班子和领导干部目标管理、纪律监督检查范围。建立季度督查、半年考评、年度总结的动态考核机制，对下属单位意识形态工作进行全覆盖检查。上半年，开展专项督查X次，发现并整改问题X个。强化结果运用，将意识形态工作落实情况作为干部选拔任用、评先奖优的重要依据，对履行责任不力、造成不良影响的，严肃追责问责，切实树立起“抓好意识形态是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的鲜明导向。
二、聚焦关键环节，强化阵地管理，牢牢掌握舆论主导权
（一）管好网络阵地，净化舆论生态。互联网是当前意识形态斗争的主战场。局X组高度重视网络安全和信息化工作，建立健全网络舆情监测、研判、处置机制。组建由XX人组成的网评员队伍，实行24小时值班值守制度，密切关注社交媒体、新闻门户、论坛贴吧等重点平台涉及本系统的舆情动态。上半年，累计监测相关信息XX条，妥善处置潜在风险舆情X起，做到早发现、早报告、早处置。深入开展“清朗”系列专项行动，加强对局门户网站、AAA公众号、微博等官方新媒体平台的日常管理，严格执行“三审三校”制度，上半年发布原创稿件X篇，阅读量突破X万人次，主流声音更加响亮，正能量更加充沛。
（二）管好宣传阵地，弘扬主旋律。充分发挥传统媒体与新媒体的融合优势，精心策划主题宣传。围绕“十五五”开局、重大项目建设、民生服务改善等重点工作中涌现出的先进典型和感人故事，在省级以上主流媒体刊发报道XX篇，其中《人民日报》客户端刊登《XX局：以实干实绩书写“十五五”开篇答卷》等重点稿件X篇。举办“奋进新征程·建功新时代”主题展览，展示我局近年来在改革发展稳定各方面取得的辉煌成就，激发干部职工干事创业热情。加强机关文化墙、宣传栏、电子屏等线下阵地管理，及时更新宣传内容，营造浓厚ZZ氛围。
（三）管好活动阵地，防范渗透破坏。严格规范各类讲座、论坛、报告会、研讨会等活动的审批管理，实行“一事一报”制度，严把主讲人背景关、活动内容关、现场秩序关。上半年，举办各类学术交流和业务培训活动XX场，均未出现违规违纪现象。加强对涉外交流合作中的意识形态风险管理，严格审查对外交流材料，坚决抵制错误思潮渗透。深入开展反邪教宣传教育，组织干部职工观看警示教育片，签订承诺书，筑牢抵御邪教侵蚀的思想防线。
三、存在的问题
（一）理论学习的深度与转化效果仍有差距。部分X员干部对X的创新理论学习存在“碎片化”“浅表化”现象，满足于完成规定动作，缺乏系统性思考和深层次感悟。在学用结合上不够紧密，未能完全将理论学习成果转化为推动工作的思路举措和解决实际问题的能力，存在“两张皮”现象。个别同志对意识形态领域的复杂性认识不足，ZZ敏锐性和鉴别力有待进一步提高。
（二）网络舆情应对能力尚显不足。随着自媒体时代的到来，舆情发酵速度快、传播范围广、影响程度深。我局虽然建立了舆情监测机制，但在应对突发敏感舆情时，反应速度、处置技巧、引导能力仍有提升空间。部分干部职工媒介素养不高，缺乏与媒体打交道的经验和能力，在面对负面舆情时容易出现“失语”或“乱语”现象。此外，网络评论员队伍的专业化水平参差不齐，主动设置议题、引导舆论走向的能力较弱。
（三）意识形态工作创新手段不多。在开展意识形态工作时，习惯于沿用老办法、老套路，形式单一、内容枯燥，吸引力、感染力不强。特别是在面向青年干部和群众开展思想教育时，缺乏针对性、互动性强的载体和平台，难以引起情感共鸣。新媒体运营方面，原创精品力作较少，爆款产品不多，传播力和影响力有限，主流价值观的传播效果有待进一步提升。
（四）基层责任落实存在薄弱环节。个别下属单位对意识形态工作重视程度不够，存在“重业务、轻思想”倾向，工作压力传导不到位，责任落实出现“递减效应”。基层意识形态工作队伍力量薄弱，专职人员少，兼职人员多，且流动性大，业务素质参差不齐，难以适应新形势下意识形态工作的需要。
四、下一步计划
（一）在深化理论武装上持续发力，提升ZZ引领力。坚持把学习贯彻二十届四中全会精神作为长期ZZ任务，完善理论学习长效机制。创新学习方式，推广“指尖课堂”“微X课”等模式，增强学习的吸引力和实效性。深入开展调查研究，引导X员干部带着问题学、联系实际思，切实把学习成果转化为谋划发展的思路、促进工作的举措。加强理想信念教育和X性锻炼，常态化开展X史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，筑牢信仰之基。
（二）在壮大主流舆论上持续发力，提升传播影响力。紧紧围绕庆祝“十五五”规划启动实施等重大节点，精心策划系列主题宣传活动。加强与主流媒体的深度合作，打造一批有深度、有温度、有影响力的融媒体产品。加强网评员队伍建设，开展专业技能培训，提升舆情引导和应对能力。建立健全网络舆情快速响应机制，完善应急预案，提高突发事件处置效率。积极探索利用大数据、人工智能等技术手段赋能意识形态工作，实现精准传播、有效引导。
（三）在强化阵地管控上持续发力，提升风险防范力。严格落实意识形态阵地管理制度，加强对各类出版物、网络平台、讲座论坛等的日常监管。深入开展意识形态领域风险隐患排查整治，建立风险台账，实行销号管理。加强对外交流与合作中的意识形态安全管理，坚决防范遏制错误思潮渗透。持续开展“扫黄打非”、反邪教等专项斗争，净化社会文化环境。
（四）在压实工作责任上持续发力，提升执行落实力。进一步健全意识形态工作责任制考核评价体系，加大考核权重，强化结果运用。加强对下属单位意识形态工作的指导督促，定期开展专项检查和工作约谈，及时发现和解决问题。加强意识形态工作队伍建设，选配ZZ强、业务精、作风正的干部从事意识形态工作，定期开展业务培训，提升专业化水平。严肃查处意识形态领域违规违纪行为，形成强大震慑，确保意识形态工作责任制落到实处、见到实效。
2026年上半年度意识形态工作开展情况
2026年上半年，医院X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，全面落实中央、省委及上级X组织决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，紧扣公立医院高质量发展要求，以“强引领、守阵地、防风险、促融合”为主线，扎实推进意识形态各项工作，为医院改革发展、医疗服务提质增效提供了坚强思想保证、精神动力和舆论支撑。现将上半年工作情况总结如下：
一、提高ZZ站位，压实工作责任，筑牢意识形态“压舱石”
医院X委始终把意识形态工作作为极端重要的ZZ任务，摆在全局工作突出位置，切实扛起主体责任，构建齐抓共管工作格局。
1.强化组织领导，健全责任体系。X委切实履行意识形态工作主体责任，X委书记认真履行第一责任人职责，带头抓部署、抓落实、抓督查；班子成员严格落实“一岗双责”，将意识形态工作与医疗业务、教学科研、行政管理等工作同部署、同推进、同考核。上半年召开X委会议专题研究意识形态工作次，召开意识形态工作领导小组会议次，传达学习上级工作要求，分析研判形势，部署重点任务。修订完善《医院意识形态工作责任制实施细则》《意识形态阵地管理办法》，制定责任清单，签订意识形态工作责任书，形成“X委统一领导、X政齐抓共管、部门协同联动、全员主动参与”的责任闭环。
2.完善制度机制，规范工作流程。健全意识形态定期研判、风险排查、舆情处置、通报问责等制度，严格执行季度研判、半年总结、年度考核机制。上半年开展意识形态领域风险隐患全面排查次，重点排查思想舆论、网络阵地、文化宣传、医患关系等领域风险，建立台账、限期整改、动态销号，坚决防范化解意识形态领域各类风险。
3.强化督导考核，推动责任落地。将意识形态工作落实情况纳入X支部标准化建设、科室年度绩效考核和领导班子、领导干部述职述廉重要内容，细化考核指标，强化结果运用。上半年开展意识形态工作专项督查次，对各X支部、各科室工作落实情况进行全面检查，及时通报问题、督促整改，倒逼责任落实，杜绝“软指标”变“软任务”。
二、深化理论武装，凝聚思想共识，夯实意识形态“主根基”
坚持把理论武装作为意识形态工作的首要任务，持续推动X的创新理论学习走深走实，引导全院干部职工坚定理想信念、统一思想行动。
1.抓实X委理论学习中心组学习。严格落实X委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，上半年组织中心组集体学习次、专题研讨次，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、X的二十届四中全会精神、习近平总书记关于卫生健康工作和意识形态工作的重要论述，以及全国两会、健康中国建设等相关部署要求。班子成员带头领学导学、交流研讨，带头撰写学习心得，发挥“关键少数”示范引领作用，带动全院学习氛围持续浓厚。
2.推进全员学习教育常态化。依托“三会一课”、主题X日、职工大会、专题讲座等载体，分层分类开展全员理论学习。上半年组织全院性ZZ理论学习次，X支部集中学习累计余次，重点学习X的创新理论、X章X规、医德医风规范及行业政策法规。充分利用学习强国、AAA公众号、院内宣传栏等平台，推送学习内容余条，推动理论学习线上线下同频共振，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
3.深化正确zjg学习教育。紧扣上级部署要求，组织开展树立和践行正确zjg专题学习教育，引导干部职工坚持以人民为中心的发展思想，立足医疗岗位，践行初心使命，把意识形态工作成效体现在提升医疗服务质量、解决群众就医难题上，坚决杜绝形式主义、官僚主义。
三、守牢宣传阵地，强化正向引领，唱响意识形态“主旋律”
严格落实阵地管理责任制，坚持正能量传播导向，管好建好各类宣传思想阵地，营造清朗健康、积极向上的舆论环境。
1.规范线下阵地管理。加强对院内宣传栏、电子屏、公告栏、学术报告厅、会议室等线下阵地的管理，严格执行内容“三审三校”制度，杜绝错误言论、不当信息传播。上半年更新宣传栏内容期，电子屏滚动播放正能量标语、政策解读、健康科普等内容，弘扬社会主义核心价值观、卫生健康职业精神和医院文化。严格管理院内讲座、培训、学术交流等活动，严把ZZ关、内容关，确保各类活动导向正确、规范有序。
2.做强线上宣传矩阵。聚焦网络意识形态安全，规范医院官网、AAA公众号、视频号、抖音号等新媒体平台管理，明确专人负责运营维护、内容审核和信息发布。上半年发布原创宣传稿件余篇、短视频余条，重点宣传医院X建工作成效、医疗技术突破、先进典型事迹、惠民服务举措及健康科普知识，其中多篇内容被上级媒体转载，有效提升医院公信力和美誉度。严格规范干部职工网络言行，严禁在AAA群、朋友圈等网络平台发表、传播不当言论，引导全员自觉做正能量传播者。
3.培育选树先进典型。深入挖掘宣传在医疗救治、科研教学、志愿服务、疫情防控等工作中涌现的先进集体和个人，上半年评选表彰“优秀共产X员”“岗位能手”“最美医护”等先进典型余名，通过专题报道、事迹宣讲、荣誉展示等形式，讲好医院故事、传播医者正能量，发挥先进典型示范引领作用，凝聚干事创业强大合力。
四、防范舆情风险，筑牢安全防线，守住意识形态“安全线”
医院作为民生重点领域，舆情风险点多面广。X委坚持底线思维，强化风险意识，健全舆情处置机制，全力维护医院意识形态领域安全稳定。
1.健全舆情监测机制。建立“专人监测、全员联动、及时上报”的舆情监测体系，依托网络舆情监测平台，对医疗纠纷、收费服务、医德医风、安全生产等重点领域关键词实行24小时动态监控，重点关注社交媒体、短视频平台、论坛贴吧等渠道苗头性、倾向性言论。上半年累计监测各类舆情信息余条，做到早发现、早预警、早处置。
2.提升舆情处置能力。修订完善《医院网络舆情应急处置预案》，明确舆情处置责任分工、工作流程和应对措施，组织开展舆情应急演练次，模拟突发负面舆情传播场景，检验响应速度、协调机制和处置效果，提升干部职工舆情应对能力。坚持依法依规、实事求是、公开透明原则，对发现的一般性舆情，及时沟通解释、妥善化解；对重大舆情，第一时间上报、快速处置、正面回应，最大限度降低负面影响。上半年成功处置起涉医轻微负面舆情，处置及时、回应得当，未造成不良扩散。