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副市长2026年上半年个人述学述职述廉报告
2026年是“十五五”规划实施的开局之年。半年来，面对改革发展稳定的繁重任务，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大及二十届三中、四中全会精神，将X纪学习教育常态化成效转化为推动工作的强大动力，紧紧围绕全市中心大局，认真履行岗位职责，严格遵守廉洁自律各项规定，较好地完成了分管的各项工作任务。现将半年来本人的述学、述职、述廉情况报告如下：
一、淬炼ZZ品格，在筑牢ZZ忠诚上当好“排头兵”
旗帜鲜明讲ZZ是领导干部的第一要求。半年来，我始终坚持把ZZ建设摆在首位，把对X绝对忠诚作为根本ZZ担当，自觉在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力。
（一）深学细悟夯实理论根基。一是系统学习X的创新理论，筑牢思想之基。坚持“第一议题”制度，主动带头参加市委理论学习中心组学习，对《习近平著作选读》等权威读本做到逐篇研读、反复领悟，特别针对2026年新修订的X内法规和X中央关于推动高质量发展的最新部署，逐条对照、逐项消化，确保X中央决策部署在我市落地生根、开花结果。二是坚持知行合一，运用X的创新理论指导实践。我深刻认识到，当前正处于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的纵深阶段，必须把领会中央精神同解决我市发展中的实际问题结合起来，坚持用马克思主义立场观点方法分析和解决分管领域遇到的深层次矛盾，切实做到学思用贯通、知信行统一。三是以上率下带动分管领域干部共同提升。我坚持每季度为分管部门上一堂专题X课，与班子成员交流学习心得，引导大家深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实凝聚起推动分管工作高质量发展的强大思想共识。
（二）全面贯彻民主集中制原则。一是严格执行集体决策程序。凡涉及全市重大规划编制、重要政策出台、重大项目招引、大额资金使用等“三重一大”事项，始终坚持集体讨论、民主决策，绝不搞个人专断、一言堂。二是主动在班子内部加强沟通协调。在市政府班子成员工作中，我注重加强与市长及其他副市长的沟通衔接，不搞“各吹各的号、各唱各的调”，从全局高度对经济发展、项目建设、民生保障等重大问题提出建设性意见，坚决维护班子团结和谐。三是坚决服从组织安排，不折不扣落实组织决定。面对换届后的工作交接和任务分工调整，我坚决做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，以实际行动践行“四个服从”，从未因个人意愿影响工作大局，始终做到了心怀全局、令行禁止。
（三）严守ZZ纪律和ZZ规矩。一是保持ZZ敏锐性。始终坚持从ZZ上观察问题、分析问题、解决问题，在推进具体业务时，自觉对标X中央关于构建新发展格局、推动高质量发展的总体要求，不搞“低级红”“高级黑”。二是强化对意识形态工作的领导。将意识形态工作纳入分管领域重要议事日程，定期听取分管部门意识形态工作汇报，及时研判和化解风险隐患，确保分管领域不发生意识形态风险事件。三是坚决做ZZ上的“明白人”。始终做到X中央提倡的坚决响应、X中央决定的坚决执行、X中央禁止的坚决不做，严格落实请示报告制度，对重大事项和重要情况及时向市委、市政府主要领导报告，绝不擅作主张、先斩后奏，始终做到心中有X、心中有民、心中有责、心中有戒。
二、强化实干担当，在履行管X治X责任上当好“硬肩膀”
全面从严治X是各级领导干部的ZZ责任。半年来，我严格履行“一岗双责”，切实扛起管X治XZZ责任，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
（一）压紧压实“一岗双责”责任体系。一是完善责任清单。结合全年工作要点，与分管的各委办局逐一签订《X风廉政建设责任书》，明确分管部门X组（X委）的主体责任和班子成员的“一岗双责”责任，做到责任明确、压力传导到位。二是坚持定期研判调度。坚持每季度召开一次分管领域X风廉政建设分析会，听取各单位X风廉政建设情况汇报，深入研判廉政风险点，针对工程建设、资金管理、物资采购等重点领域、重点环节，督促分管部门完善内控制度，建立健全廉政风险防控长效机制。三是带头落实谈心谈话制度。半年来，我与分管部门主要负责同志开展面对面谈心谈话全覆盖，对发现的苗头性、倾向性问题第一时间“咬耳扯袖”、提醒告诫，真正把“严管”体现到日常、落实在经常，筑牢了拒腐防变的第一道防线。
（二）深化年轻干部“选育管用”工作。一是着力拓宽“选”的视野。结合2026年我市干部队伍结构优化需求，督促分管部门大力发掘和储备一批ZZ素质高、业务能力强、工作干劲足的年轻干部，特别是注重在项目攻坚、信访维稳、乡村振兴等一线主战场上考察识别优秀年轻干部，为事业发展储备后备力量。二是大力加强“育”的力度。督促分管部门落实年轻干部基层锻炼机制，有计划地安排有潜力的年轻干部到条件艰苦、矛盾集中的岗位经风雨、见世面、壮筋骨。同时，针对年轻干部工作经验不足的问题，深入开展“导师帮带制”和“岗位大练兵”活动，全面提升年轻干部的综合业务能力。三是严格履行“用”和“管”的职责。在干部选拔任用上，严格执行《X政领导干部选拔任用工作条例》，坚持“凡提四必”，坚决杜绝带病提拔、跑官要官。对表现突出的优秀年轻干部大胆使用，对慵懒散拖、不作为不担当的及时调整，真正形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人导向。
