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（17篇）2026年度“七一”X课讲稿汇编
坚守为民初心树牢正确zjg——XX镇长在挂包村“七一”专题X课讲稿
同志们、各位X员乡亲：
今天，我们迎来中国共产X成立105周年，在这个意义非凡的日子，我作为挂包本村的镇长，和村“两委”全体干部、在家X员、村民代表围坐一堂，结合全镇正在开展的树立和践行正确zjg学习教育，给大家上一堂接地气、沾泥土、讲实情的专题X课。
前段时间，镇X委专题传达学习习近平总书记关于树立和践行正确zjg的一系列重要论述，明确要求班子成员下沉挂包联系村，走进田间地头、坐到农家小院，把理论讲通俗、把道理讲透彻、把要求讲具体，围绕政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩这三个根本性问题，和基层X员面对面交流、心贴心沟通，真正实现以学促讲、以讲促学，推动全镇上下校准干事创业坐标、找准为民服务方向，以正确zjg引领乡村振兴、基层治理、民生保障各项工作落地见效。
在座各位都是本村的“主心骨”“领头雁”，天天和群众打交道，修路引水、产业发展、矛盾调解、养老医保、人居环境整治，每一件事都直接关系老百姓的切身利益，大家手中的权力、肩上的责任，说到底就是创造政绩、服务群众。zjg正不正，直接决定村里发展路子走不走得稳、群众日子过得好不好、村X组织凝聚力强不强。现实中，少数村干部、基层干部出现重“面子”轻“里子”、重短期轻长远、重上级评价轻群众感受的偏差，根源就是zjg出现了错位、跑偏。今天这堂X课，我结合总书记重要论述、基层正反典型案例、咱们村发展实际，分四个部分和大家深入交流，全文立足农村基层实际，不讲空话套话，力求逻辑严密、分析透彻、务实走心。
第一部分深刻领会核心要义：正确zjg是基层X员干部干事创业的“定盘星”
zjg，是X员干部对“什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”的根本看法，是世界观、人生观、价值观在履职干事中的集中体现。习近平总书记立足新时代X的建设、高质量发展、乡村治理全局，反复强调“干事创业一定要树立正确zjg”，系统回答了zjg领域三大核心命题，为我们基层干部划定了行为标尺、指明了行动路径。开展正确zjg学习教育，对我们村级X员干部而言，绝不是纸上谈兵、不是机关“专属任务”，而是关系村庄发展、群众幸福、班子口碑的必修课、基础课。
（一）深刻认识树立正确zjg的重大时代意义
1.坚守X的初心使命，必须树牢为民造福的zjg
我们X从诞生之日起，就把全心全意为人民服务写在旗帜上，为民造福是共产X人最大政绩，这是我们区别于其他一切政X的根本标志。总书记多次强调，“共产X人必须牢记，为民造福是最大政绩。我们谋划推进工作，一定要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想”。基层是联系群众的“最后一公里”，村干部每天处理的家长里短、产业难题、民生琐事，都是践行初心的具体载体。如果心里装的是个人升迁、短期面子，干工作只盯着上级检查、忽略群众冷暖，就背离了入X初心，丢掉了X员本色。
2.推进乡村全面振兴，必须树牢务实长远的zjg
乡村振兴不是一年两年的短期工程，是久久为功、接续奋斗的系统工程。产业培育、基础设施建设、乡风文明培育、基层治理提升，都需要一届接着一届干、一茬接着一茬拼。现实中，有的村庄追求短期见效，盲目上马华而不实项目，耗费集体资金却没有持续收益；有的干部不愿做打基础、利长远的潜绩，只愿意干看得见、易出彩的显绩，最终导致村庄发展后劲不足。只有树立兼顾当下与长远、统筹显绩与潜绩的正确zjg，才能稳步推进产业、人才、文化、生态、组织五大振兴同步落地。
3.防范化解基层风险矛盾，必须树牢实事求是zjg
当前农村征地流转、集体“三资”管理、邻里纠纷、惠民政策落实等领域矛盾多发，部分矛盾根源在于干部zjg扭曲：为应付考核隐瞒问题、为快速完成任务简化流程、为打造亮点牺牲群众利益，小事拖大、易事拖难。坚持实事求是、尊重群众意愿、尊重乡村发展规律，才能从源头减少矛盾隐患，守住基层稳定底线。
4.从严管X治X、净化基层ZZ生态，必须树牢清正廉洁zjg
基层微腐败、形式主义、官僚主义，本质都是zjg错位。有的村干部把集体资源当作个人“政绩筹码”，优亲厚友、虚报套取；有的搞“纸上整治”“拍照迎检”，人居环境、产业发展只做表面文章。树立正确zjg，就是从思想根源破除功利主义、本位主义，筑牢基层X员拒腐防变思想防线，营造风清气正村级ZZ生态。
（二）精准把握总书记重要论述的逻辑体系，答好三大根本命题
总书记一系列重要论述，逻辑严密、层层递进，完整解答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”，这是今天X课的核心主线，我们必须逐条吃透、对标自省。
1.第一问：政绩为谁而树——人民至上，所有政绩的出发点落脚点都是群众
这是zjg的价值根基，是立场问题。判断zjg对错，首要标尺就是“为公还是为私、为民还是为己”。总书记指出，检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，人民权益是否真正得到了保障。
对村级干部来说，“为民”不是抽象口号，而是具象小事：修路优先考虑群众出行便利，而不是只为村口打造景观；发展产业优先保障村民分红就业，而不是单纯追求项目体量；人居环境整治优先解决污水、垃圾、厕所痛点，而不是堆砌花草造“打卡点”；惠民补贴公平公正发放，不优亲厚友、不截留挪用。
反观反面案例：某地村支书为打造“示范样板村”，动用百万集体资金打造网红景观围墙、购置大批塑料花卉装点道路，日常污水管网、灌溉水渠常年失修，村民反映灌溉难、排水难多年无人解决，检查组一走，花卉枯萎、墙面蒙尘，群众怨声载道。这种“为上级、为面子”的政绩，完全背离为民初心，最终只会留下群众差评、集体债务，这就是典型zjg跑偏。
2.第二问：树什么样的政绩——兼顾显绩与潜绩、当下与长远、发展与民生
总书记明确界定新时代合格政绩的标准：为民造福的实绩、高质量发展的实绩、打基础利长远的潜绩、守牢安全稳定底线的实绩、风清气正X建实绩，坚决摒弃急功近利、劳民伤财的形象工程、政绩工程。
一是要树“惠民增收”的产业政绩。产业兴旺是乡村振兴核心，好产业要可持续、能带动群众增收。红安县龙兴村原村支书秦基厚，三十年一以贯之发展特色种养产业，不追求短期快钱，逐年完善产业链、培育本土合作社，三届班子接续发力，从负债村发展为村集体年收入150万元的文明村，家家户户稳定务工分红，这是经得起群众、历史检验的实绩。反观长春某村原村干部，盲目投入4600万上马村办企业，不做市场调研、不结合本村资源，企业持续亏损倒闭，集体资产大幅流失，只为换来一时“项目亮点”，属于典型虚假政绩。
二是要树“利在长远”的基础潜绩。潜绩看不见、见效慢，但关乎村庄长远发展：完善农田水利、培育本土致富带头人、完善村规民约、化解历史遗留矛盾、整治集体“三资”乱象、常态化X员教育管理，这些工作短期内看不到亮眼成效，但十年、二十年之后，村庄发展底子会越来越厚实。谷文昌扎根东山岛治沙造林，数十年默默耕耘，不追求短期轰动，留下万亩绿洲，总书记多次号召学习这种“功成不必在我、功成必定有我”的境界，基层村干部更要学习这种甘于做潜功的格局。
三是要树“群众有感”的民生实绩。医保养老、饮水安全、道路硬化、留守儿童关爱、老年人照料、困难群众帮扶，这些群众天天能感受到的民生小事，是最实在的政绩。有的干部认为修大路、建广场才叫政绩，忽视群众急难愁盼，殊不知群众评判干部好坏，从来不看展板、不看台账，只看自家难题有没有人管、烦心事有没有人解决。
四是要树“守住底线”的治理实绩。矛盾不上交、信访不激化、安全生产不出事、集体资金不流失，稳定和谐也是重要政绩。部分村干部片面认为“只有上项目才算干事”，对邻里纠纷、土地流转矛盾拖延处置，小事演变成重复信访，耗费大量人力物力，本质是片面理解政绩内涵。
五是要树“固本强基”的X建政绩。总书记强调，抓好X建是最大政绩。村级X支部是战斗堡垒，规范“三会一课”、发展年轻X员、整顿软弱涣散、发挥X员先锋作用，X组织强了，村庄发展才有主心骨。如果重产业、轻X建，X员队伍松散，干部各自为政，再好的项目也难以落地。
3.第三问：靠什么树政绩——以X性立身、以实事求是谋事、以实干担当成事、以清正廉洁守底
有了为民的立场、清晰的政绩标准，还要掌握创造实绩的方法路径，总书记给出四条根本路径，贴合基层工作实际：
一靠坚强X性校准公私坐标。衡量X性强弱的根本尺子是公、私二字。zjg出现偏差，根源在于私心作祟：有的干部想着“干出彩方便提拔”，有的想着“借助项目谋取私利”，有的想着“少干事少担责”。只有锤炼坚强X性，分清公利与私利，干事先想群众得失、不想个人得失，才能守住zjg底线。万州某社区原支书隆小富，利用职务便利套取、私分集体资金，低价处置集体资产谋私利，政绩完全沦为个人敛财工具，最终被开除X籍、判处刑罚，就是私心吞噬X性的典型警示案例。
二靠实事求是尊重乡村规律。基层干事不能脱离村情、民情、农情。谋划产业要立足本村土地、气候、劳动力资源，不能照搬外地模式；推进项目要量力而行，不盲目举债、不超额透支集体财力；落实政策不搞“一刀切”，针对独居老人、脱贫户、种植大户分类施策。部分村庄不顾自身财力，举债修建大型文旅设施，每年运维成本远超收益，集体背上沉重债务，就是脱离实际、违背客观规律的恶果。
三靠真抓实干扛起担当责任。政绩不是写在材料里、拍在照片上，是一步一个脚印干出来的。总书记强调“空谈误国，实干兴邦”。基层实干体现在：主动下村组走访，不坐在办公室等群众上门；主动啃历史遗留矛盾硬骨头，不推诿拖延；主动跟进产业配套服务，不项目落地就撒手不管；主动落实惠民政策，不敷衍应付、推诿扯皮。威海某村“两委”干部相互推诿农业保险工作，村民作物受灾无法理赔，干部全部受到X内警告处分，就是不作为、不实干的反面教材。
四靠清正廉洁守住干事底线。干净是干事的前提，没有廉洁，再亮眼的项目、再宏大的规划都是虚假政绩。村级干部手握集体资产处置、项目申报、补贴发放权力，必须严格执行“四议两公开”，村务、财务全公开，不优亲厚友、不侵占集体利益、不接受管理服务对象宴请礼品，清清白白干事，坦坦荡荡创绩。
第二部分对标检视反躬自省：当前村级干部zjg存在的突出偏差与深层根源
结合全镇各村日常督查、信访反馈、纪检巡察发现的共性问题，对照正确zjg标尺，当前基层村干部、X员队伍中，zjg错位主要存在五类突出表现，今天结合咱们村日常工作，逐条剖析，大家对照自查、引以为戒。
（一）五种典型zjg偏差问题，基层高频多发
1.重“显绩”轻“潜绩”，热衷面子工程，忽视基础民生
这是最普遍的问题。部分干部偏爱周期短、易出彩、看得见的工作：村口景观打造、大型文化广场、连片示范田，迎接检查光鲜亮丽；但村内灌溉水渠老化、背街小巷泥泞、老旧房屋漏水、养老服务缺失等见效慢、难出彩的基础性工作长期搁置。有的村人居环境整治只做主干道、迎检路线，偏远村组垃圾、污水无人管理，检查一过立刻反弹，投入大量人力财力，群众获得感极低。
2.重“短期”轻“长远”，急功近利透支村庄发展潜力
少数干部任期思维严重，只考虑自己任职两三年，不愿谋划长期发展。引进产业只看当年收益，不考虑生态保护、市场可持续；土地流转只追求短期租金，不预留群众长远发展空间；集体资金全部投入短期项目，不储备集体经济保障资金。部分村庄一届班子上马项目，下一届班子无力维持，项目半途荒废，留下烂摊子，本质是缺乏“功成不必在我”的长远格局。
3.重“上级评价”轻“群众口碑”，对上负责多、对下用心少
有的干部干事逻辑是“上级关注什么就干什么，考核考什么就突击抓什么”，群众急难愁盼放在次要位置。上级开展产业考核，就集中资源打造样板点，普通农户产业扶持政策落实缩水；上级检查台账资料，就熬夜堆砌报表、编造数据，实地走访解决群众诉求敷衍了事。忘记了“金杯银杯不如老百姓口碑”，政绩好不好，群众最有发言权，群众不满意，再漂亮的台账、再亮眼的亮点都不算真政绩。
4.重“完成任务”轻“实际成效”，形式主义、敷衍应付突出
把“做了”等同于“做好了”，只求流程走完、材料上交，不看群众是否真正受益。惠民政策宣传贴完公告就算完成，不入户讲解、不跟踪落实；矛盾调解简单登记存档，不跟进回访、不彻底化解；产业培训签到拍照了事，不持续跟踪农户产业落地成效。看似所有工作全部落实到位，实则流于形式，政策红利没有真正送到群众手中。
5.重“个人得失”轻“集体利益”，功利主义、畏难心态交织
一方面是利己主义：个别干部利用项目、补贴、集体资产为亲友谋便利，优先扶持自家、亲属产业，分配公益岗位优亲厚友，把干事平台当作谋取个人便利的工具；另一方面是躺平畏难心态，秉持“多做多错、少做少错、不做不错”，历史遗留矛盾、复杂征地流转能推则推，不愿承担攻坚责任，只求平稳度过任期，不主动谋划发展、解决难题。
（二）深挖zjg错位四大深层根源
透过现象看本质，上述偏差不是简单工作方法问题，而是思想、宗旨、能力、制度多重短板叠加导致：
1.宗旨意识淡化，群众立场站不稳
长期待在村级办公室，入户走访流于形式，和群众坐一条板凳、听群众掏心窝交流变少，对群众疾苦缺乏共情，慢慢脱离泥土、脱离群众。心里没有装着群众，谋划工作自然不会站在群众角度考量，zjg逐步偏离为民主线。
2.理论学习虚化，理想信念根基不牢
部分农村X员、村干部把理论学习当成“软任务”，不主动学习总书记关于zjg、“三农”工作重要论述，分不清什么是真政绩、什么是假亮点，判断工作好坏只看表面，缺乏理论层面的辨别力，容易被短期功利思维裹挟。
3.能力本领不足，干事缺乏系统思维
不少村干部缺少统筹长远发展、市场研判、群众工作的系统能力，谋划工作只顾眼前、单打独斗，不懂统筹发展与民生、短期与长远、产业与生态，遇到复杂难题缺乏务实解决方案，只能依靠“造亮点、堆材料”应付工作。
4.监督约束偏弱，政绩导向存在漏洞
村级考核过去一度偏重项目数量、硬件建设等显性指标，对群众满意度、长期产业收益、历史矛盾化解等潜绩指标权重偏低；村务公开、“四议两公开”执行不够严格，群众监督渠道发挥不充分，一定程度助长重显绩轻实干的不良倾向。
第三部分立足本村乡村振兴实际：以正确zjg校准村级干事创业实践路径
今天X课落脚点，不是单纯讲道理、找问题，而是结合咱们村产业基础、民生短板、治理现状，明确今后村“两委”、全体X员践行正确zjg的实操路径，把“为民造福”落到修路、兴业、治村、惠民每一件实事中，做到知行合一、以学促干。结合三大核心命题，对应提出四项实践要求。
（一）锚定“为民”根本立场：所有工作以群众满意为第一标准，答好“政绩为谁而树”
1.常态化走村入户，把群众急难愁盼摸准摸透
建立村干部包片、X员联户常态化走访机制，每周固定2天深入村组，不提前打招呼、不提前安排点位，随机入户走访，记录群众诉求台账。重点聚焦三类群体：脱贫户、监测户、低保独居老人等困难群体，种植养殖产业大户，长期信访、存在矛盾纠纷农户。每月召开村民议事会，公开诉求办理进度，做到事事有回应、件件有落实。今后村里谋划任何项目、推进任何工作，第一步先征求群众意见，群众反对、不认可的形象工程一律不启动。
2.把民生小事作为核心政绩，优先解决群众最关心痛点
对照本村实际，下一步重点推进民生实事清单：一是完善农田灌溉管网、村组道路硬化、安全饮水提质等基础硬件；二是常态化开展养老认证、医保代缴、残疾人补贴代办等便民服务，设立村级便民服务岗，实现群众办事不出村；三是完善村级养老互助点、留守儿童关爱服务，定期开展义诊、农技下乡；四是常态化开展人居环境常态化管护，主次干道、偏远村组同步整治，杜绝“迎检式保洁”。凡是群众反映强烈、直接改善生活的民生工作，优先保障资金、人力，不优先投入华而不实的景观项目。
3.健全群众评价机制，用群众口碑检验工作成效
改变“只向上报成绩”的评价模式，每半年开展一次村民满意度测评，测评结果作为村干部年度考核、评优评先核心依据。对群众反映集中、满意度偏低的工作，立即复盘整改；对连续两年群众差评的村干部，由镇X委约谈提醒，倒逼干部把心思放在为民办事上。坚决杜绝“干部自我感动、群众无感反感”的虚假政绩。
（二）明晰“实干”政绩标准：统筹显绩潜绩、短期长远，答好“树什么样的政绩”
结合本村乡村振兴任务，我们要重点树立五类实打实、经得起检验的政绩：
1.可持续富民产业政绩，拒绝短期泡沫项目
立足本村特色种养、闲置资源，稳步发展合作社、家庭农场，不盲目跟风上马投资大、风险高、脱离本村资源的项目。发展产业坚持三个底线：一是优先吸纳本村村民务工、分红，壮大村集体经济同时带动农户增收；二是做好市场调研，配套仓储、销售渠道，避免丰产滞销；三是循序渐进逐年投入，不举高额债务搞产业。本届村“两委”既要抓好当下特色产业提质增效，也要持续培育本土致富带头人，搭建长期产业发展框架，留给下一届可持续发展基础。
2.利长远基础潜绩，甘于做默默无闻的铺垫工作
一是规范集体“三资”管理，全面清理村内闲置土地、老旧集体房产，完善资产台账，杜绝集体资产流失；二是持续化解土地流转、宅基地、邻里建房等历史遗留矛盾，一年解决几件陈年纠纷，逐步理顺村级治理秩序；三是培育年轻X员、村级后备干部，优化X员年龄结构，夯实村级组织接班人队伍；四是完善村规民约、红白理事会，持续推进移风易俗，培育文明乡风。这些工作见效慢，但能持续释放治理红利，是必须久久为功的潜绩。
3.普惠均衡民生政绩，杜绝“重样板、轻普通”
资源分配坚持均衡普惠，产业扶持、基础设施、公益岗位不集中向少数示范片区倾斜。修路、饮水、亮化工程覆盖全村所有村民小组，惠民补贴、产业扶持政策公平发放，不打造“少数人受益、多数人旁观”的样板点。人居环境整治、污水治理全域同步推进，不搞迎检路线“特殊优待”，实现全村群众同步共享发展成果。
4.平安稳定治理政绩，守住基层安全底线
把矛盾化解、安全生产、防汛防火、防返贫监测作为常态化核心工作。落实矛盾纠纷“早发现、早介入、早化解”机制，X员分片排查隐患，做到小事不出组、大事不出村；常态化开展耕地保护、消防安全、道路交通宣传巡查；紧盯脱贫监测户收入变化，及时落实帮扶措施，守住不发生规模性返贫底线。稳定无小事，平安就是实打实的政绩。
5.强基固本X建政绩，抓好支部最大政绩
严格落实“三会一课”、主题X日、组织生活会制度，杜绝X建材料造假、活动走过场；发挥X员先锋模范作用，设立产业发展、矛盾调解、环境整治X员责任岗；常态化开展流动X员线上学习、老X员上门送学，提升全体X员X性意识；持续整顿薄弱环节，打造团结务实、为民服务的村“两委”班子，以坚强X组织引领村庄全面发展。
（三）夯实“成事”支撑保障：锤炼X性、务实担当、清正廉洁，答好“靠什么树政绩”
创造真政绩，不能只定目标、划任务，必须从思想、作风、能力、纪律四个维度筑牢支撑，做到依规干事、踏实干事、干净干事。
1.以理论铸魂，锤炼坚强X性，筑牢为民干事思想根基
全体村干部、X员坚持常态化学习，把学习习近平总书记关于正确zjg、“三农”工作、乡村振兴重要论述作为每月固定学习内容，不走过场、不抄笔记应付。结合本村案例开展对照研讨，每季度开展一次zjg专题自查，剖析自身是否存在重面子轻民生、急功近利、推诿躺平等问题，持续校准思想坐标。深刻明白：X性纯则政绩实，私心重则政绩虚，始终以公心对待集体、对待群众。
2.以实事求是谋事，尊重村情农情，杜绝脱离实际盲目蛮干
所有村级重大项目、大额资金使用，严格执行“四议两公开”制度，充分征求X员、村民代表意见，开展可行性研判，评估资金承受能力、群众受益程度、长期运营风险。坚决杜绝拍脑袋决策、跟风上项目、透支集体财力。推进工作把握乡村发展客观规律，产业培育循序渐进，治理工作久久为功，不追求一夜大变、短期出彩。
3.以实干担当立身，破除躺平畏难心态，主动啃硬骨头
树立“遇事不躲、难题不推”的担当意识。针对村内历史遗留矛盾、征地流转、产业发展堵点，班子成员分工包保，主动攻坚，不把难题留给下一届；落实惠民政策主动靠前，不推诿扯皮、敷衍应付；面对急难险重任务（防汛、防火、灾情处置）X员干部冲锋在前。摒弃“多做多错”消极思维，区分容错纠错与失职渎职，只要出于公心、为民办事，允许探索试错，但绝不允许不作为、乱作为。
4.以清正廉洁守底，规范权力运行，干干净净创造实绩
村级权力虽小，但直接关系群众切身利益，廉洁是底线红线。一是严格执行村务、财务每月公开，集体资金支出、项目发包、补贴发放全程公示，主动接受群众监督；二是坚决杜绝优亲厚友，公益岗位、产业补贴、土地流转资源公平分配，村干部亲属不特殊照顾；三是严守纪律规矩，不侵占集体资产、不收受群众礼品礼金、不违规承揽村内工程项目；四是主动接受镇纪委、村务监督委员会监督，对苗头性问题早提醒、早纠正，守住廉洁干事底线。
（四）统筹显绩与潜绩、当下与长远，建立长效践行机制
1.树立接续发展理念，一届接着一届干
村“两委”换届交接，必须完整移交产业规划、矛盾台账、集体资产、民生项目清单，新班子不否定前任合理规划，持续推进利长远项目；前任班子不留下烂尾工程、巨额债务，做到对村庄长远发展负责。全体X员树立“功成不必在我，功成必定有我”格局，不追求任期内短期轰动，多做打基础、利长远的铺垫工作。
2.优化村级工作考核导向，淡化亮点、强化实效
镇X委今后调整村级考核指标体系，降低样板工程、硬件展板等显性指标权重，大幅提升群众满意度、村集体经济可持续收益、矛盾化解率、民生实事完成度、X员队伍建设等潜绩指标分值，从制度上引导村干部把精力放在务实为民上，破除“唯亮点、唯台账”的错误导向。
3.常态化开展警示教育，以案为鉴纠偏正向
每季度组织全体X员、村干部开展zjg警示教育，通报基层干部搞形象工程、侵占集体资产、不作为乱作为典型案例，用身边事教育身边人；同步学习谷文昌、秦基厚等扎根基层、久久为功的先进典型，正反对照，时刻警醒全体X员干部校准政绩坐标。
第四部分凝聚奋进合力：以正确zjg推动本村乡村振兴取得新实效
同志们，今年是实施“十五五”规划关键之年，全镇乡村振兴、基层治理、民生保障任务繁重，咱们村作为我挂包联系村，承担特色产业提质、人居环境全域提升、基层治理示范创建重点任务。全体X员干部要以本次“七一”专题X课、正确zjg学习教育为契机，把学习成效转化为干事创业实效，从三方面凝聚合力、真抓实干。
（一）X员干部带头示范，做践行正确zjg的排头兵
村X支部书记作为“头雁”，首先带头对标自查，摒弃急功近利思维，带头深耕民生实事、培育长效产业；村“两委”班子成员分工不分家，主动分担难点工作，杜绝推诿扯皮；全体农村X员发挥先锋模范作用，在产业发展、环境整治、矛盾调解中走在前、干在先，主动联户走访收集群众诉求，当好政策宣传员、群众服务员、发展带头人。每名X员树立“小我融入村庄发展”意识，不以个人得失衡量工作，以全村群众共同富裕为奋斗目标。
（二）坚持系统统筹推进，一体抓好发展、民生、治理、X建
践行正确zjg不能单打一，要统筹兼顾、一体推进。抓产业同步完善配套民生设施，抓环境同步培育文明乡风，抓治理同步夯实X建根基，抓当下民生同步谋划长远发展。不割裂发展与民生、显绩与潜绩、短期与长远关系，推动村庄全方位、可持续发展，避免顾此失彼、片面发展。
（三）健全长效学习落实机制，实现以学促讲、以讲促学
以本次X课为起点，把正确zjg学习纳入村X支部常态化学习内容，每月开展专题研讨，结合村内工作复盘反思；建立实事清单销号制度，每月梳理群众急难愁盼、产业发展任务，逐项落实、逐项销号；每半年组织一次X员群众评议，对照评议结果整改提升，持续巩固学习教育成效。真正做到学思用贯通、知信行统一，把正确zjg内化于心、外化于行。
同志们，百年征程波澜壮阔，为民初心历久弥坚。站在建X105周年的新起点，我们基层X员干部身处服务群众最前沿，手中每一份权力、肩上每一份责任，都承载着群众的期盼、组织的信任。zjg是干事创业的总开关，开关拧正，路子才能走稳；坐标校准，事业才能走远。
希望在座各位X员、村干部，通过今天这堂X课，彻底想清楚“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这三个根本问题，彻底摒弃形象工程、短期思维、功利心态，始终站稳人民立场，多做为民造福的实事、多做打基础利长远的潜功，以实事求是、清正廉洁、久久为功的实干，创造经得起群众、实践、历史检验的实绩，带领全村群众稳步推进乡村全面振兴，用实实在在的发展成效，交出一份让组织放心、让群众满意的乡村治理答卷！
我的X课到此结束，谢谢大家！
XXX政机关X委书记
2026年“七一”X课讲稿
（2026年7月1日）
同志们：
今天，我们齐聚一堂，共同庆祝中国共产X成立105周年。在这个庄严而光荣的时刻，根据上级X组织的部署和机关年度学习教育安排，我围绕“树立和践行正确zjg”这一主题，结合我们X政机关的工作实际，与大家进行一次专题X课交流。重点探讨如何正确认识和处理“显绩”与“潜绩”的关系，什么样的实绩才能真正经得起历史、实践和人民的检验，旨在引导全体X员干部进一步统一思想、端正认识，以更加务实、担当、创新的精神风貌，推动事业高质量发展。
第一部分深刻认识树立和践行正确zjg的极端重要性
zjg，是干部对履行职责、创造业绩的根本看法和态度，直接反映干部的X性修养、宗旨意识、格局境界和工作作风。树立和践行正确zjg，不是抽象的理论问题，而是关系X的事业兴衰成败、关系人民群众切身利益、关系干部自身健康成长的重大实践问题。
（一）正确zjg是践行X的初心使命的内在要求。我们X的初心和使命是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。正确的zjg，必然是以人民为中心的zjg，其出发点和落脚点都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。我们X政机关承担着、、等重要职能（根据实际替换，例如：政策研究、行业监管、公共服务、发展规划、安全保障等），每一项工作都与国家发展大局、行业进步脉搏、群众生活福祉紧密相连。只有坚持正确的zjg，我们才能在制定政策、推动改革、管理服务、化解风险时，真正站稳人民立场，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准，使我们的工作成果更多更公平惠及全体人民，体现X的初心使命。
（二）正确zjg是推动事业高质量发展的必然选择。当前，我国发展进入新阶段，领域（根据实际替换，例如：经济社会发展、科技创新、生态文明、社会治理等）也面临新的机遇和挑战。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。实现高质量发展，必须克服急功近利、盲目攀比、脱离现实等错误倾向，需要的是打基础、利长远、增后劲的实绩。树立正确zjg，要求我们尊重客观规律，科学谋划发展，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。这对于我们破解领域深层次矛盾、优化发展结构、提升服务效能、防范化解风险，具有至关重要的导向作用。
（三）正确zjg是锻造过硬干部队伍的迫切需要。干部的zjg是其世界观、人生观、价值观在履职尽责中的具体体现。一段时间以来，一些地方和部门存在的形象工程、政绩工程、数据造假、急功近利等问题，根源就在于zjg出现了偏差。这些问题不仅造成国家资源和社会财富的巨大浪费，损害X和政府形象，也误导了干部成长方向，甚至诱发腐败。我们X政机关作为表率机关，X员干部的zjg直接影响到整个系统的风气和生态。树立和践行正确zjg，有助于引导广大干部把心思和精力用在扎实工作、务求实效上，用在攻坚克难、改革创新上，用在服务群众、奉献社会上，从而培养出一支ZZ坚定、能力过硬、作风优良、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。
第二部分准确把握“显绩”与“潜绩”的辩证统一关系
“显绩”与“潜绩”，是政绩表现的两种形态，也是检验zjg是否端正的重要维度。所谓“显绩”，通常是指那些见效快、易感知、看得见、摸得着的工作成绩；所谓“潜绩”，则是指那些周期长、见效慢、打基础、利长远，短期内可能不那么“显山露水”，但对未来发展具有根本性、奠基性作用的工作成果。两者辩证统一，不可偏废。
（一）“显绩”是必要成果，体现担当与作为。推动发展、解决问题、服务群众，需要不断取得阶段性、标志性的成果。这些“显绩”是工作成效的直接反映，能够增强信心、鼓舞士气、取信于民。例如，我们成功推动出台了关键政策文件，有效化解了领域的一批突出风险隐患，高质量完成了重大专项任务，显著提升了服务的便捷性和满意度，这些都可以视为“显绩”。追求必要的、实实在在的“显绩”，是干部履职尽责、积极作为的表现，应当肯定。关键在于，这些“显绩”必须符合客观实际和发展规律，是实实在在干出来的，而不是“造”出来的；是惠及群众的，而不是“涂脂抹粉”的。
（二）“潜绩”是长远根基，彰显境界与定力。“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果。没有“潜绩”的深厚积淀，“显绩”就难以持续，甚至可能成为“空中楼阁”。很多基础性工作，如体制机制改革、法规标准体系建设、核心技术攻关、人才队伍培养、数据资源积累、基层基础建设、思想理论武装、ZZ生态涵养等，往往投入大、周期长、见效慢，但却是事业发展的“压舱石”和“动力源”。甘于做铺垫性工作，甘抓未成之事，体现的是一种“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界和历史担当。我们机关许多核心能力的提升、长效机制的构建、发展新动能的培育，都需要在“潜绩”上下苦功夫、硬功夫。
（三）力促“潜显”交融，实现科学发展。正确的zjg，要求我们善于把握“显绩”与“潜绩”的辩证关系，在实践中努力实现二者的统一。要克服三种倾向：一是“重显轻潜”，只热衷于追求立竿见影、表面光鲜的“显绩”，对打基础、利长远的工作敷衍塞责，导致发展后继乏力。二是“以潜避显”，以“潜绩”为借口，逃避当前应当解决、能够解决的突出问题，庸政懒政，无所作为。三是“潜显割裂”，不能将长远谋划与当前工作有机结合，使“潜绩”与“显绩”成为“两张皮”。
我们要树立“既要、又要”的思维：既要聚焦当前领域的突出矛盾和群众急难愁盼问题，集中力量攻坚，取得一批让各方有获得感的“显绩”，又要瞄准事业长远发展的目标和趋势，在顶层设计、制度建设、能力建设等方面持续用力，积累深厚“潜绩”。既要在创造“显绩”时，注意评估其对长远发展的影响，避免“竭泽而渔”、“寅吃卯粮”，又要在推进“潜绩”性工作时，注意设置合理里程碑，通过阶段性成果来凝聚共识、增强信心，实现“潜绩”的逐步“显性化”。既要有“一万年太久，只争朝夕”的紧迫感，抓紧做出看得见的成绩，又要有“前人栽树，后人乘凉”的胸襟，甘于为未来的“显绩”默默耕耘、铺路搭桥。
结合我们机关实际，比如在推动行业数字化转型中，上线几个便捷的应用场景是“显绩”，而构建统一的数据底座、标准体系和可持续的运维保障机制就是“潜绩”。在维护领域安全稳定中，成功处置一起突发事件是“显绩”，而建立健全风险预警、隐患排查、应急准备的长效机制就是“潜绩”。在深化改革中，取消下放一批审批事项是“显绩”，而重塑审批理念、优化监管方式、构建新型信用管理体系就是“潜绩”。我们必须统筹兼顾，协同推进。
第三部分什么样的实绩才能真正经得起检验
创造实绩是干部的天职，但实绩有真假、虚实、长短之分。只有树立正确zjg，处理好“显绩”与“潜绩”关系，才能创造出经得起检验的实绩。具体来说，经得起检验的实绩应当具备以下“五度”特征：
（一）ZZ上有高度，经得起历史检验。实绩首先要符合X和国家的方针政策，符合新发展理念和高质量发展的导向，符合我们机关的ZZ属性和职责定位。要自觉将本职工作置于X和国家事业发展全局中去谋划和推进，确保工作方向不偏、焦点不散。那些违背规律、损害全局、透支未来，甚至触碰红线的所谓“成绩”，无论包装得多么华丽，终将被历史所否定。我们的工作，特别是涉及、等战略性、基础性工作（根据实际替换），更要着眼长远，多做历史沉淀后依然熠熠生辉的事情。例如，我们牵头或参与制定的领域重大规划、法规制度，是否经得起时间的推敲和实践的考验？我们推动建立的关键技术体系、标准体系，是否具有前瞻性和可持续性？这些都是历史检验的标尺。
（二）实践上有效度，经得起事实检验。实绩必须实实在在，有实实在在的投入、实实在在的过程、实实在在的效果。要坚决反对形式主义、官僚主义，杜绝“形象工程”、“盆景项目”、“数字游戏”。工作成效要用事实和数据说话，要能解决实际问题，推动实际发展。评估一项政策，关键看它是否回应了社会关切，是否解决了行业痛点，是否达到了预期目标；评价一个项目，关键看它是否实现了功能效益，是否控制了成本风险，是否形成了良性机制；考核一项服务，关键看它是否提升了效率，是否方便了群众企业，是否获得了认可。我们的工作部署、政策落实、改革举措，最终都要落到是否促进了行业健康有序发展，是否保障了领域安全稳定，是否提升了治理效能和服务水平上。要建立以实效为导向的评价机制，让“水分政绩”没有市场。
（三）人民心中有温度，经得起群众检验。金杯银杯不如老百姓的口碑。我们一切工作的出发点和落脚点都是为了人民。实绩是否有价值，群众感受最直接、最有发言权。要牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好群众路线，经常深入基层、深入一线、深入服务对象，倾听他们的呼声，了解他们的诉求，将群众满意度作为衡量工作成效的根本标准。我们出台的政策，群众是否理解、是否支持、是否受益？我们提供的服务，群众是否觉得方便、高效、暖心？我们处理的矛盾，群众是否感到公平、公正、合理？我们推动的发展，是否真正增进了民生福祉？要力戒“自说自话”、“体内循环”，多做“雪中送炭”的暖心事，少搞“锦上添花”的花架子。只有带着对群众的深厚感情去做工作，创造的实绩才能有温度、有生命力。
（四）发展上有厚度，经得起规律检验。实绩必须符合事物发展的客观规律，符合经济社会发展的阶段性特征，符合我们领域的内在规律。要尊重科学，坚持实事求是，一切从实际出发。制定目标要合理可行，推动工作要循序渐进，不能搞“一刀切”、“大跃进”。要注重发展的协调性、可持续性。我们追求的实绩，应当是质量、结构、规模、速度、效益、安全相统一的实绩。例如，在推动产业发展时，不能只顾规模和速度，忽视创新和质量；在加强监管时，不能只重审批和处罚，忽视引导和服务；在开发利用资源时，不能只讲经济效益，忽视生态和安全约束。要注重工作的系统性、整体性、协同性，多做夯基垒台、立柱架梁的工作，使发展基础更加牢固，发展后劲更加充沛。
（五）成本上有限度，经得起效益检验。创造实绩必然要投入资源、付出成本。经得起检验的实绩，应当是效益大于成本、产出高于投入的实绩。要牢固树立过紧日子的思想，坚持勤俭办一切事业。无论是政策设计、项目建设，还是日常运行、管理服务，都要加强成本效益分析，力求用最小的资源投入获取最大的综合效益。要坚决反对不计成本、不讲效益的“烧钱”行为，反对铺张浪费、大手大脚。要注重评估工作的机会成本，将有限的财政资金、行政资源、人力资源投向最关键、最紧迫、最能产生长远效益的领域。我们推进的每一项改革、每一个项目、每一次创新，都要算好ZZ账、经济账、社会账、生态账，实现综合效益最大化。
第四部分立足机关实际，以实际行动创造经得起检验的实绩
树立和践行正确zjg，最终要落脚到实际行动和具体工作中。对于我们X政机关的每一位X员干部而言，就是要立足岗位，履职尽责，努力创造符合“五度”标准、经得起检验的实绩。
（一）加强理论武装，筑牢思想根基。要坚持用X的创新理论武装头脑，深入学习关于树立和践行正确zjg的重要论述，掌握其核心要义和实践要求。要持续巩固拓展主题教育成果，深刻认识“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题。要将正确zjg教育纳入干部教育培训、日常学习研讨、组织生活的重要内容，引导X员干部不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，从思想深处解决好zjg问题。
（二）坚持实事求是，深入调查研究。正确的决策和实绩来源于对客观实际的深刻把握。要大力弘扬实事求是的思想路线，把调查研究作为谋事之基、成事之道。机关干部要带头深入基层、深入群众、深入实际，围绕领域的重点难点堵点问题，开展扎实深入的调研。要听真话、察实情，掌握第一手材料，搞清楚优势在哪里、短板是什么、群众盼什么。要使提出的政策建议、工作举措符合实际情况、符合客观规律、符合群众意愿，避免“情况不明决心大、心中无数点子多”，从源头上防止zjg偏差。
（三）强化系统观念，科学谋划工作。机关工作政策性强、涉及面广、影响力大，必须坚持系统观念，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。在制定政策、规划、标准时，要统筹发展和安全、当前和长远、局部和全局、显绩和潜绩。既要积极解决当下突出问题，也要注重制度建设和长效机制构建；既要完成好上级部署的“必答题”，也要结合实际做好推动发展的“自选题”；既要鼓励大胆探索、先行先试，创造“显绩”，也要注重经验总结、制度升华，形成“潜绩”。要完善决策机制，加强可行性论证和风险评估，确保各项工作科学有序推进。
（四）勇于担当作为，狠抓工作落实。树立正确zjg，最终要体现到担当作为、真抓实干上。要激发“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。对于看准了的事情、定下来的任务，就要拿出钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一项一项抓落实，直到抓出成效。要敢于直面领域的矛盾挑战，勇于攻坚克难，在破解复杂难题、应对风险挑战中创造实绩。要健全责任体系，完善督查考核机制，对重点任务实行台账管理、挂图作战，确保各项决策部署不折不扣落到实处。要营造鼓励实干、宽容失误（在创新探索中的非主观故意失误）的良好氛围，为担当者担当，为负责者负责。
（五）站稳人民立场，紧密联系群众。要始终把人民放在心中最高位置，自觉践行X的群众路线。机关的各项工作都要体现人民情怀，政策制定要问计于民，工作推进要依靠群众，效果评价要由群众评判。要畅通民意反映渠道，认真听取和吸纳服务对象、基层单位、社会各界对我们工作的意见建议。要用心用情用力解决好群众在领域（结合具体职能举例，如：办事、维权、保障、安全等方面的急难愁盼问题）的烦心事、揪心事，把好事办好、实事办实。要力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力深入群众、服务群众。
（六）完善考评机制，树立鲜明导向。考核评价是指挥棒。要进一步完善干部考核评价体系，突出实践实干实效导向。要改进考核方法，优化考核指标，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看当前成效又看长远影响，把民生改善、社会进步、生态效益、打基础利长远等指标和实绩作为重要考核内容。要加强对工作过程的跟踪了解和对实际成效的综合评估，防止简单以材料、报表、“亮点”论英雄。要强化考核结果运用，对树立和践行正确zjg表现突出的干部要大力褒奖、大胆使用，对zjg存在偏差、搞形式主义、做表面文章的要及时提醒、批评纠正，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
同志们，政贵有恒，业崇惟实。树立和践行正确zjg，处理好“显绩”与“潜绩”的关系，创造经得起检验的实绩，是我们每一位X员干部的终身课题。在X的105周年华诞这个特殊日子里，让我们更加紧密地团结起来，不忘初心、牢记使命，自觉做正确zjg的践行者，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，脚踏实地，埋头苦干，既做显功，也做潜功，努力创造出无愧于X、无愧于人民、无愧于时代的优异成绩，为推动事业高质量发展、为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出我们X政机关应有的更大贡献！
实干担当践初心为民造福铸丰碑
——公司X委书记2026年“七一”X课讲稿
同志们：
明天，就是我们伟大的中国共产X成立105周年的纪念日。今天，我们在这里隆重集会，上这堂专题X课，既是一次信仰的淬炼，更是一次出征的誓师。
今年，全X上下都在深入推进正确zjg的学习教育。为什么要抓zjg？因为zjg是面镜子，照出的是X性，量出的是担当，映出的是民心。对于咱们公司而言，当前正处在滚石上山、爬坡过坎的关键期，新旧动能转换在即，市场竞争白热化，各种矛盾和风险交织。在这个节骨眼上，如果我们的干部zjg出了偏差，搞歪门邪道、做表面文章，不仅耽误了企业发展的宝贵窗口期，更是对几万名职工切身利益的极大犯罪。
今天，我不想照本宣科，我想结合咱们公司的实际，围绕“实干担当、为民造福”这八个字，和大家交交心、提提神。我们就谈三个问题：我们干工作到底是为了谁？面对硬骨头我们到底该怎么干？我们究竟要留下什么样的名声？
一、实干担当，究竟是为了谁的政绩？
习近平总书记反复强调：“为民造福是最大政绩。”这句话听着通俗，但要真正内化于心、外化于行，极不容易。在现实中，我们有些同志一说起政绩，首先想到的是自己的年终考核能不能拿优，是自己的职级能不能再上一步，是自己在领导面前有没有面子。一旦心里装的是这些“小九九”，行动上就必然会变形走样。
我们要警惕那种只对上负责、不对下负责的伪担当。有的干部，领导交办的事跑得比谁都快，不管合不合规、有没有条件，先拍胸脯答应，搞出一堆半拉子工程；但面对基层职工反映的急难愁盼，却是“研究研究”、“往后放放”，推诿扯皮。这种担当，是对自己乌纱帽的担当，不是对企业和职工的担当。真正的政绩，不是给领导看的，而是给职工用的；不是写在总结报告里的形容词，而是写在职工群众心里的满意账。
我们要警惕那种只顾个人出彩、不顾集体买单的乱作为。有的同志为了博出位、挣表现，不顾企业发展规律，盲目铺摊子、上项目，搞大干快上。短期内看着热热闹闹，自己也因此获得了晋升，拍屁股走人了。结果呢？留下一堆亏损的烂摊子，留给继任者擦屁股，让企业背上沉重的债务包袱。这种只算个人ZZ账、不算企业经济账的“政绩”，实质上是极大的败家行为，是对企业未来的透支！
我们要警惕那种不出事就是最大政绩的软躺平。现在还有一部分干部，觉得现在规矩严了、约束多了，干得多错得多，不如少干少错、不干不错。遇到矛盾绕道走，遇到困难往后退，当起了“太平官”、“逍遥客”。同志们，不担当、不作为，绝不是没有政绩，而是最坏的政绩！在你负责的领域，市场份额被竞争对手一点点蚕食，技术迭代慢人一拍，人才队伍青黄不接，这种“隐性失职”比显性的违规更可怕。企业把一个板块交给你，是对你的信任，你却守着摊子睡大觉，这就等于站岗时脱岗，是要坏大事的！
同志们，我们是国有企业，国企的“公”字，不仅是公有制，更是为公家、为人民、为职工。我们的zjg，必须也只能建立在“为民造福”这个原点上。离开了职工群众的获得感、幸福感、安全感去谈政绩，那就是无源之水、无本之木。我们要时刻扪心自问：做决策之前，有没有想过这事对公司长远发展有没有好处？有没有想过这事对一线职工到底有利还是有弊？只有把职工群众装在心里，你的实干才会有底气，你的担当才会有根基。
二、把政绩写在解决真问题、啃下硬骨头的战场上
实干不是喊口号，担当不是做表态。当前，公司面临的外部环境极其严峻，行业内卷加剧，成本居高不下，核心技术仍有短板。在这样的形势下，树立正确zjg，就必须把实干担当的发力点，放在解决企业生存发展的深层次矛盾上，放在攻坚克难的最前沿。
一要在科技攻关的硬骨头上见真章。我们公司是靠什么起家的？是靠技术立企！但现在坦率地讲，我们在一些核心技术、关键零部件上，依然存在被“卡脖子”的风险。搞原创性、颠覆性的技术研发，周期长、投入大、风险高，很多同志不敢投、不愿投，觉得这是为他人作嫁衣，自己在任期内见不到成效。
这就是典型的zjg错位！核心技术买不来、讨不来，如果不咬牙攻下来，我们永远只能跟在别人后面吃土，随时可能被断供停摆。我们在项目上的突破，在工艺上的改良，哪一项不是研发人员熬了无数个通宵、经历了无数次失败换来的？这才是真正的实干！我们要有“功成不必在我”的胸襟，更要有“功成必定有我”的担当，舍得在基础研究上砸真金白银，容许试错，为创新者撑腰。谁能把公司的技术命脉攥在自己手里，谁就是最大的功臣，这才是经得起检验的硬政绩！
二要在市场突围的生死线上打胜仗。市场是企业生存的唯一检验场。现在不是“酒香不怕巷子深”的时代了，好产品也得靠拼抢。我们在开拓区域市场时，面对竞争对手的恶意压价，面对客户提出的苛刻条件，我们的营销团队没有退缩，硬是一趟趟跑、一次次改方案，用诚意和实力拿下了大单。这就是实干担当！
反观有些单位，市场萎缩了，不去从自身产品竞争力找原因，不去跑客户找症结，而是抱怨大环境不好、抱怨行业政策不利。甚至有的为了完成指标，搞低价倾销、赔本赚吆喝，看似销量上去了，实则利润是负的，这叫实干吗？这叫自毁长城！真正的实干，是在红海中杀出一条血路，在存量中挖掘增量，在高端市场上打响品牌。我们要把政绩建立在每一分真金白银的利润上，建立在不断攀升的市场占有率上，绝不要那种赔本赚吆喝的虚假繁荣。
三要在深化改革的深水区里动刀子。改革如逆水行舟，不进则退。现在我们的改革已经到了啃硬骨头的时候，无论是三项制度改革、混合所有制改革，还是剥离企业办社会职能的收尾，剩下的都是难啃的骨头。涉及利益格局的调整，肯定会触碰一些人的奶酪，甚至会面临各种阻力和非议。
这个时候，就考验我们干部的担当了。有的干部搞改革，只改下面不改上面，只改边缘不改核心；遇到矛盾就和稀泥，搞“撒胡椒面”式的平均主义，看似谁都没得罪，实际上优秀人才的积极性被严重挫伤。同志们，不敢碰硬就不是真改革！我们要敢于打破铁饭碗、打破大锅饭，坚决做到干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减。在选人用人上，要旗帜鲜明地提拔那些懂经营、善管理、敢担当的干将，坚决调整那些占着位子不作为的“木偶”。谁能在改革中动真碰硬，为公司蹚出一条新路，谁就是真正有政绩的好干部。
四要在安全合规的底板上守底线。安全和合规，是企业发展的底线，也是政绩的底线。没有安全和合规，一切成绩都将归零。有的基层单位，为了赶进度、抢产量，对安全隐患视而不见，对违规操作睁一只眼闭一只眼，把带病运行当成“拼搏奉献”。这种为了短期利益牺牲安全底线的行为，是对企业、对职工生命极大的不负责任！
实干担当，不仅体现在冲锋陷阵，更体现在守住阵地。我们要坚决摒弃“重发展轻安全”的错误观念，把安全合规作为一切工作的前提。该投入的安全费用一分不能省，该走的合规流程一步不能少，该排查的隐患一个不能放过。宁可进度慢一点、利润少一点，也绝不能拿职工的生命安全和企业的声誉去冒险。守住了底线，本身就是最大的政绩。
三、把为民造福落到实处，让职工群众来当政绩的阅卷人
政绩干得好不好，不是自己说了算，也不是上级说了算，最终要由职工群众来评判。如果企业利润翻番了，职工的腰包却没鼓起来；如果大楼盖得气派了，一线工人的作业环境却依然恶劣；如果我们在前面讲zjg，职工在背后戳脊梁骨，那我们的zjg就彻底失败了。
为民造福，不能停留在口头上，不能只写在文件里，必须实打实地解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
一要让职工分享发展的真金白银。我们讲企业发展，最终目的是什么？是为了让四万多名职工及家属过上好日子。我们不怕职工拿高薪，怕的是不创造价值的人拿高薪！我们要进一步完善薪酬分配机制，坚决打破平均主义，向一线苦脏累险岗位倾斜，向核心关键人才倾斜，向价值创造者倾斜。要让那些在车间里挥汗如雨的、在实验室里攻坚克难的、在市场上拼刺刀的职工，真正拿到与付出相匹配的报酬。企业效益好的时候，要舍得给职工发钱；企业困难的时候，领导干部要带头降薪，绝不能让基层职工吃亏。这是国企的本分，更是政绩的底色。
二要改善职工的作业环境与生活条件。我们公司的很多一线岗位，条件依然很艰苦。夏天车间里像蒸笼，冬天野外像冰窖。有些分厂的更衣室、休息室还停留在上世纪的水平。同志们，我们天天讲以人民为中心，连职工工作时的冷暖都不管不顾，还谈什么中心？
这几年，我们在分厂推行的“改善一线职工作业环境”专项行动，效果就很好。防暑降温设备上去了，职业健康防护做实了，职工的精气神都不一样了。我们要把这种做法全面铺开，各级领导干部要多去现场走一走，闻闻车间的机油味，看看工人的操作台，听听倒班宿舍的呼声。对于那些影响职工健康安全的陈旧设备，要下决心更换；对于职工反映强烈的就餐、通勤、住宿问题，要特事特办，立行立改。把这些小事办实，就是最大的政绩。
三要拆除阻碍职工成长的隐形门槛。现在的年轻职工，不仅看重薪酬，更看重发展空间。如果我们的提拔任用还是论资排辈、还是看圈子看背景，那真正有本事的年轻人就会心灰意冷，最终流失。人才是企业最大的财富，流失人才就是最大的失职。
我们要敢于破除论资排辈的陈规陋习，不拘一格降人才。要给年轻人压担子，让他们在重大项目中挑大梁；要打通专业技术人才的上升通道，让搞技术的照样能拿高薪、受人尊重。我们正在推进的“青年英才计划”，就是要树立一个鲜明导向：只要你肯干、能干、干出成绩，公司就给你舞台，让你出彩。让每一个职工在公司都能看到希望、有奔头，这种政绩比盖多少栋楼都来得实在。
四要坚决打好基层减负的攻坚战。当前，形式主义依然是我们基层干部的痛点。会议多、文件多、督查检查多、过度留痕多，把基层一线的同志搞得疲于奔命。有些业务骨干，不是在跑市场、搞研发，而是在填表格、写材料、做PPT。这是对生产力的极大束缚！
公司X委已经下发了整治形式主义为基层减负的专项方案，关键是要落地见效。从今天起，要坚决砍掉那些没有实际意义的会议和文件，合并同类项的督查检查。考核评价要看实绩，不能只看留痕；工作汇报要直奔主题，不许穿靴戴帽。我们要把干部从文山会海中解脱出来，让大家有更多的时间去跑客户、下车间、搞研发。谁在形式主义上做文章，X委就在谁的头上动刀子！把时间还给基层，把精力还给实干，这就是对基层职工最大的造福。
四、以什么样的姿态，把正确zjg转化为公司的壮丽画卷
同志们，树立和践行正确zjg，不是一阵风，而是一场持久战；不是喊口号，而是要见真招。在座的都是公司的中坚力量，是“关键少数”。你们有什么样的zjg，公司就有什么样的未来。我们要以钉钉子精神，把正确zjg内化于心、外化于行。
首先，要修好X性这个终身课题。zjg出问题，归根结底是X性出了问题。X性不强，私心就会作祟，就会把公权当私器，把岗位当跳板。我们要坚持不懈用X的创新理论凝心铸魂，时刻牢记自己的第一身份是共产X员，第一职责是为X工作。要把对X忠诚、为X分忧、为X尽职、为民造福作为根本ZZ担当。在作决策、办事情时，首先要问一问，这事对X的事业有没有利，对国家战略有没有利，对公司的长远发展有没有利。只要是有利的，哪怕眼前吃点亏、受点委屈，也要坚决干！这就是X性，这就是正确的zjg。
其次，要练就干事创业的铁肩膀。有了为民之心，还得有干事之能。现在企业面临的问题越来越复杂，光有热情是不够的。有的同志也想干好，但新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用，这就是本领恐慌。
我们要主动走出舒适区，去学习新知识、新业态、新模式。要成为本职工作的行家里手，不能当外行领导内行。要大兴调查研究之风，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方去，解剖麻雀，找到破解难题的实招硬招。只有能力水平上去了，我们的政绩才不会是蛮干的苦果，而是科学的结晶。
再次，要树牢真抓实干的风向标。用什么样的人，就是一面旗帜。我们要把正确zjg落实到选人用人上。要让那些真抓实干、敢于担当、不图虚名、不务虚功的干部得到重用；让那些弄虚作假、欺上瞒下、热衷于搞形式主义的人没有市场。要完善考核评价机制，把群众公认作为衡量政绩的重要标尺，坚决纠正“干得好不如写得好”、“做的好不如跑的好”的畸形现象。要让实干者吃香，让偷奸耍滑者出局，真正形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好ZZ生态。
最后，要守住清正廉洁的生命线。清廉是政绩的底色。如果屁股不干净，干再大的事也是白搭，最终都要连本带利还回去。我们要时刻绷紧廉洁自律这根弦，算好ZZ账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账。要亲清交往，在和供应商、合作伙伴打交道时，既要热情服务，又要守住底线，坚决杜绝利益输送。特别是在工程招标、物资采购、选人用人等关键环节，必须阳光操作，接受监督。大家要明白，组织上把你们放在这个位置上，是让你们带领大伙儿干事的，不是让你们捞好处的。谁要在廉洁上出问题，公司X委绝不姑息，一律严惩不贷！
同志们！百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。建X105周年的光辉历程告诉我们，一切伟大的成就都是干出来的，一切伟大的事业都需要在实干中推进。
当前，公司正处在转型跨越的关键当口，摆在我们面前的，是一场必须打赢的攻坚战。没有旁观者，没有局外人。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的X中央周围，牢固树立和践行正确zjg，把“实干担当”作为最响亮的誓言，把“为民造福”作为最执着的追求！让我们少一些“纸上谈兵”，多一些“冲锋陷阵”；少一些“急功近利”，多一些“久久为功”！用我们实实在在的行动，逢山开路、遇水架桥，把公司高质量发展的宏伟蓝图一步步变成生动的现实，让名职工在共同富裕和企业腾飞中共享荣光！
谢谢大家！
树立和践行正确zjg
以实干担当书写乡村振兴新答卷
——在XX镇挂包村“七一”专题X课上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开专题X课，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确zjg的重要论述，按照中央和省委、市委、县委关于开展树立和践行正确zjg学习教育的部署要求，结合我们XX镇和挂包村的基层实际，与大家一起深刻领悟“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题。
再过几天就是“七一”建X节了。在这个特殊的时间节点，我们坐下来共同学习、共同思考，既是对X的生日的最好纪念，也是对自身X性修养的一次深刻检视。习近平总书记强调，zjg问题是一个根本性问题，关乎立X为公、执政为民。正确zjg要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。错误zjg则是从个人或小团体利益出发，心浮气躁、急功近利、弄虚作假、盲目蛮干，搞“形象工程”、“政绩工程”，留下包袱和隐患，引起人民群众强烈不满。
全镇X员干部必须深刻认识到，树立和践行正确zjg，是夯实X的执政根基的必然要求，是推动我镇高质量发展、创造人民群众高品质生活的思想基础和实践指引。下面，我围绕这个主题，从三个方面与大家交流认识和体会。
一、政绩为谁而树——深刻回答“为了谁”的根本问题
（一）为民造福是共产X人的最大政绩
政绩为谁而树，是zjg的首要问题，关乎立X为公、执政为民，关系人心向背。习近平总书记指出，中国共产X把为民办事、为民造福作为最重要的政绩，把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。总书记还强调，我们共产X人干事业、创政绩，为的是造福人民，不是为了个人升迁得失。
为什么人的问题，是zjg的首要问题，检验着一个政X的执政宗旨，决定着干事创业的根本方向。中国共产X人的政绩，说到底是要实现最广大人民的根本利益。为人民出政绩，就是为人民利益而奋斗，为增进人民福祉而不懈努力。政绩为人民而树，才能确保干事创业不“偏向”；政绩为人民而创，才能赢得人民群众衷心拥护。
回顾X的百年历程，从新民主主义革命时期“半条被子”的鱼水深情，到新时代“我将无我，不负人民”的赤子情怀，百年X史就是X与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。我们X为人民而生、因人民而兴，一切工作都是为了人民的幸福。习近平总书记在今年春节团拜会上再次强调，我们要始终坚持人民至上，树立和践行正确zjg，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（二）反面案例的深刻警示
zjg的偏差，根源在于宗旨意识淡薄、群众观念弱化。中央纪委办公厅近期公开通报的五起zjg偏差典型案件，就是最生动的反面教材。
比如，河北省邯郸市政府原X组成员、副市长任华山，在任廊坊市文安县委书记期间，为追求个人政绩，未经深入调研，在明知项目资金不足、“三保”等支出难以足额保障的情况下，盲目同时启动多个城中村征迁项目。因资金不足且融资困难，部分村安置房项目未能如期完工交付，村民无法及时回迁安置，工人工资被拖欠。更令人痛心的是，他还为打造所谓“网红景点”，明知项目存在违法占地、不符合规划等问题，仍然大力推动施工，最终违法建设部分被拆除，造成严重经济损失。
又如，江西省人力资源和社会保障厅原X组成员、副厅长王成兵，在任抚州市金溪县委书记期间，片面追求短期经济效益，将经济指标凌驾于生态红线之上，盲目引入多家高污染化工企业落户县工业园区。群众对企业排污问题反映强烈，信访举报不断，但他未认真对待，导致问题久拖不决、积压严重。
还有四川省攀枝花市政府原X组成员、副市长龙勇，未经调研、未经专家论证、未充分听取其他班子成员意见，即决定发展产业集群并发放大量补助资金，部分项目因不符合国家政策，生产线建成即停产。他牵头组织招商活动数十场，签约项目协议投资额达数十亿元，实际落地不足7%。
这些案例告诉我们：zjg一旦偏离了为民的初心，越是“努力”干事，越会给X和人民的事业造成伤害。这些人不是不干事，而是为谁干事的问题没有搞清楚。他们把个人升迁、个人政绩凌驾于群众利益之上，最终必然走向违纪违法的深渊。
（三）正反对比看真章
与之形成鲜明对比的，是我们身边的正面典型。湖北红安县杏花乡龙兴村，从昔日的“欠债村”蝶变为三届蝉联“全国文明村”、村集体年收入达150万元、固定资产达2240万元的标杆乡村。其背后的秘诀，就是村X支部书记秦基厚带领村“两委”班子30年来始终树牢正确zjg，坚持不走“变卖土地赚快钱”的短期路子，坚决摒弃“杀鸡取卵”式粗放发展，坚持“养鸡下蛋、蓄力长远”。村里明确招商“三不招”原则：污染企业不招、噪音扰民企业不招、低效落后企业不招。截至2025年，龙兴村已成功集聚光电制造、钢材销售、现代农业等多领域优质市场主体22家，为本村提供300多个就业岗位。
同志们，同样是在基层、同样是在农村，为什么有的人留下的是骂名、有的人留下的是丰碑？根本区别就在于：前者政绩为“我”而树，后者政绩为“民”而树。
（四）对我们XX镇的启示
联系到我们XX镇和挂包村的实际，我们扪心自问：我们在推进各项工作的时候，首先想的是群众的利益还是个人的政绩？我们在做决策的时候，首先考虑的是老百姓的实际需求还是上面的“面子”？
习近平总书记告诫我们，衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。各级领导干部要向谷文昌同志学习，树牢正确zjg，为官一任、造福一方，真抓实干、久久为功，把丰碑立在人民群众心中。
我们XX镇也好，挂包村也好，不管是修一条路、建一个广场，还是引进一个项目、发展一项产业，首先要问的是：老百姓需不需要？老百姓满不满意？老百姓得没得实惠？这是我们一切工作的出发点和落脚点。政绩润物细无声于群众可感可及的日常变化里。中国式现代化，民生为大。我们必须把“评判尺”“阅卷笔”交到人民手中，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩。
二、树什么样的政绩——准确把握正确zjg的时代内涵
（一）正确zjg的丰富内涵
习近平总书记深刻指出：“政绩既体现在抓发展上，也体现在惠民生、保稳定上；既体现在即期见效的显绩上，也体现在打基础、增后劲、利长远的潜绩上；既体现在解决现实矛盾上，也体现在解决历史遗留问题上。”这一重要论述，为我们准确把握“树什么样的政绩”提供了科学指引。
正确zjg，就是要求我们既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事；既要有“功成不必在我”的境界，也要有“功成必定有我”的担当；既要解“近渴”，对当务之急立说立行、紧抓快办，又需蓄“远水”，严防急功近利、竭泽而渔的短视行为。
（二）树惠民益民的政绩
权力为人民所赋，政绩必须为人民而创。共产X人干事创业，要以为人民造福、为人民谋利为根本出发点和落脚点。“利在一身勿谋也，利在天下者必谋之。”自觉树立和践行以人民为中心的zjg，才能不务虚功、不图虚名，在务实担当、踏实有为中创造出让人民受益、让人民称赞的非凡业绩。
什么是惠民益民的政绩？就是解决群众急难愁盼的问题。习近平总书记强调，要坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最大政绩。这就要求我们牢牢锚定群众所需，求解衣食住行的烦恼、守护生老病死的安康、回应酸甜苦辣的倾诉，用看得见、摸得着、感受得到的实际成果，不断垒筑起群众获得感、幸福感、安全感的坚实基石。
（三）树利及长远的政绩
zjg正确与否，关键要看它是否体现全面发展、符合长远利益。如果只顾眼前利益、局部利益，热衷于搞“短、平、快”的政绩，专干“显山露水”“表面风光”的事，而对涉及长远利益的基础工作漠不关心，无疑是一种错误的、短视的zjg。好大喜功、急功近利，可能会得一时之利、促一时发展，但从根本来说，是以牺牲长远利益、整体利益换来的，因而难以持久。
在2025年底的中央经济工作会议上，习近平总书记强调“要树立和践行正确zjg”，深刻指出“自觉按规律办事”“所有规划都要实事求是，追求实实在在、没有水分的增长，推动高质量、可持续的发展”。总书记要求“坚持为人民出政绩、以实干出政绩”，现实指向性鲜明。
我们XX镇的发展，不能只看眼前的GDP数字，不能只看短期的项目落地数量，更要看产业是否可持续、生态是否被破坏、群众是否真正受益。要坚持高质量发展要成为领导干部zjg的重要内容。要防止和反对发展的片面性、顾此失彼，反对唯GDP、唯经济指标现象。必须践行“绿水青山就是金山银山”理念。
（四）树经得起检验的政绩
一是要经得起群众检验。为官一任、当政一方，其政绩大小、是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。群众是否认可、是否拥护是衡量政绩的重要标准。
二是要经得起实践检验。政绩不是喊出来的，而是脚踏实地干出来的。要自觉按规律办事，坚持一切从实际出发，决策前深调研、重论证，摒弃凭主观臆断“拍脑袋”、盲目承诺“拍胸脯”、推诿甩责“拍屁股”。
三是要经得起历史检验。发展的成绩，从来不只是短期成果的集中呈现。要以“一张蓝图绘到底”的历史耐心为长远发展夯基垒台。
（五）错误zjg的主要表现
当下，绝大多数领导干部能够树立和践行正确zjg，自觉推动高质量发展逐渐成为经济社会发展主旋律。同时，也要清醒认识到，一些领导干部在zjg上仍然存在偏差：
有的似乎患上了“政绩冲动症”“政绩盲动症”，着迷“显绩”，漠视“潜绩”；有的喜欢打造领导“可视范围”内的项目工程，热衷于“做秀”，而不是“做事”；有的以“造势”代替“造福”，脱离实际硬干、为了政绩蛮干等现象屡禁不止；有的干部zjg中群众分量不足，只重场面“声势”不问基层“回响”，致使工作与群众期盼渐行渐远，投入未能精准滴灌民生渴求；有的干部只重GDP论英雄，把GDP的增长作为衡量政绩的唯一标准，而对百姓疾苦、民生福祉等视若无睹。
（六）对我们XX镇的启示
联系到我们XX镇的实际，我们在推进工作中是否也存在类似的问题？
比如，在发展产业时，我们是真正立足本地资源禀赋、尊重群众意愿来谋划，还是盲目跟风、照搬照抄别人的模式？在推进项目建设时，我们是实事求是、量力而行，还是贪大求洋、好大喜功？在开展工作时，我们是脚踏实地、久久为功，还是热衷于“造势”“做秀”？
习近平总书记强调，各级领导干部要从实现X的使命任务出发，树立和践行正确zjg，看自己的思想和行动有没有偏离共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，有没有背离全心全意为人民服务根本宗旨，有没有游离X的路线方针政策和X中央重大决策部署，有没有脱离国情和本地区本部门实际。
这“四个有没有”，就是我们每一个X员干部对照检查自己的镜子。我们要经常照一照、经常问一问，确保自己的zjg始终不偏不倚。
三、靠什么树政绩——准确把握正确zjg的实践路径
（一）靠坚强X性来保证
习近平总书记深刻指出：“树立和践行正确zjg，起决定性作用的是X性。只有X性坚强、摒弃私心杂念，才能保证zjg不出偏差。”
X性说到底就是立场问题。X性是X员、干部立身、立业、立言、立德的基石。如果X性不强、私心太重，zjg就必然出问题。那些搞“形象工程”“政绩工程”的干部，说到底都是X性不纯、立场不稳。
我们要把锤炼X性作为终身课题。要坚持X性原则，是非分明、敢于斗争，在重大问题、原则问题上旗帜鲜明。要把正确zjg融入日常履职全过程，常态化开展自查自纠，主动整改形式主义、官僚主义苗头性问题。要在每一次决策、每一项工作中，都问问自己：这是不是符合X的要求？这是不是符合群众利益？这是不是对得起共产X员这个称号？
（二）靠科学决策来支撑
正确zjg要求我们坚持从实际出发、按规律办事。这就要做到：
一是深入调研摸实情。没有调查就没有发言权，更没有决策权。做任何决策之前，都要深入开展调查研究，充分了解实际情况、听取群众意见、掌握第一手资料。不能坐在办公室里“拍脑袋”决策，不能凭主观臆断“拍胸脯”保证。
二是科学论证把准脉。重大决策要经过专家论证、风险评估、合法性审查等程序，确保决策科学、民主、依法。不能搞“一言堂”、不能搞“家长制”、不能搞个人说了算。
三是实事求是定目标。所有规划都要实事求是，不搞脱离实际的高指标，不搞违背规律的超前发展，不搞劳民伤财的政绩工程。要追求实实在在、没有水分的增长，推动高质量、可持续的发展。
（三）靠真抓实干来实现
实干是连接为民初心与惠民成果的唯一桥梁。历史和现实反复证明，好日子是等不来、要不来的，唯有实干，别无他途。
以实干出政绩，首在明辨“虚”与“实”。实干不容虚功，实绩拒绝水分。要坚持务实功、出实招、求实效，力戒形式主义、官僚主义，不搞华而不实、投机取巧、弄虚作假，杜绝口号式、表态式、包装式落实。
以实干出政绩，重在统筹“近”与“远”。既要解“近渴”，对当务之急立说立行、紧抓快办；又需蓄“远水”，严防急功近利、竭泽而渔的短视行为。要多做“栽树挖井”为后人乘凉解渴的好事。
（四）靠制度机制来保障
树立和践行正确zjg，既要靠X性自觉，也要靠制度约束。要完善推动高质量发展的政绩考核评价办法，发挥好指挥棒作用，推动各级领导班子认真践行正确zjg，切实形成正确工作导向。
要完善差异化考核评价体系。政绩考核是X员干部干事创业的指挥棒，建立推动高质量发展的政绩考核评价体系对于树立和践行正确zjg具有牵引性作用。
要健全有效防范和纠治zjg偏差工作机制。习近平总书记强调，“我们这些年驰而不息纠正形象工程、政绩工程，取得了很多成效，但没有根治，有的地方还出现了新变种。”zjg偏差是久治难解的顽固性问题，特别是对于其中的新变种，需要我们采取非常手段。
要树立和践行正确zjg，必须锤炼X性修养，加强制度建设，围绕高质量发展优化政绩评价、干部考核与选拔任用机制，实施全过程监督，强化正风肃纪反腐，落实精准问责和规范问责，形成“思想淬炼—制度约束—行为规范”的良性循环。
（五）靠群众口碑来检验
政绩的最终评判权在人民手中。习近平总书记指出，衡量干部业绩好不好，关键要看老百姓口碑好不好。要把为老百姓做了多少好事实事作为检验政绩的重要标准。
群众的眼睛是雪亮的。你是真心实意为群众办实事，还是虚情假意做样子；你是脚踏实地谋发展，还是急功近利搞政绩；你是把群众利益放在首位，还是把个人升迁放在首位——群众看得一清二楚。把好事实事做到群众心坎上，当民心暖了、日子好了，政绩的丰碑自然就矗立在人民心中。
（六）对我们XX镇的具体要求
结合我们XX镇和挂包村的实际，践行正确zjg，我认为要做到以下几点：
第一，要把群众的事当成自己的事。我们要依托X员联户、干部包组等机制，常态化走访群众，聚焦饮水安全、养老就医、农田水利等群众急难愁盼问题，建立民生实事清单。能解决的问题立即解决，暂时解决不了的要解释清楚、列出计划、跟踪推进。不能把群众的诉求当作“麻烦”，不能把群众的意见当作“杂音”。
第二，要把产业发展作为重中之重。乡村振兴，产业是关键。我们要立足本地资源禀赋，科学谋划产业发展路径，不搞“一窝蜂”、不搞“一阵风”。要学习龙兴村的经验，坚持“盘活本土资源、壮大本土企业、精准招商引资”的思路。要守住底线，污染企业不招、低效落后企业不招，宁缺毋滥。要让产业发展稳得住、走得远，真正让群众在家门口实现就业增收。
第三，要把打基础利长远的事做实做细。基础设施改善、生态环境治理、基层组织建设、人才队伍培养，这些都是打基础、利长远的事，可能短期内看不到“显绩”，但事关长远发展、事关群众根本利益。我们要有“功成不必在我”的境界，甘当“铺路石”，愿做“栽树人”，一茬接着一茬干，一张蓝图绘到底。
第四，要把群众满意作为最高标准。我们做任何工作，都要以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量标准。不能搞“自我感觉良好”、不能搞“对上负责不对下负责”。要经常问计于民、问需于民、问效于民，让群众来评判我们的工作成效。
同志们，zjg是X员干部世界观、人生观、价值观在从政行为中的具体体现。zjg正确与否，不仅关系到干部个人的成长进步，更关系到X和人民事业的兴衰成败。zjg是干部干事创业的“总开关”。开关把得准不准，决定着前进的方向偏不偏。
当前，全X正在开展树立和践行正确zjg学习教育。今年是“十五五”规划开局起步之年，树立和践行正确zjg是践行初心使命、推动乡村振兴、锻造过硬干部队伍的关键之举。站位“十五五”即将启程的历史关口，唯有以正确zjg把稳方向之舵、校准行动之标，将心思和精力都倾注到为X和人民干事创业上，才能实现实实在在、没有水分的增长，推动高质量、可持续的发展。
同志们，我们XX镇正处在乡村振兴的关键时期，挂包村的发展也面临诸多机遇和挑战。全镇X员干部必须深刻认识到，树立和践行正确zjg，是夯实X的执政根基的必然要求。我们要把学习教育与乡村振兴、产业发展、基层治理、民生保障等中心工作深度融合、一体推进。要始终把为民造福作为最大政绩。
最后，我用习近平总书记的三句话与大家共勉：
第一句——“共产X人必须牢记，为民造福是最大政绩。”
第二句——“实干是连接为民初心与惠民成果的唯一桥梁。”
第三句——“以功成不必在我、功成必定有我的精神境界，心无旁骛推进中国式现代化。”
让我们以此次学习教育为契机，进一步筑牢思想根基、校准从政理念、砥砺担当作为，以正确zjg书写让XX镇人民满意的时代答卷，以实干担当创造经得起实践、人民、历史检验的实绩！
谢谢大家。
X支部七一X课讲稿
同志们：
在全行奋力冲刺年中目标的关键时刻，我们即将迎来中国共产X105周年的光辉华诞。今天，我们机关X支部全体X员齐聚一堂，举行这次专题X课，目的就是回望来路、校准航向、凝聚力量，以更加饱满的ZZ热情和更加扎实的工作作风，迎接X的生日，献礼伟大时代。下面，我围绕三个方面，与大家交流学习体会。
一、以史为鉴，在百年征程中汲取砥砺前行的磅礴伟力
历史是最好的教科书，也是最好的清醒剂。一部中国共产X的历史，就是一部为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的奋斗史，也是一部不断进行自我革命、永葆清廉本色的廉洁史。对于我们这支身处县域、服务“三农”的金融队伍而言，从X史中汲取智慧和力量，是永葆生机活力的根本所在。
（一）深刻感悟X纪如铁的红色传承。从我们X成立之初，就把纪律建设摆在突出位置，作为管X治X的生命线。一是新民主主义革命时期，“三大纪律八项注意”以其质朴无华的语言，塑造了一支与人民群众有血肉联系、秋毫无犯的人民军队，赢得了“最后一碗米送去做军粮，最后一个亲骨肉送去上战场”的无上信赖，生动诠释了“纪律是胜利之本”的真理。二是延安时期，面对X内出现的主观主义、宗派主义、官僚主义等不良风气，一场深刻的整风运动涤荡了思想的尘埃，实现了全X思想上、ZZ上、组织上的空前团结和统一，为夺取全国政权奠定了坚实基础。历史反复证明，铁的纪律是我们X从小到大、从弱到强，不断从胜利走向新的胜利的生命线和制胜法宝。这份融入血脉的纪律基因，不仅体现在革命战争的硝烟中，更闪耀在新时代的奋斗征程上。在我们金融系统，那些面对巨额利益诱惑仍能坚守底线、严词拒绝的信贷员，那些为了精准评估企业风险而顶着烈日酷暑深入田间地头的客户经理，他们身上所展现的，正是这种纪律精神在新时代的生动体现。他们用行动告诉我们，纪律不是束之高阁的条文，而是融入日常、化为自觉的行为准则。我们要深刻认识到，作为农商行的X员干部，手中或多或少掌握着信贷审批、资金管理等权力，稍有不慎就可能被“围猎”。因此，必须时刻保持对纪律的敬畏之心，把铁的纪律转化为日常习惯和自觉遵循。
（二）深刻领会植根人民的金融初心。我们x农商银行的前身是农村信用社，从诞生之日起，就带着“服务三农、造福百姓”的天然使命，与“三农”有着割舍不断的血脉联系。一是回望过去，老一辈的信贷员背着挎包、走村串户，用脚步丈量着乡间的小路，用算盘核算着每一笔微小的资金需求，他们是农民致富的“金融活水”，是乡村发展的“红色血脉”。这份初心，与我们X全心全意为人民服务的宗旨一脉相承，是“江山就是人民，人民就是江山”在金融领域的具体体现。二是在学习X史的过程中，我们不能忘记，正是因为X始终把人民放在心中最高位置，才能赢得人民的拥护和支持。同样，我们农商行也只有始终坚守服务县域、服务中小微企业、服务社区居民的市场定位，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟、行稳致远。忘记了“农”字当头、“商”字为本，就如同大树失去了赖以生存的土壤，最终只会枯萎凋零。当前，一些金融机构盲目追求利润，脱实向虚，最终导致了严重风险。我们要引以为戒，始终牢记“因农而生、因农而兴”的初心使命，把服务乡村振兴作为最大的ZZ责任，把金融资源精准配置到“三农”和小微企业最需要的地方，用实际行动践行金融工作的ZZ性和人民性。
（三）深刻把握自我革命的时代要求。勇于自我革命，是我们X最鲜明的品格，也是我们X最大的优势。一是X的十八大以来，以习近平同志为核心的X中央以前所未有的勇气和定力推进全面从严治X，以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当祛疴治乱，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风，解决了许多长期没有解决的顽瘴痼疾，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固。二是当前，全X正在深入开展的树立和践行正确zjg学习教育，正是新时代背景下我们X推进自我革命的又一重大举措。它要求我们深刻反思“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”这个根本性问题。对于我们机关X支部的同志而言，这就要求我们必须破除“机关思维”，不能满足于文件的流转和会议的落实，而要看我们的工作是否真正为基层一线减轻了负担，是否为业务发展提供了有效支持，是否为全行的稳健运营筑牢了安全防线。三是我们要深刻认识到，金融领域的自我革命尤为重要。金融是国民经济的血脉，金融领域的腐败和不正之风，不仅会造成巨大的经济损失，更会侵蚀X的执政根基。我们要以案为鉴，深刻汲取系统内发生的腐败案件教训，坚决破除“金融精英论”“特殊论”等错误思想，始终保持刀刃向内的勇气，不断净化金融ZZ生态。
二、以案为镜，在警示警醒中筑牢拒腐防变的思想防线
廉洁自律是共产X人为官从政的底线，也是干事创业的基石。作风建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上。我们必须时刻保持清醒和坚定，以案为镜、以案明纪，深刻认识到当前X风廉政建设和反腐败斗争的严峻性、复杂性，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
（一）警惕“新变种”，洞悉作风问题的隐蔽性。随着正风肃纪的持续深入，“四风”问题也在不断改头换面、潜入地下，呈现出一些新的动向和表现，我们必须擦亮眼睛，提高警惕。一是“期权式腐败”的精心算计。有的干部利用在位时掌握的权力资源，与不法商人达成“默契”，承诺在退休或离职后以“顾问费”“咨询费”等名义兑现利益，这种“延迟交易”企图利用时间差来规避监督，其本质是对X纪国法的公然藐视。二是“数字化”外衣下的形式主义、官僚主义。一些单位为了追求数据上的“漂亮”，搞“指尖上的形式主义”，在推进“一网通办”等工作中，出现线上“秒批”、线下“跑断腿”的现象，看似提高了效率，实则增加了群众负担，严重损害了X和政府的公信力。三是“电子化”包装的利益输送。违规收送礼品礼金问题，从过去的烟酒茶、土特产，逐渐转向电子红包、预付卡、虚拟货币等更具隐蔽性的方式。有的通过AAA转账、支付宝扫码等方式进行“点对点”输送，有的通过购买礼品卡、购物卡进行变相送礼。这些新动向警示我们，纠治“四风”必须与时俱进，善于运用大数据、信息化手段加强监测预警，决不能让不正之风穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”。我们农商行员工在与客户交往中，要特别警惕通过电子方式进行的“礼尚往来”，坚持“零物质往来”原则，守住廉洁底线。
（二）警惕“潜规则”，破除人情往来的庸俗化。在县域这个人情社会，“圈子文化”“熟人社会”的观念根深蒂固，一些X员干部容易在“人情往来”中迷失方向，把庸俗的“潜规则”当作行为准则。一是中央纪委近期通报的多起X员干部违规聚餐饮酒致人死亡的案例，就是血的教训。这些案例中的当事人，往往以“工作需要”“增进感情”为借口，将X纪国法抛之脑后，最终酿成无法挽回的悲剧。这警示我们，人情交往必须有度、有界、有原则。二是作为金融从业人员，我们每天与金钱打交道，更要处理好与客户、与同事、与亲友的关系。正常的业务往来、健康的人际关系无可厚非，但一旦掺杂了利益勾兑，突破了纪律底线，就必然会滑向危险的深渊。有的信贷员与贷款户称兄道弟，接受宴请、收受礼物，最终在贷款审批中丧失原则，造成不良贷款，自己也身陷囹圄。三是我们必须坚决抵制“吃喝风”“送礼风”，净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原则、有界限、有规矩。要倡导“亲”“清”的银企关系，既要主动服务、靠前服务，又要守住底线、把住分寸，做到“亲”而有度、“清”而有为。
（三）警惕“家风患”，守好廉洁齐家的第一关。家风是社会风气的重要组成部分，家风正则X风正、政风清。一是从近年来查处的腐败案件看，“一人当官、全家腐败”的“家族式腐败”现象屡见不鲜。有的领导干部将家庭作为权钱交易所，配偶、子女利用其影响力大肆敛财；有的则纵容、默许亲属打着自己的旗号办事，最终全家“齐上阵”，一同“进了门”。二是这些惨痛的教训告诫我们，治家不严，是领导干部走向腐败的重要原因。我们机关X支部的X员干部，特别是身处关键岗位的同志，务必把家风建设摆在重要位置，不仅要严于律己，更要严管家人，教育引导他们明辨是非、遵纪守法、勤劳节俭，共同筑牢反腐倡廉的家庭防线。三是我们要积极倡导“廉洁齐家”的理念，通过开展“家庭助廉”活动、签订《家庭助廉承诺书》、组织家属观看警示教育片等方式，引导干部家属当好“廉内助”，常吹“廉洁风”，常敲“警示钟”，让家庭成为远离腐败的“廉洁港湾”，而不是腐败的“温床”。同时，领导干部要带头管好身边工作人员，防止他们利用自己的影响谋取私利，发现问题及时提醒、纠正、报告。
三、以行为尺，在实干担当中践行服务基层的根本宗旨
空谈误国，实干兴邦。我们X105年的奋斗史，就是一部求真务实、真抓实干的历史。当前，我行正处于转型发展的关键时期，机关X支部作为全行的“指挥部”和“参谋部”，更应该在实干担当上走在前、作表率。结合正在开展的“机关部门下基层”大走访活动，我们必须将“实干”二字镌刻在心、付诸于行。
（一）走访调研要“身入”更要“心至”。大走访，不能只是简单的“走”和“看”，更要用心去“听”、用情去“感”、用脑去“思”。一是“身入”是基础，要求我们必须走出办公室，真正沉到基层一线去，到业务最繁忙的网点，到情况最复杂的村组，到发展最困难的企业中去。要坚决克服“隔着玻璃看、坐着车子转”的官僚主义习气，用脚步丈量民情，用真心倾听民意。二是比“身入”更重要的是“心至”。“心至”就是要求我们带着问题去、带着感情去、带着责任去。要放下机关干部的架子，与基层员工同坐一条板凳，与客户群众面对面交流，真心实意地听取他们的意见和建议，了解他们的困难和诉求，把他们的“吐槽点”作为我们改进工作的“发力点”。三是防止调研“走过场”，避免“盆景式”调研和“蜻蜓点水”式的考察。要建立调研反馈机制，对收集到的问题和建议进行分类梳理，建立台账，明确责任部门和办理时限，确保件件有落实、事事有回音。只有真正把基层的情况摸清了、把问题的症结找到了，我们的走访才算取得了实效，才能为后续的决策和工作提供真实可靠的依据。
（二）部门协同要“分工”更要“合作”。我们机关X支部涵盖了X办、X群、董办、行政保卫等多个部门，每个部门的职责不同，在大走访中扮演的角色也各有侧重，但目标是一致的，那就是服务基层、推动发展。这就要求我们必须树立“一盘棋”思想，既要明确分工，又要加强合作，形成强大合力。一是X办、X群部门要当好“组织员”和“宣传员”。你们是走访活动的策划者和推动者。在走访中，要重点关注基层X建工作的开展情况，了解一线X员的思想动态和实际困难，发现和总结基层X组织的先进经验和典型做法。同时，要及时宣传报道走访活动中的感人事迹和工作成效，营造“机关服务基层、全员服务客户”的浓厚氛围，提振全行员工的精气神。二是董办要当好“信息员”和“参谋员”。你们是连接董事会决策层和基层经营单位的桥梁。在走访中，要重点关注我行重大决策部署在基层的贯彻落实情况，调研市场环境的变化和客户需求的演变，收集关于产品创新、服务优化、风险防控等方面的第一手信息。要善于从基层的反馈中发现战略性、全局性的问题，形成高质量的调研报告，为董事会科学决策提供有价值的参考。三是行政保卫部门要当好“保障员”和“安全员”。你们是全行稳健运行的“后勤部”和“安全阀”。在走访中，要重点检查基层网点的安全设施、消防设备是否到位，安防制度、应急预案是否落实，排查各类安全隐患。同时，要主动了解基层在办公用品、车辆使用、食堂管理等方面的需求和困难，不断优化后勤服务保障体系，为一线员工创造一个安全、舒心、高效的工作环境，让他们能够心无旁骛地投入到业务发展中去。四是建立部门联席会议制度。定期召开由各相关部门参加的协调会，通报走访进展，会商解决跨部门的复杂问题，确保信息畅通、步调一致。
（三）成果转化要“留痕”更要“留心”。大走访的最终目的，不是为了写几篇报告、填几张表格，而是为了实实在在地解决问题，把“问题清单”转化为“成效清单”。一是建立问题台账，做到精准“画像”。对于走访中收集到的各类问题和建议，要分门别类，逐一登记，建立详细的问题台账。要明确问题的具体表现、涉及的部门、紧急程度、影响范围等，做到对每个问题都能精准“画像”，为后续的解决提供清晰的靶子。二是明确责任分工，实行销号管理。机关各部门要主动认领问题，属于哪个部门职责范围的，就由哪个部门牵头负责。要制定详细的整改方案，明确整改目标、整改措施、完成时限和验收标准。对所有问题实行台账式管理、项目化推进，解决一个、销号一个，确保事事有回音、件件有着落。要建立问题整改承诺制，将整改措施和时限向基层和群众公开，接受监督。三是加强跟踪问效，防止问题反弹。问题解决了不是终点，还要“回头看”。要建立跟踪问效机制，定期对已解决问题的成效进行评估，通过回访、座谈、问卷调查等方式听取基层和群众的反馈，防止问题出现反弹回潮。对于一些普遍性、深层次的问题，要举一反三，从制度层面查找原因、堵塞漏洞，形成标本兼治的长效机制。例如，对于基层反映的审批流程繁琐问题，不能仅满足于个别项目的提速，而要全面梳理优化审批制度和授权体系，真正把大走访的成果固化为推动我行高质量发展的制度优势和治理效能。
四、以严为尺，在遵规守纪中锻造忠诚干净担当的过硬队伍
全面从严治X，关键在严。我们机关X支部的X员干部，必须带头遵守X的纪律规矩，以更高标准、更严要求约束自己，为全行立标杆、作表率。
（一）严守ZZ纪律，做ZZ上的明白人。ZZ纪律是我们X最重要、最根本、最关键的纪律。全体X员干部要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上ZZ上行动上同以习近平同志为核心的X中央保持高度一致。要坚决贯彻落实X中央关于金融工作的各项决策部署，确保中央精神在我行不折不扣落地生根。决不允许在贯彻执行中央决策部署上打折扣、做选择、搞变通，决不允许散布违背X的理论和路线方针政策的言论，决不允许参与各种非法组织和活动。要把讲ZZ的要求融入日常履职全过程，在信贷投放、风险防控、服务实体经济等各项工作中，都要首先从ZZ上看，确保金融工作的正确方向。
（二）严守组织纪律，做言行一致的老实人。要强化组织观念，严格执行民主集中制、请示报告制度、个人有关事项报告制度等组织纪律。凡是重大问题、重要事项、重要工作进展，都要按规定及时向组织请示报告，决不允许搞先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏。要自觉接受组织安排和纪律约束，自觉维护班子团结和集体权威，决不允许搞团团伙伙、拉帮结派。在干部选拔任用、人员调配、岗位调整等工作中，要严格执行组织程序，坚决反对任人唯亲、跑官要官等不正之风。要严肃X内ZZ生活，高质量开好组织生活会，认真开展批评和自我批评，让“红脸出汗”成为常态，不断增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。
（三）严守廉洁纪律，做清正廉洁的干净人。廉洁是金融工作的生命线。全体X员干部要时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守廉洁从业各项规定。要正确处理公与私、廉与腐、俭与奢的关系，做到公私分明、克己奉公、崇廉拒腐、尚俭戒奢。在与客户交往中，要坚守“零物质往来”铁律，严禁接受客户宴请、礼品礼金、有价证券等。要严格执行公务接待、公务用车、差旅费等管理规定，坚决反对铺张浪费、大手大脚。要加强对配偶、子女及其配偶的教育和约束，严禁利用职权或影响力为其谋取私利。要主动净化“三圈”，自觉抵制各种诱惑和“围猎”，守住底线、不越红线、不碰高压线。
同志们，回望我们X105年的光辉历程，是一部不断战胜艰难险阻、创造人间奇迹的壮丽史诗。今天，历史的接力棒传到了我们手中。作为县域经济的金融主力军，作为总行机关的X员干部，我们肩负的责任无比重大，承载的使命无比光荣。让我们以此次X课为新的起点，从百年X史中汲取信仰的力量，在正风肃纪中砥砺廉洁的品格，在服务基层的实践中锤炼实干的作风，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，将对X的无限忠诚转化为推动改革发展的具体行动，以优异的成绩向X的105周年华诞献礼！
谢谢大家。
传承百年X史红色血脉树牢践行正确zjg以公安担当护航青海现代化建设
——XX县公安局2026年“七一”专题X课讲稿
（XX县副县长、县公安局X委书记、局长XXX）
同志们：
今年是中国共产X成立105周年，是实施“十五五”规划开局起步关键之年，也是全X深入开展树立和践行正确zjg学习教育的重要一年。值此“七一”建X节来临之际，我们全局X员民警、辅警齐聚一堂，共同回顾百年X史峥嵘岁月，深学细悟习近平总书记关于树立和践行正确zjg的重要论述，紧扣“立X为公、为民造福、科学决策、真抓实干”核心要求，立足我县地处青海、守护高原生态、服务产业“四地”建设、夯实基层治理、锻造公安铁军主责主业，开展一次专题X课学习。