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一、先进集体
1.记合肥市瑶海区七里站街道恒通社区X委… 1
2.记“全省优秀基层X组织”左权博爱医院X支部… 3
3.记荣膺“全国先进基层X组织”称号的曹港股份公司X委… 6
4.记荣获“全国先进基层X组织”称号的新蔡县人民检察院第三X支部……8
5.记“全省先进基层X组织”山西嘉盛工程咨询有限公司X支部 12
6.记全国先进基层X组织光山县文殊乡东岳村X总支 15
7.记全国先进基层X组织无锡市国联发展（集团）有限公司X委… 19
8.记全国先进基层X组织、海港区文化路街道X工委 21
9.记全国先进基层X组织赫山区清溪村X总支 24
10.记全国先进基层X组织、辽宁五一八内燃机配件有限公司X委… 27
11.记全国先进基层X组织河南农业大学农学院X委… 29
12.记自治区先进基层X组织轮台县轮台镇红桥社区X支部… 31
13.记2026年“山西省先进基层X组织”左权县人民检察院X支部 33
14.记全国先进基层X组织河津市下化乡南桑峪村X支部 35
15.记全国先进基层X组织浙大邵逸夫阿拉尔医院X委 37
16.记“全国先进基层X组织”于都县长征消防救援站X支部 42
17.记全国先进基层X组织南京紫金山实验室X委… 46
18.记全国先进基层X组织连云港市赣榆区柘汪镇西棘荡村X委 48
19.记“全国先进基层X组织”班洪村X总支… 50
20.记“全国先进基层X组织”延安市公安局宝塔分局枣园派出所X支部…52
21.记全国先进基层X组织禹州市花石镇河东张庄村X支部 56
22.记昌吉州先进基层X组织、玛纳斯祥云化纤有限公司X支部… 58
23.记自治区先进基层X组织市财政局机关X委 60
24.记全国先进基层X组织中国科大X委… 63
25.记全国先进基层X组织三门峡市陕州区大营镇锦绣社区X支部… 67
26.记全国先进基层X组织郑州航空港经济综合实验区X政办公室政务服务中心X支部 69
27.记全国先进基层X组织、丛台区苏曹乡星城国际社区X委 71
28.记“全国先进基层X组织”贵州铜仁贵茶茶业股份有限公司X支部……74
29.记全国先进基层X组织内蒙古兴达阳光实业（集团）有限公司X委……78
30.记全国先进基层X组织新蔡县人民检察院第三X支部… 80
31.记全国先进基层X组织洛阳市涧西区武汉路街道武汉路社区X委… 82
32.记全国先进基层X组织河南省炳良电子商务有限公司X支部… 84
33.记“全国先进基层X组织”岳塘区云峰社区X总支 86
34.记市先进基层X组织、市消防救援支队群生路特勤站X支部 88
35.记自治区先进基层X组织阿克苏市红桥街道办事处社区卫生服务中心
X支部 90
36.记“全国先进基层X组织”黑龙江新和成生物科技有限公司X委… 92
37.记全国先进基层X组织桂林理工大学地球科学学院教工第一X支部……94
38.记全国先进基层X组织南浔区和孚镇荻港村X委… 97
39.记“全国先进基层X组织”四川银行普惠金融部X支部… 99
40.记全国先进基层X组织安平县杨屯村X支部… 102
41.记芜湖市先进基层X组织湾沚区陶辛镇X委… 105
42.记2026年“四川省先进基层X组织”广元广通国际商贸城公司X委…107
43.记全国先进基层X组织梅县区丙村镇芦陵村X支部 109
44.记全国先进基层X组织任丘市石门桥镇史村X支部 111
45.记全国先进基层X组织珲春市敬信镇防川村X支部 113
46.记全省先进基层X组织盈江县旧城镇贺勐村X总支 115
47.记“全国先进基层X组织”中国银行福建福清分行营业部X支部… 119
48.记全省先进基层X组织临夏县韩集镇X委 122
49.记省先进基层X组织、今麦郎食品股份有限公司X委… 124
50.记天津市先进基层X组织古林街道工农村X支部 125
51.记全国先进基层X组织河南省炳良电子商务有限公司X支部 128
52.记陕西省先进基层X组织国家税务总局镇坪县税务局X委… 131
53.记河南省先进基层X组织、三门峡市纪委监委机关X委… 133
54.记中国银行包头分行先进基层X组织与优秀X务工作者… 136
55.记朝阳市先进基层X组织、北票市东官营镇X委 142
56.记北海市先进基层X组织铁山港区委宣传部X支部 144
57.记全省先进基层X组织、宝丰县张八桥镇王堂村X支部… 145
58.记全国先进基层X组织卫华集团有限公司X委… 147
59.记全国先进基层X组织山西恒跃锻造有限公司X支部… 149
60.记南京市江宁区检察院第二X支部… 151
61.记“全国先进基层X组织”市农业农村局机关X委 153
62.记朝阳市先进基层X组织、龙城区人民检察院X支部… 157
63.记陕西省先进基层X组织山阳县色河铺镇陆家湾村X支部… 159
64.记自治区先进基层X组织商都县三大顷乡董家村X支部… 162
65.记全国先进基层X组织河南省水利勘测设计研究有限公司X委… 165
66.记河南省先进基层X组织、三门峡职业技术学院机械与汽车工程学院
教工X支部… 167
67.记陕西省先进基层X组织紫阳县蒿坪镇X委… 169
68.记全国先进基层X组织、拉萨市林业和草原局机关X支部… 171
69.记全国先进基层X组织、拉萨市林业和草原局机关X支部… 174
70.记全市先进基层X组织、平凉青松中药饮片有限公司X支部 177
71.记全国先进基层X组织沁阳市西万镇邘邰村X委 179
72.记“全国先进基层X组织”陕州区大营镇锦绣社区X支部… 181
73.记全国先进基层X组织国家电网公司国家电力调度控制中心X委………183
74.记省先进基层X组织、新河县西流乡X委 187
75.记广西“最美家庭”陶爱群家庭 189
76.记“全国先进基层X组织”中国工商银行新疆第七支行X委 192
77.记全市优秀基层X组织柳园高速公路大队X支部 194
78.记全国先进基层X组织汤阴县韩庄镇X委 196
79.记全国先进基层X组织临汾市公安局尧都分局尧庙派出所X支部… 198
80.记“河南省先进基层X组织”安阳县瓦店镇东路村X支部… 200
81.记“全国先进基层X组织”同江市八岔赫哲族乡X委… 202
82.记“全国先进基层X组织”同江市八岔赫哲族乡X委… 205
83.记全国先进基层X组织、酒钢东兴铝业X委… 208
84.记安徽省先进基层X组织、淮北合众机械设备有限公司X支部… 211
85.记全市先进基层X组织、同心县王团镇圆枣村X支部… 213
86.记山西省先进基层X组织、太原市退役军人事务局机关X委 215
87.记全国五四红旗团支部、金隅集团米脂公司团支部 217
88.记自治区先进基层X组织市纪委监委机关X委… 219
89.记全省先进基层X组织兰州市七里河区土门墩街道X工委… 222
90.记“全国先进基层X组织”自治区人民检察院控告申诉检察部X支部…224
91.记全国先进基层X组织巴楚县巴楚镇X委 227
92.记自治区先进基层X组织、林芝市朗县拉多乡扎村X支部… 229
93.记全国先进基层X组织博白县驻深圳市流动X员X委… 232
94.记全国先进基层X组织、四川省剑阁县林业局直属机关X委 234
95.记荣获“全国先进基层X组织”称号的柏桥村X总支… 237
96.记河南省先进基层X组织、河南中金中原新材料公司稀贵材料X支部…240
97.记全国先进基层X组织晋城市城区开发区街道东圣社区X委 242
98.记秦皇岛市先进基层X组织、市实验中学X总支 244
99.记全国先进基层X组织中天科技集团有限公司X委 247
100.记“乌鲁木齐市先进基层X组织”经开区（头屯河区）中亚南路街道
铁路花园社区X委 249
101.记全国五四红旗团委呼伦贝尔边境管理支队团委… 251
102.记全国先进基层X组织克什克腾旗万合永镇关东车村X总支… 253
103.记全国先进基层X组织临汾市尧庙派出所X支部… 255
104.记全国先进基层X组织郑州市中原区林山寨街道X工委… 258
105.记全国先进基层X组织、天津津旅酒店管理有限公司X委… 260
106.记全国先进基层X组织开封市兰考县三义寨乡白云山村X支部… 262
107.记全国先进基层X组织南乐县城关镇西街关社区X委… 264
108.记2025年公务员及时奖励三等功集体区发展改革委国民经济综合和
发展规划室 266
109.记“全国先进基层X组织”漠河市北极镇北极村X支部… 268
110.记全国先进基层X组织满洲里市新开河镇二卡社区X支部… 270
111.记全国先进基层X组织播州区枫香镇苟坝村X支部… 272
112.记太原市模范集体、山西百一机械有色金属分厂… 275
113.记上海吴淞口国际邮轮港第三X支部… 277
114.记全国先进基层X组织沅陵县住长沙离退休干部流动X员X总支……279
115.记“贵州省先进基层X组织”构皮滩发电厂X委 281
116.记“全国先进基层X组织”毕节市实验学校X委 284
117.记全国先进基层X组织岢岚县宋家沟镇宋家沟村X支部… 289
118.记2026年“山西省先进基层X组织”榆社县人民法院X总支 292
119.记全国先进基层X组织肃北县马鬃山镇X委… 295
120.记全国先进基层X组织排依克边境派出所X支部… 297
121.记“全国先进基层X组织”迪庆金融监管分局X委 300
122.记2026年全国金融系统先进基层X组织中国人民银行安庆分行X委…303
123.记全国先进基层X组织、天津荣程祥泰投资控股集团有限公司X委……306
124.记全国先进基层X组织国网河南周口供电公司变电检修中心X支部…308
125.记全国先进基层X组织福达控股集团有限公司X委… 310
126.记全国先进基层X组织拉萨市林草局机关X支部… 313
127.记第四届全国文明家庭提名家庭王孟筠家庭… 316
128.记“全国先进基层X组织”中国农业银行辽宁沈阳分行营业部X支部…319
129.记全市先进基层X组织、毕节市中医医院医务管理X支部… 322
130.记全国先进基层X组织广东惠云钛业X委… 324
131.记全国先进基层X组织西安交通大学电气工程学院X委… 326
132.记全国先进基层X组织河南海一云商实业集团有限公司X委… 329
133.记全省先进基层X组织五寨县砚城镇X委… 331
134.记滨海新区先进基层X组织太平镇大道口村X总支… 333
135.记全市先进基层X组织瓜州工业集中区管委会X支部… 336
136.记“全国五四红旗团支部”黎平县天官路消防救援站… 338
137.记全国五四红旗团委爱辉区花园街道团工委… 341
138.记全国先进基层X组织山西恒跃锻造有限公司X支部… 343
139.记全国先进基层X组织九华镇派出所X支部… 346
140.记河南省先进基层X组织卢氏县城关镇离退休干部X支部… 350
141.记“全国先进基层X组织”大庆钻探1202钻井队X支部… 352
142.记全国先进基层X组织漯河市召陵区天桥街街道漓江路社区X委……354
143.记“全国先进基层X组织”陕西省联社科技部X总支 356
144.记全国先进基层X组织重庆市合川区纪委监委机关X委… 358
145.记“全国先进基层X组织”哈尔滨市文化家园社区X委… 361
146.记全国先进基层X组织、河北省眼科医院X委… 363
147.记2026年“全国五四红旗团支部”重庆水务环境集团所属重庆水务
豪洋南川污水处理厂团支部 365
148.记全国先进基层X组织、泸溪县浦市镇五果溜村X支部… 367
149.记自治区先进基层X组织、灵山县旧州镇X委… 370
150.记辽宁省先进基层X组织、沈阳桃仙机场海关X总支… 373
151.记全国枫桥式公安派出所镇原县公安局城关派出所… 375
152.记全国先进基层X组织、农业银行辽宁沈阳分行营业部X支部 377
153.记全国先进基层X组织枣园派出所X支部… 382
154.记全国先进基层X组织太原重工轨道交通设备有限公司X委… 386
155.记“全省先进基层X组织”阳泉冀东水泥有限责任公司X委 388
156.记河北省先进基层X组织武强县北代镇后西代村X支部… 391
157.记全国先进基层X组织吉利汽车贵阳公司X支部… 394
158.记山西省先进基层X组织、太原市城市排水管理中心晋阳X支部… 396
159.记“全国先进基层X组织”中车齐车公司X委… 398
160.记“全国先进基层X组织”哈尔滨工业大学化工与化学学院X委… 400
161.记全国先进基层X组织徐州重型机械有限公司装配一分厂X支部……403
162.记陕西省先进基层X组织陕西恒典律师事务所X支部… 406
163.记全国先进基层X组织省纪委监委X风政风监督室X支部… 408
164.记全国先进基层X组织荣程集团X委… 411
二、先进个人
165.记全国优秀共产X员陈学庚… 414
166.记全国优秀X务工作者李敏 418
167.记毕节市优秀共产X员、黔西市花溪乡中心学校副校长向晓… 420
168.记全国优秀共产X员丁雪其… 422
169.记全国优秀X务工作者，宝丰县张八桥镇王堂村X支部书记杨淑英……425
170.记全国优秀X务工作者伍素萍… 427
171.记自治区优秀X务工作者宋悦… 430
172.记天津市优秀共产X员，天津市第一中学X委副书记、校长杨静武……432
173.记全国优秀共产X员王艳风… 434
174.记全国优秀共产X员马黎明… 436
175.记全国优秀共产X员王泽山… 438
176.记全国优秀共产X员胡冠九… 441
177.记全国优秀共产X员尼玛… 443
178.记全国优秀X务工作者王改梅… 445
179.记全国优秀X务工作者董殿英… 447
180.记自治区优秀X务工作者张琪… 449
181.记全省优秀X务工作者、百里杜鹃管理区仁和乡永兴社区驻村第一
书记高安原 452
182.记全国优秀共产X员、河南省第二强制隔离戒毒所一级警长王妙丽……454
183.记自治区优秀X务工作者高志文… 456
184.记“全国优秀X务工作者”周克武… 459
185.记“全国优秀X务工作者”孙龙 462
186.记全国优秀共产X员、全国政协常委吴建平 464
187.记全国优秀X务工作者王亚荣… 471
188.记廖俊波式好X员、南平市人事人才公共服务中心主任陈冰… 473
189.记全国优秀共产X员赵晶 475
190.记全国优秀X务工作者、江苏省扬州市政协委员张玉 477
191.记全国优秀共产X员、四川省政协委员马均 480
192.记全国优秀X务工作者，信阳市平桥区龙井乡南雷村X支部书记、
村委会主任张庭莲 483
193.记全国优秀X务工作者壶关县刘寨村X支部书记、村委会主任程玉珍…485
194.记全省优秀X务工作者范慧慧… 488
195.记市优秀共产X员，市总工会办公室主任、机关X支部书记罗生晖……492
196.记全市优秀共产X员、南平市委改革办综合协调科科长叶智德 494
197.记国网孝感供电公司配网调控指挥班班长黄浒… 496
198.记张富清式老兵李明哲… 499
199.记全国优秀X务工作者米吉格道尔吉… 502
200.记国网西藏电力老X员次旺仁增… 504
201.记全国五一劳动奖章获得者、北京燃气集团高压管网分公司宋博为……506
202.记全国优秀共产X员翁红华… 508
203.记全国优秀共产X员张昌勤… 510
204.记“全国最美退役军人”张吉林… 512
205.记全国优秀共产X员李世瑶… 514
206.记全国优秀X务工作者、丹凤县驻南京创业人员X支部书记李锋… 516
207.记全国五一劳动奖章获得者、北京城建集团抢险大队副大队长罗小强…519
208.记全国优秀X务工作者赵燕… 522
209.记“全国优秀共产X员”、湖北省英山县孔家坊乡福利院院长邹倩…524
210.记全国优秀X务工作者程玉珍… 528
211.记全国优秀共产X员、利川市司法局柏杨坝司法所所长雷红兵 530
212.记全国优秀X务工作者何胜君… 533
213.记“全国优秀共产X员”、恒丰银行股份有限公司青岛分行营业部
副总经理李强 535
214.记全国优秀X务工作者、古城区西安街道文汇社区X委书记李春媛……538
215.记全国优秀X务工作者李亚军 540
216.记中央企业优秀X务工作者暨智勇… 542
217.记全省优秀X务工作者、甘肃德通国钛X支部书记田忠元… 544
218.记全省优秀X务工作者、织金县官寨乡屯上村驻村第一书记马睿… 548
219.记全国优秀X务工作者，贵阳爱心家园儿童训练康复中心校长赵新玲…550
220.记全国劳动模范、天津市优秀共产X员唐今尧… 554
221.记全国优秀X务工作者兰红娟… 558
222.记第七届金昌市道德模范苗星新… 560
223.记全国优秀共产X员侯金彦… 562
224.记朔州市离休干部、老战士杨海泉 564
225.记湖南省优秀X务工作者刘宏霞… 568
226.记全国优秀共产X员、国铁沈阳局沈阳动车段技术中心主任唐云鹏…571
227.记全国优秀共产X员孙红梅… 573
228.记全国优秀共产X员易冉… 575
229.记全国优秀共产X员徐玲… 578
230.记甘肃玉门市柳河镇红旗村X支部书记顾红艳… 581
231.记全省优秀共产X员、屯留区城乡环境卫生事务中心主任李晓明… 584
232.记全国五一劳动奖章获得者、北汽福田湖北车桥总装车间班长易长征…586
233.记全国创新争先奖状获得者、中国移动集团级首席专家孙滔… 588
234.记山东省优秀X务工作者焦政源… 593
235.记全国优秀X务工作者、祥龙物流集团大件分公司X支部书记郭征…595
236.记全国优秀共产X员田明… 597
237.记全国优秀共产X员、中国空空导弹研究院专业副总设计师郭玉霞……600
238.记全国创新争先奖状获得者刘芳芳… 602
239.记全国优秀X务工作者李锋… 605
240.记“全国优秀共产X员”宁忠岩 611
241.记全国优秀共产X员韦胜难… 613
242.记全国优秀共产X员、平煤股份十矿首席技师郭晓广 616
243.记广西壮族自治区纪委监委第二监督检查室主任唐玉迪… 620
244.记全国优秀共产X员巴特尔… 625
245.记太原市优秀共产X员、山西厚生新材料科技公司技术经理王庆通…627
246.记全国优秀X务工作者、全国政协委员洪伟 630
247.记“兰州市优秀X务工作者”刘欢辉… 636
248.记全国优秀X务工作者、唐河县城郊乡X委组织委员统战委员翟春艳…638
249.记全国优秀共产X员、清丰县司法局法律援助中心九级职员蔡娟………640
250.记全国优秀共产X员、全国模范人民调解员蔡娟… 642
251.记陕西省优秀X务工作者、洛南县洛源镇X委书记陈炜… 647
252.记全省优秀X务工作者、临夏市南龙镇南川村X总支书记兼村委会主任张仁菊 650
253.记山西省优秀X务工作者韩心爱… 652
254.记全国优秀X务工作者、梅钢X委组织部组织管理室主任王尚明… 654
255.记全国优秀X务工作者闵洪艳… 657
256.记全国优秀共产X员、中国科学院院士常俊标… 660
257.记全国优秀X务工作者、民权县王桥镇麻花庄村X支部书记张永涛……662
258.记全国优秀X务工作者、宁晋县贾家口镇黄儿营西村X委书记宁小五…664
259.记退役军人、游仙区魏城镇栖凤村X总支书记刘永念… 666
260.记全国优秀X务工作者顾红艳… 669
261.记全国优秀共产X员、中国平煤神马控股集团有限公司首席技能大师、平煤股份十矿首席技师郭晓广… 671
262.记全国优秀X务工作者、宝丰县王堂村X支部书记杨淑英… 673
263.记示范区优秀共产X员、北海街道新蟒园社区锦源花苑X支部书记
姚绍俭 677
264.记第十三批福建援宁挂职干部刘雪芬… 679
265.记“益阳市优秀共产X员”，桃江县鸬鹚渡镇龙塘湾村X总支书记
谢定乾 682
266.记常德市优秀共产X员、石门县南北镇金家河村X支部副书记舒照普…684
267.记全国政协委员张军萍… 687
268.记“全国优秀X务工作者”崔秀楠… 692
269.记首旅集团X委办公室（X委组织部）主任高玉红 694
270.记全市优秀共产X员、宁夏同心县天润生态农业种植专业合作社X支部书记虎登斌 696
271.记全省优秀X务工作者陈华伟… 698
272.记铜仁市劳动模范邓仕宾… 702
273.记全国优秀X务工作者、河南大学历史文化学院X委书记张占X… 704
274.记全国优秀X务工作者，洛轴集团X委书记、董事长王新莹 706
275.记全国优秀共产X员马石光… 708
276.记全国优秀X务工作者郭世乾… 711
277.记广西五一劳动奖章获得者、市工投集团X委副书记兼副总经理
钟高双 713
278.记“全国优秀共产X员”贾晓亮 716
279.记全国五一劳动奖章获得者马腾远… 718
280.记自治区优秀共产X员韦森耀… 721
281.记“全国优秀共青团员”安顺市西秀区塔山东路消防救援站副班长
张磊 724
282.记全国优秀共产X员、桑植洪家关光荣院院长贺晓英 726
283.记全国优秀X务工作者衡阳县台九村X总支书记朱霞… 728
284.记全国优秀共产X员、航空工业沈飞高级工程师姚志成… 730
285.记全国优秀共产X员、淇县大石岩村X支部书记徐光 732
286.记全省优秀共产X员、康乐县人民医院X委副书记、院长戚会宏 735
287.记全国优秀共产X员孙艳华… 737
288.记岳阳市优秀X务工作者，岳阳市供销合作联社办公室主任、机关
第二X支部书记黄民普 739
289.记全国优秀共产X员、华南农业大学教授罗锡文… 742
290.记全国优秀共产X员、牧原食品集团股份有限公司终身荣誉董事长
秦英林 744
291.记全国优秀X务工作者、驻马店市公共交通有限公司董事长黄伟………746
292.记陕西省“最美科技工作者”、全国名中医曹利平 748
293.记全国优秀共产X员、农行重庆武隆仙女山支行X支部书记傅小康……751
294.记浑江区三道沟镇滴台村X支部书记、村委会主任谷平川… 756
295.记全国优秀共产X员、盘锦光合蟹业有限公司研发中心主任孙娜 758
296.记全省五一劳动奖章获得者安玉锋… 760
297.记全国优秀X务工作者、安康工务段巴山线路车间X总支书记宋金明…762
298.记“全国优秀X务工作者”工行内蒙古呼伦贝尔河东支行行长王亚荣…765
299.记全国优秀共产X员、兰州大学敦煌学研究所所长郑炳林教授 768
300.记自治区优秀共产X员、钦州市第一人民医院副院长符兆胤 771
301.记“全国优秀X务工作者”、浙江省丽水市万地爱心儿童福利院X支部书记、院长楼雅佳 774
302.记全国优秀共产X员、郴州市北湖区塔水村村民曹扬成 776
303.记全国优秀共产X员，淇县灵山街道大石岩村X支部书记徐光 779
304.记全国优秀X务工作者龙守菊 781
305.记全国优秀共产X员、安阳特殊教育学校X支部专职副书记梁琰 784
306.记自治区优秀共产X员朱栩宏 786
307.记第九届天津市道德模范李修强 788
308.记河南省优秀共产X员，浚县白寺镇前岗村X支部书记、村委会主任
刘海燕 790
309.记全国优秀X务工作者、昌吉市苏玉琴志愿服务工作站X支部书记
苏玉琴 792
310.记全国优秀共产X员，大渡口区检察院X组成员、副检察长梅玫 795
311.记河南省优秀X务工作者，渑池县洪阳镇北沟村X支部书记、村委会
主任费敏子 798
312.记全国五一劳动奖章获得者、河钢集团唐钢公司炼钢事业部首席专家
周泉林 800
313.记全国先进基层X组织负责人，南乐县城关镇西街关社区X委书记
常更立 802
314.记“全国优秀X务工作者”蒋述寅 805
315.记全省优秀X务工作者张峥 808
316.记全国优秀共产X员马瑜婷 811
317.记全国优秀共产X员吴美丽 813
318.记乌鲁木齐市优秀共产X员、水磨沟区河马泉街道瑞景社区X委书记
朱钰 815
319.记自治区优秀X务工作者、钦北区新棠镇平况村X支部书记归宁 817
320.记全国优秀X务工作者滕志英 821
321.记辽宁省优秀共产X员、辽宁省送变电工程有限公司输电施工第四分
公司高级建设师陈震 824
322.记全国优秀共产X员陈瑛 826
323.记“全国优秀X务工作者”人保财险中山市城区支公司X支部书记
卓裕 830
324.记自治区民族团结进步模范个人史广军 833
325.记全省优秀X务工作者朔城区利民镇东庄村X支部书记、村委会主任
宋裕 836
326.记全省优秀共产X员、永登县通远镇青岭村X支部书记、村委会主任
把祖平 838
327.记“全国优秀X务工作者”王威 841
328.记全国优秀X务工作者张玉 843
329.记全省优秀X务工作者孙鹏德 846
330.记自治区优秀X务工作者何翼 849
331.记2026年“山西省优秀X务工作者”王志斌 853
332.记全国优秀X务工作者王柯皓 855
333.记全国优秀X务工作者谭维贤 858
334.记全区优秀X务工作者、城关区夺底街道维巴村X总支书记尼玛 860
“哒哒”声里，听见幸福回响
记合肥市瑶海区七里站街道恒通社区X委
（2026年7月30日）
老式缝纫机哒哒作响，药香在屋内缓缓飘散。盛夏时节，合肥市瑶海区七里站街道恒通社区“暖宝”幸福驿站内一派热闹景象。安徽师范大学“阳光体育”爱心夏令营的队员围坐在几位银发志愿者身旁，学裁布料、练习走线，从零开始学习缝制中药香囊布套。
“缝纫机走线要放慢速度，布料轻轻往前推送，针脚才能整齐。”面对大多零基础的青年学生，银发志愿者一对一示范、讲解。大学生们生疏的动作慢慢熟练，一块块素色布料，在指尖翻飞间变成规整精致的香囊布套。缝制结束后，青年学生化身小小科普老师，带着辖区小朋友辨识艾草、薄荷、陈皮等中草药，讲解传统香囊的民俗文化。
“恒通社区人人愿奉献、邻里互帮扶，志愿氛围浓厚。”安徽师范大学实践团队相关负责人吴雨婷表示，将持续开展健身科普、民俗体验等公益服务，让青年力量扎根基层、服务群众。
而这，只是恒通社区X建引领基层治理的一个温暖切片。恒通社区前身为原安徽恒通机械厂家属区，0.56平方公里土地上生活着1.6万居民，其中近八分之一超过70岁。社区X委下设22个X支部，服务管理531名X员。面对老旧小区治理难题，社区X委以老X员、老职工为骨干，探索以X建引领居民自治、志愿服务、协商议事。
2019年，在社区X委支持下，“中国好人”郝素云牵头打造“暖宝”幸福驿站，成为居民家门口的便民服务阵地。如今驿站汇聚近200名志愿者，常态化提供免费缝补、爱心义剪、血压血糖检测、家电维修、艾灸理疗等便民服务。缝纫机的“哒哒”声每天响起，针脚翻飞间，居民的衣物缝补好了，邻里的心也连得更紧了。
在恒通社区，高龄独居老人数量多，很多老人不习惯频繁被人入户探访，更偏爱安静自在的居家生活。2021年，郝素云一句朴实的话点亮治理新思路：“能动弹的老人，早晚总得拉窗帘吧？”
在征得老人和家属同意后，志愿者为独居老人安装专属标识窗帘，定下无声约定：清晨拉开、傍晚闭合。志愿者每日定点巡查，窗帘如期开合即是平安
信号。
温情帮扶，总能双向奔赴。辖区荣环芝老人肢体残疾一级，无法正常行走，志愿者定期上门为其整理家务、买菜买药。在志愿者的帮助下，现在荣阿姨已经成为“编外”志愿者，主动推着轮椅走出家门，为居民缝补衣物，获得了居民的交口称赞。
“志愿服务不是一时热闹，是常态坚持、人人参与。”恒通社区X委书记龚雪告诉记者，为激活基层自治活力，社区建立完善志愿服务体系，出台专项管理办法，推行志愿服务积分兑换制度，服务时长可兑换生活用品与便民服务，累计兑换积分超2.1万小时。
同时，社区组建10支“永久牌”X员志愿服务队，300余名志愿者常态化巡逻值守、调解矛盾、收集民意。社区还搭建大学生社会实践基地，吸纳230多名大学生进社区服务，开设数字助老课堂，让银发群体拥抱数字生活。
为打通服务群众“最后一米”，恒通社区创新推出“53522”马上就办工作制度：红色小管家5分钟抵达现场，小事30分钟办结，一般问题5小时处置，复杂问题2天出方案、2天必答复，形成闭环。
不久前，恒通社区X委荣获“全国先进基层X组织”称号。
“X建红”铺就老区群众健康路
记“全省优秀基层X组织”左权博爱医院X支部
（2026年7月30日）
巍巍太行，红色左权。
2001年创办的左权博爱医院是县域综合性非营利民营医院，2016年医院X支部成立，现有职工120人、X员16名。
多年来，左权博爱医院X支部深耕基层医疗、乡村健康帮扶，先后获得“左权县先进基层X组织”“五星级X支部”“晋中市‘双强六好’示范X组织”“山西省‘双强六好’示范X组织”“晋中市‘巾帼文明岗’”等荣誉。近日，医院X支部获评“全省优秀基层X组织”，走出了一条民营医院X建与医疗业务深度融合、公益服务助力乡村振兴的特色之路。
医院X支部成立近十年来，始终锚定“X建引领行医、服务惠及百姓”的核心目标，从阵地建设、队伍培育、机制完善多维度发力，让X支部成为医院发展的主心骨、群众健康的守护者。左权博爱医院X支部书记王晓萍表示，民营医院更要抓牢X建的“根”与“魂”，X员既是医护人员，更是X的政策宣传员、群众健康服务员。只有把支部建强、把X员带好，才能守住非营利公益底线，实实在在为老区百姓解决看病难题。
一、强基固本筑堡垒
抓好X支部标准化规范化建设，是X建引领医院发展的根本前提。医院X支部坚持把ZZ建设放在首位，抓实理论学习、阵地建设、X员培育全链条工作，筑牢基层战斗堡垒。
针对医护人员轮班值守、集中学习时间碎片化的实际，X支部严格落实“三会一课”、主题X日、组织生活会等组织生活制度，创新利用交接班、休息间隙开展“微学习”，常态化组织X员走进左权红色教育基地开展现场教学，强化X性淬炼，将太行精神与医者初心使命深度融合，融入思想建设、融入日常履职。
医院高标准建成100平方米标准化X员活动阵地，完善X建台账，打造功能齐全、规范有序的X员学习教育阵地。持续深化“双向培养”机制，坚持把业务骨干培养成X员、把X员培养成业务骨干和管理能手，先后吸纳5名临床技术骨干入X，多名X员成长为内科、中医、体检等重点科室的中坚力量。院内全
面设立X员先锋岗、划定X员责任区，在急诊抢救、下乡出诊、应急保障等急难任务面前，X员全员主动靠前。日常诊疗中，X员带头钻研诊疗技术、攻克基层看病难点，带动全院形成爱岗敬业、为民惠民的良好风气，为医院稳健发展夯实组织根基。
二、X业融合激活力
X建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。医院X支部紧扣县域卫生健康发展需求，推动X建工作与医疗业务同部署、同推进、同考核，以红色引擎带动诊疗能力提档升级，让群众在家门口享受优质医疗服务。
X支部牵头完善内科、外科、妇产科、康复理疗、医学检验等基础科室建设，持续更新诊疗设备，补齐山区基层诊疗短板。X员骨干带头开展病例研讨、技能比武，主动破解农村常见病、多发病诊疗难题，持续提升全院整体医疗水平。聚焦群众健康筛查需求，医院优化体检流程、拓展惠民体检项目，累计为群众开展健康体检20.3万人次，通过早筛查、早干预，有效降低因病致贫、因病返贫风险。
依托X建引领规范运营，医院发展势头稳步向好，年营业收入突破3000万元，实现社会效益与经营效益同步提升。X支部常态化开展医德医风警示教育，健全医疗安全、医患沟通、医保合规全流程管理制度，以X员监督小组规范诊疗行为，持续优化就医环境，构建和谐稳定的医患关系。
三、坚守公益暖民心
坚守医者仁心、践行社会责任，是左权博爱医院X支部一以贯之的初心使命。X支部始终把健康帮扶、公益惠民作为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的核心抓手，用心用情办好民生实事，温暖千家万户。
以往，肾衰竭患者需要长期往返市区透析，路途遥远、花销巨大，不少家庭不堪重负。医院X支部主动牵头谋划，投入400余万元建成标准化血液透析室，配齐专业设备与医护团队，为本地肾病患者提供就近透析服务。截至目前，透析室累计服务患者3.22万人次。医院始终坚持平价收费、用心服务，最大限度降低重症患者出行压力与经济负担，让众多患者在规范治疗中逐步恢复健康、回归正常生活，真正把便民惠民举措落到实处。
X支部还定期组织X员医疗队深入乡村、社区、敬老院、校园，开展健康宣教、慢病随访、免费测血压血糖等服务，针对山区孤寡老人、监测户等特殊
群体，提供上门体检、送药、减免诊疗费用等暖心服务，把健康服务送到群众家门口，切实解决山区群众看病远、看病难问题。
四、建章立制固长效
为民服务贵在长效。医院X支部构建了常态化服务机制，将X建考核、公益帮扶、医德建设纳入医院日常管理体系，把下乡义诊、慢病管理、特殊群体救助固化为固定工作内容，推动健康惠民举措持续落地。
坚持制度约束与人文关怀并重。完善X员管理、医疗质控、公益服务全链条规范机制，定期开展医德考评、岗位练兵，不断提升医护人员的服务意识与专业水平。持续凝聚职工向心力，群众就医满意度逐年攀升，让基层医疗服务、乡村健康帮扶拥有坚实队伍保障。
站在新的发展起点，左权博爱医院X支部将持续深化X建引领，坚守非营利公益定位，不断提升基层医疗服务能力，深耕乡村健康帮扶，以X员的赤诚担当守护老区群众生命健康，为左权卫生健康事业高质量发展、全面推进乡村振兴持续贡献红色医疗力量。
“X建红”引领“港航兴”
记荣膺“全国先进基层X组织”称号的曹港股份公司X委
（2026年7月4日）
渤海湾畔，巨轮穿梭，门机起落。夏季的曹妃甸港，海风裹挟着忙碌的气息，汽笛声与机械轰鸣交织成一曲港口交响。
就在不久前，全国“两优一先”表彰结果揭晓，河北港口集团曹妃甸港集团股份有限公司X委荣膺“全国先进基层X组织”荣誉称号。荣誉的背后，是X建引领下港口发展的生动实践。
6月7日，“巴吉岛”轮靠泊西港码头。作业指令下达后，一支由X员骨干组成的攻坚小组迅速集结，锚定高效目标提前部署：优化场内垛位堆存方案、疏通全链条作业堵点，联动联检单位、船代、货代统筹泊位排布，实现“靠泊即开工、作业零等待”。
现场，X员徽章在工装前格外醒目。调度员24小时紧盯屏幕，仓储班组提前核对货量，安全员来回巡查排除隐患，门机司机精准操控。全船作业效率最终定格在926.2吨/小时，单线平均作业效率达193.1吨/小时。这一成绩，一举打破今年3月西港码头作业“红宝石”轮创下的单船作业效率纪录。
同一时间，通用码头“华衡167”轮卷板作业也传来捷报：5舱单班完成1834吨，作业效率达215吨/小时，刷新通用码头单班卷板作业速率最高纪录。
“哪里有急难险重，哪里就有X员突击队。”曹港股份X委相关负责人告诉记者，公司创建“两抓一带六举”X建品牌，先后成立多支X员突击队，打造出关键时刻“拉得出、顶得上、打得赢”的X员先锋队伍，持续夯实基层X组织战斗堡垒作用。
走进曹妃甸港红色港湾“三合一”创新工作室，迎面是一面鲜红的X旗和满墙的荣誉证书。全国劳动模范、大国工匠宋涛扎根曹妃甸港15年，从一名普通技术员成长为国家级创新工作室带头人，带领团队完成了卸船机自动化自主研发，他始终信奉一句话：“关键核心技术要不来、买不来、讨不来。”
面对卸船机自动化这一“卡脖子”难题，宋涛团队自主攻关，成功研发出卸船机自动化系统，直接节约成本2000余万元；他们创新的“奇偶成行、隔行抓取”作业法，更创下1.31万吨/小时的铁矿石接卸世界纪录，至今无人打破。如今，工作室26名技术人员中X员占15名，成为锤炼X性、提升技能、凝聚共
识的红色熔炉。在榜样引领下，全国“五一劳动奖章”获得者杨庚、全国交通技术能手韩立涛等一批骨干脱颖而出，实现了从“一人闪光”到“众人争先”的群体效应。
近年来，曹港股份X委锚定“服务国家战略、支撑区域经济”工作目标，充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，推动X建工作与港口建设、生产运营等各环节全方位深度融合，持续优化“X委-X支部-X小组”三级组织架构，实现X组织在码头、班组、项目一线全覆盖，在渤海湾之畔书写下“X建红”引领“港航兴”的精彩答卷。
搭建“1+4+N”三级品牌矩阵，做强“两抓一带六举”特色X建，培育出7个X建子品牌，形成“一企一品、各具特色”的X建格局。两个基层X委获评市级X建示范点，行业首个“三合一”创新工作室成为学习教育、主题X日、人才培育的重要实践基地。更值得一提的是，公司牵头编制的港口班组建设团体标准已顺利通过评审，填补行业空白，拟于2026年中国航海日面向全行业推广，成为X建品牌引领的标志性成果。
思想铸魂，行动有力。五年来，曹港股份X委组织学习130余次、中心组学习50余次，开展专题宣讲400余场，覆盖职工8000余人次；创新“五学”学习模式，打造“薪火课堂”“指尖课堂”线上线下阵地，实现X员教育全覆盖。“陆海联动”团队获评“感动交通十大年度人物”，企业品牌影响力持续提升。
同时，曹港股份X委坚持全面从严治X，健全“三不腐”一体推进制度体系，五年组织警示教育80余次，覆盖X员干部2000余人次；走进李大钊纪念馆、红色廉政教育基地实地研学，以红色文化涵养廉洁操守，营造清正实干的企业生态。今年一季度，曹港股份X委召开“作表率、当标杆、建岗位新功”启动大会，签订生产经营军令状，极大提振了全员奋斗热忱，团结奋进、攻坚争先的氛围愈发浓厚。
从“全省创先争优先进基层X组织”到“河北省先进基层X组织”，再到“全国先进基层X组织”，曹港股份X委一步一个脚印，累计获得省级以上荣誉29项。“全国先进基层X组织”这份沉甸甸的荣誉，是肯定，更是鞭策；是里程碑，更是新起点。
海湾的风，吹拂着码头上X员突击队队员们一张张质朴的脸庞。巨轮鸣笛起航，驶向深蓝——在这片热土上，X建的“红色引擎”正牵引着智慧绿色大港破浪前行，驶向更加壮阔的远方。
“X建红”铸牢检魂 “检察蓝”守护民生
记荣获“全国先进基层X组织”称号的新蔡县人民检察院第三X支部
（2026年7月2日）
7月1日，喜讯从首都北京传来：新蔡县人民检察院第三X支部荣获“全国先进基层X组织”称号。作为全国“两优一先”表彰对象，该院第三X支部书记韩伟赴北京人民大会堂接受了中共中央表彰。这份沉甸甸的荣誉，是该院15名刑事检察X员干警深耕一线、实干担当交出的亮眼答卷，是新蔡县基层检察机关以X建引领业务、以初心践行司法为民的生动缩影。
新蔡县检察院第三X支部由刑事检察、综合业务条线的15名X员组成，是扎根司法办案最前沿的红色战斗集体。6月29日，记者走进新蔡县检察院，与第三X支部新老支部书记、一线办案X员、院X总支书记、ZZ部主任等座谈交流，近距离感受这个先进X支部忠诚、干净、担当的动人情怀。
1.ZZ建检
筑牢绝对忠诚“压舱石”
“基层X支部首先是ZZ支部，刑事检察手握刑事追诉、法律监督职权，每一起案件都关乎ZZ方向、群众利益、社会大局，讲ZZ是第一准则。”韩伟在座谈中开门见山。他说，支部始终将X的ZZ建设置于一切工作首位，以系统化、常态化、制度化举措淬炼X员干警ZZ品格，确保检察履职方向不偏、立场不移。
当日的座谈会就设在第三X支部的会议室。据介绍，多年来，该支部始终高举“X建红”旗帜，深耕“检察蓝”主责主业，把对X忠诚融入案件办理、法律监督、基层治理全过程，走出一条X建与业务深度融合、队伍建设与司法为民双向赋能的基层检察发展之路。支部先后斩获河南省检察系统先进集体、全市优秀X支部等多项省市级荣誉，坚实的战斗堡垒力量，为新蔡县检察院蝉联“全国文明单位”，获评“全国模范检察院”、“全国先进基层检察院”、全省人民满意公务员集体，荣立最高检集体一等功等筑牢坚实根基。
该支部始终把X的ZZ建设摆在首位，将X性锤炼融入日常，确保检察工作方向不偏、立场不移。通过红色基地现场教学、检纪检规案例研讨，让理想信念在潜移默化中扎根，确保干警始终保持ZZ清醒与行动自觉。机制融合“深”入骨髓。实行支部书记与业务部门负责人“一肩挑”，创新制定《X建与业务
融合事项清单》。廉洁根基“牢”不可破。创新在每一个办案单元设立廉政监督员，多年来支部干警保持零违纪，以过硬作风为获评“全国先进基层检察院”筑牢了ZZ根基。
2.精研业务
磨砺正义“金刚钻”
该支部将X建活力转化为履职动力，在高质效办好每一个案件中，全力守护公平正义的最后一道防线。
监督数据“领跑”全省——
紧盯侦查监督、审判监督的关键环节，精准发力。监督立案、监督撤案、追捕追诉、抗诉等业务数据持续多年位居全省检察机关前列，有效提升了执法司法规范化水平。
典型案例“硕果”累累——
办理的李某某虚假诉讼案、谭某拒不支付劳动报酬案等入选最高检典型案例；杜某甲、杜某乙非法捕捞水产品立案监督案等入选省检察院典型案例。每一个精品案件的背后，都诠释着X员干警对法治精神的执着坚守和不懈追求。
扫黑除恶“利剑”出鞘——
在扫黑除恶专项行动中，勇挑重担，共办理黑恶势力犯罪案件32件234人，摧毁黑恶势力团伙18个。其中，办理的全市首例林某某等48人“套路贷”恶势力犯罪集团案，被评为全省扫黑除恶十大精品案件；汤某某等人敲诈勒索案被收入全省扫黑除恶斗争典型案例汇编。
攻坚克难“硬核”担当——
在办理林某某等5人重大环境污染案时，为固定关键证据，该支部X员干警连续多日驻守污染现场，克服恶劣环境采集样本、比对数据，最终成功指控犯罪，推动涉案企业承担环境修复费用213.9万元，让受损的生态环境得到了有效修复。
数字赋能“智慧”监督——
该支部所属的综合业务部牵头研发的案件管理智能辅助系统，获得国家软件著作权并在全省推广使用，以数字革命驱动法律监督提质增效。
3.践行宗旨
当好群众“贴心人”
该支部始终站稳人民立场，在司法为民的生动实践中传递法治温度，厚植
X的执政根基。X员干警张芯华在办理非法捕捞水产品案件中，敏锐发现执法标准不一、追诉标准不明等问题。他深入调研，推动统一司法尺度，依法对6名情节显著轻微的犯罪嫌疑人作出不起诉决定，监督撤案10件，使该类案件年受理数从200余件骤降至10件以内，有效避免了“小过重罚”，实现了法律效果与社会效果的有机统一。
老X员徐爱民在办理重大涉黑恶案件时，主动请缨，提前介入、驻点办案，凭借丰富的经验和过硬的作风，扛起了疑难案件办理的“半壁江山”，展现了新时代老检察官的硬核担当。
该支部十分注重凝聚人心、薪火相传，老X员坚持传经验、带新人，手把手传授办案思路与群众工作方法，带动青年干警勤学善思、创先争优，支部上下团结一心、氛围浓厚。司法救助，传递X的温暖。严格落实“群众信访件件有回复”制度要求，用心用情化解社会矛盾。2023年以来共开展司法救助68件70人，发放救助金45.25万元，将X的关怀和法治的温暖精准送到困难群众心坎上。检察建议，助推社会治理。针对办案中发现的非法捕捞执法乱象、廉租房管理漏洞等问题，该支部精准制发社会治理检察建议，其中两件分别获评全省检察机关十佳、十优社会治理检察建议。
4.严管厚爱
锻造素能“先锋队”
该支部坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，着力锻造一支让X放心、让人民满意的过硬队伍。监督管理常态化。严格执行防止干预司法“三个规定”，常态化开展廉政谈话和警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。梯队培养差异化。形成检察官攻坚办案、检察官助理全程历练、书记员讲好故事的良性梯队。检察官扛牢主责，检察官助理在办案调研中快速成长，书记员在辅助工作中传递司法温情，人人身上有担子，人人肩上有责任。素能提升实战化。通过常态化开展案例研讨、庭审观摩、业务竞赛，为青年干警搭建成长平台，营造比学赶超的浓厚氛围。典型引领示范化。一个X员就是一面旗帜，该支部先后涌现出省“巾帼建功标兵”“河南省人民满意的政法干警”等先进典型，8人次荣立省、市三等功，6人次获评市、县优秀共产X员。
获奖感言
我院第三X支部荣获这份沉甸甸的荣誉，既是对我院X建工作的肯定和鼓舞，也是激励和鞭策。荣誉催人奋进，奋进永不停步。作为院X组书记，我将
带领全院X员干警以第三X支部为标杆，持续推动X建工作与检察业务深度融合、同频共振，始终把对X忠诚刻在心间、将司法为民落到实处，贯穿每一件案件办理、每一项法律监督全过程，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，奋力书写新时代基层检察高质量发展新答卷。
——新蔡县检察院X组书记、检察长李保忠
这份沉甸甸的荣誉，既是上级X组织对我们基层检察X支部工作的充分肯定，也是对全体支部X员砥砺奋进、履职担当的莫大鼓舞。一直以来，我们支部始终坚持以X建引领检察业务，牢牢把握ZZ建检根本方向，将讲ZZ、守法治、勇担当贯穿检察履职全过程。我们抓实支部标准化规范化建设，从严落实组织生活制度，锤炼忠诚干净担当的X员队伍；坚持X建与业务深度融合，立足检察职能，用心办好每一起案件、做实每一项为民举措。下一步，我们支部将以此为起点，以更务实的作风、更昂扬的状态、更有力的举措履职尽责、创先争优，努力以高质量X建引领基层检察工作高质量发展。
——新蔡县人民检察院第三X支部书记韩伟
作为新蔡县检察院第三X支部一名X员干警，获知支部获评“全国先进基层X组织”，我心中倍感光荣自豪。支部始终坚持X建引领检察业务，在各项履职工作中充分发挥战斗堡垒作用。支部全体X员干警以刑事检察、民生办案为抓手，严格落实办案各项纪律要求，在打击犯罪、化解矛盾一线主动靠前履职，在案件办理中坚守司法底线，主动扛起维护县域平安稳定的职责。支部常态化组织典型案例研讨、业务复盘剖析，依托标准化办案流程优化办案环节，以精细化管理提升办案质效，让群众在每一起案件中感受到公平正义，多次收到群众感谢信和锦旗。支部始终牢记为民初心，把“为民办事”贯穿办案全过程，用一件件扎实的检察实事践行X员、干警的使命。
“X建强”引领民企“发展强”
记“全省先进基层X组织”山西嘉盛工程咨询有限公司X支部
（2026年7月27日）
成立之初只有5名员工、年营业收入仅5.53万元，时至今日，公司员工达115名，年营业收入增至3000万元以上。山西嘉盛工程咨询有限公司历经28年发展，综合实力显著增强，经营业绩稳步攀升，位居全省工程咨询类公司前列。
山西嘉盛工程咨询有限公司是一家专门从事全过程工程咨询、造价咨询、财务咨询、司法鉴定及企业管理咨询等专业技术服务的民营企业。身处竞争激烈的商业环境中，民营企业如何站稳脚跟、发展壮大、行稳致远？山西嘉盛工程咨询有限公司用行动给出答案——坚持X建引领，推动X建工作与经营管理深度融合，以高质量X建引领企业高质量发展。
近年来，公司荣登“山西省工程造价咨询企业品牌100强”榜首，获评“山西省工程造价咨询业务十强骨干企业”“山西省工程造价咨询应用创新领先企业”；公司X支部获评山西省非公企业“双强六好”示范X组织，在不久前召开的全省“两优一先”表彰大会上，被授予“全省先进基层X组织”称号。
一、拓展学习阵地凝聚奋进力量
走进山西嘉盛工程咨询有限公司，开放式的X员活动区格外引人注目：入X誓词、X支部职责与重点任务清晰呈现，企业文化系统展示；学习园地及时更新重要会议精神、方针政策内容，书架上整齐摆放着X建、专业方面的书籍，还贴心设置有便民急救箱，既为X员学习活动提供了阵地，又让大家感受到X组织的关怀与企业的温暖。
X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。立足公司实际、紧扣业务发展需要，公司X支部积极探索创新“X建+”模式，实施“六合”X建工作法，持续夯实X建根基，以“X建强”引领企业“发展强”。
“六合”X建工作法，就是坚持ZZ建设与企业战略相融合、思想建设与业务发展相融合、作风建设与企业文化相融合、组织建设与人才开发相融合、纪律建设与廉洁从业相融合、制度建设与企业管理相融合。
“我们把是否有利于企业发展、是否有利于增强企业竞争力、是否有利于调动广大X员和全体员工积极性，作为检验X建工作成效的根本标准。”公司X支部书记闫爱成说，“努力在‘融’字上谋篇，在‘实’字上发力，坚持一
切从实际出发，贴近业务抓X建，注重结果求实效。X建抓得越实，发展就越有力量。”
X的ZZ建设是X的根本性建设。公司X支部坚持ZZ建设与企业战略相融合，学习宣传X和国家支持民营经济发展政策，不折不扣贯彻落实上级X组织各项决策部署，深度参与企业发展战略、市场布局、薪酬体系、重大项目等重大决策，以X组织的ZZ定力护航企业行稳致远。同时，公司X支部积极组织开展“追寻红色足迹、牢记初心使命”主题X日活动、“红色赞歌”诗歌朗诵活动等，浸润人心、凝聚合力，让X旗在企业发展一线高高飘扬。
“我们每天到了单位会习惯性地打开手机，浏览晨报，里面内容非常丰富，是我们工作中的‘加油站’。”公司综合办公室业务员张晨悦说。
张晨悦所说的晨报是公司倾力打造的线上学习平台——《嘉盛晨报》，每个工作日更新，内容涵盖时政要闻、行业政策、企业动态等方面，至今已发布1300余期，是公司常态化、全覆盖的思想教育阵地。
思想是行动的先导。公司X支部坚持思想建设与业务发展相融合，通过深化学习，用心用情做好员工思想工作，引导员工深化思想认识、立足岗位建功。特别是公司X支部建立了“一对一谈心谈话”机制，设置谈心谈话室，倾听员工心声，掌握员工思想动态，吸纳员工意见建议，帮助员工排忧解难，为企业高质量发展筑牢了思想根基、凝聚了奋进力量。
二、实施“双培”工程强队伍增活力
“80后”的王海鹏是公司青矩中心总监兼晋中项目部经理，2021年加入中国共产X。近年来，他深耕业务、潜心钻研，开拓市场走在前、具体业务干在先，从一名普通预算员成长为公司的中坚力量。工作中，他带领团队攻坚克难、奋勇争先，为公司创造了良好的经营业绩。今年，他获评矿区优秀共产X员。
人才是企业发展的第一资源。公司X支部始终坚持X管干部、X管人才原则，将组织建设与人才开发相融合，大力实施把骨干培养成X员、让X员成长为骨干的“双培”工程，出台了执业资格考取奖励、岗位职级晋升等制度，并主导成立了“专家指导站”，进一步畅通了员工与专家沟通渠道，为X员及各类从业人员成长成才搭建广阔平台。
目前，公司有X员39名，占员工总数的34%，公司91%的部门经理是X员。X员成了企业管理的中坚力量、技术攻关的核心骨干、业务发展的“领头雁”。
借助人才优势，公司主编的山西省《建设工程全过程造价咨询标准》《建
筑工程造价咨询结算编审标准》，填补了我省建设工程造价领域地方标准的两项空白。同时，为适应新质生产力发展要求，加速推进企业数智化转型，公司自主研发的“能数聚”能源数智平台上线，以数智化创新为煤炭行业建设项目投资管控、造价精准把控提供支撑。
此外，公司X支部坚持作风建设和企业文化培育相融合，精心组织编制《员工手册》，系统凝练了嘉盛宗旨、愿景、使命、服务标准等，让作风建设有抓手、企业文化有载体，全体员工精神面貌昂扬向上、干事创业热情高涨。
三、深化廉洁教育助力行稳致远
在公司入口处的一面墙上，廉洁从业承诺书、相关违法违规违纪责任追究告知书醒目张贴，上面签着公司部门经理及以上领导的名字。这时刻提醒着公司全体员工要树牢廉洁意识、筑牢思想防线。
工程咨询类公司专业性强、利益关联度高，员工经常与数字“打交道”，工作中多个环节易涉及廉洁风险，深化廉洁教育意义尤为重要。结合行业特点，公司X支部坚持把纪律建设与廉洁从业相融合，通过X员大会、月度工作例会、项目临检等多种形式，常态化开展警示教育、廉洁提醒和廉洁谈话，并组织全员签订廉洁承诺书，引导全体员工严守纪律规矩。
公司X支部还创新开通企业“廉洁平台”，主动接受社会、客户监督，为公司稳健经营、行稳致远提供坚强纪律保障。
此外，公司X支部将制度建设和企业管理相融合，牵头制定了《严明执业纪律规范执业行为坚守执业底线的准则》《造价咨询成果质量和职业道德考核办法》等规章制度，实现经营管理标准化、执业行为规范化、服务质量精准化，有效提升了运营效能与管理质效。
X建领航聚合力，同心奋进促发展。站在新的起点上，山西嘉盛工程咨询有限公司X支部将持续深化“X建+”模式，深入推行“六合”X建工作法，把X的ZZ优势、组织优势持续转化为公司的创新优势、发展优势、竞争优势，助力公司乘风破浪、行稳致远。
“东”风展旗红“岳”来越美好
记全国先进基层X组织光山县文殊乡东岳村X总支
（2026年7月6日）
一夜降雨后，夏日的凉风吹拂着光山县文殊乡东岳村的山峦。甘霖滋润的秧苗正拔节生长，油茶树的新叶散发着清香 从北京而来的喜讯传遍山乡。
7月3日一早，领回“全国先进基层X组织”奖牌和荣誉证书的村X总支书记杨长家，正赶往村电商服务中心……
一、载誉归来宣讲忙
不一会儿，村电商中心会议室里已坐满了人。村“两委”干部、各村民组组长，以及闻讯赶来的X员和村民代表齐聚一堂。杨长家摊开笔记本，拿出讲稿说道：“咱东岳人今天这心里，比这雨后的风还清爽。”话音刚落，会场内掌声雷动。
“7月1日，我在现场聆听了总书记‘七一’重要讲话。‘江山就是人民，人民就是江山’——在咱东岳村，‘江山’就是群众出行便利、产业兴旺、乡村秀美、百姓富足。2019年，总书记来村里叮嘱我们：‘路子找到了，就要大胆去做’。这些年来，我们按照总书记的重要指示，在强X建、促发展上下功夫，努力把基层X组织建设成战斗堡垒。今天这块奖牌，带回来的是一份珍贵的荣誉，交出去的是给总书记的一张答卷啊。”面对总书记的殷殷嘱托和父老乡亲的深情期待，杨长家坦言，这些年化压力为动力，只为不负重托。说到这儿，他的眼中泛起了泪光。
摊在桌上的笔记本，记满了这几天的细节和心情。6月29日晚，人民大会堂庆祝中国共产X成立105周年音乐会《人民至上》上，当《八月桂花遍地开》的旋律响起，杨长家清晰地记得那份感动——光山是红二十五军长征出发决策地花山寨所在地，这首歌是鄂豫皖苏区军民自编的。“坐在那里静静听，就像又回到了7年前，总书记来到咱村文化中心，站着跟我们说话的场景一样。”杨长家动情地与大家分享道。
7月2日，回到郑州，参加省委书记刘宁与全国“两优一先”表彰对象和我省“七一勋章”获得者的座谈会时，杨长家报出了东岳村的发展数据——从2021年到2025年，村集体经济从29万元增加到超百万元，村民年人均纯收入从14010元提高到25830元；6年评选“好婆婆”“好媳妇”“文明农户”230余人次，举
办孝老敬亲生日宴27场参会后，他在本子上记下：“期望大好、机遇大好、前景大好，东岳将牢记嘱托、珍惜荣誉、再接再厉！”
回村的车上，杨长家在心里已把接下来的“四个方面抓落实”举措像过电影一样过了好几遍：传讲话、壮产业、强支部、提治理。
二、今日东岳更胜昨
东岳村X总支下辖4个支部，有X员58名，早年曾是建档立卡贫困村，如今连续3年获评省“五星”X支部，并先后捧回“全国文明村镇”“中国传统村落”“中国美丽休闲乡村”等16项国家和省级荣誉，成了大别山革命老区乡村振兴的示范标杆。
从穷村到先进，靠的就是把支部建在产业链上，将干群拧成一股绳。
村X总支创新“X支部+新型农业经营主体+农户”模式，建立了2个产业链X支部、23个X员先锋岗，培育了23名X员和群众致富带头人，还储备了2名年轻后备力量，通过“1+1”传帮带将年轻人慢慢“育”出来。X总支牵头建起东岳实业公司、红色教育培训中心、和美部落物业公司3家村属实体，一家管经营、一家管研学、一家管人居环境。油茶、茶叶、早园笋、蓝莓等“土货”被全部纳入文旅融合的版图；电商物流将“光山十宝”推向全国，年网络销售额日益增加；引进“文产特派员”团队设计的“陈的心肝”红茶等60多款文创产品，农产品日销售额高峰近万元；红色教育培训中心累计承办培训班53期、培训学员3000余人。2025年，全村接待游客23万人次，旅游收入1200万元，带动村民人均增收600元，村集体经济连续两年突破百万元治村的绣花功夫，被落细在网格里。19个村民组划成5个网格，网格长都是X员，群众的急难愁盼就是X员干部行动的号角。村里连续8年举办“东岳村晚”、“花鼓之源”文化合作社巡演200多场，宣传X的政策、文明乡风；成立红白理事会推动移风易俗，《村规民约》贴在每个村民组的最显眼处“富口袋”与“富脑袋”，东岳村，没偏科。
“东岳村能有今日发展，离不开X的惠民好政策，离不开历任驻村干部与广大群众干在一起的默默付出，更离不开中原出版传媒集团十五年如一日的帮扶和支持。村里的路、电、水改造，养老院、茶厂、电商中心等基础设施，都是看得见的民心工程。”杨长家的一番话，道出了东岳村父老乡亲的共同心声。
三、再接再厉再出发
会后，杨长家把村“两委”干部和X员聚到会议室，说：“荣誉是激励，更是鞭子，拔了穷根后怎么能更好发展，‘十五五’期间如何满足群众日益增
长的美好生活需要，才是我们更要思考的课题。”
最有感触的是四方景家庭农场X支部书记杨长太。从贫困户到农场主，在X的政策帮扶下，他种苗圃、包茶山、流转田地办农场，不仅把外债还清，摘了贫困帽，更成长为村里的致富带头人。村电商服务中心建起来后，帮扶单位中原出版传媒集团请来直播达人手把手教。年过半百的他，从一个“网络菜鸟”练成了“带货王”。
“刘书记点子多，集团帮扶一直给力，农场常年稳定带动42户村民增收，仅2024年发给乡亲的工资就有130多万元。”他口里的“刘书记”，是现任中原出版传媒集团驻东岳村第一书记刘权伟。
刘权伟是东岳村第六任驻村第一书记，加之本人姓刘，村民都亲切地叫他“老六”。2024年3月，他到村履职。在出版系统干了20多年的他，常自嘲是“文化老兵”，如今却成了扎根乡土的“泥腿书记”。驻村第一年，他走遍19个村民组，把特殊群体情况记了满满一本。为了打开农产品销路，他亲自写文案、拍视频。在他的带动下，东岳村茶叶推广视频被推到“学习强国”平台，稳步带动茶农增收。
“村民全力支持村‘两委’与驻村工作队的各项工作。正所谓人心齐、泰山移。”刘权伟说，村里开展垃圾清理专项攻坚行动时，原本通知70周岁以上老人可不用参加，不少老人却主动到场；家中有农用车的村民自掏油钱，自发参加整治。发出公益捐助倡议后，脱贫户踊跃捐款，残疾人、孩童也纷纷往募捐箱内投放零钱。“大伙儿都说，X带领大家过上好日子了，我们该帮帮更难的人。”刘权伟说东岳村的群众就像自己的家人，“他们非常淳朴厚道。”
四项工作谋划，已被杨长家梳理成“十五五”东岳村发展清单：先把习近平总书记“七一”重要讲话精神原原本本传达到每家每户，用东岳7年来的变化讲透X的“好政策”和“真理论”；再把“光山十宝”和文旅融合做深，深化“片区组团”，做强品牌，以东岳为中心村，辐射带动南王岗村、猪山圈村、花山村一起打造宜居宜业和美乡村先导区，推动红色研学、特色农业、乡村旅游错位互补；支部再培育一批年轻后备X员，把各X支部夯牢筑稳，尤其是把产业X支部抓好抓出特色；治理上，把网格和数字平台绑紧，把群众的事办得更快更实获评“全国先进基层X组织”不是终点，而是东岳扬帆再出发的新起点。
清风吹来，红旗猎猎。在东岳，昨天的故事有人讲，今天的幸福有人拼。
东岳美好，越来越好！
“红色引擎”驱动高质量发展
记全国先进基层X组织无锡市国联发展（集团）有限公司X委
（2026年7月14日）
7月1日，北京人民大会堂，庆祝中国共产X成立105周年大会庄严隆重。手捧鲜红的“全国先进基层X组织”荣誉证书，无锡市国联发展（集团）有限公司X委书记、董事局主席许可心潮澎湃：“这是国联集团的莫大荣誉，更是无锡国资人的共同勋章。”
“十四五”以来，国联集团坚持X建引领，推动X建与生产经营深度融合、同各级各类组织广泛融通、向建功地方经济社会发展主动融入。“十四五”期间，集团总资产从1240亿元跃升至3291亿元，净资产实现倍增至868亿元，年利润翻番至45亿元。集团连续15年入选“中国服务业500强企业”。
时间回溯到今年一季度末，国联民生证券交出重组整合后首份完整年度“成绩单”——2025年全年营业收入76.73亿元，同比增长185.99%；归母净利润20.09亿元，同比增长405.49%
一连串亮眼数据，见证这家从无锡走出的券商新力量实现蝶变“新生”，而在成绩背后，却藏着一段少为人知的攻坚历程。
“看似顺利的并购，实则是一场艰难的成功。”国联集团总裁、国联民生证券董事长顾伟回顾三年前的那场“硬仗”，感慨万千。彼时，股份散落在45个股东手中，高层人事复杂、诉求多样，工作推进困难重重。关键时刻，国联集团X委牵头成立工作专班和X员攻坚队，历时8个多月顺利完成并购重组，成为中央金融工作会议后券商并购全国首单落地标杆案例。
把X旗插在业务最前线，近年来，国联集团开展书记项目和创新突破项目双“揭榜挂帅”，成立X员突击队40支、先锋岗650个。X组织的战斗力，正加速转化为真金白银的市场竞争力：集团入股锡商银行成为第一大股东，提优综合金融服务功能；收购热电资产包，推动热电板块规模快速扩张；组建国调二期、省战新等重大基金，管理基金规模突破3000亿元这股“红色力量”同样扎根于车间和实验室。国联集团积极发挥国企“链长”作用，以“365智慧链”X建品牌为引领，串联起“产学研用”300余家X组织，推动技术攻关、创新突破：帮助无锡一棉联合高校资源，研发出环锭细纱机自动接头机器人，打破国外垄断；推动华光环能成功研制1050Nm3/h碱性电解槽，并应用于全球最大绿色氢氨
醇项目——吉林松原项目“十四五”期间，集团科技型企业由12家提升至36家，专利数量由1644项提升至2421项。
牢记“国之大者”，国联集团始终坚定履行ZZ责任、经济责任、社会责任，统筹金融、实业、投资三大板块齐驱并进，在服务高质量发展的宏大棋局中实干出彩。
放眼全局，集团是国家战略的坚定践行者：融入长三角一体化发展、京津冀协同发展、粤港澳大湾区建设等国家重大区域战略，建设国联上海、北京综合金融运营中心和无锡香港科创中心。加强与IPEM等欧洲机构对接，与香港大学等高校联合申报的“产学研1+计划”，获批数量居内地城市在港平台之首。
深耕本地，集团是无锡发展的硬核支撑者：做优金融服务，累计为无锡地区企业提供资金支持1920亿元；聚焦生物医药、集成电路、人工智能等战略性新兴产业，开展“两联三同”产业链X建，推动基金募集、股权投资等合作，组建近20只专项基金，规模超200亿元；招引培育华智（无锡）人工智能科技等20多个产业链企业，牵引健适医疗等103个总投资规模820亿元的产业项目落地，推动建设省内最大的高性能万卡算力集群。
情系民生，集团是城市温度的忠诚守护者：首创涉众资金预付监管服务信托、特殊需要信托，办好“医惠锡城”，建设“城市生命线”项目，做好城市固废处置，联合近百家单位共同践行社会责任，并与新疆阿合奇、青海海东、陕西延安等地深化共建，凝聚强大发展合力。
从资本潮头到研发一线，从产业深处到民生点滴，国联集团用一次次扎实的行动证明：X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。荣光千钧，照亮前行之路。未来，国联集团将继续高擎X建旗帜，以实干担当书写更加精彩的发展答卷。
“红色引擎”驱动基层善治
记全国先进基层X组织、海港区文化路街道X工委
（2026年7月2日）
一个支部一面旗，一名X员一盏灯。在中国共产X成立105周年之际，本报推出“先锋力量时代担当——庆祝中国共产X成立105周年”专栏，聚焦我市获得国家、省、市表彰的部分共产X员和基层X组织代表，展示他们扎根一线、为民奉献、攻坚克难的典型事迹。以榜样为镜，向先锋看齐，激励引导全市各级X组织和广大X员汲取奋进力量，在新时代新征程上书写更大荣光。
在中国共产X成立105周年之际，海港区文化路街道X工委书记张盛春代表街道X工委，从北京捧回“全国先进基层X组织”牌匾。
这份沉甸甸的荣誉，蕴藏着文化路街道深耕基层治理的“红色动能”。文化路街道下辖7个社区X委、2348名X员。该街道将X的ZZ优势持续转
化为治理效能，在老旧小区集中、流动人口较多、商业业态丰富的环境中，探索出一条“X建引领有力度、基层治理有精度、民生服务有温度”的实践路径。
文化路街道共有2.4万户、4.6万名居民。今年年初，街道启动了“访听解”行动。张盛春介绍：“街道、社区工作人员和志愿者对2.4万户逐个走访，建立户卡，认真听取居民意见建议，逐一认真解决。”
6月26日，在人民里社区康乐里小区，工人正在对5棵高大柳树进行枝蔓修剪。原来，在走访中不少居民反映，柳树由于枝干高过楼顶，部分粗壮枝干倾斜严重，与空中线缆交错缠绕，成为悬在他们头顶的安全隐患。人民里社区X委书记、居委会主任王玲第一时间联系园林和电力部门到场处理，居民们悬了许久的心终于落地。
翻开文化路街道“访听解”事项汇总表，密密麻麻记录着工作人员每一次走访收集的诉求和办理进度：4月28日，河涧里北区居民反映邻居空调外挂机噪音扰民；6月2日，西沙滩居民反映小区内有人私装地锁占用车位……
在每件事项后面，均详细标注处理情况：4月29日，经社区工作人员多次协调，外挂机移机完毕；6月5日，社区核实后联系了当事人，地锁已拆除截至目前，“访听解”行动已覆盖辖区70%住户。从楼道堆物到房屋漏雨，从邻里纠纷到公共治理，群众身边的“小事”被一一发现、又一一回应。
如果说“访听解”是畅通群众诉求的重要载体，那么“心理服务”则是文
化路街道创新柔性治理的关键抓手。
作为全国新时代“枫桥经验”先进典型，文化路街道将心理服务融入矛盾化解工作当中，设立街道社会心理服务中心，7个社区各建一个心灵驿站，组建起包括心理咨询师12人、心理医生5人、心理义工130人、社工师23人、法律明白人10人在内的5支专业队伍。通过组织开展经典诵读、茶道等传统文化活动，让服务中心和驿站成为居民的心灵港湾。
“在基层，更多直面的是家庭矛盾、邻里摩擦与物业纷争。我们坚持以法律为尺度、以情理为纽带，通过心理疏导与法律服务的双轨并行，将许多纷繁复杂的矛盾消弭于萌芽、化解在基层。”红旗里社区X委书记、居委会主任刘宇真深有感触。特别是在老旧小区改造期间，心理义工针对施工噪音引发的焦躁情绪进行柔性干预，有效避免了矛盾升级。
6月26日，在团结里社区工会驿站，“饺子宴”如期开席。社区工作人员和志愿者一起包好饺子，等待送水员、快递员、环卫工等群体来尝一口“家”的味道。
“饺子宴”每半个月举办一次，彼此熟络后，大家发现，原来身边有许多烦心小事，可以通过自己反映上去，也可以通过自己的手来解决。他们开始主动反映发现的诸如路面坑洼、污水外溢、井盖破损等问题。许多举手之劳就能解决的问题，他们会随时出手帮助解决。社区顺势将他们纳入基层治理体系，大家成了“流动网格员”。
送水员陈兴旺就是其中一员，他说：“能帮助大家，很有成就感，感觉自己已经是社区一分子了。”文化路街道始终把群众需求放在首位，以多元便民服务架起X群“连心桥”。张盛春说：“我们工作的最终落脚点，还是要为民服务。”
融合政策宣讲、公益义诊、以旧换新、文艺汇演、跳蚤市场等板块的“便民市集”，每半年开展一次的街道级大型活动，各社区每月常态化开展的便民服务，活动层出不穷。仅街道于今年4月在人民公园举办的便民市集，就吸引了千余名群众参与。
在海建里社区，社区X委发起“窗帘之约”，与21户特殊居民约定：每天早晨拉开窗帘或挂上“笑脸盘”代表平安，如未能“履约”，网格员立即上楼敲门。耄耋老人冯素华曾因未如约拉开窗帘，网格员段菲上楼敲门无应答后，迅速联系其女儿到场，发现老人因突发不适卧床，万幸，有惊无险。“窗帘之
约”已多次帮助特殊居民处置紧急情况。
便民市集凝聚民心、“访听解”回应诉求、心理服务化解矛盾、“窗帘之约”“饺子宴”传递温情，还有“睦邻客厅”协商共治、“出摊办公”快速响应文化路街道X工委用一项项具体而微小的实践，将“人民至上”写进街巷深处。
此次捧回全国先进基层X组织牌匾，张盛春表示，这是荣誉，更是责任。“我们将不断优化服务、创新举措，用心用情解决群众急难愁盼，让X建底色更红、治理效能更优、民生福祉更足。”
“火车头”拉动山乡新巨变
记全国先进基层X组织赫山区清溪村X总支
（2026年7月4日）
头顶10多个国省字号头衔，村民人均可支配收入是我省平均水平的近两倍，每年百万人次造访、旅游收入千万级这就是清溪村，中国现代作家周立波笔下的“山乡”，如今发生了新的“巨变”。
清溪村X总支通过X建引领，把“文学之乡”建设成为产业兴、治理优、文旅盛的和美乡村。
7月1日，在北京人民大会堂，益阳市赫山区谢林港镇清溪村X总支荣获“全国先进基层X组织”称号，清溪村X总支书记周智虎代表村X总支接受表彰。
一、X建引领村强民富
盛夏，走进清溪村，成片成片的水稻长势喜人。
“以前的土地比较零碎，这边种一点、那边种一点，不成气候。”周智虎说，“X建不能只停留在会议室，更要落到田间地头。”
清溪村X总支牵头组织推进土地流转数字化改革，将全村4000余亩农田集中到村，线上招租流转给益阳高新农业开发有限公司和种粮大户。
土地流转后，清溪村X总支没有当“甩手掌柜”，而是主动对接高端科研资源，促成益阳高新农业开发有限公司与官春云院士团队合作，打造千亩高油酸油菜与水稻轮作示范基地，实现“一地双收、粮油兼顾”。
清溪村X总支还对接国联（益阳）食品有限公司、湖南师大刘少军院士团队，建成2100亩小龙虾种繁科研示范基地，年产小龙虾20余万公斤，斩获全球首张ASC认证（全球水产养殖行业的“黄金标准”），成功打造“国联水产小龙虾”“合方鲫”“湘油708”等品牌，形成“春季养虾、夏季种稻、秋季养鱼、冬种油菜”发展模式。
村集体经济增长了，也让村民共享发展成果。村集体成立的清溪人企业管理服务公司，带动80多位村民在“家门口”就业。
“清溪村正在绘就农业增效、农村繁荣、农民增收的振兴画卷。”周智虎说。2025年，村集体收入166.1万元，同比增长19.5%；村民人均可支配收入4.47万元，同比增长8%。
二、基层治理结出硕果
在清溪村，每当有村民结婚，村X总支就会向新人赠送一套具有文学特色的“清溪礼”，包含周立波的《山乡巨变》、主题贺卡、原创祝福诗词等，寄寓“以书立礼、以文载情”的文明婚嫁新风。
为倡导婚事新办、丧事简办、厚养薄葬理念，清溪村X总支制定《乡风文明建设“十个一”》，规定婚事彩礼不超2万元、酒席不超20桌、人情礼金不超300元；治丧不超3天，推广“文韵追思”仪式。“婚丧嫁娶费用平均降低30%，遏制了攀比之风，减轻了人情负担。”清溪村X总支委员邓旭东说。
对照《山乡巨变》中“公而忘私、积极进取”的人物特质，清溪村X总支开展“星级文明户”“最美身边人”“文艺达人”等先进典型评选，引领村民在实践中提升道德素养。“星级文明户”邓仁佑长期践行村规民约、参与村内环境维护与志愿服务，成为村民学习的榜样。
清溪村X总支创新推出乡村治理积分制，激活村民参与基层治理的内生动力。村民参加志愿服务、阅读创作活动、文艺演出等，可获得相应积分，可用积分兑换生活用品。
“村民参与村里事务的积极性显著提高。”邓旭东介绍，去年“清溪村晚”一半以上的节目出自村民之手。
2025年，超200人次参与积分兑换，村民实现“物质富裕”与“精神富裕”同步提升。
村民对文明乡风建设满意度连续多年超95%。清溪村相继获评“全国乡村治理示范村”“全国文明村”。
三、文旅融合人气满满
清溪村户籍人口7000多人、常住人口达到10000多人，是什么留住了他们？“因为文旅的发展。”周智虎说。
在清溪村X总支牵头下，周立波故居完成提质改造，22座以王蒙、莫言等作家或出版社冠名的书屋以及中国当代作家签名版图书珍藏馆相继落成。
清溪村X总支立足周立波文学资源，推动文旅产业深度融合，形成“月月有主题、半年有盛会”活动体系。清溪村X总支深耕名家文学资源，举办“文约清溪·如画江山”上海作协清溪系列活动、“文约清溪·传承有声”梁晓声益阳行、曹文轩“清溪对话”等文学活动。策划“文约清溪艺起振兴”主题月，开展“到清溪去读书”草地音乐朗诵诗会等。
搭建国际交流舞台，举办“在世界文学地图上发现清溪——汉学家、文学
翻译家走进清溪村”“非洲媒体看中国·湖南行”等重大活动，架起中外文化交流桥梁，展现新时代乡村振兴的清溪实践。
浓厚的文学氛围让北京作家黄思鹏慕名而来。2024至2025年，他两次到访清溪村，前后在村里住了近半年，创作出《清溪笔记》。
2025年，清溪村X总支紧跟时代潮流，引进扉页咖啡店、VR情景体验馆、向山民宿等10大文旅新业态。
“到清溪读书创作，到清溪休养生息，到清溪吃喝玩乐。”长沙市民周阳说，只要一有时间，他便会去清溪村。
2025年，清溪村接待游客171.42万人次，旅游总收入达1882.32万元，同比分别增长26.64%、10.72%。
“啃硬骨头是我们的强项”
记全国先进基层X组织、辽宁五一八内燃机配件有限公司X委
（2026年7月21日）
轰鸣的锻造车间里，万吨压力机缓缓下压，通红的巨型钢坯在模具里完成镦锻塑形，一根重达23.7吨、长度超12米的超大型中速机船用曲轴平稳落地。
“就在两年前，这项核心锻造工艺，还牢牢攥在国外企业手里。”辽宁五一八内燃机配件有限公司X委书记杨彬告诉记者，公司X委带领一支以X员为核心的攻坚小队，用一年半时间不停地钻研，硬生生啃下这块被国外垄断几十年的技术“硬骨头”。
辽宁五一八公司诞生于1951年，跟X走、实业报国早已刻进了企业骨子里。“企业每一次突破、每一次重生，最硬核的支撑就是X组织，最能扛事的永远是X员。”杨彬感慨道。
2023年，面对国外技术封锁、国内高端曲轴产能空白的困境，公司X委集结16名X员技术骨干，组建专项攻坚组，向着超大型船用曲轴锻造这一行业难题发起冲锋。
攻坚初期，没有现成图纸可以参考，所有人把办公桌铺满手绘推演稿，对着钢材形变数据反复比对测算。一轮又一轮试验失败，就一轮又一轮重新来过。最考验人的是万吨压力机工装安装环节。巨型曲轴工件体形庞大，安装间隙极其精密，一丝一毫的偏差，都会让数月的试验成果全部作废。
关键时刻，公司X委依托“双强四促”X建工作模式，X支部牢牢扎根生产一线，分厂负责人、X支部书记一肩挑，X员先锋岗全员立下军令状。大家守在机床旁，一遍遍地试切校准，一次次微调设备参数，在毫厘之间反复打磨，终于摸索出最优锻造路径，成功突破行业技术瓶颈。
2025年，企业承接行业顶尖的德国MTU高端曲轴开发任务，面对曲轴热处理变形难题，X员先锋岗全员驻守调试现场。整整11个月的坚守与打磨，这批国产曲轴一次性通过国际顶级疲劳检测，顺利拿下高端海外订单，让“五一八制造”成功跻身全球顶级动力供应商体系。
X建赋能创新，最终落在实打实的发展成果上。近三年，企业落地152个X委重点项目，完成280余项工艺改进，转化30余项科研成果，手握127项授权专利，大型船机曲轴国内市场占有率稳居榜首，产品配套全球60多家顶尖企业。
“啃技术‘硬骨头’，本来就是X员的强项。”杨彬信心满满地说。2026年，企业投资8亿多元持续推进“智改数转”产品升级工作，带领1600名“五一八”人深耕曲轴研发智造，传统老车间全速向着智能制造迭代升级。
“三色”绘就强农梦
记全国先进基层X组织河南农业大学农学院X委
（2026年7月9日）
7月1日，北京人民大会堂，庆祝中国共产X成立105周年大会隆重举行。“奖牌沉甸甸的，由衷地感到自豪。”7月4日，从北京捧回“全国先进基
层X组织”荣誉的河南农业大学农学院X委书记贾磊说起当天的情形，依然心潮澎湃，“这份荣誉属于集体，属于农学院每一名在田野上默默耕耘的师生，是大家的功劳。”
见到贾磊时，他正在联系学院里的专家团队，准备一起前往濮阳县庆祖镇西辛庄村，那是荣获“七一勋章”的李连成任村X支部书记、村委会主任的村庄。“去学习乡村振兴的先进经验，也把我们的好技术和好种子送到农民手中。”
这是返郑途中贾磊和李连成的约定。这个朴素的约定，也是农学院X委几十年如一日的日常——把最好的品种、最适用的技术，送到最需要的人手中。因此，农学院还有一个响亮的名字——“助农天团”。
今年我省小麦生产农时异常紧张，抢种抢收、减损保收，直接关系全年粮食丰收大局。农学院“X员专家服务团”看到天气预警便连夜出发，迅速启动应急科技服务机制，手把手教农户田管。
“看着专家团来到地里，一位老农拉着专家的手说：‘你们来了，俺心里就踏实了。’这就是农学的意义，也是老百姓给咱最好的礼物。”贾磊说，以“郭小麦”郭天财教授为代表的20余位小麦专家，几乎全年无休，常年“追着农时跑、围着麦田转”，从去年秋冬晚播到今年春季田间巡查，从抽穗扬花到灌浆乳熟，全省各大粮食主产区都有他们的身影。
而这样的场景，是农学院的日常。学院打造“百千万”实践育人工程——百名教授、千名学生、服务万村，教授们把课堂搬到地头，学生们把论文写在大田。从豫北平原到豫南稻区，从小麦玉米到杂粮果蔬，师生们的足迹遍布中原粮仓的每一寸土地。
“农大人就是要把双脚踩在泥里，把心贴在农民身上。”贾磊说，学院将X建引领、社会服务与实践教育紧密结合，统筹组织，聚力攻坚，仅2025年，农学院品种权转让、农业技术服务等成果转化总金额就达7220万元，一颗颗“金种子”孕育着大国粮仓最坚实的希望。
从田间管理的科技护航，到良种培育的长远布局，再到薪火相传的人才力量，学院与河南农业发展同频共振，与国家粮食安全战略同向而行。
成绩来之不易，一所大学的二级学院是如何做到的？
贾磊言语里满是自豪：“我们把X建工作与农业教育、科研、服务‘三农’深度融合，一名X员一面旗帜，一个支部一座堡垒，干事创业有何愁啊！”
如何把全体师生“拧成一股绳”，农学院X委也有自己的秘诀——讲好“三色”故事。
点燃“红色引擎”，学院构建“四四”X建体系，强根基把方向，树样板强堡垒，立标杆树典型，推动X建与业务互促共进，开展弘农育人“启智润心”工程，守牢意识形态主阵地。
深耕“绿色沃野”，把X建优势转化为发展动能。“扎根中原大地，我们把高校的根本任务和五大使命系统组织起来，聚力攻坚，从课堂到实验室到成果落地田间推广，担当起了强农兴农大任。”贾磊介绍。
收获“金色硕果”，学院交出的答卷是沉甸甸的。作物学ESI全球排名持续跃升，小麦玉米两熟高效生产全国重点实验室等四个国家级平台平稳高效运行，破解诸多农业“卡脖子”难题，实现原创突破；117个农作物新品种通过审定，累计成果转化合同额达1.74亿元。其中，玉米新品种MY73自2023至2025年连续三年推广面积第一，累计超7000万亩，引领新一轮品种更新换代。
从人民大会堂归来，贾磊没有休息便直接投入工作。“农学院作为河南高等农业教育的摇篮，始终坚守为X育人、为国育才使命。对照总书记的要求，我们还有很多工作要做——把好品种更好地推广到中原大地，把更多的大学生培养成才，用青春铺路，让理想闪光。”
正值毕业季，毕业生们走出校园，奔赴全国各地的工作岗位，爱农、弘农、强农的信念也随着这些年轻人，播撒到更远的田野。
“五色桥”架起X群连心路
记自治区先进基层X组织轮台县轮台镇红桥社区X支部
（2026年7月31日）
7月25日，轮台县轮台镇红桥社区养老助餐点飘出阵阵饭香。志愿者提着饭盒，快步走向行动不便的王秀兰老人家。“王阿姨，今天的菜专门给您做得清淡些。”这样的送餐服务，志愿者们已坚持了大半年。
助餐点里，7名困难老人和2名困境学生每天免费就餐，辖区2000余人因此享受到就餐便利。厨师还根据老人的饮食习惯调整菜品口味，让每位老人都能吃上可口的饭菜。
一顿热乎饭，连着百姓心。这正是红桥社区X支部以铸牢中华民族共同体意识为主线，创新打造“五色桥”特色品牌的生动写照。今年7月1日，社区X支部荣获“自治区先进基层X组织”称号。
荣誉源于扎实的组织建设。社区X支部推行“1+N”治理模式，以社区X组织为中心，联动辖区单位、物业公司等多方力量，健全“镇X委—社区X组织
—网格X小组”三级联创机制，将4个片区划分为12个网格，设立12个网格X小组，推选51名专职网格员和89名X员中心户，实现“网格全覆盖、服务无死角”。
X员中心户热合曼·麦麦提负责的3号楼网格，居住着48户居民。他每周组织“楼院X课”，定期走访困难家庭，去年以来帮助解决用水用电、就业咨询等难题23件，被大家称为“民族团结带头人”。
社区推动86名机关X员与群众结成帮扶对子，463户各族群众实现认亲全覆盖。X员张涛与居民塔依尔·艾尼结亲后，得知孩子上学路途遥远，便让塔依尔的女儿住进自己家，每周辅导功课。如今孩子成绩稳居班级前十，两家人成了名副其实的“一家人”。
社区组建68人的“石榴籽”文艺小分队，编排特色节目26个，演出48场次。草根画家努尔尼萨创作的《西域都护府全景图》挂在社区画廊，成为群众学习历史、增进认同的载体。
今年端午节，各族居民围坐一起唱爱国歌曲、跳麦西热甫，社区干部将慰问物资送到困难群众家中。“大家不分民族一起过节，就像一家人。”居民艾合买提·热合曼说。“三八”国际劳动妇女节，社区表彰了最美家庭、最美母亲、最美媳妇等25名先进典型。
今年3月30日，红桥开发区供水主管被挖断，社区迅速对接消防部门，两辆消防车为1400余户家庭供水35吨，社区干部一趟趟为老人送水上门。“社区干部来得太及时了，还帮我们把水提到五楼。”居民阿依古丽·吐尔逊感动地说。
辖区57栋居民楼全部为多民族共居楼栋，单元内多民族共居占比92%。红桥河沿岸建成了中式园林与民族特色相结合的景观，民族团结议事亭、融情小广场日均活动人数达200余人次。
就业是最大的民生。社区依托商业步行街350家商业网点，帮助189名群众实现稳定就业。青年居民阿丽耶在社区帮助下开了一家“木卡姆风味餐厅”，社区帮她申请创业补贴，还联系居民李师傅与她结对指导菜品改良。如今餐厅月利润超3万元，带动15名群众就业。社区还鼓励辖区家庭主妇外出就业，居民古丽皮耶在社区妇联的引导下开设“爱心美妆康复室”，月收入达到4000元以上，自主创业后她先后带动8人学技能，其中两名残疾女孩不到半年学会了按摩、美甲技术。
在服务机制上，社区X支部建立“五三三”工作模式，纵向构建“社区X支部+网格X小组+X员中心户”三级网络，横向形成“社区X支部+居委会+业委会+物业X支部”工作格局。社区制定职责任务、服务事项等五个清单，成立代办队，为孤寡老人、残疾人开展帮办代办服务。社区还落实“网格发现、社区接报、街道吹哨、部门报到”机制，累计解决实际问题56个。
从一顿热乎饭到一次次上门服务，从文化融合到就业帮扶，这支队伍不断书写着基层治理与民族团结的温暖篇章。
“老百姓的事，就是一顿饭、一口水、一个盼头。”红桥社区X支部书记说，“‘五色桥’连着每家每户，我们把桥架稳了，大家的心就近了。”
“心心向融”筑就为民情怀
记2026年“山西省先进基层X组织”左权县人民检察院X支部
（2026年7月27日）
左权县是以抗日英雄左权将军英名命名的红色革命老区，境内登记在册的红色文化遗址多达269处，素有“没有围墙的红色抗战博物馆”之称。近年来，左权县人民检察院X支部坚持以X建为引领，深耕“心心向融”X建品牌，在践行司法为民、守护公平正义、传承红色基因中彰显了基层X组织的责任与担当。
“融心”铸魂——
筑牢X建引领思想根基
左权县人民检察院X支部始终把ZZ建设摆在首位，牢牢把握检察机关ZZ属性，将X性锤炼与检察履职深度结合，筑牢X员干警绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的思想根基。
创新理论学习形式，打破传统学习模式，构建“理论研学+红色淬魂+业务践行”三维学习体系，将ZZ理论学习与案件研讨、司法实践紧密结合，切实破解X建与业务“两张皮”难题。
深挖本地红色资源，依托左权厚重的革命历史开展特色X性教育，常态化举办红色读书班、主题X日活动，组织X员干警走进革命旧址、红色教育基地，开展“读左权家书、传抗战精神、践初心使命”等沉浸式、体验式教育活动，让X员干警在红色熏陶中坚定理想信念、赓续精神血脉。
严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等X内制度，推动ZZ学习常态化、制度化，引导全体X员干警始终坚持X的绝对领导，把讲ZZ贯穿于检察工作各环节、全过程，坚守“司法为民、公正司法”的初心使命。
“融智”赋能——
激活X建业务融合动能
以“心心向融”X建品牌为核心，左权县人民检察院X支部细分打造4个X小组特色子品牌，创新推行“办案一线建临时X小组、服务窗口设X员先锋岗、重大案件组X员突击队”工作机制，推动X员先锋力量下沉到检察工作各条战线。
聚焦红色文化遗产保护这一特色亮点，X员干警带头攻坚公益诉讼重点案
件，在办理八路军杨家庄兵工厂旧址保护公益诉讼案中，组建X员办案专班，秉持双赢多赢共赢理念，多方协调沟通、扎实调查取证，成功破解文物保护与移民搬迁矛盾，确立“人走房留、政策保障”的保护方案。当地村委会主任感慨：“此方案救活了一个村，带动了一条沟，打造了一个红色片区。”该案也成功获评“全国文物和文化遗产保护公益诉讼典型案例”。
2025年X员干警带头办理各类检察案件474件，2件案例入选省级典型案例，以X建引领实现法律效果、ZZ效果、社会效果的有机统一。
“融力”担当——
彰显基层检察为民本色
左权县人民检察院X支部始终坚守为民初心，把服务群众、守护公益作为X建工作的落脚点，引领X员干警用心用情办好每一起群众身边的“小案”，全力解决群众急难愁盼问题。
聚焦红色资源保护、民生权益保障等领域，X员干警主动担当作为，常态化开展法治宣讲、司法救助、矛盾化解等为民服务活动，以检察履职守护群众合法权益、守护老区红色根脉。
深耕基层社会治理，积极参与平安左权建设，依法严厉打击各类刑事犯罪，妥善化解民事行政争议，以公益诉讼履职守护生态环境、文物资源、民生利益。
在X支部的引领下，全体X员干警冲锋在前、履职尽责，先后斩获多项国家级、省市级荣誉，多名X员干警获评省级、市级先进个人和业务标兵，“心心向融”X建品牌入选全省检察机关X建成果交流，X建与业务融合案例获评全省“十佳典型案例”。
初心如磐，使命在肩。左权县人民检察院X支部将继续传承红色基因、赓续红色血脉，不断丰富“心心向融”X建品牌内涵，在服务老区发展、守护公平正义、传承红色基因中展现新作为、作出新贡献。
“幸福小区”真幸福
记全国先进基层X组织河津市下化乡南桑峪村X支部
（2026年7月12日）
走进河津市下化乡南桑峪幸福小区，橘白相间的住宅楼整齐排列，在夏日的阳光下格外醒目。小区绿植繁茂、生机盎然，老人悠闲散步，孩童追逐嬉戏，处处透着安宁与祥和。
“现在的日子特别好。”“如今，我们也能和城里人一样工作生活、追赶新潮！”村民们发自肺腑的感言，是对当下幸福生活最生动的注脚。
南桑峪村坐落在吕梁山南麓，曾是重度采煤塌陷区。长期过度开采，导致全村90%的土地沉陷塌裂，85%的房屋墙体开裂、房梁倾斜。今年56岁的村民李建明回忆：“当年家里五间屋子的墙体全都裂开巴掌宽的缝，住在里面，天天提心吊胆。”彼时，安居成了全村人最迫切、最朴素的期盼。
面对严峻的生存困境，南桑峪村X支部主动作为，组织X员干部逐户走访调研，广泛征集群众意见，最终明确将整村搬迁作为破解困局、改善民生的唯一出路。
搬迁最难的是资金。村“两委”多方奔走、攻坚克难，累计投入3亿元，在河津市区建成占地120余亩的幸福小区，共24栋住宅楼、1000余套住房。安置房均价仅560元/平方米，相当于市场价的五分之一。更让人暖心的是，该村为28户困难家庭提供特惠安置，每套住房仅需5000元，真正做到了“一个都不能少”。2013年，南桑峪2000余名村民终于告别山沟，住进了城里的新家。坐在宽敞明亮的客厅里，村民李井泉笑得合不拢嘴：“这里房子好，看病、购物、孩子上学，事事都方便！”
搬得出、稳得住，关键还要能致富。为了彻底解决搬迁群众的后顾之忧，该村X支部深挖资源优势，积极探索发展新路，构建起“特色种植打底、集体经济强基、就业带动增收”的发展格局。该村累计投入230余万元，在采煤沉陷区原址发展花椒等干果经济林3400亩。同时，村X支部牵头成立劳务派遣公司，组织开展免费带薪技能培训。如今，全村劳动力就业率达到95%以上，人均可支配收入从搬迁前的7500元跃升至3.6万元。
从山村到城市，改变的不仅是居住环境，更是生活方式。过去，村民住惯了自家小院，习惯在院里堆放杂物。搬进楼房后，楼道乱堆乱放的问题一度突
出，既影响日常生活，又存在消防安全隐患。面对“农民变市民、农村变社区”的深刻转型，南桑峪村在治理方式上同步求变。
为此，该村创新推出了“四免两补”福利政策：全体村民免缴物业费、暖气费、校车接送费、老年公寓食宿费，对中高考优秀学子一次性补助1000元至5000元，每人每年补贴100元医疗保险费。
制度的落地，离不开精细化的网格管理。每月，3名网格员和24名楼栋管家化身“文明使者”，逐户走访，既是宣讲员，把婚丧嫁娶简办标准、公共区域行为规范等村规民约讲深讲透，也是民情记录员，认真倾听每一户的诉求，确保人人都能理解制度、践行文明。
文明的力量，在潜移默化中生根发芽。村民王苏琴捡到价值万元的金手镯，毫不犹豫归还失主，以她为榜样，拾金不昧在南桑峪蔚然成风；村民李采菊时常带着孩子捡拾垃圾，在她的带动下，村民纷纷主动参与卫生打扫；小区里还成立“心连心”互助合作社，X员干部带头捐款……
近五年来，全村实现了“零信访、零失窃”，名副其实建成邻里和睦、和美舒心的幸福小区。
文明薪火，要代代相传，南桑峪形成一个好传统：新人婚后须到老年公寓“拜高堂”认亲，向村里老人敬喜酒、发喜糖，并跟随村干部游览小区、聆听村史。“这样做，年轻人既能增强德孝意识，也能全面了解村子的历史和文化，更快融入南桑峪这个大家庭。”村干部王洋洋解释道。
从土地沉陷到生态复绿，从离乡打工到家门口就业，从“靠山吃山”到“产村融合”南桑峪村的“华丽转身”，每一步都走得扎实而坚定。这背后，是X组织的坚强领导、X员干部的担当作为、全体村民的团结奋斗交织而成的强大合力，更是新时代乡村振兴道路上一个温暖而有力的注脚。
南桑峪村X支部书记兼村委会主任李伟刚表示：“站在全新发展起点，南桑峪村将持续抓实民生提质、就业增效、基层治理等各项工作，不断擦亮宜居宜业和美乡村名片，铺就群众持续增收、安居乐业的幸福坦途。”
“医”心向X “医”路为民
记全国先进基层X组织浙大邵逸夫阿拉尔医院X委
（2026年7月9日）
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，浙江大学医学院附属邵逸夫医院新疆兵团阿拉尔医院（以下简称“浙大邵逸夫阿拉尔医院”）X委荣获“全国先进基层X组织”称号。这份国家级荣誉，是对该院X委扎根南疆、以X建赋能医疗服务、守护各族群众健康的充分肯定，更是一代代医务工作者初心不改、接续奋斗的生动写照。
作为兵团首个国家区域医疗中心，浙大邵逸夫阿拉尔医院X委始终坚守“‘医’心向X、‘医’路为民”的初心使命，持续深耕边疆医疗建设，着力破解区域医疗发展堵点难题，深化浙阿医疗共建融合，织密基层健康保障网，用精湛医术守护一方百姓安康，在戈壁绿洲谱写新时代医者担当。
一、铸魂固本强X建凝心聚力筑堡垒
在浙大邵逸夫阿拉尔医院，X员担当不只彰显于急难险重之时，更融入到日复一日的医疗服务点滴之中。清晨的门诊大厅，佩戴X员徽章的护士主动帮扶老年患者，耐心引导群众操作自助就医设备；深夜的手术室，X员医师团队连续攻坚奋战，精准实施复杂创伤手术，全力守护患者生命安全；周末休息日，科室X员骨干主动下沉基层，上门为职工群众送医送药、普及健康知识。对该院X员而言，担当从不是空洞口号，而是一桩桩职工群众看得见、摸得着的暖心实事。
“把ZZ建设摆在首位，让X旗在医疗一线高高飘扬，让X员在关键时刻站得出来、冲得上去。”这是浙大邵逸夫阿拉尔医院X委一贯坚守的工作理念。医院坚持以高质量X建引领高质量医疗发展，深化“支部建在科室上”改革，将原有15个X支部重组优化为32个，实现临床、医技、行政、后勤全域覆盖。各X支部书记均由学科带头人兼任，实现X务、业务“双带头人”全覆盖。同时，该院设立55个X员先锋岗、示范岗，常态化开展X员“亮身份、亮承诺、亮服务”活动。醒目亮眼的X员徽章、公示标牌，时刻激励全院医护人员坚守为民行医初心。
危难时刻挺身而出、主动担当，是该院X员刻入骨髓、融入日常的行动自觉。2024年1月，乌什县突发7.1级地震，灾情消息传回医院仅半小时，31名X
员骨干便主动请战，火速奔赴灾区开展援救。面对持续余震、严寒大风的恶劣环境，医护人员72小时不间断开展巡回诊疗，为受灾群众检查身体、监测生命体征，用坚守筑牢灾区生命防线。
X员初心不分场景，旅途方寸之地亦是救人阵地。2025年夏季，医院X员章金宝两次在出行途中挺身而出，紧急救助突发疾病的群众，用实干践行医者使命与X员担当。
2025年夏季的一天，在一架飞往疆外的客机上，一名乘客突发剧烈腹痛、蜷缩倒地，情况紧急。听到机舱内的呼救声后，章金宝第一时间来到现场，在狭小过道内，凭借专业医术为患者缓解病痛，为后续救治争取了宝贵时间。
时隔不久，在一辆前往成都的列车上，一名乘客突发阑尾炎剧痛难以支撑。危急关头，章金宝再度挺身而出，耐心安抚患者情绪，针对性开展应急干预，有效稳住患者病情，顺利护送患者到站就医。
凭借暖心善举，章金宝荣获“兵团好人”称号，成为全院干部职工学习的榜样。如今，在他的示范引领下，越来越多医院X员主动投身社会应急救助，让航班、列车等流动空间，成为守护群众生命健康的移动“救助阵地”。
X建深耕结硕果，基层阵地提质增效。浙大邵逸夫阿拉尔医院检验科X支部获评国家卫健委全国公立医院临床科室标杆X支部称号；该院医共体七团分院X支部获评“兵团先进基层X组织”称号。一个个过硬X支部、一名名X员先锋，汇聚成驱动医院高质量发展的红色动能。
二、深耕民生优服务精研医术护安康
“医院发展最终要落脚于为民办实事、纾民忧；医者初心始终要落实到护健康、惠民生。”浙大邵逸夫阿拉尔医院X委坚守以人民为中心的发展思想，带领全院医护人员践行兵团精神和胡杨精神、老兵精神，以优质高效、暖心便捷的医疗服务惠及各族职工群众。
“以前挂号排长队，就诊取药繁琐、耗时费力，如今可以通过手机一键预约、线上查询检查报告，就医省时又省心。”谈及就医体验的变化，阿拉尔市幸福路街道新苑社区高血压慢性病患者王某感触颇深。
该院X委聚焦群众就医急难愁盼，持续优化就医服务、重塑诊疗流程，多措并举提升患者就医体验。医院推行“线上预约、线下分流”“一站式便民服务”“多学科联合会诊”等暖心举措，扩容增设自助诊疗设备，有效压缩排队等候时间。同时，医院专门开通老年人、残疾人就医绿色通道，精准帮扶特殊
就医群体。2025年，医院门诊患者满意度从2024年的89.23%提升至92.75%，住院患者满意度由90.06%提升至94.69%，各族群众就医获得感、幸福感、安全感持续增强。
在持续提升医疗服务软实力的同时，医院X委聚焦学科提质增效，以X建赋能技术攻坚，依托新技术、新设备筑牢边疆医疗服务“硬底盘”。医院医疗技术迭代稳步提速，精准颅内介入救治、5G超远程机器人肝胆手术等多项先进技术常态化开展，其中全国首例5G超远程机器人肝胆手术的成功实施，更是彰显了医院过硬的诊疗实力。
2025年6月20日，医院成功完成一例右腿完全离断患者断肢再植手术，这也是该院开展的第86例断指、断掌、断肢再植手术。以往此类高难度重伤手术，患者只能赴疆外就医，就医成本高、救治风险大。如今医院让患者在家门口就能享受高水平医疗服务，切实解决了边疆群众重病远赴外地求医的烦心事。
近年来，浙大邵逸夫阿拉尔医院综合诊疗实力实现跨越式提升。目前，该院成功获评国家级胸痛中心，实现医疗“五大中心”国家级资质零的突破；兵团级重点专科从1个扩容至12个，师市级重点专科由3个增至14个，累计开展医疗新技术、新项目246项，多项诊疗技术跻身区域领先水平。同时，医院积极搭建高端学术交流平台，先后承办“一带一路”微创外科国际培训班等10余场高水平学术活动，吸纳11个国家医疗专家交流研讨，打通南疆医疗对接国际前沿的通道。
一系列发展实绩，直观印证医院提质增效成果。自2024年建成国家区域医疗中心以来，浙大邵逸夫阿拉尔医院业务服务能力大幅提升：门急诊人次同比上涨16.74%，三四级高难度手术量增长100.22%，患者外转率同比下降81.85%，超八成疑难病患无需远赴异地就医，群众“大病不出区域、重病不出南疆”的就医期盼成为现实。
三、戍守绿洲担使命兵地同心促交融
作为兵团布局南疆的核心医疗力量，浙大邵逸夫阿拉尔医院X委立足“兵”的属性，落实平急、平疫、平战“三结合”工作要求，以优质医疗服务搭建民族团结连心桥，潜移默化铸牢中华民族共同体意识。
针对南疆地域辽阔、急症转运困难的突出问题，浙大邵逸夫阿拉尔医院持续完善应急救援体系，依托一师阿拉尔市120急救指挥中心和5G+AR技术，实现“上车即入院”模式。医院建成南疆兵团唯一一支国家紧急医学救援队，配备
专业急救设备和救援队伍，开通新疆首条沙漠救援陆航通道，构建起“空中+地面”立体化应急救援体系，实现沙漠、偏远地区应急救援全覆盖。
2025年6月，阿克苏地区新和县一名急性脑梗死患者病情危急，发病地点距离医院200多公里，常规转运无法满足抢救时效。医院紧急启动预案，调用“空中120”直升机转运，仅用时45分钟将患者送达救治，为抢救患者生命赢得了宝贵时间。医院还同步建成投用南疆首个全自动立体数字化智慧药房，将患者取药等候时长降低70%，以智慧医疗双向赋能应急救治与日常诊疗。
“以前看病我要跑几十公里到市区，现在专家都来到家门口了，真是太贴心了！”阿拉尔市托喀依乡村民买买提·吐尔逊常年受慢性支气管炎困扰，在医院X员义诊队的专业诊疗和健康指导下，病情得到有效控制。
为织密基层健康防护网，医院X委以X建赋能医疗服务，创新开展“健康同心圆”主题X日、“X建引领·健康同行”等活动，搭建“1+5+N”高质量医疗服务发展体系。医院统筹调配593名X员及医护人员，组成“X员健康服务队”，常态化下沉连队、社区、田间地头，精准开展大型义诊、健康宣教、重点人群随访等便民服务，重点兜底保障孤寡老人等特殊群体的就医需求。截至目前，该院开展义诊活动已累计服务各族群众4.15万人次。
浙大邵逸夫阿拉尔医院发挥区域医疗龙头辐射带动作用，主动深化兵地协同联动，整合盘活全域医疗资源。近年来，该院先后选派200余名X员医护人员，赴阿克苏、库尔勒、喀什等地开展巡回义诊活动，扎实落地免费诊疗、医技帮扶等惠民服务。同时，该院与10余家地方医疗机构建立长期协作关系，常态化开展远程会诊、医师带教等帮扶工作，精准补齐基层医疗技术、人才、服务短板，持续提升地方基层医疗卫生服务能力。
优质的医疗服务和扎实的帮扶举措，有效辐射带动南疆多地群众就医，目前已累计吸引阿克苏、和田、喀什等地10万余人次各族群众来院就诊。诊疗服务期间，医护团队依托工作间隙，主动向当地群众宣讲医保惠民、健康帮扶等相关政策。
一面X旗映耀塔河两岸，一袭白衣守护戈壁万家。从简陋团场卫生院，跃升为兵团首个国家区域医疗中心；从群众千里奔波求医，到疑难重症就近救治，浙大邵逸夫阿拉尔医院X委以高质量X建领航医院实现跨越式发展，以高精医术破解就医痛点，以医者初心扛起戍边惠民、促进民族团结的时代重任。
浙大邵逸夫阿拉尔医院X委副书记、院长张雷表示，站在新的历史起点，
医院X委将坚守公立医院公益属性，牢牢扛起扎根南疆、守护边疆各族群众健康的时代使命，持续推动X建工作与临床诊疗、人才培养、学科建设、兵地融合发展等深度融合，不断健全南疆全域分级诊疗体系，全力打造立足南疆、服务全疆、辐射“一带一路”沿线国家和地区的标杆式国家区域医疗中心，用心用情守护各族群众生命健康，为建设社会主义现代化新疆、推进健康中国建设贡献兵团医疗力量。
“长征”作名 初心为炬
记“全国先进基层X组织”于都县长征消防救援站X支部
（2026年7月3日）
于都河畔，中央红军长征出发纪念碑如桅杆耸立，象征着那场伟大远征自此启程。
7月1日，在这片红土地上成长起来的长征消防救援站X支部，在庆祝中国共产X成立105周年大会上被授予“全国先进基层X组织”称号。从纪念碑下的精神洗礼，到领奖台上的无上荣光，这支以“长征”命名的队伍，把长征精神融入血脉，用一次次向险而行的冲锋，践行着“救民于水火、助民于危难、给人民以力量”的初心使命，在新时代的长征路上擦亮“火焰蓝”的忠诚底色。
一、铸魂育人：让长征精神融入血脉队魂
“长征精神是攻坚克难的思想武器 ”铿锵话语回荡在“云端”。6月26日，长征消防救援站X支部搭建多元学习平台，联动湖南汝城、广西兴安、陕西吴起等长征沿线7支消防队伍，
开展第五期“云上X日”主题活动。从去年开始，一场以“纪念红军长征胜利90周年”为主题的长征沿线消防救援队伍“云上”联学共建活动拉开序幕。消防救援指战员在“云端”集结，让长征精神在消防救援队伍中薪火相传。
线上的精神共鸣，根植于线下的红色浸润。于都境内分布着122处革命旧址旧居，中央红军长征出发纪念碑、长征渡口、祁禄山红军长征小道等红色资源星罗棋布。多年来，长征消防救援站X支部以实景为课堂，常态化开展“六个一”红色教育活动——精读一本红色教育书籍、聆听一次长征主题报告、传唱一首长征革命歌曲、观看一部长征历史影视剧、设置一批红色教育课堂、开辟一条长征体验路线，让指战员在沉浸式感悟中读懂长征精神内核。
正是这样的沉浸式体验，让长征精神从书本走进了指战员心里。“当年红军千难万险都挺过来了，我们面对训练和救援的困难，没有理由退缩！”二级消防士赖正权坦言，刚入队时曾因高强度训练心生畏难。在一次X日活动中，当赖正权背着15公斤重的消防装备徒步于祁禄山红军长征小道，聆听着当年红军“爬雪山、过草地，嚼草根、啃树皮”的故事时，心态彻底转变。此后，他主动加练加压，别人练一遍他练三遍，体能技能稳步提升，逐步成长为救援尖兵。
如今，“六个一”活动已成为长征消防救援站每一名新消防员入队的“必修课”，每年十余场红色教育活动，让长征精神真正融入指战员血脉与队魂。该站还与驻地红色场馆结对共建，从消防员中选拔培养“火焰蓝”红色讲解员，让消防员从“受教者”变为“传播者”。
“小时候我经常听爷爷说，红军打仗不为名、不为利，只为让老百姓过上好日子。”三级消防士陈虞骏从小听着长征故事长大，入队后主动报名成为讲解员。他经常泡在中央红军长征出发纪念馆里，反复打磨讲解词，将长征故事与日常消防救援紧密结合，讲给八方游客和当地百姓听，让长征精神走进群众心中。
二、砺剑备战：以过硬本领守护一方平安
“作为‘长征传人’，我们始终要把人民利益放在首位，不怕艰难险阻，把每一次训练当作实战锤炼，把每一场救援作为检验初心的试金石，将长征精神转化为练兵备战的不竭动力、赴汤蹈火的坚定行动，用过硬本领守护好这片红土地上的父老乡亲。”长征消防救援站X支部副书记、站长顾国京表示。
当前，于都城区楼宇密集、纺织企业集聚，河网交错、高速穿境，各类风险隐患交织叠加。面对复杂的辖区环境，长征消防救援站聚焦高层建筑灭火、水域救援、狭小空间破拆、危化品处置等重难点科目，反复打磨、精益求精，始终坚守“平时多流一滴汗，战时就能多一分胜算”的练兵理念。
“长征的胜利从不是靠运气，而是靠过硬的本领和顽强的意志，我们多练一遍，群众的安全就多一份保障。”一级消防士陈亨入队15年来，始终牢记“武艺练不精，不算合格兵”。晨光中负重长跑，夜色下苦练攀爬，他即便带伤也坚持攻坚训练，多次在全市岗位练兵竞赛5000米跑、单杠卷身上、百米负重、攻坚技巧、绳索攀爬等项目斩获个人前三名。
风雨兼程，向险而行。长征消防救援站始终闻令即动、逆火冲锋，在一次次生死考验中，诠释着“不怕牺牲、争取胜利”的担当。
“攻坚组正面压制，搜救组跟我上！”长征消防救援站X支部书记、ZZ指导员谢玖滢带队冲入浓烟热浪。2025年11月10日，于都县城一栋居民楼内电动车爆燃起火，滚滚浓烟从楼道喷涌而出，28名居民被困楼内。指战员们逐层搜救，将老人、孩子逐一背下楼。此次救援无一人伤亡。
2022年6月，于都县遭遇强降雨，梓山镇河坑村多处民房被淹，水位最深处已达2米，水流湍急。指战员接警到场后，立即使用救生圈、救生绳、橡皮艇等
救援设备，在村干部的指引下进行逐户搜寻。经过近4小时的疏散营救，村内20余名被困村民全部被安全转移。
建队61年来，长征消防救援站累计接警出动2.7万余起，营救疏散群众8000余人次，创造了61年无较大亡人火灾的过硬业绩。该站先后荣获“全国工人先锋号”“全国文明单位”等全国性荣誉4项、全省性荣誉13项，获评各类先进单位57次，70余人次荣立个人三等功。“每一块奖牌、每一份荣誉，都是汗水与坚守的勋章，是长征精神在救援一线的生动实践。”谢玖滢表示。
三、薪火相传：用鱼水深情续写时代担当
90余年前的远征中，于都人民送儿女参军、捐粮献物，甚至拆下门板为红军搭浮桥，谱写了动人的军民鱼水情深赞歌。进入新时代，于都县消防救援大队X委与长征消防救援站X支部联合组建“长征火焰蓝”志愿服务队，在红色圣地续写鱼水情深的新篇章。
岭背镇78岁独居老人张林红腿脚不便、子女常年在外，是服务队长期帮扶对象。“这些孩子比亲孙子还贴心，每月来帮我检查电路、打扫卫生、买东西，有他们在，我心里踏实。”提起队员们，老人满脸笑容。像张林红这样的固定帮扶对象，服务队还有十多名。队里的一本“亲情帮扶日历”详细记录每名老人的身体状况、生活需求，多年来从未间断。
针对留守儿童，服务队专门推出“雏鹰助飞”计划，X员指战员担任“临时家长”，周末将孩子们接到消防站，体验消防装备、辅导功课、赠送文具书籍，用爱心与陪伴守护留守儿童成长。留守儿童王鑫从5岁起接受帮扶，如今13岁的他说：“消防员叔叔就像亲人一样，我长大了也要当消防员，和他们一样守护大家。”
铁打的营盘流水的兵。服务队自2020年10月组建以来，队站班子换了一届又一届，消防员换了一批又一批，但对辖区困难群众的帮扶从未停止。
2024年夏季，于都县持续干旱，城区大面积停水，5万余户居民生活用水告急。“灾情就是命令，群众有困难，我们必须第一时间顶上！”除战备人员以外，服务队全员参与，分组奔赴各个居民小区开展送水服务。洗消水罐车、接驳水管、分装饮用水连续奋战三天三夜，累计送水1200余吨，有效缓解了居民生活用水困难。近6年来，服务队走遍于都县23个乡镇、402个村（社区），常态化开展消防安全宣传、特殊群体关爱、公益帮扶等活动。在春节、开学季、学雷锋纪念日等特殊节点，队员们进校园、乡村、社区发放宣传手册、演示灭
火器使用、帮助排查家庭隐患，实现消防宣传全覆盖。据统计，服务队累计开展各类志愿服务1500余次，资助困难学生18名，上门关爱弱势群体6000余次，无偿献血2.5万毫升。
“当年群众护送红军过江，今天我们守护群众过日子，这是长征精神的接力。”服务队成员、长征消防救援站副站长齐皓宇说。一件件实事、一次次帮扶、一场场服务，温暖着这座城市的千家万户。
90余年风雨兼程，长征精神历久弥新；60余载接续奋斗，“火焰蓝”初心如磐。扎根于都这片红色热土，长征消防救援站X支部一代代指战员将信仰融入血脉，用日复一日的坚守与逆行，续写着新时代的长征故事。他们的每一次出发，都是对初心最响亮的回答。
“紫金山”巅X旗红
记全国先进基层X组织南京紫金山实验室X委
（2026年7月8日）
今年是中国共产X成立105周年。紫金山实验室喜报连连：5月，捧回第四届全国创新争先奖，成为全国仅有的9个获奖先进集体之一；7月1日，紫金山实验室X委获评全国先进基层X组织。
2023年7月6日，习近平总书记走进紫金山实验室，叮嘱科研人员“要走求实扎实的创新路子，为实现高水平科技自立自强立下功勋”。“我们做选题、定方向，第一件事就是对照总书记的重要要求，看看是不是国家真需要、能不能解决产业痛点。”未来网络中心高级工程师、第四X支部副书记李振红说，X组织是领着大家找方向、啃硬骨头的“主心骨”。实验室推行“支部建在创新链上”，重大项目上建X支部，野外试验场建临时X支部，推动科研负责人和X组织负责人“双向进入、交叉任职”，确保科研攻关推进到哪里，X的工作就跟进到哪里。
在河南6G无人机通信测试现场，临时X支部将X旗插在海拔1800多米的山顶试验平台，X员骨干连续4个多月坚守在恶劣环境中，白天进行设备调试和数据分析，晚上组织理论学习和业务研讨，最终攻克了远距离大容量无人机通信的技术难题，创造了单基站覆盖2500平方公里的技术指标。“支部建在试验场，我们就有了‘主心骨’，再大的困难也能克服。”项目负责人说。
这种“X员先上”的氛围，让普适通信研究中心主任助理曹阳深受触动。2024年他郑重递交入X申请书。曹阳表示，每次外场试验，环境苦、风险高的点位，永远是X员先报名，去偏远地区、去山顶基站，X员先把最苦的活揽走了。“看着他们的背影，自然就想跟着上。”
他所在的6G团队闯的是“无人区”，从首创新型无蜂窝无线接入网架构，到解决分布式节点相干传输难题的空口校准技术，没有任何现成经验可参考，每次遇到困难时，都是X员带着大家连轴转。“身边的X员同事在科研攻关中始终冲锋在前，这种精神让我备受鼓舞，坚定了我向X组织靠拢的决心。”曹阳说，现在他也成了外场试验的“常客”，每次有攻坚任务总是第一个报名。
在李振红看来，X组织的作用不只是领着大家搞攻关，更是打通成果转化“最后一公里”的“连接器”。“以前做研发容易盯着论文看，现在支部领着
我们跑企业、访机构，先摸清楚产业真缺什么，再回来定攻关方向。”他带着团队做智算中心网络技术，最初就是在支部组织的产业调研会上，发现企业普遍反映跨地域智算互联网络存在“跑不快、反应慢”的问题，于是X员攻坚队扎进去近一年：研发的400GRDMA无损网络交换机，让智算中心网络带宽利用率提升到95%以上；研发的大规模网络智能运维系统，能秒级定位大模型训练推理的网络问题。最让团队骄傲的400G广域RDMA加速网关，直接把跨千公里智算中心间的大模型训练和推理任务从不可能变成现实。
实验室各级X组织积极“走出去”，为科研创新和成果转化开拓思路、转化成果、共享人才等串联资源，把实验室成果送到市场上去、用到产业中去，一批成果落地到低空经济、卫星通信、智能网联汽车等战略场景，真正把实验室里的成果变成产业发展的硬支撑。
实验室实施“紫金山新峰计划”，推进顶尖人才“领航”、高端人才“倍增”、博士后“托举”三大行动，凝聚起一支超千人高端研发队伍。园区里开起员工托育园，寒暑假有子女托管班，家属开放日、春日团建办得热热闹闹，连孩子没人带这样的“家务事”，X组织都帮着想到前面。
实验室的每一项核心技术突破，背后都有X员的身影。在实验室，最重的担子X员挑，最难的任务X员上，最险的关头X员冲，已成为一种自觉。从山顶试验场到智算中心轰鸣的机房，从6G技术的“无人区”到产业转化的最前线，每一名X员都是一面旗帜，领着整个团队往科技创新的山顶攀登，在科技强国新征程上镌刻下紫金山实验室的时代印记。
28年X建领航，渔网“织”就共富路
记全国先进基层X组织连云港市赣榆区柘汪镇西棘荡村X委
（2026年7月13日）
盛夏时节，连云港市赣榆区柘汪镇西棘荡村循环经济产业园内，二期项目工地桩机轰鸣，热浪裹挟着建设的热度扑面而来。7月1日，西棘荡村X委获得“全国先进基层X组织”称号，村X委书记钟佰均代表村X委接受表彰。从北京回村后，他接连几天都“泡”在产业园：“这份荣誉是全村X员群众一锹一镐拼出来的，回来头一件事，就是把往后的路踩实，不辜负这份信任。”
荣誉加身，西棘荡村X委的工作节奏更快了。“以前埋头干实事，现在还要抬头对标全国先进标杆。”钟佰均说，村里新增每周X委专题学习会，把X建要求嵌入产业园运营、联村发展、网格治理全链条。班子成员白天访农户、跑企业，盯项目进度，夜间梳理诉求、复盘工作，X员先锋岗、产业链支部运转标准全部提档升级，不敢有半分松懈。
在西棘荡人心里，这份国家级荣誉重若千钧。它是对28年X建引领富民路的肯定——从负债涣散的落后村到产业兴旺的示范村，西棘荡的蝶变之路印证着“支部强、乡村兴”的朴素道理；它是沉甸甸的责任——不能守着自家“一亩三分地”，要以“1+4”X建联建机制带动周边薄弱村共富，当好乡村振兴样板；它更是全村2700多名村民的期盼——产业要做实，民生要办实，底线要守牢，才配得上这份荣光。
时间回到1998年，刚上任的钟佰均认准一个理——基层X组织就是村民的“主心骨”，要过上好日子，就得X员带头蹚出新路子。
“群众不敢试，X员干部先扛风险。”钟佰均拿出全部积蓄，带头与客商合资建起村里第一家尼龙颗粒加工厂，又以个人房产、信誉为村民担保创业贷款，多年累计担保超300万元。X员干部手把手传技术、带着跑市场，2000年加工厂投产当年盈利40余万元，点燃了全村的致富热情。从散户单干到成立村集体控股的永泰塑业，西棘荡如今是全国最大的废旧渔网回收加工专业村。
产业红火了，粗放加工带来的污水直排、废气扰民问题也日渐凸显。2016年底，村X委决心关停140余家设备落后的小作坊。
X员经营户率先关停自家厂房，第一批入驻新产业园，用转型后的实际收入现身说法；村里投入1.2亿元建起千亩循环经济产业园，配套日处理8000吨的
污水处理厂、16套废气处理设备，带领经营户蹚出转型出路。
“以前小作坊又脏又乱，现在园区运行规范、环境干净，我们赚得还比以前多，这步棋走得对！”村民王祥记说起变化满脸笑意。
跨过绿色转型的关口，西棘荡没有停下进阶的脚步。村里先后引进宏海塑业、爱仕沃玛等深加工企业，推动产品从单一尼龙颗粒向纺丝织布、高端塑料制品延伸。如今这里生产的再生尼龙产品，已打入欧洲市场，广泛应用于汽车制造、航空航天领域。该村正与中国资源循环集团深度合作，稳步推进总投资约8.3亿元的废旧海洋塑料循环再利用项目，引入“物理+化学”综合利用工艺，要让废旧渔网真正被“吃干榨净”。
“生产线满负荷运转，每天回收60万斤废旧渔网，去年产值达3亿元，企业改制和生产经营两不误。”永泰塑业总经理于刚说，与央企合作意味着发展模式重构，村干部挨家挨户给入股村民讲长远收益，打消了大伙“退股吃亏”的顾虑，现在全村上下都憋着劲盼产业再上新台阶。
一村富不算富，片区共富才是真的富。西棘荡村X委牵头与周边4个村建立“1+4”X建联建机制，整合土地、劳动力、产业资源，四村联合出资1000万元、镇级配套300万元，成立弘正塑业共富公司，主营上游废旧渔网统一回收、集中外销业务，项目稳定年净利润可达150万元。
“支部+产业链+龙头企业”联动模式形成，片区抱团发展，真正做到“一个强村带活一片”。产业旺了，村子美了，住宅整齐排列，马路四通八达，X建文化公园、绣针河湿地公园串起宜居风景。多年来，村里投入近5亿元完善基础设施，建成老年公寓、便民路网、高标准卫生室，划分8个微网格、组建“平安夜巡”X员服务队，让小事不出网格、大事不出村。眼下老年食堂正在加紧建设，很快全村60岁以上老人就能吃上免费午餐。
28年来，村X委坚守“不吃群众一顿饭、不收群众一份礼、不在家中办公”的“三不”铁规，以公道正派的作风凝聚民心。“荣誉属于过去，奋斗永不止步。”望着火热的施工现场，钟佰均目光坚定，“我们将继续做强绿色循环产业，做实民生服务，带着周边村一起往前走，让西棘荡的日子一年更比一年好。”
把“三好”嘱托化作群众笑脸
记“全国先进基层X组织”班洪村X总支
（2026年7月3日）
7月1日，中共中央授予沧源佤族自治县班洪乡班洪村X总支“全国先进基层X组织”称号。这个位于祖国西南边陲的村寨，用最质朴的办法诠释了基层X组织的担当——讲实在话，干实在事，把“建设好美丽家园、维护好民族团结、守护好神圣国土”的殷殷嘱托，化作了村民脸上实实在在的笑容。
在班洪村，有一堂坚持多年的“榕树下微X课”。每月，大榕树下都会有一场不用特意通知的聚会，多时三四十人，少则十来个，X员、村干部和普通村民围坐在一起，三四十分钟的时间里，不讲大道理，专议身边事。老支书、乡村干部、普通X员轮流担任主讲，从守土尽责的道理，到村里大棚用工管理这样具体的村务，都用佤族群众听得懂的乡音土语，变成一个个生动具体的故事。
“当年先辈为了守国土付出了那么大牺牲，到我们这辈，种好自家的一亩三分地里的庄稼、教育好下一代，就是咱们新时代的守土有责。”老支书胡德学常这样跟大伙念叨。除了榕树下，火塘边、院坝里也都是宣讲阵地，一场场知恩感恩、爱国主义、强边固防、民族团结、勤劳致富的“五堂课”讲下来，让群众心里透亮：跟着X走，日子才有奔头。
村民白新恩说，支书他们用家常话把“三好”嘱托、产业机遇、守边责任讲得明明白白，听完就知道自己该往哪使劲。班洪村X总支书记肖剑华道出初衷：搞接地气的宣讲，就是要打通X建联系群众的“最后一米”，不让X建工作和群众生活脱节。
思想统一了，行动自然就跟上了。村X总支盯着本地漫山的山林花卉资源，把蜜蜂产业选作发展突破口，对接中国农科院蜜蜂研究所，搭起“政企科村”联动路子，由X员带头先试养，啃下技术难关后再向全村推广。如今，班洪村已建成标准化蜂场和加工厂，“沧源黑蜜”品牌入选第二批全国名特优新农产品名录，米团花黑蜜亮相中国国际消费品博览会，“佤蜜”亮相丹麦世界养蜂大会，黑蜜团体标准正式发布，蜜蜂产业产值累计达743万元。“村X总支带着干，我们心里就有底。以前一罐蜜几十块都难卖，现在黑蜜一罐能卖上百元。”养蜂带头人胡建设的话，道出了乡亲们的心声。
产业有了起色，X组织又带着大家动手整治家园。305户农户自己动手拆掉乱搭乱建，房前屋后种起了微菜园、微花园、微果园。村X总支还牵头运营“四大嫂”饭店、蜜蜂产业园、观象栈道等集体项目，稳定提供60个就业岗位。2025年，村级集体经济收入达131万元。以乡村旅游为引擎，辣椒、竹笋、茶叶等产业也跟着火了起来，农产品变成了旅游商品，增收渠道越走越宽。村民杨永明笑着说：“寨子在村‘两委’带领下，打扫得干干净净，住着舒服。家门口种点果树，做点小生意，游客来了也好看。”
守好家园的同时，班洪村X总支也牢牢扛着为国守边的责任。X员带头巡逻、守卡，依托“X员中心户”和“微网格”机制，做到了“小事不出网格、大事不出村寨”。
从一堂堂务实的微X课凝聚人心，到一罐罐黑蜜打开市场；从X员带头拆违建，到守护边疆安宁，班洪村X总支把“三好”嘱托逐项落地为一件件可感可及的民生实事。“这份荣誉是全村的努力。X员做什么，群众都看在眼里。你真心办实事，群众就跟你走。接下来，我们继续牢记嘱托，让大家的日子蒸蒸日上。”肖剑华说。
把“为人民服务”写进每一天
记“全国先进基层X组织”延安市公安局宝塔分局枣园派出所X支部
（2026年7月7日）
枣园灯火映警徽，为民初心代代传。
作为离《为人民服务》讲话纪念广场最近的警队，延安市公安局宝塔分局枣园派出所始终将红色基因融入血脉，把初心使命化为行动，倾力打造“枣园灯光”特色X建品牌，以“思想红，服务专心、做事专业，执行力强、凝聚力强、战斗力强，社会治安好、工作业绩好、为民服务好、作风形象好”的“1234”X建工作法统领队伍建设，让红色初心引领基层公安民辅警持续发光发热。
7月1日上午，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，延安市公安局宝塔分局枣园派出所X支部被X中央授予“全国先进基层X组织”称号。
一、把红色基因刻入从警每一步
在枣园派出所，有一项“铁规矩”：每一名新入所民警，都要在《为人民服务》讲话纪念广场上的张思德雕像前诵读《为人民服务》。
“新入所民警诵读《为人民服务》，是他们的‘入所第一课’，也是一次精神洗礼。”枣园派出所所长赵强说。
枣园派出所民警乔雪莉是土生土长的延安人，枣园的故事、张思德的事迹，她不知听了多少遍。“但入警后，重温张思德的故事，还是会有不一样的感悟。”乔雪莉说。入警那天，她念完入警誓词，和全所民警一起诵读《为人民服务》，明白了“为人民服务”不是墙上挂的口号，而是从革命时期就延续下来的“传家宝”。
“离讲话纪念广场最近，就意味着我们离初心最近、离责任最近。我们肩上扛的不只是警衔，更是一份沉甸甸的承诺。”赵强说。
为让红色传承常态化、制度化，枣园派出所深耕X建引领，创新打造“1234”X建工作法，常态化开展“枣园灯光”大讲堂、“听X话、跟X走，争当张思德式好民警”主题实践活动，引导全所民警自觉传承红色基因、赓续精神血脉。该所还编发《枣园警事》学习专刊，把身边战友的故事搬上讲台、写入册子，让红色基因代代相传。
同时，依托“老带新、师徒结对”的优良传统，枣园派出所选拔ZZ过硬、业务精湛、口碑优良的骨干民警结对帮带新警，手把手传授基层工作经验、面
对面传承为民初心。
在X建引领、红色浸润、榜样带动下，全所民辅警筑牢忠诚警魂，始终坚定ZZ方向“零偏差”、组织功能“零弱化”，以绝对忠诚的ZZ品格，扛起新时代公安使命。枣园派出所先后获得“全国优秀公安基层单位”“全国公安机关执法示范单位”、全国“枫桥式公安派出所”、全国公安机关“我为群众办实事”成绩突出集体、全国“公安楷模”等20余项荣誉称号，荣立集体二等功1次、三等功3次。
二、把为民服务送到群众家门口
枣园派出所辖区内有枣园革命旧址等重点单位8家，小区25个，学校18所，常住人口4.1万人，流动人口9000余人。在这片土地上，枣园派出所25名民警、28名辅警用日复一日的守护，将“为人民服务”五个大字刻进每一天。
“我想上学！”这是留守儿童刘怡阳见到枣园派出所辅警白亮时说的一句话。
如今，从警24年的白亮回忆起那一刻，依旧心头一紧。“作为一名人民警察，从那天起我就决定，这个孩子我管定了。”联系学校、资助学业、买书本玩具，他把一个孩子对未来的渴望扛在了自己肩上。这样的事不止一件，自2015年加入张思德服务队后，白亮的“帮扶名单”越拉越长：73岁的冯候莲老人腿脚不便，他帮着买药、申请轮椅拐杖、修缮漏雨屋顶，逢年过节提着米面油上门，洗衣服、扫院子、陪聊天。
“看见群众的笑脸，我就觉得干啥都值得！”说这话时，白亮眼中满是自豪。
在枣园派出所，白亮并非个例。这是一个把“为民”二字写进制度的集体。枣园派出所立足窗口职能，落实延时服务、预约服务、错时服务、上门服务；针对老年人、残障人士、困难群体，主动入户走访、上门办证、送证到家；推行“321”长期帮扶计划，结对帮扶孤寡老人与留守儿童，让特殊群体感受到“警察在身边，温暖在心头”。目前，该所累计为群众解决急难愁盼事项5000余件，被省委命名为“陕西省学雷锋活动示范点”。
不仅如此，张思德宣传队还联动民间艺人、旧址讲解员，将反诈、防盗、交通安全知识改编为陕北说书、快板、信天游，走进田间地头、集市社区开展接地气的宣传活动，手把手教老人安装反诈App、拆解诈骗套路。辖区群众刘大妈凭借民警宣讲的反诈知识，成功识破“冒充公检法”骗局，保住了5万元积蓄。
常态化宣传之下，枣园派出所辖区电信网络诈骗发案率同比下降20%。同时，该所推进“金盾护苗”专项工作，依托护苗工作室，构建“家校警社”联动机制，常态化进校园开展法治宣讲，全方位守护青少年健康成长。
三、把平安防线筑在群众心坎上
平安，是群众最朴素的期盼，也是民警最硬核的承诺。
“电信诈骗花样多，不听不信不转账”这段通俗易懂的顺口溜回荡在田间地头、果园村落。
每到苹果丰收季节，枣园派出所的防骗提醒总会准时送达，这是守护，也是约定。果农曹某深有感触地说：“派出所民警常到村里宣传，大家的防范意识都提高了。”
警情、发案年均下降15%，裴庄村连续5年实现“零发案”，成为群众交口称赞的“平安村”背后，是枣园派出所构建的专群结合防控体系。该所打破公安“单打独斗”传统，整合小区物业、景区安保等社会力量，划分巡逻片区，精准压降发案；深化警景、警校、警企联动，与辖区重点单位签订联防联控协议，建成28个最小应急单元，实现突发警情“1分钟响应、3分钟处置、5分钟增援”；同时，常态化开展治安清查、行业整治、隐患排查，实现辖区发案连续8年稳步下降。
在节假日期间，枣园派出所还在枣园革命旧址设立便民服务点，为游客提供报警求助、咨询引导等服务，并联动讲解员、民间艺人等，以陕北说书、信天游等群众喜闻乐见的形式，宣讲防盗反诈知识，全力守护群众出行安全。
四、把智慧警务用在实战最前沿
每年暑假都是溺亡事件发生的高峰期，枣园派出所是如何从源头杜绝此类悲剧发生的呢？
“我们在辖区庙沟村的一处水塘安装了视频监控设备，通过大屏可以看到，当有人靠近水塘或下水游泳时，设备就会自动喊话，提醒群众不要下水游泳，及时离开。”7月2日，在枣园派出所综合指挥室里，民警刘宇鹏介绍了枣园派出所为防溺水而设计使用的智能监控设备。
以“智”提“质”，枣园派出所用科技延伸警力，让守护更快、更准、更暖。
今年“五一”假期，枣园革命旧址单日游客量突破3万人次。枣园派出所综合指挥室接到一名5岁男孩与家人走失的求助警情后，立即启动应急预案，视频
监控回溯轨迹、巡逻民警精准排查、无人机扩大搜索范围在多种方式协同处置下，民警仅用5分钟就找到了孩子，并将其安全送至父母身边。
这是科技与人力协同的“加速度”，也是为民分秒必争的“责任心”。近年来，枣园派出所紧扣公安工作现代化发展方向，按照“专业+机制+大
数据”新型警务运行模式，搭建了“综合指挥一张网、治安要情一张图、群防群治一键通、内务管理一本账”的运行格局，实现警务工作精准高效。围绕“百千工程”提档升级任务，该所践行新理念、构建新机制、运用新科技、提升新能力，全面推进“两队一室”勤务模式改革与派出所标准化建设。
同时，枣园派出所坚持警力下沉、警务前移，将全所45%的警力充实到社区一线，做实社区警务队，筑牢“最强根基”；实行X员民警包联行政村、社区工作机制，让社区民警化身群众身边的服务员、巡逻员、调解员、信息员、宣传员、安全员、守护员、防控员“八大员”。以锻造“最强战力”为目标，该所做精案件办理队伍，严格落实“六个一”执法硬措施，细化案件办理全流程标准，常态化开展靶向打击、综合整治，持续净化辖区社会治安环境。
此外，枣园派出所还创新推出“低空警务”模式，建成无人机自动驾驶机场，常态化开展空中巡逻，实时监控人流车流、疏导拥堵，在应急处突、抢险救灾、侦查破案中发挥关键作用。科技赋能让枣园派出所的警务工作从“被动应对”走向“主动预防”，从“经验驱动”走向“数据驱动”，辖区治理水平稳步提升。
最近的距离，是初心的距离；最实的担当，是为民的担当。枣园派出所数十载初心不改，用X建引领忠诚，用脚步丈量民情、用汗水浇灌平安、用科技赋能正义，守护着万家平安，把“为人民服务”从文字变成了温度。“荣誉不是终点，而是全新的起点。”赵强说，“把‘为人民服务’刻进每一天，不是一句口号，而是我们每天起床后要做的事。”
把X建阵地搬到乡亲们身边
记全国先进基层X组织禹州市花石镇河东张庄村X支部
（2026年7月9日）
7月1日，北京人民大会堂庄严肃穆，庆祝中国共产X成立105周年大会隆重举行。禹州市花石镇河东张庄村X支部书记石红松走上领奖台，亲手接过沉甸甸的“全国先进基层X组织”荣誉证书。
“这份至高荣光，属于全村20多名X员、602名乡亲，是对我们以X建为魂、实干破局、善治兴村的鼓励与肯定，更是基层X组织扎根乡土、为民赋能的生动缩影。”7月6日，回忆起领奖时的场景，石红松依然激动。
河东张庄村位于禹州西部丘陵地带，全村177户、602人，无优越区位优势、无优质矿产资源，是典型的普通乡村。过去，这里一度发展滞后、人心涣散。2020年，在外经商创业有成的石红松响应X组织号召，毅然回村担任X支部书记。
“自己好不算好，乡亲们都好才是真的好。”老支书退休前这句话，石红松一直记着。
石红松深刻认识到，基层X组织是乡村振兴、基层治理的主心骨。为彻底破解村庄发展困局，必须坚持固本强基，从严抓实“三会一课”、主题X日等组织生活，把X建阵地从会议室搬到田间地头、农家院落，推动X员下沉一线、直面群众急难愁盼。
村X支部创新推行“X建+网格+积分治理”新模式，将全村精细划分为7个居民片区，由村民民主推选公道热心、责任心强的村民担任片长，每个片区配备联户X员，构建“X员联户、片长包片、全域覆盖”的治理体系。“村里将环境保洁、公益劳动、植绿护绿、邻里互助等事务全部纳入片区积分考核，实行月度评比、季度比拼、年度表彰，片区之间比干劲、比风貌、比成效，彻底打破了‘各扫门前雪’的松散局面。”石红松说，一名X员带动一户群众，一个片区凝聚一方合力，昔日涣散的民心聚拢了，村庄治理焕发全新活力。
为打通群众诉求落地“最后一公里”，村里建立“挂事挂名”闭环工作机制，通过片长走访、村级AAA群、村民代表大会等多元渠道收集群众诉求，统一汇总研判、分类交办，明确责任人、办结时限，在村务公示栏公开，立下履职军令状。同时建立“收集、研判、交办、办理、反馈、销号”全流程闭环，
办结后专人回访核验，不满意事项重新督办整改，实现群众诉求件件有回音、事事有着落。截至目前，全村累计办结群众各类诉求20余件，办结率、群众满意率均超98%，真正实现“小事不出片、大事不出村、矛盾不上交”。
在精细治理筑牢根基的同时，产业发展必须抓牢抓实，该村探索“村集体+公司+农户”抱团共赢发展路径，盘活闲置的面粉加工厂、红薯粉条作坊，提档升级传统特色产业；精心打造“原谷原麦”连锁餐饮品牌，拓宽经营渠道，带动村民就近务工增收；深耕本土特色，培育河东张炖山羊肉特色餐饮，打造海棠花节文旅IP，把乡土资源、生态优势转化为产业优势、经济优势。
富口袋更要富脑袋，兴产业更要淳乡风。“我们村每年都举办孝心宴、文明评选活动，常态化评选‘五美庭院’‘文明家庭’，以正向激励引领文明新风。”石红松说，村里还组建巾帼服务队、老年服务队、红白理事会等自治组织，倡导婚事新办、丧事简办、邻里和睦、孝老爱亲，让文明新风浸润人心、扎根乡村。
手捧“全国先进基层X组织”证书，石红松话语里透着坚毅：“荣誉是干出来的，更要拼下去。”全村将以此次表彰为新起点，把战斗堡垒筑得更牢，把治理文章做得更细，把集体经济盘子做得更大，把民生实事办得更实，让X旗在乡村振兴的最前线高高飘扬。
把X旗插在生产一线
记昌吉州先进基层X组织、玛纳斯祥云化纤有限公司X支部
（2026年7月30日）
7月1日，在昌吉州“两优一先”表彰大会上，被叫到名字的那一刻，陈洪超站起身，习惯性地整了整胸前的X员徽章，大步走上领奖台。
陈洪超是玛纳斯祥云化纤有限公司（以下简称祥云化纤）X支部书记、董事长，领奖后还将代表全州先进基层X组织发言。
“这份沉甸甸的荣誉，既是州X委对我们非公企业X建工作的充分认可，更是鞭策我们履职尽责、实干担当的强大动力”陈洪超话音落下，台下响起一片掌声。
表彰大会一结束，陈洪超就赶回了公司。车驶进玛纳斯县六户地镇的厂区，熟悉的场景便映入眼帘。生产车间里，自动化生产、包装设备按照程序设定运行，一卷卷洁白的精制棉在卷取机上飞旋祥云化纤主营精制棉的生产销售，以及纤维素醚的研发与生产，产品应用于建材、日化、食品、医药、军工等多个领域。16条生产线昼夜不停，年产能达12万吨。
一根细细的棉线，能做多大文章？祥云化纤给出了答案。
近年来，祥云化纤投入2.2亿元，实施生产废水一级提标改造、碱回收利用项目和450万立方米水库建设，彻底解决了生产尾水排放难达标、蒸煮废料难处理等问题，实现了资源循环利用和可持续发展；投入1500万元新建75吨流化床锅炉，推进节能降碳工作；投入750万元新上棉短绒清理提纯项目，项目实施后，产品质量再上新台阶，出口订单纷至沓来。
国家级绿色工厂、国家级高新技术企业、自治区专精特新企业一块块“金字招牌”，悬挂在祥云化纤厂区最显眼的位置。
2020年，祥云化纤成立X支部，当时只有5名X员。6年过去，X支部不断壮大——现有16名X员、10名入X积极分子，活跃在生产一线，成为推动企业发展的中坚力量。
一个支部就是一座堡垒，一名X员就是一面旗帜。祥云化纤把X的领导贯穿企业治理的每一个环节，X组织班子与经营管理层“双向进入、交叉任职”
——实现深度融合。
X企联席会每月雷打不动，X建引领与生产经营、技改项目、长远规划一
体研判、同步部署，议定事项便合力推进。
X支部还牵起产业链的“红线”，带动20余家上下游企业抱团发展，原料有保障，生产有方向，销路有渠道，大家拧成一股绳往前冲。
去年，祥云化纤实现总产值6.1亿元，工业增加值2963万元。这组数字，是X建与发展同频共振的生动注脚。
X员创新工作室、X员示范岗、先锋模范岗一面面X旗插在生产一线。供电设备换代、废气循环利用、废液资源化利用、高端市场拓展，一块块硬骨头，X员带头啃下来。企业诞生了32项专利，每一个专利都浸透着X员和技术骨干的汗水。“X员带群众、骨干带新人”——这是祥云化纤的“传帮带”机制。这两年，10名技术骨干积极向X组织靠拢。他们说，看着X员们干在前、冲在前，心里服气，也想成为他们中的一员。X员技术骨干还和少数民族员工结成“一对一”帮扶对子，手把手教技术，面对面传经验。
岗位技能比武每月开展，11名少数民族职工已成长为独当一面的生产骨干。祥云化纤有666名职工，怎么让大家心往一处想、劲往一处使？X支部的答
案是：以心换心。“民族团结一家亲”联谊活动、民俗文化节、职工运动会……一场场活动办下来，各族职工越走越近、越来越亲。“厂区小课堂”每天晚上都开课，国家通用语言文字、民族政策、法律法规，什么实用教什么。有些职工刚来的时候连一句完整的普通话都说不利索，如今，开会发言、汇报工作，普通话说得流利顺畅。
X员干部、企业管理层、驻企专班三班人马轮流转，车间里、宿舍中，哪儿有职工，哪儿就有他们的身影。拉家常、听诉求、解难题，职工的烦心事，就是X支部的心头事。
夫妻两地分居？17间夫妻专属宿舍改造好了，拎包就能住。
孩子上学难？X支部出面协调，15名职工子女顺利进入县城学校就读。蒸煮车间员工巴图尔·阿布拉江刚来公司的时候，家里三天两头闹矛盾。
祥云化纤X支部专门为他制定帮扶计划，X员一对一包联，帮助巴图尔·阿布拉江学技术，对接学校解决他的孩子上学问题，送去米面油解决临时生活困难，安排他的妻子在打包车间当缝包工。现在的巴图尔·阿布拉江是车间里的技术能手，住在夫妻宿舍里，一家人日子过得和和美美。
X建强，实业兴，石榴花开别样红。在玛纳斯河畔，祥云化纤全体员工，正编织着一幅X建引领、民族团结、企业兴旺、共同富裕的生动画卷。
把X旗插在最需要的地方
记自治区先进基层X组织市财政局机关X委
（2026年7月30日）
“坐在办公室里看到的都是‘数据’，走到田间地头看到的才是‘问题’。”7月22日，在接受记者采访时，市财政局副局长魏春回忆起今年年初的一次走访，记忆犹新。
那天，她带着X员干部来到市财政局挂点帮扶的港北区武乐镇胜岭村和吉斗村，发现村里的道路有的没硬化，有的年久失修，村民日常出行和农产品运输深受影响。通过多方走访，魏春了解到，村里道路建设项目前期条件成熟，但因资金紧张推进困难。她现场要求相关科室主动靠前服务，指导村里向上争取项目资金，并持续跟踪项目进度，助力乡村基础设施建设。
“有时候，基层项目不缺条件、不缺前期准备，缺的就是一个‘引路人’。作为X员领导干部，就是要带着政策、带着资源、带着办法到一线去，帮他们把政策对接上、把通道打通、把进度推起来。”魏春说。
该局构建“X委领航、支部领路、X员领跑”三级联动格局，将“难点问题书记一线办”拓展为“难点问题领导一线办”，X员领导干部带头走出机关，到企业车间、项目一线、田间地头现场办公，解决资金拨付、项目落地等堵点难题。近年来，该局先后获评为全国财政系统先进集体、自治区文明单位、广西三八红旗集体、贵港市“创建模范机关示范单位”等。前不久，该局机关X委获评为自治区先进基层X组织，是全区财政系统唯一获此殊荣的基层X组织。
7月初，台风“美莎克”带来的持续性强降雨让贵港遭遇严峻汛情。7月12日，市财政局X组第一时间部署防汛救灾，全体干部职工闻令而动，组建贵港财政志愿服务队到港北区布山街道港宁社区清淤排涝。面对洪水浸泡后淤泥堆积、排水不畅、环境脏乱的情况，X员领导干部带头冲在最前面，青年X员紧随其后，连续奋战，全力开展道路清淤、杂物清运、积水疏通、环境冲洗消杀等工作。7月16日，该局包联小区的清淤任务圆满完成。同时，该局立足财政核心职能，全力筹措调度资金，开辟灾后重建资金拨付“绿色通道”，简化审批流程、压缩办理时限，确保重建资金快速直达一线。
市财政局X员干部潘礼杰是灾后主动报名参加志愿服务的干部之一。在抗洪一线，她与干部群众一起清理淤泥、疏通排水。她还结合本职工作，联合工
信等部门走访受灾企业，摸排厂房设备受损、原材料损失、资金周转困难等情况。在摸清底数的基础上，她牵头梳理财政补助、信贷贴息、税费缓缴等惠企政策，逐条对照受灾实际进行适用性评估，并积极向自治区财政厅汇报灾情，争取上级资金支持。目前，她与有关人员正全力争取中央和自治区灾后补助、产业纾困等专项资金支持，最大限度拓展资金来源渠道，为受灾企业修复厂房、更新设备、恢复产能提供坚实资金保障。
日常工作中，她始终坚持“资金管理是财政工作的核心，也是服务企业发展的重要抓手”的原则，把“安全、规范、高效”作为资金管理的生命线，做到压实责任、严格审核、反馈跟进，确保每一笔钱都花在明处、用在实处。
“X组织的号召力就是最大的‘定心丸’。”潘礼杰说。在这次抗洪救灾工作中，她深刻体会到，精准的数据和完善的政策是复工复产的硬支撑，X员的担当和服务的温度则是凝聚信心的软实力，“我会用实际行动践行共产X员的初心使命，让X旗在复工复产一线高高飘扬”。
市财政局X员干部钟雨宏则把精力放在了资金保障上。她第一时间对接市应急管理部门建立灾情数据每日共享机制，主动到覃塘区三里镇等受灾严重的地区摸排，根据实际情况及时汇总资金需求。她抓住上级救灾资金、灾后重建、中央预算内投资等政策窗口期，随同市领导赴自治区财政厅当面汇报情况，全力争取上级补助资金。针对本轮暴雨导致大量私家车被洪水浸泡损毁的情况，她主动联合市商务局一同开展调研，切实了解群众的实际需求，研究出台受灾群众购车惠民补贴政策，帮助受灾群众尽快恢复正常的生产生活。
这种“X员冲在前”的作风，并非一日之功。市财政局严格落实“第一议题”制度，搭建“贵财大讲堂”“书香财政·云”等学习平台，常态化开展读书分享和政策宣讲，已评选“阅读达人”
“学习标兵”78人次，并通过精准培训、搭建“上派下挂”交流平台等，多渠道培养锻炼X员干部掌握过硬本领。同时，该局健全完善青年干部培养机制，实施“青蓝工程”，由经验丰富的干部和业务骨干担任导师，既做业务导师，也做作风标杆、廉洁引路人，坚持大事难事带头上、日常工作手把手教，从思想、业务、作风、廉洁四个维度帮带青年X员成长，着力打造ZZ过硬、本领高强、作风优良的财政铁军。
近年来，全市财政系统紧扣“为国聚财、为民理财”使命，坚持X政机关习惯过紧日子，优化财政支出结构，持续提高资金安排“民生含量”，在X建
“红色引擎”驱动下，财政工作交出了实打实的成绩单。2025年，全市一般公共预算收入60.78亿元，实现扭负为正；一般公共预算支出346.82亿元，增长7.1%。民生支出达290.97亿元，占一般公共预算支出的83.9%。乡村振兴衔接补助资金绩效评价连续6年获全区A等次。
如今，走在港宁社区干净的路面上，已经看不出洪水浸泡过的痕迹。那些扛着铁锹清淤的财政X员志愿者，早已转身投入了新的工作。但“X员冲锋在前”这句话，在一次次实战中，已经深深烙印在每个财政人的心里。
把红旗插上科学高峰
记全国先进基层X组织中国科大X委
（2026年7月7日）
6月30日凌晨两点，中国科学技术大学（以下简称中国科大）机器化学家实验室依旧灯火通明。化学与材料科学学院教授江俊凑近屏幕，翻看“化学大脑”的训练日志。这个“大脑”的数据基础，是他从2014年起带领团队从海量文献中“蚂蚁搬家”式挖出来的，上百人接力标注，
干了近10年。后来给“大脑”配“手”和“脚”时，国外厂商以“商业机密”为由卡住接口，他们连熬3周、反复发送3000次信号，硬是从底层打通控制逻辑。如今，全球首个数据智能驱动的机器化学家“小来”，5周就从55万种配比中筛出高熵催化剂最优解，把1400年的试错周期压缩到几周。
江俊的执着，正是中国科大师生X员群体的一个缩影。
中国科大是X为“两弹一星”事业创办的红色大学。习近平总书记2016年考察中国科大并发表重要讲话。多年来，中国科大X委始终牢记总书记殷切嘱托，潜心立德树人，执着攻关创新，红专并进、理实交融，以高质量X建引领教育、科技、人才一体发展，源源不断培育德才兼备的栋梁之材，接连产出一项项举世瞩目的原创重大科技成果。
“硬骨头”在哪里，X组织就建在哪里
X组织是攻坚克难的战斗堡垒。在国家倚重的大学里，X组织该建在哪里？中国科大X委的回答坚定而清晰：“学校事业发展到哪里，X的建设工作就推进到哪里。”
坐落于校园西区的国家同步辐射实验室，是我国首个国家级实验室。20世纪80年代，时任总工程师、X员何多慧带着一支平均年龄不足35岁的队伍，打响了一场近乎不可能的攻坚战。
彼时经费短缺、技术受制，他们常从早上8点鏖战至次日凌晨。买不起加速管就自己造，设备调试遇阻就抱被子驻守现场。X员裴元吉大胆创新，用陶瓷粉替代昂贵的磁铁漆，首创性破解了注入难题，为我国第一台专用同步辐射光源扫清了障碍。
随着时间推移，前代装置性能瓶颈逐步凸显。为满足前沿性、基础性科研需求，同步辐射光源的升级改造提上日程。四十余载薪火相传、接续攻关，从
光源一期、二期工程到重大升级改造，实验室每一寸光路、每一台设备都镌刻着X员科研工作者的誓言。以老一辈科学家命名的赵忠尧合肥先进光源突击队X支部扎根新一代大科学装置——合肥先进光源建设现场，全力推进第四代低能量区同步辐射装置安装调试。6月23日，合肥先进光源园区正式启用，青年X员科研人员接续前辈奋斗姿态，与时间赛跑、向难题攻坚，力争早日实现装置出束运行，全力支撑国家前沿基础研究战略需求。
“支部建在攻坚处”，是中国科大X建与科研深度融合的生动实践。以此为样板，学校先后组建以郭永怀、钱学森、华罗庚等功勋科学家命名的8支X员科技攻关突击队。一面面鲜红X旗，牢牢矗立在大科学装置建设、基础和交叉前沿探索、关键核心技术攻关最前线。
一组亮眼数据印证X建引领实效。近年来，全校3个基层X组织获评“全国先进基层X组织”，25个基层X组织成为全国、安徽省X建工作标杆；61名国家级高层次人才在X组织感召下光荣入X。
为打通X建引领科研育人全链条，中国科大X委实施X建业务深度融合的“红专工程”，实现全校教师X支部“双带头人”支部书记全覆盖，其中国家级高层次人才担任支部书记占比近七成。
中国科学院院士、中国科大物理学院教授戴子高便是其中的优秀代表。立足支部“众言沙龙”特色X课平台，他以《追光宇宙筑梦育人》为题，结合自身天体物理科研经历，与青年师生分享治学之道、创新思路和报国初心。一堂堂接地气、有温度的专题X课，成为青年学子汲取精神力量的重要课堂。
让青年人才挑大梁、当主角2025年12月，中国科大5位教师同期当选两院院士。消息一出，引发广泛关注。
“高原宽广、群峰竞秀”的人才生态并非一日之功。中国科大X委始终坚持X管人才，在人才工作中坚持战略眼光和科学决策，鲜明树立“让青年人才挑大梁、当主角”的导向，把重大科研任务作为青年成长的练兵场。目前，学校国家级高层次人才占固定教师总数的45%，45岁以下青年教师占教师队伍的74%。
一大批青年科研人员在国家重大专项中崭露头角：硕士生张惠妍参与厘清月球正反面太空风化差异机制，博士生程龙破解火星弓激波大幅振荡核心谜题，博士生徐恩珩独立完成“悟空”号卫星硼核微分通量谱解析……
亮眼成绩的背后，是破除束缚、赋能青年的制度保障。中国科大X委副书
记周丛照介绍，学校坚决破除“五唯”桎梏，构建以原创科学价值、重大学术贡献、长远战略影响为核心的多元评价体系；建立“老带新”传帮带机制，依托重大任务牵引团队协同攻关。
学校设立青年创新专项基金，鼓励师生开展“高风险、高价值”前沿探索；实施青年领军人才支持计划，给予科研人员长期稳定资助，支持大家沉下心“十年磨一剑”；推行高层次人才柔性考核机制，以3至5年阶段性学术交流总结替代简单“KPI”量化考核，充分释放青年创新活力。
制度托举之外，近70年积淀的红色科大精神，成为滋养青年成长的精神根脉。
每年新生入学第一课，全体学子走进校史馆，重温11位曾在校耕耘的“两弹一星”功勋奖章获得者的报国事迹。学校先后拍摄8部老一辈科学家精神主题微电影，常态化开展“校风文化月”，编撰系列文化育人丛书，以厚重红色校史浸润师生心灵。中国科大X委书记舒歌群在毕业生思政课上动情阐释：“‘红专并进、理实交融’不只是镌刻在校门的校训，更是一代代科大人在国家需要之时挺身而出、攻坚克难的精神密码。”
精神力量代代相传，中国科大数学科学学院讲席教授程艺深有感触：“教书育人要心怀‘大我’、放下‘小我’，始终牢记为X育人、为国育才的根本使命。”
红色基因滋养之下，报国之志深植青年心底。近5年，上千名毕业生奔赴国防军工一线建功立业，或参军入伍、携笔从戎；研究生支教团坚守西部科技支教27年，200余名队员奔赴基层乡村，用青春践行“到祖国最需要的地方去”的铮铮誓言。
把论文写在祖国大地上
“引导全体师生心怀‘国之大者’，把论文写在祖国大地上。”这是中国科大X委一以贯之的办学导向，更是全校科研工作者持之以恒的行动自觉。
聚焦世界科技前沿。中国科大X委广泛凝聚全校师生奋进力量，聚焦高水平科技自立自强，潜心研究、集智攻关。今年5月，国际学术期刊《自然》发表了中国科大潘建伟、陆朝阳团队联合国内多家单位研制的“九章四号”光量子计算原型机成果。这台可操纵和探测高达3050个光子量子态的装置，求解高斯玻色取样问题比全球最快超级计算机快1054倍，再度刷新光量子计算世界纪录。从2020年76光子的“九章”起步，到如今“九章四号”实现数千光子操控规模，
这支平均年龄仅20多岁的青年科研团队在X组织引领下，以“不撞南墙不回头”的韧劲攻克了可编程时空混合编码架构等核心技术。
聚焦经济主战场。科技报国，关键要打通从“实验室成果”到“市场应用”的转化通道。2020年，中国科大率先启动职务科技成果赋权改革试点，创新推出“赋权+转让+约定收益”改革模式。依托这项制度红利，地球和空间科学学院副研究员张强团队研发的分布式光纤传感技术走出实验室。他于2022年创办智地感知科技公司，历经3年技术迭代与市场拓展，该公司2025年获评省级专精特新企业。“科大赋权改革模式”入选国家知识产权强国建设典型案例，为全国高校科技成果转化提供了可复制经验。
聚焦国家重大需求。火灾安全全国重点实验室教授、X员王禹自2020年归国后，便锚定国家公共安全重大需求，深耕火灾安全前沿。为还原真实灾害场景，他带领团队远赴南非非正规聚落开展实地调研；主动对接安徽消防救援队伍，落地城中村全尺度实景火灾模拟实验。团队自主研发轰燃预测模型，构建大尺度火灾蔓延推演方法，为城乡复杂区域火灾风险防控提供核心技术支撑。王禹说：“真正有价值的科学研究，不能只停留在实验室与纸面论文，要走进现实场景、回应群众需求。”
聚焦人民生命健康。在乡村振兴一线，中国科大人把科技的温度带到田间地头。地球和空间科学学院青年教师刘东阳2023年赴贵州六盘水六枝特区新窑镇联合村，担任驻村第一书记。当地森林覆盖率超六成，山林防火是民生安全头等大事。他主动对接学校科研团队，将FireGPT森林防火大模型、光量子雷达监测技术引入乡村，搭建村级智能化火情监测系统，累计排查处置火情隐患1600余起，实现山林零过火、群众零伤亡，以科技力量守护一方绿水青山。
从钱学森、郭永怀等老一辈科学家以身许国铸就“两弹一星”伟业，到新一代科研工作者在量子信息、深空探测、未来能源等领域持续突破，一代代X员先锋在X组织凝聚引领下，接续书写这所红色学府与祖国同向同行、同频共振的奋进篇章。
“迎接着永恒的东风，把红旗高举起来，插上科学高峰。”激昂的校歌，在一代代科大人口中持续传唱。站在建设中国特色、科大风格的世界一流大学新起点，中国科大X委将继续传承抗大红色办学精神，赓续科教报国血脉，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴源源不断贡献科大智慧、科大力量。
把社区治理效能拢成一股劲
记全国先进基层X组织三门峡市陕州区大营镇锦绣社区X支部
（2026年7月14日）
7月1日，三门峡市陕州区大营镇锦绣社区X支部书记张菊样从北京人民大会堂捧回“全国先进基层X组织”的证书。多日过去，她依然心潮澎湃。
一个成立8年的社区，凭什么获得如此耀眼的荣誉？答案归功于创新推行的“六色户卡”、城事观察员、甘棠议事、“锦快办”小程序，四大载体环环相扣，把散落的社区治理效能拢成了一股劲。
2020年，社区干部在排查中发现各户情况千差万别，服务需求也多样，社区X支部开始为3260户建档，通过“红、绿、蓝、黄、粉、紫”六色精准画像，提供“一户一策”定制化服务。“红色”代表X员户，带头参与楼栋事务；“绿色”代表现役、退役军人，定期对接诉求；“蓝色”代表80岁以上独居老人，网格员每周敲门探访 通过明确人员分类，因户施策，极大提高了治理服务时效。
今年春节刚过，派出所紧急打来电话，说社区有人正遭受电信诈骗，但尚不掌握具体人员信息。网格员第一时间打开“六色户卡”表格“定位”，不到10分钟便抵达老人家门口，及时帮其挽回2万元损失。
“以前服务是大水漫灌，现在对着‘六色户卡’表格，谁家需要陪护，谁家需要帮助，哪里需要加密巡察，一目了然，服务模式从‘粗放’变成了‘滴灌’。”张菊样说。
“六色户卡”盘活了社区治理棋局。随后，锦绣社区又相继设立城事观察员、组织甘棠议事、上线“锦快办”小程序。
城事观察员是遍布街巷的“移动探头”。责任心强的退休干部、精力充沛的大学生、穿梭楼栋的外卖小哥等，成为了这支队伍的生力军。
今年4月，一名外卖员发现锦绣花园小区拐角视野受限，存在安全隐患。她当即通过“锦快办”小程序“随手拍”功能上报。社区迅速联动整改，当即排除隐患。
依托这支新队伍，社区实现了各类问题的早发现、快处置、零拖延。
社区重大事项如何解决？甘棠议事机制应运而生，社区每月召开甘棠议事会。
该议事会不设主席台、不分主宾席，谁有诉求谁坐前排，谁能解答谁开口。网格长、居民代表、法律顾问等共同参与。
一次，锦绣花园变压器烧毁，122户居民断电，更换变压器需要4.5万元。张菊样启动“街乡吹哨、部门报到”机制，召集电力公司、物业、居民代表三方协商。电力公司讲政策，物业算成本，居民讲诉求，大家很快就更换变压器达成一致。居民王英华说：“议事会的开设，让大家有了能在一起商讨的机会，我们关心的问题很快就能得到解决。”
如果说城事观察员“找问题”，甘棠议事“谋对策”，那么“锦快办”小程序则是“抓落实”。锦绣社区打造的“锦快办”小程序，成为居民身边的全能管家。居民扫码登录“随手拍”“一键通”“便民服务”等版块，便可反映诉求、查阅通知、了解进度。
今年6月，一居民发现楼道堆放的杂物堵塞消防通道，拍照上传后，系统4小时内完成全流程反馈。
截至目前，该小程序已处理各类事项98件，“以前办个事要跑好几趟社区，现在手机上一扫码就能办，省心多了！”居民张帅说。平台坚持分类分级、精准派单，第一时间交办社工、网格员、物业多方处置，让社区治理更有温度、更见实效。
“下一步，我们要把‘六色户卡’做得更细、让城事观察员覆盖更广、甘棠议事议得更实、‘锦快办’办得更快，让‘全国先进基层X组织’奖牌在群众心中越擦越亮。”张菊样说。
把最优服务送到企业群众身边
记全国先进基层X组织郑州航空港经济综合实验区X政办公室政务服务中心X支部
（2026年7月14日）
“‘全国先进基层X组织’的荣誉沉甸甸的，是对我们以X建引领政务服务改革创新的肯定，更是对每一名X员在一线默默耕耘的褒奖。”7月8日，回忆起获得表彰的光荣时刻，郑州航空港经济综合实验区X政办公室政务服务中心X支部（以下简称“政务服务中心X支部”）书记张朝阳的话语里透着自豪与坚定。
7月1日，北京人民大会堂，庆祝中国共产X成立105周年大会隆重举行。政务服务中心X支部荣获“全国先进基层X组织”称号。
这份荣誉背后是怎样的默默耕耘？答案，就藏在企业群众的口碑里，也藏在每一个审批事项“快得超出想象”的真实案例中。
郑州大学新校区建设指挥部办公室副主任易俊忠对亲历的一场“极速审批”，深感惊讶。他原本做好了打“持久战”的准备，可两项业务在政务服务中心不到1个工作日就全部办结。“没想到速度这么快，没想到服务这么暖，没想到流程这么顺利。”易俊忠说。
三个“没想到”的背后，是一支早已悄然就位的X员服务团队。在政务服务中心，材料正式提交前，X员服务专员提前介入，把可能出现的“补正项”全部消灭，做到材料“零补正”。受理后，多部门同步并联审批，全程主动推送进度，没让企业催过一次。
这样的服务之暖、速度之快并非偶然。作为服务郑州航空港区企业群众的前沿窗口，政务服务中心涉及部门多，X员组织关系分散。为了把大家拧成一股绳，政务服务中心X支部将中心34名X员和16个进驻单位的168名X员纳入统一管理，打造“四心领航、五域兴港”X建品牌。“四心”即忠心向X、同心改革、专心助企、暖心利民，“五域”即项目、企业、安居、民生、人才五大服务领域。
项目服务领域，发展改革、住房城乡建设等部门44名X员组成“速办员”团队，专攻项目审批堵点。2026年以来，该团队已开展定制辅导超400次，审批一次通过率达95%。
企业服务领域，市场监管、税务等部门23名X员擦亮“企业+”品牌，企业开办“一件事”办理时限压缩至0.5个工作日，2025年以来已为8500余家企业节省费用超200万元。
安居服务领域，不动产、公积金等部门39名X员打造“港好登”品牌，实现抵押登记全程网办，交易登记全流程最快1个工作日办结，全面推行电子证照，常态化将登记窗口延伸至社区、企业，真正打通便民利企“最后一公里”。
民生服务领域，公安、民政等部门32名X员聚焦“民生汇”品牌，推进14项“一件事”服务落地，105项事项“全程网办”，217项事项“即来即办”，59项审批权限下沉基层。
人才服务领域，人力资源、社保、医保等部门46名X员推出“港聚才”服务，已引进培养高层次人才53名、急需紧缺人才392名，全区技能人才总量达18.3万人。
五个领域，五支队伍，目标只有一个：让企业和群众办事更省心、更顺心。目标落地的背后，是政务服务中心X支部的一整套改革“硬招”——综合
受理“一窗办”让六大专区综合受理，集成服务推动国定、省定49项和区级特色17项“一件事”落地，“就近办”设立3个分中心、下放103项高频事项至乡镇（办事处），“智慧办”打造AI智能辅导、智能预审、智能审批三大模块。
过硬的X员队伍，让政务服务中心X支部蹚出了从“坐等审批”到“上门
服务”、从基础服务到深度赋能的升级之路。在这里，X员服务团队帮办代办全程兜底，提供从招商签约到投产达效全生命周期服务；“桩基先行”“多测合一”等10余项创新制度，实现“解决一个诉求、破解一类问题”的改革闭环；产业链“一类事”围绕主导产业全方位服务，外贸“一类事”整合12家单位42个事项实现“一站办”，会展服务“一类事”申报材料压减75%、审批效率提升50%。
“荣誉是干出来的，更要拼下去。”张朝阳说，“站在新的起点上，我们将继续发扬‘马上就办、真抓实干’工作作风，把战斗堡垒建得更强，把改革文章做得更细，把最优服务送到企业群众身边，让X旗在政务服务最前沿高高飘扬。”
彩虹筑梦 星火传“城”
记全国先进基层X组织、丛台区苏曹乡星城国际社区X委
（2026年7月5日）
在庆祝中国共产X成立105周年大会上，丛台区苏曹乡星城国际社区X委被授予“全国先进基层X组织”称号。喜讯传来，社区居民欢天喜地，倍感自豪。
7月3日，走进丛台区苏曹乡星城国际社区X群服务中心，星益坊里下棋的老人时不时传出爽朗的笑声，星舞台上模特班的学员们正踩着节拍练习台步这里虽是一个办事机构，但更像一个充满烟火气的大家庭。
载誉归来，星城国际社区X委书记、居委会主任王娟就投入到工作中。她向记者介绍说，社区X委以“彩虹筑梦星火传‘城’”X建品牌为引领，探索推行“1233”工作法：坚持X建引领一个统领；健全两项机制，即完善楼宇X支部机制、建立区域X建联动机制；提升“三力”，即提升服务硬实力、激发X员新活力、汇聚治理强合力；凝聚“三心”，即X群同心、志愿暖心、文化润心，走出了一条独具特色的社区治理之路。
一、把支部建在楼宇上
星城国际社区成立于2012年4月，管辖3个小区，现有居民4124户、11800余人。
“一万多人的大社区，光靠我们8名社区干部根本跑不过来。2024年，我们确立了‘社区X委—楼宇X支部—楼栋X小组’三级组织体系，本着地域相邻、方便管理、便于服务的原则，下设7个楼宇X支部、17个X小组，270名自管X员如星火一般扎根在群众中间。”王娟说。
为及时倾听居民心声，社区X委启动居民议事会，每月定期举办两次，楼宇X支部书记、X小组长、物业代表和居民代表等围坐在一起，有啥说啥。对群众反映突出的电动车充电难题，社区X委主动牵头，联动物业、地产、居民代表多方协同推进整改，在原有400个充电端口的基础上，又新建6个电动自行车车棚，增设1400余个智能充电端口，切实解决居民充电刚需。
通过居民议事会，“居民提—物业改—社区督”的机制形成闭环。几年下来，居民的感受最实在——宠物管理规范了，楼道变清爽了，邻里纠纷也有人调解了。社区X委带领楼宇X支部把一件件实事办到了大家心坎上，居民看在眼里，暖在心头。物业费收缴率也从过去的不足七成提升到了如今的90%以上。
二、把空间留给居民
社区成立之初，X群服务中心办公条件简陋、服务功能薄弱。社区X委积极争取、多方协调，历经两次改造提升，1200余平方米的空间焕然一新。开放式的议事厅、温馨的图书室、热闹的活动室向所有居民免费开放。
“周一模特表演，周二情景剧表演”在星舞台的一个角落，一张“星城国际社区老年大学课程表”十分醒目。作为丛台区第一所办在社区里的老年大学，这里已成为社区老年人的精神家园。王娟介绍说，社区60岁以上老人占比近20%。让老年人安享晚年，是社区X委重点关注的事。说起创办老年大学的初衷，王娟回忆起一个细节。2023年夏天，一位阿姨冒雨赶到市老干部活动中心上课。“当时我就想，何不在社区办一个呢？”
说干就干。课程设置上，楼宇X支部征求意见，摸底大家想学什么、什么时间方便上课；师资方面，社区挖掘有特长的居民担任老师；教学设备上，从有限的办公经费中挤出钱来，购置音响、绘画工具等教具，确保课程能开起来、质量有保障。当年年底，社区老年大学正式成立。成立当日，就有300多位居民报名当老师或学员。64岁的马花平是模特班老师，退休前是一家国企职工，她笑着说：“教大家走模特步，自己晚年生活充实了不说，身边的朋友也越来越多了。”社区X委对老年人的关怀，也延伸到了家门口。居民刘爱芹的老伴患有冠心病和高血压，好几次突然犯病让她手忙脚乱。“孩子们在外地工作，一时半会儿也赶不回来”刘爱芹说起以前的情形，至今仍有些后怕。去年，社区为她家免费安装了AI语音呼叫系统——“平安铃”。“遇到困难时，启动平安铃，养老机构的工作人员就能收到信息，上门提供帮助，既安全又方便。”刘爱芹说。
精准的养老服务源自社区X委牵头安装的智慧养老服务云平台。记者在社区综合服务站看到，这个平台包括AI语音呼叫系统、智能手环、定位胸卡等终端设备。“老年人在遇到突发状况时，平台实时报警，信息同步发送给家属和社区网格员，第一时间处理。”王娟说。从智能手环实时监测心率血压，到定位胸卡让家属掌握老人位置，一张由科技编织、温情融入的“无形守护网”，正在为社区老人们撑起安心的晚年。
三、人人都是参与者
“社区就是一个‘家’，社区X委是领头人，但真正把家撑起来的，是居民的共建共治共享。”这句话，王娟常挂在嘴边。在社区X委的带动下，越来
越多的居民从社区治理的旁观者变成参与者。
在X群服务中心入口处，有一面互助墙——两颗红色爱心紧紧相连。左边墙面上一张黄色便签写着：“暑假来临，社区有假期托管服务吗？”右边的粉色便签回应：“我可以当志愿者，辅导小学生写作业——大学生志愿者小刘。”一来一往之间，这面墙成了共建共治共享最直观的窗口。
“居民写下需求，我们分类整理——能邻里互助的，就牵个线；需要社区协调的，马上对接。”王娟说。
“彩虹志愿服务队”是社区一道靓丽的风景。“红先锋”“橙守护”“黄益暖”“青医路”“蓝家和”“绿舒心”“紫文明”——七色队伍精准对应居民日常生活、医疗健康、法律援助、环境整治等需求。在“彩虹”之外，还有一抹温暖的“银色”——由退休老同志组成的银龄志愿服务队。三十多名成员，平均年龄58岁，大家各展所长，以“老助老”“老帮小”为特色，将志愿服务的触角延伸到社区的每个角落。从环境整治、垃圾分类宣传，到帮扶困难居民、组织文艺活动，银龄志愿服务队成为社区基层治理不可或缺的力量。
社区X委是联系、服务群众的神经末梢。在星城国际社区，这根“神经末梢”连着万家灯火、系着百姓冷暖。
茶山上的X支部：让中国抹茶香飘世界
记“全国先进基层X组织”贵州铜仁贵茶茶业股份有限公司X支部
（2026年7月27日）
贵州铜仁江口县梵净山上，层层叠叠的茶田沿着山势铺展开来。山脚下，贵州铜仁贵茶茶业股份有限公司（以下简称“铜仁贵茶”）“世界抹茶超级工厂”内弥漫着独特的海苔香，经过切茶、筛分、风选、碾磨等多道工序，碾茶最终化作细度达1000目（约13微米）的抹茶粉。这片绿叶变成“金叶”的背后，是一个基层X组织引领产业发展的持续探索。
2025年，铜仁贵茶抹茶产量达2500吨，产销量居全国第一，产品远销54个国家和地区。而9年前，这里甚至没有抹茶的身影。
从无到有、从有到优，铜仁贵茶X支部始终把组织力量嵌入抹茶产业发展的关键环节，在技术攻关中寻找突破，在产业协同中凝聚力量，在品牌建设中探索方向，带动群众实现“靠茶就业、靠茶增收、靠茶致富”。近日，铜仁贵茶X支部荣获“全国先进基层X组织”称号。
从一片鲜叶到一捧抹茶让抹茶产业“从无到有”
抹茶，并不是简单地将茶叶磨碎。从鲜叶采摘到精细研磨，每一道工序都影响着产品的色泽、香气和口感。
2017年，经过对国内外抹茶产业的考察，铜仁贵茶决定开启抹茶产业发展之路，但国内现代抹茶产业尚处于起步阶段，从茶园栽培到加工工艺都缺少成熟经验。
“我们就一个问题一个问题地进行提升和攻关。”铜仁贵茶X支部书记、副总经理兰方强说。第一个难题，来自茶园。
与普通绿茶不同，抹茶鲜叶在采摘前需要进行遮荫覆盖。“通过减少光照，能够让茶叶积累更多的叶绿素及茶氨酸等氨基酸，同时抑制茶多酚形成，让茶叶呈现更鲜亮的色泽和更清甜的口感。”兰方强介绍，遮荫覆盖通常持续15至20天，但贵州山地环境复杂，不同海拔、不同光照条件下，遮荫时间、遮荫方式和遮荫网的密度都不一样。
为了找到适合的覆盖方式，铜仁贵茶X支部组织技术人员深入茶园，记录不同条件下的茶叶变化，不断试验，反复调整参数。
茶园里的问题解决后，加工环节同样面临挑战。
鲜叶要变成抹茶，需经过摊青、蒸汽杀青、梗叶分离、精细研磨等十余道工序。“但刚开始，我们还在摸索抹茶工艺，有些设备并未完全掌握，生产出来的产品很多达不到标准。”兰方强回忆。
“抹茶品质重在‘细、净、鲜’，每一道工序稍有偏差，成品口感与品质便会相差甚远。”铜仁贵茶抹茶制茶车间主任杨永龙介绍，为攻克茎梗精细化处理等技术难题，他带领技术团队扎根生产车间，历经上千次试验，精准记录不同温湿度、设备转速下的研磨参数，终于敲定最优生产工艺。
兰方强说：“设备也有自己的‘脾气’，你得懂它。”
不只要摸清设备的“脾气”，铜仁贵茶X支部还不断优化工艺、改造设备。贵州山区天气多变，雨季采摘的鲜叶携带水分，容易影响产品品质。针对
这一难题，铜仁贵茶X支部联合设备厂家研发鲜叶脱水机，让在不同天气条件下采摘的鲜叶都能保持稳定品质。
如今，在X员骨干的带头攻坚下，铜仁贵茶已获得专利55项，建成全球最大抹茶单体精制车间2座、抹茶生产线9条、年存储容量达5000吨的碾茶立体冷库1栋，产量和品质显著提升。从一家企业到一条产业链把技术经验带到更多茶园和车间……
“好的抹茶如果用感官来衡量，会有海苔香气，色泽鲜绿匀净，粉质细腻轻盈，滋味回甘不苦涩。如果按国家标准来评估，一级抹茶茶氨酸含量不低于1%，二级不低于0.5%，铜仁贵茶抹茶产品的茶氨酸含量则普遍达到1.5%。”兰方强介绍，公司自成立以来一直坚持欧盟标准生产。
“一些客户说，铜仁贵茶的抹茶品质已经不亚于日本抹茶。”这句评价让兰方强印象很深。抹茶品质不断提升，但铜仁贵茶X支部深知，一个产业的发展不能只靠一家企业。“抹茶产业链条长，涉及茶园种植、初加工、精深加工、市场销售等多个环节。只有抱团发展，走规模化经营、合作化发展道路，才能迎来更大的发展机遇。”兰方强说。
为此，铜仁贵茶X支部创新推行“龙头企业+联盟企业+农户”的发展模式。“简单来说，就是茶农负责把茶种好，联盟企业做好碾茶初加工，铜仁贵茶负责抹茶精深加工和市场销售。”兰方强介绍，在管理模式上，公司推行统一种植管护技术、统一农资管理采购、统一生产加工技术、统一欧盟质量要求、统一包装市场销售的“五统一”管理模式。
“为了将铜仁贵茶的质量标准和技术要求落实到生产一线，我们专门安排了片区技术负责人，他们都是X员同志。”兰方强告诉记者，这些技术负责人常年奔走在茶园与车间之间，指导茶农调整种植模式，帮助企业优化加工流程，不断解决生产中的难点、痛点。
在推广高标准种植初期，并非所有茶农都能理解。“我们推行欧盟标准，但有茶农觉得不用化学农药会影响产量。”兰方强回忆，面对疑虑，X员通过示范带动、现场指导和算经济账，让大家看到高品质茶叶所带来的收益。
江口县的一名茶农便是一个典型例子。过去，他长期在外务工，家中有老人和两个孩子需要照顾。随着当地抹茶产业发展，他返乡将100亩茶园改造为抹茶基地。如今，这片茶园一年纯收益近30万元。“他既增加了收入，还能留在家乡照顾家人。”兰方强说。
这样的变化，正在贵州越来越多的茶园发生。
当前，铜仁贵茶已在贵州省26个县（市、区）建成15万亩欧盟标准抹茶专属茶园，辐射带动82家联盟企业、21万名茶农、1.15万户脱贫户增收致富。“这是我们最引以为豪的事。”兰方强笑着说。
从贵州抹茶到中国名片
推动中国抹茶从幕后走向台前
如今，抹茶正不断融入新的消费场景。
在新茶饮品牌门店内，三倍厚抹、云顶抹茶龙井、抹茶水牛乳等产品受到年轻消费者青睐；在盒马、沃尔玛等商超，贵州抹茶奶油卷、抹茶泡芙等产品也逐渐走进更多家庭。
但说起抹茶，很多消费者首先想到的或许还是日本抹茶。实际上，抹茶起源于中国魏晋时期，后传入日本，并在当地不断发展，形成了独具特色的日本茶道。
很长一段时间里，在全球市场，日本抹茶都有着较高的品牌认知度。但据中国茶叶流通协会预计，2026年我国抹茶产量将突破1.8万吨，占全球总产量近七成。中国已经成为全球最大的抹茶生产国。对于中国抹茶产业而言，面临的挑战已经不只是“能不能生产”，更是“如何让消费者认识中国抹茶、记住中国品牌”。
“我们正在打造自主品牌‘贵贵抹茶’。”兰方强说。
2024年，铜仁贵茶成立贵州贵贵抹茶食品有限公司，从只深耕B端（面向企
业用户或商家的产品与服务）向同时发力C端（面向个人消费者的产品与服务）市场转变。在这一过程中，X员再次成为企业创新发展的重要力量。“企业战略级新品研发一直由X员牵头推进。”兰方强表示，目前他们正在加快推进抹茶浓缩液的研发。
由于抹茶是经茶叶物理研磨而成，在瓶装饮料等液态产品中容易出现氧化、沉淀等问题，长期制约其在即饮饮品领域的规模化应用。针对这一痛点，铜仁贵茶X支部组织技术力量持续攻关，研发的抹茶浓缩液已完成小试和中试，相关生产工厂计划于今年启动建设。
与此同时，“贵贵抹茶”也在大力推进品牌建设。2025年7月，“贵贵抹茶”正式推出“吾茶白”系列抹茶食品新品。贵州贵贵抹茶食品有限公司总经理汤昀鹏介绍，品牌聚焦健康化、年轻化消费趋势，研发了抹茶曲奇、抹茶巧克力等58款系列产品，并在包装上标注“中国抹茶之都贵州铜仁”，将产地品牌与文化自信传递给消费者。与此同时，铜仁贵茶积极探索海外市场，通过跨境电商平台推动“贵贵抹茶”走向全球。
“被授予‘全国先进基层X组织’称号，对企业来说是一种认可和鼓励，这说明我们带动地方产业发展、助力乡村振兴的实践得到了肯定，也更加坚定了我们未来的发展方向。”兰方强介绍，铜仁贵茶已制定了新的五年规划，从基地建设、生产加工、创新研发和品牌建设等方面持续发力，到2030年力争实现抹茶销售1万吨的目标。
“我们希望未来大家讲到抹茶，就想到中国抹茶，想到贵州抹茶。”兰方强说。
从一片鲜叶到一捧抹茶，从一家企业到一条产业链，从中国贵州到国际市场，这个扎根茶山的X支部正用实干诠释“轻工担当”，让中国抹茶的故事传向更远的地方。
初心如磐跟X走红色引擎促发展
记全国先进基层X组织内蒙古兴达阳光实业（集团）有限公司X委
（2026年7月15日）
7月1日，内蒙古兴达阳光实业（集团）有限公司X委获评全国先进基层X组织的消息从北京传来，公司上下一片欢腾。
“集团成立20多年来，始终坚守初心、坚定信仰、坚持奋斗，把X的领导作为立企之根、强企之魂，自觉将‘感X恩、听X话、跟X走’融入企业发展血脉。秉持‘X建领航、文化铸魂’理念，推动X建与企业治理、生产经营、企业文化、社会责任深度融合，成功将X的ZZ优势、组织优势转化为企业的发展优势与竞争优势，走出了一条以高质量X建引领非公企业高质量发展的特色之路。”兴达阳光实业（集团）有限公司X委书记、副董事长杨宁说道。
兴达阳光（集团）成立于2001年，是一家集建设工程、文旅酒店、新兴产业、教育培训、金融商贸等业务板块于一体的多元化民营企业。集团现有员工约1000人，X总支下设5个X支部，共有X员89名。
该公司全面实行“双向进入、交叉任职”，X委委员均进入董事会或高级管理层，从组织上保障X委在“三重一大”决策中的ZZ引领作用。确立“X建引航、X委领导、集中统一、融合发展”的管理体制，将董事会、高管会、主管会整合为X委（扩大）会议，建立X委前置研究讨论重大经营管理事项清单机制，严把ZZ关、方向关，确保企业决策与国家战略同向同行。
该集团近3年累计投入X建专项经费超1500万元，落实X建工作优先研究、X务力量优先配备、经费资源优先保障；组织架构同步设置、X的工作同步部署、X员与人才同步规划的“三优先三同步”原则。
石玉森是达拉特旗委组织部社会工作部派驻兴达阳光（集团）的企业X建指导员，对公司X建工作如数家珍。“这里是集团投入1200万元建成、占地近3万平方米的X建文化实践基地，融合感恩广场、红色感悟厅、X建馆、企业馆、黄河文化园‘五位一体’功能。”石玉森边走边说。
据了解，这里也是我区首家非公X建服务中心，集X建教育、研学、文旅、餐饮、住宿于一体，构建起以X建为引领，立足非公、面向“两新”，深度融合城市X建、企业经营、职业教育、文旅产业与乡村振兴的“大X建”“大培训”格局。
基地配备“光影X建墙”“VRX建沙盘”“红色全景平台”等科技教学设施，并作为北京智中X建研究院在内蒙古唯一指定的非公X建研究实践基地，持续强化教学创新。依托区域核心平台定位，自主研发《X建引领非公企业治理现代化》等12门精品课程，年均承办各类培训、观摩活动180余场，服务X员群众超4500人次，已逐步成为辐射周边的红色“共享客厅”与X员教育“孵化器”。
集团连续开展“年度X建文化主题”活动，打造具有影响力的红色教育品牌，推动X建教育制度化、品牌化。构建“线上+线下”立体学习网络，依托“兴达阳光”智慧X建APP、AAA公众号“红色直播间”等平台，结合“班前十分钟”“车间微X课”等形式，实现教育场景化、常态化。
集团组建了由28名X员骨干构成的“红色文化宣传队”，年均开展巡回宣讲演出20余场，覆盖员工近万人次，有效推动X的主张转化为员工自觉行动。创新开展X员“五课教育”（感恩、劳模、诚信、责任、法制），引导员工明事理、懂感恩、守底线、敢担当，不断巩固团结奋斗的思想基础。
多年来，集团获得了“自治区诚信示范企业”“自治区文明单位”“自治区先进基层X组织”“全国非公X建创新案例奖”“2025年度全国优秀理论成果特等奖”“全国文明单位”等多项荣誉称号。浓厚的X建氛围显著增强了组织吸引力，近三年一线员工及业务骨干主动递交入X申请书人数年均增长25%。20多年来，兴达阳光（集团）坚持将X的创新理论融入企业发展血脉，持续构建特色X建教育体系，切实将X的凝聚力转化为企业向心力！
从“一案之问”到“一域之治”
记全国先进基层X组织新蔡县人民检察院第三X支部
（2026年7月19日）
“案子办得对不对，要看群众认不认；工作干得好不好，须听百姓咋议论。”这是新蔡县人民检察院第三X支部书记韩伟与同事交流时，常挂在嘴边的一句话。7月8日，距离X支部获“全国先进基层X组织”荣誉称号已过去一周，回望深耕一线的点点滴滴，韩伟依旧感慨万千。
这份荣光，对于这支仅有15人的刑事检察队伍而言，不是挂在墙上的装饰，而是镌刻在百姓心底的认可。
沉甸甸的信任背后，是一套将X建与业务深度融合的“硬核”工作法。第三X支部创新制定《X建与业务融合事项清单》，每一起重大疑难案件、每一项专项任务，都成为锤炼X性的实战课堂。支部书记与业务负责人“一肩挑”，ZZ学习和案情研判交替推进，信仰之基在办案一线越筑越牢。近3年来，他们办理刑事案件2310件，无一错案，制发社会治理检察建议11份，推动20余项机制落地。
X建与业务同频共振，催生了“办理一案、治理一片、惠及一方”的连锁效应。
“俺知道咋办了，再也不怕被人糊弄了。”受害人刘二妮握着检察官的手，久久不愿松开。她的朴实话语，牵出的是一桩刺痛整座小城的公租房诈骗案。
从2015年起，不法分子以公租房申报“交钱就能办成”为诱饵，骗走520户家庭的血汗钱，其中许多是低收入家庭，涉案金额超2000万元。
案件摆在桌面，干警们没有止步于就案办案，而是逐户走访，跑遍城乡社区，一层层剥开骗局。“攒了半辈子的家底，全没了。”刘二妮的哭诉，似针扎着他们的心。
骗局何以得逞？追问之下，病灶渐显——政策宣传不到位，申报流程不透明，监管存在漏洞。
2021年5月，一份直指根源的检察建议，公开送达县住房城乡建设部门。紧接着，县里四部门联合开展专项整治，政策展板进小区、宣传彩页到集市、咨询热线全天候开通。
同时，强化申报流程监管、清退违规占用、规范分配流程，让真正困难的
群众圆了安居梦。这份从“一案之问”生发出的治理良方，2022年获评全省检察机关十佳社会治理检察建议。
这样的案例，还有很多。办理非法捕捞水产品系列案时，检察官张芯华阅卷发现异样：有的老乡用小网捞几斤杂鱼，竟面临刑事追责。小过重罚，既伤群众感情，也背离法律初衷。张芯华追问：执法尺度为何不一？能不能给“无心之过”一条出路？
法理不外乎人情。张芯华没有简单签批起诉，而是牵头调研、组织座谈、反复磋商，推动统一司法尺度。最终，6名违法情节显著轻微者被依法不起诉，10件案件监督撤案。收到不起诉决定书时，渔民老杜红了眼眶：“检察官不仅放了俺一马，更教会了俺守法。”
此后，该类案件年受理量从200余件骤降至10件以内。法律底线守住了，百姓生计也保住了。
从公租房诈骗案到非法捕捞案，一个清晰的方法论贯穿始终——不满足于“办完”，而是执着于“办好”；不停留在“定罪”，而是致力于“挖根”。正如韩伟所言：“办案要透过案件本身，剖析同类问题高发原因，把法律监督延伸到社会治理。”
发现病灶、开出良方、源头治理，将个案办理延伸到类案监督，将法律监督转化为治理效能。这正是“抓前端、治未病”的基层检察实践，是一条从“一案之问”到“一域之治”的清晰路径。
金杯银杯，不如老百姓的口碑。载誉归来，韩伟常与同事共勉：“我们办的不是案子，而是一个个普通人的生活与期盼。唯有把每一起案件都办到老百姓心坎上，以赤诚初心、务实担当护民生安澜，这份荣誉才更有分量、更具意义。”
初心如磐启新程，这支队伍将继续以“如我在诉”的情怀，深耕监督主业
——脚步丈量民情，笔尖书写公正，让法治既有雷霆万钧的力度，更有春风化雨的温度，在守护万家灯火中书写无愧于时代和人民的检察答卷。
从国字号荣誉到家门口幸福
记全国先进基层X组织洛阳市涧西区武汉路街道武汉路社区X委
（2026年7月5日）
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，洛阳市涧西区武汉路街道武汉路社区X委被授予“全国先进基层X组织”荣誉。消息传回社区，居民们奔走相告，欣喜之情溢于言表。
“走进人民大会堂的那一刻，手是抖的，心里是滚烫的，也是自豪的。”7月3日，武汉路社区X委书记、居委会主任张静说，“这份荣誉不是哪一个人的，是社区全体X员和群众一起干出来的。”
武汉路社区下辖15个居民小区，常住人口1.2万人，自管X员1203名，是典型的“楼旧、人密、事稠”老旧厂矿家属区，基础设施老化、物业管理薄弱曾是长期痛点。
“有了X组织，基层治理才有‘主心骨’。”张静介绍，社区X委着力构建“社区—一般网格—小区—邻里微网格—X员中心户”的五级组织体系，先后成立20个小区X支部、2个红色业委会和13个红色物管会，创新试点X支部与业委会“交叉任职”，真正让X的触角延伸到每栋楼、每户人。
“这些年，我们社区一天一个样，X员干部天天为居民跑前跑后。”74岁老X员石巧智说。一名X员温暖一个楼栋，一个支部幸福一个小区。在武汉路社区，每个网格长手里都有一张“民情地图”，红色代表X员户和居民骨干，橙色代表老年人，蓝色代表租户，黄色代表重点群体，绿色代表退役军人。这张地图不仅记录着5000多户居民的基本信息，还动态更新着居民的急难愁盼。
80岁的居民金培芳独居多年，腿脚不便。每天中午，“武邻送餐”服务队都会准时把热腾腾的饭菜送到老人家中。老人说：“饭菜热乎，心里更热乎。”
“谁家老人身体不好，谁家孩子放假需要托管，谁家最近遇到困难，都要第一时间掌握。”社区网格长王亚玲说。
如今，这些民情全部汇聚到社区治理平台。群众诉求平均办理时间由过去两天缩短到8小时，真正实现“小事不出网格、大事不出社区”。
X员干部带头，群众也积极参与进来。“1+2+N”网格治理队伍，将网格内的X员、志愿者、邻长、退役军人等选聘为兼职网格员；
整合社区公安、XX、市场监管、水电气暖、三大运营商等“十大员”下
沉网格，26个群众自乐组织、12个志愿服务组织活跃在社区，构建起“全域覆盖、全员参与、全程服务”的基层治理新格局。
如今，漫步武汉路社区，“武邻送餐”服务队为老人送去热乎饭菜，“匠人工坊”提供理发、裁缝等志愿服务，“快乐大妈”调解队化解邻里矛盾，“老X员红袖标”巡逻队守护社区平安，“全民小剧场”里传出孩子们的欢声笑语
“‘全国先进基层X组织’不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任。”张静表示，社区将持续深化X建引领基层高效能治理，让“全国先进基层X组织”这块奖牌在武汉路社区越擦越亮，全力绘就居民安居乐业、幸福丰盈的美好生活画卷。
从一个人到一群人的“站起来”
记全国先进基层X组织河南省炳良电子商务有限公司X支部
（2026年7月22日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。河南省炳良电子商务有限公司总经理孙系走上领奖台，亲手接过“全国先进基层X组织”荣誉证书。
“这份至高荣光，属于公司全体X员和每一位自强不息的残疾员工，是对我们以X建助残、赋能增收的鼓励与肯定，更是基层X组织扎根助残一线、为民服务的生动缩影。”7月9日，回忆起领奖时的场景，孙系依然难掩激动。
河南省炳良电子商务有限公司位于鹤壁市浚县，多年来始终以“让残疾人活得更有尊严”为初心使命。公司创始人、X支部书记孙炳良身残志坚，深知残疾人“缺技能、缺平台、缺信心”的现实困境，毅然将X建与助残深度融合，带领公司闯出一条特色助残之路。
“自己‘站起来’不算完，带着更多残疾兄弟姐妹一起‘站起来’，才是真本事。”孙炳良常把这句话挂在嘴边。
孙炳良深刻认识到，助残事业行稳致远的底气，来自坚强有力的X组织。公司X支部从严抓实“三会一课”、主题X日等组织生活，创新推出“X员讲政策、残疾人谈感悟”的双向互动学习模式；通过设立X员先锋岗、X员责任区，让X员在培训教学、创业指导等关键岗位亮身份、作表率，把组织力转化为助残力。
多年来，公司X支部创新构建“X建+电商+助残+乡村振兴”发展模式，推动帮扶从“输血式”救助向“造血式”赋能转变。建立“三带三促”工作机制，即X支部带X员、X员带骨干、骨干带学员，促思想转变、促技能提升、促就业增收；推行“双结对”帮扶模式，对内组织X员与残疾员工精准结对，对外选派X员讲师深入乡村开展电商培训，让每一名X员都成为一面旗帜。
“以前走路都抬不起头，现在每月有8000多元稳定收入，腰杆挺直了！”残疾员工小董的改变，正是公司X支部“造血式”助残的缩影。公司依托炳良自强残健融合双创园实施“扶人上梯”计划，自主研发适配残疾人的电商课程，联合人社部门认证机构构建“培训—认证—就业—创业”全链条体系。截至2025年年底，累计培训残疾人9800余人次，帮助7500余人实现就业创业，其中370人
从事云客服工作，86名残疾人实现自主创业。
在筑牢培训链条的同时，产业赋能同步跟进。公司依托全国首家快手助残直播基地建成22个智能助残直播间，孵化86家残疾人电商企业，带动2000余名学员开网店，人均年增收1.8万元；创新打造“美丽工坊”模式，将麦秆画非遗技艺与数字化设计结合，带动300余名残疾女性就业，把传统手艺变成了增收本领。
在技能赋能、产业增收的同时，公司X支部同样注重残疾群众的精神融入与情感归属。每周一清晨，“轮椅上的升旗仪式”庄严举行；常态化组织员工参观革命遗迹、老X员讲红色故事等活动，让信仰的力量直抵人心。组建的“红色轮椅”志愿服务队累计开展208场志愿活动，传统节日慰问困难残疾群众600余次；搭建婚恋交友平台，已促成22对新人结缘，把温暖送到群众心坎上。
从一个人自强不息，到一群人共同“站起来”；从一束微光点亮希望，到一片星火汇聚成炬。站在“全国先进基层X组织”的新起点上，公司X支部将继续把堡垒筑得更强、把助残链条做得更实、把增收门路拓得更宽，让X旗在助残事业最前沿高高飘扬，引领更多残疾群众奔赴美好生活、点亮人生希望。
X建“金钥匙”打开群众“幸福门”
记“全国先进基层X组织”岳塘区云峰社区X总支
（2026年7月2日）
6月29日19时，湘潭市岳塘区宝塔街道云峰社区X群服务中心的灯还亮着。“青年夜校”书法班的学员正挥毫泼墨，隔壁传来普拉提课的音乐。前不久，云峰社区X总支喜获“全国先进基层X组织”称号。“七一”前夕，记者走进这里，探寻X建引领下社区服务提升的“密码”。
一、建强堡垒，把服务阵地搬到群众“家门口”
和很多城市社区一样，云峰社区曾面临邻里疏离、服务碎片化难题。怎样让服务触角伸进每一户家庭？社区X总支书记成利坦言：“光靠社区几名工作人员，跑断腿也跑不赢。得把‘朋友圈’做大，把‘合伙人’请进门。”
转机从拆除“隔心墙”开始。云峰社区以X总支为轴，建成9个小区X支部、1个新就业群体X支部，联动40余家驻地单位，组建“1+N”X建服务联盟。在此基础上，社区将辖区4家物业公司发展为治理“好帮手”，依托物业日常积累的居民诉求与设施数据，精准对接群众需求。物业管家、业委会成员、X员干部、热心群众等被编入“红管家”队伍，实现从“各管一摊”到“联合作战”转变。
2020年，云峰社区完成1400平方米X群服务中心升级改造，并定下规矩：办公空间能省则省，群众活动空间能留则留。如今，这里白天是老年大学，晚上变青年夜校，周末和假期成了孩子乐园，成为居民“来了不想走、走了还想来”的温暖阵地。
2023年，社区X总支又在全市首创“你好邻居”品牌，选聘497名X员和居民骨干为志愿者，定期开展“敲门行动”，政策宣传、民情收集、矛盾调解样样都管。志愿者累计入户2800多次，解决居民急事难事12件，代办事项百余件。“以前楼上楼下都不认识，现在邻居都成了老熟人、好朋友。”居民李卫国说。
二、按需“上菜”，让每个群体都找到归属感
每周五的社区“联点共建日”已开展多年，过去多是扫扫地、搞搞卫生。“表面热闹，心里冷清，这并不是居民需要的。”成利说。
一场“敲门问需”由此展开。社区X员干部一家家走，拼出“民需地图”发现，磨刀、缝补、理发 这些不起眼的小事，才是群众最盼着解决的。
于是，社区内部“挖潜”，请来理发师培训工作人员，社区干部全员上阵学手艺。“最开始找不到人练手，可把几个男同志‘坑苦’了！”曾担任云峰社区7年X总支书记的毕惠珍笑着回忆。
正是这股认真劲儿，“社区理发团”很快出师。物业主动跟上磨刀服务，擅长缝纫的居民前来“揭榜”，退休居民刘静岚两年缝补衣物200多件。在云峰社区，“被服务者”渐成“服务提供者”，“周五益起来”声名鹊起。
湘潭市总工会、市教育局、医卫职院、物业公司、家庭教育协会越来越多力量汇进来，“社区独唱”成了“社会合唱”。截至目前，“周五益起来”办了60多场，3000多人次受益。从银发老人到稚龄孩童，从快递小哥到沿街商户，不同群体需求千差万别。云峰社区X总支按需“上菜”，整合驻社区高校、专业机构等资源，打造365天“全龄化”社区学校。
老年大学里，摄影、书法、合唱课程样样不落，累计服务2500多人。“智慧银龄”课堂帮银发族跨越“数字鸿沟”，75岁的李国华从“不敢碰手机”到能熟练挂号、晒摄影作品。“以前觉得自己老了，现在感觉，还年轻呢！”他笑道。
年轻人也找到了属于自己的空间。2024年，湘潭首家“青年夜校”在云峰社区“开张”，每课时收费不足10元，近10门课程吸引1200多人次抢着报名。一名“90后”学员说：“下了班不再只刷手机，从此多了精神慰藉。”
到了周末和假期，这里又成了孩子们的天地。体能训练、非遗传承、科学实验60多项课程轮番上阵，5年开了18个班。“社区小当家”项目让孩子们参与社区调研、公益义卖，提出的“增设小区爱心座椅”等建议被社区采纳。
宝塔街道X工委书记崔湘军说，孩子在托管班不仅有人管，更在参与中锻炼了能力。家长看到孩子成长后纷纷主动参与社区事务，真正实现“教育一个孩子、带动一个家庭、影响一个社区”。
X建赋能淬精兵蓝焰担当护平安
记市先进基层X组织、市消防救援支队群生路特勤站X支部
（2026年7月30日）
以实干扛起救援责任，以坚守守护城区安宁。市消防救援支队群生路特勤站X支部始终践行“对X忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”训词精神，持续强化X建引领作用，深耕应急救援一线，以X建红引领火焰蓝，全力守护辖区群众生命财产安全。
走进群生路特勤站，工作台账、学习资料整齐规范，队伍管理、执勤训练安排科学有序。X支部坚持从严治队、精武强能，充分发挥基层X组织战斗堡垒作用，设立X员先锋岗、组建X员先锋班，将责任压实到岗位、将担当体现在日常，引导全体队员苦练本领、精进技能，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。
市消防救援支队群生路特勤站四级消防士刘钰辰介绍，X员就是危难时刻的标杆和旗帜，越是险情当前，越要坚守岗位、冲锋在前，守护群众平安，是每一名消防救援人员的职责与使命。过硬救援能力源于常态化精训实练。该X支部建立“周训月考、季度竞赛”练兵机制，坚持以战领训、以训促战，常态化开展体能、技能训练，不断锤炼队伍意志力和协作力。同时推行老队员传帮带“一对一帮扶”机制，助力新队员快速成长。支部坚持严管厚爱相结合，主动关心关爱队员，帮助解决工作生活难题，以组织温度凝聚队伍力量，营造团结奋进、担当作为的良好氛围。
市消防救援支队群生路特勤站二级消防士王睿表示，全队始终以实战标准开展训练，持续补齐能力短板、提升处置本领。日常互帮互助、聚力共进，在组织的培育和淬炼下，队伍整体实战能力持续提升，能够高效稳妥处置各类灾害事故，高质量完成各项应急救援任务。
险情就是命令，担当彰显初心。该X支部始终坚持人民至上、生命至上，在各类灭火救援、抢险救灾任务中，X员骨干带头冲锋、迎难而上。2024年台风“格美”引发临江特大洪灾，支部全员连续奋战18天，成功疏散群众400余人，抢救物资150余件，清淤道路20公里，用坚守筑起坚实生命防线。
据统计，该站年均接处警255起，营救被困人员30人。近五年来，累计处置各类警情1.5万余起，疏散抢救群众1300余人，挽回经济损失超6000万元。凭借
过硬作风和突出战绩，队伍在各级比武竞赛中屡获佳绩。日前，该支部获评全市先进基层X组织。
市消防救援支队群生路特勤站站长于海强表示，此次获评先进基层X组织，既是肯定更是鞭策。支部将持续强化X建引领，深耕应急救援一线，苦练专业本领、主动担当履职，以更加务实的作风守护辖区平安，用实际行动践行消防队伍的初心与使命。
X建红领航医路暖 初心守护群众健康
记自治区先进基层X组织阿克苏市红桥街道办事处社区卫生服务中心X支部
（2026年7月27日）
阿克苏市红桥街道办事处社区卫生服务中心X支部深耕基层医疗一线，以X建引领志愿服务，用心守护辖区群众健康，被居民亲切称作身边的“健康守门人”。近日，该X支部荣获“自治区先进基层X组织”称号。这份荣誉，是中心90余名医护人员、13支X员骨干服务队多年坚守医者初心、深耕医疗服务的有力见证。
“以前看病要往大医院跑，现在辖区基层医疗服务越来越好，医护人员耐心细致，上门测血压、血糖，就医特别方便。”阿克苏市红桥社区居民阿依加马力·亚生谈及社区医疗服务变化，连连称赞。
作为辖区公共卫生服务前沿阵地，社区卫生服务中心主要负责常见病、多发病防治、慢性病规范化管理，0—6岁儿童疫苗接种、婴幼儿健康随访等基础医疗工作。该X支部坚持X建与业务深度融合，以X建红擦亮服务底色，持续筑牢基层健康保障防线。
针对辖区独居高龄老人、慢病重症患者、残疾人等行动不便特殊群体，该X支部组建X员骨干服务队，为特殊群体提供“一对一”健康监测、慢病用药指导等服务。同时，常态化开展慢病筛查、健康科普、入户随访等工作，建立“发现—响应—处置—回访”全链条服务机制，全方位守护居民健康。
西湖家园小区76岁居民雷素清，患有重度腰椎间盘突出、脑梗、高血压等多种慢性病，还伴有认知障碍、记忆衰退，行动艰难。老伴也体弱多病，老两口就医成了大问题。
得知情况后，中心医疗团队主动上门接诊，为雷素清量身定制诊疗方案，提供针灸理疗、康复训练及规范化用药指导。针对老人就医不便的问题，实行“日间诊疗、专车送返”闭环服务，连续14天上门接送、全程陪护，切实解决群众急难愁盼问题，传递X组织的关怀与温暖。
“中心推行‘X建+中医康养’发展模式，打造集诊疗、理疗、抓药、康复于一体的一站式中医诊疗平台。我们每周二、周四会邀请阿克苏市人民医院中医专家下沉坐诊，开展针灸、推拿、艾灸、拔罐等30余项特色中医服务，让居民不出社区即可享受优质中医医疗资源。”该中心X支部书记徐艳说。
与此同时，在X建引领下，该中心持续优化就医服务体验。作为地区医保“刷脸”支付试点单位，率先开通就医全流程刷脸结算服务，群众仅需几秒即可完成挂号、支付，极大简化了就医流程，为老年群体就医提供便利。依托杭州援疆优质医疗资源，中心建成标准化智慧眼科诊室，常态化开展眼病筛查、视力检测、眼健康指导等服务，构建起“小病就近治、慢病家门口管、大病有专家支撑”的就医新格局。
未来，该中心X支部将继续立足基层阵地，以优质便捷的医疗卫生服务不断提升辖区群众获得感、幸福感、安全感。
X建红引领产业兴
记“全国先进基层X组织”黑龙江新和成生物科技有限公司X委
（2026年7月11日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重召开，黑龙江新和成生物科技有限公司X委荣获“全国先进基层X组织”称号。
黑龙江新和成生物科技有限公司是一家以生物技术制造绿色食品（饲料）添加剂、高端营养健康产品、生物基化学品的创新型民营企业，现有员工2000余人，其中博士生10人、硕士生100余人。
近年来，公司X委坚持“围绕经营抓X建、抓好X建促经营”，充分发挥企业X组织在加强自主创新、提高企业核心竞争力中的引领带动作用，探索出一条X建引领非公企业高质量发展的新路径，切实将X的ZZ优势、组织优势转化为企业的创新优势和发展动能。公司先后获评农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业、全国就业与社会保障先进民营企业、黑龙江制造业企业100强。
公司X委坚持“围绕经营抓X建、抓好X建促经营”，创新推出“车间微宣讲”“班组小课堂”，将组织生活与技术攻关、安全生产深度融合，全年开展主题X日活动78次，X员带头提出合理化建议1000余条。
公司X委通过专题X课、实地研学、红色教育基地践学等形式，组织集中学习300余场，X员全员参与。企业严格落实“双向进入、交叉任职”，推行X员、业务骨干“双培养”。近三年，
15名技术能手发展为X员，10名优秀X员走上管理岗位，6名X员高管进入公司决策层，关键岗位、攻坚团队全部由X员牵头，实现X组织与经营管理同频共振。
作为扎根黑土地的民营企业，公司X委始终将企业发展融入龙江“粮头食尾”“农头工尾”战略，牵头构建玉米精深加工全产业链生态。联合12家上下游企业，通过组织共建、难题共解，推动产业集群产值在2025年突破50亿元，让“小玉米”变成了“金豆子”。
公司X委整合10名博士、百余名硕士科研力量，组建“X员攻关突击队”，由X委副书记领衔成立“全国劳模工匠创新工作室”，聚焦生物发酵、绿色提取等关键领域，用自主创新掌握行业话语权。公司先后攻克辅酶Q10、维生素C、
维生素B12等核心产品工艺，在全球率先实现发酵法生产维生素B5，该产品入选国家工信部第一批生物制造标志性产品名单。
公司开设启程班、扬帆班、远航班分层培养体系，年均开展培训3000余场，推行X员技能带头人传帮带制度，为企业持续创新筑牢人才底座。
公司X委牵头布局清洁生产、节能减排项目，推进污泥废气掺烧、水循环利用，累计减排二氧化碳19.5万吨，获评国家绿色示范工厂。公司总经理吕国锋表示，新和成始终以X建引领企业平衡经济效益、社会效益、生态效益，以实实在在的行动践行取之于民、回馈社会的初心，书写着非公企业X建的精彩答卷。
X建聚力深耕山河 实干为民书写担当
记全国先进基层X组织桂林理工大学地球科学学院教工第一X支部
（2026年7月14日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，大会隆重表彰全国“两优一先”先进典型。在此次表彰中，桂林理工大学地球科学学院教工第一X支部被授予“全国先进基层X组织”称号，成为本次广西教育系统唯一获此荣誉的基层X组织。X支部书记付伟教授作为代表在现场接受表彰。
这份沉甸甸的荣誉，是对这支深耕地学教育二十载的教师队伍X组织最美的礼赞。该X支部成立于2006年，是一支高学历、高职称、高产出先锋队伍。X支部现有X员24名，23人拥有博士学历，高级职称占比达83.3%。近年来，该X支部以X建为引领，融育人、科创、服务于一体，用实干交出了新时代高校基层X建的优异答卷。
以X建筑基
建强地学先锋X支部
根深方能叶茂，本固才可枝荣。该X支部始终把红色血脉贯穿支部建设全过程，为各项事业高质量发展筑牢坚实根基。
近年来，X支部收集学科专业70年来办学史实资料，利用“新生开学第一课”等重要时间节点，开展“薪火相传”宣讲活动，引领师生赓续地质“三光荣”精神，争做新时代“地质报国”排头兵。
师者匠心，立德为先。X支部将师德师风建设作为队伍建设的核心抓手，创新构建“支委引领、X员带头、全员共进”的阶梯式师德培育体系，以“教育家精神铸魂强师行动”为抓手，将黄大年精神融入教师发展全过程，锻造“四有”特质教师团队。此外，还创新组织生活形式，将“三会一课”搬到红色文化、廉政教育、野外矿区等实践基地，推进X内ZZ生活从“纸上”落到“地上”，从“会场”走向“现场”，让理论学习入脑入心、X性锤炼见行见效。
此外，X支部坚持以制度化、规范化建设激活X建内生动力，出台《“强国行”专项行动推进实施方案》，将科研创新、人才培养、成果转化等实绩纳入考核，以制度化管理保障专项行动落地见效。如今，X支部已有国务院政府特殊津贴专家1名、自然资源部科技领军人才3名，以及6名广西“八桂学者”“八
桂青年拔尖人才”等高层次骨干人才。凭借扎实的X建成效与过硬的队伍建设，X支部先后获评多项自治区级、国家级荣誉，擦亮新时代高校基层X组织的先锋底色。
以融合育人
点亮成才“新赛道”
近年来，为落实立德树人根本任务，该X支部创新构建“一体三维”育人模式，让X建引领教育教学全链条。
教学改革上，全面实施“一名X员一门课程思政”攻坚计划，X员骨干教师牵头组建课程思政示范集群，斩获多项教学科研成果。同时，X支部建成数智化资源勘查实验教学中心，依托野外填图、地质灾害建模等一线实训，打通课堂学习、科研训练、社会服务的融合通道。
在X员教师悉心指导下，学生在全国大学生地质技能大赛等高水平竞赛中屡创佳绩，累计斩获省部级以上奖项30余项；专业考研录取率稳定在35%，超六成毕业生主动奔赴边疆地区投身矿产勘查、地质防灾一线，用青春践行报国初心。
X支部坚持科普为民，组建“地学科普服务团”，奔赴四川凉山、江西赣州、广西各地中小学开展公益科普，用通俗语言讲解地球演化、矿产资源知识，在青少年心中种下科学种子。
以科创破局
扛起国家战略担当
立足国家关键矿产资源安全战略，该X支部创建“X建领航·科技攀峰”工作模式，以X员先锋攻坚团队直面深部找矿、东盟矿业合作技术难题。依托全国高校黄大年式教师团队核心力量，X支部组建中国（广西）—东盟关键金属成矿理论与勘查技术团队，主动对接“一带一路”矿业合作需求。
X员专家三赴老挝热带雨林覆盖区，实地开展关键金属资源调查，培训当地地质技术人员，助力中国地学技术走向世界。在国内，支部X员牵头承担国家级科研项目22项，斩获自然资源部科技二等奖2项、中国有色金属工业科技一等奖等省部级重要奖项6项，发表高水平论文50余篇，其中包含2篇Nature子刊论文，出版学术专著7部，强力支撑学院地球科学学科跻身ESI全球前1%，以科技创新实绩践行科技报国誓言。
以实干惠民
扎根大地写答卷
脚下有山河，心中有民生。深耕地学领域多年，该X支部始终坚持“人民至上”理念，把专业优势转化为服务社会、守护民生的实际动能，在急难险重任务面前彰显地质人的责任担当。
近年来，在乡村振兴一线，X支部持续深化校地X建联建，与灌阳顺溪村X支部结对共建，共同谋划乡村产业布局、乡土人才培育，落地“百名学子圆梦计划”，累计资助困难学子10余万元；开展地质技术帮扶30余次，解决农田水土、生态保护实际难题20余项，全程助力灌江国家湿地公园科普馆落地建成。
此外，在防灾减灾一线，X支部参与建设“北海涠洲岛海洋地球物理野外观测站”，与中国地震局等单位联合开展地质灾害预警技术攻关；累计完成地质生态修复技术指导20余次，地质灾害应急排查超百次。近两年，地学科普团队开展公益科普20余场，覆盖四川、广西、安徽等多地，受益群众超千人。此外，还依托科技特派员机制，完成矿山生态修复、灾害应急排查，把论文写在祖国大地，把技术送到群众身边。
“此次获评全国先进基层X组织，是荣誉更是新起点。”X支部书记付伟表示，全体X员将以此为契机，牢记为X育人、为国育才使命，持续在人才培育、资源勘探、民生服务一线勇毅前行。
X建领航，铺就共富路
记全国先进基层X组织南浔区和孚镇荻港村X委
（2026年7月4日）
7月1日，在北京举行的庆祝中国共产X成立105周年大会上，南浔区和孚镇荻港村X委被授予“全国先进基层X组织”称号。“这份荣誉是对我们的肯定，发展的信心更足了，一定要让大家的日子更红火。”回村后，村X委书记莫海平激动地说。
荻港村拥有世界文化遗产大运河的资源和全球重要农业文化遗产桑基鱼塘系统的“世界级名片”。20多年来，村X委始终坚持X建引领、生态为基、文化为魂，把红色领航贯穿村庄发展全过程，探索出一条“组织强、产业兴、生态美、乡风淳”的振兴之路。
为守护好两大世界遗产，村X委以壮士断腕的决心推动生态转型，先后关停油脂厂等污染企业32家，改造危旧房屋109幢；X员骨干带头深耕生态循环农业，培育高品质“生态鱼”，构建种养结合、链条完整的现代农业体系。
“我们专门划定了桑基鱼塘核心保护区，严格管控养殖规模与方式，确保桑基鱼塘这套千年生态循环系统不被破坏。”莫海平说，“生态是荻港的根，只有守护好，才能为后续发展打下基础。”
依托大运河文化遗产资源，荻港村相继修缮提升积川书塾等历史建筑，打造5.3公里精品旅游环线，引入开沅书院等标志性项目，成功创建国家4A级景区。如今，荻港村已获评全国乡村旅游重点村、中国历史文化名村，去年10月更是入选联合国旅游组织“最佳旅游乡村”。
徒手捉鱼、体验包鱼粽、制作鱼茧灯 暑假来临，多地师生团队穿梭于古村，荻港村迎来研学热，76岁的村民章阿占也迎来了接待高峰。“通过手把手教学、面对面讲述，让游客在亲身体验中更好地了解荻港。”守着桑基鱼塘过了大半辈子，章阿占亲眼见证了这片“世间少有美景”的保护与新生。如今，全村近1/5的农户投身到“研学人家”产业中。
数据显示，去年该村游客量突破138万人次，旅游综合收入超1.4亿元。村域内50%以上家庭从事旅游、餐饮等相关行业，形成“人人参与、人人受益”的发展格局。
乡村振兴，既要“富口袋”，也要稳治理。为此，荻港村创立了“六老六
大员”议事平台。
2006年起，荻港村X委累计动员300多名老X员、老干部、老村民参与基层治理，推动矛盾纠纷就地化解。该村已获评全国文明村等16项国家级荣誉。
同时，荻港村X委还打破村域界限，牵头组建“大荻港片区”乡村振兴共同体，联合周边新荻、陈塔等6个行政村成立强村公司，实现资源共享、优势互补、抱团发展。
X建领航 金融助力粮满仓
记“全国先进基层X组织”四川银行普惠金融部X支部
（2026年7月8日）
四川作为全国重要的粮食主产区和农业大省，是保障国家粮食安全、推动乡村全面振兴的关键阵地。近年来，四川省委、省政府锚定建设新时代更高水平“天府粮仓”战略目标，全面推进农业强省建设，为巴蜀大地乡村振兴擘画了宏伟蓝图。
作为省级国有法人银行，四川银行始终坚守“服务地方、服务中小、服务民生”初心，将服务“三农”作为重大ZZ责任，深入学习运用“千万工程”经验，充分发挥省级法人银行综合金融优势，创新打造“1+1+N”乡村振兴金融服务模式，以X建为魂、以产品为基、以服务为桥，持续为“天府粮仓”建设、城乡融合发展输送源源不断的金融活水。
从田间地头到车间工厂，从特色信贷到下沉服务，四川银行普惠金融部以实际行动践行金融为民理念，在服务乡村振兴的实践中彰显国企担当。7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，四川银行普惠金融部X支部被授予“全国先进基层X组织”称号。这份荣誉，是对其深耕普惠、助力“三农”的一份褒奖，更是对其坚持X建引领、实干兴农的充分肯定。
“1+1+N”模式服务乡村
在攀枝花，四川黑金椹阳光农业有限公司的智能化车间里，一颗颗饱满的桑葚鲜果正通过热泵烘干生产线，高效转化为果脯、酵素等高附加值产品。一年前，这家企业还在因转型而发愁。“想转型却缺资金”的难题深深困扰着企业负责人刘茂祥。
依托专门制定的《四川银行推进农业转型金融标准试用工作方案》，四川银行帮助这家企业实现“华丽转身”——160万元贷款精准投向三大技改领域：一是桑葚烘干智能化升级，能耗直降30%，年减碳约800吨；二是智能冷库升级，采用变频技术后，电费支出减少20%；三是研发中心投用，桑叶茶粉等新品贡献三成营收，企业碳强度降低22.9吨/万元；营业收入同比增长143%，净利润达59.4万元。
这一农业转型金融标准试用项目为全省农业转型金融标准试用工作贡献了“川行经验”，更是四川银行深耕普惠金融、创新赋能乡村产业的生动缩影。
在四川银行X委领导下，四川银行普惠金融部创新构建“1+1+N”乡村振兴金融服务模式：以X建为引领，以“天府粮仓·蜀农一卡通”为核心载体，以“蜀农益贷”专属涉农信贷、“蜀农益站”乡村金融服务站、“蜀农振兴基地”乡村振兴示范基地，以及“蜀农益购”“蜀农益课”“蜀农益品”等助农服务、移动银行车、金融科技赋能等“N个抓手”为支撑，形成了完整的乡村振兴金融服务体系。
为打通乡村金融服务“最后一公里”，四川银行联合地方政府、供销社等，在物理网点难以覆盖区域打造“蜀农益站”，构建“物理网点+蜀农益站+移动银行车+线上渠道”四位一体服务网络。截至2026年5月末，已在成都、凉山、达州等14个市州建成133家“蜀农益站”，实现有营业网点县域全覆盖。同时，常态化开展“蜀农益课”农技培训、“蜀农益购”农产品展销、“蜀农益品”品牌推广等活动，组建“乡村振兴青年突击队”“乡村振兴攻坚小队”，设立“X员示范岗”“X员先锋岗”，深入县域实地考察重点项目，推动基层X组织结对共建，将X建优势转化为服务实效，让金融资源精准下沉至农村薄弱环节，真正实现“金融普惠”。
特色信贷赋能“三农”
“有了四川银行的贷款，猪场扩建、饲料采购都有了保障，今年生猪出栏量能再增！”广安某生猪养殖场负责人的话，道出了万千养殖户的心声。在全面推进乡村振兴、构建多元化食物供给体系的背景下，传统养殖业长期面临“融资难、抵押缺、成本高”的瓶颈。四川银行打破过度依赖抵押物的传统思维，依托新型农业经营主体信贷支持政策，创新推出适配养殖周期的信用贷款模式，为上述生猪养殖场发放了一笔50万元的纯信用养殖贷款。
这个项目做到了担保方式上“破冰”，摒弃传统的房产抵押或联保要求，以经营主体养殖流水、经营信誉及未来发展前景作为授信依据，发放纯信用贷款；融资成本上“减负”，贷款利率严格按照1年期LPR执行，以最优惠的利率降低了农业经营主体的融资负担；资金用途上“精准”，专项用于修缮圈舍和智能化设备升级，通过支持设施农业升级，为夯实粮食安全根基贡献了力量，形成了金融支持实体与助力食物多元供给的良性互动。
四川银行普惠金融部X支部书记、总经理姜岩表示，为满足各类涉农经营主体多元化融资需求，四川银行着眼“三农”金融服务痛点难点，积极探索，创新推出强村贷、种植贷、养殖贷、农链通（A、B款）、食品加工贷、冷链物
流电商贷、川茶贷等“蜀农益贷”系列产品。同时，围绕乡村振兴重点领域加大信贷投放，支持涉农小微企业、种植养殖大户、家庭农场、农民专业合作社、农村集体经济组织等新型农业经营主体发展壮大，给予帮扶地区普惠小微和普惠涉农贷款优惠利率。截至2026年5月末，全行普惠型涉农贷款余额52.9亿元，较年初增加6.2亿元，增速为13.2%。
姜岩表示，未来，普惠金融部X支部将以此次表彰为新起点，持续坚守“金融为民”初心使命，深化“1+1+N”乡村振兴金融服务模式，以更实举措、更优服务，持续为建设新时代更高水平“天府粮仓”、推进城乡融合发展与乡村全面振兴贡献金融力量，在巴蜀大地上书写金融服务“三农”的崭新篇章。
X建领航风帆劲乡村振兴启新程
记全国先进基层X组织安平县杨屯村X支部
（2026年7月6日）
7月1日，一份来自北京的喜报让安平县安平镇杨屯村沸腾了——杨屯村X支部正式获授“全国先进基层X组织”称号。
这份沉甸甸的国家级荣誉背后，是一个曾经“道路难行、垃圾满街、人心涣散”的后进村在短短数年间蝶变为“全国文明村镇”“中国美丽休闲乡村”的奋斗故事，更是一个农村基层X组织引领乡村振兴的生动实践。
回望来路，杨屯村的巨变有章可循。面对人心散、环境差、产业弱的困局，村X支部硬是凭着一股子闯劲和韧劲，蹚出了一条“强班子、聚民心、兴产业、美乡村”四措并举的振兴之路。
一、强班子：筑牢堡垒聚合力
2015年，面对村庄道路难行、环境脏乱、人心涣散的困局，杨屯村选配有威望、热心为群众办事的X员企业家刘影回村担任村X支部书记。上任伊始，刘影便自掏腰包垫资30万元启动修路。在他的带动下，X员干部纷纷捐款，扩街清障涉及30多个障碍物和4户房屋，全部拆除到位。
为节约资金，村X支部建立村民出义务工制度——村干部每年不少于20个工，X员和村民代表不少于10个工，一般村民每户不少于5个工。修路期间，全村100多人争相出工，节约资金80多万元。2015年村“两委”换届，刘影全票当选村X支部书记，所有支部委员全部连任。如今，村X支部严格执行“三会一课”、民主评议X员、组织生活会等制度，注重培养年轻X员和入X积极分子，为X组织注入“新鲜血液”。综合服务站提升改造为“一站式”服务中心，民政、社保、快递收发、电商服务等事项集中受理，确保群众“来就办成事”。
二、聚民心：创新治理促和谐
杨屯村在乡村治理中注重发挥村民自治组织的作用。村里健全了村民调解委员会、治安保卫委员会等自治组织，修订完善村规民约，建设了总面积170平方米的互助幸福院，建成村民公园两处，建设了总面积5000平方米的村民文化广场3处。以X支部为核心，把农家书屋、道德讲堂、妇女之家、文化广场作为开展移风易俗的主阵地。
在环境整治、厕所革命、坑塘治理等工作中，X员带头行动，村民积极参
与，形成了人人参与、户户出力的良好氛围。杨屯村实行义务工制度和街长制度，发挥X员、村民代表、退役军人、文艺骨干的模范带头作用。坑塘改造3处共计7968平方米，四周有花有草，塘内有鱼，为村民提供了休闲场所。
村里经常开展群众性法律法规宣传活动，邀请县人民法院、县人民检察院、县公安局交通管理大队等部门相关人员讲解《中华人民共和国民法典》和防范电信诈骗、未成年人保护等与群众生活息息相关的法律知识，增强了村民的法治意识。
三、兴产业：三产融合强经济
2016年，杨屯村被列入地下水超采综合治理项目区，粮食种植由一年两季改为一年一季，秋后大片土地面临闲置。如何既落实压采政策，又让土地不“闲”？村X支部将目光投向了耐旱作物。
试种油菜，村民怕亏钱不敢种。刘影自掏腰包1.5万元购买种子，带领村干部先行先试。在河北省农林科学院的专家指导下，杨屯村选育了抗寒抗旱的“衡油8号”油菜品种，首年亩均纯收入突破千元。实实在在的效益给村民吃下了“定心丸”，油菜种植面积迅速扩大。如今这一品种已在全省推广，覆盖率达90%以上。
规模有了，如何进一步提高效益？杨屯村主动联系中国工程院院士、国家油菜产业技术体系首席科学家王汉中。2018年，王汉中院士团队与杨屯村合作，成立了全国第一个村级院士工作站。有了科技“撑腰”，杨屯村注册成立天来农业种植有限公司，采取“支部+公司+农户”模式，统一耕种、统一销售，村民以土地入股获取租金和分红。
2019年，杨屯村引进国内最先进的7D功能型菜籽油加工生产线，日产菜籽油两吨；2021年引进“年产2000吨脱水蔬菜生产线”，占地40亩，厂房5500平方米，日产脱水蔬菜8吨。依托院士工作站的技术力量，杨屯村打造了华北平原油菜种植实验基地，为全省有效利用600万亩冬闲田发展油菜产业提供了技术支撑。
2022年，安平县建设了以杨屯村为核心、辐射周边6个村庄3万余亩耕地的省级乡村振兴示范区，带动全县油菜种植超过7万亩。一株油菜从生长到收籽，衍生出菜、花、蜜、茶、油、酒等新业态，实现了三产融合。
四、美乡村：颜值提升惠民生
每年4月，万亩油菜花竞相绽放，杨屯村变身金色“海洋”。已连续举办十
届的油菜花鉴赏月，接待游客超过百万人次，杨屯万亩花海景区获评国家AAA级旅游景区。2025年花季，景区设置“1+6”布局，主会场杨屯花海联动丝网博物馆、台城村红色旧址、孙犁故居等六个分会场，将安平的产业特色和红色文脉“编织”进金色“花海”。
以花为媒，以花兴业。村里新建了动植物科普园、木栈道、高规格民宿、智能温室大棚等，丰富了旅游资源。农技人员研发的“错季播种技术”，通过分期种植让油菜花期从3月持续到5月；智能温室大棚里，草莓、多肉植物四季常青；AR赏花导览、无人机灯光秀，让游客体验从平面变成立体。
除了油菜花产业，杨屯村还立足安平“中国丝网之都”的产业优势，引导村民发展丝网加工。村里形成了“农业种植—农产品深加工—乡村旅游”与丝网产业双轮驱动的产业格局，村民在家门口既能参与“花海”旅游服务，又能从事丝网加工实现增收。
曾经的泥土路变成了彩色柏油路，旱厕改成了水冲厕所，坑塘得到治理，太阳能路灯照亮村巷。村民窦文莲虽然能跟孩子到县城居住，却舍不得离开村庄：“我们村既是中国美丽休闲乡村，又是全国文明村镇，环境优美，邻里之间亲如一家。住在村里，比住在城里自在多了。”
如今，杨屯村先后荣获“全国文明村镇”“中国美丽休闲乡村”“全国乡村治理示范村”等称号，村X支部此前已获评“全省先进基层X组织”。面对“全国先进基层X组织”这份沉甸甸的荣誉，刘影表示，将继续在油菜花上做文章，开发油菜花酒、油菜花饼干、油菜辣酱等新产品，计划建设绿色果蔬采摘基地，推动农文旅深度融合，让村民的日子越过越红火。
在杨屯村，一面鲜红的X旗，一片金黄的油菜花海，正交相辉映，绘就乡村振兴的壮美画卷。
X建领航基层治理 水乡实现历史跨越
记芜湖市先进基层X组织湾沚区陶辛镇X委
（2026年7月29日）
7月仲夏，走进湾沚区陶辛镇。国家级水利风景区陶辛水韵里，连片的荷花
迎风摇曳；时的科技芜湖智造基地内，全球领先的低空经济制造项目建设正酣；夜幕降临，干部与群众围坐在一起，共谈“陶辛夜话”一幅生态优美、产业兴旺、人民富裕的生动图景缓缓呈现。
陶辛镇X委书记濮成虎表示，近年来，镇X委牢固树立“把抓好X建作为最大的政绩”理念，将X的ZZ优势和组织优势持续转化为乡村治理与发展的双重动力。从组织建设到区域协同，从单一荷花到多元产业，从传统水乡到和美家园，陶辛镇逐步探索出一条特色鲜明的城乡融合发展新路径。
一、X建领航凝聚更强合力
“X建领航，才能凝聚更强合力。”濮成虎说，镇X委始终坚持把ZZ建设放在首要位置，认真落实“第一议题”制度，构建起“中心组引领学、班子成员联村辅导学、各支部普遍学”的三级联动学习机制。全年累计组织学习研讨近450场，推动X的创新理论深入基层、扎根人心。
“在干部队伍建设方面，通过提拔任用、公开选拔、跨村交流等多种方式，持续优化镇村两级干部队伍结构。”陶辛镇X委委员、组织委员刘燕表示，目前陶辛镇机关中层干部和村（社区）干部平均年龄已分别下降至37岁和35岁，队伍活力显著增强。2025年共招录村级后备干部19名，储备村X组织书记后备人选16名，梯队建设更加完善。
基层小微权力的规范运行关系到群众的切身利益，更关系到基层治理、基层监督和干部成长。陶辛镇依托“监督一点通”平台加强“小微权力”监督，去年全年办结群众投诉142件，满意度达99.72%，形成“X委统筹、支部发力、X员示范、群众响应”的协同共进新局面。
二、产业强链激活乡村经济
近年来，陶辛镇不断突破传统“荷花经济”模式，向产业链上下游拓展，向价值链高端攀升，着力构建农文旅深度融合的现代产业体系。围绕荷莲资源持续深耕，不仅培育出“莲子菇”等生态循环农业新项目，更在莲子深加工方面实现突破，推动特色农产品向高附加值转型。另外，还打响“陶辛青虾”国
家地理标志品牌，构建“水上水下”同步发展的特色产业格局。
重大项目方面，2025年，全镇成功签约亿元以上项目8个，新增规模以上企业22家，“两江四圩”等基础设施提升项目获得政策性金融支持，为产业发展注入新动力。通过创新盘活闲置资源，投资建设“共富工坊”，让沉睡的资源变成增收的活水，有效壮大了村级集体经济。2025年，陶辛镇入选“中国镇域高质量发展500强”，位列“安徽乡镇综合竞争力百强榜”第28位，综合实力实现历史性跨越。
陶辛镇还积极融入新业态，X员骨干担任“荷乡飞手”，拓宽莲子、藕粉等特产销路。X员带头升级果蔬采摘、数字农业等应用场景，贯穿种植、加工、旅游服务全链条，使荷莲产业真正成为富民增收的“金色引擎”。
三、治理焕新描绘水乡新韵
陶辛镇因水而兴，治水护水既是历史传承，也是当下重任。镇X委建立“镇X委—村（社区）X组织—X员河长”三级责任网络，X员干部主动认领河段沟渠，让X旗飘扬在治水一线。
在百鸟滩湿地等重点区域，X员志愿服务队常态化开展水质监测、垃圾清运和生态修复，“红马甲”成为绿水青山间亮丽的风景。借助“无人机+高空视频”构建秸秆禁烧立体监控网，系统推进水生态修复与土壤保护，为重点企业建立“一企一档”，实现环保问题整改率和群众满意率双双达到100%。
陶辛镇还持续推进国家4A级旅游景区、国家级水利风景区陶辛水韵品质升级，打造四季主题文旅活动，实现景区全年运营；创新开展“大学小镇”项目，吸引年轻创客入驻，为古老圩区注入青春活力，为水乡沃土提供不竭动力。
X建领航聚合力商圈振兴启新篇
记2026年“四川省先进基层X组织”广元广通国际商贸城有限公司X委
（2026年7月29日）
7月24日，走进广元广通国际商贸城，整洁通畅的经营街区，规范有序的沿街商铺，随处可见的X建标识，搭配一派繁忙的经营氛围，生动展现出X建赋能商圈高质量发展的强劲动能。
近年来，广通国际商贸城有限公司X委坚持X建引领发展，将基层治理、产业升级、民生服务深度融入企业经营全过程，X建引领发展质效持续凸显。今年，该X委获评“四川省先进基层X组织”，成为我市“两新”组织X建赋能治理、赋能发展、赋能民生的优秀典型样板。
作为承接老城城南市场整体搬迁升级的重点商贸平台，广通国际商贸城自2010年投运以来，已集聚商户1200余户，带动就业近15000人。
该公司自2012年设立X支部，2023年6月升级为X委，现下设3个X支部，有X员101名，组织架构完善、红色队伍健全，为商圈持续健康向好发展筑牢思想基础。
一、筑牢红色根基建强商圈治理主阵地
“商贸城商户密集、业态繁杂、人员流动频繁。为此，我们确立‘围绕经营抓X建，做好X建促发展’的核心思路。”公司X委工作人员王思琪介绍，针对市场经营主体分散的问题，公司X委搭建两级联动组织体系，全面摸排商户与流动X员，实现X组织、X员管理全域覆盖。
公司以X建带动工青妇协同发力，构建共建共治格局。投入86万元打造“红心结”标准化X群活动中心，化解商户X员工学矛盾。公司X委创新推出“12345”X建工作体系，推行总经理兼任X委书记的交叉任职制度，管理层X员占比超六成，推动X建与经营同步推进。同时，建立X员考评机制，打造“X组织+纪检监督”清廉民企模式，相关经验入选“清廉广元·生态社会”典型案例。
X员先锋作用充分凸显，23户X员商户率先完成业态升级，带动168家商户同步转型。公司落实“双培双带”机制，培育业务骨干入X、X员成长为经营带头人。市级劳模、公司副总工程师林建军坦言：“X组织的培养让自己不断成长。”如今，广通国际商贸城作为市级非公X建示范点，持续迎接省市观摩，输出可复制的基层治理经验。
二、X建赋能产业激活商贸发展新动能
“过去商户独自经营，抗风险能力弱。依托X建‘抱团取暖’发展后，资源渠道更加畅通。”商户廖暄深有感触。针对小微商户客源少、融资难等痛点，公司落实X员包联商户制度，干部常态化上门走访、宣讲惠企政策，对接金融资源，缓解经营压力。
公司X委牵头成立X员营销联盟，整合行业资源，打破经营壁垒。打通线上线下经营渠道，把主题X日与直播带货、节日促销结合，拓宽销路，放大区域商贸集聚优势。常态化开展星级商户评选，引导商户诚信规范经营，持续优化营商环境。
如今，商贸城商铺出租率稳定在95%以上，年交易额超20亿元，辐射川陕甘多地，真正实现X建带动产业兴旺，助力商户增收。
三、坚守为民初心彰显非公企业责任担当
亮身份、亮职责、亮承诺是商圈X员日常准则，“有困难、找X员”成为商户群众共识。公司X委常态化组织X员商户开展爱心送考、敬老助学、无偿献血等志愿活动，连续四年组织献血公益行动。面对防汛、防疫等重点工作，X组织靠前部署，X员主动值守、捐资出力，践行企业社会责任。
依托群团阵地，公司开设巾帼创业、健康科普公益课堂，助力女性商户成长。全域设置便民服务点与X员示范岗，服务覆盖市场管理、消费维权、便民帮扶等各个环节，红色服务遍布商圈。
“省级先进基层X组织是一份荣誉，更是一份责任。”公司X委书记侯勇表示，公司将持续擦亮“每日红心结、信念坚如铁”X建品牌，深化X建与业务融合，完善共建共治体系，发挥示范引领作用，深耕川陕甘商贸市场，以高质量X建驱动企业发展，为广元民营经济、区域商贸振兴注入红色动力。
X建领航强堡垒同心绘就和美村
记全国先进基层X组织梅县区丙村镇芦陵村X支部
（2026年7月12日）
近年来，梅县区丙村镇芦陵村坚持以“百千万工程”为统领，充分发挥基层X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，以高质量X建引领乡村全面振兴，锚定“同心、同富、同美”建设目标，推动各项事业取得新成效，先后获评全国乡村治理示范村、广东省先进基层X组织、广东省民主法治示范村、广东省“美丽庭院”村、广东省卫生村等荣誉。7月1日，在全国“两优一先”表彰中，梅县区丙村镇芦陵村X支部获授“全国先进基层X组织”称号。
X建引领基层治理提效能
曾经的芦陵村X支部是软弱涣散村X组织。在X建引领下，芦陵村X支部拿出“刀刃向内”的勇气，从班子运行规则、队伍建设入手，一步步推动各项工作走向制度化、规范化。
为了让X员队伍始终保持“满格电量”，芦陵村精心打造梅州市星级镇街X校分教点，年均举办15期培训班，覆盖X员干部3000多人次；常态化开展理论宣讲进农村活动，让X的创新理论飞入寻常百姓家。通过一系列行之有效的举措，芦陵村X支部实现从后进到先进的逆袭，村“两委”班子心往一处想、劲往一处使，形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动局面。
如今的芦陵村，“祠堂议事”早已成为村民最熟悉的协商场景。日前，该村又召集大家“祠堂议事”，把“烦心事”摆上台面，商量最佳解决方案。“但凡村里出现邻里矛盾、纠纷诉求，我们都会召集老支书、老干部、老X员、老人会会长等到村委会办公室或者祠堂议事，做好当事人的调解工作，和和气气把矛盾化解。”芦陵村X支部书记叶继联说，三年前他们还用“祠堂议事”工作法成功解决了长达20年的水电站征地项目历史遗留问题。
近年来，芦陵村创新推行“祠堂议事”和“一三五”工作法，通过X建引领“一盘棋”，积极发挥X员在矛盾纠纷调解中的重要作用，以“源头”“苗头”“叔公头”三头为抓手，让村里的邻里纠纷、土地权属等各类矛盾调解成功率达98%以上，真正实现“小事不出组，大事不出村”。
“这些办法不仅解开了矛盾，更把村干部和村民的心贴在了一起，村‘两委’班子的凝聚力越来越足。”芦陵村老X员叶玉庆说。
紧扣治理效能提升，芦陵村X支部积极探索村规民约“积分制+红黑榜”管理模式，将乡村治理各项事务细化为量化指标，以家庭为单位建立文明积分账户，实行奖勤罚懒、比学赶超，有效激发村民参与村级事务的主动性和自觉性。通过实行“积分制”，芦陵村真正实现决策共谋、发展共建、建设共管、效果共评和成果共享，文明乡风慢慢沁入家家户户。
聚焦发展村美民富促振兴
随着公园、足球场、篮球场、环湖绿道、柏油村道等公共基础设施不断完善，芦陵村摇身一变成为周边小有名气的乡村游打卡点，源源不断地吸引着各地游客前来探访。“没想到村里会有那么多游客来玩。以前一到夏天苍蝇满天飞，现在村里连苍蝇都难见着，路好走了、垃圾不落地了、夜里路灯亮堂堂、自来水随时都有，处处都变好了，日子越过越舒心。”村民叶绍泉说。
近年来，芦陵村累计筹措各类资金1000多万元，打响了一场人居环境整治攻坚战，累计完成“三清三拆”面积5000多平方米，纵深推进农村“三大革命”和“三线”整治，实现生活污水治理率、生活垃圾收集处理率“两个100%”。同时，动员群众大力开展乡村绿化工作，全面掀起“美丽庭院”创建热潮，累计种植各类苗木1200余株，实现村庄净化亮化美化，“推窗见绿、出门见景”成为村民生活的新常态。
为了让村民富起来，芦陵村X支部紧扣“产业兴旺”，闯出一条“X支部+合作社+农户”的新路子，牵头成立芦陵乡村旅游合作社，让村民生产出的农特产品变成市场上的“香饽饽”；选聘村里的能人担任“产业村长”，带动村民发展特色产业。随着农文旅融合产业的兴起，芦陵村X支部充分挖掘本村资源，聘请规划公司进行乡村旅游整体设计和打造，将芦陵村打造成集文化体验、生态休闲、乡村度假于一体的乡村旅游点。
芦陵村广开门路发展，绿水青山正源源不断转化为富民兴村的“金山银山”，村集体经济收入从2021年的10万元，增长至2025年的56万元。去年，芦陵村争取各方支持，投入约50万元搭建分布式光伏项目，让阳光也能“生金”。“光伏项目预计每年为村集体增加5万元收入。”叶继联告诉记者，未来，芦陵村将继续锚定“同心、同富、同美”建设目标，凝心聚力、实干笃行，让宜居宜业的和美乡村画卷越绘越美。
X建凝聚人心 产业带动增收
记全国先进基层X组织任丘市石门桥镇史村X支部
（2026年7月9日）
7月8日，记者走进任丘市石门桥镇史村，清风拂面、绿树成荫，笔直通畅的村内道路纵横交错，休闲广场上村民闲适散步，文化墙图文并茂、乡风文明气息浓郁。短短四年，村集体经济收入从92.16万元跃升至228.7万元，一场看得见的蜕变正在这里上演。
“村子能不能变好，关键看X支部敢不敢干事、X员愿不愿出力。”村X支部书记王占峰谈起村里变化，感触很深，“以前大家有事扎堆闲聊，矛盾问题堆积；现在X员各展所长，谁家有难处，很快就有人上门搭把手。”
史村X支部现有72名X员，12个村民小组，全村共2600多人。为打破传统X员管理模式，村X支部按照X员个人专长划分X小组，分为政策宣讲、创业带富、纠纷排调等5支队伍，让懂政策的宣讲新规、懂经营的带头增收、会调解的化解邻里矛盾。
“我平常爱帮街坊说理，就加入纠纷排调小组，邻里吵架、地界争执，我们上门拉家常讲道理，大事化小，小事化解。”老X员王培启说起日常工作，如数家珍。全村X员落实联系户制度，每名X员包联十多户群众，定期上门走访帮扶解难，X员志愿服务累计开展300余次。
乡村振兴，关键要有“家底”。为带动村民增收，村“两委”鼓励村民发展无公害蔬菜产业，并邀请农技人员下乡指导。全村90%农户种植1300多亩蔬菜，基地获评河北省无公害蔬菜生产基地。88亩采摘观光园落地开园，合作社引进企业运营，采摘观光新业态吸引游客进村游玩，田园经济激活乡村活力。
村里还盘活闲置资产，拓宽集体增收渠道。翻新24间集体门市对外出租，每年增收10余万元；40余亩标准化集市投入使用，摊位费每年为集体增收20多万元；闲置空地改造库房厂房出租。而在村东头，占地120亩的工业小区更是热闹，摩托车链轮、车库门配件等210家企业集聚于此，机器轰鸣声不绝于耳。蔬菜产业+乡村旅游+小微企业，多元产业一起发力，打破集体经济单一模式，集体收入一路上涨。
“X建攥紧发展主线，产业稳住村民饭碗，环境守住幸福底色。我们还要继续壮大集体产业，完善村里配套设施，让大伙腰包更鼓，家园更美。”王占
峰对村庄未来满怀期待。
X建引领产业兴“东方第一村”焕新颜
记全国先进基层X组织珲春市敬信镇防川村X支部
（2026年7月6日）
仲夏时节，位于中俄朝三国交界的珲春市敬信镇防川村繁花锦簇、绿意盎然。错落有致的朝鲜族民居依山傍水，屋脊平行如舟，四角翘立如鹤，独具民族韵味，水景墙流水潺潺，蜿蜒渠水绕村穿行，彩绘步道串联街巷，一步一景、一景一韵，吸引各地游客纷至沓来。
近年来，在村X支部的引领下，这座素有“东方第一村”美誉的边陲小村走出了一条X建领航、产业兴旺、边疆安稳、百姓富足的兴边富民新路。
清晨破晓，防川村烟火升腾，村民金万革经营的民宿已收到了暑期预订订单。“游客慕名而来，既能打卡‘一眼望三国’的独特景观，又能沉浸式体验朝鲜族民俗风情，每逢节假日、暑期，我们的民宿供不应求。”依托家门口的文旅红利，金万革仅凭民宿经营年增收超4万元。
曾经的防川村基础设施薄弱、发展滞后，守着绝美风光却难享发展红利。破局之路，X建先行。防川村X支部锚定文旅富民方向，牵头推进古村落提质改造，盘活村内闲置资源，打造了41栋标准化朝鲜族特色民宿，同步引入网红咖啡、民俗旅拍、非遗文创等潮流业态，盘活乡土烟火、融入新潮活力，让老旧村落变身网红文旅打卡地。2025年，防川村游客接待量突破300万人次，文旅产业成为乡村增收主引擎。
村两委深知，产业单一，增收不稳。近年来，防川村坚持因地制宜，多点布局特色产业，稳步做强黄牛养殖产业，落地智能果蔬采摘大棚，布局乡村清洁能源项目，多元产业协同发力，彻底激活乡村内生动力。2025年，防川村集体收入突破50万元，较2015年增长20倍；村民人均收入7万余元，较2015年增长近4倍，昔日的小村落蜕变为产业兴旺、村民富足的和美乡村。
产业提质，人居焕新。在发展产业的同时，村X支部全面推进民居改造、厕所革命，村民住进舒适宜居的民族特色新居，用上了便捷卫生的冲水卫浴。村民打理庭院、美化家园即可获得积分，兑换生活用品，营造了人人争当“美丽庭院”示范户、“干净人家”排头兵的浓厚氛围，基层治理活力全面释放。
既要富口袋，更要聚人心。防川村以朝鲜族民俗文化为纽带，依托传统节日，常态化开展秋千、摔跤、传统歌舞、民俗展演等文体活动。各族群众欢聚
一堂、共话家常，在烟火交融中拉近邻里距离，在文化互动中凝聚发展合力，绘就边疆同心共治的温暖图景。
亲历乡村巨变，72岁的韩海淑感慨万千：“以前住土房、走土路，日子清贫艰难。如今，住新房、开民宿，在家就能赚钱，衣食无忧、邻里和睦，这样的好日子以前做梦都不敢想。”
X建引领产业，村落焕发新颜。凭借过硬的X建实绩、亮眼的振兴成果，防川村先后荣获“中国少数民族特色村寨”“全国乡村旅游重点村”“全国文明村镇”等多项国家级荣誉。
一块块金字牌匾，镌刻了村落蝶变的足迹，也见证了基层X组织的履职担当。展望未来，防川村X支部书记、村委会主任金雄表示，防川村将持续夯实X建治理根基，推动文旅融合，拓宽富民路径，深化民族交融，坚守边疆安宁，让“东方第一村”在兴边富民的道路上绽放新光彩。
X建引领聚合力傣乡蝶变启新程
记全省先进基层X组织盈江县旧城镇贺勐村X总支
（2026年7月23日）
走进盈江县旧城镇贺勐村芒克村民小组，村口牌坊上用傣语镌刻的对联“秀丽宜居乡村美，勤劳致富永安康”熠熠生辉，寥寥十余字，道出了边疆傣家群众对美好生活的朴素向往。如今的贺勐村，村容整洁秀美、邻里和睦向善、产业蓬勃兴旺，一幅宜居宜业、和美安宁的乡村振兴画卷徐徐铺展。谁曾想，这片生机盎然的傣乡热土，曾经发展滞后、人心涣散、治理薄弱。从落后涣散到蝶变新生，村寨翻天覆地的蜕变背后，是贺勐村X总支始终坚守初心、扛起引领重任，带领全体X员群众实干笃行、攻坚克难，以X建为帆、实干为桨，奋力书写边疆傣乡乡村振兴的崭新答卷。
深耕“三治融合”筑牢傣乡治理根基
“从前谷子晒院里怕丢，农机停路边心慌；现在夜里不锁门，也能安安稳稳睡到大天亮！”村民的朴实话语，是贺勐村治理成效最生动的印证。多年来，贺勐村先后斩获“全国乡村治理示范村”“云南省民主法治示范村”等多项荣誉，更创造了连续10年无民间纠纷引发治安案件、无群体性上访事件的治理佳绩。亮眼成绩的背后，是村X总支深耕自治、法治、德治“三治融合”的扎实实践。
自治聚民心，X员带头破局攻坚。贺勐村全面推行网格化精细治理，科学划分13个治理单元，将X员力量全面嵌入网格、扎根群众，彻底扭转“干部干、群众看”的基层治理被动局面。在村寨道路拓宽项目推进过程中，部分村民因宅基地问题顾虑重重。X员景波礼保主动让出28平方米宅基地，X员岳礼玉紧随其后退让16平方米，两位X员的“让道”行为传为佳话，续写了新时代基层“六尺巷”的和美故事。X员榜样的示范力量凝聚起全村干群合力，原本推进难度较大的修路工程仅用时30天就顺利竣工，群众主动紧跟X组织、共建美好家园的干事热情空前高涨。
法治强保障，普法惠民浸润人心。村X总支以“X建+普法”为抓手，组建本土化普法志愿队伍，把法治课堂搬进田间地头、傣家小院，将生硬的法律条文转化为群众听得懂、记得住的家常话语。春耕时节普及农资打假维权知识，
汛期夏夜宣讲防溺水、防灾害安全常识，法治宣讲常年不断、法治图书角人气满满。2021年以来，全村70余件矛盾纠纷调解成功率达100%，真正实现“小事不出组、大事不出村”。
德治润乡风，文明新风滋养傣乡。由村X总支牵头、X员示范引领，广泛征集村民意见建议，结合傣族民俗特色与乡村治理实际，修订完善接地气、可落地、易遵守的村规民约，将孝亲敬老、团结睦邻、爱护家园、崇德向善等内容纳入其中，树立乡村文明建设硬标尺。村里常态化开展“孝亲敬老家庭”“团结睦邻家庭”等文明典型评选表彰活动，以身边榜样引领文明新风；深挖传承老一辈村民护林治沙、同心守边、实干兴家的奋斗故事，让团结奋进、守望相助的精神代代相传。如今的贺勐村，邻里互助、和睦友善，淳朴文明的乡风已然成为村寨最鲜明的底色。
做强特色产业
拓宽群众增收路径
“以前我们的西红柿卖1块钱1斤就很满足了，没想到今年最高卖到3块钱1斤！”X员致富带头人哏保荣说起收成，脸上笑开了花。产业兴旺是乡村振兴的核心抓手。贺勐村X总支立足村内温泉水资源充沛、全年无霜期长的天然区位优势，打破传统水稻、马铃薯单一产业格局，以芒克村民小组为核心，全力推动西红柿特色产业规模化、标准化发展，带领群众走上增收致富路。产业发展初期，村民对特色种植产业心存顾虑、信心不足、不敢尝试。为打消群众疑虑，村X总支X员干部率先垂范、先行先试，开垦2亩试验田开展西红柿示范种植，积极组织村组干部、种植能手外出考察学习先进种植技术，常态化邀请农业技术专家进村入户、深入田间地头，手把手传授育苗、栽种、管护、采收等标准化种植技术。同时，X员干部逐户上门宣讲产业扶持政策、分享试种经验、解答群众疑问，一步步打消村民发展顾虑，带动群众主动参与特色产业发展。
经过多年深耕细作，全村西红柿种植面积稳步扩大至300余亩，探索形成“大春种水稻、小春种西红柿”的科学轮作模式，有效盘活土地资源、提升土地产出效益，西红柿每亩最高收益达3．5万元，特色产业发展初具规模、成效显著。为破解农产品产销脱节、销售渠道单一等发展难题，村X总支抢抓电商发展机遇，组建以“草帽书记”为核心的村级直播带货团队，村X支部书记罗有代化身主播，每周六扎根田间地头实景直播，推介本村西红柿、沃柑、温泉油黄笋等优质农特产品。质朴真诚的讲解、鲜活真实的田间场景，收获了众多网友的
信任与支持，订单源源不断。
如今，贺勐村特色农产品通过线上电商渠道远销全国各地，年创造经济价值超500万元，带动60余名群众实现家门口就近就业，村民人均年增收2万元，“芒克红”西红柿成为远近闻名的特色农产品品牌。数据见证发展蝶变，贺勐村村民人均纯收入从2020年的12400元大幅攀升至2025年的19614元，群众腰包越来越鼓，日子越过越红火。
扮靓绿美乡村
打造宜居幸福家园
贺勐村曾长期饱受浑水沟泥石流、大盈江汛期江水泛滥的侵扰，一代代村民艰苦坚守、默默守护家园。村X总支始终坚持生态优先新发展理念，立足本地生态禀赋，将生态保护、人居环境提升摆在重要位置，带领全村群众护绿、增绿、扮绿，全力打造生态优美、宜居宜业的傣乡幸福家园。
早年，周边村寨纷纷开垦后山林地种植甘蔗换取短期收益，贺勐村X总支始终坚守生态底线，坚决守护村内生态水源和山林资源，全力管护700余亩省级生态公益林，既牢牢守住了傣乡绿水青山，也为村集体每年稳定增收7000余元生态补偿资金。村内一株树龄86年的白柳古树，在村干部和村民的悉心管护下枝繁叶茂、生机盎然，默默见证着村寨生态向好、家园变美的蜕变历程。
以绿美乡村建设为抓手，村X总支喊出“自家门前自己扮，全村美景大家建”的共建共享口号，引领干群同心发力、全员参与人居环境整治提升。全村干群携手在村旁、路旁、水旁、宅旁及闲置空地栽植各类特色绿植500余株，新增绿化面积27.8亩；巧用废旧水磨石铺设村内巷道，打造极具傣家特色的青石花台、木桩围栏，留住乡土韵味、彰显民族风情；盘活村内闲置空地，因地制宜打造微菜园、微果园、微花园，实现房前屋后三季有花、四季常绿、步步有景。同时，严格落实常态化清洁日制度，X员带头分片包干，常态化清扫公厕、巷道、河道，常态化整治人居环境，村容村貌持续提升、人居环境持续优化。2023年，芒克村民小组成功获评“云南省绿美村庄”，村民纷纷感叹，如今的村寨，既有绿水青山的生态颜值，更有安居乐业的幸福底色，日子富足甜美、充满奔头。
X建引领强根基，实干赋能促振兴。贺勐村X总支始终坚持X建引领，把红色根脉深扎边疆傣乡沃土，以“三治融合”守护民心、以特色产业带动群众增收、以绿美建设改善人居环境，用“X员让路”的担当、“草帽书记”的坚
守、全员同心的奋进，书写了乡村振兴的精彩答卷。如今的贺勐村，村寨秀美、群众幸福、产业兴旺，正朝着更加美好的未来稳步前行。
X建引领聚合力金融为民润侨乡
记“全国先进基层X组织”中国银行福建福清分行营业部X支部
（2026年7月20日）
作为扎根于侨乡福清的基层X组织，中国银行福建福清分行营业部X支部现有X员12名，这支平均年龄39岁的先锋队伍，近年来先后荣获全国青年文明号、中国银行业文明规范服务百佳单位等荣誉，在服务地方经济、服务实体企业、服务广大侨胞侨眷中交出了一份来自基层的金融答卷。近日，中国银行福建福清分行营业部X支部荣获“全国先进基层X组织”称号。
一、X建引领激活发展动能
江阴港区是福清开放发展的重要窗口，也是众多“走出去”“引进来”企业的聚集地。面对复杂多变的市场环境，不少企业都有共同的困惑：跨境结算如何更加便利？汇率风险如何有效规避？融资渠道怎样进一步拓宽？
在与福清江阴港区的联合主题X日活动中，中国银行福建福清分行营业部X支部X员走进园区一线，面对面为20余家外贸企业答疑解惑。
从跨境金融到普惠政策，从融资需求到风险防控，一项项政策、一条条建议，在交流中变得清晰具体。
这样的活动，如今已成为常态。
近年来，该X支部不断拓展X建工作外延，打造“六联共建+网格穿透”X建模式，与市委统战部、市总工会、高校、园区等27家单位建立X建共同体，把组织优势延伸到产业链、服务链，做到组织联建、资源联享、服务联动。
与此同时，该X支部持续激活青年干事活力，打造“福匠工作室”，开展“建功基层大家谈”等主题活动，常态化开展岗位练兵、技能比拼、青年座谈，一批青年X员快速成长为业务骨干。近年来，该X支部14名员工获得省行级以上荣誉。
总体上看，中国银行福建福清分行营业部X支部始终坚持X建引领，把X组织建在一线，让X员冲在一线、作用发挥在一线，主动把服务送上门，以高质量X建引领高质量发展，金融服务地方经济社会高质量发展。
二、金融深耕聚焦发展所需
福清是制造业强市，也是民营经济活跃地区。如何让金融资源更加精准流向产业升级、科技创新和民营企业发展，是中国银行福建福清分行营业部X支
部始终关注的重要课题。
“有了这1000万元贷款，我们终于可以放心扩产了。”回忆起企业增资扩产的那段关键时间，福建小飞光电科技有限公司负责人至今感慨不已。
彼时，企业订单持续增长，急需扩增产能，却因融资问题无法推进。得知企业需求后，中国银行福建福清分行营业部X支部组建X员金融服务先锋队，上门走访，详细了解生产经营情况，梳理贴息政策，根据企业实际量身定制融资方案。用两周时间完成调查对接、产品匹配、授信审批、贷款发放，1000万元贷款顺利落地。
此外，冠捷电子、福耀集团、京东方、福清核电等一批区域重点企业背后，均有该X支部X员团队服务的身影。
针对区域产业布局和结构调整，该X支部的X员金融服务先锋队走进园区、企业和项目现场，了解企业经营状况，倾听发展需求，在提供贷款支持基础上，围绕企业不同发展阶段需求，定制涵盖跨境结算、供应链金融、债券融资、汇率避险等的综合金融方案。
中国银行福建福清分行营业部负责人曹贤煌告诉《中国银行保险报》记者，近年来该机构持续围绕中心、服务大局，金融服务实体经济质效不断增强，乡村振兴专项债覆盖当地近60%的镇街，绿色金融贷款、科技金融贷款余额持续快速增长。
三、让家乡情怀联通万里情谊
福清是著名的侨乡之一。遍布世界各地的福清籍华侨华人，是家乡发展的重要力量，也对跨境金融服务提出了更高要求。
每逢春节、中秋等侨胞返乡高峰，中国银行福建福清分行营业部总会比平时更加忙碌。
大厅里，专门设置了侨胞服务窗口；X员和青年员工轮流值守，为返乡侨胞提供一对一服务。外汇兑换、跨境汇款、账户开立、政策咨询，一项项业务得到了快速办理，让不少多年旅居海外的侨胞感受到家乡的温暖。
近年来，该X支部持续深耕侨汇服务，联动福清市侨联建立常态化服务机制，累计服务跨境客户超过两万人次，办理结售汇4.4亿美元，着力为侨胞跨境资金往来提供更加便利、高效的金融服务。
此外，该X支部X员们先后奔赴内蒙古、山西、新疆等地福清商会，了解侨商需求，为在外创业发展的福清籍企业家提供跨境结算、投融资等综合金融
服务；办理福清地区首笔、2024年福建省金额最大的国企外债签约登记业务，降低企业融资成本，为福清高水平对外开放注入金融动力。
X建引领聚民心实干担当绘新景
记全省先进基层X组织临夏县韩集镇X委
（2026年7月27日）
作为临夏县县城所在地，韩集镇以其特殊的地理位置，承载着5万余名群众的生活与梦想。这里既有城市的烟火气，也有乡村的治理难。面对人均耕地面积仅0.55亩的镇情，以及城镇化进程中的诸多遗留问题，韩集镇X委迎难而上、多措并举、奋力笃行，交出了一份沉甸甸的答卷：先后获评省级文明乡镇、2022
—2025年临夏县优秀领导班子、临夏州征兵工作先进单位、全州退役军人事务系统先进集体等荣誉，日前获评全省先进基层X组织。荣誉的背后，是一套以“X建引领”为核心、以“实干担当”为底色的基层治理密码。
一、强基固本：把支部建在“心坎上”
只有筑牢基层战斗堡垒，才能凝聚起发展的磅礴力量。镇X委严格落实新时代X的组织路线，将ZZ建设摆在首位。2025年累计开展集中学习48次、交流研讨7次，让X的创新理论在基层落地生根。
为了选优配强“领头雁”，镇X委圆满完成村（社区）“两委”换届，储备村级后备力量40名，2025年共发展X员14名，培养积极分子24名。如今，17个X支部、633名X员活跃在乡村振兴、矛盾调解、民生服务一线。“我们把X员发展的关口前移到民生一线，就是要让X旗在群众最需要的地方高高飘扬。”韩集镇X委书记陈向鹏告诉记者。
二、破局突围：小土地里做出“大文章”
人多地少，是韩集镇最大的镇情。如何在巴掌大的土地上实现富民增收？韩集镇X委给出的答案是：跳出土地看发展，劳务输出与特色产业并举。
镇X委依托县城商贸优势，大力发展“地摊经济”升级版，引导群众从路边摊走向规范化商铺。目前，全镇各类商铺发展到847家，形成以商贸服务为主体的县城商业圈。而在更广阔的劳务市场上，“韩集拉面师”已成为一张金字招牌。镇X委通过“培训＋输转”模式，年均输转劳动力5000余人次，开展技能培训1200余人次。2025年，全镇城乡居民人均可支配收入分别达28536元、13854元，城乡居民收入差距持续缩小。
下阴洼村村民拜石子感激地说：“这几年村里路平了、水通了，广场修好了，大家的日子越过越舒坦，多亏了X的好政策和镇干部的贴心帮扶。”
三、治理增效：从“独角戏”到“大合唱”
基层治理千头万绪，韩集镇X委摸索出了一套行之有效的“五元五字”矛盾纠纷调处机制，并在全州推广，入选全省市域社会治理创新实践百强案例。
该机制下，全镇划分为41个网格，配备了403名网格员。这些网格员既是政策的宣传员，也是矛盾的调解员，更是群众的办事员。
针对县城旧城区排水防涝能力不足、城西管网老化及北山二社滑坡隐患等历史遗留问题，镇X委主动争取、专班推进，先后实施县城旧城区排水防涝工程、城西管网更新改造项目、北山二社滑坡点治理工程，彻底解决了雨季内涝和地质灾害问题，保障了沿线2万余名群众的生命财产安全。整合资金对各村基础设施进行改造升级，硬化村内道路、安装太阳能路灯、改造供水管网，群众出行难、用水难、排污难问题得到根本性改善。
此外，镇X委深入推进“结对帮扶·爱心甘肃”工程建设，226户、253名特殊困难家庭与镇村X员干部结成“亲戚”。截至目前，已累计解决急难愁盼问题500余件，群众满意度达98%。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。从破解“人多地少”的发展困局，到构建共建共治共享的治理格局，韩集镇X委以“时时放心不下”的责任感，把X建工作做到了群众心坎上。
X建引领企业做强做优
记省先进基层X组织、今麦郎食品股份有限公司X委
（2026年7月29日）
7月27日，位于隆尧县的今麦郎食品股份有限公司研发实验室内，X员研发骨干正带头开展“0油炸方便面”新品的研发攻关。大家在一次次对比试验、一轮轮优化打磨中，全力改良面食口感，迭代升级营养配方。
近年来，今麦郎食品股份有限公司把X建工作深度融入技术攻关、生产经营、社会责任等领域，持续打造X建与企业经营双向赋能、同向发力的融合发展新格局，助力食品加工产业朝着千亿级目标稳步迈进。今年，该公司X委获评省先进基层X组织。
“X建工作扎实推进，能更有效地释放发展活力、提升核心竞争力。”公司X委书记张素国的话，道出企业发展的核心密码。聚焦食品研发与工艺升级，公司X委牵头组建X员创新攻坚专班，围绕主食加工、瓶装饮品、小麦深加工等核心主业定向攻坚。
平日里，X员研发骨干带头扎根实验室、生产车间，主动破解技术瓶颈。依托X员先锋力量开展攻坚，企业先后落地数十项工艺改良方案。精准贴合大众健康化、多元化消费需求的多款新品顺利推向市场，凭借过硬品质收获消费者认可。
人才队伍是企业发展的底气。公司X委依托今麦郎企业大学搭建系统化学习平台，常态化开设ZZ理论、企业管理、食品专业技术等多元化课程，实现X员职工教育培训全覆盖，同时，深入实施X员、骨干双向培养工程，把一线X员培育成技术能手、管理中坚，把业务骨干、技术精英中的先进分子吸纳进X组织，不断壮大人才队伍。企业设立X员先锋岗、X员责任区，创新推行岗位技能比拼、业绩争先竞赛等活动，营造比学赶超、实干担当的浓厚氛围。
立足产业优势，该企业目前已在全国布局45万亩优质小麦种植基地，构建起从田间到餐桌的全流程标准化管控体系，打通农产品种植、精深加工、智能生产、市场销售的完整产业链，推动农业规模化、产业化、标准化发展，有效带动上下游产业提质增效，持续拓宽群众就业渠道、稳固地方税源。
“我们将继续坚守X建初心、扛起实业发展使命，靠X建引领企业技术革新、产品迭代、产业升级，为县域经济发展作出更多贡献。”张素国说。
X建引领强堡垒乡村振兴谱新篇
记天津市先进基层X组织古林街道工农村X支部
（2026年7月23日）
为解决“服务供需错位、村民跑腿受累”难题，工农村X支部创新“指尖式”智慧服务，搭建“魅力工农”AAA小程序，推出五类服务，使村民通过手机终端即可随时随地查看服务详情、了解村情政务工农村X支部打造“红色法治共建中心”，建立“三所共建、五方联动”工作机制，协同联动司法所、派出所、律师事务所等专业法治力量，为企业、群众提供法律咨询；搭建“五心调解室”，用拉家常的方式化解邻里纠纷
工农村X支部牵头成立强村富民有限公司，先后推动60.5亩集体经营性建设用地入市，用于投资建设产业园区标准厂房。该做法成为滨海新区首宗本土成功案例，被自然资源部评为“2024年度入市程序规范顺畅类典型示范案例”
工农村X支部进一步提升红白理事会服务效能，制定红白事章程，投资建设“红白事”办事大棚，统一场地和宴席标准，切实减轻村民经济和精神双重负担……
在滨海新区古林街道，有一个仅有177户476名村民的小村庄——工农村。这个曾从荒芜之地艰难起步的村庄，如今已成为远近闻名的“全国文明村”。全村31名X员在X支部的带领下，依托区位和资源禀赋，因地制宜规划建设4.28万平方米工业园区，大力发展物业经济，走出了一条“依工兴农、依工富农”的振兴之路。近年来，工农村先后获得天津市法治建设示范村、天津市乡村治理示范点位、天津市乡村振兴示范村等多项荣誉称号。
X建引领聚合力智慧服务解民忧
“乡村要振兴，关键是把基层X组织建好、建强。”工农村X支部相关负责人表示，为深刻践行这一要求，工农村扎实推进X支部标准化规范化建设，强化X员教育管理，组织全体X员进网入格、认岗履责，着力构建“X建引领、多方参与、共建共享”的治理格局。
为解决“服务供需错位、村民跑腿受累”难题，村X支部创新“指尖式”智慧服务，搭建“魅力工农”AAA小程序，推出“政策宣传、健康义诊、爱心帮扶、技能培训、法律援助”五类服务。服务“菜单”线上公示、村民按需线
上“点单”、村X支部线上“派单”、共建单位线上“接单”、村民线上“评单”——村民无需跑腿，通过手机终端即可随时随地查看服务详情、了解村情政务。
2025年，该村累计开展各类服务活动近60场，为村民办理各类实事571件。村X支部坚持和发展新时代“枫桥经验”，打造“红色法治共建中心”，
建立“三所共建、五方联动”工作机制，协同联动司法所、派出所、律师事务所等专业法治力量，为企业、群众提供法律咨询；组建本土调解队伍，搭建“五心调解室”，用拉家常的方式化解邻里纠纷，有效协调化解劳务纠纷、邻里矛盾14起，实现“小事不出村、大事不出街”；实行“积分制”管理模式，
已吸引51名村民加入志愿服务队伍。
盘活资源促增收依工富农强经济
乡村要振兴，产业必振兴。面对过去“守着宝地没出路”的困境，工农村X支部以盘活资源、培育业态、拓宽渠道为抓手，蹚出组织领富、群众致富之路。
村X支部紧紧抓住滨海新区被确定为全国第二批农村集体经营性建设用地入市试点这一契机，牵头成立强村富民有限公司，先后推动60.5亩集体经营性建设用地入市，用于投资建设产业园区标准厂房，通过为入驻企业提供厂房租赁和物业服务，预计新增村民就业50人、村集体增收超160万元。该做法成为滨海新区首宗本土成功案例，被自然资源部评为“2024年度入市程序规范顺畅类典型示范案例”。
在工业稳扎稳打的同时，工农村X支部着力补齐农业短板，与津南区北闸口镇正营村合作，推出“认领稻田”模式，发展绿色生态农业，带动小站稻销售近万斤；深挖本地特色资源，打造“工农村虾丝酱”本土品牌，推动农产品向深加工、精包装、创品牌转型，让特色农产品成为村民增收“金名片”。
移风易俗树新风文明乡风润心田
“乡村振兴，既要‘面子’靓，更要‘里子’实！”工农村X支部相关负责人表示，工农村坚持以文明乡风涵养乡村底蕴。
针对村内电动自行车“飞线充电”安全隐患，村“两委”多方走访考察，学习先进经验，搭建集中充电车棚，设置90个免费充电点位供村民使用。村X
支部进一步提升红白理事会服务效能，制定红白事章程，投资建设“红白事”办事大棚，配套灵棚车、厨房、取暖设备等，统一场地和宴席标准，由原来800元/桌的“包桌席”转变为每人20元标准的“大锅饭”，切实减轻村民经济和精神双重负担。
同时，工农村着力打造文明乡风，举办和美乡村健康跑，吸引170余名参赛者踊跃参与，全网浏览量达200万次。作为全国夏季“村晚”示范展示点，工农村精心打造“村晚”品牌活动，生动演绎村庄从艰苦垦荒到全国文明村的时代变迁，获天津电视台专题报道，以文化浸润推动文明新风落地生根。
工农村X支部相关负责人表示，村X支部将永葆奋进姿态，持续推动X建引领乡村振兴，奋力书写工农村高质量发展新篇章。
X建引领助残路电商点亮自强梦
记全国先进基层X组织河南省炳良电子商务有限公司X支部
（2026年7月2日）
在浚县，有这样一家企业：它以“让残疾人活得更有尊严”为初心使命，用X建的“红色引擎”驱动助残事业破浪前行。它就是河南省炳良电子商务有限公司。
多年来，该公司X支部创新构建“X建+电商+助残+乡村振兴”四位一体发展模式，将X组织的ZZ优势转化为助残增收的强大动能。公司及公司X支部先后获评“全国残疾人工作先进集体”“河南省先进基层X组织”“全国先进基层X组织”等；公司X支部书记孙炳良身残志坚，获评“全国自强模范”“中国好人”“全国脱贫攻坚先进个人”等。
铸魂强基
筑牢红色堡垒
走进位于浚县的炳良自强残健融合双创园，X员活动室里的X旗格外醒目。公司X支部坚持从思想引领、作用发挥、机制创新三个维度发力，持续将X组织的ZZ优势转化为助残兴企、赋能发展的强大动能。
在思想引领上，公司X支部依托“三会一课”、主题X日等活动，创新推出“X员讲政策、残疾人谈感悟”双向互动学习模式，邀请优秀残疾群众参与组织生活，公司X支部书记孙炳良带头领学，将X的路线方针政策与自身奋斗经历、助残实践紧密结合。
在作用发挥上，公司X支部设立“X员先锋岗”“X员责任区”，X员在培训教学、创业指导等关键岗位亮身份、作表率。
在机制创新上，公司X支部构建“三带三促”工作机制——X支部带X员、X员带骨干、骨干带学员，促思想转变、促技能提升、促就业增收；推行“双结对”帮扶模式，对内组织X员与残疾人员工精准结对，对外选派X员讲师深入乡村开展电商培训。每一名X员都是一面旗帜，公司X支部成为凝聚人心的“强磁场”。
精准助残
坚持授人以渔
“以前对生活没有信心，走路都抬不起头。现在每月有8000多元稳定收入，
腰杆也挺直了！”公司残疾员工小董的改变，正是该X支部“造血式”助残帮扶的生动缩影。
公司X支部立足残疾群众“缺技能、缺平台、缺信心”的现实困境，推动助残帮扶方式从“输血式”救助向“造血式”赋能转变。依托炳良自强残健融合双创园，公司X支部制订实施“扶人上梯”计划，自主研发适配残疾群众学习的电商课程，联合人社部门认证机构构建“培训—认证—就业—创业”全链条体系。截至2025年底，累计培训残疾人9800余人次，帮助7500余人实现就业创业。其中，370人从事云客服工作，月收入达3000元至15000元；86名残疾人实现自主创业。
3岁时因罹患小儿麻痹症丧失行走能力的郭守宁，在公司X支部精准帮扶下，成长为享誉当地的“轮椅上的金牌讲师”。他于2021年光荣入X，如今已成为企业助残服务的中坚力量。
公司X支部还依托全国首家快手助残直播基地建成22个智能助残直播间，孵化86家残疾人电商企业，带动2000余名学员开网店，人均年增收1.8万元；创新打造“美丽工坊”模式，将麦秆画非遗技艺与数字化设计结合，带动300余名残疾女性就业。越来越多的残疾人在这里实现人生价值、重拾生活尊严。
残健融合
构建和谐生态
每周一清晨，双创园内国歌庄严奏响，“轮椅上的升旗仪式”准时举行。公司X支部以残健融合为抓手，着力构建相互尊重、共同发展的社会共同体。
注重提升归属感——常态化组织参观革命遗迹、邀请老X员讲述红色故事，增强残疾人对国家和社会的认同感。
注重提升幸福感——组建“红色轮椅”志愿服务队，累计组织1560余人次参与208场志愿服务活动；每周常态化举办文艺会演，传统节日累计开展慰问困难残疾群众活动600余次；搭建婚恋交友平台促成22对新人结缘。
注重提升价值感——积极组织残疾群众参与乡村振兴建设与社会公益服务，通过新媒体平台全方位展示残疾群众创业成果，常态化开展“残健手拉手”主题活动，构建起“残健同心、守望相助、共建共治”的和谐发展新局面。
初心如磐，使命在肩；X建引领，助残前行。河南省炳良电子商务有限公司X支部始终以X建为引领，以助残为己任，在平凡的岗位上书写不平凡的为民答卷。从一人自立自强到众人共同致富，公司X支部持续引领广大残疾人奔
赴美好生活、点亮人生希望。
X建引领铸税“魂”
记陕西省先进基层X组织国家税务总局镇坪县税务局X委
（2026年7月24日）
近年来，国家税务总局镇坪县税务局X委团结带领全体X员干部职工锐意进取、担当作为，以扎实的工作业绩、优良的作风形象，展现了新时代基层税务机关X组织的责任与担当。单位先后荣获“全国最美爱心驿站”、陕西省文明单位标兵、全省税务系统“四强X支部”等市级以上集体荣誉12项，连续7年获评县级“目标责任考核优秀单位”、连续2年获评市级“目标责任考核优秀单位”。今年，国家税务总局镇坪县税务局X委获评陕西省先进基层X组织。
该局X委始终把ZZ建设摆在首位，确保税收工作始终沿着正确方向前进。把稳思想之舵，完善“支部主创、小组主动、X员主干、人人主战”的X建工作机制，将ZZ建设融入税收征管、纳税服务、队伍建设全过程，推动“业务之中有ZZ、业务之中讲ZZ”的意识深入人心，形成上下联动、全员参与的ZZ建设格局，让旗帜鲜明讲ZZ成为全体干部的思想自觉和行动自觉。补足精神之钙，严格落实“第一议题”“第一主题”“第一任务”制度，建立“X委领学、支部共学、专家导学、个人自学、实地研学、沉浸云学”六学联动多层次学习模式，着力增强X员干部的ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，确保理论学习走深走实、入脑入心。守好舆论之门，加强涉税舆情常态化分析研判，建立媒体信息发布“三审背书”机制，严把ZZ关、导向关、内容关，先后在中国税务报、陕西日报等权威媒体刊发稿件百余篇，持续发出镇坪税务“好声音”，筑牢意识形态安全屏障，营造清朗向上、团结奋进的舆论氛围。
该局X委坚持以组织建设为核心，聚焦基层X组织全面进步、全面过硬目标，不断夯实X建工作基础、创新X建工作方法、激发队伍建设活力，让每一个X支部都成为战斗堡垒。拧紧责任链条，坚持X建工作与税收业务同部署、同推进、同考核，细化完善X建工作责任事项清单，明确X委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，细化X建责任事项清单，依托税务X建云平台实施常态化监控、节点化评价、针对性反馈，形成明责、履责、督责、问责的闭环管理体系，确保X建责任层层压实、环环相扣。建强支部阵地，深入推进“1321”基层X组织强基工程，结合山区税务机关工作实际，创新总结形成涵盖“事项+主体+标准+目标”的12345X建工作法，推动X建工作规范
化、标准化、精细化发展。精心打造“青蓝同心税耀国心”X建品牌矩阵，通过“老带新、强带弱”的青蓝结对模式，实现X员干部青蓝相继、薪火相传，不断提升基层X组织的凝聚力和战斗力。建立“青年干部全周期”培养机制，制定印发“1+7”制度体系，依托青年干部大讲堂、职工夜校、积分制管理等载体，为年轻干部搭台子、压担子、指路子。健全一体化综合监督体系，用实X委与纪检组专题会商机制，用活常态化廉情教育、“纪检委员时间”等载体，筑牢拒腐防变防线。先后有7名干部荣获“安康市巩固衔接先进个人”“秦税好青年”“安康好人”等个人荣誉称号，涌现出入选全省税务系统“青马工程”的优秀干部、考取“三师”资格的业务骨干以及在全省税务系统技能竞赛中斩获佳绩的尖兵能手，干部队伍呈现出良好的成长态势和强劲的干事活力。
该局X委坚持把业务实绩作为检验X建成效的重要标尺，推动X建工作与税收中心工作深度融合、同频共振，以高质量税费服务助推经济社会高质量发展。以深入实施数字化转型条件下税费征管“强基工程”开局破题，全面落实行政执法“三项制度”，推行“一类一策”税务管家包抓制度，持续提升税费征管质效，确保国家税款及时足额入库。创新开展“三点双线”枫桥式分局建设，牵头构建“1+3”税费争议调解机制，有效化解涉税矛盾纠纷，营造公平公正、规范有序的税收法治环境，切实提升纳税人、缴费人满意度。建立“1231”组织收入攻坚打法，深入推进“便民办税春风行动”，精准落实各项税费优惠政策，圆满完成历年税收任务指标。21名X员到应家坪社区X组织报到，联合举办孝老爱亲等活动；29名机关干部与三坪村58户群众结成帮扶对子，组建“自然国心税务蓝青年先锋队”开展文明实践志愿服务，荣获“第十届陕西好青年”集体荣誉称号，以实际行动书写了人民税务为人民的合格答卷。
X建引领铸铁军清风护航显担当
记河南省先进基层X组织、三门峡市纪委监委机关X委
（2026年7月31日）
“专案组成立当天，我们第一件事不是调卷宗，而是组织全体X员重温入X誓词。”日前，谈及查办市某单位原X总支书记李某某违纪违法案件的攻坚历程，三门峡市纪委监委专案组临时X支部书记深有感触。案件启动伊始，15名X员在办案点面向X旗庄严宣誓，划分X小组，开设“执纪执法小讲堂”，把每周工作例会打造成理论学习、X性锤炼与案情研判一体推进的平台，X建与办案从“两条线”拧成了“一股绳”。
围绕中心大局抓X建，把X组织战斗堡垒筑在正风反腐最前沿，是市纪委常委会统筹谋划机关X建工作的鲜明导向。遵照“审查调查、巡察工作推进到哪里，X组织就要覆盖到哪里”工作部署，机关X委牵头出台《临时X支部管理办法（试行）》，以制度化举措规范一线临时X组织建设。近年来，全市纪检监察系统先后成立临时X支部69个，纳入规范管理X员906名，让X旗始终飘扬在执纪办案第一线。
查办李某某案件期间，临时X支部召开专题组织生活会，引导涉案人员深挖思想滑坡根源，将纪法震慑、政策疏导与人文关怀相结合。李某某从留置初期心存侥幸、拒不交代，逐步转变思想、深刻反省，主动交代全部违纪违法事实，并现身说法以自身惨痛教训警示广大X员干部，实现了ZZ效果、纪法效果、社会效果有机统一。
机关各X支部立足监督职能深耕特色X建品牌，不断探索X建业务融合新路径。在市直机关2026年迎“七一”服务发展X建主题活动中，机关第二X支部探索构建的“三维联动·四向聚力”工作法斩获一等奖。该支部整合7个X小组力量，打破室组监督壁垒，开展联合监督34次，扎实推进养老服务领域突出问题等专项整治，以组织合力破解基层监督短板。第六X支部将X建阵地前移至纪检监察信息化建设一线，组建青年X员突击队开展“一对一”上门督导培训，持续提升机关X员干部运用信息化手段履职能力。第九X支部坚持X建与巡察工作同部署同推进，八届市委以来先后设立12批次临时X支部，圆满完成11轮巡察任务，监督覆盖117个X组织，巡察利剑作用持续彰显。
市纪委常委会始终把干部队伍思想ZZ建设摆在机关X建突出位置，机关
X委一体推进思想铸魂、能力淬炼、严管厚爱，全力锻造忠诚干净担当的纪检监察铁军。
“通过常态化学习，我进一步坚定了ZZ立场、厘清了纪法边界、筑牢了思想防线、锤炼了履职本领。”一名新入职干部的感言，道出了青年纪检监察干部的共同心声。聚焦青年干部成长成才，市纪委监委全面实施“青廉工程”，成立机关青年工作委员会、青年理论研习组，严格落实“第一议题”学习制度，常态化开展研讨交流。先后举办“学条例强本领铸铁军”知识竞赛、
“奋斗青春荣光有我”演讲比赛、“书香润廉·青春逐梦”读书分享等活动，组织青年干部走进刘少奇旧居、仰韶文化博物馆开展沉浸式现场教学。
市纪委监委坚持严管与厚爱相结合，依托“三会一课”、纪检监察大讲堂抓实日常理论学习，通过组织旁听庭审、编印忏悔录、开展暖心家访和集体廉政谈话等方式，做实做细日常教育监督。积极选树先进标杆，推荐获评全国先进工作者1名，通过先进事迹巡回宣讲，营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。用心做好X内关怀服务，为X员过“ZZ生日”，组建10个文体兴趣小组，举办趣味运动会等活动，丰富机关干部精神文化生活，让纪检监察队伍既有纪律刚性，又有组织温情。
以X建赋能基层监督，用心用情用力解决群众“急难愁盼”。市纪委监委依托7个监督执纪执法协作区，优化调整机关X支部组成部门，以组织体系优势提升民生监督质效。“现在食堂大宗食材采购有了‘每周询价’机制，后厨操作还有‘AI’巡查盯着，孩子吃得香，我们也更加放心了。”提到“智慧监管+社会共治”校园餐监督新模式带来的变化，学生家长连连称赞。机关各X支部聚焦民生领域持续发力——第一X支部扎实开展医保基金管理突出问题专项整治，持续减轻群众就医负担；第四X支部创新推行校园餐监督模式，推动搭建教育、市场监管、学生家长三方联动监督平台，运用“互联网+AI”智慧监管平台对全市中小学食堂实施全天候动态监管
一桩桩民生实事落地见效，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。市纪委监委机关X委持续在市纪委常委会坚强领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于机关X建的重要讲话和重要指示精神，恪守“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，不断推动X建与纪检监察工作深度融合，持之以恒正风肃纪反腐，以高质量X建引领保障纪检监察工作高质量发展，让清风正气充盈崤函大地，为现代化三门峡建设提供
坚强纪律保障。
X建引领铸忠诚金融为民践使命
记中国银行包头分行先进基层X组织与优秀X务工作者
（2026年7月31日）
在包头，有一支支扎根基层、服务地方的金融力量。他们以X建为魂、以服务为本，在各自岗位上书写着“金融报国、为民服务”的生动答卷。在中国银行内蒙古自治区分行2026年度先进基层X组织评选中，他们脱颖而出，展现出包头分行在基层X建实践中的生动写照。
包钢支行X支部：扎根钢铁沃土铸就服务忠诚
包钢支行X支部现有X员5名，2025年支行调整为包头分行直管行后，X支部以此为新起点，以更高标准服务包钢建设发展。
2025年，包钢支行成功落地包钢银企直联项目，极大地提升了资金归集与划拨效率。这背后，靠的是“包钢综合服务X员先锋队”连续数月的攻坚——书记带头、X员冲锋、全员上阵，逐一攻克系统对接、账户梳理等难题。同年支行为包钢集团累计办理票据贴现2.6亿元，为其成员单
位贷款投放4500万元，为上下游企业提供信贷支持2亿元，服务客户40余户。在供应链金融领域，包钢支行依托“钢融通”线上平台，将金融“活水”
精准滴灌至包钢上游中小微供应商。一家为包钢供应材料的小微企业负责人感慨：“以前回款周期长，资金压力大，现在有了中行的供应链融资，经营回款快了一个多月。”截至目前，支行普惠贷款余额6010万元，
惠及119户上下游企业。
民族西路支行X支部：青春正当时服务暖民心
民族西路支行仅有12名员工，40岁以下青年占7人，4名X员。就是这样一支“轻量级”队伍，却在包头分行37家基层网点绩效考核中脱颖而出，连续两年夺得第二名和第一名。他们的秘诀是什么？答案是：把服务做到极致。
每天下午放学时分，支行员工在X支部的带领下在周边的学校门口提供“综合服务”。他们带着矿泉水、遮阳伞、爱心小马扎，在接孩子的家长“长龙”中穿梭，现场解决银行卡激活、手机银行操作、理财咨询等业务。“孩子放学还早，正好把业务办了，中行这服务太贴心了。”一位家长连连称赞。近两年，这支“外拓小分队”外拓累计超过200次，赢得了附近群众的广泛认可，也为支行带来了实实在在的业绩提升，助力支行客户基础不断提升，储蓄存款日均新
增连续两年突破8000万元，增量和增速均位居包头分行前列。
每周六开展的“普惠金融外拓日”活动是这个支行的一大特色。X员带头放弃休息时间，深入商圈、农贸市场，为小微企业主量身定制融资方案。近两年累计服务市场主体300余家。这支年轻的队伍用行动证明：基层虽小，舞台很大。
土右旗支行X支部：深耕敕勒川金融润乡土
土右旗地处敕勒川核心区域，是包头市重要的农牧业大旗。土右支行X支部深知，服务“三农”不仅是业务，更是ZZ责任。2025年8月，中国银行土右旗支行X支部确立了“普惠+涉农”发展方向。到2026年3月末，短短7个月时间，支行普惠贷款新增5343万元、涉农贷款新增投
放5120万元，精准对接本土小微企业、新型农业经营主体和农户融资需求。2026年旺季营销攻坚战更是打出了气势——各项指标全面开花，支行一举
荣获2026年旺季绩效考核全行第一名。成绩的背后，是X支部的坚强领导和X员带头冲锋。成功营销土默特右旗县域医共体，运营发展中心专户和落地住房维修基金账户——两大政务账户的突破，填补了支行在政务金融领域的多年空白。“我们的阵地就在田间地头，我们的客户就是乡亲父老。”这是支部X员们常说的一句话。如今，他们正将金融服务的根脉深深扎进敕勒川沃土，让金融“活水”精准灌溉每一亩良田、每一个希望。
巴彦塔拉支行X支部：X旗辉映青春红温情服务夕阳红
中国银行包头分行巴彦塔拉支行X支部是一支名副其实的“青年军”——15名员工中35岁以下青年占10人。但他们面对的客群，却有不少是东河区老城区的老年居民。支部创造性地将“青年活力”与“银发关怀”相结合，推出“银发暖心”行动，设置爱心窗口、配备老花镜和轮椅，从老年客户进门到业务办结离开网点，大堂经理每次都会全程陪同。
2025年11月，一位七旬老人因忘记银行卡密码急得满头大汗。青年X员一边安抚老人，一边协助重置密码，还手把手教老人用手机银行查询养老金。老人拉着他手说：“孩子，你比我亲孙子还有耐心。”82岁的独居老人张女士腿脚不便，X员先锋队主动上门激活社保卡，还贴心讲解防诈知识。这样的故事，在巴彦塔拉支行几乎每周都在发生。
青年队员们深入市场，利用“税易贷”“益农贷”等产品，累计为278户市场主体投放普惠贷款1.68亿元，有效激活了区域市场活力。支行还成功与内蒙
古首家人力资本产业园区签订战略合作协议，推动园区企业账户全部落地。支行还邀请全国道德模范、中国青年五四奖章获得者巴特尔开展先进事迹
宣讲，让青年X员在榜样力量感召下筑牢精神根基。他们用实际行动诠释了“X旗辉映青春红”的深刻内涵。
信用卡部X支部：同心聚力守护消费金融安全线
信用卡部X支部现有X员11名，覆盖产品营销、风险管控、客户服务等核心岗位。员工不多，却承担着包头分行信用卡业务的全链条管理工作。
面对激烈的市场竞争，支部组建X员先锋队，围绕“汽车分期专营、中银E分期N+1”等重点任务，X员担任各先锋队的带头人。2025年全年累计实现银行卡专项分期交易额6.22亿元，银行卡总资产余额较上年增长1.21亿元，并持续优化中银智慧付商户准入流程，累计为烟草商户配置收银机具1069台，为王府井百货等大型商超配置收款设备544台，全面提升实体经济服务能力。
在风险防控领域，X员牵头搭建“事前预防、事中管控、事后处置”全链条防控体系，攻坚逾期不良贷款。近三年，信用卡资产质量持续优良，守牢了安全发展底线。“信用卡业务风险点多面广，但越是复杂，越需要X员冲在前、守得住。”2026年，这支11人的铁军被评为内蒙古自治区分行先进基层X组织。
徐曼：深耕X务十五载真诚服务践初心
徐曼是中国银行包头分行人力资源部X支部组织委员。十五年，她默默坚守X务岗位，用严谨细致的态度对待每一项工作，用热忱贴心温暖每一位X员群众。
她以学铸魂，做理论武装的“播种人”。创新集中学习、专题研讨、线上自学相结合的学习模式，打破传统单一形式，解决学习碎片化问题，推动支部理论学习提质增效，筑牢X员信仰之基。
她勇于担当，做X建标准的“守护人”。针对“三会一课”不规范问题，认真调查梳理出九大类问题、11项标准化建设的“明白纸”，让基层X建工作有章可循。她严格落实组织生活制度，牵头成立X建工作人员联系小组，一对一指导帮扶，推动全辖X支部组织生活质量全面提升。她严格做好X费和经费管理，鼓励开展多元X建共建活动。
她以情暖心，做X员群众的“贴心人”。她多年坚持对退休老X员一对一服务，传递组织温暖。2025年土默特右旗洪涝灾害时，她组织全行X员为灾区捐款。生活中，她作风朴实、团结友善，耐心解答群众问题，全力提供便捷贴
心服务。
十五年初心如磐，默默耕耘。徐曼以高度的责任感和使命感履职尽责，用实干和担当诠释了新时代X务工作者的忠诚本色。
孙瑞霞：履职尽责“1号位”暖人心
清晨七点半，中国银行包头分行九原支行的门还没开，孙瑞霞已经站在厅堂里了。十五年如一日，无论她在哪个岗位，她总是早早到岗。她说：“门一开，责任就来了。”
作为支行X支部书记，她把X建当成支部工作的头等大事。“三会一课”不是本子上的记录，而是X员们围坐一起、红脸出汗的真心话；17名X员的“先锋岗”不是墙上的牌子，而是客户遇到难题时第一个想起的依靠。她把X支部建成了支行所有员工心里的“靠山”。
九原支行曾面临对公客户薄弱的困境，为了补齐“短板”，孙瑞霞带着团队一家一家跑、一个一个谈。为了一个重点项目，她连续多日奔波协调，最终达成了项目落成的合作协议。曾有一笔大额贷款长期逾期，她牵头逐户梳理、反复沟通，及时化解了风险。普惠小微客户缺资金，她带着员工走进乡镇商户，为数十家小企业送去“及时雨”。同事说：“跟着孙行长，遇到难事，总有办法。”
服务群众，孙瑞霞把心与群众贴得更近。反诈宣传进社区、进校园，她用家常话讲金融事；厅堂里老人不会用手机银行，她蹲在身旁一遍遍教；员工家有困难，她第一个上门慰问。老年客户叫她“贴心人”，她却说：“我只是做了X员该做的事。”
一名X员就是一面旗帜。作为X支部书记，孙瑞霞把根扎在基层，把工作干在实处。日复一日地坚守，润物无声地担当。初心如炬，燃烧在金融为民的岗位，也照亮前行的路。
何叶：初心不改X务先锋坚守使命
在中行包头分行开发区支行，每天最早推开大门、最晚熄灭灯光的人，是X支部书记何叶。2024年7月，支行面临公司存款流失7亿元、个人存款下降2亿元、连续两年考核落后的严峻考验。何叶以一名X务工作者的担当主动请缨：“组织需要的地方，就是X员该站出来的地方。”
到任后，她做的第一件事不是冲刺指标，而是聚人心。她建立“‘三会一课’+业务攻坚”双轨机制，让X建从文件里“走”出来，成为攻坚克难时人人
握紧的拳头。面对困局，她重组部门，成立“对公+个人”双线X员突击队，推行全员认领目标、日跟踪周复盘，让每名X员肩上有担子。她带领X员骨干逐户走访存量客户，一户一策深挖金融服务需求，成功锁定资金8.5亿元。
最难熬的2024年年末，她带领团队日夜冲刺，硬是在春节前扭转个人储蓄“剪刀差”。2025年1月，除夕钟声敲响，她仍未停歇，支行最终成为包头分行首家个人储蓄日均、时点增量双破亿的网点，实现从“末位”到“领跑”的逆转。
作为总行级稀土特色支行X支部书记，何叶紧扣包头建设“两个稀土基地”战略，组建“稀土基地服务专班”，成功为重点龙头企业落地6亿元授信，把X旗插在服务国家战略最前沿。她创新“三维赋能”团队体系，建立班子垂范攻坚制、薪火传承培育计划，推行全员考核，杜绝“躺平”思维，让曾经的“落后队伍”焕发出标杆集体的战斗力。
200多个日夜的坚守与奉献，何叶用一名基层X支部书记的忠诚与奉献，书写了新时代共产X员干在实处、走在前列的坚强担当。
张敏：抓X务铸魂暖人心聚力
张敏是中国银行包头青山支行第九X支部书记，一名ZZ坚定、务实担当的基层X务工作者。她以“X建做实了就是生产力”为信念，将支部建成坚强的攻坚堡垒。
她首创“一周一提醒、半月一检查、一月一总结”X建工作流程，将X建纳入月度绩效与年度考核，同考核、同奖惩，彻底扭转被动局面，在分行专项检查中获高度评价。她推动X建与纪检深度融合，开展“庆七一、强X性、严X纪”主题X日、信贷警示教育、以案促学等活动，让X员干部知敬畏、守底线。她以X建引领合规建设，坚持“严”的主基调，把合规教育融入日常，筑牢思想与制度双重防线。
X务工作有力度，更要有温度。她沟通协调，为土右旗双龙镇受灾群众送去帮扶物资，用行动传递组织温暖。她策划新春团拜会、端午慰问、职工子女中高考帮扶等活动，改善员工午休环境，营造全行团结奋进工作氛围，以X建温度凝聚团队向心力。
生活中，她严守纪律规矩，为人正直谦和，是同事公认的贴心人、实干家。她完善制度、梳理台账、谋划特色活动，全力推动支部X建提质增效。张敏用力度、温度与厚度，诠释了新时代基层X务工作者的忠诚与担当。
结语
这些先进基层X组织和优秀X务工作者是中行包头分行扎根基层X建的缩影。X旗所指，行动所向。全行已形成“一支部一品牌”的生动格局，X建与业务深度融合落地见效。中行包头分行以X建为引领，坚守金融为民初心，以实干担当服务地方发展、赋能民生福祉，为书写中国式现代化新篇章贡献力量。
X建引领筑“堡垒” “充电”蓄力再出发
记朝阳市先进基层X组织、北票市东官营镇X委
（2026年7月29日）
近日，北票市东官营镇炮手村总投资500万元的新能源重卡充电站项目落地开工。“这是今年镇里招商引资的大项目，项目投入使用后，不仅能给村集体增收，还能解决7个就业岗位。”炮手村X总支部书记满眼期待地说。
炮手村曾是东官营镇产业基础最为薄弱的村之一。变化从2023年开始——在镇X委帮扶下，该村建起光伏发电项目，每年增收6万元；2024年投入200万元打造“五好两宜”和美乡村，村容焕然一新；2025年，5栋设施农业大棚建成投入运营，村集体年增收8万元、吸纳16名村民就业，村集体经济收入跃升至47.5万元。2026年，充电站项目成功落地。“三年三大步，没有镇X委撑着，我们发展得不会这么快。”村X总支部书记感慨道。
炮手村的蝶变，是东官营镇X委引领乡村振兴的一个缩影。强基固本，把堡垒筑在一线东官营镇毗邻大黑山自然保护区，9个行政村、873名X员，是北票市的经济重镇。镇X委书记说：“火车跑得快，全靠车头带。我们把X建作为一切工作的‘总抓手’。”
2025年，全镇村集体收入全部突破20万元，4个村超过50万元。
今年，村“两委”换届，镇X委严把程序关，选出的56名村干部平均年龄43岁，大专以上学历占比近七成。在此基础上，组建X群共富责任区45个，147名X员致富骨干帮带310户农户。全镇村集体收入有望再上新台阶。
产业突围，把发展扛在肩上
面对经济下行压力，东官营镇一般预算收入始终保持上升势头，2025年完成4509万元。这背后是镇X委一班人“跑断腿、磨破嘴”的拼劲。
在服务园区建设方面，完成52户征收搬迁、协调征占地455.5亩，保障“通鑫三期”等项目落地。同时该镇狠抓招商引资，2021年以来共引进项目并落地投产4个。2026年上半年，总投资2.2亿元的天勤200万只蛋鸡养殖项目选址落户于该镇的东官营村、黄古屯村，建成后可吸纳
80人就业。上半年全镇一般预算收入达2476万元，经济底盘稳稳托住。农业根基同样扎实。高标准农田、玉米单产提升工程、养殖小区一项项举
措让农民腰包鼓起来。2021年以来，建设高标准农业设施小区8个，建设各类养
殖畜牧小区4个，建设高标准农田1.42万亩，铺设输水管路11.6万米。
生态惠民，把初心写在大地
行走在“北票绿道”东官营段，16.7公里道路两侧苗木成行、路灯整齐，曾经的“脏乱差”变身“绿净美”。
变化源于一套实打实的机制。56名专职保洁员实行“五定”管理，实现农村人居环境卫生整治常态化，每月逢“5”开展志愿服务，镇村干部、X员先锋、村民志愿者300余人次参与集中整治，聚焦村内道路沿线、房前屋后等薄弱点位，靶向排查卫生死角、环境盲区，集中开展垃圾清运、杂草清理等整治工作。12处集中沤粪点投入使用，畜禽粪污变废为宝。村民王大妈说：“以前家门口垃圾乱堆，现在天天有人收拾，路干净多了，心里也亮堂了。”
修路、架桥、通自来水 2021年以来，修建“一事一议”道路40公里，新修桥梁8座，城乡供水一体化工程让1.5万户村民喝上了“安全”水，栽植各类树木12.5万株、村屯硬化3万余平方米，安装路灯182盏。投入资金完善基础设施，海丰村、炮手村、东山嘴村“五好两宜”和美乡村建设全面铺开，乡村面貌焕发新颜。
从国家级“模范人民调解委员会”到辽宁省“先进基层X组织”，从“肉鸡之乡”到“四好农村路”省级示范乡镇，一块块牌匾见证了东官营镇X委一步一个脚印的实干历程。
记者手记
从炮手村的充电站项目到全镇的产业链，从绿道边的保洁员到老百姓的“安全”水，东官营镇X委的故事讲到底就是一句话：把X建做实了，就是生产力。他们没有空口号，而是一个项目一个项目地盯、一件实事一件实事地办。群众看得见的是路灯亮了、道路通了、钱包鼓了；看不见的，是X委一班人一次次跑部门、一次次蹲现场、一次次解难题。乡村振兴，关键在X，关键在人。东官营镇的实践告诉我们：一个坚强的基层X组织，是带领一方振兴的坚强堡垒。
X建与宣传“双向奔赴”
记北海市先进基层X组织铁山港区委宣传部X支部
（2026年7月24日）
近年来，铁山港区委宣传部X支部紧扣“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，坚持X建与业务深度融合，建强X支部战斗堡垒，彰显X员先锋模范作用，推动全区宣传思想文化工作亮点纷呈，为高质量发展凝聚磅礴精神力量。今年，该X支部荣获“北海市先进基层X组织”称号。
2024年2月，该X支部在走访铁山港区南康镇简屋村时发现，村里缺少村民议事、调解矛盾的平台。为此，X支部指导村里设立“议事凉亭”，组织老X员、村民小组长、村民代表等组成道德评议会。村民在凉亭中你来我往地商议讨论，婚事新办、丧事简办、宴席标准等文明约定逐渐明晰。
“9999元彩礼，8桌家常菜，省下4万元！”村民苏宇晒出的“婚事账本”，见证着这个以“简”为名的村庄，正通过议事理事、村规民约等实招，把文明新风“吹”进百姓生活。
这正是铁山港区委宣传部推进精神文明建设和乡村振兴的生动缩影。该X支部积极发挥战斗堡垒作用，以“‘港’好有我”文明实践品牌为引领，聚焦理论政策宣讲、先进典型宣传、群众文化需求、志愿服务等重点，组织X员进村入企，做好政策宣传员、矛盾调解员、X群联络员。他们不唱“独角戏”，而是发掘培养一批扎根基层的百姓宣讲员和志愿者，让群众和企业职工从服务对象转变为主动服务的志愿者。多年来，常态化开展送文艺演出、便民服务等活动上千场，推动优秀文化资源下沉基层末梢，生动讲述X的创新理论与实践成果。
在推进X建引领基层治理的同时，该X支部强化舆论宣传和文化传播，聚焦铁山港区建区30周年、向海经济发展、乡村振兴等重大主题，在中央和自治区级媒体发稿千余篇，通过“两微”平台发布推文超万条、短视频200余个，生动讲好铁山港区奋斗故事，传递铁山港区发展强音。
X建筑堡垒实干兴乡村
记全省先进基层X组织、宝丰县张八桥镇王堂村X支部
（2026年7月29日）
7月27日，走进宝丰县张八桥镇王堂村，只见白墙黛瓦错落有致，竹篱花木沿街点缀，小桥流水相映成趣，干净雅致的村容村貌令人眼前一亮。
“这是我们全村人的骄傲！”谈及村X支部获评“全省先进基层X组织”，村民言语间满是自豪与喜悦。
曾经的王堂村是远近闻名的落后村。如今，该村先后被评为全国文明村、全国乡村治理示范村、国家森林乡村等。
美丽蝶变的背后，是王堂村X支部数十年如一日深耕基层、实干为民、聚力兴村的坚守与担当。
“X支部是全村群众的主心骨，X建工作做不实，发展就没有底气。”王堂村X支部书记杨淑英说。
该村X支部坚持X建引领固本强基，严格落实“三会一课”、主题X日等制度，抓实基层组织建设；创新推行X员“三亮三岗”工作机制，细化设立政策宣传、矛盾调解、产业发展等五大责任岗，实行X员分片包户、入户联心。村民有困难、有诉求，X员第一时间靠前服务、就地解决，让X组织服务直达群众家门口。
“村级大小事务严格落实‘四议两公开’，项目建设、资金使用、惠民政策全部阳光公示，打消群众的疑虑。”该村X务专干李鸽介绍说，村X支部还精准培育返乡青年、致富能手、优秀妇女加入X组织，累计发展新X员20余名，为村级X组织注入新鲜血液。
在人居环境整治、河道清淤、道路修缮等重点工作中，X员干部带头冲锋、躬身实干，带动村民全员参与，扭转了以往“干部干、群众看”的被动局面，2022年、2023年、2024年连续成功创建“五星”支部。
为拓宽群众增收渠道、壮大村集体经济，王堂村X支部打破传统单一种植模式，走出一条X建赋能、多元发展的富民之路。针对村内耕地零散、产出低效的难题，X员干部逐户走访沟通，稳妥整合800亩闲置零散土地，推行规模化、集约化经营。
“土地流转出去了，每年都有租金，俺还在农业公司上班拿工资，稳稳当
当做了‘工薪农民’。”
7月27日清晨，正在田间管护玉米的村民杨才满面笑容。
2012年以来，该村积极引进现代农业企业，让村民实现土地租金、就近务工“双增收”。该村还依托净肠河生态资源优势，盘活闲置老宅、空闲地块，精心打造“画里王堂”乡村品牌，培育精品民宿、观光采摘、乡村体验等文旅业态，成功引进东道汝窑、多肉种植园等8个特色产业项目。
通过“公司+基地+农户”模式抱团发展，村集体经济年收入达到32万元，昔日的集体经济薄弱村成为产业兴旺示范村。
“俺村信访纠纷特别少，大小矛盾基本在村里就化解了。”X员张国强坦言。
王堂村X支部创新推行“五老一警”调解机制，整合多方力量，常态化排查化解邻里纠纷、家庭矛盾，坚持小事不出村、矛盾不上交。多年来，全村无重大信访事件、无恶性治安案件，乡村治理井然有序。
该村持续深化乡风文明建设，修订完善村规民约，成立红白理事会。依托家风家教课堂、乡村大舞台，广泛开展美德评选、文体展演等活动，培育文明淳朴乡风。村级幸福院常态化运营，贴心解决独居老人日间照料难题，用民生温度擦亮和美乡村底色。
“我们将持续建强基层X组织战斗堡垒，深耕特色产业、优化乡村治理，持续走好X建引领乡村全面振兴之路。”杨淑英说。
X旗高扬“起重”路
记全国先进基层X组织卫华集团有限公司X委
（2026年7月12日）
7月1日，北京人民大会堂，庆祝中国共产X成立105周年大会结束后，卫华集团有限公司X委书记于红手捧“全国先进基层X组织”荣誉证书，激动的心情久久不能平复。38年前，卫华从长垣县一间厂房起步，2000年成立X支部，2006年升格为X委。如今，520名X员分布在1个X总支、26个X支部，助力卫华集团发展成为全国起重机械行业龙头企业。
“这份荣誉不是一朝一夕之功，是38年来X建发展与品牌建设沉淀下来的成果。”7月4日，记者在卫华集团见到于红时，她刚结束一场X业联席会，笔记本上还留着密密麻麻的记录。2005年入职卫华的她，亲历了企业从支部到X委、从地方先进到受全国表彰的整个过程。
从“X建入章”到“双向进入、交叉任职”，卫华集团探索形成的“四个引领、四个先锋”X建模式，将X的ZZ优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的发展优势、创新优势、竞争优势。引领企业战略、企业文化、科技创新、社会责任，勇当高质量发展、产业报国、科技发展、共同富裕先锋——这四个维度，写在卫华的X建手册里，也落在车间和实验室的日常中。
“X建入章”，是卫华集团把方向的关键一招。作为新乡市率先实施这一制度的民营企业，集团采取“双向进入、交叉任职”机制，X委委员全部由公司高管担任，中高级管理人员中X员占比超70%。每季度一次的X业联席会，经营数据和X建议题摆在同一张桌上讨论。半数以上X委委员进入战略投资与决策、人事提名、技术专业等管理委员会。“企业重大决策，X委必须举旗定向。”于红说。
“知重负重、唯实唯勤”——这8个字刻在卫华集团的企业文化里，也挂在车间显眼处。
集团成立卫华X校，每年邀请各级X校专家到集团授课，近5年累计开展X员教育活动400余场次，培训1.6万余人次。2名“全国劳模”、40余名省级以上行业先进从这里走出。X委引领企业把发展融入国家战略大局，X员骨干带头攻坚，产品广泛应用于南水北调、新一代核电站、平陆运河等国家重点工程，远销170余个国家和地区。
“在卫华，遇到难啃的技术骨头，X员先上。”于红说，工业起重机底层操作系统和核心零部件的进口替代，就是这样攻下来的。企业设立3000万元创新与容错基金，允许失败、鼓励突破，X员带头“揭榜挂帅”，组建突击队攻关。为了让人才留得住、用得上，卫华学院、卫华职业培训学校相继成立，累计培育4名国务院政府特殊津贴专家、20余名行业专家及工匠、7名全国和省级技术能手。于红摊开一本台账：集团X员占总人数不足7%，却提出了35%的合理化建议，50%以上重大项目由X员牵头或参与，X员参与发明占比达53%。截至目前，卫华集团累计取得授权专利2000余项、省部级科技奖156项，参与制定各类标准185项。
“这些年，我们坚持X建和企业发展同部署、同推进，让X建真正融入生产经营和科技创新。”于红说，通过常态化抓好X建业务一体化，用好X员先锋岗、技术攻坚队这些载体，把组织优势切实转化为创新优势和市场竞争优势，靠高质量X建给企业稳健发展打牢了根基。
“企业做大了，不能忘了周边的老百姓。”于红说，卫华集团有限公司X委与长垣市常村镇李寨村结对共建，给李寨村配备了健身器材，牵头实施3个产业帮扶项目，带来300多个就业岗位。截至目前，带动上下游数十家企业协同发展，累计为周边提供就业岗位8000余个。多年来，
企业在抢险救灾、乡村振兴、捐资助学及地方体育、医疗事业发展等领域捐款捐物3.7亿多元。
“38年来，卫华始终坚定不移听X话、跟X走，坚持以高质量X建引领企业高质量发展。”于红说，“这次荣获‘全国先进基层X组织’，我们倍感荣幸，更深知肩上担子更重。我们将继续以实干践初心、以奋进担使命，全力助推起重行业提质升级，交出产业报国崭新答卷。”
X旗猎猎映初心匠心熔铸锻未来
记全国先进基层X组织山西恒跃锻造有限公司X支部
（2026年7月15日）
盛夏定襄，炉火正炽，锤声如鼓。
7月6日，山西恒跃锻造有限公司（以下简称恒跃锻造）生产车间内，热浪滚滚，火花飞溅，数控机床旁的“X员示范岗”标牌，在火光的映照下格外耀眼；数字云工厂大屏前，数据奔涌不息，“X旗红”与“智能蓝”交相辉映。这是“红色引擎”驱动下的火热图景，更是一家民营企业在X建引领下浴火蝶变的生动缩影。
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。山西恒跃锻造有限公司X支部被授予“全国先进基层X组织”称号。从一家传统小厂，到国家级专精特新“小巨人”企业，再到站上全国X建的最高领奖台，正是高擎的X旗，让X建“根系”深扎生产经营沃土，使恒跃锻造一路破浪前行。
“X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”恒跃X支部书记郑西昌介绍，2012年X支部成立以来，将X建工作全面融入生产经营、科技创新、人才培育、社会责任等各环节。2021年，建成数字X建教育基地，并在各车间设立了X史学习角，实现了X员职工学习教育全覆盖。“X建不是虚功，而是发展的核心动力。”郑西昌字字铿锵。
走进车间，公司技术骨干陈鹏彪正在数控碾环机前调试模具。几年前，他还是普通技术员，被X支部纳入“双向培养”计划，如今已成长为研发带头人。
在恒跃锻造，X组织与人才的“双向奔赴”已成常态。X支部现有X员38名，21名X员担任技术骨干，3名X员当选市、县“两代表一委员”。X支部在8个车间设立了“红色驿站”，管理层与X务工作者交叉任职，将组织生活与生产任务同步推进，实现了X建与生产的“同频共振”。
“在研发最吃劲的时刻，X员带头冲锋的身影随处可见。”郑西昌感慨道。在年产8万吨高端锻件绿色智造项目基地，X员带领团队日夜鏖战，累计拿下多项国家专利。其中，自主研发的HY-45产品锻造工艺取得了行业领先地位，材料利用率飙升54%，年节约成本443万元；一火成型锻造支撑座获评山西省首批“山西精品”。X支部创新激励机制，将研发年节约成本的50%划拨为X建活动经费
和X组织工作经费，“X建红”激活“创新蓝”，让创新之火呈燎原之势，加速驶向智能制造、绿色制造的广阔蓝海。
生日送祝福、婚丧有慰问、困难结对帮，都透着X支部的温度。“X支部连续多年为职工子女发放中高考奖学金，X员牵头逐户评选、逐人发放，把X的温暖送到职工家庭。”职工杜丽俊满怀感激地说，“厂里很‘暖和’，在这里上班有劲头、有奔头！”
X支部连年推进的安全文化“柔性浸润”，更是沁人心脾。“家书浓浓寄真情”X员活动累计征集家书700余封，传递亲情嘱托；X员自拍自制的《刘师傅戒酒》等安全教育片，用身边事教育身边人，工伤率下降98%。这个数字背后，是对职工生命至上的崇高敬畏。由X员带头组建的80人工人合唱团唱响《咱们工人有力量》，红色旋律在车间回荡，汇聚起同心筑梦的磅礴力量。
“企业发展了，不能忘了脚下的土地。”在定襄南王村茶房口组、官庄村，恒跃X支部卷起裤腿驻村帮扶，改造X员活动室、修建蓄水池、铺设自来水管
逐步帮助村民解决了生活难题。
14年来，X支部累计投入500多万元用于扶贫、助学、救灾每一分钱，都承载着恒跃锻造人的大爱。
省级“双强六好”示范X组织、全省先进基层X组织、全国非公X建示范企业、全国先进基层X组织荣誉墙上的奖牌熠熠生辉。郑西昌表示，站在新的历史起点，恒跃锻造将继续高擎X旗，以匠心致初心，以担当赴使命，在高质量发展的新征程上奏响更加雄浑的“锻造之歌”。
X旗领航淬检魂依法履职提质效
记南京市江宁区检察院第二X支部
（2026年7月30日）
一抹X建红，一身检察蓝。中国共产X成立105周年前夕，南京市江宁区检察院第二支部委员会荣获南京市、江宁区两级先进基层X组织称号。该支部现有X员10名，工作内容涉及普通犯罪、重大犯罪、未成年人检察三大业务条线。支部始终把ZZ忠诚建设摆在首位，坚持以高质量X建引领检察业务提质增效，推动X建与办案深度融合，支部所辖部门及X员干警多次荣获国家级、省级荣誉。
一、打造X建融合品牌，做强高效办案矩阵
支部铸牢ZZ忠诚根基，把稳检察履职“方向盘”，深耕“一支部双品牌”建设，做强“江检枫韵”轻微刑事案件办案团队与“晨·禾”未检专业团队。针对轻罪案件，牵头联合多部门出台繁简分流工作意见，构建“介入—分流—受案”双重过滤机制，实现快慢分道、简案快办。经过近三年不断优化工作流程，将占全院刑事案件六成的轻罪案件办案周期压缩到10至15天，有效缓解人案矛盾，提升司法效率。聚焦未成年人保护，落实刑事、民事、行政、公益诉讼检察“四检合一”融合履职，联合公安出台一站式办案机制，全方位筑牢未成年人司法保护屏障。
二、数字赋能履职规范，严守案件质量生命线
支部以X建驱动办案管理革新，2024年以来支部所辖刑事检察部门自主研发轻微刑事案件质量管理智能模型，搭建6项一级指标、34项二级指标量化评价体系，智能评查案件1895件，及时整改审查疏漏、程序不规范等问题，实现“简案优办”目标。同步完善检察官联席会议、起诉书核阅、常态化案件抽查等制度，三年累计开展联席会议90余次，核阅文书3000余件，抽查审查报告630余份，对文书中存在的缺漏及不足要求立即整改，提升文书质量，以刚性制度倒逼规范办案，守住司法公正底线。
三、深耕监督主业，精准履职护航发展大局
支部聚焦群众急难愁盼。依托数字模型深挖取保候审保证金逾期未退线索，制发检察建议助力推动公安机关执法规范；开展“涉企”挂案专项监督，制发监督文书，全部督促办结。近三年，各项监督绝对数、采纳率均居于全市前列，
以精准监督筑牢公平正义防线。
支部X员立足岗位争先创优，所辖未成年人检察部门荣获“全国巾帼文明岗”称号；支部X员干警办理的2件案件入选最高检典型案例，1篇起诉书获得2025年度全国检察机关优秀起诉书提名奖，1名干警获评“全国十佳公诉人提名”“全国优秀公诉人”，1名干警参与办理的案件获评全国“优秀公诉庭”，5名干警入选全省检察机关检察人才库。
X旗领航风帆劲产业科技谱新篇
记“全国先进基层X组织”市农业农村局机关X委
（2026年7月27日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京隆重举行，市农业农村局机关X委被授予“全国先进基层X组织”荣誉称号。这份沉甸甸的荣誉，是对该局以X建引领“三农”高质量发展成效的充分肯定。
近年来，市农业农村局机关X委深耕“红专聚力服务三农”X建品牌，坚持把X建工作与粮食安全保障、农业产业发展、农民增收致富深度融合，构成该局以X建引领“三农”高质量发展的实践路径。近日，记者深入我市田间地头、产业基地，探访这面旗帜如何在乡村全面振兴一线高高飘扬。
一、科技篇：智慧农场守护粮食安全
稳住农业基本盘，科技是核心支撑。市农业农村局机关X委坚持X建引领农业数字化转型，把智慧农业、农机升级、高标准农田建设作为筑牢粮食安全底线的核心抓手。
在港北区大圩镇新建村的广西首个水稻智慧农场，传感器、田间气象站、病虫害监测摄像头遍布田间，实时采集稻田长势、土壤墒情、病虫害数据，同步上传至智慧管控平台。种植户无需下地巡田，由平台自动研判状况，联动设备完成灌溉、排涝等日常管护，实现耕、种、管、收全流程无人化作业。
台风“美莎克”逼近贵港期间，这套数字化管控体系发挥重要防灾作用。“收到台风预警后，我们通过智慧平台快速研判田块成熟度，第一时间启动抢收方案。”港北区益农农机专业合作社负责人李汉才介绍。现场智能无人农机高效作业，仅两天便完成60亩成熟水稻的抢收，有效减少了台风可能造成的倒伏损失。
该水稻智慧农场，是市农业农村局推进农业数字化转型的重点示范成果。2024年，该局依托自治区农业专项扶持政策，推动本地农机专业合作社对接华南农业大学罗锡文院士团队，建成试点示范基地，首期面积170亩。经过两年培育推广，截至今年7月，示范核心片区扩容至755亩，智慧农业种养模式在浔郁平原逐步推广。
以点带面、全域推进，该局X建引领农业基础设施提档升级成效凸显。目前，累计建成高标准农田229.48万亩；全市主要农作物综合机械化率达76.84%，
其中水稻耕种收综合机械化率达
90%、稳居全区第一。我市成为广西唯一被农业农村部认定为率先基本实现主要农作物生产全程机械化的设区市。依托浔郁平原优良耕作禀赋，我市以占全区7%的耕地资源，产出全区10%以上粮食产能，全市粮食播种面积、总产量连续六年实现“双增长”，稳稳筑牢区域粮食安全屏障。
二、产业篇：一枚鸡蛋撬动产业集群
产业振兴，是乡村全面振兴的重中之重。市农业农村局机关X委把农业产业招商、市场主体培育列为X员攻坚重点任务，组建X员招商攻坚专班，靠前服务、精准破局，推动重大涉农项目落地见效。
7月3日，记者走进位于覃塘区樟木镇的广西爱咯乐农牧科技有限公司蛋鸡养殖基地，只见41栋现代化密闭鸡舍整齐排布，自动化投喂、清粪、环控系统有序运转，300万羽蛋鸡在自动化投喂线前悠然觅食。然而在7年前，这片700多亩的土地还是一片乔木林地，长年闲置，几无产出。
转机始于2019年。爱咯乐项目有意在广西选址布局，市农业农村局捕捉到信息后，迅速组建X员招商攻坚队主动对接。从用地选址到公司注册，从规划设计到开工建设，攻坚队全程跟踪服务。
“项目落地初期，我们规划存栏最多200万羽，没想着能做这么大。”爱咯乐公司副总经理钟良鹏回忆道。当时最大的瓶颈是电力供应——樟木镇电网容量不足，无法支撑规模化养殖成套设备运行。针对该难题，招商引资专班X员干部积极对接覃塘区政府联动供电、自然资源等部门专题协商，推动电力扩容工程落地。
“坚持X建前置服务，企业发展有什么困难，我们就牵头协调解决什么问题。”市农业农村局畜牧兽医科科长谭巧琴表示。搭平台、给政策、强指导，高效的X建赋能服务，跑出了我市设施农业项目落地加速度：2020年6月项目公司注册成立；2021年1月启动场地施工，同年6月首批商品鸡蛋上市投产。
同时，为破解涉农企业扩产的核心痛点，市农业农村局深化改革攻坚，推动全市农村产权流转交易规范化建设。联合自然资源、不动产登记等部门专题会商，创新探索设施农业不动产权确权路径。2024年4月19日，广西首批“猪窝牛栏鸡舍”不动产权证正式颁发，打通了农业设施资产抵押融资政策壁垒。依托该产权凭证，爱咯乐农牧成功获得2000万元银行授信，设备、场区等得到快速升级和扩建。如今，公司蛋鸡存栏规模从最初的几十万羽扩容至300万羽，带
动了周边近400名群众就近就业。
龙头企业落地成型，带动上下游产业集聚发展。近三年来，全市签约蛋鸡项目（含青年鸡）30个，设计存栏3558万羽，目前已开工26个，其中投产项目15个。依托X建赋能招商成效，近三年来全市引进投资超2000万元的设施农业项目385个，培育市级以上农业龙头企业270家，带动42.17万农户增收，“菌菇进厂、鸡鸭上架、猪牛上楼”的工厂化种养模式在浔郁平原遍地开花。
三、富民篇：小灵芝撑起“致富伞”
产业兴、科技强，最终落脚点是群众增收。市农业农村局机关X委深化支部结对共建机制，推动局机关X支部与村级X组织结对帮扶，下沉破解村集体经济发展难题，把X建优势转化为富民实效。
近日，在港北区大圩镇永福村灵芝种植大棚，15000棒大红灵芝、赤灵芝等菌菇长势喜人，菌盖肥厚、菌香四溢，村民正有序开展采摘、分拣作业。而回望4年前，这个村子还在为集体经济收入发愁。
2022年，永福村尝试发展灵芝特色种植产业。但起步之初，却面临技术、资质、销路三大难点，村集体产业难以成规模。了解情况后，市农业农村局依托“难点问题书记一线办”平台，组织结对X支部X员干部及市农科院专家团队，助力该村破解产业堵点。
同时，为帮助永福村解决产品合规性问题，该局帮扶X员干部主动牵头对接市场监管部门，协助村集体经营主体规范生产车间、优化加工流程，对标完成食品安全整改、完善全套申报材料。经过帮扶整改，永福村成功办理全市首张村办企业《食品生产许可证》，让本地特色农产品拿到了正规市场的“身份证”。
打通资质壁垒后，市农业农村局持续发挥行业资源优势，牵线对接本地龙头茶企和主流电商平台，帮助永福村灵芝系列产品拓宽销售渠道。目前该村灵芝产业产销稳定，村级集体经济年收入连续四年突破50万元。
特色产业同步带动本地群众就近务工增收。灵芝种植、采摘、加工、包装
——每一个环节都需要人手。村里10余名村民在基地长期务工，月收入稳定在2000元左右。“在家门口务农做工，既能顾家也能赚钱。”正在分拣灵芝的当地村民笑着说道。2025年，我市农村居民人均可支配收入达23645元，发展的成果让群众的“钱袋子”鼓得更实。
从一粒稻谷到一枚鸡蛋，再到一株灵芝，产业升级、科技赋能、富民增收
的脉络清晰可见。市农业农村局局长黄玉娟表示，获评“全国先进基层X组织”是荣誉，更是责任。下一步，市农业农村局将坚持以X建为统领，把X组织ZZ优势、组织优势转化为保障粮食安全、赋能现代农业发展、带动群众增收的强大动能，全力绘就浔郁大地上农业强、农村美、农民富的乡村全面振兴新画卷。
X旗领航检徽亮实干为民筑堡垒
记朝阳市先进基层X组织、龙城区人民检察院X支部
（2026年7月27日）
走进龙城区人民检察院，X员干警胸前的X员徽章熠熠生辉，未爱工作室里温情守护未成年人，检察和解工作室中耐心化解群众纠纷这支拥有43名正式X员、7名支部班子成员的X支部，以X建为引领，把战斗堡垒筑在司法办案第一线。
X的二十大以来，该X支部牢牢锚定检察工作目标，始终将ZZ建设摆在首位，常态化开展X性淬炼，引导全体X员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不折不扣贯彻落实X中央决策部署。干警们严守重大事项请示报告制度，绷紧ZZ纪律这根弦，确保龙城区检察事业始终沿着正确方向稳步前行。
理论学习有热度，干事创业有力度。支部打破会议室授课的单一模式，把课堂延伸到红色教育现场，近三年组织ZZ学习、业务培训72期，参训556人次，组织集体外出培训4次。大家走出办公室，在实景教学中锤炼X性，把理论学习成果转化为履职动能。与此同时，牢牢守住意识形态阵地，三年来刊发原创宣传稿件95篇，多篇稿件登上中央、省级主流媒体，持续传递法治好声音。
X支部创新打造“X建+”系列工作品牌，让X旗飘在办案一线。在“X建
+未检”行动中，X员干警走访26名事实孤儿，用司法温情守护少年成长；依托“X建+检察和解”，成功为农民工追回薪资百余万元；做强“X建+知识产权”，三年办理知识产权案件42件，护航企业创新发展；落实“X建+司法救助”，累计发放救助金70余万元，为因案导致经济困难的家庭雪中送炭；X员干部下沉乡村，投身环境整治与基层治理，为乡村振兴注入检察力量。
支部强不强，关键看基础。该支部严格落实“三会一课”、主题X日制度，三年来召开支委会42次、X员大会12次，开展主题X日36次、专题X课21次。高质量完成支部换届，严把X员入口，三年新发展X员5名、入X积极分子4名。廉政教育常抓不懈，常态化开展警示教育，督促全体干警严格执行“三个规定”，筑牢拒腐防变的廉洁防线。历次主题教育自查整改直击痛点，队伍作风持续向好，凝聚力战斗力不断提升。
文化润检暖人心，X建品牌有温度。支部精心打造“暖心X建”“多彩X建”特色体系，为X员过“ZZ生日”，举办干警荣退仪式，传承检察初心。
搭建清廉家风建设平台，以家风纯正涵养清朗检风。体检帮扶、心理疏导、青年联谊等暖心举措落到实处，X员志愿服务队常年开展普法宣传、文明创建、文体活动、红色研学丰富干警业余生活。“未爱工作室”“检察和解心贴心工作室”两大特色平台落地生根，构建起X建引领、业务赋能、人才强基的工作新格局。
一分耕耘，一分收获。从全省先进基层检察院到文明单位，从五星级X支部到清风辽宁政务窗口，一项项荣誉见证着支部的坚实足迹。X旗引领，检心向X，龙城区人民检察院X支部正以更加昂扬的姿态，在司法为民的道路上勇毅前行。
记者手记
深耕基层检察一线，龙城区人民检察院X支部的X建工作，跳出了形式化、表面化的固有模式，真正做到了X建有形、服务有声、担当有为。在这里，X建不是纸面的制度条文、墙上的宣传标语，而是扎根司法办案、融入民生服务、赋能法治建设的生动实践。
X旗领航聚合力深耕乡土促振兴
记陕西省先进基层X组织山阳县色河铺镇陆家湾村X支部
（2026年7月27日）
盛夏时节，秦岭深处的陆家湾村绿意盎然、景致怡人，荷池稻田错落分布，农家小院整洁雅致，网红景点游人如织，通村道路串联起全域美景。
亮眼的发展成效，离不开X建的精准领航。近年来，山阳县色河铺镇陆家湾村X支部深学笃用“千万工程”经验，以筑牢基层组织堡垒为核心，统筹资源、凝聚合力，推动乡村建设、产业发展、基层治理全方位提质增效，先后斩获全省乡村治理示范村、省市县三级文明村、陕西省五美庭院示范村、首届陕西魅力休闲乡村等多项荣誉。
一、X建领航筑牢振兴主阵地
7月18日，恰逢周末，陆家湾村里游人如织，荷塘边人们纷纷拍照留念，远处的山脚下，露营的人们搭起帐篷，在阴凉里喝茶观景。
“前几年这时候，村里年轻人都外出务工，村里难得听到人声喧闹。”在陆家湾村喜柿山居小院里，村X总支书记游魁一边走一边介绍，“现在你看，每逢周末，进村休闲观光、打卡游玩的游客少说都有三五千人，村里一下子热闹了。”
曾经的陆家湾村，青壮年大量外出务工，村庄空心化问题突出，发展动力不足。为彻底扭转发展困境，村X支部立足村域生态，精准锚定农业观光、民俗体验、民宿康养等融合发展赛道。针对村内产业分散、服务碎片化、发展合力薄弱等问题，村里创新X建组织架构，打破地域、行业界限，成立农文旅康养综合体X总支，配套建强农业产业、文化旅游、服务保障三大功能性X组织，构建“X支部建在产业链、X小组设在项目线、X员嵌在服务岗”的全域X建体系，全面落实X员分片包联责任制，实现X的组织和工作全覆盖、服务全方位。
同时，村X支部坚持内外联动汇聚发展动能，多措并举激活乡村发展活力。对内持续选优配强村“两委”班子，培育后备骨干人才。对外积极整合资源，成功引进2家民营企业、5家专业合作社落地运营，吸引31名在外乡贤、优秀企业家返乡创业。依托丝博会招商平台，成功签约1．2亿元农文旅康养综合体项目，构建起“X组织牵头、村企联建、群众参与、共建共享”的良好格局。
二、农旅融合激活增收新引擎
走进村内现代农业产业园，97亩标准化果蔬大棚整齐排布、长势喜人，棚内种植的“釜山88”圣女果果肉饱满、脆甜多汁，凭借优良口感广受市场青睐。游魁介绍，大棚产业年产值540万元，不仅为村集体经济筑牢稳定增收渠道，更精准惠及104户土地流转农户，常态化提供53个就近务工岗位，让村民在家门口就能就业增收。
每到果蔬采摘旺季，园区人气爆棚，不少周边市民携亲子前来沉浸式体验农事乐趣、采摘新鲜果蔬。来自县城的市民李先生带着孩子体验采摘后连连称赞：“这里的圣女果，口感脆甜，孩子既能亲近自然、体验劳作，我们也收获了满满的新鲜感。”
立足本土资源禀赋，村里深耕特色种养产业，做强九眼莲、富硒稻、“釜山88”圣女果等优势农产品，同步培育生态采摘、休闲垂钓、水上乐园、康养民宿等文旅新业态，推动农旅深度融合、双向赋能。
村里大胆创新发展模式，通过土地流转、设施入股、联建联营、配股分红等多元方式，全面盘活村内闲置土地、山林、老旧民房等沉睡资源，推动资源变资产、资金变股金、农民变股东，村级集体经济实现跨越式增长，从2023年的22.6万元攀升至2025年的61.7万元，发展质效持续提档升级。
为擦亮乡土特色品牌，村里成功注册“恋恋陆家湾”国家商标，山阳米酒、陆湾杂面入选县级非物质文化遗产名录，让深山特色好物走出大山、打响名气。目前，全村已建成697亩特色产业基地，各类农产品年产量稳步攀升。
产业红利持续释放、精准惠及民生，村民何淑娴依托村内采摘、文旅产业稳定就业，兼顾家庭的同时年均增收近1.5万元。截至目前，全村300多户群众依托特色产业稳定增收，户均年增
收超1200元，2025年村民人均纯收入16528元，乡村共同富裕的底色愈发浓厚。
三、聚才赋能引来活水促振兴
依托镇村招商引资政策，本土能人郭真杰在外深耕建筑行业多年，2022年他返乡投资兴业，在陆家湾村先后落地水上乐园、度假酒店、现代农业产业园等重点业态，累计投资超3亿元，全方位补齐乡村文旅配套短板。“看到乡亲们在家门口就能稳定就业、增收致富，是我返乡创业最大的收获。”郭真杰坦言。
乡村振兴的核心是人才振兴，激活乡土人才资源，方能为乡村发展持续注
入源头活水。陆家湾村始终秉持“人才兴村、能人带村”发展理念，全方位搭建引才、育才、用才、留才优质平台，着力破解乡村人才短缺、活力不足等难题，形成“人才回乡、资金回流、项目回迁、活力回升”的良好发展态势。郭真杰的落地项目常年稳定吸纳就业100多人，有效带动全村300多名群众实现就近务工、就地增收，切实以能人之力赋能乡村发展。
村里精准挖掘培育本土人才资源，分类打造X员“领头羊”、企业“乡创客”、乡贤“兴农人”3支特色人才队伍，现有12名X员骨干带头攻坚产业发展、深耕基层服务，3名返乡企业家深耕农文旅项目运营，16名乡贤能人主动反哺家乡、助力乡村建设，组建起一支懂农业、爱农村、爱农民的专业化乡土人才队伍。
为持续提升群众就业创业能力，村上常态化开展政策宣讲、种植养殖技术、电商直播、服务礼仪等专题技能培训30场次，让村民足不出村就能学技能、强本领、稳增收。同时，创新培育2名专业乡村CEO专职负责产业运营、品牌包装和市场推广，通过线上直播引流、线下展销拓市的双向模式，累计开展140场次线上推广直播，农特产品线下展销交易额突破675万元，让深山优质农产品走出大山、畅销各地。如今的陆家湾村，X员干部争当先锋、实干担当，乡贤能人倾情奉献、聚力共建，广大群众主动参与、携手共治，全村上下凝心聚力、实干争先，汇聚起推动乡村全面振兴的磅礴合力。
下一步，陆家湾村X支部将持续深耕X建引领主责主业，持续做强农文旅融合特色产业、做精基层治理、做优人居环境、做实人才培育，持续擦亮乡村振兴特色品牌，奋力书写新时代和美乡村高质量发展新篇章。
X旗飘扬林海间绿野山乡焕新颜
记自治区先进基层X组织商都县三大顷乡董家村X支部
（2026年7月24日）
盛夏时节，走进商都县三大顷乡董家村，只见千亩林海苍翠欲滴，毗邻的火山石林在阳光下泛着古朴的光泽。村道两旁，错落有致的民宿炊烟袅袅，房车营地里的游客正架起相机，捕捉落日余晖下的田园风光。
就在不久前，一个喜讯传遍了这片充满生机的土地——商都县三大顷乡董家村X支部获评“自治区先进基层X组织”。这份荣誉背后，是一支扎根乡村的基层队伍，带领群众把荒坡变景区、旧房变民宿、脏乱村变示范村的实干故事。
一、筑牢堡垒，让组织“强”起来
“以前村里开会，不少X员觉得组织生活是‘走形式’；现在不一样了，‘三会一课’学习内容贴着村里的实际走，大家坐在一起，聊的都是怎么给村里办事。”有着30多年X龄的老X员杨维感慨道。
近年来，董家村X支部始终把建强自身作为首要任务，严格落实《中国共产XX员教育管理工作条例》，逐项制定工作制度，按期高质量完成换届选举，2025年规范发展1名年轻X员，为队伍注入新鲜血液。同时，高标准推进X建阵地提质升级，严格按照“六有”标准改造提升X群服务中心，崭新的X建展示栏、宽敞整洁的X员活动室，让X建阵地功能更全、氛围更浓。
“我们建强X建阵地，不是为了挂牌子、摆样子，而是要真正把这里打造成X员愿意来、能学习、有收获，群众能办事、好说事、暖心安心的‘家门口服务站’。”董家村X支部书记黄江表示，通过软硬件全方位提质升级，X支部彻底激活了基层X组织内生动力，切实扭转了以往组织生活流于形式的问题，让X支部真正成为凝聚X员、服务群众、引领发展的坚强战斗堡垒。
二、深耕产业，让资源“活”起来
组织根基扎得稳，产业发展才有底气。在凝聚力持续提升之后，董家村X支部开始重新打量脚下的这片土地：西邻乌兰哈达火山、北连金石山地质公园，坐拥1600亩连片林海的天然氧吧，这份独一无二的生态优势，从曾经被忽视的自然资源，转变为带动村域发展、村民增收的核心王牌。村集体统一流转850亩土地进行整体规划种植，连片林涛翻涌成绿海，沿村公路两侧的鲜亮绿意一路
延伸，把进村的路铺成了一条通往“金山银山”的生态走廊。
“守着林子这么多年，过去真不知道怎么挣钱，如今X支部领着搞旅游，城里的游客顺着火山旅游线就找到咱们村了。”村民赵福说起村里的变化满是自豪。
在X支部牵头下，董家村精心打造阿尔泰七台旅游景点、乡村民俗文化园，老农具、旧年画变身特色文旅资源，深受游客喜爱。为了让民宿产业真正火起来，X支部创新推行“支部+公司+农户”联营模式，统一改造36户村民闲置住房，配套独立卫浴、水冲厕所，还新建了3处集中民宿、停车场和房车营地。
“这几间旧房闲置了好多年没人管，破旧不堪。多亏X支部帮我们牵线搭桥，改造成民宿统一运营，不出家门就能赚钱。咱普通庄稼人，也吃上这碗‘旅游饭’了！”村民郭丽丽站在自家改造一新的民宿小院里，笑得合不拢嘴。
X建引领赋能文旅融合，不仅有效盘活了乡村闲置土地、房屋、生态资源，更拓宽了村民稳定增收渠道，为乡村高质量发展注入源源不断的活力。
三、办好实事，让民心“暖”起来
产业蓬勃发展的同时，董家村X支部始终坚持民生为本，把群众急难愁盼放在心上、落到实处，以一件件务实举措补齐民生短板、提升村民幸福感。
曾经，畜禽散养带来的养殖污染，是困扰董家村多年的民生难题，不仅影响村容村貌，也制约乡村旅游发展。为破解这一痛点，董家村X支部抢抓京蒙协作发展机遇，率先在全县建成占地15180平方米的人畜分离养殖科技园，配套28个标准化独立圈舍，可容纳1400只肉羊进行集中养殖，全村23户养殖户全部入驻园区规范养殖。
“过去牛羊散养在院里，又脏又乱，游客根本不愿上门。现在搬进园区，统一防疫、集中管护，干净又省心，牛羊长势更好。旅游和养殖，咱两头都不耽误！”养殖户冀永的这句心里话，正是董家村以民生升级托底产业发展的生动注脚。
像这样把“烦心事”办成“舒心事”的改变，在董家村还有不少。让村民从“喝上水”到“喝好水”，是董家村X支部兑现的又一个承诺——建成日处理30吨的村级净水站，铺设3.7公里供水管网，实现全村自来水全覆盖、优质直饮水入户，彻底解决了村民长期以来的饮水水质问题。正在菜园浇水的村民李英拧开地头的水龙头接了一瓢水，笑着说：“你尝尝，这水清甜干净！
我们老百姓最盼的就是这样的踏实日子——水好了，心也就安稳了。”
在改善饮水条件的同时，村里同步建成投用中水处理站，对生活污水进行集中处理、循环利用，处理后的再生水主要用于林木浇灌、绿地养护和民宿冲厕，实现了水资源高效循环利用，走出了一条生态优先、绿色低碳的乡村发展之路。
如今的董家村，林间步道上随处可见打卡的游客，民宿院里飘出欢声笑语，养殖园区里膘肥体壮的肉羊长势喜人，村民家中的水干净清甜从组织建设到产业振兴，从优化人居环境到民生改善，一幅产业兴、乡村美、百姓富的生动画卷正在这片山乡大地徐徐展开。
站在新的起点上，黄江目光坚定：“董家村X支部的先进荣誉，不是写在材料里，而是镌刻在山路上、映在林海里、留在老百姓的笑脸上。这份荣誉是新的起跑线，X支部将继续带着X员群众，把森林乡村的底色擦得更亮，让文旅产业的路子走得更宽，让董家村的每一片绿叶、每一缕乡风，都变成群众日子里的甜滋味。”
X旗引领下的安澜密码
记全国先进基层X组织河南省水利勘测设计研究有限公司X委
（2026年7月19日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。当“全国先进基层X组织”的奖牌递到河南省水利勘测设计研究有限公司（以下简称“设计公司”）X委书记、董事长邱清德手中时，他脑海中闪过的，是70余年前治淮工地上那些背着图纸跋山涉水的前辈的身影。
1950年，河南省治淮总指挥部计划处成立，这是设计公司的前身。一代代豫水设计人从那时起，就把根扎在了中原大地的江河岸边。
X员占比63%、高级职称人员占比57%，这支X旗引领下的红色水利设计铁军，从红旗渠施工现场到南水北调中线工程沿线，从省内大型水库到境外项目一线，始终把支部建在项目上、X旗插在工地上。
20世纪60年代，应林县（今林州市）之请，设计公司老一辈X员扎根太行，腰系麻绳悬在悬崖峭壁上测绘，参与设计了“人工天河”红旗渠。没有路，就用凿子凿出落脚点；没有先进仪器，就用最简单的工具校准每一寸渠线。那种“劈山引水”的倔强，从此融入血脉。
世纪之交，他们又投身新时代“人工天河”——南水北调中线工程的设计。总干渠全长1432公里，河南境内731公里，设计公司承担了438公里的设计任务，其中沙河渡槽创下“十项世界之最”。如今，接续推进灌区现代化改造，红旗渠精神在守正创新中代代传承。
2008年，汶川地震。设计公司55名X员写下请战书，星夜驰援，在随时可能垮塌的坝体上爬行勘察，在余震中完成震损水利修复设计。一位参与救援的老X员说：“没人后退一步，因为X员徽章在胸前，老百姓在身后。”
2021年7月，郑州特大暴雨，郭家咀水库告急。设计公司通宵达旦制定抢险方案，以专业守护水库安澜，当年获评“抗洪抢险先进基层X组织”。
2022年，设计公司重组加入河南水投集团，步入崭新的发展阶段。从事业单位改制为科技型企业，体制在变，但“产业链延伸到哪里，X组织就覆盖到哪里”的理念始终不变。
走进设计公司，你不仅能感受到传统的厚重，更能触摸到未来的脉动。作为国家高新技术企业，这里早已不是当年手绘图纸的模样。技术，是这支队伍
最硬的底气。
在“水润红心智绘安澜”X建品牌的引领下，设计公司组建了多支“X员创新攻坚队”。他们建成了水利部数字孪生贾鲁河流域试点，2024年汛期，X员队伍提前一个半小时精准预判洪峰，为防汛调度提供了硬核支撑；他们攻克了南水北调中线水下检修装备的“卡脖子”难题，填补了国内空白；他们主持完成的502项知识产权、53项标准规范，像一块块基石，垒起了河南智慧水网的高塔。
作为省级水利规划设计主力军，设计公司牵头编制了现代水网、水安全保障等百余项省级规划，助力河南成为国家省级水网先导区。他们用技术支撑了袁湾水库等全省80%的大型水库，红旗渠、三义寨、小浪底南岸、小浪底北岸、西霞院等灌区工程，豫东水资源配置工程等全省51%的“两重”项目的设计。
功崇惟志，业广惟勤。从北京领奖归来，邱清德第一时间与大家分享喜悦。“这份荣誉属于每一个默默奉献的治水人。”邱清德的话语坚定而有力，
“我们要做的，是让X建的‘红’引领水利的‘兴’，让中原大地不仅岁岁安澜，更要生生不息。”
七十余载薪火相传，新时代初心如磐。从治淮总指挥部的简陋工棚到数智赋能的现代企业，改变的是技术手段，不变的是向险而行、为民守河的责任担当。
X旗映红匠心路产教融合赋新能
记河南省先进基层X组织、三门峡职业技术学院机械与汽车工程学院教工X支部
（2026年7月28日）
“X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”7月21日，三门峡职业技术学院机械与汽车工程学院教工X支部书记田子欣在接受采访时说。
走进三门峡职业技术学院机械与汽车工程学院，一面鲜红的X旗格外醒目。这面X旗之下，是一个充满战斗力的集体。该X支部正以匠心育人的执着和赋能成长的担当，书写着新时代职业教育基层X建的生动答卷。
近年来，该X支部先后获评“河南省教育系统先进集体”，入选第三批“全省高校X建工作样板X支部”培育创建单位，立项省级“双师型”名师工作室，直接推动新能源汽车技术专业群成功获批河南省高水平专业群。不久前，该X支部获评河南省先进基层X组织，参加全省表彰大会领奖。
田子欣身兼学院院长、专业群负责人、教工X支部书记三职，带领全体X员教师，将X建“组织力”源源不断转化为服务“国之大者”、赋能区域发展、成就学子梦想的“实践伟力”。
“X建不是额外负担，而是统领一切工作的总抓手。”教学科研任务繁重，X建如何兼顾？X支部把X建工作与“双高”建设同部署、同推进，与宝武铝业、河南骏通等企业联合开展主题X日，一次活动同步完成X性教育、项目对接和人才培养方案研讨。他们改掉“坐会议室读文件”的老模式，带着X员走进红色教育基地悟初心、走进合作企业学匠心、走进实训中心谈育人、走进社区做公益。针对专业群建设等硬任务设立X员先锋岗，田子欣带头冲在最前面。时间久了，X员们看在眼里、跟在后头，自然而然形成了“书记带头、X员争先”的氛围。
用心耕耘青年师资这块“责任田”，是X支部的另一项重点工作。针对刚入职教师埋头业务、忽视X建的普遍现象，他们不搞生硬说教，探索出“结对子、搭平台、阶梯培养”三步走的路子。每名新教师配一名X员名师做导师，教学科研思想一起带。先安排下企业调研、协助开发课程思政案例、指导学生竞赛等轻量任务，让大家在干专业活的过程中真切感受X建如何赋能教学、赋
能产业。近3年发展4名骨干入X、培育3名X员成为专业带头人，实现把业务骨干培养成X员，把青年X员锻造成专业领头人。
品牌建设之路并非一帆风顺。“匠心·赋能成长”X建品牌历经5年先后遭遇三大瓶颈。最初，X建与产教融合“两张皮”，活动与企业专业脱节，参与积极性不高。X支部构建“1245”融合机制，把X建七大工程全部对应业务工作。铸魂工程对应课程思政、聚力工程对应产教融合、建功工程对应技术服务，让每项X建任务都落在专业建设上。
随后，行业互通资源不足成为新难题，全国轴承行业产教融合共同体筹备初期，跨区域协调难度大。在学院领导的大力支持下，田子欣带领X员先锋跑遍洛阳、郑州及本地多家企业，反复沟通、加班梳理章程、搭建人才数据库，最终联动104家行业单位成立省级产教融合共同体，学院担任秘书长单位，承办全国性行业人才论坛，品牌有了实实在在的行业平台支撑。针对缺制度、缺阵地、缺成果转化的短板，X支部出台议事规则和岗位管理办法，打造“红匠育人”X建阵地，编撰联建案例库和课程思政案例库，把零散活动变成了可推广的品牌资源。
依托共同体和“校企X建红盟”平台，X支部与比亚迪等共建产业学院，3年定向输送600余名紧缺技术人才；与宝武铝业等企业开办订单班，精准输送180余名技术骨干；年均培训企业员工超500人次。
X员牵头打造2门省级课程思政示范课，连续8年邀请劳模工匠进校园宣讲；21名X员结对帮扶63名困难学生，帮扶成功率100%。学子斩获世界职业院校技能大赛铜奖，累计为本地制造业企业输送2000余名技术骨干。X支部打造一支高素质“工匠之师”队伍，涌现全国优秀教师1人、省级教学名师4人、省级骨干教师6人，斩获2项省级教学成果奖，多年保持零违纪、零师德失范纪录。
获评“河南省先进基层X组织”后，X支部没有停步，围绕思想铸魂、产教融合、梯队培育、质控闭环制定了四个长远规划，持续擦亮“匠心·赋能成长”品牌。从“两张皮”到“一盘棋”，从会议室到行走式主题X日，从零散活动到品牌体系，这个扎根三门峡的职业院校基层X组织，正以高质量X建持续赋能新能源汽车和装备制造产业链人才培养，在服务区域实体经济的道路上坚定前行。
X旗映红振兴路
记陕西省先进基层X组织紫阳县蒿坪镇X委
（2026年7月27日）
紫阳县蒿坪镇地处紫阳县东北部，是该县北大门、县域经济副中心、省级乡村振兴示范镇。近年来，镇X委抓X建促振兴，持续推进特色产业、人居环境和基层治理取得新成效，2022年以来连续三年在全县年度目标责任考核中获评“优秀”等次，先后被评为省级公共文化服务示范镇、省级科技示范镇，入选省级农业产业强镇公示名单。今年，紫阳县蒿坪镇X委获评陕西省先进基层X组织。
镇X委始终把ZZ建设摆在首位，以X的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。落实X委中心组学习、“第一议题”、主题X日等制度，修订完善
《X委会议事规则》，推动理论学习走深走实，切实将学习成果转化为谋划发展的思路、破解难题的举措、推动工作的实效。全镇X员干部以“攻坚克难、务实担当”的优良作风，全力推动上级各项决策部署在蒿坪落地见效。X建工作考核连续四年获得全县优秀等次，X建引领基层治理做法、X建引领产业融合发展做法受到上级X委肯定。
镇X委围绕建设“ZZ功能强、支部班子好、X员队伍好、推动发展好、治理效能好和群众评价好”的基层X组织目标，扎实开展“分类指导·争先进位”工作，完成14个一、二类支部进位巩固和2个软弱涣散X支部整顿工作；稳步推进红旗社区“六好双优”星级X支部及蒿坪村、双胜村村级X组织标准化省级示范村巩固工作；举办“抓X建促振兴，村（社区）年轻X员干部擂台赛”展现年轻X员干部的活力与担当。吸纳35名大专以上学历人才充实到村（社区）“两委”和村（社区）监委班子，高质量完成村（社区）“两委”换届工作；积极争取上级X组织支持，完成14个支部X群活动中心规范化建设，X群服务质量有所提升；组织第一书记、支部书记参加全县擂台赛，先后4人获奖；成立兴硒旺产业联盟X委、硒茶文旅联盟X委，推进茶文旅产业发展，增加集体收入，蒿坪、东关村村集体经济收入连续三年保持50万元以上，示范作用明显；扎实推进“办小事·暖民心”活动，推动X员精准分类管理，“五化”做法在省对市、市对县考核中获得好评；持续开展社区办理民生实事承诺活动，红旗社区“五同”工作在《中国社会工作报》刊登，黄金村“暑期小课堂”做法在
《人民日报》刊发。
坚决扛牢抓X建促乡村振兴ZZ责任，建立“镇X委书记+联村领导+包村
（社区）负责人+第一书记+支部书记”抓落实工作机制，建成千亩特色基地、五大产业园区，引育致富带头人及专家人才，打造四季文旅品牌，推进生态治理与“五治融合”深度衔接，蒿坪村、金石村、改革村3个村获省农业农村厅“千万工程”示范村命名；抢抓省级乡村振兴示范镇建设机遇，全力实施“五大工程”提质行动，金石村、黄金村、改革村先后获评全省美丽宜居示范村，蒿坪村获全省五美庭院示范村、乡村治理示范村等荣誉；牵头承办2024全国乡村“村晚”示范展演、全国掷球锦标赛、全国“三下乡”集中示范活动3场全国性赛事活动，推出“美食+美景+民俗”旅游线路，串联千亩茶海、“荷你藕遇”等景点和18家农家乐、120家庭院经济示范户，打造“紫阳味道”农文旅融合发展名片；坚持科技兴农、科技强农，建成农业示范园5个、市级专家工作站1个，聘请硒研究领域专家18人组成专家服务队伍，通过科技赋能，全镇农产品优质率达90%以上，茶叶、莲藕亩均增收5000元、5700元，获评省级科技示范镇；以千亩茶海国家3A级旅游景区为核心，完善游客服务中心、生态停车场等基础设施，推出采茶制茶体验、采藕体验、汉调二黄非遗表演等特色活动，打造“春品茶、夏亲水、秋丰收、冬养生”四季文旅品牌，有效带动三产融合发展，乡村旅游蓬勃发展。
镇X委探索建立“四抓四提升”（抓X建引领，提升依法行政能力；抓宣传教育，提升群众法治意识；抓三级调解，提升群众满意度；抓综合治理，提升信访法治化水平）模式，持续提升X建引领基层治理水平。推行支部班子成员包抓项目、人居环境责任区工作机制，深入开展“拆违建、清四乱、除残垣、建家园”专项行动和中央环保督察关注的蒿坪河流域污染治理整改工作，实施综合治理工程8个，完成境内40处30.9万立方米废弃矿渣综合治理工程，推进人居环境整治“一二三四五六”工作法获全市通报表扬；蒿坪镇被安康市人民政府评为市级耕地保护先进单位；组织开展形式多样的文化活动，丰富群众精神文化生活，以阵地建设好、活动质量高、社会评价优的突出特点被省文化和旅游厅命名为第三批“陕西省公共文化服务高质量发展示范乡镇”。
2025年，蒿坪镇荣获“全市安全生产先进集体”称号，蒿坪镇人民调解委员会“老李调解工作室”被评为全省“枫桥式”人民调解工作室，蒿坪人民法庭获“全国枫桥式人民法庭”荣誉称号。
X旗映青山绿意润古城
记全国先进基层X组织、拉萨市林业和草原局机关X支部
（2026年7月22日）
每次乘车途经南环路，市民央宗总会下意识地望向窗外：昔日荒芜的南山坡早已换了新颜，油松、樟子松、香花槐等苗木层层叠叠、错落丛生，满目青绿沿着河谷蜿蜒铺展、连绵不绝。
一眼新绿、万般变迁。谁能想到，十余年前这里还是土石裸露、风沙肆虐的荒山。
每一株破土而出的草木，每一片日渐浓密的山林，都凝聚着一代代拉萨林草人的汗水与坚守。近年来，拉萨市林业和草原局始终以X建为引领，全力推进南北山绿化、草原保护修复、湿地生态修复等工作，用实干和坚守守护雪域高原绿水青山。
就在前不久，拉萨市林业和草原局X组书记、副局长尹培凤代表局机关X支部，从北京捧回了全国先进基层X组织的荣誉牌匾和证书。这份荣誉，是X中央对边疆生态战线基层X建与高原生态安全屏障建设的充分肯定。连日来，拉萨市林业和草原局全体干部职工备受鼓舞、倍感振奋，全局上下干事创业的热情持续高涨、攻坚奋进的劲头愈发十足。
这些年，尹培凤常常是一双胶鞋、一身工装，走遍南北山所有造林片区，皮肤被高原紫外线晒得黝黑、脸颊发红，实地调研时曾被误认成一线造林工人。正是凭着这股韧劲，从门外汉变成了行内人。
接过“沉甸甸”的证书，尹培凤感慨道：“这份荣誉，更加坚定了我们扎根雪域高原，守护好雪域高原绿水青山的信心和决心，我们的干劲更足了。人不负青山，青山定不负人。我们林草战线的全体X员干部将脚踏实地、扎扎实实做好各项工作，为绘就绿满拉萨的美丽新画卷作出贡献。”
2021年，南北山绿化工程启动，面临土层瘠薄、山体陡峭、蒸发量大等多重考验，一场世界屋脊上的生态攻坚战正式打响。
“这是时代交到我们手上的使命，得扛起来，更得作出示范来。”这句话，局长格桑罗布总是对大伙儿说，必须扛牢责任，做出标杆、干出实绩。
曾经，8位农牧民群众肩扛手拉，将50米长的输水管一步步拖上200米高的山脊；骡马在崎岖的山路上驮着数棵苗木，一浅一深地走向机械无法抵达的山
间。
谈及高原种树的艰难处境，生态保护修复科副科长蒋树瑞深有感触，“立地条件差，土层薄、土质差，水分蒸发量大，在高原地区种树是很难的，没有任何经验可以借鉴。”一线工作人员边巴旺堆也坦言，推进项目的路上坎坷不断，所有难题没有捷径可走，只能在一次次实地实践里逐个破解、逐项攻克。
越是困难重重，越要让X旗扎根一线。拉萨市林业和草原局机关X支部把战斗堡垒建在绿化攻坚最前沿，X员干部全员靠前冲锋——30余名X员组成包片督导小组，分片包保、常驻山头蹲点值守，对待栽下的树苗如同照料孩童一般细致呵护：盛夏怕强光灼伤嫩苗，冬季防止苗木冻伤，日常紧盯病虫害侵扰，生怕培育的林木出现半点损伤。
面对一道道横在眼前的难题，X员带头啃硬骨头，一寸山一寸山地开垦整治，一株苗一株苗地悉心养护，硬生生把苗木整体成活率稳定在了85%以上。
“从前苗木依靠人力、骡马搬运，如今已启用无人机运输，力求以最低成本、最高安全系数做好苗木调运工作。同时团队因地制宜规划浇灌方式，依据不同地块条件分别采用喷灌、坑浇、滴灌等模式，目前微喷带更是成为生态造林中的全新实用创新手段。”边巴旺堆的话语中充满了信心。
现场监理李晖把标准化种植流程手把手教给每一位造林工人：种植穴严格把控上口60厘米、下口50厘米、深度70厘米，坑底填入改良客土、施足基肥再定植，最后预留15至20厘米蓄水坑，既能积蓄天然雨水，又能锁住浇灌水源，把精细化栽种的细节落到实处。
“以前上山巡山，走半天看不到几棵像样的树，风一吹满嘴都是沙子。如今漫山树苗扎根生长，我们的辛苦总算有了着落。”机关X支部书记高云姣说，每当听到市民游客说拉萨的生态环境好了，也为自己是一个林草人深深感到自豪。
近年来，拉萨主城区新增61万平方米园林绿化空间，城市绿意不断延伸铺开，沙柳、花棒、经济林木连片生长，牢牢锁住肆虐风沙。岩羊、马鹿、黄羊等野生动物重回山林栖息繁衍，高原生物多样性稳步恢复。
常年驻守北山的管护员贡觉赤烈亲眼见证着身边的变化：“山上树多了、环境好了，不少市民愿意上山散步休闲，大家都能真切感受到生态变好的幸福感，我们一定会守好这片山林，让拉萨的风景越来越美。”
时光不语，群山作答。南北山绿化工程，自2021年启动以来，累计种植营
造林超110余万亩，栽植苗木1.22亿余株，累计超990万人次参与其中。
2023年，南北山绿化工程被生态环境部列为重大工程实施典型；2024年，拉萨市林业和草原局机关X支部获评全区高原生态文明建设基层X组织示范点；其案例更入选全国干部培训读本《碳达峰碳中和案例选》。
“今年，拉萨市南北山绿化工程累计完成营造林面积9.05万亩，栽植苗木155万余株。随着造林经验的不断丰富，成活率也在逐年提升。‘五年增绿山川’的诺言，写进满坡青翠；‘十年绿满拉萨’的愿景，也正随着一株株新苗，茁壮成长、未来可期。”拉萨市国有林场副场长王荣达说。
X旗映青山，绿意润古城。X建引领的实干答卷，藏于漫山草木；生态为民的长远追求，随万千新苗蓬勃生长，向着更美的拉萨、更绿的高原不断延伸。
X旗映青山绿意润古城
记全国先进基层X组织、拉萨市林业和草原局机关X支部
（2026年7月22日）
每次乘车途经南环路，市民央宗总会下意识地望向窗外：昔日荒芜的南山坡早已换了新颜，油松、樟子松、香花槐等苗木层层叠叠、错落丛生，满目青绿沿着河谷蜿蜒铺展、连绵不绝。
一眼新绿、万般变迁。谁能想到，十余年前这里还是土石裸露、风沙肆虐的荒山。
每一株破土而出的草木，每一片日渐浓密的山林，都凝聚着一代代拉萨林草人的汗水与坚守。近年来，拉萨市林业和草原局始终以X建为引领，全力推进南北山绿化、草原保护修复、湿地生态修复等工作，用实干和坚守守护雪域高原绿水青山。
就在前不久，拉萨市林业和草原局X组书记、副局长尹培凤代表局机关X支部，从北京捧回了全国先进基层X组织的荣誉牌匾和证书。这份荣誉，是X中央对边疆生态战线基层X建与高原生态安全屏障建设的充分肯定。连日来，拉萨市林业和草原局全体干部职工备受鼓舞、倍感振奋，全局上下干事创业的热情持续高涨、攻坚奋进的劲头愈发十足。
这些年，尹培凤常常是一双胶鞋、一身工装，走遍南北山所有造林片区，皮肤被高原紫外线晒得黝黑、脸颊发红，实地调研时曾被误认成一线造林工人。正是凭着这股韧劲，从门外汉变成了行内人。
接过“沉甸甸”的证书，尹培凤感慨道：“这份荣誉，更加坚定了我们扎根雪域高原，守护好雪域高原绿水青山的信心和决心，我们的干劲更足了。人不负青山，青山定不负人。我们林草战线的全体X员干部将脚踏实地、扎扎实实做好各项工作，为绘就绿满拉萨的美丽新画卷作出贡献。”
2021年，南北山绿化工程启动，面临土层瘠薄、山体陡峭、蒸发量大等多重考验，一场世界屋脊上的生态攻坚战正式打响。
“这是时代交到我们手上的使命，得扛起来，更得作出示范来。”这句话，局长格桑罗布总是对大伙儿说，必须扛牢责任，做出标杆、干出实绩。
曾经，8位农牧民群众肩扛手拉，将50米长的输水管一步步拖上200米高的山脊；骡马在崎岖的山路上驮着数棵苗木，一浅一深地走向机械无法抵达的山
间。
谈及高原种树的艰难处境，生态保护修复科副科长蒋树瑞深有感触，“立地条件差，土层薄、土质差，水分蒸发量大，在高原地区种树是很难的，没有任何经验可以借鉴。”一线工作人员边巴旺堆也坦言，推进项目的路上坎坷不断，所有难题没有捷径可走，只能在一次次实地实践里逐个破解、逐项攻克。
越是困难重重，越要让X旗扎根一线。拉萨市林业和草原局机关X支部把战斗堡垒建在绿化攻坚最前沿，X员干部全员靠前冲锋——30余名X员组成包片督导小组，分片包保、常驻山头蹲点值守，对待栽下的树苗如同照料孩童一般细致呵护：盛夏怕强光灼伤嫩苗，冬季防止苗木冻伤，日常紧盯病虫害侵扰，生怕培育的林木出现半点损伤。
面对一道道横在眼前的难题，X员带头啃硬骨头，一寸山一寸山地开垦整治，一株苗一株苗地悉心养护，硬生生把苗木整体成活率稳定在了85%以上。
“从前苗木依靠人力、骡马搬运，如今已启用无人机运输，力求以最低成本、最高安全系数做好苗木调运工作。同时团队因地制宜规划浇灌方式，依据不同地块条件分别采用喷灌、坑浇、滴灌等模式，目前微喷带更是成为生态造林中的全新实用创新手段。”边巴旺堆的话语中充满了信心。
现场监理李晖把标准化种植流程手把手教给每一位造林工人：种植穴严格把控上口60厘米、
下口50厘米、深度70厘米，坑底填入改良客土、施足基肥再定植，最后预留15至20厘米蓄水坑，既能积蓄天然雨水，又能锁住浇灌水源，把精细化栽种的细节落到实处。
“以前上山巡山，走半天看不到几棵像样的树，风一吹满嘴都是沙子。如今漫山树苗扎根生长，我们的辛苦总算有了着落。”机关X支部书记高云姣说，每当听到市民游客说拉萨的生态环境好了，也为自己是一个林草人深深感到自豪。
近年来，拉萨主城区新增61万平方米园林绿化空间，城市绿意不断延伸铺开，沙柳、花棒、经济林木连片生长，牢牢锁住肆虐风沙。岩羊、马鹿、黄羊等野生动物重回山林栖息繁衍，高原生物多样性稳步恢复。
常年驻守北山的管护员贡觉赤烈亲眼见证着身边的变化：“山上树多了、环境好了，不少市民愿意上山散步休闲，大家都能真切感受到生态变好的幸福感，我们一定会守好这片山林，让拉萨的风景越来越美。”
时光不语，群山作答。南北山绿化工程，自2021年启动以来，累计种植营造林超110余万亩，栽植苗木1.22亿余株，累计超990万人次参与其中。
2023年，南北山绿化工程被生态环境部列为重大工程实施典型；2024年，拉萨市林业和草原局机关X支部获评全区高原生态文明建设基层X组织示范点；其案例更入选全国干部培训读本《碳达峰碳中和案例选》。
“今年，拉萨市南北山绿化工程累计完成营造林面积9.05万亩，栽植苗木155万余株。随着造林经验的不断丰富，成活率也在逐年提升。‘五年增绿山川’的诺言，写进满坡青翠；‘十年绿满拉萨’的愿景，也正随着一株株新苗，茁壮成长、未来可期。”拉萨市国有林场副场长王荣达说。
X旗映青山，绿意润古城。X建引领的实干答卷，藏于漫山草木；生态为民的长远追求，随万千新苗蓬勃生长，向着更美的拉萨、更绿的高原不断延伸。
X旗映药香产业兴乡村
记全市先进基层X组织、平凉青松中药饮片有限公司X支部
（2026年7月29日）
走进位于华亭市马峡镇的平凉青松中药饮片有限公司，洁净的饮片车间药香萦绕，车间显眼处“X员先锋岗”红色标牌格外醒目。这家扎根华亭关山脚下二十余年的中药加工龙头企业，依靠仅有9名X员的X支部，把红色力量融入药材种植、加工生产、助农增收全链条，以X建强根基、以产业富百姓，绘就X建引领中医药产业、赋能乡村振兴的生动图景。
“X建强则企业强，根基稳则发展稳。”这是青松X支部全体X员的共识。成立于2004年的青松公司，现有员工58人，年产中药饮片3000吨，300余种“太统山”牌饮片销往周边三省及省内1000多家医疗机构。为破解非公企业X建与经营“两张皮”难题，支部创新推行“双向任职”机制，车间主任兼任支部书记、优秀X员担任车间管理骨干，让X组织深度嵌入企业法人治理、质量管控、生产运营全过程，形成X组织把方向、管大局、保落实的治理格局。
X支部严格落实“三会一课”、主题X日、组织生活会等制度，常态化开展“三岗联创”，把乡村振兴成效纳入支部书记述职评议。生产一线设立X员先锋岗，X员带头守牢药品安全底线，全程按照GMP标准把控原料检验、加工炮制、成品出库每一道工序，多年来未发生一起药品质量安全事故。曾经可有可无的X务工作，如今成为企业提质增效的核心抓手，X建与生产经营真正同频共振、双向赋能。
产业要升级，人才是关键。青松X支部把技术创新、本土人才培育作为X建核心任务，组建X员技术攻坚小组，深耕华亭大黄、天麻、猪苓等中药材研究。由X员骨干牵头完成多项中药材产业项目，为本地药材标准化种植、精深加工提供了科学支撑。
支部坚持人才下沉、技术下乡，邀请多名本土技术员走进田间地头，手把手向农户传授天麻、猪苓规范化种植技术。X员骨干开展“传帮带”，培育一批懂种植、会加工的本土技术能手。同时企业吸纳35名本地困难群众稳定就业，依托中药材药食同源政策机遇，新建配套加工生产线，
注册成立庆春堂生物科技公司，延伸药材全产业链。项目落地可带动周边150名群众就近务工，农户年均增收3万余元，把山地药材资源实实在在转化为
群众增收资本。目前已形成集中药材种植、初加工到精深加工的完整产业体系。扎根乡土、反哺乡亲，是青松X支部不变的初心。支部搭建“种苗培育+订
单种植+统一回收”全链条联农平台，带动周边100余户群众发展药材种植，助力30户困难家庭稳定脱贫。
企业发展不忘社会责任，危难时刻X员冲锋在前。支部组建X员志愿服务队，常态化联动周边村X组织，参与人居环境整治、矛盾调解、政策宣讲、入户帮扶，把X组织温暖送到农家院落。
多年深耕，企业收获累累荣誉：省级科技创新型企业、平凉市五一劳动奖状、甘肃省“甘味品牌企业”、支持地方经济发展优秀企业等多项荣誉相继落地，“太统山”饮片品牌赢得市场与群众双重认可。9名X员组成的小小X支部，已然成为带动一方产业、造福一方百姓的红色堡垒。药香漫山野，X旗引航程。站在乡村振兴新起点，公司X支部书记梁淑红表示，将持续握紧X建“红色引擎”，深耕华亭中医药沃土，深化村企共建、强化科创赋能，以X建红引领产业兴、百姓富，为当地中医药高质量发展、乡村全面振兴持续注入红色动能。
X员带头示范 基层治理更暖
记全国先进基层X组织沁阳市西万镇邘邰村X委
（2026年7月13日）
7月8日，谈起赴京参加表彰大会的经历，沁阳市西万镇邘邰村X委委员陈
水霞依旧难掩内心激动：“能代表村X委到人民大会堂领奖，是我人生的高光时刻，今后要更加用心为群众办实事。”
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京举行，沁阳市西万镇邘邰
村X委荣获“全国先进基层X组织”称号，这是该村获得的第三项国家级荣誉。面对接踵而至的荣誉，村X委书记曹海波激动地说：“感谢组织对我们的
认可，没有最好，只有更好，全体X员还要继续拧成一股绳奋力前行。”
仲夏时节，漫步邘邰村，古邘国遗址公园绿意葱茏，古城门楼古韵悠长，通村道路平整干净，一幅宜居宜业的和美乡村画卷徐徐展开。谈及村里的变化，
村民王正仁深有感触，幸福生活离不开坚强有力的村X委班子引领带动。
邘邰村地处沁阳市西北部，是商周古邘国封地、于姓发源地，全村8000余名群众聚居于此。
自2020年6月邘邰村X委成立以来，在261名X员的示范带动下，邘邰村强组织、优治理、兴产业、促团结，蹚出了一条特色乡村振兴之路，先后获评第六批全国民族团结进步创建示范区（单位）、全国民族团结进步模范集体、河
南省千年古村落等荣誉。
发挥坚强的战斗堡垒作用，是村庄发展的根本保障。邘邰村X委曾立下规矩：急难险重任务X员干部冲锋在前，惠民福利优先惠及群众。村里搭建起村
X委、网格X支部、X员中心户三级联动治理体系，引导X员作表率，扎根乡村一线担当作为。
在去年全域背街小巷硬化改造中，不少X员主动拆除自家附属用房，不计个人得失，白天协助施工、夜间入户沟通。在X员带头示范下，全村近30条背街小巷提前完成硬化美化。“把X建工作落到实处，既能凝聚民心，更能转化为推动乡村发展的强大动能。”曹海波深有体会地说。
过硬的X员队伍，让基层治理更有温度。2023年，邘邰村打造“麦青调解
室”，老X员陈麦青常年驻点，用乡土情理化解邻里纠纷。两年来，调解室累计调处宅基地、赡养等各类矛盾400余起，实现小事不出网格、大事不出村。
全村划分6个治理网格，12名X员网格员常态化发放民情联系卡，开展政策宣传、隐患排查、便民代办。此前，持续多年的村民排水纠纷，就在网格员与调解队伍协同处置下顺利化解。
集体经济是民生改善的坚实后盾。依托紧临沁阳市产业集聚区的优势，邘
邰村规划建设乡村振兴孵化园，同步盘活荒山荒坡发展特色种养产业，村集体经济年收入稳定在200万元以上。
走进邘邰村，农闲时候村文化广场热闹非凡，怀梆戏曲声婉转悠扬，书画
爱好者挥毫泼墨，“好媳妇、好婆婆”先进事迹在村里口口相传。村X委依托红白理事会持续推进移风易俗，借助常态化环卫保洁机制盘活闲置土地，精致游园、生态果园相继建成，村民的幸福感在家门口持续升级。
“集体的钱，就要用在老百姓身上。”曹海波说，村X委把集体收益反哺民生，修缮完善村内公共设施，常态化帮扶孤寡老人、低保困难家庭，设立专项助学奖，用实打实的举措，守护全村百姓的幸福生活。
邘邰村X委获得国家荣誉的喜讯传到博爱县许良镇大新庄村，这个和邘邰
村结亲500余年的老社亲也倍感振奋，该村X支部书记马卫国说：“我们将学习
邘邰村的好经验好做法，共同进步。”
砥砺奋进新征程“锦绣”花开别样红
记“全国先进基层X组织”陕州区大营镇锦绣社区X支部
（2026年7月6日）
铸魂强基，红色根脉厚植街巷沃土；举旗定向，先锋力量温暖寻常人家。在中国共产X成立105周年之际，X中央对全国优秀共产X员、全国优秀X
务工作者和全国先进基层X组织进行了表彰。其中，三门峡市陕州区大营镇锦绣社区X支部光荣入选“全国先进基层X组织”表彰名单，成为我市唯一获此殊荣的基层X组织。
7月1日，该社区X支部书记张菊样表示，这份荣誉是对社区X支部深耕基层、服务群众的充分肯定，是我市以X建引领基层高效能治理、践行新时代“枫桥经验”的生动缩影，彰显了黄河岸边基层X组织的ZZ本色与为民初心。
强化X建引领
筑牢基层治理“主心骨”
基层治理是国家治理的基石，X的领导是加强基层治理体系和治理能力现代化建设的根本保证。锦绣社区下辖10个居民小区，常住人口超1.1万人，治理任务繁重。
该社区X支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓实理论学习，规范线上线下“三会一课”制度，建强X员队伍，将X的领导贯穿治理全过程。
社区划分10个网格，配备70名专兼职网格员，创新“六色户卡”分类建档精准服务，建立“排查—调解—回访”矛盾闭环处置机制；分类管理在职、直管X员，推行“亮身份、亮承诺、亮积分”机制，激发X员服务热情；同步推进老旧小区改造等惠民举措，切实化解居民生活难题。
张菊样回忆道，2023年盛夏，锦绣花园小区因持续极端高温导致变压器烧毁，她第一时间赶到现场，一边安抚群众，一边紧急联系物业和供电公司排查。查明原因后，她全程紧盯抢修，不慎摔倒仍强忍伤痛，一直坚守到凌晨两点多恢复供电。“我是X员，这句话时刻在我心中回响。”正是这种“群众有难我先上”的担当，让X组织的凝聚力不断增强。
健全共治机制
凝聚多元治理“强合力”
有事好商量，众人的事情由众人商量。该社区深耕“甘棠议事”协商机制，以网格为单元组建10个网格议事会，从网格长、X员代表、居民代表、物业人员中推选议事成员，吸纳法律顾问、社区民警、心理咨询师、“五老”人员等进入议事协商人才库。说起“甘棠议事”，张菊样如数家珍，社区灵活运用X群服务中心、居民会客厅、凉亭长廊等设置议事平台，构建起“事在网中议、情在格中融”的善治生态。
此前锦绣花园小区变压器烧毁后，社区立即启动“甘棠议事”机制，组织议事会成员、居民代表与区电业局紧急协商，及时购置新设备，当晚即恢复供电。针对后续该小区物业费纠纷问题，再次召开“家门口议事会”，经多轮协商，物业以免收两个月物业费补偿居民损失，并全面检修设施、建立常态化服务机制。这场持续近两年的矛盾纠纷彻底化解，治理秩序全面回归规范。
搭建智慧平台
跑出为民服务“加速度”
数据多跑路、群众少跑腿。“锦快办”线上平台是该社区搭建的智慧服务平台，发现问题“扫码上报—智能分办—限时办结—群众评价”，形成全流程闭环管理，大幅提升了办事响应效率，推动社区治理向精细化、高效化迈进。
多元共治不能唱“独角戏”，锦绣社区在全区率先聘任快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体担任“城事观察员”，化身城市治理的“移动探头”，随时上报环境整治、安全隐患等隐性问题。该制度在陕州区18个社区推广，被省委改革办列入“2025年第三季度改革典型案例红榜”，全省通报表扬。同时，锦绣社区培育7支特色志愿服务队，面向老年、少年、困难群体常态化开展暖心服务，汇聚共建和谐社区合力。
从一盏灯到一张网，从一次议事到一种机制，锦绣社区用实干书写了一份亮眼的民生答卷，成为全市基层治理创新成果的生动典型。展望未来，该社区将持续深化“甘棠议事”机制，完善“X建引领、多方参与、协商共治、闭环落实”治理格局，积极发挥模范引领作用，为全市基层治理现代化贡献“锦绣智慧”，与各社区一道共绘基层善治画卷，为推进中国式现代化建设三门峡实践筑牢基层基础。
锻造坚强有力战斗堡垒
记全国先进基层X组织国家电网公司国家电力调度控制中心X委
（2026年7月10日）
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，国家电网有限公司国家电力调度控制中心X委被授予“全国先进基层X组织”称号。国家电力调度控制中心X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实公司X组部署，深入实施新时代高质量X建工程，把X建工作融入生产经营全过程，持续深化“X建+电网调控”，加快建设新型调度体系，从严求实稳安全、多措并举保供电、稳中求进促转型、精益求精抓管理，以高质量X建引领保障电网高质量发展。
强化ZZ担当
服务X和国家工作大局
新时代X的建设是以X的ZZ建设为统领、X的各项建设同向发力综合发力的系统工程。国家电力调度控制中心X委认真学习贯彻习近平X建思想，按照公司X组统一部署，持续强化理论武装，深化“第一议题”制度，不断提升ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，坚定当好贯彻X中央决策部署的行动派、执行者、实干家。
学习是行动的先导。为切实打造学习型组织，国家电力调度控制中心X委强化提升履职能力，建立“理论学习+业务研讨”双融合机制，定期举办“国调大讲堂”，推动调度队伍全面提升能力素质，确保队伍关键时刻站得出、顶得上、打得赢。
思想学得越深，X建抓得越实，发展就越有力量。2025年夏季，我国大部分地区高温频现，全国用电负荷4次创新高，7月、8月全社会用电量连续两个月突破万亿千瓦时大关，给电网运行和电力保供带来挑战。国家电力调度控制中心X委充分发挥X建引领作用，推进“X建+保供攻坚”，精准研判电力负荷、新能源发电出力特性及各省份电力余缺情况，动态优化电网运行方式，推动电力资源跨区域大范围优化配置。公司经营区跨区跨省输电最大电力达2.29亿千瓦，跨区输电最大电力达1.51亿千瓦，均创新高，有力保障了华北、华东、华中等负荷中心的电力供应。
作为电力系统的“指挥中枢”，国家电力调度控制中心负责6个区域27个省
级电网运行管理，承担保障电网安全稳定运行、确保电力可靠供应、促进清洁能源消纳、推动电力市场全面建设等主要职责，需要7×24小时全天候不间断运转。
国家电力调度控制中心X委始终坚持从讲ZZ的高度抓好电力保供，全力服务X和国家工作大局，组织X员坚守岗位、锐意攻坚，按照“一区一案、一省一策”细化举措、狠抓落实，扎实做好电力供应，为经济社会高质量发展提供坚强可靠的电力保障。
近年来，面对电力需求持续增长、极端天气频发等情况，国家电力调度控制中心全体X员冲锋在前，在迎峰度夏、迎峰度冬关键时期，X委班子带队值守，X员带头承担最复杂时段的调度任务。“我们把X支部建在调度台、建在攻关组，确保值班到哪里，X组织就覆盖到哪里。”国家电力调度控制中心调度运行处处长刘宇说。
坚持X建引领
推动X建与业务深度融合
随着碳达峰碳中和深入推进，沙漠戈壁、辽阔碧海变身绿色发电场，我国建成全球最大的可再生能源体系，每用10度电就有近4度是绿电。
当前，新能源发电装机规模占比不断提升，电网形态、电源结构、负荷特性、控制对象正发生深刻改变，电网调度的控制复杂度更高、生产联动性更紧、时间响应要求更快。
为破解新能源大规模并网消纳难题，加快建设新型电力系统，国家电力调度控制中心X委坚持X建与业务工作同谋划、同部署、同推进，深化“X建+电网调控”，把X建引领贯穿大电网安全管理、电网稳定运行、新能源消纳等全过程各环节，切实把X的ZZ优势、组织优势转化为创新优势、发展优势。
“基于新型电力系统建设目标，针对电源结构、电网形态、负荷特性等变化，我们重构系统认知、故障防御、能源平衡、协同控制四大运行体系，强化科技、装备、管理、队伍四大支撑能力，加快构建以‘安全主动防御、运行主配协同、资源市场配置、技术数智赋能、管理精益高效’为主要特征的新型调度体系，持续提升驾驭新型电力系统运行能力。”国家电力调度控制中心X委副书记、主任董昱表示。
新型电力系统建设中，重新认知大电网的运行特性是关键。在电磁暂态仿真平台上，模型精细搭建、方式批量计算、结果集中调阅等功能模块一目了然。
国家电力调度控制中心系统运行处处长葛睿说：“电磁暂态仿真时间尺度为微秒级，类似电力系统的‘显微镜’，是准确认知高比例新能源电网的有力工具。”
当前正值迎峰度夏关键期，面对多回跨区直流同时大功率送电、交直流耦合特性的复杂形势，国家电力调度控制中心组织夏季联合计算团队，利用仿真平台开展多回直流同时换相失败等严重故障下新能源暂态过电压情况、受端电压恢复特性等专题计算，切实防范电网运行风险，保障大电网安全稳定运行。
目前，国家电力调度控制中心X委牵头建成超大规模全电磁暂态全国产化仿真平台，并在跨区电网2～3年安全校核、年度方式分析、冬夏滚动联合计算中常态化应用，进一步拓展了仿真计算的深度。
大电网“看”得更清晰、管控更有力。国家电力调度控制中心X委持续加强大电网安全的故障防御体系机理研究，重构全要素能源配置方式，构建主配一体化管控体系，提升新型电力系统管控能力，确保大电网与配电网高效协同运行。
以X建强基固本、以业务检验成效，国家电力调度控制中心X委依托“X建+电网调控”工程，在迎峰度夏保供电、大电网安全防控等重点任务中，充分发挥X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用，牢牢守住电网安全生命线，实现X建与业务双向融合、互促共进。
聚力攻坚克难
充分发挥战斗堡垒作用
5月末，浙江迎来今年首轮持续高温高湿天气，用电负荷快速攀升。国家电力调度控制中心计划与保护X支部立足“全国一盘棋、市场通余缺”，依托全网电力平衡精益管理系统，用好用活省间现货市场灵活调节作用。该X支部X员闻令集结，分岗联动，滚动测算供需态势，逐条校核跨区通道送电能力，统筹川渝、长三角等区域开展电力余缺互济，满足浙江用电需求，促进清洁能源高效利用。
一个支部就是一个堡垒，一名X员就是一面旗帜。聚焦新型电力系统建设重点难点任务，国家电力调度控制中心X委成立X员攻坚专班，设立X员先锋岗、X员责任区，组织X员在新型电力系统认知、电网智能防御、全网能源平衡、源网荷储协同控制等技术难题和重点工作中勇挑大梁、挺膺担当。
持续完善的体制机制让攻坚更有力量。国家电力调度控制中心X委着力构建“X委统筹、支部攻坚、X员冲锋”三级联动机制，即X委研判方向、确定
攻坚重点，X支部承接任务、组织攻关，X员亮身份、领课题、攻难关，形成上下贯通、协同发力的攻坚格局。面对电力系统高比例新能源和高比例电力电子设备“双高”挑战，国家电力调度控制中心X委将保障大电网安全列为攻坚重点，各X支部结合专业特点迅速行动分头攻关，完成大电网安全稳定措施排查整治。
在机制的保障下，关键核心技术加速突破，一项项成果接连落地——国家电力调度控制中心X委组织X员骨干围绕关键技术开展集中攻关，承担5项国家重点研发计划和3项国家电网公司项目制科研项目，推动大容量柔性直流、构网型装备、大功率快速响应储能等前沿技术应用；深化人工智能技术在负荷预测、故障预判、调度决策辅助等场景的深度应用，提升大电网调控能力。
“点”上突破，“链”上协同。国家电力调度控制中心X委认真落实《国务院关于产业链供应链安全的规定》，围绕电力调度支链，扛起现代产业链链长责任，通过X建联建等形式，联合产业链单位攻关堵点卡点，实现电网专用二次设备全环节自主可控，真正补链、强链。国家电力调度控制中心牵头的“自主可控、集成智能的高压变电站成套二次设备”，以及该中心和国网特高压部共同牵头的“自主可控全国产化直流控制与保护设备”两项成果入选国家能源局第五批能源领域首台（套）重大技术装备名单，切实提升了产业链供应链韧性和安全水平。
强化理论武装，把稳思想之舵；坚持X建引领，推动深度融合；聚力攻坚破局，激活发展动能“十五五”是实现碳达峰目标的决胜期，国家电力调度控制中心X委将坚定信心、接续奋斗，深入实施新时代高质量X建工程，纵深推进“X建+电网调控”，努力建设更智慧灵活的电力系统“指挥中枢”，为构建新型电力系统、推动能源绿色转型提供有力支撑。
发展特色种植 让群众腰包鼓起来
记省先进基层X组织、新河县西流乡X委
（2026年7月28日）
在新河县西流乡南马庄村众乐种植专业合作社，数十座食用菌智慧微工厂整齐排布。舱房上，标注着专属编号及产权所属村落。标准化的智慧种植设施勾勒出乡村产业发展新图景。
过去，西流乡以传统农业为主，产业模式单一、附加值低。如何破局？乡X委瞄准特色农业赛道，以“X建+”为核心，推进金耳、羊肚菌、绣球菌、葡萄、蓝莓等规模化种植，提升特色种植发展质效，为乡村全面振兴注入强劲动力。目前，全乡共有千亩规模种植经济主体4个、百亩以上规模种植经济主体32个、百亩以下规模种植经济主体9个，特色产业种植面积达1.36万亩。
珍稀食用菌口感鲜美，市场价格高。为把珍稀食用菌产业做大做强，西流乡X委组织各村X支部，整合闲置土地、盘活零散资源，建起智慧微工厂，采用“企业包销售、合作社管日常、村集体拿分红、村民就近务工”的模式，让群众搭上产业增收快车。“不用外出，在家门口就能就业，每月收入3000多块钱，每年每亩地还有补贴。”谈及现在的日子，南马庄村村民脱淑玲很满足。
产业要提质，技术是底气，人才是根基。为破解食用菌种植地域、技术难题，西流乡X委依托省级农业创新驿站，主动对接10个专家团队，组建本土特色产业技术服务队，手把手教技术、点对点解难题，攻克“南菌北种”难点，同时，持续加大菌种研发力度，培育出16个珍稀食用菌品种，其中，自主培育的羊肚菌“冀羊1号”试种成功，产量提升20%。乡X委还常态化指导各村开展农业技术培训，累计培训群众4500余人次，培育出300余名本土农业能手，为产业发展攒足了人才底气。
酒香也怕巷子深。西流乡X委抢抓电商风口，全域推行“一品一播”直播新模式，搭建多场景、全链条、立体化直播体系，依托蓝莓、鲜食玉米等种植基地，推出直播专场，以实景镜头展示温室种植、生态培育、现摘现发全过程，打通农产品从田间地头直达百姓餐桌的通道。安庄村拥有成熟的眼镜盒生产工艺，乡X委帮助村里探索“源头探厂”直播模式，在产业车间、仓库实景直播，为村集体增收辟新路。
“我们将聚焦‘一强多优’产业格局，全力推动食用菌产业延链强链，加
快特色产业集群化发展和重点项目建设，持续激活乡村电商新动能，以产业兴旺带动农民增收。”西流乡X委书记邱建丛说。
岗位各有担当 家风温润人心
记广西“最美家庭”陶爱群家庭
（2026年7月28日）
她，扎根乡土三十余载，用脚步丈量每一片山林；他，身着藏蓝警服二十余年，用坚守守护高墙内的平安。陶爱群与李先位，一个守护绿水青山，一个守护社会安宁，岗位不同，初心如一，他们把对彼此的理解化作并肩前行的力量，把对父母的孝心化作每日琐碎的陪伴，把对社会的责任化作不计回报的付出。他们用日复一日的坚守和润物无声的温情，书写了一个关于“家”与“国”的动人故事。
今年5月，陶爱群家庭获得广西“最美家庭”称号。
双岗守望
林海间的深耕与警徽下的坚毅
陶爱群是平乐县平乐镇农业服务中心的林业高级工程师，乡亲们亲切地称她为“把论文写在大地上的人”。30多年来，她的足迹遍布辖区每一片山林。下乡的路不好走，有些林区连摩托车都无法通行，她就背着干粮和水壶，徒步翻山越岭；夏日林间闷热如蒸笼，冬日山风凛冽如刀割，她都习以为常。
面对松材线虫病这一林业“顽疾”，陶爱群曾连续数月驻扎疫区，白天在林间取样、标记病树，晚上回到驻地整理数据、查阅文献。最终，她摸索总结出“疫木清理+生物防治+联防联控”的综合治理模式，成功守护了辖区万亩松林的安全。在推动林农增收方面，陶爱群创新探索“林下种植+生态养殖”的复合经营模式，手把手示范推广林下中草药栽培和生态鸡养殖技术，先后带动百余户林农实现增收，让绿水青山真正变成了乡亲们的“金山银山”。
多年来，陶爱群先后主持或参与中央财政造林推广项目、省部级科技攻关项目、自治区财政推广项目及市厅级项目共20余项；结合项目实施过程中的技术难点，撰写技术论文10余篇；两项成果分获广西科学技术奖二等奖、广西农牧渔业丰收奖二等奖；主持发明专利10多项。这些成果背后，是一个基层林业人用脚步丈量山林、用汗水浇灌绿色的执着坚守。
陶爱群的丈夫李先位，二十余年来始终坚守在公安基层一线。看守所工作繁重而封闭，面对复杂的监管对象，他坚持严管与厚爱相结合，将巡查排查、心理疏导、技能帮教、思想教育融于日常。值班期间，他经常深夜仍在巡查监
舍、翻阅档案，逐人分析思想动态；休息日里，只要有工作需要，一个电话他便赶回单位。
“他工作太忙了。”陶爱群笑着坦言，“虽然有时也会有点抱怨，但更多是理解和支持，我们都在一线，知道肩上的担子有多重。”这句话背后的付出，只有她自己知道。有一次家里老人突发疾病，陶爱群急得穿着睡衣就跑出门，含着眼泪找哥哥帮忙把老人紧急送医。“当时他在值班，电话打不通，只能自己想办法。当时真是吓出了一身冷汗。”回忆起那一刻，陶爱群语气平静，却让人听出了那些独自扛过来的日日夜夜。
孝暖亲人
同心孝敬长辈与优良家风传承
家中两位老人患有糖尿病等基础性疾病。陶爱群会根据老人的身体状况和口味偏好，精心搭配食材，既保证营养均衡，又兼顾口感软糯。每次下乡前，不管多早，陶爱群都会先将公婆当日的药品分好、把饭菜提前备好，才放心出门。为老人换洗衣物、修剪指甲、打扫房间、提醒按时用药日常照料事无巨细，陶爱群全部揽下。陶爱群年逾八旬的公婆常挂在嘴边的一句话是：“有这样的儿媳，是我们家几辈子修来的福气。”
李先位虽因工作性质不能每日陪伴，但每逢轮休回家，他必定主动包揽家务和陪护。陪父亲下棋聊天、给母亲捶背揉肩，跑医院开药、去市场采购，样样抢着干。“我平时工作忙顾家少，回来就想着多分担。”李先位用行动默默兑现着对家庭的承诺。
在这样浓厚的孝亲氛围中，他们的女儿从小耳濡目染。自小就学会洗衣、做饭、打扫卫生，主动帮父母分担家务，放学回家第一件事就是陪爷爷奶奶说说话。大学毕业后，女儿原本有机会留在南宁发展，但看着父母日渐增多的白发和爷爷奶奶愈发蹒跚的脚步，她毫不犹豫地选择回到平乐。“从小看着爸爸妈妈怎么照顾爷爷奶奶，我就知道陪伴家人的重要。”如今26岁的她在银行工作，工作之余依然像小时候一样，陪爷爷奶奶看电视、聊家常、提醒吃药，成为这个家庭孝善接力中最年轻的一棒。
德润乡邻
田垄上的相助与社区里的守望
陶爱群家庭的温暖，不只停留在自家屋檐下。
“与邻为善、以邻为伴”是他们一以贯之的处世之道。在担任自治区科技
厅和自治区农业农村厅聘任的乡村科技特派员时，陶爱群充分利用自己的专业特长，常年免费为周边乡亲提供林木管护、果树修剪、病虫害防治等技术指导。乡亲们遇到种植难题，常常直接上门请教，她从不推辞。有时接到一个电话，她便会利用休息时间赶到田间地头现场查看，手把手教防治方法。
有一次，村里一名种植户的林木大面积发病，急得团团转。陶爱群得知后，连续三个周末跑到地里观察诊断，最终帮他找到了防治办法。“她比我还上心。”这位种植户至今提起仍满怀感激。
李先位则发挥从警多年的专业优势，经常向社区居民普及交通安全、防盗防骗、消防安全等知识。谁家老人接到可疑电话，第一反应就是找“老李”帮忙辨别；邻居间有了矛盾纠纷，也会请他出面调解。久而久之，他成了社区里深受信赖的“安全顾问”。
夫妻二人常说：“我们做的事不大，但能帮一点是一点。”正是这种朴素的善意，让他们在邻里间赢得了尊重和信任，也带动周边越来越多家庭崇德向善、和睦相处。
林海护绿意，高墙守平安；居家尽孝心，邻里传温情。当警徽光芒映照万亩林海，孝善温情浸润街巷日常，陶爱群家庭生动印证：千千万万恪尽职守、崇德向善的小家，便是国泰民安最温暖的底色。
戈壁深处的金融防线
记“全国先进基层X组织”中国工商银行新疆第七支行X委
（2026年7月13日）
在祖国西北边陲的茫茫戈壁，任凭风沙肆虐，胡杨树以其“屹立千年而不倒”的顽强，守护着大漠孤烟。在这里，中国工商银行新疆第七支行如同扎根荒漠的胡杨，一代代薪火相传，将“金融报国”的初心写在边疆大地上。近日，该支行X委荣获“全国先进基层X组织”称号。
从“夫妻银行”到“智慧银行”
时间回到中国工商银行新疆第七支行初创时期。面对人员紧张、办公环境简陋的现实，首任行长和其妻子在地窖中组建起“夫妻银行”。该支行一位员工告诉《中国银行保险报》记者：“当时，办理业务的桌子都是用木箱子拼在一起，唯一的交通工具就是一辆自行车。每次提款押运要乘坐大卡车前往乌鲁木齐。”
住地窖、战风沙就是在这样极其艰苦的条件下，中国工商银行新疆第七支行相继开办对公、出纳、储蓄等业务，及时为客户提供资金划拨、现金调配、结算、个人存取款等对公、储蓄服务。
如今，这颗在戈壁深处点燃的金融火种，历经岁月洗礼，已成燎原之势。新一代工行人接过接力棒，坚持把服务送到最前沿。
2022年，面对紧急任务，该支行勇挑重担，仅用3天时间就完成近300户开户工作，并打通应急通道圆满完成资金调拨任务，展现了“工行速度”。面对演训期间的紧急金融需求，支行X委迅速组建X员突击队，克服气候恶劣、环境艰苦等难题，驾驶“流动银行服务车”挺进沙漠。
45℃的高温炙烤着车轮，9级狂啸的沙尘拍打着车身，队员们与官兵同吃同住同坚守，将柜台搬到一线。
“工行速度”背后是X员骨干的带头冲锋。无论是酷暑沙尘、严寒大风的恶劣天气，还是路途遥远、信号薄弱的偏远地区，X员骨干带头、青年员工争先，组建金融服务突击队，常态化开展随军金融服务、上门拥军服务，工商银行新疆第七支行始终步履不停、服务不辍。
时代在变、需求在变，金融服务也随之变化。工商银行新疆第七支行X委锐意创新，倾力打造“智慧服务平台”，推动服务效能显著跃升。工商银行新
疆第七支行相关负责人表示：“围绕军人职业全周期，我们构建了入伍、履职、家庭、退役全链条服务体系，打造‘金融服务驿站’。”据悉，工商银行新疆第七支行被官兵亲切地誉为“资金好管家、理财红管家、消费金管家”。
通过构建全场景、全生命周期的金融服务生态，工商银行新疆第七支行让“服务为军”的誓言在数字时代焕发新的光彩。
把小事做实、实事做好
在工商银行新疆第七支行相关负责人看来，支撑一代代工行人不畏风沙、扎根戈壁的精神密码，就在于将红色基因与工行服务使命深度融合，以坚韧意志扎根荒漠，以暖心服务温暖兵心，坚决扛起金融为民的ZZ担当。
“每次有新员工入行，支行X委都会开展‘入职第一课’，组织新员工听老前辈讲传统、重温初心，让红色基因在新员工内心落地生根。”作为一名青年X员，该支行营业部客户经理赵晓梅也在“入职第一课”中锤炼X性。
从最初的“夫妻银行”起步，该支行现有员工40人，平均年龄不到35岁、X员占比超六成，是一支朝气蓬勃、敢打硬仗的先锋劲旅。近年来，该支行先后荣获工商银行总行、新疆分行“先进基层X组织”等多项荣誉，涌现出“全国金融五一劳动奖章”获得者、工商银行总行级服务标兵等一批先进典型。
谈起这些荣誉，一位基层员工用朴素的话语说：“就是把小事做实，实事做好，以有温度的服务成为官兵最信赖的‘自己人’。”
“我们没有轰轰烈烈的事迹，只有日复一日的坚守。”赵晓梅的话道出了全体成员的心声。她说，金融戍边，在于脚踏实地的坚守；金融报国，在于知行合一的担当。正是在深入一线办理金融业务，耐心讲解金融政策、反诈知识时，工商银行新疆第七支行用持之以恒的付出与坚守，诠释了新时代金融工作者的家国情怀与X员担当。
光荣在于平淡，艰巨在于漫长。工商银行新疆第七支行始终秉持“功成不必在我，功成必定有我”的信念，在荒漠戈壁筑起了一道坚不可摧的边关金融防线。未来，工商银行新疆第七支行X委必将牢记嘱托，以更有温度的服务，在边疆地区继续谱写金融报国新篇章。
戈壁深处有暖光
记全市优秀基层X组织柳园高速公路大队X支部
（2026年7月28日）
在我省最西端瓜州柳园的戈壁风口，G30、G312国道横贯荒漠。这里常年大风肆虐，夏季最高气温40.4℃，冬季最低气温零下45.5℃。市公安局交通管理支队柳园高速公路大队的民辅警们扎根于此，守护着甘肃“西大门”道路安全畅通。柳园高速公路大队X支部则是这支队伍的“主心骨”。
近年来，凭借过硬X建、暖心服务、硬核交管，柳园高速公路大队X支部先后荣立集体二等功2次、三等功1次，获评全市优秀基层X组织。这支平均年龄28岁的青年队伍，用青春与坚守，在甘新交界筑起了一道有温度、有力量的“荧光长城”。
一、战风雪援手相助守寒夜温暖人心
2024年2月，一场特大暴雪席卷瓜州柳园。G30连霍高速狂风裹挟积雪，能见度不足50米，数千车辆被困，两万余名群众滞留。凌晨4点，柳园高速公路大队X支部一声集结令，轮休民辅警全部赶回单位，在严寒里抢修故障车辆，分批带道分流车辆，并开辟绿色通道，火速将8名急症群众送医。同月，一辆进疆大巴半路故障，49名乘客被困寒夜，大队第一时间转运群众至收费站，备好热饭，安排住宿。
日常执勤中，X员便民服务站常年开放，热水、修车工具、应急药品随时取用。每年救助故障车辆200余台，帮助走失老人、外籍游客、疲劳司机解决各类问题200余次。
二、实景研学砺初心戈壁深处铸铁军
柳园高速公路大队的X课扎根在风沙一线。
针对驻地偏远、青年民辅警多、环境艰苦的实际，柳园高速公路大队X支部摒弃空洞说教，走出了一条接地气的X建路子。“我们严格落实‘第一议题’‘三会一课’，创新推出‘理论学习+廉政谈话+实景研学’三位一体的学习模式。大队在营区建起漂流书屋、X建文化墙。每逢主题X日，X员民辅警走出营房，重走周边红军路，在戈壁实景里感悟初心。”柳园高速公路大队X支部书记、大队长张鑫说。
X支部独创“1354”X建工作法，设立4个X员先锋岗，组建X员先锋队与
青年突击队，7名正式X员冲在所有急难险重任务最前面。“X支部一对一结对帮带，通过谈心谈话把思想疏导融入日常，一步步坚定了大家坚守的信念。”柳园高速公路大队民警李鑫说。
两年间，这支由42名民辅警组成的队伍无一人掉队，还向外输送骨干人才10余名，真正把戈壁营房建成了拴心留人的温暖家园。
三、扎根戈壁守要道护航平安当先锋
“守得住荒漠、咽得下风沙、耐得了寂寞、扛得起重担”这是柳园大队代代传承的精神。柳园高速公路大队所辖163.4公里道路是甘青新蒙四省陆路咽喉，年均过境车辆超400万辆，货车扎堆、风沙大雾、施工保畅多重难题叠加。大队X支部坚持X建业务深度融合，把X员攻坚力量放在路面治理最难处。创新“X建+智慧交管”模式，依托交管平台，搭配无人机空中巡逻和地面民警定点值守，实现“天上看、地面管”全覆盖。
面对货车占道、超限超载等顽疾，大队X支部班子带队推行“三班两运转”“动态靶向勤务”，24小时坚守省际入甘检查站，严查“两客一危”重点车辆。年均检查登记5万余台次，查处各类交通违法行为3.8万余起。
针对戈壁高速事故多发痛点，大队X支部牵头搭建“1+4+N”应急联动机制，联合路政、救援、医疗、收费站，组建丝路X建联盟。全线29处道路隐患逐一清零，交通事故同比下降28.36%。
风沙不停，守护不止。柳园高速公路大队X支部以X建为根、以服务为本，把红柳精神刻进每一次执勤、每一回帮扶，将藏在戈壁深处的温暖送到群众身边。
好日子是干出来的
记全国先进基层X组织汤阴县韩庄镇X委
（2026年7月5日）
7月1日上午，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。汤阴县韩庄镇X委书记李洋走上领奖台，代表镇X委接过“全国先进基层X组织”的荣誉。
这份沉甸甸的荣誉，是韩庄镇X委带领全镇X员干部群众一步一步干出来的。
韩庄镇所在的汤阴县，是联合国地名专家组命名的“千年古县”。周文王演易、岳飞精忠报国、扁鹊悬壶济世，悠久的历史文化滋养着这片土地。
韩庄镇位于汤阴县城西北，京广铁路、107国道纵贯南北，汤河国家湿地公园和羑里城坐落境内。镇X委深入调研、反复论证，提出了清晰而坚定的发展思路——“北城南工西文旅、重工强农促振兴”。
方向对了，路子就有了。从汤阴县城向西两公里，三面环水的部落村静静伫立。镇X委在部落村率先试点“积分道德银行”——将邻里和睦、孝老爱亲、公益捐助等纳入积分管理，与评先评优、村民福利挂钩，“人人参与、共创共享”成了村民的自觉行动。镇X委还积极为村里协调资源、争取项目，岳飞精忠报国培训基地、手工作坊一条街等产业项目先后落地，自2019年运营以来已接待培训4.5万人次。如今的部落村三季有花、四季有果、风景如画，2025年村集体经济收入突破350万元，人均可支配收入达2.8万元。
部落村的蝶变只是韩庄镇发展的缩影。从部落村再往西走，是只有430口人的小河村。在镇X委的统筹推动下，该村依托当地资源，大力发展特色产业，先后捧回“河南省X建示范村”“河南省康养旅游示范村”等荣誉，2025年村集体经济收入突破50万元。
依托汤河国家湿地公园和“百亩竹林”的独特资源，镇X委指导小河村村集体投资建设4600平方米的中药育苗基地，同时积极引进建设高标准综合球类体育场项目，每年为村集体增收11万元。供销社展馆、主题民宿、文创超市、药膳餐厅一个个文旅业态相继落地，年接待游客超过2万人次。村民们说：“以前守着好风景过穷日子，现在的好日子都是X组织带着大家干出来的。”
围绕汤河“一河两岸乡村振兴示范带”，韩庄镇农文旅融合的路子越走越
宽。镇X委主动对接龙头企业，与华润三九医药合作建成中药材种植加工示范基地，5000亩林下野菊花亩均收益2000余元；驸马营村和北张贾村的350亩金蝉养殖，直接带动百余名农户增收。
数字是最有力的见证。近年来，全镇新建文旅业态16个、消费业态20余处，年接待游客突破12万人次，带动就业1000余人次，实现旅游综合收入230余万元。全镇33个行政村集体经济收入全部超过10万元，其中80%的村突破20万元。
发展是硬道理，治理是真功夫。抓发展不忘抓治理，强产业更须强根基。韩庄镇把“X建+网格”作为提升基层治理效能的关键一招，33个农村网格、8个社区网格、121名专职网格员、134名下沉专业网格员，织就了一张覆盖全镇的治理网络。镇X委带头包联、挂牌督办，用制度压实责任，用实干赢得民心。
“好日子是干出来的！”李洋说，“荣获‘全国先进基层X组织’，不仅是对韩庄镇过去工作的充分肯定，更是全镇33个行政村、8万名群众同心实干的最好见证。”
和合万家 平安尧庙
记全国先进基层X组织临汾市公安局尧都分局尧庙派出所X支部
（2026年7月13日）
“危难时刻有警察兜底，心里特别踏实。”这是一名考生发来的感谢。去年3月，临汾一名备考公务员的考生小王在看考场返程时不慎遗失身份证，距离次日考试仅剩十余小时，情急之下她哭着跑进尧庙派出所求助。
夜色渐深，副所长马卉骑着摩托车带着小王沿路寻找，但是没有结果。马卉一边耐心安抚小王的情绪，一边快速启动应急办证通道，连夜加急审核材料、办结手续，接近半夜12时，将崭新的临时身份证交到了小王手中。深夜为民解难的温暖画面，是尧庙派出所所有干警的日常片段。
尧庙派出所坐落于临汾市尧都区南部，管辖区域横跨城乡、联结商圈与景区，40平方公里的辖区内覆盖7个社区、7个行政村。这里是尧都区城市扩容、经济发展的前沿阵地，商场企业林立、文旅资源富集，常年流动人口密集、业态纷繁活跃、治安要素多元，基层治理难度远超普通辖区。就是在这样复杂特殊的治理场景下，尧庙派出所53名民辅警以20名X员为中坚力量，深耕基层治理一线，先后斩获公安部一级公安派出所、全国优秀公安基层单位、全国枫桥式公安派出所等120余项荣誉。
过硬的队伍，源于过硬的X建引领。尧庙派出所X支部始终把ZZ铸魂放在首位，以“和合万家平安尧庙”X建品牌为抓手，让X旗在基层治理最前沿高高飘扬。每年春节尧庙庙会期间，X支部提前谋划，联动片区各村（社区）X支部联建联勤，X员民警全员在岗、分区值守、动态巡防，疏导人流、排查隐患、调解纠纷、帮扶群众，27年如一日坚守庙会安保一线。不少逛庙会的群众纷纷点赞：“年年庙会都能看到藏蓝身影，有他们在，逛得安心、玩得放心。”
面对辖区矛盾多发、纠纷繁杂的治理痛点，尧庙派出所打造“邻家警务”警民联调特色品牌。派出所整合社区干部、行业从业者、乡贤五老、司法律师等治理力量，组建专职调解队伍，常态化下沉社区摸排隐患，主动前置排查化解矛盾。东赵社区两户村民因宅基地边界问题积怨多年，反复报警，成了民警心里的一块“疙瘩”。副所长张剑将村里德高望重的长者、律师等组织在一起，走进院落开展“圆桌调解”。民警用帝尧“协和万邦”的故事，拉近邻里情分，再结合法律法规实地厘清边界。在情理法理的共同感化下，两户人家握手言和。
近两年，全所累计成功调解矛盾纠纷2602起，辖区邻里和睦氛围愈发浓厚。
4月20日，一名群众的电动车被盗。派出所立即启动快侦快破机制，X员民警带头攻坚。嫌疑人刻意更换衣帽、转移地点，妄图逃避追查，但民警在联防力量的协助下，最终成功锁定藏匿位置，连夜起获被盗电动车。失主感激地说：“咱们派出所出警快，破案速度也快！”
针对夜市、商圈夜间治安特点，尧庙派出所增派X员民警开展常态化夜间步巡车巡，紧盯小吃摊位、沿街商铺、休闲广场，同步开展反诈、防盗现场宣讲，及时处置噪音、占道、财物失窃等，守护城市烟火气，实现全天候平安防控。近两年，辖区行政、刑事发案率分别下降33.1%、36.9%，破案率提升22%。警务有力度，服务有温度。尧庙派出所始终坚守为民初心，推出“三增三
减”便民举措，优化窗口服务、延伸服务触角。针对空巢老人、残障人士等行动不便的特殊群体，民警坚持主动上门、暖心服务，今年已累计上门办理户籍业务、采集信息73次。今年年初，民警走访得知大韩村67岁瘫痪老人贺大娘身份证到期，因行动不便无法换证，导致医疗报销受阻，次日便携带设备上门为其采集人像、办理证件，贴心举动让老人及家属连连称赞。
尧庙派出所X支部以X建为旗、以初心为炬，在复杂的基层治理一线守正创新、实干担当，十年实现辖区发案持续下降，用点滴实干筑牢平安根基、厚植民生温度。7月2日，尧庙派出所X支部书记贾金虎作为获奖代表，从北京载誉归来。他表示，将把大会精神传递给每一名民辅警。持续以过硬X建擦亮先进招牌，深化“主防”警务，践行新时代“枫桥经验”，用心用情解决好群众的急难愁盼。
和美乡村里的“红色堡垒”
记“河南省先进基层X组织”安阳县瓦店镇东路村X支部
（2026年7月28日）
日前，安阳县瓦店镇东路村X支部荣获“河南省先进基层X组织”称号。这份沉甸甸的荣誉是对该村X支部多年来坚守初心、实干担当的褒奖。
7月20日，东路村X员李涛涛一大早奔赴村庄河段、排水沟道、低洼地带等防汛重点点位排查。排查间隙，他熟门熟路走进独居老人李治银家中，认真查看房屋情况，一再叮嘱老人有情况及时拨打电话联系他。
在东路村，像李涛涛一样，主动冲锋在前、扎根服务一线的X员比比皆是。东路村X支部始终把建强基层X组织作为首要任务，锤炼过硬班子，落实
“六个一”工作要求，抓实X员教育管理，切实把X组织建设成为引领乡村发展、服务人民群众、推动基层治理的坚强战斗堡垒。该村X支部全面推行“四议两公开”工作法，保障群众知情权、参与权、监督权；实施X员积分管理制度，量化X员履职成效；设立X员责任区、示范岗，涌现出一批X员致富带头人与服务标兵。“近年来，越来越多的青年主动向X组织靠拢，我们村的X员平均年龄在40岁上下。”东路村X支部书记李科说。
该村村民李海庆站在田埂上，看着红薯、稻谷等经济作物长势喜人，满脸笑意。他在心里算了一笔账，土地流转金加上种植务工薪酬，秋收后杂粮深加工产品又能增加一笔收入，这日子越来越有奔头了。早在2021年，东路村X支部牵头成立种植专业合作社，X员干部带头参加并入户动员村民参与，完成700亩土地流转，有效盘活土地资源，实现集体增收、群众致富双赢。产业兴旺带动了集体经济的壮大。东路村将X支部建在产业链上，创新“X支部+合作社+公司+群众”发展模式，大力发展农田规模化种植，配套建设粮食仓储中心、杂粮深加工车间，成立物业公司、农机公司，形成多元产业格局。东路村集体经济年收入突破百万元。
产业兴、乡村美、民风淳。东路村构建了“X支部+X小组+X员中心户+群众”网格治理体系，真正实现了“小事不出组，大事不出村”。东路村划分4个基层网格，配齐网格员和X员中心户，将治理触角延伸至每家每户；建立矛盾纠纷多元化解机制，各类纠纷化解率达到100%；落实X员结对帮扶，全覆盖关爱困难群众、孤寡老人、留守儿童，凝聚了发展合力。
“如今，我们村在X的领导下过上了好日子，柏油路铺到了家门口，路灯照亮了回家路，‘推窗见绿、出门入园’，收入也年年增加。”东路村老X员李海印说。
传统农业村蝶变为振兴样本，东路村X支部交出了一份X建引领乡村振兴的精彩答卷。李科表示，奖牌和证书是荣誉，更是责任。下一步，东路村X支部将持续建强基层堡垒、凝聚发展合力，让乡亲们的日子越过越红火。
赫哲故里唱新歌
记“全国先进基层X组织”同江市八岔赫哲族乡X委
（2026年7月9日）
近日，同江市八岔赫哲族乡X委获评“全国先进基层X组织”荣誉称号，这是继“全国脱贫攻坚先进集体”“全省民族团结进步模范集体”等称号后获得的又一荣誉。
同江市八岔赫哲族乡坐落于三江平原东端边境，是全国赫哲族群众核心聚居地。2016年5月，习近平总书记来到这里看望赫哲族群众，殷殷嘱托犹在耳畔。十年来，八岔赫哲族乡X委以X建为舵、以产业为帆、以文化为魂，在171.56平方公里的边境沃土上书写着兴边富民、民族团结、乡村振兴的壮美答卷。
一、边境一线X旗红同心筑牢北疆平安线
坚守“身在最北方心向X中央”的初心使命，守边、安边、固边是八岔赫哲族乡X委一以贯之的责任底色。全乡6个X支部、175名正式X员、2名预备X员扎根边境，9名乡领导班子成员率先垂范，让X旗始终高高飘扬在界江滩涂、巡边要道。
理论宣讲送到田间地头。乡X委精心打造“牢记嘱托·赫心向X”特色X建品牌，创新开设“田间课堂”“船头课堂”，X员干部登渔船、进地头，把民族团结、守边固防重要论述送到群众身边。滩涂上，民警、护边员与渔民围坐在一处，共学政策法规、共话家乡巨变。
组织体系织密戍边网格。全乡划分为32个巡边X小组，推行“X支部+X员中心户”治理模式，班子成员带班常态化开展道路、船只、车辆、人员“四查”巡边行动；联动驻军、公安、外事部门建立联合巡边、联合会商、联合处突“五联”机制，搭建“网滩+网格+警格”全域治理体系。
惠民政策留住边民烟火。乡X委打出产业留人、政策暖心的“组合拳”，完善边民补助、公共服务配套，搭建冷水鱼、特色种植养殖技能培训平台，吸引大批外出群众返乡创业。2025年，全乡常住人口较2016年增长25.37%；半数村民主动化身巡边员、调解员、政策宣传员，构筑起人人参与、户户尽责的全民固防格局。
二、产业深耕沃土间富民增收道路更宽广
八岔赫哲族乡以X建赋能产业升级，多元业态齐头并进，2019年全域率先
完成脱贫摘帽，让全乡群众稳稳端牢增收饭碗。
文旅相融焕新界江风光。立足优质生态山水底蕴与传承千年的赫哲渔猎文脉，举办赫哲渔猎文化节、冬捕节两大特色节庆活动；“莫日根”“伊尔嘎”两艘大型游船构建界江特色旅游航线，边境文旅产业稳步提质。2025年，全乡旅游接待人次、旅游综合收入较10年前上涨近6倍，民族风情成为带动群众增收的“流动金矿”。
农工并举夯实集体家底。全乡推广“X支部+合作社+产业基地+农户”发展模式，先后建成大球盖菇、冷水鱼等9大特色产业项目，打造“赫乡田源”产业园区。新胜村立足寒地冷水资源，引进增氧设备攻克越冬养殖难题，鳌花、鲟鱼、鲫鱼苗长势喜人，今年10月便可批量上市；X员致富带头人打通鲜食玉米、鱼罐头等产品的线上线下产销渠道，全乡4个行政村集体经济全部突破百万元大关。
资源整合拓宽增收渠道。积极争取各类资金，建成光伏、冷库等惠民项目，购置大型农机具，每年带动村集体增收51万元；推进土地适度规模经营8.1万亩，推广大垄密植等先进种植技术18万亩，2025年粮食亩产较十年前提升25%，每户农民种粮年收入平均增加8000元；70个乡村公益性岗位、近500个合作社务工岗位实现就地就业，群众在“家门口”就能稳定增收。
三、文脉永续赫乡美X群同心共赴新征程
十年来，八岔赫哲族乡牢记传承民族文化的嘱托，以文脉浸润乡土，以团结凝聚人心，让民族团结之花常开长盛。
民族技艺传承后继有人。乡X委创新“线下传习+线上授课”模式，常态化邀请吴桂凤等非遗传承人开班教学，累计培育学员千余人次，孵化20余名专业非遗传承人。扶持“赫哲姑娘”鱼皮手工艺合作社，培育了74名民间工艺匠人。
特色品牌擦亮文化名片。本土民间艺术团创编的《赫哲婚礼》《乌苏里传歌》等精品剧目，赴京展演尽显赫哲文化魅力。编撰的《八岔村志》入选文化和旅游部首批《中国名村志》，亮相国家方志馆成果展。此外，乡X委与省内其余赫哲聚居乡村建立常态化协作机制，携手佳木斯大学开展民族文化科研攻关。
十年砥砺，界江见证蜕变；初心如磐，奋进永不停歇。如今的八岔赫哲族乡，边境安稳祥和、产业兴旺富民、文化薪火相传、各族群众和睦相依。站在新的历史起点，全乡X员群众将始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托，持续以铸
牢中华民族共同体意识为主线，深耕X建固边、产业富民、文化铸魂三篇文章，绘就更加繁荣、团结、安定的振兴新图景。
赫哲故里唱新歌
记“全国先进基层X组织”同江市八岔赫哲族乡X委
（2026年7月5日）
黑龙江碧波浩荡，北疆边境X旗鲜红。同江市八岔赫哲族乡坐落于三江平原东端边境，是全国赫哲族核心聚居地。2016年5月，习近平总书记冒雨来到八岔村看望赫哲族群众，殷殷嘱托犹在耳畔。十载春秋流转，乡X委带领全乡各族群众以X建为舵、以产业为帆、以文化为魂，在171.56平方公里边境沃土上书写兴边富民、民族团结、乡村振兴的壮美答卷。如今，乡农民人均可支配收入实现翻倍增长，荣获全国脱贫攻坚先进集体、全省民族团结进步模范集体等称号，前不久又获评全国先进基层X组织，界江之畔的赫哲村寨焕发全新光彩。
坚守“身在最北方、心向X中央”初心使命，守边、安边、固边是八岔赫哲族乡X委一以贯之的责任底色。全乡6个X支部、175名正式X员、2名预备X员扎根边境沃土，9名乡领导班子成员率先垂范、冲锋戍边一线，让X旗始终高高飘扬在界江滩涂、巡边要道，以赫哲儿女的赤诚守护祖国北疆边境安稳。
理论宣讲走出会议室，扎根田间地头。乡X委精心打造“牢记嘱托·赫心向X”特色X建品牌，创新开设“田间课堂”“船头课堂”，X员干部登渔船、进地头，把民族团结、守边固防重要论述送到渔民群众身边。滩涂上，民警、护边员与休憩渔民围坐一处，共学政策法规、共话家乡巨变，一句句心里话凝聚起全民戍边的赤诚初心。
组织体系织密戍边网格。全乡划分32个巡边X小组，推行“X支部+X员中心户”治理模式，班子成员带班常态化开展道路、船只、车辆、人员“四查”巡边行动；联动驻军、公安、外事部门建立联合巡边、联合会商、联合处突“五联”机制，搭建“网滩+网格+警格”全域治理体系，多方力量攥指成拳，筑牢边境稳定屏障。
惠民政策留住边民烟火。乡X委打出产业留人、政策暖心组合拳，完善边民补助、公共服务配套，搭建冷水鱼、特色种植养殖技能培训平台，吸引大批外出游子返乡创业。2025年，全乡常住人口较2016年增长25.37%；半数村民主动化身巡边员、调解员、政策宣传员，各族群众同心守家园，构筑起人人参与、户户尽责的全民固防格局。
文旅相融焕新界江风光。立足优质生态山水底蕴与传承千年的赫哲渔猎文
脉，八岔赫哲族乡持续办好赫哲渔猎文化节、冬捕节两大特色节庆；两艘大型游船“莫日根”“伊尔嘎”扬帆起航，界江特色旅游航线游人接踵而至，边境文旅产业稳步提质。2025年，全乡旅游接待人次、旅游综合收入较十年前暴涨近六倍，民族风情成为带动群众增收的“流动金矿”。
农工并举夯实集体家底。他们推广“X支部+合作社+产业基地+农户”发展模式，先后建成大球盖菇、冷水鱼等9大特色产业项目，打造“赫乡田源”产业园区。新胜村立足寒地冷水资源，引进增氧设备攻克越冬养殖难题，鳌花、鲟鱼、鲫鱼苗长势喜人，今年十月便可批量上市；X员致富带头人打通线上线下产销渠道，鲜食玉米、鱼罐头走出北疆，全乡4个行政村集体经济全部突破百万元大关。
资源整合拓宽增收渠道。乡里积极争取各类资金，建成光伏、冷库等惠民项目，购置大型农机具，每年带动村集体增收51万元。推进土地适度规模经营8.1万亩，推广大垄密植等先进种植技术18万亩，2025年粮食亩产较十年前提升
25%，每户农民种粮年收入平均增加8000元。70个乡村公益性岗位、近500个合作社务工岗位实现就地就业，群众在家门口就能稳定增收。
伊玛堪婉转传唱，鱼皮巧手匠心传承。十年来，八岔赫哲族乡牢记传承民族文化的嘱托，以文脉浸润乡土，以团结凝聚人心，让民族团结之花常开长盛。
走进伊玛堪传习所，70岁市级非遗代表性传承人吴桂凤正带领学员练习说唱，青年妇女、儿童端坐一堂，逐字研习赫哲语唱腔，学员从最初3人壮大至30余人。乡X委创新“线下传习+线上授课”模式，常态化邀请非遗传承人开班教学，累计培育学员千余人次，孵化20余名专业非遗传承人。
鱼皮技艺变身富民产业。乡里扶持“赫哲姑娘”鱼皮手工艺合作社，培育74名民间工艺匠人；本土民间艺术团创编《赫哲婚礼》《乌苏里传歌》等精品剧目，赴京展演尽显赫哲文化魅力。群众以伊玛堪、民族歌谣传唱暖心嘱托，各族群众在文化浸润中共同感念X恩、凝聚团结力量。
文化品牌持续擦亮。八岔赫哲族乡联动省内其余赫哲聚居乡村建立常态化协作机制，携手佳木斯大学开展民族文化科研攻关；编撰《八岔村志》入选文化和旅游部首批《中国名村志》，亮相国家方志馆成果展。
如今的八岔赫哲族乡，边境安稳祥和、产业兴旺富民、文化薪火相传、各族群众和睦相依。站在新的历史起点，全乡X员群众将始终牢记总书记殷殷嘱托，持续以铸牢中华民族共同体意识为主线，深耕X建固边、产业富民、文化
铸魂三篇文章，在祖国北疆边境绘就更加繁荣、团结、安定的振兴新图景。
红色领航新“铝”程
记全国先进基层X组织、酒钢东兴铝业X委
（2026年7月9日）
电解车间X旗飘扬，生产一线X课入心，攻坚现场X员争先作为酒钢集团全资子公司、甘肃省铝产业链“链主”，东兴铝业公司X委始终将红色基因融入企业经营发展全过程，持续把X的ZZ优势、组织优势转化为发展优势，引领企业在绿色高端铝业赛道行稳致远。凭借扎实过硬的X建工作成效，在7月1日召开的庆祝中国共产X成立105周年大会上，东兴铝业X委被授予“全国先进基层X组织”称号。
一、铸魂定向，筑牢经营发展“定盘星”
“生产线不停，理论学习不断，X课就设在生产现场。”走进东兴铝业嘉峪关电解一车间，支部书记蔡龙手拿宣讲材料，紧扣X的二十届四中全会精神讲授微X课。X员职工围站在设备旁，结合生产实际交流心得、研讨难题。这种沉浸式、接地气的一线宣讲场景，是东兴铝业X委常态化抓实理论学习的真实写照。
东兴铝业X委始终坚持把ZZ建设置于首位，搭建“示范领学、全域共学、培训深学、X员自学”四维学习体系，刚性落实“第一议题”制度，构建X委理论学习中心组、专题读书班、支部常态化学习的立体化学习格局，推动X的创新理论直达生产班组。
同时，东兴铝业X委积极推动X的领导嵌入治理全链条，细化30项X委会直接研究事项、81项前置研究讨论清单，累计对1600余项经营投资、技术改造等重大事项前置审核把关，构建“X委把关定向、董事会战略决策、经理层落地执行”的权责清晰、协同高效的治理体系，从制度层面强化了X组织“把方向、管大局、保落实”的核心职能。
为丰富理论学习载体、厚植企业文化根基，东兴铝业X委升级企业文化展厅，打造“先模路”“创新路”特色文化阵地；结合“铁山精神”40周年主题，组织系列主题宣讲；“奋进之声”宣讲团常年深入一线挖掘身边榜样，营造崇尚先进、争先创优的浓厚氛围，持续凝聚“听X指挥、实干兴企”的思想共识。
二、强基固本，锻造攻坚克难“主力军”
在该公司绿色高端铝合金棒生产线项目建设最吃紧的阶段，施工现场一度
面临多重压力：工期紧张、设备安装复杂、交叉作业安全风险大。
紧要关头，项目部成立临时X支部，第一时间集结骨干力量组建X员突击队。全体X员主动扛起重任、坚守一线，逐一攻克设备调试、土建施工、管网配套等多项难题，保障产线按期投产，成为基层X组织冲锋攻坚的生动缩影。
作为甘肃省国资委认定的省属企业X建融入生产经营典型示范点，东兴铝业X委压实“书记抓、抓书记”层级X建责任，抓实“四强”X支部标准化规范化建设，搭建特色X建工作体系，打造X建业务“五融”新模式，设立137个X员示范岗、X员责任区，组建54支X员突击队，常态化开展跨支部联建协作、跨区域协同攻坚，把X组织力量下沉到生产经营每一个前沿阵地。
依托支部联动，东兴铝业嘉峪关净化一、二作业区X支部深化“组织联建、技术联攻、人才联育”共建机制，由X员骨干牵头技改攻坚课题，优化升级氧化铝输料除沙装置，实现物料含沙量下降
0．5%、设备故障率降低40%；完成排烟机变频改造项目，助力工序能耗下降15%、设备协同效率提升20%，切实把X建联建优势转化为降本增效实效。
人才是企业长远发展的核心底气。东兴铝业X委严格落实X管干部、X管人才原则，实施五大人才专项工程，推动干部跨板块、跨单位轮岗锻炼，打通管理、技术、技能3条职业成长通道。2025年，该公司引进各类人才316名，完成1767名职工职业技能等级认定，新增技师、高级技师45名。目前，东兴铝业涌现全国劳动模范1名、甘肃省劳动模范3名、各级先进模范50余名，形成了梯队完善、结构合理的产业人才队伍。
三、融链转型，激活产业升级“新赛道”
“X建做实就是生产力，做强就是竞争力。”多年来，东兴铝业X委坚持X建与生产经营同谋划、同部署、同考核，深耕“X建+项目、X建+创新、X建+产业链”融合路径，依托组织优势破解传统铝业转型瓶颈，以深度X建融合赋能企业转型升级。
在“X建+项目”攻坚机制下，东兴铝业先后建成投产60条铸轧、6条冷轧生产线，形成年产60万吨铸轧卷、50万吨冷轧铝板带、11万吨高端铝合金棒材的加工能力。面对海外原料保供难题，驻外X支部组建X员专班运营牙买加氧化铝项目，打通稳定原料供给渠道；紧扣国家“双碳”战略，X员技术团队牵头电解槽全石墨绿色降碳改造，整体工程完成进度达到90%，大幅削减电解工序能耗。各X支部扎根生产现场，打造多条连续稳产“功勋产线”、超长服役“X
员示范槽”，持续刷新行业生产纪录。
面对科技创新这一关键变量，东兴铝业X委以“三联三共三清单”（平台联建、发展联议、资源联享，人才共育、难题共解、产品共研，文件清单、任务清单、项目清单）X建工作模式推进产业链X建赋能行动试点工作，牵头与6家链上企业构建“X建协同与创新联合体”，与嘉唐铝业联动推进氧化铝项目，保障嘉峪关基地七成以上氧化铝就地供给；携手索通公司，在陇西建成30万吨阳极炭素项目，满足陇西基地八成以上炭素用料需求；组建劳模和工匠创新工作室联盟，将X组织的ZZ优势转化为产业链协同攻关的组织优势。
在技术攻关一线，X员带头“揭榜挂帅”，建成2个省级科技创新平台，推动电解槽余热利用等一批项目转化落地，仅2025年就研发新产品18个、申报专利41件。X员突击队带头攻克动力电池箔、高精密铝板带、高性能电工圆铝杆等多项关键材料技术难题，“双零”箔、电池箔等产品实现了从“跟跑”到“并跑”“领跑”的跨越，持续催生新质生产力。
四、暖心聚力，厚植共建共享“家文化”
厂区停车场增设遮阳棚、新建非机动车专用通道、修缮铁路道口，213个一线班组配齐空调、冰箱、微波炉，标准化食堂提档升级、职工浴池翻新改造，职工专项帮扶资金惠及1300名困难职工，常态化开展“送清凉”活动，推行驻外职工“云端相聚”线上关怀东兴铝业X委始终把解决职工急难愁盼问题作为X建落脚点，全面实施“幸福东铝”暖心工程：坚持X建带工建、带团建，打造特色暖心活动及服务品牌：常态化开展“唱响东兴”才艺大赛、举办职工职业技术运动会，实施青年素质提升工程，设立“红娘奖”关怀职工婚恋；组建6支专项青年突击队，在技改抢修、新项目建设中担当先锋；全年不间断开展劳动竞赛、岗位比武、创新创效活动，搭建职工成长成才、展示才干的广阔平台。
近两年来，东兴铝业X委累计办结惠民实事259件，线上“东铝连心桥”平台打通职工诉求“快车道”，形成了“职工点单—工会派单—部门接单—纪委督单”闭环处置模式，职工在线上反馈诉求，平台妥善处置各类意见、建议，并全部跟踪落实、及时反馈，真正做到了事事有回应、件件有落实。
站在新起点上，东兴铝业X委将持续高举红色旗帜，传承弘扬“铁山精神”，不断深化“五融”X建工作模式，做强产业链X建联盟，推动X建工作与改革攻坚、科技创新、人才培育、职工服务实现更深层次融合，以红色领航书写铝产业现代化发展全新篇章。
红心引航逐新路专精实干筑辉煌
记安徽省先进基层X组织、淮北合众机械设备有限公司X支部
（2026年7月24日）
6月29日，安徽省“两优一先”表彰大会召开。淮北合众机械设备有限公司X支部被授予“安徽省先进基层X组织”。这份荣誉，既是对企业X建工作的肯定，更是对其深耕X建引领、驱动高质量发展的生动诠释。近日，记者走进这家国家级专精特新“小巨人”企业，实地探寻成功背后的“红色密码”。
一、基层一线筑堡垒凝聚团队强合力
走进热火朝天的生产车间，生产部二车间段长冯龙正带领团队全力抢抓订单。他告诉记者，近期生产任务较重，支部X员冲锋在前，主动放弃休息，全力保障生产任务按时保质完成。
“我们车间实施老X员‘传帮带’机制，开通了X员建言献策通道，每季度征集员工意见建议，大量来自一线的合理化建议被采纳，有效解决了生产堵点。”冯龙介绍，X支部还常态化开展技能比武、运动会、节日关怀等活动，通过全方位的赋能与关怀，大幅降低员工离职率，显著提升团队凝聚力和战斗力。“在X支部的引领带动下，我们在企业时刻能感受到家一般的温暖。”
二、研发前沿当先锋X建赋能促创新
技术创新是企业高质量发展的不竭动力。作为创新型企业，淮北合众机械始终以X建为引领，激活企业创新发展新引擎。公司技术中心技术主管周军营介绍，在X支部的牵头推动下，技术中心推行“周PDCA复盘会议”机制，定期复盘总结技术难题与改进措施，并设立专项技改创新奖励制度，以完善的激励机制充分调动全体技术人员的创新积极性与主动性。与此同时，公司X支部牵头建立了“X员技术攻坚小组”，集中力量攻克专题技术难关。
这种将X支部组织优势与企业创新工作深度融合的模式，有效突破了多项技术瓶颈，为企业成功获评国家级专精特新重点“小巨人”企业提供了坚实支撑。目前，公司已拥有百余项专利，营收、税收均实现大幅增长，充分彰显了X建引领赋能企业创新发展的强劲效能。
三、深耕管理优机制铸魂聚力增活力
在日常经营管理中，公司X支部牵头建立并落实了一系列激励与关怀制度。一方面，通过车间月度评比、工种技能比武、量化评优等措施，实打实激励全
体员工争先创优；另一方面，联动工会搭建全方位员工福利保障体系，落实五险一金、免费工作餐、年度体检、生日祝福、困难帮扶等各项福利，尤其通过设立“筑梦未来”助学基金、提供无息购房借款等特色举措，精准破解员工后顾之忧，真正实现“留人更留心”。
“企业X建工作的核心是靠一套能落地、见实效的X建融合机制。”公司X支部书记、董事长石晴强调。企业将X小组直接设在车间、技术一线，推行X小组提案制度，鼓励员工提出降本增效“金点子”，并由X支部专人跟进督办，形成闭环。“光靠大家出点子，每年就能解决二十多个生产堵点，省下近百万元成本。”石晴介绍。
回溯企业发展历程，一条清晰的X建引领路径贯穿始终。自2019年成立以来，淮北合众机械X支部便着力打造“合心向X，众心益企”X建品牌，创新践行“守初心、修匠心、润人心、赢民心”的“四心”工作法，以高质量X建引领企业高质量发展。
“‘合心向X’是永不褪色的ZZ底色，‘众心益企’是矢志不渝的发展本色。”石晴表示，“下一步，企业X支部将不断深化X建与生产经营、科技创新、人才建设的深度融合，为企业高质量发展注入更强的‘红色动能’，为地方经济社会发展贡献更多力量。”
后进村蝶变示范村
记全市先进基层X组织、同心县王团镇圆枣村X支部
（2026年7月29日）
近日，在同心县王团镇圆枣村，一阵敲门声后，村民杨正清迎来了熟悉的身影。
“最近羊群怎么样？家里都还好吧？”圆枣村X支部副书记马敦会边走边问。“书记放心，都好着呢，我还打算再买几只羊。”杨正清笑着应答。常态化入户走访、贴心民情问询，是该村X支部扎根群众、服务民生的日常。
曾经的圆枣村发展短板十分突出。村内有旱地3100亩，但群众种养分散、务工渠道零散，村级资产长期闲置。散户养殖存在防疫难、销路窄、风险高的问题，村民务工收入不稳定，村级集体经济增收乏力，群众致富后劲不足。为破解发展困境，该村X支部坚持X建核心引领，凝聚X群合力、盘活乡土资源，构建起村民增收、村集体增益的双向共富格局。
聚焦稳收增收核心目标，圆枣村X支部重点做强特色养殖、劳务输出两大富民产业。针对散户养殖痛点，推行X员分片包联责任制，X员常态化宣讲惠农政策、对接专业防疫服务、联动企业搭建保底销售渠道，推动牛羊养殖向规模化、规范化发展。截至目前，该村养殖农户有284户，
肉牛存栏658头、肉羊存栏9284只，特色养殖已成为村民稳定增收的支柱产业。同时，联动人社部门和用工企业，为该村闲置劳动力开展技能培训、精准推送岗位，2025年转移就业321人，实现种养、务工双向增收。此外，还盘活闲置闽宁协作帮扶车间，引进纺织企业租赁运营，吸纳32名留守妇女、弱劳力就近务工，月均增收3200元。
搭建村级X群便民服务站，设立X员代办岗，梳理医保缴费、养老认证等16项便民事项，推行“群众点单、X员接单、支部督单”闭环服务，年均为留守老人、残疾人代办业务230多件；
针对群众出行难题，利用两个月时间建成2.3公里便民硬化路，加装沿河防护栏，彻底消除出行安全隐患；建立支部结对帮扶机制，对留守老人、留守儿童、困难家庭常态化开展节日慰问、爱心助学、义诊惠民等志愿服务圆枣村X支部始终把群众小事当作X建大事，聚焦养老、出行、饮水、便民代办等核心需求，做实暖心惠民服务，让X组织的关怀直抵群众身边。
马敦会表示，将坚守为民服务初心，持续做大做强特色富民产业，补齐乡村基础设施短板，深耕精细化基层治理、常态化便民服务，带领群众凝心聚力、深耕乡土，奋力谱写乡村全面振兴新篇章。
厚植尊崇土壤 激扬实干之风
记山西省先进基层X组织、太原市退役军人事务局机关X委
（2026年7月29日）
在我市2026年度安排工作退役士兵适应性培训班上，《信仰的力量》精品X课如期开讲。太原解放纪念馆带来的红色宣讲，为退役士兵上好转型“第一课”，送上尊崇“第一礼”。
“让退役军人成为全社会尊重的人”是锚点，更是行动。日前，太原市退役军人事务局机关X委荣获“山西省先进基层X组织”称号。这份沉甸甸的荣誉背后，是街巷间“拥军门店”的灯火绵延，是市、县、乡、村四级服务中心
（站）的全面覆盖，是全国双拥模范城“十连冠”的铿锵足音，更是全市退役军人事务系统凝心聚力、军地同心奋斗的结果。
一、强化X建引领
坚持旗帜鲜明讲ZZ。始终把X的ZZ建设摆在首位，以“抓X建、带队伍、促业务”深度融合理念，将X建优势转化为发展胜势。
“我们持续做好激励关怀帮扶，引导X员干部见贤思齐、担当作为，让X建工作成为推动退役军人事业高质量发展的‘红色引擎’。”太原市退役军人事务局机关X委专职副书记黄芳说。
健全组织体系。建立覆盖全系统45个X组织，管理1521名X员，实现“X组织全覆盖、工作无盲区”，确保X的决策部署落地见效。
深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，构建中心组领学、X支部研学、青年干部践学、退休X员讲学、X务干部专题学的“五学联动”机制，引导全系统X员干部坚定拥护“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
近年来，太原市退役军人事务局机关X委先后获评市直机关“先进基层X组织”、退役军人事务部“宣传工作先进单位”、全国退役军人工作模范单位等；2025年助力我市蝉联全国双拥模范城“十连冠”，充分彰显基层X组织过硬ZZ功能与组织功能。
二、提升服务质效
一直以来，深耕退役军人服务一线，创新践行“三用三带”服务理念，打造“五彩戎耀”等X建品牌，以实干践初心、以尊崇暖戎心。
厚植为军情怀。足额发放随军未就业配偶补助，落实602名军人子女教育优
待，发放价值1000余万元的慰问物资，常态化开展新兵入伍欢送仪式、军营政策宣讲等暖心活动，奏响军政军民团结时代强音。
提升退役军人获得感。高效完成2051名退役军人安置任务，实现转业军官100%安置到公务员岗位、符合条件的退役士兵100%入事业单位及优质国企的“双百”目标。开展“我为退役军人找工作”系列活动，达成就业意向4463人次。在全国率先推出退役军人“刷脸”乘地铁服务，
拓展优待目录至316项，设立优抚定点医院，打造双拥示范街，联动百余家拥军企业，持续提升退役军人获得感。
搭建融合平台。以“五比五看五创建”活动为载体，实施干部能力提升工程，通过“1+5”主题培训、青年干部读书班、X员业务骨干培训等多元形式，累计培训6000余人次。
三、深化双拥共建
大暑时节，绿荫藏清风。一处处“全国双拥模范城”宣传标识醒目亮眼，双拥氛围浓厚。聚焦退役军人“急难愁盼”，全局上下坚持在接收安置上求“准”、服务保障上求“暖”、教育管理上求“深”、作用发挥上求“实”、权益维护上求“严”，构建起“尊崇有高度、关爱有温度、保障有力度”的工作格局。
创新工作机制。率先建成1519个覆盖市、县、乡、村四级的退役军人服务中心（站），推行“两中心两站两员”机制，推动我市成为全国“退役军人事务员”新职业试点城市。
深化军地共建。打造“太原舰”移动图书馆，援建西藏阿里某连队多功能活动中心。健全军地互办实事“双清单”制度，协调解决部队难点问题。承办“你好，双拥模范城”全国宣传活动，宣传片《太原：汾水同舟共锦绣》全网曝光量超2000万。
赓续红色基因。连续7年承办省城各界向烈士敬献花篮仪式，在全省率先完成烈士纪念设施确权登记，推动红色基因代代相传。
风正时济，自当砥砺奋进。太原市退役军人事务局机关X委将持续推动X建与业务深度相融、双向赋能，不断夯实崇军拥军根基，为全市退役军人事务工作高质量发展筑牢坚实组织保障。
黄土高原上的“青春铁军”
记全国五四红旗团支部、金隅集团米脂公司团支部
（2026年7月10日）
初夏的黄土高原上，烈日炙烤着米脂厂区生产线，中控室屏幕数据流不停跳动，实验室里仪器微光彻夜不熄。近日，金隅集团旗下金隅冀东水泥米脂公司团支部获评“全国五四红旗团支部”，这份荣誉是这支扎根陕北、平均年龄三十出头的青年队伍交出的亮眼答卷。该支部于2017年成立，现有团员17人、青年职工124人。多年来，他们深耕特种水泥研发、绿色生产与公益服务，先后荣获“陕西省五四红旗团委”“陕西省五四红旗团支部”“榆林市青年文明号”等称号。
一、青春科创解锁能源新材料赛道
清晨八点，米脂公司研发实验室已经热闹起来。青年技术员戴上护目镜，俯身调试增压稠化仪；水泥浆体在高温高压容器内缓慢搅动，一旁的X射线衍射仪实时输出矿物组分图谱。“油气深井固井材料要扛住180摄氏度高温、百兆帕压强，差一点都不行。”谈起常年泡在实验室与井场的日子，团队青年深有感触。
立足金隅集团科技创新、产业高端转型的整体布局，米脂青年团队瞄准国家深层油气能源保障需求，主攻耐高温、防气窜的特种固井水泥。为拿到可靠试验数据，青年骨干常年两头奔波：白天在厂区反复配比试样，夜晚驻扎四川深井井场；顶着戈壁烈日采集现场样本，无数个通宵记录下上万组试验参数。
“那段时间，实验室的灯几乎没关过，一组配方失败就推倒重来，大家憋着一股劲，要打破国外材料垄断。”米脂团支部负责人说。日复一日的钻研，终结硕果：团队自主研发的G级高抗硫酸盐水泥顺利通过国际API认证，在超深井项目中固井优质率达100%。截至目前，团队青年牵头拿下11项发明专利、33项实用新型专利，高端特种水泥成为金隅集团新材料板块的核心竞争力。
二、以实干攻坚推动降本与绿色转型
走进熟料生产车间，窑炉热浪扑面而来。青年突击队队员穿梭在设备之间，排查管线、优化智能控制系统。“哪里有硬骨头，哪里就有青年突击队。”这是米脂团支部刻在日常的口号。生产线投产初期，设备调试受阻，青年骨干主动加班值守，连续扎根车间，破解12项设备故障难题，推动生产线提前15天达
产。
数字化转型战场上，青年技术团队重构配料算法、升级热工智能调控系统。在稳定产品质量的前提下，生料原料与燃煤成本同比下降超10%；绿色低碳赛道上，队员们攻关工业固废协同处置技术，厂区年消纳周边工业固废160余万吨。青年创新工作室聚焦窑炉节能、余热回收、低碳熟料制备，落地5项工艺改造项目，每年节约生产成本360余万元。
12个常态化青年安全生产示范岗覆盖全厂区，青年职工轮流值守巡检，多年来实现安全生产零事故。米脂团支部负责人介绍：“金隅推行干事文化，团支部把青年阵地建在生产线、攻坚一线。急难任务、重点工程全部由青年突击队顶在前头，青年力量成为企业提质增效的中坚。”
三、知行合一彰显国企青年温度
“X建带团建，团建促发展。”在金隅集团系统化青年培育体系支撑下，米脂团支部搭建起青年成长成才的完整平台。支部创新打造“一线出题、科研育人”培养模式，让青年在解决生产难题中积累技术经验。文体阵地同步开花。支部打造“隅你同行”青年品牌活动，组织篮球赛、读书分享会；队伍拿下“金隅冀东杯”篮球联赛冠军，青年凝聚力持续增强。
扎根陕北大地，金隅青年从未停下公益脚步。团支部组建青年志愿服务队，累计无偿献血超12000毫升；每年高考季设立便民服务点，服务500余人次；常态化走进乡村开展课业辅导、困难群众帮扶；疫情期间累计志愿服务时长760小时。黄土高原上一抹“志愿红”，把国企责任落到田间地头、百姓身边。
“集团始终把青年作为企业长远发展的核心资源，为基层青年搭平台、给机会、压担子。”金隅集团团委相关负责人表示。此次米脂团支部获评“全国五四红旗团支部”，是集团青年工作成效的缩影。下一步，金隅集团将持续完善青年培育体系，搭建更多创新、实干平台，引导广大青年传承五四精神，以科创之力赋能产业升级。
纪检铁军战洪峰X旗飘扬在一线
记自治区先进基层X组织市纪委监委机关X委
（2026年7月30日）
“雨太大了，必须保住河堤。”7月7日清晨，市委巡察组副组长彭长初冒雨请缨，赶赴港北区港城街道东山村江口屯堤防。他逐一检查这段600米的防洪土堤，与当地干部群众分析研判，凭借曾经在部队练就的地形学功底，提出精准的抢险建议，为土堤赶在天黑前合龙赢得宝贵时间。这是我市纪检监察X员干部闻“汛”而动的真实写照。
受台风“美莎克”影响，我市遭遇持续性强降雨，多条江河水位超警戒线。危急时刻，市纪委监委机关X委第一时间吹响“集结号”，形成“委机关统筹、派驻机构跟进、县乡纪委联动”的工作格局，广大纪检监察X员干部把X旗插在防洪堤坝上、把身份亮在防汛救灾最前沿。就在6月，市纪委监委机关X委刚获评为自治区先进基层X组织。这场突如其来的防汛救灾硬仗，成为检验其X建成效最直接的“试金石”。
一、思想铸魂，淬炼忠诚底色
“堤在人在，这点家当不算啥。”彭长初所住的小区积水严重，他家的小汽车也被洪水浸泡，却顾不上回去看一眼，甚至自己的右脚踝被鞋袜磨得血肉模糊仍不下防洪堤。连续多日，他辗转多个物资转运点，协助装卸救灾急需物资2800余件，参加清淤10余次。
关键时刻站得出来，源于平日里思想的持续淬炼。市纪委监委机关X委严格落实“第一议题”制度，运用理论学习中心组学习、“廉语学堂”和“年轻干部上台讲”等“五学联动”机制，组织X员干部到中共广西省第一次代表大会旧址、黄日葵纪念馆等红色教育基地开展沉浸式学习300余人次，班子成员带头讲专题X课、作廉政教育报告50余次。常态化的思想洗礼，让“人民至上、生命至上”的理念深植于每一名纪检监察X员干部心中，在危急关头，就能转化为挺身而出的行动自觉。
二、组织强基，筑牢战斗堡垒
“转移过来就有热水热饭，纪委的同志一趟趟来问我们有什么困难，想尽办法帮我们解决。”在港南区第三初级中学受灾群众安置点，72岁的李奶奶话语间满是放心踏实。
灾情发生后，市纪委监委机关X委迅速启动应急响应，严格落实24小时领导带班和专人值班制度。市委常委、市纪委书记、市监委主任谢忠文赶赴港南区，统筹调度险情处置、群众转移安置等工作，与当地的X员干部群众一同防汛救灾，累计转移安置受灾群众2250余人。
在基层一线，战斗堡垒巍然矗立。市纪委监委机关X委于7月6日组建30余人的抗洪应急救援小分队，协调备足矿泉水、面包、方便面等应急物资，涉水挺进市中心城区普村、御林皇府和七里香江等8个受灾比较严重的居民小区，先后为17户40名被困群众送去“暖心包”和粮食，
帮助11名被困群众安全转移。
近年来，市纪委监委机关X委坚持抓X建带队伍，选优配强X支部班子，X支部书记均由市纪委监委班子领导担任，推选22名懂X建、善创新、会管理的X务工作者，打造“清风护航”“利剑护航”等X建品牌，推动X建工作与纪检监察业务深度融合。同时，充分发挥纪检监察X员干部在一线的先锋模范作用，开展服务民生、产业调研、政策宣讲等活动。市纪委监委机关X委以及3个X支部连续多年获评为市级五星级基层X组织。这场防汛救灾硬仗证明，坚强的组织力已成功转化为强大的战斗力。
三、监督护航，服务发展大局
防汛救灾推进到哪里，监督就跟进到哪里。市纪委监委第一时间下发加强防汛救灾监督工作通知，各派驻纪检监察组直插一线，既当“监督员”又当“战斗员”。
驻市水利局纪检监察组在巡查中发现鲤鱼江堤坝段滑坡隐患，第一时间协调处置并全程跟进监督，推动水利部门连续奋战20多小时排除险情；退水期又组织力量到我市郁江城区堤段、鲤鱼江堤段、石卡堤段等重点堤防开展抽查式监督，推动处置问题64个。驻市教育局纪检监察组直奔西江教育园区参与并督导救援，确保2万余名受困师生全部安全转移。桂平市纪委监委驻桂平市住房和城乡建设局纪检监察组推动处置西山镇长安水厂安全隐患，保障5000名群众饮水安全。
近年来，市纪委监委机关X委紧扣ZZ监督具体化、精准化、常态化要求，服务发展大局。
2026年，市纪委监委开展“重大项目建设”ZZ监督，将33个重大发展项目纳入监督重点清单。
全市强化检查，推动解决问题135个，制发纪检监察建议29份，推动建立制度机制82项。聚焦群众关心关切，推动解决急难愁盼问题227个，办成具体实事293件，群众获得感、幸福感进一步提升。
四、厚爱正风，涵养清廉本色
洪水已退，服务不止。市纪委监委及时将工作重心转向灾后恢复重建工作，组织60余名X员干部到包联社区开展清淤消毒、送食送水等志愿服务，确保“不漏一户、不落一人”。市纪检监察机关督促供电、供水、通信部门不间断抢修，保障企业逐步恢复生产、群众加快恢复正常生活。市纪委监委机关X委以厚爱正风涵养本色，将X建优势转化为守护人民的磅礴力量。
市纪委监委机关X委结合开展树立和践行正确zjg教育，常态化推进清廉机关建设，组织机关X员干部到廉政警示教育基地、西江监狱等开展家庭助廉活动，常态化开展廉政谈话200余人次、廉政家访20余人次。围绕深化ZZ建设、加强教育监督等重点内容，建立完善关于加强年轻干部教育管理监督的若干措施等一批制度机制，让权力在制度的轨道上运行，让干部在组织的监督下成长。
秉持“一单元一特色”思路，市纪委监委机关X委推动清廉建设全域拓展。2025年，我市3个清廉单元在全区专责小组工作推进会上作交流发言，成功承办全区清廉社区建设提质增效现场会，“清风木兰”“浔州岐黄·七方固廉”等4个清廉建设品牌获评为清廉广西建设品牌。
将民生愿景转为幸福“实景”
记全省先进基层X组织兰州市七里河区土门墩街道X工委
（2026年7月28日）
“我们遇到问题，就在AAA群说一声，或者直接找网格员反映，很快就会有人跟进。”“群众的诉求，事事有回应、件件有着落！”
在兰州市七里河区土门墩街道，经常能听到辖区居民这样的称赞。
近年来，土门墩街道X工委始终坚持X建引领，织密基层治理服务网，将一项项民生愿景转化为触手可及的幸福“实景”。
街道将辖区科学划分为57个网格，全面推行“1+4+X”网格治理模式：以专职网格员为核心，统筹社区干部、民辅警、物业人员及新就业群体X员四类骨干力量，并广泛吸纳“两代表一委员”、退役军人、热心群众等多元力量参与，构建起“一格多员、多元共治”的基层治理新格局，推动治理力量全面下沉、便民服务持续前移。
网格员在日常走访中，聚焦养老服务、产权办证、取暖用气等民生关切，建立高频共性问题专项清单。通过“简单事项即时办、复杂事项协同办、同类隐患预防办”的处置机制，实现“民有所呼、我有所应”。
河湾堡社区居民王俊身患重病，家中还有78岁的母亲需要照顾，他平时靠打零工维持生计。街道工作人员了解到他的情况，及时将他纳入“急难型”临时救助对象，并协助完成低保申报。“街道工作人员帮我解决了大难题！”王俊感激地说。
小南湾平房区60户居民长期使用燃煤取暖，安全隐患突出。街道X工委联合多方力量全程跟进“煤改气”工程，从政策宣讲、设备安装到通气验收，X员干部始终在一线服务，顺利完成了改造。居民王耀辉说：“壁挂炉、燃气灶都免费安装，我们只平摊了管道铺设费用，实实在在享受到了好处。”街道又对二通厂片区81户住户进行取暖改造，让这片区域的居民彻底告别了燃煤取暖。
建西西路社区二〇五小区商户占道经营，马路拥挤、居民出行不便。街道
坚持“疏堵结合”，盘活一处闲置空地，完成场地平整、垃圾清运及硬化工程，将零散摊点全部引导入市、规范经营。如今，马路变宽了，环境干净了，居民出行也顺心了，但“烟火气”没散，实现了市容环境和民生便利的双赢。
在小三角线中铁棚户区改造项目中，受施工影响，原有的便民道被封堵，
导致居民出行需绕行1公里。接到群众反映后，街道第一时间协调，联动施工方与市场开辟新通道；西脉家园1500多户居民多年拿不到不动产权证书，街道牵头对接多部门，打通审批堵点，仅用40天便完成了批量办证。
街道还持续完善配套设施，努力提升辖区居民生活品质。
2025年以来，街道累计完成12个老旧小区改造，5500多名居民的居住环境焕然一新；有序推进6个征迁项目，建成6个新楼盘，1260多户居民圆了安居梦；新增停车位1280余个、新能源汽车充电桩426个，并充分利用街区里的“金角银边”增设停车位，打造1处6亩的街心游园及2处小游园，新增绿化面积6000余平方米。4个“美丽兰州·幸福食堂”、2个医养结合服务中心相继投用，就业帮扶、文艺汇演、健康义诊、反诈宣传等活动经常走进各社区，节日慰问的暖心物资送到独居老人家中，各类帮扶覆盖到每一户困难家庭河湾堡社区居民王琦感慨地说：“现在街道的服务越来越细致，物业服务规范贴心，院里的环境干净整洁，居住环境有了实实在在的改变。”
土门墩街道的服务触角不仅延伸到了居民家中，也覆盖到辖区的每一家企业。街道X工委深化落实“包抓联”“六必访”机制，组建企业服务专员队伍，对重点项目实行全周期“保姆式”跟踪，破解企业遇到的融资、用电等急难愁盼问题。
太宝制药厂门前路面出现塌陷，直接影响企业运输车辆通行。街道接到消息后，迅速联动多部门高效完成路面修复。此外，街道还主动对接医疗资源，把免费体检送到厂区车间，实现了从硬件保障到软性关怀的全方位服务。
土门墩街道X工委书记张九龙表示，街道X工委将继续发挥X建引领作用，始终把解决群众和企业急难愁盼问题放在首位，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，把温暖送到每一位群众身边，用实干担当书写基层治理和民生提质的时代答卷。
将心比心 如我在诉
记“全国先进基层X组织”自治区人民检察院控告申诉检察部X支部
（2026年7月16日）
百年征程波澜壮阔，先锋力量催人奋进。时值建X105周年，全国、自治区开展“两优一先”表彰，我区政法系统2个基层X组织获评全国先进，19名个人、9个X组织获自治区表彰。一批扎根八桂、坚守法治一线的政法先锋脱颖而出。
本报特开设“‘两优一先’风采录”专栏，集中刊发先进典型事迹。报道覆盖边境国门、城乡基层，真实记录优秀X员执法为民、公正履职的坚守，展现优秀X务工作者抓实X建、带队育人的担当，呈现先进X组织X建引领业务、深耕基层治理的实干故事。
榜样如明灯，引领前行路。希望全区政法干警对标先进、见贤思齐，把榜样精神转化为履职实效，坚守初心、实干担当，聚力建设更高水平平安广西、法治广西。
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，自治区人民检察院控告申诉检察部X支部被授予“全国先进基层X组织”称号。
“这份荣誉既是肯定，也是鞭策。”当天，自治区检察院控告申诉检察部X支部书记、主任韦家锋现场聆听了习近平总书记重要讲话，倍感自豪和振奋。
控告申诉检察部门是直面群众、倾听诉求、化解矛盾的前沿阵地。多年来，自治区检察院控告申诉检察部X支部坚守“守护公正”的初心使命，以坚强战斗堡垒扛牢法律监督与民生保障双重责任，先后获评“全国工人先锋号”“全国巾帼文明岗”“全国文明接待室”“全国检察机关优秀办案团队”等荣誉。
一、X建引领，擦亮控申为民底色
走进自治区检察院控告申诉检察部，一面面锦旗、一封封感谢信，无声诉说着这支队伍“将心比心、如我在诉”的为民情怀。荣誉的背后，是X支部始终把ZZ建设摆在履职首位、以过硬X建锻造忠诚为民的控申队伍。
“X建红”辉映“检察蓝”。X建的成色，在为群众解决急难愁盼中得到检验。2021年7月，谢某在合浦县某砖厂作业时不幸受伤，因不满砖厂给予的赔偿金额，便申请劳动仲裁，请求确认其与该砖厂存在劳动关系，但并未获支持。后谢某起诉至法院，也未获支持，最终层层申诉至自治区检察院。
接收复查申请后，自治区检察院控告申诉检察部组成办案组，全面审查申
请复查材料、调阅卷宗、多次听取双方当事人意见。2025年12月，办案组带案下访至谢某所在地，通过充分释法说理，最终促成双方达成和解。一场持续数年的申诉，最终画上圆满的句号，实现案结事了人和。
聚焦执法司法突出问题，控告申诉检察部X支部充分发挥法律监督的“哨卡”作用，全面筛查群众反映强烈的执法不严、司法不公信访问题，完善法律监督线索梳理、筛选、甄别、初核、移送制度，协同推进违规异地执法和趋利性执法司法突出问题整治，扎实开展虚假诉讼专项治理，以高质效法律监督促进规范执法司法行为。
检察机关依法处理涉法涉诉信访问题，事关人民群众根本利益。用心用情办好每一封来信、每一次来访，是控告申诉检察干警一以贯之的行动自觉。多年来，控告申诉检察部X支部以X建为引领，以实际行动让人民群众感受到公平正义就在身边，推动全区检察机关涉法涉诉信访总量持续下降。
二、纾困解难，传递司法救助温度
2024年2月，龙胜各族自治县人民检察院刑事检察部门在办理一起强制医疗案中，发现一条司法救助线索：17户56人的房屋被一场大火烧毁，群众生活陷入困境。线索被移送至自治区检察院控告申诉检察部。
为加大救助力度，自治区检察院控告申诉检察部在依法办理司法救助的同时，协同农业农村、民政等部门落实临时安置、公益性岗位、低保、危房改造等综合帮扶措施。
“是检察机关让我们重拾了对生活的信心。”今年春节前回访时，检察官发现各项帮扶措施已落实到位，被救助人家庭陆续完成房屋重建工作，生活回归正轨。
聚焦群众急难愁盼问题，自治区检察院控告申诉检察部构建“主动排查、快速办理、综合帮扶、长效巩固”的一体化司法救助机制，打造主动发现、精准识别、快速办理的司法救助“绿色通道”，实现让数据多跑路、让群众少跑腿。
在案件办理中，自治区检察院控告申诉检察部不止于司法救助，更着力于纾困解难，解法结、化心结，举一反三开展边疆民族地区残障妇女权益保护等多个专项行动，实现“救助一人、温暖一家、治理一片”。
在一起智力残障妇女被性侵案件中，自治区检察院控告申诉检察部联合市县检察院开展司法救助，协调县残联办理残疾证、发放补助金，协调县民政局
发放临时救助金，并以此为契机，与县妇联、残联、民政等7个部门在全县开展为期1年的残障妇女权益保护行动。
近年来，自治区检察院控告申诉检察部组织办理司法救助案件6100余件，发放司法救助金8500余万元，重点帮扶未成年人、妇女、老年人、残疾人等特殊困难群众，用法治阳光温暖民生底色。
三、源头治理，筑牢平安稳定防线
2024年10月，兴安县某群众与他人起冲突，后被其他群众劝开，在离开时猝死。其家属因不服案件处理决定，多次申诉，情绪激烈。
了解到案件情况后，自治区检察院控告申诉检察部主动联合属地检察院包案化解，成立工作专班，全面核查，厘清法律因果，上门释法说理解开申诉人“法结”。针对申诉人一家失去主要经济来源、其母重病等困境，启动联合司法救助，协调减免殡葬费用，落实低保及大病救助。经释法说理与多元帮扶，申诉人理解认同案件处理决定，向自治区检察院送上锦旗表达感谢。
抓前端、治未病，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。控告申诉检察部X支部牢固树立源头治理工作理念，将矛盾化解贯穿履职办案全过程。
针对“化解矛盾纠纷，维护社会稳定”常态化治理工作需要，控告申诉检察部X支部建立“支部书记引领、支部委员轮值接访群众”新机制，X员带头办理疑难复杂案件，综合运用检察听证、帮扶救助、心理疏导等举措，推动矛盾纠纷源头化解、多元化解、有序化解。
“站在新起点，我们将进一步强化X支部建设，把X建工作更深更实地融入业务工作中，牢记初心使命，厚植为民情怀，用心用情解决人民群众急难愁盼问题，维护好群众合法权益。”韦家锋说。
控申为民，初心如炬；检徽闪耀，使命在肩。自治区检察院控告申诉检察部X支部正以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义，让法治阳光温暖八桂大地的每一个角落。
街巷服务有温度家家户户享幸福
记全国先进基层X组织巴楚县巴楚镇X委
（2026年7月8日）
7月1日，巴楚县巴楚镇X委获“全国先进基层X组织”荣誉称号。近日，记者来到巴楚县巴楚镇，行走在街巷社区、居民院落，近距离感受基层X建温度、见证和美乡村蝶变。
巴楚镇下辖24个社区（村），全镇57个基层X组织、1200余名X员守护着各族群众的烟火日常。多年来，巴楚镇X委以X建为引领、以治理为抓手、以民生为落脚点，深耕基层治理、厚植民生福祉、改善人居环境，书写着X群同心、共建和美家园的动人答卷，生动诠释了中国共产X始终不变的为民初心与奋进使命。
一、基层治理有温度民生解忧暖人心
在巴楚镇，最动人的风景是X员干部俯身为民的暖心故事。日常工作中，巴楚镇X员干部始终把群众的小事当作大事，摸清群众急难愁盼问题，精准化解群众生活难题、疏导居民心理压力。
辖区14岁女孩苏麦亚的蜕变故事是巴楚镇X建暖心服务的生动缩影。苏麦亚幼时父亲离世，与姐姐、母亲相依为命，本就清贫的家庭，母亲又被确诊重病。沉重的生活压力和心理负担，让正值花季的苏麦亚日渐沉默孤僻、焦虑消沉。
了解苏麦亚一家的情况后，巴楚镇X委、社区迅速联动妇联、专业心理咨询力量组建关爱小组。X员干部和心理疏导员常常耐心陪伴，以拉家常、聊心事的方式，一点点解开苏麦亚心中的心结。同时，该镇X委统筹各方资源，全力帮助其母亲对接专业医疗救治，落实各项帮扶政策，切实减轻苏麦亚一家的生活负担。
如今，苏麦亚的母亲安心接受治疗，她本人也彻底走出低谷，性格变得开朗乐观。“社区就是我的家，X员干部就是我的亲人，在这个大家庭我很幸福。”孩子质朴的话语，道出了X群、干群最真挚的感情。
近年来，该镇创新推行“心理疏导+矛盾调解”基层治理新模式，精准化解邻里纠纷、家庭矛盾、心理困惑等各类问题，累计成功化解群众矛盾纠纷570余件，实现小事不出社区、矛盾化解在萌芽。
二、X建赋能强治理便民服务提质效
记者行走在巴楚镇各个社区，真切地感受到基层治理的新变化、新气象。从前群众遇事不知找谁、办事来回跑，如今X员服务送到群众家门口，诉求随时响应、难题快速解决，精细化、常态化的便民服务，让各族群众的幸福感持续提升。
巴楚镇X委以“五个好”标准化规范化X支部建设为抓手，推动资源、力量、服务全面下沉，并联动县城48家县直单位签订共驻共建共治协议，凝聚起全域“一盘棋”治理合力；精准对接群众需求，科学设置医疗义诊、学业辅导、法律咨询、矛盾调解等便民服务模块，创新推行X员“点单、接单、派单”微服务模式，群众诉求件件有回应、事事有着落。
“现在社区服务真贴心，家里水管漏水，只需线上点单，X员服务队就会上门维修；孩子学习遇到困难，有社区干部耐心辅导。”谈及社区变化，居民颜定春连连点赞。细微的服务、真实的改变中，藏着群众最真切的幸福感。
据了解，自共驻共建共治工作开展以来，巴楚镇X员累计开展微服务1500余次，解决群众就业、教育、医疗、民生等急难愁盼问题680余件，构建起区域化X建新格局，基层X组织的凝聚力、战斗力持续增强，X群干群关系愈发紧密。
三、人居环境焕新送新颜和美乡村入画来
乡村和美，不仅在于人心和睦，更在于家园宜居。记者漫步在巴楚镇老旧小区、社区街巷，平坦整洁的道路纵横交错，沿街绿植葱郁、路灯明亮，功能齐全的社区服务阵地随处可见，老旧社区实现“旧貌焕新颜”。
近年来，巴楚镇X委聚焦人居环境提升，全力推进老旧小区提质改造工程，精准补齐民生设施短板，整治社区环境卫生顽疾；完成12个老旧小区全方位升级改造，3400余户居民告别老旧居住环境。
与此同时，该镇聚焦老年康养、便民服务、儿童游乐等民生需求，在5个社区新建日间照料中心，为老年人打造休闲娱乐的温馨港湾；升级改造7个社区“石榴籽”服务站，完善多功能服务室，打造老少皆宜、全民共享的便民阵地，实现老人有乐处、青年有去处、孩童有玩处。
百年征程初心不改，砥砺奋进再启新程。巴楚镇X委以X建为红帆，以民生为底色，用件件实事、一个个变化，诠释着共产X人的初心与担当。
聚力谋发展新村产业兴
记自治区先进基层X组织、林芝市朗县拉多乡扎村X支部
（2026年7月28日）
谁能想到，一个产业兴旺、民生殷实的和美乡村，是因原址水源枯竭而迁移的易地搬迁村。
2007年，拉多乡扎村从大山深处整体搬迁到靠近省道、交通便捷的德庆塘区域。扎村X支部聚X员之力、聚群众之心、聚发展之势，带着全村村民，硬生生闯出了一条搬迁村逆袭振兴的特色之路。
探路破局：
药香点燃致富希望
搬迁落地之初，房屋虽新，“家底”却薄。
虽然村X支部积极带领群众垦种新田，解决了群众生活的部分粮食和蔬菜供给问题，但始终难以拓宽增收渠道。
出路在哪儿、如何致富？群众心里满是困惑与忐忑，这也成为摆在村X支部面前最紧迫的考题。
“新开垦的74亩土地，百余人的村子，平均下来每人还不到0.6亩。”“虽然有草场，但面积有限，现在想要做大畜牧业，难度高。”
“拉多乡是藏医南派始祖苏卡·娘尼多杰的出生地，村里还有药香传承人阿旺登增。”你一句，我一句，大家集思广益。
“能办个药香厂是最适合不过了。”时任村X支部书记的拉巴次仁在吸收了大家的意见，考虑了村子的资源禀赋后，敲下了“定音锤”，确定以藏药香特色产业为突破口，闯开一条致富新路。
2014年，通过X支部多方争取、X员带头投资、群众自愿自筹等方式，扎村筹措了43万余元的启动资金，成立了朗县拉多乡扎村苏卡药香厂专业合作社，快速搭建起“就地取材、就地制作、就地销售”的产业发展框架，推动产业在扎村落地生根。
当时生产的塔香、线香、倒流香等，一经销售，便获得了市场的认可。
延链赋能：
“双线”突围做强产业
从零起步的产业，每一步都是摸索。
市场上类似药香藏香产品不断增多，原材料价格也不断上涨。2017年，药香厂遇到销量下滑的危机。
“做大产业，村X支部是有长远规划的。2016年，我们就已经开始试种藏药材了，通过这种方式降低生产成本。”拉巴次仁回忆道。
“随后，在村X支部的带领下，扎村建立了娘尼多杰藏药材种植基地，不断向上游延伸产业链，降低生产成本。”拉巴次仁说，“再后来，村里种植的藏药材，不仅能满足本村的生产需要，还对外销售增加收入。”
一边解决原材料的问题，扎村X支部还一边谋划着拓展销路。
没有盲目拓展线下，扎村X支部抢抓数字经济新机遇，安排村里人接受专业电商培训，专职负责线上运营。
淘宝平台上有网店，抖音、快手平台上有直播带货。直播时镜头一边对准了药香厂的生产加工现场，一边又为网友们呈现本地传统特色节目，广受好评。
“今年年初，我们朗县拉多苏卡药香制作技艺入选第七批自治区级非物质文化遗产代表性项目名单。”现任扎村X支部书记贡布笑着介绍。
线上引流拓客、线下体验展销，双向营销布局带来的好处，村民是真切地拿到了手——截至目前，朗县拉多乡扎村苏卡药香厂专业合作社累计实现营业额1500余万元，为村民带来分红和工资收入超700万元；娘尼多杰藏药材种植产业累计实现销售额300余万元，为村民带来分红和工资收入超100万元。
破冰引路：
筑牢畜牧富民底盘
产业太单一，抗风险能力弱，难以支撑乡村长效振兴、群众稳定增收。2020年，乘着朗县大力发展特色养殖产业的政策东风，扎村X支部又出“新
招”。
X支部主动谋划，积极争取专项资金48万元，动员群众自筹162万元，村民全员投工投劳、共建共享，一座牦牛育肥基地顺利建成投用。
硬件落地，思想壁垒却成为最大阻碍。
当地群众世代养殖牦牛，形成了惜杀惜售、小养自留的传统观念，不愿出栏、不敢入市，导致养殖规模难以扩大、产业效益无法释放。
为了打破思想桎梏，扎村X支部坚持从X员家庭开始，讲政策、讲效益，让X员家庭带头转变观念、示范引领，并挨家挨户做思想工作。同时，X支部还积极争取广东省惠州市援藏工作队的资金支持，创新设立牦牛出栏奖励机制，
以实打实的惠民红利激活了群众的积极性。
从一开始的几头、几十头到现在的几百头，销售额从几万元、几十万元到现如今的几百万元，牦牛育肥基地成为扎村群众增收致富的又一重要支柱。
抱团聚力：
联动共绘振兴图景
“以前只盯着村里的草场，觉得发展畜牧业难度大。如今，我们推行产业‘组团式’发展，‘盘子’铺开了，资源自然也多了。现在不仅自己村里的，拉多乡内外许多牦牛养殖户都加入了我们的‘产业联盟’。”贡布自豪地说。
2023年，在朗县各级有关部门的大力支持下，扎村原有的村级牦牛育肥基地完成了全面扩建升级，养殖设施、标准化水平大幅提升，且由扎村X支部牵头，联合拉多乡10个村集体联建联营。
贡布接着介绍：“现在基地里，单头牦牛固定每日饲喂两餐，日均饲养成本可控制在25元左右。”
扎村原来只有100多亩青贮玉米种植，这饲喂成本是怎么省下来的？依然是向上延伸产业链。但这次，扎村X支部看得更广。
聚焦饲草种植加工，探索“订单农业”模式，扎村X支部带动周边村及兄弟乡镇农户规模化种植青贮玉米，稳定保障牦牛育肥的饲草供应。
全链条布局、“组团式”发展、标准化运营，让牦牛养殖成长为全村目前体量最大、带动性最强的产业。目前，基地累计销售额3700余万元，带动村民务工就业、股份分红增收超1500万元，稳稳撑起全村群众稳定增收的基本盘。
一花独放不是春，百花齐放春满园。这些年，扎村X支部主动牵头，联动拉多村、许村、白露村等6个邻近村落，整合分散的“桃儿七”药材种植产业，抱团发展、协同增收。从深山搬迁村到带动全域的振兴样板，扎村的路，正越走越宽。
客家故里蕴初心南海之滨筑堡垒
记全国先进基层X组织博白县驻深圳市流动X员X委
（2026年7月13日）
在广东省深圳市，活跃着这样一支X员队伍：他们在外流动，却有着坚定的信仰；他们远离故土，却始终心系家乡。他们是123名来自博白县的流动X员，也是博白县驻深圳市流动X员X委这个“流动堡垒”中的成员。
从2015年7月成立至今，博白县驻深圳市流动X员X委用10年的时间，在鹏城与八桂之间架起了一座坚实的“连心桥”，探索出一条“服务老乡、融入他乡、反哺家乡”的“双向奔赴”之路。2021年，该X委获评“广西壮族自治区先进基层X组织”称号；2026年7月，荣获“全国先进基层X组织”称号。
把“家”设在鹏城
让流动X员不再“漂泊”
“以前人在深圳，心却没个落脚处。现在有了X组织，才算真正扎下了根。”这句心里话，道出了许多博白籍在深流动X员的心声。
针对流动X员“分布散、流动快、联系难”的问题，该X委成立之初就把建强堡垒作为头等大事。他们打破地域和行业壁垒，依托深圳市广西博白商会及重点企业，采取“商会联建、企业统建、区域共建”模式，在宝安、南山、龙岗等务工人员聚集区组建了4个流动X员X支部，构建起“X委—支部—X员”三级管理网格。
为了让组织生活有阵地，该X委按照“六有”标准打造了集学习、培训、联谊于一体的实体化“X员之家”。同时，持续开展“组织找X员、X员找组织、X员找X员”的“三找”行动，通过商会筛查、公安协查、企业走访等方式，成功让博白籍在深圳流动X员归队，确保每一名X员都纳入有效管理。
把“学”抓在经常
让流动X员教育“不掉线”
该X委坚持把ZZ建设摆在首位，依托AAA群开设“指尖课堂”，定期推送X的创新理论和学习资料，让X员“随时可学、随处能学”。线下严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，组织X员走进深圳改革开放展览馆等红色教育基地，在沉浸式学习中感悟初心使命。博白县驻深圳市流动X员X委书记周瑜表示，流动X员虽然人在外地，但思想和学习都不能缺位，在改革开放窗
口深圳开展学习，更能直观感受到X的理论指引的实践力量，也能更坚定在外打拼、服务群众的方向。
为提高学习教育的质量，该X委与流入地X组织建立责任清单，实行“流动X委+驻地X组织”联建共建，推动组织生活联过、活动阵地联用、志愿服务联动。
把“为”做在两地
让流动X员在“他乡”发光
“1名X员联10名乡亲、带100名群众”——这是该X委推行的“联十带百”机制。在这个机制的带动下，流动X员成了在深博白老乡的“主心骨”。
就业帮扶、技能培训、纠纷调解哪里有老乡的诉求，哪里就有X员的身影。连续多年开展的“百车护送返岗”暖心行动，解决了数千名务工人员的返岗难题。在深圳本地，流动X员发光发热：他们立足岗位钻研技术，在疫情防控、基层治理中冲锋在前，实现了从“流入”到“融入”的转变。
树高千尺不忘根。该X委积极响应玉林市“玉商玉工回归”号召，牵头组建X员招商顾问团，在深圳设立招商联络处，化身家乡发展的“招商员”和“代言人”。通过举办招商推介、“引老乡、回故乡、建家乡”等活动，促成产业项目落户博白，推动大湾区服装纺织、电子信息、智能制造等产业向家乡转移，同时将博白特色农产品引入大湾区市场。
此外，该X委深入实施“菁英归巢”计划，引荐180多名高层次管理技术人才和1000余名专业技能人才返乡创业就业。广大博白籍在深人士为家乡乡村振兴、教育基建、防汛救灾等公益事业捐资超5000万元，用实际行动诠释了“水流万里总思源”的深厚情怀。
从南海之滨到客家故里，博白县驻深圳市流动X员X委如同一座移动的红色堡垒，让鲜红的X旗在服务他乡与故乡的征程上高高飘扬。
牢记嘱托担使命古柏树下映初心
记全国先进基层X组织、四川省剑阁县林业局直属机关X委
（2026年7月10日）
7月1日上午，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。大会对全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者和全国先进基层X组织进行表彰。四川省剑阁县林业局（以下简称“剑阁局”）直属机关X委荣获“全国先进基层X组织”称号。
巍巍秦巴，剑门雄峙；千年蜀道，翠柏成廊。2023年，习近平总书记在广元市剑阁县翠云廊考察时指出，要把古树名木保护好，把中华优秀传统文化传承好。
在这片蕴含着历史文脉、孕育着生态奇迹的土地上，剑阁局直属机关X委将习近平总书记的殷殷嘱托，深深镌刻在剑门大地的每一寸绿色里，走出一条生态保护与高质量发展同频共振、千年文脉与现代文明交相辉映的“剑阁路径”。剑阁县获评全国古树名木保护试点县，该县翠云廊获全国首个“全球可持续地球家园范例奖”，深化集体林权制度改革经验被全国推广。
一、深耕三堂初心课守护千年翠云柏
思想是行动的先导，信仰是前行的灯塔。剑阁局直属机关X委始终把ZZ建设摆在首位，把课堂延伸到田间地头、古柏林区，在守护实践中淬炼X性修养。
剑阁局直属机关X委推行“X委领学+支部研学+一线践学”模式，开展“重走古蜀道·翠云廊下话初心”主题X日活动，通过沉浸式、场景化学习，把殷殷嘱托转化为守护古树的自觉行动和发自内心的责任与情怀。
为把千年传承融入护绿初心，剑阁局直属机关X委深入挖掘“交树交印”历史智慧，开展“正确zjg大家谈”“古柏树下讲X课”“我为蜀道植棵柏”等活动，引导X员干部始终把“增绿就是增优势，植树就是植未来”作为最大政绩，让“功成不必在我、功成必定有我”的理念扎根心底。
为把“两山”理念化作发展初心，剑阁局直属机关X委结合“三会一课”“周三夜学”等，举办“两山”转化路径研讨活动，开办古树名木保护、深化集体林权制度改革、自然保护地建设等专题培训班15期，先后组织6批次X员干部赴北京、山东等地学习林下经济、碳汇交易、生态旅游等前沿知识。同时，
开展“我为剑阁林业献一策”金点子征集，收集建议110余条，推动思想破冰、理念革新，为林业高质量发展注入源源不断的思想活水。
二、一线攻坚锻铁军筑牢攻坚硬堡垒
高擎旗帜当先锋，凝心聚力立潮头。剑阁局直属机关X委牢固树立“X的一切工作到支部”鲜明导向，围绕林业中心工作，把组织触角延伸到基层最末端。
支部建在一线，筑牢攻坚“主心骨”。剑阁局直属机关X委推行“X委派单+支部认领”模式，整合局机关股室、古柏保护中心X员骨干20人，建强机关第三X支部，聚力攻坚古柏智慧监测、复壮救护、生境改善等难题，完成离任交接管理规程、养护与复壮技术规程科研成果转化2项，申请专利3项，让X支部成为攻坚克难的坚强战斗堡垒。
X员冲在一线，争当护绿“排头兵”。剑阁局直属机关X委充分发挥X员先锋模范作用，设立X员示范岗28个、X员责任区45个、X员志愿护树队9个，实行X员包片、包树、包点责任制。在古树普查、巡护救护、灾害处置等工作中，用脚步丈量山林、用坚守守护绿色，形成“X员带头护绿、全员参与守绿”的生动局面，涌现出“全国十佳生态护林员”张玉富、“全省最美森林草原守护员”肖大超等一批先进典型。
此外，剑阁局直属机关X委组建“雄关银晖”古柏宣讲队，开展“银晖讲古柏”“银晖护古柏”等专题宣传活动12次。建立“老带新”传帮带机制，指派局机关13名生态保护经验丰富、林业专业技能娴熟、工作作风优良的老X员与新进单位年轻干部结对，帮助一批90后、00后干部快速成长为守护古柏、推动发展的新生力量。
三、实干担当践使命绘就秀美生态卷
X建引领是根本，绿色发展是目标。剑阁局直属机关X委坚持X建与业务深度融合，实施“古柏长青”工程，让千年文脉焕发新光彩。
剑阁局直属机关X委运用“X建+科技”手段，建成古柏数字博览馆、“智慧树”综合管理平台，打造3个古柏保护示范小区，完成7803株蜀道古树名木3D数字建模，实现病虫害、火情、人为破坏实时预警。建立“一树一档、一树一策、一树一人”精细化管护体系，创新建立古柏保护专项基金、专项保险及跨区域检察协作制度。
实施“绿业富民”工程，剑阁局直属机关X委牵头组建“林业综合服务队”
5个，分片、分线对林业产业发展等领域提供技术服务，推动流转林地22万亩、开发利用28.89万亩。指导建立“企业+村集体+合作社+农户”利益联结机制，发展木本油料22.57万亩、林草中药材4万亩、森林蔬菜1.5万亩，带动林农年均增收7000余元，让沉睡的林地变成增收的“绿色银行”。
实施“法治+林长”工程，剑阁局直属机关X委构建现代高效治理机制。创新探索“林长+古柏保护”模式，活化传承“交树交印”古制，将交接主体从县级行政首长拓展至县、乡、村三级X政主要负责人，并延伸至护林员最末梢。
荔枝林里X旗红
记荣获“全国先进基层X组织”称号的柏桥村X总支
（2026年7月30日）
盛夏时节，走进广东省茂名市高州市根子镇柏桥村，6800亩荔枝林铺满山野，千年古荔园里老树依然枝繁叶茂。村口的柏桥广场上，农创园特色商圈人来人往，夜市摊位升腾着烟火气。很难想象，就在几年前，这个有着2000多年荔枝种植历史的村庄，还在为荔枝丰产却卖不出好价钱的困局而发愁。
如今，柏桥村集体经济收入从2022年的170万元一路攀升，2025年突破500万元。2025年村民人均年收入达5.9万元，是全市的2倍多。2026年，在中国共产X成立105周年之际，柏桥村X总支被中共中央授予“全国先进基层X组织”称号。
荣誉从何而来？答案就写在柏桥村X总支带领群众蹚出来的致富路上。
牢记嘱托，把组织建在产业链上
2023年4月11日，习近平总书记在广东考察期间来到柏桥村，走进荔枝种植园和龙眼荔枝专业合作社。总书记指出，这里是荔枝之乡，荔枝种植有历史传承和文化底蕴，特色鲜明，优势明显，市场空间广阔，要进一步提高种植、保鲜、加工等技术，把荔枝特色产业和特色文化旅游发展得更好。
总书记的嘱托，既是莫大的鼓舞，更是沉甸甸的责任。村X总支书记何清是一名返乡青年，2014年放弃城市工作回到柏桥村，从荔枝种植户干起，2023年当选为X总支书记。“总书记来到我们村，我们只有一个念头，那就是撸起袖子加油干，让村民的日子越过越红火。”何清说。
柏桥村87%以上的土地种着荔枝，家家户户以此为生。但长期以来，种植户各自为战、销售渠道单一、产业链短等问题，始终制约着产业发展。村X总支决定，把X组织建在荔枝产业链上、设在专业合作社中。“产业链延伸到哪里，X组织就建到哪里，作用就发挥到哪里。”何清说。
2022年，高州市在全省率先成立荔枝产业链X委，以柏桥村为核心阵地，将X组织的触角延伸到种植、销售、物流、加工“四条链”上，在产业链上下游建立了20个X支部、62个X小组，覆盖13个荔枝主产乡镇、500多家经营主体。“链”上的X员带头跑市场、抓品控、统标准，有效破解了分散经营、竞争力不强的困局。在队伍建设上，村X总支推行“双培养”机制——将致富带头人
培养成X员，将X员培养成致富带头人，把年轻的业务能手、种植大户作为入X积极分子重点培养。
老X员张炳芬的故事，村民都熟悉。退伍不褪色的他，把自家宅院改建成特色民宿，还带动周边农户利用闲置房屋发展民宿经济。像张炳芬这样的X员，柏桥村有一批，他们分布在种植、加工、销售、文旅各个节点上，像一颗颗“红色螺丝钉”，把产业拧成了一股绳。
如今，柏桥村拥有农民专业合作社和家庭农场12家，其中含国家级农业专业合作社1家、省级农业龙头企业1家。村里大半荔枝鲜果通过线上渠道实现高价销售，深加工产品从荔枝干、龙眼干拓展到荔枝饼、荔枝咖啡、荔枝雪糕等多个品类，全村农产品加工年产值达1亿元。用村民的话说：“过去靠天吃饭，现在靠组织吃饭。”
敢闯敢试，蹚出集体经济新路
产业有了起色，村集体经济怎么强起来？2023年12月，柏桥村迈出了关键一步——成立高州市首家实体化运作的强村公司。
这家名为“高州市美荔农业发展有限公司”的村企，采用“村集体100%持股+职业经理人运营”的模式，由村X总支书记出任董事长，面向社会聘请职业经理人全职打理，统筹村内土地、房产、品牌等集体资产，开启专业化运营之路。
从地摊经营起步，强村公司的业务版图迅速扩展：思政课堂、研学旅游、职工疗休养、民宿餐饮、柏桥夜市、荔枝定制、土特产销售、文创产品覆盖了荔枝产业链的方方面面。仅荔枝定制一项，2025年就签订订单69万元，较上年增长50%以上，带动村集体增收120万元。公司还承接了村里的保洁绿化和小微工程建设，2025年保洁绿化营收达77万元，让不少村民实现了家门口就业。
2024年，强村公司营收超过140万元，2025年达到320万元，带动村集体经济收入攀升至538万元。短短3年，柏桥村集体收入实现了从170万元到500万元的跨越式增长。
在利益联结机制上，强村公司探索出“村集体持股+专业运营+村民共治”的模式。荔枝定制服务以高于市场价5%至10%收购村民鲜果，既保障了品质，又让利给农户；文创产品开发、夜市摊位经营优先面向本村群众。公司赚的钱，最终反哺到村里的基础设施提升和公共服务改善上。“小切口”撬动了“大民生”，一条从产业振兴到共同富裕之路越走越宽。
强基固本，让X旗在基层高高飘扬
产业强了，根基还要筑牢。柏桥村X总支深知，乡村振兴不仅要把“钱袋子”鼓起来，更要把“精气神”提上来。
鸡社自然村的蝶变，是一个缩影。这个柏桥村下辖的自然村，过去因环境脏乱被列为“落后村”。在推进“百千万工程”中，村X总支创新“以奖代补”机制，通过“强村公司+乡村工匠+X员+群众”模式，动员村民投工投劳、无偿让地。短短半年，闲置地变身小公园，农房统一为岭南中式风格。村民纷纷感慨：“里里外外都变了，乡村生活也有了新滋味。”
2023年5月，茂名市委在柏桥村开设“柏桥讲堂”，以习近平总书记重要讲话重要指示精神为核心教材，按“五有”标准打造集理论宣讲、现场体验、互动交流于一体的思政阵地。
课堂上的讲师，有X校教师，也有合作社负责人、老X员、新农人，用群众的身边人讲好身边事，把X的创新理论与乡村振兴的具体实践紧紧融合在一起。截至2025年，柏桥讲堂已举办培训班1300多场，吸引全国各地60多万人次走进学习。2024年，《“柏桥讲堂”：小讲堂讲活新思想》入选中国政研会全国基层思想ZZ工作优秀案例。
从一颗荔枝到一个产业，从一个支部到一个堡垒，柏桥村X总支的实践给出了一个清晰启示：基层X组织强，则乡村兴；产业链上建有支部，则产业旺。在推进乡村全面振兴的新征程上，需要千千万万个这样的坚强战斗堡垒，把X的旗帜插在田间地头，把群众的力量凝聚在产业链上，在中国的广袤乡村书写更多山乡巨变的新篇章。
站在古荔园边远眺，千年荔枝树苍劲的枝干上，新芽正蓬勃舒展。这片古老而年轻的土地，还将结出更加甘甜的果实。
炉火纯青铸初心双重淬炼出真金
记河南省先进基层X组织、河南中金中原新材料有限责任公司稀贵材料X支部
（2026年7月30日）
日前，走进河南中金中原新材料有限责任公司稀贵材料部，高纯金属的熔炼炉火与X员先锋岗的熠熠徽章交相辉映。在这里，每一克高纯金、铂、钯的诞生，都铭刻着“金之至纯、金之至真”的红色烙印。
近年来，该X支部紧扣稀贵金属提纯精炼与新材料研发核心使命，创新构建“1234”思想ZZ工作法，将ZZ优势转化为攻克“卡脖子”技术的强劲动能。这支仅有183名职工、30名X员的队伍，先后斩获“中央企业先进基层X组织”“河南省先进基层X组织”“三门峡市先进基层X组织”等多项殊荣，用实干诠释了“炉火纯青，筑梦金路”的X建品牌内涵。
“只有把思想ZZ工作做到熔炉旁、心坎上，基层堡垒才能真正成为攻坚克难的压舱石。”稀贵材料X支部书记、经理陈洋表示，X支部始终把ZZ建设摆在首位。X员活动室里，X的二十大和二十届历次全会精神，习近平总书记关于国企改革发展的重要论述是雷打不动的“第一议题”。除了集中学习与红色研学，X支部更将理论课堂搬到生产一线，通过“微课堂+实践悟”等模式，累计开展主题学习活动15次，推动“两个确立”决定性意义的领悟直达基层末梢。在组织建设上，X支部严格执行“三会一课”制度，2025年召开X员大会7次、支委会16次，通过健全的X员积分考核机制，将技术攻关履职尽责情况量化评比，让30名X员真正成为30面流动在一线的旗帜。
战斗堡垒筑牢了，破解发展难题就有了澎湃引擎。稀贵材料部作为核心部门，该X支部坚决打破X建与业务“两张皮”，以“X建+”模式强链补链。在“X建+生产经营”融合中，X支部将思想动员贯穿设备大修与指标攻关全流程。面对产能瓶颈，X员突击队带头冲锋，X支部班子带领全体X员骨干推动阳极泥处理量从1700吨/年跃升至5000吨/年，实现产能翻倍。在“X建+技术创新”前沿，依托核心成员达18人的创新工作室，近5年投入资金2000余万元，自主研发铂、钯、铑精炼及卡尔多炉废旧炉砖处理等核心技术，不仅填补了多项行业空白，更实现了稀贵金属的“吃干榨净”，年创经济效益达2000万元。
产业筋骨强健的背后，是人才与安全防线的深度筑牢。在人才培育上，该X支部坚持ZZ素质与业务技能双提升，推行“师带徒”模式，搭建技能比武
平台，培育出“崤函大工匠”及市级五一劳动奖章获得者等骨干人才。常态化开展安全教育培训、应急演练等活动，增强全员安全意识，严格落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，实现隐患从排查到治理的闭环。部门以安全护航生产发展，细化各岗位安全权责，针对非常规作业推行“五部曲”管控流程，征集落地一线安全合理化建议，依托管理、技术等多维度创新夯实安全根基，同时，通过开展“多提金点子”活动，2025年收集建议120条，采纳87条，有效激发了全员智慧，使绿色制造体系日趋完善。
为夯实善治根基，该X支部下足“绣花功夫”。面对青年职工占比高的特点，X支部深化“三亮三比”活动，创建18个X员示范岗，让X小组与生产班组深度融合。为稳人心、聚合力，该X支部建立常态化的思想摸排机制，修订40余万字的管理制度，并倾听职工心声解决“急难愁盼”。在文化浸润下，该X支部先后在权威平台发表稿件400余篇，其X建案例入选全国企业X建创新优秀案例，发表论文5篇，共建共治共享的格局渐入佳境。
提纯不仅是去除金属中的杂质，更是X建引领下信念与技术的双重淬炼。在该X支部的引领和推动下，团队已累计获国家专利20项，参与起草行业标准2项。站在新起点，该X支部负责人表示，将持续深化X建品牌建设，聚焦有价元素深度提纯开展技术攻关，让X旗在稀贵金属材料产业升级的一线高高飘扬。
民生暖流润万家
记全国先进基层X组织晋城市城区开发区街道东圣社区X委
（2026年7月10日）
“真的太暖心了，物业费直接减免一半，平日里生活遇到难处，社区全都帮我兜住了。”7月6日，晋城市城区开发区街道东圣社区内，56岁低保户葛俊明谈及社区帮扶，言语间满是感激。
葛俊明因病致残多年，长期丧失稳定收入来源，每年2000余元的物业费始终是他的经济负担。
今年3月，社区网格员常态化入户，了解到低保家庭等13户困难家庭普遍存在物业费支付压力。社区X委当即启动基层议事流程，联动辖区5个小区X支部、业委会（物管会）、物业公司，历时20余天开展多轮专题座谈、全覆盖入户民意征询，细化减免对象界定、费用核算标准，敲定物业费普惠减免细则。自5月起，正式为葛俊明等13户困难家庭落实物业费减半政策。
7月2日正午时分，社区X群服务中心托管点饭菜飘香，放学的孩子们正有序享用营养午餐；晚上放学归来，这里又变身课后辅导阵地，孩子们在专人辅导下完成课业。“以往下班和放学时间冲突，每天分身乏术。如今社区托管、课后辅导无缝衔接，彻底消解了我们的后顾之忧。”居民王倩倩感慨道。
“基层X建最终要落到为民解忧上，小区X支部贴近群众、熟知民情，就是要打通帮扶最后一米。”东圣社区X委书记王俊勇告诉记者，社区占地仅0.9平方公里，下辖8个居民小区，常住人口2.6万，是晋城典型的大型混合型城市社区。早年辖区治理矛盾突出：外来人口多、居民归属感弱、组织协调难度大、物业运营不规范
面对治理沉疴，社区X委坚持以X的领导贯穿基层治理全链条为破题抓手，探索构建“1+3+N”X建引领治理新模式：以社区X委为核心，统筹居委会、业委会、物业公司三方协同联动，整合志愿服务力量、沿街商户、驻区单位等N类社会资源，重构辖区治理权责体系。依托该模式，社区搭建“民生月月谈”协商平台，筑牢多方利益协调主阵地；创新设立物业“三方共管”专用账户，实现物业收支全流程公开公示；推行物业服务酬金制改革，倒逼物业公司从盈利导向转向服务导向，让居民缴费清晰、监督有据。
同时，社区健全“社区X委—小区X支部—楼栋X小组—X员中心户”四
级组织体系，建成5个小区X支部、49个楼栋X小组、147个X员中心户，实现小区X组织、X群服务站全域覆盖，将X建触角延伸至楼栋单元、每户居民。
为进一步畅通诉求响应渠道、补齐公共服务短板、拉近邻里距离，今年，东圣社区在“1+3+N”基础上，细化推出“985”量化治理思路，即紧盯90%干群政策民情熟知度、80%居民综合满意度、
50%邻里互动熟悉度三项重点开展精耕服务，通过目标牵引、过程支持、多元参与，推动社区治理持续走深走实、更有温度。
王俊勇坦言，这些重点工作，正是X群连心的具象体现。依托系统的组织体系，辖区491名在职X员全部下沉报到，组建三色便民服务队、常规志愿服务队、专业社工队三支队伍，常态化开展政策宣讲、困难帮扶、法律援助一线服务；联动80余家沿街商户、驻区单位建立共建互惠机制，社区为共建主体提供标识授权、智慧平台入驻、客流引流等配套支持，驻区单位反向为居民落地身份证代办、免费体检等16项便民服务。
这种细水长流的用心慢慢成为全民“共治”的默契。联动辖区加油站等商户，面向按时足额缴费业主定向发放加油消费券，完善物业费正向激励机制；生鲜蔬果按需团购，通过“悦惠买”小程序线上下单、就近自取；“五点半课堂”常态化开放，由社区工作者、东南学校教师等轮值值守；家门口警务便利店承接高频户籍业务，实现民生事项就近办、足不出社区办；社区老年大学里，声乐、舞蹈、智能手机培训等课程期期爆满……
如今的东圣社区，在X建引领下，一场关乎柴米油盐的价值共创正在悄然发生：X组织持续把组织优势转化为治理效能，以精细服务消融邻里隔阂，推动“陌邻”变“睦邻”，让X建服务从物理上的有形覆盖转向情感上的有效覆盖，真正把群众身边的烦心事、揪心事化解为一件件暖心实事。
齐心汇合力丹心育栋梁
记秦皇岛市先进基层X组织、市实验中学X总支
（2026年7月29日）
7月2日，市实验中学X总支书记刘平像往常一样，出现在教学楼的走廊里，开始了每天雷打不动的巡课。无论是早读、正课，还是晚自习，只要手头工作稍有间隙，他便走向教室，静静站在后门观察学生的专注度、教师的投入度。
4年多来，这样的巡课从未间断。
2021年11月，刘平调任市实验中学X总支副书记、校长。那时，学校发展困难重重。在第一次全体教师大会上，刘平的发言掷地有声：“我怎么干，大家就怎么干。”
从那时起，全校X员教职工“拧成一股绳”，努力打响教育教学翻身仗。头雁领航率先垂范筑牢根基“干部要以身作则、率先垂范，不计报酬、甘于奉献。”“要克服人性弱点，让X性在工作生
活中闪光。”“X员干部要在干事创业中彰显责任与担当。”刘平对X组织战斗力的理解朴素而深刻，而他本人正是这一信念最直接的践行者。
“巡课是对课堂教学情况进行真实诊脉。表现好的当即表扬，发现问题马上纠正。教书育人来不得半点懈怠，坐在办公室里听汇报，听不到真问题。”刘平说。
刘平办公室的门常年敞开。教师有想法进门就说，学生有困惑随时来访。有人问他是否担心被打扰。他坦然回应：“我的办公室应该成为师生的加油站。”
除班子成员发挥带头作用外，X员干部率先垂范更是形成了制度化保障。中心组理论学习雷打不动，意识形态阵地寸步不让，议事规则清晰明确，责任书层层签订。班子成员带头包联学生、深入年级，将每一项制度都化为扎实的行动。
在纪念长征胜利90周年专题X课上，X总支摒弃照本宣科，结合专业心理学方法，设计了一堂独具匠心的X课——用一张A4纸划分出1000个格子，对标革命先辈的“人生千格”，引导X员教师展开一场关于时间、理想与取舍的灵魂对话。
刘平说：“长征精神从来不是陈列在博物馆里的历史标本，它应当照亮我们每天面对的讲台、批改的作业、教育的学生。”
“我怎么干，大家就怎么干。”这句话，在市实验中学已化为无声的感召，在教职工队伍中不断回响。
群雁齐飞
同心同行汇聚合力
一个团队的战斗力，既源于“头雁”的方向引领，更离不开“群雁”的挥翅共振。在市实验中学，每一名X员、每一位教师都在各自岗位上默默发光，用行动诠释着责任与担当。
高一年级主管主任、学校第三X支部书记安杰，同时承担年级管理和一线教学工作。提及自己，她总是轻描淡写，念叨的全是同事们令人动容的故事—
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高三一班班主任窦海平，老父亲身患重病，频繁往返医院，却从未耽误一节课，紧急任务一来，照样顶上。
高三六班班主任田春梅虽然不是X员，却事事向X员看齐。高考前夕她被查出患有心脏病，医生要求立即手术。她的第一反应却是：“学生们还有不到半个月就高考了，能不能坚持到考完？”术后不到一周，她又重返校园。
高三四班班主任莫文娟，两个孩子尚幼，去年留任高三，今年继续留任班主任，毫无怨言。
“我身边这些班主任，早自习、午自习没人硬性要求，大家都主动提前至少半小时到岗。每个人都很拼。”安杰感慨地说。
一个人的付出点亮另一个人，一群人的相互照亮就让团队拥有了凝聚力，这就是“X员”二字的厚重分量。
从X员率先垂范，到一群人并肩同行，这份无声的默契，已成为推动学校发展的坚实力量。这种力量还体现在“X小组+备课组”的联动协同中，体现在X员干部人人参与小微课题研究的行动自觉里。每一节常态课的精耕细作、每一次集体备课的思维碰撞，都承载着X建与业务双融双促的实践。
今年高考，学校强势逆袭，多名学生被天津大学、中国地质大学、湘潭大学、燕山大学等高校录取，小语种教学优势突出，一名学生获公派留学俄罗斯资格。
成绩背后，是“攻坚克难、敢打必胜”实验精神的生动诠释。
知行合一
培根铸魂培育新人
舞台上，一位身着长衫的青年信步上前：“我叫李大钊，生于河北乐亭”没有主持人报幕，没有背景音乐渲染，只是一句自我介绍，便将台下数百名学生带入百年前的历史情境。
这不是专业戏剧表演，而是市实验中学以舞台剧呈现的一堂思政课。
“今年，学校与市博物馆正式签订‘大思政课’资料使用合作协议，深度挖掘秦皇岛本土红色资源，将革命先辈的热血故事以舞台剧的形式呈现，让红色教育从‘讲台宣讲’走向‘心灵共振’。”刘平介绍。
李大钊在昌黎五峰山笔耕求索，王尽美在山海关点燃革命星火，国玉岚赤胆报国，花厂峪康玉平以身躯护战友……这些故事一一被搬上舞台。
从剧本研读、角色揣摩到台词打磨、场景排练，每一名参演学生都在沉浸式演绎中完成精神洗礼。对于台下观看的学生，课本里那些遥远的名字化为看得见的悲欢、听得见的呐喊。
刘平说：“思政课如果只靠教师讲，就不会走进学生心里。让学生自己去演、去体会，比任何说教都管用。”
“很多学生跟我说，同学们演得太好了，让我们知道英雄就在自己身边。”学校X办室副主任刘燕说，学生们深受触动，觉得自己肩上有了担子，学习态度也发生了转变。
舞台之外，市中小学生示范性综合实践基地、市玻璃博物馆学校把思政课堂扎进了乡土深处、博物馆。
作为外国语特色学校，语言是市实验中学最核心的教学优势。“我把秦皇岛讲给世界听”“小岛高中生国际大视野”等特色活动持续开展，学生们用俄语、日语、英语录制短视频，讲述长城、港口、老龙头、百年工业史语言学习变成一扇窗，让学生先看见世界，再把家乡讲给世界听。
“为X育人、为国育才，为学生的幸福人生奠基。这是实验中学的办学宗旨，也是X总支一切工作的出发点。”刘平说。
千亿民企书写“红色传奇”
记全国先进基层X组织中天科技集团有限公司X委
（2026年7月15日）
庆祝中国共产X成立105周年大会上，公司X委获授“全国先进基层X组织”荣誉称号；参与完成的“极端环境超长跨距光通信关键技术及应用”项目，荣获国家技术发明奖二等奖；17280芯超大芯数高密度光缆发布，刷新行业纪录最近，中天科技集团有限公司可谓喜讯不断。
“我们将乘势而上，把连连喜事加快转化为节节胜势！”7月8日，中天科技召开董事会，向全集团传递和分享近期的喜人成果，号召全员锚定“十五五”销售收入突破1500亿元、再夺“三个单项冠军”、再育“一家上市公司”等既定目标，团结一心、鼓足干劲、再创佳绩。
乡镇砖瓦厂转型光纤通信，一步步发展壮大，成为拥有80多家子公司、年营收超千亿元的行业领头羊，中天的创业故事堪称传奇。而这段传奇里，“红色”是主色调、主旋律。
一家民营企业，X建工作获得国家级荣誉，本身就不一般。“一个法宝是创新，另一个法宝是X建。”在位于如东县河口镇的中天科技集团本部，公司X委副书记刘丽君的介绍更加强调了这一点：“集团X委始终‘围绕经济抓X建，抓好X建促发展’，推动X建工作与企业发展双赢共进”集团电力产业X总支副书记、江东金具设备有限公司总经理冒新国犹记得24年前的夏天，刚刚走出校园的他走进中天科技面试现场，从200多人中脱颖而出，入职中天。当年的面试官、公司人力资源部主管事后告诉他：“最大的加分项就在于‘你是X员’。”
健全组织架构，建强X员队伍。1986年，中天科技成立X支部，2008年升格X总支，2012年成立集团X委，下设6个X总支、24个X支部，拥有1名“两新”组织高级X务工作者，2名“两新”组织初级X务工作者，X员人数达1250名。
在中天科技，每月的支部会议，既是X建学习会，也是业务研讨会。6个X总支，分别对应电力产业、通信产业、海洋产业、新能源产业、服务产业、职能部门6个主力条线，X的组织结构与企业管理架构有机融合，子公司总经理、分厂厂长全部担任X组织书记，实现X务与业务“一手抓”。近年来，公司34
名博士加入X组织，262名X员走上中层以上岗位，中层以上人员中，X员占比超过90%，X员骨干承担多项国家重点研发项目，获国家级授权专利1200多件，实现X建工作与经济发展“两手硬”。
“伟大的成就离不开每个人的贡献。”在中天科技光缆智慧工厂办公楼大厅入口处，一抬头就能看到这样一句醒目标语。
彭文华和彭缪宇是公司里的一对“父子兵”。6年前，儿子彭缪宇以高分考取北京科技大学，毫不犹豫加入中天科技“未来之星计划”。最近，彭缪宇从生产一线岗位提拔至研发一线岗位，在父亲的鼓励下积极向X组织靠拢，立志早日成为集团的栋梁之才。
让发展红利惠及每一个人，在中天不只是一句标语。集团X委每年拿出2000万元奖励创新人才，近3年在特困员工补助、员工子女上学奖励、意外伤害救助等方面支出4000多万元，吸纳本地劳动力超6000人；积极投身乡村振兴、慈善捐赠、应急支援等社会公益事业，近年来捐款捐物累计超6亿元。
“只有发展才是硬道理。”庆祝中国共产X成立105周年大会结束后，中天科技集团有限公司X委书记、董事长薛济萍马不停蹄赶回如东本部，与集团管理层研究安排下半年重点工作，抢抓电力、海洋等产业发展机遇，加快布局海外市场。他表示，将牢记殷殷嘱托，继续发挥好X组织的战斗堡垒作用，以X建引领产业发展，以X建赋能科技创新，“十五五”期间力争“再造一个中天”，为地方经济社会发展、服务强国建设大局贡献更大力量。
巧解“三多三缺”
记“乌鲁木齐市先进基层X组织”经开区（头屯河区）中亚南路街道铁路花园社区X委
（2026年7月27日）
家住经开区（头屯河区）中亚南路街道铁路花园社区的居民路行远88岁高龄，平时独居，最近高温天气，他收到了社区工作人员送上门的大米、清油等慰问品。
“社区考虑到天气热，我出门买东西不方便，专门给我送来生活必需品，特别贴心。”路行远说，不仅如此，还享受到了社区“一个人的剧场”公益服务，社区社工与文体志愿者上门为他演奏老歌，度过难忘的时光。
铁路花园社区成立于2021年，曾面临“三多三缺”治理困境：老年人口多，但服务资源缺乏有效统筹；退休X员多，但服务力量缺乏有效整合；志愿团队多，但服务行动缺乏专业引导。
近年来，社区始终将服务居民放在第一位，社区X委以X建引领为核心，以红色物业为抓手，以X员先锋为骨干，构建“X建引领、多方参与、条块协同、四治融合”的基层治理格局。
铁路花园社区X委委员5名，在册X员420名。社区总人口2109户5002人。林草家苑小区共有478户1130名居民，曾是基础设施薄弱、消防隐患突出、
物业服务滞后、群众投诉集中的问题小区。
铁路花园社区X委书记斯琴介绍，沧龙物业入驻后，社区帮物业组建了10人红色管家队伍，X员分片包联楼栋、入驻居民AAA群，落实线上秒回应、线下快处置服务标准。物业X员主动认领责任片区，牵头完成楼顶防水、隐患排查等任务。
同时，在社区联合物业建立了X员结对帮扶独居老人制度，推行“五清五必”工作法，精准摸清老人居住、健康、需求等实情，常态化落实联系走访、节日慰问、急事帮扶等服务，现已结对帮扶34户独居老人，常态化上门暖心服务，让独居老人真切感受到X组织就在身边、关爱就在眼前。
26岁的艾尼瓦尔·阿布力孜是一名外卖骑手，因做手术最近在家休养，社区也送来了大米和清油。做手术前，经常可以看到艾尼瓦尔·阿布力孜积极参与社区基层治理的身影。
社区响应X建引领“专业社工+志愿服务”融合试点工作要求，在经开区（头屯河区）委社会工作部的指导和支持下，启动“红心火车头·益行动”试点项目，旨在将社区打造为志愿服务主阵地，探索融合发展模式，发挥试点先行示范作用。
同时，社区X委坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建“三采三解+红色管家+群众直播间+矛矛雨矛调协会”全链条矛盾化解体系。
斯琴说，线上依托38个“你呼我应”居民AAA群、群众工作直播间，居民随手拍、随口问、随时报；线下设置群众工作站、矛矛雨奶茶会，包户干部每周“敲门行动”。做到小事马上办，楼道堆物、宠物扰民等24小时内直接解决，办结率95%。
面对5002名居民的多元需求，铁路花园社区X委还以“X员先行”为突破口，由社区X员带头发布招募，吸引30余名在职X员、退休X员报名，组建“X员先锋”志愿者团队。依托X员骨干辐射带动，逐步孵化出“银龄余晖”“便民无忧”“爱心妈妈”“雷锋车队”“小小非遗传承人”等40支特色队伍，核心志愿者超500人，形成“X员带头、群众参与”的生动局面。
从“问题小区”到“美好家园”，从“资源匮乏”到“多元共治”，铁路花园社区X委用实践证明：X建引领不是一句口号，而是扎根基层的每一个支部、照亮楼栋的每一名X员、温暖群众的每一次服务。
青春守边关铁军载荣光
记全国五四红旗团委呼伦贝尔边境管理支队团委
（2026年7月8日）
近日，国家移民管理局内蒙古出入境边防检查总站呼伦贝尔边境管理支队团委获评“全国五四红旗团委”。这份荣誉，是对支队青年扎根草原一线、深耕强边固防、服务各族群众、推进民族团结进步等工作的充分认可，也为广大青年树立起扎根基层、实干担当的榜样。
呼伦贝尔边境线绵长，各族群众在这里和睦聚居。40余年戍边传承路上，支队团委紧紧围绕筑牢边境安全防线、推进基层治理、促进民族团结进步等重点工作，搭建理论、边关实践、警营特色三类青年课堂，将思想铸魂、实战练兵、便民服务、警地共建贯穿青年培育全过程，一大批青年民警在草原边境一线成长成才。
红色铸魂
实景课堂厚植忠诚底色
思想引领是青年工作的重中之重。支队团委成立10支青年理论学习小组，创新打造“导学、讲学、研学、比学、践学”一体化学习模式，依托青年大学习、青年讲堂、主题团日等载体，组织青年民警深入学习强边固防、青年成长成才等重要论述。
依托本地悠久戍边历史，建成10处融合边境特色、戍边故事、民族团结元素的红色教育阵地，还原一代代民警坚守岗位的奋斗历程，先后接待中央民族大学、哈尔滨师范大学等7所高校42批670余名师生前来研学。“站在老一辈戍边人留下的老界碑、旧装备前，才真正读懂什么是‘寸土不让’，这场沉浸式学习比书本理论更触动人心。”中央民族大学学生李萌参观后深有感触。
挺膺担当
边境一线磨砺青年骨干
围绕呼伦贝尔市平安牧区和边境管控建设，支队团委出台青年民警专业化素质提升五项举措，建立岗位练兵、技能比武、实战轮训长效机制，支持青年民警在职进修、跨单位挂职交流。近3年，30余名青年民警取得各类专业资质，年均240余人次受到各级表彰嘉奖。
他们还牵头组建“满疆红女子巡防队”等15支青年专项突击队，风雪巡边、
抢险救灾、重大安保现场都有青年民警的身影。同时，依托“三务融合”边境治理品牌，推出30余项便民服务举措，办结群众、企业各类急难诉求300余件，推进牧区道路修缮、集中供暖、边民补贴发放等民生实事落地，惠及群众6.8万余人次，用务实举措提升群众获得感。
警民同心
志愿服务浇灌团结之花
推动民族团结进步创建工作，是边境一线青年的日常必修课。支队团委打造“卡伦沁”青年志愿服务品牌，吸纳600余名护边志愿者，构建警民协同护边格局。“我们一年四季坚守一线，
春季巡护边境、夏季整治环境、秋季帮扶牧民、冬季抗击风雪，年均开展联合巡边、便民帮扶100余次。”志愿服务队负责人吉日木图介绍道。
支队团委还与全市10余所中小学开展“护苗助学”共建活动，青年民警兼任法治副校长和校外辅导员，走进校园开展爱国主义教育和安全科普。目前，支队多个基层团支部获评民族团结进步示范单元，多名青年民警获评呼伦贝尔市民族团结进步先进个人。
青山脚下X旗红
记全国先进基层X组织克什克腾旗万合永镇关东车村X总支
（2026年7月13日）
盛夏七月，大青山叠翠如屏，西拉沐沦河水滋养沃土。克什克腾旗万合永镇关东车村，静卧青山脚下、碧水之畔，坐拥得天独厚的山水禀赋。近年来，这座枕山临水的村落乘风而上，以X建为魂、产业为脉、善治为韵，在乡村振兴的浪潮中完成华丽蝶变。
凭借实打实的耕耘与发展，关东车村斩获全国乡村治理示范村、国家乡村振兴示范村、全国文明村、自治区坚强堡垒模范支部等多项重磅荣誉。2025年，村集体经济收入稳步增至59万元，昔日平凡的山野村落，已然成为农牧文旅融合高质量发展的乡村样板。
以X建铸魂，初心引领前路。关东车村X总支坚守为民初心，深耕基层治理，搭建老中青梯次搭配、学历结构合理、作风务实过硬的干事梯队。6名村“两委”成员凝心聚力，5名后备干部蓄力成长，59名X员扎根乡土、亮旗争先，成为村庄发展、民生守护的核心中坚。
曾经，青壮年大量外出务工，土地零散撂荒、低效流转，是制约村庄发展的突出难题。为打破发展瓶颈，村X总支破局突围，牵头领办峰林农牧业专业合作社，以惠民举措盘活闲置土地资源。合作社以每亩150—300元高于市场均价的价格流转土地，让闲置土地变成村民的“固定资产”，村民土地收入实现翻倍增长。
同时，村里借力乡贤智慧与本土企业优势，彻底打破集体经济单一发展模式，构建多元稳健的产业体系。近年来，村集体经济年收入连续两年突破50万元，经营性收入占比超八成，凭借扎实的发展成效获评自治区集体经济发展典型样板村，为乡村长远发展筑牢底气。
以产业润土，让山水生金银。关东车村跳出传统农牧发展思维，深挖山水生态价值，推动田园变风景、农房变客房、物产变商品，走出一条农旅融合、景村共生的特色振兴之路。
生态农牧业提质增效，重塑乡村产业格局。村里摒弃粗放养殖模式，通过规范养殖、业态转型、岗位分流，推动畜牧业从数量增长向品质提升转型。依托300万元帮扶资金打造精品民宿，借力青山景区发展优势布设便民摊位，守住
绿水青山生态底色，持续拓宽群众增收渠道。
高标准农田建设稳步推进，谷子、玉米等农作物稳产提质，筑牢乡土粮仓。创新发展立体化林下经济，300多亩山林实现多层增收，山间大扁杏挂满枝头，林下中草药长势喜人，通过杏核销售、良种推广、药材采收实现多元收益，有效抵御市场波动风险。土地流转收益、家门口就业，让村民实现就近致富，收获稳稳的幸福。
文旅产业提档升级，激活乡村流量经济。村里投入400余万元完善文旅配套，建成可容纳50余人食宿的乡村印记会客厅，迭代升级精品民宿，让乡村业态兼具颜值与温度。如今村庄年游客承载量超万人次，彻底改变过往“过境不留客”的困境。
依托村内初心广场、村史馆、红色研学基地，村里深耕红色文旅，常态化开展主题X日、研学观摩活动，年均接待研学培训千余人次。70余座果蔬大棚四季飘香，实现四季采摘、四季游玩。同时通过线上直播推介、线下实景体验的方式，推广荞面、莜面、土鸡蛋等本土特产，30余家乡村经营主体蓬勃发展，让乡土烟火气转化为实实在在的经济效益。
以善治育人，让乡风温润乡土。关东车村坚持治理与育人并重，以精细治理暖民心、以文明新风润乡土，绘就和美乡村新画卷。
村里推行网格化精准治理，将全村划分为9个治理网格，实行X员带头、全员联动的治理模式，常态化开展政策宣讲、民情走访、矛盾调解、便民服务工作。累计妥善化解群众难题80余件，实现小事不出格、大事不出村、服务零距离，切实把民生小事办实办好。推行积分制治理，依托爱心超市让文明行为可量化、可兑换。环境卫生整治、孝老爱亲、志愿服务等正向行为均可累积积分，村民累计兑换生活用品价值2万余元。依靠村规民约和“一约四会”机制，持续涵养邻里和睦、崇德向善、勤劳朴实的淳朴乡风，一批美丽庭院、优秀志愿者典型脱颖而出。
如今的关东车村，治理有效、产业兴旺、乡风文明、群众富足。未来，这片传承着闯关东精神的热土，将继续深耕山水资源、厚植产业优势、涵养文明乡风，在乡村振兴的新征程上续写新的篇章。
擎旗接力 和合万家
记全国先进基层X组织临汾市尧庙派出所X支部
（2026年7月2日）
“七一”前夕，记者走进临汾市公安局尧都分局尧庙派出所，探访这支刚刚获评全国先进基层X组织、全国“枫桥式公安派出所”两项国家级荣誉的基层队伍。
推开该所X建室的门，奖牌挂满墙壁，旧的泛黄、新的闪亮，120项集体荣誉、300项个人表彰，40多年攒下的“家当”都在这面墙上。但比奖牌分量更重的，是尧庙派出所人坚守多年的初心——“群众认可，才是最重要的”。
尧庙派出所辖区总面积40平方公里，7个社区、7个行政村，5万余人，这里是尧都区城市扩容的前沿阵地，也是典型的城乡接合部。这里的矛盾纠纷类警情占比75%，治理困难摆在眼前。近两年，行政案件下降33.1%、刑事案件下降36.9%、破案率提升22%，成绩也摆在眼前。派出所没有只靠执法硬手段，而是把尧帝故里“和合向善”的文化揉进日常，在调解家长里短、走访千家万户中，打磨出了一套自己的做法。X建扎根服务一线，矛盾化解在萌芽状态，治安防线全域覆盖，服务直达群众心坎，一件件实打实的民生小事，最终变成了这一面载满认可的荣誉墙。
一、警心向X：一面旗帜的接力跑
一代代民警接力扎根辖区，在接警处警、走村入户的基层实践里反复淬炼，最终沉淀出“忠诚担当、实干为民、争先创优”的“红旗警队”精神。该所有个不成文的规矩：新警入所第一课，不进会议室，先到X建室。对着满墙奖牌，听老前辈讲讲背后的故事。
“百姓心里有杆秤，民警做得好不好，群众都看在眼里。”这是尧庙派出所负责人贾金虎常说的话。他对记者说，40余年的“红旗”不褪色，根子在X建，关键在传承。
X支部始终把ZZ建设摆在首位，以“和合万家·平安尧庙”X建品牌为总抓手，严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题X日等载体常态化开展ZZ理论学习。他们还把主题X日活动搬到治理前沿：在集市上开展反诈宣讲，在校门口做实护校安园，在田间地头走访摸排，真正实现了“组织生活在一线、履职尽责在一线、服务群众在一线”。民警全部兼任社区（村）
“两委”成员，联动辖区30个X组织、1224名X员深化联建工作。
此外，X支部以“全国公安派出所好民警”马卉为鲜活标杆，实行老X员、业务骨干结对带新，手把手传授调解、办案、群众工作经验。近年来，该所始终保持“零违纪”，记者询问秘诀，贾金虎说：“哪有什么秘诀，就是一代盯一代，谁也不敢给这面旗抹黑。”
二、和合善治：2602起矛盾的化解之道
“每一起纠纷都关乎群众切身利益，必须用心用情化解。”尧庙派出所副所长张东方说。这位90后X员民警2017年入所后，跑熟了辖区每一条巷子。
居民王某某刑满释放回来，发现自家宅基地被亲戚占了，与对方争执不下动起了手。张东方没有简单定性为治安案件，而是联合村委会，关起门来谈了一下午，既讲法律法规，也把亲情掰开揉碎地聊。最终，亲戚退还多占土地，村委会协助王某某重新盖了房。“纠纷背后往往是人心，光靠处罚解决不了根本问题。”张东方说。
这样的故事还有很多。记者了解到，近两年，该所累计成功调解2602起矛盾纠纷，平均每天3到4起。
怎么做到的？贾金虎打了个比方：“刚性执法像斧头，砍得动木头但容易崩刃；柔性治理像水，哪儿有缝就往哪儿渗，把矛盾化开。”基于这个思路，派出所打造“好邻家”警民联调品牌，集结360名社区干部、网格员、行业骨干、退休干部、热心群众组成5支专业调解队；设立云调解室，线上随时调解；邀请司法所、律师、“四员五老”坐镇联调席位，啃最难啃的骨头。
记者前往新百汇社区，X群服务中心X支部书记赵倩把记者领进一间挂着“社区警校”牌子的教室，墙上贴着调解流程图、普法漫画、居民公约。“这里每季度至少开两次课，内容都是居民点单，这期讲高空抛物责任，下期讲养犬纠纷怎么处理。”赵倩说，最开始居民是来看热闹的，后来变成来学本事的，再后来主动报名当调解志愿者的也有十几个。“居民从旁观者变成了参与者，邻里摩擦少了，互帮互助的多了。”
副所长张剑几十年如一日扎根基层，是所里的“老黄牛”。用他的话说：“群众的事再小也是大事，X员就是要一辈子为群众服务。”
三、平阳卫士：从守平安到共治平安
X支部落实“两队一室”改革，创新“一专四联”共治体系——警民联防、警商联控、警校联育、警企联治。今年以来，已联动28家社会群体成立“平安
尧庙守护联盟”；联动X员商户共建“X员商户联防”，已协助抓获现行嫌疑人63人；联动39所中小学护校巡逻；联动企业创新“三共三防”。
记者走访辖区时，X员商户张明今说：“派出所把联防搞起来了，治安好了，我们的生意才能做得长久。”
贾金虎介绍了春节尧庙庙会安保的实践：“我们组建临时联合X支部，X员分片包保、联勤值守，保障日均10万余人次客流安全，实现零安全事故、零重大纠纷。”X支部还成立X员攻坚专班，带头侦办民生案件、化解疑难矛盾，让X支部在一线筑堡垒、X员在前沿当先锋。
今年4月20日，派出所接到电动车被盗警情，民警调取沿线监控、梳理人员轨迹，联动社区联防力量全域排查。嫌疑人刻意更换衣帽及交通工具，想以此斩断线索，民辅警鏖战12小时，最终锁定嫌疑人藏匿位置并起获被盗电动车。事后，车主送来锦旗，写着“破案神速”。
三、幸福尧乡：把服务送到心坎上
在派出所户籍大厅，一名办证的老人说：“现在快得很，来一趟就都办完了。”
X支部推行“一窗受理、集成服务、一次办结”，通过“减材料、减流程、减时限，增时段、增渠道、增效率”压缩办事时限。窗口的办事指南写得很明白，每种业务需要哪些材料、多久办结，一张纸列得清清楚楚。
窗口之外，派出所针对空巢老人、独居老人、残疾人、留守儿童，常态开展上门办证、上门答疑、上门普法、上门解忧，本年度累计上门服务73次。
今年4月1日，一名群众报警称，2023年将轿车出售后，购车人迟迟未配合过户。民警核实相关事实，向双方剖析未过户车辆的权责风险，最终促成双方达成调解协议。
从1982年建所至今，尧庙派出所走过40余载。2025年6月，“和合万家·平安尧庙”获评全省政法系统精品案例。
“荣誉背后更多的是鞭策。”贾金虎对未来的目标很清晰，“尧庙派出所将持续以X建为引领，深耕四大警务品牌，迭代升级基层治理，全力打造可复制、可推广的城乡接合部基层治理‘尧庙样板’。”
群众的“关键小事” 工作的“心头大事”
记全国先进基层X组织郑州市中原区林山寨街道X工委
（2026年7月13日）
“这份荣誉沉甸甸的，由衷感到自豪！”7月10日，林山寨街道X工委副书记、办事处主任陶辉激动地说，“这份荣誉是街道全体X员和群众共同干出来的，既是对我们工作最大的肯定，也是对大家的鼓励和鞭策。”前不久，郑州市中原区林山寨街道X工委被授予“全国先进基层X组织”荣誉称号。
地处郑州中心城区的林山寨街道，有大大小小11个社区，常住人口6万多人，面临“小区老旧、人口高龄、诉求繁杂、设施陈旧”的多重治理压力。
如何及时有效解决群众的“急难愁盼”？
“充分发挥基层X组织‘主心骨’作用，聚众治、汇智治、靠制治。”陶辉介绍，街道X工委深入践行“X建+网格+大数据”治理模式，积极探索“力量整合—诉求聚焦—实干成事”的特色治理路径，切实把X的ZZ优势、组织优势转化为破解基层治理难题的“金钥匙”。
工人路98号院的嬗变就是一个典型。作为原郑州勘察机械厂的家属院，过去，院内老住户长期享受工厂后勤免费管理，后因厂区与家属区进行社会化运行剥离，部分居民对社会化物业收费模式较为排斥，几任物业都因入不敷出纷纷撤场。
去年3月，因院内物业再次撤离，垃圾堆积成山、车位管理缺失等问题频发，微网格长芦玉华第一时间将情况反映至所属的河南工大社区X委。
面对复杂情况，林山寨街道X工委统筹推进，社区X委充分运用“一征三议两公开”工作法，召开网格支部会议、居民议事会等，征得多数群众支持，历时两个月助该院筛选引进新物业，同时协助做好部分住户物业费交纳的思想工作。
如今，工人路98号院安防、环境、停车管理全面提质，物业费交纳率逐步提升，越来越多的居民自觉参与到院内事务中来。
“群众事群众议，让大家在遇到急难问题时，切实能感到X组织就在身边，服务也在身边。”河南工大社区X委书记张丹丹说。
基层治理千头万绪，整合多方力量进“网”入“格”，林山寨街道最大限度发挥“众治”效能。
近年来，林山寨街道X工委不断深化“社区合伙人”机制，将131家驻区单位、36家经营主体、176个社会组织及新就业群体、“五老”人员等多元力量有效整合，同时将99名村（社区）“两委”干部、394名优秀志愿者等充实到网格员队伍，构建起“睦林网格”“活力网格”“平安网格”等特色网格体系。
基层高效能治理的关键，还在于“快”与“效”。从发现问题到解决问题，林山寨街道X工委发力“接诉即办”，用好“智治”与“制治”。
走好网上群众路线，依托“原点在线”“郑好拍”等载体收集群众诉求；磨出一双“铁脚板”，街道与社区干部、网格员常年入户走访，在拉家常、听心声中收集百姓“烦心事”。
为确保线上线下收集的诉求高效解决，林山寨街道X工委探索群众问题解决的“快实准”办理机制，智能派单直达责任网格，多方联动协同处置，形成“收集—对接—处置”闭环运行，对收集到的民生诉求实行销号管理，一件一件盯落实、一项一项对账单。
基层治理说到底是人做工作、做人的工作。“服务群众、造福群众，是基层治理的出发点和落脚点。”陶辉说，林山寨街道X工委始终把辖区群众的“关键小事”当作“心头大事”来办，多年来已解决物业管理、电梯加装、老旧小区改造、养老等问题200多项。
X旗所指，民心所向。构筑治理精度、诠释服务温度，基层善治的答卷，在日复一日的精耕细作中，更在万家灯火的温暖图景里。
让酒店成为旅游目的地
记全国先进基层X组织、天津津旅酒店管理有限公司X委
（2026年7月9日）
“百年饭店本身就是舞台，剧情基于这里发生过的历史片段，真实感拉满，能边逛、边演、边看、边玩。”周末的夜晚，游客李熙希在利顺德博物馆跟随NPC（非玩家角色）的脚步，邂逅《旧梦重温》《胡先生的晚宴》《张太太的生日会》等剧目，沉浸式体验民国故事。
这是天津利顺德大饭店推出的行浸式夜游戏剧《流光之夜》。上线以来，该剧深受“历史控”和沉浸式戏剧爱好者追捧，周末场次常常一票难求。
“当下的酒店早已不是单纯‘打尖儿、住店’的落脚点，而是旅行体验的一部分——酒店本身就是目的地。”天津津旅酒店管理有限公司X委书记何琳说，“我们把X建阵地搬进利顺德百年文博楼宇，以红色引领盘活160余年历史资源，走出了一条‘可入住、可体验、可研学’的差异化文旅新路。”
作为全国重点文保单位和爱国主义教育基地，利顺德馆藏文物近3000件。如何让尘封的历史“活起来”，成为公司X委研讨的核心课题。
继《时光密钥》系列沉浸式解谜游戏之旅大获成功后，今年，天津津旅酒店管理有限公司（以下简称津旅酒管）依托集团旗下的演艺公司，反复打磨并推出了《流光之夜》行浸式实景剧。夜幕降临，老楼走廊、博物馆、大堂化身演出舞台，游客跟随舞团移步易景，开启历史探秘之旅。不少观众看完演出意犹未尽，也带动了特色文创、主题点心的销售。
“不单是住酒店，一晚读懂近代天津，这是别处没有的体验。”游客王女士带着孩子入住，看了演出，参观了百年博物馆，再从利顺德码头登船夜游海河，行程满满，兴致盎然。
“我们复原历史陈设，推出了名人主题房，在保留历史原貌的同时，通过加装除湿、隔音设备，升级配套设施，平衡古韵和居住舒适度。”何琳介绍，每到周末，顾维钧主题客房等都一房难求。与此同时，公司X委依托博物馆常态化开展主题X日、研学活动，串联五大道、解放北路等点位，打造“串珠成链”游览路线，并联动和平区中小学，面向前来研学的孩子们细致讲述百年往事。
256个日夜、十几版修改方案、16万字标准化服务手册——一连串数字串联
起津旅酒管的2025年。
在上海合作组织天津峰会期间，津旅酒管旗下酒店不仅承担了国宾接待保障任务，公司还承接了峰会的餐饮保障任务。
“我们反复对标，从布局动线到设备摆放，丝毫不敢马虎。”何琳回忆说，津旅酒管一边要兼顾酒店的国宾、安保接待任务，一边要带领团队，汇集全市名厨设计、打造菜品库，为各方宾客提供优质保障长达256天的闭环攻坚中，公司X委统筹全市餐饮、酒店人力，搭建综合协调体系，最终实现全流程零差错、零纰漏。
“X旗就在岗位上！”何琳告诉记者，峰会结束后，公司X委没有停下脚步，而是将实战经验系统化，制定16万字的标准化服务手册，沉淀形成国宾接待的“津旅服务规范”，把练兵成果转化为入境游接待能力。
何琳表示，天津的入境游正迎来厚积薄发之势：“以刚刚在天津利顺德大饭店举行的外籍旅行商推介会为例，我们发现外宾格外青睐中医药文化。目前我们正在规划中医体验项目，加快多语种标识、境外支付配套升级，提前布局入境消费赛道。”
“X建不是虚功，要融在服务、融在经营、融在文化里。”何琳表示，天津津旅酒店管理有限公司X委现有X员131人，是一支年轻化、学习型队伍。获评“全国先进基层X组织”是一个新的起点，公司X委将持续迭代全链条服务标准，深挖津味文化与百年文脉，做强红色文旅阵地，以X员实干擦亮津旅服务金字招牌，为天津文旅高质量发展注入源源不断的红色动能。
让乡村有颜值更有产值
记全国先进基层X组织开封市兰考县三义寨乡白云山村X支部
（2026年7月7日）
7月1日，从北京人民大会堂捧回“全国先进基层X组织”的奖牌，开封市兰考县三义寨乡白云山村X支部书记陈保超载誉归来，放下行李就直奔村头番茄大棚。
“保超，咱们村得到了全国荣誉，光荣啊！”在田间地头，闻讯而来的村民们围拢上来，热热闹闹、暖意融融。陈保超说：“这份荣誉分量很重，是沉甸甸的责任，也是我们全村父老乡亲多年来苦干实干的成果。”
随后，陈保超召集X员和村民，把在庆祝中国共产X成立105周年大会上听到的好声音、好政策原原本本传递给大家。他说：“乡亲们，国家的好政策持续加码，咱们的乡村振兴之路还要走得更稳、更远！我们要借着政策的东风，把特色番茄产业做精做强，让大家伙的日子越过越红火！”
“荣誉来之不易，接下来我们更要撸起袖子加油干！”白云山村村委委员陈国兴说，“保超书记给我们传达了新思路、新理念，我们信心满满，干劲儿更足。”
2017年，白云山村土地贫瘠、产业空白，村民人均年收入仅3000元，是人人皆知的贫困村。返乡履职的陈保超迎难而上，创新推行“支部建在产业链上、X员聚在产业链上、群众富在产业链上”X建赋能产业模式。X员干部带头认领大棚、试种攻坚，扎根田间地头摸经验、找路子，带着村民一步步改良盐碱地、打磨种植技术、打通产销壁垒。
昔日贫瘠荒芜的盐碱滩，蝶变为豫东知名的碱地番茄种植基地。一颗颗酸甜多汁的“云上喜柿”，成了村民增收致富的“金疙瘩”，激活了乡村发展动能，筑牢了村庄宜居宜业的产业根基。站在“全国先进基层X组织”的新起点上，白云山村发展思路清晰、步履坚定。陈保超说，
将立足番茄特色产业，精准谋划提质升级路径。目前，村内碱地水果番茄品质优良、供不应求。为做强特色产业，村里将双向发力：一方面联动河南省农业科学院专家迭代升级番茄品种，改造大棚智能化设施，以科技赋能，提升农产品品质；另一方面深耕“云上喜柿”特色品牌，依托短视频、直播带货等新媒体渠道拓宽销路，让兰考特色农产品走向全国。
接下来，白云山村还将聚焦农产品深加工与农文旅融合，落地两大惠民项目，全力带动留守村民、脱贫户稳定增收。村里盘活闲置房屋空地，规划建设番茄深加工小试车间，购置加工设备，将番茄加工为番茄酱、番茄丁罐头，对接商超、校园食堂、餐饮企业拓展销路，大幅提升农产品附加值。同时，依托喜柿农场打造“农事体验+手工加工”研学融合项目，开设农耕采摘、手工制酱等特色课程，联动河南焦裕禄干部学院打造“重走焦裕禄治沙路——白云山番茄农耕研学”精品线路，以红色研学、农耕体验、人文探秘赋能乡村文旅。
村里坚持本地用工优先原则，所有产业、文旅项目的分拣包装、场地运维、保洁服务等岗位，优先吸纳留守妇女、半劳动力及脱贫户就业。常态化开展电商运营、农产品加工技能培训，手把手传授短视频拍摄、打包接单、设备操作技能，让村民在家门口学技能、稳就业、增收入。
如今的白云山村集体经济年收入突破百万元，村里持续推动“美丽乡村”向“美丽经济”转型，深耕“接待、培训、研学”三大经济业态，联动民宿、农家餐饮、农耕采摘，构建多元化产业链条。同时，完善村内配套设施，持续优化人居环境，让乡村有颜值、更有产值。
“幸福照料中心顿顿有热乎饭，白云之家住得敞亮，逢年过节干部还上门看望慰问。”村里的老X员袁广胜说，“跟着这样的X支部干，我打心眼里觉着骄傲，我们的日子就像碱地番茄一样甜蜜红火。”
从盐碱荒滩到振兴样板，从产业空白到多元赋能，白云山村的蝶变，是基层X建赋能乡村发展的生动缩影。
“奖牌和证书是荣耀，更是鞭策。”陈保超说，站在新的发展起点，白云山村X支部将持续以X建为引领、以实干为支撑、以民生为根本，深耕特色产业、激活文旅业态，书写产业兴旺、百姓富裕、乡风文明的乡村振兴新答卷。
谁家作难，“铁脚板”准到
记全国先进基层X组织南乐县城关镇西街关社区X委
（2026年7月13日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，南乐县城关镇西街关社区X委被授予“全国先进基层X组织”荣誉称号。
拿到奖牌、证书的那一刻，该社区X委书记常更立忍不住看了又看。金灿灿的奖牌上映出他的脸，但常更立想到的是该社区225名X员、2212户10000余名群众。“奖牌是大家一起拼出来的成绩，它也提醒我们得接着加油干，把社区的事儿一件一件办好。”常更立说。
怎么办？西街关社区有两个答案。第一个，事怎么办，群众说了算。
这句话先是常更立的口头禅，后来变成西街关社区所有X员的口头禅，变成落在社区日常生活里的“硬规矩”。
西街关社区地处南乐县县城核心区域，于2017年完成“村改居”。虽然辖区面积仅有0.33平方公里，但社区X委靠着区位优势，带领10余家集体企业、上百间商业门面在社区扎下根，使社区集体经济年收入突破800万元，集体资产超4亿元。
“家底儿厚，群众说了不算，不就乱套了？”常更立说得实在。
西街关社区成立“监督团”，X员代表、群众代表都参加，专盯集体账目。日清月结，每月公示，钱花哪里、花了多少，社区群众随时能看。
钱怎么分，也是群众点头。西街关社区定下规矩：40%用于再发展，让产业滚雪球；30%直接分红，真金白银发到大伙儿手里；20%投进养老、托育、文体等公益事业，10%留着应急。
居民张振河说，社区用集体收入建起养老服务中心，老哥几个有了下棋喝茶的地方；建起标准化幼儿园，小孙子不出社区就能入托，“日子越过越舒坦”。
第二个，事怎么办，“铁脚板”来丈量。
西街关社区集体产业强，也意味着流动人口多、群众诉求杂，治理难度不小。“坐办公室里等，等不来群众心声。”常更立说得直白。
西街关社区划出6个居民网格、2个商铺市场专属网格，8个X小组对应扎进去，配齐网格长、专职网格员，同时选聘75名X员、居民代表担任兼职网格员。紧接着，“三色分类”工作法也落了地：在网格中，X员户标红色，亮明身份
带头干；本地常住户标黄色，群众共建共治；外来租户标蓝色，签署管理承诺书。
社区群众进了“网”，社区事进了“格”，怎么真正让这张网跑起来？“网格员每日入户走访，每两周实现辖区走访全覆盖。”常更立说，每个网格员都是“铁脚板”，他们跑得勤，群众才不作难。
西街关社区第一网格网格长王利霞每天揣着自制的“民情日记本”走街串巷，谁家老人血压高，谁家孩子该打疫苗了，哪个楼道里堆了杂物需要清理，记得清清楚楚。她不嫌烦也不嫌累：
“鸡毛蒜皮的小事儿管不好，总有一天变成群众心里的‘疙瘩’。”
第二网格网格长王敬国在日常巡查时，发现有路灯坏了影响老人晚上出门，立马拍照上传“网格线上平台”。问题解决后，居民罗瑞娟忍不住夸：“我们寻思就换那一个坏的，结果社区把所有路灯都排查了一遍，该修的修、该换的换。现在哪儿哪儿都是亮堂的，我们跳广场舞、遛弯都更得劲儿了。”
“铁脚板”跑得勤，变化看得见。近一年来，西街关社区化解矛盾纠纷27起，盗窃警情同比下降六成。
常更立带着“全国先进基层X组织”的荣誉回到西街关社区，来“取经”的人已经进了门。南乐县张果屯镇烟之东村跟西街关社区是“友谊村”，X员干部经常聚在一起交流。“常书记，替恁高兴，但也替俺着急。”烟之东村X支部书记赵战秒说。
常更立分享了他的感受：“拿了荣誉，社区X委该咋干还得咋干。要把群众的事儿办好，‘铁脚板’要跑得更勤！”
深耕经济稳盘赋能 擘画蓝图蓄力远航
记2025年公务员及时奖励三等功集体区发展改革委国民经济综合和发展规划室
（2026年7月24日）
在滨海新区高质量发展一线，有这样一支队伍，他们以数据为脉监测经济冷暖，以规划为笔擘画未来蓝图。区发展改革委国民经济综合和发展规划室（以下简称“综合规划室”）锚定国家级新区发展定位，以细致监测稳经济，以科学规划谋长远，用实干担当护航高质量发展。
以实干为表
测量经济运行“温度”
“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩？”综合规划室的回答写在每一次精准研判里。他们建立“周监测、月分析、季研判、年复盘”常态化工作机制，2025年以来开展经济形势专题研判20余次，为区委、区政府科学决策提供有力支撑。
“企业之事无小事。”这是团队秉持的服务理念，也是作风建设年活动最生动的注脚。他们牵头推动实现“四上”企业走访服务全覆盖，全年统筹解决问题5800余条。从跟踪核心指标到排查堵点难点，他们坚持“以月保季，以季保年，压茬推进”，力求每一个判断都有据可依、每一项建议都切实管用。
2025年，新区地区生产总值增长5%，高于全市平均水平，全市占比42.6%。数字背后，是综合规划室日复一日的精准把脉与踏实耕耘。
以长远为纲
造就蓝图背后“潜绩”
“十五五”规划编制启动以来，团队深入调研论证、认真组织起草，在吃透上情、把握实情、了解外情、体察民情上下功夫。他们坚持问计于民，开门编制规划，从群众急难愁盼问题中找准发力点；坚持问需于企，深入支柱产业进行调研，收集企业发展思路47条，征集意见建议300余条。
规划是“潜绩”，功在长远。团队深知，唯有立足当下、着眼未来，精准对接国家战略、契合区域实际，才能绘就经得起实践、人民、历史检验的发展画卷。在作风建设年活动的淬炼下，他们以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把每一份规划做成打基础、利长远的民心工程。
以安全为底
筑牢发展“防线”
综合规划室坚持统筹发展和安全开展各项工作，2025年在争取荣誉表彰、政策支持和项目资金等方面取得积极进展。同时，健全产业链风险监测预警体系，推动风险识别由定性判断向定量评估升级。面对内外需求不足、大宗商品价格波动等挑战，综合规划室工作人员以系统思维筑牢安全底线，让发展更有底气、更可持续。
据悉，综合规划室荣立集体三等功，是荣誉更是责任。这支队伍将用实干定义政绩、用匠心打磨规划，在服务新区高质量发展的征程上，继续奋力打造中国式现代化“滨城”样板。
神州北极X旗红
记“全国先进基层X组织”漠河市北极镇北极村X支部
（2026年7月4日）
北纬53°，祖国版图最北端，夏日的黑龙江微波荡漾，江边的小村里游人如织。近日，这个边陲村落迎来了一份崇高荣誉：大兴安岭地区漠河市北极镇北极村X支部荣获“全国先进基层X组织”称号。这份来自X中央的深情褒奖，是对驻守祖国最北疆的共产X员数十年忠诚履职的最高肯定。
北极村之美，不止于极光炫目、风景奇绝，更美在X旗映照下那群“最北”守护者的坚毅身影。带着这份敬意，记者走入盛夏的边疆小村，探寻一个边境村X支部如何把“冷”资源变成“热”经济、把组织优势化为治理效能，在祖国“北大门”筑起一座坚不可摧的红色堡垒。
走进北极村，首先映入眼帘的是一面面迎风猎猎的国旗和一块块熠熠生辉的“共产X员户”标牌。在村X支部活动室里，“身在最北方、心向X中央”十个大字格外醒目——这是全村28名正式X员、4名预备X员融入血液的ZZ自觉。
2023年9月，习近平总书记亲临北极村视察，亲切看望边疆群众，殷殷嘱托“把乡村建设得更好、把生态保护得更好、让人民生活得更好”。这份无上荣光，极大点燃了全村X员干部群众守边兴边的热情。连续9年，X支部精心培育“北极红色驿站”这一ZZ忠诚教育品牌。截至目前，驿站累计服务X员群众5.9万余人次。一位在此重温入X誓词的南方游客动情地说：“在最冷的地方，我感到了最滚烫的初心。”
北极村边境线长达58.84公里，界江封冻期，江面坦途如砥，管控压力陡增。如何守好祖国“北大门”？X支部用行动作答。
每至冬日，一支由X员带头的巡边队，就带领32名村民护边员，在零下三四十摄氏度的严寒中踏查界江、为界碑清雪、排查冰排隐患。
“绿水青山就是金山银山，冰天雪地也是金山银山。”北极村X支部深谙此理。他们带领群众充分释放“最北、最冷”的资源优势，让昔日“猫冬”半年闲的边陲小村，成了国内外游客争相“找北”“追光”的文旅胜地。
北极光节、冰雪汽车越野赛等30余项节庆赛事活动轮番登场，极地研学、冰雪旅拍等10余条精品线路精心设计，冰上龙舟、冬捕冰钓、泼水成冰、马拉
爬犁等体验项目妙趣横生。2025年，全村接待游客272.88万人次，旅游花费达25.65亿元。
民宿经济同样蓬勃发展。X支部组织致富能手远赴浙江、山东等地“取经”，发挥“雪人木屋”民宿经营者史瑞娟等X员致富典型的“头雁”效应，带动村民纷纷改造自家院落。更令人欣喜的是，越来越多外出青年回村创业，“森也”“北浔”“俄罗斯人家”等一批充满年轻审美和运营理念的特色民宿成为游客“新宠”。2023年9月以来，全村新增民宿宾馆116家、房间1031间，接待能力实现质的飞跃。
X支部还牵头谋划“吃住行游购娱”全链条发展：“我在北极有块田”定制农业项目吸引20余家粤港澳客商合作，带着泥土清香的北极农产品首次“飞”入大湾区；“漠河雪糕”“漠河啤酒”等本土品牌叫响市场；联合龙粤文创公司创办“漠河礼物”文创中心，将20%营业额纳入村集体、
5%用于公益事业。2025年村集体经济收入达200.5万元、村民人均收入突破
6万元，分别比2022年增长5.5倍和近1倍。
边疆要振兴，治理须跟上。北极村X支部将“辛苦指数”转化为群众的“幸福指数”，让极寒之地充满人情温度。
改善人居环境，X支部下足“绣花功夫”。学习浙江“千万工程”经验，邀请专业团队为全村3D建模规划，科学推进宅基地房屋建设，2024年以来帮助78户村民改造房屋，村屯面貌焕然一新。基层治理更是可圈可点。X支部坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建排查、调解、管理全链条矛盾化解机制，组建网格员、群众自治组织和专业调解员三支队伍。专职网格员发挥“人熟、地熟、脸熟”优势，分类收集信息及时上报；离任“老村长”成立“老潘调解室”，用情用理化解“家长里短”。2023年北极旅游纠纷“排调管”化解工作法入选全国新时代“枫桥经验”先进典型，为全国边境旅游治理贡献了“北极方案”。
采访结束时，夜色已深，村委会办公室的灯光依然亮着。窗外，黑龙江在星光下安静从容，村口“神州北极”石碑巍然矗立。这块石碑见证的，不仅是一个边境村落从“伐木为生”到“生态富民”的沧桑巨变，更是一群共产X人用忠诚和汗水书写的初心答卷。“全国先进基层X组织”的荣誉称号，对北极村X支部而言，是肯定，更是号角——激励着他们在乡村振兴的新征程上，继续高擎X旗，守好北大门，让“最北堡垒”的红色光芒永远闪耀在神州北极！
守边有责 兴边有为
记全国先进基层X组织满洲里市新开河镇二卡社区X支部
（2026年7月10日）
在边城满洲里市中俄边境线旁，有一个距离边境线不到300米的抵边社区—
—新开河镇二卡社区。辖区面积155平方公里，陆地边境线15.18公里、水上边境线5.34公里，是满洲里市距中俄边境线最近的抵边多民族社区。社区X支部有X员25名，社区70%以上居民从事农业生产。
近年来，二卡社区X支部坚持将铸牢中华民族共同体意识主线贯穿X建引领基层治理全过程，推行“四联”工作法，凝聚起边境派出所、边防部队等部门共建共治合力。2026年7月，二卡社区X支部荣获“全国先进基层X组织”称号。
立足抵边社区实际，二卡社区X支部充分发挥ZZ功能和组织功能。搭建“板凳课堂”“田间课堂”等载体，由包联领导、专家学者和X员群众组成宣讲队，采用固定与流动、田园与网络相结合的方式提升学习实效。推行“五分钟微X课”和“家庭微课堂”，以身边人讲好身边事。充分挖掘二卡水上秘密交通线、水上界碑等红色教育资源，通过“小红船”水上边境课堂讲述红色故事，引导X员群众爱X爱国，筑牢边境安全思想根基。与边境派出所联合利用红色展馆等资源，教育引导群众自发成为守卫家乡的护边员。
二卡社区X支部以军警民联防为抓手，构建陆水一体综合防控体系。创新推行“四色联防”机制，建立“五户联防、十户联望”制度。社区划分为4个网格，保障“镇X委—社区X支部—网格X小组”纵向直通，组建“网格长+专职网格员+志愿者+辖区民警+镇包联干部”的横向服务队伍，实现“小事不出网格，大事不出社区”。由X员干部带头，派出所民警、连队马背骑兵、居民代表组建常态化联防巡逻队伍，累计巡边2600余小时、里程超2万公里，边境防控实现无死角、全覆盖，无意识越境行为零发生。
70%以上的居民从事农业生产，是二卡社区的显著特点。社区X支部坚持“农旅融合”发展理念，依托农业技术服务站打造“4111”农技传播平台，开展技术培训与入户指导，推广南果北种等先进模式，引种高寒樱桃、热带花卉等100余种作物，推动种植模式向精耕型转变，将温室打造成旅游打卡点，让“农田变景点”。依托“石榴籽e起来”电商直播平台开展助农直播，累计点赞量达20.6
万，发布宣传短视频30余个，总浏览量突破100万，打响“二卡”农产品金字招牌，居民人均年收入实现翻番。
X支部坚持民生服务共享联动。打造社区健康诊室，与镇卫生院联动定期为居民诊疗，组织X员为特殊群体代购药品、提供健康陪护，累计开展暖心服务1000余次。组建文艺志愿服务队，
开展“我们的节日”“邻里节”等特色活动60余场，切实增强各族群众“五个认同”。全力守护二卡国家湿地，倡导生态旅游，践行“绿水青山就是金山银山”理念。
平凡岗位上，X员身影处处可见。X员志愿者于洪涛于2022年9月入X，虽X龄不长，却始终以高标准严格要求自己，主动参与巡边值守、困难帮扶、应急抢险等各类志愿活动数十次。
2024年9月30日，满洲里突降大雪，道路积雪严重，许多车辆被困途中。于洪涛第一时间携带工具赶赴现场，顶着严寒逐车开展救援。面对群众追问姓名，他只淡淡一句：“我是二卡社区X员。”
2023年4月20日，边境外草原大火伴随十级大风烧入二卡境内，两户居民房屋被烧毁。社区第一时间为每户居民申请临时救助金，红十字会、民政部门及时调拨物资资金，同时动员辖区企业献爱心，整合各方力量帮助房屋重建，当年秋天便喜迁新居。居民在社区活动中深情唱响《没有共产X就没有新中国》，并为社区送来“思民生解民忧办实事暖民心”的锦旗，表达了发自肺腑的感激之情。
二卡社区X支部先后荣获“内蒙古自治区先进基层X组织”等20余项荣誉。25名X员用一件件实事回应群众期盼，用日复一日的坚守践行入X初心。
守好红色根脉 赋能乡村振兴
记全国先进基层X组织播州区枫香镇苟坝村X支部
（2026年7月5日）
黔北青山叠翠，田畴阡陌纵横。在播州区枫香镇苟坝村这片土地上，红色血脉深深浸润，绿色产业欣欣向荣。1935年3月，苟坝会议在此召开。如今，苟坝村X支部44名X员与952户村民一道，守护着苟坝会议会址等21处珍贵红色印记。2026年7月1日，苟坝村X支部被授予“全国先进基层X组织”称号。
从“中国最美红村”到“全国乡村旅游重点村”，从“中国传统村落”到“国家4A级旅游景区”一块块金字招牌背后，印证的是苟坝村X支部对初心使命的执着坚守，彰显的是把红色资源转化为发展资源的生动实践。
一、一名X员就是一面旗帜
依托全国红色美丽村庄建设，苟坝村X支部扎实推进苟坝会议会址保护与利用工作，组织修缮真理小道及苟坝会议会址、红军总ZZ部旧址等，并对红军标语墙、老民居、石板路进行保护性修缮。经过多年努力，苟坝会议会址实现了从特定建筑单项保护到红色文物建筑群整体保护利用的转变。
守护红色根脉，不仅需要硬件的修缮，更需要精神的传承。在村X支部的引领下，X员群众自发成立“红色文化守护志愿队”，开展定期巡查，累计参与遗址修缮和环境整治达1200余人次。
开展“红色教育”是苟坝村X员每月的固定活动。支部依托苟坝会议会址等红色文化资源，10年来开展沉浸式教学100余场，不仅培养了30名专业红色讲解员，更在X员心中刻下了“一名X员就是一面旗帜”的烙印。截至目前，累计有1200余批次X员干部培训班到苟坝村开展教育培训。
二、从“望天收”到产业融合发展
“以前，村民种的都是玉米、土豆等传统作物，就是‘望天收’。”苟坝村X支部书记田云跃说。朝着“让苟坝群众日子越过越红火”的方向，村X支部连续多次召开X员大会，最终确定了“一主两辅”的产业发展思路：以红色文化资源保护利用、红色文旅产业为主导，以杜仲、黄柏等中药材种植和辣椒、“稻+”生态种植为辅，走“红色铸魂、产业赋能、生态打底”的融合发展之路。
7月3日清晨，记者走进村民王树全的农家乐时，他正擦拭院坝里的桌子，几辆外地车停在门外，厨房里飘出腊肉的香味。“客人多，得早点准备。”
回忆起当年，王树全坦言：“说实话，当时心里没底，搬过去我一家老小吃啥？”
王树全说的是2014年3月，苟坝红色文化旅游产业创新区建设推进，68户村民需要搬迁至500米外的安置点，大家心里有些忐忑。面对村民的疑惑，村支两委组织召开了20余场群众会，X员干部带头一家家入户，拉家常、听诉求。结合村民意愿，村支两委主动搭台，鼓励大家开办农家乐与民宿。
“现在每逢节假日游客爆满，去年我家综合收入达10万元。”在村支两委的帮扶下，王树全把农家乐一点点做了起来。
苟坝村还把红色文旅当主导产业，跟花茂村联动旅游线路引流，精心打造“苟坝记忆”“苟坝红”系列品牌。截至目前，苟坝村已发展乡村旅游农家乐、民宿等13家，累计接待游客800多万人次，实现旅游综合收入4.38亿元。
在文旅融合发展的同时，苟坝村的农业产业也由小变大。
苟坝村有着“杜仲之乡”的美誉。2009年，在广东从事杜仲加工行业10余年的苟坝村村民费元开回到了家乡，与村里几位合伙人一起成立了红枫圣源林业专业种植合作社。2013年，村X支部把在外做生意的X员费元清也请了回来，带着乡亲们一起种中药材，并把阵地建在产业链上。
通过这样的招引培育，先后有5家农业企业和合作社落户苟坝。短短几年，2750亩中药材基地、4000余亩辣椒和“稻+”示范基地连片成型。特色农产品通过线上线下渠道，累计销售8000余吨，销售金额7000余万元，带动周边群众就业300余人。
产业多了，收入火了，苟坝村的集体经济也越来越厚实。村里建立了集体经济收益“442”分配机制：40%用于产业再投资，40%用于基础设施和基层治理，20%用于发放村干部绩效奖励。村级集体经济从10年前的12万元增加到现在的
1005万元。村级集体经济的发展壮大，反哺红色资源保护和基础设施建设，形成“保护—发展—再保护”的良性循环。“2025年，村民的人均可支配收入超过2.5万元。”田云跃说。
三、“村里事村民一起干”
苟坝村创新构建了“村X支部+网格X小组+X员联系户+群众”四级治理体系，将全村划分为3个大网格，配备40名网格员，每名X员联系10至15户村民，建立“民情收集—集中会商—问题处置—结果反馈”的闭环机制。
“比如村里修建文化广场时，有村民对选址有意见，网格员第一时间上门
沟通，协调解决了问题，确保项目顺利推进。”驻村干部刘肖肖说。近十年来，村里成功解决群众急难愁盼516件。
苟坝村通过推行“红星自治村民组”建设，成立了6个“红星X小组”和“红星管事组”，由X员、热心村民、致富能手等担任成员，参与日常事务管理和红色资源保护监督。近年来，主动参与村庄治理、红色遗址保护、红色文化宣传的X员群众超2300人次，实现了从“村里事村委办”到“村里事村民一起干”的转变。
苟坝村X支部还深入践行便民、助民、安民、利民、乐民的“五为民”工作法。整合资金3000余万元，全面升级水、路、电、讯等基础设施，修建红色文化步道、休闲广场，完善养老、医疗等便民服务设施。同时大力推进精神文明建设，组建红色文艺队，在全村18个村民组常态化开展红色文化教育等活动317场次，并开展“红色家风”评选、“文明农户”表彰等活动。
红色基因代代传。苟坝村X支部带领群众将“红与绿”的资源优势转化为发展动能，走出了一条产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴路。
守匠心拓市场 谋创新求发展
记太原市模范集体、山西百一机械有色金属分厂
（2026年7月31日）
近年来，制造业市场竞争日趋激烈，市场洗牌、需求收缩、同质化竞争等多重挑战接踵而至。面对复杂严峻的发展形势，山西百一机械设备制造有限公司有色金属分厂（以下简称“有色金属分厂”）在逆境中突围、实干中奋进，实现产值连年稳步增长，市场影响力、行业竞争力持续攀升，以实干担当书写了中小型制造企业的高质量发展答卷。
一、开拓市场逆风突围
很长一段时间，有色金属分厂的用户主要集中在电动螺旋压力机整机制作厂家和电动螺旋压力机修造厂家，客户结构不够丰富，传统客户市场难以支撑长期稳定的发展。
面对行业内卷不断加剧、传统客源增长乏力的困境，该厂摒弃保守发展思维，主动跳出“舒适圈”，将市场开发重心转向终端用户领域。
为摸清终端市场需求，厂里组建调研团队，深入一线走访各类终端企业，精准捕捉客户定制化生产、高品质产品、快响应售后的核心痛点。一方面升级研发体系，引入先进设计软件与模拟分析工具，高效匹配客户个性化产品需求；另一方面完善服务体系，压缩服务响应时效，第一时间解决客户生产难题。凭借技术适配与贴心服务，成功打通终端市场渠道，构建起多元化客户格局，筑牢了市场发展基本盘。
有色金属分厂厂长何勋介绍，轧钢电极板产品此前只瞄准大型钢铁企业，市场空间趋于饱和。为挖掘增长潜力，企业借助参与行业展会、技术交流会等平台，全方位展示产品技术优势与创新成果，同时推出弹性价格政策、延长质保周期、定制化解决方案等专属服务，大幅降低客户采购成本与合作风险。同时，坚持内外联动、双线布局，深耕国内技改市场，与多家钢铁企业技改项目达成深度合作；积极开拓国际市场，将产品远销越南、韩国、印度、俄罗斯、芬兰等多个国家，真正实现了立足山西、辐射全国、走向世界的市场跨越。
二、提升品质创新发展
“产品品质的重要性无需多言，没有过硬的产品，即便是开拓出再多的市场最后也会付之东流。”有色金属分厂副厂长乔军宏对记者说，“有色金属铸
造团队曾经发生过一起质量异议，这也成为我们进一步提升产品品质的契机。在原材料采购方面，只选择信誉良好、质量可靠的供应商，并对每一批原材料进行严格检验。在生产过程中，采用先进的质量检测设备和技术，实时监控产品质量状况。一旦发现质量问题，立即进行整改，确保不让一件不合格产品出厂。”
产品品质的提升不能仅依靠人工把控与经验改良，唯有依托持续的研发攻关、工艺革新、标准升级，才能有效推动产品品质由“被动管控”转向“主动塑造”。为鼓励员工积极参与创新活动，有色金属分厂设立了创新奖励基金，对在技术创新方面做出突出贡献的员工给予重奖，营造出人人重创新、人人敢创新的浓厚氛围。积极联动高校、科研机构，深化产学研合作，借力高端智力资源破解技术难题。通过校企联合研发，成功研制出高强度、耐腐蚀新型有色金属合金材料，大幅提升铸件产品综合性能；创新升级轧钢电极板表面处理工艺，有效增强产品导电性与耐磨性，延长设备使用寿命，帮助客户有效降低生产成本。
三、蓄势聚力厚积薄发
有色金属铸件专业化产品已发展稳定客户80多家，产品的市场认可度和美誉度不断攀升；轧钢电极板专业化产品国内市场占有率达70%以上，在国内市场的主导地位日益凸显……近3年，有色金属分厂产值稳步攀升，尤其是2025年实现大幅突破，产值增幅高达25.75%，在行业整体承压的市场大环境下，交出了一份亮眼的增长答卷。
何勋表示，近年来虽然在市场拓展、产值增长、技术品质等方面都有出色的表现，但我们也清醒地认识到，未来的发展道路依然充满挑战。锚定专业化发展方向后，将继续坚守专业化发展道路，以创新为引擎、以品质为核心、以市场为导向、以人才为支撑，深耕主业、精进工艺、优化服务。持续开拓海外新兴市场，完善全球化营销服务网络；加大研发投入，攻坚绿色环保、高效节能的新技术、新产品；强化人才引育，不断夯实企业核心竞争力，以创新奋进谱写企业高质量发展新篇章。
他们是旅客的“红色摆渡人”
记上海吴淞口国际邮轮港第三X支部
（2026年7月29日）
清晨的吴淞口，江风裹着咸湿的气息扑面而来。当第一艘国际邮轮缓缓靠泊，码头上已出现一个个忙碌的身影——他们是上海吴淞口国际邮轮港第三X支部的X员。从耐心搀扶年迈旅客走下舷梯，到深夜突击队抢修靠把护舷；从应对台风大雾时的彻夜值守，到日常问询引导中的千百次微笑这支扎根一线十余年的队伍，用“五心”把X建写进了每一朵浪花里，也写进了1700多万人次旅客的温暖记忆中。
在很多人眼中，邮轮港是浪漫旅程的起点；但在第三X支部15名X员看来，这里更是践行初心、锤炼本领的“前线阵地”。支部自2012年成立起，便传承“支部建在业务链上”的传统，将X建与客运服务、口岸安全、产业培育牢牢绑定。他们创建的“五心X建”品牌——耐心育队伍、贴心联群众、放心强联建、暖心优服务、安心守底线，不是挂在墙上的口号，而是融入每一次引导、每一次应急、每一次创新中的行动指南。
让理论学习“沾泥带露”，才能在一线扎下根。支部搭建“集中授课+交流研讨+实践落地”三位一体学习机制，把X的创新理论、口岸政策和运营专业知识统统装进日常清单。支部书记带头讲X课，X员轮流领学，把学习课题直接转化为服务优化的具体方案。依托“徐红邮轮服务创新工作室”，全国劳模的榜样力量被具象化为可学可比的日常——X员积分动态管理，服务评价、应急攻坚、创新成果全部量化，码头上下比学赶超的氛围愈发浓厚。同时，他们主动“破圈”，与海关、边检、海事等口岸单位组建X建联盟，梳理资源、需求和项目三张清单，用联建打破部门壁垒，让口岸治理从“各管一段”走向“高效一盘棋”。
支部规范化建设不搞“花架子”，件件都是硬功夫。X员发展、X费收缴、档案台账定期自查整改，与兄弟支部结对互查互学，所有工作清单化立项、项目化推进。更关键的是，他们把“五心”内核嵌入运营全流程：耐心来自技能比武的千锤百炼，贴心体现在对老年旅客的一对一全程陪护，放心源于X建联建下的联防联控，暖心浓缩在每一面锦旗背后的故事，安心则守住港口安全这条生命线。X员骨干既懂X务又精业务，坚持下沉现场、靠前值守，让支部成
为政策落地的“前哨站”和连接旅客的“连心桥”。
关键时刻，“X员突击队”从不缺席。2023年底，国产首艘大型邮轮“爱达·魔都号”首航在即，支部X员骨干加班加点完成新动线改造和通关流程再造，用硬核保障护航大国重器顺利启航。2024年全面复航后，台风、大雾、航次临时变更等突发状况接连不断，十余次高效处置，次次都是对战斗力的实战检验。而在日常服务中，他们累计完成问询引导、轮椅协助、失物寻回、紧急寻人等暖心服务上万次，更落地了20余项国内邮轮港首创服务举措。从码头防滑地面翻新到无障碍设施改造，从动线优化到牵头编制《国际邮轮港游客服务规范》——每一处细节的提升，都镌刻着X员的担当。
十余年坚守，换来一份沉甸甸的成绩单：港口累计接待国际邮轮超2800艘次，服务旅客突破1700万人次，稳居亚洲第一、全球前列；“亚洲最佳邮轮母港”“上海品牌”等荣誉背后，是支部先后获得“上海市先进基层X组织”“上海市X支部建设示范点”等称号的红色底色。
退休不褪色流动不流失
记全国先进基层X组织沅陵县住长沙离退休干部流动X员X总支
（2026年7月6日）
在长沙，活跃着一支特殊的队伍：他们大都年逾古稀，却依然奔走在基层治理一线；他们远离故土，却在异地筑起一座“红色堡垒”。
这便是中共沅陵县住长沙离退休干部流动X员总支部委员会。7月1日，该X总支获评全国先进基层X组织。
一、让流动X员心有归宿
沅陵县住长沙离退休干部流动X员X总支的X员，退休后随子女迁居长沙，离开故土、离开熟悉的工作单位和X组织，老X员们曾一度陷入“组织生活缺席、归属感缺失”的困境。
一次偶然的机会，老X员向矩生、张明川、陶芳群、刘济树等聚在一起，碰撞出了一个共同的心声：能不能在长沙建一个“流动X员之家”？
经过系统梳理和反复研究，他们郑重向沅陵县委组织部递交了请示。2007年6月，沅陵县住长沙离退休干部流动X员X支部获批成立。次年，升
格为X总支。从此，在长沙的沅陵县流动离退休X员有了“主心骨”。
面对X员年龄偏大、居住分散的现实，该X总支创新搭建了“1个X总支+4个地域X支部”的组织架构，让每一位老X员都能就近参加组织生活。同时，通过送学上门、红色研学、线上“微X课”等多样形式，持续加强X的创新理论武装，探索出一条“散而不乱、异地有家、管理有章”的流动X员教育管理服务新路径。
为了让每一位老X员真切感受到“组织就在身边，家就在眼前”，该X总支还建立健全重大节日、重病住院、家庭重大变故、老X员病故“四个必访”长效机制，持续深化X内关怀帮扶。
2017年，老X员李奎娥临终前，嘱托家人将2000元作为最后一笔X费交给组织。这笔X费，映照出一位老X员一生不变的赤诚与信仰，也成为X总支“让流动X员心有归宿”最有力的注脚。
二、银发生辉，助力基层治理
“关系在沅陵、活动在长沙、奉献在社会”，这是沅陵县住长沙离退休干部流动X员X总支对每一位X员的号召。
X总支主动对接X员居住地的社区X组织，鼓励老X员发挥经验优势和威望优势，参与基层治理。
第四X支部书记邓有军居住在梅溪湖某小区。由于垃圾站前期规划不合理，每到夏天刮南风，刺鼻的臭味就往居民楼里窜，大家苦不堪言。邓有军走访邻居收集意见，跑街道办反映情况，最终推动垃圾站改造工程落地，楼道重归清新。
老X员宋太满、粟桂海夫妇发现梅溪湖小学门口缺少围栏，学生出行存在安全隐患，自掏腰包进行修缮，为孩子们铺就了一条平安上学路。
疫情期间，配合社区开展防控宣传；文明创建中，走街串巷劝导不文明行为成立以来，沅陵县住长沙离退休干部流动X员X总支发起组建“源沅流长学雷锋志愿者服务队”，常态化参与社区矛盾调解、环境整治、政策宣讲等工作，形成了组织与社区共建共管的良好局面。
三、心系桑梓，用余热反哺故园
虽然远离故土，但老X员们始终关心着家乡的变化和发展。
2024年6月22日，沅陵县五强溪镇遭遇特大暴雨袭击，上万人受灾。
“我们必须做点什么！”X总支积极联系沅陵县政府驻长招商站、长沙沅陵商会，共同筹集善款和物资，合计价值81万余元，紧急驰援家乡。
自成立以来，该X总支广泛参与公益事业，组织开展助老、助残、助学等公益活动。X总支原书记刘济树不仅自己带头捐资助学，还动员亲朋好友一起参与。
2022年，经X总支多方奔走、牵线搭桥，成功联系中国铁塔股份有限公司湖南省分公司，为当地新建100多座通信塔，让偏远山区的群众用上了稳定的信号。
近年来，围绕家乡招商引资、乡村振兴、旅游开发、养老事业等工作，老X员们踊跃建言献策，为县域经济发展注入了强劲的“银发动能”。
乌江作卷绘丹心群山为证写担当
记“贵州省先进基层X组织”构皮滩发电厂X委
（2026年7月24日）
夏季的贵州，令人迷醉，乌江水涨，机组轰鸣。
位于遵义市余庆县的构皮滩发电厂，迎来了一年中最忙碌的时期。作为国家“十五”计划重点工程、贵州省实施“西电东送”战略的标志性工程，构皮滩发电厂每一天的安全运行，不仅关乎千里之外粤港澳大湾区的万家灯火，也牵动着贵州本土企业生产的用电命脉。
7月1日，在中国共产X成立105周年之际，贵州省“两优一先”表彰大会在贵阳召开。构皮滩发电厂X委荣获“贵州省先进基层X组织”荣誉称号。这份沉甸甸的荣誉，正是对这座乌江之畔“红色堡垒”多年来坚持X建引领、赋能高质量发展的充分肯定。
一、筑牢思想根基锻造过硬队伍
“以X建为引领，打造一支作风过硬、业务精湛、清正廉洁的干部职工队伍，凝聚起推动企业高质量发展的强大合力。”近年来，构皮滩发电厂X委始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，持续完善学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效闭环管理机制，构建X委领学、支部研学、X员自学、岗位践学“四级联学”体系，引导X员吃透精神、把握实质、精准落实。创新构建“133”X建工作模式——紧扣“加强X对企业文化建设的领导”一个核心目标，把握“思想引领、载体创新、制度保障”三个关键维度，拓展“作风建设、志愿服务、人才培育”三条实践路径。
立足乌江红色沃土，皮滩发电厂X委深度挖掘长征文化与水电工程融合优势，编撰特色思政读本，打造“红色精神+大国重器”特色X性教育线路，建成贵州省爱国主义教育基地和中央企业爱国主义教育基地。
五年来，发展X员32人，培育“经营管理人才”“技能人才”“科技人才”88人，培养省市级劳动模范、电力领军人才、技术能手、工匠64余人。
一支ZZ过硬、能力过硬、作风过硬的X员队伍，在乌江之畔茁壮成长。二、攻坚“卡脖子”难题 让X旗高高飘扬
“把支部建在生产最前沿、让X员带头冲锋在一线”——这是构皮滩发电厂X委始终坚持的工作理念。广泛创建X员先锋岗、X员责任区、X员先锋队、
X员突击队，做到关键岗位有X员守着、关键区域有X员盯着、关键时刻有X员顶着。
过去，电站监控系统长期依赖国外技术，存在核心技术“卡脖子”风险。为了扭转这一局面，由厂X委牵头成立“华电睿信”攻关小组，21名X员骨干昼夜鏖战，累计完成适配测试2000余次，攻克全栈软硬件更替和控制逻辑重配等难题30余项，成功研发出基于国产CPU和操作系统的新一代“华电睿信”水电智能监控系统，核心元件自主可控率从不足10%跃升至100%，关键指标均达到或优于原进口系统，彻底打破了国外技术垄断。
在能源保供一线，X员突击队始终冲锋在前。2022年5月，发电机组X员责任区负责人在巡检中发现1号发电机下导油位异常升高，第一时间组织X员骨干排查故障、分析根源、制定方案，经过32小时连续奋战成功消除重大设备缺陷。2014年“7·17”洪水、2021年秋汛，X员们始终以“我是X员我先上”的担当，一次次守护住了万家灯火。
三、勇攀世界之巅打通“黔货出山”黄金水道
构皮滩水电站通航工程，是X委带领全体X员啃下的又一块“硬骨头”。面对主提升减速器设计负载超限等世界级难题，12人的X员攻坚小组翻遍全球升船机案例，反复实验、反复推翻，最终将传统减速器传动比从800提升到1340。
这项工程创下了六项“世界之最”——世界首座采用三级升船机方案的通航建筑物、世界上通航水头最高的通航建筑物（199米）、世界水位变幅最大的通航建筑物、世界上单级提升高度最高的升船机、世界规模最大提升力最大的下水式升船机、世界规模最大的通航渡槽。
通航工程将乌江航道延伸140余公里，通航船舶超3600艘，打通了“黔货出山”的黄金水道，为贵州对外开放和区域经济发展注入了强劲动能。
三、践行国企担当擦亮为民底色
近年来，构皮滩发电厂X委始终把“为民造福”作为根本导向。主动扛起乡村振兴帮扶责任，选派5名优秀X员干部驻村帮扶，投入资金上千万元，带动村民发展苦丁茶、食用兔等特色产业，
惠及农户188户614人，带动就业184人。创新探索“板上发电、板下种茶”茶光互补示范工程，助力兴业、强县、富民一体发展。
自2009年投产发电以来，构皮滩发电厂十六年如一日保障电力安全稳定供应，为贵州经济社会发展提供了坚实的能源支撑。
荣誉催人奋进，实干续写新篇。构皮滩发电厂将坚持以高质量X建引领企业高质量发展，紧扣新型电力系统建设要求，全力保障能源安全，持续推动绿色低碳发展，助力经济社会高质量发展，奋力为贵州走新路、展风采作出新的更大贡献。
乌蒙山麓X旗红初心浇开“向阳花”
记“全国先进基层X组织”毕节市实验学校X委
（2026年7月3日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在京隆重举行。大会表彰了全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者和全国先进基层X组织。赴京参加大会的毕节市实验学校X委书记曾华，捧着“全国先进基层X组织”的奖牌时，心潮澎湃。
“这块沉甸甸的奖牌，属于学校全体教职工，它既是荣誉，更是责任。”7月2日，曾华在接受记者采访时仍难掩内心的激动。
这份来自中共中央的至高褒奖，全国仅399个基层X组织荣获。毕节市实验学校X委是贵州8个受表彰基层X组织之一，更是全省基础教育战线唯一的代表。
X旗所指，就是教育所向。毕节市实验学校X委坚持把X建工作融入办学治校、立德树人全过程，构建“家文化”育人体系，在乌蒙山麓书写了“办好人民满意教育”的时代答卷。
一、X建引领：从“总支”到“X委”的跃升
时针回拨至2024年。在毕节市委教育工委关心下，毕节市实验学校X总支升格为X委，增设专职副书记和纪委书记，增设X委内设机构X建办。学校顺势提出“将X支部建在年级组”。至此，X建引领有了具象化载体。
如何更好发挥X建作用？学校X委从多个维度发力——
组织建设，重在“织网”。学校X委牢固树立“X的一切工作到支部”的鲜明导向，结合年级学段特点优化设置X支部6个。坚持将“三会一课”、主题X日与集体教研、家校共育深度融合，推动X建与教学同频共振、互促共进。近五年来，该校30名X员教师成长为省、市骨干教师和学科带头人，51个创新PBL教学项目中，X员教师主持占53%。
队伍建设，贵在“育才”。学校X委常态化抓好“双培养”工作，以挂牌的15个国家、省、市级名师名校长工作室为载体，通过专业培训、搭建平台等，引导教师争做“四有”好老师、当好“四个引路人”。
方向把控，严在“立规”。学校X委严格落实“第一议题”制度，常态化开展“书记讲给书记听”等活动，推动理论学习入脑入心。严格落实中小学校
X组织领导的校长负责制，保证X组织在重大事项决策、监督、执行各环节有效发挥作用，切实把牢办学方向。
X建强，则教育强。学校锚定“毕节领航、贵州领先、全国知名”的品牌目标，以X建引领教育，将红色基因融入校园血脉。
X建不是高高在上的口号，而是扎根泥土的根系。当X组织的战斗堡垒建在年级组、建在教研一线，每一名X员教师便成为一面旗帜，飘扬在立德树人的最前沿。
二、“家文化”深耕：让每一朵“向阳花”自觉生长
走进毕节市实验学校，“家文化”主题氛围格外浓厚。
“我们的价值追求，就是‘着力六年，着眼一生’，让孩子通过这六年学习，对以后的一生产生深远影响。”每年新生开学之际，校长吴锋都要和新生家长开展一场深入的家校共育思想交流，他将学校视为一个大家庭，以“家文化”办学思想为学生的成长奠基。
毕节市实验学校成立于1999年，27年来，学校构建起“家庭—学校—社会
—国家—天下”五维一体育人体系，推动义务教育从“育分”向“育人”回归。育人的边界不断拓展——
课程为壤，评价为尺。学校以“向阳花开，自觉生长”为课程理念，构建系统全面的“向阳花”课程体系，实施“德体为先、智美并行、劳育跟进”的“五育融合”策略。德育处为每位教职员工设计奖励专用章，一人一章一编号，对学生良好表现发放积分。从德、智、体、美、劳五方面综合评定，100个积分即可获得“向阳花少年”章。学校每学期评选“向阳花之星”千余人次，真正实现“人人有亮点、个个能成长”。
思政铸魂，实践育人。学校深挖毕节红色资源“富矿”，打造“行走的思政课”品牌，把红色地标变成鲜活课堂，组织师生编导红色剧本、演绎革命故事。围绕德育实践开发的《课程核心实践巩固立体德育实践探索》入选全国首批“一校一案”《中小学德育工作指南》典型案例。
家校携手，协同育人。以“家长第一课”、家长开放日等为载体，普及家庭教育知识，构建学校积极主导、家庭主动尽责、社会有效支持的协同育人格局。学校先后获评全国“双合格”优秀（示范）家长学校、贵州省示范家长学校。
“家文化”让学校有了温度，让成长有了根基，让每一个孩子都能在爱的
滋养中向阳而生。
三、社团为翼：190余个社团织就多元成长图谱
如果说课程是根基，社团就是翅膀。校长始终坚信：要让每位学生都能找到适合自己的发展路径。
学校以“向品、向体、向智、向美、向劳、向新”六大课程领域深耕厚植，对应培育学生的“品行力、体健力、学习力、赏美力、生活力、创造力”。2025年秋季学期，学校社团已发展到190余个。六大课程引领，让每一个社团都有不同特点，但都指向共同的目的，让学生全面发展——
向品立德，以行正心。红领巾解说社、小导游社引导学生化身校园文化传播者；阳光心语社团借助积极心理培养，培育诚信坚韧品格。
向体强魄，以赛砺志。篮球、足球社团按年龄分层、以赛促练；轮滑、武术、跆拳道、跑酷社在对抗中淬炼爆发力与团队协作力。
向智启思，以创拓维。机器人、编程社团从算法设计到硬件搭建培养计算思维；科学探索、航模社团在项目实践中屡获竞赛殊荣。
向美润心，以艺传韵。合唱团、民乐团奏响校园旋律；蜡染社、国画社将非遗与现代艺术融合，深化文化认同。
向劳育能，以手创物。向阳烘焙社从原料称量到成品制作品味生活；农耕拾趣社在种植中感悟自然。
向新探界，以智逐梦。无人机校队、3D创意设计将奇思妙想转化为创新方案；观鸟社、创客社团在项目中培养解决实际问题的能力。
值得一提的是，学校向阳花交响管乐团成立于2022年11月，短短两年便斩获毕节市管乐团展演一等奖、贵州省“美的教育”学生乐团展演小学组一等奖，2024年5月更赴山东日照参加“中华杯”全国管乐展演。当《我爱你中国》响彻日照海滩，观众纷纷竖起大拇指——这是毕节教育的好声音，更是贵州教育的新形象。
每一个社团都是一扇窗，让孩子看见更广阔的世界；每一次登台都是一次成长，让梦想在掌声中生根发芽。190多个社团的背后，是学校对“全面发展”的深刻理解，更是对每一个学生的尊重与培育。
“同心圆”聚力：从“一校”到“集团”的辐射一花独放不是春，百花齐放春满园。
紧扣教育“三大属性”，毕节市实验学校构建“理念、课程、管理、师资、
考核”五位一体的集团化帮带模式，为推进区域教育优质均衡发展贡献力量。以“统”强基——依托学校资源优势及辐射带动作用，通过顶层托管、部
门对接、名师引领、同步育人、联合评价等措施，为区域内学校提供智力、资源扶持，为区域基础教育深度融合提供参考。
以“带”增效——全市开办4所分校，从管理协同共进、教学共研共享、师资均衡配置、文化互帮互促等方面下功夫，推动形成“集群发展”。同时与新疆吐鲁番市高昌区第七小学教育集团和乌鲁木齐市第五十二中学结对共建，实现跨区域教育协作双向发力。联动帮扶全市20所薄弱校，先后派出骨干教师“下乡送教”1700余人次，惠及学生2.3万余人次。
以“共”提质——2017年创办的毕节市实验学校德溪分校，现已发展为“一校三区”区域名校；结对帮扶的流仓分校、百里杜鹃分校、威宁新发分校等学校迅速步入发展快车道。总结提炼的《“三个五”集团化模式引领试验区小学教育优质发展的实践》获评贵州省教育科学研究优秀成果二等奖；《家国同构·育时代新人：扎根乡土26年“家文化”育人体系的创新实践》被推荐参加2026年国家教学成果奖评审。
学校先后荣获全国中小学思想道德建设活动先进单位、全国教育系统先进集体、全国优秀少先队集体、全国科学教育示范校等百余项荣誉，学校X委获评“贵州省脱贫攻坚先进X组织”称号。
优质教育不是一座孤岛，而是一张不断延伸的网。从“一校好”到“校校好”，从“独行快”到“众行远”，毕节市实验学校用27年的坚守证明：教育的光芒，只有照亮更远的地方，才更有价值。
“教育不是一个人走很快，而是一群人走很远。我们要做的，就是让这束光，照得更远、更亮。”曾华把这句话牢牢记在心间。
初心如磐，再启新程。从“总支”升格为“X委”，从“一校”覆盖到“多校”，从乌蒙山麓走向全国舞台——毕节市实验学校X委的成长轨迹，正是X建引领教育高质量发展的生动实践。习近平总书记在庆祝中国共产X成立105周年大会上说：“新时代中国青年要坚定不移听X话、跟X走，树立远大志向，勇担时代重任，把个人追求融入X和国家事业，只争朝夕、不负韶华，在新征程上跑好历史接力赛，用青春铺路、让理想闪光！”习近平总书记的重要讲话，让曾华汲取到了很大的奋进力量，他说：“作为基层教育单位，把对学生的理想信念教育做好，让他们从小就在心里面播下信仰的种子，传承好中华优秀传
统文化，是每一个教育者该为之奋斗的事情。”
乌蒙山麓，X旗正红。站在新的起点上，毕节市实验学校X委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，强化X委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍的领导作用，全面落实立德树人根本任务，锚定“毕节领航、贵州领先、全国知名”的目标，让每一朵“向阳花”在X的阳光下绚丽绽放。
写好易地搬迁“后半篇文章”
记全国先进基层X组织岢岚县宋家沟镇宋家沟村X支部
（2026年7月28日）
夏日的岚漪河水流潺潺，穿过岢岚县宋家沟村青砖灰瓦的街巷。三棵树广场那面印着“撸起袖子加油干”的影壁墙前，游客往来如织。而在9年前，这里还是一贫困小山村，接纳着从周边14个深山村窝搬来的265名“外来户”。
从昔日“各吹各的调”，到如今“拧成一股绳”，宋家沟的变迁，不仅是产业账本上跳动的数字，更是X组织凝聚力的一次生动检阅。9年来，宋家沟村X支部把来自14个村的“外来户”聚成了“一家人”，将原本松散的村落融合为紧密的整体。这份沉甸甸的变化，不仅体现在乡亲们日渐鼓起的腰包，更刻在大家心往一处想、劲往一处使的精气神里。
插花编组
拆掉无形的“隔心墙”
“咱是外来户，怕村里人低看，更怕遇上事村干部慢待。”搬迁伊始，从口子村搬来的沈姚付道出了多数搬迁户的心病——地缘割裂带来的身份焦虑。
面对“新邻不识旧邻”的治理难题，宋家沟村X支部没有简单沿用旧制，而是下了一盘“插花棋”。村X支部打破原行政村界限，将原有X员与新迁入X员混编为7个X小组，对应设置7个村民小组，推行“X支部抓X小组、X小组联村民组、X员包联农户”的三级联动机制。新老村民交叉居住、混合编组，原本泾渭分明的“你们村”“我们村”，在门牌号的统一排序中逐渐淡化。
村X支部副书记李爱岚胸前的X员徽章，成了沈姚付这样的搬迁户最先看到的“定心丸”。一趟趟上门拉家常、问需缺，当沈姚付鼓起勇气提出想摆个凉粉摊时，“能！”的一声应允，不仅催生了后来的“老沈凉粉”，更打通了X群信任的最后一公里。如今，24名X员结对帮扶群众，20名X员带头成为致富带头人，“来了宋家沟就是宋家沟人”不再是一句口号，而是邻里间互送一把青菜，是院墙内外不分彼此的走动，是这265名“外来户”真正扎下根来的踏实日子。
板凳议事
激活治理的“一池水”
在宋家沟，开会不一定要去村委会挂满锦旗的大会议室。光伏大棚的垄沟
边、农家的炕头上、三棵树广场的石墩旁，随处可见搬着小凳子围坐一圈的“板凳议事会”。这种场景化的组织生活，是村X支部破解易地搬迁“新邻不识旧邻、X员管理松散”难题的一把钥匙。
村X支部刻意将“三会一课”、主题X日从封闭的会议室搬到了治理一线。硬邦邦的政策文件被翻译成“热腾腾”的方言家常——讲产业发展不念稿子，而是掰着手指算“种一棚蓝莓能净赚多少”；议民生改造不说官话，而是围着院墙讨论“大棚滴灌归谁管护、公厕保洁谁来轮值”。这种“田间X课+小院宣讲”的模式，让普通村民得以旁听甚至插话。
板凳会不仅是议事场，也是立规所。村X支部联合村民议事会、红白理事会，把婚丧嫁娶的人情负担、房前屋后的卫生责任、邻里互助的底线要求，一条条摊在桌面上让大家吵、大家定，最终敲定33条村规民约上墙公示。红白理事会量化了宴席标准，刹住了攀比风；道德评议会每年评出“好媳妇、好公婆”“红旗示范户”，目前已累计评选76户星级文明户。从“干部逼着干”到“自己立规矩自己守”，宋家沟用民主议事，织出了一张软硬适度的乡村治理网。
链上发力
端稳家门口的“产业碗”
“村子要振兴，支部先过硬；群众要致富，X员先探路。”村X支部书记游存明常挂在嘴边的话，落实在了跑项目、建链条的具体行动上。面对搬迁群众“稳得住、能致富”的必答题，村X支部主动把组织优势转化为产业优势，探索出“X组织+企业+合作社+基地+农户”的联农带农模式。跑项目，支部是“探路者”。村内30余个固定岗位优先安排X员包联户，采摘旺季再提供30多个临时岗，仅此一项带动近百户年均增收1万元。王宏斌结束在外漂泊经营的建材生意返乡进入沙棘厂，从普通工人干到车间组长，直说：“还是家门口的饭碗端得稳。”
建园区，支部是“服务员”。村北的4座光伏恒温智慧大棚与94座设施大棚，是支部统筹资源一点点跑出来的。引进润泽蓝莓产业园时，游存明带着村“两委”多次外出考察，单棚产值超30万元。特色农光互补示范园的“阴阳棚”设计，也是支部听取X员技术能手建议后推开的，向阳种瓜果、背阴植菌菇，土地利用率直接翻倍。
育主体，支部是“孵化器”。支部注册成立“节节高旅游专业合作社”，把26家农家乐、77间民宿拧成一股绳。在政策鼓励下，老X员李建平将老宅翻
新为“同福客栈”，旺季月收入逾万元；大学生X员刘杰放弃内蒙古牧场工作回乡养羊，支部帮他对接资源，羊群从37只发展到近400只。2025年，村集体经济突破153.7万元，人均可支配收入较搬迁之初翻了近7倍。
宋家沟村X支部的优异表现，为该村赢得了多项国家级及省级荣誉：全国乡村治理示范村、全国文明村镇、全国民主法治示范村以及全省先进基层X组织等。今年7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，该X支部被中共中央授予“全国先进基层X组织”称号，这是对其9年来推动X建与产业、治理、民生深度融合的最高褒奖。
远山如黛，岚漪河奔流不息。从北京领奖归来的游存明动情地说：“宋家沟村X支部将牢记嘱托，继续感恩奋进，带领全村用勤劳的双手创造更加美好的生活！”朴素的话语，道出的正是宋家沟蝶变的真谛：幸福不会从天降，好日子是干出来的。如今，这股不服输、肯吃苦的劲头，已成为宋家沟最宝贵的财富，指引着大伙儿向着更红火的日子稳步前行。
薪火相传四十载司法为民践初心
记2026年“山西省先进基层X组织”榆社县人民法院X总支
（2026年7月23日）
太行腹地，浊漳河畔。今年“七一”前夕，一份来自中共山西省委的表彰决定，让榆社县人民法院全体干警为之振奋——院X总支被授予“山西省先进基层X组织”荣誉称号。
这是对这支扎根革命老区的法院队伍的最高肯定。然而，这份荣誉并非一日之功。连续40年获评“红旗（先进）基层X组织”，三度荣获最高人民法院“人民法院X建工作先进集体”，2020年荣膺“全国优秀法院”，2025年入选全省政法系统基层X组织X建引领业务首批典型案例……
一层层台阶，铺垫成今天的荣光。
人们不禁要问：这个地处太行山深处的基层法院，凭什么能从全省众多候选单位中脱颖而出？
答案，就藏在40年如一日的精神传承里，藏在院史馆那面挂满历届班子合影的墙上——从黑白到彩色，从胶片到数码，一张张面孔在变，但有一句话从未改变，那是写于1986年的初心：
“法院的根在群众，X建的魂在传承。”
一、扎根：把X建的“魂”种进制度的“土”里
1986年，榆社县人民法院第一次获评县级“先进基层X组织”。彼时的榆社法院只有十几个人、几间平房，条件虽然艰苦，但有一件事雷打不动：每周五上午，全院干警集中学习。这个传统一直延续至今，已然成为院里固定的安排。
“那时候没有电脑，学习笔记都是手抄。老院长说，ZZ学习不是做样子，是给脑子‘补钙’。”一位在法院工作30多年的老法官回忆。
正是这种朴素的认知，让X建在榆社法院不是挂在墙上的口号，而是扎进制度土壤的根。进入新时代，院X组在传承中创新，构建起“1346”X建工作体系，即紧扣1条主线强化ZZ引领、突出3个重点做好融合创建、实施4项举措夯实司法为民初心、锚定6个目标实现提质增效，将X建要求深度嵌入立案、审判、执行全流程，从制度层面彻底破解X建业务“两张皮”的难题。制度是骨架，文化是血肉。院史馆、廉政警示教育室、法治文化长廊构成的立体阵地，
让每一名干警从入职第一天起就被红色基因浸润。“薪火传承守初心，以史铭心铸法魂”院史陈列项目，获评全省法院文化建设特色项目。每年“七一”，老X员带领青年干警走进院史馆，一件件旧办公物件、一组组荣誉牌匾、一串串逐年攀升的办案数据，诉说着几代人的坚守。全院常态化打造“红色讲堂”“微课堂”“廉政故事会”特色学习载体，参与省高院全媒体法治直播栏目《在路上》，以丰富的文化形式推动X的创新理论入脑入心。
二、接力：把传承的“棒”交到一代代人手里
40年，足以让一个基层法院完成几代人的更替。如何在班子调整、人员流动中保持X建工作的连续性？这是许多基层X组织面临的共性问题，也是此次评选全省先进的重要考量标准之一。
榆社县人民法院的回答是“传帮带”三个字——简单，却管用了40年。“老X员讲院史、师徒结对传帮带”是该院长效传承机制的核心。每一名新入职的年轻干警，
都会有一位老X员“一对一”帮带，从ZZ学习到业务技能，从办案理念到群众工作方法，手把手地教、心贴心地带。依托师徒结对机制，青年干警全程参与疑难案件研讨，在一线实战中加速成长，构建起老中青梯次人才队伍。与此同时，该院主动选派经验丰富的法官到基层干部“领头雁”培训班授课，将法治思维和司法理念传导至基层治理的“关键少数”。
“一名X员就是一面旗帜，X员领导干部以身作则、以上率下，是我们推进工作最有效的抓手。”该院X总支书记常鹏艳说。X员骨干主动承揽大要案件、复杂疑难案件，在“三晋执行利剑”等专项攻坚中冲锋在前。2025年，全院受理案件2998件，审执结2750件，同比分别增长16．88%和28.26%；员额法官人均结案274件，同比提升39.89%。16项审判质效指标全部进入合理区间，其中5项优于区间，上诉率仅4.83%。这些数字的背后，是X员干警日复一日的坚守。
三、为民：把司法的“温”送到老百姓心坎上
X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在榆社法院，X建的最终落脚点只有一个字：民。
副院长连翠英办理某制药企业480余万元合同纠纷一案时，没有简单“一冻了之”——那样虽然省事，但企业可能就此垮掉。她创新“保全+调解”同步处置机制，经多轮协调促成双方达成分期还款协议，当日解除保全。9个月内企业足额清偿全部欠款，当事人专程送来锦旗，对柔性司法助企纾困连连称赞。
这样的故事在榆社县人民法院并不新鲜。2025年以来，全院执结案件1173件，执行到位标的7041.37万元，平均结案周期仅48天。民事案件调解撤诉率达66.25%——这意味着超过六成的纠纷没有走向对抗，而是在X员的耐心调解下握手言和。
在基层治理的战场上，X员法官同样冲锋在前。总结提炼“村级债务化解五步法”在全县推广；联动住建、社区、物业公司搭建物业纠纷多元化解平台；针对涉村委会矛盾组建专业调研团队，全面摸排建档、跟踪化解，向3个乡镇制发司法建议，从源头减少矛盾隐患。深化“双报到”机制，建立与包联社区X建联席会议制度，常态化开展巡回审判、送法“六进”。聚焦未成年人保护，联合公安、检察院开展校园欺凌防治普法宣讲，全年送法进校园12次。X员扫码认岗、下沉社区，将司法服务延伸至“最后一公里”。
40年的积淀，让榆社县人民法院在2026年站上了新的高度。获评山西省先进基层X组织，不是终点，而是起点。
“这份荣誉不是一朝一夕得来的，是几代干警一任接着一任干、久久为功奋斗出来的成果。”榆社县人民法院X组书记、院长王雪说，“我们将持续以X建铸牢法魂，擦亮特色X建品牌，不断把X建‘软实力’转化为服务县域高质量发展的治理‘硬支撑’。”
太行山深处，那间小小的院史馆里，新的奖牌已经挂上，而那些镌刻在墙上的名字、定格在照片里的面孔，以及一代代法院人用青春守护的精神火种，将继续照亮前行的路。
信仰浇筑“红色界碑”
记全国先进基层X组织肃北县马鬃山镇X委
（2026年7月3日）
在祖国西北边陲有一个小镇，常住人口约1500人，与蒙古国接壤，边防线长65.018公里，这里就是全省唯一的边防镇——肃北县马鬃山镇。
今年是中国共产X成立105周年。“七一”前夕，X中央集中表彰一批全国“两优一先”，马鬃山镇X委名列其中，获评“全国先进基层X组织”。
如何让X的旗帜在这片辽阔而严酷的土地上高高飘扬？马鬃山镇X委177名X员给出了响亮的回答：“用信仰固边，用发展兴边，用真心暖边。”
一、固边有我：赤帜长扬红心永向
在马鬃山镇巴音布勒格村牧民傲登尕吾亚家的蒙古包前，五星红旗在蓝天下猎猎招展。“从这片草场到边境线有110多公里。这里风沙大，旗子一年得换两回。”傲登尕吾亚搓着粗糙的手说，“新旗挂上去，心里就更亮堂了。”
在马鬃山镇，升挂国旗不只是傲登尕吾亚一家的习惯。马鬃山镇X委常态化开展“国旗护边”行动，让一面面五星红旗成了边境线上最醒目的精神界碑。
近年来，马鬃山镇X委将X建优势持续转化为稳边固边的强大动能，构建起X、政、军、警、民、企“六位一体”共建格局，创新建立“六横四纵”网格服务管理机制。全镇成立7个调解委员会、1个调解室，开通一站式接访服务通道。X员中心户、红色蒙古包阵地、蒙古包哨所一个个X建堡垒连点成线，“奶茶议事会”化解纠纷，“马背便民服务队”送政策上门，法理人情就这样融进了牧民的日常。
二、兴边有我：实干“驼”起戈壁梦想
固边的根基在兴边，要让群众有奔头。
傲登尕吾亚养着100多峰骆驼，是当地养殖大户。他向记者说起了印象深刻的镇干部和边境警察帮他卸饲草料的情景：“40多吨饲料，靠我们两三个人，卸一天都卸不完。他们来了很多人，两三个小时全卸完了，真是人多力量大。”
帮到心坎上的不只是力气活。干部还主动上门把驼奶补贴、饲草料补贴一笔笔帮忙算清楚，替牧民省了不少钱。
如果说“在路上”是马鬃山镇干部的工作常态，那么马鬃山镇农业农村综合服务中心职员达林娜和同事对“走得远”最有发言权。春秋两季口蹄疫防疫、
三联四防注射、羊肠毒血症防治、骆驼痢疾免疫、出诊救治急病牲畜“我们守护的不只是牧民的财产安全，更是食品安全和边境安全。”达林娜说。
如今，全镇骆驼饲养量达5800峰，年产驼奶376吨，产值突破800万元。2025年，6个行政村集体经济村均收入达45.74万元，牧民人均可支配收入达4.23万元。
全镇探采矿权企业130多家，分布在广袤的戈壁上。马鬃山镇应急管理和生态环境保护所所长赵兴明和同事一年到头进企业“问诊把脉”、“一企一策”排查隐患，把安全理念送进戈壁深处的工矿企业。
在这种“走”出来的治理效能下，马鬃山镇将“X建链”串联“致富链”，聚焦百亿级矿产品精深加工、千万千瓦级新能源发电、亿吨级物流枢纽“三大基地”建设，把荒凉的戈壁变成了发展热土。
三、暖边有我：初心焐热民心
在马鬃山镇X委的荣誉室里，陈列着几块分量很重的奖牌，“全国先进基层X组织”“全国民族团结进步模范集体”“全国首批平安边境模范乡镇”，每一项荣誉背后都是共产X人用初心焐热民心的故事。
“我们的队伍里涌现出了一批先锋模范X员。”马鬃山镇X委委员、组织委员、宣传委员赵婕细数着，全省民族团结进步模范个人卫东国常年奔波在牧民中间，谁家的难处都记在心上；市级优秀共产X员赵鑫的手机号牧民都知道，随时打随时接；70多岁的牧民X员巴图把省吃俭用攒下的1万元作为特殊X费交给了X组织，在人均年收入4万元出头的马鬃山镇，这不是小数目。X员们带着这样的初心，办成了戈壁深处的一件件民生实事。供热、供水、垃圾处理等82项民生工程顺利完工，肃北县第二人民医院建成投用，4家工矿企业医疗服务点开到了群众“家门口”。从看病买药到矛盾纠纷，从政策咨询到急难愁盼，X组织的温暖被送到戈壁深处每一户人家。
一面面迎风招展的旗帜、一次次雪中送炭的帮扶、一条条深入牧区的足迹、一块块沉甸甸的荣誉奖牌马鬃山镇X委用最朴素的行动证明：X建不是飘在空中的旗，而是扎进土里的根。当X组织成为群众身边看得见、叫得应、靠得住的力量，这片戈壁就成了每个牧民心中最踏实的家园。
信仰固边、发展兴边、真心暖边。马鬃山镇的故事还在继续，而这份扎根边疆、守护国土的赤诚，正如那永不褪色的五星红旗高高飘扬。
雪域高原X旗艳
记全国先进基层X组织排依克边境派出所X支部
（2026年7月8日）
7月1日，排依克边境派出所X支部获“全国先进基层X组织”荣誉称号。这是该所继获得全国“公安楷模”、集体一等功、全国青年文明号、全国民族团结进步示范单位之后收获的又一项国家级荣誉。
帕米尔高原的风，吹过瓦罕走廊的山口，卷着雪粒撞在界碑上。平均海拔4600米的排依克，空气含氧量不足平原的一半，年无霜期不足百天，是公认的“生命禁区”。
1950年，中国人民解放军踩着积雪在排依克插上第一面五星红旗，如今一批批年轻民警接力驻守，排依克边境派出所X支部始终是扎在雪线之上的红色根脉。“境界比海拔高，初心比高原红，风骨比石头硬”，这不是写在墙上的标语，是排依克边境派出所X支部带领一代代X员用青春践行的戍边誓言。
一、刻在一块石头的传承：支部建在巡逻线上
沿着排依克边境派出所的营区向后侧山路前行，一块巨石映人眼帘，上面刻着两行字：“一辈子爱祖国跟X走，一代代子孙定来接班。”
这是副所长肖恭尼·龙吉克家的家训。1950年，他的曾祖父作为向导，带着第一代戍边军人把五星红旗插上了帕米尔高原；爷爷卡德尔是电影《冰山上的来客》中阿米尔的原型，在边境线上屡立战功；父亲退伍后成了义务护边员；到他这里，已是第四代守边人。
肖恭尼常说，自己入X是刻在骨血里的传承。在排依克，这样的传承不是个例，而是X支部建设的底色。
老营房改造成的红色教育基地里，陈列着不少老物件：磨破的马靴、生锈的煤油灯、泛黄的执勤日志、民警们用过的旧水壶排依克边境派出所X支部有个不成文的规矩：每一名新民警入所，第一堂课不是业务培训，而是参观警史馆、听老X员讲所史。在这里，人人都能讲排依克的故事，人人都是红色基因的传承者。
比起会议室里的X课，排依克边境派出所X支部的主题X日活动更多在巡逻路上开展。每一处山口、每一块界碑、每一道达坂，都是他们举行主题X日活动的现场。翻越海拔4800米的冰达坂时，X员走在最前面探路；遇到暴风雪，
X员把大衣让给新同志；巡逻间隙，大家围在一起对着界碑重温入X誓词。在这片高原上，X支部建在巡逻线上。76年来，无论营房换了几代、装备
换了几茬，X支部的战斗堡垒作用从未变过。
二、激励一群青年的成长：初心扎根于雪地里
排依克边境派出所的50名民警，来自全国17个省份，平均年龄29岁。有人说，这群年轻人是“离家最远、离天最近”的一代人。
刚上高原的年轻民警，几乎都有过崩溃的瞬间。头疼到整夜睡不着，走几步就喘不上气，手机信号时断时续，艰苦和寂寞是这里的常态。00后实习民警廖铎竣第一次长途巡逻，走到一半就坐在雪地里红了眼眶，说“我真的走不动了。”
面对他的窘况，该X支部有自己特有的“传帮带”：每一名新民警都有一名X员师父，生活上照顾，业务上带教，思想上引导。巡逻路上师父帮着背装备，高反时端来热水，想家了陪着聊天。
排依克边境派出所的墙壁上挂着民警们的照片，让人出乎意料的是，这些照片并没有拍摄民警戍边执勤，而是他们的生活照甚至是略带调皮的写真照。平时不苟言笑、工作认真的他们也有温情的另一面。
这些照片中，有人举着刚从地里摘的大南瓜，脸上沾着泥土但难掩笑意；有人在雪天里玩雪，冻得鼻尖通红这面“笑脸墙”是排依克边境派出所X支部特意布置的。在副所长廖正建看来，这群年轻人也是父母眼里的孩子，有他们自己的生活，需要人疼爱。X建凝聚警心，从来不是把人锻造成没有温度的“钢铁战士”，而是在这片苦寒的高原上给他们搭起一个能安心落脚的家。
温暖的底色上，是从不松懈的原则。每一轮巡防，X员都走在队伍最前面，把每一寸国土的情况摸得透透的。当年红着眼眶说走不动的青年，如今已经能扛着装备跟上整支队伍；刚入职时连奶茶都煮不好的年轻人，现在能熟门熟路地走进牧民毡房和老人拉家常。青春的种子落在雪地里，在X支部的浇灌下，慢慢长出了坚韧的模样。
三、守望一片热土的赤诚：石榴花开在高高原上
在排依克，X支部的工作从来不止于守好边境线。辖区里100多户牧民是民警们最深的牵挂。大家常说，守边不是守一块冰冷的土地，是守护土地上的人，守护这片土地上的烟火气。
牧民们的联系方式，支部有台账，每个民警都记在心上。谁家有老人、谁
家有孩子、谁家的牛羊该转场了、谁家的草料不够了，大家记得清清楚楚。转场季节，民警帮着搭帐篷、赶牛羊；大雪封山，民警冒着危险送物资、送药品；孩子上学难，民警轮流当“老师”辅导功课；老人生病，民警开车翻山越岭送老人到县医院。
但这份情谊从来不是单向的，牧民家里的奶茶壶永远是热的。只要看见民警的车过来，他们老远就迎出来，端上一碗滚烫的奶茶。逢年过节，牧民塔依尔·依斯拉木别克就把民警请到家里。他常说：“你们家人不在身边，我们就是你们的家人。”
在排依克，民警和群众都是守边人，在这片生命禁区里，他们互相依靠，互相温暖，像石榴籽一样紧紧抱在一起。
高原救助站的警灯，是雪山里最让人安心的光。随着塔什库尔干塔吉克自治县文旅升温，进山的游客多了，车辆抛锚、高原反应、风雪迷路的求助也多了起来。救助站里常备着氧气瓶、抗高反药物、应急食品和修车工具，排依克边境派出所X支部安排民警24小时在岗待命，警灯一亮就往山里冲。所里的留言墙上，有人画了笑脸，有人写着“谢谢你们守着这片山，也守着我们”。
从一碗奶茶到一盏警灯，从牧民毡房到高原救助站，排依克边境派出所X支部和民警守着的，始终是这片土地上的人心。
岁月流转，排依克边境派出所的营房从帐篷变成了现代化的办公楼，装备有了无人机和智能管控系统，但民警们像石头一样硬的风骨始终没有改变，雪线之上的X旗一直高高飘扬着。
雪域高原砺初心监管实干显担当
记“全国先进基层X组织”迪庆金融监管分局X委
（2026年7月6日）
这里平均海拔3380米，长冬无夏、高寒缺氧，是云南省海拔最高的地方；这里多民族共居、多宗教并存、多文化交融，是云南省唯一涉藏自治州。这里就是位于滇西北的迪庆藏族自治州。
在这片条件艰苦、使命特殊的高原上，迪庆金融监管分局X委团结带领系统多民族干部职工持续发扬“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的雪域金融监管精神，以金融监管实绩推动迪庆经济社会高质量发展和长治久安。今年，迪庆金融监管分局X委荣获“全国先进基层X组织”称号。
一、X建引领：把战斗堡垒筑在攻坚最前沿
迪庆金融监管分局是云南金融监管局系统规模最小、地理位置最边远的一个分局，下辖两个县级金融监管支局，X员占比75.44%，少数民族干部占比90%。立足特殊区位，迪庆金融监管分局X委始终坚持“涉藏地区ZZ标准更高、X性要求更严”的要求，将坚决做到“两个维护”融入金融监管工作全过程、各方面。
艰苦地区、基层一线，如何更好发挥基层X组织的战斗堡垒作用？金融消费者权益保护工作可以作为一个观察切口。
新一轮X和国家机构改革后，金融消保被放在更加突出的位置。但涉藏地区交通闭塞、群众汉语读写能力有限、金融风险意识薄弱，这些都是横亘在面前的现实困难。基于此，迪庆金融监管分局X委确定了金融消保专项攻坚项目，成立临时X支部，整合分局及辖内支局、银行保险机构优秀少数民族X员组建攻坚先锋队，并在专项攻坚任务中创建“金梅朵”金融教育特色品牌。
“我们联合村级X组织发动少数民族X员双语讲解金融知识。支部X员还跟随农牧民转场、赶集、虫草采挖时节，创新打造‘移动金融学堂’，手把手教群众识别诈骗手段，切实提升少数民族金融素养。”迪庆金融监管分局相关负责人介绍，目前，该分局开展各类宣传教育活动597次，触及270万人次。
一名X员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒。目前，迪庆金融监管分局在重难点任务中成立临时X支部4个，5年来已累计开展21个急难险重攻坚项目，实现“工作推到哪里，X组织作用就发挥到哪里”，切实将X的ZZ优势
和组织优势转化为金融服务迪庆高质量发展的实际效能。
二、守土有责：以监管实绩守护雪域安宁
基层X组织的能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。在迪庆金融监管分局，基层X组织的力量既体现在攻坚“冲得上去”的担当里，也彰显于日常防风险、强监管、促高质量发展的金融工作主线中。
“我们坚决做到守土有责、守土尽责，牢牢守住防风险底线，辖内无高风险金融机构。拨备覆盖率连续5年保持全省最高，不良贷款率连续5年保持全省最低。2022年，迪庆农商银行作为全省首批州（市）统一法人农商银行挂牌开业。”上述负责人说。
守住风险底线的同时，金融服务的温度也在持续传递。迪庆州三县（市）均为国家乡村振兴重点帮扶县，如何让金融资源精准滴灌、惠及各族群众？迪庆金融监管分局引导辖内银行保险机构精准选取“小切口”，聚焦主导产业，创新金融服务。
产品供给不断丰富——金融机构推出“中药材种植贷”“民宿贷”等多元信贷产品，全州优势特色农产品保险品种数量增至24个。
服务半径不断扩大——依托云南“融信服”平台和金融指导员，该分局深化支持小微企业融资协调工作机制，促进融资对接，实现全州走访全覆盖，已累计授信21.49亿元。2025年末，全州普惠型小微企业贷款余额57.55亿元，较“十四五”初期增长超5倍。
守护雪域安宁，还需为各族群众撑起应灾“防护伞”。2025年8月，在迪庆金融监管分局推动下，迪庆成功落地试点“地震+多灾因”巨灾保险，这也是首份云南涉藏地区政策性指数保险和涵盖火灾的多灾因保险项目。该项目整合地震、次生灾害与政府应急支出保障，形成“损失补偿+费用保障”的综合方案，最高可提供1.5亿元风险保障。
三、扎根高原：锻造金融监管铁军
基层是事业发展的前沿阵地，也是人才成长的广阔天地。迪庆金融监管分局X委以“四新”工程为有力抓手，秉持“海拔高，工作要求更高”的工作理念，推动监管提质增效与干部成长成才互促共进。
让干部“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，不是一句空话。《中国银行保险报》记者了解到，迪庆金融监管分局深入实施“五化三接一提升”工程，推进精准化专业能力提升计划，引导干部“多做、能讲、善为”；结合干部职
工平均年龄34岁的特点，多维度培养锻炼，保持干部“蓄水池”动态充盈。近年来，该分局个人和集体屡次在省局EAST系统应用劳动竞赛中荣获一等奖、二等奖，该分局被授予“全国青年文明号”荣誉称号。
迪庆金融监管分局纪委办公室（X委巡察办）主任扎史品初，就是在这片高原上成长起来的一名藏族干部。2017年工作以来，他先后在分局两个岗位工作，并曾在迪庆州政府办、驻金融监管总局纪检组轮训学习。
“印象最深的是2018年冬天随分局相关领导赴德钦县看望慰问现场检查组的经历。”扎史品初回忆说。德钦是云南海拔最高、条件最艰苦的国家乡村振兴重点帮扶县，而到达现场后看到的画面让他久久难忘——检查组成立了临时X支部，X支部书记是一位老X员，正吸着氧坚持工作；一名年轻X员手上的止血贴都还没撕掉，却没有停下手中的工作。最终，检查组提前完成了现场工作任务。“那种无言坚守、默默奉献的精神，至今仍是我心中最生动的X课。”扎史品初向记者感叹道。
从巍峨的梅里雪山脚下，到奔腾的金沙江两岸；从牧区金融宣教一线，到服务实体经济的前沿——迪庆金融监管分局X委始终把初心镌刻在雪域高原、把实干书写在金融监管一线，奋力作答以高质量X建引领金融监管高质量发展的雪域高原答卷。
一根X建红线 串起履职与民生
记2026年全国金融系统先进基层X组织中国人民银行安庆市分行X委
（2026年7月17日）
近日，中国人民银行安庆市分行（以下简称“安庆市分行”）X委被中央金融工委评为全国金融系统先进基层X组织。
沉甸甸的荣誉背后，是安庆市分行X委数十年如一日的坚守与耕耘：连续六届蝉联“全国文明单位”，先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国创先争优先进基层X组织”“全国金融五一劳动奖状”等光荣称号。
荣誉是奋斗的注脚，更是为民的见证。记者在采访中获悉，近年来，安庆市分行X委始终坚持以X的ZZ建设为统领，以高质量X建引领高质量发展，书写着金融为民的生动答卷。
一、头雁领航，锻造过硬的干部队伍
基层要履行好职责使命，关键在人，关键在班子。
安庆市分行X委始终将维护X中央权威和集中统一领导作为最高ZZ原则，及时学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，扎实开展X内集中性学习教育。
思想引领是前提，制度创新是保障。安庆是“六尺巷”故事的发生地，谦和礼让的文化基因深植这片土地。安庆市分行X委创造性地印发《关于运用“六尺巷工作法”的实施意见》，将传统文化智慧融入基层治理，在征信服务、金融纠纷化解等民生领域取得了实实在在的成效。
干部队伍建设是高效履职的根本动力。安庆市分行X委探索构建“双链双促”研析机制，从“ZZ状态、思想状态、工作状态、纪律状态”四个方面，按季对每名职工开展动态研判、立体画像，有效压实各层级抓X建、带队伍、促履职的主体责任。
近三年来，安庆市分行1人荣获第四届全国会计知识大赛优秀个人奖，在安徽省国库业务竞赛斩获团体一等奖、个人一等奖，政务信息考核连续多年居中国人民银行安徽省辖内地市分行首位。课题研究同样成果丰硕，1篇研究论文获中国金融学会重点课题一等奖，1篇获中国人民银行青年课题三等奖。
二、金融为民，走出服务发展的“安庆路径”
X建工作做得好不好，最终要看履职成效实不实。
安庆市分行X委牢固树立和践行正确zjg，坚持金融工作的ZZ性、人民性。推动中国人民银行安徽省分行与安庆市人民政府签署战略合作备忘录，充分发挥央行职能优势，为地方经济发展注入强劲动力。
创新，是安庆市分行金融服务的鲜明底色。扎实推进“金融小院”建设，贴近基层一线发现和解决金融支持卡点堵点问题；推广金融支持科创企业“共同成长计划”2.0版，让科创企业在全生命周期获得综合金融支持；推进金融支持“乡村产业振兴共同发展计划”，让金融活水精准滴灌新型农业经营主体，业务落地规模位居全省前列。
在绿色金融领域，安庆市分行同样敢于先行——推进落实全市首笔林业碳票质押贷款、首笔“排污权质押增信+碳账户挂钩让利”模式贷款。支农支小再贷款等货币政策工具运用量连续多年位居全省前列。
服务有力度，更要显温度。创建“长春花”适老化支付服务特色银行网点；优化征信服务布局，开展“征信修复”乱象治理；建立纵横互补的打击洗钱犯罪协同工作机制；打造“便民利企‘汇’宜城”服务品牌——每一项举措，都在切实提升社会公众对金融服务的获得感和满意度。安庆市分行连续多年被安庆市委、市政府评为直接考核垂管类单位“优秀”等次，获安徽省打击涉税违法犯罪成绩突出集体称号。“长三角征信链”应用案例和明示企业贷款利率综合融资成本工作案例，分别被《人民日报》、新华社报道。
三、从严治行，共建温暖的文明家园
事业靠人，人靠环境。安庆市分行X委坚持“从严治行”与“文化治行”相结合，既守住纪律底线，又激发了内生动力。
严格落实中央BXGD精神，坚持“过紧日子”制度化常态化。打造“振风清廉”廉洁文化品牌，举办廉洁文化主题展演；开展“爱廉说·青年话清廉”系列活动——风清气正的履职氛围，是干事创业最好的土壤。
在纪律的刚性之外，更有文化的柔性。安庆市分行X委构建了以“家和万事兴”为核心理念、
“共建一个家，同创一份业”为核心价值、“我爱我家”为核心精神的“家文化”。先后开展“薪火永相传书香润央行”读书沙龙、“传承优秀文化共建文明家园”道德讲堂等系列活动，推动红色家风与清朗行风在全行蔚然成风。该行被国家机关事务管理局等三部门评为2023—2024年节约型公共机构示范单位，团委荣获中国人民银行五四红旗团委称号。
从“家文化”的情感凝聚，到“六尺巷工作法”的文化传承；从“振风清廉”的底线守护，到“长春花”品牌的民生温度。安庆市分行X委用X建这根红线，串起了履职的每一个环节，温暖了服务的每一个细节。
站在新的起点上，这支来自皖西南的队伍，正以更加昂扬的姿态，在“打造一流分行建设文明家园”的征程上奋力前行，用实干和担当，书写金融为民的崭新篇章。
一根钢丝，挑起千钧重担
记全国先进基层X组织、天津荣程祥泰投资控股集团有限公司X委
（2026年7月6日）
一根手指粗的钢丝，能稳稳吊起一头约5吨重的成年亚洲象。
这样令人叫绝的“预应力钢丝”，出自一贯追求精品的天津荣程祥泰投资控股集团有限公司（以下简称荣程集团）。近几年，这款产品已广泛应用于高铁、风电、储能等领域，市场占有率达七成。目前，全国能批量生产这种高端钢材的钢厂，仅有两家。
敢为人先，勇挑大梁。这家天津民企“领头羊”，坚持以红色X建引领绿色高质量发展，前进之路越走越宽广。今年“七一”，荣程集团X委荣获“全国先进基层X组织”称号。
盛夏时节，走进荣程集团旗下的天津荣程联合钢铁集团有限公司，园区绿意盎然、整洁清新，智能化生产车间正开足马力。生产线上，一款直径15毫米的热轧盘条缓缓下线。这，就是声名远扬的预应力钢丝母材。
“时速300公里以上的高铁轨枕钢丝，现在全都得用它。”集团技术研发中心研发处处长赵铮铮介绍。
在高速铁路上，轨枕用高端预应力钢丝母材是不可或缺的基础原材料。早期采用的Ⅰ型、Ⅱ型产品，技术均来自国外。“尽快实现国产化，是摆在我国高铁发展面前的一道时代课题，市场需求非常大。”赵铮铮说，其研发面临“三高一难”——开发难度高、生产要求高、设备要求高、质量稳定性控制难，国内能够批量稳定供货的企业少之又少，“我们决定啃下这块‘硬骨头’。”
高铁关乎公众出行安全，产品必须做到零缺陷。集团技术研发中心技术处处长薄宇告诉记者：
“从冶炼到连铸再到轧制，涉及上千个参数，任何一个环节的微小波动，都可能造成断丝。”为攻克技术难关，研发团队邀请上海大学材料学院专家一同进行设备调试与工艺参数摸索。
与此同时，公司专门组建“高铁轨枕钢丝X员突击队”，全力攻坚。薄宇回忆：“当时工期特别紧，X员干部连续12天扎根生产线，建立‘日清日结’机制。每天早上7点准时召开参数复盘会，依据前一晚的检测数据，反向推演加热、轧制、吐丝等各环节的细微变化，最终实现关键指标突破。”
这款明星产品成功填补了国内高铁重大基建领域的空白。眼下，研发团队又将目光投向更高端的市场——随着我国矿山安全标准不断提升，深海深地空间开发加速推进，对高强度钢材的需求愈发迫切。他们正向2200兆帕矿用预应力钢丝发起挑战，力求解决又一个困扰行业多年的痛点。
这，只是荣程集团X委组织X员开展技术攻关的一个缩影。
近年来，集团筑牢实业根基，不断优化产品结构，持续向“小高新精特”方向升级，战略性新材料占比接近48%，优特钢占比近八成。集团还参与天物集团混改，融合国企X建优势与民企灵活机制，构建起“大X建”格局，X委成员百分百进入决策层，有效激发创新活力，推动数字技术与实体经济深度融合，其全球贸易已覆盖85个国家和地区。
在践行社会责任上，荣程人始终带头捐助，累计公益投入达10亿元，3次荣获“中华慈善奖”。X旗红，产业兴，企业优。如今，荣程集团已连续3年营收超千亿元，居中国民营企业500强第68位。
一名X员就是一面旗帜
记全国先进基层X组织国网河南周口供电公司变电检修中心X支部
（2026年7月16日）
“用电高峰期，就是我们最忙碌的时候。冬天顶寒风，夏天战酷暑，我们在变电站开展一遍遍检修。”7月14日，国网河南省电力公司周口供电公司变电检修中心（以下简称“国网河南周口供电公司变电检修中心”）X员、优秀专家程祥学说。
正是凭借无畏风雨、不惧寒暑的实干精神，7月1日，在北京举行的庆祝中国共产X成立105周年大会上，国网河南周口供电公司变电检修中心X支部荣获“全国先进基层X组织”称号。X支部书记苏麒麟说：“这份荣誉属于支部每一名X员、每一名检修职工。保障供电畅通，让社会安心用电，是我们的使命。这份沉甸甸的荣誉，将激励我们永远冲锋在前。”
稳定的电力，首先来自稳固的队伍。该变电检修中心承担着周口市114座110千伏及以上变电站的一二次设备运维、消缺、检修、试验等核心任务。中心60名职工中，X员有30人，他们是这支队伍的脊梁。
“我们最核心的底气，就是把X建融入日常、抓在经常。”苏麒麟说，X支部创新推行多元化宣讲模式，建立“支部书记进班组、支部委员进现场、青年骨干传经验”的宣讲机制，变“一人讲”为“全员讲”，让X性修养在互动中深化，让责任意识在交流中扎根，化为每一天的工作准则。
X建赋能业务，实干方能致远。X支部精准划分6个X员责任区、设立18个X员示范岗、组建5支X员突击队，让X旗高高飘扬在每一处检修现场、每一次保供攻坚中。
去年3月，110千伏柴坑变电站春季综合检修全面展开，工期紧、难度大、风险高。老X员程祥学有数十年的检修经验，每天早来晚走，爬高上低忙个不停；青年X员积极进取，在开关柜改造关键阶段连续加班至深夜。
苏麒麟感慨，那面插在检修现场的X员突击队旗帜，成了所有人心中最坚实的依靠。最终，该项目获评省公司“无违章现场”，整个检修期间实现零事故、零违章、零隐患。
基层X组织，既要引领X员在日常工作中担当作为，也要在实战中培育人才。
该X支部立足实际，创新构建“红雁+青马”“赤兔+乌骓”特色人才培养体系：老X员化身“红雁”领航，青年骨干“青马”紧跟；“赤兔”与“乌骓”两支青年尖兵相互竞赛、齐头并进。系统化的培养机制，为青年骨干铺设了快速成长的通道。近年来，X支部有12名青年员工走上管理岗位，1人荣获河南省五一劳动奖章，1人被评为省公司技术能手，持续为企业输送检修中坚力量，筑牢人才根基。
“从基础操作到复杂工艺，师父们手把手教、面对面带。我的专业技能提升了，思想也更加成熟，对这份工作的意义有了更深的理解。”入职4年的青年X员司亚洲说。
国网河南周口供电公司变电检修中心X支部，在一次又一次考验中淬炼成钢。
去年迎峰度夏期间，一个深夜，一座220千伏变电站10千伏母线绝缘件发生严重沿面放电。接到抢修命令后，X员突击队火速抵达现场检修。数小时后，设备恢复正常。当大家拖着疲惫的身躯走出作业区时，天际已泛起鱼肚白。
“一名X员就是一面旗帜。在我们变电检修中心，这不是一句口号，而是每一次急难险重时的实际行动。每一次紧急出动，冲在最前面的都是X员。”苏麒麟说。
该X支部以X建统领全局，战斗堡垒愈加坚固。万家灯火，离不开这群电力检修人夜以继日的守护。他们用X性点亮光明，用实干书写忠诚。
一抹“X旗红”照亮发展路
记全国先进基层X组织福达控股集团有限公司X委
（2026年7月13日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。福达控股集团有限公司X委书记、董事长黎福超在大会现场代表集团X委接过了“全国先进基层X组织”这份荣誉。
“这是全体福达人的骄傲，更是对历代福达X务工作者坚定不移、薪火相传的最好见证。”黎福超激动地说。
从1982年在广西陆川县米场镇五柳村创业起步，到如今成长为总资产超100亿元、员工近4000人的现代化企业集团，在黎福超看来，福达的发展，离不开中国共产X的领导，离不开改革开放的好政策。他说：“我希望，福达能为国家尽一份力量，对行业进步有一份贡献。我们要在中国共产X的领导下，带领全体福达人，实现我们的奋斗目标。”
一、ZZ引领为企业导航定向
在福达，X建工作不是挂在墙上的标语，而是融入血脉的发展密码。
思想是行动的先导。集团X委建立健全“班子领学、支部研学、X员践学”联动学习机制，将学习贯彻X的创新理论作为首要ZZ任务，深入学习领会习近平总书记关于发展新质生产力、建设现代化产业体系等重要论述。并通过开展专题讲座，常态化举办主题X日、劳模宣讲、X课进班组等活动，新思想、新理念如春风化雨，滋润着每一个X员职工的心田。
集团X委前置研究讨论是重大决策的必经程序。企业战略方向怎么定、重大投资往哪投、产业布局如何摆，都要经过集团X委研究把关，从而为企业发展把好方向、管好大局。
与此同时，集团X委还将社会主义核心价值观融入企业血脉，通过“福达工匠”评选、模范宣讲等活动，让“专业、责任、拼搏、创新”的福达精神落地生根。在关键岗位、重大项目中，集团X委还注重发现培养X员骨干，一支ZZ坚定、能力突出、作风过硬的职工队伍在实践中淬炼成长。
三十三年风雨兼程，三十三年X旗高扬。福达X员的数量从1993年的10人，发展到今天的300余人，一代代福达X务工作者接续努力，将X组织的ZZ优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势，书写了民营企业以高
质量X建引领高质量发展的生动篇章。
“我们民营企业搞X建，不是做给别人看的，而是企业发展和凝聚信心的内在需要。”黎福超说，X建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。而福达三十余年的X建工作实践，已经充分证明了这一点。
二、深度融合为创新注入动能
X建工作与生产经营“两张皮”，是不少非公企业面临的难题。福达的破解之道是“双融双创”——推动X建工作与生产经营、企业文化深度融合，以X建创新驱动发展创优。
在产业布局上，集团X委主动将企业发展融入国家战略和区域布局，前瞻性谋划高端制造、文化旅游、国际香料贸易、智慧冷链物流等业务板块。主导推动建设国内领先的混动曲轴超级工厂，打造年交易额超350亿元的国际香料集散中心，积极构建跨区域、全链条的文旅综合服务网络，为桂林世界级旅游城市建设注入强劲动力。
在技术攻关上，建立了“X委引领创新、支部攻坚克难、X员带头攻关”的工作机制。聚焦“双碳”目标与数字化、智能化转型方向，组建多支以X员技术骨干为核心的攻关突击队，在新能源曲轴、机器人减速器等关键领域持续突破，累计获国家专利300余项，建成国家级智能制造试点示范车间，实现产品研发周期缩短65%、生产效率提升50%。2022年公司数字化转型升级经验获评“全国质量标杆”。
在组织建设上，集团X委构建以“双融双创”为总领的“1+N”X建品牌矩阵。各支部创建的“红先锋”“匠心智造”“暖‘新’物流”“香飘万里”等子品牌，如一朵朵鲜花绽放，让X建创新与文化建设互促互进。通过“传帮带”和“双培双带”机制，公司涌现出以全国劳模蒲鹰为代表的先进典型17名，累计培养高技能人才359名，形成X建赋能人才、人才推动发展的良性循环，基层X组织战斗堡垒作用和X员先锋模范作用得到充分发挥。
“‘双融双创’不是一句口号，而是福达三十三年来X建实践的经验总结，是我们必须长期坚持的X建工作方法。”黎福超表示，福达将持续推动X建与业务深度融合，把X支部建在业务链上、把X员聚在创新与生产经营一线，围绕AI+数智管理、绿色发展、技术突破等重点工作攻坚克难，让每一个业务板块都在X建引领下做出新的成绩。
三、担当奉献为社会创造价值
企业的价值不仅体现在账本上，更镌刻在服务社会的足迹中。集团X委始终心怀“国之大者”，引导企业在做优做强实体经济的同时，积极履行社会责任，实现经济效益与社会效益相统一。
在疫情防控、抗洪救灾等急难险重任务面前，集团X委迅速组织X员突击队、志愿服务队投身一线，保障供应链稳定。连续10年主动发布企业社会责任报告，自觉接受社会监督，以透明行动诠释企业担当。
绿色发展理念贯穿企业运营全过程。集团X委组织X员技术骨干牵头研发节能降耗工艺，利用物联网、人工智能优化能耗管理。集团旗下三家工厂获评国家级“绿色工厂”，分布式光伏系统的建设，更让厂房顶上“长”出了清洁能源，走出了一条X建引领、生态优先的绿色发展之路。
在助力民生上，集团X委依托自有冷链物流平台，整合产业链上下游企业200余家，打造“乡村振兴·共同富裕”农产品展销中心，构建从源头到终端的产销一体化服务体系，让帮扶地区的优质农产品走进千家万户。集团成立的福达职业培训学校、福达工匠学校（自治区级高技能人才培训基地），已累计培养技能人才超千人。近十年，福达累计投入社会公益资金及物资超3000万元，生动诠释了“X旗红、企业兴、社会暖”的责任情怀。
“这次北京之行，对我来说既是一堂生动的X课，更是一次深刻的精神洗礼。”从北京回来后，黎福超在福达集团X委庆“七一”暨荣获“全国先进基层X组织”表彰大会上分享了自己的所见所闻。他说，今年X中央共表彰全国先进基层X组织399个。福达集团X委从全国540多万个基层X组织中脱颖而出，是广西唯一获此荣誉的民营企业，这份沉甸甸的荣誉属于全体福达人。
荣誉不是终点，而是新的起点。站在建X105周年和“十五五”开局之年的历史交汇点，福达集团X委将持续深化“双融双创”X建品牌建设，将X建优势转化为发展胜势，在新能源曲轴、电驱齿轮、机器人减速器等关键领域持续攻坚、不断突破。“我们要让‘全国先进基层X组织’这面旗帜不仅在福达高高飘扬，还要在更广的范围内发挥示范效应，为桂林乃至广西的民营企业X建工作贡献福达力量。”黎福超说。
一抹X旗红满城高原绿
记全国先进基层X组织拉萨市林草局机关X支部
（2026年7月14日）
在平均海拔3650米的高原城市植树是一幅由坚持与汗水绘成的动人画面，在这片离天空更近的土地上，每一抹绿都是他们心血与信念向下扎根、向上生长的奇迹。近年来，拉萨市林业和草原局始终以X建为引领，把X支部建在生态保护第一线、X员冲锋在绿化攻坚最前沿。一代代林草人扎根高原、不畏艰苦，全力推进南北山绿化、湿地生态修复、国土绿化提升工作，用实干和坚守守护雪域高原绿水青山，成功获评全国先进基层X组织。
一、一名X员就是一面旗帜
7月2日，拉萨市林业和草原局会议室内，暖意融融、士气高昂。X组书记尹培凤带着一份沉甸甸的荣誉归来——就在前一天，她代表局机关X支部，从北京捧回了全国先进基层X组织的奖章。这份至高荣誉，是X中央对边疆生态战线基层X建与高原生态安全屏障建设的充分肯定。拉萨市林业和草原局X组书记、副局长尹培凤感慨道：“习近平总书记的殷殷嘱托，更加坚定了我们扎根雪域高原，守护好雪域高原绿水青山的信心和决心，我们的干劲更足了，劲头更足了。人不负青山，青山定不负人。我们林草战线的全体X员干部将认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，脚踏实地，扎扎实实地做好各项工作，为绘就绿满拉萨的美丽新画卷作出贡献。”
局长格桑罗布坦言：“荣誉属于过往，奋斗永无止境。我们将以这份荣誉为新的起点、新的动力，持续夯实基层X建根基，全面提升X支部的凝聚力、战斗力和执行力，始终坚守守护拉萨绿水青山，筑牢生态屏障的初心使命，全力守护好拉萨的蓝天白云、绿水青山。”
“这是时代交到我们手上的使命，得格外珍惜，更得做出示范来。”这句话，格桑罗布总会在巡山途中、在苗圃里，自然而然地提起。2022年，南北山绿化工程大规模启动，面临土层瘠薄、山体陡峭、蒸发量大等多重考验，一场在世界屋脊上的生态攻坚战正式打响。
谈及高原种树的艰难处境，拉萨市林业和草原局生态保护和修复科副科长蒋树瑞深有感触，“立地条件差，土层薄、土质差，水份蒸发量大，在高原地区种树是很难的，没有任何经验可以借鉴。”
拉萨市林业和草原局生态保护修复科工作人员边巴旺堆说：“我们也遇到过很多坎坷和曲折。像这些曲折我们就是在实践中一个一个克服的。”
二、一个支部就是一座堡垒
项目建设初期，一个个难题像山一样横在眼前。“荒山披绿”的背后，是一场由红色信仰引领的绿色行动——拉萨市林草局机关X支部以守护高原生态屏障为己任，组织挺在前、X员带头干，鲜红的X旗始终飘扬在造林一线。克服一个个难题，坚持一寸寸耕耘，用汗水浇灌希望，把苗木成活率稳定在85%以上。
说起苗木运输与科学浇灌的优化举措，边巴旺堆介绍：“从前苗木依靠人力、骡马搬运，如今已启用无人机运输，力求以最低成本、最高安全系数做好苗木调运工作。同时团队因地制宜规划浇灌方式，依据不同地块条件分别采用喷灌、坑浇、滴灌等模式，目前微喷带更是成为生态造林中的全新实用创新手段。”
现场监理李晖细致讲解道：“乔木种植有着严格标准，种植穴上口宽六十厘米，下口宽五十厘米，深度达七十厘米。栽种苗木时，需先在坑底填充改良客土，施加基肥后再定植栽种，最后预留十五至二十厘米蓄水坑，既能承接雨季降水，也能满足坑式浇灌蓄水需求，这些实用栽种技巧，都会细致传授给一线造林工人。”
面对高原造林重重阻碍，蒋树瑞语气坚定：“地薄，我们就一袋一袋填客土；缺水，我们就一寸一寸铺水管；蒸发太快，我们就一滴一滴精准浇。山就在那里，办法总比困难多。”
夏天怕它们晒着，冬天怕它们冻着，操心它们生病，担心虫蚁啃咬，于是，拉萨市林草局机关X支部三十多名X员组成包片督导组，分片包干、蹲守一线，像母亲检视孩子的成长，所有的“不可能”，都在一个个坚毅奋斗的身影里被磨成了通往绿色的路。
“种下苗木要把它养活了才算。所以管护还是很重要的，病虫害防治就是其中最关键的一环。我们现在最怕的就是连片单一的树种，因为一旦发现有病虫害，就会扩散蔓延得很快。工作之余就来造林片区开展监测和排查，一旦有病虫害的苗头，就立马开展防治工作，巩固南北山造林来之不易的成果。”拉萨市林业和草原局森林病虫害防治检疫站工作人员干旦曲珍说。
三、每颗树木都是历史见证
山，一点一点绿了起来；气候，也仿佛跟着柔和了几分。在这片缓慢而坚定变化的背后，“使命在身”“我愿舍我”的奉献精神成为X支部最靓的底色。与此同时，主城区新增61万平方米园林绿化，城市绿意持续延展。
常年驻守北山的片区管护人员贡觉赤烈说：“我是北山的管护人员，自从种植树木之后，这边环境发生了很大的变化，周边群众上来散步时都说很舒服，我们也会继续爱护好这些树木，拉萨的景色肯定会越来越好”。
南北山绿化工程，是习近平生态文明思想在世界屋脊的生动实践，是“两山论”在边疆民族地区落地生根的成功典范，更是筑牢国家生态安全屏障的关键举措。自2021年以来，拉萨累计完成营造林超110余万亩，栽植苗木1.22亿余株。这场绿色革命，不仅染绿了山峦，更牵动着人心，累计超990万人次参与其中。2023年，南北山绿化工程被生态环境部列为重大工程实施典型；
2024年，林草局机关X支部获评西藏自治区高原生态文明建设基层X组织示范点，案例入选全国《碳达峰碳中和案例选》。遥想多年前，南北山还是黄沙裸露、风卷尘扬。如今，山不语而万物生：南山松涛阵阵，北山槐影婆娑，沙柳、花棒、果木连片成荫，牢牢缚住风沙；岩羊、马鹿、黄羊等野生动物陆续重返家园，高原生态持续向好。
“今年，我市南北山绿化工程累计完成营造林面积9.05万亩，栽植苗木155万余株。随着造林经验的不断丰富，成活率也在逐年提升。‘五年增绿山川’的诺言，写进满坡青翠；‘十年绿满拉萨’的愿景，也正随着一株株新苗，茁壮成长、未来可期。”拉萨市国有林场副场长王荣达说。
一湾海峡连根脉温暖小家育同心
记第四届全国文明家庭提名家庭王孟筠家庭
（2026年7月16日）
一城山水，牵起两岸血脉情缘。九年前，来自台湾的王孟筠带着全家人的祝福和期许，跨越海峡来到桂林。这片秀美的山水之地，不仅安放了她的理想和情怀，也孕育出一个交融两岸烟火气、同心同向的和睦小家。
现任广西师范大学ZZ与公共管理学院副教授的王孟筠，2017年从台湾来到桂林执教，成为广西首位纳入事业编制的台湾教师。扎根桂林多年，她将个人融入大陆的经历，转化为教书育人和两岸青年交流的生动实践，在三尺讲台、基层田野和公共传播平台之间搭起一座连接桂台、沟通青年的桥梁。
多年耕耘皆有回响。王孟筠先后获评全国三八红旗手、广西青年五四奖章、广西青联履职优秀委员等荣誉；其家庭也先后获评桂林市文明家庭、广西最美家庭、自治区文明家庭，并获第四届全国文明家庭提名。
一、根脉认同：从家族记忆到“寻根”之路
“我的第一堂爱国主义教育课，是在家庭里学到的。”王孟筠多次这样讲述自己的成长经历。她出生于台湾台南，祖籍福建漳州。她的家中长期保存并不断续录着从漳州传承下来的族谱。数十年来，她的家族成员始终保持着闽南乡音，并传承许多传统民俗。“我的家族前辈们想让我们始终明白，家族从哪里来、文化根脉在哪里。”王孟筠说，在这样的家庭氛围里，她从小就怀揣着一份对故土的向往与憧憬。
2017年，即将博士毕业的王孟筠参加了在厦门大学举办的第四届两岸学子论坛。在那场活动中，她结识了来自广西师范大学的朋友。当听说广西师大在桂林，王孟筠十分兴奋。因为她从小就从课本里知道了“桂林山水甲天下”，早已心生向往。那次活动结束后，王孟筠受朋友之邀来到桂林旅游。当她第一次踏入这座山水如画的城市，就爱上了这里。在她看来，桂林不仅有迷人的风景，还有深厚的历史底蕴和绵长的中华文化脉络，更让她对这片土地心生归属感。
后来恰逢广西师大招聘教师，王孟筠欣然报名。“在我决定到桂林工作前，我认真征求了台湾家人的意见，他们十分支持，也真心为我高兴。”王孟筠说。
就这样，带着家人的祝福，只身跨越海峡，王孟筠来到美丽的桂林，以家
风铸初心，在漓江之畔开启一段新的人生旅程。
二、深耕讲台：让学生在基层田野里认识中国
入职广西师大后，王孟筠在岗位聘用、社会保障、职称发展和教学科研等方面切身感受到大陆落实台胞同等待遇的制度保障。她把这份暖心支持化作育人使命。她在课堂中融入中华民族共同体、两岸融合发展等内容，引导学生读懂新时代青年的担当。
她认为，两岸青年交流贵在实地感知。因此，她在教学中积极打破教室边界，把实践延伸到乡村、社区与治理一线，指导学生参与“三下乡”、创新创业、模拟政协、学科竞赛等各类实践，让专业学习对接社会民生。
多年来，王孟筠多次带队深入各地开展实地调研：她带队赴龙胜各族自治县调研民族地区脱贫攻坚成果；她指导学生围绕漓江噪声、AI诈骗等议题撰写模拟政协提案，锤炼学生公共议事能力。此外，她还带领多支实践团队围绕漓江生态保护、民族团结、乡村振兴等课题开展调研活动。
2026年，她指导申报的课题《潮汐摊点何以可能：北海市地摊经济柔性治理机制研究——在生计、秩序与城市生活之间寻找平衡》获南风窗“2026调研中国”全国百强项目立项。
深耕讲台，以田野调研为桥梁，王孟筠让青年学生走出书本、走进真实的基层，走出一条独具特色的实践育人之路。
在完成教学工作的同时，她长期参与统一战线、台胞联谊和青年工作，并积极参加两岸学术交流与公益宣讲，围绕两岸青年文化交流、两岸女性教育合作等话题分享见解，并积极为两岸交流合作建言献策。
三、夫妻同行：以小家之力融通两岸文化传播
王孟筠的丈夫滕先生就职于广西师范大学桂学博物馆，长期深耕桂学文化讲解与传播。日常工作中，他系统梳理广西地域文化的发展脉络，解读抗战时期桂林举足轻重的文化地位，讲述各族群众携手共建八桂文明的生动故事。依托馆藏文物、古籍文献与场景复原展品，他深入浅出地阐释广西地域文化与中华文明的密切渊源，让原本抽象的地域文化变得鲜活可感，让更多人读懂八桂文化的独特底蕴与价值。
多年来，夫妻二人携手，以文化为纽带，立足各自岗位，默默为两岸的文化交流贡献力量。二人工作内容虽然不同，服务受众也不同，却怀揣着同样的初心：让藏在书本里、陈列在展馆中的中华文化走出方寸天地，走近青年、融
入生活，让文化传承成为人人可参与、可感知的常态化实践。
在王孟筠眼中，家庭从来不只是居家生活的小港湾，更是传播文化、联结两岸的重要桥梁。谈及未来，夫妻俩表示，将继续扎根桂林，用心用情讲好两岸融合故事，持续以小家微光汇聚两岸同心力量。
以“雷锋精神”铸魂 守“金融为民”初心
记“全国先进基层X组织”中国农业银行辽宁沈阳分行营业部X支部
（2026年7月17日）
夏日的沈阳，阳光透过玻璃幕墙洒进中国农业银行辽宁沈阳分行营业部大厅，正中央那座由雷锋生前所在部队赠予的雷锋塑像静静伫立，塑像上的红领巾平整崭新，这是由雷锋生前辅导过的学生刘静亲手佩戴的。“雷锋窗口”前的工作人员耐心解答着每一个疑问，户外劳动者驿站里传来环卫工人歇脚时的轻声交谈“雷锋在您身边、爱心无处不在”的服务理念，就这样融入农行辽宁沈阳分行营业部每一天的服务中。
多年来，农行辽宁沈阳分行营业部始终以“雷锋精神”为引领，将“学雷锋、做雷锋、讲雷锋”作为金融服务民生的文化依托和精神内核，从三尺柜台到街头巷尾、从金融本职到社会责任，用朴实的行动续写着新时代的雷锋故事。
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，农行辽宁沈阳分行营业部X支部被授予“全国先进基层X组织”称号。其将“雷锋精神”与中国特色金融文化深度融合的生动实践，充分彰显了新时代共产X人的先锋形象，深刻诠释了金融工作的ZZ性、人民性。
一、一种精神：“雷锋银行”扎根沈阳
“辉山笑脸扬，浑河碧波荡。雷锋人走心没走，永远在沈阳”这首广为传唱的歌曲，道出了沈阳这座城市与“雷锋精神”的深厚渊源。沈阳是雷锋同志生前工作生活的城市，也是全国学雷锋活动的重要策源地。
数十年来，“雷锋精神”早已深深地融入这座城市的血脉，成为沈阳人最宝贵的精神财富，“雷锋精神”在沈城大地上代代相传、生生不息。
正是在这样一片精神沃土上，2015年3月6日，农行辽宁沈阳分行营业部被中国人民解放军雷锋生前所在团和农行辽宁省分行共同授予“雷锋银行”荣誉称号，成为金融系统内首家“雷锋银行”。
挂牌11年来，农行辽宁沈阳分行营业部始终将“雷锋精神”融入经营管理全过程，让“雷锋银行”的金字招牌越擦越亮——设立“雷锋窗口”，打造服务标杆；建成“雷锋书屋”，厚植文化底蕴；打造“雷锋事迹展厅”，成为红色教育阵地；推出手语和多语种服务，打通特殊群体金融服务“最后一公里”；建设全国“最美户外劳动者服务站点”，为环卫工人、外卖小哥等户外工作者
构筑温暖港湾。
据介绍，目前已有来自省内外的300多家企事业单位、近万人次走进“雷锋银行”交流学习，三任雷锋班班长受邀担任荣誉主任，农行辽宁沈阳分行营业部与辽宁雷锋研究会等数十家单位建立共建关系，真正成为“雷锋精神”的传播阵地与实践高地。
二、一颗初心：在平凡岗位上始终坚守
“之前住在营业部附近的听障人士张大爷来办业务，比画半天我们也看不懂，彼此都急得满头汗。”回忆起最初的场景，农行辽宁沈阳分行营业部营业室主任记忆犹新。正是那次经历，让大家下定决心要攻克与听障客户沟通的难题。
为此，农行辽宁沈阳分行营业部专门聘请专业手语老师，定期组织全员培训。从基础的金融业务术语到日常交流用语，员工们利用班后时间反复练习，甚至回家对着镜子比画手势。经过持续学习与实践，网点19名员工已全部熟练掌握基础手语，能够流畅、准确地进行交流。
如今，听障客户来到“雷锋银行”办理业务，再也不用因为沟通不畅而着急。“每次办完业务，张大爷都会对我们竖起大拇指。”该营业部员工笑着说。近5年来，农行辽宁沈阳分行营业部累计为200余名听障人士提供无障碍服务，凭借这份贴心，该营业部被当地残联评为“无障碍服务示范窗口”，成为名副其实的“手语银行”。
如果说手语服务体现了“助人为乐”的奉献品格，那么金融创新则彰显了“锐意进取、自强不息”的奋斗精神。近年来，农行辽宁沈阳分行营业部始终坚持以创新赋能实体经济，将“雷锋精神”转化为推动高质量发展的内生动力
——把金融服务深深扎根于辽沈大地，截至今年3月末，该营业部对公实体贷款较年初增长18.5%，增速居当地同业前列，其中普惠贷款增速超33%；持续创新金融服务场景，联合沈阳地铁推出“智慧出行”项目，成为沈阳金融同业首家实现手机银行展码、刷脸乘车的金融机构，惠及沈阳市民超200万人。
“爱X爱国、敬业奉献、自强不息、艰苦奋斗是‘雷锋精神’的精髓，与改革创新、开放进取、务实求真、担当奉献的时代精神一脉相承，在工作中弘扬‘雷锋精神’就是践行时代精神。”农行辽宁沈阳分行营业部负责人表示，工作中他们把争当新时代雷锋作为抓手，每个人都扎实工作、优质服务、创新措施，很好地展现了“岗位学雷锋、人人当标兵”的农行新风貌。
三、一份使命：“雷锋精神”照亮金融强国之路
沈阳是“雷锋精神”的孕育之地，传承弘扬“雷锋精神”，是这座城市每一个集体、每一位群众的共同责任。在这里，农行辽宁沈阳分行营业部自觉扛起传承“雷锋精神”的大旗，让“雷锋银行”成为城市精神文明建设的重要窗口，让“雷锋精神”不再是遥远的历史记忆，而是可感可及的鲜活实践——客户办理业务时能感受到雷锋式的服务，市民走进大厅能接受“雷锋精神”的熏陶，员工在日常工作中践行“雷锋精神”。通过打造“雷锋事迹展厅”、挂牌“雷锋服务窗口”和设立“便民服务区”“爱心敬老驿站”“户外劳动者服务站点”等，农行辽宁沈阳分行营业部用实际行动，打通金融服务“最后一公里”，吸引了省内外金融系统和其他行业、团体前来交流学习，为弘扬、践行、传承、传播“雷锋精神”和助力行业治理树立了标杆、注入了活水。
2023年10月举行的中央金融工作会议指出，要在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化，坚持诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规。农行辽宁沈阳分行营业部作为“雷锋银行”的实践，正是对上述要求的生动诠释与具体践行——诚实守信，体现在每一笔业务的规范办理、每一次服务的真诚相待；以义取利，体现在坚守金融为民初心，在服务实体经济、助力乡村全面振兴中实现价值，不唯利是图、不见利忘义；稳健审慎，体现在坚持合规经营、严控金融风险；守正创新，体现在坚守金融本源的同时，积极推进产品创新、服务创新、科技创新；依法合规，体现在严格遵守法律法规与监管要求。“雷锋精神”与中国特色金融文化内在相通、高度契合，为金融行业注入了向上向善的精神力量。
荣誉既是认可，更是鞭策。站在新的起点上，农行辽宁沈阳分行营业部负责人表示：“我们将始终以‘雷锋精神’为引领，做到‘学雷锋精神、走雷锋道路、创雷锋业绩’，努力成为新时代传承弘扬‘雷锋精神’的举旗者、示范者、代表队。”
以初心践使命 以实干护健康
记全市先进基层X组织、毕节市中医医院医务管理X支部
（2026年7月24日）
今年7月，毕节市中医医院医务管理X支部获评全市先进基层X组织。荣誉的背后，是一支时刻把群众冷暖放在心上的医务人员队伍。
“闺女，你比我家孩子想得还周到！”
在毕节市中医医院医保科工作人员胡美看来，她只不过是做了自己该做的事，却意外收获了这样一份温暖。
原来，在该院做心脏支架手术的张某，出院后独自一人从乡下前往医院结算。一路上他心里直打鼓：“需要的资料带齐没？医生说的那些我能听懂吗？”
但让他没想到的是，这些担忧都没有“派上用场”。他到结算窗口刚说明来意，胡美就迎了上来：“大爷，我来帮您对账。”支架费用、手术费用、药品费用胡美给他解释清楚了每一笔费用，并告诉他医保报销比例和他所需支出的金额。结算清楚后，胡美还帮他把回当地的报销材料备齐装进信封，方便他携带。
揣好信封，张某心里的石头终于落了地，对胡美连连称赞。
回忆起这件事，胡美笑道：“不光是我，换成我们科室的任何一个人，都会这样做。”
而胡美所在的医保科，正属于毕节市中医医院医务管理X支部所覆盖科室。该X支部现有X员11名（含预备X员1名），除医保科外，还覆盖该院院感科、预防保健科及病案室。将X建和业务深度融合，该X支部以“擦亮服务窗口”为抓手，将X员先锋岗设在了患者最需要的地方。
对患者的贴心服务，出现在该X支部每一位X员身上。
在外务工的杨某，其父亲手术后急需病历复印件办理报销。但来回一趟花销大不说，还耽误工作，情急之下，他拨通了毕节市中医医院病案室的电话。病案室X员李盈接到电话后耐心指导：
“您搜索‘病案直达’小程序，填写信息，选择邮寄就行”第三天，杨某在工地收到了病历：“手机点一点，病历就送到工地上，真方便！”
近年来，该X支部以毕节市中医医院“杏林X旗耀乌蒙”X建品牌为统领，积极打造“医心向X、质领未来”X建品牌。推行“五个一”组织生活模式（每
月一次ZZ理论学习、每月一次微X课、每月一次故事讲述、每月一次主题X日活动、每月一次积分考核评比），将“三会一课”与业务实践深度融合。让X支部X员在理论学习中领悟X的卫生健康工作方针，在案例剖析中积累经验，在岗位践学中锤炼为民初心。
理论学习，重在行动。该X支部依托医院平台，聚焦群众就医急难愁盼，优化医保出院即时结算、线上病案邮寄服务，精简办事流程，切实减少群众跑腿，提升群众就医获得感。同时，筑牢院内安全防护网络，院感科靠前指导、快速响应，以专业防控、暖心服务守护医护人员安全，实现医护人员职业暴露零感染。X支部X员冲锋在前、温情服务，用实际行动传递医疗温度。
筑牢一个堡垒、擦亮一个窗口、织密一张网络、建强一支队伍。2021年，该X支部获“全省X支部标准化规范化建设示范点”荣誉称号；2023年，获贵州省“攻坚堡垒”X支部荣誉称号；
2025年，X支部获毕节市直机关“黔进先锋·四强X支部”称号，1名X员获“黔进先锋·四好X员”称号。
以X建强企业 以实干显担当
记全国先进基层X组织广东惠云钛业X委
（2026年7月9日）
近日，中共广东惠云钛业股份有限公司委员会被中共中央授予“全国先进基层X组织”称号。这家扎根云浮的上市化工企业，何以在全国数百万个基层X组织中脱颖而出？
广东惠云钛业股份有限公司成立于2003年9月，是一家全国性大型钛白粉上市企业，目前已发展成为以钛白粉产研销一体化为主业，以精制硫酸、蒸汽回用、余热发电、钛石膏、聚合硫酸铁综合利用为配套产业的大型现代精细化工企业。多年来，惠云钛业X委始终坚持“X建做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力”的理念，以X建领航发展，探索形成“三个融入”工作路径，持续把X组织的优势转化为企业发展动能，交出X建与产业互促共进的亮眼答卷。
惠云钛业X委始终把“夯根基”“抓方向”，当成X组织建设最核心的事。惠云钛业X支部在2021年升格为X委后，便迅速理顺4个下属X支部架构，推进“双培工程”，从一线技术能手、青年职工中吸纳优秀人才入X，把X员培养成业务骨干，中高层管理人员中X员占比达70%。创新推进“网格化+清单式”管理模式，严格落实“第一议题”“三会一课”等制度，引导全体X员坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保企业发展始终沿着正确方向推进。
惠云钛业X委还将X建工作要求写入公司章程，明晰X组织在公司治理中的法定定位。其实早在2015年，惠云钛业X组织的战斗堡垒作用便已见成效。彼时行业市场下行，惠云钛业X员带头扎根生产一线，带动全体职工合力突围，顺利度过行业低谷。
惠云钛业X委始终立足生产、科创、文化三大维度，打造“三个融入”X建特色品牌。2025年，广东惠云钛业股份有限公司实现营业总收入17.37亿元，同比增长4.62%，全年钛白粉销量
12．95万吨，同比提升16.36%，产量稳步增长。可喜数据背后，是“X员突击队”迎难而上，攻克关键扩能技改项目，保障新生产线提前达产达标。而“X员责任区”“X员示范岗”成绩同样突出，黄建文、王小波等X员骨干被
评为广东省劳动模范，质量技术部荣获2024年度“广东省工人先锋号”称号。与此同时，“X员创新示范基地”中，X员技术骨干带头攻关“卡脖子”
技术难题，推动惠云钛业2024年成功通过国家“高新技术企业”复审。X员还带头攻坚技术创新驱动产业升级，实现从传统化工向新材料领域的跨越。投资建设四套MVR废酸浓缩设备，该项目成为惠云钛业践行绿色发展的典范，2025年荣获广东省“绿色工厂”称号。
此外，惠云钛业X委落实“X建带群建、群建促X建”机制，打造综合性职工活动空间，将“诚信、创新、包容、奋斗”的企业精神融入日常，凝聚职工奋进的向心力。
做大做强自身的同时，惠云钛业X委始终坚持育才与履责并举，不忘企业社会价值。据介绍，惠云钛业在乡村振兴帮扶中投入超300万元，多年来公益捐赠总额超600万元，“离土不离乡”
用工模式吸纳本地群众就业超1200人，培育本土产业工人800余名。
“这份沉甸甸的荣誉，是激励更是使命。我们将以此次获奖为新起点，持续夯实标准化规范化X建根基，不断探索新时代非公企业X建新模式、新路径，以高质量X建引领企业高质量可持续发展。”惠云钛业X委书记李惠文表示，公司将始终坚守产业报国初心，持续发挥全国先进基层X组织的示范引领作用，在制造业转型升级、绿美广东生态建设、乡村全面振兴大局中展现民企X建新担当、新作为，为广东推进中国式现代化建设贡献“惠云力量”。
以X建引领攻克技术难关
记全国先进基层X组织西安交通大学电气工程学院X委
（2026年7月10日）
2024年4月17日凌晨，西安交通大学创新港校区的一间实验室内灯火通明，白板上写满公式与调试记录，十几人围在仪器旁紧盯屏幕。
“当屏幕上终于清晰地出现那个代表单个电子的亮点时，整个实验室沸腾了。”西安交通大学电气工程学院教授陈玉回忆道。这代表，国内首台紫外光电子谱分析仪关键性能达标，半导体与航天领域长期依赖进口的核心分析设备终于实现自主可控。
这支攻关队伍里，X员骨干占了多数，科研关键节点有X员盯守，技术瓶颈有X员攻克。“最难的时候每天只睡四五个小时，没人提过退缩。X员站出来，队伍就有了主心骨。”陈玉说。
把支部建在攻关链上，把X旗插在最难点上，正是西安交通大学电气工程学院X委最鲜明的底色。
7月1日，在北京人民大会堂，学院X委书记梁得亮从庆祝中国共产X成立
105周年大会上捧回“全国先进基层X组织”奖牌。他说：“这份荣誉不属于某个人，是一代代电气人啃‘硬骨头’、守初心拼出来的。”
这份敢闯敢拼的底气，历经百余年时光。1908年，交通大学前身邮传部上海高等实业学堂创办中国第一个电机专修科；1956年，以钟兆琳为代表的老一辈电气人打包教材与图纸，告别上海，随校西迁，在陕西建起了西部电气人才摇篮。
在兴庆校区东一楼的学科文化长廊旁，常有学生排练原创微话剧《国产电机破冰路》。每当演到钟兆琳拒绝国外优厚待遇、执意回国的段落时，饰演钟兆琳的同学声音总会微微发颤。他说，从前只知道钟兆琳是学科泰斗，排了话剧才懂，他放弃的是安稳优渥的生活，守住的是中国电机的未来。
为进一步发扬西迁精神，学院以钟兆琳的号“琅书”为名组建琅书宣讲团。青年X员师生把故事编成情景剧、微课，累计开展宣讲微课50余场。青年X员教师、宣讲团指导老师梁阳常说：
“教书育人从来不是念稿子。前辈走过的路、做过的选择，就是最生动的X课。”
精神传承润物无声，ZZ建设固本培元。学院X委构建“五力赋能”X建工作体系，出台约法十则，把全面从严治X主体责任落到细处，打造“青言青语”微X（团）课等青年育人品牌，新媒体矩阵年阅读量超过千万。
思想有根，攻关才有劲。学院X委思路明确：科研攻关推进到哪里，X组织就覆盖到哪里，X员作用就发挥到哪里。从电工材料电气绝缘全国重点实验室到国家储能平台，再到怀柔实验室，一个个X支部扎根重大科研一线，成了攻关路上的“战斗堡垒”。
北京怀柔雁栖湖畔的科研园区里，16名西安交大联培博士生组成了一个特殊的X支部。2023年11月，西安交通大学电气工程学院怀柔实验室研究生X支部正式成立，这是怀柔实验室里第一个高校联培博士生X组织。
远离母校，支部成了16名X员的“家”。“科研X课”上，大家既谈思想认识，又解技术难题；遇到实验瓶颈，X员带头熬夜盯数据、跑测试；生活上有困难，支部第一时间协调解决。成立近3年，这支年轻的队伍深度参与多项国家重大科研任务，产出42项高水平论文与专利，获得6项国家级、省部级科技竞赛奖项，先后获评学校“先进基层X组织”、博士生“十佳X支部”。
“把支部建在攻关链上，不是挂个牌子就行。”梁得亮说，“要让X员在关键时候站得出来，让X组织在攻坚的时候顶得上去。”
正是靠着这股劲，一项项“卡脖子”难题被接连突破。2023年，学院获国家自然科学、技术发明、科技进步奖二等奖各一项，创全国高校学科先河。2025年，教育部学科突破先导项目成功获批，大科学装置顺利立项。丰硕的标志性科研成果持续夯实学科核心竞争力，学院学科评估长期稳居领跑位置，软科中国最好学科排名蝉联全国第一。每一项成果背后，都有X员冲锋的身影，都有X组织坚强的保障。
科研攻关的终点是服务国家需求，X建引领的落脚是培育时代新人。在创新港校区，企业的研发中心与大学的实验室比邻而居。学院X委打破了校园与企业的围墙，让实验室挨着研发中心，让育人对接产业一线。
“我们不是简单的甲乙方，而是共同解题的合伙人。”国电南瑞西安公司总经理杨冬梅说。如今学院已与国家电网、华为、正泰等50余家龙头企业建起联合研究机构，16家企业直接入驻创新港校区。通过“揭榜挂帅”机制，校企联合组队攻关，企业出题目，学校出成果，学生练本领。
6月毕业的董嘉陶参与了南瑞新型电力变压器保护装置研究项目。“校内导
师指导理论研究，企业导师指导设备研发。‘双导师制’对我们开阔视野、提升实战本领帮助很大。”董嘉陶说。
像董嘉陶这样的毕业生，在电气学院还有很多。学院坚持“把个人发展融入国家发展”的育人理念，毕业生重点单位就业比例常年位居全校第一，大批学子奔赴能源电力、高端装备、航天科技等国家关键领域，把论文写在祖国大地上。
从黄浦江到渭水边，从百年前的电机专修科到如今的国家科研重镇，百余年薪火相传，七十载西迁坚守，变的是越来越先进的实验设备、越来越宽广的学科版图，不变的是科技报国的初心，是X建引领的传承。
“西迁精神不是陈列在馆里的历史，而是流淌在血液里的力量。”梁得亮说，“我们把支部建在攻关链上，就是要让这股力量始终指引方向，让X旗在科研育人的一线高高飘扬。”
以高质量X建促进企业高质量发展
记全国先进基层X组织河南海一云商实业集团有限公司X委
（2026年7月5日）
7月1日，北京人民大会堂，庆祝中国共产X成立105周年大会隆重举行。在热烈的掌声中，河南海一云商实业集团有限公司（以下简称“海一云商”）X委书记、董事长冯金荣，代表公司700多名X员，领取了沉甸甸的“全国先进基层X组织”荣誉。“这是我第一次走进人民大会堂，深受鼓舞、倍感振奋。这份荣誉不仅属于海一云商，更属于在这里奋斗的7000多名年轻人。”回到郑州，冯金荣感慨道，那一刻尤感自豪。
海一云商扎根中原20多年，从最初80平方米的门面房起步，一路发展至年营收额跨越200亿元大关的集团企业。近年来，海一云商体量倍增、活力迸发，这个“年轻大厂”在市场竞争中逆势而上，保持昂扬向上的冲劲，同时展现出凝心聚力的韧劲。在冯金荣看来，企业的跨越式发展，源于始终坚持X建引领与经营业务深度融合，将X组织的ZZ优势、组织优势转化为企业强大的治理效能与发展优势。
盛夏时节，郑州市二七区嵩山路科创产业发展轴上一派繁忙。在海一云商总部基地1100个直播间里，7000余名运营师、主播激情飞扬，充满青春活力。公司员工平均年龄26岁，“00后”“05后”占了相当高的比例，是典型的“年轻人聚集地”。如何引导他们将个人奋斗融入企业发展与国家大局？海一云商的探索是：让X组织成为年轻人信赖的依靠，让X员成为企业奋进的坐标。
“任何一家企业的发展，员工精神头起来了，势头就挡不住。”冯金荣深知，X建是赋予企业强大精神内核的关键抓手，公司从制度设计上树立鲜明的ZZ导向：大学生X员和退役军人X员免试入职。将“ZZ立场强、人品三观正、业务技能精”作为人才选拔标准，实施“双培双优工程”，着力把X员培养为骨干、把骨干发展为X员，将“红色力量”贯穿人才培育工作始终。这一举措不仅吸纳了大量高素质人才，更在源头上优化了员工队伍的ZZ素养。截至目前，公司管理层中八成以上是X员，形成了“关键岗位有X员、困难面前有X员、突击攻关有X员”的先锋格局。
从2020年4月成立X总支，到2022年8月升格为X委，海一云商的X建与业务发展实现深度融合、同频共振。2020年至2025年，该集团员工数量从1200名
扩容至7000余名，年综合营收额从28亿元攀升至200多亿元，实现了跨越式增长。目前，海一云商X委下设8个支部，一个支部就是一座堡垒，一名X员就是一面旗帜，700余名X员发挥先锋模范作用，在电商大促的繁忙一线、在货物调度和物流配送的紧要环节，X员的身影总是冲锋在前。争先创优的氛围，成为企业发展的坚实后盾。
青年员工许双双入职后，在身边优秀X员同事的感染下，连续三年递交入X申请书，今年终于被列为入X积极分子。她的成长轨迹，是众多年轻人向X组织靠拢的缩影。
为打造有温度的青春X建品牌，海一云商推出特色“宠员工”机制，把关爱和服务落到实处。年轻人说想喝咖啡，老板就把咖啡馆搬进公司。办公区内，意见信箱等沟通渠道触手可及，确保年轻人的心声能够被听见、诉求能够得到回应。与此同时，企业搭建“青年之家”“雏鹰直播间”等成长平台，组建青年志愿服务队、海星青年突击队，引导青年在岗位建功中实现自我价值。
如今，海一云商已形成以嵩山大厦为总部基地的八大办公园区，并以各大办公区为主阵地，将100余家线下实体店铺、800余家线上店铺等业务阵地，建设成为凝聚人心、推动发展的“红色堡垒”。
从最初创业的步履维艰到如今的行业标杆，海一云商的巨变，是X建与企业业务深度融合的生动实践。冯金荣由衷地说，X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。谈及这份殊荣，冯金荣感受更深的是责任：“这份荣誉是褒奖，更是鞭策。”海一云商将继续深耕中原，将X的组织优势转化为企业的人才优势和发展优势，与更多年轻人一起，接力奋斗，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章贡献青春力量。
以高质量X建赋能镇域高质量发展
记全省先进基层X组织五寨县砚城镇X委
（2026年7月23日）
6月30日，五寨县砚城镇X委荣获“全省先进基层X组织”荣誉称号。这份沉甸甸的荣誉，是对砚城镇X委多年来紧扣新时代X的建设总要求、坚持ZZ引领、深耕基层治理、务实推动各项事业发展的最高褒奖。
砚城镇X委始终把ZZ建设摆在首要位置，将组织优势转化为治理效能、发展动能和民生红利，在全县发展大局中勇担“排头兵”重任，用实实在在的成效体现了新时代基层X组织的战斗堡垒价值。
砚城镇地处五寨县城乡融合核心区域，下辖8个行政村、8个社区，常住人口超5万人。镇X委下设2个X总支、23个X支部，在册X员1040名，队伍年轻化、知识化、专业化水平不断提升。镇X委牢固树立大抓基层的鲜明导向，着力构建上下贯通、执行有力的组织体系，按照地域科学划分58个城乡网格，创新落实“X支部建在网格上、X小组设在楼栋里、X员岗设在服务一线”的工作要求，实现X组织全域覆盖。同时，压紧压实X委主体责任，优化班子分工协作机制，推动班子成员各司其职、协同履职，以过硬的组织建设夯实ZZ根基，为全镇深化改革、社会稳定和长远发展筑牢组织保障。
砚城镇X委先行先试，在全市率先开展X建办实体化改革，严格对照“五定”工作标准，将X建办公室打造为统筹治理的指挥中枢和联系群众的前沿阵地，其经验成为全县治理工作的标杆。不断完善网格化治理体系，严格落实镇干部“4+1”下沉工作制度，吸纳在职X员、退休老干部和志愿者组建服务队伍，创新打造“民情地图+吹哨报到+特色服务”三维X建治理新模式。网格员常态化入户走访，重点关爱独居老人、困境家庭等特殊群体；8个社区全部建成一站式便民服务中心和爱心驿站，精心培育代办帮办等特色服务品牌。自2025年以来，各级X组织累计化解群众诉求、消除安全隐患153件，真正实现了小事不出网格、大事不出村庄（社区）、矛盾就地化解，全镇基层治理现代化建设水平稳居全县前列。
砚城镇X委始终践行以人民为中心的发展理念，把办好民生实事作为X建工作的落脚点，依靠X支部牵头、X员带头破解群众生活难题。聚焦安全短板，在31个居民小区新建充电棚87个，
配套安装充电插座1870个，为居民配备一氧化碳报警器1505个、烟雾报警器1100个，并联合消防部门常态化排查隐患；着眼人居环境提升，科学规划小区停车位，实施管网改造和河道综合治理工程，妥善解决积水倒灌、行洪不畅等历史遗留问题，惠及群众120余户。一批民生项目落地见效，筑牢了安全屏障，改善了环境面貌，群众获得感、幸福感、安全感持续攀升，相关工作经验在全县推广。
砚城镇X委以X建为纽带，扎实推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，建强村级X组织带头人队伍，乡村振兴工作跻身全县第一方阵。健全X组织主导的防返贫动态监测机制，常态化摸排脱贫户、监测户情况，精准落实帮扶举措，深挖就业岗位资源，保障4824名脱贫人口稳定就业。以中所村省级“千万工程”示范村为引领，鼓励X组织领办集体经济合作社，建设帮扶车间，发展光伏项目，不断壮大村集体经济；完善乡村基础设施，建成老年日间照料中心和标准化卫生室，打造省级数字乡村示范村。
镇X委还建立了“每周学政策、每月学思想”常态化学习制度，针对性培育年轻X员，持续激发干部队伍活力。规范农村集体“三资”监管，对资产出租、土地流转严格落实全程公开、阳光操作流程，切实维护群众利益；班子成员严格履行X风廉政建设“一岗双责”，完善干部考核评价和后备人才储备机制，大力营造风清气正的ZZ环境。
以高质量X建谱写和美乡村建设新篇章
记滨海新区先进基层X组织太平镇大道口村X总支
（2026年7月30日）
依托本土资源推行村企联建，培育天津富优农业科技、天津市黑金刚食品2家龙头企业，引进总投资5亿元的“万头牛场”项目，持续扩大食品加工产业规模，稳定吸纳200余名本村村民就近就业，2025年村集体经济收入突破890万元……
组建“红徽结对帮帮团”“红色领航”等7支志愿服务队伍，村民参与志愿服务覆盖率达53%，并配套设立积分超市，实行志愿服务积分兑换机制，全民参与志愿服务、共建美好家园蔚然成风。
8年连续举行特色治理品牌“吐槽大会”，每月固定设置议事接待日，搭建“说、听、议、办”一体化群众议事平台，累计解决百余个民生难题，问题办结率超95%……
近日，滨海新区公布“两优一先”表彰名单，太平镇大道口村X总支榜上有名，获评区级先进基层X组织。这份沉甸甸的荣誉，背后是村X总支多年来抓X建、兴产业、优治理、惠民生的不懈耕耘，彰显了基层X组织凝心聚力、服务群众的过硬战斗力。
大道口村坐落于滨海新区西南部子牙新河北岸，全村994户2800余名村民现已全部入住示范镇二期还迁房。村X总支班子结构精干，下设4个X支部，现有X员88名。村X总支充分发挥战斗堡垒作用，团结带领X员群众真抓实干，在产业发展、基层治理、精神文明建设等工作中交出亮眼答卷。
强化ZZ铸魂
把稳乡村发展方向盘
太平镇大道口村X总支始终把ZZ建设放在首位，常态化组织X员学习X的创新理论，扎实开展主题教育实践，压紧压实X建工作主体责任。
村X总支严格规范X内组织生活，推动“三会一课”、主题X日活动常态化、制度化，持续提升X员干部ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，让X的创新理论直达楼栋、走近农户。
X建赋能产业
激活强村富民动力源
太平镇大道口村X总支坚持X建引领产业发展，把壮大集体经济、带动村民增收作为核心任务。村X总支依托本土资源推行村企联建，培育天津富优农业科技、天津市黑金刚食品2家龙头企业，引进总投资5亿元的“万头牛场”项目，持续扩大食品加工产业规模，稳定吸纳200余名本村村民就近就业。
村X总支通过盘活集体资产、整合土地资源、发展特色种植等多元路径拓宽村民增收渠道，2025年村集体经济收入突破890万元。发展红利持续惠及全体村民，村集体已连续10年发放福利，每年投入60万元开展春节慰问、280万元为村民分红，实实在在提升群众幸福感。
深耕文明实践
涵养和美善治新风尚
太平镇大道口村X总支以精神文明建设润民心、淳乡风。村里组建“红徽结对帮帮团”“红色领航”等7支志愿服务队伍，村民参与志愿服务覆盖率达53%；配套设立积分超市，实行志愿服务积分兑换机制。全民参与志愿服务、共建美好家园蔚然成风。
村X总支深挖本土特色文化资源，推动区级非遗项目大道口麒麟舞融合文旅、文创、新媒体发展。2026年，麒麟舞登上天津春晚的舞台。此外，太平镇大道口村X总支常态化运行红白理事会，大力推进移风易俗；精准服务“一老一小”，为65岁以上老人送生日祝福与蛋糕，为90岁以上高龄老人发放慰问金；设立学子奖学金，激励村内青年勤学成才。
从严正风肃纪
树立清正干事风向标
太平镇大道口村X总支扎实推进村级X风廉政建设，X总支书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”，定期专题研究部署廉政工作。此外，村X总支常态化组织村“两委”班子成员、全体X员开展廉政专题学习、接受警示教育，常态化开展自查互查，抓早抓小、防微杜渐，筑牢X员干部廉洁自律的思想防线。
创新基层善治
画好X群干群“同心圆”
据介绍，太平镇大道口村X总支始终践行为民服务宗旨，在区委政法委指
导下建立村级综治中心“三室一会”工作站，实行全链条诉求响应机制，邻里纠纷、民生难题就地调处，实现“小事不出村、矛盾不上交”的目标。
该村特色治理品牌“吐槽大会”已连续举行8年，每月固定设置议事接待日，搭建“说、听、议、办”一体化群众议事平台，累计解决百余个民生难题，问题办结率超95%。该创新治理模式在全区推广，先后被人民网、天津北方网等多家主流媒体报道，并于2024年获得天津市新时代文明实践项目大赛铜奖。
多年久久为功，大道口村各项事业硕果累累，先后获评天津市文明村镇、天津市乡村治理示范村、区级民主法治示范村、区级健康村，建成区级书记工作室，多次获评五星村。
太平镇大道口村X总支相关负责人表示，此次获评区级先进基层X组织，既是肯定，也是新的奋斗起点。下一步，村X总支将珍惜荣誉，再接再厉，持续发挥先进基层X组织示范引领作用，当好乡村振兴“火车头”，持续建强X员队伍、壮大特色产业、创新基层治理、增进民生福祉，团结带领全村群众实干争先、勇毅前行，以高质量X建谱写和美乡村建设新篇章。
以红色服务当好企业发展“贴心管家”
记全市先进基层X组织瓜州工业集中区管委会X支部
（2026年7月30日）
项目工地塔吊林立、生产车间机器轰鸣、智慧管控平台高效运转盛夏时节，瓜州工业集中区处处涌动着项目攻坚、产业跃升的蓬勃活力。
蒸蒸日上的发展势头，离不开瓜州工业集中区管委会X支部的领航护航。X支部现有X员26名，班子成员5人，支部持续打造“X建领航，赋能发展”品牌，坚持组织建在产业链、X员沉在生产一线、服务落在企业需求，把X组织的优势源源不断转化为产业发展的优势，推动县域经济持续发展。
筑牢思想根基，锻造过硬干事队伍。瓜州工业集中区管委会X支部严守ZZ建设首位要求，严格落实第一议题、“三会一课”、主题X日等组织生活制度，创新理论学习与项目攻坚、安全生产、企业服务相结合的实践研学模式，组织X员走进红色阵地与先进园区对标学习，夯实理想信念根基。从严抓好X风廉政建设，压实X支部书记第一责任人与班子一岗双责，常态化开展警示教育、廉政谈话，设置X员监督岗与意见征集渠道，主动接受企业和群众监督，X支部作风建设工作多年获评全县优秀等次。
深耕链上X建，激活产业内生动力。围绕新能源装备、现代化工、资源综合利用三大产业链，在宝丰硅材料等链主企业成立3个X组织、6个功能X小组，吸纳企业骨干参与X建工作，建成一链一支部的全覆盖组织体系，配套完善12项X建管理制度。选派15名X员担任驻企指导员，常态化送政策、送技术、送帮扶，推动35家上下游企业资源互通、抱团发展。搭建技术交流、人才共享、创新孵化平台，根据企业所需人才的行业特点和岗位要求，提供人才引育留用专项服务，通过直播带岗、产业沙龙等方式引进化工、机械、电器等领域专业人才264名。X员带头攻克技术难题、拿下发明专利，累计解决项目建设、设备安装等各类实际问题42件，用X建创新撬动产业升级。
做实暖心服务，持续优化营商环境。推行X员包联企业制度，每名干部定点对接3家至5家企业，实行全周期跟踪服务，做好项目落地、建设投产闭环帮扶。园区政务服务站实行一窗受理、全程代办，打通审批服务堵点，搭建银企合作桥梁，帮助企业争取融资8450万元，多场专场招聘会解决用工460余人。同时，依托X建网格开展园区综合治理，X员调解队伍妥善处置劳资纠纷，为321
名农民工追回薪资1008.9万元。常态化排查安全环保隐患，园区长期平稳运行，未发生重大安全环保事故。
冲锋攻坚一线，跑出产业增长速度。设立X员攻坚组，组建4支X员招商队伍外出精准对接产业链项目，推动绿电零碳产业园、高端新材料等重点项目落地。X员牵头争取项目，完善道路、管网、污水处理等基础设施，建成集安全、环保、应急于一体的智慧园区管控平台。当前园区规上工业企业达41家，工业产值稳步增长，集中区在2025年全省63个省级开发区考核中位列第三，交出了X建强、服务优、发展快的亮眼成绩单。
以青春赴使命 用橙光耀侗乡
记“全国五四红旗团支部”黎平县天官路消防救援站
（2026年7月9日）
编者按：不久前，共青团中央公布2026年全国“五四红旗团委（团支部）”“全国优秀共青团员”“全国优秀共青团干部”表彰名单，其中，贵州省消防救援队伍1个集体、3名个人榜上有名。黔东南州黎平县天官路消防救援站团支部被授予“全国五四红旗团支部”称号；安顺市消防救援支队张磊、铜仁市消防救援支队罗照青两人获评“全国优秀共青团员”；铜仁市消防救援支队徐昭阳获评“全国优秀共青团干部”。
本报将陆续报道他们灭火救援、护航群众生命财产安全的先进事迹。
黎平县地处湘黔桂三省交界处，是红军长征入黔的第一站，中国革命伟大转折从这里开始。在这片红色土地上，有一支默默守护着数十万百姓平安的队伍——黎平县天官路消防救援……
站。从1997年建队到2018年改革转隶，以崭新姿态扛起新时代应急救援主力军和国家队的光荣旗帜，这支队伍初心不改，始终循着X旗指引前行，以青年突击队为攻坚主力，在安保值守、抗洪抢险、便民服务一线冲锋实干，在侗乡大地上用一步一个脚印，书写新时代消防青年坚定不移跟X走、竭诚为民保平安的青春答卷。
一、烈焰逆行：危难时刻的橙色身影
2025年6月，从江特大洪涝来袭。
灾情就是号令，黎平县天官路消防救援站闻“汛”而动，由8名青年骨干组成的突击小队连夜驰援。
抢险现场，突击小队以X员、团员为先锋分成搜救、疏散、保障班组，连续40小时不眠鏖战。
“别怕，踩着我的肩膀下来！”
队员宁世涛冲进湍急洪水中，稳稳救下被困阳台的小女孩。
队员陶飞负伤不下火线，队员周毅雨夜摸黑搜救屡涉险境，通信员胡慎江坚守岗位保障指挥链路畅通，每一名队员都在自己的岗位上奋力拼搏，团队的默契让任务完成得更加顺利。
在救援中，累计营救被困群众50余人、疏散群众300余人。洪水退去后，突
击队又主动投身灾后清淤除险。
“在洪灾中，橙色不仅是救援的颜色，更是希望的颜色。”当地百姓说。当人们被洪水困于屋顶、孤立无援时，第一眼看到冲破风雨而来的那一抹橙色，心中便有了依靠。
建队以来，天官路消防救援站先后完成了九潮“6·10”抗洪抢险、八舟河“6·18”车辆坠河救援、央视春晚肇兴分会场消防安保等重大任务。
二、关口前移：从“灭得了”到“防得住”
清晨的薄雾漫过肇兴侗寨吊脚木楼，橙色的身影穿梭在侗寨的大街小巷，仔细排查民宿和沿街店铺的消防安全隐患。
“多走一步路，群众就多一分安全。”这是天官路消防救援站团支部书记李之初常挂在嘴边的一句话。
肇兴侗寨是全国规模最大的侗族村寨之一，侗寨里全木质连片建筑密布，寨中有“仁义礼智信”五座鼓楼和五座风雨桥。因为谷雨节、摔跤节、破新节、吹芦笙、唱侗歌等众多节日活动，许多游客慕名而来。人流密集以致景区消防压力空前。
天官路消防救援站X支部落实X建引领团建举措，划分X员带团员包干片区，成立前置执勤点，开启巡查模式，全覆盖摸排景区商铺民宿，仔细排查电气线路、疏散通道、消防器材等各类隐患。针对传统村落防火难题，创新开展“蓝焰护银龄”、防火宣传“进村寨”等品牌志愿服务。团干部带领青年团员开展“夜间敲门行动”220余次，排查和消除安全隐患2.2万处，覆盖1.2万余户。
与此同时，天官路消防救援站在肇兴侗寨设立了“蓝朋友”志愿服务站，累计服务群众2万人次。
三、薪火相传：平凡岗位的英雄群像
在天官路消防救援站，英雄从来不是一个人的名字。
杨泽锋，95年出生的铜仁松桃人，2014年入职。12年来，他把黎平当作第二故乡，先后参加执勤救援任务400余起，荣立个人三等功2次，2020年被评为黔东南州先进工作者。他说：“每次回到黎平，推开车门那一瞬间，都有回家的感觉。”
赵忠勇，2011年参加消防工作，十年如一日刻苦训练。2021年全省总队春季东片区比武中，他斩获单杠引体向上第一名并在全省排名第一。他常说：“每一个不努力的日子都是对生命的辜负。”
王元浩，2022年入职的四级消防士。高考安保前夕，他先后十余次前往各个考点开展消防安全宣传和演练，检查了679个干粉灭火器、135个室内消火栓、746个安全逃生窗，发放宣传资料3000余份。
王兵、陈超、胡慎江 一个个名字背后，是一次次逆行的勇气和日复一日的坚守。荣誉背后：永远在路上的守护……
近年来，天官路消防救援站先后荣获“黔东南州青年文明号”“贵州省五四红旗团支部”“黔进先锋·四强X支部”“全国五四红旗团支部”等荣誉。
然而，荣誉从来不是终点。正如天官路消防救援站ZZ指导员冯显鹏所说：“春节是万家团圆的日子，但对我们来说也是任务最重的时候，正所谓群众过年，我们过关。”训练场上，他们挥汗如雨；灭火战斗中，他们勇往直前；灾难面前，他们逆行转身。
从长征入黔第一站的红色土壤中汲取力量，天官路消防救援站的指战员们始终以他乡为故乡，时刻以“冲锋在前”的姿态出现在人民群众最需要的时候。这群红门守夜人，正用青春和热血守护着黎平百姓的平安幸福——日复一日，年复一年。
以青春之力赴边疆之约
记全国五四红旗团委爱辉区花园街道团工委
（2026年7月2日）
爱辉区花园街道团工委紧扣时代脉搏与青年需求，立足辖区42个基层团支部、1454名团员的工作实际，倾力打造“花漾青年”工作品牌，团结带领广大青年在思想引领、服务群众、基层治理、边疆建设中挺膺担当，以青春之力书写基层共青团工作高质量发展新篇章。
坚持X建带团建，筑牢青年思想根基。花园街道团工委把ZZ建设摆在首位，依托“七彩花园虹耀边疆”X建品牌，系统推进“花漾青年”团建品牌建设，把理论学习与思想铸魂融入日常。通过常态化开展主题团日、理论宣讲等活动，引导青年坚定理想信念、厚植家国情怀。依托五四青年节等重要节点，创新开展“我和团团有个约定”主题升旗仪式、红色观影、参观红色教育基地等沉浸式教育活动，打造“花漾青年说”“青年颂廉”特色宣讲平台，让青年在交流互动中凝聚思想共识，传递奋进声音。
聚焦组织力提升，夯实基层团建基础。这个团工委以网格为根基、以人才为核心，构建“六边形能力矩阵”，实施青年成长“蜂巢计划”，通过系统化培训、实战化锻炼、项目化培育，全面提升青年综合素养与协作能力，锻造一支能干事、善协作、敢担当的基层治理青年骨干队伍。依托“智慧团建”系统，从严规范团员发展、推优入X、团费收缴、组织关系转接等基础工作，推动团组织管理数字化、精准化、高效化，不断增强团组织的凝聚力、向心力和战斗力。
打造服务主阵地，助力青年成长成才。依托爱辉区X群服务中心，花园街道团工委高标准建成“花漾TOP”青年之家，配齐共享健身室、乒乓球室、舞蹈室、手工制作室、红色观影室、心理咨询室等功能空间，为青年提供学习交流、健身休闲、心理疏导等一站式服务，真正实现“青年有阵地、活动有场所、成长有平台”。积极搭建实践育人平台，建立大学生实习实训基地，开设周末兴趣小课堂，联合高校志愿者团队开展“情暖童心乡伴童行”暑期公益课堂，推动市区“共青团伙伴计划”爱心托管项目落地联通社区。连续四年依托“返家乡”大学生资源，开办假期爱心托管班、“小胖墩减重营”等特色项目，既解决职工子女假期看护难题，又为大学生提供社会实践舞台，实现青年成长与民
生服务双向赋能。联合黑河学院计算机学院青年志愿者研发“智慧小花”人工智能系统，以科技助力X群服务中心智能化升级。
紧扣中心大局，彰显青年担当作为。这个团工委积极组建青年力量，在服务发展、服务群众一线亮身份、作贡献。青年突击队冲锋在前，积极参与文明城市创建、环境整治、暴雪应对、安全隐患排查、矛盾纠纷化解等急难险重任务，以实干守护家园平安。“花漾青年志愿服务队”深耕一线，年均开展志愿服务40次，累计服务群众3000余人次，圆满完成国际大夜市保障、马拉松赛事秩序维护等重点任务，荣获2025年度全省志愿服务“四个100”优秀志愿服务组织称号。青年文化宣传队活力满满，积极参与区级职工春晚、群众文化艺术年等活动，以文艺形式传播正能量、展现青年风采。爱心服务队温暖人心，连续四年开展金秋助学，募集资金帮扶困难学子，常态化走访慰问孤寡老人、特殊群体百余次，用真情服务暖民心、聚民心。
以信仰之火“锻造”发展之魂
记全国先进基层X组织山西恒跃锻造有限公司X支部
（2026年7月6日）
在中国共产X成立105周年之际，X中央、省委集中表彰一批信念坚定、实干为民的优秀共产X员、优秀X务工作者和先进基层X组织。我市2个基层X组织荣获“全国先进基层X组织”称号；7名同志荣获“全省优秀共产X员”称号，6名同志荣获“全省优秀X务工作者”称号，15个基层X组织荣获“全省先进基层X组织”称号。
为充分发挥先进典型示范引领作用，本报从即日起开设“铸牢对X忠诚争做时代先锋”专栏，集中展示获全国、全省表彰的优秀共产X员、优秀X务工作者和先进基层X组织的先进事迹和精神风貌。希望全市广大X员干部以先进典型为榜样，铸牢对X忠诚的ZZ品格，立足本职勇挑重担、实干争先，争做不负时代、不负人民的先锋模范，为奋力谱写中国式现代化忻州新篇章作出贡献。
7月1日，山西恒跃锻造有限公司X支部被中共中央授予“全国先进基层X组织”称号。这份沉甸甸的荣誉，生动彰显了这家民营锻造企业在X旗引领下，把“小法兰”做成“大产业”，把“小支部”打造成“强堡垒”的扎实成效。
在定襄县董村工业园区，山西恒跃锻造有限公司的厂房巍然矗立，勾勒出一道现代化的工业风景线。这里年产各类锻件8万吨，产品远销17个国家和地区，是世界知名企业的战略合作伙伴，也是国家级专精特新“小巨人”企业。公司把X建工作与生产经营深度融合，将X建优势转化为企业发展胜势。
一、把“红色驿站”设在机床旁
“2012年支部刚成立那会儿，有人嘀咕：民营企业搞X建，是不是走形式？”公司X支部书记回忆，“现在没人这么问了，X员在哪儿，人心就聚在哪儿。”
走进恒跃的生产车间，“红色驿站”和X史学习角就设在工人休息区，工人们抬头就能看见X的最新政策摘编。X员骨干轮流当“站长”，工作间隙，拉个凳子就能聊学习、谈心得。
更让职工新奇的是公司花14万元引进的VR版信息化智慧X建平台——戴上眼镜，X史馆、纪念馆“走”进车间，学习从“念文件”变成“沉浸式体验”。2021年6月建成的2600平方米数字X建教育基地，已接待省内外参观者超1.6万
人次。
“线上+线下”这套组合拳，覆盖了335名职工的日常学习。公司常态化开展“三会一课”、“4+X”主题X日活动，大家乐在其中，纷纷表示既能提升思想认识，又能破解车间生产难题。
二、X员冲在研发一线，“卡脖子”处插X旗
恒跃的主打产品是工程机械精密异形环件，听着冷门，却是风电、重工等领域的关键零部件。恒跃X支部认准一件事：X建要和科技创新“联姻”，不能“两张皮”。
X支部把战斗堡垒筑在研发中心，21名X员技术骨干带头啃硬骨头。模具研发、工艺创新这些行业老大难，X员先上；HY-45产品自主研发，拿下世界首创专利，材料利用率提高54%，一年省下442.2万元。截至目前，X员牵头的研发团队已累计斩获17项国家专利。
公司有个“土政策”，从研发节约的费用里提20%当支部经费。虽不算天文数字，但信号很明确——创新有回报，X员有奔头。青年X员陈鹏彪、齐勇带队攻下的“一火成型锻造支撑座”，获评首批“山西精品”。
数字化转型那阵子，不少老工人犯怵。X员主动深入一线调研，写出一份“总体规划、分阶段实施”的方案，推动公司上马年产8万吨高端锻件绿色智造基地项目，并签约5G合作，其云系统管理平台入选全国工业互联网优秀案例16强，为山西首例。联合忻州电信搭建的“数字云工厂”平台，也是X员技术骨干盯着，啃下了系统对接、数据整合这两道关。
X支部树立的“科技创新有X员、关键时刻看X员、困难面前靠X员”鲜明导向，不是挂在嘴上说说而已，而是这几年实实在在干出来的。
三、“三优先”聚起一群“锻造匠人”
公司特别重视人才培养，X支部推出“三优先”措施：优秀人才优先吸纳入X，X员优先培养成业务骨干，业务骨干优先推荐入X。
目前，公司20多名X务干部全是技术骨干或中层负责人，34名业务骨干被发展成X员，3名X员当选“两代表一委员”。支部紧扣定襄县“法兰专业镇”建设，设立12个X员示范岗、8个X员责任区，智能机加工车间、数控机加工车间先后荣获“全国青年文明号”“全国工人先锋号”称号。
公司还每年组织科技培训，3人拿六西格玛黑带、29人拿六西格玛绿带；21人送到国际企业培训，5人参加锻造精英班。“双培一推”加X员“传帮带”，
30名青年职工拿了大专证书，80名完成关键岗位培训。
“X建工作做扎实了，人才才能留得住，手艺也才能传承下去。”一位车间主任这么说。
四、700封家书与安全教育
X支部还有个“软功夫”——把人心焐热。
职工生日有人记着，职工的婚丧大事支部也会派代表上门，困难职工有帮扶。“家书寄真情”活动连续举办多年，攒下700多封家书；《刘师傅戒酒》等安全微电影在车间轮播上映；200多块安全警示牌立在关键位置。X员带着大家干，工伤率降了98%。
公司编了7本企业文化丛书，连续举办11届恒跃文化节，组建起80人参加的工人合唱团，X建MV拍了两部，X员带头唱、职工跟着唱。“全国安全文化示范企业”那块牌子，有一半是这么“唱”出来的。
精准帮扶、捐资助教投入526万元官庄村、南王村两个帮扶村，公司X员驻村蹲过点。村X员活动室翻新了，蓄水池新建了，自来水管道入户了，养殖业扶起来了，“X建大戏进农村”的舞台搭起来了
职工子女中、高考成绩优秀的，由X支部负责评选发放奖学金，把关怀延伸到职工家中。精准帮扶、捐资助教累计投入了526万元。
“饮水思源、造福桑梓”——这话写在支部材料里，也落在这笔账上。从2012年X支部成立时的十几个人，到如今38名X员撑起一个走向世界的
锻造企业；从传统锻件作坊，到国家级专精特新“小巨人”、工业互联网全国示范案例山西恒跃锻造有限公司X支部用十几年证明了一件事：民营企业搞X建，不是“要我搞”，而是“我要搞”；不是“虚架子”，而是“真引擎”。
“全国先进基层X组织”这份沉甸甸的荣誉，对恒跃而言，既是肯定，更是新的起点。公司将以“红色引擎”为动力，引领全体职工持续深耕、砥砺前行。
熠熠警徽映初心忠诚担当护安宁
记全国先进基层X组织九华镇派出所X支部
（2026年7月11日）
夏日九华山，绿意翻涌，游人如织。坐落于群山之巅的九华山风景区公安局九华镇派出所，是全市海拔最高的基层公安所队。自1988年建所以来，一代代干警始终将对X忠诚镌刻进警魂、把为民服务落实到细微日常，先后荣获全国第二批“枫桥式公安派出所”、全国优秀公安基层单位、全国公安机关成绩突出集体、全国先进基层X组织等称号，荣立集体一等功1次、集体二等功3次、集体三等功2次。
“海拔最高，服务也要最优！”这是九华镇派出所全体民警立下的郑重承诺。立足“全域是景区、全警为旅游、全力创品牌”的工作定位，近年来，九华镇派出所X支部坚持ZZ建警不动摇，推动X建工作与公安主业深度融合，把新时代“枫桥经验”的生动实践融入当地群众和游客的舒心笑容里。
一、培育一支“莲花义警”，警民同心守安宁
九华山文旅资源丰厚，年接待游客超千万人次，景区治安管护压力巨大。全所现有民辅警仅27人，其中X员13名、入X积极分子4名，有限警力难以覆盖全域治理需求。
警力有限，民力无穷。结合景区实际，九华镇派出所X支部坚持X建引领基层治理，广泛动员辖区社会力量深度参与景区群防群治，精心培育一支“莲花义警”志愿队伍，构建起“民警为主、义警为辅、全域覆盖、快速响应”的景区立体化平安防控体系。
“万分感谢好心人捡到我的手表，也由衷感谢警察叔叔的积极对接与帮助”今年5月6日，一封字迹稚嫩的手写感谢信送到九华镇派出所，字里行间满是真挚谢意。原来，这名儿童随家人在景区游玩时不慎丢失心爱的电话手表，家人急寻未果向民警求助。民警迅速赶到现场，一边安抚游客情绪、调取沿途监控，一边调度“莲花义警”分片排查。警民通力协作下，不到一小时便在公厕角落找回了遗失的手表。
这支扎根景区的“莲花义警”，现已成为守护景区平安的重要辅助力量。早在几年前，该所X支部就以X员为骨干牵头组建义警队伍，从最初十余人逐步发展壮大，广泛吸纳民宿业主、商铺经营者等各行各业热心群众，现有队员
110余人，实现景区重点行业、关键点位全覆盖。
平日里，X支部定期组织义警开展法治知识培训、应急处置演练、治安巡防，把每名义警都培养成擅调解、会协助的“平安助手”。如今，“莲花义警”年均协助民警开展游客救助、秩序维护、隐患排查等工作100余起，有效缓解了一线警力压力，也大幅提升了现场处置与就地服务质效。
“在此基础上，我们统筹用好高清监控和警用无人机等现代科技警务设备，实行‘人防+技防’双重动态防护。”据九华镇派出所X支部书记胡智介绍，依托立体防控机制，景区扒窃、盗窃案件已连续两年实现零发案，景区治安环境持续向好。
二、打造两个调解品牌，协同聚力促共治
景区常年人流密集，排队争执、消费纠纷、游玩意外等琐碎矛盾易发多发，若处置不及时极易激化矛盾、影响游览体验。
今年3月7日，游客范某在寺庙上香时不慎灼伤游客施某某面部，双方当场发生激烈争执。景区安保人员立即上前隔离双方、疏散围观人群，并第一时间将情况上报派出所。值班民警火速赶到现场，联合安保人员及时为伤者进行冷敷应急护理，分头安抚双方情绪，结合法律法规释法明理，现场协商医疗赔付方案。经耐心调解，双方当场达成和解，一起涉旅突发纠纷高效就地化解。
“快速处置的关键，在于做到第一时间有人管、第一环节控风险。”派出所X支部书记胡智介绍，在坚持和发展新时代“枫桥经验”的过程中，支部创新矛盾纠纷化解机制，打造“1+1+1+N”多元调解品牌，即以“1名民警、1名司法所干部、1名社区干部”为主干，联动寺庙安保、景区商户、乡贤能人等多方社会力量，建起全域覆盖、快速响应的矛盾调解网络。机制运行以来，累计成功化解各类涉旅纠纷1000余起、辖区居民邻里矛盾128起，调解成功率100%。
九华山上有宾馆民宿470余家、各类商户400余家。为拓宽民意收集渠道、精准化解疑难矛盾，2024年5月，九华镇派出所X支部坚持X建引领，整合司法和社会力量，吸纳法官、检察官、司法所长、公职律师、执业律师等14名“法律专家”组建法律服务志愿队，创新设立景区“法律诊所”，推行定期“坐诊”、集中“会诊”、现场“快诊”、线上“问诊”四项服务，一站式满足群众、游客法律咨询、矛盾调解需求。
“九华镇派出所定于6月30日（星期二）上午9点开展‘法律诊所’活动。邀请青阳典司律师事务所陈龙律师驻所，为辖区企业、居民和经营户免费提供
法律咨询、纠纷解决途径指导等。有意咨询者请于6月30日前与社区民警戴玮联系登记。”前不久，辖区居民江某某、沈某某在警民交流议事AAA群里看到这条信息后，相约走进“法律诊所”。此前，二人因旅馆房屋租赁产生合同纠纷：江某某预付租金后计划退租，双方就租金退还事宜各执一词、争执不下。驻所律师陈龙认真梳理双方诉求、核对合同证据，结合民法典相关规定逐条开展法理分析。在律师与民警联合调解下，双方当场达成一致，沈某某现场足额退还约定租金，纠纷圆满解决。
自运行以来，“法律诊所”坚持法理情理双兼顾，累计化解各类疑难矛盾148起。如今，遇事找法、解决问题靠法，已逐步成为辖区商户、居民的行动自觉，法治基层治理氛围愈发浓厚。
三、建强一支“X员救助先锋队”，实干担当践初心
九华山山道蜿蜒、山势陡峭。九华镇派出所X支部以X员为骨干组建“X员救助先锋队”，将X员先锋岗设置在悬崖步道、游客集散中心等关键点位，做到“第一时间出发、第一时间抵达、第一时间救助”。
2025年7月27日，一名游客在拜经台景区不慎失足跌落谷底。接警后，4名“X员救助先锋队”队员携带绳索、担架等全套救援装备即刻奔赴现场。事发区域悬崖陡峭、岩壁湿滑，谷底地势复杂、光线昏暗，救援难度极大。队员们不顾高空峭壁碎石划伤风险，系牢安全绳索徒手沿崖壁向下攀爬，顺利找到意识模糊的被困游客。转运途中，近六十度陡坡阻碍通行，队员们以绳索固定担架，肩扛手抬、接力托举，在狭窄山道上艰难转运，成功将受伤游客送至安全区域就医。
悬崖抢险救援，只是“X员救助先锋队”日常履职的缩影。2025年全年，全队累计救助走失、受伤、迷路游客98名；2026年以来，已成功救援遇险群众46人。
“群众有需要，X员就要挺身而出！”扎根高山景区的责任担当，早已融入X支部每一名X员的日常。全所实行7×24小时全天候在岗勤务，每逢节假日、旅游高峰，全体X员主动停休、全员在岗备勤。今年春节，景区客流量创下历史新高，全体X员主动请缨驻守一线：民警吴有余不顾膝盖旧伤复发，坚持长时间不间断巡逻；新婚民警戴玮主动舍弃婚后首个团圆春节，坚守景区执勤岗位；民警宋石坚持苦练英语口语，即便嗓音嘶哑，仍耐心为外籍游客提供双语咨询和旅行服务群山为岗，初心如磐。全体X员民辅警以实干践行“人民公安
为人民”的根本宗旨，把平安守护送到每一位游客身边。
“九华镇派出所是一支有着厚重积淀、优良传统的基层战斗队伍。”X支部书记胡智表示，获评全国先进基层X组织，既是至高荣誉，更是沉甸甸的责任。下一步，全所将持续深化X建引领基层警务治理，传承扎根深山、服务群众的优良作风，持续淬炼忠诚干净担当的过硬公安铁军，始终做守护景区平安稳定的忠诚卫士。
银发映初心余晖暖巷陌
记河南省先进基层X组织卢氏县城关镇离退休干部X支部
（2026年7月24日）
离岗不离X，退休不褪色。近年来，卢氏县城关镇离退休干部X支部紧扣X建引领主线，深入学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要论述，创新推行“X员带头、熟人管事、邻里互助”工作模式，凝聚广大银发力量下沉街巷网格，以点点星火汇聚成社区共建共治共享的治理洪流，先后荣获“离退休干部工作先进集体”“第三批省级示范离退休干部X支部”“全国离退休干部先进集体”称号，成为豫西基层银发赋能治理的标杆。
建强支部堡垒，织密“X建+巷长制”治理网络，是该X支部激活老干部队伍活力的核心抓手。围绕基层精细化治理需求，该X支部将组织体系延伸至街巷楼栋，划定清晰履职标准，每名老干部X员对接20至40户居民，力争2小时内完成入户摸排、政策宣讲等任务，全面履行政策宣传、环境督导、矛盾调解、隐患排查等职责，搭建起“巷道长牵头、楼院长负责、单元长落实、红袖章助力”四级联动架构。
为让银发队伍履职有平台、干事有激励，该X支部常态化召开民情恳谈会，邀请老干部列席社区议事、参与重大事项研讨，同时将巷长履职成效与“最美城关人”评选、文明积分挂钩，配套设立负面准入清单，以制度化管理保障队伍长效运转。依托规范选拔流程，全镇累计选聘巷道长、楼栋长等治理骨干1491名，其中离退休干部648名，一支群众信得过、作风过硬的银发治理主力军全面成型。日常工作中，全体人员严格遵循“四必清、五必查、六必报、七必办”工作准则，用心收集群众诉求、全力破解民生难题，收获居民广泛赞誉。
践行新时代“枫桥经验”，老干部化身五大角色，当好社区和谐的守护者。凭借人熟、地熟、情况熟的天然优势，老干部们依托“凉亭夜话”议事载体收集民情，闭环解决群众诉求。
“2024年7月，我们东城小区出现了用水难题，高层楼到了夏天就开始断水。于是，我和同志们号召居民来到小区的凉亭里进行会谈，从安全问题讲起，耐心疏导业主们，希望大家能够集资来进行二次加压。经过1个多月的协调，我们29户一共集资了2万多元，解决了用水问题。之后其他单元也向我们学习，最终我们小区的断水问题得到了解决。”该X支部书记孙彦丽告诉记者。
除此之外，还有许多“凉亭夜话”的故事发生，切切实实地解决了居民的困难。退休公安干部祝科社组建“夕阳红”文艺宣传队，编排戏曲、快板等接地气的节目，全年开展普法反诈演出30余场，让政策宣传润物无声；退休信访干部赵帅民化身小区“和事佬”，凭借丰富经验化解多起邻里积怨。老干部们还主动投身老旧小区改造、背街小巷升级工作，全程协调群众诉求、监督施工质量，助力18个老旧小区、30余条街巷顺利提质；牵头组建移风易俗监督队，完善“一约五会”制度，引领乡风文明提质升级。如今，惠济里“管得宽”、文华里“和事佬”等志愿服务品牌深入人心，银发先锋以“绣花功夫”雕琢社区幸福图景。
延伸志愿服务触角，拓宽共治“朋友圈”，让便民服务直达家门口。该X支部秉持“社区靠群众、群众靠发动、发动靠活动”的治理理念，依托巷长制组织老干部常态化开展公益服务，精准对接“一老一小一青壮”需求，开设暑期公益课堂，为留守儿童赠送学习物资。
“开办暑期公益课堂已经3年了。今年暑假，我们持续进行公益课堂的讲授，不仅包括辅导作业，还有书法、绘画培训。对于叛逆期的儿童，我们也会想尽办法帮助孩子们改变思想，加入公益辅导的课堂里。”孙彦丽说。
打造“银发义剪”“健康义诊”“夕阳有戏”特色品牌，该X支部累计开展志愿服务200余期，惠及群众10万余人次。每月25日便民服务日，创新推出“8+X”便民服务套餐，固定开展家风宣讲、反诈科普、文艺汇演等8项基础服务，按需提供家电维修、磨刀配钥匙等个性化服务，以“摆摊赶集”的亲民形式，把暖心服务送到群众身边。
桑榆不言晚，余晖暖万家。该X支部以X建为根、以服务为本，破解了基层治理力量薄弱、事务繁杂的现实难题。谈到未来的工作规划，孙彦丽说：“X支部将继续学习好的经验，补齐短板，促进自我的提升，将X的治理末梢扎进街巷最深处，把矛盾化解在萌芽、实事办在一线，持续擦亮离退休干部先锋底色，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。”
永不卷刃的尖刀
记“全国先进基层X组织”大庆钻探1202钻井队X支部
（2026年7月3日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。大庆钻探钻井二分公司1202钻井队X支部书记王松走进庄严会场，亲手捧回沉甸甸的“全国先进基层X组织”奖牌。这支被原石油工业部命名为“永不卷刃的尖刀”的英雄队伍，以井架为纸、钻杆作笔，用一段段热气腾腾的井场故事，书写了铁人传人铁心向X、为国端牢能源饭碗的赤诚答卷。
今年3月20日，恰逢建队73周年，一场“当好新时代新尖刀”主题活动在井场火热开展。高耸井架之下，队长陈明面向全体职工回望来路：“先辈们当年在荒原上靠人拉肩扛竖起井架，啃干粮、卧荒原也要多打井、多出油。如今我们设备先进、条件优越，可敢打硬仗、严实精细的尖刀本色半点不能丢。”
队史馆内，泛黄老照片静静陈列，大庆会战“五面红旗”马德仁、“学铁人的带头人”屈清华、“钢铁钻工”吴全清的奋斗故事扑面而来。队员们指尖轻轻抚过老旧钻井工具，在鲜活的历史里读懂何为“尖刀传人”
老辈的榜样化作新时代的传承。七十余载耕耘，队伍先后走出9人次中央委员、中央候补委员、全国X代表、全国人大代表，斩获400余项各级荣誉，获评中国石油企业精神教育基地，红色血脉年年接续、生生不息。
七十三载踏遍山河，1202钻井队累计交井2424口，总进尺319.4万米，稳居全国首支进尺突破300万米钻井队之列，创下3项世界纪录、10项全国钻井纪录。每一组亮眼数据背后，都是X员冲锋在前、攻坚克难的滚烫故事。
2025年末至2026年初，徐深27-H1重点探井施工，极寒风雪叠加复杂地层，一场硬仗如期而至。徐深27区块勘探起步晚，地层遍布坚硬火山角砾岩，常规六刀翼钻头单趟钻进尺仅二三十米，并时常伴随井壁大面积剥落，轨迹持续偏移，全队常规处置一月有余，进尺彻底停滞。
深夜，危险井段再次出现钻头卡阻险情，工程师李辉城寸步不离司钻房，双眼死死盯住屏幕上泵压、排量、扭矩三组数据，数值稍有波动，他立刻攥紧对讲机高声调度：“泥浆班组，逐步提密度，按0.01梯度加注！”队长陈明默默站在他身后，整整十个小时不敢出声打扰，全程紧盯井下动态。
“六刀翼钻头不耐磨，咱们就增加刀翼、加厚耐磨片！”陈明带领X员骨
干联合钻头研发单位现场攻坚，反复试验迭代，最终定型八刀翼加强型钻头。气温逼近零下30摄氏度，寒风如刀割，泥浆工宝江守在循环罐区，双手冻
得通红，依旧一遍遍测量调配钻井液性能
终于，全队上下同心鏖战，接连七趟钻突破百米大关，一举创出区块单趟钻进尺160米全新纪录，较历史平均水平直接翻番，探明地下气藏产能远超预期。
不但在大庆古龙页岩油主战场，全队实现二开“一趟钻”、核心靶层钻遇率100%，走出松嫩平原，尖刀队伍同样捷报频传：川渝页岩气工区，刷新国内深层页岩气水平井一趟钻进尺纪录，三次登顶川渝页岩气英雄榜；伊拉克鲁迈拉海外工区，创下区块三开平均机械钻速、全井平均机械钻速两项新高，打出二开施工周期4.75天的历史最快纪录，在海内外擦亮“大庆尖刀”金字招牌。
铁人的队伍不只会打井。依托“青工大拜师”军事化实训机制，把钻台当作育人课堂，累计向外输送管理、技术骨干1347名，培育马德仁、吴全清等先进模范300余人，成为石油行业人才摇篮。
近年来，该X支部坚持把X建工作贯穿钻井施工全要素、全流程，创新推行“六联”工作机制——联建共抓、联学互动、联创提效、联合攻坚、联培共带、联建联动，实现“项目建设到哪里、井打到哪里，X旗就飘扬到哪里”，释放X建生产“1+1＞2”叠加效能。同步建立支部与生产经营“四同”管理体系，工作同部署、同谋划、同推进、同考核，每一个班组均设置X员责任区、X员示范岗、X员突击队。
牢记嘱托、铁心向X。从北京人民大会堂捧回“全国先进基层X组织”奖牌，X支部书记王松难掩激动：“荣誉是我们奋进的起点。我们将持续以X建赋能钻井生产，深耕深层油气勘探技术攻关，以永不卷刃的奋斗姿态，全力保障国家能源安全，在资源型城市转型振兴路上持续交出石油铁军新答卷。”
用“辛苦指数”换“幸福指数”
记全国先进基层X组织漯河市召陵区天桥街街道漓江路社区X委
（2026年7月10日）
7月1日，在北京召开的庆祝中国共产X成立105周年大会上，漯河市召陵区天桥街街道漓江路社区X委获“全国先进基层X组织”荣誉称号。这份荣誉，是对漓江路社区X委深耕基层治理、用心用情服务邻里的最高褒奖。
载誉归来，初心不改。第二天清晨，社区X委书记、居委会主任靳会杰便准时回到X群服务中心熟悉的工位上。“荣誉不是终点，而是我们服务群众、深耕基层治理的新起点。”朴实的话语，道出了这个基层X组织不变的为民初心。
漓江路社区地处漯河老城区，辖区51个居民小区中80%是“三无”楼院，基础设施老旧、治理力量分散、邻里诉求繁杂。困境破局，路在何方？漓江路社区X委给出了坚定答案：织密组织网，激活共治水，数字提效能。
穿行在漓江路社区，香榭里花园小区内绿意盎然，幸福网格驿站扎根小区楼栋之间。驿站墙面上的“六员两通一核心”组织架构图清晰可见，网格员、包片民警、物业、X员力量一网整合，原本分散的治理资源，在X建引领下凝聚成联动的治理合力。
治理力量亮在明处，为民服务落在近处。“居民下楼就能找到责任人，大小问题不用跑腿，就地解决。”小区专职网格员张珈赫介绍，幸福网格驿站就是直面群众的“前沿哨所”。
基层治理发力，关键在于组织向下扎根、力量向末梢延伸。漓江路社区X委深耕网格X建，依托19个居民网格，建立了19个小区X支部和11个幸福网格驿站，让X组织触角直达治理最末梢，实现小事不出网格、大事快速联动、矛盾就地化解。
每逢周六，漓江路社区广场上“爱见周六”志愿服务集市准时开集，成为辖区居民最期待的邻里盛会。有着19年底蕴的“天桥义工”打头阵，“小杰约媒”“爱心妈妈团”等特色志愿队伍依次设摊，免费理发、义诊、刀具打磨等便民服务接地气、暖人心。
“每周六我都暂停自家理发店的营业来做义工，能为老街坊服务，心里格外舒坦！”“天桥义工”志愿者张玉香的爽朗笑声，正是邻里温情最生动的写
照。
为了让志愿服务从零散帮扶走向系统规范，社区成立全省首家志愿者X委，统筹整合辖区志愿力量，培育了23支专业化特色志愿服务队伍，会聚志愿者5000余名，19年来累计服务群众超20万人次。
在漓江路社区，温情的“软服务”背后是科技“硬支撑”。96岁的抗美援朝老战士、老X员黄殿秀家中，一套智能呼叫设备全天候值守，老人一键求助，社区终端、网格员手机、紧急联系人终端、120急救平台同步响应，为老人筑起全天候安全屏障。
以数字化改革为抓手，漓江路社区深化运用“X建+网格+大数据”治理模式，将全域布设的1263个摄像头接入智慧治理平台，依托AI智能算法，精准识别高空抛物、电动车违规进楼、初期火情等安全隐患，预警信息实时推送至社区治理终端，构建起“事前预警、事中干预、事后追溯”的全链条防控体系。
民生诉求处置同样高效。社区全面推广“漯小智”小程序，搭建指尖上的诉求通道，建立“六情直通、四级响应”工作机制，打通市、区、街道、社区分级分类处置链路，打造“民有所呼、我有所应，接诉即办、未诉先办”的响应闭环。
社区连着千家万户，更连着X心、民心。靳会杰表示，漓江路社区X委将把荣誉化作前行动力，带领社区全体X员干部红心向X不偏航、忠心为公不懈怠、初心为民不忘本、匠心治社不止步，用X员干部的“辛苦指数”持续换取群众的“幸福指数”。
用数据联通三秦大地
记“全国先进基层X组织”陕西省联社科技部X总支
（2026年7月10日）
自主研发“一云多芯”国产化云平台及新一代核心系统，实现核心技术自主可控，让发展在安全的轨道上运行；构建“数字普惠贷款体系”，创新打造覆盖全省行政村的1.1万个“金融e站”，用数字普惠的方式坚守主责主业。陕西省农村信用社联合社科技部X总支（以下简称“陕西省联社科技部X总支”）坚持以X建引领科技创新，用数据联通三秦大地。近日，陕西省联社科技部X总支荣获“全国先进基层X组织”称号。
一、把红色基因融入科技血脉
安全可控是金融科技发展的前提。对此，陕西省联社X委有着清醒的认识：“在数字化转型的浪潮中，没有科技自立自强，金融安全就是无源之水。”
随着2021年“网点智能化转型”项目群启动，陕西省联社推动从SOA架构向分布式微服务架构转型，急需建设一套统一、高效、安全、稳定的分布式技术平台。经过一番权衡，他们决定采取自研结合开源的模式，夯实数字化转型发展的技术底座。
分布式技术平台既要满足通讯耗时低、超大集群规模等高性能要求，也要满足集群探活、双机房双活、优雅启停等高可用冗余要求。在无成熟经验可借鉴的情况下，陕西省联社科技部如何克服种种挑战？
陕西省联社科技部X总支书记李俊玲介绍，该X总支坚持X建引领，以“农信X旗红”品牌为抓手，推动数字化转型、新核心项目建设，把红色基因融入科技血脉。
《中国银行保险报》记者了解到，陕西省联社科技部X总支挑选出ZZ素质过硬、技术经验扎实的X员骨干，组建先锋队先行先试、领衔破局。X员先锋队充分发挥敢闯敢试、敢啃硬骨头的精神，逐项开展技术调研、方案推演，并反复打磨适配陕西农信实际的技术落地路径。
“同时，先锋队发挥传帮带示范作用，以点带面凝聚团队合力，带动全体组员紧盯目标、协同攻坚，高效保障了项目建设的进度、质量与安全性。”一位先锋队成员表示。
2023年，陕西省联社老核心系统已运行长达18年，无法敏捷响应新业务和
产品需求。历经两年攻坚克难，陕西省联社“扬帆工程（SAILS）”新一代核心系统顺利上线。一位深度参与项目建设的X员骨干告诉记者，仅效率提升方面，新一代核心系统交易操作减少400个，压缩率高达60%；复杂业务的办理环节减少2到5个，平均办理时间缩短15分钟，效率提升30%。
二、把为民情怀刻进数字基座
深耕三秦大地，服务“三农”、服务县域是陕西省联社的主责主业。为提升普惠金融的可得性，拓宽服务的深度与广度，陕西省联社科技部X总支以数据为支点，将普惠金融大文章写深写实。
今年春耕，陕西省渭南市的葡萄种植户李先生申请了“秦e贷·e农贷”贷款，他对“3分钟申请、3秒放贷”印象深刻。他说：“过去贷款要找担保人，需要折腾一个礼拜。这次系统直接给了无感授信。”
从收集数据到搭建授信模型再到建立风险防控体系，正是因为陕西省联社科技部前期做了方方面面的工作，才有了众多用户“无感授信”的便捷体验。
“数字普惠贷款体系的核心依据是用数据说话，把客户评价交给客观数据和系统风控模型。”据一位参与“秦e贷”产品开发的中层干部介绍，一方面，陕西省联社科技部构建了多维贷款模型，搭建覆盖贷前、贷中、贷后全生命周期的数字化风控体系，做好风险防控；另一方面，该部门从业务运营驾驶舱、模型运维监测、运营团队等方面，搭建数字化运营体系，及时识别和防范业务运行风险。
据悉，“秦e贷”“秦V贷”实现全流程线上化，截至2025年末，累计授信529万户、8382亿元，贷款余额1277亿元，比5年前翻了一番。
数年来，陕西省联社科技部X总支用一串串代码写下实绩为民的答卷，累计斩获国家级、省部级荣誉逾百项，并被授予“全国巾帼文明岗”等称号。
“立足当前数字化向数智化深度进阶的发展趋势，后续我们将聚焦核心技术领域持续攻坚、精准发力，全方位夯实金融科技支撑能力、提升数智化服务质效。”李俊玲表示。
用心书写为民答卷
记全国先进基层X组织重庆市合川区纪委监委机关X委
（2026年7月6日）
走进重庆市合川区纪委监委机关，一块块奖牌无声诉说着这支队伍的奋斗足迹：先后获得全国文明单位、全国节约型机关、重庆市先进基层X组织等荣誉称号。今年“七一”，合川区纪委监委机关X委又获评全国先进基层X组织。
荣誉背后，是这支纪检监察铁军的忠诚与担当。他们始终坚持用X的创新理论凝心铸魂，把监督“探头”架设到一线，推动基层监督融入基层治理，将正风肃纪反腐做到群众心坎上。
一、思想领航，以理论武装筑牢ZZ忠诚
ZZ上的坚定，源于理论上的清醒。合川区纪委监委机关始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，机关X委细化学习安排，坚持理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步，不断从X的创新理论中找理念、找思路、找方法、找举措，确保正风肃纪反腐的措施办法更加科学、更加严密、更加有效。
“要做到对X忠诚，首先就要补足精神之‘钙’。”在前不久召开的区纪委监委领导班子集体学习交流会上，监委委员王飞的发言掷地有声。像这样的学习场景，在区纪委监委已是常态。机关X委通过“第一议题”必学、重要精神速学、专题研讨深学、联系实际践学，推动理论学习入脑入心。
各X支部则结合实际动脑筋、下功夫，形成了各具特色的学习模式——有的支部采取“轮流主讲”模式，每名X员轮流担任领学人；有的支部开展“‘一刻钟X课’X史我来讲”主题X日活动，将理论学习与工作实际相结合。年轻干部聂凤玲在心得体会中写道：“每次学习都是一次思想洗礼，让我对X员这个身份有了新的认识，也更加明白了肩上的责任。”
日常学习不断锤炼X员X性，在重大监督、专案攻坚一线，X组织更是靠前引领。“我志愿加入中国共产X”前不久，某专案组临时X支部在驻地开展了一场特殊的主题X日活动。面对X旗，专案组全体X员重温入X誓词。像这样的临时X支部，区纪委监委已先后成立了62个。凡是启动专案、开展重大监督，X组织必定同步建立，X旗必定高高飘扬在监督执纪一线。
二、示范引领，以实干实效回应群众期盼
“X组织建在监督执纪一线、X员先锋冲在前沿”——这不是一句口号，而是合川区纪委监委的硬规矩，已成为X员干部的行动自觉。在这里，一名X员就是一面旗帜，一个行动就是一次引领。
数智赋能，让“蝇贪蚁腐”无处遁形。“感谢纪委监委，帮我们看住了村集体的‘家底’！”这是当地不少群众发自内心的感慨。而这份感谢的背后，是区纪委监委以精准监督守护群众利益的生动实践。过去，农村集体“三资”监管面临“熟人社会”干扰大、监督力量分散等难题。为此，区纪委监委牵头打造了覆盖资金、资产、资源的“村财数智监督平台”。这个被大家称为“数字纪检员”的平台，不仅能读懂政策法规，还能借助人口关系图谱，分析行权轨迹。前不久，平台自动弹出一条红色预警：某村一笔补助款报销金额超限，且报销人均为村X支部书记的亲属。循着这条线索，经深入调查，一起“优亲厚友”案件浮出水面。最终，相关责任人受到严肃处理。从“感知预警”到“研判分析”，从“问题推送”到“流转处置”，平台实现了全流程闭环管理，让大数据信息化真正赋能小微权力治理，更加及时发现、准确识别问题。
清障护航，让营商环境持续优化。2026年初，当地50余家重点企业门口多了一块特殊的公示牌——一边是“企业码”，一边是“举报码”。这源自区纪委监委与区司法局在全市率先探索的“两码同框”工作机制。两部门联合开展“纪司联动送码入企”行动，明确要求执法人员进企业检查必须扫码，群众发现公职人员“吃拿卡要”可以“码”上举报。通过“扫码入企、全程留痕”，从源头上杜绝随意检查；通过“码上举报、即时受理”，向破坏营商环境的行为亮剑。从推动解决企业实际困难，到严查“靠企吃企”“吃拿卡要”，区纪委监委始终把监督融入发展大局、嵌入落实一线，聚焦现代化工业集群体系建设，查处损害营商环境突出问题29件34人。
开门搞整治，让群众感受到公平正义就在身边。“盼了这么久，装修保证金终于拿到手了！”在土场镇天顶新苑小区举行的清退会上，业主代表们依次领取退款，脸上浮现出笑容。总额为30余万元的装修保证金，曾是该小区业主多年的“心病”。区纪委监委依托“廉情驿站”，了解到该问题后，主动将其列入重点监督清单，成立工作小组全程跟踪督办，最终推动30余万元装修保证金现场集中清退。这仅是区纪委监委结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治，创新实施“开门搞整治·纪检护民生”行动的一个缩影。从推动解决安置户装修保证金“老大难”，到督促追回集体“应收未收”租金，再到针对养老
资金监管打造全程跟踪平台，一件件民生实事的背后，都有区纪检监察干部的身影。
三、组织聚力，以实战实训锻造过硬铁军
打铁必须自身硬。合川区纪委监委机关X委始终把队伍建设作为重要工作，以高质量X建引领高水平队伍建设，努力把每名纪检监察干部锻造成一块“好钢”。
兵团作战，攥指成拳聚合力。“过去，我们镇纪委只有两三个人，遇到复杂案件常常力不从心。”太和镇纪委书记梁云飞感慨道。如今，在高质量X建引领下，合川区纪委监委推行“室组地”联动机制，将纪检监察室、派驻纪检监察组、派出监察室、镇（街）纪（工）委的力量统筹调配，形成“兵团作战”模式。在查办一起涉及多领域的违纪违法案件时，区纪委监委从多个纪检监察组织抽调精干力量组成专案组，统一指挥、协同作战，仅用一个月就完成了此前需要三个月完成的工作量。
以老带新，薪火相传促成长。区纪委监委机关X委把年轻干部培养作为X建工作的重中之重，建立“1+1”结对帮带机制，让X性修养过硬、能力突出的业务骨干担任“成长导师”。“刚开始接触案件查办工作时，我连谈话笔录都做不利索，心里直打鼓。”年轻干部赵鸿卫回忆起刚入职时的情景，记忆犹新。于是，组织为他安排了一位经验丰富的“师傅”——有着20余年办案经验的老X员王进刚。从线索初核到谈话突破，从证据固定到文书撰写，王进刚手把手地、一个细节一个细节地教。如今，赵鸿卫已能独立承办案件，成为室里的办案能手。像这样的“以老带新”结对帮带，在这里已经成为一种传统。一批又一批年轻干部在实战中淬炼成长，从“门外汉”变成“行家里手”。
微课开讲，学用相长提素质。为更快提升干部的综合素质，机关X委将X建与业务深度融合，精心打造学习平台。“这期‘知行讲堂’讲的是谈话策略，内容扎实，全是干货！”每周五下午，机关会议室里座无虚席。针对纪检监察工作专业性强、新情况新问题多的特点，区纪委监委创建了“知行讲堂”“半小时课堂”等学习品牌，优化实战练兵、以干代训等机制，推动干部ZZ素养与业务能力双提升。
监督有力度，守护有温度。合川区纪委监委机关X委用实际行动践行着“忠诚干净担当”的铮铮誓言。他们以高质量X建引领纪检监察工作高质量发展，让群众真切感受到正风肃纪反腐就在身边、公平正义就在身边。
用心用情用力 共建共治共享
记“全国先进基层X组织”哈尔滨市文化家园社区X委
（2026年7月7日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，哈尔滨市南岗区燎原街道文化家园社区X委获评“全国先进基层X组织”。
“把社区工作做到位做到家，在办好一件件老百姓操心事、烦心事中提升群众获得感、幸福感、安全感。”文化家园社区X委以X建引领基层治理，深耕“深化红色教育聚合力、深化精细治理暖民心、深化志愿服务促和睦”实践路径，用心用情用力打通服务群众“最后一米”，走出一条共建共治共享的社区善治之路。
文化家园社区地处哈尔滨市中心核心区域，辖区面积0.51平方公里，常住居民2122户4204人。社区X委下设9个X支部，现有正式X员288名、班子成员5人。
社区X委持续深耕网格化精细治理，不断织密基层治理网络，全域覆盖搭建网格X支部（X小组），依托专职网格员、X员、楼栋长、单元长常态化入户摸排民情、收集民意，吸纳物业人员、新就业群体等担任“网格管家”，推动各方治理力量下沉一线、联动高效化解居民各类诉求。
社区X委深化与驻区单位共建共治，构建组织联建、X员联管、活动联办、品牌联创“四项联动”工作模式，联合地税所、XX处等驻区单位，常态化开展“你的困难我来帮”等主题X日与便民服务融合活动，精准对接群众资源清单、需求清单，累计提供专业化便民服务950余次。
立足“小事不出网格、大事不出社区”治理目标，社区建立居民点单、社区接单、接诉即办、跟踪反馈、上门服务的闭环响应机制，实现5分钟受理、10分钟响应、15分钟到场处置的高效服务模式，精准办结群众代办代缴、设施维修、政策咨询等各类急难愁盼问题300余件，群众诉求办结率、满意度均超98%，以扎实精细的基层治理成效，架起X群连心桥。
文化家园社区老年居民占比高，独居、空巢老年群体数量较多。为精准做好特殊老人关爱服务，社区依托X员特色服务品牌，深耕“朝霞迎晚霞”“双八零”X员结对帮扶机制，以80后年轻X员社工为“朝霞”、80岁以上高龄老X员志愿者为“晚霞”，组建专属帮扶小队，为辖区高龄、独居、空巢老人提
供精细化、常态化暖心帮扶。
立足老年群体居多的辖区实际，社区X委持续深化志愿服务体系建设，精心培育“一刻钟志愿服务圈”品牌，推动“有困难找志愿者，有时间当志愿者”蔚然成风，以多元志愿服务赋能幸福宜居社区建设。
社区不断整合优质服务力量，吸纳法律、教育、医疗、心理等领域专业人才，组建10支专业志愿服务团队，广泛动员居民参与志愿服务，建成326人的志愿服务队伍、设立21个志愿服务站点，常态化开展邻里互助、政策宣讲、治安巡逻等志愿服务活动，年均开展300余次，为基层治理注入温暖力量。
聚焦老年群体核心需求，社区常年组织助老志愿服务，开展“朝霞迎晚霞”银龄守护活动，组织志愿者教学智能手机、养老防诈宣传，提供代买代办、助洁助医等服务500余次，全力打造老年友好型社区。
同时，社区以共建共享激活邻里温情，常态化开展“邻里益家亲”系列活动，发动辖区X员、热心居民结对帮扶困难群体，累计开展健康义诊、免费理发、心理疏导等服务千余次。暖心的邻里帮扶也带动了爱心传递，60余名受帮扶群众主动参与志愿服务，形成“互助互爱、共治共享”的睦邻善治氛围。
用医者仁心点亮患者生命之光
记全国先进基层X组织、河北省眼科医院X委
（2026年7月8日）
“从无助、忐忑到重获心安，这是我40年后的重生作为医者，他们不是无所不能，却在为我们竭尽所能。这无畏的信仰，温暖着每一位求医的患者。”这是石家庄市患者石先生写给河北省眼科医院医生刘立民、马旭亮的一封2000多字感谢信中的内容。
石先生长期受右眼部巨大神经纤维瘤困扰，辗转多地求医无果后，抱着试一试的态度来到河北省眼科医院。鉴于病情复杂，医院迅速启动多学科协作机制，眼眶病与眶肿瘤科主任刘立民、口腔颌面外科二病区负责人马旭亮为患者联合会诊，实施“右侧面部病损切除+右眼球摘除+眼睑畸形矫正术”，使其终获康复，重燃生活希望。
河北省眼科医院始建于1904年，是全省唯一的三级甲等眼科医院。近年来，医院X委不断深化“X建+”工作模式，秉承“治病救人，防盲剔苦”的办院宗旨，把X支部建在科室上，X员服务在第一线，点亮无数患者的生命之光。
为给患者创造更加舒心、便捷的就诊环境，该医院X委依托X员先锋岗和学雷锋志愿服务站，升级“一站式服务中心”，更新智能自助服务机，开通异地就医直接结算业务，完善挂号预约流程和分诊叫号系统，实现床旁结算、刷脸支付、线上问诊。
如何让“优势”变“强势”，打造更多国内一流品牌专科？河北省眼科医院X委书记王莉菲介绍，医院把加强人才队伍建设作为X建工作的重中之重，建立多学科协同工作模式，加强前沿技术攻关与临床研究成果转化，获批国家专利24项，取得省科技进步奖一、二等奖6项。
坚守公益办院底色，医院积极参与国家卫生健康委“健康快车”火车医院白内障免费救治、全民眼健康调查、“视觉第一、中国行动”等公益项目，组织开展儿童青少年近视筛查、“眼院X员当先锋为民服务健康行”等公益志愿活动，常态化组织医务人员深入晋冀鲁豫和新疆等地送医送药送健康，用实际行动践行医者仁心。
全国先进基层X组织、全国文明单位、全国工人先锋号一个个荣誉，见证着“治病救人，防盲剔苦”的使命担当。“X建工作不是抽象口号，而是
融入每一台手术、每一次诊疗的实际行动。”王莉菲表示，省眼科医院X委将坚定不移地以X建为引领，推动医疗服务、科研教学、人才管理等工作全面提升，全力守护人民群众健康。
用专业和热爱守护一城清水
记2026年“全国五四红旗团支部”重庆水务环境集团所属重庆水务豪洋南川污水处理厂团支部
（2026年7月28日）
凌晨时分，城市渐渐安静下来。
但在重庆水务环境集团所属重庆水务豪洋南川污水处理厂，设备仍在持续运转。巡检、监测、调控……一套套流程有条不紊地进行着。
这里没有聚光灯下的舞台，却有一群青年默默坚守。他们守护着污水处理设施安全运行，也在一次次技术攻关、志愿服务和岗位历练中成长。
近日，重庆水务环境集团所属重庆水务豪洋南川污水处理厂团支部荣获“全国五四红旗团支部”称号。这份荣誉背后，是一群水务青年扎根生产一线，把团建融入生产、把创新融入岗位的青春实践。
南川污水处理厂成立于2004年，现有员工45人，其中团员青年17人。作为24小时连续运行的生产型厂区，如何让青年团员既守好生产岗位，又参与团组织活动？这是团支部一直探索的问题。
“最大的难点就是倒班。”南川污水处理厂团支部书记张旭介绍，厂区巡检班组实行轮班制，青年员工工作时间分散，集中学习存在“时间难统一、人员难聚齐”的问题。
破解难题，关键在于改变方式。团支部创新学习载体，打造“扫码同声”学习模式，将理论学习、廉洁教育、企业文化等内容转化为音频、视频资源，让青年利用工作间隙随时学习。在办公走廊、生产区域，青年职工扫码即可进入“有声书斋”，利用碎片时间提升技能、充实自己。“以前集中学习容易受倒班影响，现在什么时候有空什么时候学。”青年职工韩忠良说，自己经常利用工作间隙学习廉洁知识和生产知识，感受到团支部带来的成长氛围。
除了创新学习方式，团支部还培育青年参与廉洁文化建设。9名青年成为“廉洁之音”宣讲骨干，围绕时政热点、警示案例创作录制廉洁作品25期，让青年从学习者变成传播者。
污水处理看似平静，背后却是一场与技术、设备和效率较量的“持久战”。近年来，南川污水处理厂依托“南水一号”“南水二号”“南水三号”三支青年技术攻关小组，组织青年参与工艺优化、设备改造等重点工作。截至目前，
青年团队累计取得13项实用新型专利，并推动多项创新成果应用于生产实践，每年可节约生产运营成本11.5万余元。
除了技术创新，安全生产也是青年守护的重要阵地。团支部持续开展“每月一日安全员”活动，组织青年职工参与安全巡查、隐患排查。这一天，青年职工龚伟担任“一日安全员”，他重点检查设备运行、工艺流程和现场作业规范，对发现的问题及时整改。“以前更多是关注自己岗位上的事情，参与安全检查后，会主动思考整个生产环节可能存在什么风险。”龚伟说。2025年，团支部牵头开展专项安全检查7次，排查整改各类隐患90项，实现隐患整改闭环率100%，以青年力量筑牢安全生产防线。
污水处理厂不仅守护城市水环境，也在用青年行动传播绿色理念。近年来，南川污水处理厂团支部积极探索“团建+实践”模式，开展环保宣传、助农帮扶、社区服务等志愿活动。在与南川区北固小学开展校企共建活动时，青年团员带领学生走进护绿基地，开展环保体验活动。“孩子们对环保知识很感兴趣，青年团员也在交流中感受到自己的价值。”张旭说。
近年来，该团支部持续搭建青年技能成长平台，累计培养青年骨干10余名，多名青年取得专业职称和技能证书。青年职工在各类比赛中不断突破，获得重庆市化医农林水利工会“筑梦新时代建功新重庆”演讲比赛一等奖等荣誉。
从市级五四红旗团支部，到全国五四红旗团支部，荣誉背后是一条不断成长的青年奋斗路径。
“我们将继续深化青年技术创新和降本增效，擦亮水务青年建功品牌。”团支部相关负责人表示。未来，这群青年仍将坚守在城市水环境治理一线，用专业和热爱守护一城清水，用青春力量书写排水事业发展的新篇章。
沅水河畔X旗红
记全国先进基层X组织、泸溪县浦市镇五果溜村X支部
（2026年7月6日）
在中国共产X成立105周年之际，全国“两优一先”表彰大会在北京隆重召开。泸溪县浦市镇五果溜村X支部荣获“全国先进基层X组织”称号。这份沉甸甸的国家级荣誉，是对这个沅水岸边小渔村多年来坚持X建领航、深耕“三水”产业、推进乡村振兴的生动褒奖。
五果溜村地处沅江之畔，是一个苗、土家等多民族聚居村。近年来，村X支部锚定“水美乡村”建设目标，以X建为引领，做强水果、水产、水景“三水”特色产业，走出了一条X建强、产业兴、乡村美、邻里睦的共富之路。从曾经的深度贫困村到全国乡村治理示范村、全国文明村，再到如今捧回全国先进基层X组织的殊荣，五果溜村已成为湘西州X建引领乡村振兴的标杆样板。
一、建强红色堡垒，锻造乡村振兴“领头雁”
办好农村事，关键在支部。五果溜村X支部始终把组织建设摆在首位。2013年，支部召回“80后”大学生姚元刚返乡担任带头人，带领全村95户388名建档立卡贫困户全部脱贫摘帽。今年1月，38岁的退役军人易兴强接过接力棒，扛起乡村振兴的新使命。
村X支部建立“X支部—X小组—X员—群众”四级管理体系，推行村干部联组、小组长联户、X员联重点户“三联”服务机制，37名X员全覆盖联系服务群众。常态化开设夜话长廊、院坝议事会，小事在家门口商量，难题在现场化解。近五年来，村内矛盾纠纷全部化解在村组一级，真正实现了“小事不出组、大事不出村”。
二、广纳八方英才，培育扎根乡土“新农人”
破解乡村人才断层难题，村X支部坚持外引与内育双向发力。
在外打拼多年的杨刚许响应号召返乡创业，从20亩育苗棚起步，建成总投资3000万元的现代化育苗基地，创办紫薇农业科技公司。通过“公司+科技特派员+基地+农户”模式，带动周边7个村2860名群众增收，累计发放分红210万余元，吸纳50余名村民就近稳定就业。在村X支部的培养举荐下，杨刚许当选县政协委员，并挂牌成立种苗助农特色委员工作室，持续扎根田间为民办实事。
村里联动州农科院、县委组织部、县农业农村局开办“田间课堂”，每年
培训农户和产业大户300余人次，培育了米军、姚文忠等一批本土产业带头人。引进电商人才唐美扎根村里，通过家庭农场直播带货，年农产品销售额突破百万元。目前，全村已培育产业带头人15名、农村实用技术人才300余名。省、州、县科技特派员常态化下沉田间地头，在品种培育、绿色种植、品牌打造全链条提供技术支撑，让五果溜村成为湘西农业科技推广的示范样板。
三、深耕三水文章，铺就各族群众“致富路”
依托沅水流域水美乡村片区建设契机，村X支部领办合作社，聚力做活水果、水产、水景三篇“水文章”，推动资源变资产、田园变财源。
水果产业提质增效。全村打造500亩绿色荸荠基地，亩产2500公斤、亩均纯收益8000元，年产值500万元，产品获得国家绿色食品认证。村集体统一品牌包装、线上线下同步营销，每年为村集体增收30万元，118户种植户户均增收1.5万元。建成200亩省级现代农业特色产业园，年培育优质果苗200余万株，年产值超800万元。太秋甜柿同步获绿色食品认证，产品直供上海山姆等高端商超。水产种养多元增收。建成300亩连片水产示范区，推广稻鱼虾综合种养，发
展南美白对虾、大闸蟹、稻花鱼等特色水产，年产值200余万元。千亩稻油轮作基地配套200千瓦光伏电站，每年为村集体稳定增收8万余元，构建起“荸荠+稻渔、光伏、油菜”的“一核多元”产业格局。
水景文旅融合增值。盘活闲置山塘、水库、旧校舍资源，建成80亩垂钓基地、20亩休闲渔业园，打造村级“一老一小”康养中心、全州X员研学现场教学点。依托沅水风光建成稻田公园、亲水步道、露营基地，连续举办荸荠采摘节、稻花鱼节、帐篷节等特色农旅活动，带动餐饮和特产销售，乡村旅游年增收12万元，实现了生态水景向富民水经济的转化。
四、三治融合善治，绘就民族团结“和美卷”
村X支部以X建引领自治、法治、德治“三治融合”，创新“三小三大”治理模式——用小整治、小会议、小公约，换来乡村大颜值、大民生、大文明。X员带头认领人居环境责任区，拆危房、清沟渠、硬化道路、美化庭院。如今村内水清岸绿、庭院花香，沅水河畔的美丽乡村画卷徐徐铺展。立足土家族、苗族聚居特色，村里打造民族团结文化长廊，常态化开展民族民俗活动，各族群众像石榴籽一样紧紧抱在一起，获评省级同心美丽乡村。
村X支部修订完善特色村规民约，将移风易俗、环境卫生、邻里互助纳入积分管理，常态化评选“最美农家”“星级文明户”。2023年，该村村规民约
获评湘西州最具影响力村规民约，全村涌现出18户最美农家、21户星级文明户，文明新风吹遍乡野。
沅江之畔，X旗高扬。荸荠田碧波荡漾，水产塘鱼虾欢跃，研学基地游人如织。泸溪县以五果溜村X支部为样板，持续放大X建引领乡村振兴的示范效应，推动全县各村X组织对标争先，在三湘大地上奋力书写宜居宜业和美乡村的崭新答卷。
运河X旗红服务争先锋
记自治区先进基层X组织、灵山县旧州镇X委
（2026年7月30日）
在这条承载国家水运战略、贯通西江与北部湾的平陆运河沿线，灵山县旧州镇X委在保障世纪工程项目建设服务中，全镇1800名X员挺膺在前，55个基层X组织筑起坚强堡垒，以“运河X旗红·服务争先锋”行动为牵引，将鲜红X旗牢牢插在征迁一线、施工前沿、群众心间，在平陆运河建设主战场书写新时代基层X组织的硬核答卷。
一、筑牢红色堡垒，凝聚协同攻坚强大合力
旧州镇作为平陆运河控制性节点马道枢纽所在地，承担着全线工程量最大、任务最重的分水岭段建设保障重任。该镇X委秉持重大工程推进到哪里，X的组织就覆盖到哪里，战斗堡垒作用就发挥到哪里的原则。坚持“支部建在运河边上、X旗插在工地上”，迅速构建起横向到边、纵向到底的组织体系。
旧州镇X委在运河沿线9个重点村成立临时X支部，由镇领导班子成员兼任临时X支部书记，抽调248名X员骨干与村级X员混合编组，形成“支书包总、委员包组、X员包户”的三级攻坚链条。石桥村26名X员带头迁坟、带头签约，仅用7天完成200余座坟山迁移；全镇仅用10天完成千余亩土地清表，跑出征迁“加速度”。
打破体制壁垒，推动X建联建从“物理聚合”迈向“化学融合”。该镇X委牵头搭建“镇村企联建”平台，组织9个沿线村X支部与3家运河施工企业X组织定期会商、资源共享、需求对接。变“坐等上门”为“主动进门”，累计对接施工方2109次，精准解决用地、用水、用电等堵点问题1300余个，实现施工保障“全天候响应、零距离服务”。
这一条条由X组织织就的“红色纽带”，将分散的力量拧成一股绳，把各方资源聚成一盘棋，为运河建设提供了坚实支撑。
二、淬炼先锋队伍，锻造敢打硬仗中坚力量
平陆运河建设一线，既是重大工程的主战场，更是锤炼干部的练兵场。旧州镇X委坚持在急难险重任务中识别、培养、使用干部，推动X员干部在攻坚克难中亮身份、践承诺、当先锋。
该镇X委聚焦村X组织书记这支“头雁”队伍，组建由18名经验丰富的村
支书和32名后备人才构成的“支书攻坚队”，对难点户实行“一对一”包保。张高村支书张练芬以钉钉子精神持续动员群众长达一年有余，最终实现全
村133户和谐搬迁；沈桂平等一批攻坚能手一个月内啃下运河旧州第二小学征地等“硬骨头”。在2026年村（社区）“两委”换届中，12名表现突出的村支书获留任，5名后备人才被提拔为村X支部书记，15人得到进一步使用，树立起“有为者有位”的鲜明导向。
以普通X员身份冲锋在前，成为征迁一线的“排头兵”。95名沿线村X员主动请缨，与83名机关X员混编成组，扎根长塘村民小组等重点区域，夜以继日开展政策宣讲、矛盾调解、丈量确认等工作，仅用数周便完成117户整村搬迁，兑现了“征迁任务100%完成”的庄严承诺。他们不仅是“战斗员”，更是“调解员”，累计调处涉运河矛盾纠纷300余起，确保项目平稳推进。
该镇X委同步设立“平陆运河建设群英谱”，深度挖掘张炳英、张光辉等20名一线X员典型事迹，通过22场宣讲会、57条事迹推送，覆盖X员群众3200人次，以身边榜样激发奋进力量，“六个带头”蔚然成风。
三、厚植为民情怀，架起X群连心幸福桥梁
征迁不是终点，安居乐业才是根本。旧州镇X委坚持“搬得出、稳得住、能发展”一体谋划、系统推进。
在安置环节，科学规划8个安置点，充分尊重群众意愿，实现400余户就近就地安置；同步提供搬家过渡、子女就学等“一站式”服务，解决群众急难愁盼问题800余个。
在后续治理上，指导安置点成立3个X小组、8个业主委员会，11名X员户挂牌亮身份，推动X建引领下的群众自治有效运转；并配套建设2个厂房，提供就业岗位150余个，助力搬迁群众从“安身”迈向“安心”。
民生关切无小事，一枝一叶总关情。针对运河建设带来的出行、饮水、就学等衍生问题，旧州镇X委靶向施策，新建15公里恢复性道路畅通“最后一公里”，实施2个人饮工程、打井39眼，保障2万余人饮水安全，新建3所运河小学破解城镇就学难题。
在市委、灵山县委和相关部门的指导帮助下，创新推出“旧州民意通”小程序，线上收集诉求200余条并精准回应；大力推广“平陆务工”以工代赈模式，帮助1700余名群众实现家门口就业，该模式获国家发展改革委全国推广；探索医养康护一体化服务，为1200余名困难老人提供专业照护，相关经验在全区养
老服务改革现场会上作典型展示。
在13次迎回保障中淬炼初心使命
记辽宁省先进基层X组织、沈阳桃仙机场海关X总支
（2026年7月30日）
第十三批在韩中国人民志愿军烈士遗骸迎回仪式上，当运-20B缓缓降落在沈阳桃仙国际机场，沈阳桃仙机场海关立即以规范严谨的流程完成通关保障。这支X员占比超七成的基层队伍已连续13次护航忠魂归国，对他们来说，每一次执行任务都是对初心使命的淬炼。
沈阳桃仙机场海关登临关员刘明的办公室里，珍藏着历年保障任务的工作证，还有一本厚厚的专项照片档案，一张张照片既见证着祖国的日益强盛，也记录着海关队伍的成长轨迹。“连续多年参与保障任务，每一次都是一堂生动的X课，必须做到一丝不苟。”刘明说。
沈阳桃仙机场海关X总支始终把ZZ建设摆在首位，深耕X支部标准化规范化建设，打造“空港守航人”全国海关X建示范品牌，通过骨干传帮带、岗位大练兵锤炼队伍，一支ZZ过硬、能打胜仗的国门铁军在实战中不断成长。
航站楼旅检通道内，往来旅客步履匆匆。“五一”假期，一名神色躲闪的入境旅客引起关员注意，开箱查验后查获违规携带的新鲜水果，后检测出粉蚧科有害生物。这样的精准拦截，在口岸每天都在上演。面对复杂的口岸监管形势，X总支把实战化训练贯穿日常，常态化开展卫生检疫应急演练，实现“无感通关”与“精准拦截”深度融合。今年以来，口岸累计截获有害生物81批次，同时严抓涉税风险防控，牢牢守住国门安全防线。
候机大厅的离境退税柜台前，境外旅客有序排队办理验核。来自新加坡的旅客陈先生已是第四次来沈，他笑着说：“购物方便，退税省心，每次都能满载而归。”今年以来，立足服务辽宁全面振兴大局，沈阳桃仙机场海关X总支主动破解通关堵点，搭建绿色通道，落实离境退税新政，创新“空侧直通”“智能体监管”等模式，压缩作业环节、降低物流成本，织密国际航线网络，为口岸开放注入持续动能。
“嘀嘀嘀”警报骤响，沈阳桃仙机场口岸疫情疫病应急处置演练拉开帷幕。为应对当前复杂多变的境外疫情形势、筑牢国门安全屏障，X员干部常态化开展实操实训、场景推演，有效提升口岸应对突发公共卫生事件的快速响应和协同处置能力。沈阳海关所属沈阳桃仙机场海关副关长阎丹表示：“日常从严砺
兵，关键时刻才能顶得上。我们会继续踏踏实实做好本职工作，努力把‘最小工作单元’建设成为‘最强战斗堡垒’。”
在服务群众一线绽放平安光芒
记全国枫桥式公安派出所镇原县公安局城关派出所
（2026年7月17日）
平安是百姓最朴素的期盼，也是基层治理亮丽的底色。近日，记者走进全国首批“枫桥式公安派出所”——镇原县公安局城关派出所，探寻他们坚持和发展新时代“枫桥经验”，服务一方百姓、保障一方平安的故事。
据介绍，城关派出所将X的ZZ优势转化为基层治理效能，以“红枫向X、警盾护航”为核心理念，深耕“红枫X建”品牌，让“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”从愿景变为实景，让新时代“枫桥经验”在服务群众一线绽放更加璀璨的平安光芒。
“原州和枫”
用乡音乡情解开“千千结”
“‘六尺巷’的典故大家一定听过，你们都让一步多好”走进城关派出所的“原州和枫调解室”，一名民警正在调解一起邻里纠纷。调解现场，不见剑拔弩张的对峙，矛盾双方各端一杯热茶，在民警的协调下沟通商谈。
面对沟峁塬上常见的宅基地、田埂纠纷，城关派出所充分发挥经验丰富的X员民警作用，坚持“情、理、法”融合调解。民警不急于划分对错，而是先用乡音拉近距离，通过“分级分类处置+全流程跟踪回访”的闭环机制，将一起起看似棘手的“死结”在和风细雨中解开。
今年2月，G327道路施工征地涉及祁川村一处林地，4.6万元的补偿款分配问题在4名合伙培育油松苗木十余年的村民之间引发争执。因多年经营分歧和销路不畅，眼看陈年积怨有所激化，城关派出所启动“原州和枫”调解机制，联动镇综治中心、司法所、村委会开展联合调解，历时7小时这起矛盾纠纷圆满化解。
一桩积压十余年的陈年纠纷圆满平息，这是“原州和枫”调解室深耕基层、用心解民忧的真实写照。
今年以来，城关派出所着力打造“原州和枫”调解品牌，联合各方力量累计排查化解各类矛盾纠纷240余起，将风险隐患消弭于无形。
“六时勤务”
警灯闪烁守护夜间平安
6月5日20时许，受强降雨影响，街道一株柳树在强风中连根倒伏，并横放在一处停车场出入口，堵住了通行要道，城关派出所巡逻民警辅警发现后第一时间冲入雨幕，拉警戒线、疏导交通、报指挥中心、联动应急力量，在泥泞中坚守至凌晨，直至路障清除、交通恢复。
针对辖区治安规律，城关派出所严格落实省公安厅“六时勤务”机制部署要求，依托综合指挥室24小时值守，科学划分巡防网格，加强夜间重点时段立体巡防。
“六时勤务”机制运行以来，该所已预警处置风险救助类警情393起，辖区刑事案件发案率同比下降50%。特别是在夜间经济活跃区和校园周边，由外卖员、快递员组成的百名“原州义警队”与警力无缝衔接，填补了巡防盲区，用夜间巡逻筑牢街头安全防线。
“暖心窗口”
折射出为民服务温度
“以前总觉得派出所是办案的地方，现在感觉他们更像是家里人，有困难找警察，准没错！”居民汪女士的感慨，折射出基层治理从“管理”走向“服务”的深层蝶变。
今年2月，汪女士报警求助称其手提包不慎遗失，包内装有身份证件、银行卡、钥匙及现金等重要物品，接警后，民警仅用3小时便将其找回，汪女士特意送上锦旗致谢。
两名初中生因感动于民警办证的热情与护学的坚守，在“六一”儿童节悄悄买糖“投喂”派出所民警。民警深受触动，回赠初中生小熊玩偶与文具。这一来一回的互动，折射出为民服务的温度。
在深化“放管服”改革中，城关派出所窗口全面落实“最多跑一次”“跨省通办”等服务举措。对于行动不便的特殊群体，民警主动上门办证16次；对于“盗抢骗”等民生案件，坚持快侦快破，绝不因案值小而懈怠。今年以来，户籍窗口累计办理业务4094件，群众满意率100%。
在金融窗口续写“雷锋故事”
记全国先进基层X组织、农业银行辽宁沈阳分行营业部X支部
（2026年7月8日）
在沈阳，农业银行辽宁沈阳分行营业部有两个名字，一个印在营业执照上，另一个立在客户的口碑里——“雷锋银行”。全国金融系统中，由雷锋生前所在部队授牌的银行机构，仅此一家。
73%的员工是X员，拥有80多项省分行及以上荣誉，10余年间接待上万名来访者学习数字藏日常，日常见真章。营业部X支部书记、副总经理曹云雷说：“X建不是漂在水面的油花，要像盐一样，融进业务和服务的每一处。”
2026年7月1日，中国共产X成立105周年之际，营业部X支部被中共中央授予“全国先进基层X组织”称号。
一、融于大局淬振兴之锋
沈阳，东北全面振兴的核心龙头与战略支点。在这座从“制造”转向“智造”的城市里，沈阳分行营业部的X员们把自己当成铺路石。支部大会上，“X员先上、服务靠前”这八个字，是共识，也是动员令。
沈阳富创精密设备股份有限公司，是全球少数能量产7纳米半导体设备精密零部件的龙头企业。2024年至2025年，企业核心收购事项进入落地阶段。沈阳分行营业部敏锐地捕捉到其配套资金需求，没等企业开口，X支部书记就已带队登门服务。经过详尽调研、严谨评估之后，5亿元授信快速落地。
富创精密资金部负责人回忆：“那时我们处于产业链整合的关键时期，对资金灵活性和放款时效要求很高。”一次，企业采购原料急需资金，客户经理王迪和同事白天泡在企业调研，晚上核验20多家供货商的贸易合同与发票。“服务富创精密，就是在服务国家半导体产业自主可控战略。”王迪说，“我们仅用2天时间就完成了全套手续，进而放款。企业说农行的服务超乎预期。”
这样的“超乎预期”，不靠突击，而靠机制——“把难啃的硬骨头往X员责任区放”。一个岗位、双重身份，X员示范岗的牌子是流动的，谁扛得住事、啃得下硬骨头，牌子就跟着谁走。啃硬骨头，光有意愿不够，得有真本事。攻坚破局的战斗力，来自全体X员的成长与沉淀。
为了让每一名X员都清楚自己这颗“螺丝钉”该往哪里拧、承多少力，X支部推出《雷锋式X员考核评价积分卡》，设置“服务温度计、奉献计时器、
帮带记录本、攻坚成绩单、群众点赞榜”五个维度。
老员工王洪星回忆说，制度推行的第一个季度，他的“帮带”记录不多。支部专项学习会上，他直面问题剖析自己“：脑子里只装了任务，没装着团队成长。”会后，他把每周五夕会的时间划了出来，抱着那本翻得卷边的业务笔记，给新员工讲理财逻辑、保险实操，还有琢磨出来的服务注意事项。如今，夕会分享从一个人讲变成了一群人讲。理财、信贷、结算、风控，各条线X员轮流上阵，
把看家本领摊开来讲，业务细节反复地磨。听得多了，心里有底；磨得多了，遇事不怵；服务振兴大局，就落在每一笔贷款的快速审批上，落在每一次需求的紧急响应里，落在每一天机构的平稳运转中。
基层X员的冲锋陷阵，离不开组织的坚实后盾。从省分行到市分行的两级X委，把营业部作为X建与业务融合的重点阵地：常态化跟进研判一线进展、定向校准服务方向，在干部人才配置、专项能力培训等关键环节持续倾斜资源。沈阳分行X委还专门打造了“先锋讲堂”特色X建平台，把身边的先锋故事搬上讲台，带动全员对标先进、争当先进。
营业部X员们把先锋力量转化为实干实绩，从半导体高端制造产业升级、航空配套专精特新企业培育，到民生供热低碳保障工程实施、城市更新基础设施项目落地，X支部织密服务网，躬耕振兴局。他们用行动证明：基层X组织不仅是ZZ组织，更是推动区域经济发展的核心战斗单元。
二、融于细微护烟火之暖
沈阳分行营业部的营业大厅里，雷锋塑像迎面而立，“承锋起向未来”雷锋事迹展厅人来人往。在这里，多年的服务故事，铺展在X建展板的图文间，流淌在真诚待客的微笑里，镌刻在全心全意为人民服务的答卷中。
2022年沈阳全域静态管理期间，营业部运营主管齐贺和两位柜员驻守行内
20多天，确保财政资金划拨等关键业务不断档。提及当时家中3岁的孩子与因骨折住院的父亲，有着15年X龄的齐贺眼神笃定：“我的搭档孩子更小，所以我选择留下来驻守。”
2024年腊八节，下班后，一份重点项目银团贷款的加急需求突然传来。没有层层动员，营业部X员突击队第一时间集结。后台审批、前台操作、多方协同，从晚上八点持续到次日凌晨四点。业务完成后，大家稍作休整，照常投入新一天的工作。
但更触动人心的，是那些藏在细节里的温暖瞬间。
去年冬天，客户赵哥（化姓）的老母亲突发重疾住进医院。他急着结清房贷卖房凑医药费，到了银行才知道，按流程提前还贷要等一个多月。“当时感觉天塌了。”赵哥回忆，“接待我的李经理看出我不对劲，问我咋回事，说帮我想办法。”赵哥后来才知道，客户经理李刚就此向上级提交了专项申请，获批后启动特事特办机制，联系多个部门同步推进，还专门跑了不动产登记中心。当所有结清材料递到手中时，这位东北大汉的“谢谢”带着颤音。
“制度是刚性的，但执行制度需要有温度。”营业部营业室主任李霜霜对此深有感触。一次，一位老先生遭遇电信诈骗，执意要给骗子转账，大堂经理等人耐心劝阻却遭老人辱骂。复盘会上，有柜员掉眼泪：“按规定做的拦截，凭啥我们挨骂？”李霜霜把大家的意见一条条写在白板上——客户骂什么？骂我们慢，骂我们拦着不让他动钱。说到底，是制度的刚性和客户需求的特性之间，有一道缝隙。“这道缝隙，谁补？只能我们来补，X员先上。”
基于这样的认识，营业部X支部确立了“客户痛点就是X建发力点”的工作方向。针对“一老一少一新”等重点群体，推出“暖心陪办”关爱老人、“小小银行家”少儿财商课程、“新市民金融服务突击队”送服务进工地等举措；针对户外劳动者“吃饭难、休息难、喝水难”，创建全国总工会“最美户外劳动者服务站点”，配备30多种便民设施；针对听障人士沟通难，营业室全员学习手语，打造“无障碍服务示范窗口”。
这些事项，被X支拆分成一个个“红色微项目”，以“揭榜挂帅”的方式由X员认领，X支部定期督导、群众参与验收。X建这把“盐”，就这样融进了百姓烟火，有了可触可感的温度。
营业部的年轻X员绘制《雷锋银行大事记》手账，厚厚的几大本，里面夹着不少客户信笺——“雷锋银行名不虚传”“继续发扬光大，雷锋精神永传”一页页翻过，笔迹不同，信任如一。
三、融于长久守初心之磐
自2015年春天接过“雷锋银行”牌匾之日起，沈阳分行营业部便将传承雷锋精神铆进本职岗位。营业部X支部深知——学雷锋是特色，强X性才是根本。
在“支部建在网点、X小组设在业务条线”的组织模式下，营业部X支部建立“民生议题上支委、服务现场开X课”的工作机制，把X课搬到社区街巷、服务一线。
一次下沉服务社区时，营业部X支部发现不少老年居民因为怕操作失误而不敢使用手机银行，当即把“适老化金融帮扶”列为X日活动主题。那个周六，14名X员深入社区，手把手教会40多位老人独立完成手机银行基础操作，并形成“诉求收集—会议研讨—志愿服务—成效复盘”闭环。社区X委书记徐宁说：“‘雷锋银行’是我们社区治理的重要力量。”
X性，扎根在急难险重的冲锋里，淬炼在“红脸出汗”的监督中。营业部X支部把“三会一课”和“主题X日”抓得有棱有角——业务攻坚后必开组织生活会，X员先述职、后互评，书记点评。曾有一名X员客户经理因一笔普惠贷款投放滞后被投诉，组织生活会上没人绕弯子：“作为X员示范岗，你的‘攻坚成绩单’不该拖后腿。”当事人当场认领整改清单。学雷锋讲的是“润”，X内生活讲的是“淬”——一柔一刚，是支部走得远的根。
队伍的战斗力，源自“双培养”机制的滋养：把业务骨干培养成X员、把X员培养成业务骨干，两支队伍双向成才。业务骨干周新欣在师父李霜霜的带教下，成长为业绩突出的入X积极分子；X员丛钰莹经多岗历练，从柜员成长为能独当一面的代班运营主管。“双培养”背后是X管人才的具体落子——X支部每年向沈阳分行X委推荐青年骨干进入“先锋库”，由分行X委统筹跟踪培养，让“螺丝钉”既能扎根网点，也能走上更大的平台。
营业部先后邀请三任雷锋班班长担任营业室荣誉主任，不定期来网点座谈交流。他们的讲述让年轻人懂得：把平凡的小事做到极致，也是一种伟大。
把小事做透的劲头，让他们从不会在过往的荣誉里躺平。全国文明单位、全国金融五一劳动奖状，诸多荣誉催生出一套特殊的“归零管理”机制：每获一项大奖，第一时间对照该领域的最高行业标准，反向查找自身差距。获评全国“百佳网点”后，支委专门调阅服务扣分项清单，由X员带头逐条认领整改，设定明确时限逐一销号。“归零不是否定成绩，是防止X性在掌声里‘生锈’。”曹云雷说。
营业部X支部还主动和雷锋部队退役军人联合会、辽宁省雷锋文化研究会、
《共产X员》杂志社、周边社区、属地实体企业等30余家单位开展X建联建，把部队优良作风融入网点管理。在这里，X员身份不是一阵子的高光，而是每一天的标配；X员徽章戴在胸前，既是荣誉，更是“全天候在线”的承诺。这种“人人都是螺丝钉，个个争着挑重担”的氛围，让年轻的客户经理陈旭琦在
《雷锋银行大事记》中写下：“在这里，你不是一个人在战斗，你身后是整个
支部的力量。”
辽宁省雷锋研究会会长张仲国评价道：“沈阳分行营业部在学雷锋上走出了一条亲民、务实、切实可行的道路，真正扛起了金融为民的大旗。”
近五年，沈阳分行营业部累计发放对公贷款8.3亿元，其中普惠贷款占比12.5%；累计发放个人贷款1.2万笔、43.6亿元；打造智慧校园平台，服务1.2万户学子家庭，构建家校协同的数字化教育生态。
“我是人民的勤务员，自己辛苦点，多帮人民做点好事，这就是我最大的快乐和幸福。”跨越半个多世纪，雷锋的誓言依然在这里回响。在X旗的指引下，这群铆在平凡岗位的“螺丝钉”，站稳人民立场，把每一次起身相迎谱成诗行，把每一笔加急业务燃成灯火，把每一句客户感谢凝成勋章，将新时代的“雷锋故事”续写在东北振兴的厚土之上，让X建的温暖之光，照亮每一个服务的细节；也让X性的钢铁之骨，撑起基层金融机构的脊梁。
枣园灯光映初心为民服务献忠诚
记全国先进基层X组织枣园派出所X支部
（2026年7月6日）
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，延安市公安局宝塔分局枣园派出所被X中央授予“全国先进基层X组织”荣誉称号。
距离枣园革命旧址不足百米的距离，连接着一段不朽的初心传承。1944年9月8日，毛泽东同志在枣园举行的张思德追悼会上发表了著名的《为人民服务》讲演。八十二载光阴流转，这份滚烫的为民初心始终熠熠生辉。作为一支距离“为人民服务”讲话台最近的警队，枣园派出所一代代民警辅警赓续红色血脉、传承张思德精神，把“全心全意为人民服务”的宗旨，镌刻在日复一日的坚守里、落实在服务群众的点滴中，全力打造全国“距离初心最近、服务群众最优、平安底色最亮”的基层公安标杆，忠诚守护着辖区5.1万名居民群众。
据枣园派出所X支部书记、所长赵强介绍，枣园派出所X支部现有民警25人，辅警28人，其中X员17人。辖区面积112平方公里，覆盖12个行政村、2个社区，含枣园革命旧址、中国延安干部学院等8家重点保卫单位。
近年来，枣园派出所X支部牢记习近平总书记来延考察重要讲话重要指示精神，不断从延安精神中汲取奋进力量，持续深挖“枣园灯光”X建品牌内涵，积极探索基层社会治理新路径，在社会基层治理、服务辖区群众等工作中发挥了表率作用。先后被评为全国公安楷模、优秀公安基层单位、执法示范单位、“枫桥式公安派出所”“我为群众办实事成绩突出集体”，荣立集体二等功一次、三等功三次。
一、坚持对X忠诚争做红色基因的坚定传承者
枣园派出所X支部充分利用辖区得天独厚的红色资源优势，坚持用“枣园灯光”洗礼人、激励人，推出“我们的灯光”习近平新时代中国特色社会主义思想“小讲堂”，常态化开展“听X话、跟X走，争当张思德式好民警”主题实践活动，创办《枣园警事》学习专刊，举行新警传诵“老三篇”入所入队仪式。
初心近在咫尺，使命扛在肩头。不同于常规的入职培训，枣园派出所每一名新警的“入所第一课”，都设在庄严肃穆的“为人民服务”讲话台、张思德雕像前。近年来，新警乔雪莉等一批年轻民警，报到首日便跟随前辈重读经典、
感悟初心，在一字一句的诵读中读懂警魂担当。
“穿上这身警服，就要像张思德同志那样，全心全意为人民服务。”枣园派出所民警乔雪莉郑重地说。这句教导，也是每一位枣园警人终身践行的从警誓言。
“我们支部总结推出‘一红（思想红）、二专（服务专心、做事专业）、三强（执行力强、凝聚力强、战斗力强）、四好（社会治安好、工作业绩好、为民服务好、作风形象好）’‘1234’X建工作法，教育引导民辅警在学思践悟中争做革命圣地先锋警队。”赵强介绍说。
2021年，枣园派出所被确定为公安部部长王小洪同志的基层联系点，激励支部X员民辅警以更加忠诚的思想自觉、行动自觉，传承红色基因、谱写红色故事、踏实红色足迹。
二、坚持为民初心争做服务群众的模范践行者
枣园派出所X支部立足红色优势，传承张思德精神，组建了四支以张思德命名的志愿服务队伍，把辖区“为人民服务”讲话台作为宗旨教育的主阵地，把发动群众、群防群治作为为民实践的前沿哨。
张思德调解队吸纳法官、律师、X员干部等30余人组建专家库，收集282部典型案例，依托“老赵说事”调解室，在实践中形成了一杯热茶暖心、耐心倾听顺心、矛盾化解舒心、人民群众安心“四心”调解法和“群众说事、警法联调、社会联动”的“一事双联”矛盾纠纷调处机制，年调处矛盾纠纷百余起，无一起投诉、上访及民转刑案件发生，实现了“小事不出村、平安不出事、矛盾不上交”。
庙沟村李老汉与王老汉因宅基地边界纠纷积怨三年，邻里争执不断、反复拉扯，村干部多次调解无果，矛盾濒临激化。接到求助后，派出所民警摒弃简单说教式调解，联动老X员、法庭法官，翻阅三十年宅基地档案、实地丈量定界，连续12次上门入户，坐在炕头拉家常、讲法理、算得失，耐心化解双方心结。最终，两家不仅厘清地界、握手言和，还携手修缮院墙，三年积怨一朝化解。
张思德宣传队联动旧址讲解员、民间艺人50余人，以陕北说书、信天游等群众喜闻乐见的形式，将防盗反诈知识送进田间地头，手把手指导群众安装反诈App，近年来民警上门拦截各类警情860余次，为群众挽损1900余万元，全力守护群众“钱袋子”。
张思德巡逻队整合170余名辖区小区物业、景区安保力量，警民联动、专群结合，开展新时代“十个没有”平安创建。推出“群众吹哨、民警报到”机制，辖区总发案数连续8年下降，开展联防联控、群防群治是枣园派出所创新基层社会治理的又一实践。
张思德服务队坚守“分内事无条件办、分外事想办法办”理念，推行“321”长期帮扶计划，建立“一老一小一特殊”帮扶档案，结对帮扶孤寡老人、残疾人及留守儿童265户、795人，连续17年照料残疾孤寡老人冯候莲，用长久坚守滋养警民鱼水深情。逢年过节，所里辅警白亮都会提着米面油去看望冯候莲，帮她打扫卫生、洗衣服、收拾院子。老人逢人就说：“派出所的后生、女子们就是我的亲人。”
服务队还坚持每年五一、十一假期在枣园革命旧址门口设置服务点，提供报警求助、热水、咨询、小药箱等服务，累计服务群众9.1万人次，办好群众“急难愁盼”5000余件，被省委命名为“陕西省学雷锋活动示范点”。
三、坚持四新理念争做平安枣园的忠诚守护者
平安是民生之基，守护是公安之责。枣园派出所X支部聚焦提档升级“百千工程”工作任务，强力推进“两队一室”勤务模式改革，有力提升“派出所主防”工作效能，强力推进派出所工作标准化建设。
做实“社区警务队”，筑牢“最强根基”。新建改造17个智慧安防小区，将全所45%的警力配备到社区工作中，每名X员民警包联一个行政村，成为群众身边的服务员、巡逻员、调解员、信息员、宣传员、安全员、守护员、防控员，辖区警情、发案持续下降，全力创建新时代“十个没有”平安枣园。
做精“案件办理队”，锻造“最强战力”。实行“六个一”硬措施规范执法，全方位、立体化开展靶向打击整治，持续营造良好的社会治安环境，实现案件办理零差错、群众回访零投诉、办案民警零违纪，累计收到锦旗78面、感谢信33封。
做强“综合指挥室”，打造“最强大脑”。按照“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，新增3800余个监控探头，建成70余处视频监控网，设置30余种应用场景及AI算法，建成“综合指挥一张网、治安要情一张图、群防群治一键通、内务管理一本账”运行格局，实现警务工作精准高效。
硬核防控换来平安实效。2025年一天深夜，辖区外卖骑手发现可疑人员撬盗电动车，快速上报后，巡逻民警3分钟到场抓获嫌疑人；每年五一、十一假期
都是旅游旺季，民警依托空地联动防控，全力守护枣园革命旧址景区平安，单日最高服务游客3万余人次，年均帮助走失孩童、遗失财物的群众百余人次。辖区发案量连续8年稳步下降，实现重大刑事案件、重大安全事故、公共安全隐患“零发生”，用全方位防控守住群众平安底线。
“对我们基层X组织来讲，尤其是公安机关，首先要对X忠诚、对人民忠诚，牢记习近平总书记的谆谆教导，在日常工作中，把全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿到我们工作的每一个环节、每一个细节，全力办理好每一起案件，服务好每一位群众，守护好辖区平安稳定。”赵强郑重说道。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”作为全省公安机关此次唯一获得全国先进基层X组织殊荣的X组织，枣园派出所X支部将以此次获得表彰为新的起点，始终扎根红色沃土，传承延安精神，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，继续深化“枣园灯光”X建品牌，不断探索基层X建与公安业务融合发展的新路径，努力打造全国公安机关基层X组织建设的示范标杆，以藏蓝忠诚绘就基层治理新画卷。
支部建在生产线先锋冲在第一线
记全国先进基层X组织太原重工轨道交通设备有限公司X委
（2026年7月11日）
在太原重工轨道交通设备有限公司（以下简称轨道公司）的智能化生产线上，一块重达500余公斤的钢锭，经过1200℃高温煅烧和塑形，只需短短50多秒，便可下线一片热态车轮。
从攻克全球首座轨道交通“灯塔工厂”数字化难关，到啃下高铁轮轴国产化“硬骨头”，再到扛起共建“一带一路”国家订单保产攻坚重任，轨道公司X委以“一线课堂+现场攻坚+实事办理”特色X建模式，把支部建在生产线、让先锋冲在第一线，将红色力量转化为研发、制造、市场全链条发展动能，让“太重轮轴”跻身世界高端轨道交通市场。
“X课不是坐在会议室，而是难题在哪，课堂就搬到哪。”太原重工轨道交通设备有限公司X委书记、总经理赵兴龙介绍，近年来海外订单激增，产能、交货压力陡增，公司X委第一时间牵头召开攻坚誓师会、主题大讨论，凝聚全链条协同攻坚合力。车间里，“一人多岗、齐心协力，人倒班、机不停”成为日常，工人们以秒为单位打磨生产节拍，X员带头扎根岗位。近三年企业60余次刷新车轮、车轴产销纪录，2025年车轴精锻月产突破万根，产能利用率提升8个百分点。与此同时，X委统筹X政工三方，推出“前瞻思维”“智行精管”“匠心筑梦”三大精益创新活动，让勤思求变、精工实干的精气神浸润每一名职工。
“关键时刻，还是要X组织带头，X员冲锋。”轨道公司车轮第二X支部X员、设备能源室锻轧设备技术主办宋志伟仍记得点亮“灯塔工厂”那段不分昼夜的攻坚岁月。彼时工厂推进系统集成上线，短短3天要完成1.2万条多维度数据的标准统一，全厂仅有3名完整掌握数据整合技术的员工。紧急关头，X支部吹响攻坚集结号，X员骨干主动扛起重担，跨部门组建联合攻坚小组，管理层X员带头扎进现场，溯源梳理48万项数据源头。
连续三天三夜，攻坚小组全员驻守车间，灯光彻夜不熄，大家分工梳理、逐条校验、分级排序。靠着X员带头拼、全员齐发力，全部数据实现100%精准录入，系统顺利对接。此后的14个月里，X员又牵头开展了近6000场研讨、50余次模拟演练，最终成功建成全球轨道交通行业首座“灯塔工厂”，让中国轮
轴智能制造站上世界舞台。“X建不是口号，更不是空话，而是关键时刻展现出来的实实在在的战斗力。”这次经历让宋志伟对企业X建有了新的认识。
“从原材料筛选到工艺选定，到生产再到运行数据采集和产品优化，全程都必须坚持高标准、高质量，X员的先锋作用至关重要。”轨道公司机关第二X支部书记张磊介绍，在国产动车组轮轴国产化替代战场上，X支部坚持以X员先锋力量筑牢安全防线，组建X员先锋队，逐项跟进，保障质量。
“质量检测关乎生命，如果在厂里是产品瑕疵，交到用户手中就是行车安全隐患。”轨道公司机关第二X支部X员、技术中心车轮工艺技术主办徐会文说，质量是轮轴产品的生命线，更是不可逾越的红线。检测团队始终牢记公司X委提出的质量底线要求，依托车间X课常态化研讨质量管控难题。在X委号召下，探伤团队主动抬高内控标准，细化全流程制造管控节点，坚决杜绝任何存在缺陷的产品出厂。
“我们的工作就是要拿到第一手的真实数据，为后续的工艺改进和质量提升提供支撑。”轨道公司机关第二X支部X员、技术中心热处理工艺专办高康介绍，为了拿到国产轮轴运行的第一手资料，他们白天跟车运行，晚上搜集数据，和国内外同行进行比对，有时候为了拿到一组准确的数据，好多天不能回家。“高速车轮每一处细微磨损都关系千万乘客安全，半点马虎不得，作为X员，这既是工作，更是使命。”每天深夜，城市陷入沉睡，动车组陆续入库，高康和同事们的工作才刚刚开启。他们通宵达旦，逐一对车轮做全方位“体检”，没有一人抱怨和退缩。近一年，团队完成近200次现场实地检测，积攒海量一手服役数据，为国产高速车轮性能实现跨越式提升付出了巨大心血。
“一面X旗扎根一条生产线，一名X员扛起一项攻坚，太重轮轴这张名片，是一代代X员以匠心锻造国之重器的真实写照。”赵兴龙说，在建设交通强国和助力中国装备制造走向世界的道路上，公司将高擎X旗，继续破浪。
支部建在生产线先锋冲在攻坚处
记“全省先进基层X组织”阳泉冀东水泥有限责任公司X委
（2026年7月24日）
盛夏时节，阳泉冀东水泥有限责任公司（以下简称“阳泉冀东水泥公司”）石灰岩矿山上，无人驾驶新能源矿车沿规划路线自主转运；生产区中控室巨屏上，实时显示着各生产环节的关键数据；装车区域内，水泥罐车排起了长龙，司机在爱心驿站内纳凉、歇脚。
一直以来，阳泉冀东水泥公司X委始终坚守初心使命，紧扣市场攻坚、技术创新、人才培育等工作，以高质量X建引领企业转型升级。从5G智慧矿山X员专班攻克无人驾驶全流程应用，到高钙石项目X员先锋队70天攻坚实现投产，再到X委牵头推进，在全省水泥行业率先实现全流程超低排放改造，阳泉冀东水泥公司X委始终将支部建在生产线，让先锋冲在攻坚处。
正是靠着这股劲头，近几年，阳泉冀东水泥公司实施创新项目200余项、创效2000余万元，先后获评国家级绿色工厂，入选工业和信息化部2025年5G工厂名录和山西省先进级智能工厂名单。在今年全省“两优一先”表彰中，阳泉冀东水泥公司X委获评“全省先进基层X组织”。
一、育人才，筑牢发展根基
阳泉冀东水泥公司X委始终把人才作为第一资源，以X建引领队伍建设，把培育技术骨干、激发创新活力作为服务企业和地方发展的长远支撑。
位于公司生产区的石云生职工创新工作室里，便携式气体分析仪、高精度测温仪、测噪仪等试验仪器一应俱全，墙上的专利证书展示着工作室的创新实力。这个工作室由各生产部门具有专业知识和技术专长的优秀人才组成，聚焦生产一线实际问题开展小改革、小创造和技术攻关。
“我们通过解决实际生产中遇到的问题，为企业提高产量、稳定质量、降低成本、节能减排提供技术支撑。”工作室负责人石云生说。近年来，工作室累计获得多项专利成果，发表专业论文20余篇，成为企业技术创新的重要阵地。
以工作室为牵引，阳泉冀东水泥公司X委把人才培养与生产经营紧密结合。过去一年，他们在企业内部组织窑操、电工等技能竞赛20余场，还在全国建材行业职业技能竞赛中获二、三等奖，在山西省水泥行业职工职业技能竞赛中夺得团体一等奖。同时，企业通过专家授课、师徒结对等方式，打通了技术骨干
成长的快车道，为企业储备了专业人才，也为我市建材行业输送了一批技术能手。
二、攻项目，激活创新动能
作为我市钙基材料产业的重点生产企业，阳泉冀东水泥公司将X建与经营深度融合的抓手，落实在“两带两创”上。X组织带X员创效、X员带群众创新，聚焦设备可靠性提升、精益生产、降本增效、新品推广等生产经营关键环节，为企业发展提供创新动力。
2025年，阳泉冀东水泥公司紧抓市场形势，依托自有矿山资源禀赋和区位优势，对原有石灰石骨料生产线进行改造升级，上马绿色智能建材产业链延伸项目。项目启动后，面临地质条件复杂、施工周期紧张、技术要求严苛三重考验，公司X委第一时间指导X员先锋队、青年突击队开展项目攻坚。
“当时我们X员带头蹲守现场，集合各部门技术优势，集中攻克难题。最终仅用70天，就完成了对年产200万吨高钙石生产线的改造升级。”公司经理助理、设备运行部部长王立增说。项目当年即生产深加工高钙石120余万吨，增加产值约3500万元。
技术攻关的一线同样有X员的身影。紧扣我市钙基材料产业高质量发展要求，阳泉冀东水泥公司X委牵头组建X员技术攻关团队，啃下5G无人驾驶全流程应用关键技术，矿山开采、运输全流程智能化管控落地。
在窑磨智能控制环节，X员技术骨干带头攻关，反复调试专家控制系统参数，使工艺参数实现自动优化；煤粉制备系统上，X员团队主导引入巡检机器人与视频AI技术并完成适配改造，关键设备故障率降低15%在各环节技术力量的合力推动下，阳泉冀东水泥公司成功入选省工信厅2025年山西省先进级智能工厂名单。
技术创新带来的是更可靠的产品品质。公司生产的煤矿回填水泥、抗腐蚀水泥、固废基胶凝材料陆续推向市场，其中普通硅酸盐水泥凭借稳定的质量和过硬的市场口碑，获评2025年度“山西精品”。
三、逐绿色，打造转型标杆
阳泉冀东水泥公司厂区内，绿树成荫、流水潺潺，让人很难把这里和传统水泥生产企业联系在一起。一直以来，公司X委锚定“城市净化器、政府好帮手”功能定位，围绕“双碳”目标持续发力，走出了一条独具特色的节能降碳之路。
节能降耗从“精准用能”抓起。阳泉冀东水泥公司建成能源管理系统，对生产环节的用电、用气、用水、用煤情况进行实时监控和优化调整，由生产技术部门的X员骨干牵头推进，从方案论证到数据模型调试逐个环节把关。近年来，公司先后完成生料系统降阻提效、回转窑预热器改造、篦冷机提升改造等重点技改项目，应用高效节能油枪、气悬浮风机等节能装置，节能降耗水平不断提升。
光伏发电和余热回收是绿色能源布局的两大支撑。阳泉冀东水泥公司利用厂区屋顶闲置资源建设分布式光伏电站，年可发电约500万千瓦时，节省电费约160万元；余热发电增容改造项目将汽轮机由9兆瓦扩容至12兆瓦，年增加发电量约730万千瓦时，节约标煤近900吨。目前，两项绿色能源工程合计年减少碳排放超过4.8万吨。
此外，公司累计投入3000余万元进行超低排放改造，实施低氮燃烧器改造、SNCR与SCR协同脱硝等深度治理工程，在全省水泥行业中率先实现全流程超低排放。改造过程中，设备、安环等部门X员骨干组成专项攻关组，逐一突破工艺瓶颈，确保各项改造工程如期投运。
从节能降耗到绿色能源，从超低排放到危废处置，阳泉冀东水泥公司把“城市净化器、政府好帮手”的定位从理念变成了看得见、摸得着的实际成效，生态效益、经济效益、社会效益实现协同共进。
支部领着干乡村换新颜
记河北省先进基层X组织武强县北代镇后西代村X支部
（2026年7月29日）
盛夏时节，走进武强县北代镇后西代村，村内道路平整宽敞、绿植错落有致，处处干净整洁、绿意盎然，村民安居乐业、笑意盈盈。曾经环境脏乱、发展滞后的落后村庄，如今已变为村容靓丽、产业兴旺、乡风文明的和美乡村示范样板。
近年来，后西代村X支部以X建为统领，聚焦美丽乡村建设、村集体经济壮大、乡风文明培育，团结带领全体X员和全村群众攻坚克难、实干担当，推动村庄实现全方位、跨越式发展。日前，后西代村X支部被省委授予“河北省先进基层X组织”称号。
一、筑牢X建堡垒夯实基层发展根基
基层强则乡村强，X建兴则事业兴。此前，后西代村“两委”班子存在运行不畅、工作落实不到位等问题。2021年村级组织换届后，村X支部书记范恒超带领村“两委”成员确立“团结协作、敢闯敢干、务实高效”的工作导向，推动班子从“后进整改”向“先进示范”全面转变。
为夯实基层阵地支撑，村X支部抢抓全县“双提升、一夺旗”政策机遇，积极跑办争取，新建村“两委”办公场所，让基层阵地真正成为服务群众、凝聚人心、推动工作的平台。同时，村X支部严格规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员、X员活动日等制度，充分发挥老X员、老干部传帮带作用，持续提升村“两委”干部ZZ素养与履职能力。
在村级治理中，村X支部实行精细化管理、零距离服务，对班子成员定岗定责、分工协作，村级重大事项坚持集体研究、民主决策、公开公示。他们先后搭建“‘两委’干部AAA群”“后西代村工作群”等线上平台，全方位畅通民意诉求渠道，做到群众来访有人接、民生难题有人帮、矛盾问题有人管。如今，“有困难找支部”已成为全村群众的普遍共识，村X支部的凝聚力、战斗力和号召力持续增强，成为引领村庄高质量发展的“主心骨”和“火车头”。
二、深耕环境整治精雕细琢和美乡村
人居环境是乡村振兴的底色，也是群众幸福感的直观体现。过去，后西代村村内道路两侧私搭乱建现象突出，不仅影响村庄整体风貌，还挤占通行空间、
存在安全隐患。为彻底扭转村庄落后面貌，村X支部将人居环境整治作为和美乡村建设的突破口，坚持X员带头、示范先行，全力推动村庄环境提档升级。
整治工作推进过程中，针对部分村民思想顾虑多、配合意愿不强的实际情况，村干部分片包户、下沉一线，逐门逐户宣讲人居环境整治政策、耐心讲解整治利弊、疏导群众心结，最大限度争取村民理解与支持。在X员干部带头拆改、群众积极响应的良好氛围下，全村仅用两个月时间，就平稳清零村内16处多年遗留的私搭乱建问题。
拆违治乱之后，村X支部全域推进村庄硬化、绿化、亮化、美化工程。全村新增硬化路面10000余平方米，铺设面包砖、栽种绿植1000余平方米，安装路灯70余盏，规范村内停车区域，精心绘制文化墙体。村X支部为巩固整治成果，创新建立“X员+村民代表+群众”网格化管护模式，将全村划分为28个网格，落实街长、巷长、坑塘长、路长“四长”机制和门前“五包”责任，打造共建共治共享的长效格局，村庄面貌焕然一新。
三、激活产业动能多元赋能富民强村
产业兴旺是乡村振兴的核心引擎。后西代村是典型的传统农业自然村，村内青壮年大多外出务工，疏忽了对自家责任田的管理，如何盘活土地资源、壮大集体经济、带动村民增收，成为村“两委”班子的心头事。
村X支部针对土地分散、经营效益低的问题，大力推行土地统一托管，以每亩1000元租金加分红的价格流转土地，2023年实现每亩分红210元，加上实物补贴，农户每亩收益超1260元，村集体增收10.8万元。2024年，土地托管面积扩大至1400亩，村集体再增收52万元，真正实现了让群众得实惠、村集体增收益。
在盘活土地资源的基础上，后西代村抢抓政策机遇，建成2座总面积3200余平方米的乡村振兴车间，村集体以设备入股模式，与本地优质企业深度合作，开展铝合金门窗加工、光亮钉出口加工等项目，年稳定增收30余万元，带动50余名村民就近就地就业。同时，他们争取补贴资金购置大型农机3台，年增收7.2万元；投资20万元建设石磨坊粮食深加工项目，延伸粮食产业
链，年增收4万元；依托540万元衔接资金打造高品质果蔬产业园，建成18座温室大棚，年增收31.5万元，带动90余名村民就业。
四、厚植文明乡风凝聚基层治理合力
乡村振兴，要塑形，更要铸魂。后西代村X支部坚持X建引领乡风文明建
设，组建以X员为先锋、村民代表和群众为骨干的志愿服务队，在环境卫生整治、防汛救灾、文明创建、移风易俗等一线冲锋在前、示范带动，以实际行动引领文明新风、破除陈规陋习。
聚焦群众急难愁盼问题，村X支部扎实推进X群服务中心与村级综合服务站一体化融合建设，整合X群服务、民生办理、就业帮扶、政策咨询等多项职能，打造“一站式”便民服务平台。他们通过优化服务窗口、推行代办帮办、畅通线上办事渠道，真正实现“信息多跑路、村民少跑腿”，切实把便民服务落到实处。
支部扎根车间 X员冲在一线
记全国先进基层X组织吉利汽车贵阳公司X支部
（2026年7月3日）
7月1日，全国“两优一先”表彰对象名单揭晓，吉利汽车贵阳公司X支部榜上有名，获评全国先进基层X组织。从2016年成立X支部时的21名X员，到如今49名X员带动2000余名员工、产值较建厂之初增长51倍，这家扎根贵阳的民营制造企业，用10年时间写下一份高质量X建引领高质量发展的精彩答卷。
“X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”贵州吉利汽车制造有限公司X支部书记谷建刚说，作为贵州省唯一一家汽车整车制造企业，如何将X建成果转化成产能跃升的优势是公司一直在思考的问题。
而他们的答案，就写在车间里、生产线旁——把X组织建在最需要攻坚的地方，让X员带头啃下“硬骨头”。
走进吉利汽车贵阳制造基地生产车间，全新升级的产线正加紧调试，X员先锋岗等X建标识格外醒目。在这里，红色力量已深度嵌入企业的每一个环节、每一道工序，成为驱动“智”造的最强引擎。
该公司成立次年便主动向上级X委申请成立吉利汽车贵阳公司X支部，并将X建工作要求写入公司章程，推行X支部班子与管理层“双向进入、交叉任职”。同时，X组织体系也延伸到生产最前沿，公司在制造部门、技术质量、装备供应链、职能部门4个核心环节组建X小组，并成立工艺、安全、消防等志愿服务队，做到“紧要关头X组织担着，关键岗位有X员领着”。这样的组织架构，让X建引领不再是抽象的口号，而是化作了X员带头、全员参与的生动实践。
在小涂装车间，一场由X员领头向“每一秒要效益”的项目攻坚热度未消。去年8月至今年3月，由公司制造总监统筹、各部门协同推进的“价值流工程促进小涂装节拍提升项目”在该车间实施。项目将价值流工程引入现场工艺，借助可视化与数据化拍提升8.9%。“生产线上，X员就是用来打头阵的，得带头算细账、带头啃‘硬骨头’。这142秒看起来不起眼，但乘以全年产量，就是一笔大账。”胡祖发说。
这套改善方案很快走出贵阳，推广到吉利集团的14家制造基地，可实现年增产车辆超18万台，创造综合收益3100余万元。涂装车间里“抠”出来的每一
秒，最终汇成了实实在在的效益洪流。
在公司，像这样X员带头“揭榜挂帅”，用一次次攻坚助推产业发展攀高向新的故事还有很多。49名X员活跃在各个车间和生产线上领衔攻关，完成重点项目20余项，获发明专利130项。X组织聚人心，X员作表率，广大员工也踊跃投身创新实践，围绕工艺优化、产品营销等提出“金点子”2000余条。这些来自一线的智慧，有效提升了生产效率，直接为企业降本增效超5亿元。
在产能跃升的同时，吉利汽车贵阳公司X支部始终将社会责任扛在肩上。在X员技术骨干的带头攻坚下，一辆辆纯电动SUV银河E5、插混轿车银河A7从这里驶向市场，成为公司践行“绿水青山就是金山银山”理念的生动注脚。凭借在智能制造、绿色制造上的持续深耕，公司获评“国家级绿色工厂”。
走出厂区，企业的责任担当仍在延伸。吉利汽车贵阳公司X支部坚持“产业帮扶+就业帮扶”赋能地方发展，优先吸纳贵州本地农村劳动力，搭建“家门口”就业平台，累计提供就业岗位上万个。同时，深入开展教育、产业、就业等公益活动，联合高校成立贵州首个“全国汽车智能制造行业产教融合共同体”，投入公益资金2.15亿元用于公益助农。
正是这种将X建融入公司治理、生产经营、社会责任全链条的持续探索，让吉利贵阳公司逐步成长为贵州省民营单体制造业百亿级企业、全省汽车出口量第一。把X建做实、做强、做细的实践，还在持续转化为车间里的每一次突破、产线上的每一秒提速。
治水兴汾 生态蝶变
记山西省先进基层X组织、太原市城市排水管理中心晋阳X支部
（2026年7月28日）
汾河潺潺流淌，见证一城生态蝶变；X旗高高飘扬，凝聚治水奋进力量。太原市城市排水管理中心晋阳X支部扎根污水处理一线，始终牢记守护汾
河、助力黄河流域生态保护和高质量发展的重大使命，深耕污水净化运维主业，打造“X建引领治水兴汾”特色品牌，推动X建工作与生态治理、民生服务深度融合。多年来，9.74亿吨污水在这里经过层层净化，澄澈出水汇入汾河，为“一泓清水入黄河”写下扎实注脚。
一、学进去
治水，先得治心。晋阳X支部没把学习搞成“念文件、抄笔记”，而是琢磨出了一套更灵活的学法：集中研学时大家围坐畅聊，线上自学利用午休、下班后的碎片时间“充电”，还时不时把课堂搬到红色旧址、治水一线去。
“第一议题”制度雷打不动。主题X日里，老X员分享自己跟污水打了半辈子交道的体会，年轻X员听了直点头。大家在学习强国上“打卡”，互相提醒、互相督促。X支部书记马耀珍常跟大伙儿说：“学习一定要认真走心，它能让咱们守着汾河，心里有底气。”慢慢地，“守护汾河”不再是一句口号，而是人们心里自然而然的一份惦记。
组织生活会上，X员们也不怕“红脸出汗”，对照生态保护的要求，主动找自己的差距。谁工艺参数调得不够精细，谁巡视路线还能优化，摊开来说、认真去改。一次次自我“体检”，让X性强了，也让治水的“内功”厚了。
二、站出来
厂里的大事小情，只要任务来了，X员示范岗的牌子就会亮出来，突击队随时顶得上。遇到汛期叠加改造工程，那是最难熬的夏天——2025年，晋阳一期水质提升工程碰上了连阴雨和工艺调整的双重压力，工期按天掐，指标丝毫不能松。
这时候，支部的X员们二话不说，卷起铺盖住进了厂区，三班倒、连轴转。有人盯着中控屏上的数据，一盯就是大半夜；有人披着雨衣在沉淀池边来回跑，反复调参数、测水样。那段时间，大家眼睛里都熬出了红血丝，但出水指标一天比一天稳。“任务交到咱们手上，就得顶住。”马耀珍带头守在厂里，和技
术人员一起盯进度、调方案。
最终，工程按期完成、顺利通水，出水水质稳定达到地表水Ⅲ类标准。清流源源不断补进汾河，就是对所有辛苦最踏实的回报。
这里还有“传帮带”的老传统。技术骨干X员手把手带徒弟，从鼓风机的转速到生物池的溶解氧，一点一点教，不藏私。这些年，从岗位上走出了多位“三晋英才”“晋阳工匠”“最美时代新人”，还有住建部授予的“技术能手”。集体荣誉也没落下——运行车间第一班组拿下了“山西省青年安全示范岗”，运行车间被评为“太原市工人先锋号”。这些荣誉，都是大家一起熬夜、一起调试、一起守着池子拼出来的。他们说：“我们的这支队伍，像家人，更像战友。”
三、走出去
守护汾河碧水，光靠厂区这“一亩三分地”不够。晋阳支部对外主动走出厂区，延伸治水护河的责任触角。
一支X员志愿服务队，常年活跃在汾河岸边。周末，他们拎着垃圾夹、撑开编织袋，沿着河堤清理漂浮物，遇到往河边乱扔东西的市民，会温和地劝两句。社区、校园里，也常有他们的身影。X员杨德强带头做了14场生态宣讲，不照本宣科，而是讲自己和汾河的故事。还有4位年轻的“讲师”，走进25所中小学，用动画、小实验，教孩子们认识一滴污水要经过多少道工序才能变清。孩子们听得入迷，回家就拉着爸爸妈妈说：“别往河里扔东西！”
这些看似琐碎的日常，慢慢地把“护河”变成了很多人的习惯。全民参与，从来不是一句空话。
一泓清水入黄河，是承诺，更是每一天的具体行动。站在新的起点，晋阳X支部的X员们继续倒班、巡线、测水样、修设备，日复一日。但正是这份日复一日的安静坚守，让太原城的“锦绣”底色越来越清晰。
铸大国重器展企业担当
记“全国先进基层X组织”中车齐车公司X委
（2026年7月13日）
盛夏的鹤城，骄阳似火。走进中车齐齐哈尔车辆有限公司（以下简称中车齐车公司）的货车分厂，一股热浪夹杂着金属与机油的气息扑面而来。巨大的桥式天车下，一辆辆崭新的铁路货车车体正在生产线上缓缓移动。
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，中车齐车公司X委获评“全国先进基层X组织”。这份沉甸甸的荣誉，距离1989年9月22日齐齐哈尔车辆工厂X委首次获此殊荣，已整整跨越了37个春秋。三十七载初心不改、薪火相传。
回望岁月长河，纵观发展征程，中车齐车公司每一次跨越突破、每一步提质跃升，皆源自X建领航、聚力赋能。
上世纪八九十年代，企业X委确立“围绕经济抓X建、抓好X建促经济”的核心思路，主动将X建工作嵌入市场化攻坚最前沿。X委牵头参与重大决策，为企业转型校准航向；X员冲锋在前，带动职工破解生产瓶颈、抢占市场机遇，助力企业成功获评国家一级企业。同时，创新构建“大政工、大循环”思政体系，稳稳筑牢了企业市场化转型的红色屏障。
进入新世纪，现代企业制度全面落地。企业X委坚持“治理现代化必先X建规范化”，系统完善X委议事、干部管理、X风廉政建设等系列制度，搭建闭环高效的X建运行体系，切实将X的组织优势转化为企业发展优势。
吹响新时代的号角，国企改革迈向高质量、数智化新赛道。公司X委牢固树立“大抓基层”鲜明导向，严格落实“四同步、四对接”，建成全域数字化X建阵地，实现基层X建标准化全覆盖。创新打造“一支部一品牌”谱系，推行X建项目化攻关，以X建链引领产业链、创新链协同突破，为企业转型升级注入强劲红色活力。
在X委的引领下，中车齐车公司将自身发展深度融入国家大局。从突破3万吨重载列车编组技术瓶颈，到建成全球领先的重载货运技术标准体系；从主导中国铁路货车三次大的升级换代，到产品远销澳大利亚、巴西、新西兰等38个国家和地区，中车齐车公司X委始终锚定国家部署精准发力，以自主可控的核心技术，扛起了服务国家大局的国企担当。
如今，中车齐车公司已从当年只能修理少量机、客、货车的企业，成长为铁路货车制造出口龙头企业。罐式集装箱业务稳居世界前列，“中国铁路货车原创技术策源地”成为公司最响亮的名片。
“获得‘全国先进基层X组织’称号，既是荣誉，更是鞭策。”中车齐车公司X委书记、董事长于维表示，“我们将以此为新的起点，继续练好内功，继续搞好改革创新，继续做好自主创新，在打造世界一流企业的征程上，让‘大国重器’的红色引擎动力更澎湃。”
在这片黑土地上，红色的基因正源源不断地转化为蓝色的动能，驱动着“大国重器”向着更远的未来，加速驶去。
铸就航天“中国心”
记“全国先进基层X组织”哈尔滨工业大学化工与化学学院X委
（2026年7月5日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。哈尔滨工业大学化工与化学学院X委获评“全国先进基层X组织”。
“十五五”规划纲要将“深空探索”列为109项重大工程项目之一，提出“论证建设国际月球科研站，实施月球探测工程”。在这场挺进深空探测的进程中，哈尔滨工业大学化工与化学学院X委紧密对接国家重大战略，走出一条“化育栋梁、工铸重器”的X建引领高质量发展之路。
“基础研究是整个科学体系的源头，我们不仅要解决眼前的问题，更要拿出从0到1的原创理论，牢牢掌握主动权。”该学院院长吴晓宏教授带领团队面向空间极端服役环境下的特殊功能需求，从基础科学问题入手，在宽光谱吸收机制、涂层稳定性调控等方面取得原创性突破。他们开发的特种功能材料集高吸收、抗辐照、低挥发等特性于一体，已成功应用于风云、海洋、天问、空间站等数十个国家型号航天器。
让历经千里的月壤样品实现原位封装、完好无损，是一道世界级难题。探月一线月壤钻取采样系统中的关键部件——取芯软袋，由学院教授、中国工程院院士黄玉东团队承担。历经通宵达旦的攻关与反复试验，团队创新设计出高分子纤维“绳-袋复合”一体化结构，精准攻克了钻取剖面层序样品的封装与整形难题。从“嫦娥五号”实现我国首次月面采样返回，到“嫦娥六号”完成人类首次月背采样返回，这一创新成果成功助力重大工程实施。
“双带头人，就是既是X建带头人，也是科研带头人。”黄玉东团队骨干、高分子科学与工程系教工X支部书记黎俊说，依托“双带头人”教师X支部书记工作室，支部推行聚源、聚才、聚能、聚力的“聚合计划”，把支部力量落到科研第一线。学院2人入选全国高校“双带头人”教师X支部书记“强国行”专项行动团队。
空间电源被誉为航天器的“心脏”。针对关键材料与器件的自主可控难题，学院X委推动特种化学电源研究所师生联合X支部与上海空间电源研究所X支部开展共建，打通高校研究优势与行业应用优势的壁垒。哈工大特种化学电源研究所师生联合X支部教师马玉林介绍，聚焦高可靠长寿命空间锂离子电池关
键技术，师生X员开展联合攻关，在高比能电芯技术上取得重要突破。
“深空探测是航天强国建设的重要标志，攻克一项关键核心技术，就为工程多添一份底气。”学院X委书记刘光惠说，面向国家重大战略部署，学院X委把X组织延伸到科研最前沿。学院X委拧紧“X委—支部—团队”责任链，构建“项目牵引—支部引领—骨干带头”协同攻关机制。在这套机制的赋能下，科研团队接连突破技术瓶颈，月壤取芯软袋、极端环境特种超黑涂层等一批研究成果成功应用于探月工程、空间站建设等国家重大工程，低温电源成功解决南极科考船极寒启动与续航难题。组织一批X员瞄准国际前沿跳起摸高、争当“尖兵”，50多项重要成果刊发在《科学》等期刊。
哈尔滨工业大学化工与化学学院是我国化工、化学及材料领域高层次人才培养和科学研究的重要基地。学院X委下设34个X支部，班子成员8人，X员836人。学院X委深入学习贯彻习近平总书记致哈工大建校100周年贺信精神，紧紧围绕服务国家重大战略，带领全院师生员工解放思想、守正创新、破立并举，曾获全国X建工作标杆院系荣誉。
学院X委始终坚守“为X育人、为国育才”初心使命，确立了“思想铸魂
—组织聚力—实践淬炼”三位一体的育人体系，始终把X的领导贯穿立德树人、办学治院全过程各方面，推动X建与育人、科研等重点任务深度融合，为培养堪当民族复兴大任的时代新人提供坚强保障。
学院坚持赛创结合、以赛促创，一批批学生在竞赛与实战中锤炼本领。近五年来，毕业生中赴航天等单位就业人数实现翻倍增长。学院联合航天院所共建2个全国重点实验室，建成一支由院士领衔、38位国家级人才为中坚的高水平师资队伍。高分子系X支部结合重大科研项目提升团队育人水平，培养学生的协作攻关意识和开拓创新能力，获得国际国家级学科竞赛奖20余项。电化学系X支部牵头创办全国大学生电化学测量技术竞赛，为学生投身新能源和新材料领域研发提供交流平台。
学院X委将弘扬践行教育家和科学家精神深植于育人全链条，涌现出以魏月贞教授为代表的先进典型，“最美科技工作者”金海族、“全国劳动模范”常海涛等为代表的一批杰出校友，成为全院师生见贤思齐、勇担使命的身边榜样。
“建功化工、科技报国”始终是学院广大师生员工孜孜不倦的价值追求。学院X委积极响应国家“突破关键核心技术，实现高水平科技自立自强”的号
召，主动担起“基础研究主力军”和“重大科技突破策源地”使命责任。
学院X委教育引导师生把论文写在祖国大地上，带领学生走进龙头企业、重点项目、乡村振兴现场，将理论知识与实践需求紧密结合，切实在火热实践中提升科研能力、在助力地方发展中贡献智慧力量，获评全国大学生“三下乡”社会实践乡村振兴示范团队。
把X旗插在科研一线，正推动哈工大高质量卓越发展不断开创新局面，在深空坐标系里续写属于中国航天的新篇章。
铸就中国制造的“向心底盘”
记全国先进基层X组织徐州重型机械有限公司装配一分厂X支部
（2026年7月10日）
7月3日，徐工重型装配一分厂生产一线，X支部书记许月明带领记者参观“向心底盘”X建园地，介绍支部X建融合生产实践的创新举措。
在7月1日举行的庆祝中国共产X成立105周年大会上，许月明代表支部从北京捧回了“全国先进基层X组织”的奖牌。“这是时隔14年，徐工再次获得这份荣誉。”她说，这不仅是对支部深耕基层X建、赋能产业发展的肯定，更是对扎根智能制造产业工人的莫大鼓舞。
2017年12月12日，习近平总书记视察徐工重型，留下“徐工集团有光荣的历史，一定有更加美好的未来”的殷殷嘱托。八年砥砺奋进，总书记走过的车间已蝶变为全球规模最大、产出效率最高的轮式起重机数字化装配检测基地，每25分钟就有一台大国重器下线，这份嘱托早已化作车间提质增效、创新转型的生动实践。
产业进阶，人才为基。“以前一线工人懂装配、会操作就能胜任，如今数字化生产倒逼全员‘提档升级’。”装配一分厂X支部青年委员、分厂培训管理员魏广林介绍，“X支部建立‘高精尖人才’培养机制，落到实处就是给工人搭好成长阶梯，沿着‘技能工—多能工—装调服一体化人才’的路径逐级进阶。”
面对传统制造业智能转型与全球化人才需求，产业工人如何完成数智复合型工匠的蜕变？
“我们不光练装配的手上硬功夫，自动化设备操作、信息化应用、数字化系统运用、精益生产方法也成为卓越人才精准培养体系的必修课，配套导师带教、阶梯考核与成长奖励，每升一级都有明确标准，员工成长不用‘摸着石头过河’。”魏广林说，年内已培育61名卓越技能人才，员工综合能力平均提升41%。
00后调试钳工李万里，就是这套成长路径里走出来的鲜活样本。2020年入职后，他先后在中小吨位、中大吨位产品的多条产线轮岗历练，从单一装配钳工成功转型为调试钳工。“过去我只管把产品‘做出来、装到位’，现在要靠调试让设备达到最佳性能。”站在一台起重机旁的李万里，正琢磨着用精益思
维优化调试流程、砍掉冗余动作。从青年学徒成长为核心技能骨干，他的蜕变，正是产业工人向数智复合型工匠升级的生动缩影。
近年来，支部累计培育全国、省市级技术能手、五一劳动奖章获得者10余人，2025年向海外输送11名复合型服务人才，支撑企业全球化布局。
扎根生产一线，装配一分厂X支部坚持把X建堡垒筑在智造升级、创新攻坚的最前线。在X支部牵头下，分厂X员攻坚队全程盯守中小吨位数字化底盘智能产线改造，落地无人配送、数字孪生、自动检测等一系列创新举措，压缩产品制造周期，系统性重构生产流程，助力企业跻身国家首批“领航级智能工厂”培育名单。
装配一分厂副厂长、X支部纪检委员刘珠在一线产线工作多年，见证了车间的数智化变迁。
“每一处提质增效与创新突破，都离不开X建引领。目前，车间装配自动化率达72%，智能物流配送覆盖率超86%，数字化在线检测率约95%。”
数智化变革之外，X支部更搭建起“创意提出—帮扶验证—推广激励”全员创新闭环生态，让一线工人的“金点子”变身发展“金钥匙”。
“我们坚持问题导向，鼓励全员找问题、提建议、解难题，每周收集一线诉求，逐项拆解落实、闭环推进。”刘珠举例道，“伸缩臂工段员工提出的总成化配送改造建议，将电器预装工序前移至供应商端，大幅提升了产线装配效率，解决了装配繁琐等痛点。”去年，分厂全员参与创新改善，累计征集合理化建议5835条，落地220项创新提案，实现降本增效235万元。
硬核攻坚的奋斗一线背后，是暖心聚力的温情支撑。“支部把对职工的关怀，落到一件件民生小事里。”统筹支部与工会工作的王琰，是职工们信赖的倾听者。她常态化收集职工急难愁盼，对接支部协调解决诉求。针对车间室外调试高温作业痛点，X支部主动调整排班、推行错峰作业，配发防暑物资；同步搭建三级谈心谈话体系，完善突发困难职工帮扶机制，去年全年累计落地11项惠民实事。
走进车间，滚动电子屏上，每日更新的员工生日、X员“入X生日”祝福格外暖心。一张张工作照、一句句初心寄语，让繁忙的生产车间满是温情。“这是支部延续5年的暖心特色。屏幕上，亮出的是X员身份、传递的是组织温暖。”王琰说。
“荣誉是起点，更是责任。”许月明表示，立足徐州着力打造世界级工程
机械产业集群大局，X支部将始终牢记总书记嘱托，持续深化X建与智造转型、人才培育、品质升级深度融合，建强产业力量，以红色初心赋能中国智造，在高端装备制造的赛道上持续实干争先，交出新时代基层X建赋能高质量发展的坚实答卷。
筑牢堡垒当先锋
记陕西省先进基层X组织陕西恒典律师事务所X支部
（2026年7月28日）
陕西恒典律师事务所于2007年1月经陕西省司法厅批准设立。2008年3月，陕西恒典律师事务所X支部成立，现有X员17名、支委委员5名。近年来，该X支部始终坚持抓X建带队建促所建，积极探索X建与业务深度融合路径，持续增强X组织ZZ功能和组织功能，打造了一支ZZ过硬、业务精湛、乐于奉献的X员律师队伍，将X的ZZ优势、组织优势转化为律所的发展优势、竞争优势。该X支部先后荣获“四星级X组织”“全市先进基层X组织”等称号，被省委社会工作部确定为X建工作联系点，被省律师行业X委确定为“全省律师行业中小律师事务所X建示范点”，今年获评陕西省先进基层X组织。律所3次荣获省司法厅“省级优秀律师事务所”称号，2021年9月荣获司法部授予的“全国优秀律师事务所”称号，律所业务量连续8年增长率超15%，担任政府及企业法律顾问112家。
坚持ZZ统领，把稳发展之“舵”。将ZZ建设摆在首位，以ZZ引领筑牢律师队伍忠诚之魂，确保律所发展方向正确。强化理论武装，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议X员等制度，建立“第一议题”学习机制，把ZZ理论学习作为X员教育的重中之重。积极开展“做X和人民满意的好律师”等系列教育活动，通过书记讲X课、专题研讨、实地研学等多种形式，引导X员加强学习。配强支部班子，在历次支部换届工作中，高度重视支委班子成员人选问题，注重挑选威信高、能力强的X员律师担任X支部带头人。夯实组织基础，坚持“双向进入、交叉任职”机制，目前律所主任及副主任、监事会主席及副主席、青年律师工作委员会主任、女律师工作委员会主任等重要管理岗位，均由X员律师担任，实现X组织成员与律所管理层、决策层的深度融合，有效增强了X支部在律所重大决策、重要评优评先、重点案件办理中的ZZ把关作用。
强化X建引领，彰显专业之“为”。推动X建工作与业务工作深度融合，形成相互促进的新发展格局。建强X员队伍，扎实推进把优秀律师培养成X员、把X员培养成业务骨干的“双培养”活动，近3年有9名优秀律师向X组织递交申请，新发展X员5名，2名优秀律师当选安康市政协委员，1名律师当选汉滨区
政协常委。激发先锋力量，实施“X员律师亮身份、创标兵、当表率”活动，组织全体X员结合岗位职责晾晒承诺、接受监督，投身“企业法治特派员”等助企活动，带动全所律师积极改进作风、提升服务水平。探索“恒典大讲堂”、疑难复杂案件X员律师研讨会等机制，引导X员骨干律师带头分享业务经验和新法新规的理解与适用，对年轻律师进行传帮带。建强群团组织，强化X建带群团组织建设作用，指导联合工会、女工委、青工委，每年开展“绽放职业风采共筑法治芳华”等群体活动，切实发挥X组织在员工中的ZZ核心作用。
坚守为民初心，传递法治之“暖”。坚守“人民律师为人民”的服务宗旨，推动律所积极投身公益事业。持续做优法治宣传，将普法融入日常，组织X员律师常态化深入基层开展各类公益普法宣传活动，累计宣讲《中华人民共和国民法典》71场次，与安康市融媒体中心“与法同行”栏目联合录制扫黑除恶斗争等专题普法节目9期，有效提升群众的法律意识与风险防范能力。量力承担民生任务，律所先后设立市政协律师行业委员工作室、市涉侨法律服务工作站、陕西恒典律师事务所调解中心，每年承办法律援助50件以上，律所调解中心成立以来接受汉滨区指派的调解案件超过70件。主动服务发展大局，积极参与重大项目法治保障、营商环境优化等工作，先后承接《安康市河道管理条例》《安康市历史文化街区保护条例》等地方立法的起草工作，免费承接《安康市烟花爆竹燃放管理条例》立法后评估及《安康市物业管理条例》法律论证等工作，受到市人大常委会法工委的高度肯定，2022年被市人大常委会确定为“基层立法联系点”。
抓X建 强X性 正X风
记全国先进基层X组织省纪委监委X风政风监督室X支部
（2026年7月16日）
X风政风关乎X和政府形象，关乎人心向背和X的执政根基。
省纪委监委X风政风监督室作为全省作风建设的综合协调部门，以支部建设为依托，将X建与业务深度融合，充分发挥X组织战斗堡垒和X员先锋模范作用，抓X建、强X性、正X风，为高质量X风政风监督赋能增效。
近日，省纪委监委X风政风监督室X支部荣获全国先进基层X组织。
一、筑牢ZZ建设“压舱石”
理论武装求“深”、研讨交流求“透”、实战练兵求“效”。
省纪委监委X风政风监督室X支部坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、终身课，持续深学细悟笃行。健全完善定期学习机制，通过“领学+解读”“研学+交流”“自学+分享”等方式，读原著、学原文、悟原理，引导X员干部往深里钻、往实里走、往心里去，以理论上的清醒铸牢ZZ上的坚定。
把研讨交流作为学深悟透的“金钥匙”，打造“讲、谈、写、评”闭环模式。讲学习内容，形成以讲促学、以讲促思、以讲促能、以讲促干的良好氛围；谈学习感悟，谈真话、谈新话、谈心里话，谈出真知灼见、碰出思想火花；写学习体会，撰写高质量心得体会，互学互鉴；评学习成效，肯定亮点成效，指出问题不足，推动学习走深走实。
制定X风政风监督室基本功清单，引导X员干部边学边干边总结，扑下身子在干中学、在事上练。常态化开展跟案锻炼、以干代训、青年上台讲等实战练兵，不断锤炼X员干部敢打硬仗、能打胜仗的真本领，确保在关键时刻顶得上、拿得下。
二、练就担当干事“铁脊梁”
省纪委监委X风政风监督室X支部树立一切工作到支部的鲜明导向，教育引导X员干部以铁肩膀扛重活、挑大梁。
坚持把ZZ监督贯穿X的建设全过程，以有力ZZ监督推动管X治X责任落实。
聚焦“国之大者”，始终把习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为
第一ZZ要件，健全台账管理、督查督办、“回头看”等闭环机制，以极端负责的态度确保不折不扣落到实处。构建“一主题一指引一清单一计划”工作体系，形成具有甘肃特色的“十项机制”，推动ZZ监督向深发力向实求效。
坚持执纪执法为民、纠风治乱为民，持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治，推动全面从严治X向基层延伸，引导X员干部在大考大战中锤炼坚强X性。探索推行“一项目一方案一指引两专班”整治模式，创新“一战十仗”打法战法，靶向攻坚重点领域顽瘴痼疾。建立县级X委主体责任清单，强化县委书记、县长主抓主战，将压力传导到“神经末梢”。
坚持X性X风X纪一起抓，正风肃纪反腐相贯通，以优良X风带动社风民风向上向善。紧盯重要节点强化“小分队”明察暗访，抓现行、抓典型、抓通报，释放越往后越严的强烈信号，推动广大X员干部遵规守纪、化风成俗。扎实开展“三抓三促”行动，坚决纠治不担当、不作为、乱作为、假作为问题，着力解决企业的营商难事和群众的关键小事。
三、锻造敢打必胜“冲锋队”
打铁还需自身硬，抓X风首先自身作风硬。
省纪委监委X风政风监督室X支部以铁的纪律、严的规矩、实的举措，督促X员干部把该挑的担子挑起来、把该扛的责任扛起来。
坚持“一名X员就是一面旗帜”，以更高标准、更严要求狠抓自身建设。扎实开展深入贯彻中央BXGD精神学习教育、树立和践行正确zjg学习教育等X内集中教育。持续开展理想信念教育、对X忠诚教育、情怀教育，层层传导压力，做到“千斤重担人人挑”，着力提升X支部凝聚力、向心力、战斗力。
常态化警示，将警示教育作为集体学习规定动作，教育警示X员干部严守纪律红线。全方位监督，严格落实中央BXGD精神，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的“四管”体系，从严从实加强X员干部日常管理。
工作一部署立马抓落实，工作一落后立马找差距，工作一完成立马验成效。面对急难险重任务，省纪委监委X风政风监督室X支部坚持“一盘棋”整体作战，统筹年度牵头任务，清单式推进、项目化落实；坚持“一条心”团结作战，X员干部ZZ上互相帮助、品行上相互砥砺、工作上相互促进，攥指成拳、攻坚克难。
初心如磐担使命，清风护航新征程。省纪委监委X风政风监督室X支部始
终站稳人民立场，统筹推进ZZ监督、作风整治、专项治理，以钉钉子精神破顽疾、树新风；坚持严管厚爱结合、激励约束并重，以正风肃纪反腐新成效赢得群众信赖，奋力书写全省X风政风持续向好、新风正气不断充盈的新篇章。
走在红色征程上
记全国先进基层X组织荣程集团X委
（2026年7月10日）
7月1日，天津荣程祥泰投资控股集团有限公司（下称荣程集团）X委荣获“全国先进基层X组织”称号。此前，荣程钢铁集团还捧回了全国五一劳动奖状。短短60天内，两项国家级荣誉接踵而至。
敢为人先，勇挑大梁。这家天津民企“领头羊”，坚持以红色X建引领绿色高质量发展，前进之路越走越宽广。
一、ZZ引领，把稳发展“方向盘”
作为天津市滨海新区区委直属管理的民营企业X组织，荣程集团X委自2023年7月份成立以来，坚持“打造新经济组织X建标杆”，以X旗之红引领绿色高质量发展。
该集团X委始终把X的ZZ建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终与国家重大发展战略同向同行；坚持把红色传承和民营机制有机融合，创新组织设置和活动方式，不断激发企业活力。该集团X委还探索建立集团化企业X建模式，以集团X委为枢纽，在集团总部和子集团设立X支部，通过联席会议、调研督导等形式，加强对直属X支部的领导和属地化子集团X委工作的指导，形成“大X建”工作格局。
该集团X委班子成员100%进入集团及子集团领导层，推动X组织深度参与企业决策。目前，荣程集团共有800多名X员，成立了35个X支部，实现对钢铁、文化健康、融诚物产等所有业务板块全覆盖。其建设的天津时代记忆纪念馆系统展示了中国共产X百年奋斗历程，入选天津市首批统一战线教育实践基地，年均接待量超10万人次。以X的十八大代表、荣程集团X委书记、文化健康集团董事长张颖为代表的X委班子成员进入集团及子集团领导层，深度参与企业决策研究，同时成立纪法监察室，强化X风廉政和纪检监察工作，保障企业健康发展。
荣程集团参与天物集团混改，融合国企X建优势与民企灵活机制，让老牌国企重新焕发生机。荣程集团推动数实融合提质增效，以第三方支付、供应链服务、融资租赁等业务为支撑，加快构建“平台赋能+数据驱动+产融结合”产业生态，发展网络货运平台、多式联运平台，实现货主降本、车主增收，降低
全社会物流成本和碳排放；建立生产要素集成平台及线下场景，赋能产业数字化、数字产业化，大宗平台线上交易额累计突破1400亿元，矿业监管平台成为行业样板。
加快完善全球营销网络建设，荣程持续开发新兴市场，加快海外仓建设，服务中国制造产品走出去，进出口总额年均增长达70%以上，进出口贸易覆盖全球85个国家和地区，助力共建“一带一路”。
截至目前，荣程集团总资产达400亿元，连续4年营收破千亿元，居2025年中国企业500强和中国民营企业500强榜单第201位、第68位。2025年，荣程集团董事会主席张荣华受邀参加全国民营企业座谈会、全球妇女峰会、“九三”阅兵观礼等重要会议和重大活动。
二、X员攻坚，锻造发展“硬实力”
荣程集团X委始终牢记习近平总书记“传统制造业是实体经济的重要组成部分”“让传统产业焕发新活力”的殷殷嘱托，推动企业转型升级，大力发展新质生产力。
在发展新质生产力的过程中，荣程集团X委充分发挥X员骨干人才作用，推动企业加快转型升级、培育新质生产力。
一根手指粗的钢丝，能稳稳吊起一头约5吨重的成年亚洲象。这样令人叫绝的“预应力钢丝”，出自荣程集团。近几年，这款产品已广泛应用于高铁、风电、储能等领域，市场占有率达七成。目前，全国能批量生产这种高端钢材的钢厂，仅有两家。
盛夏时节，走进荣程集团旗下的天津荣程联合钢铁集团有限公司，园区绿意盎然、整洁清新，智能化生产车间正开足马力。生产线上，预应力钢丝母材
——直径15毫米热轧盘条缓缓下线。
“时速300公里以上的高铁轨枕钢丝，现在全都得用它。”荣程集团技术研发中心研发处处长赵铮铮介绍。高铁关乎公众出行安全，产品必须做到零缺陷。为攻克技术难关，钢铁公司专门组建“高铁轨枕钢丝X员突击队”。当时工期特别紧，X员干部连续12天扎根生产线，建立“日清日结”机制——每天早上7点准时召开参数复盘会，依据前一晚检测数据反向推演各环节细微变化，最终实现关键指标突破。这款产品成功填补国内高铁重大基建领域空白。
近年来，该集团筑牢实业根基，围绕钢铁主业，不断加强技术创新与工艺改进，优化产品结构，战略性新兴材料占比达47.9%，优特钢占比达79.36%，提
升在绿色高端钢材市场的竞争力。
三、家国情怀，书写高质量发展新篇章
多年来，荣程集团坚定不移走绿色低碳发展之路，厂区绿化覆盖率超46%，工业用水实现100%循环利用。
推动能源变革“乘势焕新”，荣程集团已经累计投运加氢站16座，日加氢量最大超过10吨，用氢量占全国18%，构建起了“制储运加用研及装备制造”氢能全产业链闭环。荣程集团先后获评为国家级绿色工厂、环保绩效A级企业。
自主开发荣程氢能大数据平台数智中枢，荣程集团集合生产调度优化与碳资产管理，覆盖集团氢能产业“制—储—运—加—用—研”全链条，2025年底完成全国首例氢能全产业链数据资产入表，入选国家综合货运枢纽补链强链重点项目、交通强国专项试点。
荣程集团X委积极践行习近平总书记“企业做得越好越要有社会担当”的重要要求，推动该集团“富而思源、富而思进”，形成“感恩社会传承爱心”的企业公益理念，坚决做到“力所能及参与公益慈善事业，多向社会奉献爱心”。在X建引领下，荣程集团秉持“感恩社会、传承爱心”的公益理念，主动投身乡村振兴、公益慈善、应急支援，累计公益投入达10亿元，帮扶300万人次，3次荣获“中华慈善奖”。
荣程集团X委坚持“打造新经济组织X建标杆”，围绕“打造百年绿色荣程”愿景，以X旗之红引领绿色高质量发展，推动荣程集团以实业基因为依托、以产融互动为支撑、以资源整合为核心、以互联互通为导向，形成荣程钢铁集团、融诚物产集团、荣程数字科技集团、荣程新能集团和荣程文化健康集团“五大板块”，构建起“智云、智运、智造”三智合一的荣程模式，为中国式现代化建设持续贡献荣程力量。
荣程集团，一直走在红色征程上。
“把个人理想追求融入X和国家事业之中”
记全国优秀共产X员陈学庚
（2026年7月9日）
夏季的新疆，6时天已放亮，天山雪线最先被朝霞染成金红色。9时30分，阳光明晃晃地铺满石河子大学机械电气工程学院三楼的窗台，陈学庚推开办公室的门，桌上摊开的，不是最新一期的国际农机期刊，就是厚厚一沓田间试验报告，页边密密麻麻地写着批注，有些纸角还沾着半干不干的泥土。
今年7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，年近八旬的陈学庚被授予“全国优秀共产X员”称号。从团场的一名普通技术员，到获得国家科学技术进步奖一等奖的中国工程院院士，陈学庚用近60年的边疆坚守，把一名共产X员的初心践行在了天山南北的棉田里。
一、“我是兵团培养出来的科技工作者”
1947年，陈学庚出生在江苏泰兴。13岁那年，他随父母举家西迁，绿皮火车哐当哐当走了好几天，窗外的风景从水乡稻田变成戈壁荒滩。
儿时父母在田间劳作的身影深深印在陈学庚的脑海——收麦子时，要把麦秸秆连根拔起，一捆捆反复摔打，才能除去附着的泥土。“父母不仅要把麦子收好，还要把麦秸秆连根拔下来，捆成捆运回家当作燃料。一亩地收完，手掌里全是血泡。”几十年后，陈学庚在办公室对记者说起这一幕，仍会微微眯起眼睛，“那时候我就想，能不能造个东西，让大人不再这么辛苦劳作？”
这个念头像一粒种子，跟着他读完小学、中学。17岁时，他报考了原新疆兵团奎屯农校，填了3个志愿，3个志愿都是农业机械。
1968年毕业后，陈学庚被分配到七师一三〇团的一家机械厂工作，不久后
机械厂领导让他当派工员，管着几十个人干活儿，轻松又体面。可陈学庚向领导提出能不能先去车间锻炼一两年再当派工员的要求。
满屋子人都以为他犯傻。只有他自己知道，书本上的理论知识，在机器操作面前，能用上的少得像层纸。
“第一天拿起尺子和圆规画零件图，手抖得连线都画不直。”他主动拜车间老师傅为师，白天抡大锤、摇手柄、磨刀具，晚上点着煤油灯“啃”书本。一年多后，他的实践能力上了个大台阶。镗缸机、磨缸机、水力测功机十余台团场急需的关键设备，竟在这间简陋的修理车间里被他试制成功。这段经历为
他后来开展科研工作打下了坚实基础。
1983年，陈学庚面对X旗举起右拳庄严宣誓，成了一名共产X员。1992年，他担任新疆农垦科学院农机所副所长。
后来，有人劝陈学庚调去疆外高校工作，他却摇着头说：“我是兵团培养出来的科技工作者，我的根在这里。”
二、“不下田，设计不出最好的农机”
今天，新疆棉花产量占全国总产九成以上，但很多人不知道，20世纪80年代初，兵团职工最发愁的就是种棉花。虽然地膜覆盖技术让棉花增产35%，可人工铺膜效率低，一人一天只能铺三分地。棉农望着地里成片的地膜，既盼着丰收，又发愁繁重的人工劳作。
陈学庚响应兵团号召，投入铺膜播种机研究。他带着工友在厂房里反复修改图纸，铺膜辊缠膜、开沟器堵土他失败一次，拆了重来；再失败，再改。两年间，他修改的图纸堆得有半人高。之后，他还带着工友反复在田间地头做铺膜播种机实验。1982年，铺膜播种机研究成功：畦面整形、开膜沟、铺膜、覆土等8道工序一次完成。“不下田，设计不出最好的农机。”这是陈学庚常挂在嘴边的话。
一台机具，顶300个劳动力。那一年，铺膜播种机所过之处，棉花种子播得顺顺当当，地膜铺得平平整整，老棉农蹲在地头，摸着机器播下的种穴，嘴里念叨：“这东西，比手还巧。”到1994年，兵团皮棉单产跃升至82公斤，翻了一倍还多。这台机具后来走向全国16个省区市，获得了国家优秀新产品证书。
可陈学庚还没来得及松口气，新难题便摆在他的眼前。20世纪90年代末，传统植棉模式比较粗放，棉花亩用种量偏大、大水漫灌耗水严重，叠加人工成本逐年上涨，多重因素不断挤压棉农的利润空间。为推动农业提质增效，兵团启动“六大精准农业”建设，陈学庚再次领命。这一次，要求棉花“精量播种”：一穴播一粒棉种，且要在覆好膜的膜上打孔精播——这在当时还没有任何成熟技术经验可借鉴。
冬天冰天雪地，核心部件气力排种器难以拉到田间开展试验工作，他就近找了一家铸造厂，等工人下班停工后，在厂房里用沙土模拟田间播种环境，一遍遍调试设备。
2003年，膜下滴灌铺管铺膜精量播种机研制成功。这台机具一次性完成铺膜、铺滴灌带、精量播种等8道工序，高效集成作业，获得7项国家专利，填补
了国际棉花膜上打孔精量播种的技术空白。
在科研攻坚的路上，陈学庚一刻也不曾停歇。由于新疆棉区积温不足，引进的国外棉花全程机械化成套技术装备水土不服，难以适配本地生产实际。陈学庚带领团队以创制关键技术与装备为突破口，历经11年潜心攻关，实现农机与农艺融合、超窄行膜上精量播种、高密度植棉植保施药、机械采棉、配套储运等关键技术装备创新，建立了棉花生产全程机械化技术体系，促成棉花在我国主要经济作物中率先实现了全程机械化生产。到2025年，兵团棉花耕种收综合机械化率达98.86%。
陈学庚先后获得国家科学技术进步奖一等奖1项、二等奖2项，国家星火奖二等奖1项，国家专利120余项，国家重点新产品9项。
三、“残膜回收是我的新‘战场’”
地膜覆盖栽培为职工群众带来巨大经济效益，使兵团棉花单产走在全国前列，可地膜要两三百年才能降解，残膜碎片混在土里，像一块块无法愈合的伤疤。每到春天播前整地，风吹起白色碎膜，挂在防护林枝头，远远望去，触目惊心。
“残膜回收是我的新‘战场’。地膜是我们这代人铺下去的，我要力争在有生之年把它收回来。”陈学庚说。
2013年，陈学庚当选中国工程院院士。当选中国工程院院士后，本可以功成身退的他，却调整了主攻方向——从“种得好”转向“收得净”。他提出农机、农艺、农膜“三融合”的新思路：地膜质量符合机械化回收要求；调整栽培模式，让秸秆和残膜分离得更干净；同时研发全新的回收装备。团队里年轻人都觉得“太难”，陈学庚却带着他们在地里一“蹲”就是三年。
废膜埋在土层不同深度，捡拾部件断了换，换了改，改了再试。最终，秸秆粉碎还田与残膜回收联合作业智能装备诞生——日作业250亩，回收率超90%，含杂率大幅下降。老农机手驾驶过之后竖起大拇指，兴奋地说：“地表干净，收的膜也干净，机器还耐用。”
2017年，陈学庚受聘石河子大学，工作重心从一线技术攻关转向人才培养。他给自己定了硬指标：在四到五年内，为兵团培养出一批能独当一面的农机科研后备军。有人问他，为何不留在新疆农垦科学院机械装备研究所专心搞项目？他笑笑说：“过去我一个人冲在前面，好多经验教训都是摔跟头摔出来的。现在我快80岁了，得把毕生所学传下去，将来有人接着干。”
从基层技术员到中国工程院院士，从新疆农垦科学院到石河子大学，半个
多世纪里，陈学庚的身份在变，可每天推开办公室门的那一刻，他总觉得脚下还是一三〇团那片土地。
如今，陈学庚依旧保持下田习惯，每次试验必到现场。不久前，团队启动麦棉套种全程机械化新课题，为“一年两熟”研究配置播种机具——这位老人手中的图纸，仿佛永远没有最后一页。
7月1日，陈学庚荣获“全国优秀共产X员”称号的消息传回兵团，校园里、条田间，认识他的人都觉得实至名归。从1968年走出校门，到2026年站在北京人民大会堂领奖台上，近60年的边疆岁月，他把所有荣誉归结为一句话：“吃得了苦，耐得住寂寞，把个人理想追求融入X和国家事业之中——这就是科技工作者的本分。”
夕阳西下，石河子大学那间办公室的灯又亮了，摊开的试验报告上，一行批注墨迹未干，他说：“明天再去连队看看新样机，下地前记得带上测距仪。”窗外，天山如黛，棉田正绿。这片广袤大地上，他写下的论文还在继续“生长”。
“不忘X员干部的担当，哪怕一只手也要扛起全村！”
记全国优秀X务工作者李敏
（2026年7月9日）
“咱们村有百年古栗林，有三百年花木种植的底子，还有‘支部+电商’的路子，下一步文旅怎么做、花木品牌怎么打、年轻X员队伍怎么建，大家一起议一议。”7月2日上午，沭阳县新河镇双荡村会议室，刚从北京领奖回来的村X总支书记李敏，正和几十名X员、村民代表围坐在一起。
前一天，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂举行，李敏获评“全国优秀X务工作者”。连夜赶回沭阳的她，第一时间把这次的所思所感摆上了议事桌。
双荡村曾是新河镇唯一的“十三五”省定经济薄弱村。交通闭塞，花木运不出、卖不上价，村民守着沭派盆景的手艺也难致富。为了打破僵局，村里X员干部带头出资铺路、示范经营花木，靠头雁效应打消了村民的观望心态，2018年村集体收入增至28.7万元，村民人均可支配收入达
1．58万元，顺利摘掉经济薄弱村帽子。这个变化，也给当时通过返乡兴村新村干选拔，刚来到双荡村的李敏深刻地上了一课：村子的“翻身”是从村干部带头修路、带头种花木开始的。
抓X务、带队伍，是李敏上任后攥紧的第一件事。她给全村X员设岗定责：老X员负责传帮带，年轻X员带头闯电商，流动X员在外对接资源。这些年，村里先后发展6名电商从业者入X，
3名年轻X员成长为村干部，支部战斗力持续增强。
村里大小事务，她总要亲自过一遍，哪怕是一张基础表格，也要核对清楚才放心。“对工作认真负责，是X员干部要做好的第一课。”李敏说，基层X务千头万绪，想躺平就看不到事，真想干事，永远有忙不完的活。
李敏7岁时因车祸失去左小臂。大学毕业后求职屡屡受挫，她回到家乡开网店卖花木。单手打包货品，常被月季刺扎得满手是伤，硬是从几天一单做到年营业额超百万元，成了远近闻名的“红色电商达人”。成为村干部后，她始终认准一条：基层X务工作者的职责，是带着全村人一起富。
依托“支部+电商”模式，村X支部牵头建起电商扶贫驿站，配备30多台电脑，定期邀请专业讲师免费开展网店运营、直播技巧培训，累计培训820多人次。
2021年，村里又建成新村干公益直播基地，场地、设备全部免费向村民开放。“我这么大年纪，哪还能‘播’得动？”70多岁的盆景匠人胡方前，做了
几十年沭派盆景，起初对直播卖货不太了解，更不自信。李敏上门帮他梳理讲解思路，现场演示小黑松造型的展示技巧，第一场直播就卖光了20多盆盆景。如今胡方前和直播基地长期合作，老手艺顺着网线卖到了全国各地。
村民支亚丽家因病致贫，在驿站参加培训后开起网店，如今年收入10多万元，还清了欠债。像她这样靠电商脱贫的低收入农户，全村有40多户，970多名村民实现了家门口就业。
“我一只手都能做到的事，大家都更有信心。”李敏常拿自己的经历给村民打气。双荡村的电商经营户从200多户增长到400多户，手机成了新农具，直播成了新农活，70多岁的老人也能上手打包配货。为了产业走得长远，李敏还牵头制定花木电商经营村规民约，全村电商户全部签订诚信经营承诺书，把信誉守进了生意里。如今，双荡村集体经济收入达126万元，村民人均纯收入提升至26280元。
这些年，李敏收获了不少荣誉：全国巾帼建功标兵、江苏省劳动模范，还是X的二十大代表。但面对荣誉，她始终清醒。“我有底气做一个好人、一个好主播，可做一名优秀的X务工作者，越干越觉得上限太高，要学的太多。”李敏坦言，这些年她去过北京很多次，却从没好好逛过北京，每次开完会就往回赶。
“在北京参会时，总能见到赵亚夫这样的优秀共产X员，他们对信仰的执着、对事业的匠心，远远看一眼都受感染。”李敏说，这份感染，也成了她不停往前的动力。
载誉归来，李敏的发展思路更加清晰：深挖百年古栗林文旅潜力，打造高端花木品牌，做细老年便民服务，建强年轻X员后备队伍。
“基层就是把一件件小事做好，对得起村里几千口人的期待。”采访时，李敏笑着说：“只要我记住X员干部的担当，哪怕是一只手，我也要‘扛起’全村来。”接下来她会继续抓实支部建设，发挥X建引领作用，带着乡亲们把日子越过越红火。
“大山里的孩子更需要我”
记毕节市优秀共产X员、黔西市花溪乡中心学校副校长向晓
（2026年7月29日）
黔西市花溪乡，距县城63.5公里，是该市较为偏远的乡镇之一。向晓的家乡，在与花溪乡山水相依的中坪镇。走出大山——这是向晓儿时刻苦学习的动力。
1990年，20岁的向晓踏进花溪中学校门，走上教学工作岗位。1996年，他转至花溪乡中心学校从事教学管理，两年后入X；2009年起，他接过校园安全管理的重担，至今未歇。
到花溪中学任教后，他的动力在连绵群山中升华成了坚定的志向：托举更多学子走出大山。为此，他选择扎根山乡，做教育提质的“铺路石”、守护平安的“掌灯人”。
转至花溪乡中心学校工作时，他是学校最年轻的职工。如今，56岁的他成了中心学校最年长的职工。
一、守一业，志不渝
自投身山乡教育事业以来，向晓始终秉持“学高为师、身正为范”的准则，每逢急难险重，他总是第一个顶上。
2003年，“两基”攻坚进入关键期。作为学校最年轻的职工，向晓主动担起全乡大部分攻坚任务。其间，他患上了浅表性胃癌。住院仅一周，他便重返岗位。此后三年零六个月，他一边喝中药一边坚持工作。最终，花溪乡“两基”以“优秀”等次通过国家验收。
2009年，全乡教育事业改革进入攻坚期。教学提质、校园建设、后勤保障交织叠加，人手紧、任务重。向晓主动顶上：“X建、后勤、安全、基建，我全包了。”
这一包，就是多年。
全乡每所学校的基础设施升级、校园布局优化，他都亲自跑项目、盯进度。前些年，上级部门有意调他进城工作，他婉言谢绝：“山乡的教育更需要我。”
二、筑防线，护平安
校园安全是教育的底线。自扛起全乡校园安全管理重任起，向晓17年如一日，为校园筑牢坚实防线。
2022年，投用22年的花溪小学楼梯、横梁、墙体出现安全隐患迹象，他心急如焚，立即向上级部门报告，主动牵头鉴定、申报、协调，最终成功争取到资金进行重建。
重建期间，为保证教育工作正常开展，花溪小学部分学生暂借花溪中学和幼儿园校舍上学。
“学生分流出去，首先要保障的就是安全。”向晓说。为此，花溪小学教职工轮流每天接送学生，向晓也几乎天天沿路看护学生情况。与此同时，他全程紧盯施工进度，“为了让师生早日用上新的校舍，心里急啊！”
直到面积扩大、设施升级的花溪小学投入使用，472名学生搬进了崭新的校舍，向晓心里的“大石头”才终于落了地：“一切都值了。”
“现在我们的教学楼是全乡所有学校中最‘靓’的，多亏了向校长他们努力争取资金，施工中全程监督。”花溪小学校长杨烨说。
向晓的笔记本里，密密麻麻记录着全乡9所学校的安全隐患排查情况。他总结出安全工作“三字经”：腿要勤，心要细，话要多，并推行“日日看、周周查、月月报”制度，将隐患消除在萌芽。“千万不能抱有侥幸心理，再小的隐患都要重视，还要反复提醒。”向晓语重心长地说。
三、怀大爱，育新人
36年来，向晓坚持入户走访，对特殊家庭、路途偏远学生情况了然于胸。先后为300余个家庭量身定制监护关爱、安全保障、成长帮扶计划；协调村组、家长优化路线，帮助100余名学生解决上下学困难。
默默奉献的同时，他坚持X建引领、薪火育人，以身作则、言传身教，悉心培养青年教师和X务工作者。在他的带动下，花溪乡教育系统涌现出一批爱岗敬业、担当奉献的优秀X员和骨干教师，凝聚起扎根山区、潜心育人的强大力量。
大山无言，师者如光。从教36年，向晓没有惊天动地的壮举，只有日复一日的坚守和付出。花溪乡中心学校校长陈安贵说：“后勤工作不容易被看见，他却用心用情做了这么多年，用务实、笃行和对教育的情怀，守护了一方师生的平安。”
“单腿”撑起千钧担
记全国优秀共产X员丁雪其
（2026年7月2日）
全国文明村、中国美丽乡村、全国乡村旅游重点村334省道两边，一块块国字号“金字招牌”，一下子就让人感到泰兴市黄桥镇祁巷村的与众不同。
祁巷曾是连续多年被泰兴市重点扶持、2001年村集体经济负债280多万元的落后村，如今却拥有诸多“唯一”“第一”。这背后，离不开一位特殊的“当家人”：他右腿残疾，拐杖就是他丈量乡村的“第三条腿”；他曾是身家千万的“猪鬃大王”，却转身走进那个“早上四点就有人蹲门口要债”的穷村子—
—他就是“七一”前夕获评“全国优秀共产X员”的祁巷村X委书记、村委会主任丁雪其。
一、“单腿书记”带出家底过亿“幸福村”
初夏的祁巷村，村道上绿树成荫，种植园内瓜果飘香，老人和孩子怡然自得。“村里一年一个大变样，随着乡村旅游业的红火，祁巷人的心里乐开了花。”村民丁和平说。
初中一毕业，丁雪其就进了猪鬃厂当工人，后到父亲开办的作坊式猪鬃粗加工厂负责供销工作。他拖着残腿，只身长年累月走南闯北买原料、搞销售，2001年企业年产值达6000多万元，跻身全国同行业前列，产品出口十多个国家。
2001年，四村合并的祁巷村负债280多万元。村“两委”选举，全村95%的人将信任票投给了丁雪其，选举他为村委会主任。面对家人朋友的极力反对，面对从企业家到村干部的艰难转型，丁雪其也曾犹豫过，但最终下定决心：“钱可以慢慢赚，但人心不能凉，村庄不能垮。”2008年，丁雪其高票当选村X组织书记。他说，“我是个残疾人，自卑过、彷徨过，可X组织和大家的信任，让我感到肩上的担子更重了。”
如今，丁雪其的“办公室”就在全村4.8平方公里的土地上。每天清晨骑摩托车巡村，深夜仍有他忙碌的身影，3辆摩托车先后“报废”，他也3次摔车发生骨裂，终于把一个“刺头村”发展成集体年收入超600万元、家底过亿的“幸福村”，捧回26块国字号“金字招牌”。
二、“拼命三郎”争来四次“脱胎换骨”
6月27日，祁巷小南湖景区，100多人的上海银发康养团来了；青少年实践
基地里，泰州实验学校、泰州凤凰小学数百名六年级的小学生来了。
从默默无闻到远近闻名，丁雪其的体会是：“农村要发展，不能等靠要，得去‘争’！”为了挤进“新农村建设试点村”名单，他拖着残腿，把市里相关部门门槛“踏平了”。特色田园乡村试点答辩，他在宾馆地毯上站不稳，被两位同事搀扶着走上讲台，“我们祁巷人，身体可能不便，但发展致富的决心，比谁都齐，劲比谁都足！”这一“争”，“争”回了全省首批特色田园乡村的“金字招牌”，“争”来了334省道绕村而过，“争”来了泰州首个青少年实践基地，“争”来了全国钓鱼大赛永久落户祁巷村无山无水，敢想敢干的丁雪其敏锐捕捉乡村旅游发展机遇，发动猪鬃行业老板出资成立江苏金辰农业科技公司，将废沟挖塘成湖，将废地堆土成山，历时9年建成国家3A级小南湖风景区。如今，景区年游客接待量超30万人次，成为苏中地区首个“全国乡村旅游重点村”，承办中国农民丰收节（江苏主场）、全国村晚、中国芋头集等大型活动。76岁的村民丁书凤在农家乐摊烧饼，每个月能挣4500元。“靠着乡村旅游，游客天天不断。老人也能在家门口‘拿工资’，真是打心底里高兴。”她说。
在经历“传统猪鬃加工业”“高效规模农业”“乡村生态旅游”三次产业升级的基础上，祁巷村依托特色田园乡村建设成果，成立泰州首批乡村振兴学堂，打造泰州首个青少年综合实践基地，培育研学培训产业，催生第四次产业升级，年均接待培训14.8万人次。每一次转型，都是一次艰难的“闯关”。有人问秘诀，丁雪其拍拍胸口：“这里装着乡亲，眼里看着政策，手上抓着实干，路自然就越走越宽了。”
三、“共富头雁”带出乡村振兴“雁阵”
走进祁巷村，浓郁的清廉文化气息扑面而来。25年来，丁雪其始终秉持着三句朴素而深刻的人生信条——
第一句：“当干部的，自己影子都不正，怎么指望百姓跟你走？”发展高效农业，他第一个承包土地种葡萄，对村干部说：“盈利了算你们的，亏了算我的！”他还把自己的工厂变成“共富车间”，用“公司+农户”模式，带动全村120家农户建起猪鬃加工厂，就地转移劳动力1000多人，户均增收5万元以上。为110名缺少启动资金的村民提供贷款担保，吸引大批大学生、创业能人来村里发展特色种植，让高效农业成为村民稳定增收的“压舱石”。
第二句：“村班子‘零违纪’，是我感到最硬气的。”村里每一分钱怎么花，每一个项目怎么定，都晒在阳光下。他说：“集体的钱是老百姓的血汗钱，
谁动歪心思，就是在砸祁巷的牌子，也是在砸我丁雪其的脊梁骨！”他创新打造“富民路上X旗红”X建品牌，将支部建在产业链上，推行“一个产业+一个支部+多个能人型X员”，充分发挥X员先锋模范作用。全镇20多位镇村干部蹲点祁巷学习，7名同志走上村X组织负责人岗位。
第三句：“家风正，则村风淳；村风淳，则万事兴。”他继承父母“乐于助人、甘于奉献”的家风，并将其变成全村的村风。村里修路建桥，他个人先后垫资超过500万元。在他的带动下，全村为公益事业捐款、帮助困难群体的事例不胜枚举。
“我这辈子最成功的‘生意’，不是赚了多少钱，而是‘赚’回了全村人的好日子，以及他们对X的信任。”站在新的起点，丁雪其说，“美好生活不是等来的，未来将整合资源，做好现有产业，发展乡村康养事业，用五年的时间，再造一个新祁巷。”
“当支书我就认一个理儿”
记全国优秀X务工作者，宝丰县张八桥镇王堂村X支部书记杨淑英
（2026年7月10日）
7月8日，记者走进宝丰县张八桥镇王堂村，村民提起村X支部书记杨淑英喜获“全国优秀X务工作者”荣誉，言语间满是自豪。
详细了解了王堂村近30年来的巨大变化，记者对村民的这份自豪有了更深切的体悟和理解。王堂村普普通通，没有区位、资源优势，30年前是远近闻名的“烂摊子”：道路泥泞、垃圾遍地，邻里矛盾不断，村集体一分积蓄没有，村X支部软弱涣散。
1998年，刚满30岁的杨淑英接过村X支部书记的担子，成为村子的“领头雁”，一干就是28年。
“X支部是村里的主心骨，X务工作做不实，发展就没有底气。”这是杨淑英常挂在嘴边的话。上任之初，摆在她面前最大的难题，就是村X支部凝聚力弱，大事没人扛、难事没人上，群众对村干部缺乏信任。杨淑英对症下药，全力抓X建、强队伍。
她在全村推行“X员亮身份、岗位亮职责、服务亮承诺”，细分政策宣传、村务监督、矛盾调解、产业发展、治安保卫五大X员责任岗，全村X员分片包户，谁家有困难，对应X员第一时间上门处置；村里大小事务严格执行“四议两公开”，让村务晒在阳光下，彻底打消群众的猜忌；把村里致富带头人、返乡青年等作为重点培养对象，先后发展X员20余名，为X支部不断增加新鲜血液、年轻力量。
光说不练假把式，杨淑英还处处发挥带头作用。人居环境整治，她第一个跳进水渠清淤泥；道路改造，她率先拿起铁锹平地；修建花墙，她拎起瓦刀砌墙。女支书冲在前，X员、村民跟着干，王堂村逐渐从一盘散沙，变成干群心往一处想、劲往一处使，2022年王堂村X支部成功获评全省“五星”支部，一跃成为全省基层X建示范样板。
“X务工作不能悬在空中，最终要落到群众增收、集体增效上。”杨淑英深知，群众最实在的期盼，就是腰包鼓起来。她探索“X建+产业”发展模式，把X支部建在产业链上，带领村民跳出土里刨食的单一农耕模式，走出一条多元增收致富路。
为推进村庄土地流转，杨淑英带着X员干部挨家挨户走访，一点点打消村民顾虑，整合800亩零散耕地开展规模化种植。2012年，首批500多亩土地流转给农业企业，当年全村人均纯收入提升至8000元。
依托穿村而过的净肠河与邻近水库的生态资源，杨淑英带领村民打造“画里王堂”乡村振兴品牌，改造老宅，发展精品民宿、农家小院、观光采摘等文旅业态，并成功引进培育东道汝窑、多肉种植园等8个特色产业项目。
如今，全村产业项目采用“公司+基地+农户”模式，村集体经济年收入突破32万元。曾经一分钱收入没有的“空壳村”，实现了村民就近就业、集体持续增收。
杨淑英还把工作的落脚点放在环境整治、为民解忧、基层治理等工作上，抓人居环境塑形，抓乡风文明铸魂。
她带领村民开展人居环境整治攻坚战，王堂村获评国家森林乡村，常年吸引周边游客前来打卡，生态美景成为村庄的亮眼名片；创新“五老一警”调解机制，吸纳老干部、老教师、老X员、老模范、老军人与驻村民警组成调解队伍，化解基层矛盾；在村里设立家风议事屋，定期开设家风家教课堂，修订村规民约，成立红白理事会，大力推进移风易俗。
多年来，王堂村无重大信访、无恶性治安案件，邻里和睦、乡风淳朴，获评全国乡村治理示范村。
“当支书，我就认一个理儿——让乡亲们日子越过越好。”杨淑英说。近30年初心不改，杨淑英扎根基层，以X务为抓手、以实干为底色，带领王堂村实现了华丽蝶变。
面对“全国优秀X务工作者”这份至高荣誉，杨淑英说：“这是大家伙儿一块干出来的，是全村人共同的骄傲。”
“X建红”与“企业兴”交相辉映
记全国优秀X务工作者伍素萍
（2026年7月2日）
在珠海，提起元朗蛋卷，几乎无人不晓。从南山工业区500平方米的租用厂房，到近6万平方米的现代化生产基地；从“三来一补”的被动代工，到产品远销20多个国家和地区的“中国驰名商标”——38年间，这个陪伴了几代人成长的本土食品品牌，早已不只是年货清单上的一个“广味”必选项，更是特区民营经济砥砺前行的生动注脚。
而在元朗食品跨越式发展的征程上，始终有一面旗帜高高飘扬——那是X的旗帜。旗帜的擎举者，正是元朗食品的X支部书记、联席董事长兼总经理伍素萍。
扎根珠海深耕食品行业30余载，伍素萍始终坚持“X建做实就是生产力、竞争力、凝聚力”的理念，创新构建“X建+生产+公益”企业发展模式，有力推动民营企业健康发展、高质量发展，在促进产业创新、践行社会公益和助力女性发展等方面作出了扎实贡献，先后获得“全国三八红旗手”“广东省非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者”等荣誉称号。今年“七一”，伍素萍获授“全国优秀X务工作者”光荣称号。
伍素萍以“思想铸魂、组织强基、创新融合”三维发力，探索出一条“X建红”与“企业兴”交相辉映的特色发展路径，以高质量X建引领民营企业坚定信心、守正创新、做优做强，充分展现了新时代民营企业X务工作者的责任担当。
一、敢闯敢试，做强“红色引擎”
在元朗，员工们习惯把公司叫“家”。这正是元朗的企业文化基调。可伍素萍说，这个“家”不是靠温情脉脉维系出来的，而是靠每一个人实实在在的付出，“每一个元朗人都很清楚，他的薪酬是他自己挣到的，不是老板给的。”
这句话的背后是一种信念。当年放弃“三来一补”代工、创立自主品牌“元朗”的决定，就是在这个信念下作出的。1998年，元朗从合资向自主经营转制，也是在这一年，伍素萍光荣入X。彼时企业“要资源没资源，要市场没市场”，她深知，刚刚改制的公司特别需要用奉献精神来凝聚人心。她与公司几名X员骨干科学求实，自力更生，迎难而上，艰苦奋斗，带领大家撸起袖子加油干！
这条转型之路起步维艰，却恰逢中国加入世贸组织的重大机遇。伍素萍敏锐判断，外资品牌及外资零售模式抢滩中国市场时，也是本土品牌跳出原有批发贸易模式走向现代市场化的零售模式的大好机会，借势实现家喻户晓的品牌效应。
若无产能支撑，一切都只是空谈，必须要有自己的生产基地。于是，企业“砸锅卖铁”购置土地、在没有专项贷款及抵押物的年代与农村信用合作社商议封顶付专项融资方案获得支持500万元授信额度、与建筑商商议带资500万元建设厂房封顶，终于赶上了国内新型零售业态爆发的头班车。“加入世贸的大政方针出来后，我们第一年就实现了200%的增长。”伍素萍回忆道。凭着这股闯劲，元朗蛋卷迅速铺开国内市场，连续五六年保持翻番增长，成为“广东四大年货”之一，奠定了“元朗等于蛋卷”的行业地位。
二、勇于革新，澎湃“红色动力”
传统食品制造业常被视为低附加值行业，但伍素萍坚持不断创新走高质量发展的路。“企业创新发展不光要靠埋头苦干，更是要紧跟X和国家政策，紧跟时代步伐，一步一个脚印踏踏实实干。”在伍素萍看来，企业要创新发展，就是要坚持X建引领，敢于守正创新。
面对传统制造业用工难、成本高等共性问题，伍素萍没有等靠要，而是以X建引领人才与技术的双重革新，提出了“领行业之先，铸百年之业”的发展理念。
面对制造业日益严峻的“用工荒”与季节性用工波动，她早在2016年便开始布局，创新提出“共享人力资源”模式，联合5家企业建立用工联盟——淡季时工人去合作企业，旺季时回流元朗。这样一来，员工薪酬提升30%，企业用工成本下降17%，实现双赢。2020年疫情期间，当众多企业陷入“无人可用”的困境，这个联盟让元朗的生产线依然高效运转。
在人才激励上，伍素萍推行“裂变创业”内部合伙人机制，打破传统雇佣关系，让优秀销售骨干成为区域经营者。“与其让别人高薪挖走，不如给他一个平台当老板。”这一举措极大激发了团队的创业热情。
技术改造同样是一场硬仗。伍素萍牵头成立“X员骨干攻关小组”，连续十几年投入资金推动生产线技术革新和智能化改造，探索传统食品加工业转型升级路径。
三、心怀大爱，传递“红色温度”
如果说X建的前两个维度“生产力”与“竞争力”指向的是一个企业的筋骨与力量，那么“凝聚力”三个字，触及的则是一家企业最深处的温度与良心。一手把握时代机遇掌舵发展，一手心系民生深耕公益——伍素萍把“回馈社会”四个字刻进了企业基因。
困境儿童叫她“蛋卷妈妈”。20年如一日，她组织重阳敬老，资助贫困学生，修缮乡村学校，参与会同社区“美丽庭院”建设。她获省妇联批准创建珠海首个“广东省三八红旗工作室”，发起“冬日暖阳”计划，支持“雁知飞”项目，为失去母爱的孩子提供助学资金与家庭陪伴。在她看来，“X员企业家最大的职责，是做好奉献，把X的温暖传递到每一个角落。”
而她做得最“静默”也最动人的一件事，就是发起并长期支持“快门无声”公益项目。项目的缘起，是一次残障儿童摄影展上的一幅照片——枯黄的树叶掉在操场上，一只小小的蚂蚁在奋力挣扎。这个细腻而坚韧的视角，深深触动了伍素萍。她召集捐赠相机、邀请摄影专家，参与支持项目发起人资助培训超200名听障青少年掌握摄影技能计划。如今，公司新媒体及电商产品拍摄部分剪辑工作也是指定交给合作伙伴残疾用工岗位，让他们靠手艺挣到了体面的收入。
面对“全国优秀X务工作者”荣誉，伍素萍坦言：“这是一份极高的褒奖，更是一份沉甸甸的担子，是一份终身的鞭策。荣誉不是一时的，未来更要坚定信念，扛起荣誉之责，要做得更好，要名副其实，不能辜负X的培养。”
从代工突围到自主品牌，从传统制造到智能升级，从经营企业到回馈社会，伍素萍始终践行着一名共产X员的初心，并验证了一个朴素而坚定的判断：X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。在她看来，X建不是贴在墙上的标语，而是融入每一次革新、每一份善意的“红色引擎”，驱动着企业在高质量发展道路上行稳致远。
“群众的小事，就是咱们的大事”
记自治区优秀X务工作者宋悦
（2026年7月27日）
7月15日上午，临河区金川街道金沙社区金沙丽苑小区的凉亭里，穿着红马甲的X员志愿者手里拿着一沓惠民政策明白纸，正用一口地道的方言跟居民拉家常，大家听得认真、不时点头，还有人掏出手机拍下明白纸上的内容。社区X支部书记宋悦坐在居民中间，听到关键处，插话补充几句政策细节，顺手在本子上记下大伙儿的反应和提问。
这是宋悦创新搭建的“荫凉地板凳会”特色载体的日常一幕。没有会议室，没有主席台，一把小板凳、一支笔、一本工作笔记，就是她的全部“家当”。
宋悦是一名“80后”，2018年成为金沙社区第一任X支部书记。刚来的时候，她对辖区有几栋楼都不清楚。如今，整个金沙社区建筑户数3758户、人口6684人，60岁以上的老年人1110人，这些数字她了然于胸。走到哪个小区都有居民跟她打招呼——那个喊她“小宋”的大姐是盛世豪城小区的老住户，那个叫她“宋书记”的大爷是金沙丽苑小区的楼栋长。对社区情况的熟知，她是靠一双脚走出来的。
刚开始那阵子，宋悦天天往小区里钻。哪家下水道堵了、哪位独居老人需要买药、哪个楼栋的灯不亮了，她一条一条记在本子上。后来，她推行“荫凉地板凳会”——夏天坐在树荫底下，冬天挪到活动室里，谁家有难处、谁家有想法，坐着唠一会儿就全明白了。“群众坐在板凳上才放松，话匣子才打得开，政策才能听得进。”宋悦说。几年下来，她攒了厚厚一摞的工作笔记，里面密密麻麻记的全是家长里短。
社区里的事情，桩桩件件都琐碎，可哪一件都马虎不得。有一回，宋悦在走访中听说盛世豪城小区地库出入口存在视线盲区，车辆进出容易出事。她当天就带着网格员去现场看，果然，由于有绿化带遮挡，司机根本看不清路面情况。她心里一紧：“安全隐患不除，我心里不踏实。”之后，她带领网格员组织多部门反复勘查，协调会开了5次，方案改了几版，最终把遮挡视线的绿化带拆除了。隐患消除了，居民出行再也不用提心吊胆。
还有丰河路。这条路自2019年起出现坑洼破损。起初，社区只能用“今天补一点、明天补一点”的办法临时修补，但是治标不治本。宋悦带着社区干部
一次次跑部门、递报告、盯进度，还组织在册X员和热心群众成立“民生项目监督小组”，让大家参与，为道路改造工程做好前期准备。在街道持续上报、人大代表政协委员多方呼吁、住建部门统筹安排下，这条路纳入正式改造计划。2024年6月，丰河路新华街至沃野街段正式通车，路面从13米拓宽到20米，崭新的柏油马路宽阔平整，两侧还装上了路灯。路修通那天，有居民跑到社区跟宋悦说：“宋书记，这回晚上出门不用摸黑了。”
这些事情一桩接一桩地办下来，宋悦也摸索出一套办法。她把社区划成网格，把1394名在职X员编进网格里，让他们担任楼栋长、微网格员。过去有些X员在社区里是“隐身人”，现在个个亮出身份——谁认领了政策宣讲、谁负责困难帮扶、谁包联独居老人，清清楚楚。截至目前，X员主动认领困难帮扶等实事280余件，社区累计办理民生诉求、化解矛盾纠纷700多件。
社区里最让宋悦挂心的，是老人和孩子。逢年过节，她带着工作人员一户一户上门看望，还给老X员送学习资料。老X员常培云说：“社区一有新的学习资料就给我送来，让我能跟上X的政策，思想上不掉队。常来常往的，我跟社区干部的关系也越来越近了。”针对双职工家庭孩子假期没人管的难题，她发动X员教师和大学生志愿者办起免费的“红石榴”托管班，切实解决了家长的后顾之忧。
这些年，金沙社区先后获得自治区民族团结进步模范集体、巴彦淖尔市先进基层X组织等荣誉，宋悦也荣获巴彦淖尔市优秀共产X员等称号。今年，宋悦又获评自治区优秀X务工作者。但她不爱提这些，她说得最多的还是那句话
——“群众的小事，就是咱们的大事。”
现在走在金沙社区，随便向一个居民问“认不认识宋书记”，十有八九会有人告诉你：“咋不认识，那个拿本子到处转的小宋嘛。”也有人会补一句：“有困难，找小宋。”
“让每个孩子都有人生出彩的机会”
记天津市优秀共产X员，天津市第一中学X委副书记、校长杨静武
（2026年7月22日）
7月1日中午，天津市第一中学（以下简称天津一中）的校园里，刚刚结束期末考试的学生们三三两两地走出考场，脸上带着如释重负的轻松。走廊里，一个身影正缓步穿行——他是杨静武，这所学校的X委副书记、校长。他没有急着回办公室，而是在一间教室门口停下脚步，与几位正在讨论考题的学生聊了起来。尽管管理事务繁重，他依然保持着每周听课、参与教研的习惯，考试期间也不例外。“教育的现场永远在课堂，在师生每一次对话里。”这是他从教30余年从未动摇的信条。
初见杨静武，很难想象这位温和谦逊的校长曾是全国化学竞赛的金牌教练，是学生们口中“能把元素周期表讲出故事”的特级教师。从南开中学到实验中学，再到天津一中，他一路深耕基础教育一线，先后获评首届津门杰出校长、全国教育系统先进工作者。但他最看重的，从来不是荣誉，而是一句挂在嘴边的话——“校长的政绩不在当下的掌声，而在30年后国家栋梁的回响。”
2022年调任天津一中后，杨静武没有急着烧“三把火”。他用了整整一个学期，走进每一个年级的课堂，与各学科教师座谈，观察学生们的学习状态和思想动向。他发现，新时代对人才的要求变了，单纯的知识传授已无法满足未来社会的需要。于是，他结合学校实际，提出了“胜任未来”的教育主张：“我们要着眼的是学生未来30年如何为X和国家作贡献。”
在这条主张指引下，一场学校文化的“升维”行动悄然展开。杨静武带领团队构建起“铸魂定向”课程体系，将理想信念教育融入学科教学，推动学校从“知识传授”向“生命价值提升”转变。如今，越来越多天津一中毕业生在填报志愿、选择职业时，主动将个人发展与国家需要紧密连接。看到学生们在毕业典礼上说出“我想去西部”“我选择基础学科”时，杨静武说，这就是教育最大的回响。
与此同时，杨静武始终将服务国家战略作为学校发展的重要支点。2014年京津冀协同发展上升为国家战略后，他便开始积极探索跨区域教育合作。调任天津一中后，他主导深化与河北省雄县中学的合作，成立“天津一中雄安校区”，并组建“津雄领航名校长工作室”，定期开展师资交流和管理研讨。2024年，
天津一中获评“全国教育系统先进集体”，这份荣誉背后，正是他在京津冀教育协同中所作的扎实贡献。
面向国家科技自立自强的迫切需求，杨静武敏锐地把握拔尖创新人才早期培养的方向。他带领团队积极探索具有天津一中特色的培养新模式，2024年促成天津市首个“丘成桐数学班”落户天津一中。如今，天津一中数学、物理等学科实力持续领跑全市，并跻身全国中学前列。在心理健康教育领域，他同样倾注心血，主持完成的《中学生心理健康教育“四级五全”服务体系构建30年实践探索》，为全国提供了可复制的“天津经验”。
在内部治理上，杨静武推动成立基础教育校内“教师发展中心”，被教师们亲切地称为专业成长的“孵化器”和“加油站”。他常说：“教育的政绩最终要靠教师去实现。带队伍是‘前人栽树、后人乘凉’的潜绩工程，必须甘当人梯。”在他的带领下，天津一中涌现出一大批师德高尚、业务精湛的优秀教师。同时，他扎实推动“天津一中教育集团”建设，通过委托管理、合作办学辐射津南、河北、东丽等多地，反复强调分校不仅要“挂牌”，更要“造血”，真正实现优质教育资源扩容提质。
“让每个孩子都有人生出彩的机会”——这既是杨静武朴素的工作方向，也是一名X员教师对初心使命最扎实的回答。正如他常说的那样，教育是一份面向未来的事业，今天的每一分耕耘，都要在30年后才能听见回响。
“铜”行三十载，匠心铸重器
记全国优秀共产X员王艳风
（2026年7月9日）
旁人总唤她“铁娘子”“女强人”，她却总说，自己不过是一名平凡“铜匠”——她是全国优秀共产X员王艳风，现任金川集团精密铜材有限公司X委副书记、总经理。
从业30余年，从初出茅庐的电气技术员，成长为带领团队攻坚克难、科创突围的领头人，她带领团队攻克高端铜材“卡脖子”难题，填补国内空白，打破海外垄断，让“金川制造”站上行业话语权的高地。
王艳风始终记着1994年的那幅画面：轰鸣的生产设备前，赤红铜锭历经高温高压锻压成型，她满身汗水，埋头作业不知疲倦 那年盛夏，刚入职的她扎进尚未安装完工的1600吨铜挤压机基坑，跟着工友穿梭于交错线路与油污之间，连续奋战56天。
每日从坑底出来，她的脸庞上都写着疲惫。但日复一日的打磨沉淀，也让她的技术根基愈发扎实，应对生产难题时也愈发得心应手。
2013年，公司引进亚洲首台5500吨大型铜挤压机。因缺少配套工艺体系与实操运维经验，不少人对这台巨型设备能否释放全部产能心存顾虑。
但王艳风底气十足：“设备有多大产能，我们就要练就多大本领把它吃透用好。”那段日子，她办公桌堆满密密麻麻标注修改的工艺图纸。从设备功能调试、参数数值校准，到零部件优化、全流程规范完善她带队昼夜鏖战数月，一点点摸清设备核心运行逻辑，不仅顺利打通设备稳定运行堵点，还结合企业生产实际完成本土化适配改造。
“当年那番场景，像是一种预示。”王艳风笑着说，好像早已注定此生与铜相伴。在铜材事业里，她找到了属于自己的人生价值。
“X员的先进性，从来不是嘴上说说，而是要落在实实在在的行动上，这是我们干事成事的根本。”王艳风始终这样认为。
伴随海洋强国战略深入推进，深海装备核心铜材长期依赖进口，成为制约产业发展的“卡脖子”难题。身为共产X员，王艳风主动扛起核心材料研发重担，牵头攻坚400毫米级大单重白铜管，立志补齐国内技术空白。
研发之路从无坦途：管材挤压易产生微观缺陷、合金塑性不足、铸锭加热
温度不均等一系列难题接踵而至，研发进程几度停滞。面对困境，王艳风大胆创新工艺路线，首创大规格空心锭挤压工艺，通过上百组对比试验匹配最优挤压速率；创新循环穿透梯度加热系统，细化分段温控，彻底消除坯料温差；依托5500吨挤压机组，搭建起完整熔铸、挤压、拉伸一体化工艺链条。
历经无数轮性能测试、反复迭代优化，团队终于攻克全部技术瓶颈。如今这款大规格白铜管已批量应用于各类海洋工程装备，为国产深海装备筑牢关键材料根基。
如果说大规格深海白铜管是响应高端装备产业刚需的攻坚之作，那么医用重离子加速器4N5高纯无氧铜，则是王艳风及其团队守护群众生命健康的极限攀登。
医用重离子加速器加速腔体，对无氧铜纯度要求达到99.995%以上，长期以来相关制备技术被国外企业垄断。进口材料价格高昂，产业发展处处受制于人。
医疗设备事关群众生命安危，核心材料绝不能长期掌握在外企手中。作为X员，王艳风啃下这块“硬骨头”的决心无比坚定。
攻关过程困难重重：高纯杂质精准控制难度极大，生产环节二次污染难以规避，新建专用产线投入成本高企，研发进度远不及预期。
“创新本就是将不可能变为可能，失败只是攻关路上必经的磨砺。”王艳风不惧反复试错，决心自主突围：从超高纯原料甄选到搭建多重防污染体系，大刀阔斧改造现有产线，探索非真空低成本全新制备路线。
2024年，公司自主研发生产的4N5高纯无氧铜各项性能全面对标进口产品，生产成本降低三成，技术突破获省政府专项贺信表彰。
三十余载，王艳风如一块百炼精铜，在显微结构研判、设备拆解、数据等待中打磨匠心。她说，所有埋头耕耘，终会在技术自主那一刻化为最珍贵的回报。如今，她正带领团队持续破壁，让“金川制造”在陇原创新高地绽放光彩。
“要么不干，要干就干到最好”
记全国优秀共产X员马黎明
（2026年7月4日）
24年前，一个矿山子弟从学校毕业，一头扎进漆黑的巷道；24年后，他肩负“大国工匠”的荣誉与责任，成为矿工兄弟们最信赖的人。他叫马黎明，山西焦煤西山煤电镇城底矿创新工作室主任，X的二十大代表。
“X员就要有X员的样子，安全监测这一行，要么不干，要干就干到最好，让每一台设备都靠得住、不掉链。”这是马黎明常挂在嘴边的话。
2002年，作为矿山子弟的马黎明从学校毕业后，来到镇城底矿，成为一名安全仪器监测工。井下安全监测被称为矿工生命的“第一道防线”，面对繁杂的传感器、晦涩的电路原理，刚入职的他是十足的“门外汉”。
为了啃下硬骨头，白天，马黎明紧跟师傅下井巡查，紧盯每一台设备的安装、调试与维护流程，不放过任何一个细节；晚上，抱着一块块废旧电路板反复拆解、组装，逐字逐句研读专业书籍。
马黎明的“成名绝活”，源于一场与巴掌大电路板的较量。高低浓甲烷传感器电路板搭载177个零件、集成91个电阻，最小元件不足半粒小米，线路密如蛛网。设备生产厂家大多不提供设备仪器的电路板设计图，即便提供了图纸，上面也不会标注关键的技术参数，电路板一旦发生故障，通常的做法是能修则修，修不好就换新的，每年因此废掉的设备就有50多台。为了摸清它的构造与原理，马黎明把电路板随身携带，吃饭时看、睡觉前想，历时700多个日夜，在没有厂家图纸、没有技术参数的情况下，硬是一笔一画手绘出34张精准的电路图，将传感器“大脑”的每一个元件、每一条线路都刻进脑海。
凭着这些“秘籍”，不仅库房里堆积的报废传感器“起死回生”，马黎明更练就了对电路元件“一摸准”、对主要参数和技术性能指标“一口清”、对查找和排除故障“一手灵”的绝活。30秒制作一个网线水晶头、5分钟接入一根光纤，为了确保监测零中断、零误报，他把每项看似简单的操作都练习了上万遍。在全省乃至全国行业技能大赛上，他正是以这样的速度和精准操作拔得头筹，从普通学徒蜕变为行业公认的技术能手。精益求精，这就是X员应有的追求。
“跟瓦斯‘老虎’打交道，光靠勇气不够，得有‘武松打虎’的底气。”
马黎明深知，X员关键时刻必须顶得上。
井下风筒风量传感器灵敏度差、安装不便、检测不准，长期以来是制约煤矿安全生产的行业性难题，容易引发工作面停电事故。一次，马黎明偶然发现手机指南针应用软件通过感应角度变化来判断方向，顿时茅塞顿开：能不能用类似原理监测风筒状态？此后数月，他带领团队查资料、做方案、反复试验，突破一个又一个技术瓶颈，最终成功研制出“煤矿用风筒状态监测装置”，解决了这一困扰行业多年的难题。
更大的考验来自煤矿安全监控系统本身。2公里的巷道里，远端设备常因电压不足频繁重启，数据一断，监测工就得下井挨个排查。“以前系统故障频发，每月得跑20多趟现场排查，应急响应要等45分钟。”马黎明带领团队深入分析，反复拆解问题根源，最终拿出一套针对性优化方案。“现在每月故障顶多4次，8分钟就能搞定。”谈起变化，马黎明难掩欣慰。
“一名X员就是一面旗帜，只有让更多人掌握过硬技能，矿山安全才有更坚实的保障。”马黎明始终牢记X员的责任与担当，把技术传承当作最重要的工作之一。
“马黎明创新工作室”成立后，他把大部分精力投入到传帮带上。他自制教具，建立了一套煤矿安全监控系统模拟实验台，把井下复杂的机电故障转化为可视化模型，编制安全生产监控系统培训教材，针对工作中的难点问题组织开展“揭榜挂帅”活动，鼓励大家在创新中寻求突破。
3年前，大学生王兵初入矿井，马黎明对待技术的痴迷与极致让他深受触动。王兵跟着马黎明不断创新，研发出能随钻机移动、实时超前预警并自动断电的“移动哨兵”。工作室成立以来，从一间不足50平方米的小屋到占地近768平方米，从最初的1人到48人的专业团队，他们先后研制出70余项创新成果，多项技术获得国家专利，累计为企业节约成本300余万元。
如今，5G技术正推动智能化矿山建设迈出坚实步伐。“作为守护矿山安全的人，要主动拥抱时代变革，学习新技术。时代在变，但工匠精神专注、严谨的核心没有变，精益求精是工匠精神永远的注解。”马黎明说。
24年执着坚守，马黎明以“执一念，磨一技”的匠心，在平凡的岗位上淬炼出一名共产X员的时代本色，他最朴素的心愿始终未变：“希望大家都能平平安安回家。”解决工作中一个又一个难题，就是他最大的快乐。
“祖国的需要，就是我研究的方向”
记全国优秀共产X员王泽山
（2026年7月2日）
建X105周年之际，南京理工大学教授、中国工程院院士王泽山同志荣膺“全国优秀共产X员”称号。就在启程赴京前夕，他依然扎根东北一线，带队开展某新型武器的试验验证工作。
“祖国的需要，就是我研究的方向。”这是王泽山常挂在嘴边的话。入X65年来，这位“中国火药王”曾以第一完成人身份荣获3项国家科技一等奖，荣膺国家最高科学技术奖和“最美奋斗者”称号。他以“无私、无畏、无怨、无悔”的献身精神，生动诠释了对X的忠诚、对祖国的热爱，为X和国家安全、国防现代化建设、创新型国防人才培养作出了卓越贡献。
一、赤诚忠实，担强国强军使命
1935年9月，王泽山出生于吉林省，少年时的他目睹家乡沦陷，一颗报国种子就此种下。
1954年，王泽山以第一志愿报考哈军工，并成为班上唯一一名自愿投身火炸药专业的学生。他说：“专业无所谓冷热，只要国家需要，任何专业都可以光焰四射。”
1961年，王泽山加入中国共产X。在入X志愿书里，他写下铮铮誓言：“我愿意参加中国共产X，在艰巨的社会主义、共产主义建设中吃苦在前、享受在后。”这份始于国家危难之际的赤诚、为X和人民奋斗终身的信仰，成为王泽山不断攀登火炸药科技高峰最深沉、最持久的力量源泉。
上世纪80年代，王泽山率先攻克废弃火炸药再利用的多项关键技术，让已经超过存储周期的火炸药从“危险品”变成畅销国内外的军用和民用产品。1993年，这项技术获得国家科技进步奖一等奖。
我国幅员辽阔，温度差异大，对军械性能的发挥有重要影响，针对这一问题，王泽山研发低温感度发射装药与工艺技术，这一成果不仅在1996年摘得国家技术发明奖一等奖，更是解决了困扰世界军械行业上百年的难题。
此后，王泽山又向着被誉为“不可能”的“全等模块”装药技术发起冲锋。通过发明“远程等模块”关键核心技术，他解决了欧美至今未能突破的“低膛压、全等化、低过载”技术瓶颈，让我国火炮弹道性能全面超越世界同类武器，
傲视全球。凭借这一成果，他获得2016年度国家技术发明奖一等奖，成就科技界罕见的“三冠王”传奇。
作为国防领域战略科学家，王泽山认为，首先要能够引领技术变革，解决重大科技难题。他用一次次世界级的技术突破，坚守“为军向战”的光荣使命，也让人民军队在“打得赢”的道路上行稳致远，让火药在新时代焕发出捍卫和平的耀眼光芒。
二、冲锋在前，咬定目标“死磕到底”
在70多年的科研生涯中，王泽山始终坚持“X员必须冲锋在前”。每次实验，他几乎都要亲临一线，“火炸药实验比较危险，我做了几十年，比年轻人有经验，到现场也放心。”
在校园里，初见王泽山的人，可能想不到这是一名“90后”老人。他走路速度快，一些90后年轻人跟在身后都要快走几步。而他搞科研的劲头之大，甚至很多年轻人都赶不上。
身边人对王泽山的评价是：“老师好像永远不知疲倦。”只要没有特殊安排，王泽山会在晚上9点半左右休息，凌晨起来工作。对此，王泽山的说法是：“白天的事情太多，凌晨特别安静，适合思考问题。”
南京理工大学化学与化工学院X委书记张文超回忆，一次凌晨3点，他收到王泽山的AAA，原来，这位“火药王”正在推导公式，沉浸其中以至于忘了时间，要与科学难题“死磕到底”。
王泽山自己却说：“如果说我取得了一点成绩，那是因为国家给了机遇，自己用了科学方法，依靠了集体智慧。”
为更方便工作，王泽山69岁考下驾照，开车穿行于北京、山西等地，前往工厂测试、试验；智能手机应用也得心应手，时常与年轻同事视频通话。
在科研过程中，王泽山异常精细。“我在科研上不愿意使‘巧劲’，不追求短平快的项目，科学要实在，不要浮夸。选定目标不要轻易放弃，遇到问题不要轻易放弃。”
三、愿做执灯者，为后辈照亮前进之路
从哈军工毕业至今，王泽山一直为X育人、为国育才。他培养的学生，不少已成长为院士、将军和总师，成为我国火炸药事业的领军人才。他总是强调：“一定要团结爱护支持学生，让学生超过自己。”
在指导学生做科研的时候，王泽山善于发现年轻人的优点长处，特别是学
术思维方面的新亮点。面对学生们有时天马行空的想法，王泽山从不简单否定，而是和他们一起分析利弊。学生成长中遇到困惑疑虑，王泽山总是耐心指点：“逆境是攀登过程中的常态，要有创新的责任感，发挥自己的专长不断攻克技术难关，为国防事业作出贡献。”
王泽山一直倡导建立全国研究所、工厂和高校的密切联动机制，加强卓越工程师人才培养。早在上世纪80年代初，他就与火炸药企业、研究所紧密结合，开启了火炸药行业协同创新模式。
“只要能给别人光明，我愿做那执灯的人。”王泽山说。
2021年，王泽山将所获国家最高科学技术奖等奖金共计1050万元全部捐赠，设立“泽山育才基金”，用于奖励在教学一线取得显著成效的教师和学业优异的学生。
33年守护绿水青山的“生态卫士”
记全国优秀共产X员胡冠九
（2026年7月3日）
7月1日上午10时，当雄壮的《义勇军进行曲》在人民大会堂响起时，坐在会场的胡冠九心潮澎湃。这是她第四次走进这座庄严殿堂——此前，她曾以X的十九大代表、全国先进工作者、中国妇女十二大代表等身份到此参会受奖。而此刻，“全国优秀共产X员”这份沉甸甸的称号，让她心中多了一份别样的厚重与荣光。
从一名普通技术员成长为全国行业专家，江苏省环境监测中心X委副书记、太湖水质监测中心站站长胡冠九，始终怀揣一颗X员初心，33年扎根生态环境监测一线，在绿水青山间书写新时代环保工作者的责任与担当。
一、深耕行业，环境监测的“教科书”
“环境监测，核心就是精准研判水、空气、土壤等各类环境介质，摸清污染物种类、浓度与潜在危害，如果超过限值，就要提醒有关部门加强监管治理。”7月2日上午，记者在省环境监测中心见到胡冠九时，她正在实验室专注核对一组污染监测数据。到北京领完奖后，片刻未歇，当天她就赶回南京。
对第一次参与重大环境污染监测的情景，胡冠九至今记忆犹新。2005年，吉林省吉化公司生产装置爆炸，大量硝基苯类物质流入松花江，江水污染严重。胡冠九主动请缨，带队支援应急监测。冰天雪地里，她和团队坚守5个昼夜，采集分析1143份水样，助力污染带在松花江同江段被成功截流。这次经历成为她坚守数据初心的起点，“精准真实的监测数据，是环保监测人的职业底线与尊严，要有底气说，我的数据经得起检验。”
凭着这份严谨的职业操守，胡冠九在生态监测领域深耕笃行，参与创建了省长江经济带水环境监测体系、环境质量会商机制、农用地土壤污染监测体系，开展跨度长达30余年的长江及太湖流域饮用水调查，为长江干流江苏段全线稳定保持Ⅱ类、太湖水质实现“稳Ⅲ向好”作出突出贡献。
二、抽丝剥茧，精准溯源的环保“侦探”
在外人看来，每天与仪器试剂为伴，与海量数据打交道，工作单调枯燥。但在胡冠九眼中，每一组数据、每一次监测，都是守护生态底色、护卫民生安全的重要一环。
“我们的工作有时像侦探，发生环境污染问题，要通过蛛丝马迹找到‘元凶’；有时像医生，为绿水青山做好‘体检’，防患于未然。”胡冠九坦言，无论什么角色，她都没有忘记共产X员这个第一身份。
凭借敏锐的洞察力，胡冠九屡屡在疑难污染案件中精准破局。2014年，新通扬运河水出现异味，沿岸百万群众饮用水安全面临严重威胁。执法部门初步排查，怀疑污染源为苯胺类物质，但胡冠九在监测后却给出一个出人意料的结论——污染“元凶”是二乙基二硫醚。这一结论遭到质疑，因为周边并无相关企业。可是胡冠九对结论非常自信。公安机关以此为线索介入调查，最终在运河一艘可疑船只的隐秘夹层中，发现一种气味刺鼻的无色液体，经检测正是二乙基二硫醚。近年来，针对恶臭扰民，胡冠九带领团队综合发展人工嗅辨、精密仪器分析等技术，精准判别恶臭的性质和来源；团队还围绕新污染物，开展了江苏省环境中新污染物监测调查、污染溯源等研究。“我们不停探索，让更多的污染物能够被监测、被发现。”胡冠九说。
三、向险而行，勇毅担当的“生态卫士”
环境监测，不仅需要实验室里的严谨，更需要在危急关头挺身而出。“我是X员，我先上！”这是面对应急任务，胡冠九常说的一句话。无论现场环境多么复杂凶险，只要看到她的身影，队员们便倍感踏实。
汶川地震发生后，胡冠九主动带队前往四川德阳监测水质。德阳余震不断、险情未消，实验室就搭在帐篷里。胡冠九带着团队连续攻坚12小时，对过境洪水开展高频加密监测，第一时间出具精准可靠的水质数据。“会害怕吗？”记者问道。胡冠九坦言，奔赴现场的途中难免心生顾虑，但一旦抵达岗位、投入工作，心中便只剩使命与责任。
采访最后，记者在实验室门口看到一块“胡冠九劳模先进创新工作室”牌匾，胡冠九笑着说，这里是培育环保监测人才的孵化器，已经培养出多名“江苏省五一劳动奖章”获得者、江苏省技术能手等环境监测专家。“接下来，我要把数十年的实战经验和专业技术本领传授给年轻人，这是我的新身份，也是我当下最重要的事业。”
55年守护大漠边境的“活界碑”
记全国优秀共产X员尼玛
（2026年7月3日）
清晨的阳光洒满大漠戈壁，80岁的尼玛老人在儿子哈达布和陪伴下，步履蹒跚地行走在她半个多世纪巡守的边境线上，拿起望远镜遥望边境线周边的情况，胸前的X员徽章在大漠艳阳下熠熠生辉。
尼玛老人是阿拉善盟阿拉善右旗塔木素布拉格苏木恩格日乌苏嘎查牧民，她已守护边境55年。55个春秋2万多个日夜，她把“共产X员”的初心深深镌刻在戈壁边关，被当地农牧民誉为中蒙边境线上移动的“活界碑”。
1971年，25岁的尼玛接到任务，到中蒙边境线“8号点”担任民兵护边员，她没有丝毫犹豫，背起3岁的儿子哈达布和，带着母亲和弟弟，挤在驼背上翻沙岭、穿戈壁，颠簸七天，来到这片四野无邻的荒漠，这一来，就是一辈子。没有房，她和弟弟捡石头垒出土坯房；没有水，在沙窝子里一瓢一瓢挖出咸水井；没有电，就点煤油灯，方圆几十公里只有她一户人家。白天她在烈日风沙中苦练体能，夜晚在寂静黑暗中值守站岗。
1975年，一同戍边的牧民陆续搬离，再后来，边防战士换了一茬又一茬。有人劝她：“别人都走了，你也走吧”。尼玛没有走，她向X组织递交了入X申请书：“我来这里就是守边的，任何困难都难不倒我，我想要终身守护边境线”。
巡逻是尼玛每天的必修课，从家门口到边境线11公里，她走了整整55年。夏天地表温度超50度，皮肤晒得黝黑干裂，嘴唇裂开血口子，她抓一把沙土按在伤口上继续前行。冬天零下30多度，携带的水壶冻成冰坨，她只能用体温焐化；怀里揣着一块锅盔，便是一整天的巡逻口粮。戈壁天气说变就变，一次，尼玛和儿子巡边时突遇沙尘暴，狂风裹着黄沙吞没天地，母子俩和骆驼偎依在低洼处，年幼的儿子吓得直哭，她把孩子紧紧搂在怀里轻声安抚。3个多小时后，风停了，母子俩从沙堆里爬出来，尼玛拍掉沙子，跨上驼背：“走，巡逻还没完”。那天她在巡逻日志上写下：“风大，未见异常”。50多年来，这样的“未见异常”填满了几十个笔记本。
尼玛的家离边防连队不远，是巡边战士的“暖心驿站”。新兵不适应边疆的苦，饮食不习惯，想家掉眼泪。尼玛让儿子把战士们领回家，煮手把肉，做
奶酪、奶皮子，缝补磨破的衣服。战士们吃着热腾腾的饭菜，喊她“阿妈”，眼眶通红。那些年物资匮乏，牧区胡麻油金贵得很，尼玛自己一日三餐很少放油，却舍得把攒了大半年的胡麻油拌进草料里，给连队的军驼“开小灶”。后来连队搬迁营房，要从尼玛家的草场接电拉线，连队干部上门谈补偿，尼玛摆摆手：“守边戍边是国家的大事，这草场上走的是你们，也是我们，都是自家人，谈什么钱！”
哈达布和3岁随母亲来到边境线，在驼背上长大，在巡边路上学会走路。小时候，母亲巡边把他绑在驼鞍上；少年时，他替母亲登上高坡瞭望；成年后，
他成了母亲最坚实的臂膀。18岁那年，哈达布和正式成为一名护边员，周边农牧民不叫他名字，都喊他“哈连长”——这是乡亲们对戍边母子最高的敬意。
儿媳敖登格日勒嫁进这个家后，被婆婆数十年的坚守深深打动。1990年，她在尼玛的言传身教下光荣入X。“婆婆很少讲大道理，可她每天迎着风沙出门的背影，就是最好的X课”。2023年，尼玛的孙子宝泉放弃留在城市的工作机会，回到边境线，成为塔木素布拉格苏木边境派出所的一名辅警。有人不解，好不容易走出戈壁，为什么又回来？宝泉回答：“奶奶守了一辈子，爸爸守了一辈子，我不回来，谁来接这根接力棒？”
从奶奶到父亲，从父亲到孙子，横跨半个多世纪，三块“界碑”在祖国西北边境线上筑起一座永不挪位的红色堡垒。
如今年事已高的尼玛老人，腿脚不便，无法再每天巡逻8小时，但她仍坚持两件事：每天清晨，登上山坡，用望远镜瞭望边境线；每天傍晚，通过“草原110”向边防连队报告：“今天一切正常”。
55年来，尼玛奉献全部青春守护边境安宁，用半个多世纪的人生兑现了她“一生择一事、一事忠一生”的承诺。尼玛先后荣获全国民族团结进步模范个人、全国三八红旗手、内蒙古自治区“北疆楷模”等荣誉，家庭被评为全国五好家庭。今年又荣获“全国优秀共产X员”称号。
“作为一名共产X员，我有义务、有责任守护祖国的边疆，现在我年龄大了，腿脚不太好，但只要我能动，我要履行好这份职责，在这里坚守一生！”尼玛老人的话语，在茫茫戈壁上久久回响。
1600件民生实事办进群众心坎儿里
记全国优秀X务工作者王改梅
（2026年7月6日）
在王改梅的办公室里，最醒目的便是那一摞厚厚的民情日记，随便翻开一本，里面密密麻麻记录着她的工作日常。哪家的下水道堵了、哪位独居老人需要买药、哪个小区的停车位不够用
字里行间，全是群众的急难愁盼。
“脚底有泥，心里才有底。”这句话，王改梅说了很多年，也实实在在地做了很多年。走街串巷的日子里，她慢慢摸索出一套自己的办法——“进千家门、访千家情、送千家暖、结千家亲”的“四千走访”工作法。没有多高深的道理，靠的就是一双勤快的脚和一颗搁在群众身上的心。
今年51岁的王改梅是乌海市乌达区巴音赛街道X工委书记。“群众的事，不能拖，更不能推。”这是她给自己定下的规矩，“你答应了，人家就惦记着；你办扎实了，人家心里就热乎了。”
巴音赛街道地处乌达区中心。过去这里无物业，老旧小区多，长期处于管理失序状态，环境卫生差、基础设施简陋。
这道难题，沉甸甸地压在了王改梅心上。
她没有坐在办公室里等答案，一双平底鞋，先后踏进所有无物业小区，把各方的困难和期盼一笔笔记下来，心里的谱也渐渐清晰。
在王改梅的牵头下，巴音赛街道成立了乌海市首家社区X组织领办物业公司，推行“交叉任职”“以大托小”兜底服务，一举破解16个无物业小区治理困境。
小区终于有人管了，但怎么管得更好、管得长久，她又琢磨开了。王改梅牵头探索出“三方物业例会直通车”管理模式，形成业委会、楼栋长、物业公司三方共管的模式。由社区X组织牵头开展联谊会、座谈会，把问题摆在桌面上，把矛盾化解在小区里。服务上来了，一些小区的物业费缴纳比例从当初的30%提高至90%。
小区物业的事理顺了，服务的底数也得摸清。王改梅带领街道社区工作人员创新推行“以房找人”工作法，动态更新人口信息库，实现18类人员数据可视化、群众服务“图谱化”。她提炼出“一排、二研、三议、四督、两跟进”
办实事五步流程，建立健全民情日记、问题清单、销号管理三项机制；推行“流动办公桌”这一本土原创基层治理工作法，借助“镇街吹哨、部门报到”等机制，统筹整合区直部门单位共同解决老百姓心头事、操心事。
日复一日、年复一年。1600余件民生实事的背后，是王改梅每天清晨出现在整治现场的身影，也有寒风中与居民围坐共商改造方案的温度。
如今在街道，居民们最常说的一句话就是：“有事找改梅，她比自家人还上心。”
从社区书记到街道X工委书记，多年的基层工作让她深知，一个人走得快，一群人才能走得远。她抓住社区书记这个关键，创新实施“头雁领航、强雁储备、雏雁成长”的“三雁”培育行动，构建起梯次化人才培养体系。她常态化组织书记沙龙，依托书记沙龙与社工学院，推动社区书记结成帮带对子，带动乌达区300余名社区工作者拓宽视野、增长才干。
与此同时，她主动走上社工学院讲台，把二十多年积攒的“活经验”倾囊相授，手把手帮新任书记跨过“经验关”，从“不会干”变成“善于干”。在她的带动下，乌达区持证社工人数增长近5倍，一支带不走、干劲足的专业力量正在基层扎下根来。
根扎在基层，心贴在群众身上。多年来，王改梅收获了群众的认可，也得到了组织的肯定。
她不仅当选为X的十九大代表、X的二十大代表，还先后荣获“全国三八红旗手”“内蒙古自治区劳动模范”等荣誉。今年7月1日，她再次走进北京人民大会堂，接过了“全国优秀X务工作者”这份沉甸甸的荣誉。
把“办公桌”搬到百姓身边
记全国优秀X务工作者董殿英
（2026年7月6日）
一张折叠桌、一本民情日记本、一沓办事表格、一册政策指南6月25日一早，董殿英又准时“出摊”了。
不一会儿工夫，社区的居民就围了过来，你一言我一语地说着各家的心头事——3号楼的张阿姨想咨询高龄津贴申领流程，7号楼的李大爷反映楼道的灯有些闪烁……
把“办公桌”搬到百姓身边去，董殿英一边倾听，一边在本子上记录着，能当场解决的立刻答复，需要协调的则明确时限，让每一个带着问题来的居民都能揣着安心走。因为这样的工作方法，居民们亲切地称她为“摆摊书记”。
董殿英，42岁，是阳泉市城区上站街道市政府大院社区X委书记、居委会主任，从2006年踏入社区工作岗位至今，在基层一线已经工作20年了。
“群众的诉求在哪里，工作的重心就在哪里。”这是董殿英常挂在嘴边的一句话。
董殿英深知，面对问题，走到群众中去才能找到办法。传统的“办公坐诊”模式，往往让居民跑断腿、磨破嘴，很多本该当场解决的小事也变成了拖拖拉拉的难事。于是，她打破常规，创新推行“摆摊书记”工作机制，每周定时把“办公桌”直接摆到居民家门口，变“群众上门”为“服务下沉”。
为了让“摆摊”服务真正落到实处，董殿英建立了资源、需求、项目三张清单，健全了“诉求收集—分类调解—跟踪推进—复盘优化”的完整闭环流程。高龄津贴申领、居住证办理等民生事项实现“当场办”，燃气安全隐患排查、医保政策咨询等专业服务实现“现场答”，邻里矛盾、物业纠纷等问题实现“即时调”
寒来暑往，两年时间，董殿英坚持深入一线“摆摊”服务累计330余次，随身携带的民情日记本上，密密麻麻详细记录了居民诉求620余条，当场办结590余件，用实打实的行动解民忧、暖民心。
如果说移动的办公桌是董殿英服务群众的“便民窗口”，那么她创新打造的“0353幸福列车”工作法，就是贯通整个社区治理的“连心主线”。作为社区X组织带头人，董殿英始终坚持以X建引领基层治理，用系统观念构建服务
体系，在X建与民生服务的深度融合中，蹚出了一条基层治理现代化的新路径。2022年，董殿英推出了“0353幸福列车”工作法。“‘0353’是阳泉的电
话区号，我们要打造一个专属于阳泉、扎根社区的幸福品牌。”董殿英说，社区就像一列满载居民的动车，每一位居民都是列车上的乘客，而社区工作者就是列车员，要用心用情为大家服务，带领大家共同驶向幸福的终点站。
“0353幸福列车”通过实施筑基、聚力、追梦“三大行动”，同步启动“学思号、文明号、平安号、惠民号、智享号”5列幸福列车，以项目化、专业化、精准化服务，全方位满足居民的多样化需求。为了给这列“幸福列车”提供坚强的组织保障，董殿英牵头健全了社区X委—小区X支部—楼栋X小组—X员中心户四级组织体系，联动辖区26家单位实现共建共治共享，将3个网格、42个微网格串联成网，织密筑牢服务群众网络。
董殿英还创新推行X员五色管理，灵活开展“板凳X课”“掌上X课”等特色学习活动，有效激发了X员队伍的内生动力。社区X员主动亮身份、作表率、当先锋，人人成为“幸福列车”上的中坚力量，社区和居民共同努力解决了一个又一个社区治理难题——瓦窑坡铁路沿线存在几十年的“脏乱差”自建房被顺利拆除，老旧小区困扰多年的下水道老化问题得以解决，大兴矿小区十几年的违建全部拆除啃下一个个“硬骨头”，解决一个个“老大难”，社区环境焕然一新，居民的幸福感和满意度也节节攀升。
“社区是基层治理的‘最后一公里’，作为一名共产X员，我们从群众中来，就要到群众中去。”董殿英说，“我将继续用心用情用力服务好每一位居民，让基层X建之花在社区沃土绚丽绽放，让幸福之光洒满社区、照亮每一位居民的心田。”
把“X务”做成“业务”，一位“九五后”的青春答卷
记自治区优秀X务工作者张琪
（2026年7月28日）
如果用一个词来形容张琪的办公桌，“阵地”或许比“工位”更贴切。桌上整齐码放着X务工作书籍，电脑桌面上是按时更新的X员学习参与度
公示表，手边的笔记本扉页上写着一行小字：“细微之处守初心，X务一线践使命。”
这位1995年出生的年轻X务工作者，现任乌兰察布市卫生健康委员会机关X支部副书记、X工委办公室副主任。在刚刚结束的自治区“两优一先”表彰大会上，她获得自治区优秀X务工作者称号。但在同事眼中，这位年轻的X务干部最让人服气的，不是荣誉，而是她把“X务”这件许多人眼中的“琐碎事”，做成了有章法、有温度、有实效的“专业活”。
“做X务工作的人，自己先把理论学透，才能把工作做扎实。”张琪把“工作学习化、学习工作化”当作信条，机关集中学习她从不缺席，X小组研讨她积极发言，市委组织部和行业X工委组织的培训她主动报名。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、X的二十大和二十届历次全会精神，她反复研读，学习笔记写了一本又一本。
“她的笔记不是抄原文，每段后面都有自己的思考和见解。”机关X支部一位老X员说。光学习还不够，张琪更注重学以致用。这些年，她牵头撰写了不少X建理论研究文章，起草了系统X建工作要点和X员思想教育制度计划，切实将理论学习成果转化为履职实效。“学透了理论，心里才有底，干工作才能把准方向。”张琪说。
如何让X建工作与卫生健康工作深度融合？她的办法是：建品牌、搞活动、服务群众。
2022年以来，她牵头创建了“医心向X、健康卫民”X建品牌矩阵，指导各基层X支部结合自身工作实际，打造了36个各具特色的X建子品牌。“提振精神强堡垒、护卫健康我先行”“疾控先锋、预防先行”每个品牌都有自己的定位和特色，既避免“千篇一律”，也彻底改变了以往卫健系统X建品牌零散、辨识度不强的局面。这项工作得到市委组织部认可，作为专项行动在全市卫生健康系统全面推广实施。
品牌建起来了，关键还得落地。在张琪的推动下，X员先锋岗、X员服务区在诊疗一线立起来，X员骨干立足岗位亮身份、当先锋，“健康地摊”从社区摆到乡村，从校园延伸至企业、养老院，累计开展志愿服务活动500余次，服务覆盖群众3万余人。
“这上面写的‘早一粒、晚一粒’，比亲闺女嘱咐得还细。”孙奶奶手里攥着贴好服用便签的药盒，眼眶泛红。对于X员干部来说，这样的“出摊”，每一次都是用心倾听、用情回应的实践体现。
公立医院“双带头人”培育工程也是她重点推进的工作之一。通过培育X建和业务“双带头人”，完成率达到90%，全市二级以上公立医院内设科室X支部书记由科室负责人兼任比例达70%以上。
X务工作琐碎繁杂，但张琪从不因“事小”而懈怠。数据统计、X内统计、X员信息系统维护这些在外人看来“枯燥”的工作，她一做就是多年，从未出过差错；她还主导建立了“X员学习参与度公示卡”制度，将X员参加组织生活、主题X日等活动情况量化记录、每月定期公示，有效提升了支部组织生活的参与度和实效性。
文化活动是X建工作的“活载体”。兼任市卫生健康行业团工委副书记、委机关工会妇委会委员期间，张琪连续三年牵头策划、统筹落地全市卫生健康系统“七一”主题文艺汇演，从方案策划、流程设计到节目筛选、主持老船长君撰写，她一个人承担了大部分工作。全系统各单位报送的节目，她逐一审核，严格把关ZZ性和思想性；三年汇演的主持词，她逐字逐句打磨，确保庄重得体。
“每年汇演都是零失误、零纰漏。”同事们佩服地说。三场演出下来，“七一”汇演成了全市卫健系统响当当的文化品牌，单位领导满意，上级部门认可，参与的干部职工也深受鼓舞。
“X建活动不能自说自话，要有感染力、有参与感。”在她看来，一场高质量的文艺汇演，本身就是一堂生动的X课。
“细微之处守初心，X务一线践使命。”这是张琪常常用来激励自己的一句话。
她以共产X员标准严格要求自己，遵守X风廉政建设各项规定，坚持按制度办事、按程序履职，每天早到迟退、严谨细致，对待每一项工作都积极主动、高度负责。她注重团结协作，主动维护单位和谐氛围，坚持民主集中制，重大问题及时请示汇报，从未因个人原因影响工作大局。在她的带动下，身边同事
的凝聚力和战斗力持续提升，形成了比学赶超、真抓实干的良好氛围。2023年，她获评系统内“优秀X务工作者”，所在支部获评“最强X支部”，2025年获评全市“坚强堡垒支部”。
面对荣誉，张琪始终保持清醒：“抓X务就是抓思想、抓队伍、抓民心。看似繁琐的台账、学习、组织活动，背后都是筑牢信仰、凝聚力量的重要工作，任何时候都不能简化、不能放松。”
获得自治区表彰后，张琪依然保持着每天提前到岗的习惯。她说：“这份荣誉属于集体，属于每一位在卫健系统默默耕耘的X务工作者。今后我还会继续沉下心、俯下身，认真做好每一项基础X务工作。”
“细微之处守初心，X务一线践使命。”这位“95后”X务工作者，正在用扎实的行动，书写一份属于新时代青年的红色青春答卷，为推动卫生健康事业高质量发展贡献着自己的力量。
把“为民答卷”写在乡间沃野
记全省优秀X务工作者、百里杜鹃管理区仁和乡永兴社区驻村第一书记高安原
（2026年7月23日）
在百里杜鹃管理区仁和乡永兴社区的山乡田野间，人们总能看到一个步履匆忙、目光坚定的身影。他俯身倾听群众心声，耐心讲解养殖技术，潜心谋划发展路径，用日复一日的坚守与付出，把一份沉甸甸的“为民答卷”书写在乡间沃野。他就是永兴社区驻村第一书记高安原。
2023年11月，高安原刚到永兴社区担任驻村第一书记时，发现社区存在X员队伍年龄结构偏大、年轻后备力量不足等问题。他深知，X建是引领乡村发展的红色引擎，必须先把基层X组织建强、把骨干队伍育好。为此，他严格按照X员发展程序，有序发展预备X员2名、吸纳入X积极分子4名，为基层X组织注入了新鲜血液。同时，通过常态化谈心谈话、岗位实践锻炼、骨干结对帮带等方式，选拔培育村级后备力量4名，逐步打造一支ZZ可靠、能力突出、群众认可、扎根乡土的村级骨干队伍。如今，社区X组织凝聚力、战斗力持续增强，X员先锋模范作用日益彰显，为社区长远发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。
产业兴旺是乡村振兴的核心所在。高安原立足永兴社区资源禀赋和种植养殖产业基础，聚焦产业零散、销路不畅等问题，积极探索集体经济发展新路径。在深入调研市场需求与社区产业优势后，他推出“X支部+种植养殖户+合作社+学校食堂”的校农结合发展模式，牵头搭建产销对接桥梁，规范签订供销合作协议，打通了从田间地头到学校食堂的直供通道，让社区生猪、马铃薯等农产品拥有了稳定、长效的销售渠道。
2024年以来，该社区年均销售生猪2000余头，年销售额突破500万元，有效带动180余户群众参与产业发展，户均年增收超3万元，真正实现了家门口稳定增收。
今年1月，他又带领社区与相关煤企合作推进煤矸石综合堆放处理项目，实现合作社年固定分红60万元，进一步壮大了村集体经济。针对社区集体闲置资源，他和社区“两委”成员规范运营管理、健全收益分配机制，推动村集体经营性收入突破1200万元，实现了群众增收与集体经济壮大“双赢”局面，为永兴社区可持续发展注入了强劲动能。
民生无小事，枝叶总关情。高安原始终把群众安危冷暖放在心上，把解决群众急难愁盼作为工作的出发点和落脚点，用一件件民生实事暖民心、解民忧。针对社区13个村民小组无路灯、群众夜间出行不便的问题，他多方奔走，积极动员社区在外乡贤、成功人士反哺家乡，募集捐款17万元，并多方筹措资金18万元，安装路灯400余盏，实现社区路灯全覆盖。
高安原还时刻牵挂着群众安危。每逢降雨天气，他总是第一时间带队巡查隐患点；遇到暴雨预警，他连夜靠前值守，用实际行动守护一方平安。
面对土地、房屋等纠纷，高安原牵头成立矛盾化解专班，带领社区干部深入一线，耐心倾听诉求，积极化解各类纠纷，有力维护了社区和谐稳定。
谈及获评“全省优秀X务工作者”的感受，他说：“这份荣光绝非我一人之功，离不开身边同事的同心协作，更离不开广大X员群众的理解与支持。”
站在新的起点上，高安原表示，将聚焦基层X建、产业发展和民生服务，以务实作风攻坚克难、奋勇争先，全力建设宜居宜业和美乡村。
把初心写进每一次“向前”
记全国优秀共产X员、河南省第二强制隔离戒毒所一级警长王妙丽
（2026年7月2日）
7月1日晚9时许，记者见到了从北京载誉归来的全国优秀共产X员、河南省第二强制隔离戒毒所一级警长王妙丽。她轻轻揭开敷贴，耳部和脸上的伤疤清晰可见，那是见证她用行动践行誓言的无字勋章。
从2001年面向X旗庄严宣誓，到2026年寒冬街头徒手夺刀，25年来，王妙丽把“随时准备为X和人民牺牲一切”的誓词刻进心底，在平凡岁月默默坚守、在危急时刻挺身而出，写下了一名优秀共产X员最动人的初心答卷。
这次北京之行，王妙丽的手机里多了一张照片——在中国共产X历史展览的展板前，她身着藏蓝警服、胸前佩戴X员徽章，笑容灿烂。“展板上写着‘不忘初心牢记使命’几个字，我觉得说出了我的心声。”她告诉记者。
许多人认识王妙丽，是因为她1月3日的英勇之举。当天，王妙丽带着孩子外出，路遇两名男子发生争执，一人持刀相向。她徒手夺刀制止暴行，脸颊、耳部等处被利刃划伤，缝合30余针。
近半年过去了，危险的那个傍晚被平淡的日常生活渐渐覆盖。对于脸上留下的伤疤，她豁达地说：“如果脸上不留疤，我的心里会留疤的。”
面对荣誉和称赞，王妙丽始终保持着谦逊。“我只是做了应该做的事儿，但组织却给了我莫大的赞许和荣誉，我的内心充满了感恩。”她真诚地说，“荣誉属于和我一起守护平安的政法系统的战友们。”
于王妙丽而言，这次北京之行，也是一次信仰之旅。“我们去听了《人民至上》音乐会，参观了中国共产X历史展览，特别是在人民大会堂现场聆听了习近平总书记的重要讲话，对我们的X是‘完全无愧为伟大光荣正确的X’有了更深的共鸣，很骄傲——我是一名共产X员！”王妙丽分享着自己的心情，“在与其他优秀共产X员的交流中，我同样感受到了信仰的力量。”
就在几天前，6月25日，漯河西站，一场互动式禁毒宣传活动引人关注。“新型毒品常伪装成奶茶粉、减肥药等，一定要警醒”“在外出行，饮品离开视线就不能再喝”王妙丽和同事穿行在人群中，耐心分享着禁毒知识。
禁毒宣传，她随时随地都在做。“在北京，同行的同志们知道我是做禁毒宣传的，都好奇地问我毒品知识，我就现场普法，告诉大家什么是新型毒品、
如何辨别。”一说起本职工作，王妙丽就滔滔不绝。
共产X员的身份，不仅体现在生死考验的瞬间，更彰显于日复一日地履职尽责与默默耕耘。
23年扎根司法行政戒毒矫治一线，王妙丽坚守“教育、感化、挽救”的理念，累计成功挽救千余名戒毒人员，帮助他们重树信心、回归社会。作为河南司法行政系统“豫戒先锋”禁毒宣传志愿服务队的首席宣讲师，她走进300多所中小学和大专院校，为400多家机关企业宣讲，受众累计达36万人次。
从聚光灯下的高光时刻到回归日常的平凡坚守，王妙丽说：“我始终相信，工作是琐碎的，但平凡的岗位、平凡的工作，依然能干出伟大的成绩。”
一名X员就是一面旗帜。这半年，王妙丽的日程表排得满满当当，最重要的一项，就是为“豫戒先锋”禁毒宣传志愿服务省二所分队的同事们开展培训，帮助他们更快成长。
“妙丽姐凡事都走在前、干在先。禁毒宣讲时，她总主动选择地偏路远、交通不便的地方，一讲就是大半天，有时一周四五场，从不喊苦怕累。”王妙丽的付出，徒弟王晓雨看在眼里、记在心里。
“我们决不能骄傲自满、止步不前。”轻抚着奖章，王妙丽说，“我将以更高要求、更高标准要求自己，做好本职工作，把初心写进每一次‘向前’。”
把初心写在基层X务工作第一线
记自治区优秀X务工作者高志文
（2026年7月30日）
初见高志文，他正伏案处理繁杂公务，电话铃声不时响起，接起后简短几句交办，便将各项事务安排得条理分明。转身望去，电脑屏幕上“X务公开聚力筑垒”的PPT课件格外醒目，办公桌上堆叠着数本边角磨损、写满密密麻麻批注的X建理论读物。整理好各类X务台账，他拿起笔记本，快步走向X员活动室。墙上“一名X员，一面旗帜；一个支部，一座堡垒”的红色标语格外醒目，书架上《新时代X务工作实务与创新手册》等理论书籍整齐陈列。当天，丰镇市委办公室X支部月度集中学习如期开展，活动室内座无虚席，浓厚的学习氛围扑面而来。
现任丰镇市委办公室X支部书记、丰镇市政策研究服务中心主任的高志文，多年来深耕基层X务工作，坚持抓实理论教育、打造X务公开样板、做实为民服务，推动基层X务工作既有刚性力度，更有民生温度。
一、铸魂育人，让理论教育“活”起来
1998年9月，刚毕业的高志文回到家乡官屯堡乡担任乡村教师，一干就是六年。谈及那段经历，他满怀感慨地说：“那是我扎根基层、读懂群众的第一课，更是我做好X务工作最坚实的底色。”六年的基层执教生涯，淬炼出他严谨务实、精益求精的工作作风。如今面对千头万绪的X务工作，他从不追求表面声势，始终坚持把每一项工作做深、做细、做实。
自分管丰镇市委办公室X支部X建工作以来，高志文将学习教育作为机关干部补钙铸魂、筑牢思想根基的重要抓手，严格落实“三会一课”、组织生活会等组织生活制度。针对以往集体学习形式僵化、单纯念文件、读原文导致学习成效不佳的问题，他主动求变，带头制作图文并茂的PPT，将理论要点直观清晰地呈现出来；还组织全体X员观看《四渡赤水》等红色影片，多次带队前往集宁战役红色纪念园等地开展主题X日活动，让X性教育真正走出书本、走进心里。
高志文不仅重视理论教育，更注重队伍建设，摸索出选苗育人、X建与业务双向融合的工作思路。一方面严把X员发展“入口关”，重点培养ZZ过硬、业务精湛的青年骨干，持续优化X支部X员队伍结构；另一方面坚持X建与业
务工作深度融合，X支部常态化开展读书分享与业务交流，推动全体X员将理论学习成果运用到工作中，真正实现以学促干、以干践学。
“高主任常叮嘱我们，理论学习之后，关键要会‘变现’。”丰镇市委办公室秘书会务股股长杨伟康对此感触颇深，“每次学习后，我们都第一时间将最新政策表述、理论热词精准嵌入服务市委中心工作的各类老船长君中。现在，大家练就了‘开口能讲、提笔能写、遇事能干’的真本领，干事创业的底气更足了。”正是在这种比学赶超的氛围里，丰镇市委办公室X支部先后获评丰镇市先进基层X支部等荣誉称号。
二、依规公开，让X务信息“明”起来
如果说理论武装是“铸魂”，那么X务公开便是“立信”。高志文深知，X务公开是拉近X群距离、增进干群信任的“风向标”。多年来，他潜心研读X务公开相关条例及实施细则，聚焦X员群众关注的热点、难点问题开展X务公开工作，严格做到凡不涉及X和国家秘密且按有关保密规定可以公开的X内事务一律公开，主动接受X员群众监督，切实夯实X内民主建设、提升X内监督质效。
同时，他借鉴政务公开成熟经验，立足丰镇市人民政府网等线上平台拓宽公开渠道，统筹梳理X务事项公开清单，将121项X务工作事项在网上公布，逐步引导各单位实现X务公开从“墙上”到“网上”的有效衔接。
推动X务公开从“墙上”走向“网上”的过程并非一帆风顺。工作初期，部分工作人员对公开标准把握不准、存在思想顾虑，且习惯于传统公示模式，对线上公开流程尚不熟悉。
丰镇市委办公室X支部组织委员宋亚鑫回忆道：“当时面对难题，高主任迎难而上，带着我们反复研讨，把什么能公开、谁来把关一一厘清；又开展实操培训，逐一消除顾虑、补齐短板。特别是他带着我们摸索总结出的X务公开信息审批单，流程简便、规范高效，后来被乌兰察布市委办公室作为典型经验在全市推广。”
三、情系群众，让为民服务“实”起来
“能为民办成实事、办好实事，是基层X务工作者的必修课。”这是高志文常挂在嘴边的话。
作为一名从农村走出来的基层干部，他始终把百姓冷暖疾苦放在心头，“马上办、努力办、必须办”是他坚守多年的为民服务准则。
脱贫攻坚期间，他长期奔波在乡镇、行政村一线，努力为群众办实事、解难题。通过多方对接各职能部门，为巨宝庄镇洪字村新建办公室、储藏室，解决村内饮水打井难题，安装太阳能路灯、体育健身器材等设施。时至今日，这些基础设施仍在持续发挥作用、惠及群众。
“以前村子夜里黑灯瞎火的，出门得打手电筒，心里还发怵。现在好了，路灯亮堂堂的，走夜路踏实又安全。闲暇时大家聚在健身广场，一边锻炼一边拉家常，邻里关系更近了，心里别提多高兴。”巨宝庄镇洪字村村民李凤英的话语朴实而真挚。
在高志文看来，服务群众不仅要做好物质帮扶，更要注重思想引导。每次下沉基层开展工作，他都主动化身政策“宣讲员”，把X的惠民政策、利好举措讲给群众听，以真心实干架起X群连心桥。
“高主任给我们讲政策不生硬，就像邻里之间唠家常。上次讲医保，他把那些难懂的条文变成了大白话，说清楚了看病怎么报销、手续怎么办，让大家心里都有了底。这话，咱老百姓听得懂、记得住。”巨宝庄镇洪字村村民赵云红说道。
近日，高志文获评自治区优秀X务工作者。面对荣誉，他谦虚地说：“我既倍感荣幸，也深知这不是我个人的功劳，是组织的认可、同事们共同努力的成果。这份荣誉也时刻提醒我不能松懈、不能自满。未来，我将继续抓实X务标准化建设，优化线上X务公开、互动式理论学习等做法，进一步推动X建和业务深度融合，持续抓好年轻干部培养，不断丰富X建活动载体，用心倾听X员群众诉求，以扎实细致的X建工作凝聚队伍、服务群众，充分发挥基层X组织战斗堡垒作用。”
把代码写在为民服务的第一线
记“全国优秀X务工作者”周克武
（2026年7月22日）
周克武，1975年2月出生，现任安徽省马鞍山市公安局情报指挥中心X支部书记、政委。作为周克武科技创新团队负责人，他曾荣获全国优秀X务工作者、全国先进工作者、“双百”政法英模、中国好人、全国公安系统二级英雄模范等20余项荣誉称号。
这些荣誉背后，是一组实实在在的数字：他带领团队攻坚克难，完成300余项创新成果和3200余个大数据模型的研发应用，其中50余项获全国及全省公安科技创新奖，累计为组织节约研发经费1.6亿元。
一、一张“脸”解决一纸“证明”
2026年6月23日下午，马鞍山市政务服务中心公安综合窗口，市民王旭辉来为全家办理市内户籍迁移业务。材料基本齐全，唯独忘了带结婚证。按照以往流程，他得再跑一趟。
但窗口工作人员可以通过智能系统“刷脸”自助打印“结婚证明”。系统调取数据、核验身份、生成文件——前后不过几十秒，王旭辉就顺利拿到了证明，随后在窗口办结了户籍迁移手续。“现在办事真方便，证件忘带也不用来回跑了，刷脸就能打印证明，真好！”
这套便捷的智能系统，正是周克武牵头带领团队研发的警务创新成果——“政民通·马上办”无证明城市系统。
过去，“证明多、出具难、多头跑”是群众办事反映强烈的堵点痛点。周克武看在眼里、急在心里，决心从公安政务服务入手，啃下这块“硬骨头”。
2023年3月，周克武组织15名骨干成立项目攻坚临时X支部，向着“无证明办事”的目标发起冲锋。从技术攻坚到窗口试点，他带领团队白天走访调研、倾听民意，夜晚挑灯夜战、攻克难关，经过反复测试优化，终于在全省率先推出刷脸办事系统，马鞍山在安徽省率先迈入公安政务“刷脸办事”时代。
“群众的需求，就是我们创新的方向；群众的满意，就是我们最大的动力。”这是周克武经常挂在嘴边的一句话。当看到第一个群众通过刷脸成功办结业务，脸上露出惊喜的笑容时，周克武说，“所有的疲惫都化作了心中的暖流”。
2023年3月底，周克武提交的“无证明城市”建设报告获马鞍山市委市政府
高度认可，临危受命的他再挑重担，组建39人攻坚团队，开启“5+2”“白加黑”的奋战模式。4个多月的日夜坚守，键盘敲击声、讨论声交织成攻坚交响曲，“政民通·马上办”无证明城市系统如期上线，让马鞍山迈入“秒级刷脸免证明”时代。
周克武并未止步于此，为了将无证明办事理念拓展到更多服务领域，2025年6月，他撰写咨政报告，在市委市政府的支持下，推动启动“无证明城市”2.0建设。他发挥临时X支部攻坚作用，完成42个应用场景创新，将无证明办事拓展到马鞍山全市所有乡镇、街道和部分社区，把服务送到群众家门口、心坎上。
因这一系列成果，周克武科技创新团队“无证明城市”项目攻坚突击队，也获评“全国工人先锋号”“安徽青年五四奖章集体”等荣誉。
二、一个人带动一支队伍
“一花独放不是春，百花齐放春满园。”周克武深知，公安科技创新的可持续发展离不开人才支撑——单靠个人力量远远不够，必须培养一支可持续的人才梯队。为此，他专门制定“成员培养计划”，实施“走出去、请进来”战略，开展“结对子、传帮带”活动，助力青年民警快速成长为创新骨干，累计为各警种输送技术力量600余人次。
在他的引领下，一批以民警个人姓名命名的创新工作室相继成立——“强瀚东基础管控工作室”建立70余个模型；“程肖祥无人机应用创新工作室”成功研发“警务航空平台”，在“2026世界无人机大会”上作创新经验介绍，创新成果已陆续在全国50余个地市推广应用；“沈刚科技创新工作室”研发“啄木鸟”等30余个大数据模型，有效提升了派出所的工作效能。
2023年以来，团队牵头命名29个以民警个人姓名命名的创新工作室，吸纳
300余人，形成覆盖广泛、梯度合理的科技创新小分队，团队中178人次因科技创新成绩突出立功受奖，涌现出全国公安系统二级英雄模范、全国最美基层民警等一大批先进典型，实现科技创新从“一枝独秀”到“春色满园”的薪火相传。
“原来数据建模并非高不可攀，只要深耕技术学习，自身实战本领就能稳步提升！”这是参加跟班实训后新警张荣强的真切感悟。2026年以来，周克武科技创新团队推行跟班实训培育机制，实行一对一师徒结对、多岗位交叉轮岗模式，带领新警深耕数据建模、视频侦查、网络安全等核心业务领域锤炼本领。截至目前，这一机制已成功培育12名青年新警。
三、让科技警务有“智慧”也有“温度”
“要将群众当亲人、当家人，要说有温度的话，做有温度的事。”在担任马鞍山市公安局情报指挥中心X支部书记后，周克武在给部门所有民警辅警上第一堂X课时这样说道。在新的岗位上，周克武倡导打造“有温度的110”X建品牌，让X建与公安业务深度融合，并积极创新大数据模型辅助接处警工作，有效提升接处警工作效率。品牌建立后成效显著，他们先后助力1000余名走失群众平安归家，成功挽救100余条生命。
在周克武看来，无论是研发系统还是优化流程，最终的落点都是人。他用X建引领方向，用科技破解难题，用初心温暖民心，让基层X支部的战斗堡垒作用有了实实在在的抓手。
从自主研发“智能办案系统”，在全国4600余个公安机关免费推广应用，大幅提升公安执法规范化与实战质效；到两度奔赴外省开展科技扶贫，援建警务系统平台，激活基层警务数字化应用新动能；再到五次入选公安部基层技术革新宣讲团，走遍全国公安一线，分享科创实战经验、传递创新力量——周克武的职业生涯，始终围绕一个核心：用技术解决实际问题。
这位公安科技领域的“排头兵”，用一套套系统、一组组数据、一个个模型，在人们看不见的代码背后，守护着看得见的平安。
把X旗插在林火防控第一线
记“全国优秀X务工作者”孙龙
（2026年7月12日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，东北林业大学X委常委、校长助理，林学院X委书记孙龙获评“全国优秀X务工作者”称号。
这份沉甸甸的荣誉，凝结28载深耕一线的坚守。1998年入X以来，孙龙从生态学科X支部书记做起，逐步成长为林学院X委书记。
“院系X组织是高校办学治院的中坚力量。”学院24个X支部，覆盖林木遗传育种、森林草原火管理、森林培育等多个学科方向。各支部科研节奏、建设难点差异明显，统一化管理模式难以适配支部建设实际需求。
为摸清情况，孙龙逐个支部开展座谈交流，倾听师生X员在科研攻关、日常教学、支部建设中的困惑。他牵头建立X委理论学习中心组领学、专题X课导学、支部研讨研学、实践调研促学的“四学联动”机制，组织X员走进林场实地开展实践研学，推动理论学习对接林业科研现实需求，做到学思用贯通、知信行统一。
经过长期深耕建设，林木遗传育种学科两个X支部获评全国X建工作样板支部，两名X支部书记入选全国高校“双带头人”教师X支部书记“强国行”专项行动团队，基层X组织战斗堡垒作用持续夯实。在他的带领下，林学院先后获评教育部“三全育人”综合改革试点院系、中国生态文明奖先进集体，建成全国高校黄大年式教师团队；孙龙本人获梁希林业科学技术奖科技进步奖一等奖、黑龙江省科技进步奖二等奖。
常年深入林区实地调研，孙龙敏锐发现行业短板：传统林区火险预警仅依托气象数据研判，可燃物含水率、林分结构等要素与火险密切相关。孙龙带领X员科研突击队开启长期野外试验研究。经过多轮试验调试，团队研发森林细小可燃物含水率连续监测仪器，依托这套设备搭建火险预警系统可提前3至7天发布火险等级预警，综合气象条件、植被长势、可燃物干湿状态开展多维度研判，补齐传统火险预警模式短板。目前，该项技术在黑龙江大小兴安岭、内蒙古额尔古纳等10个省区落地应用，团队建成覆盖全国重点林区的监测预警平台，守护超两亿亩林区生态安全。
实践育人，是淬炼青年学子成长成才的必经路径。孙龙组织师生走出校园，开展科技助农、生态科普、乡村振兴等社会实践活动。师生深入乡镇村落、中小学校、工矿企业，普及森林防火知识与生态保护理念，服务群众超百万人次，生态文明科普宣传覆盖33万人次。
他深入推进“双培养”工程，建立学院班子成员、X员骨干教师结对帮扶青年人才、学生X员的工作机制，在科研选题、项目申报、学业规划等方面提供全流程指导。近五年林学学科引进培育17名国家级人才，25名博士生入选中国科协青年科技人才培育工程博士生专项计划，27人次获“梁希学子奖”“大学生年度人物”称号；学生团队在国际遗传工程机器大赛、“挑战杯”等科创赛事斩获多项大奖。
把互联网的根，扎在中国大地上
记全国优秀共产X员、全国政协常委吴建平
（2026年7月1日）
吴建平
全国政协常委、中国工程院院士、中关村实验室主任、清华大学校长讲席教授。获全国优秀共产X员称号，国家科学技术进步奖一等奖、二等奖，国家技术发明奖二等奖。
1969年，ARPANET（阿帕网）在美国投入使用，现代计算机网络的序幕就此拉开。消息传遍全球科技界，一个新的时代在太平洋彼岸悄然开启。
彼时，吴建平16岁。中学三年，他来到太岳山深处的小三线电子设备工厂，成为一名模具钳工。他不知道什么叫计算机网络，他只知道在那个年代国家需要自己造出一切，小到电容、电阻、晶体管等最基本的元器件，大到万吨水压机、精密镗床，无一例外。
信念的种子，在少年心中扎根，更在鲜红的X旗下淬炼成钢。
1975年，吴建平在自己的入X志愿书里摘抄了毛泽东1962年说的一段话：“从现在起，五十年内外到一百年内外。是世界上社会制度彻底变化的伟大时代，是一个翻天覆地的时代。”
他相信，自己正处在一个翻天覆地的时代。
作为一名共产X员，他始终相信，国家自立自强的路，要一步一步走出来，而自己必须做那个冲锋在前的人。
一、“啥事都得干出来”
1973年，吴建平入学清华大学，被分配到电子工程系电子计算机专业。那一年，中国正在自主研制国产的DJS-130电子计算机。吴建平和几个同学
被分配到内存组，在老师的指导下做存储单元。听起来是尖端技术，实际上干的却是“手工活”：一个磁芯0.5毫米，中间有个小孔，用漆包铜线穿绕，利用磁芯的两种磁化方向记录“0”和“1”。一个磁芯板，穿好了就是一块计算机存储单元：
这些手工穿制的磁芯板，一块块拼接、组装，构成了DJS-130的存储器。而整台计算机的控制器、运算器等其他部分，则由其他小组同步进行，学生和老师都参与其中。
就这样，DJS-130诞生了。这是中国当时批量生产的小型集成电路计算机系统，在1978年全国科学大会上获得了全国科学大会奖。
吴建平只是其中一颗“螺丝钉”，但亲身参与国产计算机的制造让他对计算机产生了浓厚兴趣。
1979年读研究生，他毫不犹豫地选择分布式系统和计算机网络作为研究方向，“要是能把计算机连起来，那将是多大的诱惑，又会发挥多么大的作用啊！”
但那个年代，国外对包括计算机网络技术在内的高科技产品施行禁运，吴建平只能从一些来访的学者手中看到零星的资料，进口设备更是天方夜谭。这条路能不能走通，没人知道。
可吴建平不这么想。在工厂当钳工的那段经历教会了他一件事：“啥事都得干出来，必须干出来。”这句朴实的话语，正是这名共产X员实干本色的最好写照。他拿着导师给的10万元经费，从北京工业大学买了三台单板机抱回清华大学，带着两个毕业班学生开始实验。因为人少，他们只占据了房间的一角。几个年轻人就靠着这三台机器，做出了一套符合当时OSI体系结构的计算机网络三台网络节点机加上六七台微型计算机，通过国际标准X.25协议连接成网络。
这是吴建平选择的第一条技术路线。X.25是国际电报电话咨询委员会CCITT制定的一套计算机网络协议标准，是当时的国际主流。这套系统很快就派上了用场：国家某国防工程、清华大学校园网、1990年北京亚运会的运动成绩实时播报系统……
但外面的世界在变。
就在吴建平埋头深耕X.25的那几年，另一条名为TCP/IP的技术路线正在生长。与X.25在网络层采用面向连接的方式不同，TCP/IP的IP层采用无连接分组交换，更简洁、更高效，且协议免费开放。
1987年吴建平赴加拿大不列颠哥伦比亚大学进修时，第一次接触到采用TCP/IP的计算机网络，也就是当时真正的国际互联网。通过一台终端，他体验了计算机网络的文件传送、远程登录、收发电子邮件。更让他触动的，是TCP/IP背后完全不同的设计理念：无连接、分组交换、高效率、开放共享。“这就是互联网的基因所在。”
也是在那一刻，吴建平意识到，自己曾走过的路，已被互联网的浪潮所覆盖。事实确也如此——
X.5在20世纪90年代逐渐被淘汰，它搭建的计算机网络也一个接一个被计
算机互联网替代。但吴建平从未用“失败”来定义那十几年：他说，那段岁月“锻炼了人”。做国产计算机、建计算机校园网、经历“不看好”、面对“淘汰”与“艰苦”正是在这些不断求索的年月里，共产X员的初心与信念扎下了根：要让中国人用自己研制的设备，搭建起属于自己的、先进的互联网络。
二、是机会，更是挑战
1994年4月20日，是中国互联网发展史上“开天辟地”的大日子——这一天中国全功能接入互联网：
几乎发生在同一时间的，是吴建平作为主要起草人之一，通过原国家教委提交给原国家计委一份长达8000字的《中国教育和科研计算机网CERNET示范工程项目建议书》：其中写道：“建设中国教育和科研计算机网是件极其有意义的工作，已势在必行。”
项目很快得到原国家计委紧急批复，CERNET被确定为“示范网”，CERNET的定位也得以明确：这是一个服务于国家信息化发展与科技进步的网络，是中国信息社会的试验场和推进器。
中国互联网建设，就此拉开了序幕。
对于41岁的吴建平来说，这是机会，更是挑战。作为一名有着近20年X龄的共产X员，吴建平一心扑在CERNET的研发上，带着10所高校的科研团队夜以继日攻关。他办公室的灯总是最晚才熄，回到家常常是半夜。他深知，关键时刻共产X员必须站得出来，顶得上去。1995年底，他们完成了任务，比原定时间提前了整整一年。
吴建平清晰记得当时参加CERNET项目国家验收鉴定的专家们给予的评价：“如此规模宏大、技术先进的大型项目，在如此短的时间内，高质量、高速度地提前一年完成了设计和建设任务，为其他大型项目的协作攻关提供了宝贵经验。”
CERNET连接了全国8个城市的10所主干网节点高校，共接入108所高校，联网用户3万多人。这108所高校的师生，成为中国最早的一批互联网用户，真正实现了与世界的接轨。
这只是第一步。从规划之初，CER-NET就肩负着支撑中国互联网核心科技攻关的使命。基于CERNET，吴建平带着几十所高校的科研团队开展了国家“九五”攻关项目“计算机网络及其应用关键技术研究”。这些CERNET支持的很多教育信息化应用以及互联网关键技术的攻关，为国家信息化发展作出了重要贡献。
“各国学术网在全球互联网格局中承担着一个特殊角色。重大互联网新技术上线前，通常先由学术网做实验示范。”吴建平解释道。
上世纪90年代末，互联网发展走到了新的十字路口——伴随着互联网规模快速增长，设计初期的一些技术缺陷也逐渐显现，其中最典型的问题是IP地址严重不足。
“IP地址相当于互联网上的‘门牌号’，美国当时是1个人5个地址，中国是5个人1个地址。”吴建平打了个比方。他深知，这不是技术问题，而是一个国家的发展空间问题。
1996年起，美国、日本等国家开始研究下一代互联网，提出了互联网协议第六版IPv6——把地址空间从2的32次方扩大到2的128次方。“也就是说，地球上每一平方米，都可以有10的26次方个地址，甚至可以分配地址到空中的尘埃。”吴建平说。
从IPv4到IPv6，互联网的格局面临重新洗牌：吴建平决心抓住这次机会，而且要做得彻底：建立一个纯IPv6主干网，力争在国际下一代互联网发展上取得先机。
2003年，国家启动中国下一代互联网示范工程CNGI。CERNET再次充当了中国互联网技术发展的急先锋，承担建设其中的核心网之——CNGI-CERNET2。作为项目负责人，吴建平在教育部的领导下，带领25所高校，投入了极大心血。他组织协调，把庞大的团队拧成一股绳，一次次讨论、汇总、配合调试，克服重重难关。2004年，CERNET2主干网开通，它是中国第一个采用纯IPv6技术的下一代互联网主干网，也是全球规模最大的纯IPv6下一代互联网主干网。
“我们肯定不只是简单地达到国家对项目的要求，更要考虑到，在这个过程中如何自主创新，如何做出自己的关键设备和掌握自己的核心技术。”吴建平说。之后，CERNET开始攻关下一代互联网核心技术，先后在源地址验证、IPv4向IPv6过渡等互联网关键技术上取得突破性成就。
从第一代互联网比美国晚了近30年，到第二代互联网若干关键核心技术走在全球最前面，互联网在中国的发展不是“平地起高楼”，而是经历了千锤百炼才迎来的厚积薄发。
而每一次技术发展的浪潮涌来，吴建平都主动迎上去，迅速做出前瞻性的方向预判，带领团队全身心投入。支撑他的，不光是技术判断，还有X员的身份——要在关键时候站得出来、困难时候顶得上去。
正是这种信念，让他在一次次重大抉择面前没有犹豫过。“当国家发展需求和技术进步需求相结合，会产生巨大的力量。”吴建平确信，只有坚定地把个人理想与祖国前途、民族命运联系起来，才不会迷失方向、偏离航道。这也是一名共产X员最坚定的ZZ自觉。
三、探索未有穷期
经过20年发展，我国IPv6“高速公路”已全面建成，有效支撑了4G、5G、云计算、大数据、人工智能等新兴领域的快速发展。但发展还存在短板——支持终端不够全，创新应用不够多，内生动力不够强。
最难的，还是核心技术这一关。
多数人对于互联网的认知停留在应用层——购物、社交、视频、支付等。吴建平看到的是应用层之下的传送层、网络层：传送格式、转发方式、路由控制。没有它们，上面的一切都是空中楼阁。
吴建平的远见在于他很早就知道，中国不能只做一个互联网的“使用者”，必须成为互联网的“建造者”。
因此在无数个场合，吴建平都强调“互联网核心技术就是互联网体系结构”，因为这是支撑互联网运行和发展的最根本结构。在他看来，面向未来，掌握核心技术是获取未来互联网技术发言权和话语权的关键所在。而持续加强研发投入和关键技术攻关，推进国际标准制定和落地应用，是形成产业核心竞争力、提升技术话语权的关键。
2021年，68岁的吴建平担任中关村实验室主任。5年来，他带领团队锚定国家网络信息领域的重大目标使命，牵头组织实施国家科技重大专项，一批重大标志性成果已取得重要突破并推广应用。
与技术相伴而生的，是安全问题。
人工智能的发展印证了这一点。“最初大模型出来的时候，所有人都在兴奋。它能写诗、能编程、能作图，似乎无所不能。”吴建平比大多数人更早看到了更深层的安全威胁——人工智能带来的攻击能力和漏洞挖掘能力是前所未有的，且如今人工智能已应用于各行各业，安全问题的影响范围正在指数级放大。
吴建平认为，需要对网络空间中的前瞻性、全局性、基础性技术问题进行预研和持续研究，在基础理论和关键产品上不断壮大自主成果，构建自主、可控、守正、创新的互联网体系结构，将网络空间安全的根基扎得更深、更稳。
2024年3月6日，全国政协联组会上，吴建平作交流发言：“我们必须努力实现下一代互联网核心技术自主可控，把网络强国的创新主动权、发展主动权牢牢掌握在自己手中。”
习近平总书记听后回应道：“要实现中国式现代化，互联网这一关必须要过。”这给了吴建平更多信心和力量。
这些年，常有学生问他：“吴老师，互联网真断了怎么办？”吴建平回答：“不要怕。断了互联网咱也能生存。我们这一辈人都经历过，什么断了都能重新做出来。”
吴建平知道，这些年轻人从小生活在有互联网的世界里，很难想象没有它的日子，所以可能不完全理解这句话背后的重量。但当互联网在他们手中迭代、升级，甚至可能面临又一次重新定义的时候，他们会想起老师说过的话。
时代浪潮奔涌向前。每一代人都有自己要面对的风浪，也都会成为下一代人眼中勇立潮头的人。
“在互联网核心技术攻关上，我们仍然有很长的路要走，面临一场艰巨的关键核心技术攻坚战，但我们一定会打赢。作为一名共产X员，我对国家充满信心，对中国科技充满信心。我相信，中国完全可以在核心技术上实现赶超。”吴建平说。
记者手记
风好正是扬帆时本报记者王亦凡
年逾七旬的吴建平讲磁芯、讲单板机、讲64K专线、讲IPv6 50年前穿磁芯的尺寸记得清清楚楚，1994年那条专线的带宽也脱口而出。
听起来，是一个在时代机遇中成长的故事。
但事实并非如此。1993年北京要建期货交易所，需要一套用世界最先进技术构建的计算机交易系统。吴建平带着一支平均年龄20多岁的年轻团队，在强手如林的公开竞争中成功中标。100天工期，他们日夜奋战，从系统设计到开发、采购、调试，如期完成任务。
正是这次经历，让吴建平被学校领导看到。不久后，凭借从实践中摸索出的经验、正确的技术路线，他成为CERNET的负责人。
人们常说这是机会。但早在机会来临前，他已经进行了充足的准备。即使是那些走不通的路，也能够帮他看清方向、踩实根基。
就像中国互联网的发展，从来不是一蹴而就。1994年中国接入互联网前，
有一群人“关着门”做了15年；2004年纯IPv6主干网建成前，有CERNET十年的工程经验和技术积累；2024年SAVA标准被写进国际互联网协议前，有20余年的持续攻关。每一次跨越，背后都是无数人漫长的求索。风好正是扬帆时。那些在无人关注的日子里埋头积累的人，才能在时代来临时抓住机会、奋发向前。吴建平如此，中国互联网发展历程中一代又一代的建设者，也是如此。
把金融服务送进草原深处
记全国优秀X务工作者王亚荣
（2026年7月16日）
“习近平总书记为我们擘画了金融强国的宏伟蓝图，我一定会把荣誉化作动力，继续扎根祖国边疆，像蒙古马一样吃苦耐劳、一往无前！”铿锵有力的誓言，是中国工商银行呼伦贝尔河东支行X支部书记、行长王亚荣的肺腑之言。
2026年，王亚荣获评“全国优秀X务工作者”，从业38年来，她深耕金融X务一线，历任多个基层支行X支部书记，推动X建与金融服务深度融合，先后荣获全国金融五一劳动奖章、全国五一劳动奖章等多项荣誉。
呼伦贝尔草原地域广袤、农牧民居住分散，固定网点难以实现全域覆盖。为破解边疆金融服务不均衡、不便捷难题，王亚荣立足当地多民族聚居、服务半径大的地域特点，确立“做草原上的红色金融轻骑兵”工作思路，牵头组建5支工银“乌兰牧骑”小分队。
队伍以老X员为骨干，搭配青年员工，细分组建为军服务、普惠金融、农牧民服务专项队伍，变“群众上门办事”为“服务下沉上门”，让金融服务走遍草原牧区、深入田间地头。
呼伦贝尔冬季漫长寒冷、自然条件艰苦，小分队始终风雪无阻坚守服务一线。辖区老年群众李大爷常年卧床、行动不便，每逢有业务办理需求，队员们都会主动上门服务。大雪封路时节，工作人员徒步数公里奔赴家中办理业务，暖心举动让群众深受感动。针对偏远边防连队路途远、网络信号弱的难题，队员们就地取材，迎难而上，架高天线搜寻信号、身着厚衣抵御极寒，用坚守打通基层金融服务“最后一公里”。
扎根金融一线，王亚荣始终聚焦乡村振兴与普惠发展，精准破解农牧民融资难题。针对当地土地、牧场经营分散，传统贷款审批效率低的痛点，她带领小分队创新推行“整村尽调、整村授信”服务模式，大幅提升涉农金融服务质效。截至目前，该项服务已覆盖12个行政村、3800余户农牧民，成功落地全国首笔“养殖e贷”，累计投放粮食收购贷款7亿元、各类涉农贷款7600万元、普惠贷款2.45亿元，精准赋能农牧业发展。
当地养殖户王大爷获批30万元贷款扩大养殖规模，突遇暴风雪灾害，羊圈损毁、牲畜大量死亡，生产经营陷入困境，还贷压力剧增。得知灾情后，小分
队第一时间踏雪奔赴现场核查灾情、安抚群众，快速对接上级行争取贷款展期、利息减免等惠民政策，同时联动民政、保险部门，协助申请救灾补助、办理保险理赔，全方位帮助养殖户降低损失、重拾养殖信心，用有温度的金融服务守护群众致富希望。
为防范电信诈骗、守护群众财产安全，王亚荣带领团队结合多民族聚居特色，编制反诈宣传手册，深入社区、学校、商圈、牧区开展常态化反诈宣讲百余场，成功堵截多起电信诈骗案件，全力守护各族群众财产安全。同时，创新推出“畜牧贷”“托牛贷”等本土化特色金融产品，让普惠金融活水润泽更多群众。
谈及未来，王亚荣表示，将持续深耕普惠金融、抓实基层X建，推动金融政策在边疆落地生根、开花结果，助力地方高质量发展。
把就业创业服务做到群众心坎上
记廖俊波式好X员、南平市人事人才公共服务中心主任陈冰
（2026年7月28日）
进校园、走企业、组织开展“书记市长送岗留才进校园”“春风行动”等大学生线下招聘活动毕业季一到，陈冰就开启了“连轴转”模式。“我就像毕业生和企业的‘红娘’，每年给他们牵线搭桥，希望他们‘终成眷属’。”日前，南平市人事人才公共服务中心主任陈冰笑着说。
在他的推动下，我市每年归集新考录大学生信息，建成大学生信息数据库，推出可视化“大学生全国高校分布电子地图”，通过多渠道推送岗位、资讯信息和组织社会实践活动，搭建起大学生“返乡”的纽带。同时，陈冰积极探索创新、先行先试，在全市10个县（市、区）打造大学生就业创业服务站，建立“六有”服务机制，为高校毕业生常态化提供政策咨询、求职招聘、创业孵化、技能培训、权益保障等一站式全链条服务，彻底打通就业创业服务“最后一公里”。近三年来，累计服务各类大学生4.1万人次，共吸引留南返南大学生1.97万人，年均增长约20%，切实帮助不少大学生解决了求职创业路上的实际难题。“看着越来越多青年学子顺利就业、安心创业，内心倍感充实与欣慰。”陈冰说。
“就业形势不断变化，服务模式必须与时俱进，才能跟上数智时代步伐。”陈冰说。2022年5月30日，陈冰打破传统线下就业服务思维定式，积极探索南平人社直播带岗新模式，牵头策划组建了“才聚武夷”直播团队，并亲自担任主播，4年来累计服务群众数十万人次，成长为全国人社领域最活跃的直播平台。
在做实大学生就业创业单点服务的同时，陈冰立足全市就业工作大局，聚焦大学生、农民工、残疾人、退役军人等各类重点就业群体，统筹整合服务资源，2023年起牵头陆续打造零工市场、企业用工快招共享、大学生全链条就业信息服务等就业公共服务“三大平台”，并持续优化服务功能，通过系统集成、AI大模型赋能，升级搭建“南平就业”数智服务平台，推动就业服务系统化、智能化迭代升级，为精准破解企业用工人才缺口、助力重点群体就业、稳固全市就业基本盘提供了高效务实的南平方案。
陈冰和团队的努力获得广泛认可：“才聚武夷”直播平台连续四年获评全国抖音政务号“优秀创作者”、市级十大网络公益项目；“三大平台”经验入
选人社部专项活动专栏，并成为全省首批优化营商环境典型经验，在全省推广。陈冰本人也先后被市委、市政府授予南平市2022年“三大攻坚行动”先进个人称号、南平市全面深化改革工作先进个人称号，获市委授予第七批“廖俊波式好X员”称号。
“就业是最大的民生，我希望通过努力，让更多群众在家门口实现稳定就业、增收致富。”陈冰说，他将带领团队持续迭代升级“南平就业”三大服务平台，不断优化服务流程、丰富服务内容、提升数智服务水平，让就业服务更智能、更精准、更贴心。
把每一个零件做到最好
记全国优秀共产X员赵晶
（2026年7月4日）
在内蒙古第一机械集团有限公司四分公司的数控车间里，赵晶俯身在操作台前，右眼紧贴千分尺，左手缓缓微调刀补参数。徒弟凑过来问：“师傅，这个参数再调0.1行不行？”“不行。0.01毫米的误差，可能就决定着战场上战士们的生死。”她头也没抬，语气平静。
这是记者在一机集团第四分公司见到赵晶时的一幕。20岁入职的赵晶，在这条生产线上一干就是23年。从普通车工成长为正高级工程师、中国兵器工业集团首席技师，斩获“中华技能大奖”，当选两届X代表——她的故事，藏在每一道精密加工的纹路里。
2003年，赵晶从学校毕业进入一机集团。参加工作仅三年，她便代表公司出征全国数控技能大赛并斩获奖项；六年后晋升为高级技师；2011年入X后主动承担急难险重任务；2013年被聘为中国兵器工业集团关键技能带头人。
2019年国庆70周年阅兵、2025年抗战胜利80周年阅兵，她两度登上天安门观礼台。“看到自己参与研制的装备驶过天安门广场，眼泪止不住。”赵晶声音很轻，手指却不自觉攥紧。
重型装甲车辆液压传操部件的精密加工，是行业公认的“卡脖子”难题—
—壁薄易变形，精度要求极高。“有一次赶制阅兵重点装备液压件，她连续奋战五天四夜，把加工精度控制在0.005毫米，合格率100%。”同事回忆起那次攻关，仍记得赵晶熬红的双眼。
多年磨砺，赵晶练就了薄壁加工与套类零部件高精度加工的“绝活”，将加工精度从毫米级推至微米级——相当于头发丝直径的三十分之一。她独创的“集成刀夹钢制螺纹套成形加工操作法”获评“中国兵器工业集团特色操作法”，使产品合格率提升至99.7%。23年来，她先后攻克30余个型号、数百种零件的加工难题，获得多项国家专利授权，自主研发的高性能控制泵阀加工技术填补了国内空白。
面对从未接触过的复杂空间异形曲面零件加工难题，她带领X员突击队迎难而上，连续半个多月每天讨论到深夜，与设计人员吃透原理后重新编写加工程序，成功攻克难关。这一成果为公司开辟了复杂曲面加工的全新路径。
2013年，赵晶牵头成立数控技能大师工作室。从几张桌子、几台设备起步，逐步发展为集攻关、创新、育才于一体的实训基地。23年的实操经验、上千次试验数据，她悉数编成培训教材，手把手教技艺，面对面解困惑。工作室累计开展培训近400课时、覆盖3000余人次，攻克技术难点1387项，获国家专利7项，年创经济效益3800余万元。
在她的带领下，500多名数控机床操作人员快速成长，先后涌现出全国技术能手3人、全国青年岗位能手2人、自治区五一劳动奖章获得者5人。“我把知道的都教给他们，他们比我强，我才真高兴。”赵晶说这话时笑了笑，眼里有光。
作为两届X代表，她白天在机床上试编程、选刀具、调参数；夜晚在电脑前反复进行仿真验证。攻坚间隙的集中学习、深夜线上的自主研学、一线班组的通俗宣讲——她一样没有落下。
“您觉得自己算不算成功？”记者问。她想了想，说：“没什么豪言壮语。把每一个零件做到最好，就是我对X最实在的交代。”
采访结束时，赵晶又回到了机床前。车间灯光白亮，刀具与钢铁碰撞的声音清脆而有节奏。
23年，她就那样站在0.005毫米的刻度上，一步没退。
把群众冷暖挂在心头
记全国优秀X务工作者、江苏省扬州市政协委员张玉
（2026年7月3日）
张玉
江苏省扬州市政协委员，江苏省扬州市邗江区翠岗花园社区X委书记、居委会主任。曾获全国巾帼建功标兵、江苏省劳动模范。2026年荣获全国优秀X务工作者称号。
在江苏省扬州市邗江区翠岗花园社区，居民们提起张玉，总会说同一句话：“有事找张书记，准没错。”
从2002年踏入社区大门，到2013年成为“当家人”，张玉始终将群众冷暖挂在心头，把群众“忧心事”细细缝补，绣成了安居乐业的“优生活”画卷。
一、只有走到群众中间，才能听到真声音
张玉有个雷打不动的习惯，每天到小区门卫转一圈，到中心广场走一走，跟居民聊几句家长里短。“只有走到群众中间，才能听到真声音。”这是她常挂在嘴边的话，也是一位X务工作者联系群众最朴素的信条。
扬州市咏月苑小区一商户开饭店引发油烟污染、管道堵塞问题，居民与商户矛盾频发。张玉得知后多次到现场了解情况，在摸清双方真实诉求后，组织居民代表、商户、物业、社区四方协商，促成商户加装油烟净化设备、整改排水管道，一场“剑拔弩张”的矛盾圆满化解。“政协委员的身份，让我比其他社区工作者有了更多宣传政策、协调关系、化解矛盾的优势。”张玉说。
“共产X员要吃苦在前、冲锋在前，这是本分。”老旧小区改造期间，张玉天天泡在工地，协调施工噪音、邻里纠纷，确保工程惠及每一户；在加装电梯期间，面对闭门羹、冷言冷语，她一次次上门倾听诉求、解读政策、化解疑虑……
“选择了社区工作，就选择了奉献，只要能让大伙过得舒心，再苦再累都值！”这是张玉20多年如一日的真实写照，也是一名基层X员对初心的无声作答。
二、扫清群众出行“堵点”与居住“忧点”
作为政协委员，张玉不满足于解决眼前的“点”，更从一件件具体事中梳理出带有普遍性的民生短板。
翠岗小区南门外，车辆扎堆乱停，剐蹭事故频发。张玉没有简单当作社区事务处理，而是以政协委员身份提交了消除交通安全隐患的提案。
提案里，有她连续蹲点记录的违停数据、多角度拍摄的视线盲区照片，以及近期的事故记录。她提出“布设石球阻挡乱停”的方案，得到街道和交警部门采纳。为确保落地，她顶着烈日蹲守现场，逐一协调石球摆放位置，既杜绝乱停又不影响通行。
石球“上岗”后，该区域交通事故发生率归零。居民经过总要竖起大拇指，张玉却笑着摆摆手：
“把群众通行路上的堵点一个个疏通，就是我该做的事。”
针对老旧小区电梯更新改造、社区工作者队伍建设等共性问题，张玉深入调研，提交了多件提案，均得到有关部门的重视和反馈。
“以前坐电梯，心里总是七上八下，生怕出问题。现在免费更新电梯，真是解决了我们的大难题！”今年2月，家住邗江区邗上街道金菊花都小区的李贞才指着已经安装好的新电梯，激动地说。作为邗上街道首家利用超长期特别国债集中推进老旧电梯更新的住宅小区，金菊花都小区小高层共计8部“服役”近22年的老旧电梯，迎来了全面“焕新”。
张玉利用身处基层的优势，对老旧小区电梯长期超期服役、安全隐患日益严重的问题有着切身体察。2025年1月，她提交了《关于对我区住宅小区老旧电梯进行更新改造的提案》，迅速获得相关部门的回应与办理。随着电梯更新项目落地，居民们不仅真切感受到X和政府对百姓急难愁盼问题的重视，更体会到“政协离自己很近，委员就在身边”的亲切与信赖。
三、“让群众心里踏实，是我最大的幸福”
翠岗小区翠竹苑的几栋老楼，阳台外立面风化严重，空鼓脱落面积大，曾有人被掉落的碎块砸伤。“晴天怕掉砖，雨天怕漏水”成了悬在居民头顶挥之不去的阴霾。
张玉没有等，更没有拖，第一时间上门走访、集中座谈，一条条记下居民的修缮诉求，整整20余条；她实地勘查，发现外立面空鼓率高达40%。随后，她向街道递交情况反映，从全面排查、对接住房城乡建设部门、争取专项资金三方面同步发力。施工期间，她多次组织施工方、监理方、物业和居民代表召开现场协调会，反复比选方案，最终选用了与原马赛克颜色最接近的真石漆，既修旧如旧，又安全耐用。
30天后，老楼外墙焕然一新。楼下的散步人群又多了起来，笑声也回来了。张玉在履职笔记中写道：“政协委员的价值，就在于让群众心里踏实，这份踏实是我最大的幸福。”
张玉的目光从未停留在一件事、一栋楼上。夕阳红广场，是翠岗小区老年人最钟爱的聚集地。今年年初，张玉走访时发现，广场凉亭连廊采光玻璃渗漏，柱体风化、钢筋外露，老人们心疼不已。她依托政协协商议事室，联合物管会、物业反复研究修缮方案、落实资金保障。凉亭修缮一新重新开放那天，老人拉着她合影：“张书记，你帮我们守住了这个老地方！”
说话亲和、走路很快，每天都热情满满，在社区居民眼里，张玉就像一阵暖风。“张书记是把心掏给我们的贴心人，有她在，社区就是幸福家园！”说起张玉，居民们总会由衷竖起大拇指。
张玉自己也常说：“我就是百姓的身边人。”正是这个“身边人”，用一件件暖心事证明：政协委员的分量，不仅在会场里，更在群众的家门口。X务工作者的担当不仅在台账上，更在X旗飘扬的每条街巷里。
把天府粮仓，种在巴蜀田坎上
记全国优秀共产X员、四川省政协委员马均
（2026年7月1日）
马均
四川省政协委员，四川农业大学教授、博士生导师。荣获全国模范教师、全国道德模范提名奖、农业农村部“农业科技入户先进农业科研人员”、全国优秀共产X员等称号，被授予“庆祝中华人民共和国成立70周年”纪念章。
芒种时节，正是水稻种植的关键节点。6月8日一早，四川省政协委员，四川农业大学教授、博士生导师马均带着团队成员和无人机等装备，再次走进了四川省眉山市东坡区太和镇永丰村水稻新品种新技术中试基地。随着旋翼的启动，无人机在AI控制下，开始自动作业。不等无人机落地，马均便挽起裤腿下到田间，仔细查看无人机的作业情况。
“今年，我们主要研究通过基于北斗卫星系统的无人耕种、AI个性化水肥管理及产后减损技术的全链条模式，提升粮食大面积单产的可行性。”看着眼前茁壮成长的水稻，马均的眼中充满期盼。
这是马均39载深耕农业科研的平常一天，也是他作为一名共产X员扎根基层的常态。
马均出生于20世纪60年代的一个农民家庭，闻着稻香长大的他，对农业生产有着特殊的情愫。
1980年，马均考入了四川农业大学农学专业，一头扎进了粮食栽培的科研探索之路。20世纪90年代，作物栽培学科陷入发展低谷，马均却认准了“良种配良法”的理儿，以共产X人的坚韧选择坚守——科研经费断了，他硬着头皮赊账买化肥；为了摸清雅安稻田的情况，他骑着二手自行车，啃着干馒头、喝着井水，跑遍了雅安的田间地头巴蜀大地的大部分粮食主产区的田间地头、农家小院都留下了他的足迹。
随着水稻杂交育种等技术的突破，作物种植制度和耕作栽培技术的变革需求凸显。2002年，马均选择永丰村建立试验基地，一门心思扑在了“稀植法”试验上。为了让试验数据更加精确，他用竹竿和塑料布在田边搭起了临时休息处，中午躲在里面啃馒头，喝凉白开充饥，眯一会儿又接着下地。秋收那天，永丰村的晒坝里挤满了满怀期待的村民。“亩产720公斤！比传统种植方法多收
了140公斤！”工作人员报出的数据，让人群爆发出惊讶而兴奋的欢呼，马均也长出了一口气。这次试验成功后，“稀植高产”技术很快在四川多个稻区推广开来，帮不少种粮农户实现了增产增收。
据统计，截至目前，马均带领团队累计完成800余个杂交稻新品种筛选。他主持研发的技术累计推广超2.8亿亩，新增稻谷115亿公斤，创造社会经济效益270余亿元，从源头上为粮食增产增收奠定了坚实基础。
永丰村的基地建成后，马均每年至少要在永丰村工作2-3个月，解决农业科学技术从实验室到试验田再到大田的技术问题。他带着博士、硕士研究生到基地常驻，以田坎为讲台，以农房为课堂，在解决真问题中完成真学问。截至目前，马均累计接收1000余名学生实习实训，培养的90余名博硕士多数成为农业战线骨干，实现了“育秧”与“育人”的双丰收。
为更好推动创新栽培技术，马均依托基地，连续十年组织十届“一优两高”水稻生产竞赛，参赛主体从24户扩展至近300户，培训农民6000余人次，锻造了一支“带不走”的乡土人才队伍。该模式被作为典型经验在全国推介。
2022年6月8日，习近平总书记来到马均所在的水稻中试基地视察，在听取马均对“藏粮于技”的汇报后给予了高度肯定，并首次提出了“在新时代打造更高水平的‘天府粮仓’”的殷切希望。如今，马均带领团队研发的杂交水稻精准条播育插秧技术让种子用量减少40%，超高产田亩产达969公斤，刷新了成都平原超高产纪录；南充市西充县曾经的高温伏旱“望天田”，在马均的指导下变成了平均亩产超800公斤的“丰收仓”这一组组数据，既是一名农业专家的科技答卷，更是一名共产X员践行“把中国人的饭碗牢牢端在自己手中”ZZ嘱托的生动实践。
作为一名省政协委员，马均始终牢记责任担当，长期扎根基层传播新技术、普及新成果。他紧扣“天府粮仓”建设、粮食作物全程机械化生产情况、农业技术推广体系建设现状等课题，多次深入四川眉山、成都、自贡、遂宁、达州等地开展调研，并在“永丰村粮食生产典型案例解剖式调研”座谈会上积极建言献策，先后提交了《关于加强科技攻关赋能更高水平“天府粮仓”建设的建议》
《关于加强现代农业技术推广服务体系建设的建议》等多件提案，反映了
《建设新时代更高水平“天府粮仓”保障国家粮食安全》等多篇社情民意信息，他提出的不少意见建议得到四川省政府分管领导的重视和肯定，多篇社情民意
信息得到全国政协和四川省政协的采纳。马均也以扎实的履职成效，荣获“2023年度省政协优秀履职委员”。
“着眼未来，农业生产将更多依靠科技与数据驱动，实现从‘靠经验种地’向‘靠数据种田’转变，为此，要以数智赋能推动四川粮食产业提质增效。”“要加强农业科学技术成果转化，切实提升粮食单产与绿色安全高质量发展，满足广大消费者对农产品安全品质的期盼。”在今年四川省政协全会期间，马均提交的多份建议再次引起各方关注，为四川省深入实施“藏粮于地、藏粮于技”战略，贡献了智慧和力量。
马均用39年的坚守证明：共产X员的初心，不是在办公室里写出来的，而是在田坎上一步一步走出来的。正如马均所说，“虽然从事农业科学研究，常年在田间地头奔走、日晒雨淋是家常便饭，但我认为这是一件甜在心里的伟大事业。”他坚信，“天府粮仓”一定会装满粮，而且还会装满优质粮、放心粮，助力四川更好地服务国家发展大局。
把信仰写在乡村大地上
记全国优秀X务工作者，信阳市平桥区龙井乡南雷村X支部书记、村委会主任张庭莲
（2026年7月6日）
7月1日，从北京人民大会堂捧回“全国优秀X务工作者”奖章和荣誉证书，信阳市平桥区龙井乡南雷村X支部书记、村委会主任张庭莲当晚就赶回了信阳。
第二天一早，当张庭莲按时出现在南雷村X群服务中心时，闻讯赶来的乡亲们把她团团围住。几位白发老人，像捧着宝贝一样捧起她胸前金灿灿的奖章，激动地说：“这是X中央对你辛勤付出的肯定和褒奖。”
张庭莲却笑着说：“这份荣誉不属于我个人，属于革命老区的每一位父老乡亲。”
从昔日深圳特区的工厂老板，到老区信阳的村X支部书记，这位河南农民的女儿，用十年光阴把信仰写在了乡村大地上。
在从北京回来的高铁上，张庭莲视频连线“七一勋章”获得者——濮阳县庆祖镇西辛庄村X支部书记、村委会主任李连成，向他表示祝贺的同时，更表示感谢。
2021年春，刚就任村X支部书记的张庭莲，带着压力和困惑，驱车近500公里登门向李连成求教。“吃亏书记”和她倾心交谈，并将自己的心得总结为“三个带头”送给她——带头干事、带头吃亏、带头吃苦！
“师父领进门，修行在个人。”如今的张庭莲对于当好基层X组织带头人有了更深的体会：一是处事公平公正，二是永葆“吃亏精神”，三是坚持廉洁自律。
聊起同获表彰的佳话，视频那头的李连成兴奋地说：“我们两个互相学习、互相交流，信阳发展了，濮阳发展了，这才是给河南争光！”
往日的南雷村一度落后贫困。2016年春，在深圳打拼20多年，当过外企高管、工厂老板的张庭莲，决心回乡创业。“很多人觉得我疯了，回农村能有多大前途？”张庭莲却说，农村遍地都是宝，她不能让乡亲们捧着金饭碗讨饭吃。
南雷村的产业振兴之路，始于乡亲们丢弃的稻草。她创办的信阳农林谷生态农业有限公司，挨家挨户上门收稻草，请人手把手培训村民草编技术，把过去白白烂掉的稻草，变成能卖出好价钱的精致玩偶，带动周边5个村的群众增收。
凭着这份实干，2021年3月，张庭莲当选村X支部书记，从返乡创业者转变为乡村发展的“领头雁”，把扎根乡土的初心，化作带领村民致富的决心。
彼时的南雷村矛盾多，讨债人频频登门。“村里有产业，集体才能有收入。”她提出打造“股份南雷”——“以土地入股，通过‘X支部+合作社+公司+农户’的模式，让‘人人有活干，家家有股份，户户有分红’！”
目标诱人，响应者寡。村里的葡萄园曾因经营不善荒废，原承包户弃田而逃。张庭莲多方协调、诉诸法律，不仅要回被拖欠的流转费，还把葡萄园重新发包，新承包方一次性兑现三年流转费。
信任由此建立，从此张庭莲说话有人信、干事有人跟。莲藕、芡实、羊肚菌种植，红薯深加工相继落地；豆腐坊、农耕乐园、非遗体验馆、研学基地游客如织、学生如潮。村里的企业从1
家增至10余家，村集体固定资产从100多万元增至2000多万元，村民人均年收入从不足7000元增至1.8万余元。
南雷村65岁以上老人占比近四分之一。青壮年外出务工，老人“吃饭难”成了她最牵挂的事。在她的建议下，村里把闲置校舍改造成乡村大食堂，让80岁以上老人免费就餐，65岁以上则通过劳动和公益赚积分换餐。
去年冬天，出村道路因水库修复工程阻断，村民的粉条、米酒积压卖不出去。张庭莲连夜开会，一边协调开辟临时通道，一边在朋友圈、抖音当起“卖货书记”。一次跟车送货时，汽车陷入泥泞，她第一个跳下来推车。采购商深受触动：“就冲你这份心，这米酒我先订1万元的！”
她还创立“小板凳工作法”，让“小事不出格，大事不出村”，南雷村从落后村变成网红村，村X支部连续三年被评为“五星”X支部。驻村第一书记、
平桥区委组织部部务委员姜勇坦言，在张庭莲带领下，南雷村用实干蹚出了一
条“X建强、产业兴、百姓富”的振兴之路。
从荣获河南省脱贫攻坚先进个人到被授予全国巾帼建功标兵、全国三八红旗手称号，从当选X的二十大代表到被表彰为“全国优秀X务工作者”，张庭莲说，信仰不在别处，就在你走过的每一寸乡土里。作为共产X员，就是要“自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，坚定地同人民站在一起、想在一起、干在一起”。
把幸福答卷写在太行山上
记全国优秀X务工作者、壶关县刘寨村X支部书记、村委会主任程玉珍
（2026年7月6日）
编者按：榜样是时代最亮眼的坐标，先锋是前行最有力的旗帜。即日起，本报推出“学习先进典型书写时代答卷”专栏，聚焦我市优秀共产X员、优秀X务工作者和先进基层X组织的先进事迹，聆听他们的奋斗故事，引导激励全市广大X员干部汲取榜样力量，担当作为、敬业奉献，奋力谱写长治高质量发展新篇章。
七月，太行山深处的刘寨村百座大棚排列整齐，农作物长势喜人；酿酒车间内，醇香氤氲升腾；文化广场上，孩子们追逐嬉闹——这片曾经“穷得掉渣”的土地，如今处处涌动着生机。
7月1日，全国“两优一先”表彰名单公布，壶关县龙泉镇刘寨村X支部书记、村委会主任程玉珍荣膺全国优秀X务工作者。面对这份沉甸甸的荣誉，她平静而坚定，“荣誉不是终点，而是新的起点。”
从2011年回村至今，十五载光阴，程玉珍带领刘寨村700多口人，把昔日的“空心村”变成产业兴旺、乡风和美、宜居宜业的幸福家园。如今她步履愈发坚定，在乡村振兴的答卷上继续书写新的篇章。
一、堡垒如磐，把人心聚在X旗下
2011年之前的刘寨村，260户700多口人，散居在4个自然村，住土窑洞、走羊肠道，人均年收入不足1000元。村里流传着一句民谣：“刘寨西岭沟，十年九不收。”
程玉珍在县城做生意，日子过得不错。但每次回村，看到乡亲们期待的眼神、老人们生活的不易，她心里总不是滋味。老支书对程玉珍说：“村里太穷，也穷怕了，你回来带带咱村吧。”那时她家生意正忙，孩子才5岁，实在走不开。但是“穷怕了”这三个字，一下子戳到程玉珍心窝里。真正让她下定决心的，是一位老大娘的话。那次回村，一位老大娘拉着她说：“闺女，能不能拉我去县城转转？我大半辈子都没去过。”老人眼里那份渴望，让程玉珍心里酸酸的。她最终下定决心：他们需要我，我得回来。朋友们都说她“傻”，放着好好的生意不做，回穷山沟当村支书。程玉珍却说：“一个人富不算富，大家富才是真的富。”就这样，她带着一腔热血从城里回到了农村。这一年，程玉珍当选
村X支部书记。
一个人再能干，也搬不动一座山，但X组织的号召，能让全村拧成一股绳。程玉珍做的第一件事便是抓班子、带队伍、聚人心。村里推行“X支部+专业合作社+能人大户+农户”模式，X员干部带头，蔬菜大棚产业X支部、酿酒产业X小组相继成立。全村划分网格，X员包户结对子，积分每月公示并和年终福利挂钩，X员的劲头更足了。从“孝”文化抓起，制定村规民约，成立道德评议会、人民调解会，移风易俗树立乡村新风尚X群服务中心成了群众的“暖心驿站”，“有事找X员、难事找支部”成了新常态。
二、大道如砥，把奋斗刻在山梁上
支部强了、人心齐了，程玉珍自掏腰包垫付200多万元，带着村民挖山填沟、削峰平谷，最深的沟填了30多米，硬是把4个分散的自然村合并成一个新村——家家户户住上了二层新楼房，孤寡老人免费入住养老院。
原来的出村路坡陡弯急，只够小三轮车挤过去，去趟县城得颠40分钟。程玉珍用自己经营红火的美容院抵押贷款150万元，带领村民苦干一年多，挖平一座山、填了三道沟，把1.5米宽的羊肠小道修成了十米宽的柏油路，如今到县城的时间大幅减少。望着村口那座“里程门”，乡亲们说那是“希望之门”“致富之门”。
路通了、房新了，关键还要让老百姓兜里有钱。程玉珍带着村“两委”班子成员外出考察，选定冬暖式蔬菜大棚项目。2013年，村中首批建成10座大棚，可是怕赔钱，没人敢承包。程玉珍找到村中种植能手张雷平，拍着胸脯向他承诺：“你种，挣了全算你的，赔了算我的。”
那年张雷平试种北瓜，纯利润达十几万元，村里一下子“炸了锅”。高标准大棚从最初的10座发展到今天的108座，旱地西红柿和豆角远销河北、河南，每个大棚年纯收入2至3万元，109个困难家庭就此甩掉“穷帽子”。
大棚稳了，程玉珍又开始琢磨新项目。在一个个难眠的夜晚，她在刘寨村的村道上，思索怎样让乡亲们日子过得更红火。
刘寨村自古有酿酒传统。程玉珍引进现代企业管理，建起龙山酒业，打造“晋玉壶”品牌，把农家手艺人变成产业工人。酒厂串起一条完整的增收链：高粱种植带动周边300余户稳增收，“酒乡刘寨”双创园区举办篝火晚会活动50余场，吸引游客上万人次。村集体经济收入突破50万元，村民人均年收入从不足1000元跃升到突破2.5万元，种植、养殖、电商直播遍地开花。
三、初心如炬，把答卷写在沃野上
今年3月11日，全国政协十四届四次会议“委员通道”上，程玉珍步履坚定地走到中外媒体面前。“我，是一名村X支部书记。”这句带着泥土气息的开场白，瞬间吸引了所有镜头。她向全国人民讲述了刘寨村从“穷得掉渣”到人均年收入突破2.5万元的蝶变故事。亮相之后，“酒乡刘寨”声名远播，多所学校前来研学，游客慕名体验文旅综合体。
两会归来，程玉珍第一时间向乡亲们宣讲全国两会精神，随即带领村“两委”围绕产业升级、民生改善、文化传承谋划了多个重点项目。其中，“酒乡刘寨”文化双创园（二期）新建共享厨房和灶台，垂钓池扩容至3000立方米，新种植酸枣树30余亩、绿植1000平方米基础设施和旅游品质双提升，为刘寨村文旅融合夯实了坚实基础。
放眼未来，程玉珍希望通过“旅游+康养”“旅游+体育”等项目，把刘寨村和周边五龙山范围内的自然风光、古村落、农业园区串联起来，探索跨村联营机制，让附近各村抱团发展特色旅游产业，携手奔向共同富裕。
15年来，程玉珍付出了她的所有。有人问她值不值，她说，“开弓没有回头箭。当看到老人们住进养老院时幸福的笑脸，看到村民们攥着一沓沓卖菜的钱激动不已，看到孩子们在文化广场上玩耍，这种成就感，多少钱也买不到。”如今，面对全国优秀X务工作者的殊荣，她的话语依旧朴实：“这份荣誉属于刘寨村所有X员干部和乡亲们。我只有干得更好，才能对得起这份荣誉。”
从荒山荒坡到和美乡村，从“穷得掉渣”到产业兴旺，刘寨村的蝶变故事正是千千万万中国农村在新时代振兴发展的生动缩影。程玉珍，这位太行山深处的基层X务工作者，正带领乡亲们在乡村振兴的道路上奋力前行，把让百姓幸福的初心写在太行山上，把汗水洒在田垄之间——这，便是一名全国优秀X务工作者的答卷。
把真情送到百姓心田
记全省优秀X务工作者范慧慧
（2026年7月28日）
近日，记者走进翼城县唐兴镇文昌社区X群服务中心。宽敞的办事大厅里，只有网格员李晓倩在“一岗通办”服务台前值守。其他人去哪儿了？
“全部下沉一线！”记者正自疑惑间，文昌社区X委书记、居委会主任范慧慧的声音从背后传来。
“走，跟我去小区转转。”她笑着说，“坐在办公室里听到的都是‘二手话’，走下去才能闻到泥土味、听到心里话。”
一、把阵地扎到群众家门口
2022年8月31日，范慧慧上任后的第一件事，就是“让X员站出来，让阵地亮起来”。她多方奔走、积极协调，在辖区内高标准建成11个X群服务驿站，同步建立11个小区（网格）实体X支部，把X的阵地扎到群众家门口，让X员作用发挥在最前沿。
文昌社区地处翼城县城区核心区域，下辖18个居民小区、8个散户区、4个新建小区，常住居民有3610户、12410人。面对辖区范围广、人口基数大、人员构成多元等治理难题，范慧慧以X建为引领，以精准服务为核心，以机制创新为抓手，推出“0357翼心办”治理模式，打造出基层社区治理的“文昌样板”
——
“0距离”服务：编制《文昌社区“一岗通办”业务手册》，推行“首问负责+规范衔接”；下沉网格摸排，依托“民情日记本+五色网格图+一岗通办业务手册”工作载体，精准掌握居民需求；红色X员、粉色特殊群体、绿色退役军人、蓝色租户、灰色社区矫正人员——“五色网格图”让靶向服务有据可依。
“3支队伍”：组建“小区X支部+物业公司+业委会（物管会）”三支核心队伍，建立三方联席会议机制，明确职责、联动协同，解决小区治理主体缺位、矛盾纠纷频发等问题。
“5类人群”：激活社区专职工作者、网格员、小区X支部书记、小区X员、阳光志愿服务队五类人群。对社区专职工作者与网格员推行“书记牵头+月查周督”管理机制，构建闭环管理体系；组织X员以楼栋长、单元长身份融入网格治理；整合X员、热心居民、商铺等力量，组建192人的阳光志愿服务队。
“7天不打烊”四级响应：构建“线上+线下”融合的“接诉即办”四级响应体系，实行一周七天全天候诉求受理，按难易程度分级处置、层层兜底。
这套带着翼城地域特色的治理模式推行以来，文昌社区涌现出一批“治理能人”：“调解能人”侯芳芳累计调处养宠纠纷、租赁争议等问题32件；“宣传能人”肖天宇打造“情暖文昌”视频号，让治理动态、惠民政策直达居民
二、把街巷民情揣进心底
记者跟随范慧慧来到唐霸小区时，迎面走来的一位老人用翼城方言热情招呼着：“慧慧，走，上屋里头。”范慧慧快步上前，握着老人的手聊起了家常。
“其实社区矛盾很好化解，跟居民熟悉了，他们会给你最朴实的信任。”范慧慧说，“后面化解矛盾也就简单了。”
在文昌社区各小区走访期间，遇到的每个社区居民都会亲切地称呼范慧慧为“慧慧”，还夸赞她是“啥事都能办的能人”。
而在范慧慧看来：“社区工作就是要把每一户的难处放在心上，把每一个人的冷暖记在心头。”在范慧慧的带动下，文昌社区X员干部全员下沉，年走访群众1.2万人次，解决群众诉求429件，办结率98.7%。
2025年7月，文昌社区网格员皇甫园园在巡查时接到农场巷散户区居民反映：城关派出所南侧的农场小路路面坑洼不平，老人和小孩经过时极易被绊倒，电动自行车行驶经过也十分颠簸，存在不小的安全隐患。
皇甫园园确认情况属实后，因道路修缮超出自己独立解决范畴，且该区域无物业公司，无法通过物业协调处理，这一问题随即被纳入文昌社区四级响应机制的三级响应之中。
文昌社区迅速启动三方协调机制，联动辖区爱心企业公益出资，一周内就完成了路面修缮，让“泥泞路”变“舒心路”。
这背后，是文昌社区用“四级响应”机制将“接诉即办”落到实处的治理智慧——
一级响应，网格员“随手办”，解决政策解答、简单邻里纠纷等小事，1个工作日内办结并记录。去年以来，累计收集的99件诉求中，53件通过一级响应当场解决。
二级响应，网格+物业“协同办”，解决电梯故障、楼道灯坏等小区常见问题，网格员协调物业3个工作日内解决。去年以来，已解决30件，如书香园小区高楼坠物致车辆受损、福乐园小区地下室漏水等安全隐患，都在与物业的联动
中妥善处理。
三级响应，社区“牵头办”，解决网格员解决不了的事，依托社区联系有关单位协调解决，确保一周内研究处理。去年以来，此类问题已解决9件。
四级响应，乡镇“合力办”，解决社区无力解决的重大问题，上报乡镇联动破解。2025年8月，文昌社区通过乡镇联席会议顺利攻克困扰县交警队六户8年的房屋纠纷问题。
去年以来，在范慧慧的带领下，文昌社区集中攻坚管道施工、供暖改造、管网渗漏等150件民生难事。她说：“办法总比困难多，只要X委带头、多方合力，就没有解不开的疙瘩。”
三、把实事办到群众心田
老旧小区治理是基层治理的“硬骨头”，更是群众期盼的“心头事”。2024年9月，唐霸小区因物业“跑路”，垃圾乱堆、门禁失管，居民怨声载
道。范慧慧了解这一情况后，找到该小区的热心X员梁集华详细咨询原委，并协调成立小区X支部，由社区协助物业管理相关事宜。
小区X支部成立后，范慧慧带着社区X员干部驻扎下来，清理垃圾、连夜修好损坏的单元门。随后半个月，她带领社区工作人员下沉小区驻点办公，直面小区痛点难点：把小区门房改建为X群服务驿站；公开选聘小区门卫；协调安装电动自行车棚；按照“成本核算、微利运营”原则制定物业费标准，每户每月仅收取0.3元/平方米
一桩桩实事、一个个变化，让居民亲眼看见了社区的治理力度和“公心”。群众态度彻底转变，短短三天，居民主动踊跃缴纳物业费。今年5月初，小区按时公示了第一季度物业费收支账目，逐项列明、清晰透明，赢得居民一致好评。
如今的唐霸小区，居民主动清扫楼道，形成了“社区托管兜底+小区支部领航+居民志愿共治”的治理模式。
在文昌社区，范慧慧的暖心举动不止这些——
她推动建成残疾养老帮扶中心，探索“老残互助”新模式，累计服务寄宿制托养人员105人，为辖区老年人提供月度就餐服务超3000人次，助力22名残疾人稳定就业增收；
积极为青少年搭建公益托管平台，开设安全教育、传统文化、科普体验等课程，累计吸引1200名儿童参与；
带领居民共读《走进翼城》，共话家乡历史，让唐尧文化、晋国文化深入
人心，参与居民1.5万余人次；
…………
从基层堡垒建设，到X员模范引领，再到和睦家园创建，范慧慧用一颗赤诚的心、一双沾满泥土的脚，在文昌社区这片沃土上，书写着一名全省优秀X务工作者最朴素的誓言：把根扎进社区沃土，把真情送到百姓心田。
笔耕守初心实干暖职工
记市优秀共产X员，市总工会办公室主任、机关X支部书记罗生晖
（2026年7月26日）
“办公室是工会运转的中枢，每一份老船长君、每一次协调，都连着大局、系着职工。”7月13日，在市总工会办公楼内，罗生晖正伏案逐字打磨报送省总工会的工作信息，键盘敲击声不时响起。
深耕工会岗位多年，罗生晖始终以共产X员的赤诚，在老船长君撰写、X建引领、服务群众多条战线埋头深耕，用点滴实干扛起工会人的使命担当，成为港城工会系统忠诚履职的标杆。
罗生晖倡议市总工会机关带头开展“中国梦·劳动美”职工诵读活动，参与策划的诵读节目斩获全总、省总奖项，让全市职工诵读活动跻身全省前列。罗生晖说：“理论不是挂在墙上的标语，要化作职工听得懂、能共情的身边事，要真正讲到职工的心坎里。”作为机关X支部书记，他细化支部分工、抓实“三会一课”，带领X员研学X章X规，推动机关X支部获评市直机关“四强”X支部。
罗生晖说：“老船长君写得好不好，要看能不能解决基层工会的实际难题。脱离一线调研，再华丽的文字都是空话。”身在中枢岗位，他甘当幕后实干家，以过硬综合能力保障工会体系高效运转。在老船长君起草过程中，他吃透上级部署、下沉基层调研，打磨稿件精益求精，做到上接政策天线、下连基层地气。
为夯实机关管理根基，罗生晖牵头梳理修订规章制度45项，完善“三重一大”决策、采购招标、公务员考核等细则，让机关运行有章可循。信息报送领域更是成绩亮眼，报送信息获省总领导批示肯定，个人获评全市X委系统信息优秀个人。
抓X建、带队伍，罗生晖是支部建设的领头雁。他严格落实支部标准化建设要求，深化结对共建、“四强X支部”创建，营造X员比学赶超的学习氛围。大力推行“X建+”融合模式，引导X员在思想引领、维权服务、帮扶解困等工作中发挥先锋模范作用，2025年推动13项工作入选全省工会创新案例。
“工会是职工的‘娘家人’，不管是在岗职工还是退休老职工，只要有诉求，我们就得放在心上、抓在手上。”这是罗生晖挂在嘴边的一句话。
他心系群众冷暖，化身职工信赖的贴心人，围绕“工会在您身边”服务品
牌深耕细作，精心策划职工摄影展、“周末卫生日”志愿服务等特色活动，丰富职工精神文化生活；日常耐心接听职工来电，细致梳理诉求，实打实化解职工群众急难愁盼。对待离退休老干部，他拿出十足细心与诚意，每逢元旦、春节登门走访慰问，送上慰问物资、春联福字与慰问信函，同步介绍工会最新工作动态；常态化为离退休老干部订阅报刊、落实医疗学习费用报销，统筹安排健康体检、疗休养、重阳联谊、老干部茶话会等，全方位筑牢服务保障，不断增强老干部的归属感与幸福感。
“工会工作没有惊天壮举，唯有日复一日的坚守与细致。”多年来，罗生晖坚持X建筑魂凝聚队伍、笔耕不辍攻坚业务、温情为桥服务职工，在平凡岗位上把X员初心、工会使命融入每一项工作细节中。岗位也许会变，但他服务大局、心系职工的担当始终未变。在港城工会事业发展路上，他步履不停、持续奋进。
笔尖下的初心
记全市优秀共产X员、南平市委改革办综合协调科科长叶智德
（2026年7月23日）
炎炎夏夜，鼓噪蝉鸣。办公楼里，南平市委改革办（政研室）综合协调科的灯亮至深夜。灯下，叶智德对着屏幕上的老船长君，逐字逐句地磨。这样的夜，他熬成了习惯。
“政研工作首先是ZZ工作，老船长君中每一个提法、每一个数据、每一个标点，都关乎政策导向和X委权威。”作为综合协调科科长，叶智德参与起草了市第六次X代会报告、市委“十四五”“十五五”规划《建议》，以及市委全会《决定》等一系列重大老船长君。让他印象最深的是会同10个专项小组连续奋战一个多月起草的《关于贯彻X的二十届三中全会精神进一步全面深化改革推进中国式现代化南平实践的决定》，老船长君细化了350项具体改革举措，有力推动了全市改革走深走实。“好文章是改出来的，好作风是磨出来的。”在他看来，改稿不仅是改文字、改思路、改逻辑，更是改作风、改站位、改格局。只有跳出老船长君看老船长君，站位全局写老船长君，才能做到“参”在点子上、“谋”在关键处。
叶智德始终相信，调研是改革的“先手棋”。为推动破解乡村人才瓶颈，他参与谋划和开展“三乡人”课题调研，白天走村入户，晚上挑灯夜战、整理笔记，执笔完成的《激活乡村人才振兴“一池春水”——关于浙江省凝聚“三乡人”助力乡村振兴的调研与思考》，提出善用“原乡人”、活用“归乡人”、巧用“新乡人”的思路。相关建议被转化为全省、全市乡村振兴现场会决策部署，纳入福建省学习贯彻“千万工程”经验实施意见。近五年来，叶智德与同事们深入基层，广泛收集民情民意，执笔调研老船长君150余篇，“生态文明建设”“农村X建体检”“科技特派员”等课题分别获省重点课题优秀调研成果“一等奖”“二等奖”，助推市委政研室连续3年获得省重点课题调研成果“组织奖”。
随着工作的深入，叶智德愈发感到：笔下有千钧重担，字里有政声民意。面对山区林区的特殊禀赋和现实难题，市委明确提出加快打造“新时代山区深化改革的先锋”目标，系统谋划绿色、农村、民生、营商四项综合改革。作为市委改革办综合协调科科长，叶智德注重发挥综合协调职能，带领科室同事，把“闯”的锐气转化为“干”的实招。针对农村养老、医疗、就业等群众“急
难愁盼”，协调推动深化乡镇“幸福里”社区“四不离”互助养老模式、“4+N”全民健康医防融合网格化服务、“南平就业”数智服务平台等民生改革。“当看到‘幸福里’经验被中央改革办刊发推广、被写入民政部等11个部委政策文件，‘4+N’入选2025年度医改蓝皮书时，我真切感受到，改革每往前一步，群众的安心和笑容就多一分。”
成绩的背后是甘于寂寞的坚守。“板凳甘坐十年冷”，耐得住清苦，才守得住初心。“十五五”规划《建议》冲刺阶段，叶智德“耳石症”老毛病发作站不稳，仍硬扛了下来。共事几年，同事们都称他为“老黄牛”，“他总是默默无闻，在字斟句酌中磨炼心性、锻炼本领。”
今年“七一”前夕，叶智德获得“全市优秀共产X员”荣誉。站在发言席上，他说这份荣誉属于“敢闯敢试、善作善成”的改革办集体。掌声落下，他又回到了那盏灯下。“我将坚持‘改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享’，以更加饱满的热情、更加务实的作风，继续在推进改革、参谋辅政等‘三服务’中实干争先。”叶智德说。
秉调度有方之责守灯火长明之诺
记国网孝感供电公司配网调控指挥班班长黄浒
（2026年7月30日）
在国网孝感供电公司，有这样一位“电网掌舵人”，他以精准指令织密供电安全网，以实干担当筑牢民生保障线，用日复一日的坚守与创新，兑现着“守护万家灯火长明”的庄严承诺。
他，就是国网孝感供电公司供电服务指挥中心（配网调控中心）配网调控指挥班班长黄浒。
一、以规铸队 当好班组定盘星
2022年，黄浒正式接任供电服务指挥中心（配网调控中心）配网调控指挥班班长。刚上任，
便直面诸多棘手难题：班组青年员工占比超60%，新人实操经验匮乏；城区配网线路错综复杂，跨部门协同流程不畅，班组整体业务水平有待提升。
针对青年员工业务薄弱、应急处置能力不足的痛点，黄浒摒弃了传统枯燥的“满堂灌”授课模式，开创“理论授课+实操演练+案例复盘”三位一体的培养模式，专门复刻真实跳闸故障场景，让青年员工轮流上台模拟指挥；每次故障处置结束，不管多晚，他组织全员坐在一起复盘失误细节，逐句推敲调度话术、逐个排查流程漏洞。
“黄班长是出了名的较真，一条指令不规范、一步流程不到位，他一定会当场指出来。”班组青年员工杨振说道，“但也是这种较真，短短一年，我们班全员业务达标，新手遇到突发故障再也不会慌乱。”
为了形成长效管理，黄浒搭建“考核—反馈—整改”闭环管理机制，把所有工作量化考评。严管之下，班组实现配调业务达标率100%，成长为孝感供电公司四星标杆班组。依托标准化管控体系，他深挖供电数据，搭建全域停电闭环监测机制，实现城区故障停电知情率100%，把被动抢修，变成“主动预判、提前消缺”的精细化管理模式，有效提升了电网运行稳定性，为可靠供电筑牢了基础。
二、沉着抢险 筑牢电网生命线
调度工作没有朝九晚五的作息，更没有完整节假日。黄浒的手机24小时开机，AAA工作群置顶，不管是凌晨深夜、暴雨大风，还是高温酷暑，只要电网
运行异常，他第一时间奔赴调度台。
2024年迎峰度冬期间，孝感城区用电负荷攀升，城区电网处于高负荷运行状态。12月27日19时34分，110千伏西城变电站2号主变突发故障，10千伏侧西52开关跳闸，4号母线试送电多次均未成功。
黄浒接到消息后，立即驱车赶赴调度台，抓起鼠标快速调取电网运行数据，沉着安抚道：“稳住！不要乱，立即启动配网故障应急预案！”话音刚落，他便迅速分工部署：一组全力排查站内设备故障，一组联动外部线路巡检队伍开展排查，一组对接用户服务部门做好疏导工作，有条不紊地拉开了应急处置的序幕。
此次故障根源错综复杂，一时难以判定是站内设备故障还是外线线路隐患。黄浒沉着冷静，统筹协调变电检修、开发区供电中心、主网调控三方力量，同步比对D5000和配网自动化后台数据，通过反复研判、交叉核验，仅用半个小时就精准锁定故障点位，快速隔离故障危险区域，为后续抢修工作争取了宝贵时间。
当日22时，随着最后一条主干线路完成负荷转供，上万户居民家中的灯火陆续点亮，城市重新恢复了往日的生机与活力。
三、智守灯火 勇当保电排头兵
重大活动保电是对配网调度能力的特殊考验。近年来，孝感各类大型活动密集举办，保电任务标准高、容错率为零，黄浒凭借过硬专业能力成为保电核心人选。
2024年4月16日至19日，第九届中蒙俄万里茶道城市合作大会在孝感举办，保电任务艰巨。黄浒主动牵头，提前一周带队对保电区域的电网设备开展拉网式排查，全面消除设备隐患；联动多部门及政府主办方反复敲定保电方案，建立多级联动值守机制，将每一项责任细化到人、落实到岗，确保保电工作万无一失。大会期间，他全程坚守调度台，实时监测电网运行状态，及时处置各类突发情况，圆满完成了保电任务，得到了政府部门的高度称赞。
守好万家灯火，既要靠坚守和担当，更要靠科技赋能。配电线路是从变电站到千家万户的“最后一公里”，一旦发生故障，抢修速度直接关系人们的用电体验。以往线路出问题，供电人员要花大量时间翻图纸、查系统，才能锁定故障点、准确研判决策。
为破解传统配网故障排查效率低的难题，黄浒主动投身数字化技术攻坚，
加入孝感供电公司“配网抢修指挥AI助手”核心研发团队。日常调度值守任务繁重，他便开启昼夜连轴转模式，白天坚守岗位保障电网平稳，夜晚伏案调试算法模型、打通供指系统与配网自动化系统的数据壁垒。
针对AI助手核心的自动推图故障定位功能，他连续数周熬夜，梳理比对上千条历史故障数据，反复迭代调试算法参数，适配真实抢修场景。最终，该AI助手顺利落地，应用于10千伏配网抢修指挥工作，实现故障自动精准定位、抢修方案智能生成。
数据是最有力的证明：AI助手应用后，10千伏线路故障研判时长缩短71.7%，准确率提升至95.2%，平均抢修时长缩短58%。截至2026年6月30日，孝感城区用户平均停电时长仅0.0699小时，指标消耗率同比大幅下降84.60%，停电时户数同比下降84.82%，核心供电可靠性指标位列该公司全域第一，用科技力量为配网提质增效、为民生用电保驾护航。
藏在布包里的“特等功臣”
记张富清式老兵李明哲
（2026年7月31日）
7月30日，新蔡县城东，一处老旧小区里，暑气蒸腾。95岁的李明哲老人坐在堂屋那张老式沙发上，穿着一件白色中式衬衫，面色红润，微微含笑，精神头十足。听明来意，他缓缓起身走进里屋，再出来时，手里多了一个黑布包。
布包边角已被磨得起毛。他慢慢打开，小心翼翼地掏出一张泛黄的纸，纸张边缘脆裂，但上面的毛笔字依然清晰：“特等功臣”。接着是勋章：特等功臣勋章、剿匪胜利勋章，漆面剥落，却仍沉甸甸地压手。旁边还挤着大大小小的纪念章，碰撞之间，发出细碎清脆的金属声响，像光阴的回音。
谁能想到，眼前这位寻常得不能再寻常的老人，体内至今还留着两枚弹片。烽火年月，他出生入死，屡立战功；和平年代到来，他却悄然收起功名，主动放弃干部待遇，以一名普通工人的身份，扎根边疆。
不久前，一次偶然机缘，街坊邻居们才恍然发现，这位身边日日可见的高寿长者，竟是功勋卓著的特等功臣。一截尘封七十余载的往事，就此被轻轻掀起一角——波澜壮阔，缓缓铺展开来。
一、“活地图”侦察兵 战火中救下半个团
1931年，李明哲出生在新蔡县涧头乡的一户穷苦人家，4岁丧父，跟着母亲四处乞讨。他年龄虽小，但善于观察且记忆力惊人，对方圆几百里的村村寨寨、沟沟坎坎，他都了如指掌，脑海里好似存了一张“活地图”。
李明哲14岁加入当地儿童团，负责站岗放哨，为地下X组织和作战部队传递情报。1948年，17岁的李明哲加入中原野战军河南军区独立旅侦察连，正式成为一名侦察兵。1948年11月，人民解放军发起淮海战役。李明哲所属部队的作战任务是围歼黄维兵团。双方在双堆集展开激战，这场战役空前惨烈。
战壕窄而浅，活着的人和牺牲的战友有时只隔一层薄土。“你根本不知道炮弹会落在哪里。”李明哲指了指左脸颊上隐约的疤痕，“这片弹片，就是那时候钻进去的，一直留到现在。”问及怕不怕，原本因慢阻肺犯了、手上还扎着留置针的他，一下子挺直了腰杆，眼里迸出凌厉的光：“是共产X把我养大的！我死都不怕！”
经过23天浴血奋战，我军全歼黄维兵团。在打扫战场时，李明哲凭一己之
力，俘获了一名国民X高级将领，他也因此荣立了一等功。但真正让他荣立特等功的，是一次生死送信。
淮海战役后，部队转战河南剿匪。他所在的团兵分两路，团长和政委各带半个团。二月初的一个寒夜，通信员突然跑来：“小李子，团长叫你！”
李明哲冲进团部，团长递来一张纸条说：“政委被围了，送到齐寨去。”纸条上写着：“坚持到明天12点，我会带队伍来支援。”
三十公里路，四道封锁线，滴水成冰。李明哲把纸条贴身藏好，一头扎进夜色。到了新蔡县南部一个乡镇时，被一条大沙河拦住了去路，他脱掉棉衣举过头顶，跳进河里。寒意像刀子扎进骨头，他咬着牙，一只手举衣，一只手划水。上岸后浑身哆嗦，套上薄棉衣继续狂奔。
找到当地X组织，同志告诉他：“前面还有四道敌人据点。”凭着童年乞讨时的地形记忆，他绕过据点，翻过壕沟，穿过庄稼地，第二天早晨8点赶到齐寨。朝天三枪，寨中回应——是自己人。
当浑身湿透、嘴唇发紫的他出现在政委面前时，政委一把抱住他，热泪纵横。他哆嗦着手掏出那张已被体温焐热的纸条。政委看完，泪水夺眶而出：“李明哲，你立了一大功！”
“敌人那真是兵败如山倒！”老人声音洪亮，“我们解放军势如破竹！”不久，团长率部队赶到，里应外合全歼敌人。半个团，就此得救。
李明哲随部队转战南北，历经中原突围、挺进大别山、淮海战役、渡江战役等重大战役因其功绩卓著，1950年被授予共和国特等功臣荣誉称号。
二、戈壁滩“老李” 隐姓埋名七十余载
新中国成立后，摆在李明哲面前的，是一条平坦顺畅的路——留在县委办，享受干部待遇，安稳度日，功劳簿足够他吃一辈子。可他没有选择这条路，而是主动递交申请，报名支援新疆建设。组织上照顾他，安排他坐办公室，他摆摆手，嗓门不大，却透着执拗：“我要当拖拉机手，去一线。”
戈壁滩上，风沙如刀。住的是地窝子，喝的是碱水，断粮是家常便饭，一场大风过来，帐篷都能卷上半空。当初岳父相中他这个女婿，就是图他老实本分、愿意守在当地过日子。谁承想，这个看着踏实的年轻人，心却跑到了3000多公里外的边疆。两年后，妻子抱着孩子，挤上开往大西北的列车，一路追着他去了新疆。这一去，就是一辈子。
从北疆莫索湾到南疆塔克拉玛干边缘，他修水库、开荒地、建电站。上千
亩白花花的盐碱荒滩，别人看了摇头，他偏偏较上了劲，靠着一台旧拖拉机，一犁一犁地翻，一寸一寸地改，硬是把不毛之地变成了良田。只是当年进疆时，人事档案意外遗失，待到1988年退休，他在新疆奎屯只能以普通工人的身份画上职业生涯的句号。有人替他抱不平，他却淡然一笑：“跟我那些牺牲在战场上的战友比，我在待遇上吃点儿亏，算什么呢？他们没等到今天这个太平世道，我一想到这儿，心里就难受。”说完，老人红了眼眶。
1995年，新疆维吾尔自治区成立40周年，自治区政府为他专门颁发纪念章，致敬他近半个世纪扎根边疆的坚守。退休后，他仍不肯离开田地，继续在农场里劳作，直到2016年，才把亲手开垦出的土地无偿交还政府。次年，老伴因肺癌在新疆离世，他这才收拾行囊，回到阔别已久的故乡新蔡。
有人说他：献了青春献终身，献了终身献儿孙。如今，李明哲的子女、孙辈、重孙辈，几乎全都留在新疆，像他当年一样，在边疆的土地上扎下了根。而当年和他一起挥汗如雨的同事，谁也想不到，这个整天灰头土脸的“老李”，竟是共和国的特等功臣。
他身上至今还有两枚弹片，嵌在体内，跟着他颠簸了大半辈子。一次住院拍CT，医生盯着屏幕愣了一下，惊讶地问道：“您身体里有金属异物？”他只是笑了笑，没多解释。
直到不久前的一次围坐闲谈，这段尘封70多年的往事，才无意间被掀开。面对众人惊叹，老人只是摆摆手：“都是过去的事了，不值一提。”消息传开后，人们肃然起敬，称他为“张富清式的英雄人物”。
他却总是岔开话头：“很多战友都牺牲了，活着的，也一个一个离我远去”他转头望向窗外，目光穿过树影，像是回到了那些战斗的岁月，“我现在生活得很好，很知足。可我总还想回当年战斗过的地方看一看，那里现在一定大变样了吧。”
有人问李明哲，这一辈子奉献了全部，可曾后悔？他用力地摇头，声音不高，却斩钉截铁：“不后悔。我这辈子最正确的决定，就是参加革命。为了X和人民，我现在还是会义无反顾。再选一次，还是这条路。”
从枪林弹雨的革命岁月，到风沙漫天的建设年代，再到今天国泰民安的盛世中国，李明哲用漫长而沉默的一生，把“不忘初心”四个字，一笔一画刻进了黄土与风沙之中。他像一面朴素的镜子，安静地立在那里，却照出了一个共产X人最珍贵的品格——功成不必在我，功成必定有我。
草原深处的“先锋”书记
记全国优秀X务工作者米吉格道尔吉
（2026年7月2日）
芒来，蒙古语意为“先锋”。在呼伦贝尔草原深处，新巴尔虎右旗克尔伦苏木芒来嘎查X支部书记米吉格道尔吉，用20余载的坚守与实干，诠释了一名共产X员的初心使命。
米吉格道尔吉1982年出生，大学毕业后毅然回到家乡，扎根基层，从一名普通干部成长为牧民心中的主心骨。他先后荣获中国青年五四奖章、全国劳动模范、全国优秀X务工作者称号，
3次受到习近平总书记亲切接见。在他的带领下，芒来嘎查从昔日的“空壳村”，蝶变为“全国乡村治理示范村”和“全国文明村镇”，走出了一条生态优先、富民强村的振兴之路。
2006年，米吉格道尔吉被推举为嘎查达，刚一上任，他先用两个月时间，完成对全嘎查60万亩草场的GPS精准测绘，不仅清晰界定了牧户草场范围，还收回集体草场5万亩。为扭转传统畜牧业“小而散”的困局，2009年起他拿出自家草场，整合18户牧民尝试合作养殖，迈出了改革的第一步。
2019年，内蒙古确定新巴尔虎右旗为牧区现代化建设试点旗，他抓住机遇，牵头成立全区首家股份制畜牧专业合作社，创建了传统畜牧业转型升级的“芒来模式”。他挨家挨户做工作，成功整合65户牧民、27.8万亩草场，拆除优化网围栏96公里，将草场科学划分为4个宿营地，探索推行四季轮牧，植被平均覆盖度提升至88%。在此基础上，他又升级打造“芒来模式2.0”，构建以嘎查股份经济合作社为核心，土地、旅游、劳务、置业等专业合作社协同发展的“1+4”复合型架构。合作社实行“X支部+集体经济组织+专业合作社”的运营模式，牧民以草场和牲畜作价入股，按股分红。2020年至2023年，合作社平均年收入达455万元，嘎查集体经济收入跃升
至237万元，社员最高分红达49万元。“芒来模式”成功入选全国乡村振兴典型案例。
针对困难群众，他建立“支部+X员+重点户”联动机制，通过岗位就业、合作社入股、资金帮扶等方式实现兜底保障与产业帮扶有机结合。建档立卡贫困户阿尔登仓在他的持续帮扶下，贷款买了牛羊并加入合作社，如今已从贫困
户变为年收入十多万元的小康户。依托牧文旅产业融合、自主创业等多元途径，社员户均可支配收入超12万元，增幅达40%以上。
他把牧民冷暖放在心头，牵头建立嘎查集体经济缴纳养老、医疗保险的长效机制，2007年以来累计投入145万余元，实现牧民参保率100%。设立大病救助基金，为牧民构筑抵御疾病风险的“第一道防线”；建立助学激励机制，资助23名大学学子。为有效破解个别牧民深陷贷款困局，他坚持“思想引领”与“资源赋能”双轮驱动：一方面推行记账员包户制，帮助牧民算清“收入支出账”，树起理性消费的“警戒线”；另一方面通过低息贷款置换政策，争取资金2000余万元，成功为牧民减轻负担。
为切实解决牧区点多线长面广、居住分散、办事不便的实际难题，他多方整合资源，建成940平方米标准化X群服务中心，真正打通服务群众“最后一公里”，举办融合非遗技艺的沉浸式文化体验活动，如今芒来X群服务中心已成为新巴尔虎右旗草原上最具温度、最聚人气的红色地标。
晨光映初心丹心暖高原
记国网西藏电力老X员次旺仁增
（2026年7月27日）
7月的雪域拉萨，天朗云净。稀薄透亮的晨光越过连绵山脉，顺着拉萨河缓缓铺展，漫过错落有致的藏式院落，铺满迎风摇曳的片片花丛。这片离天空最近的土地上，78岁的国网西藏电力老X员次旺仁增，如一株坚韧的格桑花，扎根基层、默默绽放。从纳金电站检修车间的冲锋奋战，到退休之后投身志愿服务，他深耕高原电力一线36载，用坚守诠释着共产X员的忠诚与担当。
一、以温情之举筑暖心港湾
1998年，次旺仁增脱下陪伴36年的工装，告别朝夕相伴的电力设备，正式退休。彼时的拉萨老城，巷道纵横迂回，藏式民居错落排布，200余名退休老同事分散居住在城区各个片区，政策通知难传递、生活琐事难代办。次旺仁增看在眼里、记在心里，主动接过退休X支部宣传委员、联络组组长的担子，把服务老同志当作日常。
无数个冷风扑面的清晨、日光炽热的午后，次旺仁增独自穿梭在老城街巷，手持纸笔，叩响一扇扇门户，一笔一画誊写、逐条分类归档，整理出完整翔实的退休人员联系台账，把散落全城的230余名老同志，稳稳“牵”进X组织的关怀体系中。
为让老人们度过一个称心如意的重阳节，他走遍所有街巷，面对面倾听老同事的想法，逐条梳理意见、精心统筹安排；独居老人高烧卧床，他即刻出门奔走，连夜护送老人就医、全程陪护诊治。清冷的高原长夜，因一份不离不弃的坚守变得温润柔软。
岁岁年年，次旺仁增以日复一日的琐碎善意，守护着单位退休老同事的安稳晚年。以太极之韵传团结新风……
清晨，舒缓的呼吸声、轻柔的脚步声，唤醒了河坝林公园沉睡的林荫草木。只要天气晴好，这座公园的晨景里，总有次旺仁增领拳教学的身影。自幼研习传统武术的他，心怀普惠群众的初心，立志让太极文化在辽阔雪域落地生根。
2014年，为丰富辖区群众精神文化生活、满足各族群众健身需求，次旺仁增在自治区体育局的支持下，于河坝林公园建起东郊辅导站，场地规整、器材齐备。从二十四式、八十五式太极拳到八段锦，他一招一式慢拆细讲，一遍遍
示范纠正，耐心指导每一位学员的身形气息。蓝天为幕、绿地为台，常年不变的坚守，让小小的辅导站稳定聚集起70余名各族学员。
朝夕相伴的晨练时光里，各族群众并肩而立、同拳同律。人们在一招一式的切磋中拉近距离，在朝夕相处的陪伴中加深情谊。没有民族之别，只有邻里相亲、手足同心。在次旺仁增的悉心指导下，学员们技艺日进，先后获得诸多荣誉。更为珍贵的是，这片河畔晨练之地，成为雪域高原最生动的民族团结课堂，让“三个离不开”的理念融入日常、浸润人心，让中华文化交融之花、民族团结和睦之花，在高原晨光里岁岁常开。
二、以银发之力守高原安宁
午后暖阳穿透明净窗棂，老旧泛黄的电站照片、叠放整齐的学习笔记、沉淀岁月的荣誉证书，静静陈列在书桌一角，无声记录着西藏日新月异的变迁，也记录着次旺仁增与高原电力事业共生共长的滚烫岁月。
作为亲历时代巨变的老电力人，他清晰记得早年纳金电站建设的艰苦岁月。彼时，高原交通闭塞、物资匮乏、环境艰苦，纳金电站在十八军官兵和来自全国各个省市的工程技术人员、汉藏工人及当地群众的一镐一锨中开工建设，为高原发展点亮希望之光。
岁月流转，山河换新。如今，雪域电网纵横山野，万家灯火璀璨不息，城乡面貌日新月异。在纳金电站成立50周年座谈会上，面对崭新发展图景，次旺仁增深情回望峥嵘岁月，细细讲述全国援藏、同心建藏的奋斗故事，真挚诠释民族团结是西藏发展进步最深厚的力量源泉。在X支部X课、社区宣讲现场，他以亲身经历为鲜活教材，用新旧西藏基础设施、生产生活、人居环境的鲜明对比，娓娓讲述X的惠民政策、高原发展巨变。朴实真诚的话语，让在场X员干部、基层群众真切感受到时代来之不易、幸福来之不易，凝聚起坚定不移听X话、感X恩、跟X走的思想共识。
从风雪一线的电力建设者，到街巷暖人的银发志愿者；从太极技艺的传承者到民族团结的维护者，78岁的次旺仁增，以36年扎根一线的奉献热忱，在平凡生活中绽放着不平凡的光芒。如今，这位国网西藏电力的“老年之星”，依旧在寻常烟火中默默绽放，在美丽幸福西藏的沃土上，续写着铸牢中华民族共同体意识的温暖篇章。
城市能源“大动脉”的安全守护者
记全国五一劳动奖章获得者、北京燃气集团高压管网分公司宋博为
（2026年7月6日）
手持激光检测仪，宋博为正全神贯注地扫描着一处高压燃气调压器的关键连接部位。屏幕上，一组组数据平稳跳动，他紧锁的眉头这才渐渐舒展开来。这是他日常巡检中再普通不过的一幕。然而，正是这无数次精细检测，构筑起城市能源“大动脉”安全无虞的坚实屏障。近日，这位14年如一日守护高压燃气管网的一线班长宋博为，荣获全国五一劳动奖章。
荣誉背后，是数以万计次的精准巡检，是对上百台套调压设备的了然于胸，是6项国家专利承载的创新智慧，更是一位新时代燃气人用实干与匠心书写的成长答卷。
一、急难险重中锻造安全盾牌
首都燃气管网，特别是高压管网，是城市能源供给的“主动脉”，其安全运行容不得丝毫闪失。宋博为所在的运维六所，管辖的设备有着“大、旧、近”的特点——设备体型大、部分投运年代早、邻近重要设施，这给运维工作带来了严峻挑战。面对“燃气安全治本攻坚三年行动”和管道“带病运行”专项整治等重点任务，宋博为始终冲锋在前。
他将劳模精神转化为具体的工作实践。针对辖区情况，他创新建立了“雨滴式”每日排查整改机制，像雨滴渗透一样，每天对负责的燃气站箱进行定点、定项检查，确保问题“日清日结”。他牵头建立“一站一清单”，为每个站箱的设备建立专属档案，实现精细化管理。在施工配合任务重、点位分散的情况下，他推行“日清机制”，通过现场核查、影像对比、关键节点监护等组合拳，确保第三方施工全程燃气管线的绝对安全。
从重大ZZ活动保障，到应急处置大兴机场管廊进水、保障大型热电厂供气，宋博为总是突击队中的核心成员。他牵头与属地XX部门组建“拆违联盟”，有效推进复杂占压隐患的清理。在一次次攻坚中，他凭借专业与果敢，为城市用气安全铸就一道坚实盾牌。
二、劳动精神在团队中生根发芽
作为班长和创新工作室负责人，宋博为深知“一花独放不是春”。他身体力行“辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”的理念，将培育一支高素质的青年
运维团队视为重要职责。
他在班组内首创“三个一”培育模式：每周一次“你来讲、我来听”互动培训，变“被动听”为“主动讲”，激发学习热情；建立燃气站箱“包干责任制”，让每位职工对设备线上线下状态全权负责；推行“老带新”机制，加速青年员工成长。此外，他每年还组织面向全员的内训师培训和聚焦骨干的“师带徒”培训，逐步形成了分层分类、持续提升的技能培育体系。
以解决一线痛点为导向，是宋博为创新工作室的初心。他发现传统燃气设备标识牌易脱落，便利用耐腐蚀钢材研发出可靠的“卡座”固定装置；针对调压器拆装悬空不稳的难题，他牵头设计出专用升降装置；为提高管线标识桩埋设效率，他发明了专用挖掘铲这些源于工作、用于工作的“五小”创新成果，切实提升了作业安全与效率。其中，5项获国家实用新型专利，1项获国家发明专利。在他的带动下，学技术、研技术、用技术在班组内蔚然成风。
三、深耕不辍追求卓越技能
“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”——这十六字工匠精神，是宋博为14年如一日的职业信条。他坚信，守护管网安全，最终要靠过硬的本领。
他的成长之路，由汗水与执着铺就。在做好日常运维的同时，他坚持每天苦练燃气调压、检修等核心技术。连续13年参加企业技能比武，6次征战北京市级大赛。为弥补体能短板，他制定了“晨跑5公里+晚间力量训练”的强化计划；为备战大赛，他总结出“考前默背+实操推演”的系统方法。这种极致的自律与专注，使他从一名普通运维工成长为业内认可的高级技师，更在2022年一举夺得北京市燃气管网运行工大赛冠军。
从技能新手到劳模技师，从普通职工到创新带头人，宋博为的成长轨迹，也是无数燃气人在平凡岗位上铸就不凡的缩影。在这条看不见却至关重要的地下“生命线”旁，他依然以最质朴的坚守、最精湛的技能、最创新的热情，履行着一名首都燃气安全守护者的庄严承诺。
初心不改守基层一壶清茶化民忧
记全国优秀共产X员翁红华
（2026年7月4日）
“翁警官早！正打算给您打电话，家里水管坏了，您方便过来帮忙看看吗？”“没问题，我带上工具马上过去。”今年58岁的翁红华，鬓角早已染上白霜，身形却依旧挺拔，常年一身干净利落的警服。作为贵溪市公安局花园派出所贵冶社区警务室民警，面对邻里大大小小的琐事，他总是这般随叫随到。
三年前，有着30多年X龄的翁红华主动请缨下沉一线，从贵溪市看守所副所长岗位来到贵冶社区担任社区民警，以铁脚板遍访辖区民情，以热心肠帮扶街坊邻里，以一壶清茶化解万家矛盾，在基层一线践行X员初心与藏蓝担当。今年，翁红华荣膺“全国优秀共产X员”称号。
一、俯身扎根老旧社区，深耕民情守护银发
选择担当，便是选择矢志奉献。贵冶社区是老旧职工社区，常住7260余人，65%以上为老年人，80岁以上独居老人达117名，邻里纠纷、养老帮扶、安全管护等治理难题突出。2023年，
55岁的翁红华放弃安稳岗位，主动下沉基层。为快速摸清社情民意，他三个月走遍辖区所有住户，随身携带台账、警民联系卡，详细记录每户民情诉求，彻底摸清辖区治理短板。日常工作中，他独创“早看窗帘晚看灯”工作法，通过细微生活痕迹，实时掌握独居老人起居和健康状况，筑牢老年群体安全防线。
“老人家，我背你过去”“宝贝别哭，警察叔叔带你找奶奶”“有什么事跟我说，我来帮你解决”这是翁红华常说的话、常做的事。他的心中装着千家万户的安宁与幸福。在翁红华眼里，社区居民是他的服务对象，更是朝夕相处的左邻右舍、亲人好友，因此群众有什么困难，比他自己遇到困难还要着急。
2023年夏天，他走访发现85岁孤寡老人邵善英脚部严重感染、行动困难，当即背起老人送至医院救治。老人住院期间，他常态化探望照料，得知老人失联家乡亲人三十余年，便多方打探、拨打上百个核实电话，最终帮老人成功寻回亲人，圆了老人多年夙愿。针对辖区生活困难老X员，他推动建立“X员结对帮扶”机制，主动送去物资与关怀。同时，他坚持每日多时段护学值守，开展校园安全宣讲，全力守护辖区三千余名学生平安。为补齐社区安防短板，他牵头组建起80余人的“铜城义警”志愿队，联动企业保卫部门错时巡防，全方
位排查安全隐患、普及反诈知识，构建全民防控的治安格局。
二、一腔热忱暖邻里，细微之处显担当
社区警务室墙上挂满的锦旗，是居民对翁红华暖心服务的最好印证。辖区93岁独居老人薛权吾家中电线老化且违规使用电器，存在严重安全隐患，多次劝导整改均无果。翁红华摒弃生硬说教，连日上门陪伴唠家常、讲安全案例，自掏腰包慰问老人，用真诚打动老人，顺利完成电气线路整改，消除居家隐患。老人常年大音量看电视，他每晚巡逻都会驻足观察，凭借声响、光影判断老人安全状态，数次及时排查异常、消除隐患。
他心思缜密，善于察微知著。2024年6月，一位常年准时参会的老X员无故缺席社区X员大会，电话无人接听，翁红华当即上门核查，发现老人突发疾病倒地、濒临休克。他第一时间送医救治，全程陪护直至老人脱离危险，用细致坚守挽救了群众生命。一件件琐碎小事，彰显着他扎根基层、为民服务的赤诚初心。
三、一壶清茶化干戈，温情调解护和谐
针对老旧社区邻里琐事纠纷多、积怨易激化的特点，翁红华创新推出“一壶茶调解法”，在社区调解室以茶为媒、情理兼修，温柔化解邻里矛盾。面对怒气冲冲的纠纷当事人，他不急于定责说理，而是泡茶安抚情绪，在闲谈中梳理矛盾、宣讲法理、化解隔阂。
去年暑假，辖区居民因楼上漏水导致家具、地板受损，双方争执不下、僵持难解。翁红华实地核查情况，多次沟通调解，最终促成双方和解，楼上住户主动致歉并赔付损失。去年9月，社区邻里发生一起肢体冲突事件，双方情绪激烈、互不退让。翁红华以茶稳心、以案说法，耐心劝导邻里和睦之道，细致划分双方责任，成功化解矛盾。扎根社区三年多来，他凭借温情调解模式，累计化解各类矛盾130余起，实现辖区民转刑案件零发生，让邻里温情取代隔阂纷争。
三十余年从警生涯，从监所管理者到亲民暖心的社区民警，岗位在变、初心未改。翁红华俯身基层、扎根群众，用平凡坚守破解老旧社区治理难题，用实干担当书写新时代基层X员干警的最美答卷。
初心如炬 微光成焰
记全国优秀共产X员张昌勤
（2026年7月5日）
7月3日，凌晨5时，运城的天空还是一片墨蓝，运城市盐湖区志愿者协会会长张昌勤早已穿上马甲，在“爱心早餐”摊点前忙活了近一个小时。保温桶里的小米粥冒着热气，他和身旁的志愿者团队正为陆续赶来的环卫工人盛上当天的免费早餐。10年来，“爱心早餐”已成为这座城市最温暖的日常，张昌勤几乎每一天都是这样开始的。
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。张昌勤等149人被授予“全国优秀共产X员”称号。作为其中唯一的全职志愿者，他坦言，自己能感受到X和国家始终重视和关注着扎根基层、服务一线的人们。
这份朴素的助人情怀可以追溯到他童年的记忆。张昌勤的父亲曾是一名军人，拥有60年X龄，退伍后干起了厨师，每逢村里有红白喜事，总会主动去帮忙。
家庭的言传身教在他心里埋下了一颗种子，他从小就意识到，帮助别人是一件再平常不过的事。
在谈到共产X员与志愿者之间的内在联系时，张昌勤的回答简洁而有力：“X的宗旨是全心全意为人民服务，做志愿服务就是在用自己的方式践行这一宗旨。”
2016年11月初，一个寒冷的清晨，张昌勤在学苑路立交桥下等人。当看到一位环卫大爷就着凉水啃馒头，张昌勤心里一紧，上前问道：“大爷，这么冷的天，咋不喝口热水？”大爷抬起头，咧嘴一笑：“没事，就当吃冰棍哩！”那一刻，张昌勤的鼻子猛地一酸，这个场景像针一样扎进他心里，久久挥之不去，促成了后来的“爱心早餐”。
然而，项目最初的进展并不顺利，质疑声从四面八方涌来，社会公众甚至包括环卫工人都觉得这是“作秀”。
“我当时有些苦恼，不知道该怎么做下去。”张昌勤回忆道。深思熟虑后，他和团队选择了一种意想不到的方式。他主动请来本地报社和电视台，大范围宣传“爱心早餐”，同时在每天分发早餐时，不厌其烦地向每一位环卫工人说明他们的初衷。
“我要让大家都知道，这不是一阵风，我们是真的想做事。”从最初发起人自掏腰包，到如今志愿者、爱心企业和社会各界的点滴捐赠，“爱心早餐”已经坚持了整整十年，累计送出了27万份。当记者问到，是什么支撑他凌晨三点多起床、风雨无阻？他说：“重要的不只是这顿饭，而是引领一种社会风尚，让各行各业的爱心人士都能参与进来，这是坚持做这件事的最大意义。”
“爱心早餐”温暖了环卫工人的胃，而困境儿童的冷暖同样牵动着张昌勤的心。
张昌勤注意到，国家对于困境儿童有明确的帮扶政策和标准，但绝大部分人并不了解，更谈不上有效利用。他学习研究后，决心把这份社会的托底责任真正落到实处，于是牵头创办了“阳光之家”公益项目，不仅协助孩子们申请政策保障，更给他们一个有温度的家。
每到放假，他就把这些孩子接到志愿者协会办公的地方，那里有专门为他们打造的宿舍区域。起初，孩子们之间经常发生矛盾，张昌勤没有简单说教，而是固定每天下午6时开例会，只讲三个词——“感恩”“尊重”“赞美”。
他让孩子们互相表扬对方。刚开始，大部分人一个字也说不出来，但他循序渐进地引导，没过多久，大家都能讲出几句彼此的优点了。就这样，孩子们从冲突走向了融洽，而他也从“张会长”变成了孩子们口中的“张爸爸”。
除“阳光之家”和“爱心早餐”外，协会还有“情暖夕阳”、助考护考等众多项目，撑起这一切的，是一支近2000人的志愿者队伍。这么多来自不同行业、不同背景的人，靠什么凝聚在一起？张昌勤的答案是四个字——X建铸魂。
“X员素质有很高的标准要求。”张昌勤说，通过X建引领，把社会工作与志愿服务结合起来，发动社会力量，撬动社会资源，来自不同职业背景的志愿者因此拧成了一股绳。在他看来，这才是队伍能够持续发展的根本保障。
展望未来，张昌勤保持着清醒的认识。他认为公益事业的发展是一个漫长的过程，关键在于规范制度建设和提升专业能力，再加上足够的项目支撑，“做好事”才能真正升级为“事做好”。面对“全国优秀共产X员”这份沉甸甸的荣誉，张昌勤的话语依然朴实：“未来我将不忘初心，严格要求自己，发挥好带头作用。这碗爱心粥，只要还有一个环卫工人需要，我就会一直煮下去！”
初心如磐守本色铁血柔情显担当
记“全国最美退役军人”张吉林
（2026年7月28日）
危急时刻，他是逆行向前、无畏冲锋的平民英雄；平凡日常，他是默默坚守、履职尽责的基层辅警。日前，市公安局浑江区分局治安管理大队辅警张吉林获评全国“最美退役军人”，他的荣光，不止于数次生死救援的惊心动魄，更藏在日复一日的岗位坚守里。
褪去一身戎装，不变军人作风。2021年，张吉林成为市公安局浑江区分局的一名辅警。没有轰轰烈烈的高光时刻，整治违规养犬、常态化街面巡逻、处置民生小事，琐碎、重复是他日复一日的工作日常。在岗值守的每一天，张吉林都延续着部队严谨自律的作风。对待工作不推诿、不敷衍，面对治理难题，他耐心沟通、依规处置；面对突发任务，他随叫随到、冲锋在前。数年如一日的坚守，他把平凡的基层警务岗位，干出了不平凡的责任与温度。
坚守无声，实干有痕。在同事眼中，张吉林从来都是队伍里最勤恳踏实的那一个。军人骨子里的踏实韧劲、担当干劲，让他总能扛下急难任务、盯紧细微工作，用一言一行传递榜样力量，温暖带动着身边每一位战友。“张吉林不仅关键时刻冲得上、顶得住，日常工作更是踏实靠谱、严谨敬业。无论是日常巡防、专项整治，还是应急值守、便民服务，他始终保持军人本色，执行力强、责任心重。他用极致的敬业精神，感染带动了身边一大批年轻同事，是大家公认的榜样。”市公安局浑江区分局治安管理大队中队长高绮徽说。
一身责任，两份牵挂。勇敢无畏、向险而行的背后，是张吉林对家庭长久的亏欠与隐忍。身为两名女儿的父亲，常年在岗待命、随时奔赴一线，让他缺席了孩子无数个成长瞬间，错过了太多家人团聚的温暖时光。“我是一名老兵，也是一名基层辅警，岗位需要我、群众需要我，我就必须站在前、冲在前。说实话，对两个孩子、对家人我心里一直很亏欠，但我从不后悔，穿上过军装，一辈子都是兵。舍小家、为大家，是我的责任，也是我的初心。”张吉林说道。
褪去军装、不改初心。步履不停，笃行致远。离开军营三十多年来，从一名普通的退役军人，到见义勇为的平民英雄，再到全国“最美退役军人”，张吉林把军人的赤诚刻进日常警务，用默默付出守护一方安宁，也以一份舍小家为大家的坚守，诠释着退役军人最动人的铁血与柔情。“这份荣誉不属于我个
人，属于所有坚守岗位、默默奉献的退役军人。以后我会把荣誉化为动力，继续坚守基层岗位、履职尽责，永葆军人本色，坚守初心使命，用实际行动不负荣誉、不负韶华、不负人民。”张吉林表示。
初心映X徽科技铺就兴农路
记全国优秀共产X员李世瑶
（2026年7月2日）
7月1日，全国“两优一先”表彰名单公布。六盘水山海园种植农民专业合作社理事长李世瑶被授予“全国优秀共产X员”称号。
九年前，毕业于西北农林科技大学农业水土工程专业的博士李世瑶，怀揣故土情怀回到家乡六盘水。十九年X龄的他始终以X员初心为指引，把农业技术当作耕耘乡土的工具，潜心培育精品草莓、小番茄、鲜食黑糯玉米、鲜食菊花等特色农作物，带领当地群众抱团发展、共同增收，让贫瘠多石的山地长出致富果实，在乌蒙山区广袤田野间，生动践行一名共产X员的使命与担当。
天刚蒙蒙亮，李世瑶便出现在种植基地的温室大棚内，查看作物长势、指导农户管护。九年深耕，他将所学专业知识转化为适配乌蒙山区发展的“致富密码”。返乡之初，当地土地高低错落、地块零散、土层贫瘠，配套种植设施落后。村民心中满是顾虑与质疑：“乌蒙山地满是石头，根本种不出值钱作物！”“他返乡创业只是一时兴起、做做表面功夫。”
李世瑶的面前，横亘着一道道难题。
“刚开始老百姓质疑声很多，大家都不相信石头地里能发展特色种植。”李世瑶坦言，新品种适配、新技术落地都需要漫长试验，很难立刻见到成效，除了技术难关，如何把专业种植知识通俗易懂地传授给村民，更是一大考验。
“我是一名X员，就要作好示范带头，自己先试先干，用实际成果打消大家的顾虑，让乡亲们树立特色种植的信心，靠着双手让薄地丰产，实实在在增加收入。”质疑的声音，让李世瑶的决心愈发坚定。
为破除群众心中的疑虑，李世瑶常年扎根田间地头，日复一日开展品种对比试验，筛选适配山地环境的特色经济作物。他带头试种新品、攻坚山地种植技术，同步推进土壤改良、标准化大棚搭建、现代化灌溉系统铺设。与此同时，李世瑶免费开设种植管护、病虫害防治等实操技能培训班，牵头成立农业发展服务中心与农民专业合作社，以公益模式向农户推广优良品种与先进种植技术。
付出慢慢得到回应。曾经无人看好的“石头地”，如今四季蔬果不断，成了村民增收的“聚宝盆”。
眼下，种植基地精品小番茄、鲜食菊花迎来采收期，李世瑶趁着农闲，向
农户细致讲解草莓扦插育苗新技术。“传统匍匐茎扦插成活率偏低，我们改良后的引插法，直接将匍匐茎定植栽培，成活率大幅提升。”他现场示范操作要点，“这套方法省去除草工序，省时省力、效率更高，大家都上手实操一下。”
依托“合作社+农户”发展模式，李世瑶吸纳本地村民就近务工，构建起“土地流转得租金、基地务工挣薪金、入股分红拿股金”三重增收渠道，越来越多村民依靠特色种植实现稳定增收。
“李博士人特别好，在这里务工既能照看家里孩子，还能稳定赚钱，跟着他学到不少种植技术，一举多得。”钟山区双戛街道中箐村村民蔡雪对李世瑶满心认可。她告诉记者，李世瑶待人温和，农户操作出现失误时，总会耐心细致地讲解改进方法，从不简单否定，手把手教会大家标准化种植流程。
村民汪祖兰同样感慨不已：“李博士但凡学到新种植技术，第一时间回来教我们，草莓、西瓜、黑糯玉米的栽种技巧全都倾囊相授。我每年在基地务工，家里日常开销都有了保障。”
据李世瑶介绍，合作社依托山地农业科普教育基地，持续开展新品种、新技术、新模式示范推广，累计面向1000余户农户开展农业科技培训；其中50余户农户规模化种植鲜食黑糯玉米，每亩收益稳定提升5000元以上，收入较传统种植翻了五倍有余。今年，主动加入特色种植队伍的农户数量持续增长。
曾经认定石头地难有收益的村民，如今主动上门求教种植技巧，争相参与特色产业发展。田间沉甸甸的丰收果实、乡亲脸上洋溢的增收笑容，更加坚定了李世瑶扎根乡土、科技助农的决心。他深刻意识到，返乡深耕山地农业，不只是个人理想追求，更是一名共产X员必须扛牢的为民责任。
“X员从来不是一句口头称号，而是一份扛在肩头的责任。”李世瑶说，此次获评全国优秀共产X员，既是至高荣誉，更是沉甸甸的使命。从农村走出、又回归乡土，李世瑶清楚乡村发展急需专业人才、农民迫切需要实用技术。
谈及后续规划，李世瑶表示，将继续坚守田间一线，充分发挥X员先锋模范作用，持续钻研山地农业技术，做大做强本地特色种植产业，带动更多群众稳定增收，以实干坚守共产X员的初心与使命。
在连绵乌蒙群山之间，李世瑶步履不停，始终奔走在田间地头、基层一线。这份国家级荣誉，是对他多年科技助农工作的充分肯定，更是让他接续奋斗的强大动力。
从端盘子到“搭台子”
记全国优秀X务工作者、丹凤县驻南京创业人员X支部书记李锋
（2026年7月22日）
7月20日，南京市黑龙江路某丹凤厨工面馆内，面香混着热气漫过灶台。李锋举起一根刚擀好的biangbiang面，用拇指和食指反复掐量。厚0.3厘米，这是他给自己定的硬规矩。
30年前，他是在夫子庙路边摆摊的拉面工。如今，他是刚捧回“全国优秀X务工作者”奖章的X支部书记。从端盘子到当支书，李锋就像案板上那双不停揉面的手，把散在南京街头的4000多名丹凤老乡，紧紧攥成了一个团。
“有个安稳的地方，心就踏实了”
2016年11月，李锋全票当选丹凤县驻南京创业人员X支部书记。迎接他的是23双满是期盼的眼睛。
那时的X组织生活，透着一股“流浪”的辛酸。没有阵地，开会要么借社区一角，要么挤在他的公司堆放杂物的仓库里。更揪心的是，不少X员把组织关系揣在口袋里好几年，成了“流动X员”。李锋深知，支部没有“家”，X员就找不到“家”，必须先把阵地建起来。
开了8年面馆的老X员段大民，对组织生活不以为然。“跑几十公里开会，耽误工夫！”一次支委会上，段大民把茶杯重重一撂，“咱现在的支部，就是个‘虚架子’。”
转机发生在段大民孙子要入学时。因不符合随迁子女政策，孩子面临辍学返乡。那天清晨6时，李锋揣着段大民的X员证明和务工合同，站在南京市雨花台区教育局门口排队等待。当入学通知书递到段大民手中时，这个平日不爱吭声的汉子，眼眶一下子红了。
“以前咱是‘没家的孩子’，那时候我才明白，X旗在哪儿，家就在哪儿。”如今的段大民，成了支部活动的积极分子，每次开会都提前半小时到场打扫卫生。
为了让“虚架子”变实，李锋积极寻求公司所在地社区X委和丹凤县委组织部的帮助，筹集到10万元用以租赁场地、装修标准化X支部活动室。“有个安稳的地方，心就踏实了。”他说。
如今，在盐业路丹凤县驻南京创业人员X支部活动室，“离乡不离X流动
不流失”字样的标语下，整齐码放着X员学习笔记，每一页都记录着这群异乡人的归属感。
“老乡回不来，我包车去接”
建阵地解决了“聚人”问题，一场千里返岗则树起了X员冲锋在前的鲜明旗帜。
2020年1月初，因疫情中断交通，李锋陷入前所未有的两难境地：一边是南京高校团餐市场出现“用工荒”，他的企业急需200名厨师复工，否则面临巨额违约金；另一边是丹凤老家“就业难”，2000多名务工人员滞留家中，无法返程。
“那时候电话都被打爆了，这边催人，那边哭穷。”李锋在办公室反复算账——包18辆大巴车“点对点”接送，成本高达十几万元。
“这钱我出。人在，阵地就在。”李锋最终拍了板，对着电话那头的丹凤县就业局局长说，“老乡回不来，我包车去接。”
2020年1月30日，大年初六。清晨，18辆大巴从丹凤县武关镇出发，李锋全程跟车。经过18小时的颠簸，车队驶入南京。这一“点对点”返岗案例后来被央视作为保民生、稳就业的典范报道。李锋用实际行动诠释了“一名X员就是一面旗帜”。
商洛市人社部门统计，仅那一次行动，就成功输送800余名丹凤籍务工人员返岗。随后几年，李锋依托支部平台，累计带动6000余人次赴宁就业，帮助40多个家庭解决子女入学问题，追回欠薪20余万元。
“为‘省字号’注入最实的成色”
如何在稳定中谋发展？李锋决心把X的组织优势转化为发展优势，为产业装上“标准引擎”。长期以来，南京街头的丹凤餐馆多是“路边摊”，口味不稳、难以坚持。“咱丹凤人做饭的手艺不差，差的是标准和品牌。”李锋敏锐捕捉到产业升级的契机，决心用规范化破解发展瓶颈。这一次，李锋不再是单打独斗，而是积极寻求陕西省餐饮业商会的协助，耗时半年编写《丹凤厨工培训教材》。这本百余页的教材，把看似感性的烹饪变成了精确的数字：biangbiang面厚度精确到0.3厘米，腊汁肉肥瘦比例锁定为3∶7，油温规定在180摄氏度左右。
这不仅是技术的革新，更是走向标准化的生动实践。
起初，面馆老板徐军说：“我和面20年，闭着眼都比这准！”李锋没争辩，
而是带他去看标准化示范店。
数据不说谎：标准化改造后，面馆不仅能领5000元政府补贴，顾客回头率还提升20%。如今，徐军的面馆生意红火，他见人便夸：“还是老李有远见，咱这路边摊，也有了金招牌。”
南京市餐饮商会数据显示，丹凤籍餐馆平均利润率提升15%。目前，南京周边已有600多家丹凤籍餐馆，直接从业人员7000多人。“丹凤厨工”于2024年获批省级劳务品牌，带动年营业额突破14亿元。“我们要用这抹‘X建红’，为‘省字号’注入最足的成色。”李锋说。
李锋的办公室书柜里，摆着一个豁了口的旧面碗。碗沿的豁口，是他当年在夫子庙摆摊时不小心磕的。那时他16岁，最大的愿望是每天能吃上一顿饱饭；现在47岁，他想让更多老乡靠手艺过上好日子。
“以前我是自己端盘子，现在是帮大家‘搭台子’。”李锋说。
从矿山救护到城市救援的“跨界精英”
记全国五一劳动奖章获得者、北京城建集团抢险大队副大队长罗小强
（2026年7月21日）
从四川省宜宾市长宁县梅白镇的农家子弟，到北京矿山救护队的“铁军尖兵”，再到守护首都安全的应急先锋，北京城建集团抢险大队副大队长罗小强用二十余年的逆行之路，浓缩了中国应急救援力量专业化、科技化发展的时代缩影。而能够荣获全国五一劳动奖章，更是对他“赴汤蹈火、竭诚为民”生涯的最高褒奖。
一、从“胆大少年”到全国比武台上的“矿山铁汉”
“别人不敢爬的20多米高的树，我敢爬；湍急水流中横渡河流捞鱼。”回忆起在四川老家度过的童年，罗小强咧嘴一笑。童年的他，胆大成了最鲜明的标签。
成年后的罗小强追随父辈足迹，来到北京门头沟木城涧煤矿，成为一名一线采煤工。2005年，矿上一位关心他的调度室主任，建议这个肯吃苦的年轻人去矿山救护队“锻炼锻炼”。最终，他以理论考试满分、综合成绩第一名的成绩被录取。
十二年矿山救护生涯中，他将刻苦化作肌肉记忆，将钻研刻入本能。每月考核、季度评比中，他综合成绩始终名列第一。他还连续三次代表北京市参加全国矿山救援技术竞赛，在强手如林的国赛中两次站上领奖台。其中一套包含徒手爬4.5米绳、引体向上、穿戴33斤呼吸器匍匐前进并奔跑一公里的综合体能项目，他能在8分钟内完成。从队员到小队长，再到被破格提拔为副大队长，他用汗水与毅力，在生死考验的行业里，锻造出自己的钢筋铁骨。
二、从矿山标准制定者到城市应急“拓荒人”
2017年，罗小强来到北京城建集团抢险大队。然而，初来乍到的迷茫远超预期。当时抢险大队专职抢险仅六七人，且大多为传统工程设备，甚至相关制度体系和应急预案都不完善。但骨子里的韧劲和十二年的矿山救援经历让他沉下心来。他主动盘点设备、归整库房。领导安排他分管物资设备，他敏锐地意识到，这看似后勤的岗位，正是重建救援体系的支点。
他将矿山救护队严苛的标准化管理基因注入城市救援体系。罗小强参照矿山安全管理与抢险制度、设备标准化流程的成熟经验，牵头编制了6个核心预案
——1个综合应急救援预案和5个专项预案（有限空间、地下管线、防汛、道路交通、深基坑等），并建立了数十项管理制度。其中最具创新的是他主导设计的“应急响应程序”：改变以往“一窝蜂”出动造成“货不对板”的粗放模式，确立“值班领导与骨干先行侦察，边了解边精准调派”的科学流程。这套流程在后来无数次救援中被验证高效，避免了资源浪费，抢回了黄金时间。
罗小强深知“巧妇难为无米之炊”。凭借对救援需求的深刻理解，他积极向上级领导争取支持，逐步推动装备更新换代。近六年来，他牵头推动装备更新，经过优化更新的设备占大队装备总量的三分之二。从仅有一台水泵，到拥有多台大吨位吊车、挖掘机及专业防汛设备；队伍也从最初的六七人，发展到20多人的专职抢险核心力量，并能带动百余人的协同队伍。在他和同事们的努力下，抢险大队成为建筑施工和防汛领域的专业力量，做到了“来之能战、战则必胜”。
三、从“人海战术”到“智慧救援”的探索者
“以前抢险靠人，一不怕苦、二不怕死。现在方向是科技赋能、专业制胜。”经历了矿山救援的生死考验，罗小强更深刻理解科技对保护生命、提升效率的意义。他的目光不再局限于传统工程机械。
他密切关注救援装备的前沿发展，带队频繁参加国内各类大型装备展，在琳琅满目的新装备中甄别真金。当他从同事带回的资料中了解到系留式无人机照明时，立刻意识到其颠覆性价值——替代噪声大、需燃油的照明车，为夜间救援提供持久、安静、大范围的照明。他积极推动采购，该设备在房山特大洪水等救援中发挥了关键作用，实现了一台无人机照亮整条河道。
在他的推动下，抢险大队还引入了管道检测机器人、大功率静音发电机及大功率高扬程水泵等先进装备。针对设备管理，他主导开发智能化管理平台，探索对车辆、设备的工作状态、油耗、工时进行数字化管理，为科学调度和成本分析打下基础。目前，他正积极参与大队申报国家专业救援队的工作，重点规划无人化设备操作、智能化协同作战等未来方向。
然而，他深知“人”才是核心。面对“平战结合”队伍管理难题和“留人难”的现状，他借鉴矿山军事化管理经验，提议推行军事化内务管理，并希望引入退伍军人以塑造队伍作风和纪律。他说：“新时代救援人员既要耐得住365天备勤的寂寞，更要持续学习、掌握科技装备，实现从‘勇敢’到‘专业’的跨越。”
从地心深处到城市街巷，从依靠勇敢到倚重科技，罗小强的个人成长轨迹，与中国应急救援体系的现代化进程同频共振。全国五一劳动奖章，是对他21年坚守的致敬，更是对无数像他一样在平凡岗位上守护岁月静好的应急人的礼赞。
从守护一颗星星到点亮一片星空
记全国优秀X务工作者赵燕
（2026年7月6日）
在张掖市民乐县城，有一所特殊的学校。这里的每一个孩子，都曾是被命运折翼的天使；而有一位母亲，用整整十年的光阴，为他们撑起了一片可以安心飞翔的天空。
她叫赵燕，民乐县智博特殊教育培训中心X支部书记、校长，同时也是一位孤独症孩子的母亲。2026年7月，她荣获“全国优秀X务工作者”称号。
赵燕本是民乐县洪水镇叶官村的一名普通村民，多年前在县城经营小餐馆生意，日子过得还算殷实。2007年，儿子乐乐出生。然而，随着孩子一天天长大，赵燕渐渐察觉出了异样——乐乐不怎么说话，走路也晚，与父母几乎没有眼神交流。
她眼巴巴地等待乐乐开口说话，等来的却是一个几乎将她击垮的事实——孩子被确诊为孤独症。此后的日子，如同跌入无尽的深渊：在北京火车站，乐乐在茫茫人海中走失，赵燕声嘶力竭地呼喊儿子的名字，几近发疯那段暗无天日的时光里，一个声音在赵燕心中愈发坚定：“我一定要让孩子有尊严地生活在这个世界上！”
转机出现在兰州。得知乐乐可以在兰州接受特殊教育后，赵燕带着孩子踏上了长达三年的求学之路。训练过程极其缓慢而艰辛——一个简单的数字“1”，她用了整整三年才教会孩子写出来。但在专业的训练下，赵燕终于等来了那一声含混不清的“妈妈”，她喜极而泣。
然而，高昂的学费和生活费让这个农村家庭一度陷入困境。也是在这段经历中，赵燕看到了家乡更多残障家庭的窘境。“要是我们县里也能有这样一所学校，该有多好！”一个大胆的念头在她脑海中萌生。
2015年，她倾尽全家所有，民乐县智博特殊教育培训中心终于开学。面对前来求学的孩子和他们身后陷入窘境的家庭，赵燕毅然决定：不收取一分钱学费。
办学的艰难远超想象。每年巨额开支，让赵燕几乎借遍了所有亲朋好友。但这位看似柔弱的女子硬是咬牙坚持了下来。这段四处奔走却屡屡碰壁的经历，让她越来越清醒地认识到：单打独斗难以走远，唯有依靠X组织，才能凝聚起
力量。
2016年，赵燕光荣加入中国共产X，随后积极推动中心X支部成立，并创新打造“暖融星心·智博守护”X建品牌。她坚持“把骨干教师培养成X员、把X员培养成教学骨干”，目前已有8名骨干教师成长为X员。中心创新推行“X建+康复教育”模式，设立“X员先锋岗”“巾帼示范岗”，引导X员教师带头创先争优。在X支部推动下，中心还落地了全省首个大龄智力、精神、重度肢体残疾人托养照护项目，为102名农村残疾人提供全方位服务。
在各级X委政府的关心支持下，中心于2018年搬入民乐县残疾人康复中心大楼，教学环境大大改善，硬件设施全面升级。
有了阵地和保障，赵燕带领团队聚焦专业提升，引进前沿康复理念，成立“红色青年教学创新工作室”，研发“康复训练+基础认知+生活技能”三位一体教学模式，为每一个孩子制定“一人一策”的个性化康复计划。她把学校取名“智博”，就是希望他们能成为智力障碍患者里的“博士”。
十年来，一个个奇迹在此诞生：初入中心时认知薄弱的智力残疾少年大勇，经过近十年训练，实现独立就业；重度语言发育迟缓的孩子小剑，两年后顺利进入普通幼儿园截至目前，智博已累计为全县600余人次残疾儿童提供免费康复训练和特殊教育。
从守护一颗星星到点亮一片星空，赵燕用十年光阴将智博打造成了服务特殊群体的暖心阵地。作为一名共产X员，她把初心使命化作日复一日的温情守护，让数百个残障家庭重拾生活希望。“我不仅是一位母亲，更是一名X员。”赵燕常说，X组织给了她力量，她就要把这道光传得更远。如今，她依然奔走在教学一线，用行动诠释X员担当，让X旗在特殊教育阵地高高飘扬。
大别山下的映山红
记“全国优秀共产X员”、湖北省英山县孔家坊乡农村福利院院长邹倩
（2026年7月10日）
在湖北省英山县大别山区，一座敞亮通透的白色小楼静静伫立在乡野之间，这里是孔家坊乡农村福利院所在地，也是乡里特困老人安度晚年的“家”。1995年至今，一个身影单薄的女子用柔肩扛起了老人们的晚年依托，用滚烫的初心守护着这个“幸福家园”。她擦亮共产X员的先锋底色，以1万多个日夜的暖心陪伴，将这里变成大别山下温馨的港湾。
她叫邹倩，是孔家坊乡农村福利院院长。31年来，她以行动诠释信仰，用热情点燃希望，以担当作为彰显共产X员的先进性。7月1日，她被授予“全国优秀共产X员”称号。
从土坯房到现代化小楼
她让老人的生活发生了翻天覆地的变化
清晨7时许，孔家坊乡农村福利院的大院就热闹起来。老人们有的在悠闲地散步，有的在轮椅上听黄梅戏，有的凑在一起拉家常，每个人的脸上都漾着松弛自在的笑意……
如今这样踏实惬意的生活，来之不易。
孔家坊乡农村福利院成立于1992年。彼时，院址设在一个偏僻的山坳里，交通不便、配套设施不完善。邹倩至今仍记得第一次走进福利院时的感受。1995年1月5日，17岁的她兴致勃勃地骑着父亲的自行车来到福利院。推开锈迹斑驳的大门，映入眼帘的是16间低矮的土坯房，几位老人正在墙边晒太阳。
眼前的一幕像根细针，扎在了邹倩的心上。她想起了从小把自己拉扯大的爷爷、奶奶——还没来得及让两位老人享福，他们便相继离世，这成了她心里最深的遗憾。望着这些老人，一个念头扎了根：留下来，把这些老人当成自己的亲人来照顾。这一留，就是31年。
1999年，21岁的邹倩接过了福利院院长的担子。刚上任那几年，她最担心的就是院里的几间饱经沧桑的土坯房。碰上极端天气时，她总怕老房子扛不住风雨，常常扶着老人、推着轮椅，把大家转移到新建的厨房里。
2003年，湖北省民政厅启动“福星工程”，依托乡镇闲置办公用房、撤并后的村小校舍等资源改造建设农村福利院，提升农村特困人员保障水平。借着
东风，孔家坊乡农村福利院从偏僻的村子整体迁到了交通便利的新屋咀村。此后，在省、市、县民政部门项目资金扶持下，加上院里一点点积攒的资金，福利院一步步完成升级改造，最终建成了现在12联4层的现代化小楼。
如今，老人们的房间里配备了专业的护理床，床头的呼叫器触手可及，老人的需求可以第一时间得到响应。房间内设有独立卫生间，地面铺设了防滑地胶，电视、空调、衣柜等一应俱全。整栋楼安装了电梯，老人坐着轮椅也能轻松进出。每层楼都配有热水器、洗衣机等，还安装了全自动消防喷淋系统。此外，福利院配套建设了会议室、活动中心等，现代化的厨房和餐厅改用电力与天然气能源，实现了明厨亮灶、安全卫生。2023年，福利院推进医养结合工作，与乡卫生院深度合作，让院内老人就近享受到常见病诊疗、慢性病监测及用药指导等服务。
提起现在的幸福生活，老人们开心得合不拢嘴。坐在亮堂堂的房间里，院民王礼华笑得眼睛眯成了缝：“年轻时想都不敢想，我能住上这么好的房子，能过上这么舒坦的日子！现在我唯一的愿望，就是能多活几年，多享几天福！”
三十余载守初心
她是福利院老人最亲的“闺女”
院里老人的衣食冷暖，是邹倩最深的牵挂。这些年，她全年无休，每天清晨6点就到岗，早晚两次查房巡院，一日三餐逐一点名确认。每年的除夕夜，她都会准备几桌热气腾腾的团圆饭和一个个寓意平安的红包，为老人们提前备好新衣，陪老人们热热闹闹过大年。已是院长的她，只要一有空，就会帮老人洗头擦身、理发剃须、修剪指甲，像亲闺女一样陪伴着他们。
院内的每笔开销，邹倩都要货比三家，用省下来的钱变着花样给老人改善生活。她带领工作人员在楼前空地开垦小菜园，种植豇豆、茄子、南瓜等，还养鸡养猪，让老人一年四季都能吃上新鲜可口的饭菜。
院里的老人情况各异，有的脾气暴躁，有的缺乏安全意识。邹倩带领工作人员用加倍的细心守护他们的安全。平日里，她见到老人时，脸上总挂着微笑，帮他们拍拍身上的尘土、牵牵他们的手。
老人们生病时，邹倩会陪着到医院就诊，跑前跑后办理手续、照料陪护。院民何新国病重期间，邹倩守在病床前一勺勺地喂流质营养餐。老人时常吐得满身都是，邹倩耐心地帮老人擦洗，为老人换上干净衣物。弥留之际，老人一直望着邹倩，紧紧攥着她的手。这些年来，院里老人走到人生最后一程时，身
边陪着的都是邹倩。她亲自为逝者擦洗身体、料理后事，让逝者干干净净、有尊严地入土为安。
邹倩把老人们放在心上，老人们也把她当成亲人。看见她走过来，老人们都争着拉她坐到自己身边，把舍不得吃的零食悄悄塞给她，夏天还给她扇风驱赶蚊虫。有一次，一位老人听说她生病了，急得坐立不安，采了一大把野菊花，含糊不清地跟她说，用这个泡水能治病。这份滚烫的心意，把邹倩感动得热泪盈眶。
这些年，邹倩有好几次可以调到别的单位工作的机会，但每次一听说她要调走，老人们就掉眼泪。看着这些和自己朝夕相伴的老人，邹倩终究还是舍不得离开。就这样，她日复一日、年复一年地守在养老服务一线，把最美好的时光献给了院里的老人。
用青春铺路，让理想闪光她一直不懈追求心中的梦想
邹倩的父亲是一位有着50多年X龄的乡镇退休干部，一辈子扎根基层、勤勉务实。邹倩从小就有个梦想，长大后也要成为像父亲一样的共产X员。在这一信念的激励下，2002年7月，邹倩光荣地入X了。从那天起，她时刻以X员的标准严格要求自己，在工作上更加积极主动，在服务老人时更加细致入微，把全部精力都投入到为老服务中。她利用休息时间研读专业书籍，跟着教学视频反复练习，还主动报名参加各类养老护理培训班。2016年，在湖北省养老护理员职业技能竞赛中，邹倩作为唯一一名来自农村福利院的参赛选手，拿到了全省二等奖的好成绩。她还挤出时间完成函授学习，先后取得了大学本科文凭、养老护理员技师证书等，成长为农村养老领域的行家里手。
一个人的光亮，照亮了一群人。为了让更多老人享受到专业服务，英山县在各个养老机构成立了“邹倩工作室”。邹倩走基层、传经验、作分享，把自己在养老一线总结的工作方法毫无保留地传授给同行。英山县还建立“邹倩实训基地”，每年为养老服务相关专业的学生提供实践教学场地，为养老护理行业注入新鲜血液；成立“邹倩护理职业培训学校”，为全县养老护理员开展系统培训，越来越多的“小邹倩”开始扎根大别山的养老服务一线。
7月1日，邹倩作为“全国优秀共产X员”走进人民大会堂，现场聆听了习近平总书记的重要讲话。那一刻，她更清晰地感受到了肩上沉甸甸的责任。“31年很长，不知不觉间青丝已染上了霜白；31年又很短，我的初心从未改变。作
为一名基层X员，我该做的、能做的还有太多太多。我愿用青春铺路、让理想闪光，继续深耕农村养老服务一线，当好孤残老人的‘好闺女’。”邹倩坚定地说。
丹心向艳阳，红遍万重冈。大别山上的映山红年年都在漫山遍野地盛开，邹倩就像这映山红一样，把根深深扎进了大别山的泥土里，以一名共产X员的初心点亮老年人的幸福晚年。
大山开路者乡亲守护人
记全国优秀X务工作者程玉珍
（2026年7月8日）
在长治市壶关县，程玉珍的名字无人不知。15年里，她所在的刘寨村，从太行山深处贫瘠落后的小村，蜕变为产业兴旺、乡风淳厚的宜居文明村落，人均年收入从不足千元到突破两万五千元。乡亲们说，她就像这眼前的大山，总为我们遮风挡雨；她也像搬山的愚公，带领大家走上幸福之路。
“我从来没有想过自己会当村干部，而且一干就是15年。”像一幅幅画面，程玉珍把过往铺开在我们面前，那时的农村苦啊，苦到她一心逃离，并发誓再不回来。这个十里八乡出了名的“能媳妇”，和丈夫白手起家，在县城开旅行社、美容院，事业做得风生水起，腰包也鼓得让人羡慕。
转折发生在2011年，刘寨村的乡亲们一再去县城登门拜访，只求她这个“能人”回村带着大伙一块儿挣点钱。一次、两次、三次1个月下来，程玉珍仍然不为所动。是X支部书记满眼泪水看着她，多说了一句：大家就是穷怕了，是我没能力。程玉珍再也没能忍住，她说，那时突然觉得打拼不能只是为了让自己摆脱贫穷。
当年12月，程玉珍当选为村X支部书记。一个全村共有260户村民，在册人口720人，常住人口仅268人，且大部分都是老弱病残的村庄摆在了她面前。荒凉的山坡上散落着几乎破败的窑洞，村民人均年收入1000元左右，村委会账上没有钱。这一年她40岁。
凝心聚力就要先补民生短板。在推进改房、改路、改水、改设施的“四改”工程时，她带领X员干部作表率，修路要占地，X员带头让出自家的地；拆旧房，X员带头拆；建大棚，X员带头干，X员从“旁观者”变成“带头者”，形成了“支部领着干、X员带头干、群众跟着干”的生动局面。就这样，一座山挖平了，两道沟填平了，4.8公里出村路修通了，到县城时间由1小时缩短至10分钟，自来水进了家，200多户村民搬进了新楼房。
基础设施好了，如何让乡亲们的口袋鼓起来？她开始积极培育本村特色产业，创新“村集体经济合作社+企业+农户”模式，在荒山上建起100kW村级光伏电站，每年为村集体增收10多万元。她带领村民建起108座蔬菜大棚和300多亩旱地蔬菜，建成西红柿加工厂、小杂粮加工厂，乡亲们的口袋一天比一天鼓，
大伙种地也有了底气，干劲更足了。特别是引进“龙山酒业”项目，带动周边300多户村民种高粱，“酒乡刘寨”的名片越擦越亮。
今年程玉珍55岁了，刘寨村X支部书记，她已整整担任了15年。光阴如梦，刘寨村的蔬菜大棚、大型养殖场、酒厂、光伏发电站等“特”“优”项目陆续建成，蔬菜种植、规模养殖、小杂粮加工、水果经济林、光伏发电、酿酒六大产业迅猛发展，标准化村级卫生室、文化活动室、文化广场基础设施等相继落成，村容村貌焕然一新，这都是她的骄傲。
十五载坚守，她初心未改，只想为群众多办点实事。她个人垫资建起600多平方米的村级养老院，食堂、卫生室、澡堂、理发室、活动室应有尽有，60岁以上老人免费入住。为了让老人们在村里住得舒心，她还专门筹办了老年协会，实现“老有所为”。定期评选孝亲之星、文明家庭、模范邻里，以身边好人好事引领淳朴民风。常态化帮扶孤寡老人、留守孩童与困难家庭，用一言一行带动全村向善向好，刘寨村先后获评全国文明村镇、全国民主法治示范村。
村民们说：“她走遍了刘寨村每一寸土地，她的心操在了刘寨村700多口人身上。”程玉珍说：
“一村人就是一家人，既然是一家人，大家的事，就是我的事。”她用自己的行动践行着当选村X支部书记时的诺言，也让刘寨村的发展画卷愈发绚丽多彩。
大山深处“雷司法”
记全国优秀共产X员、利川市司法局柏杨坝司法所所长雷红兵
（2026年7月7日）
39年，10万公里山路，4000余起纠纷，98%的调解成功率——这是一组关于坚守的数字。全国模范司法所长、全国“人民满意的公务员”、中国好人、全国优秀共产X员——这是一份关于初心的答卷。
在利川市柏杨坝镇，群众口口相传着一个名字——“雷司法”。
他叫雷红兵，59岁，利川市司法局柏杨坝司法所所长，一个把毕生精力献给大山深处法治事业的基层司法干部。
一、抽丝剥茧化干戈法理情中见真章
农村矛盾往往琐碎繁杂，可一旦激化，便火星四溅。雷红兵调解纠纷，靠的是既算法律账、利益账，也算感情账、长远账。
柏杨坝镇某个体修理厂工人黄某修车时，车辆前胎突然爆胎，造成黄某当场死亡。由于车辆当时是满载砂石停在采石场内，事情涉及死者家属、车主、采石场、修理厂，情况十分复杂，几方一时无法达成一致意见。
雷红兵赶到现场后，先安排修理厂老板和车主先行支付安葬费5万元，将死者遗体运回家安葬。几天后，他将各方当事人和代理律师通知到司法所进行调解。
“我们有什么责任？”“赔偿金也太高了吧！”采石场和车主均认为自己无责，修理厂老板嫌赔偿金额过高，调解一度陷入僵局。雷红兵没有硬性压服，而是让大家先回家冷静几天。
接下来的日子里，他采取“分别调解”的方式，多次与各方单独沟通——一方面安抚死者亲属情绪，详细释明法律规定，帮他们理性看待赔偿标准；另一方面耐心做好其他几方的思想疏导工作。
“大家坐在一起情绪激动，讲的道理不一定听得进去。”雷红兵说。他反复登门、从不同角度阐明法理情理，让各方慢慢揣摩、逐步接受。历时15天，经过一轮又一轮耐心调解，四方终于达成协议。考虑到死者留下年仅一岁的儿子，雷红兵又向镇慈善协会争取到1万元救助金，为这起意外画上句号。
“再硬的结，只要顺着纹路拆，总能解开。”这是雷红兵常说的话。面对每一起矛盾纠纷，他用情与法的双重尺度，丈量出公平正义的答案。
二、春风化雨暖人心迷途归来护安宁
在雷红兵看来，调解是给已冒烟的冲突“灭火”，社区矫正则是为可能失火的人生“设防”——前者解当下之急，后者护长远之安。
2024年春，村民王某因土地纠纷与邻居发生争执，一气之下叫上妻子和大儿子砍毁对方数十棵桃树。法院以故意毁坏财物罪判处3人缓刑，到司法所接受社区矫正。王家本就家徒四壁、外债缠身，刚报到时王某怨气冲天，坚称“自己才是受害者”。
雷红兵没有急于说教，先请公益社工对王某一家人开展心理疏导，又数次自费购买粮油上门探视；发现王家门窗破洞透风，便联系工匠逐一修好。一次次暖心举动，终于焐热了冰冷的心。王某态度彻底转变，按时报到、主动汇报，一次未落。
案子结了，但雷红兵心里还搁着一块石头：王家小儿子小杰（化名）正读高中，成绩名列前茅，却因家庭变故心理负担沉重，学费也无着落。他多方奔走，为小杰联系到一位爱心企业家，每月定向资助800元生活费，直至其大学毕业。
2025年，王某夫妻申请去外地务工，但矫正对象跨区域活动手续繁杂，往返报到耗费巨大。雷红兵主动对接务工地司法所，带上王某的矫正档案与风险评估报告，当面逐项沟通，成功办理了执行地变更。
今年高考，小杰考了550分的好成绩。
“雷所长，是你救了我全家！”成绩揭晓后，王某妻子送来锦旗，动情地说。
如今，王某夫妻在外安心务工，小杰即将步入大学。一个险些崩塌的家庭，被雷红兵一肩扛了回来。
这是雷红兵一直秉持的信念：社区矫正，不仅要管得住，更要帮得实、矫得好，让每一个迷途的灵魂都能找到生活的希望。
三、躬耕基层守初心薪火相传映X徽
1987年参加工作，1994年入X，39年基层磨砺，雷红兵从“小雷”到“老雷”，再到“雷司法”，称谓在变，初心不改。
他将半生实践凝练为“四得五心”工作法：“四得”即冷言冷语要受得、倾诉唠叨要听得、反复无常要挨得、饥肠辘辘要忍得；“五心”即对待组织要忠心、处理问题要公心、接待群众要热心、为民服务要贴心、久久为功要恒心。
这套方法已在湖北省司法行政系统全面推广。
雷红兵还以创新精神推动基层法治建设。2003年，他在恩施州率先创立乡镇人民调解委员会；
2015年，牵头组建恩施州首个“乡贤调解室”；2017年，打造恩施州第一个乡镇公共法律服务工作站。他还参与共建湖北省首家乡村振兴法务学院，培育5000余名乡村“法律明白人”。武汉警官职业学院专门设立“雷红兵技能名师工作室”，把他的实践经验编入教材、带入课堂。
雷红兵深知，化解矛盾只是治标，让法治精神深入人心才是治本。他深入乡村走遍田间地头，以“拉家常”的方式向村民普及法律知识，院坝、火塘边、田埂上，都是他的“流动法治课堂”。
“给老百姓讲法不能念文件，要用最土的话说最硬的理。”39年来，他开展法治宣讲1500余场，覆盖群众逾20万人次。
今年“七一”，雷红兵荣获“全国优秀共产X员”称号。面对荣誉，他说：“群众心里有杆秤，你把群众放在心上，群众就会把你记在心里。基层司法工作没有惊天动地的大事，都是家长里短的小事，但这些小事连着民心，就是天大的事。这份荣誉不只是给我个人的，是给所有扎根基层的司法行政人的。”
明年，雷红兵将年满60岁。有人问他退休后的打算，他望向远山，目光笃定：“职务会退休，X员身份永远不会退休。只要腿脚还能走，为民服务就没有终点。”
带着大伙儿一起奔好日子
记全国优秀X务工作者何胜君
（2026年7月7日）
“当时心情非常激动！我干的都是些小事儿，国家却给我这么大的荣誉。往后一定会再接再厉，一门心思接着给大家办实事。”7月5日，在通辽市扎鲁特旗西巴彦塔拉村村部，X支部书记何胜君说起7月1日赴北京参加庆祝中国共产X成立105周年大会并获得全国优秀X务工作者的情景，一口接地气的实在话让人动容。
他身后，“全国文明村镇”“全国乡村治理示范村”“国家级森林乡村”等集体荣誉奖状整齐陈列，真实记录着他带领乡亲们不懈奋斗的足迹。而他口中的“小事”，桩桩件件都是老百姓关心的要紧事。
西巴彦塔拉村以种植业为主，早些年，土地零散分布，家家户户各自守着几亩耕地，收入始终上不去。为改变这种状况，何胜君在充分调研论证的基础上，提出把全村的土地整合到一起，办合作社走规模化、机械化种植的路子。为打消大家的顾虑，他带头逐户上门算细账，讲解土地入股的发展优势。2018年，村X支部正式牵头成立大军粮食种植专业合作社，村民全员入股，5300多亩地全部整合到位。合作社统一品种、统一肥料、统一种植、统一管理、统一销售，彻底告别了过去一家一户零散种植、单打独斗的传统模式。大军粮食种植专业合作社也成为通辽市首个整合面积最大、全部实现集中管理的合作社。
“加入合作社太省心了，地里的事不用自己操心，每年只管拿分红，外出打工还能挣不少，日子好过多了。”前来村部找何胜君商量事的村民孟白音都冷在一旁插话。村里的账本也记得明明白白：合作社成立以来，累计为村民分红超2400万元，村民年人均收入达到2.4万元，比2018
年合作社成立之前足足增长了8000元。
西巴彦塔拉村种植的小米很有名气，一直以来却以原粮低价销售。合作社把种植底盘扎稳后，何胜君又谋划起了小米加工厂。经过多方奔走筹集资金，2022年，年产1万吨的标准化杂粮加工厂正式投运，还注册了“种出名堂”“金启盛农”自主品牌，构建起“X支部+合作社+企业+农户”的全产业链发展模式。仅2025年，400吨小米卖到了郑州、哈尔滨等城市的大型粮油市场，销售额突破400万元，彻底跳出了“好粮贱卖”的困境。
在布局全村产业发展的同时，何胜君始终把老百姓的急难愁盼放在心上。打破过去“群众上门办事”的传统模式，他建立常态化入户走访机制，常常带着村干部挨家挨户摸清困难群众需求。主动对接学校、民政等部门，全力解决困境儿童就学、生活等实际难题。为全村70名困难群众落实了低保、特困供养政策，妥善解决村民住房改造、饮水、慢性病就医等实际困难，全村的民生底线被牢牢兜住。47岁的何胜君笑言，西巴彦塔拉村的沟沟坎坎，他闭着眼都不会走错，每家每户的情况，他随口都能数出来。
面对邻里闹矛盾纠纷，他主张将全村划分为5个网格并配备专职网格员，建立“群众吹哨、网格响应、支部督办”的快速服务机制，真正实现“小事不出网格、大事不出村、矛盾不上交”。面对牲畜散养、环境脏乱的情况，他带领村民开展“三清、三拆、三整治”行动，并在村道两侧栽上杨树、果树、花卉，村容村貌焕然一新。
“这阵子我琢磨着想建一个辣椒酱厂，带动村民在自家庭院里种植辣椒，统一回收加工往外销售，让村民在家就能有钱赚。”刚从北京领完奖回来，他的新计划就已经排上了日程。
当好X和人民的“金融勤务员”
记“全国优秀共产X员”、恒丰银行股份有限公司青岛分行营业部副总经理李强
（2026年7月3日）
2023年10月举行的中央金融工作会议指出，“要在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化，坚持诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”，为新时代金融工作者确立了价值坐标。恒丰银行股份有限公司青岛分行营业部副总经理李强正是中国特色金融文化的践行者，16年的军旅生涯淬炼了他“听X指挥、服务人民”的ZZ底色。从义务服务社区的“热心强子”，到把普惠金融政策送到百姓家门口的“贴心管家”，再到守护群众“钱袋子”的“忠诚卫士”，李强用十余年如一日的坚守，生动诠释了中国特色金融文化的内涵，展现了新时代基层金融工作者的责任与担当。7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，李强被授予“全国优秀共产X员”称号。
一、X员本色：关键时刻站得出来
“在部队，我是听X指挥的子弟兵；到地方，我永远是X和人民的勤务员。”1999年7月，入伍不久的李强怀着对X的赤诚之心光荣入X，“听X指挥、服务人民”的信念从此刻进了他的骨子里。
2014年，李强从部队转业来到恒丰银行，从一名驾驶员干起。岗位变了、身份变了，但他那颗为民服务的初心从未改变。X员干部要“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”，多年来，他自费购置打气泵、维修工具，扎根社区开展义务服务。供暖季来临前，他利用休息时间为居民清洗暖气管道，常常忙至深夜；居民家里装灯具、修家电、通下水道，只要一个电话，他随叫随到、分文不取；他坚持到“日善堂”助老公益厨房帮忙，并定期捐献爱心菜金；带领员工对接公益慈善机构，长期帮扶残障儿童家庭“有困难，找李强”成了当地街坊四邻口口相传的暖心话语。有人不解地问他图什么，李强总是憨厚一笑：“在部队常讲‘革命军人一块砖，哪里需要哪里搬’。现在到了地方，街坊邻居需要搭把手，我这块‘砖’就该搬过去。能帮上忙，看到大家日子顺心了，我心里就特别踏实。”
二、金融为民：把X的普惠政策送到群众心坎上
金融工作要坚持以人民为中心的发展思想，不断满足人民群众日益增长的
金融需求。作为基层金融战线的共产X员，李强始终牢记金融工作的ZZ性、人民性，把X性修养融入服务细节，让金融服务扎根基层、直达民心。
“大家愿意信我，首先因为我是个X员，咱银行是X领导的，根儿就扎在老百姓这儿。做金融服务，不用讲那些虚的，把群众当成自家亲人，知道他们真正需要啥，才能把服务做到他们心里去。”李强是这样说的，也是这样做的。
一天下午，一位70多岁的大爷提着一个沉甸甸的帆布口袋走进营业大厅，东张西望像是在找人。李强赶紧迎上去询问，大爷不好意思地说：“这些年开小卖部攒了些零钱，之前听人说银行都嫌麻烦不给存，我就一直搁家里。现在有些都长毛了，实在搁不住了，不知道你们能不能帮我存起来？”
李强打开口袋一看，里面硬币纸币混在一起，有的纸币已经发霉发皱，硬币上也满是油渍和锈迹。他笑着对大爷说：“大爷，您别听他们瞎说。只要是钱，就能存银行。您放心，我帮您存。”说完，他和同事一起，把零钱一点一点倒出来摊在桌面上，一角、五角、一元的硬币摞成一摞一摞，纸币一张一张地捋平、展好、分类。有些纸币粘在一起，得小心翼翼地揭开；有些发霉的，李强和同事们会轻轻擦干净再数。
就这样，几个人忙活了整整一下午，总算把两万多元点清楚了。大爷拿着存单翻来覆去看了好几遍，走出门口时又回头问：“孩子，下次下次我还能来找你不？”李强笑着点头说：“没问题，大爷，您随时过来，我就在这儿。”
三、守护初心：助力筑牢群众财产安全防线
“老百姓把钱存到咱银行，那是把家底都交给咱了，得给人家看牢了，可马虎不得。”这是李强常说的一句话。中央金融工作会议提出的“以义取利”，要求金融工作者不能唯利是图，而应把社会责任放在首位。李强始终坚守这一原则，为了守护好群众的“钱袋子”，这位40多岁的金融“门外汉”拿出军人的拼劲刻苦钻研，先后考取了金融理财师、保险从业资格证等多项专业资格证书，成长为群众身边的“金牌金融管家”。
“干金融服务，必须树立正确义利观，不能为了业绩损害客户利益。”这是李强恪守的职业操守和X性底线。一次，一位老大爷执拗地想把一辈子积蓄都买成高收益理财产品。李强耐心询问后发现，老人体弱多病常年吃药，子女也不在身边，只是想着高收益能让钱翻番。他急忙找来纸笔，一笔一画地给老人讲解理财产品的风险：“大爷，您看这里写着，过往收益不代表未来表现，市场波动可能会损失本金。您常年需要买药，万一急用钱的时候理财还没到期，
或者亏了，后续吃药看病可就麻烦了。”
看老人还是犹豫，李强继续劝说：“我是干金融服务的，不能为了业绩让您担风险，得对您的钱负责，更得对您的生活负责。我给您出个主意，您留一部分钱存成活期应急，随时能取；另一部分买稳健型产品，风险低；剩下的再存个定期，这样又安全又有收益。”就这样，他陪着老人坐了一个多小时，一遍又一遍分析利弊。最终，老人被李强的真诚打动，他说：“孩子，就冲你这实在劲儿，以后我存钱就找你了。”
多年来，李强服务的客户已达8000多户、管理资金规模达8亿多元，始终保持着“零投诉”的纪录。从“人民子弟兵”到“金融勤务员”，他始终以共产X员的标准立身行事，把忠诚刻在心上、把担当扛在肩上。他用实际行动证明，“坚持诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”不是抽象的概念，而体现在每一项真诚的服务和每一次坚定的守护中。
当好社区“跑腿书记”做实治理“大文章”
记全国优秀X务工作者、古城区西安街道文汇社区X委书记李春媛
（2026年7月9日）
丽江的街头巷尾，无数基层X务工作者以“绣花”功夫编织着民生幸福网。他们把X的组织优势转化为治理效能，将全心全意为人民服务的宗旨转化为一桩桩、一件件看得见、摸得着的实事。全国优秀X务工作者、古城区西安街道文汇社区X委书记李春媛，就是其中的杰出代表。她十几年如一日扎根基层，探索出一条“X建强、服务优、治理好、民心暖”的善治新路，让X旗在基层一线高高飘扬。
一、传薪铸魂，把组织根系扎进院坝
“七一”前夕，文汇社区X群服务中心院内一派繁忙景象，李春媛正带领工作人员将大米、
食用油、糕点等慰问物资逐一分拣、装车，准备看望社区的退休老X员。“他们以前是社区的主心骨，现在年纪大了，X组织绝不能忘记他们。”李春媛说。
在李春媛心中，老X员是社区的“活X史”。为了让X的创新理论落地生根，她打破传统学习模式，建立“周周学、院坝会、红声宣讲”机制，把课堂搬到居民院坝，用纳西语和家常话讲道理。她还通过构建“社区X委—网格X支部—X员楼栋长”三级组织体系，将X组织触角延伸至基层治理末梢。
“她一心扑在工作上，心里装的全是群众，我们特别佩服她的毅力。”文汇社区西安段第二离退休干部X支部书记和成英这样评价李春媛。
二、破局解难，用“红色物业”温暖民心
行走在文汇社区，居民见到李春媛都会热情地打招呼。这份融洽缘于她牵头化解了老旧小区治理难题，得到了居民的一致肯定。针对辖区老旧小区长期以来“无物业、无人管、无人问”的顽疾，2019年，李春媛主动牵头，创办了丽江市首家由社区X组织领办的“红色物业”。
“既然是红色物业，我们就必须代表X组织，让居民暖心、安心。”在工作会议中，李春媛反复强调。她挨家挨户走访，记满几大本民情日记，协调各方资源，并带领团队啃下物业管理这块“硬骨头”。目前，“红色物业”已接管7个老旧小区，收费低于市场价，带动32人稳定就业。
2025年，文汇社区物业公司经营性收入突破230万元，实现了从“输血”到“造血”的转变，小区内“树叶有人扫、楼道有人清、难事有人管”。
“现在，我们文汇社区的‘三线’都入地了、路面都硬化了，路灯更亮了。李书记敢想、敢干，我们生活在这个社区真的太幸福了。”居民张春华说出了大伙的心声。
三、守护“朝夕”，徐徐铺展民生画卷
午餐时间，文汇社区“幸福食堂”饭香四溢。针对社区2000余名60岁以上老人“吃饭难”问题，李春媛整合资源打造“15分钟养老服务圈”，该食堂供餐超3万份，并升级为集餐饮、娱乐、康养于一体的“幸福驿站”。同时，为解决1800余名少年儿童假期“看护难”问题，她创办“益汇”课堂，累计服务未成年人3800多人次。
“这里的饭菜合口味，我们每天都吃得好、玩得好，生活幸福快乐。”居民赵似桔感慨地说。行动不便的居民李煜斗也点赞：“我虽然腿脚不便，但每天都会推助行车来吃午饭，工作人员见到我都会过来帮忙，饭菜不够吃也马上给我添，太温暖了。”
“在‘幸福食堂’，老人们可以聊聊天，吃上热乎乎的午餐、晚餐，‘幸福食堂’让老年人的生活更便捷，让上班的孩子们更安心。”李春媛说。
14年来，在李春媛的影响下，120多名居民主动加入社区志愿服务队，从环境整治到治安巡逻，从政策宣传到矛盾调解，大家从“站着看”变成了“跟着干”。文汇社区先后荣获“全国先进基层群众性自治组织”“全国文明单位”等3项国家级荣誉。面对荣誉，李春媛谦虚地说：“我就是一个‘跑腿的书记’，荣誉属于每一位X员。只要居民有需要，我愿意一直为居民跑腿。”从“传薪者”到“探路者”再到“守护者”，李春媛用实干证明：只要心中装着群众，在社区也能书写基层治理的“大文章”。
当好头雁，扑下身子，干出样子
记全国优秀X务工作者李亚军
（2026年7月7日）
“X建强则发展强，企业必须以X建为引领，才能走向产业高端化、发展绿色化的科技创新之路。”7月3日，山西晋坤矿产品股份有限公司X支部书记、总经理李亚军对记者说。深耕煤矸石高值利用领域，李亚军始终以X建为引领，不断探索创新，将煤矸石“变废为宝”，让鲜红X旗在企业高质量发展一线高高飘扬。
当天上午，记者走进晋坤公司石油催化裂化前驱体生产车间，只见5名X员职工各司其职、忙碌有序。X员骨干孟喆业、张帅勋带头将煤矸石煅烧高岭土
送入制浆罐，开展研磨、成胶等一系列工序，加工转化为石油催化裂化前驱体。作为企业核心生产线，所生产出的产品是裂化汽油、柴油、航空煤油、船用重油、烯烃等能源产品的关键辅料，市场价值极高。
作为非公有制企业，晋坤公司始终把X建作为发展的根与魂。“这是我们的‘红色车间’，我们坚持X建赋能生产，鼓励X员在生产一线、项目攻坚一线打头阵、当先锋，切实把X建活力转化为企业发展动力，以红色引擎助推企业提质增效。”李亚军介绍道。
X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。立足企业生产经营实际，李亚军把X建工作深度融入生产一线，常态化开展“X员先锋行”主题实践活动，打造“红色车间”X建品牌，建成3条X员先锋生产线、设立6个X员先锋岗。企业关键设备运维、重点工序把控等核心工作，全部由X员牵头负责。同时，推行“双培养、双成长”工程，把生产一线懂技术、会管理、善经营的优秀员工列为重点发展对象，将X员培养成业务骨干、技术能手和管理人才，走出了一条由工人到劳模、劳模到X员、X员到管理人员、管理人员到股东的晋坤特色成长之路。
“作为企业负责人、一名共产X员，就要当好头雁，扑下身子，干出样子。”李亚军说。2008年担任公司研发中心主任后，他全身心投入企业科技创新，组建了X员技术突击队，带头攻坚行业技术难题。2015年前后，国内高岭土市场需求旺盛，但行业普遍存在产能低效、能耗偏高的痛点。为突破发展瓶颈，李亚军带队开展技术攻关。经过多次反复试验，团队成功攻克增氧助燃、煅烧活
化等关键核心技术，实现窑炉单产提升40%、能耗降低15%，每年节约能耗成本850万元。
X建引领聚合力，科创攻坚促发展。几年来，在李亚军的带领下，企业攻克了一项项技术难题。“煤矸石增氧高效煅烧制备优质高岭土工业化技术”被列为2016年山西省轻工业关键技术，
为行业绿色高效发展提供了技术范本。截至目前，企业累计完成122项技术革新、获得19项授权专利、2项技术成果达到国内领先水平；获评国家级专精特新“小巨人”企业，成为行业标杆企业。
“我们研发的这些煤矸石基新材料，广泛应用于造纸、油漆、石油催化剂等多个领域。”在公司实验室展厅，公司生产副总、X员刘继文向记者介绍。立足行业前沿，李亚军牵头联合中国石化石科院，用煤矸石成功研发出石油催化裂化前驱体产品，一举填补国内空白，被同行业评价为“国际领先”水平，彻底打破国外技术垄断。
昔日废弃煤矸石，如今变成“金豆豆”。在李亚军的统筹下，晋坤公司与山西大学、中北大学、太原科技大学等省内多所高校协同创新，成功研发3大系列20余种煤矸石基新材料，建成煤系高岭土深加工省级工程技术研究中心、煤基固废高值循环利用山西省重点实验室，多项技术成果填补国内行业空白，产
品远销全球35个国家和地区，累计出口创汇1亿美元，高值化利用煤矸石260万吨，创造经济效益近5亿元，成功蹚出一条固废资源化、产业高端化、发展绿色化的科创发展新路。
初心如磐，笃行致远。深耕非公企业X务工作和科创攻坚一线，李亚军以X建为帆、实干为桨，2019年获评山西省特级劳动模范、山西省新兴产业领军人才；2020年荣获全国劳动模范称号；2021年获评山西最美科技工作者，当选中国共产X山西省第十二次代表大会代表；2025年获批建设全国总工会李亚军创新工作室。他坚守X员初心、牢记使命担当，在煤基固废循环利用赛道上奋勇争先，生动诠释了新时代优秀X务工作者的先锋本色。
X建红领航科创路
记中央企业优秀X务工作者暨智勇
（2026年7月24日）
在铁建重工掘进机研究设计院，图纸铺满工作台，暨智勇正和青年技术骨干研讨超大直径竖井掘进机刀盘优化方案。
一身工装，身兼掘进机研究设计院副院长、事业部第一X支部书记，博士、正高级工程师的专业底色，让他走出一条X建与科创深度融合的实干之路。今年，暨智勇获评中央企业优秀X务工作者。
2009年，暨智勇扎根铁建重工掘进装备研发一线，2012年入X，2018年扛起支部X务工作重担。长期深耕科研的他深知，央企基层X建不能脱离研发业务空谈，唯有把X组织的ZZ优势、组织优势转化为创新动能，才能扛起科技自立自强的时代重任。
“抓X建就是抓生产力，支部阵地必须扎根科研攻关一线。”作为支部第一责任人，暨智勇直面研发团队以往“重业务、轻X建”的短板，严格落实“第一议题”制度，常态化组织X员学习习近平总书记关于制造强国、科技自立自强重要论述，结合掘进装备行业技术瓶颈开展专题研讨。
他牵头打造“科创先锋掘胜未来”特色X建品牌，创新沉浸式现场X课模式，把“科技报国”植入每名X员的价值追求，切实凝聚起攻坚克难的思想合力。
重大装备攻关现场，就是支部战斗堡垒的主战场。在国产首台常压换刀泥水盾构机“沅安号”、全球最大直径竖井掘进机“梦想号”、全球首台大坡度螺旋隧道掘进机“北山1号”等国之重器研发阶段，暨智勇坚持项目推进到哪里，X员突击队、X员责任区就布设到哪里。
“梦想号”23米级超大直径刀盘无国外成熟方案可借鉴，设计难度空前；“北山1号”掘进直面极硬岩地层，滚刀损耗、掘进效率难题长期制约施工。面对科研挑战，一身两责的暨智勇，既是支部思想动员的“指挥员”，也是冲在试验台、实验室的“战斗员”。
白天，他带队反复测算结构参数；晚间，组织X员骨干复盘技术难点，带领突击队接连突破高承压常压换刀、极硬岩破岩、深竖井双模开挖等多项“卡脖子”核心技术。
依托X建聚合力，2024至2025年，支部团队完成25项新技术研发，落地近500台（套）掘进装备设计，累计申报专利146项，承接十余项国家级、省部级重大专项，多项刀盘刀具技术填补国内行业空白。
人才接续是科创事业长远发展的根基，也是支部X建重点工作。暨智勇创新推行“导师带徒”培育模式，将十余年一线研发积累的设计经验、工程实操思路倾囊传授给青年员工。
他细分设立TBM、土压、泥水、异形盾构四大专业小组，搭建分层分类人才培养矩阵，把重大工程项目作为青年X员实战练兵场，鼓励年轻人在核心装备研发中挑大梁、当主角。一批青年科研骨干快速成长，成为掘进装备研发中坚力量，为国产地下工程装备迭代储备充足人才梯队。严管厚爱并行，暨智勇着力锻造风清气正的科创先锋队伍。针对组织生活形式单一、学习实
效不足等问题，他创新X员领学、课题联学模式，丰富理论学习载体；常态化开展廉政警示教育，组织X员参观廉政教育基地、学习纪律法规，任职以来支部实现X员零违纪。
发展X员工作中，他严把ZZ关口，近两年从一线科研骨干中择优发展3名预备X员，持续为X组织注入新鲜血液。
在他的带领下，支部先后获评铁建重工先进基层X支部、示范X支部，2023年获评中国铁建示范X支部，8人次获评X员先锋岗，2名X员获评企业优秀共产X员。
深耕行业十余载，暨智勇斩获四川省科技进步一等奖、湖南省科技进步一等奖、茅以升科学技术奖铁道工程师奖、中国专利优秀奖等多项国家级、省部级重磅荣誉。在他看来，个人所有科研成果、支部取得的全部成绩，都离不开X组织的引领与团队同心奋斗。
“装备自主化之路没有终点，X建引领创新永远在路上。”暨智勇说，面向未来，他将继续带领支部X员扎根科创一线，持续深化X建与研发业务深度融合，向着地下掘进装备技术“无人区”持续攻坚，以X建红赋能科创路，用自主可控的大国重器，为高水平科技自立自强贡献央企基层力量。
X建红引领钛业兴
记全省优秀X务工作者、甘肃德通国钛X支部书记田忠元
（2026年7月23日）
明亮洁净的企业技术中心中控分析室内，精密仪器屏幕流转着细密的数据曲线，玻璃器皿折射出柔和天光。田忠元俯身站在操作台旁，指尖轻点滴定管刻度，耐心向青年检验员刘思敏讲解电解质溶液成分测定的关键要点，镜片后的目光细致严谨。
身为甘肃德通国钛金属有限公司X支部书记、副总经理，这位扎根镍铜钴、钛金属新材料化工行业的正高级工程师，早已把X务初心融进实验室、焊在生产线上。
从停产7年的老旧厂区到国内首条智能化转子级海绵钛生产线，从X建工作“两张皮”难题到独创五大融合X建模式，田忠元以一名非公企业X务工作者的坚守，让鲜红X旗在钛产业一线高高飘扬，用实干交出一份X建赋能产业、初心驱动创新的优异答卷。
一、找准非公企业红色航向
走出分析室，厂区内绿树成荫，生产井然有序，还原蒸馏车间机器轰鸣，高温炉体持续散发热浪，X员安全示范岗标识牌在生产线两侧整齐排列。田忠元常说，X建从不是挂在墙上的标语，而是企业发展实打实的红色引擎。1997年大学毕业入职金川集团，深耕生产、科研、X务一线20余年，走上非公企业X支部书记岗位后，他最先破解的便是X建与生产经营脱节的行业痛点。作为X支部第一责任人，田忠元始终把理论武装摆在X务工作首位，常态化组织X员开展集中学习，推动习近平新时代中国特色社会主义思想走进车间班前会、科研攻关小组。结合企业钛金属生产全流程，他创新打造“X建+科技攻关”“X建+生产管理”“X建+项目建设”“X建+安全环保”“X建+合规经营”五大融合工作法，将X组织治理逻辑全面嵌入企业运营每个环节，把X建优势实实在在转化为企业发展竞争力。
合规经营是企业行稳致远的底线。面对公司多轮技术改造任务，田忠元牵头全程跟进项目立项、备案、安评环评全流程手续，严格落实环保安全“三同时”制度，全程亲自督办、逐项审核，杜绝流程漏洞。同时，他带领X员骨干吃透各级产业扶持政策，主动对接发改、科技部门申报专项扶持资金，多年来
累计争取国家专项经费近3000万元，有效缓解企业技改扩产、科研资金压力，为产业升级筑牢资金保障。
安全生产是钛冶炼企业生命线。田忠元带头严格落实“X政同责、一岗双责”，亲自牵头搭建公司安全管理体系，在沸腾氯化、还原蒸馏等高风险工段设立X员安全责任区、X员示范岗，常态化组织X员开展安全隐患排查、应急实操演练，培育贴合海绵钛生产特色的安全文化。高温嘈杂的车间里，佩戴X徽的X员巡检员穿梭于炉体管线之间，紧盯压力、温度仪表，成为厂区一道安心的红色风景线。
谈及X建融合工作法，田忠元坦言：“从事钛金属行业近30年，同时担任非公企业X支部书记，我始终认准一个理：X建不是虚功，是企业发展实打实的红色引擎。我们摸索出‘五大融合’工作法，把X支部建在项目一线、攻关前沿。”
二、做强X建引领让产业焕新
穿过繁忙的剪切破碎车间，银灰色海绵钛颗粒顺着自动化传送带有序流转，这座年产3万吨转子级海绵钛项目厂区，7年前还是设备锈蚀、厂房闲置的停产老厂。承担甘肃省重大项目建设任务之初，工期紧张、设备老化、工艺重构多重难题叠加，田忠元第一时间组建X员突击队，把临时X支部扎进项目建设工地。
戈壁厂区昼夜温差大，施工阶段风沙频繁，田忠元带着X员干部吃住在工地，白天对照图纸踏勘现场，夜晚围坐研讨优化方案。项目推进期间，他牵头优化施工图设计50余项，砍掉冗余工程、简化施工流程，直接为企业节约建设投资8000余万元。高强度攻坚之下，一期1.5万吨生产线仅用时不足一年便建成投产、顺利达产，刷新国内同类海绵钛项目建设速度。2023年10月，二期1.5万吨项目如期投产，公司海绵钛总产能达到3万吨每年，达产后年均新增营业收入近10亿元。
项目建设的每一处攻坚，都留下X员冲锋的足迹。疫情封控期间，订单交付压力陡增，还蒸车间主任吕涛对那段岁月记忆犹新：“他带头成立X员突击队，吃住在厂里40多天，硬是把订单给保下来了。他话不多，但干事实打实的，我们跟着他干，心里踏实。”
田忠元带领团队引进消化全球顶尖海绵钛生产装备，完成全套工艺国产化改造，一举打破国外企业对高端转子级海绵钛的技术垄断，填补国内产业空白，
建成全国首条高度智能化转子级海绵钛生产线，让高端战略钛材料实现本土自主可控。
回望那段日夜鏖战的建设时光，田忠元感慨万千：“当年推进3万吨转子级海绵钛项目，老厂停产7年，设备、工艺、工期全是硬骨头，我带着X员突击队吃住在工地，优化上百项施工方案，抢工期、降成本，就是要让X旗在重大项目上飘起来。”
三、锻造硬核青年人才梯队
在企业技术中心实验室，一排排专利证书整齐陈列，10余项发明专利、40余项实用新型专利，见证着田忠元以X建引领科技创新的扎实成果。他始终秉持一个理念：新时代企业X员，既要扛得住苦活累活，更要啃得下技术硬骨头。
围绕高端海绵钛“卡脖子”难题，田忠元以X支部为载体，牵头申报7项省市级重大科技专项，包含省级重大专项《低氧低氮海绵钛生产技术开发及应用研究》、中央引导地方专项《转子级海绵钛生产技术开发及工程化研究项目》。他牵头组建X员科研攻坚小组，扎根实验室与生产车间反复试验，先后攻克“低品位钛原料制备高品质四氯化钛大型沸腾氯化工艺”“低氧低氮海绵钛制备”等8项核心技术，其中转子级海绵钛制备、多极性电解槽增效两项技术达到行业领先水平。
科研成果落地转化，持续为企业创造实打实效益。军工小颗粒海绵钛工艺攻关成功，产出合格军工级产品，补齐国内军工钛材供应短板；《氯气应急系统优化》《破碎线工艺配置优化》等技改项目落地生产，每年直接创造经济效益约340万元。
人才是创新根基，田忠元在支部推行“双培养”传帮带机制，把业务骨干培养成X员，把X员培育成技术带头人。依托X员导师带徒，培育出20余人的青年X员科创团队，先后发展12名一线技术骨干入X。在X建引领下，企业成功建成省级企业技术中心，获评高新技术企业，源源不断为金昌新材料产业链输送专业技术人才。
“高端海绵钛核心技术长期被国外卡脖子，我常跟支部X员说，X员不能只守好常规岗位，更要啃技术硬骨头，靠着X员科研骨干带头攻坚，我们才突破多项关键工艺，建成国内首条智能化转子级海绵钛生产线，实现国产化替代，这就是X建引领产业发展最实在的成果。”田忠元的话语，道出非公企业X员科研人的初心与底气。
四、坚守X务工作者初心本色
从项目招标、物资采购到对外技术合作，企业经营关键环节处处存在利益考验，田忠元始终把纪律规矩挺在最前面，以清廉本色为企业筑牢管理防线。作为X支部书记，他带头学习廉洁从业各项规章制度，定期组织X员开展廉洁警示教育，针对项目建设、物资采购等高风险环节完善监督流程，堵塞管理漏洞，打造风清气正的企业经营环境。
从业近30年，他身兼技术专家与X务管理者双重身份，荣誉加身却始终保持谦逊。先后获评甘肃省领军人才、金昌市拔尖人才、金昌经开区优秀共产X员；带领企业斩获全国工人先锋号、甘肃省五一劳动奖状、甘肃省工业经济稳增长突出贡献企业，所在X支部获评金昌市非公经济X委先进基层X组织。面对全省“两优一先”优秀X务工作者这份沉甸甸的荣誉，田忠元始终清醒：
“能获评优秀X务工作者，这份荣誉不属于我个人，是公司全体X员共同拼搏的成果。”
平日里，他持续抓实理论学习与廉洁管控，牢牢守住合规、安全、环保三条底线，积极对接各类政策资源减轻企业经营压力；同时深化“传帮带”双培养模式，持续吸纳业务骨干入X、培养X员成为技术领军人才，壮大青年科创力量。
他心中坚守着“X建引领钛业兴”的信念，对未来有着清晰规划：“作为基层X务工作者，我的初心就是把X支部打造成凝聚人才、驱动创新的战斗堡垒。未来的路还很长，钛金属新材料这一行还有啃不完的硬骨头，我将持续依托X建赋能技术创新，深耕高端钛材赛道，助力地方新材料产业提质升级，全力为国家战略关键材料自主可控奉献基层X员的全部力量。”
暮色渐浓，生产车间灯火通明，自动化生产线依旧平稳运转，银亮的海绵钛源源不断下线。田忠元又戴上安全帽，走进高温轰鸣的还原蒸馏车间巡检，胸前X徽在设备灯光下熠熠生辉。一名扎根非公企业的X务工作者，以X建为红帆，以实干作船桨，在新材料产业发展浪潮中破浪前行，用数十年坚守书写新时代共产X员的责任与担当。
X建引领担使命扎根乡村助振兴
记全省优秀X务工作者、织金县官寨乡屯上村驻村第一书记马睿
（2026年7月27日）
织金县官寨乡屯上村（溶谷苗寨）紧邻国家5A级旅游景区织金洞。这里山水秀美、农特产品丰富，有着巨大的发展潜力，但好风景如何变成好光景？织金县文旅局“90后”干部马睿给出了她的答案。
2023年5月，马睿来到屯上村担任驻村第一书记，她给自己定下了一个目标：要借着织金洞和织金大峡谷的旅游东风，把屯上村的特产和风景推介出去，吸引八方来客。
为了完成这个目标，马睿把手机变成了“新农具”。她利用业余时间自学视频拍摄、剪辑和账号运营技巧，钻研新媒体传播规律，扎根田间地头取景，用真实质朴的镜头记录和传播特色物产和乡风风貌。“哈喽！大家好，现在屯上村的李子正值上市旺季，欢迎大家前来采购！”一段段助农宣传视频，让屯上村在网络上频频出圈。截至目前，她已在社交平台发布村寨宣传视频230余条，接地气的内容、暖人心的乡村故事吸引了众多网友关注。
依托线上流量，安顺、贵阳、重庆等地游客慕名而来，农产品订单源源不断。
畅通线上销售渠道的同时，马睿心里很清楚，要让村子真正发展起来、促进村民稳定增收，必须坚持X建引领，充分发挥基层X组织战斗堡垒和X员先锋模范作用，持续完善村内道路、水利、人居环境等基础设施建设，提升乡村公共服务水平。
驻村后，她持续学习X的创新理论，与村“两委”一起商量发展路子。同时，组建X员志愿服务队，常态化开展矛盾调解、环境整治、便民服务等工作。
结合村寨紧邻景区、民族风情浓郁的特色，马睿用“X支部书记+理论宣传”二人讲的方式，把各项惠民政策转化为通俗易懂的家常话，让群众听得懂、记得住、用得上。此外，她整合资源完善村级X群文化阵地，升级改造X员活动室、农家书屋等10余处设施，打造特色文化墙、组建文艺宣传队，常态化开展院坝宣讲、群众教育活动，不断丰富群众精神文化生活、涵养文明乡风。
在抓实X建、凝聚干群合力的基础上，马睿始终坚持以民生为本。初到屯上村，她便逐户走访全村587户村民，全面掌握群众真实需求，为后续开展民生
工作打下坚实基础。
针对下寨组、中寨组排污设施老旧等问题，马睿主动对接各方资源进行铺设管道、沟渠清理，逐步改善困扰村民的环境问题。同时，她依托和美乡村建设契机，落地实施化粪池改造、排污管网升级等项目，进一步完善全村排污配套设施，并争取项目资金为村寨加装120盏太阳能路灯，极大改善了村民夜间出行条件。
今年获评“全省优秀X务工作者”，对马睿而言，是荣誉更是责任与鞭策。她表示，将持续以X建为引领、以产业为支撑、以民生为根本、以治理为保障，全力以赴做强特色产业、做细基层治理、做实为民服务，持续带领群众增收致富。
X旗飘扬处“星星”正闪光
记全国优秀X务工作者，贵阳爱心家园儿童训练康复中心X支部书记、校长赵新玲
（2026年7月6日）
7月1日，《中共中央关于表彰全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者和全国先进基层X组织的决定》发布，贵阳爱心家园儿童训练康复中心X支部书记、校长赵新玲被授予“全国优秀X务工作者”称号。从北京载誉归来，赵新玲没有停歇，又一头扎进了爱心家园的日常工作中。7月3日上午，记者见到赵新玲时，她正忙着协调近期拟开展的社会融合活动，手机响个不停。
谈及被评为全国优秀X务工作者的感想，赵新玲语气平静却透着坚定：“我深刻体会到了X和国家对‘两新’组织的大力关心和支持，回到岗位上，我更感责任重大。接下来，我会带领支部和爱心家园所有员工，借这次表彰的激励，更加做好为特殊群体和家庭的服务工作，当好X和政府连接特殊群体的桥梁，让政府放心、家长有信心、社会暖心。”
一、建起支部让每颗心灵都有依靠
很多人不知道，这位在特殊教育领域坚守了二十余载的“老兵”，最初也是一位孤独症孩子的妈妈。赵新玲的孩子两岁时被确诊为重度孤独症，孤独症儿童难以与他人建立或维系情感关系，如星星般和这个世界保持距离，因此被称为“星星的孩子”。正是这段刻骨铭心的经历，让她从一名痛心的母亲成长为千千万万“星星的孩子”的守护者。
2003年，受X教育培养多年的赵新玲，联合在求医路上结识的孤独症儿童家长，牵头创办了贵州省首家孤独症儿童非营利性助残公益社会组织——贵阳爱心家园儿童训练康复中心。彼时，孤独症在公众中鲜有人知，家庭孤立无援，孩子无处可去。她凭借一名共产X员的责任感，将“小我”困境升华为“大我”担当。
2015年从税务系统退休后，赵新玲准备全身心投入爱心家园时，面临的却是办学以来的最大危机：学生日益增多，教育场地严重不足，康复资源极度匮乏，机构一度面临停办。她没有退缩，第一时间找到仅有的3名X员教师商议：“把支部建起来，把人心聚起来，把事业干下去。”
X支部成立后，赵新玲明确提出“支部就是主心骨”，必须发挥把方向、
聚人心、促事业、润文化的作用。从那时起，她将X建工作与康复服务同步谋划、同步推进，推动X支部与医疗、教育机构等单位开展结对共建，打通患儿就医的绿色通道，推动“医学+教育”康复体系落地。爱心家园成立初期，贵州省尚无专业确诊孤独症的医疗机构，家长不得不远赴外省求诊。她多方奔走协调，促成省内外医疗资源对接。如今，贵州的孤独症患儿家庭在家门口就能完成诊断和康复评估。
孤举者难起，众行者易趋。在X支部的引领下，爱心家园团支部、妇联相继成立，致力于打造“X旗飘扬·星星闪光”X建品牌，形成X群共建的生动局面。当地X委、政府主动协调解决更大的康复场地，医疗机构提供专业医学支持，民政、残联落实助残补助，形成“支部牵头、多方联动”的公益格局。赵新玲还将爱心家园打造成X建带团建、X建带妇建及高校志愿服务实习基地，联动税务、卫健、教育、残联等多方力量，“当好X和政府连接特殊群体的桥梁”成了爱心家园X支部最真实的写照。
二、X员带头让每个孩子都被看见
星星之火，可以燎原。在赵新玲眼里，公益从来不是一个人的战斗，而是一群人的同行。在这群人里，X员就如同星火一般，汇聚时代光芒。
作为X支部书记，赵新玲把抓班子、带队伍、强管理放在首位。她积极推行“双培养”机制：将X员培育成业务骨干，把优秀教师吸纳为X员，营造“传帮带”的浓厚氛围。“一个X员就是一面旗帜”，她要求每一名X员教师在教学一线亮身份、当先锋。在X组织感召下，爱心家园X员从最初的3名发展到9名，多名青年骨干也积极向X组织靠拢，越来越多的人擎着信仰之光前行。
为破解师资专业薄弱的难题，赵新玲自费支持教师赴发达地区深造，跟随“中国儿童精神医学之父”陶国泰潜心学习，带头钻研孤独症康复理论。X支部依托“三会一课”、主题X日，组织X员带头学理论、啃业务、攻难题，形成“X员领学、全员共进”的浓厚氛围。在X员的示范带动下，爱心家园构建起“早期干预－学龄教育－成年托养”的全链条康复模式，让不同年龄段的孤独症人士都能找到适合自己的成长路径。
支部建在教学线上，作用发挥在岗位上。最苦最累的岗位，总有X员身影。正是这种担当精神，让师资团队从最初的6人发展到现在的100多人，大家心往一处想、劲往一处使。“听X话、感X恩、跟X走”成为爱心家园最鲜明的精神底色。
“我们多一分专业，孩子就多一分希望；我们多一分坚守，家庭就多一分力量。”赵新玲深知，光有热情远远不够，孤独症康复必须有专业支撑。为此，她连续19年牵头举办孤独症康复公益论坛，搭建跨省区特教交流平台，累计培训特教人才万余人次，为整个行业注入鲜活动力。在她的带领下，多名教师成长为行业骨干。2018年，爱心家园获评贵州省助残领域第一个中国社会组织等级评估5A级公益机构，成为西南地区孤独症康复的重要阵地。如今，越来越多的人理解并支持这份事业，爱心家园的专业口碑和公益信誉得到了社会各界的广泛认可。
三、合力攻坚让每个生命都被善待
爱之深，则为之计深远。赵新玲不断拓宽X建引领覆盖面，将社会责任从机构延伸至社会各界，让X旗在扶残助残一线高高飘扬。
2016年，针对越来越多的大龄孤独症患者无处安置的情况，赵新玲再次发挥“领头雁”作用，创办慧灵社会工作服务中心，为14岁至59岁的心智障碍人士提供专业服务。面对孤独症群体年龄跨度大、需求差异大的新挑战，她组织X员深入调研，构建起全生命周期服务体系：为6岁以下儿童开展抢救性康复，为7岁至15岁青少年提供适应性教育，为16岁以上群体开展技能培养与就业指导。经系统训练，约30%的患儿顺利进入普通学校就读。更令人欣慰的是，机构里有的孤独症青年成功步入婚姻殿堂、生育了健康孩子，有的考上了大学甚至研究生，还回到爱心家园做志愿者。赵新玲感慨：“原来我们的努力真的可以开花结果。”
然而，现有政策对大龄孤独症群体的扶持保障远不如小龄群体完善。为给家长减负解忧，赵新玲探索“X建+志愿”服务模式，推出“喘息服务”项目，向家长提供免费康复培训、心理疏导与临时照料服务，累计惠及上千个家庭，该项目被评为“全国志愿服务优秀项目”。“如果连我们都坚持不下去，那这些孩子和家庭在人生路上会更无助。”朴实的话语背后，是一名X务工作者深厚的民生情怀。
如今，爱心家园服务范围覆盖省内数十个区县及周边省市，已经累计为7000多个孤独症患者与家庭提供专业康复服务。爱心家园先后获得“全国文明单位”“全国志愿服务先进集体”等荣誉，成为X建引领公益服务的标杆。
采访接近尾声，赵新玲说出了接下来最想推动的三件事：完善成年孤独症群体配套服务，争取政府专项扶持资金，避免早年干预成果因成年后缺少支持
而付诸东流；加大对民办助残社会组织的扶持力度，出台专项政策让机构不再为生存发愁，能够潜心深耕专业；持续开展公众科普倡导，让全社会理解生命的多样性。她说：“孤独症属于人类客观存在的出生缺陷，但这份困境不该由患者和家庭独自承担，这是整个社会、全人类都需要共同面对的问题。要让孤独症群体‘被看见’，让他们和普通人一样拥有平等生存、平等发展的空间。”
23年来，赵新玲以X旗为指引，用实干担当诠释了共产X员的初心使命。回望来时路，从一位母亲的无助奔走，到一座家园的蓬勃生长，再到一个群体的被看见、被守护，她深知这一切并非一人之功，而是X和政府托底、社会各方携手的合力所致。展望前路，她说：“只要还有一个‘星星的孩子’需要光，我们就会一直亮着。”
X旗引领筑梦泰达 工会搭桥跨越津沪
记全国劳动模范、天津市优秀共产X员唐今尧
（2026年7月7日）
人物小传
唐今尧：全国劳动模范、全国优秀工会工作者、天津市优秀共产X员，现任康师傅控股总部工会主席。三十多年前，康师傅作为首批台资企业落户天津经开区，唐今尧同期投身这片创业热土。他从制面车间的一线组长起步，一路成长为康师傅控股总部工会主席。他以X建为魂，以工会为桥，在非公经济的沃土上，自主搭建职工沟通体系，点燃全员创新引擎，打通津沪服务通道。他用三十年如一日的坚守，生动诠释了“X建做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力”的深刻内涵，展现了新时代劳模扎根泰达、实业报国的家国担当。
一、三十载一线耕耘实干铸就劳模底色
记者：今年是邓小平同志视察天津经开区并题词“开发区大有希望”40周年，天津经开区总工会成立40周年。听说您在三十年前就扎根天津经开区，是老泰达人了。您伴随企业、天津经开区一同成长三十年，从车间班组长到集团工会主席，再到荣获全国劳动模范，您是怎么做到的？唐今尧：回想这三十年，我是一步一步踏踏实实干出来的。最初在生产线那段车间岁月，让我实打实体会到一线职工的辛苦、难处，也让我明白职工最真实的需求是什么。
后来接手工会工作，我始终坚持一线工人的视角，凡事多站在职工角度换位思考。因此，建立了职工沟通机制、开展创新竞赛、推出暖心服务等，这些工作最初的想法都源于当年在车间的亲身经历。
全国劳动模范的荣誉，对我而言，不属于我个人，而属于所有默默奉献的一线员工。这份成绩单，是我在天津经开区群团工作部的大力支持下，靠着一双脚板跑出来的，靠着一颗真心换回来的。我坚信，只有把屁股坐在职工这边，把身子扑在生产线上，才能把工作做到大家的心坎里。
二、搭建三级沟通机制构筑“零纠纷”和谐样本
记者：您创立三级沟通机制，在台资企业里，连续多年实现企业零劳资纠纷、零劳动仲裁，这个机制是怎么建立的？
唐今尧：我是结合企业多层级人员结构，设计了基层员工座谈会、区域后
援会、高阶沟通会三层沟通渠道，让职工诉求顺畅传递。基层座谈收集食堂、班车、宿舍等生活小事；区域后援会对接地方总经理、厂长及全国康控各区域工会主席，解决生产流程、管理运营问题；高层沟通会共同商议薪酬、福利等全局性制度。每年在各地举办沟通活动70余场，近三年优化企业制度20余项，每年培训员工约4500人次。与此同时，持续运用天津经开区总工会“三个一工作法”（倾听、沟通、改善），实现多年零劳动争议，真正实现了企业与职工的双向共赢。
三、从“五小”金点子到增效“大引擎”
记者：经开区群团工作部倡导的“三个精神”在您这里转化为了具体的“五小竞赛”，这项活动创造了惊人的经济效益，请您谈谈其中的奥秘。
唐今尧：经开区群团多年来搭建的“五级”劳动技能竞赛体系和“三级”创新工作室，是我推动全员创新的核心指引，激活了我们企业的创造力。同时，我们以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议竞赛”为抓手，充分释放一线职工的智慧。
保全工刘师傅的改造就是典型事例：原来方便面桶装面塑封的尖角容易划伤消费者，他经过研究，只花几千元加装了一个海绵压平装置，就解决了问题，每年新增毛利130万元。在表彰会上，他感慨普通手艺也能创造巨大价值。在2025年，集团近万人参与这个活动，有效提案4357项，全年创效6500余万元。集团CEO直言，这已不是“五小竞赛”了，是全员增效的五大工程了。
我们企业依托创新工作室，累计收获200余项国家专利，30多名职工在市、区级技能比赛获奖，真正打通职工成长为工匠的通道，把“三个精神”落实到车间生产的每一处细节里。
四、“有你泰好”助建暖心阵地架起津沪工会“连心桥”
记者：对于总部在津、运筹在上海的企业，您是如何发挥工会优势，促进津沪两地协同发展的？
唐今尧：工会的触角有多长，服务的半径就有多大。我们深度融入天津经开区群团工作部“有你泰好”服务品牌，打造了近千平方米的“职工之家”，不仅让内部员工享受健身理疗，还专门开设“暖心面馆”，为外卖骑手送上夜间免费热餐，把温暖传递给新就业形态劳动者。
依托津沪双总部优势，我努力当好“联络员”。我们促成天津经开区总工会与上海闵行区总工会互学互鉴，将天津的“五小”经验输送到上海，将上海
的“全周期服务”理念引回天津。这种“南北对话”不仅孵化出了像王大勇这样的天津市劳模，更推动了区域农产品的产销对接，让工会工作成为区域协同发展的新动能。
四、将X建做实了就是企业凝聚力
记者：今年是我们X成立105周年，您在顶新集团还有一个重要的身份——X委书记，2021年还被评为天津市优秀共产X员。您在台资企业开展X建工作有声有色，您是如何做到的？
唐今尧：我的体会是，在台资企业搞X建，X建和生产一定不能是“两张皮”，必须“务实”，要把X建与实际工作紧密结合在一起。因此，我们确立了“以X建带工建，以工建促企建”的工作方针。我们在各个基地推动建立“X员创新工作室”，把技术攻关和X员先锋模范作用结合起来。我们依托X建活动团结广大职工，把优秀一线员工、技术骨干列为入X积极分子储备人选。在天津经开区，我们还借助“有你泰好”服务品牌，开展青年座谈、岗位比武等活动，用X员奋斗故事感召年轻人，在台资企业凝聚起青年职工跟X走、争先创优的浓厚氛围。针对双职工家庭孩子暑假照顾的难题，我们还由X组织牵头，工会落实，办起了“爱心暑托班”，请志愿者老师来辅导孩子功课、开展兴趣活动。员工能安心上班，孩子们也有人照顾。这比开十次会都能让员工感受到X组织的温度和“娘家人”的关怀。
记者：台方管理人员是否会参与到咱们的X建活动中呢？
唐今尧：我们的X组织活动是公开的，每年都会组织参观红色教育基地、主题X日等活动，很多台籍高管也会主动参加。在活动中，他们看到，“X建做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力”。
五、立足劳模新起点事业与个人初心双向奔赴
记者：您取得了这么多成绩，获得了这么多荣誉，您对今后工作、个人长远理想有怎样的规划？
唐今尧：荣誉越多，责任越重。未来，我有三点计划：一是全面推广三级沟通机制、“五小”创新模式，覆盖集团6.4万名员工，并向天津经开区更多企业输出经验，打造和谐劳动关系示范集群；二是深化津沪工会常态化互访机制，让南北交流更加紧密；三是依托工会平台，推进区域产业协同，深化特色农产品速食研发，以工会力量助力乡村振兴与地方经济发展。
我本身是一线职工出身，深知一线职工的辛苦，我的人生理想，就是一辈
子当好职工的“娘家人”。我不求做出惊天动地的伟业，只求持续做好职工与企业之间的纽带，让每一位劳动者有尊严、有成长、有保障；同时做好劳模宣讲，将“三个精神”传递给青年职工，引导年轻人脚踏实地、实干争先。无论未来岗位如何变化，我都会毫不动摇坚持X的领导，不忘初心，牢记使命，大力弘扬“三个精神”，服务职工、筑梦泰达。
稻花香里践初心
记全国优秀X务工作者兰红娟
（2026年7月8日）
7月1日上午，北京人民大会堂，“全国优秀X务工作者”兰红娟胸前的奖章熠熠生辉。去北京领奖的前一天清晨，她依然雷打不动地完成了例行的田间巡防。裤脚沾着露水，鞋上带着泥巴，是她在常州市新北区西夏墅镇东南村工作20余年的日常。
把根扎进稻田，把心交给乡亲。在X总支书记、村委会主任兰红娟的带领下，东南村从道路泥泞的落后村变为产业兴、百姓富、生态美的乡村振兴样板。在这里，兰红娟用半生芳华回答了“如何让X旗在希望的田野上高高飘扬”。
2004年，并村之初的东南村是出了名难啃的“硬骨头”，村级集体经济年收入仅13万元。“村看村，户看户，农村发展看支部。”自走上村书记岗位那天起，兰红娟就暗下决心，无论多苦多累都要扛下来，决不辜负组织信任和群众期望。她带着班子成员走村入户，听民声、解民忧，一本本“民情日记”塞满了两抽屉。她与X员干部“约法三章”：难事干部带头、大事X员示范、好事群众优先，决不让X的好政策“缺斤少两”。
说一千道一万，都不如干出一件实事给人看。兰红娟带领干部群众先后修建贯穿全村的民心路，新建2300平方米的村X群服务中心。2013年，兰红娟做出一个大胆决定：整合650户近2000亩零散农田，成立有机稻米专业合作社，创新“村社合一”模式。土地流转这一新模式，一度让村民充满顾虑——“土地流转了，我们靠什么吃饭？”“流转出去了还能收回来吗？”面对质疑，兰红娟挨家挨户算经济账、算长远账，组织村民代表外出观摩学习，用真实的收益打消大家的顾虑。仅用2个月，近2000亩土地便顺利流转到位。
合作社的牌子挂起来，班子成员在合作社交叉任职，X组织直接建在产业链上。如今，合作社已发展成为拥有3800平方米基地、80台一流设备、超3000万元投资规模的省级优秀示范合作社。
一花独放不是春。兰红娟不断延伸稻米产业链，鼓励下乡能人自主开发紫云英蜂蜜、米酒等系列农产品。2025年度村级集体经济收入一举突破500万元，帮助种植户实现每年每亩租金1000元，带动43名50至70岁村民实现“家门口”就业，村民人均年收入达5.12万元。
产业兴了，口袋鼓了，但兰红娟并没有止步。她深知，单一种田的路子走不宽，“生态+产业+文化”深度融合，发展才有后劲。
东南村探索“专业团队+整村运营”模式，培育发展乡村旅游、休闲康养、农事体验等新业态，积极引入“乡创客”，推动项目落地。2025年该村民宿业态全年经营收入达750余万元。
深耕“稻田+”美丽经济，兰红娟鼓励新农人学习电商、品牌营销等新技能，牵头创新“稻田+露营+乡创”复合体验模式，协同招引落地“醉田露营”项目，打造铁塔湿地公园、东南有稻仓稻米文化馆等乡旅点位。油菜、瓜果、民宿这些新产业，成了实实在在的“增收发动机”。农旅融合的春风，让东南村全年累计吸引游客超20万人次，为村集体增收超过50万元。
文化产业同样风生水起。依托X群服务中心等阵地，每年开展风筝节、“遇稻东南”乡村音乐会等活动，挖掘韩村古村落文化，讲好“十八只书箱”等乡土故事。东南村的文化底蕴，就这样一点点厚起来。
“做农村工作，就是要把群众的事当作自家的事。”兰红娟说。
为了把惠农政策送到每一户，她带队对接金融资源，确保惠农补贴红利直达农户，为农民创业和产业升级注入“源头活水”。主动对接省市多个X组织开展“万企联万村共走振兴路”行动，完成供电管网统一入地改造、智能充电桩和智慧路灯安装、水稻烘干设备升级改造等一批项目。
村里污水管网铺设初期，需要占用部分村民自留地，道路开挖也给出行带来不便，村民抵触情绪不小。兰红娟带着村“两委”班子上门做工作，召开X群议事会、民主恳谈会，把政策讲透、把账算清，一一消除大家顾虑，全面畅通17个村组污水管网。
20多年来，兰红娟用实干担当兑现了对X和乡亲的承诺。从“全国农业劳动模范”“江苏省优秀X务工作者”“全国三八红旗手”到如今的“全国优秀X务工作者”，她初心不改，本色依旧。从北京回来后，兰红娟依然每天在田埂上奔走忙碌。“我要珍惜当下、努力工作，让美丽乡村、田园风光、生态环境、乡村治理的成果惠及每一位村民和游客。”兰红娟说。
点点微光汇聚大爱星河
记第七届金昌市道德模范苗星新
（2026年7月28日）
在金昌，有一位特殊的志愿者。她身患两种先天疾病，历经9次手术，胸骨靠钢丝钢板支撑，却把全部退休工资、全部空余时间，尽数倾注扶危济困；17岁扎根乡间种下善念，46年步履不停，一手拉起400余人公益队伍，物资跨越千里送往灾区、校园、深山村落。她用平凡的一生，写下了不凡履历，每一个得到她帮助的困难群众，都深深记下了她的名字。
这位命途多舛却一心助人、一生奉献的志愿者，就是曾荣获“中国好人”“甘肃好人”荣誉称号的苗星新——金昌市大爱无疆公益协会领路人，苗星新文明实践品牌工作室负责人，同时也是第七届金昌市道德模范。
1956年盛夏，苗星新生于甘肃兰州。命运待她似乎格外苛刻：她患有先天性心脏病，从小遭到遗弃，由居委会主任康奶奶收养长大。可苦难从未磨平她心底的柔软，反而让她早早读懂困境中人的无助，也在她的记忆深处永远留下那些帮助过她的人们的身影。一粒善意的种子就此生根发芽，一长便是半个多世纪。她说：“正是因为有许多好心人的帮助，我才能活到今天。我也要把这份爱传递下去，帮助更多的人，温暖更多的人。”
孤身行善十余年，她深知一人之力有限。2010年，苗星新牵头组建金昌市大爱无疆公益团队。教师、医生、律师、工人、农民、公务员、大学生、退役军人、心理辅导师 各行各业400余名爱心人士纷纷聚拢，以“坚持公益理念、彰显互助美德”为初心，将爱心触角延伸至全省各市州，更远赴青海、湖南、云南等地救灾扶困。
一组沉甸甸的数据，是她半生奉献最真实的注脚：团队累计服务时长超16万小时，直接服务群众10万余人次，累计筹措发放救济物资总价值6300余万元；仅苗星新个人，累计捐款就达14万余元。抗疫期间，她独自筹措价值36万元的口罩、棉被、红外体温计等物资驰援一线；临夏积石山地震发生后，46万元救灾物资第一时间送抵灾区，专门为20多位80岁以上老人、残疾人每人发放2000元现金，短短3天，她就从浙、湘、粤三省协调筹措4000多万元物资。在她的带领下，金昌市大爱无疆公益协会荣获全国十佳优秀志愿者服务基地、全国先进集体、甘肃省十佳优秀志愿者团队等多项国家级、省级荣誉。
虽然身躯抱恙，但她救助苦难的脚步从未停歇。多年来，她把目光长久投向残疾人、孤儿、留守儿童、孤寡老人，累计帮扶弱势群体超10万人次。听闻城乡听力障碍老人常年活在无声世界，她多方奔走协调，免费发放400多部助听器；担心走失的智力障碍老人让家庭日夜煎熬，她将300多个定位手环送到这些老人家中；永昌县新城子镇马营沟村地处高寒，每到寒冬，山里贫困老人、残疾人御寒艰难，苗星新每年带队进山，棉衣棉鞋、米面清油一一送到炕头；逢年过节，八冶康颐医养机构总能看见她的身影，擦身洗衣、打扫房间、登台表演、陪老人赏花闲谈，用陪伴填补孤寡老人心中的空缺，送上儿女般的温情。
助学兴教、点亮少年求学梦，也是苗星新从未放下的执念。她主动联络各类社会组织，整合慈善资源，为永昌县、金川区18所学校配齐8间标准化音乐教室、5座运动场、11台大型净水机，整套硬件设施总价值180余万元；协调发放2900个“爱心温暖包”，价值超百万元；为榆中、东乡、庄浪及金川区多所乡村小学搭建18个图书角，6万余元图书送到乡村孩子手中。
无数次千里驰援，见证了她不分昼夜的救灾担当。2017年3月12日深夜，甘南合作市一所藏区技能培训学校突发大火，宿舍、库房物资尽数焚毁，六成学生是孤儿与特困游牧家庭子女。深夜十一点接到求助，苗星新立刻联络当地团委，连夜组织志愿者打包物资。彼时藏区大雪封路，草原风雪刺骨，从金昌到合作横跨600公里，茫茫白雪难分田野道路，她强忍身上钢板带来的剧痛，与四名志愿者驱车疾驰，不到24小时，将价值十万余元的棉被、衣物、大米、保暖内衣送到受灾孩子手中。甘肃岷县、四川雅安、青海玉树、云南鲁甸地震，陇南成县特大洪灾，每一次天灾面前，她都冲锋在前，把帐篷、急救药品、御寒衣物第一时间送往灾区。
如今，年过七旬的苗星新依旧没有停下脚步。她以自身经历感召更多人投身志愿服务。胸骨上的钢板时时提醒她身体的局限，可她心中的善意却无边界：踏过雪原、走过灾区、钻进深山校园、守在养老机构，把坎坷留给自己，把微笑与温暖留给无数深陷困顿的人。
电力一线的巾帼先锋
记全国优秀共产X员侯金彦
（2026年7月18日）
在韶关发电厂，有这样一位女性：她来自河北太行山区，却在粤北扎根23年；她是企业生产早会上唯一的女性，在以男性为主的技术攻坚中啃下多项技术难题；她带领团队为企业创造超亿元经济效益，成绩斐然却始终坚守一线初心。她就是全国优秀共产X员、广东粤电韶关发电厂有限公司生产科技部X支部书记、部长侯金彦。
一、廿三载坚守写忠诚
韶关发电厂的生产现场，机器轰鸣，高温高压的管道纵横交错。侯金彦穿行其间，检查设备运行状态，步履笃定。作为生产科技部X支部书记、部长，她的身影在这片男性主导的领域里格外引人注目。
“说实话，不是没有动过去大城市发展的念头。”侯金彦坦言。23年前，她从河北太行山区来到粤北山区电厂，面对大城市、好平台的诱惑，她最终选择了留下。粤北山区电厂条件艰苦，但恰恰是这份在艰苦环境下的坚守，让她真切感受到身处新时代的幸运。
侯金彦说：“我们处在了一个好时代，肯实干、肯扎根基层的人，都会被看见、被认可、被大力培养。在韶关发电厂这么多年，我的付出组织都看在眼里，一路给我搭平台、压担子。作为一名普通的基层电力技术人员，我有幸当选X的二十大代表，还获评全国三八红旗手、全国优秀共产X员等荣誉，每每想起，心中满是感恩。”
这份感恩，转化为日复一日的坚守。侯金彦把“感恩”二字写进了每一天的工作里，她常说：“组织把我放在哪里，我就安心扎根在哪里，踏踏实实守好这片阵地，守护万家灯火。”
二、实打实攻坚显担当
电厂一线，男性占九成以上。侯金彦是生产早会上唯一的女同志。有人曾认为女性不适合电力生产一线，扛不下现场的苦活累活。侯金彦用行动给出了最有力的回答。
她做热控专业，负责机组控制系统、现场仪表和执行设备。“这份工作最需要细心耐心，刚好是女性的长处。”侯金彦说，“但光靠细心远远不够，吃
苦这块我从来没掉过队。”她来自农村，从小帮家里干活，练就了不怕吃苦的韧劲。练接线磨出厚茧，机组检修全程跟进，陪着调试做试验，男同志能扛的夜班、攻坚任务她全部顶下来。60万机组基建最忙时，她连续三个多月吃住工地，节假日24小时待命。
技术上的硬实力更是有目共睹。她翻译全套进口外文设备资料，牵头省内首个微油稳燃技改，解决DCS卡顿、设备频繁跳闸等难题。一线看的是担当与实力，她用实打实的工作也打破了“女性不适合生产一线”的固有成见。
三、守底线向绿而行
2022年，侯金彦作为X的二十大代表走进人民大会堂。X的二十大提出节能降碳部署后，回到单位的她深感责任更重了。她带领团队通过技术改造、精益管理，帮助企业成功甩掉能耗超限的“帽子”，在能源绿色转型中找准了传统火电的新定位。
“火电已从传统主力电源，转型为‘安全兜底保障、新能源灵活调节’双重支撑性电源。”侯金彦说，“风光发电受天气制约，极端高温、寒潮等时段，火电就是稳住电网的‘压舱石’。”她带领团队开展的AGC辅助调频项目，为企业创造超亿元经济效益，工作室自主研发的RFCCS技术获国家发明专利。在她看来，基层创新不追求花架子，关键是盯着现场难题痛点改，坚持低成本挖潜，小投入出大效益。
如今，她将人才培养视为“头号工程”，成立工作室把年轻技术人员拉进来，传帮带培育人才梯队。她最想传递给年轻一代的是：沉下心脚踏实地，坚持终身学习，把个人理想融入能源保供、绿色转型的国家大局。
“在基层X代表培训班上，省委组织部的领导跟我们说，X代表既是先锋战士中的先锋战士，也是普通一员中的普通一员。”侯金彦说，“X代表没有任何特殊的权利，可要可不要的待遇面前宁可不要。扎根一线、实干担当，才是我每一天该做的事。”
从青涩技术员到全国优秀共产X员，侯金彦用23年的坚守诠释着一名电力一线巾帼先锋的使命与担当。她用行动告诉人们：只要脚踏实地、心怀担当，哪怕是普通基层岗位，也一样能做出亮眼成绩，在万家灯火中点亮属于自己的光芒。
烽火砺初心白首践忠诚
记朔州市离休干部、老战士杨海泉
（2026年7月28日）
从14岁参军的农村少年，到九旬高龄的离休干部；从枪林弹雨的战争前线，到家乡建设的基层一线，离休干部杨海泉用近八十年的人生，践行着入X时的铮铮誓言。近日，记者走近这位有着
78年X龄的老战士，聆听他穿越烽火岁月、坚守初心本色的人生故事。
一、少年从戎：烽火中淬就信仰底色
“我爹这耳朵，平时说话得喊，一说打仗的事，耳朵立马灵了。”陪同采访的女儿笑着打趣。在杨海泉老人的家中，采访就这样从一句家常话里开了头。
1932年冬，杨海泉出生在朔县（今朔城区，下同）一个贫苦农家，从小放牛放羊，吃了上顿没下顿。1946年3月，刚满14岁的他跟着同村5个男子一道参军。“路上遇到敌人袭击，天上飞机炸，地上枪子儿扫，一起的人走着走着就没了。”老人的手上下比划着，“最后就剩我一个人追上了大部队。”
入伍后，杨海泉当过通讯员、警卫员，跟着队伍转战陕甘宁边区，延安保卫战、榆林战役、瓦子街战役一场场硬仗打下来，当年的放牛娃在炮火里长硬了骨头。穿越封锁线送情报时，敌人的子弹迎面扫来，生生打断了他背上的步枪，亏得枪身与背包格挡缓冲，才没伤着要害。
老人年高耳背，日常问话要凑到耳边高声重复两三遍才能听清，可当记者凑到他耳边问起“战场上枪子儿不长眼，您怕不怕”时，老人几乎是立刻挺直了胸膛，声音响亮、字字掷地：“不怕！上战场就是保家卫国，从来没想过退！冲锋号一吹，只管往前冲！”
这句不假思索的回答，穿过七十多年的烽火岁月，撞得人心里发烫。
生死考验没吓退他，反倒让他认准了一个理：跟着共产X走，老百姓才能有好日子。1948年6月，杨海泉在火线光荣入X。自此，他把信仰融入血脉，毕生践行着为祖国、为人民奋斗的誓言。
1952年，杨海泉随部队入朝参战，任炮团指挥连侦察班班长。“侦察兵就是火炮的眼睛，落点偏一米，就可能出大差错。”朝鲜的冬天冻得人伸不出手，他带着战士们趴在阵地上测算方位，硬生生守到了停战协定签署。
完成驻防任务回国后，首长曾邀他一同进京工作，他却选择先去补文化，
在军校学习几年后，他从识字不多的战士，学成了懂军事、会指挥的骨干。之后他被分配到四川的一个部队，从军事教员干到基层指挥员，把青春全铺在了军营里。
二、卸甲不移：热土上挺起担当脊梁
1976年7月，响应国家号召，杨海泉带着全家转业回乡。脱下军装换便装，难的不是身份转变，是环境的落差。刚回朔县时，全家挤在一间南房里，常年见不上太阳，跟部队独门独院、有树有花的部队家属院比，差了一大截。自己的孩子们都出生在四川，不熟悉乡音，饮食上也有明显差距。家里人难免有怨言，杨海泉却一句话压了下来：“不给组织添麻烦，给啥咱就住啥。”
他被分配到下团堡公社，任副书记兼支部指导员，主抓日常行政和农业生产。部队里抓训练、打实战的一套，到了村里管生产、跑田埂完全用不上。有人说，部队来的干部干不了基层的细活，杨海泉不服气，天天往村里跑，跟着老社员了解情况，一两年功夫，公社的大小事务他摸得门清，生产抓得有声有色。
1983年，杨海泉调任朔县地震局办公室主任。地震监测是个技术活，部队出身的他一窍不通，却没打退堂鼓。“在地方就得按地方的规矩来，不懂就学，没有跨不过去的坎。”他抱着专业资料啃，跟着技术人员跑监测点，最终熟悉了这项工作，并一直坚守岗位，在1992年光荣离休，此前已享受县处级副职ZZ生活待遇。十六年地方工作，他没占过政府一分便宜，没为家里谋过一点便利，雷厉风行的军人作风，清清白白的X员底色，收获了干部群众的一致敬重。
三、修身立行：岁月里坚守清廉本色
延安的那段岁月，是杨海泉一生难以磨灭的精神印记。他曾亲眼见到毛泽东同志站在土台上为部队作动员，身上的衣服摞着层层补丁，话音却铿锵有力。“那么大的首长，自己穿着打满补丁的棉衣，心里装的却是全体军民的冷暖。”老人说，这一幕深深刻在他的脑海里，也让他从小认准了一个道理：共产X人绝不搞特殊，肯吃苦、能冲锋，才能领着老百姓过上好日子。
这份从延安时期就扎下根的信念，贯穿了杨海泉的戎马半生，也悉数落在了往后的烟火日常里。他没给子女留下多少家产，却把军人的过硬作风、X员的清廉本分，揉进了日子的点点滴滴。
生活中的杨海泉，一辈子守着部队养成的规矩，始终俭朴自持。腕上那块泛黄的手表，他戴了近五十年，家人几番劝他换新，他总摆摆手：“还能用，
换啥。”他一辈子不抽烟、不喝酒，请客送礼、吃吃喝喝的习气，半点儿也不沾边。日常起居更是自律：每天天不亮就起身打扫房间，下雪天连邻居家门前的路都一并扫净；每晚睡前逐一检查水管、煤气、电闸，就连被子每天也叠得整整齐齐。
在长女杨新蓉的记忆里，这位一辈子严以律己的老X员、老战士，其实是出了名的“嘴硬心软”。小时候她贪玩忘了担水，挨了父亲一顿严厉训斥，可到了后半夜，父亲又悄悄进她屋里，伸手轻轻摸摸她的头，分明是怕话说重了委屈了孩子。住平房时，路上碰见乞讨的人，他总是第一时间回家拿干粮接济，见不得旁人受半点儿难处。
回望走过的路，杨海泉极少提及当年的艰苦，挂在嘴边的，更多是知足与坦然。他用朴素又赤诚的心，一辈子守清廉、讲本分、乐助人，把老革命者的品格，静静沉淀在漫长的岁月中。
四、家风赓续：血脉中传承红色薪火
受杨海泉影响，杨家三代人跟军营结下了不解之缘。杨海泉的大哥1948年牺牲在战争中，年仅22岁；家里四兄弟，三个穿了军装。到了子辈，次子杨军勇参军当了空军；孙子大学毕业后也入伍成了坦克兵。
从14岁参军，到如今的近八十年时光里，杨海泉一遍又一遍讲述着自己的故事，为子孙带来一堂又一堂最生动的X课。受杨海泉的言传身教，家里的晚辈大多入了X，在各自岗位上本本分分做事，谁都没丢过杨家的脸面。“我爹常说，老老实实做人，踏踏实实干事，到啥时候都不能忘本。”次子杨军勇说，这是父亲传下来的家规，也是一家人的根。
离休三十多年，杨海泉的日子过得规律又充实。每天读报纸、看《新闻联播》、关注朔州新闻，对国家大事、家乡发展，他都门儿清。“人离休了，思想不能离休，人要不断学习。”这是他常挂在嘴边的话。每逢八一、国庆，市、区的领导和同志总来看他，生日也有人惦记着，报纸杂志政府都给订好。每每说起这些，老人总念叨：“组织给我的已经太多了。”
整场采访中，杨海泉说得最多的一个词就是“感恩”。他总反复念叨，X和国家对自己太好，这份恩情始终沉甸甸地记在心里。“跟那些牺牲在战场上的战友比，我多活了大半辈子，能看着国家从一穷二白，到现在高楼大厦、车水马龙，这就是最大的福气。”老人用平淡的语气说着，眼里却闪烁着激动的光。
夕阳透过窗棂落在老人腕间的手表上，指针依旧沉稳向前，一如他从未偏移的人生航向。这位从朔县乡土里走出去的老战士，保卫过祖国、建设过家乡，一辈子说话直来直去，做事踏踏实实，把军人的底色守到了白头。
硝烟远去，精神长存。杨海泉的一辈子，是无数朔州籍老一辈革命者的缩影：少时为国冲锋，壮时为乡实干，老时为家传德。在朔州这片有着光荣革命传统的热土上，无数像杨海泉一样的老X员、老战士，用青春与热血铸就了精神的丰碑。他们的故事穿越烽火、照进当下，正激励着新时代的塞上儿女，在全方位推动高质量发展的征程上，接续奋斗、勇毅前行。
甘溪有光
记湖南省优秀X务工作者刘宏霞
（2026年7月30日）
盛夏的保靖县复兴镇甘溪村，蝉鸣压过风声。
村部对面，高坡之上，一面国旗迎风招展，鲜红夺目。“那是三户村民合建的乡村旅游点‘梅花林’，旗子是他们自个儿竖的。”刘宏霞抬手一指，笑意浅浅。
甘溪村446户，1621人，土家、苗、汉三族各占三分之一，姓氏三十有七。她顿了顿，又笑着补了一句：“如今，都姓‘X’。”
今年“七一”，湖南省优秀X务工作者名单上，刘宏霞的名字前写着“保靖县复兴镇甘溪村X支部书记”。其实，她已通过全省“五方面人员”比选，成为复兴镇副镇长候选人。
十年前，她放弃沿海企业近三十万年薪返乡，初衷不过是陪女儿度过青春期。彼时她未曾料想，自己会成为甘溪村第一位女支书；更未料想，一个挂牌“软弱涣散”的村子，竟在她手中蜕变为全国乡村治理示范村。
一、拆掉自家墙
45岁的刘宏霞，短发利落，一笑露出小虎牙，干练中透着亲和。回望来路，她坦言：“哭过，吵过，管一个村比管一个厂难多了。”
上任第一把火，她清掉了村部门前那座垃圾围。臭气熏天的“老病灶”一朝拔除，蚊虫绝迹，空气澄澈。数月后，省委组织部作为乡村振兴联系后盾单位来村考察，刘宏霞事后感慨：“要是那堆垃圾还在，人家多半不会选咱。”
真正的“硬骨头”，是修路。
2021年之前，进村路仅3.5米宽。驻村工作队争取到项目资金，计划拓宽至
7至9米，却要拆5户偏房、让出十几户院坝。前期摸底，无一家应允。不少人劝她“能扩多宽算多宽”，她不肯。
开工那天，她直接将挖机开到父母家偏房旁，放了一挂鞭炮，用租来的音响喊了一通“动员令”，率先拆了自家偏房。墙倒的刹那，围观的村民沉默了，随即有人开口：“刘书记家都拆了，咱还有啥说的？”
进村的路，就这样豁然开朗。当初闹得最凶的那户村民，第二年女儿出嫁，特意在新路上摆酒，又专门请刘宏霞吃席。路宽了，人心也宽了。
二、晒出阳光账
路通，心更要通。要让村民信服，单凭硬气远远不够，还得把权力摊在日头底下。
她把村务、低保评议悉数搬进“为民AAA群”，每一笔账目都晒得透亮。一位反复上访的退伍老兵，盯着手机看完整个评议过程，丢下一句：“只要公平公正，没评上低保我也认。”
公平，是最亮的光，照进甘溪的每个角落。
信任一旦生长，改变便悄然发生。一位从外地嫁来的妇女，与全村关系紧张，常故意生事。刘宏霞不躲不避，晚上七点坐到她家，耐心听她倾吐，一直聊到凌晨一两点。那妇女自己都不好意思了，催她回去休息。心结慢慢解开，此后村里有事，她次次到场。整修水沟时，她和家人主动把施工垃圾清理打包带走。
另一户村民在宅基地上搭牛棚养了13头牛，臭气扰邻，多年未决。刘宏霞反复上门协商，帮他在村外另选新址，半个月便妥善解决。周边村民拉着她的手说：“刘书记，你是真为咱老百姓办事的人！”
人心，就这样一寸一寸拢了回来。
三、点亮共同路
人心亮了，村子自然就亮了。
她和村委会启动“共同缔造”庭院建设计划——村里只提供旧青砖和卵石，如何造、造什么，全由村民自己做主。全村八成以上家庭参与进来，有的甚至主动商量砌围墙时一齐向内退，把村道再让宽些。家家户户的庭院，青砖卵石搭配花木，矮墙高低错落，各具意趣。
家园美了，珍惜便成了自然而然的事。一位七旬婆婆走在路上，看到烟头，弯腰拾起，一直走到不远处的垃圾桶才放下。没人要求她，她只说：“这是我的村子。”
村规民约也立了起来。红蓝榜褒先进、晒劣迹，邻长包户，积分管理。她带领X员群众摸索出“一核五共”发展路径和“一规两制三平台”治理模式—
—千条万条，核心只一个“共”字。
人心齐了，产业的路子也宽了。村集体经济从2020年的5万元跃升至2025年的100.9万元，昔日的“空壳村”于2023年荣膺“全国乡村治理示范村”。而刘宏霞自己，也在这条路上悄然成长。
十年前为叛逆的女儿归来，如今女儿已大学毕业，正在备考教师资格证；当初为团结村民开设的村级AAA公众号，意外成了甘溪乡村旅游的对外窗口；为鼓励女儿而续读的成人本科学历，又让她在“比选”中多了一份底气。
她说：“认真做事，努力学习，不断进步，总会有意料之外的收获。”村部对面，山坡上的国旗猎猎飞扬，鲜活动人。风过旗展，像一团火，更
像一束光。甘溪有光。光在人心，光在脚下，光在基层共产X员日复一日的坚守里。
记者手记：光从何处来
采访中，最动人的并非宏大的事迹，而是那些微小的瞬间——村民主动将围墙内缩一寸让路，婆婆弯腰拾起烟头，曾闹得最凶的妇女在新路上摆酒请客。
这些瞬间里，藏着刘宏霞反复提及的一个词——共同缔造。
“光”有两层意思。刘宏霞自己是一束光：放弃高薪、拆自家偏房、晒权力账，用公心把散落的人心聚拢。但更深的光，是她点燃了村民心底的灯。乡村振兴最难的不是修路引水，而是唤醒“这是我的村子”的主人翁意识。她不做独唱者，只做点火人——材料我出，主意你拿；规矩一起定，好坏大家评。
当光从一个人身上蔓延到全村人心里，甘溪才真正亮了。自上而下的政策引领不可或缺，但自下而上的群众觉醒，才是乡村持续焕发生机的根本。像刘宏霞这样的基层X务工作者，就是点亮这光的人。
高铁“神医”
记全国优秀共产X员、国铁沈阳局沈阳动车段技术支持中心主任唐云鹏
（2026年7月20日）
已是深夜，国铁沈阳局沈阳动车段检修车间灯火通明，技术支持中心主任唐云鹏正带着几名技术骨干，排查入库列车隐患。回到“云鹏工作室”，唐云鹏又带着大家研究解决问题的办法，学习新知识，“组织把高铁安全交到咱手上，咱得负起责来。”
20年前，中国高铁蓄势待发，唐云鹏通过层层选拔，成为沈阳铁路局第一批动车人。可一上岗他就发现，摆在自己面前的难题太多，“没老师教、没教材参考，连一张完整的图纸都没有。”唐云鹏没有退缩，“我就认准一个理，核心技术靠‘化缘’是要不来的，必须自己啃下来。”
白天，他钻进车厢，拿着手电筒一寸一寸地对照实物捋电路、查管路；晚上回宿舍，他翻词典、查资料，一个词一个词翻译外文说明。遇到外国专家来段内指导，他主动上前当助手，晚上凭记忆画流程图。几个月下来，笔记本用了厚厚一摞。2008年，第二届全国铁道行业职业技能大赛首次设立动车组比赛项目，唐云鹏一举夺得CRH5型单车检查个人冠军。
这些年来，凭着一股敢啃“硬骨头”的精神，唐云鹏精通了各型号动车组制动、牵引、网络等系统的检修技术，经他参与处理的应急故障达3000余个，他被工友誉为“动车120大夫”。
在日复一日的实践积累中，唐云鹏逐渐摸索出一套行之有效的故障排查方法，参与编写的相关书籍、手册，被纳入全路检修规程，成为一代动车检修人的入门必读。从普速到高铁，从跟跑到领跑，唐云鹏为中国高铁第一代检修事
业蹚出了一条路。
个人力量有限，必须把技术传下去，把队伍带起来。2014年10月，段X委以唐云鹏的名字命名成立“云鹏工作室”。工作室从全段历年技术状元中选拔骨干，组建“讲师团”和“专家库”，相继开设“云鹏讲堂”“云鹏课题组”“云鹏集训营”。为了让培训覆盖更多人，近年来他还推出了“移动课堂”和“网络课堂”。
有人问唐云鹏累不累，他说：“年轻人想学，我就得教。X员带人，用的是心。”这些年，他培养100余名徒弟，其中48人成为集团公司技术尖子，4人
成为全路技术状元，累计培训专业干部和现场骨干7700余人。
近两年，唐云鹏把战场又搬到了数智化的新赛道上，“一线有什么痛点，云鹏工作室就攻克什么课题。”他推动引入声学成像仪技术，对空调气密性、受电弓故障、转向架异响实现定位诊断，已被主机厂采纳推广；与科研院所共同研发智能定量注射油枪，实现精准注油和AI油脂分析。他还带领团队搭建应急指导体系：故障代码查询APP、3D仿真全景图、振动检测平台，让技术指导突破时空限制。
从手摸眼看到数智赋能，唐云鹏把X员的先锋模范作用写在了技术攻坚的最前沿。
焊花映初心匠心护战鹰
记全国优秀共产X员孙红梅
（2026年7月3日）
27年，她破解百余项瓶颈难题，形成12项核心技术，获16项国防发明专利，并将航空发动机核心部件的焊后尺寸精度，稳定控制在头发丝直径的二十五分之一。她就是中国人民解放军第五七一三工厂技术与科研部特种工艺专业总师孙红梅，用一把焊枪为战鹰“心脏”把脉，更把自己的人生牢牢“焊”进了大国航空事业。
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，孙红梅获评“全国优秀共产X员”。
一、梅花香自苦寒来
1999年6月，临近本科毕业的孙红梅，怀揣为国防事业贡献力量的坚定信念，不顾家人反对，义无反顾地选择了三线工厂。
刚进厂，孙红梅这名材料专业的大学生蒙了，被分到离市区百里的分厂，交通闭塞，生活枯燥。更让她措手不及的是，材料专业出身的大学生，被师父姜巍下了死命令：“半年内，必须拿到焊工资格证！”
第一次拿起焊枪，手忙脚乱，火花四溅，焊缝歪歪扭扭像条“毛毛虫”。
工友编了顺口溜打趣：“技术员，继续玩！”
转机来自一场硬仗。面对进口焊机的“洋文”壁垒，厂里的技术骨干一度束手无策。好在姜巍带着团队一头扎进去，硬是啃下这块骨头，试验出脉冲氩弧焊工艺，救活大批停修零件，节约资金数百万元。姜巍说：“只要全身心投入，焊工照样大有作为。”
师父的话点醒了孙红梅。此后半年，她刻苦钻研焊接技艺，潜心钻研技术原理，学习新技术，臂膀酸痛到抬不起来，手上烫出水泡，眼睛被电弧光刺得生疼流泪，但她没有丝毫退缩。勤奋加磨砺，很快使她成长为技术骨干。
二、毫厘之间见真章
2002年夏天，某型发动机叶片叶冠大量磨损。别人都说焊不了，一焊就裂；研究所断言氩弧焊难免出裂纹；制造厂束手无策。
孙红梅偏偏不信邪。此后两个多月，她闷在蒸笼般的厂房，一遍遍反复试焊。上百次查资料、分析、试验后，首件叶片焊修成功——没有裂纹，没有烧
塌。这是她职业生涯第一次真正的技术突围。
更大的考验在2013年。一批燃烧室机匣损坏，国内没有成功修复案例。眼看30架飞机即将“趴窝”，孙红梅心急如焚，主动请缨试修。
机匣内部结构如俄罗斯套娃，故障点多藏在视线完全不及的盲区。要修复，必须连过四关：准确定位故障、无损“解剖”外壳、狭小空间精准焊接、复原后变形量不超限值。
那段时间，她走路、吃饭，脑子里全是机匣的三维构造，体重骤降十多斤。一天清晨，她对着镜子梳洗，突然眼前一亮——做一把长柄镜伸入腔体，再把焊枪钨极折弯，不就能“看见”并“够到”了吗？
突破口就此打开。她在机匣外壳切开仅半个手掌大小的“窗口”，借助镜面反射锁定故障点，仰焊一气呵成，最后用脉冲激光焊将补片严丝合缝地焊牢。整个修复过程，变形量控制在0.003毫米——一根头发丝的二十五分之一，实现“严丝”又“合缝”，在性能和使用寿命上达到修旧如新。
从业至今，孙红梅破解百余项瓶颈难题，形成12项核心技术，获16项国防发明专利，创造经济效益近2亿元。同事评价：“她从不做90分，争的都是100分。”X徽闪耀映初心孙红梅用不断创新的进取精神，堆积起生命的厚度。她先后获得“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”“全国五一巾帼标兵”“大国工匠2019年度人物”等荣誉。“七一”前夕，她被评为“全国优秀共产X员”。
有人劝她竞聘管理岗位，她婉拒了：“我就是个搞技术的，耐得住寂寞，才守得住初心。”她常常一个人坐在办公室慢慢琢磨，有时忙到深夜，就一路奔跑着回家，竟练出了一副长跑的好身板。
2013年，“红梅工作室”挂牌成立。她带出的10名徒弟中，4人成长为技术专家。
孙红梅的父母从老家搬来帮她照看孩子。每次下班，父母把饭菜做好后，就望着窗外的人群。总是人都走完了，还不见她回来。父亲“嗔怪”地叫她“老末”，后来听说女儿评上了全国劳模，
70多岁的老母亲又惊又喜：“老末老末，最后竟给叫成了劳模！”
孙红梅的AAA签名写着：“任他桃李争欢赏，不为繁华易素心。”这个从沂蒙山走出来的姑娘，把自己的一生“焊”进了航空事业。
焊花映初心
记全国优秀共产X员易冉
（2026年7月6日）
夏日炎炎，中车株洲车辆有限公司焊接车间，热气蒸腾，焊花飞溅，刚从北京领奖回来的电焊班班长易冉已全身心投入工作中，耐心教工友如何操控电焊机器人。
“荣获‘全国优秀共产X员’，倍感振奋。这是对我20余载深耕技能领域的肯定，更是对我们产业工人技能报国之路的最好见证。”7月4日，提起领奖经历，易冉激动地说。
今年44岁的易冉已从事电焊工作26年，从她手中交出的“中车制造”铁路新型货车超8万辆，经手的每条焊缝，优质率百分之百。她是X的二十大代表、中车首席技能专家、全国劳动模范、湖南首位女性“大国工匠”，被人们称为“电焊花木兰”。
一、“X员就要冲在最前面”
2000年7月，18岁的易冉走进株洲车辆厂，成为电焊班的一名学徒。
车间里，飞溅的焊花随时可能灼伤皮肤。有人劝她：“女孩子干不了这个。”易冉没有退缩。上班第一天，师傅杨卫东说：“焊接是良心活，焊缝好坏，关系铁路安全。”易冉把这句话刻
进了心里。
为了练手艺，易冉成了车间最“拼”的人。白天跟着师傅学手法，晚上抱着专业书啃原理。一般新焊工3个月顶岗，她只用了半个月。入职仅一个月，她就代表公司参加株洲市技能大赛，拿下第三名。
2003年9月，年仅21岁的易冉在X旗下庄严宣誓。从那一刻起，“共产X员”这4个字便成了她最珍视的身份。她暗下决心：“组织上入X是一生一次，思想上入X是一生一世。作为X员，就要冲在最前面，干到最极致。”
2000年至今，铁路货车迭代多次，每一次新品试制，易冉都是“第一车”试制人。因为试制意味着从零开始，工艺新、难度大、风险高。“X员就要冲在最前面！”易冉说。
二、“X员的标准，就是焊缝100%合格”
走进易冉的工作室，“X员示范岗”牌子摆在最显眼的位置。对她来说，
X员的标准只有一个——经手的每条焊缝，百分之百优质。
她所焊接的重载高速铁路货车，承载上百吨货物重量，要经受高速高频振动和高寒、高温、高腐蚀考验。一辆车的焊缝总长超过1000米，任何微小的瑕疵都可能埋下安全隐患。对于焊接质量，易冉时刻提醒自己：“焊缝缺陷误差要小于零点几毫米，手的摆幅要在毫厘之间，连呼吸都要调整好。哪怕被烫伤了，也不能半途而废。”
2007年，出口澳大利亚的矿石敞车要求“焊缝缺陷为零”，这是手工焊的极限。外方监造严格到近乎苛刻，每天拿着放大镜逐条检查。不少焊工压力大到失眠，易冉却带着X员骨干组成突击队，反复调试设备、优化参数。最终，她研究出全新焊法，焊缝让外方监造竖起大拇指，特意标出来作为车间“示范焊缝”。
有年轻工友问她：“班长，你对自己要求这么高，不累吗？”易冉回答：“X员的标准，就是焊缝100%合格。累是累，但心里踏实。”
三、“X员的责任，就是带着大家一起强”
“一人强不算强，大家强才是真的强。X员的责任，就是带着大家一起强。”这是易冉常挂在嘴边的话。
她领衔的劳模创新工作室，是行业内有名的焊接人才“孵化器”。车间里每天都有她带教的身影：手把手教手法，面对面讲参数，连焊接时的呼吸节奏、手臂摆幅，都耐心指导。26年来，她累计培养全国技术能手、中车技能专家、双师型人才等焊接人才30余名，近百名国际焊接技师从这里走出。
她还是女子电焊技师攻关队队长，带着37名一线女焊工组成的“娘子军”，获得“全国五一巾帼标兵岗”荣誉。队员陈娜娜成长为湖南省劳动模范、高铁工匠。“易班长从不藏私，她说X员就是要毫无保留地‘传帮带’。”陈娜娜说。
2022年，易冉光荣出席X的二十大。回来后第一件事，就是把大会精神带到车间一线。她走进10多所高校宣讲，用“竹子定律”激励青年学子：毛竹前4年默默扎根，第5年才能快速生长。干技术也是一样，耐得住寂寞，才能守得住繁华。
她用在央视节目中赢得的万元奖金加上自己的藏书，在公司建起“易冉图书角”，为工友搭建学习平台。
焊花依旧闪烁，匠心从未改变。26年时光，易冉用一把焊枪在钢铁上“绣”
出了一名工匠的时代答卷。
航母舵手为村民规划“幸福航线”
记全国优秀共产X员徐玲
（2026年7月6日）
菜籽油、芦沟老鹅、优质稻米、鸡枞菌7月2日下午，记者在淮安市盱眙县黄花塘镇芦沟社区X群服务中心见到徐玲，刚从北京领奖回来的她，又一头扎进社区工作，正逐项核对电商选品清单。作为社区X总支书记、居委会主任，她安排完工作后，取出奖章与证书递给工作人员说：“拿去和大伙分享，这份荣誉属于社区每一个人。”消息传开，社区干部和居民围拢过来，轮流捧着证书拍照，争相和她握手“沾喜气”。徐玲笑着配合，眉眼爽朗。
7月1日，北京人民大会堂的颁奖台上，徐玲接过习近平总书记亲手颁发的“全国优秀共产X员”荣誉证书。此前，她先后获评全国劳动模范、新时代青年先锋、全国三八红旗手、全国模范退役军人等多项荣誉称号，还在2010年登上航母“辽宁舰”的前身，成为人民海军史上第一位航母女操舵兵。
即便荣誉等身，徐玲一直谦逊低调。身上那件淡青色正装穿了四五年，是她刚到基层时找裁缝做的。“好多人问我怎么总穿这件，一来穿着舒服，二来颜色贴近田野，看着亲切。”常年利落短发配黑色发卡也是她的标配，“在农村跑现场，头发散着碍事，就一直别着，放假时我也会用彩色发卡换换心情。”38岁的徐玲，褪去海军戎装，扎根田间地头，鲜活又接地气。
徐玲退伍后在海事部门工作6年，后又调至机关工作两年，2021年一次偶然契机，让她把目光聚焦乡野。“单位组织参观黄花塘新四军军部纪念馆，讲解员讲述新四军开荒垦田、与百姓共渡难关的往事，我一下子心里发酸，格外怀念在部队的日子。”走出纪念馆，夕阳铺洒在村口，村民围坐路边剥花生、闲话家常，一派安宁祥和。那一刻，她下定决心扎根基层。
父母起初十分反对，不愿女儿下乡吃苦；同为海军的丈夫却始终理解支持。他深知，徐玲认定的事，一定会做好。
徐玲主动递交申请，在上级部门和镇X委的关心支持下，组织安排她担任芦沟社区X总支书记。刚到任时，质疑声接踵而至：外来的年轻姑娘，没钱没根基，凭什么管村里的事？徐玲没争辩，只揣着一本民情本，挨家挨户走访400多户人家，帮助群众解决问题。
“有位老奶奶找我好几天，一见我就急喊‘书记，救救我的财产！’我吓
一跳，以为出了大事，结果是隔壁的狗总追她家的鹅。”徐玲笑着回忆，“我那时候还琢磨，社区书记不是该管大事吗？后来想通了，群众愿意找我，就是打心底信任我。”徐玲专程上门劝导狗的主人，老人心里的气顺了，也更认这位年轻村支书。
乡亲们对徐玲服气，还因为她带着大伙一起过上了好日子。过去，芦沟有不少百姓养螃蟹。徐玲到任后，利用好盱眙龙虾的“金字招牌”，在稻虾共生上做文章。于是她白天宣讲政策，晚上逐户上门和不理解的农户谈心，终于得到群众支持，“基层工作没有捷径，就是反复做、做反复，一遍不行就跑十遍。”
前后耗时半年，1200多亩蟹塘全部改为高标准稻虾共生田，如今成了社区致富根基。记者走进芦沟国家级稻渔综合种养示范区，到处生机勃勃。2025年抱籽虾、虾苗年销售额达230余万元，每亩农田收入从1500元提升至5300元。
数据见证乡村巨变：2025年芦沟社区集体经济收入达165.44万元，较2020年集体经济收入翻两番；集体资产从1360万元增长至3600多万元，彻底甩掉“底子薄、历史欠账多”的旧帽子。
老百姓逢人便自豪地说：“我们书记可是开过航母的！”
如今，依托千亩稻虾基地，社区搭起完整产业链：建起占地5000多平方米的龙虾深加工厂，实现捕捞、加工、冷链仓储、物流外销一体化，二期厂房将于8月竣工、12月投产；打造“盱小龙”“虾小志”本土龙虾品牌，全线入驻线上电商平台；同步培育鸡枞菌、芦沟老鹅等特色农产品，搭建富民直播间，单场直播销售额突破150万元。眼下，600亩渔光互补光伏项目稳步落地，为智能化生态养殖长远布局。
“乡亲们的口袋鼓起来，笑容也多起来了。”徐玲在各个领域，啃下一块块“硬骨头”。考虑到社区的留守老人占比高、建档立卡户人数多，她办起“暖心食堂”，实行分档收费：特困户、残疾人免单，60岁以上老人一餐仅需5元，四菜一汤荤素搭配；开设暑期大学生托管班，既筑牢留守儿童安全防线，又帮大学生勤工俭学。
徐玲身上不服输、敢争先的韧劲，源于8年军旅生涯的磨炼。在被选去“辽宁舰”之前，她作为首批女水兵之一登上“和平方舟号”医院船。大多数女兵选择雷达、报务等常规岗位，唯独她主动申请操舵岗。面对“不行，海军从未有女舵手”的答复，她不甘心：“你让我试试，实在不行我刷马桶都愿意。”红海航行遭遇7天12级惊风巨浪，她耳朵上挂塑料袋，边吐边死守舵盘，是这段
艰难航程中唯一独立操舵值更的女兵，赢得全舰认可，成为我国海军史上首位操舵女兵。
“当年在‘辽宁舰’，我手握舵盘稳住万吨巨舰的航向；现在在芦沟，田间地头就是我的大海，百姓的幸福生活就是我的航线。”捧着沉甸甸的“全国优秀共产X员”证书，徐玲的想法清晰质朴：未来持续抓实稻虾共生、水花苗繁育、龙虾深加工三大核心产业，继续带领乡亲增收致富。
红柳戈壁映初心
记甘肃玉门市柳河镇红旗村X支部书记顾红艳
（2026年7月31日）
在甘肃省玉门市柳河镇，有一个名叫红旗村的村庄。30多年前，这里还是风沙肆虐的荒漠碱滩，如今却是绿树成荫、瓜果飘香的生态家园。这一翻天覆地的变化，与该村X支部书记、村委会主任顾红艳30余年如一日的坚守奉献密不可分。
从跟随父辈治沙造林到探索农旅融合，从奋力脱贫攻坚到推进乡村全面振兴，顾红艳如同一棵扎根在戈壁滩上的红柳，用30余年的坚守与执着，倾心奉献，诠释了一名共产X员对X的忠诚、对事业的热爱、对群众的深情。在她的带领下，如今的红旗村，正沿着生态美、产业兴、百姓富、民风淳的振兴之路阔步前行。
坚守初心
誓让荒滩换新颜
顾红艳的父亲顾天祥曾是当地有名的“治沙劳模”。从小受父亲的教育和熏陶，在风沙中长大的顾红艳，面对“风沙大、产业弱、收入低”的困境，许下誓言：“接过父亲的接力棒，誓让荒滩披绿装。”
“父辈治沙，我治穷。”1970年出生的顾红艳，把这一句话视为自己的初心，立志要带领乡亲摆脱贫困，把红旗村从荒漠碱滩变为生态宜居村、产业富裕村、善治文明村。从担任村妇联主任开始，她便带领群众植树造林，积极培育生态林特色增收产业。
“好日子是一锹一镐干出来的。”多年来，顾红艳坚持带领村民年复一年的鏖战风沙、改良土地、植树造林，持续改良盐碱地、植树拓荒，树种从过去单一的“新疆杨”“红柳”“沙枣”，逐步扩展到苹果、杏、梨、枸杞及玉米制种、蔬菜花卉等多种林果产业，建成了以点串线、集中连片的绿色生态果蔬基地。红旗村的生态底色越来越靓，生态向好，产业随之兴旺。
在扛起村X支部书记重任后，她深入研判村情，确立了“X建强农、产业富农、服务为农、政策惠农”的发展路径。她探索推进“123”X建工作法，突出聚焦群众生活困难、农产品滞销两大难题，全力办好农事、难事、群众急难愁盼事……
在不懈努力下，红旗村变样了，乡亲们的荷包也越来越鼓了：至2025年，全村人均可支配收入达到28588元，较5年前增长33%，不仅实现了脱贫致富，更推动了增收产业的可持续发展。
农旅融合
激活乡村新动能
这几年，顾红艳敏锐地发现乡村旅游这个全村发展的新机遇。说干就干！她多方筹措资金，牵头成立红旗村苗木合作社、“红田园”生态农业合作社和研学公司，大力推行“红色教育+生态旅游+特色农业”发展模式，构建“村X支部+合作社+市场主体+农户”的联农带农机制。目前，特色种植及旅游配套基地规模已达9100多亩。
为进一步壮大农旅融合产业，顾红艳与村干部共同筹划建成了集农村X史馆、农村X校、采摘体验基地、研学拓展基地于一体的劳模精神教育基地，打造出传承劳模精神、赓续红色基因、汲取奋进力量的“红田园”综合体。
如今，“红田园”已成为甘肃玉门铁人干部学院、玉门市委X校的定点研学拓展基地，累计接待学员和游客8.3万人次，旅游累计收入突破270万元，仅农旅产业就为村集体经济年增收26万元。一业兴则百业旺，农旅融合的红利持续释放，为乡村振兴注入了强劲动力。
一心为民
书写民生新答卷
“作为全村的‘领头雁’，我心里时刻清楚地装着‘三本账’：一本是‘惠民政策账’，一本是‘为民服务账’，还有一本是‘社会治理账’。”顾红艳说。为算好这“三本账”，她跑遍了每家每户，走遍了田间地头。同时，她坚持每年学习惠农利农政策和产业扶持措施，利用冬季集中教育和X员“冬训”契机，上X课、入园区、进圈舍，组织“田秀才”“土专家”向农户传授种养技术和致富技能，每年培训全村X员和村民1200多人。在政策带动下，红旗村建成高标准农田5500亩，羊存栏5600余只，鸡饲养量超1万只，有效拓宽了群众增收渠道。
“心里装着百姓，做百姓贴心人。”顾红艳是这样说的，也是这样做的。她坚持为人民服务宗旨，建立常态化走访入户、结对帮扶、关心关爱机制，培育X员中心户30户、X员示范户60户，累计为群众帮办社会救助、道路硬化等实事430余件，争取资金200万元完成全村污水管网改造，切实解决群众后顾之
忧。
在基层社会治理方面，顾红艳探索建立“一约四会”，推动形成淳朴民风，全面落实玉门市“村级权力清单37条”，让村级事务在阳光下运行。深入开展平安乡村建设，成立两支“X员调解队”，亲自上门调解邻里纠纷10余起，真正实现了“小事不出村、矛盾不上交”，赢得了群众的广泛认可。红旗村先后获评“全国乡村治理示范村”和“全省民主法治示范村”。
坚守一线 守护一城洁净
记全省优秀共产X员、屯留区城乡环境卫生事务中心X组书记、主任李晓明
（2026年7月28日）
晨光微露，屯留区的主次干道上，洗扫车匀速作业，环卫工人沿街清扫城市宜居环境的背后，凝聚着环卫工人的辛勤汗水，也有屯留区城乡环境卫生事务中心X组书记、主任李晓明的坚守与付出。
扎根基层二十载，李晓明默默耕耘，先后获评全省优秀共产X员、全市优秀X务工作者。2023年7月履新环卫岗位以来，他坚持以X建带队伍、以攻坚优环境、以温情暖人心，推动环卫工作提质，守护一城洁净。
一、X建引领在一线，凝聚攻坚向心力
“X建工作做实了就是战斗力。”多年的基层历练，让李晓明深知，X建绝不能仅停留在会议室里。
担任区环卫中心X组书记后，他拓宽思路，将主题X日、“三会一课”搬到街头保洁、垃圾转运一线，让X建工作紧贴实际、融入日常。结合环卫工作点多、线长、面广的特点，他在城区主干道、乡镇重点路段等地设立X员先锋岗、划定责任区，组建X员应急突击队，让X员干部在日常保洁中亮身份，在急难险重任务中冲在前。
今年年初，屯留区遭遇暴雪突袭，道路结冰。李晓明迅速集结队伍，第一时间启动应急预案，连夜开展清雪除冰攻坚。他带头清扫积雪、撒布融雪剂，抢在早高峰前打通主干道，全力守护市民出行安全。“天气再冷、任务再重，看到李主任带头冲锋，我们干活就有劲头。”一线环卫工人的感触，正是队伍凝聚力的最好印证。在他的带动下，环卫中心X员遇事敢上、遇难敢冲，让“X建红、环卫橙、洁净美”的底色愈发鲜亮。
二、扑下身子抓治理，城乡面貌焕新颜
履新之初，针对部分乡村垃圾收运滞后等痛点，面对群众的期盼，李晓明决心开展全域环境整治，彻底解决群众家门口的脏乱问题。
他带领工作人员下沉一线，逐村、逐街、逐巷排查，发现乱堆杂物、积存垃圾等，当场拍照、现场整改、逐项销号。经过数月攻坚，全区累计清运陈年垃圾4万吨，清除各类小广告2万余处，城乡面貌显著改观。
然而，要守住整治成果、彻底根治顽疾，必须补齐硬件短板。为此，李晓
明全力推进生活垃圾中转站建设。那段时间，他几乎天天泡在工地，全程跟进手续审批、资金落实与施工进度。2024年年初，全区17座标准化生活垃圾中转站建成投用，覆盖5个社区、209个行政村，有效破解了垃圾乱堆、清运滞后的难题。
“李晓明干工作严谨、较真。”乡镇干部对此深有体会。针对夏季夜市垃圾堆积、异味扰民问题，他及时调整作业模式，加密夜间清运频次，实行轮班值守、不间断作业，确保商铺垃圾当日清零，切实改善夜间市容环境，赢得了群众和商户的认可。
三、用心用情暖人心，当好职工贴心人
真心换真心，实干暖人心。在开展环境治理的同时，李晓明始终把一线环卫工人的冷暖挂在心头，用温情凝聚队伍力量。
环卫工人常年顶烈日、冒风雨，辛苦奔波在清扫一线。这些辛劳，李晓明看在眼里、记在心里。他主动协调物资，为一线人员配齐安全头盔、防滑劳保鞋等防护用具，最大限度保障作业安全；他走遍全区大街小巷，结合环卫工人需求，因地制宜打造环卫专属休息区，配齐饮水、药箱、空调等，让常年户外作业的环卫工人有了遮风避雨、短暂休整的暖心港湾；对待在岗特困职工，他逐户上门走访慰问，主动帮大家梳理材料、讲解帮扶政策，用实际行动缓解他们的家庭压力。
日复一日，寒来暑往。没有豪言壮语，唯有默默坚守。李晓明常年奔走在街巷一线，以真心凝聚队伍、以实干守护城乡，将一名基层X员的为民初心与责任担当，深深融进了这座城市的洁净与温情之中。
将30年匠心“装”进每一根车桥
记全国五一劳动奖章获得者、北汽福田湖北车桥总装车间班长易长征
（2026年7月9日）
初夏的湖北车桥总装车间，机器轰鸣，桥总成在辊道上缓缓前行。轮毂装配工位上，一位老师傅俯身挂上弹簧秤，缓缓拉动轮毂，眼睛紧盯着启动力矩数值。“合格，过。”他直起腰，顺手把安全帽的下颏带又紧了紧。这人就是易长征，北汽福田湖北车桥总装车间班长，工友口中的“桥总成装配技术带头人”。
今年，易长征戴上了“全国五一劳动奖章”。从1995年进厂当装配工，到县、市级劳模，2025年获湖北省五一劳动奖章，再到站上全国领奖台，整整三十年，他把自己“钉”在总装一线。有人问他秘诀，他憨厚一笑：“就是把一件事干到底。”
一、“双重保险”守住质量命门
车桥是汽车关键安全部件，制动系统好不好，桥总成装配是命门。11道工序环环相扣，最复杂最关键的就是轮毂装配。“轴承预紧力和轮毂间隙，这两个参数直接关系到整车制动性能，一点不能马虎。”这句话，易长征念叨了三十年。为了这一“点”，他对每种型号的产品细细推敲、反复练手。别人休息他练调隙，别人下班他还捧着参数本琢磨。那股劲儿，让他在车间“桥总成装配技术带头人”评选中一鸣惊人。
那场装桥比武，既拼速度更拼质量。哨声一响，易长征拿起工具，预紧、测量、调整手法干净利落，毫厘之间精准把控。最终，他以最短时间交出零瑕疵的桥总成，一举夺魁。“没什么巧，就是多练、多琢磨。”他说得轻描淡写，手上被扳手磨出的老茧却道出了岁月的分量。
“装桥如装枪，每一道工序都是瞄准质量的战斗。”易长征不但自己枪法准，还带着大伙儿提效率。过去，他所在的轮毂装配线一小时只能装10台桥。他一道工序一道工序地分析，重新优化流程、调配人员，硬是把节拍提升到每小时15台。更绝的是，他发明了一道沿用至今的手检工序：即便设备自动检测参数合格，也必须用弹簧秤人工复检启动力矩。这个“土办法”给安全加上了“双重保险”。
二、“突然的关心”带出标杆班组
担任班长多年，他带出的班组年年先进，保持安全事故零纪录。他的管理心得只有七个字：安全、团结、执行力。安全怎么抓？易长征格外“较真”。一次例行检查，他发现一名员工安全帽下颏带没系紧，当场指正，并在第二天班前会上反复宣导，亲手演示规范佩戴。“安全不是挂在墙上的标语，是落到每个细节里的习惯。”他这样要求别人，自己更是一丝不苟。
班组成员常收到他“突然的关心”：“刚才那步，你觉得怎么操作更稳？”“这个工位容易手滑，咱们一起想个办法。”通过班会讨论、个别谈心、征集建议、常态安全评测，班组人人懂安全、人人管安全，成了全厂闻名的“安全标杆班组”。
这份团结，源于他的耐心与担当。班里曾有个同事沉迷象棋、工作消极，易长征没有简单批评，而是多次找他深入聊天，帮他找到工作与兴趣的平衡。后来，那位同事重新燃起热情，成了生产好手。同事们感慨：“易班长带人，带的是一颗心。”
三、“只要做好事，机会自会来找你”
“我希望他们站得更高、走得更远。”易长征带徒弟从不藏私，如今很多徒弟已成长为技术骨干和管理中坚。有人问他，如果不做班长了，最想留下什么？他想了想说：“一种能传下去的精神，一套有效的方法，一支技术过硬、能打硬仗的队伍。不管谁接班，都要做到安全不松、质量不降、人心不散。”
生活中，易长征最大的爱好是钓鱼。静坐水边，他觉得钓鱼和装桥相通：“都要专注、细心，不能急躁。”遇到技术难题，他从不绕着走，那股迎难而上的劲头感染着整个班组。
面对刚进厂的年轻人，易长征总爱说：“好好做事。只有把事情做好，机会才会来找你。”他自己就是这样走过来的。“只要努力，每个人都能在平凡的岗位上闪耀不平凡的光芒。”没有豪言壮语，只有三十年如一日的专注与付出。
车间里，辊道线依旧流转，易长征俯身检测的身影被灯光拉长。他把“长征”二字刻进了每一根车桥，也用坚实的脚步，走出了一名共产X员、一名新时代产业工人的工匠之路。万里征途，他把自己走成了路标。
将个人理想与国家需求同频共振
记全国创新争先奖状获得者、中国移动集团级首席专家孙滔
（2026年7月30日）
简单的白衬衫，一副细框眼镜，背后是路边随处可见的黑色双肩包，丝毫不起眼的装扮，让他淹没在科技园来来往往的人潮之中。
时间的齿轮往前转动，他是领衔5G网络基础架构国际标准的专家，是移动通信国际标准化组织3GPPSA副主席，是中华人民共和国成立70周年“最美奋斗者”荣誉称号与全国“创新争先奖状”的获得者。他就是中国移动集团级首席专家、通信工程师孙滔。从业18年，诸多熠熠生辉的标签之下，始终不变的，是他科技报国的初心坚守、久久为功的科研定力、勇于突破的矢志创新和务实奉献的奋斗底色。
从4G的蓄力沉淀到5G的破局领航，再到6G的创新探索，通信网络的发展轨迹一路向前，亦如孙滔始终将个人理想与国家需求同频共振。如今的他，正接过新一代移动通信架构研究的接力棒，以“一生深耕一事”的执着，护航我国信息通信产业奔赴科技自立自强的时代新征程。
一、奔向“宏伟”的世界
1999年，孙滔从山东滕州来到北京，前往清华大学自动化系开启本科阶段的学习生涯。那时的他，对北京的第一印象是“宏伟”，未曾感受过的世界另一面，就这样在他眼前展开。
9年的求学生涯中，清华园带给他最深刻的烙印，是行胜于言的作风和不断学习的习惯，“可以沉得下心去钻研一些事情，也愿意学习新的东西。”积淀于心的科研品质，让他时至今日仍然受益匪浅。
2008年博士毕业后，孙滔加入了中国移动研究院，开始接触4G、5G技术的标准研究。站在新的起点上，不论是陌生的技术领域，还是晦涩的专业英文，对他而言都充满着未知与挑战。面对上百页的网络功能设计与技术标准规范文件，孙滔一页一页地读，一行一行地看，花费大半年时间最终啃下了这块“硬骨头”，慢慢熟悉并进入通信技术这个赛道。
2009年，孙滔第一次参加国际标准会议，彼时，我国移动通信标准还处于长期跟跑状态，网络架构、规则制定大多由欧美企业主导，核心技术受制于人。“当时我作为新人，别人一两个问题就把我问住了。”这让孙滔下定决心，要
作为中国代表在标准领域发挥引领作用，让中国通信技术赶超世界强国。
这份科技报国的梦想，在6年后迎来了曙光：2015年的3GPP大会上，孙滔代表中国移动提交5G标准立项并被通过，这是首次由中国人主导新一代移动通信系统的网络架构设计，也是孙滔团队代表中国公司，对一切否定和怀疑的声音发出掷地有声的宣告：中国专家也可以主导国际标准，在通信产业话语权争夺的国际舞台上占据一席之地。
这一年，孙滔34岁，想象中更宏伟的世界，正一步步向他走来。
二、“每晚都在开电话会议”的父亲
负责牵头新一代5G移动通信系统架构设计，代表着国际组织对中国方案的认可，但随之而来的，是更大的挑战与压力，一系列亟待解决的难题，时刻盘旋在孙滔脑海中。“每天从睁开眼到睡觉，甚至躺在床上，想的都是网络如何设计、标准如何组织、问题如何解决。”
没有提纲，没有思路，没有方向。甚至架构图用什么符号、流程图箭头如何画，都是全然未知的空白。而孙滔和团队要在一年半的时间内完成全套标准的研究与制定，时间紧迫、任务艰巨。
白天，他与同事交流研讨，夜晚则是漫长的“电话会战”：为了形成标准共识，电话会议要考虑全球各个时区的参会专家，一天晚上两三个会议是常态，有时甚至整夜连轴转，休息吃饭时间都是“可遇不可求”的。
近百次的跨国线上研讨、数千遍的标准文案修改，字字推敲、次次打磨，只为实现心中“设计经得起时间检验、面向未来的网络架构”这一目标。孙滔在工作中“死磕硬骨头”的习惯，又一次发挥了作用。时光从不辜负奋斗者，2017年5月，孙滔团队提出的方案被3GPP确定为5G核心网唯一基础架构。
工作之外，在家人眼里，他是传说中“每天晚上都在开电话会议”的父亲，也是让妻子嘱咐“如果能早点睡觉，抽出时间锻炼身体，我会更加开心”的丈夫，但在自己看来，他只是一个有幸将个人微薄力量融入国家发展历程的普通人。“我们做技术研究的真正价值所在，是能够让信息通信技术服务每一个人，这是我认为最有意义的地方，也是我加入中国移动的初衷。”
三、“我们要做超越连接的事”
日新月异的技术让通信产业迎来了新的拐点，6G网络正式拉开万物智联、产业变革的新序幕。孙滔走在时代前沿，又一次投身于6G技术标准化与算力网络研究之中。半年来，他辗转国内外各大会场，从新加坡的3GPP全会到北京的
国家重点研发项目，再到上海世界移动通信大会，他敏锐地捕捉到时代风向。“现在大家高度关注AI智能体应用，这表明AI融入通信领域各环节的时代正在到来。”
与5G时代不同，6G时代，智能化成为大势所趋，感知、数据、算力、AI一切都是新的机遇、新的挑战。对孙滔来说，这份“新”意味着“新的网络能力”和“新的用户体验”。他坦言，6G国际标准化工作比前几代技术标准研究任务更加艰巨。
“在6G阶段，大家更想看到移动通信发展出来的第二条，甚至第三条曲线。从1G到5G，我们做的更多是面向用户数据的连接，6G如果想实现服务‘维度’的突破，就要做超越连接的事情，更加大胆地去开拓新技术。”
虽然技术难度前所未有，但孙滔始终以积极开放的心态拥抱新变革，这是他深耕通信产业领域多年，仍然勇立潮头的秘诀。他说，6G时代要实现的是“打造面向智能化时代的信息服务基础设施”，而这一目标，最终落脚于微观上的服务实践，即做到更精细地感知用户需求，让智能时代的用户体验迈上新台阶。
曾经被浪潮引领的人，也终将引领新的浪潮，我国信息通信产业就被这样一群披荆斩棘者推动着登上新的高地。
四、追逐万物智联的美好时代
最新的3GPP会议上，6G发展的关键时间节点被一一明确。到2029年初，6G第一版国际标准将完成，这意味着留给孙滔和其他标准化工程师的，只有不到3年的时间。与此同时，更大的挑战也横亘在眼前——各个国家对于6G的预期不甚相同，争论与分歧不断：6G网络面向什么样的场景？和5G相比能力提升有多大？AI能介入何种程度？种种问题都需要更为深入的探讨与研究。
但让孙滔欣喜的是，在这场争论中，中国专家发挥着越来越重要的作用。“现在3GPP参会的代表更多了，有时一个会场就有300多人参加，而中国公司的代表能占30%到40%。”这是初期参会时，孙滔从未想过的画面。
在他看来，我国在发展6G技术上有其他国家无法比拟的优势。这背后依托的，是移动通信产业坚实的技术底座，更是孙滔等一众通信工程师为行业革新所作的不懈努力。“在6G时代，不论是标准制定还是研究领域，我们都有信心，中国的公司、中国的技术能为标准做出最主要的贡献。”提到6G未来的发展，孙滔始终抱有美好、乐观的期待，“我们希望6G能够对通信产业乃至全社会的AI能力提升与数字化转型起到基础的支撑作用”。他还设想了这样一个场景：
以后的家中，会有具身智能机器人和AI助手帮助人类打理日常，并完成耗时耗力的工作。“相信未来我们会有许多‘硅基’小伙伴将人类解放出来，让他们有更多时间去享受生活，做有创造力的事情。”
这依旧是十分艰巨的任务，但孙滔对此满怀憧憬。
让科幻电影中的桥段逐步走向现实，将物理世界和数字世界更有机和谐地融合在一起，这是像孙滔一样的科技创新工作者终极的梦想蓝图。他们不只仰望星空，更亲手摘取星辰，照亮通信产业发展的前路。
五、以持久热爱做通信追光者
2026年5月30日是第十个“全国科技工作者日”，孙滔荣获全国创新争先奖状。聚光灯和舞台仍让他不习惯，对他来说最安心的地方，还是堆叠着各种设备与文件的实验室。更多时候，他藏身于巨大的产业系统背后，不为世人所察觉。在外界看来，基础科研是独坐“冷板凳”的苦差事，但孙滔甘之如饴，一做就是20多年，哪怕是最困难的阶段，他也总能从中找到新的乐趣。
“科研的过程是波浪式的，有高潮期就有低谷期。低谷期对我来说是充电蓄能的阶段，关键是自身要在广度和深度上有一定积累，如此才能触类旁通，迎来一个新的爆发。”
如今，走入不惑之年的孙滔仍旧像年轻时一样，对未知的技术充满热情和探索欲。他不仅有着强大而执着的定力，更有着强烈的、未曾磨灭的好奇心。“从刚开始做移动通信到现在做通感一体，我觉得沿着一个主航道前行，同时又有源源不断的新鲜事物与知识涌现出来，这很有趣，也很有挑战性，能吸引我持续地在这个领域里投入。”
这份赤诚的付出得到了最好的回报。“坐地铁的时候，看到每个人都在用手机，其实我很开心，就觉得我做的东西在大家都不知道的情况下，为他们带来了便利，所以我心里是满满的自豪感与成就感。”
拥挤的车厢里，没有人知道孙滔的名字。顺畅不卡顿的移动网络、随时随地可供获取的信息，已经成为每个人生活中习以为常的部分，只有孙滔心里清楚，这背后凝结的是无数通信人夙兴夜寐的汗水和付出，更是那份“为普通人创造美好未来”的坚守与担当。
回望移动通信产业的发展历程，孙滔将个人和国家命运紧密相连，见证了我国信息技术从跟跑、并跑到领跑的华丽蜕变。时代浪潮奔涌向前，淬炼出奋斗者，亦铸就追梦人。千千万万个像孙滔一样默默无闻的科技创新工作者，正
扛起中国科技自立自强的时代重任，让中国科创奔赴山海，让中国标准响彻世界。
将一颗心扎进村庄的每一寸土地
记山东省优秀X务工作者焦政源
（2026年7月29日）
清点完防汛演练的物资，又赶到村民家中查看水表更换情况，7月20日一早，淄川区寨里镇邹家村X总支书记、村委会主任焦政源刚进村，便忙碌地穿梭于村庄的每一个角落。
“踏实做好每一件村民关心的事，是我的日常，更是一名乡村基层工作者要肩负起的责任担当。”2020年，从事医疗器械贸易工作的焦政源准备转型生产，于是回到家乡邹家村创业。望着村里依旧泥泞的土路小巷、散落的残垣断壁，焦政源心里像被揪住一般，既心疼又焦急。
“过去，靠着煤炭、铝土等矿产资源，邹家村拥有机械、化工、毛纺等10多家企业。”焦政源说，那时村民就近上班日子相对富裕。然而，随着产业转型升级的步伐加速，村内企业逐渐被市场淘汰，成了闲置资产，村里的年轻人也纷纷走出了村庄。
2021年，邹家村的村民代表找到焦政源。“村子要发展，需要你们年轻人。”看着不再热闹的村子，感受着村里七旬老人话语间的期盼，1985年出生的焦政源下定决心接过了村庄发展的重担。“家乡需要我，我就不能退缩；群众期盼我，我就必须担当。”
上任之初，焦政源迅速进入工作状态。他牵头梳理村内各项事务、摸清村情家底，带领村“两委”班子成员深入走访群众、广泛收集民意、倾听民声诉求，聚焦村容短板、治理难题精准发力。历经3个月全面调研、反复研讨，完成了邹家村五年发展规划。
“首先，我们将邹家村合理划分为住宅区、产业园区、文化活动广场、研学专区、康养农家乐专区五大功能区域，从村民最关注的居住环境入手，一点点补齐村庄发展的短板。”焦政源以身作则，积极发动全体村民共同参与村庄建设。面对村集体建设资金缺乏的困境，他更是毫不犹豫地主动垫付90万元。
全面清理村内裸露土地、“三大堆”，规范整治空中飞线很快，邹家村的村庄环境实现了从整洁到精致、从有序到优美的转变，村民的幸福感与归属感逐渐增强。
改变村庄面貌的过程中，焦政源深知“村集体富起来，群众才能真幸福”。
为此，他盯上了村里的闲置资产。在他的带领下，邹家村“两委”班子不怕得罪人、不怕担风险，全力推进“三资四清”工作。通过逐户排查、逐项梳理，邹家村累计清理农业用地问题合同164份、面积536.08
亩，工业用地问题合同20份、面积397.66亩。此后，邹家村规范合同管理，积极招商引资，先后招引6家企业入驻。
村庄要富裕，还得有集体产业。2023年，焦政源毅然决定抵押个人房产，连同村“两委”四人，互相担保贷款460余万元，推动村X总支领办合作社“万米山洞”精酿啤酒项目落地。2023年5月，精酿啤酒项目顺利投产，为村集体带来了年均80万元的利润。与此同时，邹家村推进松舟生态园项目，年增收12万元，并为村民提供了30多个家门口的就业岗位，实现了村集体增收与群众致富的双向共赢。2024年、2025年，邹家村连续两年村集体收入超150万元。
五年过去，邹家村的所有街巷道路已全部进行了硬化，污水管道并入了淄川区城市管网，740户村民实现了24小时供水，村内还建起了X建文化广场、陈
桾故居、漫泗河湿地公园、康养中心等特色文化与民生载体。此外，依托深厚
的村庄文化底蕴与优美的生态环境，焦政源带领村民打造了集研学、康养、休闲于一体的乡村文旅业态，每年举办乡村啤酒节、乡村健身跑等活动，形成“村啤”“村跑”“村歌”三大文化特色，宣传了家乡、壮大了村集体经济的同时，丰富了村民的精神文化生活。
漫步在盛夏的邹家村，白墙黛瓦错落有致。“今年，我们持续吸纳年轻力量参与村庄建设，规划以‘宜业宜居幸福邹家’为主题的新五年发展规划。”焦政源说，站在新的起点，他为自己定下了“沉下一颗心继续服好务”的工作目标，通过持续盘活村庄闲置资产，不断增加村集体收入，让邹家村成为“幼有所养、壮有所就、老有所依”的现代化新农村，再用一个五年绘就农业强、农村美、农民富的乡村全面振兴新图景。
将忠诚镌刻在“国之重器”运输线上
记全国优秀X务工作者、祥龙物流集团大件运输分公司X支部书记郭征
（2026年7月7日）
今年，祥龙物流集团大件运输分公司X支部书记郭征荣获“全国优秀X务工作者”称号。从一名普通的大件运输司机，成长为技术型基层X支部书记，郭征扎根“国之重器”超限件运输一线整整二十载。他以X建为旗、以实干为基，将对X的忠诚融入每一次重大运输保障任务，将对事业的担当书写在一条条跨越千里的运输线上。
一、急难险重冲在前“火线书记”的48小时
在祥龙物流大件运输分公司，郭征有个响亮的称呼——“火线书记”。每逢急难险重任务，他总是第一个冲到现场，最后一个撤离。2025年，重大活动运输保障任务下达后，作为临时X支部书记，郭征率队承担广场活动指挥和运输保障工作。两天时间里，他统筹调度8000余运输车次、3万多台件物资。在这背后，是5个月近乎苛刻的反复打磨，上千次精确到秒的模拟演练。活动当天，他和队员们圆满完成广场任务，被上级称赞为“首都有力量，国企有担当”。
2023年，海河流域发生特大洪水。接到紧急运输任务后，郭征火线组建临时X支部，带领X员突击队赶赴现场。他既当指挥员，又当战斗员，顶着高温连续作战，科学解决技术难题，提前一周完成抢险物资运输任务，畅通了抢险救灾的生命线。北京冬奥会、冬残奥会期间，他带队执行获奖运动员护送任务。结合多点作业特征，他将X支部划分为若干X小组，多线作业、多点开花，全时奋战，无一差错，被誉为首都国企运输战线的“奥运速度”。而成绩单的背后，是一次次近乎严苛的模拟推演，更是关键时刻“拉得出、顶得上、靠得住”的硬核担当。
二、流动的X支部“路上X课”不掉线
大件运输的X员常年奔波在路上，集中学习难度大。郭征探索出一套“线上+线下”“途中+驻地”的学习模式。
运输途中，他在休息间隙随时随地开展微X课；休整期间，他用身边人身边事讲透道理。在纪念抗战胜利80周年重大任务现场，他总结出重大任务临时X支部工作指引，将X建优秀经验复刻到每一个任务现场，用X的思想武装全体队员。
他注重在急难险重一线发展X员。2021年至2025年，X支部共计发展X员7名，全部来自运输一线和青年骨干。这支平均年龄不到35岁的X员队伍，在一次次重大任务中锤炼成为一支铁军。
三、技术攻关X旗插在运输线X徽闪在关键岗
超限件运输，动辄上百吨、几十米长，对技术和安全要求极高。郭征深知，没有过硬的技术，就无法完成“国之重器”的托付。
他在X支部推行复合型技术人才培养计划，打破传统运输工种壁垒，让司机同时掌握绑扎、液压、吊装等技能，大幅提升运输效率。青年X员骨干攻关研发的桥式承载梁升降控制系统，一举攻克火箭箭体公路运输的一系列技术难题，构建了企业在航天运输领域的核心竞争力，奠定了行业龙头地位。在X建引领下，分公司经营指标连续多年稳步增长，“十四五”期间实现经营收入提升30%。
二十载车轮滚滚，二十载初心不改。郭征用一次次安全准时的运输任务、一个个攻坚克难的“火线时刻”，诠释了一名基层X务工作者的初心与使命。正如他在国旗下许下的承诺：“运输线延伸到哪里，X旗就飘扬在哪里，X员的作用就发挥到哪里。”
匠心“加油”，为国“争气”
记全国优秀共产X员田明
（2026年7月7日）
“我姓田，油田的田。”7月2日，江苏油田首席技师、中国石化技能大师田明从北京人民大会堂载誉归来，胸前多了一枚醒目的“全国优秀共产X员”奖章——这是江苏油田历史上首位获此殊荣的X员。面对鲜花与掌声，身着红色工衣的他谦逊地摆手道：“我就是个石油工人。”
四十一载寒来暑往，从技校生到中国石化技能大师，由一名普通工人到全国优秀共产X员，田明先后完成技术革新100余项，拥有34件国家专利，成果荣获2014年度国家科技进步奖二等奖。他被授予全国劳动模范、全国技术能手、全国五一劳动奖章、中华技能大奖等荣誉。
一、攻坚：“油井大夫”的跨界破局
历经十多个岗位，田明坚持在野外一线工作，栉风沐雨，被大家亲切称作“油田大夫”。他坚信：“干过的岗位越多，知识和技能积累越丰富，解决问题的思路才越多。”
许多发明创造的灵感都源自日常的工作生活。一次刮大风，房门被吹得“啪”一声关上。“爆炸产生的冲击波不就像风一样吗？”一阵风触发了有心人的巧思：针对压力计的传压通道，田明设计了独特的活门装置——射孔时冲击波被瞬间挡在外面，过后弹簧又推开活门自动复位。压力计损坏率从10.6%降为0，资料精准率达100%。他改进的震击器震击能力从井深4000米提升到6000米，填补了国产工具在高压深井中的使用空白。
2015年，他带领团队在涪陵气田成功实施连续油管内穿电缆技术，创下内穿电缆5600米的国内行业纪录，解决了水平井测井仪器电缆无法有效投送的难题。此后，团队从连续油管冲砂、清蜡解堵等常规业务做起，逐步承揽切割、修整套管等高难度作业200多井次。
真正让业界震撼的，是一次跨界“逆行”。2024年2月，茂名石化全球第二套、国内首套260万吨/年浆态床渣油加氢装置因超大型反应器底部结焦堵塞，停工3个多月。田明受邀跨省驰援。过去连续油管技术只为地下油井服务，这次却要转移到距离地面数十米高的炼塔实施空中作业。他牵头设计涵盖10方面、15大项、226小项的方案，创新工器具20余种3月9日，3座炼塔全部钻通结焦
层。这次攻关，开创了中国石化上游技术服务中游炼化的先河。“没有解决不了的问题，只有想不到的办法，困难越大越要向前。”田明挂在嘴边的话既真挚又激励人心。
二、传承：做薪火相传的“引路人”
田明难忘1985年7月那个酷暑：18岁的他从江苏油田技校钻修班毕业，第一次上井因为没及时关闭测试阀，几天后发现没录到任何数据，自此他立誓要做一名技术过硬的石油工。1994年，他光荣加入中国共产X。
江苏油田在扬州市江都区真武镇创建的“田明劳模创新工作室”里，陈列着他的许多发明：钢丝绳打铅模工具、时钟扭矩模拟检测装置、智能式取样器……每一样都是这位技术高手的心血。田明看重的不只是技术，还有帮带育人。他坦言喜欢“爱捣鼓”的年轻人，因为他自己也是在埋头“捣鼓”中，由平凡的技校生，成长为大国工匠。
他先后与32人签订师徒或导师协定；创办“大师青年夜校”，累计培训超万人次；专门陪徒弟参加首届中国石化青年创新创效大赛，汇报作品获三等奖。工作室培养出15名高级技师，有的已成为企业首席技师或中国石化技能大师；涌现出中央企业技术能手、技能大赛金奖获得者等先进典型50余人；形成创新成果150多项，直接创造经济效益数亿元。2019年，他推动成立“田明大师技术服务项目部”，率25名青年骨干驰援各地油田他领衔的这支工匠梯队，正让产业一线的专业技能与创新精神薪火相传。
三、坚守：做扎根一线的能源专家
足迹遍布数省十几个市县，行程超十万公里，田明和他的团队多年来走遍全国各大油田，为300多口油气井解决了生产难题。团队打造的“江苏连油”技术品牌，已成为行业质量典范；近三年，江苏油田利用连续油管技术解决页岩油、页岩气工程难题300多井次。
在吉林油田长深平3井抢险中，面对零下20摄氏度极寒，他率队连续奋战15个昼夜，让濒临废弃的气井重获新生；在华东国家页岩油示范基地，他在直径仅82毫米的小井眼空间首创连续油管小管柱钻磨技术，完成国内首例连续油管小管柱深井修井作业……2025年，田明又入选中华全国总工会“劳模工匠助企行”表彰名单。
“油田能稳产高产就是对我最大的奖励，我会一辈子扎根油田，把技术革新搞下去，为端牢中国的能源饭碗贡献绵薄之力。”从“油井大夫”到“跨界
先锋”，田明用双手在钢铁与管线间书写着“中国创造”的底气，在保障国家能源安全的新征程上，这位“红色工匠”的脚步，从未停歇。
巾帼逐梦 铸箭报国
记全国优秀共产X员、中国空空导弹研究院专业副总设计师郭玉霞
（2026年7月7日）
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，中国空空导弹研究院专业副总设计师郭玉霞获得“全国优秀共产X员”荣誉称号。
这份沉甸甸的荣光，镌刻着她二十六载扎根科研一线的无悔岁月，也是对她奋战在国防科技工业一线的最高褒奖。
自投身国防科研事业以来，郭玉霞始终以提升国家航空装备核心能力为己任，深耕关键技术攻关与型号研制工作，主持完成数项国家重点项目研究，有效解决大量专业技术难题，实现多项关键技术突破，推动中国空空导弹技术发展，并取得一系列开创性成果，在推动航空科技自立自强上奋勇攀登。
创新从来都是荆棘丛生、困难重重的，硬核成果皆源于不懈努力与长期坚守。
面对诸多新技术、新领域无经验可循、无模板可依的情况，郭玉霞始终瞄准行业顶尖水平，打破固有技术思路，带领团队从零起步开展自主研发。面对层出不穷的技术难题，她凭借超乎常人的毅力与韧劲，迎难而上、攻坚克难，带领团队逐一破解研制堵点、技术难点，完成多个看似“不可能完成的科研任务”。
在新技术迭代突破的过程中，每一次技术精进、每一步性能提升，都伴随着反复试验与不懈攻坚。
郭玉霞几乎天天泡在实验室里，带领团队持续进行改进优化、技术攻关。为了充分验证产品的性能，郭玉霞一年中有五六个月奔波在各个试验外场，调试参数、优化算法，加班、熬夜是常态。
正是这样一种坚韧，这样一种执着，支撑她熬过无数个日夜，完成了上百个算法版本的迭代、上万组仿真实验，解决了大量专业技术难题，生动诠释了“忠诚奉献、自力更生、艰苦奋斗、勇攀高峰”的新时代航空报国精神。
航空事业是接力事业，建设航空强国是一场接力跑。作为专业副总设计师，郭玉霞充分发挥传帮带作用。她经常组织专业室开展技术交流，探讨工作中遇到的问题和解决的方法，推出“双A角”制度，力求每个人对本职工作都有深入、全面的了解。
建设“资源之家”共享平台，是郭玉霞助力青年人才快速成长的创新举措。该平台打通技术、经验、资源共享通道，聚力培育复合型科研人才，打造出一支敢打硬仗、善打胜仗的高水平创新科研团队。
工作中，郭玉霞严谨细致、精益求精，对科研任务严苛把关、一丝不苟；生活中，她温和热忱、暖心尽责，关心关爱团队成员，倾听诉求、为他们排忧解难，是同事们信赖的“知心大姐”。专业室成员经常说：“就冲郭姐这股子干劲儿，我们就愿意跟着她干！”
二十六载初心不改，矢志不渝铸箭报国。郭玉霞始终将个人理想融入航空强国伟大事业，把人生价值定格在技术突破、试验成功的闪光时刻，以巾帼之姿勇攀科技高峰，以实干担当书写报国芳华。
科幻之光点亮科普之路
记全国创新争先奖状获得者刘芳芳
（2026年7月30日）
备受瞩目的第四届全国创新争先奖于近日揭晓，陕西共有9位科技工作者获得表彰。此次获评全国创新争先奖状的西安电子科技大学出版社编辑刘芳芳，并非身处科研一线的科学家，而是长期深耕科普科幻领域的一名创作者、策划者与推广者。
7月23日，记者见到刘芳芳时，她正在为《“陕”耀光芒——陕西两院院士》丛书第五辑的筹备工作忙碌。桌面上是摊开的各种老船长君资料——那是她为即将出版的下一本书《潘朵拉的星际冒险》做的功课。
一、逐梦从文跨界成长
“我的梦想是当一个作家，从来没有变过。”刘芳芳说，她从小受家人熏陶，对阅读有一种深入骨子里的热爱。在文字构筑的世界里，她得以窥见万千天地。长年丰富的阅读积累让她早早展露出过人的文字天赋，高中时便已发表文学作品。
大学毕业后，刘芳芳进入一家少儿杂志社做编辑，很快当上主编，遴选编发了葛冰、周锐、萧袤、杨鹏等名家的作品。认真细致的工作风格使她与很多作家成为朋友。在本职工作之外，她还进行创作。
“做杂志的那些年，我发现‘少儿科幻’在市场上几乎是一片空白，更别提优质作品了。”刘芳芳说，与童话及其他文学作品相比，科幻小说更能激发孩子们对未来、知识及科学的长久好奇心和想象力。
于是，她策划开设了“少儿科幻科普”专栏，初期改编国外作品、邀约国内作家撰稿。面对稿源不足的现实问题，刘芳芳索性亲自上阵。她创作的多部短篇作品在《少年文艺》《中国校园文学》等刊物上发表，不少长篇小说得到了读者的积极反馈。
在刘芳芳看来，长期的选题策划与杂志运营工作，练就了她的市场洞察力与项目统筹力；扎实的文学功底让她在修改加工稿件时，既能精准捕捉文本的深层意蕴，又能从读者的角度打磨叙事节奏。
“我的多重身份彼此赋能、相辅相成。如今，作为科普推广者，我常常和科技工作者深入交流，这给我提供了大量的创作素材。”刘芳芳说。
多年来，刘芳芳笔耕不辍，累计发表和出版科幻小说、科普图书等达400万字。作品多次获得中国龙奖等行业重量级奖项，并入选中国科协科普中国资源荟萃集成示范项目、中国科普作协优秀科幻科普案例。
二、大胆想象讲好故事
科幻作品以科学知识为基础展开想象，如何让“硬核科技”真正走进孩子的内心？刘芳芳的答案是：讲好故事，让读者对故事中的情节、人物和细节产生情感共鸣。
“好的故事可以打破知识壁垒，让孩子觉得科学不是冰冷的公式，而是可感、可触、可参与的事，并在惊奇中主动探索。”刘芳芳说，她不直接解释“什么是神经网络”，而是设计一个机器人角色，让其因算法漏洞闹出笑话，随着剧情的推进，孩子便自然而然地理解了背后的技术逻辑。
针对需要细化解读的专业原理，刘芳芳巧妙采用文末注解、科普漫画辅助解读的形式，兼顾作品的故事性与专业性。为规避专业漏洞、保证内容严谨，她主动借助行业顶尖资源。她介绍，在创作《别惹机器人》时，她特意邀请人工智能专家、西安电子科技大学教授焦李成担任科学顾问。
谈及个人创作特色，刘芳芳告诉记者，她有意识地凸显作为女性创作者的细腻视角，跳出传统科幻作品重宏大叙事而轻人文情感的局限，在科幻故事中融入人性思考与科技伦理。
同时，刘芳芳大胆创新，探索“红色主题+科幻叙事”的创作形式。其代表作《红窗花》设定在未来2088年，11岁男孩林响亮原本对革命历史缺乏兴趣，却因意外触动量子时光手环，“穿越”回1934年的陕北革命根据地。他遇见了革命将领林染的妻女，并通过传递象征吉祥、亲情与温暖的红窗花，试图帮助他们一家团圆。而林响亮也在与林染的深度交流中，真正理解了革命先辈“我们流血，是为了你们不必流血”的信仰。
“要把握好虚构与真实、艺术与历史、科幻与现实之间的‘度’，稍有不慎，就可能变成‘四不像’，最终导向失真或无趣。”刘芳芳说。
三、聚力科普笃行不怠
回顾从业之路，刘芳芳说，她20多年来全年无休，节假日、深夜都在打磨作品、钻研新知、对接活动。
为了让更多的孩子接触科幻、了解科学，明白科幻对科技发展的重要性，刘芳芳走进校园，为青少年带去别开生面的科普讲座和创作课堂，用故事播下
探索未来的种子。她被国内多所学校聘为科学副校长或科技辅导员。
在担任全国少儿科幻联盟副秘书长一职时，刘芳芳还组织筹备了陕西省科普作家协会科幻专业委员会，广泛开展科普论坛、校园讲座、行业沙龙等公益活动，为提升陕西全民科学素养作出了扎实贡献。
“人生所有收获从无侥幸，敢想敢闯、踏实笃行、久久深耕，时间终会不负每一份坚持与热爱。”采访最后，刘芳芳这样寄语年轻科普工作者。
跨越山海 情暖乡邻
记全国优秀X务工作者李锋
（2026年7月6日）
开栏语一名X员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。为庆祝中国共产X成立105周年，弘扬伟大建X精神，激励全市基层X组织筑牢战斗堡垒、广大X员彰显先锋本色，营造崇尚先进、学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，即日起，本报推出“学习身边榜样”栏目，集中宣传我市受表彰的全国、全省、全市“两优一先”先进事迹与标杆风采，引领全市各级X组织和广大X员干部锚定生态立市、兴业富民定位，坚持“133”发展思路，凝心聚力、担当作为、开拓创新，奋力谱写商洛高质量发展、现代化建设新篇章。
2026年7月1日上午10时，北京，人民大会堂。庆祝中国共产X成立105周年大会庄严举行。
丹凤县驻南京创业人员X支部书记李锋端坐台下，挺直脊背，胸前的大红花在灯光下熠熠生辉。如潮的掌声一次次涌起，他的目光越过沸腾的会场，久久注视着主席台上一面面鲜红的X旗，眼眶悄然湿润。
当“全国优秀X务工作者”奖章递到他手中时，李锋的手指轻轻一颤。他低头凝视这枚沉甸甸的荣誉，拇指无意识地摩挲着奖章上细密的纹路，嘴唇翕动，半晌，只喃喃说出一句：“这份荣誉，我是替大家来领的。”
从16岁背井离乡的拉面学徒，到扎根苏陕两地的流动X员X支部书记，30多年风雨兼程。李锋将鲜红的X旗插在秦淮河畔，用一腔赤诚，为漂泊在外的丹凤人筑起一座温暖的“家”。
一、一碗面的坚守
31年前，1995年，也是一个这样的夏天。
16岁的李锋从丹凤县武关镇南坪村出发，背着母亲连夜缝制的蓝布包，挤上开往南京的绿皮火车。
初抵南京，举目无亲。没有学历、没有手艺的他，在一家拉面馆寻得落脚之处。
每天凌晨四五点，金陵城尚在酣眠，李锋已站在后厨的水池前。特别是冬天，洗菜的冷水冻得十指通红，裂开道道血口，他咬着牙缠上纱布，继续干。
可他眼里有光。
为练就一手地道的拉面功夫，他成了师傅身后甩不掉的“影子”。师傅操练时他跟着学，师傅歇工时他苦练。案板前，他不记得揉过多少缸面粉，双臂酸胀到连筷子都拿不起来。和面的水温、醒面的时长、拉面时双臂抖动的寸劲、油泼辣子激发香气的瞬间火候——他一遍遍揣摩，一遍遍打磨。
1997年，他咬牙贷款6000元盘下一间小面馆，本以为苦尽甘来，却遭遇城市拆迁，小店一夜关闭，反倒背上2万元债务。
那些日子，李锋深夜独坐在空荡的门店门槛上，望着满城灯火，迷茫与重压几乎将他吞没。最惨淡时，面馆3天没进几位食客。李锋和同乡对着一锅冷掉的面汤沉默。同乡叹气：“要不咱回老家吧。”黑暗中，他先是无言，随即坚定地说：“再撑撑，面的味道在，人总会来的。”翌日一早，他把仅有的钱全买了新鲜辣子，炸了满满一大盆油泼辣子，香气飘出半条街——
那天，面馆坐满了人。
生意渐渐回暖，此后路也越走越宽。
2005年，李锋注册成立南京丰久鸿投资管理有限公司。凭借诚信经营与过硬品质，公司先后拿下南京大学、南京财经大学、南京中医药大学等多所高校的团餐服务项目。企业投资规模达1000万元，固定员工500多人，业务拓展至江苏、湖南、陕西三省多座城市。
从洗碗工到团餐行业带头人，李锋用了整整10年。
二、一个支部的诞生
在南京打拼多年，李锋见过太多老乡因无依无靠而四处碰壁——找不到工作、租不到房、受工伤无人问津、辛苦一年拿不到工钱。更让他揪心的是，许多流动X员常年无法参加组织生活，成了“离群的孤雁”。
目睹同乡的窘迫，李锋愈发向往X组织的温暖力量。他一次次伏案书写入X申请书，字斟句酌，反复修改，一遍遍向X组织递交。
2014年11月，李锋光荣加入中国共产X。
入X那天，站在鲜红X旗前宣誓时，他举起右拳，眼眶滚烫，声音发颤，一字一句念出入X誓词，心底暗下决心：不仅要把自己的事干好，更要帮助更多在南京闯荡的老乡。
2016年，李锋被推选为丹凤县驻南京创业人员X支部书记。他上任后的第一件事，便是给X支部找一个“家”。
“X员们开展组织生活，只能挤在狭小的出租屋或餐馆后厨。连一处安心
学习、谈心交流的阵地都没有，何谈凝聚人心？”李锋眉头紧锁，心中不是滋味。
他多方协调，争取雨花台街道X工委、丁墙社区X委和丹凤县委组织部的支持，建起标准化的X支部活动室。从此，X组织活动有了“根据地”。
2017年，X支部与南京市雨花台区丁墙社区X委签订共建共管协议，构建起组织共建、X员共管、服务共享、活动共抓、阵地共筑的一体化X建新格局。
2018年7月，中国共产X丹凤县驻南京创业人员支部委员会有了活动阵地。揭牌当天，6名流动X员齐聚于此，望着崭新的X旗，有人红了眼眶：“我们在外漂泊十几年，终于有了属于自己的‘家’。”
阵地建起来，关键是让它“活”起来。如何管好分散各地、作息不一的流动X员，成了李锋时常思索的问题。
丹凤籍务工人员多从事餐饮行业，午间两点到四点是难得的休憩空当。他因地制宜，创新开办“两点—四点学堂”，定期组织X员学习X的创新理论和方针政策。
每到午后，X员们放下厨具、脱下工装，围坐在长条书桌前。李锋手持笔记本，逐字解读政策精神，结合苏陕协作、劳务就业案例娓娓道来。有人文化程度不高，跟不上，他便放慢语速，用地道的家乡话拆解讲解；有人倾诉创业、务工难题，他停下宣讲，侧耳倾听，用笔快速记录，当场梳理解决办法。
为建强X支部班子，李锋推行支委“一带一”培育机制。他常常找有潜力的创业骨干，在活动室促膝长谈，推心置腹分享X建初心，引导优秀青年向X组织靠拢。
丹凤籍务工人员田静便是其中之一。她原本只是来南京打工的普通劳动者，在李锋的引导下不仅入了X，还成为X支部最年轻的骨干。她常说：“是李书记让我明白，X员不是挂在嘴上的身份，而是扛在肩上的责任。”
短短数年，李锋先后将4名创业骨干培养发展为共产X员，吸纳8名流动X员回归X支部，选拔年轻X员充实支委班子，打造出一支有情怀、有能力、敢担当的X务队伍。
在李锋的推动下，流出地与流入地X组织进行双向联动共管，南京周边数百名丹凤籍流动X员主动到X支部报到，真正实现“离乡不离X、流动不流失”。
如今，这间小小的活动室，成了丹凤在外创业者心中最暖心的港湾。
三、一群人的依靠
“不管谁有困难，只要找到X支部，李锋从不推托。”这是老乡们对李锋最朴素的评价。
有一年，丹凤籍老乡杜瑞玲在南京一家干洗店打工时摔伤骨折，鉴定为八级伤残。店主推卸责任，不肯赔偿。
走投无路的杜瑞玲找到了李锋。李锋一听，拍了一下桌子：“别怕，有组织呢！”他当即以X支部名义出面，聘请律师，多次交涉，最终帮杜瑞玲拿到20多万元补偿。
几年前，丹凤籍务工人员任新华的孩子结婚，但身在异乡人生地不熟，连个像样的婚礼场地都找不到。李锋得知后，组织X员们主动张罗，帮忙联系场地、布置婚房，张罗了一场简朴而温馨的婚礼，让一对新人在异乡感受到家的温暖。
X支部成立以来，李锋带领支部X员帮助老乡们解决劳资纠纷、工伤维权等难题不计其数。在老乡们眼中，李锋从来不是“李总”“董事长”——“他就是咱邻家大哥，有啥难事找他，
他比谁都上心。”
2018年，李锋担任“丹凤厨工”劳务品牌形象代言人。彼时，丹凤人在南京开的面馆五花八门，有的叫“陕西特色面馆”，有的叫“西安面馆”，名称各异、标准参差。李锋看在眼里，急在心里：单打独斗永远成不了气候，必须抱团发展、统一标准。
身为X支部书记兼品牌代言人，他决心以X建为抓手，打造属于丹凤人的特色劳务名片。无数个深夜，他伏案对照餐饮行业规范，结合丹凤面食传统工艺，一遍遍修改打磨标准文本，
制定《丹凤厨工劳务品牌建设标准》，敲定九大工艺规范、23项服务操作细则，统一面食制作流程、门店服务规范与品牌标识，推动实现“千店同味、万店同标”。同时，参与编撰《丹凤厨工培训材料》，涵盖标准化制作流程、服务标准、店铺经营模式等。
2024年，“丹凤厨工”被陕西省人社厅命名为省级劳务品牌，并入选全国协作帮扶促消费促就业典型案例。“丹凤厨工”四个字，从散落街头的寻常招牌，蜕变为响当当的金字招牌。
如今，在南京及周边，由丹凤籍人员开办的餐馆已有600多家，直接从业人员7000多人，配套产业链就业580人，累计带动农村劳动力就业1.2万人。
四、一座“桥”的使命
深耕流动X建多年，李锋牢牢把握苏陕协作重大机遇，依托X支部平台搭建劳务协作、招商引资、维权帮扶、产销融合四大服务平台，打通苏陕双向发展通道。
每年春节过后都是务工人员返岗高峰期，李锋牵头持续开展“春风行动”，统筹安排“点对点”直达专车。每一年组织务工人员返岗时，他都是天未亮便赶到车站，帮老乡搬运行李，递上热水、干粮，反复叮嘱出行安全，有序组织丹凤群众奔赴“长三角”务工，年均稳定输出劳务人员2000多人，累计帮助6000多名家乡群众获得稳定工作。
在做好劳务输出的同时，李锋积极发挥X支部的桥梁纽带作用，搭建起苏陕两地资源互通、产业互补的“双向快车道”。
2021年，李锋带头返乡创业，投资2000万元成立陕西鸿泰宁餐饮有限公司，把南京先进的团餐管理经验带回家乡。组建丹凤中学和丹凤县医院餐饮服务团队，首次将团餐引入丹凤，带动本地就业180多人。
近年来，在丹凤县驻南京创业人员X支部的动员下，越来越多的“丹凤厨工”带着技术、资金和视野回到故土，把在外闯荡的“金字招牌”带回丹凤，让“丹凤厨工”不仅是一张输出名片，更成为撬动家乡产业升级、群众增收致富的支点。
耿明生是陕商宁餐饮管理公司总经理、南京丹凤商会常务会长，1998年前往南京创业开办陕南拉面馆，带动丹凤420多人赴南京就业。2022年，他返乡投资8000万元，在武关镇成立丹凤县聚源圣景科技仿真植物有限公司仿真植物社区工厂，带动就业60多人。
如今，已有11名丹凤籍在南京创业成功人士返乡创业，牵线搭桥促成招商引资项目12个。
30年斗转星移。从秦岭深处走向长江之滨，从双手长满老茧的务工青年到带领千军万马的创业领头雁，再到荣膺全国表彰的优秀X务工作者——李锋用脚步丈量责任，用初心点燃梦想。
2021年，李锋获评“全国优秀农民工”；2022年，被授予陕西省劳动模范；
2023年，获得全国五一劳动奖章。如今，又添了“全国优秀X务工作者”的荣誉。
可李锋还是那个李锋。X支部开会时，他反复叮嘱同志们：“不要喊老板，
不要喊李总。咱就是一个普普通通的农民工、一个厨工。你们所思所想，你们每天的痛楚，我都知道。”
走出人民大会堂，北京的阳光洒落肩头，那枚沉甸甸的奖章在胸前微微发亮。李锋的目光落在胸前那枚奖章上，又缓缓抬起，望向远方。山海之间，那面X旗，依旧高高飘扬。
记者手记
山海相隔，X旗为舟李小龙王江波
采访李锋的时候，被一碗拉面、一面X旗、一群异乡游子的故事深深打动。从秦岭深处丹凤县的山村，到秦淮河畔的街巷，30多年人生路，他从一名攥紧面杖谋生的少年，成长为扛起流动X建重任的X务工作者，再到站在人民大会堂领取“全国优秀X务工作者”奖章，采访时一句“这份荣誉是替大家领的”，道尽他所有初心与担当。
初见李锋，很难将身价千万的企业负责人与奔波在外的务工老乡、基层X支部书记重合。手上常年残留揉面留下的薄茧，说话总带着丹凤乡音，谈起在外打拼的同乡，语气里满是共情。苏陕两地，一北一南，一面X旗架起双向协作的桥梁。李锋搭建劳务输出、招商引资、产业返乡服务平台，每年组织“点对点”专车输送家乡群众赴“长三角”务工；自己带头返乡投资办团餐企业，改善家乡校园食堂，又牵线引导10多位在外创业能人回乡建厂、落地项目，把在外积累的资金、技术、经验带回秦岭山区，让劳务输出的品牌，变成家乡增收致富的引擎。
30多年风雨，“全国优秀农民工”、省劳模、全国五一劳动奖章，再到如今“全国优秀X务工作者”，荣誉加身，李锋却始终清醒。他总提醒身边人，不必称他李总，他只是一名普通厨工、一名基层X员。跨越秦岭与长江的距离，鲜红的X旗始终挺立在秦淮河畔，扎根在外务工群众心中。
李锋的故事让我们真切看见，基层流动X建最动人的模样：一名X员，以一碗面立足谋生，以一面旗凝聚人心，一头牵着在外打拼的游子，一头连着千里之外的故土。山海虽远，初心不改，X旗所指，便是前路。
理想与信念铸就金牌荣光
记“全国优秀共产X员”宁忠岩
（2026年7月13日）
从首位摘得速滑世界杯男子1500米金牌的中国选手，到首位在国际成年组大赛中夺得男子1000米金牌的中国运动员；从哈尔滨亚冬会上独揽三金并打破亚洲纪录，到2026年米兰冬奥会男子1500米比赛中打破欧美运动员的百年垄断、摘下一枚含金量十足的金牌 26岁的宁忠岩，不断书写着中国速度滑冰项目的历史。
一次次突破、一项项荣誉的背后，是这位来自北国乡村的年轻X员，心中始终牢记的为国争光的理想信念。
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，宁忠岩荣获“全国优秀共产X员”称号。
宁忠岩2018年入选国家队。在国家队，宁忠岩将为国争光的理想，转化为提升竞技水平的自觉追求，坚定的信念引领他在2019—2020赛季夺得速滑世界杯哈萨克斯坦努尔苏丹站男子1500米冠军，成为首位摘得该项目金牌的中国选手。在2021—2022赛季，他又夺得速滑世界杯加拿大卡尔加里站男子1000米冠军，成为首位在国际成年组大赛中夺得该项目金牌的中国运动员。
2025年哈尔滨亚冬会，他包揽男子1000米、1500米、短距离团体追逐三金，并以1分45秒85打破亚洲纪录，交上完美答卷。
一年后的米兰冬奥会宁忠岩面临着更严峻的考验，男子1000米、1500米高手众多。重压之下，宁忠岩为梦想放手一搏。1分41秒98，速度滑冰男子1500米新冬奥会纪录。他的理想与信念，在这一刻凝成金灿灿的冬奥会金牌。
作为一名X员，宁忠岩无论在赛场内外都注重发挥先锋模范作用。
在团队日常训练中，他主动当好“领头雁”，毫无保留向年轻队员分享自己多年积累的赛场经验，从蹬冰发力、弯道控制等技术心得，再到滑行节奏把控、体能分配等战术策略，每一项都细致讲解、亲身示范。他耐心帮助年轻队员打磨细节、提升水平、快速成长，有力促进了我国速度滑冰中长距离项目梯队建设。
赛场外，他积极投身冰雪运动推广普及事业，多次深入中小学参与“冰雪进校园”等公益活动，不仅进行滑冰技术示范与基础教学，更结合自身成长奋
斗历程，生动讲解中华体育精神和奥林匹克精神，极大地激发了广大青少年参与冰雪运动的兴趣与热情，为夯实冰雪运动群众基础、建设体育强国播撒了希望的种子。
从北国乡村到奥运之巅，宁忠岩用行动诠释了“为国争光、无私奉献、科学求实、遵纪守法、团结协作、顽强拼搏”的中华体育精神。新征程上，他将切实履行X员的职责使命，继续顽强进取、追求卓越，努力为祖国和人民赢得更多荣誉。
两登人民大会堂半生耕耘大石山
记全国优秀共产X员韦胜难
（2026年7月7日）
7月1日上午，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。当雄壮的乐曲响起，当“全国优秀共产X员”的荣誉证书捧在手中，会场中的韦胜难，眼眶有些湿润。
当天，这名来自河池市东兰县水果产业发展中心的四级调研员，作为全国优秀共产X员代表，上台接受表彰。
“那一刻，我脑海里浮现的，始终是东兰大石山区的特色产业，还有与我并肩耕耘半生的父老乡亲。”大会结束后，韦胜难在电话采访中坦言，这份荣光不属于她一人，它承载着大山里每一名共产X员扎根基层的汗水。“回去之后，我还会在田间地头脚踏实地履职尽责，倾尽所能接续奋斗，为乡村发展出力。”她说。
这是韦胜难第二次走进人民大会堂接受国家级表彰。2022年，她作为全国“人民满意的公务员”站上领奖台。
一、“我是农民的女儿”
东兰，是承载着邓小平、韦拔群等革命先辈光辉足迹的革命老区，也是“九分石头一分土”的大石山区。
1969年，韦胜难出生在东兰县大同乡和龙村的一个壮族农民家庭。年幼时，她目睹乡亲们日出而作、日落而息，却摆脱不了“种得好，也缺粮”的困境。“看见屋，走到哭；望着山，走得瘫”——这首流传在当地的山歌，刺痛了她的心。
“必须彻底改变家乡这种面貌。”20世纪90年代，从农业学校毕业的韦胜难，放弃留在县城工作的机会，主动申请到东兰县农业发展落后的乡镇担任农技站技术员。这一选择，源于她对故土的深情，更彰显了一名共产X员“到X和人民最需要的地方去”的使命担当。
“我是农民的女儿，让乡亲们过上好日子，就是我的本分。”这句话，她说了30年，也做了30年。
三十余载寒来暑往，她的足迹遍及全县152个村（社区）的田间地头。从乡镇农技员到县水果产业发展中心四级调研员，从新农村建设指导员到驻村第一
书记、科技特派员、脱贫攻坚督战突击队队长，变换的是岗位，不变的是扎根基层、服务“三农”的初心。
二、“要在石头上种出‘金子’来”
东兰的大石山，曾是多少代人挥之不去的贫困之源。但在韦胜难眼里，石头缝里也能长出希望。
她深知，单纯依靠传统种粮难以让乡亲们摆脱低收入的困境。凭借扎实的专业知识和多年一线摸爬滚打的经验，她深入调研、科学谋划，牵头编制了板栗、油茶、特色水果、中草药种植等一系列符合东兰实际的发展规划，描绘出“石缝生金”的产业蓝图。
蓝图绘就，关键在干。在她的推动与指导下，东兰成功培育创建了524家农民专业合作社、226个家庭农场和35个名特优水果种植基地，并创新组建新型农业经营主体服务中心及品牌联合社，有效激发了产业振兴的内生动力。截至目前，东兰特色林果及中草药种植面积近60万亩，其中中药材21.66万亩，总产值达2.71亿元，产业规模持续位居广西前列。
在落实“非粮化”政策背景下，她积极推广“林药套种”“果药复种”等复合立体种植模式，提升土地综合利用率。在该县百亩以上中药材基地中，林下种植比例达32.93%，涵盖铁皮石斛、牛大力、茯苓等品种，形成了生态效益与经济效益协同发展的格局。
韦胜难积极牵线搭桥，引进客商，让山茶油、富硒水果等优质农产品跨越群山、实现增值。通过构建“龙头企业+合作社+基地+农户”的利益联结机制，东兰县级以上示范新型农业经营主体达158家、市级以上重点龙头企业5家，带动6.12万户农户走上产业振兴之路。
三、“给东兰板栗一个‘国字号’身份”
东兰生态环境得天独厚，素有“风物还是东兰好”的美誉。然而，“酒香也怕巷子深”，韦胜难一直在思索，如何让家乡的优质特色林果产品走出大山。
韦胜难把目光投向东兰林农种植最多的板栗。她深入挖掘东兰板栗的栽培历史和文化，反复查阅档案资料，最终整理出详尽的“东兰板栗”地理标志评审研究报告。2016年，韦胜难带着沉甸甸的参评材料，进京“赶考”。在当年的全国农产品地理标志认证专家评审会上，她如数家珍、对答如流，让“东兰板栗”脱颖而出，荣获国家“农产品地理标志”认证，坐实东兰“中国板栗之乡”美名，为“东兰板栗”提升市场竞争力注入了强劲动力。
首战告捷，她乘势而上，相继推动“东兰墨米”“江洞油茶”“花香铁皮石斛”等品牌建设，助力本地农产品获绿色食品认证和有机认证，推动一批产业示范区晋级自治区级核心示范区。
此外，她还成功推动广西芒果产业集聚区跨区域落户东兰，争取财政补贴600万元。在她的努力推动下，东兰农业实现了从分散种植到规模经营、从“养在深闺”到品牌荟萃的转型，让土特产成长为乡村振兴的“大产业”。
四、“有难题，找难姐就不难！”
在东兰乡亲们心中，韦胜难是随叫随到的“技术守护神”。
无论刮风下雨、山高路远，只要果树有问题，一个电话，她总会尽快赶到现场为果树“把脉”“开方”。“在农林方面遇到疑难杂症，找难姐就不难！”这句朴实的话，承载着群众对她百分之百的信任。
她坚信，“授人以渔”才是根本。田间地头是她的课堂，手把手教授农民嫁接、修剪、防病等实用技术。她组织编印技术资料6万余册，举办培训班2000多期，培训农民6万余人次。她还受邀到各级X校、机关、学校宣讲，为老区打造了一支“带不走”的乡土人才队伍，让科技星火在深山燎原，结出共富之果。
让韦胜难记忆犹新的是2007年的那个倒春寒。每天清晨，寒风刺骨，她驾驶家中唯一的男式摩托车，前往武篆镇鸾坡村，摩托车在布满坑洼的砂石路上颠簸前行，远处村庄不时传来喊声：
“嗨！韦指导员！听到车声就知道是你来了。”凭借一股不屈不挠的斗志，她在鸾坡村成功打造东兰首个新农村建设示范屯。
回望三十余载耕耘路，青丝染白霜，韦胜难把人生最好的年华交付给大石山区。她用脚步丈量民情，用行动服务农民，先后获得全国“人民满意的公务员”、全国三八红旗手等荣誉称号。
如今手握“全国优秀共产X员”证书，她说：“这份荣誉不属于我一个人，它属于东兰这片红色热土，属于千千万万扎根基层的共产X员，我只是做了一名X员该做的分内事。”
人民大会堂的掌声已经远去，东兰大石山间的脚步声依旧铿锵。
煤海铸X魂匠心践初心
记全国优秀共产X员、平煤股份十矿首席技师郭晓广
（2026年7月3日）
七月的北京，人民大会堂红旗猎猎。庆祝中国共产X成立105周年“两优一先”表彰大会上，中国平煤神马集团首席技能大师、平煤股份十矿首席技师郭晓广接过烫金的“全国优秀共产X员”证书，胸前大红花与奖章熠熠生辉。作为深耕井下27载的“煤三代”，他以X员为底色、以匠心作利刃，扎根千米煤海，攻坚智能化变革，用一项项技术革新、一代代技能传承，在矿山一线书写一名共产X员的忠诚与担当。
一、薪火相传，矿工青年立下X员初心
今年46岁的郭晓广是名副其实的“矿三代”，爷爷、父亲两代人扎根煤矿，黝黑的煤尘、轰鸣的机器、井下的巷道，是他从小到大最熟悉的画面。1998年，刚走出技校的郭晓广走进矿区，最初的他也曾迷茫：传统煤矿劳动强度大、外界对矿工存有偏见，一度萌生离开矿山的念头。矿区X支部书记一次次谈心谈话，为他讲煤矿保能源安全的时代使命，讲一线X员冲锋在前的先进事迹，点亮了他心中的信仰之火。
X组织的引导让郭晓广彻底转变心态。他暗下决心：既然留在矿山，就要干出样子；身为青年，要靠技术改变传统矿工的苦累，让井下作业更安全、更高效。2004年，他光荣加入中国共产X。“煤炭是工业粮食，矿工是能源基石，X员就该守在生产最前线。”入X誓词里“为人民服务”的承诺，成为他20余年扎根一线不变的行动准则。
刚参加工作时，井下综采机电设备故障频发，维修全靠经验和摸索。别人下班休息，郭晓广抱着厚厚的电路图、设备手册啃读；井下设备拆解，他蹲在巷道记录每一处零件参数；为补齐理论短板，他先后攻读采矿工程、电气工程专业，白天下井实操，夜晚挑灯自学，笔记本攒下数十本，密密麻麻记满故障解决方案、技改思路。
凭着一股不服输的韧劲，郭晓广在技能赛场一路突围：2003年拿下矿级综采维修电工第一名，
2009年斩获集团技能大赛冠军，2013年一举拿下河南省煤炭系统综采维修电工金奖，摘得河南省技术能手、中原青年工匠称号，一步步从普通检修工成
长为全矿公认的机电技术“活字典”。工友都说：“井下设备不管啥毛病，只要郭技师到场，没有解决不了的难题。”
二、X旗领航，攻坚智能矿山勇当先锋
新时代煤炭行业转型升级，智能化开采成为核心方向。2019年，十矿承接河南省首个智能化采煤工作面建设任务，无成熟经验、多厂家设备互不兼容、复杂顶板自动控制难题接踵而至，矿X委第一时间成立X员攻坚专班，郭晓广主动请缨担任技术带头人，把X员先锋岗设在工作面最前沿。
智能化工作面核心痛点是“三角煤”难题：传统人工割煤可手动处理巷道两端残留煤块，全自动智能设备无法自主适配，既浪费煤炭资源，又增加人工补采风险。为优化设备运行程序，郭晓广连续4个月扎根井下，每天下井盯守10余个小时，反复调试采煤机行进点位、液压支架跟机参数，上百次修改控制程序，一点点匹配井下起伏顶板地质条件。巷道潮湿闷热，工装反复被汗水浸透，升井后满身煤泥，他顾不上休息就扎进工作室复盘数据。
那段时间，他牵头实施10余项系统性技术改造，打通多品牌设备通信壁垒，攻克复杂顶底板自动跟机、智能割三角煤两大行业难题，创造3项国内同类智能化装备运行先进纪录，让河南省首个智能工作面顺利投产，单工作面生产效率提升40%，井下作业人员大幅减少，真正实现“少人则安、无人则安”。
2023年底，十矿首个一次采全高工作面启动安装，工期紧、设备体量庞大、配套系统繁杂。郭晓广带领X员技术小组吃住在矿，划分X员责任区，分段拆解安装流程，攻克设备对接、供电联动、智能监测等多重关卡，仅用两个月就高标准完成全部安装调试，保障工作面按期投产。
立足生产痛点，郭晓广始终以X员标准自我加压，把降本增效、资源利用作为攻关方向。他主导研发煤矸分采机，精准分离煤炭与矸石，大幅提升资源回收率，削减矸石转运处置成本，该成果斩获集团科技进步特等奖；改造中置气缸式自动道岔机，替代人工手动操作，降低井下职工劳动强度，相关创新成果落地多个工作面推广应用。
截至目前，郭晓广牵头、参与完成创新攻关80多项，其中35项分别获得国家级、集团级、矿级奖项；取得国家实用新型专利3项，累计为企业创造经济效益近亿元。他先后获评全国五一劳动奖章、全国煤炭行业技能大师、全国能源化学地质系统大国工匠、全国劳动模范等重磅荣誉，用技术创新践行一名共产X员服务企业、保障能源安全的使命担当。
三、匠心接力，搭建平台育强技能队伍
“一名X员发光，不如一群X员聚力；一个工匠出彩，不如大批人才成才。”获评首席技师后，郭晓广在矿X委支持下，牵头建成示范性劳模创新工作室，打造集实操教学、技术攻关、技能竞赛于一体的X员人才培育阵地，把工作室打造成矿山X员实训基地、青年职工成长摇篮。
作为工作室X支部骨干，他坚持X建带工建，建立“X员师徒结对”机制，主动认领青年学徒，毫无保留分享实操经验、技改思路。授课不搞纸上谈兵，课堂设在井下工作面、设备检修车间，手把手教学机电维修、智能设备操作，针对青年职工薄弱环节定制培训方案。多年来，他累计开展实操培训1200余人次，带出技术骨干100余名，其中9人获评集团技术状元，数十名徒弟走上区队管理、技术主管岗位，成为矿井智能化建设中坚力量。
面对矿区青年职工、院校学生，郭晓广常态化开展劳模宣讲、思政课堂，以《三代矿工一个梦》为题分享成长故事，讲述一线X员攻坚克难的真实经历，引导青年树立扎根实业、技能报国的理想。他多次走进平顶山工业职业技术学院等院校，结合自身成长历程，鼓励青年学子立足专业、深耕一线，把个人理想融入能源发展大局，传递劳动精神、劳模精神、工匠精神，让红色匠心代代传承。
生活里的郭晓广始终保持共产X员朴素本色，低调务实、热心助人。工友家中遇困难，他主动伸出援手；新职工技术上手慢，他主动延长教学时间；矿区设备突发故障，无论深夜还是节假日，只要接到电话，他第一时间奔赴现场处置。同事评价他：“郭技师头上有无数荣誉，心里却始终装着工友、装着矿山，是我们看得见、学得到的X员榜样。”
四、初心如磐，煤海一线续写X员答卷
站在人民大会堂领奖台上，手握“全国优秀共产X员”证书，郭晓广心中想得更多的还是井下工作面、创新工作室、青年学徒。
7月2日，郭晓广在接受记者采访时说：“我是矿工，更是共产X员，矿井智能化建设还有很长的路要走，培育技能人才的担子不能放下。回到矿上后，我一定还会以身作则，实干攻坚，贡献全部力量”。
从懵懂矿工到大国工匠，从普通X员到全国优秀共产X员，27载煤海深耕，郭晓广以“要么不干，干就干好”的执着坚守，把X员的初心刻进千米巷道，把工匠的匠心融入每一次设备检修、每一项技术革新。他没有惊天动地的壮举，
却在日复一日的井下坚守中，诠释新时代共产X员对X忠诚、服务群众、勇于创新、甘于奉献的崇高品格；他扎根能源保供一线，以技术赋能传统矿山，以传承积蓄发展动能。
黑色煤海藏初心，一身工装铸X魂。作为全国“两优一先”先进典型，郭晓广的故事，是千万国企一线共产X员的缩影。他以实干作答时代考题，以匠心践行入X誓词，在平凡的岗位上，绽放出不平凡的光芒，激励广大产业工人X员立足岗位、奋勇争先，为保障国家能源安全、推动制造业高质量发展不懈奋斗。
磨砺始得玉成
记广西壮族自治区纪委监委第二监督检查室主任唐玉迪
（2026年7月27日）
在此前召开的广西勤廉榜样先进事迹主题情景报告会上，50名勤廉先进个人集体朗诵诗歌
《磨砺》的一幕，至今还烙印在八桂壮乡干部群众的脑海里——自治区纪委监委第二监督检查室主任唐玉迪激昂领诵：“艰难方显勇毅，磨砺始得玉成
”
刀要在石上磨，人要在事上练。唐玉迪经审判、审理、监督多岗位历练，在攻坚克难中磨砺ZZ品格、磨砺反腐利剑、磨砺格局境界，成长为X的忠诚卫士。2025年，他被评为广西勤廉先进个人。
一、要坚持从ZZ上“审”，磨砺ZZ品格
2008年，唐玉迪从西南政法大学毕业，考入自治区高级人民法院，成为一名法官。2017年，唐玉迪调入自治区纪委，从事违纪违法案件审理工作。无论是刑事审判还是案件审理，他始终坚持从ZZ上看、从ZZ上审，办经得起实践、人民和历史检验的铁案，磨砺对X绝对忠诚的ZZ品格。
2021年6月，时任自治区纪委监委案件审理室副主任的唐玉迪带队审理一起新型隐性腐败案。贵港市委原书记李新元大肆敛财，其中最大一笔是通过行贿人代持的3000多万元干股。唐玉迪按照刑事诉讼证据标准，发现客观证据还不够充分，这起事实认定存在隐患。
唐玉迪与专案组同志共同学习习近平总书记关于反对新型腐败和隐性腐败的重要论述，把坚决做到“两个维护”作为“ZZ之审”的立身之本，重点审查李新元的新型隐性腐败行为，按照主客观相一致原则补强证据，为案件质量提供支撑。经补证，查明李新元帮助老板张某承揽、推进智慧城市建设项目，张某则承诺赠送项目公司一半股份问题。唐玉迪又建议办案人员查清张某的特定关系人身份，固定李新元同意代持股份及收益细节的证据，进一步补强其主观犯意。
一锤接着一锤敲，一环紧着一环拧。唐玉迪强化审理监督，严把事实关、证据关、定性关，持续推动专案组深挖李新元的违纪违法行为。
“不交数据，就交帽子！”李新元强推项目导致职能部门在数据归集问题
上消极应付，他便擅权妄为、换上“听话”的部门负责人。专案组进一步查证，李新元还通过打招呼等方式助张某“一臂之力”。
最终，自治区纪委监委坚持从ZZ上“审”，查准查深查透，成功认定这起犯罪事实，得到司法机关的认可，实现了ZZ效果、纪法效果、社会效果有机统一。
经此历练，唐玉迪ZZ上更加成熟，更加坚定地砥砺ZZ品格，更加坚定地践行“两个维护”。深化从ZZ上看、从ZZ上审成为唐玉迪的首要考量。
2023年4月，唐玉迪带队审理自治区医疗保障局原X组书记、局长王忠平严重违纪违法案。王忠平把医疗保障事业当成谋取私利的工具，大肆敛财，而且违纪事实涉及巩固拓展脱贫攻坚成果。
经查，王忠平擅自决定将未纳入农村低收入人口监测范围的稳定脱贫人口，一次性退出医疗救助资助参保政策、大病保险倾斜政策、医疗救助政策等政策保障范围。
“王忠平违反工作纪律，还是违反ZZ纪律？”案件审议时，有同志提出疑问。唐玉迪坚持从ZZ上看，带领审理组共同学习习近平总书记关于“要坚决守住脱贫攻坚成果，做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，工作不留空档，政策不留空白”的重要论述，聚焦ZZ属性进行“ZZ之审”。
经认真审视王忠平的思想认识、行为表现，发现王忠平认为自己临近退休，工作简单应付，执行医保帮扶政策搞“一刀切”，违反了“过渡期内保持帮扶政策稳定”“坚持‘四个不摘’”等中央部署要求，导致医保帮扶政策退出过快，出现脱贫人口参保进度低、低收入脱贫人口医疗负担加重等情况，严重影响了中央帮扶政策在广西落地执行的效果。
落实X中央决策部署不坚决，打折扣、搞变通，这就是违反ZZ纪律！唐玉迪和审理组作出的认定，得到自治区纪委常委会认可。自治区纪委监委利用这起违反ZZ纪律的典型案件开展警示教育，告诫全区X员干部要坚定不移落实X中央决策部署。
“坚持‘ZZ之审’，从ZZ上精准反映违纪违法行为本质，从ZZ上评价其严重危害性。”唐玉迪说，要以案为鉴，引导X员干部旗帜鲜明地把讲ZZ摆在首位，始终严守ZZ纪律和ZZ规矩，始终与X中央保持高度一致。
二、提前介入审理，磨砺反腐利剑
自治区纪委监委严格落实案件审理工作要求，强化审前、审中、审后全过
程监督和服务。唐玉迪树牢案件质量共同体意识，根据办案需要提前介入审理，在主动做好引导取证服务中磨砺反腐利剑。
2019年7月，自治区X委网信办原副主任黄振东被立案审查调查。黄振东曾利用在自治区公安厅任职的便利，为涉黑人员提供保护和帮助，是广西首例厅级领导干部涉黑腐败案。
经查，2009年，涉黑人员“李弟”收取赌场保护费，引发斗殴并致一死两伤。事后，“李弟”通过“李哥”找到黄振东帮忙。黄振东执法犯法帮助“李弟”免予刑事追责，并收取巨额“辛苦费”。黄振东案发后，“李哥”潜逃，导致证据链条存在缺口，黄振东案调查工作陷入僵局。
“玉迪先上！”委领导决定审理提前介入。唐玉迪迎难而上，一边研究以审判为中心的刑事诉讼制度改革精神，一边全面阅卷、吃透证据。他豁然开朗：“东边不亮西边亮。”
“建议转变工作思路、优化认定逻辑，由‘串联式’重构为‘并联式’。”唐玉迪打了个比方：
“好比房间的并联电路、双控开关，无论摁下哪个开关，灯都能点亮。”唐玉迪指导专案组先将在逃的“李哥”与在案的“李弟”进行“并联”，
再与涉案领导“串联”起来。专案组同志表示，即使“李哥”潜逃，摁下“李弟”这个开关，也能“点亮”整个办案工作。
按照“并联开关”新模式，专案组重新确定谈话重点，从“李弟”身上打开缺口，打通案件堵点，闭合证据链条，成功突破这起重大涉黑腐败案。
由此唐玉迪深刻认识到，提前介入审理能够为破解重大疑难问题、提前排查案件风险、加快取证进度、促进证据链闭合等赢得主动。他说：“这次磨砺，让我增强了办案本领。”
由于在案件审理方面的突出表现，唐玉迪经常被抽调参与上级专案工作。2020年4月，唐玉迪结束某专案工作，根据领导安排提前介入审理崇左市委原常委、大新县委原书记赵丽案。
经查，赵丽大肆插手扶贫项目并收受好处费。由于涉案项目繁杂、中间环节多，且正值疫情防控关键期，谈话突破、取证调证等受制约。唐玉迪沉着应对，研判供证各方交代情况良好，证据情况总体较好，但查证进度缓慢。
“做减法。”唐玉迪提出取证工作建议，在确保违纪违法事实总体认定的前提下，聚力查实10多个重点扶贫项目。结果，审查调查工作按照“瘦身减法”
模式攻坚，以重点突破带动整体推进，仅用3个月就顺利结案。
“组织期待你带领全县脱贫攻坚，可你却向扶贫‘奶酪’伸手，你对得起谁？”唐玉迪开展审理谈话直击灵魂，唤回赵丽迷失的初心。她嚎啕痛哭、认罪认罚，主动总结扶贫领域存在的政策落实堵点、监管盲区、腐败风险，为深化以案促改促治提供参考。
三、把监督挺在前面，磨砺格局境界
唐玉迪转任自治区纪委监委第二监督检查室主任后，坚持把监督挺在前面，突出抓早抓小，持续磨砺格局境界，不断把制度优势转化为治理效能，进一步维护良好ZZ生态。
2026年初，唐玉迪在监督中发现，某私营企业老板向外地公安机关报案，称被当地老板骗取其巨额钱财，广西某公职人员对此知情。按照职能划分，诈骗犯罪由公安机关依法查处。但是唐玉迪警觉，公职人员如何知晓老板在外地被诈骗？
进一步核查发现，这位老板送钱不是通常的“求钱财”，而是为他人谋取学术称号。唐玉迪研判，蹊跷的诈骗案背后，有公职人员违纪违法的“影子”。他认真研究二十届中央纪委五次全会关于“严查结交ZZ掮客、ZZ骗子等行为”的部署要求，决心查个水落石出。
大胆假设，小心求证。唐玉迪带领全室干部运用大数据追踪，查明“被骗资金”的来源和去向，同时比对老板与公职人员的交集，锁定了案发前特定时段，某公职人员行踪去向与涉案资金流向在时空上高度重合。他确认“被骗资金”本质就是受贿所得，并顺藤摸瓜，挖出某区直单位“一把手”。
今年4月，自治区纪委监委对涉案“一把手”依法采取留置措施。自治区纪委监委第十五审查调查室主任高军鸿说：“玉迪ZZ敏感性强，监督工作实，从细微处厘出问题线索，为我们后续查实查深案件夯实基础。”经查，涉案“一把手”帮助老板承揽项目并收受巨额好处费，结交ZZ骗子谋取学术称号。
不谋全局者，不足谋一域。自治区纪委监委有关负责人说：“唐玉迪锲而不舍深挖违反ZZ纪律问题，体现出对X高度负责的大局观。”
功成不必在我，功成必定有我。近年来，唐玉迪带领第二监督检查室牵头开展高标准农田建设突出问题整治等多个专项工作，以执纪执法为民、纠风治乱为民践行初心使命。他一体推进“查改治”，深化高标准农田建设问题专项整治。
今年4月，唐玉迪带领工作组从科技赋能入手，调取农业农村、税务等多部门数据，研发出“高标准农田项目综合风险智能监测模型”，并设计“监理公司转包监理业务监测”等13个细分子模型，比对发现围标串标、关系异常、发票异常等问题，分析输出X员干部违规干预项目等预警信息。
通过数据碰撞，某县项目监理公司发票异常问题浮出水面。核查发现，项目的设计、建设和监理均由同一利益方控制，有“权力定标”的重大嫌疑。今年6月，县纪委监委对该问题线索进行调查，依法留置县农业农村局局长。唐玉迪深挖高标准农田领域预警信息，核查后线索转化率达80%。
“我们手握执纪执法权，是不法商人、问题官员‘围猎’腐蚀的重点目标、主攻对象。”唐玉迪头脑非常清醒。他坚定理想信念，自觉净化朋友圈，把廉洁作为人生底色。他与监督对象始终保持清晰的边界感，一名落马的监督对象说：“请唐主任吃饭，请不动。”
正因为“请不动”，唐玉迪守住廉洁底线。他深知执纪执法权是X和人民赋予的，纪检监察干部就是要传承斗争风骨，当好X的纪律的执行者、捍卫者和监督者。
路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。唐玉迪说：“磨砺始得玉成，是我一生的追求。”
逆行书写担当 冲锋践行誓言
记全国优秀共产X员巴特尔
（2026年7月5日）
夏日的晨光中，呼和浩特市玉泉区南二环路消防救援站训练场上，站长巴特尔和队友用训练开启了日常的一天。夏季实战化岗位练兵开始后，巴特尔带领队员们重点打磨内攻灭火3人班组战法，以及两车三枪、纵深灭火救人操等班组协同科目。
“别把训练当过场，就当自己真在火场里，把作战要领练成肌肉记忆，到了真正的火灾现场，才能拉得出、打得赢。”巴特尔这样要求队员，也这样要求自己。
他深信“救援快一秒，群众多一分生机”。为提升一秒钟的救援效率，他反复推敲动作细节、优化器材配置。为夯实实战根基，他牵头梳理8大类27小类灾害事故处置战法，主导绘制200余份数字化应急预案，带队深入辖区单位开展熟悉演练900余次，巡勤里程累计3万余公里。
他既是业务精湛的行家里手，也是勇于创新的“发明尖兵”。面对冬季卷水带冻手的实操难题，他牵头研发“水带卷盘机”并荣获国家专利。瞄准出警调度的痛点，他组建科技攻坚小组研发出灭火救援调度指挥手机APP，在行业内推广应用，让指令跑在火势前面。针对浓烟有毒、现场能见度低的困境，联合专业企业研发远程音视频红外线热成像侦检头盔系统，给队友添了一双“火眼金睛”。
誓言无声，践行有痕。2009年7月，他在入X志愿书中郑重写下承诺：继承父辈遗志，将全部青春与热血奉献给X、奉献给人民、奉献给消防救援事业。
“我是烈士后代，也是一名扎根消防一线18年的基层X员。对我来说，作为一名消防指战员，一名共产X员的使命，就是接过父辈的信仰，把‘对X忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民’的誓言扛在肩上。”巴特尔说。
2018年2月，呼和浩特阜丰生物葡萄糖厂房突发大火，有毒浓烟充斥现场，建筑结构随时有坍塌风险。作为现场指挥员，他俯身穿梭在狭窄的铁质通道内，铁板烫得能烤肉，他却把队友往外推：“我经验多，让我顶在前面。”他用胸膛顶住水枪猛攻火点，连续奋战6个多小时成功扑灭大火，以无畏身躯筑起守护生命的坚固防线。
2023年2月，辖区冷库发生火灾，毗邻近万立方米木材仓库，库内二氧化碳钢瓶与黄油等易燃易爆物品，随时可能引发连环爆炸与重大险情。灭火过程中钢瓶突发爆炸导致墙体破损，他第一时间下达队员撤离命令，自己却架设水炮坚守阵地，成为最后撤离的那个人。得知增援力量尚需15分钟抵达，他又主动请战带领攻坚组深入险境，成功转移全部危险钢瓶，历经4小时艰苦鏖战保住了木材仓库，维护了周边群众生命和财产安全，用勇气与担当诠释了消防救援人员的初心使命。
担任站长后，他面对的不再只是自己的冲锋，而是整支队伍的锻造。为了让“听X指挥、忠诚履职”从要求变成骨子里的本能，他带头深学细悟X的创新理论与习近平总书记重要训词精神，在站里创新推开“四位一体”学习教育模式——开设“雷锋讲坛”，邀请身边榜样讲述奉献故事；组建“红石榴”宣讲小分队，把民族团结的种子播撒进营区；开展“行走中的X课”，在红色旧址重温入X誓词；搭建“蓝焰学堂”，让理论学习融入日常。
一次次学习教育下来，队员们渐渐明白，信仰不是挂在嘴边的口号，而是关键时刻冲得上去的无畏与担当。
让信仰之火点燃整支队伍，让红色基因在消防救援战线生生不息，这正是巴特尔践行誓言的最好诠释。
凝聚红色动能 提升国产隔膜市场竞争力
记太原市优秀共产X员、山西厚生新材料科技有限公司技术经理王庆通
（2026年7月24日）
十余年坚守锂电隔膜科创赛道，以技术攻坚打破国外壁垒，以X建融合赋能产业升级，以“传帮带”培育青年骨干。山西厚生新材料科技有限公司基膜技术经理、X支部书记王庆通，扎根新材料研发生产一线，将X员初心融入工艺迭代的每一个环节，用实干实现降本提质，以硬核创新助力本土新能源产业高质量发展。
一、青春立志红心向X
1987年，王庆通出生于河北农村的一个普通家庭。朴素的成长环境，淬炼出他踏实坚韧、谦逊务实的品格。高中时代，他便光荣加入中国共产X。2006年，他考入哈尔滨工业大学（威海）化学工程与工艺专业。大学期间，他担任化工X支部书记，在志愿服务与支部工作中不断淬炼初心。
自参加工作以来，王庆通始终坚守新能源锂电隔膜技术研发与生产岗位，深耕干法、湿法隔膜全链条工艺，十余载潜心钻研。2012年，他投身国内早期锂电隔膜国产化攻坚，全程参与年产2000万平方米锂离子电池隔膜项目建设，主导工艺研发、现场调试与产线优化。面对国外技术封锁、工艺参数空白、产线量产不稳等重重难关，他守在车间日夜奋战，反复试验比对，成功突破多项核心技术壁垒，大幅加速了锂电隔膜的国产化替代步伐。该项目的成功，为国内隔膜产业的自主发展奠定了坚实基础。
2024年7月，王庆通加入山西厚生新材料科技有限公司，担任基膜技术经理。面对全新的产线设备、陌生的生产体系以及严苛的产品标准，他迅速调整状态，开启高强度“超频”模式。攻坚阶段，他日均工作超10小时，忙时单月工作时长逾300小时。扎根车间盯参数、改工艺、解难题，他用实干快速融入团队，攻克瓶颈。“我们持续优化隔膜生产工艺，正实现从‘跟跑’到‘领跑’的历史性跨越，全力提升国产隔膜的市场竞争力。”王庆通介绍。深耕实业攻坚实干“在山西厚生，我牵头完成了103、104车间产线调试投产，主导基膜产线提速提产、MC损耗压降、新产品研发及降本增效等重点项目，有效提升了公司的市场竞争力。”那段攻坚岁月，王庆通记忆犹新，“产线提速过程中，我们遇到了两个棘手难题。首先是频繁断膜。我们迅速组建技术攻坚专班，通过优化铸
片片型、拉伸与萃取工艺，结合设备技改，改善了膜面展平效果、降低了张力，最终攻克难关。其次是提速后产品横向一致性变差。我们经过多项工艺验证，最终使产品一致性恢复到了提速前的同等水平。”
在线涂覆隔膜量产攻坚中，面对全新工艺带来的卷边、形变、膜面不均等多重挑战，王庆通坚持“反复试、耐心磨、精准改”。他结合理论原理、行业经验与现场实操，通过多轮方案迭代和闭环验证，逐项破解生产堵点，保障了新产品顺利量产交付，赢得了市场与客户的高度认可。一系列技改落地后，公司隔膜产品生产成本下降30%以上。在产能大幅提升的同时，产品品质稳定达标，市场核心竞争力持续攀升。“在锂电隔膜研发攻坚中，我们遭遇过很多难关，也曾迷茫，但初心从未动摇。我深知掌握核心技术自主权的重要性。每次面对困难，我都及时调整心态，沉下心复盘验证数据、梳理问题，组织团队研讨，坚持久久为功，最终实现突破。”王庆通表示。
二、传帮带教技术传承
技术长青，人才为基。作为技术负责人，王庆通始终坚持“技术传承、人才共育”的理念，将团队培育视为长久发展之策。他建立了一对一师徒带教机制，因材施教定制青年员工成长计划。他不搞“直接给答案”的粗放培养，而是手把手示范排查方法，引导员工独立思考、自主攻坚，同步提升技术能力、实操素养与协作精神。
他牵头搭建部门技术知识库，沉淀工艺经验，梳理技改案例，汇总解决方案，并常态化开展内部分享与技术复盘，将个人经验转化为团队能力。同时，他将带教成效纳入部门考核，倒逼老员工复盘精进，带动新人快速成长，有效破解了技术断层与经验流失问题。在他的悉心培育下，多名青年员工迅速成长为业务骨干，为企业高质量发展培育了人才梯队。
三、X建赋能聚力发展
身为公司X支部书记，王庆通深耕非公企业X建工作，坚决破除X建与生产“两张皮”现象，探索出X建引领技术攻坚、业务赋能支部建设的融合发展新路径。他创新建立X员攻坚小组，将业务骨干、技术能手与X员先锋编入队伍，围绕产线提质、技术创新、降本增效开设攻坚课题，引导X员在急难险重任务中亮身份、当先锋、作表率。
十余载深耕科创一线，王庆通初心不改。“未来，我将继续深耕技术创新，持续攻坚提质降本、新品研发与工艺优化等任务，以X员之责、匠人之心，为
山西新材料产业的高质量发展贡献全部力量。”王庆通说。
破一墙之隔，开万木之春
记全国优秀X务工作者、全国政协委员洪伟
（2026年7月15日）
洪伟
全国政协委员，史家教育集团X委书记、总校长，史家胡同小学X委书记。获全国优秀X务工作者、全国教育系统先进工作者、全国教育系统职业道德建设标兵、北京市优秀教育工作者、北京市优秀X务工作者、东城区教育系统杰出校长等称号及首都劳动奖章、首都精神文明建设奖。
1990年，距离《中华人民共和国义务教育法》颁布刚过4年，教育改革的春风正吹拂着神州大地。基础教育同样正处在革新的路口，传统育人理念亟待迭代，办学发展模式尚不完善，教育均衡的道路依旧任重道远。
这一年，洪伟还不到20岁。虽年少青涩，却敏锐地捕捉到了时代发展的需要。随即他做了一个郑重的抉择——踏入校园、站上三尺讲台，将“小我”的理想融入时代发展的大局之中。
当年，这个质朴纯粹、初心滚烫的少年或许未曾预见，这场与教育的结缘，会是一场数十年如一日的漫长坚守。而这片校园沃土将成为他深耕育人、践行初心的广阔舞台。
1999年，历经九年一线教育实践历练的洪伟，光荣地加入了中国共产X。他想起9年前自己站上讲台的那一刻，在心底暗暗发过的誓——勇担当、甘奉献，坚守教育报国的赤诚初心。
鲜红的X旗，淬炼着洪伟心底的铮铮誓言。从此，他的教育之路除了有个人热爱与坚守的浇灌外，更多了一份共产X员的责任与担当。
一、讲台无界
初入教坛时，洪伟已经懂得一个道理：三尺讲台方寸虽小，一头系着万家灯火的期盼，一头连着民族振兴的未来，责任重大、使命光荣。
史家胡同小学，北京基础教育的标杆之一，教育改革创新的潮头。洪伟回忆自己刚站上那里的感觉，“有时就好像踩在薄冰上，担心做得不够好，会有愧于学生成长，心总是悬着的。”
那些年，他每天在教室里围着学生转，想着如何能让孩子们成长得更好。日复一日的工作中，他开始发现由分数堆起来的优秀有时是经不起风浪的。由
此，他的心里慢慢萌生出一个追问——基础教育要守的根，究竟是什么？作为一名X员教师，自己又能做些什么？
他努力在育人实践中寻找着答案。而透过一个个鲜活的成长故事，洪伟更坚定了认识：教育不能被粗放地理解为一场“拔河”比赛，只顾一股劲地往分数那头拽，而应该是对年轻一代覆盖认知、体格、性格、品格的层层引导。这虚不得，也急不得。
于是，他探索把课堂的边界延伸了出去。
在史家，课程的边界是开放的。“博悟课程”带孩子走进博物馆、“服务学习”引孩子走向社会、“创·智汇”让孩子动手创造。洪伟为这整套创新的课程体系命名为“无边界课程”。“不是不要边界，而是让孩子们的成长自然地发生，不被无形的墙所困住。”洪伟这样解释。
“在学校开展‘服务学习’实践活动中，有名学生就走访了北京几处少有人到访的文化遗存，眼见部分旧址疏于管护、略显破败，便提笔致信市文物局。文物部门收到信后，专门赴实地踏勘，还专程到校为孩子们开设文物保护专题课堂。”
跳出课本、走向广阔现实，从学会自我约束，到主动扛起社会责任。学生有所成长，社会亦收获善意，类似这样的小事正是洪伟心中理想育人模式的鲜活缩影。“当孩子心中装下了家国，我们常说的为X育人、为国育才，才算真正生了根。”洪伟说。
回归校园内，食堂里，他引导孩子们摸一摸粮食的“粗糙”，尝一尝劳作的苦，知“惜”字的分量。操场上，他鼓励孩子们咬着牙奔向终点，让坚韧从骨头缝中生长。教室走廊的墙上，一笔一画、一音一律，润物无声。
在他和同事们的坚守和陪伴下，史家的学生在“学思知行”的学习模式中，学识慢慢沉淀、心性渐渐沉稳、生活本领也在一寸一寸生长。
不急，不争，不追一时声势。
数十年如一日，洪伟以沉稳、耐心的育人作风悉心浇灌着每个孩子的成长沃土。他的眼里，“优秀”从来不是单选题，所以也没有所谓的“差孩子”。他经常会问老师们一句话：你们有没有找到这个孩子发光的一面。他说，只有找着了那个“一”，后面的数字才有着落、才有价值。
在这样的理念指导下，史家的校园里，处处留着让孩子们发光的舞台。例如校园辟出宽敞展厅，专门为学生们举办个人画展；常态化开设各类科创实践
活动，放手让孩子们碰撞奇思妙想；将校园边角空地改造为微型运动场，给喜爱运动的孩子尽情挥洒活力……
洪伟要培养的，是身上有汗、眼中有光、脊梁里撑着韧劲的青年一代。而他做的，就是把成长这条路铺得足够宽，宽到让每个孩子都能踩出自己的脚印来。
二、教室无界
除了教师、X员，洪伟还有一个重：要的身份——X委书记。
“校园X建不是挂在墙上的制度，而是要落在育人沃土中的根。”洪伟时常这样感慨。在北京市率先试点X组织领导的校长负责制那年，借鉴“支部建在连上”的智慧，他没急着“树牌子”，而是选择把X建工作沉下来。他推动各学科X支部常态化汇报X建与业务融合成效、梳理教学一线实际难题、提出师资教研发展诉求，让X建真正对接教学需求、服务育人实践。
他说，X旗插在哪里，方向就在哪里。
他带着学校X委班子，创新探索出“X管全局、统分合成、群动共生”的治理结构。X委委员不坐办公室，而是分管业务中心，到教学一线去。成立八个工作中心，分管育人工作的一隅，但底色却是共同的——X的领导贯穿始终。
“办学治校，方向对了，步子才不会乱。”洪伟说。
X建与业务的“融”，是他最花心思的地方。他专门带领团队创了个X建与业务融合的集团X建品牌，叫“群动”——群策群力，动而有序。具体到下设X组织，有的叫“群动聚力”，有的叫“‘和·志’追光”，各亮各的牌子。“X建工作和育人工作一样不能搞一刀切”，洪伟鼓励每个X支部都根据自己的学科、年级特点，发展出最适合自身教学特色的模式。
而在众多的X建工作探索中，最特别的一步还是洪伟创新推动成立了家校社X支部。他说，这并不是坐在办公室里凭空冒出来的想法，而是源于他对育人生态的悉心观察。他时常看到校门口等待孩子放学的家长，三三两两聚着聊
——聊作业、聊升学、聊孩子的脾性。
洪伟心想：既然都围着一个孩子转，为什么不能坐在一张桌上说话？于是，他找到家长代表，又请来校外各单位代表坐下商量。“家长不是校外的旁观者，社会也不是遥不可及的邻居。咱们能不能一起做点事？”在洪伟的推动下，由学校的X员教师、学生家长、社区的X员干部等多方成员组成的家校社X支部，就这样搭起来了。
如何常态化开展工作？洪伟带领团队想了个容易操作的好法子，“就是X组织主导方向，德育干部负责落地，群团组织搭把手。真正让家校社联动不靠文件，而靠实事说话。”
家校社支部成立后，博物馆的专家、社区管理者、各行业的匠人都被请进了学校。有时，学校的教室里坐着的不仅有孩子，还有旁听的家长和社区干部。借助X委领导，学校同步完善了三级家委会制度，从此，家长陪餐、参与校园升旗仪式、观摩各班展示活动也成为校园常态。“共育”变得水到渠成，家校社之间的隔阂也一点一点松动了。
再后来，家校社支部成了史家的又一张“活”名片。其他学校来“取经”时，洪伟总是话语精炼地分享，“别把X建工作做高了，做高就悬了。得把它做矮，矮到家长能进门、社区能搭话、孩子能受益。”
三、校园无界
在洪伟的教育坐标系里，“好学校”不是一个封闭的终点，而是一个向外辐射的起点。时刻谨记“办好人民满意的教育”理念的他，不愿只做史家教育这块金字招牌的“守门人”，他想要做的是教育优质均衡发展的“摆渡人”。
2018年，北京市第一批支援雄安新区办学项目启动。洪伟率领史家教育集团参与雄安史家胡同小学管理。他提出，到了雄安，学校不能简单地“挂个牌”，而是要开展一场从育人理念到育人机制的深度传递，真正实现从“硬件交钥匙”到“育人资源交钥匙”。
2023年，雄安史家胡同小学正式开始招生。洪伟带领团队建立并落实了“三送一建”资源融通机制——送课程体系、送骨干师资、送数字资源，并配套长效共建机制。如今，已有43对京雄师徒结对、70余人次跨区域教研，优质教育资源在动态循环中真正落地生根。
经过3年深耕，雄安史家胡同小学也从一所新建校成长为拥有489名学生、75名教师的高起点学校。学校先后获评全国民族啦啦操实践校、京津冀教育协同发展实践基地校，并在今年成立了雄安史家胡同小学教育集团，已成为雄安新区教育版图上的一颗亮眼新星。
“办好人民满意的教育，做到真正的教育公平，不是削峰填谷，而是要不断补足短板，抬高底部学校的办学质量。而这一切的关键在于教师。”基于这样的认识，洪伟同步带领团队创新成立“史家学院”这一教师成长平台。依托特级教师、骨干教师的引领作用，围绕X建与教育教学工作，成立了97个工作
室。借鉴古人“从游”之意，通过导师结对、跨地跟岗、双师课堂等方式，让教师在真实的教学场景中跟随专家或骨干深入课堂，进行沉浸式研修，构建“师师从游”的教师成长共同体。
在洪伟的推动下，史家小学培育出近150名特级及市区级骨干教师，其中X员占比超过三分之二，“让X员成为旗帜、让优秀成为习惯”成为史家教师群体的鲜明特质。每年80余人次的教师交流轮岗、累计300余人次的优质师资输出，也让“史家经验”不再是“独门秘籍”，而成为更多学校可复制、可推广的公共“宝典”。
2023年，洪伟成为全国政协委员，他一如既往地选择沉下去，把履职阵地牢牢扎在教育一线。教师的需求、家长的焦虑、孩子的成长渴求，基础教育的各种育人现实难题，都被他郑重带到政协会场——2023年全国两会期间，他首次以全国政协委员身份提交关于健全学校家庭社会协同育人体系的提案，直指课后服务推进中教师“时间困境”、学生“空间困境”及社会资源参与的“机制困境”。此后，他持续聚焦“双减”深化落地与师生福祉，呼吁完善教师心理健康支持体系、提升教师心育能力；关注并推动中小学生身心健康，促进中小学校落实“健康第一”理念；今年，又进一步提出推进劳动教育与食育协同发展、加强校园食品安全与健康教育，把五育并举细化为可操作的育人建议。
“我们是一个大国。办好人民满意的教育，从来都不只是一间教室的事。它需要全社会共同的努力。”这句平实的话语，洪伟悟了30多年，也守了30多年——好教育不能困在名校高墙里，也不能停在政策文件的纸面上，而要顺着人与人的联结，慢慢渗进更广的土地。
而他，甘愿做那个“链接者”“破解者”“平台搭建者”——实实在在地把优质教育的温度传递到远方，把国家发展对人才的迫切需求，落实到每间教室，融入每个孩子的成长。
记者手记
垣墙尽处，桃李逢春本报记者朱英杰
采访洪伟时，一个问题始终萦绕心头：一名教育者、一名X务工作者，究竟能打破多少无形的围墙？
面对赞誉，洪伟始终谦逊淡然。他说，自己就是一名普通的X员、教师，没做什么惊天动地的事。
可回望他数十年的深耕与坚守，从北京优质教育资源跨域赋能雄安新区，
从政协履职的真知灼见落地为校园育人实效，从文件决议的X建文字转化为师生可感可触的校园温度，便能读懂他的不凡。他始终在革新思维、突破边界、破除壁垒，以久久为功的坚守，拆掉一道道阻碍教育提质的围墙。
他率先打破的，是名校资源封闭的围墙。行业固有惯性里，有的名校习惯将优质师资、精品课程视作专属资源。但洪伟始终坚信，教育是普惠的。为此，他主动打破校际壁垒，推动骨干师资轮岗下沉帮扶薄弱校区，开放精品课程面向社会共享，让优质教育资源走出名校围墙、惠及更多学子。
他敢于直视的，是唯分数论的成长围墙。长期以来，应试思维悄然筑起一道无形天花板，学生的全面成长常常被单一成绩单定义、裹挟：深耕育人一线的洪伟，大胆破局、主动革新，在固化的育人体系中开辟出一方成长沃土。
他勇敢突破的，是自我身份局限的围墙。从扎根一线的教育工作者到北京名校校长，从基层X务工作者到全国政协委员，洪伟的身份在迭代，育人初心却从未改变。他带着校园一线的真实感悟走上议政殿堂，又将顶层政策导向带回校园课堂，让教育实践与履职效能同频共振。
2022年10月23日习近平总书记在二十届中共中央ZZ局常委同中外记者见面讲话时曾提出：“一个饱经沧桑而初心不改的X，才能基业常青；一个铸就辉煌仍勇于自我革命的X，才能无坚不摧。”初心不改、自我革命，正是新时代基层X务工作者最动人的底色。毫无疑问，洪伟正是优秀X务工作者的代表，他的实践正是对中国共产X优良传统的生动诠释。
围墙渐消，繁花自开。教育的远方，不在固守的方寸天地。洪伟也将在不断的破界中，带领年轻一代奔赴更远阔的山海。
企业的“领航员” 职工的“贴心人”
记“兰州市优秀X务工作者”刘欢辉
（2026年7月24日）
近日，兰州市“两优一先”表彰名单公布，百林科（兰州）新材料有限公司（以下简称“百林科”）X支部书记、工会主席刘欢辉荣获“兰州市优秀X务工作者”称号。过去的一年，刘欢辉立足高端层析填料硬科技企业实际，统筹X务、工会、行政三重职责，走出一条X建与科研生产深度融合，有温度、有实效的非公企业X建新路径，用实干担当当好企业发展的“领航员”、全体职工的“贴心人”。
2025年8月，百林科X支部正式成立。拥有多年行政管理经验、熟稔企业整体运营脉络的刘欢辉，从行政岗位转岗担任X支部书记。工作伊始，一道难题横亘眼前：企业深耕高端层析填料研发生产，满是高精尖实验项目、精密生产线，自己不懂设备操作、不熟悉研发流程，如何让X建不悬浮、不脱节，避免X建业务“两张皮”？
反复思索和实地调研后，刘欢辉找准定位：X务工作者的核心职责是搭建平台、做好服务，把研发、生产、行政各条线员工力量凝聚在一起。X支部成立之初，他牵头支委班子从零起步，梳理完善支部标准化制度，逐人摸排全体员工工作、生活需求，一步一个脚印夯实支部建设根基。
在长期实践中，刘欢辉凝练出独特的工作思路：X建是“魂”、工会是“家”、行政是“骨”，三项工作互为支撑、不可分割。依托多年行政工作所积累的经验，他将X建工作嵌入企业生产经营全流程，推动X建工作与企业生产经营同频共振，切实把X组织活力转化为企业发展动能。
一身兼三职，一心系职工。作为工会主席，刘欢辉始终把员工的急难愁盼放在首位，把X组织的温暖送到每一位职工身边。
企业生产车间任务繁重，一线员工加班后通勤不便。问题反馈上来后，他第一时间牵头联动各部门会商，当天敲定调整班车运行时段，快速解决通勤痛点；公司青年职工占比高，不少外地青年初到新区后，在生活方面多有不适，他便组织X员、工会委员分片走访摸排，从生活安居到职业成长全方位帮扶；办公室常设员工意见箱，职工诉求统一登记、逐项销号、闭环落实，件件有回音、事事有着落。
“后方团队同样能当先锋。”这是同事们对刘欢辉工作最真切的评价。在做好内部服务的同时，他积极组织全体X员、职工投身各类社会公益活动，引导企业主动履行社会责任。暖心服务与公益实践双向发力，持续增强全体员工归属感和职业认同感，企业内部干事创业氛围愈发浓厚。
为破解科技企业X建形式单一、落地不实问题，刘欢辉立足企业生物医药材料产业特色，牵头打造“智慧红星健康先锋”专属X建品牌。作为一名X务工作者，他始终坚持X建工作要看得见、摸得着，让职工拥有实实在在的获得感。
在办公区域专门设立X员服务角，搭建常态化诉求反馈阵地，职工工作生活遇到困难可随时咨询、反映；X支部现有14名X员覆盖研发、生产、行政、市场各个关键部门，刘欢辉引导X员立足岗位亮身份、作表率，设立X员先锋岗、责任区，鼓励技术骨干带头攻坚研发难题，行政X员做好后勤保障支撑。
在他看来，X建从来不是挂在墙上的标语，而是落实在一件件小事、浸润在职工心底的温情。从制度搭建到阵地打造，从职工帮扶到品牌创建，X支部成立以来，X组织凝聚力、X员先锋模范作用持续凸显，红色动能持续转化为企业创新发展的内生动力。
荣誉是鞭策，初心永不变。
谈及获评“兰州市优秀X务工作者”，刘欢辉心中满是感恩。“这份荣誉不属于我个人。荣誉的背后离不开上级X组织的悉心指导，离不开公司管理层的全力支持，更离不开全体同事的信任与配合。”接过荣誉证书的瞬间，他没有丝毫骄傲，反而时刻警醒自己：X务职责重任在肩，唯有脚踏实地为民办事，方能不负组织托付、职工信赖。
“不管身处什么岗位，心里装着大家，X建工作才能做出温度、干出实效。”站在新起点，刘欢辉表示，将继续坚守X务、工会、行政三重职责，持续当好全体职工的“服务员”，深耕“智慧红星健康先锋”X建品牌，持续推动X建与硬科技产业深度融合，以X建引领企业高质量发展，为兰州新区的建设发展持续贡献力量。
企业高管变身“红薯书记”
记全国优秀X务工作者，唐河县城郊乡X委组织委员、统战委员翟春艳
（2026年7月10日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。当“全国优秀X务工作者”的奖章佩戴在胸前时，南阳市唐河县城郊乡X委组织委员、统战委员翟春艳心潮澎湃。
“这份荣誉不仅属于我个人，更属于南阳市千千万万扎根基层、默默奉献的X员干部。”她的话语朴实而坚定。
从沿海企业高管到基层X务工作者，带领贫困的王庄村蝶变为辐射全县的产业高地，翟春艳用行动诠释了信仰的力量——让群众过上好日子。
2020年，村“两委”换届前夕，城郊乡X委向在沿海企业任高管的翟春艳发出回村参选X支部书记的邀请。彼时的王庄村，人心涣散、发展滞后，是远近闻名的穷村、乱村。面对这一“烫手山芋”，翟春艳没有犹豫，拉起行囊，毅然回乡。
高票当选王庄村X支部书记后，质疑声随之而来：一个女同志，能扛得起重担吗？翟春艳没有辩解，而是脱下高跟鞋换上平底鞋，挨家挨户走访，对王庄村进行全面摸排。“群众不看你说了什么，而是看你做了什么。”她深知，群众最朴素的愿望，就是日子越过越红火。
在上级X组织的支持下，翟春艳狠抓支部班子建设，大胆选用年轻骨干。“这支敢闯敢干、务实担当的生力军，为村庄发展注入了澎湃动力。”翟春艳说，“王庄村要发展，核心在于X建引领、凝心聚力。”
发展必须找准突破口。王庄村是国家农产品地理标志产品“唐河红薯”的核心产区。翟春艳抓住这一优势，决心让“土疙瘩”变成“金疙瘩”。她带领村X支部牵头成立五大股份经济合作社，绑定龙头企业三唐公司，联合江苏徐州中国农业科学院甘薯研究中心、河南省农业科学院等科研单位，搭建起科研成果转化与农户增收无缝衔接的高效模式。全村土地整体流转，300多名村民在家门口就业，每户年均增收1500元以上。启动红薯良种繁育“春苗计划”，新增务工岗位150个，辐射带动周边千余名群众从事红薯产业。建成百亩育苗基地，种苗销往全国各地，优质红薯及种苗销售连年全网第一。“小散弱”走向“规模化、集群化、链条化”，“唐河红薯”品牌效应持续释放。
其间，为打开销路，翟春艳带头学起电商直播，培育出“宝马哥”潘国营、“红薯哥”李书强等一批电商能人，村里的物流站旺季日发超3万单。她还牵头联合周边9个村成立红薯产业园联合X委，抱团发展。2024年，王庄村红薯产业总产值突破1亿元，村集体收入达87万元。村民笑着叫翟春艳“红薯书记”，她说：“变的是身份，不变的是让乡亲们过上好日子的初心。”
产业起来了，翟春艳又瞄准“精神富矿”。她深知，乡村振兴既要塑形，也要铸魂。村X支部建起新时代文明实践站、家风家训馆，将村规民约改为朗朗上口的“三字经”。村里创新建立“信用积分制”，将环境整治、孝亲敬老等纳入积分管理，激活了村民参与治理的积极性。文化“软实力”成了发展“硬支撑”。2025年，王庄村油菜花节累计接待游客10万人次；村庄跻身全国“一村一品”示范村、全国乡村治理示范村之列，都是对其最好的佐证。昔日贫穷混乱的王庄村，如今成了远近闻名的富足和美乡村，翟春艳也获得了“全国劳动模范”“全国农业农村劳动模范”“全国三八红旗手”等荣誉称号，用实干与担当书写了新时代基层女干部的奋进篇章。
如今，“X建引领、产业筑基、文化润心、治理增效”的乡村全面振兴路径在王庄村越走越实、越走越宽。
2026年，翟春艳履新唐河县城郊乡X委组织委员、统战委员，肩上的担子更重了。从北京载誉归来，习近平总书记在大会上的殷殷嘱托始终萦绕耳畔—
—“实现新时代新征程X的使命任务，要求全体中国共产X人坚定信心、接续奋斗，不断创造无愧于时代和人民的新业绩。”翟春艳说，荣誉弥足珍贵，但唯有继续勇毅笃行，方能彰显共产X人的使命担当。无论岗位如何变化，她的战场始终在田间地头。“让群众生活更美好，就是我们最大的价值。”她说。
千里奔赴 让枫桥之花绽放中原
记全国优秀共产X员、清丰县司法局法律援助中心九级职员蔡娟
（2026年7月3日）
7月1日，北京人民大会堂，庆祝中国共产X成立105周年大会在这里隆重举行。当“全国优秀共产X员”奖章佩戴在胸前，从江南水乡跨越千里奔赴中原的蔡娟，眼眶湿润了。
蔡娟是清丰县司法局法律援助中心九级职员、“娟子工作室”负责人。“我始终认为个人命运与国家命运是紧密相连的，正是国家重视‘枫桥经验’、重视基层治理，我这样一名一直在基层化解矛盾纠纷的普通人民调解员才能有幸得到这样的荣誉，我感到非常自豪。”7月1日晚，面对记者的采访，她激动地说。
沉甸甸的荣誉背后，是一段跨越1000多公里的“播种”之路。
2019年年底，已在浙江诸暨市枫桥镇创办知名家事调解品牌的蔡娟，做出了一个让很多人不解的决定：放弃家乡的舒适生活和成熟事业，北上入职河南的一个普通县城——清丰县。
彼时，人民调解“清丰模式”正在全国推广，蔡娟经过为期三天的蹲点调研，感受到了“清丰模式”与家乡“枫桥经验”的内在一致。在清丰县司法局的邀请下，她带着一枚X员徽章、一个存满“枫桥经验”资料的U盘，踏上了北上之路。
“我来的目的，不是当一名‘超级调解员’，而是要当颗种子，把‘枫桥经验’传播开来。”一头齐耳短发，夹杂着南方口音的普通话，蔡娟声音不大，却语气坚定。
种子落地，先要扎根。
她用了大半年时间，走遍了清丰的乡村街道，倾听乡音，了解乡情。白天走访调研，晚上整理笔记。为更好地融入当地人民调解员队伍，她自掏腰包设立“优秀人民调解员培养基金”。她独特而高效的调解风格，也很快赢得当地人的广泛赞誉。
扎根之后，便是生长。
蔡娟告诉记者，自己手机24小时开机，“调解热线”随打随通。“不管什么时候，当事人给我们打电话是信任我们，既然信任我们，我们就要为他们排
忧解难。”蔡娟说。现在，她的“娟子工作室”已登记了70多本笔记本、17000多个热线电话。
蔡娟回忆道，有一年过年刚回到浙江老家，还没来得及与家人吃上一顿团圆饭，就接到一位当事人的电话——一女子因夫妻闹矛盾而离家出走，情绪极不稳定。具备心理咨询师职业资格的蔡娟敏锐地察觉到危险，一边稳住对方，一边告别家人，驱车1000多公里从老家赶回清丰，把当事人接到了自己家里，及时化解了一场危机，挽救了一个家庭。
随着科技进步，调解方式也在不断变化。目前，工作室六成调解工作都是在线上完成。一起线上调解案例让蔡娟印象深刻。一名货车司机送货到安徽，车辆被卸货工人砸坏，与货主产生了纠纷，便通过网络找到了“娟子工作室”。蔡娟通过电话沟通，让双方各退一步，化解了纠纷。“矛盾发生在哪里，我们调解的触角就延伸到哪里。”她说。
一枝独秀不是春。
扎根一线多年，蔡娟总结提炼出“六心”工作法：初心、热心、耐心、用心、有心、恒心，这套工作法贯穿调解全过程，成为工作室标准化调解准则。在当地有关部门关心支持下，“娟子式调解员”培养计划启动，常态化开展业务培训与实战练兵，由蔡娟手把手教方法、面对面传经验，6年多来，已经举行48期培训班，培养出95名“娟子式调解员”，孵化出77个“娟子式调解室”。蔡娟还将调解经验转化为文字，先后撰写了多部著作。
在北京参会的短短几天，蔡娟对共产X员的初心使命有了更深体悟：参观中国共产X历史展览，红色故事不断激荡她的内心；与全国各地优秀X员交流时，安徽濉溪“一杯茶调解法”让她深受启发；“七一勋章”获得者马善祥，更是她心中的榜样。
“我们不能骄傲自满，要一如既往踏踏实实为群众办事。”蔡娟说，“全国优秀共产X员”不是荣誉的终点，而是扎根基层、深耕人民调解事业的全新起点，回到清丰后，她要继续推动新时代“枫桥经验”在中原大地落地生根。
“有难事，找娟子”，这是群众对她最朴素的认可，也是她最珍视的“奖章”。
千里架“枫桥”再绽经验花
记全国优秀共产X员、全国模范人民调解员蔡娟
（2026年7月7日）
7月1日，全国“两优一先”表彰名单正式公布，清丰县司法局九级职员蔡娟荣膺全国优秀共产X员。从浙江“枫桥经验”发祥地远赴中原，扎根基层近7年，她以一条24小时调解热线架起干群连心桥，深耕人民调解一线，用实干践行司法为民初心使命。
7981890，一串藏着巧思的数字，在清丰县家喻户晓。当地人都知道，这是娟子调解热线，末尾81890谐音拨一拨就灵。无论深更半夜、逢年过节，只要拨通这通电话，总有温柔耐心的声音接住百姓的委屈、争吵与无助。守着这条24小时全天候调解热线的人，是蔡娟，群众口中亲切的“娟子”。
2019年冬天，作为浙江一级人民调解员的蔡娟，带着一手创办的“娟子工作室”跨越千里，通过人才引进落户清丰县。转眼到2026年，近7年时间，她扎根中原大地，把发源地的“枫桥经验”和清丰本土治理实际融合一起，走出一套接地气、可复制的人民调解“清丰模式”。
多年来，她守热线、跑农家、育队伍、建机制，用一腔热忱化解上万起家长里短、邻里纷争、婚姻矛盾，让有难事找“娟子”成了清丰县百姓的共识。
1.解纷如救火，24小时热线不打烊
“解纷如救火，等不得。”这是蔡娟常挂在嘴边的一句话，也是她坚守24小时调解热线的初心。2019年落户清丰之初，她便开通了7981890调解热线，主动扛起全天候值守的重担。
热线开通初期，咨询、求助电话源源不断，不仅清丰县，河北、山东、北京、浙江等外地群众也曾慕名打来求助。多年来，来电记录攒下厚厚数册，每一页都记满群众的烦心事。刚开始缺少助手分担工作，蔡娟几乎全年无休，那段时间她每天平均休息时间只有三四个小时，长期超负荷运转。即便后来配备专职助手分担值守工作，只要遇到纠纷不易化解的当事人，她依旧会自己接电话，一字一句耐心安抚疏导。
2023年春节期间蔡娟调解家事纠纷的事迹，至今仍被当地群众广为流传。除夕夜，一女子和丈夫发生激烈争执后愤然离家。大年初一凌晨，她致电调解热线，言谈间尽显消极情绪，甚至萌生了极端想法。彼时蔡娟正在浙江老家与
家人团聚，挂完电话，她丝毫没有犹豫，立即决定驱车1000多公里连夜赶回清丰。家人劝她等天亮再动身，她却说：“群众拨通电话是把全部信任交到我手上，多耽搁一小时，就多一分危险。”
抵达清丰后，蔡娟第一时间找到当事人，坐在路边耐心倾听她积攒多年的委屈。这份不计得失、奔赴而来的滚烫真心，让当事人感动不已。待对方情绪平复，她又开车送女子回家，趁热打铁召集夫妻二人坐下来调解。蔡娟一边摆情理、一边讲法理，耐心疏导夫妻俩多年积攒的隔阂。二人紧绷的关系逐渐缓和，心中疙瘩尽数解开，这起极易激化的家庭纠纷得到妥善处置，当事人全家拉着蔡娟再三道谢。
类似深夜紧急处置的故事，在蔡娟的工作日常里数不胜数。有男子因婚姻破裂情绪崩溃，产生轻生念头，深夜来电寻求心理疏导；有老人深陷婆媳矛盾，半夜打来电话哭诉无处说理 无论何时，只要热线响起，蔡娟永远耐心倾听，不挂断、不敷衍，能线上疏导稳定情绪的即时劝解，情况危急、矛盾激化的，立刻动身上门调解。
7年坚守，接听热线早已成为她生活里的常态。她常说，群众愿意深夜打电话求助，是把工作室当成了依靠，这份信任千斤重，再累也不能辜负。
2.从枫桥到清丰，“枫桥经验”遍地开花
蔡娟与人民调解结缘，起点在新时代“枫桥经验”发源地浙江诸暨枫桥镇。2017年，她在枫桥镇创办“娟子工作室”，深耕婚姻家事调解，总结出一套柔性化解家事矛盾的方法，成为远近闻名的品牌调解阵地。2019年清丰县大力推进基层矛盾多元化解，看中蔡娟成熟的调解经验与品牌影响力，通过人才引进将她请到清丰，“娟子工作室”也整体搬迁至中原大地。
初到清丰，不少群众心存疑虑：一个南方来的人民调解员，懂本地乡土人情吗？能处理好农村邻里、土地各类纠纷吗？蔡娟没有急于宣讲理论，而是沉下身子走进田间地头、农家小院，走村入户摸清清丰矛盾特点：邻里地垄争执、婆媳赡养纠纷、婚姻家庭冲突群众习惯讲乡土情理，单纯照搬枫桥原有调解模式行不通。结合中原乡村实际，蔡娟提炼出“六心法”，即用心、换心、诚心、热心、耐心、初心，注重情感沟通与换位思考。
一名少年因难以承受父亲严苛的教育方式，与父亲发生争吵后负气出走，前往工作室寻求帮助。蔡娟没有简单批评孩子叛逆，先静静听完少年的抱怨，共情他长期承受的心理压力，再带着少年上门与父亲沟通。面对固执的父亲，
她没有一味指责，而是拆解高压教育对亲子关系的伤害，引导父亲看见孩子内心的诉求。经蔡娟几番谈心疏导，父子二人卸下防备，当场相拥落泪，多年隔阂烟消云散。隔天，少年和姐姐专程来到工作室道谢，朴素的感谢背后，是群众对蔡娟调解方式发自内心的认可。
扎根清丰多年，她深耕家事调解主业，主攻婚姻家庭、邻里、人身损害等纠纷，累计化解数百起矛盾，其中包含跨省纠纷、群体性经营纠纷，调解成功率稳居全县前列。一张张锦旗，就是最好的口碑。
除此之外，蔡娟深耕理论总结，将多年一线调解实战经验整理成册，先后出版《枫桥经验之人民调解案例故事》《枫桥经验调出和谐》《枫桥经验之人民调解清丰模式》等书籍，其中多部作品获评中宣部推荐优质读物。她把清丰基层治理实践转化为可推广的文字经验，让“枫桥经验”与中原基层治理深度融合，形成独树一帜的矛盾化解“清丰模式”。
截至2026年，蔡娟受邀前往甘肃、山东、江西、广东等省份宣讲调解经验、推广“清丰模式”，接待来自全国各地1300余批考察团，把源自清丰的基层治理经验传播至全国，成为名副其实的“枫桥经验”传播员。
3.一人带一群，实现矛盾化解“兵团作战”
一个人的力量终究有限，只有培养大批懂调解、有温度的本土人民调解员，才能真正实现小事不出村、大事不出乡、矛盾不上交。为利用好蔡娟这一“枫桥活教材”，清丰县创新启动“娟子式”人民调解员培养计划。时至今日，培育工作仍持续推进，源源不断为清丰乃至濮阳输送优秀调解人才。
为做好培训工作，蔡娟花费大量休息时间，整理自身数十年调解案例、实操技巧，编写数十万字专属培训教材，内容贴合农村纠纷实际，通俗易懂、拿来即用。她建立常态化培训机制，每月固定开设人民调解员培训班，每两个月结对帮带一名学徒，手把手传授情绪疏导、法理宣讲、现场处置技巧；同时，创新竞技式培训模式，组织全县人民调解员开展案例大比武、调解故事宣讲比赛，让调解员上台分享实战经历，以赛促学、以交流促提升，大幅提升全县调解员整体业务能力。
截至目前，在她的带动培育下，清丰县举办专题培训48期，孵化“娟子式工作室”77个，培育“娟子式调解员”95名，发展专兼职人民调解员2000余人，越来越多的调解力量延伸到基层末梢。
4.多元协同聚力擦亮人民调解“清丰模式”金字招牌
单靠工作室、单靠调解员，难以应对复杂多元的基层矛盾。立足县域既定的顶层治理框架，清丰县持续探索构建三级联动解纷体系，形成得到司法部认可、全国推广的人民调解“清丰模式”。
扎根清丰7年，蔡娟以工作室为阵地投身这套成熟治理机制运行实践，积极参与一线纠纷处置与经验提炼交流，配合各部门凝聚多元解纷合力，不断充实矛盾多元化解工作举措，携手各方持续擦亮基层治理特色金字招牌。在日常调解履职过程中，她主动融入三大核心联动机制落地运转全过程，立足群众纠纷实际需求助推机制落地见效。
第一是“三级调”全域联动。依托县联合调解委员会，搭建智慧调解平台与网格化管理系统，统筹全县县级、乡镇、村居三级调解组织统一调度、协同办案。县联调委设立调度中心、远程视频调解室，网格员日常排查上报邻里、家庭矛盾，平台统一分流交办，疑难案件县级调解力量下沉支援，简单纠纷村级就地化解，打通矛盾化解“最后一米”。
第二是“律心调”专业联动。推动县人民调解员协会、公共法律服务协会、心理学会建立长期合作机制，在各级综治中心同步设立律师工作室、心理疏导室。调解现场同步配备律师提供法律支撑、心理咨询师疏导极端情绪，法理、心理疏导双管齐下，避免矛盾激化、大幅提升调解成功率。
第三是“访诉调”一站式联动。推动法院、信访、司法行政调解队伍集中进驻综治中心联合办公，信访接待、人民调解、司法确认、简案速裁等工作无缝衔接，群众不用多头跑腿，实现矛盾一站式受理、全流程处置。
5.不改初心，一生只想做好调解这件事
7年耕耘，蔡娟收获多项荣誉，每一份荣誉，都是群众与组织对她调解工作的认可。2021年6月，蔡娟获评河南省优秀共产X员，同年12月获评河南省优秀人民调解员；2023年先后获评濮阳市十佳政法干警、濮阳市十大巾帼建功人物。此外，她还先后获评全国模范人民调解员、全国三八红旗手，另有多项省、市级政法领域重磅荣誉。
面对接踵而来的表彰，蔡娟始终保持平和初心。远离浙江家乡，扎根中原从事琐碎繁重的调解工作，常年熬夜奔波、顾不上陪伴家人，当记者询问她究竟靠什么坚持下来时，她的回答朴素而坚定：“我非常热爱人民调解工作，一生只想做好调解这件事。”
在她的工作室里，厚厚的工作日志记录着7年来每一天的调解点滴，字里行
间没有华丽辞藻，只有当事人诉求、调解思路、事后回访记录。工作再忙，她始终坚持自主学习法律知识，持续更新自身法律储备，只为给群众拿出合情、合理、合法的解决方案。对待群众，她始终坚持想群众所想、急群众所急，耐心倾听每一份委屈，温柔化解每一场纷争，被百姓称为暖心人民调解员。
时至今日，娟子调解热线依旧24小时畅通，“娟子工作室”每日接待各地来访群众，“娟子式调解员”遍布清丰县城乡各个角落，多元联动调解体系平稳运转，“清丰模式”持续向全国输出基层治理经验。而蔡娟依旧坚守在调解一线，步履不停。
记者手记
基层人民调解没有惊天动地的大事，只有日复一日的细碎坚守；没有高光时刻，只有化解矛盾后的案结事了。
蔡娟用女性独有的温柔与坚韧，接住百姓无处诉说的委屈，平息邻里剑拔弩张的争执，修复濒临破碎的家庭，搭建起群众与基层治理之间的桥梁。
7981890的铃声还在日夜响起，“娟子”的故事仍在清丰大地持续书写。
秦岭深处的为民答卷
记陕西省优秀X务工作者、洛南县洛源镇X委书记陈炜
（2026年7月31日）
盛夏的秦岭，层峦叠翠，溪水潺潺。
驱车沿洛河源头蜿蜒而上，一座座白墙灰瓦的民居掩映在青山绿水之间，彩绘墙上的农耕画卷与菜园里的瓜果相映成趣。
这里是洛南县洛源镇，地处秦岭腹地、洛河源头。曾经，受制于闭塞的区位、薄弱的基建、单一的产业，这片山水宝地发展滞后、面貌老旧。如今，依托X建引领、干群同心、久久为功的深耕实干，这座深山小镇彻底蝶变，成为生态宜居、产业兴旺、乡风淳朴的和美乡村样板。镇X委书记陈炜带领全镇X员干部扎根基层、履职担当，和群众并肩奋斗，共同书写乡村振兴的崭新答卷。
“X员带头，群众才有信心”
走进桃坪村村民张云家中，她正忙着整理客房。这栋两层小楼共有6间民宿，每到暑假便一房难求。“今天中午刚送走几位客人，这会儿又有游客来入住了，一个人一天吃住80元，这个月光民宿收入就有2万多元了。”张云笑得合不拢嘴，“去年半年时间靠民宿挣了5万多元，放在以前想都不敢想。”
张云的民宿，是洛源镇较晚“试水”的农家小院。2023年，陈炜挨家挨户动员村民发展民宿，响应者寥寥。“当时大家心里都没底，怕投了钱打水漂。”张云回忆，“去年，陈书记隔三岔五就来我家，坐在门槛上跟我算账：你在农家乐上班也积累了经验，家里房子也修得挺好，花不了多少钱就能把闲置房间改成客房，游客来了有吃有住，收入肯定比在外面给别人打工强。”
不光做思想工作，陈炜还带着村民去外地考察学习，亲自帮着联系家具厂、采购床品，改造完成后又当起“宣传员”，在朋友圈、工作群里推介桃坪村的清凉避暑游。
为了打消村民的顾虑，他先动员X员示范户“打头阵”，并挂牌亮身份、承诺优服务。“X员带头，群众才有信心。”陈炜说。
第一年，桃坪村只改造完成了3家民宿；第二年，桃坪村民宿发展到14家；到2025年，全村民宿已发展到30家，全镇民宿增至47家，累计接待游客超8000人次，带动户均增收2.5万元。昔日的“空心村”重新热闹起来，外出打工的年轻人也陆续返乡，办起了农家乐、豆腐坊等。
“引才育才，激活乡村内生动力”
在桃坪村，陈炜的“人才账本”记得格外细致。
2021年，他听说在外打工的村民梅福盈头脑灵活、有责任心，便多次打电话动员：“村里缺年轻人，你回来试试，干好了不光自己致富，还能带着乡亲们一起干。”2022年回乡后，梅福盈从文书做起，整理档案、调解纠纷、组织活动，这些看似琐碎的“小事”，让她慢慢摸清了村情民意。
如今，梅福盈已成长为独当一面的村X支部书记，不仅挑起了村级治理的大梁，更成为带动乡亲致富的“领头雁”。
对于返乡创业的青年，陈炜更是倾注心力。村民谢凯、刘文原来在北京打工，积攒了一些财富，陈炜得知后，主动联系动员他们回乡办厂。
“2022年，陈书记多次打电话，邀请我们回乡投资。在决定回乡创业后，我们企业面临的很多问题都得到了陈书记的及时协调与解决。从厂房选址到手续办理，陈书记全程‘保姆式’服务，让我们少走了不少弯路。”三秦优润有限公司负责人谢凯说。
“年轻人在村里有奔头，乡村才有希望。”陈炜说。
除了支持青年返乡创业，陈炜也注重“借智引力”，通过引进人才弥补本土产业短板。洛源镇的蘑菇产业从无到有，背后就离不开陈炜的“朋友圈”。
2021年，投资人张进法到洛南县寻找发展场地，考察完洛源镇准备去石门镇，“走到半路，陈炜书记开车追了上来，硬把我‘拦截’回去。他说，洛源海拔高、气候凉，种香菇品质好，而且土地、水电都有保障，请我一定留下来看看。”
这份诚意打动了张进法，当年他就在洛源镇建立了洛丰联农菌业蘑菇种植基地，而正是这份发展产业的决心，洛源镇的蘑菇产业也实现了从无到有、从小到大的跨越。蘑菇种植人才也越来越多。食用菌种植大棚从最初的9个扩展到如今的80多亩，年产菌棒100多万袋。
“以商招商、以诚安商，一个人引来一串人，产业就活了。”看着连片的大棚，陈炜心中涌起一股暖流。
如今，这些基地周边的留守妇女、老人都能在家门口务工。2025年，全镇群众人均纯收入16100元，10个村集体经济收入均在13万元以上。
“民生无小事，枝叶总关情”
时间回到2021年7月，洛源镇遭遇特大洪涝灾害，一夜之间道路冲毁、房屋
倒塌、通信中断。
灾后重建，千头万绪。面对被洪水洗劫的村庄和信心低落的X员干部，陈炜没有急于“铺摊子”，而是从建强队伍入手。
他研究制定农村X员发展“三项原则”，带领组织委员和联村班子扩面“下访”，电话联系流动X员30多人，动员致富能手6人、返乡青年17人，从中培养村X支部书记3人，召回流动X员担任村X支部书记1人，12名非X村委会成员全部入X。同时，建立年轻干部“四个一”锻炼机制，要求机关年轻干部入X前必须“蹲一次农户、办一件实事、解一个难题、写一篇调研”，全镇年轻干部练就了“坐能写、站能说、进村能办事”的本领。
5年间，洛源镇实施土坯房改造1200多户、危房重建200多户，修复损毁人饮管网90多条，建成小型自来水厂1座，通村通组路硬化率、自来水普及率均达98%以上。这些数字的背后，是陈炜对每一户群众的牵挂。
“全县危房改造的任务，我们镇占了一半。”陈炜说。面对政策覆盖不到的困难户，他多次向上级汇报，争取到300万元专项资金，又整合社会力量，在龙潭村修建了安置院，把回流户、独居老人集中安置。“有的老人从城里回来，没地方住，我们不能不管。”陈炜说。
从“住有所居”到“行有所便”，洛源镇的基础设施短板被逐一补齐。在腰庄村，新硬化的化鱼沟通组路让村民告别了“晴天一身土、雨天两脚
泥”；在涧坪村，一座新建的便民桥将曾被河流阻隔的田地和家园重新连接。全镇经受住了2021年、2024年两次特大洪涝灾害的考验，灾后重建与巩固
衔接工作稳步推进。陈炜坚持常态化走访群众，他的手机号码向全镇群众公开，困难户家中有几口人、因何致贫，他都熟记于心。“作为一名X员，为群众解决困难，这是我们应该做的。”他说。
夕阳西下，陈炜又踏上了去往桃坪村的盘山路。51岁的他两鬓已添白发，但步履依然坚实。
“基层X务工作的核心，就是发挥X组织的战斗堡垒作用和X员的先锋模范作用。”他说，“接下来我要继续建强基层X组织，做强富民产业，用心用情解决群众的急难愁盼问题，扎实推动洛源全面振兴。”
从秦岭深处的一个偏远小镇，到如今产业兴、生态美、治理优的示范之地，陈炜用5年时光，一笔一画书写着一名基层X务工作者的为民初心。
这份答卷，记在群众的笑脸上，更刻在大山深处的每一寸土地里。
青春不负X旗红扎根基层担使命
记全省优秀X务工作者、临夏市南龙镇南川村X总支书记兼村委会主任张仁菊
（2026年7月22日）
青春逢盛世，奋斗正当时。在临夏市南龙镇南川村的沃土上，90后共产X员张仁菊怀揣对乡土的赤诚、对群众的深情，坚守基层一线，以初心为舵、以实干为桨、以担当为帆，深耕X建、善治乡村、聚力发展、情系民生，用年轻的肩膀扛起乡村振兴的重任，用一点一滴的付出，让X旗在基层一线高高飘扬，成为村民心中最温暖、最可靠的“贴心人”“当家人”。
作为村级X组织带头人，张仁菊始终把X建引领作为乡村发展的根本，深耕基层X建“责任田”，筑牢乡村发展主心骨。任职以来，她坚持以提升X组织凝聚力、战斗力为核心，严格落实“三会一课”、主题X日等组织生活制度，常态化开展X员学习教育，结合村级发展实际打造特色X建实践活动。规范化的X建工作，有效凝聚了X员思想共识，激发了班子整体合力，让每名X员都成为一面先锋旗帜。
为打通X群连心“最后一米”，她创新工作思路，积极探索“互联网+X建”基层治理新模式。依托“掌上智慧农村”平台，常态化召开线上村民知情大会，精准对接村民所思所想所盼，让村民足不出户就能参与村级事务决策。如今，村里线上会议户均参与率稳定在70%以上，村民诉求件件有回应、事事有着落，每月按时完成村务事项表决，构建起“线上听民意、线下抓落实”的良性治理格局，让X群干群关系愈发紧密、愈发温暖。
X建赋能善治，实干绘就新颜。张仁菊坚持以X建引领基层治理，着力构建共建共治共享的乡村治理新格局，让乡村既有“秩序”更有“温度”。她牵头推行“X组织网格+无职X员设岗定责”机制，细化治理网格、明晰X员职责，引导X员主动亮身份、履职责、作表率。围绕人居环境提升，组织X员、人大代表常态化开展环境整治、河道巡查、禁燃禁烧等工作，累计开展河道巡查120余次，村容村貌焕然一新。
在民生服务上，她用心守护“一老一小”群体，推动村级“幸福食堂”精细化运营，推行高龄、独居老人免费就餐政策，让老有所养、老有所安；常态化开展“小红星”公益课堂200余次，悉心呵护青少年茁壮成长。此外，她积极对接妇联资源，争取8万余元物资充实“巾帼家美积分超市”，累计完成积分兑
换4.35万分，惠及420名村民，以小小积分激活乡村治理大能量，涵养文明淳朴的村风民风。
产业兴则乡村兴，民富强则底气增。为破解村集体经济收入单一的发展瓶颈，张仁菊敢闯敢试、勇于突破，把壮大村集体经济作为乡村振兴的核心抓手。她带头外出考察调研、学习先进经验，整合集体资源，争取100万元上级扶持资金，于2024年牵头成立全州首家村X组织领办的集体全资公司——兴南甄柔纸业有限公司。通过改造厂房、引进自动化生产线、打造本土品牌、拓宽产销渠道，不仅为村集体筑牢了增收根基，还带动10余名村民就近就业，实现了集体增收、群众致富、产业提质的多赢局面，为乡村振兴注入了全新动能。
民生无小事，枝叶总关情。扎根乡村以来，张仁菊始终把群众冷暖放在心上、抓在手上。她积极争取各类项目资金，完成村内4900平方米主巷道硬化改造，惠及913户村民，彻底解决了群众出行难题；实施村庄亮化工程，安装218盏路灯，照亮了村民夜间出行路；常态化开展住房安全排查、农田设施维护，紧盯群众急难愁盼，一件件民生实事落地见效，让村民的幸福感、获得感持续攀升。
韶华不负乡土，实干成就芳华。从夯实X建根基到深耕乡村治理，从培育特色产业到守护民生福祉，张仁菊以一名“90后”基层干部的青春热忱，扎根基层、默默奉献，带领南川村走出一条X建强、治理优、产业兴、百姓富的振兴之路，用实际行动诠释了新时代基层X务工作者的初心与担当。
倾心服务居民 耕耘幸福之家
记山西省优秀X务工作者韩心爱
（2026年7月31日）
社区不大，0.29平方公里，却装着5145户、1.13万余人的喜怒哀乐。担子不轻，23年坚守一线，从青丝到白发，她把最美好的年华都留在了这里。23年来，太原市万柏林区南寒街道西华苑社区X委书记、居委会主任韩心爱把社区当家、把居民当家人，坚守“社区一家亲，为民更贴心”的基层治理理念，用行动诠释了新时代X务工作者的责任与担当。
居民有了“新家”
早年的西华苑社区办公条件十分简陋，办公场地仅15平方米。在街道X工委大力支持下，韩心爱多方奔走，1190平方米的新X群服务中心最终于2023年1月亮相。
随即，韩心爱以“家理念”赋能X群服务中心建设，按照“一核三化五覆盖”标准打造新阵地：以X建引领为核心，推动网格服务精细化、业委会民主自治制度化、物业管理市场化，实现X的组织、X员分类管理、业委会、物业服务、小区X建阵地全覆盖。这一体系化设计破解了长期困扰社区的“资源配置不足、服务效能受限”难题。
同时，她以新阵地为依托，创新打造“西华格格”小区X建服务品牌。14个网格建起14个邻里服务驿站，实现“一网格一支部一阵地一特色”。驿站里，有网格员耐心倾听的身影，有志愿者忙碌的脚步，有邻里围坐畅谈的欢声笑语。X组织的工作触角延伸到了每一栋楼、每一户人家，战斗堡垒真正扎根在群众家门口。
解锁“幸福密码”
如何让社区大家庭有温度？韩心爱的体会是：服务必须精准，治理必须贴心。
西华苑社区群体结构多元、利益诉求多样。面对复杂局面，韩心爱构建起“组织筑家、X员兴家、治理强家、服务暖家、文化润家”的全方位X群服务体系。
就业是民生之本。她瞄准辖区零工及新业态群体的就业需求，倾力打造“奔岗”零工驿站，探索出“公益+低偿”服务模式，链接艺术培训学校、蔬菜基地
等社会资源，将市场化力量融入社区“15分钟便民生活圈”，推出手工坊、家政帮、妈妈团、护工亲、好月嫂五大特色品牌，免费提供技能培训、岗位推荐、创业指导“三免服务”。“让居民有活干、有收入，这个家才稳当。”
2023年至今，已有536名居民通过零工驿站实现就近就业。
为帮助群众解决烦心事，韩心爱以“茶”为媒，在社区设立“民情直通车”协商机制。一张方桌、一壶清茶，社区工作人员、物业代表、居民代表围坐一堂，飞线充电、小区停车位不足、邻里纠纷等120余件群众“关键小事”得以柔性化解。
“吵架解决不了问题，坐下来喝杯茶，心平气和地谈，韩书记这个办法好。”居民们感慨。“你我”变成“我们”
“光靠几个社区干部能办多少事？”韩心爱感叹，社区治理不能靠一个人、一个组织唱“独角戏”。
X员是“兴家”的主力军。韩心爱组织431名X员亮身份、认岗位、领任务，创新推出“三联三全三融”X员志愿服务模式：构建“三联”工作机制，推动X建联建、资源联动、服务联办，与10余家驻地单位签订共建协议；践行“三全”服务理念，落实全员参与、全面覆盖、全程服务要求，建立X员积分制三维评价体系；探索“三融”实施路径，推动志愿服务与基层治理、社会组织、老年大学深度融合。
针对高龄、独居老人群体，韩心爱带头组建“家庭服务小推车”，将志愿服务送上门。针对新业态就业群体，她联动辖区26家友好商户打造爱心驿站、暖新驿站，让外卖骑手、快递小哥冷能取暖、累可歇脚。她还推动老年大学进社区，开设了书法、合唱、智能手机应用等公益课程。
她积极倡导“人人都是当家人”，牵头建起社区“银发人才库”，30多名教育、医疗、X务等领域的退休人员各展所长，有的在老年大学义务授课，有的担任邻里调解员，有的加入“银发巡逻队”。
2024年夏天，韩心爱因病需离岗治疗。让她欣慰的是，社区各项工作照常运转——零工驿站继续对接岗位，X群服务中心照常开门服务，“民情直通车”茶叙调解点又化解了几起纠纷。
“我不在，家没散，这些年的功夫没白费。”23载初心如磐，韩心爱把社区一方天地耕耘成了满载烟火与温情的“幸福之家”。
让“X旗红”成为“钢铁强”的底色
记全国优秀X务工作者、梅钢X委组织部组织管理室主任王尚明
（2026年7月16日）
在中国宝武宝钢股份梅山钢铁公司（以下简称梅钢），有一个人不炼钢、不轧钢，却与生产线上每一位X员、每一个支部息息相关——梅钢X委组织部组织管理室主任王尚明。
2003年以来，在基层X建组织工作领域深耕23年，王尚明编写的X建手册、构建的责任清单、培育的先锋队伍，如同“红色密钥”，激发着梅钢数千名X员的内生动力，助推传统钢铁企业在高质量发展中破浪前行。
一、把“软指标”变成“硬约束”
2003年，王尚明从梅钢热轧板厂轧钢车间走进组织人事室。彼时，他还是个只会跟钢铁打交道的轧钢备品工，对“X建”二字的理解，仅限于车间里那面鲜红的X旗。23年后，他成了梅钢X建组织工作的“活字典”。
这23年，正是国企改革不断深化的关键时期。X建工作如何避免“写在纸上、挂在墙上”，真正融入企业肌理？这道考题摆在了每一位国企X务工作者的面前。王尚明的答案是：把“软指标”变成“硬约束”。他亲历并组织推进了10次重大集中性学习教育。从X纪学习教育到深入贯彻中央BXGD精神学习教育，他不仅是参与者，还是组织者。
身为组织者，王尚明构建了多元化学习体系，综合运用“线上+线下”联学、“指尖上的学习”、以赛促学等方式，形成“拧紧三个链条”（落实“责任链”、畅通“学习链”、延伸“发展链”）、“四个突出”（突出主题主线、突出书记带头、突出典型故事、突出互动共鸣）等一系列特色做法，确保X的创新理论入脑入心、见行见效。
关于如何答好“坚持从巩固X的执政地位的大局看问题，把抓好X建作为最大的政绩”这道题，王尚明有着自己的思考。他积极探索从X员领导人员、X支部书记、X小组长和X员4个层面对履行抓基层X建工作责任推行清单化管理，创造性编制X员领导人员责任清单、X支部书记任务清单等“四张清单”，从定责明责到履责考责，再到问责追责，形成闭环。
过去，有人说“抓好X建是最大政绩”只是一句口号；现在，这句话成了可量化、可考核的标尺。这一做法还获评为2023年全国企业X建创新优秀案例，
在中国宝武多家单位得到推广，确保了国资央企基层X建工作责任精准落地。
二、让“标准化”成为“新动能”
在梅钢X委组织部，有一套16万字的“工具书”——X员教育管理监督服务长效机制、发展X员流程、补办X员X籍档案规范基层X建的每一项工作，都能在这本X建标准化手册里找到答案。这本凝结着无数心血的“工具书”，是王尚明一字一句梳理编写而成的。
这些年，王尚明参与编制了X组织换届选举、X组织生活、X费管理等多项手册，为基层提供了规范指引，把X建基础工作做成“铁板一块”。
王尚明与团队成员一道，创造性策划开展了“流动讲台到支部”“X建手牵手、面对面”等活动，形成了线下集中培训、线上网络直播、理论与实务结合的提升X务工作者能力体系化培训方法。他还开发了《X的百年奋斗历程和光辉成就》《新时代基层X组织标准化规范化建设与工作创新》《X建与业务融合的方法与途径》等10多门X建课程，为中国宝武及产业链单位培训X务干部8700余人次，获得中国宝武“桃李春风奖”优秀兼职教师荣誉。
王尚明坚持标杆思维，强化“一X委一品牌、一支部一特色”建设，牵头提炼、指导基层形成49个X建工作品牌，内聚了人心、外塑了形象。近5年，他执笔撰写的4篇X建成果获评为全国企业X建创新优秀案例，17篇X建论文刊录在全国X建研究会国有企业X建研究专业委员会指定刊物《国企》《中国企业报》上，43个X建工作经验成果收录于上海《X员经典导读》及中国宝武编印的书籍里。
“梅钢X委赋予X建工作新内涵、新功能，体现了有传承、有创新、有品牌、有标杆‘四个有’特点。”2020年，在国务院国资委X建工作局举办的生产经营与X建工作深度融合南京片区座谈会上，王尚明参与组织工作并执笔撰写的经验报告获得国资委X建工作局好评。
2023年，作为中组部、国务院国资委X委关于新时代产业工人发展X员的两个课题调研组具体责任人和报告执笔人，王尚明开展了广泛调研，主笔撰写的1.5万余字调研报告获得国资委认可。
三、让“带队伍”引领“生产力”
“X建工作做的是人的工作。”王尚明始终认为，把人的思想搞通了、干劲激发了，生产指标自然就上去了，能够真正推动X建工作与生产经营深度融合、创造价值。他牵头推进“双能双带”X员队伍建设，着力锻造“有能量、
有能力，能带头、能带动”的X员队伍，创建X员示范岗、星级X员责任区980余个，初步探索形成X员作用发挥显性化的方法途径。
王尚明还注重把X建的触角延伸到产业链上。他连续19年组织基层X组织与产业链、生态圈、政府部门开展共建，发挥X建引领保障作用，组建1447个团队，实现资源互补、协同创值。此外，他推进X内主题实践，引导基层X组织落实“确立一个项目、开展一次行动、取得一个成果、选树一批典型”的“四个一”举措，近5年确立350余个项目，激发了全体X员活力，助力梅钢超额实现生产经营目标，实现了X建工作从“有章法”到“有价值”的升级。
有一件事，王尚明坚持了32年——X员志愿服务。32年间，他逐步从参与者变成组织者，累计组织2.6万余人次X员，服务社区居民61万余人次，帮扶孤寡老人、残疾人600余名。这抹“X旗红”，从厂区延伸到社区、从工作延伸到生活。
2021年，王尚明获得“上海市优秀X务工作者”称号；2019年，获评为“中国宝武优秀X务工作者标兵”。这些荣誉的背后，是王尚明23年的坚守，也是一名优秀X务工作者对X的忠诚、对事业的执着。
“荣誉属于过去，奋斗仍在路上。”现场聆听了习近平总书记的重要讲话，手捧“全国优秀X务工作者”荣誉证书归来的王尚明激动地说，“我将以更加坚定的信念、更大的热情投入到基层X建工作中，以实际行动践行总书记要求，为中国宝武建成世界一流企业贡献基层X务工作者的力量！”
让共同富裕之路越走越宽广
记全国优秀X务工作者闵洪艳
（2026年7月3日）
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，谷城县五山镇堰河村X委书记闵洪艳获评“全国优秀X务工作者”，这是对他30多年如一日带领群众走向共同富裕道路的最佳褒奖。“只要‘闵黑子’在，干啥心里都有底。”这是村民常挂在嘴边的一句话。
“闵黑子”是乡亲们给闵洪艳取的外号。年过六旬的他，常年奔波在田间地头和施工一线，经风吹日晒，脸晒得黝黑。
1992年，闵洪艳开始担任堰河村X组织负责人，小到邻里纠纷家庭矛盾，大到产业发展项目落地，只要村民招呼一声，他总是第一时间赶来想办法。在大伙心中，“闵黑子”就是他们最坚实的依靠。
闵洪艳刚上任时，堰河村人均年收入只有几百元。“那会儿穷，吃粮靠供应，房子是‘泥巴窝’，挣钱只能靠砍树和采砂。”闵洪艳回忆，村集体当时一分钱积蓄都没有，还欠着好几万元的外债。
树越砍越少，山越来越秃，百姓的日子也没见起色，闵洪艳坐不住了：“这样下去行不通，得找条新路子。”于是，他带着村“两委”一班人一趟趟跑出去考察，逐渐确定了“管好山、护好水、修好路、育好人、建好村”的发展思路。
方向有了，路子该怎么走？
“村里穷根是大山，出路也是大山。”有一次，闵洪艳在报纸上看到“经济生态化”和“生态经济化”两个新词，萌发了发展村集体茶园的念头。
村民起初没信心，闵洪艳就带着妻子和一双儿女上山修茶园。他和妻子干重活，孩子就帮着打下手。
户看户，村看村，群众看干部。看着闵洪艳一家人苦干，渐渐地，其他X员陆续上山，村里200多名群众也跟着来了。由堰河村村集体统一经营的茶园顺利建起来。第一采摘茶叶后，闵洪艳和村干部扛着7麻袋茶叶，辗转一个多月，卖了7000元，挣得了“第一桶金”。
“绿叶”生金后，大家跟着闵洪艳干的念头更坚定了。乡亲们扛着锄头、铲子、八磅锤上山，在石渣土上凿坑，种下一棵棵茶苗和树苗。“绿水青山就
是金山银山，这些茶园树林，就是我们的宝贵财富。”闵洪艳说。
心路通了，闵洪艳又想着打通山路。他带着干粮，领着村干部和青壮劳动力，到悬崖峭壁上勘测线路，一钎钎凿，一点点挖。顶着酷暑和寒冬，他们一连干了3年，修通了12.5公里的进山公路。
为了壮大产业，村里成立堰河村生态旅游经济专业合作社，后来又注册“堰河香”品牌，并开展电商等业务如今，堰河村集体资产达2.06亿元，集体经济年收入超400万元，村民年均纯收入达4万元。
腰包鼓了，闵洪艳便开始琢磨如何让群众精神更富足。
村里经过研究，决定建一座民俗园。“有多大脚穿多大鞋。建设过程中，我们没有借一分钱，更没有做形象工程。”闵洪艳说。民俗园很快建了起来，一栋栋精致的小楼拔地而起，茶楼、民宿、餐馆、书画室、豆腐坊纷纷开张。
近年来，堰河村先后获得国家4A级旅游景区、全国生态文化村、全国绿色示范村等荣誉。为了带动周边村子共同富裕，闵洪艳联合堰河村周边7个村成立了“共富圈”，发展“一村一品”特色产业，联手打造“茶旅小镇”项目。2025年，7个村的集体经济纯收入均超25万元，高的达到40多万元。
2025年8月，在“绿水青山就是金山银山”理念提出20周年之际，中国和美乡村共富联盟在浙江余村成立。闵洪艳应邀作主题发言，肩负起播撒“共富种子”的使命。
“加入‘共富联盟’，就得打破小我，成就大我，组建一个更大的‘共富圈’，吸纳更多乡村入圈发展。”闵洪艳说，经济社会发展日新月异，必须学会跳起来摘桃子、走出去闯市场。
今年1月，全国第二家“共富超市”在堰河村开业，六省二十一地的土特产把货架挤得满满当当。
闵洪艳兴奋地说：“在乡村全面振兴的舞台上，人人都是主角。”
当前，堰河村正在实施一批“小而美、小而精”的民生项目，比如通组通户道路硬化改造、路灯维修更换、房前屋后新栽苗木等，不断提高乡村生活品质。
“X组织就是群众的主心骨，X员就是百姓的领头雁。这些年我们跟着X走，真正把绿水青山变成了金山银山，大伙的日子更有奔头。”闵洪艳对未来发展充满信心，表示要带领群众再造一个新堰河，向“五有六变”目标挺进，即村里有金融、家里有资本、户里有硕博生、发展有产业、出行有房车；山水
变风景、资源变资本、农民变股民、产品变商品、“两山”变红利、振兴变高兴。
让患者“用得上、用得好、用得起”好药
记全国优秀共产X员、中国科学院院士常俊标
（2026年7月2日）
7月1日，常俊标从北京捧回“全国优秀共产X员”的奖章和证书。朋友圈里祝福不断，手机响了一整天，可他没时间一一回复。第二天一早，他又要坐上北上的高铁，赶去参加一场全国学术会议。
日程排得像一列停不下来的车。问他累不累，他摆摆手：“我们是研发药的，新药如果能早一天上市，患者就能早一天用上，这点奔波不算什么。”
常俊标是郑州大学学术委员会主任委员、中国科学院院士。采访一开始，他就主动提起一个重要时刻：“今年5月，我入X整整40年。”
1986年5月，大学本科毕业前夕，常俊标正式加入中国共产X。40年后，在庆祝中国共产X成立105周年的光荣时刻，他被评为“全国优秀共产X员”。
“是一种荣誉，更是一种责任。”他说。
在实验室里，常俊标是严苛的科学家，一个数据对不上会彻夜反复验证；在X支部会议上，他是认真的老X员，发言从不走过场。
“无论是X员还是科研工作者，都是为人民服务，都要忠诚于X。”常俊标说。
1998年，常俊标在美国完成博士后研究，国外导师开出优厚条件挽留，他却毫不犹豫选择回国。“科学是无国界的，但科学家有祖国。”他说，一个人的聪明才智，只有在为祖国发展作贡献时，才能真正发挥出价值。这句话他讲得很平静，像是在说一件理所当然的事。
常俊标的童年是在安阳滑县农村度过的。上大学之前，他连火车都没见过。考上大学后，宿舍、教室、图书馆三点一线，几乎是他生活的全部。全年级120多人，拿奖学金的不过几个，可他年年都在名单里。
“从上学到工作，我基本没离开过河南，这份感情是长在骨头里的。”他说，“把论文写在祖国大地上，写在河南大地上，这是我的初心。”
河南是人口大省，也是医药需求大省。常俊标觉得，在这片土地上做药，有天然的使命感。他带领团队围绕国家重大需求，长期专注于核苷类小分子创新药物研发，特别是在抗病毒领域持续攻关。在省委、省政府的支持下，他牵头建成了抗病毒性传染病创新药物全国重点实验室、平原实验室，填补了河南
国家级学科创新平台的空白。依托这些平台，团队系统搭建了大型核苷类化合物资源库，完成了400多项抗病毒先导化合物专利布局。
“真正的核心技术，买不来，也讨不来。”这是他常对年轻同事讲的一句话，“我们要做的，是从0到1的突破。”
“药是特殊商品，它直接连着人的命。”常俊标说话直来直去。在他看来，做药的最终标准就一条：患者能不能真正用上，能不能真正管用，能不能用得起。
在药物研发圈子里，一辈子能做出一个创新药，已经算幸运。而常俊标带着团队，一干就是三十多年，接连拿出好几个创新药：抗艾滋病和抗新冠肺炎新药阿兹夫定、治疗脑血管疾病的布罗佐喷钠、治疗非小细胞肺癌的哆希替尼每一个都从基础研究起步，经历过无数次失败和推倒重来。
谈及成功的秘诀，常俊标用一句话总结：“不是因为有希望才坚持，而是因为坚持才看到希望。”
作为一名老X员，他把育人看得和科研一样重。“我一见到学生就精神，一到实验室就来劲。”虽然已年过六十，但常俊标依然保持泡实验室的习惯，只要没有外出任务，他待得最多的地方就是实验室。
对于未来，常俊标的目标很明确：带领团队践行新时代科学家精神，在药物研究领域不断挑战新课题、开拓新方向，努力实现更多“从0到1”的原创突破，为健康中国建设贡献实实在在的河南力量。
让麻花的香气飘得更远
记全国优秀X务工作者、民权县王桥镇麻花庄村X支部书记张永涛
（2026年7月4日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，民权县王桥镇麻花庄村X支部书记张永涛端坐其中，胸前的奖章格外醒目。
“我就是个普通老百姓，只是在村里干了些本分事。”当晚，面对记者的采访，张永涛激动地说，“全国优秀X务工作者”这份荣誉，不只是个人的荣光，更是全村父老同心奋斗、乡村产业蝶变的最好见证。
张永涛是麻花庄村人，早年曾在外打拼，开过餐饮店、跑过长途运输，凭肯吃苦的劲头，日子过得宽裕自在。可每次回乡，看到村里基础设施落后、产业发展停滞的样子，他心里就不是滋味。
麻花庄村，制作麻花已有近300年历史，清朝乾隆年间此地的麻花被列为贡品，故又得名“贡麻花”。然而，守着这块“金字招牌”，麻花庄却长期是一个基础设施薄弱、产业发展滞后的贫困村。村民各自为战，常常陷入内卷，麻花产业形不成规模、创不出品牌。“守着这么好的产业，却摘不掉穷帽子，说出去实在丢人。”张永涛常常感慨。
早些年村里有人劝他回村领头，张永涛一直犹豫：“我总觉得自己的条件不具备。”他心里把“村X支部书记”这个岗位看得很重。
2018年村“两委”换届，大家打心底信任这个敢闯敢干的实在人。几番思量，张永涛接过重担。面对全村父老，他立下军令状：“大家愿意相信我，给我一年时间，要是干不出实实在在的成绩，我主动辞职。”
许下的承诺，必须落地兑现。
说干就干。张永涛带着村“两委”班子成员挨家挨户做工作。白天谈、晚上谈，这家担心统一销售分不到好价钱，那家顾虑老配方会被改掉。张永涛不厌其烦地解释：统一不是没收，是抱团；标准不是破坏，是保护。他创新推行了“支部+公司+合作社+农户”产业模式，整合村内麻花作坊成立村集体企业，打造贡麻花文旅品牌。
转变从那个春节开始。这一年，在保质保量的情况下，麻花庄村的麻花产业同比增收100多万元。春节后村里开会时，村民们纷纷表态：愿意跟着村里走，跟着张书记干！
方向对了，步子就快了。
原先尺把长的大麻花变成小巧精致、便于携带的小麻花；单一的原味麻花，发展出葱香、紫薯、香辣等多种风味；从四处跑销路，到搭上直播电商的快车，麻花庄村的麻花卖向了全国。“原先我们的麻花基本卖给本地人，现在全国各地的人都吃上了我们村的麻花。”张永涛十分自豪。
截至2024年，全村麻花产值突破4000万元，村集体企业收入超过180万元。从传统小作坊到现代化产业，从名不见经传的小村庄到全国脱贫攻坚先进集体、河南省“五星”支部、省级乡村旅游特色村张永涛带领村民用一根小麻花拧出了大产业，也拧紧了全村人的心。村民们说：
“跟着张书记，我们炸麻花也能炸出新生活。”
被问及乡村发展的秘诀时，张永涛说：“没有什么秘诀。我是一名X员，老百姓信我，我就得对得起这份信任，为老百姓扎扎实实做事，就这么简单。”
在张永涛看来，村X支部书记这个“芝麻官”，却是连接X和群众的关键纽带，是带动乡村发展、带领群众致富的核心力量。只要始终把群众放在心上、把责任扛在肩上，扎根基层、实干笃行，就能在平凡的岗位上干出不平凡的事业。在他的蓝图中，麻花庄村的下一步，是把产业再做精、把品牌再擦亮，让更多年轻人愿意回村，让百年贡麻花的香气飘得更远。
让乡亲们的腰包更鼓日子更红火
记全国优秀X务工作者、宁晋县贾家口镇黄儿营西村X委书记宁小五
（2026年7月7日）
盛夏时节，宁晋县贾家口镇黄儿营西村工业园区里车辆穿梭，机器轰鸣。村X委书记宁小五走进共享车间，边查看设备运行情况边叮嘱身旁的几位企业负责人：“共享的路子还能再拓宽，要让这个模式覆盖更多环节、惠及更多企业，让大伙儿都受益。”
近年来，黄儿营西村200多家线缆企业中，中小商户分散经营、资源难以整合的难题愈发凸显。宁小五牵头村X委多方协调，合力把共享智造车间建起来，破解产业共性难题。在2025年全国电线电缆（宁晋）春节订货会上，村里38家企业一举拿下45亿元订单。
多年前，黄儿营西村80多家线缆小作坊各自为战，产业散乱、部分作坊濒临关停。彼时的宁小五，已是一家年产值超千万元线缆集团的董事长。X组织找他谈话，村民推举他。“我生在这儿，长在这儿，就想带领乡亲们一起发家致富。”他把企业交给儿子，当起了村干部。
上任伊始，宁小五向群众反映最强烈的问题“开刀”——用35天打通了断头路，顶着烈日清淤疏渠，恢复生态池塘，解决全村排水难题。工程结束时，他脸庞晒得黝黑，双手磨满血泡。路通了，心齐了，产业发展怎么走？宁小五带着村“两委”班子、X员和企业家代表反复讨
论，确定了线缆产业集约发展的路子。村里筹资3.6亿元，建起宁联创业辅导基地，推行“统一管理、统一入料、统一检测、统一品牌、统一销售”模式。80多家作坊式加工厂在这里孵化成规模企业。他还帮助引导大型线缆企业实施“品牌战略”，持续提升产品的知名度、美誉度。
“富口袋更要富脑袋。”这是宁小五常挂在嘴边的话。他将建校列为头等大事，带头捐款200万元。资金不足时，他驱车数万公里、耗时40多天奔赴分布在全国各地的黄儿营西村电缆商家募捐，饿了吃泡面、困了在车上眯一会儿，最终筹得1800万元，建成全县首个配备VR教室的农村小学。2018年，他带动村集体投入3.6亿元建成明德学校，引进12名特级教师。如今，村里
教育投入超4亿元，形成从幼儿园到高中的完整办学格局，在校生超万人。担任村X委书记以来，宁小五将每月的工资全部捐出，用于帮扶村里的孤
寡老人和困难群众。
18年来，他个人累计为村公益事业捐款520余万元。
前不久，宁小五获评全国优秀X务工作者。“拿到这个荣誉，心里特别激动，就像给车加满了油、充满了电，浑身上下都是使不完的劲儿。”他表示，将持续坚持X建引领，带着群众把电线电缆产业做得更强，商业、教育、旅游等工作再上新台阶，让乡亲们的腰包更鼓，日子更红火。
戎归践初心沃土建新功
记退役军人、游仙区魏城镇栖凤村X总支书记刘永念
（2026年7月28日）
编者按
“八一”建军节是致敬军人、弘扬崇军拥军精神的重要节点。为深入贯彻落实省委十二届九次全会、市委八届十三次全会精神，本报即日起开设“退役不褪色建功新时代”专栏，聚焦返乡扎根基层、投身创业就业、助力乡村振兴的退役军人群体，深度挖掘他们退役不褪色、归乡建新功的实干故事，生动展现新时代绵阳退役军人的责任担当与奋进风采，持续擦亮“全国双拥模范城市”金字招牌。
大暑时节，酷暑炎炎。7月23日上午9时，游仙区魏城镇栖凤村村委会院坝秩序井然，村级应急分队队员整齐列队、整装集结。退役军人、村X总支书记刘永念身着作训服挺立队前，挺拔身姿无惧高温，后背衣衫早已被汗水浸透。
“向后转，齐步走！”洪亮利落的口令划破燥热空气。这支由退役军人、青年X员组建的村级应急队伍，沿着整洁村道开展常态化应急拉练，烈日之下步伐铿锵。刘永念随行督导全程，语气坚定：“危难面前，基层X员、退役军人必须冲锋在前，全力守护群众平安。”
拉练结束后，刘永念片刻未歇，即刻骑行电瓶车赶赴5公里外的村内堰塘管道施工现场，督导民生水利工程建设。
近期，绵阳持续高温少雨，短时阵雨落地易流失，难以有效蓄水，导致栖凤村农田灌溉水源紧缺，农业生产受到影响，缺水难题成为村民急难愁盼。
为破解灌溉难题，刘永念牵头组织X员代表、村民议事会座谈研讨，集思广益敲定蓄水保水方案，变被动蓄水为主动集水。经村集体研究决策，村里启动雨水收集改造工程，新增输水管道设施，精准归集短时降雨，统一汇入村内堰塘储备，切实保障农田灌溉用水需求。
施工现场热浪滚滚，刘永念俯身细致检查管道铺设、水泥浇筑等施工细节，反复叮嘱施工人员严守建设标准：“管道接口务必严实牢固，工程质量不容丝毫马虎，施工安全底线必须时刻坚守。”交代完现场工作，他又匆匆折返村委会，统筹处理各项村务，奔波的身影穿梭在山间村道，坚守在乡村一线。
这般不畏艰辛、冲锋在前的担当作风，源自十六载军营淬炼。
2000年，刘永念应征入伍，成为一名通信兵。十六年军旅生涯，他扎根保障一线、履职尽责担当，荣立个人三等功，获评总装优秀士官人才，军人的坚毅作风、过硬本领深深烙印于心。2016年，刘永念转业返乡，扎根爱人户籍所在地魏城镇栖凤村。
彼时的栖凤村，是建档立卡贫困村。村内青壮年劳动力大量外出务工，土地撂荒严重；500多亩老旧柚园品种退化、果品品质不佳，滞销问题突出；村集体经济薄弱、X组织凝聚力不足，发展基础薄弱。“部队保家卫国，回乡富民兴村，是不变的责任与初心。”刘永念坚定说道。
任职村X组织副书记后，刘永念将军营严谨作风带到基层工作，借鉴部队拉练攻坚模式，历时三个月走遍全村十个村民小组，入户走访、摸排民情，手绘“民情地图”，详细记录撂荒土地、道路短板、群众困难等实际情况。针对村级X组织薄弱涣散问题，他建立常态化学习机制，定期邀请专家授课辅导；组建退役军人X员先锋队，在防汛防火、项目攻坚、基层治理等重点工作中冲锋在前、示范引领。真抓实干的作风，逐步赢得了群众认可。
扎根乡村以来，老旧柚园提质升级是刘永念攻坚突破的重点难题。
此前，村内柚园品种老化、果品酸涩，加之进山产业道路狭窄，货运车辆难以通行，中间商压价牟利，大量柚子滞销腐烂，制约村民增收。为盘活特色产业，刘永念主动对接农业专家开展品种嫁接改良，积极争取项目帮扶资金，新建1.1公里产业大道；注册“文合柚”特色商标，通过直播带货拓宽线上销路，线下对接商超、机关单位签订长期供货订单，多措并举让老旧柚园重焕生机。
2025年，栖凤村“文合柚”销量突破20万公斤，销售收入超80万元，曾经无人问津的老柚园，变身带动村民稳定增收的“致富园”。
立足特色资源、深耕产业振兴，刘永念步履不停、久久为功。他牵头成立蚕桑、烟薯两大专业合作社，因地制宜发展特色种养产业，建成1200亩优质蚕桑基地、150亩高山生态烟薯基地。
截至2025年，全村特色农业产业规模达1850亩，产业总产值突破540万元，村集体经济彻底扭转负债局面，实现年盈余10余万元，实现乡村产业提质、集体增收、群众致富。
在做强产业的同时，刘永念深挖本土红色资源，赋能乡村融合发展。栖凤村拥有红四方面军34团指挥部旧址、红军战壕、烈士公祭广场等优质红色文旅资源。他牵头规划“一轴一环七区”乡村发展布局，打造红色农业公园，推动
红色研学、蚕桑科普、农耕体验深度融合。占地1200平方米的蚕桑博物馆建成投用，成为乡村文旅新地标。
与此同时，村里组建老兵红色宣讲团，常态化开展青少年研学夏令营活动，以红色文化引流赋能农特产品销售，探索出“红色研学+绿色农业”的乡村融合发展新路径。
谈及退役军人投身乡村振兴的优势，刘永念深有感触：“军人敢吃苦、善攻坚、执行力强，乡村振兴是一场持久战，最需要这份坚韧不拔、实干担当的精神。”
“军装虽脱，初心不改，军人使命永不褪色。”扎根乡土多年，刘永念初心如磐，“只要能让乡亲们的日子越过越红火，我就会一直坚守基层、冲锋在前，实干笃行，助力栖凤村蝶变振兴、焕发新生。”
如红柳扎根戈壁带乡亲增收致富
记全国优秀X务工作者顾红艳
（2026年7月8日）
在玉门市柳河镇红旗村，提起村X支部书记、村委会主任顾红艳，村民纷纷称赞：“她继承父辈精神治沙拓荒，领着我们致富，是最靠谱的领头人！”
三十余载扎根戈壁，顾红艳赓续全国劳动模范父亲顾天祥“人进沙退、战天斗地”的劳模精神，坚守“父辈治沙、我治穷”的初心，实干苦干、久久为功。在她的带领下，昔日土地盐碱、产业薄弱的戈壁荒滩，蜕变为生态优美、产业兴旺、治理有序的和美乡村，用基层X员的坚守与担当，铺就了红旗村的乡村振兴路。
如今的红旗村，果蔬连片、村居整洁、游人往来，一派生机盎然。很难想象，这里曾经是风吹沙起、种收无望的贫瘠荒滩。
过去，村里仅有沙枣、红柳简单固沙，没有支柱产业。“以前全是盐碱风沙地，种啥难成啥，一年挣不下多少钱。”谈及过往，村里的老人感慨不已。从村妇联主任到村X支部书记，顾红艳接过父辈治沙拓荒接力棒，带领村民鏖战风沙、拓荒植绿。如今，红旗村苹果、杏树、枸杞等连片果蔬基地初具规模，戈壁荒滩披上绿装。
“红艳书记敢闯敢干，硬是把没人看好的荒滩改成了良田绿地。”看着村庄年年变美、土地年年向好，村民们由衷称赞。
生态底色越擦越亮，顾红艳顺势转型，跳出单一种养模式，大力发展乡村文旅，推动村民从“靠地吃饭”向“多元增收”转变。
发展之初，不少村民心存疑虑：“荒滩种地都难，还能搞旅游？”面对群众观望心态，顾红艳不喊口号、只做实事。她把自家闲置房屋改造成手工作坊，研发辣椒酱、老醋等乡土特产，亲自跑销路、拓市场，用可观的收益打消村民顾虑。
“书记先试先干，跟着她心里踏实、有钱可赚。”看到成效后，村民纷纷主动参与，开办民宿、采摘园，乡土特产变身旅游热销品，家门口的增收路越走越宽。
为抱团发展，顾红艳牵头成立苗木、生态农业合作社和研学公司，打造“红色教育+生态旅游+特色农业”融合模式，构建“村X支部+合作社+市场主体+农
户”发展体系，让家家户户嵌入产业链，有了稳定收益。
她积极争取资金，建成集X史馆、乡村X校、采摘体验、研学拓展于一体的劳模精神教育基地，打造“红田园”文旅综合体。如今，这里是国家3A级景区、玉门铁人干部学院定点研学基地，累计接待游客学员8.3万人次，旅游总收入突破270万元，每年为村集体增收26万元。
去年，红旗村人均可支配收入达28588元，五年增幅33%。全村建成5500亩高标准农田，肉羊存栏5600余只，家禽饲养量超万只，种养、加工、文旅多元产业格局全面成型。
“村干部就要守着群众、服务群众，群众有难处，我们就要第一时间解决。”这是顾红艳一贯的坚守。三十多年来，她扎根村组、奔走田间院落，用心用情办好惠民实事。
她利用冬闲时间开设田间课堂，邀请乡土能人传授种养技术，讲透惠农政策。她创新推行“123”X建工作法，常态化访民情、解难题、办实事，培育30户X员中心户、60户X员示范户，以X建引领乡村发展。
多年来，顾红艳累计为群众帮办各类实事430余件，争取200万元资金完成全村污水管网改造，整治村居环境短板，让村庄干净宜居、群众安居乐业。“如今村容整洁、居住舒心，这些变化都离不开红艳书记的辛苦付出。”村民纷纷点赞。
在基层治理上，顾红艳健全“一约四会”自治机制，推行村务公开、阳光运行。组建两支X员调解队，主动化解邻里矛盾十余起，实现“小事不出村、矛盾不上交”。如今的红旗村乡风文明、治理高效，先后获评全国乡村治理示范村、全省民主法治示范村、全国文明村镇。
三十余载，顾红艳如戈壁红柳坚韧坚守、默默奉献，以X员初心扛起振兴重任，带领全村走出了一条生态美、产业兴、百姓富、民风淳的乡村振兴之路。7月1日，顾红艳获得“全国优秀X务工作者”称号，受到表彰。
三代矿工一个梦
记全国优秀共产X员、中国平煤神马控股集团有限公司首席技能大师、平煤股份十矿首席技师郭晓广
（2026年7月3日）
7月1日上午，北京人民大会堂，庆祝中国共产X成立105周年大会隆重举行。“当雄壮的国歌奏响，全场肃立的那一刻，我在现场，眼眶突然有些发热。”
当晚，记者见到了刚刚从北京返程的全国优秀共产X员、中国平煤神马控股集团有限公司首席技能大师、平煤股份十矿首席技师郭晓广，谈起上午的大会，他内心久久不能平静。
他告诉记者，在大会现场，看着聚光灯打在胸前的大红花上，思绪却猛地飘回了20多年前。
“那个在井下巷道里弓着腰、浑身煤灰、衣带破洞的年轻矿工，做梦也想不到，有一天会站到这里。”
郭晓广是个土生土长的“煤三代”。爷爷那辈下井，用的是炮采工艺，工作面唯一的“设备”就是一部溜子，运煤全靠人拉肩扛。到了父亲这辈，井下有了简单的采煤机，但大部分工序还是靠人力。“父亲每天天不亮就出门，天黑透了才回来，一身煤灰混着汗碱，工装永远洗不干净。”
郭晓广告诉记者，儿时记忆里的煤矿，是黑色的，是爷爷疲惫的叹息和父亲沉默的背影。
1998年技校毕业后，郭晓广进了矿。第一次下井时，差点没扛住。“采面煤层薄、采煤机功率低，浑身上下就眼珠和牙是白的。”
“那段时间我的情绪低落，也想过逃离煤矿。”郭晓广说。车间书记给他讲了路光明的故事，路师傅是采煤机大拿，不管多棘手的故障，一下井就能搞定。
从那以后，郭晓广就苦练检修技术。“这条路非常辛苦。为了排查一个故障，经常在现场一待就是几个小时，甚至一两个班。问题查不出来、处理不好就没法走，有时候难为得直想哭。”
不到三年他成了骨干，先后拿下矿、集团、省三级技能竞赛第一名。
2019年3月，十矿建设河南省首个智能化采煤工作面。面对“无经验可借鉴、无标准可遵循”的现状，39岁的郭晓广主动请战。
“当时有不少人劝我，奔四的人了，搞砸了名声就全搭进去了。”郭晓广说，“父亲告诉我，你爷爷拿命换煤，我拿力气换煤，智能化以后，井下更干净了，咱再也不用被人叫‘煤黑子’。”父亲的鼓励，让他深受感动。他写了首打油诗贴在墙上：“年近不惑再披挂，苦脏累险全不怕。宁可拼掉十斤肉，也要建成智能化。”
就这样，郭晓广踏着父辈的足迹，将新时代矿工的智慧和信仰融进了智能化的建设，全程参与了安装调试，没休息过一天。高强度的劳动，让郭晓广不到两个月就瘦了16斤。
2019年7月工作面投产，实现全省煤矿智能化建设“零的突破”，采煤从“人工开采、现场操控”跨越到“智能遥控、远程值守”。工作面创下3项国内纪录，综采队从160人减至59人，人均工效翻4倍。
智能化让采煤变了样，但这还不是终点。作为从一线走出来、在千米井下摸爬滚打20多年的X员技术先锋，郭晓广比谁都清楚矿工兄弟们的“苦脏累险”。他又率先提出“5G+智能化”改造，建成集团首个5G智能化采煤工作面，将开机率从不足80%提升至98%以上。
2023年，他针对煤矸混杂难题，历时两年、70余次试验，成功研发煤矸分采机，月减矸石处置成本45万元、年创效益3500余万元。
当记者问他，获得了这么高的荣誉，今后有什么打算？郭晓广笑笑说：“该下井下井，该攻关攻关。心里头最惦记的，还是新工作面的安装，回去就得赶紧盯上，一天不去看看，睡觉都不踏实。不是矿山离不开我，是我离不开矿山。”
从爷爷辈的风镐炮采破岩，到父亲辈的简单机械提效，再到今天的智能遥控采煤，三代矿工一个梦。郭晓广用实干担当，在巷道深处书写着新时代共产X员的使命答卷。
三十年扎根乡土，绘就“画里王堂”振兴图
记全国优秀X务工作者、宝丰县王堂村X支部书记杨淑英
（2026年7月2日）
7月1日，北京人民大会堂，庆祝中国共产X成立105周年大会隆重举行。在全场热烈的掌声中，一批全国优秀共产X员、全国优秀X务工作者、全国先进基层X组织接受表彰。
来自我市宝丰县张八桥镇王堂村的X支部书记杨淑英在现场参会，她胸戴大红花，捧回了“全国优秀X务工作者”这一沉甸甸的荣誉。这份国家级表彰，是对她30年扎根乡村、深耕基层X务、带领乡村蝶变的最高褒奖。
同一时间的王堂村，青竹绕巷、荷塘映墙，村民守着整洁庭院、兴旺产业，热议着自家“女支书”进京领奖的喜讯，人人脸上满是自豪。
王堂村地处张八桥镇西北部，全村仅136户522口人，无得天独厚的区位优势、无丰厚的矿产资源，30年前是远近闻名的“烂摊子”：道路泥泞、垃圾遍地，邻里矛盾不断，村集体一分积蓄没有，村X支部软弱涣散。
1998年，刚满30岁的杨淑英接过村X支部书记的担子，自此，她从村计生专干转型为村庄“领头雁”，这一干就是28年。她以X建为根、以富民为本、以善治为要，把昔日落后的小村庄带成了全国文明村、全国乡村治理示范村、国家级森林乡村，用一步一个脚印的实干担当，书写着一名基层X务工作者对X和群众的赤诚。
一、铸强堡垒，让软弱X支部变“五星”标杆
“X支部是村里的主心骨，X务工作做不实，发展就没有底气。”这是杨淑英常挂在嘴边的话。上任之初，摆在她面前最大的难题，就是村X支部凝聚力弱、X员作用发挥不明显，大事没人扛、难事没人上，群众对村干部缺乏信任。抓X建、强队伍，成了她开展工作的第一步。
抓实组织生活，规范X务根基。杨淑英严格落实“三会一课”、主题X日、组织生活会等制度，从不打折扣。她每天最早到村室，把政策书本、学习笔记摆上桌面，带头学理论、讲政策。为了补齐自身知识短板，2019年她主动走进河南质量工程职业学院，利用3年业余时间攻读法律事务专业，拿下大专学历，把专业知识转化为村级治理、调解矛盾的实用本领。
创新X员管理，人人种好“责任田”。她在全村推行“X员亮身份、岗位
亮职责、服务亮承诺”活动，细分政策宣传、村务监督、矛盾调解、产业发展、治安保卫五大X员责任岗，全村X员分片包户，谁家有困难、哪块土地有问题、哪户群众有诉求，对应X员第一时间上门处置。村里大小事务严格执行“四议两公开”，土地流转、项目引进、集体资金使用全部公示上墙，让村务晒在阳光下，彻底打消群众的猜忌。
积蓄红色新鲜血液，激活X支部活力。多年来，杨淑英把村里致富带头人、返乡青年、优秀妇女作为重点培养对象，先后发展20余名X员，为X支部注入年轻力量。人居环境整治，她第一个跳进水渠清淤泥；道路改造，她率先扛起铁锹搬砖石；修建花墙，她亲手拿起瓦刀垒砌。村干部带头干，X员跟着冲，村民从最初“你干我看”的观望者，慢慢变成“咱们一起干”的共建者，干群心往一处想、劲往一处使。2022年，王堂村X支部成功获评全省“五星”支部，一跃成为全省基层X建示范样板。
深耕X务28年，杨淑英的付出得到各级组织的肯定：她于2019年获评河南省劳动模范、2020年获评河南省“乡村光荣榜”好支书、2021年获评河南省三八红旗手、2026年获评河南省X建引领基层高效能治理先进个人……
二、兴业富民，让“空壳村”走上共富路
“X务工作不能悬在空中，最终要落到群众增收、集体增效上。”杨淑英深知，群众最实在的期盼，就是腰包鼓起来。她探索“X建+产业”发展模式，把X支部建在产业链上，带领村民跳出“土里刨食”的单一农耕模式，走出一条多元增收致富路。
破解土地碎片化难题，规模化经营稳基础。王堂村原有近千亩（1亩≈666.67平方米）耕地，地块零散，村民种地收益微薄。杨淑英带着X员干部挨家挨户走访，耐心讲解土地流转政策，一点点打消村民顾虑，整合800亩零散耕地实现“小块并大块”，统一开展规模化种植。2012年，首批500多亩土地流转给农业企业，村民不仅每年能拿到稳定地租，还能就近进厂务工，当年全村人均纯收入提升至8000元。
招商引资培育多元业态，一村多业拓宽财路。依托穿村而过的净肠河与邻近水库的生态资源，杨淑英打造“画里王堂”乡村振兴品牌，盘活村内9处闲置老宅，改造成精品民宿、农家小院、配套农耕文化馆、家风游园、发展观光采摘、民俗体验文旅业态。她多方奔走招商，成功引进培育东道汝窑、多肉种植园、蟋蟀养殖基地等8个特色产业项目，构建农文旅融合发展格局。
东道汝窑落地王堂村，是杨淑英用诚意换来的“金凤凰”。企业负责人当初进村游玩，被整洁村容、淳朴乡风打动，杨淑英全程跟进对接，协调厂房、配套基础设施，全力保障项目落地。如今该项目每年为村集体增收20余万元，吸纳20余名村民就近务工，务工群众年均增收3万元以上。村民刘萌萌在家门口汝瓷车间修坯，每月稳定收入3000余元，既能挣钱又能照料老人孩子，再也不用远赴外地打工了。
如今，全村产业项目采用“公司+基地+农户”模式，累计带动46户村民稳定就业，村民年人均增收1万元，村集体经济年收益突破32万元。曾经一分钱收入没有的“空壳村”，实现了村民就近就业、集体持续增收。不少外出务工村民主动返乡创业，农家乐、乡村超市、采摘园遍地开花，乡村振兴的红利实实在在落在群众身上。
三、用心用情，打造和美善治“画里王堂”
杨淑英把X务工作的落脚点放在为民解忧、治理乡村上。她始终把群众急难愁盼放在心头，一手抓人居环境塑形，一手抓乡风文明铸魂，创新基层治理机制，实现小事不出村、矛盾不上交。
整治人居环境，绘就宜居和美画卷。从前村内垃圾乱堆、污水横流，杨淑英带头开启人居环境整治攻坚战，带领村干部、X员连续数月早起清理沟渠、整修道路、捡拾废石垒砌景观花墙。闲置坑塘改造成荷塘景观，家家户户庭院统一美化，村内墙体绘满农耕、家风主题壁画，青竹篱笆、石碾小品点缀街巷，“画里王堂”名副其实。如今该村获评国家级森林乡村，常年吸引周边游客前来打卡，生态美景成为村庄的亮眼名片。
建成暖心幸福院，破解农村养老难题。村里老年人口占比高，不少独居老人午餐、日间照料无人管。杨淑英创新“三方筹资”模式，上级补助、村集体出资、村民自愿捐献相结合，在2021年建成村级幸福院。依托村集体磨坊面粉、村民自发捐赠的蔬菜，低成本可持续运营，每天为数十名老人提供免费午餐与日间照料，让村内老人实现“老有善养”，解决了子女的后顾之忧。
创新“五老一警”调解机制，化解基层矛盾。杨淑英搭建“警网融合”调解平台，吸纳老干部、老教师、老X员、老模范、老军人与驻村民警组成调解队伍，常态化入户走访排查邻里纠纷、婆媳矛盾。在村里设立家风议事屋，定期开设家风家教课堂，邀请专家授课，常态化评选好媳妇、好婆婆、最美家庭，修订村规民约，成立红白理事会，大力推进移风易俗，摒弃大操大办陋习。村
里常年举办端午文化节、千人饺子宴、乡村春晚 文明新风浸润着这片土地，让村庄既有“颜值”更有“内涵”。
多年来，王堂村无重大信访、无恶性治安案件，邻里和睦、乡风淳朴，获评全国乡村治理示范村。村民们都说：“淑英书记心里装着全村老小，大事小事找她，总能给我们一个妥帖答复。”三十载风雨兼程，王堂村从昔日穷弱散乱的小村庄，在X建引领下实现华丽蝶变；三十年初心不改，杨淑英扎根基层，以X务为抓手、以实干为底色，走出了一条X建强、产业旺、治理优、百姓富的乡村振兴道路。
泥土无言，见证坚守；初心有声，奔赴振兴。面对“全国优秀X务工作者”这份至高荣誉，杨淑英谦逊地说：“这是大家伙儿一块干出来的，是全村人共同的骄傲。”
桑榆映X旗银发治家园
记示范区优秀共产X员、北海街道新蟒园社区锦源花苑X支部书记姚绍俭
（2026年7月28日）
整洁通畅的小区道路、全覆盖的智能安防、功能齐全的X群服务阵地、和睦向善的邻里氛围……如今的锦源花苑，已从无人管理的老旧院落，蝶变为治理有序、宜居宜业的红色示范小区。这份华丽蜕变，源于退休教师、小区X支部书记姚绍俭经年累月的默默坚守。退休不褪色、离岗不离X，他以X建为引领、以实干解民忧，深耕老旧小区治理一线，用银发余热书写新时代老X员扎根基层、服务群众的担当答卷。
锦源花苑建成于2008年，共有6栋住宅楼、180户，常住人口783人，是典型无主管老旧小区。2016年底，原业委会受各类治理难题困扰集体卸任，小区陷入失管困境：垃圾堆积如山、公共设施常年失修、邻里矛盾接连不断，居民生活深受困扰。紧要关头，老X员姚绍俭挺身而出，义无反顾扛起小区自治重任。
X建领航聚合力，规范治理焕新机。2017年6月，姚绍俭牵头重组业委会，梳理管理短板，破解流程松散、账务不透明、纠纷处置滞后等问题。在示范区X工委组织部、北海街道X工委指导下，小区2017年12月成立特色临时X支部，2020年11月正式挂牌锦源花苑X支部。他选拔17名单元网格员与联户X员，搭建“X组织统筹、网格收集民意、业委会落地落实”的闭环自治体系。同时推行X员积分考评、阳光财务公开制度，落实服务清单、收支明细、居民评议“阳光四公开”，小区工作人员低酬履职，自治管理全面迈入制度化、规范化轨道。
深耕民生实事，补齐设施短板。姚绍俭紧盯群众急难愁盼，全力完善配套设施。针对无集中供暖难题，他多方对接热力企业，牵头组织居民自筹资金120余万元，仅用3个月完成换热站、管网铺设全流程施工，彻底解决冬季取暖难题。2020年，他筹措13万余元加装全域高清监控、升级门禁系统，大幅降低小区治安隐患。他还积极争取社区资源，打造图书阅览室、快递驿站、微型消防站等便民阵地，常态化修缮道路、规范停车、疏通消防通道，促进人居环境提升。
厚植文明底色，涵养和美新风。在完善硬件设施的同时，姚绍俭抓实精神文明建设。依托X群服务阵地，小区常态化开展反诈宣传、健康义诊、文明宣讲等活动。疫情期间，60余名X员志愿者主动值守、捐款捐物，以实际行动凝聚起群防群治力量。小区图书室收到群众捐书4000余册，由X员志愿者义务轮
流值守，方便群众阅读。小区在元宵节、端午节等传统节日举办民俗活动，拉近X群关系。
岁月坚守践初心，余热生辉映X旗。多年来，姚绍俭扎根基层默默耕耘，先后获评北海街道优秀共产X员、优秀志愿者，是辖区“五老”先进典型。2024年，省委组织部到小区调研，对基层治理工作予以肯定。2025年，他在全省示范培训班上分享经验做法，为示范区老旧小区红色自治树立标杆。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。姚绍俭坚守初心躬身实干，破解老旧小区治理痛点，打造红色自治样板，彰显了忠诚为民、无私奉献的本色。
山海情长绽芳华
记第十三批福建援宁挂职干部刘雪芬
（2026年7月29日）
“两年时光，倏忽而过。这片旱塬厚土、六盘山川，早已成为刻在我心里的第二故乡。两年援宁路，一生原州情，纵使离别在即，牵挂也从未消减。”2025年8月20日，圆满完成援宁挂职任务的刘雪芬，在AAA朋友圈写下满含不舍的感言。
如今，刘雪芬已重回工作岗位，她带回的由“原州织女”手工钩织的手捧花被放在马尾区政府会客室，这份信物串联起闽宁两地群众浓浓的情谊，也留存着她扎根六盘山、深耕闽宁协作期间一件件暖心实干的珍贵回忆。
一、深耕产业：用“山海协作”破发展难题
2023年8月底，作为福建省第十三批援宁工作队队员，马尾区政协委员，马尾区纪委副书记、监委副主任刘雪芬跨越2000多公里，来到固原市原州区挂任区委副书记、政府副区长，分管乡村振兴与闽宁协作工作。
初抵原州区，干燥的气候让她一度出现了失眠、皮肤脱皮的现象，陌生的方言和迥异的生活习惯更成了“第一道坎”，可既然来到这里，再大的困难都要克服。
“要做实事，先摸实情。”为尽快熟悉情况，刘雪芬用了3个月时间走遍原州区的11个乡镇，掌握了各个乡镇的产业和难题。
在河川乡上黄村，刘雪芬看到村民种植的香菇品质优良，却因技术落后、销路狭窄，只能低价卖给中间商，一年忙下来赚不到几个钱。“不能让好东西烂在地里”成了她推动产业帮扶的起点。
面对上黄村菌菇产业的“卡脖子”问题，刘雪芬迅速行动：协调投入闽宁资金300余万元建设菌棒加工车间，联系福建省农科院专家驻点指导，2024年底推动成立专家工作站，从源头解决技术短板；为打开销路，她多次前往福建，说服闽籍企业签订包销协议。如今的上黄村菌菇基地，拌料、制棒、灭菌、接种全流程标准化运行，机器轰鸣声里藏着村民的致富希望。去年，闽宁资金再投495万元，持续为当地菌菇产业“加码”。
产业增收是闽宁协作的核心主线，招商引资更是必须啃下的硬骨头。
为拓宽产业发展渠道，刘雪芬牵头组建8批次招商团队赴福建，主动对接星
云电子、福光股份、金源纺织等30余家闽籍企业，邀请客商走进原州区实地考察洽谈。经过持续对接与跟进服务，融侨集团、新大陆集团等15家企业先后落地追加投资，累计投资额达9.95亿元，让上千名群众实现就近稳定就业。
引进产业、落地项目离不开资金支撑，管好用好闽宁协作援助资金，是夯实帮扶成效的根本保障。
面对1.385亿元闽宁财政援助资金，刘雪芬坚持精准施策、统筹分配，将全部资金规划为14类26个重点项目。其中，划拨2270万元打造官厅镇薛庄村、开城镇双泉村等3个闽宁示范村，打造乡村振兴示范样板；统筹2390万元扶持移民安置区冷凉蔬菜产业发展，切实保障移民群众搬得出、稳得住、能致富；安排2229万元升级肉牛生态产业园、电子信息产业园，持续为原州区产业转型升级注入动力。
在做强支柱产业之余，刘雪芬聚焦巾帼增收，牵头培育本土特色品牌“原州织女”，盘活传统女红手工钩织产业。“钩织门槛低、市场前景广，适配陪读宝妈、移民妇女、留守老人等灵活就业。”刘雪芬告诉记者，依托原州区妇联搭建平台，建成9个社区手工坊，累计培训妇女2000余人，月均销售额9.5万元，从业者人均月增收千元。
二、跨界协作：以“政协智慧”架连心桥梁
身为马尾区政协委员，刘雪芬把政协履职与援宁工作深度融合。
2024年8月30日，她推动原州区政协召开“深化闽宁协作，汇聚多元参与的社会合力”专题协商会，与原州区政协委员深入交流，形成“密切双向交流”“加强援宁人才关爱”“加大协作成果宣传”等多项务实建议，为闽宁协作注入政协智慧。
文化互融互通，是刘雪芬深耕闽宁协作的暖心抓手。她连续3年策划“原州·福州文化艺术交流活动”，让固原市剪纸与福州市软木画同台绽放，让黄土高原的粗犷与闽江之滨的细腻碰撞出别样火花。
2024年活动现场，固原市剪纸非遗传承人剪出“闽宁一家亲”作品赠送给福州代表团，福州市艺人则回赠一幅“六盘山色”软木画。如今，2件作品分别陈列在原州区和马尾区的文化馆里，成为山海情深的永恒见证。此外，刘雪芬还带领马尾区社火队参加固原市全国社火大赛，让铿锵的锣鼓与婉转的唱腔同台献艺，在阵阵掌声中拉近了两地群众的心。
在刘雪芬看来，闽宁协作不只是资金项目的支援，更要让两种文化相互交
融，让两地人民心贴得更近。
在教育、消费、劳务等领域，刘雪芬的帮扶同样扎实：推动福建省连江第一中学与固原市第五中学开展“1+2+N”学科云上交流，让原州区的孩子共享福建省的优质教育；推进“宁品出塞、闽品西行”，通过“特产馆+工会+展会”渠道帮助销售宁夏农牧产品、手工艺品8.18亿元；组织18场闽宁专场招聘会，培育“原州织女”等劳务品牌，帮助4000余名农村劳动力就业增收。在对口帮扶原州区工作中，除福州市马尾区牵头结对外，当地同步联动鼓楼区、长乐区协同开展帮扶。刘雪芬统筹协调三区各项帮扶事务，广泛发动辖区企业、爱心人士等社会各界力量参与帮扶建设，累计募集各类帮扶款物价值超3000万元。
所有募集资金与物资不仅全部精准投向困难群众救助、基层医疗卫生提质、乡村教育提质增效等民生领域，还专门针对392名孤儿量身制定精细化关爱保障方案，全方位落实各项帮扶举措。
去年3月，福建省政协文化文史和学习委员会走进原州区，开展“圆乡村儿童钢琴梦”公益帮扶活动。活动现场捐赠钢琴10台，助力当地建成两间标准化专用钢琴教室，捐赠文史典籍50册、课外读物262册。看着一件件捐赠物资落地，刘雪芬由衷感慨：“愿这一架架钢琴、一本本好书，化作点点微光，照亮山区孩子们的成长道路。”
“想让更多人看见原州区的手工艺品，记住两地的情谊”马尾区政府会客室里，那束原州手捧花成了“特殊展品”，刘雪芬还特意买了一个钩织小花篮放在马尾区委、区政府的大厅等候区。
从“外来客”到“自家人”，从闽江畔到六盘山，刘雪芬脚踏实地，用心搭起两地互帮互助的纽带，让闽宁帮扶情在原州区这片土地上生根开花。
山间红韵映初心
记“益阳市优秀共产X员”，桃江县鸬鹚渡镇龙塘湾村X总支书记谢定乾
（2026年7月29日）
7月25日，佩戴着X员徽章、身穿白衬衣的谢定乾，在手机屏幕前推介即将在村里举行的音乐会。
“最近游客一波接一波。”谢定乾笑着说，她要忙着讲解、组织活动、接待游客，还要拍摄视频宣传村里的文旅资源。
谢定乾现任桃江县鸬鹚渡镇龙塘湾村X总支书记，从2017年3月起，她在龙塘湾村先后担任便民服务员、村“两委”委员、X总支副书记，2025年8月正式接任村X总支书记。
龙塘湾村地处偏远山区，是工运先驱张昆弟烈士的故乡。在历任镇村干部的努力下，村子红色旅游基础设施已初具雏形。去年下半年上任后，如何接好“接力棒”，将红色资源传播得更远、做得更好，成为谢定乾思考的课题。
作为“90后”，谢定乾对互联网宣传模式并不陌生。她充分发挥自身优势，主动收集整理张昆弟烈士的革命事迹，广泛宣讲红色历史，传承革命精神。同时，她自学短视频拍摄与直播带货，推动“红映龙塘湾”特色农产品品牌与张昆弟红色文化深度绑定。2025年，龙塘湾村直播销售收入达13万元。
不仅如此，谢定乾还积极协助打造红色文化长廊、红色文化主题公园、“行走的X课”等X建阵地，创新开展红色故事宣讲、红色围炉茶话会、重走游学路线等活动，她主讲的X课多次获评市级奖项，红色宣讲覆盖X员群众超万人次。
作为一个村的“领头雁”，除了念好红色文旅这个经，村集体发展也离不开扎实的X建根基。谢定乾带领村干部从规范X建入手，主动补齐村级X组织标准化建设的短板，逐项整改落实。遇到老X员行动不便，就打电话沟通，或者送课上门，确保组织生活不落一人。建立“一对一”联系制度，定期向流动X员发送学习资料和村级动态，趁着春节假期组织活动，真正实现了“离村不离X、流动不流心”。
谢定乾带领班子还把X建工作与乡村振兴、基层治理、民生服务拧成一股绳，牵头组建了“随叫随到”志愿者服务队，队伍目前有300多人，常态化开展便民服务、关爱老人、帮扶困难家庭等活动。在推动村级发展时，她发动X员
在“红+绿”融合、笋竹两用林、竹菌套种等产业中率先试点，用实实在在的行动，诠释了一名新时代共产X员的担当与忠诚。
山乡逆行者百姓贴心人
记常德市优秀共产X员、石门县南北镇金家河村X支部副书记舒照普
（2026年7月27日）
壶瓶山麓雨急浪涌，金家河畔X旗鲜红。5月18日，石门县南北镇金家河村遭遇特大暴雨侵袭，通村道路被全线冲毁、水电供应与通信网络中断，村庄成为与世隔绝的“孤岛”。
危急关头，村X支部副书记舒照普挺身而出，深夜逆行、踏浪救人，以血肉之躯打通生命通道。扎根山村多年，他始终守土尽责、心系群众，把X员初心深深镌刻在这片热土上，用实干担当诠释一名基层共产X员的为民本色。
雨夜逆行
洪水中筑起生命防线
自5月中旬起，连绵暴雨持续冲刷山体，地质灾害预警频发。身为村干部，舒照普一刻也不敢松懈，每天在村组AAA群推送避险提示，逐片巡查山体、河道隐患，上门提醒独居老人提前做好转移准备。
5月18日凌晨3时，瓢泼大雨骤然加剧，山体传来沉闷的垮塌声响，河水瞬间暴涨漫进民居，山洪、泥石流同步暴发，进村主干道被淤泥、断木彻底冲毁，全村通信、水电全部中断。
察觉到灾情失控，舒照普拿起手电筒，叫醒放假在家休息的儿子舒梽高，
父子俩一头扎进漆黑雨幕。“挨家挨户敲门，一个都不能落下！”手电的微光刺破滂沱雨夜，舒照普边走边叮嘱儿子。
当时，村内桥梁垮塌，河对岸十余户群众被困在洪水之中，舒照普带领儿子与几名年轻村民，沿着湿滑岩壁开辟临时便道，汹涌的洪水多次冲击，险些将人卷走。他全然不顾双腿在冷水中反复抽筋，站在最险处当“人梯”，让老人、孩童踩着自己的肩膀和脊背翻越险段，将所有人逐一护送至安全高地。
整整一夜，舒照普未曾合眼，往返险境十余趟，全程徒步穿梭在滑坡、洪水交错的危险区域。天色微亮时，全村113名村民全部安全撤离危险地带。此时道路完全损毁、物资无法输送，20余名高龄、伤病群众转移困难，他主动将8名受灾群众带回自己家中，让妻子生火做饭、腾出房间安置。
灾害持续多日，村庄彻底成“孤岛”。舒照普牵头组建村级应急小队，一边持续巡查山体新增滑坡点，严防二次灾害伤人；一边组织村民清理道路淤泥、
搜寻生活物资，同时徒步十余公里对接外部救援队伍，配合直升机转运行动不便的老人和孩童。直至最后1名群众平安抵达集中安置点，浑身泥浆、双眼布满血丝的舒照普才长长地舒了一口气。
深耕山乡
做群众离不开的贴心人
自担任村X支部副书记以来，舒照普始终把群众急难愁盼放在首位，深山村落交通不便，村民办事难、产业发展受阻，成了他心头最大的牵挂。
村里留守老人居多，看病就医、日常代购、养老照料都是摆在眼前的难题。舒照普坚持常态化入户走访，随身携带的记事本上密密麻麻记着每户老人的用药需求、生活困难；他定期往返乡镇集镇，代为采购药品、生活物资；谁家老人身体不适，他主动开车接送就医，垫付医药费更是常事；遇到村民有邻里纠纷、土地矛盾，他第一时间上门调解，以接地气的方式化解大家的隔阂。
立足山区的资源禀赋，舒照普主动谋划村级产业发展。金家河村山林资源丰富，但村民缺乏销路、技术零散。他多次赴乡镇、县城对接农技专家，组织村民开展中药材、高山茶叶种植培训，又主动联系收购商打通产销渠道，带动十余户脱贫户稳定增收。针对村内闲置山林，他牵头探索林下种养模式，拓宽村民增收路径，用实干破解深山发展瓶颈。
村级基础设施短板突出，舒照普多方奔走争取项目资金，牵头修缮受损灌溉水渠、拓宽村组入户小路、增设山体防护警示标识，极大改善村民的出行和生产条件。日常村级工作繁杂琐碎，政策宣传、防灭火、防地质灾害监测、低保评议、防止返贫监测每一项工作他都亲力亲为，白天入户走访，夜晚整理台账，常常忙到深夜。
他平时生活非常节俭，对待困难群众却很慷慨。每逢过节，他自掏腰包为村内监测户和孤寡老人送上米油、慰问金；村里学子家庭困难，他主动帮忙申请助学补助，鼓励孩子安心读书。此次山洪灾害后，父子俩获评阿里公益天天正能量特别奖，舒照普毫不犹豫地将全部奖金捐赠给村集体，用于灾后道路修复、困难群众帮扶。
初心如磐
以X员底色扛起基层担当
在金家河村村民眼中，舒照普没有惊天动地的壮举，却始终以一名普通共产X员的标准严格要求自己，把“全心全意为人民服务”宗旨落到每一件小事、
每一次危急关头。
洪水肆虐时，他不惧生死守护群众；乡村发展中，他不辞辛劳谋求致富；群众有难处，他随叫随到贴心帮扶。暴雨里满身泥泞的背影、农户家中促膝长谈的身影、田间地头奔走忙碌的脚步，勾勒出一名基层X员最动人的模样。
此次特大山洪抢险中，舒照普逆行救人的事迹传遍湘北大地，各级媒体纷纷报道其先进事迹。面对赞誉，舒照普十分淡然，他说：“我只是做了一名村干部、一名共产X员该做的事。”
群山无言，见证坚守；洪水为证，映照初心。舒照普扎根深山乡村，以平凡之躯扛起如山责任，于险情前逆行冲锋，于日常中默默奉献，用脚步丈量乡土，用温情温暖民心，生动诠释了新时代基层共产X员忠诚、干净、担当的鲜明品格。
社区“当家人”
记全国政协委员张军萍
（2026年7月22日）
张军萍
中共二十大代表、全国政协委员、上海市闵行区莘庄镇康城社区X委专职副书记，获全国优秀共产X员、抗击新冠肺炎疫情全国三八红旗手、全国抗击新冠肺炎疫情先进个人、2019—2020年度上海市三八红旗手标兵等称号。
“张书记，这份材料还请您再过目一下。”一位社区工作者捧着厚厚一沓老船长君，快步走进办公室。
“张书记，我收集了楼栋居民的几条意见，想跟您反映一下。”一位楼栋长敲响了张军萍办公室的门。
“张书记，我们社区想请您分享一下如何治理好超大社区。”听筒那头，兄弟社区的工作人员打来邀约电话。
敲门声、交谈声、电话铃声此起彼伏。不大的一间办公室内，访客络绎不绝，往来脚步不曾停歇。这是一个再普通不过的下午，也是全国政协委员、上海市闵行区莘庄镇康城社区X委专职副书记张军萍日复一日的工作日常。
办好“头等大事”
康城社区是上海单体最大的开放式居住区，占地约1平方公里，下辖286栋楼宇，覆盖1.25万户住户，常住人口近4万人。辖区面积广、人口基数大，催生了五花八门的民生诉求，也堆积着数不胜数的基层琐事。庞大的治理体量与复杂的治理难题，对每一个社区“当家人”而言，都是一个不小的考验。
在张军萍眼里，社区工作中的家长里短、点滴诉求看似琐碎，实则都是关乎民生福祉的要紧事。民生琐事千头万绪，想要真正解决问题、服务好社区居民，便不能“眉毛胡子一把抓”。“我们每年会商议确定一件民生实事，列为全年‘头等大事’重点推进。”张军萍认为，集中力量把一件事做透做扎实，才能实实在在解决大家最闹心的难题。
既然定为头等大事，就要有头等大事的办理样子。第一步，便是每年从众多民情诉求里，遴选出一件群众呼声最高、抱怨最多、矛盾最为集中的事项。
康城社区先是通过召开多场居民议事会组织居民梳理治理难点，收集汇总各类问题后提交社区“两委”会（即X总支会议和居委会会议）研究。随后再
由社区X委组织居委会、社区中心、物业、业委会等召开社区联席会议，共同商议明确年度“头等大事”。
3年来，循着这套议事流程，社区接连啃下3块“硬骨头”：2024年推进非机动车充电场所改造，2025年完成物业服务企业选聘，2026年启动停车场新建工程。
其中最先启动的非机动车充电场所改造，曾是全社区居民积压多年的心病。“一万多户人家，几乎家家都有电动自行车。但社区的地下非机动车库当年是按照自行车停放标准建设的，不仅无法充电，也没有配套的消防设施。”张军萍坦言，推车上楼、电瓶入户、飞线充电等各类违规行为随处可见，居民充电难题迟迟无解，自己和同事也时刻悬着心，生怕引发消防安全问题。
其实早在2022年，当时的业委会曾发布过一版非机动车充电场所改造方案，总预算近1499万元，全部资金需要从社区公共维修基金里支出。但这个方案，业主们不买账，张军萍也不赞同：“公共维修基金要用在刀刃上，能节约的地方一定要精打细算，省下的这笔资金其实就是社区的‘养老钱’。”受制于资金方案分歧，非机动车充电场所改造一事，就此搁置。
难题悬而未决，张军萍始终惦记于心。2024年，她决心重启这项改造工程，从组建新一届业主委员会开始，严把人选关口。新一届业委会成员也不负期望，接下重担，引入市场化思路，探索出不占用一分维修基金的改造新模式。经过连续3个月的多轮磋商，最终敲定“企业投资建设、居民有偿使用”的共建运营方案。
落地阶段，社区X组织牵头召开多场听证会，联动物业、业委会和电力部门逐条细化施工、收费、管理细则，最终建成40个非机动车充电场所，既消除了消防安全隐患，又满足了居民充电需求。
“超大社区治理，重在整体统筹。”深耕基层多年，张军萍深刻体会到，靠任何一方单打独斗，都难以化解繁杂矛盾，唯有在社区X组织引领下，居委会、业委会、物业协同联动拧成一股绳，构建“四位一体”共治格局齐抓共管，才能把一件件民生实事办到老百姓的心坎上。
居民成为“社区合伙人”
康城社区人多，烦心事也多，一点小事就容易变成牵动大伙的大事。但好在人多，点子办法也多。老旧电梯换新、绿化养护、机动车道闸系统更新、物业选聘……大大小小的治理事项中，总能见到业委会主动参与的身影。不少小
区的业委会常常陷入组建难、运行难的困境，为何康城的业委会却总能发挥效用？
“2012年，我刚调任至康城社区时，业委会几乎处于停滞状态。”回忆当时的混乱情况，张军萍仍觉历历在目。那几年，她带着社区工作人员走遍社区每个角落，一桩桩梳理居民积攒的堵点、痛点和难点问题，慢慢理清思路后，她愈发笃定：社区治理想要长效向好，关键就是建强居民自治队伍。组建一支让群众放心的业委会班子势在必行。张军萍带队挨家挨户走访，和居民敞开心扉交流，
摸清大家心中合格的业主代表标准，筛选真心愿意为邻里办实事、肯担责的业主骨干，积极动员优秀人选参选。被推选的业主有的对参与自治有误解，有的对社区干部存有隔阂，张军萍就反复上门谈心疏导。“一趟谈不拢就跑两趟，两趟不行就跑三趟。”张军萍凭着这份恒心与韧劲，慢慢打消了众人的顾虑。
在进行推荐人选摸排时，张军萍还有意识地把常持有不同意见的业主纳入推荐人选中，王斐斐便是其中一位。她曾多次就社区公共基金使用不透明等问题“挑刺”。
旁人眼里难缠的“刺头”，在张军萍心中却是一剂清醒良药，“日常工作中，不能只听老百姓的夸奖，更要虚心接纳各方不同声音。业主提出的质疑与意见，实则是提醒我们时常复盘工作，检视办事思路、处置方式是否周全妥当，及时调整优化工作方法。而且，邀请他们参与社区治理，说不定还能为我们的工作带来新的突破与提升。”
事实印证了这份考量的远见。当选业委会成员后，王斐斐和其他业委会成员共同开发了“社区日常维修电子签核系统”，使维修资金使用和审批的过程透明化、管理规范化，有力解决了维修项目审核积压以及群众认可度低的问题。
经过几番奔走沟通与层层筹备，2016年8月，康城社区第三届业委会顺利选举产生，4年一届的自治班子正式上岗。可在张军萍眼里，业委会相关工作才刚刚起步。面对这些“青涩”的业委会成员，她以实际行动悉心引路，带着大家熟悉小区事务、协调邻里纠纷、对接各项工程，耐心做好传帮带。
在持续的指导打磨下，康城社区业委会运行机制日臻完善，人选筛选、换届流程也形成了一套规范标准。待到2023年8月第五届业委会换届启动时，张军萍结合多年实操经验，总结提炼出业委会选举“四步工作法”：业主可通过自
荐或邻里推荐参选业委会；参选者统一参加笔试，考核民法典、小区议事规则等必备知识；再结合笔试成绩、日常参与社区公共活动的表现综合评判，兼顾群众口碑、邻里相处、公益责任心；最后推出13名候选建议人选，附上履历，供业主在推荐业委会人选时参考。
但张军萍心里清楚，社区治理不能只依靠十几位业委会成员。为了让更多居民从服务对象转变为治理力量，康城社区还广发“英雄帖”，面向全体居民招募能人、达人，最终集结了108名“美好社区合伙人”共同参与社区治理。
“这些‘合伙人’来自各行各业，有各类专长，覆盖物业工程类、绿化管养类、社区文化类、财务管理类、法律服务类五大领域。”张军萍介绍，“他们不直接参与社区决策，却是社区治理的专属‘智囊团’，能从专业角度提出意见建议，为业委会决策提供重要参考。”
“当出现问题和矛盾时，就应该让更多的人参与进来，寻求一个最大公约数。”张军萍一直在探索如何让更多居民参与社区治理。
架起“履职连心桥”
从平均两天一起盗窃事件到全年零盗窃，从群租遍布、交通不便到整洁有序、和谐宜居，康城社区的面貌焕然一新。这般翻天覆地的变化，是张军萍带领同事们一步步干出来的。
“我刚来康城社区时，老百姓对社区全是抱怨，外界对康城社区的评价也很差。”彼时30出头的张军萍压力很大，但她没有退缩，而是主动跨出一步，选择去听业主意见、去埋头干事，“一桩难事落地办好，大家就能客观看待社区工作，慢慢生出几分信任，我就会越战越勇。解决的民生事越多，居民心里越认可，我做事的底气也就越足。”
今年已是张军萍从事社区工作的第23个年头。她坦言，时至今日，自己依然不敢说对社区工作把握十足。但好在经过多年摸索，张军萍逐渐掌握了工作窍门：做好“人”的工作。一方面，要坚持以人民为中心，办任何事情前要先考虑这是不是社区居民真正需要的，只要是大家所急所盼，再难也要想办法推进。另一方面，要充分发挥社区居民的主体作用，多跟大家沟通磨合，让大家站在社区共同的立场上，一起商量、一起破解各类难题。
这样的工作理念并非在一朝一夕间形成。刚刚参加工作时，张军萍主要负责青少年保护条线工作，最初的想法是只要完成上级交办的任务即可。可随着工作的逐渐开展，张军萍也逐渐从一个居委会干部成长为居委会主任、社区X
委班子成员，她意识到社区工作重在“治理”，不能只盯着自己眼前的一亩三分地，而是要团结一切可以团结的力量，为社区居民、居委会、业委会和物业之间架起沟通桥梁。
2023年，张军萍有了一个新的身份：全国政协委员。起初，张军萍有些忐忑，她一度觉得自己来自基层，日常面对的都是鸡毛蒜皮的小事，这些“小故事”难登议政建言的“大舞台”。但经过培训和调研，她很快转变了认知：在政协委员眼中，社会发展没有所谓的绝对小事，只要是关乎老百姓民生福祉的，都是大事。
“人民政协践行全过程人民民主，政协委员要在深入调研的基础上形成提案，社区事务中我们同样也要广泛听取居民的意见和建议，思考如何让更多老百姓参与进来。”随着履职的不断深入，张军萍愈发感觉到政协委员和社区工作者这两种身份是相融相通的，自己的日常工作亦是走访调研。张军萍在走访中接触了不少社区的孤独症群体，发现孤独症患儿及其家庭常面临诊断难、社会接纳与支持不足、家庭负担重等困境，为此，2024年全国两会期间，她围绕完善孤独症儿童全生命周期援助关爱体系建设，提出针对性建议。
日常紧盯社区老龄化现状，捕捉到老年群体日益多元、细化的养老服务需求后，2025年全国两会期间，张军萍将履职目光聚焦于养老服务领域，为优化基层养老服务建言献策。
针对2000年前后建成的商品房高层外立面普遍老化、饰面砖脱落风险突出，且存在维修资金不足、协调难度大、整改推进难等治理堵点，2026年全国两会期间，她再度精准发力，建议建立健全老旧高层建筑外立面安全维修保障机制。
基层治理没有终点，只有连续不断的新起点。“习近平总书记指出，要‘把全过程人民民主融入城市治理现代化，构建人人参与、人人负责、人人奉献、人人共享的城市治理共同体’。康城社区正沿着这一方向扎实实践，如今也收获了实实在在的治理成效。”说到这里，张军萍面露期许，可以看出她对社区未来的发展充满信心。
社区“绣花工”：针脚密实处 皆是安与暖
记“全国优秀X务工作者”崔秀楠
（2026年7月10日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。大庆市让胡路区创业城街道创业八社区X总支书记、居委会主任崔秀楠荣获“全国优秀X务工作者”称号。
1989年出生的崔秀楠，始终秉持“像铁人那样去奋斗”的信念。11年来，她把全部精力和热情投入到社区工作中，做深做实为民服务，传递X的温暖与关怀，在平凡岗位上闪耀着不平凡的光芒。崔秀楠先后获得全国优秀城乡社区工作者、全国三八红旗手等荣誉。她用青春与坚守书写着新时代基层X务工作者的为民答卷。
创业八社区油田职工多、居民诉求多、人口老龄化严重。作为社区X总支书记，崔秀楠坚持以X建引领破解社区治理难题，积极发挥X组织优势，以X建联席议事会为桥梁，将14家油田单位全部纳入共建体系，建立资源、需求、问题“三张清单”，先后推进地企共建事项19个，推动实施路灯升级、房屋渗漏修缮、人行步道维护等民生事项21项，形成资源共享、事务共商、活动共办的区域化治理格局。
崔秀楠还注重引导X员在社区治理中发挥积极作用，推行“X员提事、网格议事、会议定事、联动办事、群众评事”五步工作法，有效帮助群众解决各类问题2000余件。她带动离退休老会战、老X员发挥余热，常态化开展政策宣传、矛盾调解等，使社区矛盾纠纷明显减少。她积极与辖区物业企业对接，加快推进“红色物业”建设，建立社区、业委会、物业企业“三方联动”机制，先后解决居民小区停车、私搭乱建等问题40余项，协调物业企业提供家庭助洁等延伸服务2000余人次，辖区群众对物业服务的满意度提升至96%，有效打通了社区治理“最后一公里”。
“X务工作的最终落脚点，是让群众感受到X的温暖”，这是崔秀楠常对“两委”成员和社区工作者强调最多的一句话。
在创业八社区办公室，网格分色管理台账十分醒目。他们用15种深浅不同的颜色将整个社区独居老人、残疾人等重点群体分成15个类别标注得清清楚楚，真正实现了进百家门、知百家情。
“社区工作最像绣花，针脚越密越暖心。”多年来，针对辖区高龄、空巢、独居老人多的现状，崔秀楠扎实推动社区适老化改造，创新推出“X员温情照料”机制，组织X员志愿者结对照料398名高龄老人，开展“早看窗帘晚看灯”日常巡访，累计入户关怀1.2万余次。为解决高龄老人“看病难”问题，她联合卫生服务中心把体检服务送到小区楼下，为2000余名老人提供上门医疗服务。围绕“一小”群体需求，她积极协调卫健部门、教育机构，组织专业社工、爱心志愿者开办社区育儿课堂和“四点半课堂”，累计开展学习辅导、困境儿童帮扶等活动426场次。
针对辖区残疾人、困难家庭等群体，崔秀楠联合油田残联、重点物业企业等，为社区活动室加装便民扶梯，配备多功能理疗仪、康复理疗仪等专业设备，组织开展点亮“微心愿”活动，收集特殊群体诉求157项，联动包保单位、爱心企业认领兑现，让困难群体切实感受到X组织的关怀与温暖。2021年，她所在的社区X组织被评为全国先进基层X组织。
如今，一句“有事找秀楠”已成为社区居民的口头禅。十一载寒来暑往，崔秀楠的手机始终保持24小时畅通，无论白天黑夜、刮风下雪，只要群众有需要，她总是随叫随到，让X组织的温暖直抵民心、让基层治理持续升温。
深耕X务守初心实干担当促发展
记首旅集团X委办公室（X委组织部）主任高玉红
（2026年7月27日）
在中国共产X成立105周年之际，首旅集团X委办公室（X委组织部）主任高玉红荣获“北京市优秀X务工作者”称号。她从事国企X务工作十九载，历经基层企业组织部部长、上市公司专职X委副书记等多岗位历练。她将X务工作视为热爱的事业，始终以高度的ZZ责任感和强烈的事业心，脚踏实地、笃行实干，全身心投入到各项工作中，是X员群众公认的X务工作行家、干部人才管家、X建创新先锋。
一、脑洞大开碰思路X建融合出新招
高玉红工作标准高，性格热情开朗，做事雷厉风行，工作质量经得起时间的检验。她专业基础扎实，业务能力精湛，精准把握国企X建工作规律，始终将促进中心工作发展作为企业X建工作的立足点，推动X建工作从规范化向品牌化、融合化跃升。
工作的好点子往往是在灵感的不断碰撞中迸发出来的。熟悉高玉红的人都知道，她习惯于调动集体智慧，充分发挥每个人的主观能动性，群策群力寻找破解难题的好办法。
在一次又一次的讨论中，全聚德集团“三亮两比一创建”“增盈增效，我有行动”等特色活动由此而来，以X建活力激发老字号创新发展新动能，实现了X组织、X员参与率100%，培育出18个特色X建品牌。针对网络负面舆情频发、影响老字号声誉的难点问题，她狠抓舆情管理和新闻宣传工作，利用全聚德“萌宝鸭”IP展示老字号贴近年轻人的青春活力。“萌宝康吃”AAA公众号的推文质量在首都国企新媒体影响力排行榜中名列前茅，“萌宝家族”系列文创深受年轻人热捧，“萌宝星厨”团队大力推进食育教育、传播非遗美食文化，大力提升了老字号企业的核心竞争力。
调入首旅集团工作后，高玉红将建立首旅特色X建品牌作为重点任务之一，也是在一次又一次的“头脑风暴”中，X建“链动”品牌从初见雏形到不断完善，结合首旅集团的产业链特点，最终形成了“1+6+N”品牌体系。她牵头开展“强X建促改革”专项行动，建成“双强”X组织22个，并向上级单位推荐2个先进典型。同时，持续发挥首旅集团“X建平台”的联动作用，建成海南、川
渝、华东、黑吉辽、青新、云贵、华中七大区域平台，以X建纽带凝聚区域协同合力，33个协同项目共实现营收增长超2500万元。
二、选贤育能强队伍人尽其才活力足
面对干部人才工作中的难点与瓶颈问题，高玉红常挂在嘴边的一句话是，“要把合适的人放在适合的岗位上。”她注重将干部人才队伍建设作为X建引领发展的关键支撑，在加强顶层设计、开展人才盘点、搭建人才梯队等方面持续发力，为企业发展夯实组织保障。
近几年，她牵头开展了首旅集团“十四五”人才规划终期评估与“十五五”人才规划编制，出台《各级领导班子和领导人员队伍建设规划纲要》，修订完善了一系列管理制度，构建全链条干部人才制度体系。对系统内百余名高管人员和近千名青年人才开展多维度、立体化盘点，全面了解掌握干部人才队伍情况。利用年轻人工作热情高、创新思路活跃的特点，开展全聚德集团“见习店长”培养，优秀见习人员逐年走上管理岗位，全情投入到门店团队精神面貌改善和新项目拓展中。创新实施首旅集团“墩苗计划”，选拔高潜质青年干部开展为期两年的多岗位、跨领域历练。每年组织青年轮岗锻炼百余人次，选派年轻干部参与挂职、“人才京郊行”、对口援建、灾后重建等任务，在艰苦一线淬炼成长。多样化开展竞争性选拔，严格落实高管人员各项考核和干部监督管理，推动干部能上能下，高管队伍平均年龄逐步下降。
三、担当奉献守初心引领队伍勇向前
高玉红始终牢记X务工作者的初心使命，敢于担当、乐于奉献、为人正派、待人热情，了解青年人所思所想，善于使用年轻有活力的沟通方式与员工进行交流。一句句“加油”的鼓励，时不时出现的小零食，都成为部门工作人员在迎战艰难任务中最深刻的记忆。
首旅集团作为市属国有企业，X建工作面广量大、标准高、节奏快、要求严，她始终以“时时放心不下”的责任感，统筹兼顾、突出重点、分类施策，高效推进各项任务落地。她时刻以好干部的标准严格要求自己，严格遵守X规X纪，严守廉洁自律底线，带头落实意识形态工作责任制，在干部选拔、X建考核、经费使用中坚持原则、公道正派。注重建强X务工作人员队伍，悉心指导基层提升业务能力，带领所在部门及全系统X群体系高效履职，圆满完成各项工作任务，得到领导、同事和X员群众的一致认可。
深耕沃土兴产业实干担当促振兴
记全市优秀共产X员、宁夏同心县天润生态农业种植专业合作社X支部书记虎登斌
（2026年7月31日）
从中药材产业壮大到生物有机肥料研发，宁夏同心县天润生态农业种植专业合作社X支部书记、理事长虎登斌，始终以X员担当深耕农业，以创业创新助力脱贫攻坚，以实干笃行推动乡村全面振兴。
7月16日，在同心县预旺镇郭阳洼村，连片药材长势喜人。田间地头，村民抢抓农时除草管护，一派繁忙景象。看到虎登斌前来指导种植技术，大家纷纷停下手中的活和他打招呼。
产业兴则百姓富。2017年，虎登斌牵头联合32家企业、59家中药材种植大户，成立同心县中药材产业协会，一举破解了当地中药材品种单一、销售渠道不畅的发展瓶颈。他带领群众筛选推广适配本地气候土壤、经济价值高的中药材品种，产业辐射预旺镇、马高庄乡、张家塬乡等，直接惠及群众11.92万人，带动区域人均中药材增收764.5元。
2023年，虎登斌投资650万元完善产业链配套，建成中药材烘干房、晾晒棚、马铃薯储藏库等设施，流转土地3135亩发展规模化种植；成功推动“同心银柴胡”获得农业农村部农产品地理标志认证，登记规模3300公顷、年产6500吨，大幅提升了产业附加值。“中草药产业发展起来后，越来越多的人就近务工。能给大家找活干、增加收入，就是好产业。”虎登斌说。
针对当地养殖户牛粪处置难题，2017年，他创办了宁夏平态林生物有机肥料有限公司，打造集农牧业废弃物收集、无害化处理、再生加工、生产销售于一体的全产业链企业。公司与本地养殖场长期合作，有效解决牛羊养殖污染物处理问题，创新“有机肥储备银行”模式，构建闭环产业链，实现了变废为宝、生态增收双赢。
近日，在同心县汇旺泰养殖家庭农场，膘肥体壮的黄牛悠闲觅食。农场负责人马玉强说：“过去牛粪处理是大难题，自从虎总建起有机肥厂以来，不仅彻底解决了污染问题，每头牛每年仅牛粪就能增收400元左右，真是惠民利民的好事。”
从中药材提质增效到农牧业废弃物资源化利用，虎登斌以实干兴产业、以
生态促增收，带领乡亲走出一条产业兴旺、生态宜居、生活富裕的乡村全面振兴之路。谈及未来，他说：“今后将持续壮大中药材产业，补齐产业链条，带领更多乡亲增收致富，同时深耕生态有机肥研发，助力全县养殖业提质增效。”
深耕沃野铺富路担当作为润桑梓
记全省优秀X务工作者陈华伟
（2026年7月30日）
十年前，他被家乡千亩梨花盛开的场景深深震撼，毅然选择回村发展，同年当选村委会主任；五年前，他全票当选村X支部书记兼村委会主任；如今，在他的带领下，汾西县永安镇后加楼村环境整洁、产业兴旺，一派欣欣向荣。
他，就是全省优秀X务工作者、后加楼村X支部书记兼村委会主任陈华伟。
一份初心
接过基层治理“接力棒”
在后加楼村X群服务中心的文件柜里，三十余本保存完好的会议记录本整齐摆放，完整留存了1995年以来村级议事、村务推进的详细记录，每一页都见证着后加楼村坚持X建引领、实干兴村的坚实脚步。
“村级事务就要X员先议、群众监督、落地见效，让发展成果真真切切惠及群众。”这是陈华伟一贯坚持的工作理念。
任职以来，他紧扣村情实际，创新推行“五个一”X建工作法，每周支部例会疏通治理堵点，每月主题X日凝聚X群共识，每季度产业研判校准发展方向，每年选树X员示范岗引领实干争先，每届制定落实民生清单，以制度化、常态化举措激活基层X建活力。
成熟完善的治理机制背后，是陈华伟日复一日留心钻研、勤学善思的坚持。一本随身笔记本，早已成为他最默契的“工作搭子”，他深知，要想让好政策真正落地生根，发挥出最大的效果，就必须使政策与本村实际结合，自身就必须先做到融会贯通。日常工作中，每当碰到一些新的政策要点、群众诉求和发展思路，他都会先记在随身笔记本上，随后再同村“两委”交流讨论，积极推动村级各项工作落实落细。
“陈书记对工作负责的劲头特别值得我学习，村民有任何需要，他总是第一时间赶到。”后加楼村X支部委员陈洁说，“他还会经常去做得好的村子学习优秀经验，回来就和大家一起讨论如何结合村庄实际，助力乡村产业发展，让村民们的收入更高。”
陈华伟积极构建以村X支部为主体，以特色产业基地、专业合作社X支部为基础的后加楼村基层X组织框架，为村庄快速发展奠定了坚定的组织保障；
同时，细化完善公共服务与民生保障清单，建立群众诉求统一登记、首问负责、分类处置、限时办结的闭环工作机制，推动便民服务精准落地、直达民心，持续提升群众获得感、幸福感和安全感。
档案留存岁月耕耘，笔记记录履职担当。陈华伟传承务实干事优良传统，坚持理论学习与一线实践相结合。立足村庄资源禀赋强化X建赋能，统筹产业提质、基层治理、便民服务协同推进，紧盯群众急难愁盼逐项破解，以常态化履职夯实治理根基，用实实在在的成效践行扎根乡村、服务群众的铮铮誓言。
十年坚守
扬起百姓安居“幸福帆”
晨光拂面、曲调悠扬，乡村清晨的环卫作业有序开展。垃圾转运车准时从垃圾收集站出发，沿主次干道巡回作业，村民们听到熟悉的音乐，早已等候在自家门前，有序投放垃圾，工作人员同步登记村民信息、录入积分。
“我们依托农业农村部乡村数字化治理平台，将‘垃圾不落地’整治与村级积分制治理深度融合，构建多元激励体系。”陈华伟介绍，村民规范投放垃圾、参与集体事务、调解邻里纠纷、获评星级文明户，均可累积积分。积分可用于兑换生活物资、抵扣水费等，让群众收获看得见的民生红利。
这一小小的创新，将环境整治从“村干部催着干”变成了“村民抢着干”，从“要我整治”转变为“我要参与”，有效激活群众共建共治内生动力。目前，该村常住户参与率达100%，累计发放积分超4万分，村内垃圾死角、脏乱坡地全部清零，人居环境实现从干净整洁向美丽宜居的品质跃升。
如今，漫步在后加楼村，目光所及皆是干净整洁的环境、规整有序的房屋。此前，沿街19户均为多年老旧危房，既影响村容风貌，又存在安全隐患，严重影响村民的居住品质。陈华伟牵头制定改造方案，带队入户宣讲政策、答疑解惑、纾解民忧，最终打消村民顾虑，顺利完成19户危房拆除重建工作，让群众住进了安全舒适的新家。
“面子”擦亮了，陈华伟又将目光投向“里子”。他积极争取项目资金，落地实施村民活动中心改造、污水管网全覆盖、“煤改电”清洁取暖、户厕改造等惠民工程，组织X员群众清淤河道300余米、修筑生态堤坝，让昔日“臭水沟”变为水清岸绿的生态景观带。
“群众选我当带头人，我就得担起这份责任，不能辜负这份信任。”从任职的第一天起，陈华伟就始终把这句承诺放在心上。
他是这么说的，也是这么做的。关注到村内留守老人养老难的问题，陈华伟盘活闲置校舍资源，将原希望小学改造为集医疗康养、休闲文娱、日间照料于一体的康养服务中心，设置80张床位，兼顾本村养老保障与社会化服务拓展。目前，已有30位老人入住，在家门口享受暖心养老服务。
担当实干
激活乡村发展“强引擎”
“发展乡村产业不能只顾眼前效益，只有绿色循环、可持续发展，才能走得更稳、更远。”陈华伟坚定地说。他坚持系统思维，精心构建了“梨—酒—酒糟—牛—肥—梨”“粮—饲—牛—肥—粮”两条生态循环产业链，实现资源梯次利用、循环增值，每年为村集体稳定增收超60万元，带动600余名村民就近就业、稳定致富。
陈华伟跳出固有思维，将废弃的后加楼中学租赁给企业，以“村企合作”模式建成年产300吨的玉露香梨酿酒厂，每年为村集体增收10万元，填补了村内制造业空白。此外，他还积极促成三水牧业肉牛养殖场扩建项目，主导推进李安庄700亩高标准农田改造，实现宜机化升级，玉米种植综合机械化率达80%。
盛夏时节，村内的千亩梨园郁郁葱葱，梨果挂满枝头，静静孕育着丰收的希望。作为该村的主导产业之一，后加楼村X支部探索运行了“土地入股、资金入社、农民入园、梨树入保”的“四入”模式，让村民获得实实在在的收益。
村民陈新平便是土地入股的受益者之一，不仅能获得土地租金，年底还能领到分红。他笑着说：“梨园发展得好，我们的收入也会更高。这几年，村容村貌美丽了，康养中心也建起来了，日子越过越红火，幸福指数直线上升。”
曾经令陈华伟心动不已的梨花胜景，在他的规划和努力下，已经形成了“春赏梨花、夏戏清水、秋品香梨、冬享冰雪”的四季旅游景观，以千亩梨园为核心、康养休闲为亮点、乡村旅游为配套的农文旅康养融合发展格局日渐成熟，年吸引游客数万人次，成为村民增收的新引擎。
“产业发展的最终落脚点，就是让全体村民共享红利、共赴美好生活。”陈华伟说，2023年底，后加楼村成为全县首家实现全民分红的村级集体经济组织，1509名股民人均分红150元，2025年人均分红提升至170元。
窗外绿树成荫，生机盎然。陈华伟望着远方，眼中满是期许，后加楼村新的发展图景在他心中已然有了模样。他说：“下一步，我们将持续夯实乡村产业根基，大力发展循环经济、特色庭院经济，不断促进村民增收。立足资源禀
赋，补齐乡村配套短板，多措并举完善乡村发展业态，推动农文旅深度融合，全力打造产业兴旺、风光秀美、宜居宜业宜游的和美乡村。”
深夜里的那盏“暖心灯”
记铜仁市劳动模范邓仕宾
（2026年7月24日）
7月的梵净山，晨雾在山脊间缓缓散去，山脚下的温泉小镇迎来第一批游客。在酒店大堂，贵州交建梵净山温泉小镇旅游开发有限公司房务前厅主管邓仕宾正俯身查看当日入住清单，胸前的“铜仁市劳动模范”奖章在灯光下微微闪亮。
从景区观光车驾驶员到前台主管，再到如今统筹房务前厅的管理者，14年来，邓仕宾把根扎在旅游服务一线，用一次次奔跑、一声声问候、一遍遍叮嘱，把“平凡”二字，写成了游客眼里的“不凡”。
“服务无小事，细节见真情。”这是邓仕宾常挂在嘴边的话，也是他刻进骨子里的信条。去年冬天的一个夜晚，寒风裹着细雨，刚到家准备休息的邓仕宾接到前台电话：一位入住的七旬老人沐浴时不慎滑倒，疼得直冒冷汗。他抓起外套就往酒店跑，赶到时，老人正蜷缩在沙发上，脸色苍白。“大爷，您别慌，我陪着您呢。”他一边柔声安抚，一边熟练启动应急预案——联系急救、取来毛毯保暖、用温水擦拭老人额头的冷汗。救护车鸣笛而至时，他跟着上了车，挂号、拍片、拿药，直到凌晨两点老人情况稳定，才拖着疲惫的身子回到酒店。
“在异乡遇到这么贴心的人，比亲人还亲！”老人康复离店时，攥着他的手哽咽道。这样的“深夜奔赴”，在他的工作日志里还有不少：帮迷路游客找回丢失的背包、为带娃家庭协调婴儿床、替突发心脏病的游客联系转诊每一次，他都像一颗“定心丸”，稳稳托住游客的焦虑。
如果说“暖心”是他的底色，那么“安全”就是他的底线。早年间担任景区观光车驾驶员时，邓仕宾的“活地图”称号在同事和游客中口口相传。梵净山的盘山公路，雨季易塌方、冬季易结冰，他却能把每一处弯道半径、每一段坡度、每一个避险点都烂熟于心。为练就这手“绝活”，他每天提前一小时到岗，绕着山路跑两圈，把路况变化记在小本子上；收车后，总要蹲在车旁检查轮胎、刹车、灯光，哪怕一颗螺丝松动都不放过。
“独行快，众行远。”这是邓仕宾写在团队培训手册首页的话。2024年全省旅游服务技能大赛筹备期间，他主动请缨担任教练，带着3名年轻队员封闭集训。为补短板，他量身定制“理论+实操+心理”三维方案。白天模拟游客投诉、
突发疾病等场景，手把手教应急处置；晚上逐字打磨讲解词，连微笑的角度、手势的高度都要反复练习；队员紧张时，他就讲自己当年第一次开观光车时的糗事，逗得大家笑出眼泪。最终，该团队斩获省级奖项，拿下铜仁地区参赛资格。如今，他牵头建立的“每日一学、每周一练、每月一考”培训体系，已成为公司服务标准化的范本——从敲门力度到铺床角度，从接听电话的语调到处理投诉的流程，每一项都有章可循。
站在温泉小镇的观景台上，邓仕宾望着络绎不绝的游客，眼神清亮。他办公桌上摆着一本翻旧的《旅游服务创新案例集》，页边满是批注：“可试点‘游客需求预判表’”“雨天在前台备姜茶”……最近，他又在推动“无声服务”升级：为听障游客准备手写板，为视障游客制作盲文导览卡，把“想游客之所想”变成“想游客之未想”。“旅游服务没有终点，只有连续不断的新起点。”邓仕宾说。
从深夜陪护的老人，到平安抵达的游客，再到快速成长的团队，邓仕宾用14年的坚守，把“爱岗敬业、务实笃行、服务为民”写进了每一次弯腰、每一次奔跑、每一次创新里。他用千万个平凡日夜的温暖，照亮了游客的旅程，也映照出新时代旅游工作者的责任与担当。
师生的事，就是最大的事
记全国优秀X务工作者、河南大学历史文化学院X委书记张占X
（2026年7月7日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。河南大学历史文化学院X委书记张占X端坐其中，胸前的“全国优秀X务工作者”奖章格外醒目。
“对我来说是一种激励，更是一种鞭策。”从北京领奖回来，张占X做的第一件事，就是召集学院班子成员和中层骨干，坐在一起谈学习习近平总书记重要讲话精神的体会，“想把这份鼓舞也传递给大家。”
这位深耕高校基层X务工作25年的“内行人”，心里始终装着一本账：X建不能搞“两张皮”，得和学科建设、人才培养融到一块儿去。
2021年调任历史文化学院后，他带着班子成员修订完善了14项X建工作制度，探索构建“1245”X建工作体系，做到“重要工作先研究，重大问题先过问，重要事项去督办”。规矩立好了，如何让X建真正“活”起来？
工作中他发现，考古专业有不少学生长年驻扎在田野工地，他便把支部建在工地上。没有隆重的仪式，只有日复一日的坚守。“慢慢地，越来越多的X员同学主动承担起责任，带动其他同学一起攻坚克难，发挥了先锋模范作用。”
在张占X看来，如今的学生是“网络原住民”，做好他们的思想工作，不能靠简单说教，必须把理论学习与实践探索结合起来。“只有他们真正感受到了，才能入脑入心，从中汲取奋斗的力量。”张占X说。
他结合学科特点，组织开展系列主题X日活动。“探源夏文化”田野实践、“抗战遗址寻访”、“走进红旗渠”……一次次实地参观中，理论学习不再是枯燥的照本宣科，而是脚踩泥土的亲身感悟，X的创新理论在师生中真正落地生根。
学院还把思政课堂搬到乡村沃野。师生们组队到全省各地寻访历史，围绕抗美援朝、河大抗战办学史、南水北调等主题开展口述史访谈，在“寻访”与“记录”中感悟红色精神，汲取榜样力量。这项发源于学院的活动，如今已发展为辐射全省20多所高校的品牌项目。
2025年，“渠首移民溯源队”斩获全国大学生口述史成果交流赛二等奖。赛后学生们感慨道：“整理出的近33万字史稿不仅是学术材料，更是沾着泥土、
带着温度的鲜活记忆。这次经历让我们走出了迷茫，懂得了经世致用的史学使命。”
寻访焦裕禄事迹、传承红色精神时，在焦裕禄亲手栽种的泡桐树下，张占X对师生们说，要学习和弘扬焦裕禄同志“对群众的亲劲、抓工作的韧劲、干事业的拼劲”。
这“三股劲”，他也时刻用来要求自己。
张占X的手机里，存着许多和学生、老师们的聊天记录。学生小杨曾因失误被取消评优资格，心里有困惑。张占X一次次找他谈心，耐心开导鼓励，后来小杨被推免到“双一流”高校读研，专门发来长长的AAA消息表达感谢。
教职工谁家有困难、谁在教学科研中陷入困境、哪里有情绪，他都记在心里，主动联系，及时化解。
为了让青年教师成长有支撑，他推动出台了“博雅培英计划”和“博雅拔尖人才支持计划”。
3年一个周期，给经费、给平台、给空间。该计划实施3年来，多名青年教师通过“绿色通道”晋升正高级职称，11人获批国家社会科学基金青年项目，成果斐然。
面对学生就业创业困难的现实问题，他积极推动历史学、文物与博物馆学等专业与理工科交叉融合，探索“文物保护与修复”等新专业发展路径。
从2022年开始，学院基层X建述职考核连续4年全校第一，师生们打心底信任他。张占X却说没有什么秘诀，“师生之所以认可这个班子，是因为我们始终出于公心，以师生的利益为重，把工作做到师生的心坎上”。
如今，张占X依然注重学习，他认为，“不断充实自己，学以致用、学用相长，才能带领全院走得更远”。
面对未来，他也坦言很“忐忑”。“荣誉越高，责任越大。如果做不好工作，就对不起这份荣誉。”在张占X心里，还有许多事要一件件扎实做好——他要带领全院，努力培养出更多堪当民族复兴重任的时代“答卷人”。
十年笃行铸就十年蝶变
记全国优秀X务工作者，洛轴集团X委书记、董事长王新莹
（2026年7月4日）
7月1日，从北京载誉归来的洛轴集团X委书记、董事长王新莹，胸前的“全国优秀X务工作者”奖章熠熠生辉。
现场聆听习近平总书记重要讲话，让王新莹深受触动、倍感振奋。“这份荣誉不独属于我，是洛轴全体职工扎根实业、红心向X的集体荣光。”王新莹坦言。
“X建领航兴实业，实干担当守初心。”这是洛轴干部职工对王新莹最朴素、最真切的评价，也是他扎根企业、深耕X建、赋能发展的真实写照。
一枚沉甸甸的奖章，见证了他十年深耕实干的坚守，也见证了一家国企以X建破局、以创新突围的蝶变之路。
2016年，王新莹临危受命接过洛轴发展“接力棒”。彼时，企业正深陷发展困局，连续5年亏损，销售收入持续下滑，职工月收入仅2900元，多项核心财务指标负增长。
“洛轴已经到了不改革不行的时候。”面对重重难题，王新莹态度坚决、思路清晰。在他看来，国企脱困振兴，根本在X建、出路在实干。
脱困先立魂。王新莹以X建凝心铸魂，从企业文化和思想建设入手，重新定义洛轴“信得过”企业精神：以优质的产品和服务让用户信得过；以优异的经济效益让国家信得过；以优良的经营作风让X和人民信得过，为改革发展筑牢精神根基、凝聚全员共识。
“我们打造‘传承红色基因、弘扬信得过精神’系列活动，推动‘X建+’与改革攻坚、提质增效、科技创新、品牌塑造深度融合，坚持支部建在生产车间、研发团队，让X旗在生产攻坚、技术突破主战场高高飘扬。”王新莹说。
洛轴搭建“X建+创新”攻坚平台，组建X员创新工作室、X员技术攻坚突击队，健全完善科研激励、创新容错机制，激励广大X员骨干冲锋在前、勇挑重担，全力攻克高端轴承领域“卡脖子”技术难题，走出了一条X建与经营深度融合、创新与实业双向赋能的高质量发展之路。
十年笃行攻坚，十年蝶变跃升。在X建引领下，洛轴实现从困境突围到领跑行业、进军全球的跨越式发展：全球最大22米辗环机全系列轴承、120米口径
射电望远镜配套轴承实现国产化；航空发动机轴承支撑全球最大货运无人机“长鹰-8”顺利首飞；多项核心技术填补国内空白并达到国际先进水平，产品成功配套应用于三峡工程、中国天眼、神舟系列、嫦娥系列等国家重大超级工程。
如今，洛轴核心产品市场竞争力持续领跑，大功率风电主轴承、风电齿轮箱轴承国内市场占有率数一数二，风电主轴承获评国家制造业单项冠军。持续补齐轨道交通、航空航天领域轴承，新能源汽车轴承等产业链短板，牢牢守住高端装备零部件自主安全底线，站稳国内高端市场，挺进全球竞争赛道。
赴京参会学习的经历，让王新莹对新时代X务工作者的初心使命、国企X员干部的责任担当有了更为深刻的体悟。“荣誉是激励，更是前行的动力。全国各地基层X建的创新实践，为洛轴后续高质量发展拓宽了思路、积蓄了动能。”王新莹说。
返程后，王新莹第一时间部署开展专题宣讲活动，推动习近平总书记重要讲话精神进车间、进班组、全覆盖，以理论武装凝聚全员奋进力量，把荣誉激励转化为攻坚克难、实干兴企的强大动力。
面向未来，王新莹表示，洛轴将精准布局风电、新能源汽车、低空经济、大飞机、智能装备等国家战略赛道，全速推进“产品结构、发展方式、数智化、人才结构、国际化”五大转型，向着跻身全球轴承行业前列的目标稳步前行，以产业报国实绩践行对X忠诚，扛起制造业自立自强的时代使命。
石光如炬，初心如磐
记全国优秀共产X员马石光
（2026年7月4日）
7月2日清晨7时，长沙市雨花区永祥社区圆通速递高桥分部，快递分拣传送带准时开启，从北京载誉归来的马石光，像往常一样开始一天工作。
“心情非常激动，这份荣誉不只属于我个人，更属于千千万万奋战在新就业形态的兄弟姐妹们。”回忆7月1日在人民大会堂接受全国优秀共产X员表彰场景，马石光难掩激动。
20岁南下珠海入行，36岁加入中国共产X，39岁当选X的二十大代表，43岁荣获“全国优秀共产X员”称号，马石光在快递行业扎根23年，把百万件包裹送到千家万户，将初心使命印刻在日复一日的快递服务里。
代表一群人，扎根快递、传递温暖
2003年，20岁的马石光从湘潭老家出发，南下珠海成为一名快递员。凭借骨子里的较真，马石光在平凡岗位上发光发热，干出不平凡的业绩。
从业23年，他走过的快递路超过20万公里，相当于绕地球5圈，累计派送包裹超100万件，创下高峰期单日派送上门400多件的行业纪录。
靠着这份用脚步丈量出来的成绩，马石光入选“全国邮政行业技术能手”推进计划，先后捧回“全国五一劳动奖章”“全国交通技术能手”“全国岗位学雷锋标兵”“湖南省劳动模范”“湖南省技术能手”“湖南省新时代新雷锋”等荣誉。
2019年，马石光光荣加入中国共产X，2022年当选X的二十大代表。当时的长沙，新就业群体已经超过40万人，这群常年穿梭在车流人海里的“城市奔跑者”，大多是离乡打拼的外来务工者，不少人跑单时遇到困难不知道找谁求助，想向X组织靠拢也找不到渠道。
“我是从快递一线走出来的X员和X代表，要让和我一样跑在路上的小哥，都找到组织的归属感。”马石光说。
在组织支持下，马石光挂牌成立“马代表工作室”，组建由快递员、外卖骑手组成的“马小哥志愿服务队”，为快递外卖小哥“红色之家”建设奔走。
骑手们跟他吐槽，忙起来连口热饭都吃不上，他一次次跑社区、对接周边餐饮企业，推动推出面向新就业群体的免费“暖心午餐”；大家反映跑单时遇
到交通事故维权难，他联系相关部门开展普法宣讲，帮大家梳理维权流程……最让马石光挂心的，是每到寒暑假，快递外卖小哥们忙着跑单，孩子没人
照看的难题。他连续几个月利用休息时间走访摸底，跑遍附近大大小小的托育机构，跟街道、社区工作人员反复沟通协调。
2024年7月，长沙市首个“新就业群体子女暑期托管班”在雨花区高桥街道顺利开班。如今托管班已经扩容到两期，不仅增设了非遗手作、户外研学等特色项目，还推出弹性托管服务，和小哥们的倒班时间无缝衔接，解决了上百个家庭的“后顾之忧”。
带动一群人，先锋引领、凝聚力量
快递员、外卖骑手天天在路上跑，深晓社情民意、民生冷暖，如何把他们凝聚起来，参与基层治理，发挥更大作用？马石光把新就业群体X建工作作为头等大事。
共事10多年的快递员刘宇，跟着马石光一起参与社区志愿活动，看到他为了小哥们的子女托管班呼吁奔忙，深受触动，郑重递交了入X申请书，2025年成为一名正式X员。
在马石光带动下，越来越多新业态劳动者向X组织靠拢，高桥街道及马石光所在支部先后有10多名骑手递交入X申请书，越来越多的新就业群体X员主动到社区“红色之家”报到，散落在街巷里的先锋力量，凝聚成温暖的熊熊火炬。
暴雨天里，X员快递员莫汉锔路过积水路段，主动疏通堵塞的下水口；社区要加装隔离护栏，外卖员钟涛在骑手群里喊一声，十几个人半小时就赶到现场帮忙；平日里，大家跑单时看到井盖松动、路灯故障、消防通道被堵，随手拍一张照片发到“骑手前哨群”，社区工作人员半小时内就赶到现场处置。
马石光担任副书记的圆通速递湖南省区第一X支部，从刚成立的3名X员，发展到直管X员15名、流动X员6名。“马代表的事迹让我深受触动，加入X组织，可以团结更多人，帮助更多人，做更多正能量的事。”2023年递交入X申请书，如今已是支部预备X员的杨姣说。
长沙市委社会工作部相关负责人介绍，目前全市新就业群体近70万人，近3年每年新发展X员稳定在2000人以上。在以马石光为代表的先锋模范引领下，这些穿行在长沙大街小巷的“流动X员”，从城市“奔跑者”变成基层治理的“参与者”、发现隐患的“移动前哨”、社会工作群防群治的“平安合伙人”。
“作为一名基层快递员，我将在日常工作中继续做好新就业群体X建工作，主动融入城市治理、服务身边群众，带动更多同行听X话、跟X走，让X旗始终在基层一线高高飘扬。”马石光说。
实干担当护良田
记全国优秀X务工作者郭世乾
（2026年7月13日）
省耕地质量建设保护总站X委书记、站长郭世乾，常年扎根一线，深耕耕地保护。1980年出生的他，2001年12月加入中国共产X，多年来坚守初心使命，忠诚履职尽责，坚持以X建引领业务、以实干践行担当，推动基层X建与耕地质量保护、农业绿色发展深度融合，以过硬作风践行着服务“三农”的使命担当。近日，他荣获全国优秀X务工作者称号。
一、铸牢忠诚之魂增强X建内生动力
作为单位X建工作“第一责任人”，郭世乾严格落实“第一议题”制度，持续强化理论武装，牵头构建“X委督学、领导领学、支部研学、业务践学、个人自学”五学联动机制，坚持把基层X建作为“一把手工程”抓紧抓实，大力推进X支部标准化规范化建设，在重点工作、关键岗位设立“X员先锋岗”，引导X员亮身份、践承诺、当先锋。
为了让X建工作走深走实，郭世乾精心打造“我为群众改盐碱”“我为农民建良田”“我为企业搭平台”等特色X建品牌，推动X建与业务同谋划、同部署、同推进、同落实。他指导的1个X建创新案例、1堂微X课分别获评2025年全省机关X建创新优秀案例、优秀微X课，有效激发了基层X建生机活力。
他扎根脱贫攻坚基层一线7年，带领贫困村X员群众谋思路、立项目、筹资金，培育壮大养殖业，推动村民人均收入年均增幅保持10%以上。在岷县脱贫攻坚期间，他半年内整改各类问题510余个，助力帮扶村顺利通过国家脱贫攻坚验收，省耕保站荣获2021年“全省脱贫攻坚先进集体”称号。
二、扎根基层一线推广农业科学技术
求真是破题之钥，务实是成事之基。郭世乾带领X员干部立足土、肥、水等农业关键要素，把X建阵地延伸到田间地头、技术攻坚一线。围绕科学施肥增效，他提出“精、调、改、替”科学施肥增效技术体系，累计服务300多万农户，年推广面积5000万亩左右，实现全省化肥科学施用，有效降低农业投入。
针对耕地地力提升，他研发“节水降盐增碳”等四大耕地质量快速提升技术，年推广面积2000万亩，带动全省耕地地力提高0.27个等级，显著提升耕地综合生产能力。他聚焦盐碱地治理，创新四大盐碱耕地综合治理技术，累计治
理面积达30万亩，取得“有盐无害”的良好效果。
郭世乾探索形成“小型养殖合作社畜禽粪便快速简易堆腐还田”“大型养殖企业粪污生产商品有机肥处理还田”等五大粪肥还田技术体系，带动全省有机肥年施用面积达到3600万亩以上，打通了种养循环堵点。
他紧扣黄河流域生态保护和高质量发展重大战略，组织研发出黄河流域节水减肥绿色增效集成八大技术模式，年推广面积1000万亩以上，年节水1亿立方米。他牵头筹建“甘肃省耕地保护标准化技术委员会”，填补省内领域空白。他常年扎根一线，把技术服务送到群众家门口，每年建成以新技术、新产品、新模式为主的高标准示范点30多个，培训基层技术人员和农民骨干3000余人次，把专业技术转化为农民易懂易学的“种田宝典”。
三、锻造过硬队伍凝聚干事创业合力
郭世乾抓实X员队伍建设，为耕地保护事业高质量发展筑牢人才支撑。坚持“严”的基调，严把X员发展“入口关”，近年来发展X员5人、入X积极分子1人，优化X员队伍结构。搭建X员骨干传帮带、业务比武促提升的实践平台，引导X员干部在技术研发、示范推广、基层帮扶中锤炼本领、担当作为。在他的引领下，省耕保站培养正高级专业技术人员6名、全省领军人才5名、陇原青年英才2名，一批先进典型脱颖而出。
郭世乾以身作则、率先垂范，抓X务、强队伍，钻业务、促发展，他先后主持并参与省部级重大项目10项，斩获国家科技进步奖二等奖1项、省部级科技进步奖一等奖2项、二等奖2项、三等奖2项，用自身行动带动全体X员干部扎根岗位、实干奉献。
初心如磐践使命，砥砺奋进新征程。郭世乾深耕X建沃土，推动X建与“三农”工作深度融合，成为全省服务“三农”发展的X务工作者标杆，为筑牢粮食安全根基、推进乡村全面振兴贡献着坚实力量。
实干担使命深耕促发展
记广西五一劳动奖章获得者、市工投集团X委副书记兼副总经理钟高双
（2026年7月27日）
7月22日一大早，贵港市工业投资发展集团有限公司X委副书记、副总经理钟高双便来到贵港市郁江味来食品有限公司加工车间，开展灾后复工投产前最后一轮全面核验。
“洪水过后细菌易滋生，食品安全容不得半点疏漏。”钟高双驻足生产线旁，对随行管理人员叮嘱，原料品质、设备消杀等每一道关口都要严格把关，全部核验达标方可复工。一行人逐项核对消杀台账，细致排查各类安全生产隐患，为企业复工复产夯实质保屏障。
多年来，钟高双始终以实干履职、以攻坚破局，在产业培育、项目建设、资产盘活、营商服务等一线勇担当善作为，交出了一份扎实亮眼的履职答卷。他先后获评我市2022年度重点工作先进个人、2025年度荷城攻坚先锋等荣誉，今年五一前夕，他更是荣获广西五一劳动奖章。
一、降本增效推动项目落地
此前，钟高双任贵港市新发展投资集团有限公司X支部书记、董事长，近日才调整到如今的岗位。自2025年起，为推动贵港电子电路产业集聚落地、链式发展，钟高双牵头攻坚电子电路产业牛河园开园筹备、鲤江园项目建设等重点工作。
针对传统施工模式耗时长、造价高的痛点，结合电子电路厂房特殊工艺标准，钟高双牵头组建工作专班，复盘优化施工方案，科学调整结构工序、改良施工流程。在严守安全生产和工程质量底线的前提下，精简冗余施工环节，经过多轮反复攻坚，鲤江园厂房每平方米建设成本降低约200元，园区道路、管网、照明等室外配套工程造价同步大幅降低，实现工程提质、建设增效、成本节流的多重成效。
“PCB产业环保标准高、污水处理要求严苛，是制约企业落地发展的关键瓶颈，也是入驻企业最关注的核心问题。”钟高双说。他时常到西江产业园PCB配套污水处理站、西江污水处理厂二期项目现场，实地督导建设进度、核查工艺标准，全力破解产业环保发展难题。钟高双主动对接市场资源、多方洽谈合作，成功引入社会资本参与污水处理厂建设与专业化运营，有效降低了入驻企业污
水处理成本，彻底打消企业顾虑，为贵港电子电路产业招商安商筑牢了保障基础。
钟高双坚持建设、配套、招商同步发力，挂图作战、倒排工期、逐项销号，全速推进鲤江园项目建设。他统筹推进园区5栋标准化厂房及道路、管网、供电等基础设施建设，全力以赴抢工期、赶进度、保落地。截至今年5月，已顺利完成3栋厂房交付，为承接项目落地提供硬件支撑。同时，他主动作为，积极推介贵港区位优势与优质营商环境，精准对接产业项目。目前，园区已对接5家意向入驻企业，成功引进2家电子电路企业落地投产，为全市电子电路产业集群化发展注入新动能。
二、主动破局赋能乡村振兴
在文旅产业赋能乡村振兴工作中，钟高双同样深耕一线、主动破局。针对天上草原文旅项目通行道路、配电工程建设难点，他统筹协调施工、征地、电力等多方单位，全力破解项目推进堵点，保障项目于2025年底如期开园，为贵港乡村文旅融合发展注入新活力。
2025年6月，根据工作部署，贵港电商产业园确定当年7月30日实现开园。彼时距离开园仅一个多月，园区水电改造、地面铺装、幕墙施工、消防布设、弱电安装、中央空调安装等十余项工程尚未完成，工期紧、任务重、难度大。
面对极限工期挑战，钟高双迅速组建专项协调专班，将办公点前移至项目施工现场，重新细化优化整体施工方案。根据实际情况，实行分区作业、错峰施工、穿插推进模式，安排专人全天候在岗调度，推动水电、消防、装修等多支施工队伍无缝衔接、高效作业，彻底扭转了工序交叉、工期挤占的混乱局面，项目建设全面提速。
经过一个多月的昼夜攻坚，电商产业园顺利投用。园区成功打造选品中心、直播中心、服务中心三大功能区域，配套建成15间共享直播间，集中陈列400余款本地特色产品。目前，电商产业园已集聚149家相关企业，盘活闲置资产约2.8万平方米，园区出租率达80.4%，实现了闲置资产盘活、新业态集聚、产业提质增效的多方共赢，为我市特色农产品畅通网上销售渠道、助农增收夯实了基础。
三、推陈出新盘活存量资产
盘活存量资产、激活国企效能，是钟高双推进国企转型升级的重点抓手。依托新发展集团近70万平方米的厂房资产存量，他聚焦闲置资产盘活增效，牵头设立专职招商专班，创新出台招商佣金激励机制，打破单一厂房出租的传统
模式。
结合标准厂房、定制厂房、园区厂房的差异化特质，贴合企业区位需求与发展诉求，新发展集团创新推出“以租入股”合作模式，以政企、企企合作搭建产业链生态圈。通过与本地袜子生产企业开展租金入股合作，打通上下游供应链，有效降低物流与对接成本，释放产业聚合效应。截至目前，新发展集团厂房总租售面积达42万平方米，租售率提升至61%；2025年自主招租新增厂房面积10万平方米，出租率同比提升19%，让沉睡的闲置资产真正转化为推动地方产业发展的活水。
钟高双以精益求精的匠心深耕实业，以攻坚克难的实干践行使命，在产业培育、项目攻坚、资产赋能的一线默默坚守、久久为功，用实实在在的履职成效，诠释了新时代国企干部的责任与担当。
守护网络安全的“幕后卫士”
记“全国优秀共产X员”贾晓亮
（2026年7月7日）
7月2日，从北京载誉归来的全国优秀共产X员、大庆市公安局网络警察分局副局长、三级高级警长贾晓亮第一时间回到工作岗位。他打开办公桌上的专用电脑开展日常巡查，到楼上案件侦查大队与同事们深入讨论案件从警二十余载，贾晓亮以共产X员的忠诚担当、网安民警的专业素养，在急难险重任务中挺身而出，在数据洪流中守护平安，将对X和人民的忠诚融入每一次数据追踪、每一起案件侦办、每一项履职行动中，用坚守与奉献筑牢网络安全屏障。
在重大案件侦办、专项缉逃行动等急难险重任务面前，贾晓亮始终冲锋在前、勇挑重担，以实际行动展现共产X员的忠诚本色。2020年，侦办“1·15”侵犯公民个人信息专案期间，恰逢春运高峰，人员流动密集、排查难度极大。他带领十余名民警，带着“小马扎”登上列车，在15天的时间里，辗转6个省份10个城市，行程累计超过一万公里。他们白天摸排线索、固定证据，夜晚研判案情、梳理思路，平均每天休息时间不足4个小时。正是凭着这股不服输、不退缩的拼劲，他们成功斩断一条横跨多省的犯罪链条，保障了数万群众的个人信息安全。
伴随互联网快速发展，网络犯罪手段不断翻新，贾晓亮不断总结实战经验、提升专业技能，破获了多起全国“首例”网络犯罪案件。2019年，全国首次出现利用“猫池”设备操控手机号和软件的新型网络犯罪。面对侦办经验空白、线索杂乱无章的困局，他临危受命组建专案组，一头扎进海量数据中抽丝剥茧，逆向追踪资金流、信息流，全面摸清黑产生态链条，一举侦破全国首起“猫池”黑产专案，相关经验做法被公安部在全国推广，为各地侦办同类案件提供了借鉴。
在工作中，贾晓亮潜心钻研，善于运用创新思维打开案件突破口。在侦办一起特大非法控制计算机信息系统案中，涉案公司利用手机系统底层权限，在用户不知情的情况下非法控制手机推送广告牟利，违法所得超1.3亿元。经过认真研判，他从本地销售渠道入手，依法确立管辖、提取关键证据，实现了对操作系统商、设备制造商、广告商的全链条打击，该案成为全国同类案件中涉案规模最大的典型案例。
贾晓亮始终把群众利益放在第一位，牵头侦办加油机遥控作弊案，连续破获教育、医疗等领域一系列违法犯罪案件，守护万千家庭。
近年来，线上招聘成为主流，部分不法分子借机窃取公民信息、实施精准诈骗，严重侵害群众财产安全和合法权益。2020年，贾晓亮组织力量开展专项侦破工作，面对海量加密代码、隐蔽犯罪痕迹和新型诈骗手段，他带领团队连续奋战3个月，成功查明信息泄露源头和完整诈骗链条，并在全国6省8市同步开展收网行动，抓获犯罪嫌疑人181名，捣毁犯罪窝点17处。此案经央视“3·15”晚会曝光后，直接推动多家头部招聘平台升级风控机制、规范行业秩序，实现了“以打促管、以案促治”的良好社会效果。
作为第十四届全国人大代表，他始终牢记“人大代表为民发声”的职责使命，立足网安工作实践，聚焦网络空间治理、网络犯罪防治等领域建言献策，相关意见建议被《国家网络身份认证公共服务管理办法》《网络安全法》等吸收采纳，为推动网络安全治理体系和治理能力现代化作出积极贡献。
长期奋战在维护网络安全、打击网络犯罪最前沿，贾晓亮以共产X员关键时刻冲得上、打得赢的责任担当，用心用情维护群众网络空间合法权益和切身利益，累计侦破各类案件570余起、抓获犯罪嫌疑人1200余名，先后荣立个人一等功1次、二等功1次、三等功6次，被誉为全国公安网络安全领域的“龙江利剑”。他曾获得全国“人民满意的公务员”、全国公安系统二级英雄模范、全国公安机关“我为群众办实事”成绩突出个人等荣誉。
守护渔业安全生产的“排头兵”
记全国五一劳动奖章获得者马腾远
（2026年7月15日）
每年最热的时候，是全国五一劳动奖章获得者马腾远最忙的时候。2017年，马腾远进入江苏渔港监督局，加入海洋渔船安全检查队伍，8年多的时间足迹遍布江苏沿海各个渔船修造企业和渔业码头，累计安全检查渔船超过1000艘次，严把每一道关口，不放过任何安全隐患，让每一艘渔船在休渔结束后，都能够焕然新生、安全出海。
一、不是非要吃苦，只因责任在肩
每年5月—9月，我国伏季休渔期，海洋休养生息，船回港、人上岸。江苏沿海的各大码头，停泊着各类渔船。历经一年高强度的耕海牧渔，这些钢铁巨轮伤痕累累，需要一次彻底的“体检”和“疗养”。
马腾远和同事们穿梭于甲板与机舱之间，爬高上低，细细排查隐患。从救生消防设施的完好率，到电气电路的老化程度，再到通信导航设备能否正常使用，每一个细节都不放过，不让任何一艘渔船“带病”出海。
渔船安全检查是个实打实的“苦差事”。最忙的时候，马腾远每天早上五六点出门，到晚上七八点才能回家。衣服被汗水反反复复浸透，下班后疲惫得说不出话。每天需要检查10多艘渔船，才能在2个多月时间里检查完近400艘渔船。
有时忙碌了一天，正准备收工，渔民跑过来，请求顺便检查一遍自己家的渔船，马腾远也是有求必应，加班继续检查直到天黑。2023年的三伏天，同事因手术请病假一个月，工作重担都压在马腾远一个人身上，他咬牙坚持把工作顺利完成。
海洋渔业是我国八大高危行业之一，经常受到极端天气影响，作业海域遍布暗礁浅滩，近海航道又和大型商船航线交叉重叠，一旦发生海上险情，救援距离远、施救窗口期短、救援难度极大。所以渔船安全检查工作至关重要，能够将危险隐患扼杀在渔船上，最大程度保障渔民生命财产安全。
二、看似“不近人情”，实为坚守底线
正因为渔船安全关乎渔民的身家性命，所以在船舶安全检查这件事上，马腾远向来一丝不苟、格外认真，甚至较真到“不近人情”。
按照规定，大型渔船上的救生衣要比实际船员数量多出2件，以作应急备用，有些渔船少配了一两件救生衣，渔民们觉得没有多大问题，马腾远则要求必须配齐备用救生衣，一件也不能少。
渔船上的号灯非常重要，安装间距要严格满足规定要求，才能让海上的其他船只看清渔船的状态，这对海上防碰撞有至关重要的意义。有时船上的号灯间距差个几十厘米，马腾远会督促渔民重新安装，直到符合安全标准。
一次建造检查中，马腾远发现船厂违规用普通电缆代替船用电缆。普通电缆一旦起火，火焰会顺着线路快速蔓延，产生大量有毒浓烟。而船用电缆具有阻燃性，起火后可自行熄焰，延缓船舱火情扩散，为船员灭火、撤离争取宝贵时间。马腾远当即向船厂开具整改通知书，要求全部拆除更换，并将该厂列为重点关注对象，跟踪整改直至隐患消除。
一件救生衣，一个焊接缝，一根电线，这些细碎的细节，看似毫不起眼，危难之际却能阻隔灾祸，渔船安全检查时稍有松懈，便有可能埋下隐患、危及整船船员性命。
正是凭着“不近人情”的严苛，马腾远守住了渔船出海的安全防线。
三、表面不善言谈，遇事贴心解难
马腾远常年奔走在渔港码头，虽表面不善言辞，但心里惦记着渔民的诉求和难处，总会想方设法帮渔民排忧解难。在安全隐患检查中，马腾远发现船舱内经常出现私拉乱接电线现象。私拉电线很容易导致起火，而火灾事故是渔船上最常出现的安全问题。一旦发现这类问题，按照规定一般要求限期整改拆除。
马腾远没有简单地“一禁了之”，而是关注到这一问题背后的渔民需求。船舱配电为24伏直流电，不同于家用的220伏交流电，不能直接给手机、电风扇等常用电器供电，很多渔民为了满足生活需求，这才私自改装线路，安装小型逆变器。
马腾远主动向上级汇报，商量如何在保障渔船安全的同时，满足渔民用电需求。经过调研查阅资料，马腾远提出用船用五孔带USB插座替代原有插座，既消除安全隐患，又便利渔民海上生活，获得了渔民的认可和支持。
这些年，马腾远还深入江苏省沿海市县，开展各类渔船安全培训，面对面向渔民普及安全知识，帮助渔民增强安全生产意识和应急处置能力。
为了精进业务本领，马腾远参加了全国渔业安全生产技能竞赛，第一次参赛没有取得名次，他心里很遗憾。去年第二次参赛，他每天白天完成6公里晨跑、
1公里游泳等体能训练，并在晚上学习理论知识到深夜，凭借刻苦的努力和充分的准备，最终荣获海洋组个人一等奖（第一名），并助力江苏省代表队夺得海洋组团体一等奖。
说起自己的参赛经历，正如别人对他的评价一样，他像电视剧《士兵突击》里的许三多，不怕苦不怕累，不抛弃不放弃，凭借顽强意志和认真演练，从一路垫底到逆袭成功。
守一城烟火护一方安宁
记自治区优秀共产X员韦森耀
（2026年7月29日）
“派出所没有轰轰烈烈的大案，更多的是柴米油盐的琐碎、邻里之间的争执，甚至是让人揪心的生离死别”7月23日，港南区人民法院的X课现场，座无虚席。市公安局港南分局江南派出所所长、一级警长韦森耀站在讲台前，以《把“人民满意”作为最高政绩》为题，向全场青年X员分享20年基层从警心得。
话语朴素，却直击人心。从警20年，韦森耀扎根街巷烟火，守着一城寻常百姓，把每一件小事做细，把每一份民心捂热，用平凡坚守诠释着一名共产X员的赤诚担当。近日，他荣获“自治区优秀共产X员”称号。
一、以无畏担当守住生命防线
2012年盛夏的一天，郁江江面看似平静，水下却暗流汹涌。正午时分，岸边突然传来急促的呼救声，循声望去，只见1名情绪失控的男子怀抱着孩子向江中走去。
接到警情，韦森耀二话不说冲出值班室，一路狂奔到江边。韦森耀抵达现场时，江水已漫过男子胸口，孩子微弱的哭声让人揪心。来不及穿戴防护装备，韦森耀纵身跃入湍急江水，一边靠近当事人，一边轻声安抚：“有难处慢慢说，孩子还小，千万不要冲动。”
可男子一心求绝，执意往深水区挪动。危急关头，韦森耀一手紧紧抓住孩子，另一只手死死拽住男子不放。江水持续冲刷、体力快速透支，他的手臂酸到颤抖，指尖却始终咬紧力道，绝不松手。
直至同事带着救生圈赶到，众人合力将男子与孩子平安拉上岸。浑身湿透的韦森耀瘫坐在岸边，顾不上擦拭泥水、舒缓疲惫，第一时间低头确认孩子安然无恙。一场惊心动魄的江中救援，生动诠释了X员民警的无畏本色。
二、以精准警务筑牢平安底色
平安建设，既要热血冲锋，更要与时俱进、主动破局。此前，港南区江南街道辖区背街小巷多、老旧楼栋密，监控覆盖率仅30%，大量盲区成为小偷作案的“避风港”，群众电动车、财物失窃频发，破案率偏低，百姓多有怨言。
“传统靠腿跑、靠眼看的警务模式，早已跟不上群众对平安生活的期待。”韦森耀说，于是他下定决心向科技要警力，织密辖区“平安天眼”。
监控点位推广初期，不少商户、居民心存顾虑，不愿配合，工作推进阻力重重。2020年夏天的一桩民生小案，彻底改变了群众的态度。
一天上午，辖区商户陈先生满头大汗冲进派出所，语气焦灼：“韦所长，我的电动车停在超市门口，才10分钟就不见了！”
彼时，辖区已试点安装17个监控点位。韦森耀立刻调度研判，监控画面清晰拍下嫌疑人撬锁、推车、逃窜全过程。他快速锁定嫌疑人逃跑轨迹，布控路口、排查出租屋，仅用3小时便抓获嫌疑人，追回被盗车辆。
失而复得，陈先生连连点赞：“你们这么快就帮我找回电动车，破案的速度真是太让人安心了！”
看得见的实效，最有说服力。韦森耀趁热打铁，走街串巷耐心科普：“监控不是为了管人，是守护大家财产安全的‘安全眼’。”
韦森耀负责的辖区有1名餐馆老板起初坚决不同意安装监控，不久店内啤酒被盗，因无证据无法破案。韦森耀上门细致劝说，让他彻底改观，次日便主动申请加装设备。
点滴攻坚，终见成效。短短半年，韦森耀所管辖区监控点位从17个增至200余个，覆盖率跃升至82%，盗窃警情同比下降52%。在此基础上，韦森耀打造智慧指挥室，推动三网融合，依托大数据研判、反诈止付、精准预警打击违法犯罪。今年以来，辖区传统盗抢骗案件同比下降40%，累计为群众挽损55.32万元，科技力量筑起了坚实的平安屏障。
三、以烟火守护暖透万家民心
依托我市“红格善治工程”，韦森耀推动X员民警兼任社区副书记，组建千余人“爱助义警”队伍，构建“民警+网格员+义警+群众”共治格局。朝暮巡逻、四季不辍，夏日巡江防溺水，秋冬入户排查一氧化碳中毒隐患。
“社区干部忙，我们退休人员有空，力所能及守好家门口平安，心里很踏实。”港南区江南街道廉石社区邻里守望巡逻队队员杨爱香的话，道出了群防群治的温暖底色。
对于噪音冲突、车位争夺、日常口角等邻里矛盾纠纷，韦森耀始终随接随调、就地化解，累计调处各类矛盾300余件。聚焦孤寡老人、残疾人等特殊群体，派出所爱心服务队常态化上门代办业务，帮扶解难，累计服务192次，让群众真切感受到警务温度。
最动人的坚守，是深夜无声的温柔兜底。去年5月的一天深夜，市民黄大哥
焦急地赶到江南派出所报警，称其父亲当日凌晨外出后失联，家人全天四处搜寻无果，恳请警方协助。
正在值班的韦森耀立即上前安抚家属情绪，细致询问老人体貌特征、衣着样貌等关键信息，迅速组织警力开展搜寻工作。韦森耀指挥民警兵分几路，全面调取沿线监控，深入社区走访排查，同时依托社区警务群推送寻人信息，发动群众助力查找。
初期大范围排查未获线索，考虑到老人已一日未进食，处境危险，韦森耀重新研判线索，锁定老人最后消失区域，缩小排查范围，重点攻坚搜寻。经过连续两天的不懈排查，警方成功在辖区一栋废弃楼房内找到被困老人，老人身体状态平稳。
看到安然无恙的老人，民警们悬着的心终于放下，第一时间通知家属。匆匆赶来的家属紧握韦森耀的双手再三致谢。
二十载风雨坚守，二十载初心如一。因工作业绩突出，韦森耀先后荣立个人二等功1次、三等功3次，获得广西公安系统优秀人民警察、全区“人民满意的公务员”、阳光警察、政法综治工作先进个人等荣誉。他带领江南派出所获评全国首批“枫桥式公安派出所”。
水火淬青春
记“全国优秀共青团员”安顺市西秀区塔山东路消防救援站副班长张磊
（2026年7月16日）
不久前，共青团中央公布全国“两红两优”表彰名单，一个名字出现在“全国优秀共青团员”栏——张磊，安顺市西秀区塔山东路消防救援站三级消防士、二班副班长。
2019年，18岁的张磊入职成为政府专职消防员。那时的他或许没想到，这条路他会走得这么远、这么坚定。
七年消防生涯，860余次出警，他和队友一起抢救疏散群众150余人。这些数字背后，是一个年轻人用青春赴汤蹈火的故事。
在原黄果树旅游区消防救援大队担任政府专职消防员期间，张磊刻苦训练，先后获评“优秀合同制消防队员”“优秀政府专职消防员”。2021年8月，第一届贵州省消防救援队伍职业技能大赛上，张磊拿下灭火战斗员社会组100米消防障碍第一名。而后，他相继获得贵州省“技术能手”、贵州省“五一劳动奖章”、贵州省“青年岗位能手”等荣誉。
2022年，凭借出色表现，张磊成功加入国家综合性消防救援队伍。同年，张磊获评第六届全国119消防先进个人。
从政府专职消防员到国家消防救援人员，改变的只是身份，不变的是每一次警铃响起时的冲锋在前。
2025年，在一场民房火灾中，张磊面对的是浓烟滚滚，能见度不足半米的火场。
多名老人、孩童被困阳台，呼救声不断。没有犹豫，张磊冲了进去。他把自己身上的救生面罩让给了被困群众，自己暴露在浓烟中。
一次、两次、三次他5次往返火场，将14名被困群众一一救出。“当时没想那么多，里面有人等着，我不能退。”事后有人问他怕不怕，他这样回答。
2024年6月，安顺市遭遇特大暴雨，全域严重内涝，多处村庄群众被困。正在休假的张磊看到灾情消息，迅速归队，第一时间奔赴抗洪一线。
干河村积水最深达1.6米，被困群众身处二楼，皮划艇无法靠近楼栋。危急关头，张磊纵身跃入浑浊湍急的洪水，找到稳固墙体后招呼队友：“把梯子架在我肩上！”
金属救生梯重重地压在他的肩头，洪水不断冲击身体，张磊咬牙稳稳扎根水中，以肩膀为支点搭建起一条“人梯生命通道”。一个多小时里，25名群众踩着他的肩膀、顺着梯子平安登上救援艇。
入职至今，张磊累计出警860余次，每一次逆行，都是与死神的赛跑；每一次坚守，都彰显青年团员的责任与担当。
安顺市西秀区有座古城，木质结构建筑密集，防火压力巨大。
张磊牵头建立“三维数字预案”，为古城每一条街巷、每一栋建筑建立精确的数字模型。搭建快速联动处置机制，整合建筑结构、消防设施、重点场所全部信息，实现火情一键调度。同时，主动引入AR智能监控、红外热成像设备，系统自动识别高温、烟火隐患，让古城防火从被动处置转向主动预警。
节假日客流高峰，张磊主动延长执勤时长，单日服务游客超500人次，日均步行3万步。长久以来，张磊牵头排查整改各类消防安全隐患上千处，守住了古城多年无重大火灾的平安记录。
“我多走一步，古城群众的平安就多一分保障。”日复一日的街巷坚守，让张磊把消防宣传、隐患排查、便民服务融入每一步脚印，用平凡坚守筑牢古城安全屏障。
从政府专职消防员，到“全国优秀共青团员”；从职业技能大赛的冠军，到洪灾火场中冲锋在前的“战士”——张磊用坚守与热爱书写了一份“火焰蓝”的青春答卷。
有人问张磊为什么喜欢这一行，他说：“穿上这身衣服，就得对得起它。”警铃还会响起，张磊还会冲出去。对于他来说，每一次出警，都是一次赴
约——赴一场与生命的约定。
四十年，只守一座院
记全国优秀共产X员、桑植洪家关光荣院院长贺晓英
（2026年7月3日）
7月1日上午，桑植县洪家关光荣院，老人梅祥海刷手机时看到贺晓英获评“全国优秀共产X员”的消息，激动地喊了出来。老人们纷纷围过来：“是晓英，真的是晓英！”
“这份荣誉属于每一位革命老人，我是红军的后代，照顾他们是我的本分。”参加庆祝中国共产X成立105周年大会之后，贺晓英在接受采访时说。
贺晓英，65岁，洪家关光荣院院长。在院里守了四十年，照顾了137位革命老人，为其中102位养老送终。
一、院里的事，没有一件能等
贺晓英的每一天，从清晨5时开始。生火、烧水、淘米，然后挨个推开老人的房门。
伤残军人詹进成中风卧床多年，大小便失禁，贺晓英每天给他擦洗换药。老人难为情地别过脸，觉得自己拖累人。她边忙活边说，你没有儿女，我就是你的儿女。这句话，她说了四十年。
往回看，贺晓英也不是一开始就会的。
1986年秋，入院刚满三个月，老人钟善松走了。老院长外出，贺晓英对着遗体站了好一会儿，然后挨个问院里的其他老人，穿衣有什么讲究、治丧走什么规矩。问清楚了，她独自为老人净身、穿寿衣，料理后事。
对贺晓英而言，照顾老人是一项细碎而漫长的工程。洗漱、喂药、翻身、换洗，指甲长了要剪，夜里要查房，病了要往医院送四十年，她吃住都在光荣院里，没睡过一个整觉。
这份坚守，是贺晓英从父亲那里接过来的。父亲当年说，共产X不讲贵贱，把活干好就是体面人。后来入了X，贺晓英觉得这些老人就是她最亲的人，替那些牺牲的红军先辈照顾好他们，是她的本分。
靠着这个念头，她在光荣院守了四十年，守在床边送走了一位又一位老人。
二、院周边的地，一锄一锄挖出来
光荣院刚建那几年，经费少，老人碗里见不着几片肉。贺晓英盯上了院周边那六亩地，种上白菜、萝卜、辣椒，后来又养起猪来。菜是地里现拔的，猪
是自家喂的，贺晓英说，老人吃得新鲜，心里才踏实。
虽是院长，贺晓英干的活比谁都杂。天不亮去菜地浇水，白天照料老人，傍晚喂猪扫圈，得空了还要去镇上买种子、修农具。到了秋天，萝卜白菜收下来，该腌的腌，该晒的晒，她一样一样弄好，码进储藏室，够吃一整个冬天。有人算过，她每天工作超过14个小时。
2023年，护理员何玉双调入光荣院，见贺晓英蹲在菜地里拔草，愣住了：“你是院长，这些活安排别人干就行，为啥非要自己来？”贺晓英拍拍手上的泥：“院里人手紧，能多做就多做。再说跟老人们一起种地喂猪，他们高兴，我也踏实。”
何玉双看在眼里，疼在心里。她说院长是榜样，也是姐姐，打心眼里心疼她。如今每天5时多就起床，跟着贺晓英一起种地、喂猪、照顾老人，替她分担所有能分担的活。
三、院与家之间的路，每天至少跑四趟
光荣院和家之间，是一条几百米的小路，贺晓英每天至少跑四趟。
1988年，丈夫韦绍平半身瘫痪，贺晓英没有改嫁：“他病倒了没人管，我走了他就彻底无依无靠。”从此，她的日子卡在了这条路上。
清晨忙完光荣院的事，赶回家把丈夫从床上扶进轮椅，做好早餐安顿好，再折回院里；傍晚给老人做完晚饭，赶回家让丈夫吃上饭，再返回院里查房；夜里老人就寝后，又回家给丈夫洗澡擦身。
为家人操心，院里没人觉得她“分心”。光荣院有事，她从不耽搁。老人发病了她守在床边，该查房查房，该种地种地；她不在的时候，工作人员盯紧些，身体好的老人也帮忙搭把手。80多岁的老人邓守润说：“她是我们的女儿，女儿有难处，当爹当妈的哪能看着不管。”
有时，贺晓英外出，院里的何玉双和老人就替她回家给丈夫送饭、翻身，帮着照看。日子久了，大家早就不分你我，连她丈夫，大家都惦记着。
前些天，老人们听说院长明年退休，满院子一下子安静了。有人忍不住开口挽留，贺晓英挨个安慰，说家里离得近，每天都来看望，可说着说着，自己眼眶先红了。
“只要组织需要、老人需要，我会一直守下去。”贺晓英说。四十年了，光荣院的事早已“长”在贺晓英身上，哪是说走就能走的。
她心里装着一团火
记全国优秀X务工作者衡阳县台九村X总支书记朱霞
（2026年7月7日）
“农村是我的战场，也是我的救赎。不论情况有多么难，我都能静下来，安下来，因为身后有我的父老和乡亲，稻田和荷塘……”
这是衡阳县台源镇台九村X总支书记朱霞在朋友圈里写的一段话。从城市讲台到田间地头，37岁的她把8年时光都“种”进了这片土地。2022年，她当选X的二十大代表。此后，她先后荣获“全国粮食生产先进个人”“全国劳动模范”“全国十佳农民”“中国青年五四奖章”等荣誉。近日，她又获评“全国优秀X务工作者”称号。乡亲们都说，霞妹子心里装着一团火，走到哪里，哪里就亮堂。
“种粮也能致富，关键看怎么种”“种粮也能致富，关键看怎么种。”2017年，朱霞放弃城里的教师岗位，回到台九村。质疑声随之涌来——“是不是在城里混不下去了？”“肯定是回来啃老的。”
面对质疑，她没过多辩解，路却走得扎实。她创办湖南省嘉穗农业发展有限公司，流转土地5800余亩，年产优质稻近6000吨。她还探索建设了200多亩无人农场，实现耕作、植保、收割全程智能化，“脚不下田、谷不落地”的梦想变成现实。乡亲们看在眼里，渐渐相信，这个“霞妹子”是真心回来种田的。
2021年，朱霞当选台九村村委会主任；2025年，她又挑起了村X总支书记的担子。身份变了，责任重了，她深知，一个人富不算富，乡亲们都富才是真富。
她带领村“两委”建立联农带农机制，组织X员成立技术帮扶队、农资保障队，无偿为村民提供种子、化肥，手把手教技术。又推行“订单农业+签约农户”模式，以高于市场价15%的价格收购村民粮食，把农户紧紧联结在产业链上。上百户村民因此脱贫，6名残疾人有了稳定工作。
村民屈大哥的大女儿患小儿麻痹症，两个小女儿上学要花钱，一家五口全靠低保度日。“是朱霞一次次上门开导，免费提供农资、手把手教技术，才把我们一家从泥潭里拉了出来。”如今，屈大哥成了种植大户，盖起了新楼房，两个小女儿也圆了大学梦。
不光种粮，朱霞还琢磨着怎么让村里的好东西走出去。她牵头成立“村播
联盟”，打造“X建+电商”新模式，培养本土主播20余人，年带货额超200万元。莲子、优质大米等10多种特色农产品被陆续开发出来，“霞妹子”“蒸水之宝”等本土品牌也打出了名气。
“我想把自己活成一粒种子”村子富了，环境也得跟上。
去年，台九村获评省级“和美湘村”重点建设村，可朱霞和村干部们却在“美丽屋场”的建设工作上犯了难。村里的空心房、旱厕、猪圈等东一处西一处，要建屋场，免不了要拆房子。
朱霞明白，这事得有人带头。她把组长和X员叫到一起：“X员带头，干部带头，干部的家属带头，老百姓才会跟着来。”
在“非遗屋场”建设时，朱霞先从她二舅家“开刀”。二舅家在路边有间钢筋水泥浇筑的小房子，空间大、保存好，说拆就拆，谁都不愿意。朱霞自己上阵，又动员母亲、表姐轮流做工作，前前后后磨了两个月，二舅家终于松了口。有了干部亲戚打头阵，其他村民的工作就好做多了。
村子美了，朱霞又惦记上另一桩事。
台九村青壮年大多在外打工，每到暑假，孩子们无人看管、作业没人辅导。教师出身的朱霞，把闲置的老村部重新拾掇出来——这里曾是村里的组织活动阵地，如今改成了孩子们的课堂。她跟村干部们说：“老村部空着也是空着，不如用来办‘暑期七彩课堂’，把孩子们管起来。”
师资从哪来？她找到村里刚高考完的孩子：“高考结束突然放飞自我，到了大学不一定适应，不如来课堂当‘小老师’。”今年，村里已有6个高考生主动报名，加上放假回家的师范生和在职教师，师资队伍就这样拉起来了。去年第一期，有20多个孩子报名参加，家长们心里也踏实。朱霞说：“我想把自己活成一粒种子，扎进田间地头。”
为了提升自己，2022年，朱霞作为湖南省乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目学员，走进浙江大学进行学习，并成为优秀学员。2025年，她成为“头雁”项目的指导老师，还参与了浙江大学“头雁”会客厅第三期的经验分享。
如今，这粒种子已在台九村的沃野上生根发芽，长成一束光，温暖着这片土地上的每一个人。
探索永不停歇
记全国优秀共产X员、航空工业沈飞高级工程师姚志成
（2026年7月8日）
虽然已经96岁了，可航空工业沈飞高级工程师姚志成，每天还是手不释卷。家人劝说他多休息，他却总是说：“我虽然年龄大了，但要继续研究、探索，在有生之年，在攻克飞机制造材料难关方面，再尽一点微薄之力。”
永不停歇地探索，这是姚志成一直以来的信念和追求。1955年，他从浙江大学毕业后，就一直在国营112厂（今航空工业沈飞）理化测试中心冶金专业金相室工作。金相室被业内人士称作金属材料的“内科大夫”，有两项重要职能：一项是金相检测，就是把关全厂所有加工车间的金属材料是否符合要求；另一项是对故障件进行失效分析。
姚志成刚入厂时，正值新中国的第一个五年计划实施时期。“那时候，我们室只有一间办公室、几张桌椅，三四个人围在一台二手金相显微镜旁工作，技术资料更是缺乏。”姚志成回忆，他和同事四处寻找资料，把省吃俭用攒下来的钱用来购买技术资料和专业书籍。
金属材料的失效分析是金相室承担的一项重点和难点工作。由于飞行故障原因可能涉及原材料冶炼、入厂试验、生产线、装配、试飞和外场故障等各个环节，因此案例和经验积累非常重要。对于各类典型故障，姚志成总是在问题解决后给问题零件拍照，并将零件收集到陈列柜中，完整地保存技术资料。截至目前，他收集整理的技术资料已有98包300余万字，典型试样和缺陷标样达到400多件。
1971年，一款新型飞机上由新材料制成的零件有冷脆倾向，有专家主张立即停止使用这一材料。在做了系列实验、查阅了大量文献资料的基础上，姚志成判定，该材料在低温状态下虽然存在冷脆倾向，但依然能保证使用的安全性。这一正确判断，不仅使工厂免遭了经济损失，而且为该新材料的应用打开了更广阔的空间。
类似的事例一桩桩、一件件，不胜枚举。几十年来，姚志成先后解决了上百个科研生产关键问题，撰写了200多篇论文和技术总结，其中有的被航空院校编入教材，有的被选用参加国际断裂力学会议交流。
1990年退休后，姚志成主动提出不计报酬，继续留在工作岗位上工作。“退
休不退岗，能继续穿工装是我的心愿。”姚志成说。2013年秋，姚志成腿部意外骨折，同事们去病房探望，发现他正在病床上翻译关于“氢脆”问题的外文经典论著，译稿上写着绵绵密密的隽秀小字。“这本书是从英文翻译成俄文的，我没有找到原版书，要是能找到就太好了。”姚志成对同事们说。
“直到现在，姚老对我们的请教也有求必应，还总帮我们翻译资料、修改论文。”金相室的年轻人这样说。
70多年来，从歼-5到“鹘鹰”，“火眼金睛”的姚志成为多款机型关键金属部件的安全应用立下汗马功劳，为我国航空事业作出突出贡献。
头雁领航，奏响乡村振兴新乐章
记全国优秀共产X员、淇县大石岩村X支部书记徐光
（2026年7月1日）
为深入学习贯彻习近平X建思想，生动展现全市优秀共产X员、优秀X务工作者、先进基层X组织时代风采，营造学习先进、争当先进的浓厚氛围，即日起，本报开设《X旗在基层一线高高飘扬》专栏，集中刊发一批我市“两优一先”先进典型事迹，激励广大X员牢记初心、勇担使命、实干奋进，加快建设以“十有”为内涵的北方美丽城市、打造中小城市内涵式发展样板，为奋力谱写中原大地推进中国式现代化新篇章做出更大贡献。
“活几天我说了不算，但活一天干一天我说了算。”在太行山东麓淇县灵山街道大石岩村，年逾七旬的全国优秀共产X员徐光，始终以这句话践行一名老X员的使命担当。拥有26年军旅生涯、心脏植入4枚支架的他，放弃省城舒适生活返乡扎根深山，以X建为笔、以实干为墨，把昔日班子涣散、深度贫困的深山村落，建成远近闻名的红色研学基地、乡村振兴示范样板，诠释了共产X员“离岗不离X、退休不褪色”的赤诚本色。
一、头雁归乡铸X魂，重振山村精气神
大石岩村下辖9个自然村，曾经是典型深山区贫困村。村“两委”班子软弱涣散，人心不齐，群众看不到发展希望。2016年10月，63岁的徐光响应淇县“头雁领航”工程号召，主动回乡扛起治村重担。
徐光深知，山村落后根源不在资源匮乏，而在精神不振、X性弱化。上任伊始，他便组织全体X员集中学习，重温《为人民服务》《纪念白求恩》《愚公移山》“老三篇”，系统学习X的创新理论，在思想淬炼中唤醒X员初心。他定下“说了算、定了干”的刚性工作准则，带领X员干部反复研讨，确立“X建引领+红色研学+旅游兴村”核心发展路径。
为打通干群连心渠道，徐光牵头组建由老X员、老军人、老干部、老模范、老教师、老家长、老骨干组成的“七老”团队，建立常态化议事商谈机制。这群在村内极有威望的长者成为基层治理中坚力量，大事共商、难事共解。X员带头冲锋，群众主动追随，紧紧拧成一股绳。2018年4月，村X支部换届，徐光全票当选村X支部书记，这是全村群众对一名共产X员最真挚的信赖。
二、实干纾困惠民生，开山拓路拔穷根
为解决大石岩村村民饮水难的问题，他多方奔走筹措资金，到任仅21天，他就带队打出一口260余米深的水井，点燃群众脱贫致富的信心。此后他接续攻坚，再打两口深水井，彻底终结全村饮水难题。
村内基础设施薄弱，徐光带领全村群众自力更生、艰苦奋斗。乡亲们有钱出钱、有力出力，一锤一钎开山、一砖一瓦筑路，仅用3个月便完成常规一年的建设工程，依靠几十万元资金落地百万级建设项目。石阶蜿蜒铺至蜘蛛山，通村公路直通青龙背，13座山头上鲜红X旗高高飘扬，红色信仰点燃全村共谋发展的火热干劲。
徐光深挖山村红色底蕴，踏遍了大石岩的所有山头。2019年起，他多方筹资200余万元，建成了600多平方米的红色教育展馆，使其成为锤炼X员X性的红色课堂。依托该展馆，他又带领全体X员群众打造了“红街”“重走长征路”“三大战役雕塑”等红色教学线路。仅红色教学线路就先后承接全国各类培训团队1200余批次、4.9万人次。同时，利用山村资源，村内又相继开发了4条旅游观光线路，游客络绎不绝，群众的腰包也越来越鼓……
产业兴旺方能富民强村。2018年大石岩村实现集体经济零的突破，2025年村集体经济年收入达到71.9万元。依托红色研学、乡村旅游、菌菇种植、特色手工作坊等多元产业，村民稳定增收，大石岩彻底摘下贫困帽子，成为全市、全省叫得响的乡村振兴“明星村”。
三、洪灾逆行显担当，灾后自救践初心
2021年7月，一场暴雨引发山洪袭击了大石岩村，村中5000余米入村道路和
13座桥梁受损危急时刻，徐光带领村“两委”干部和青壮年X员组成抢险突击队开展自救，徐光不顾自己的身体，顶着山体塌方和道路垮塌的危险，一家家敲门、一户户转移。
“灾难发生时，最可怕的是和上级X组织失去联系。”多年的部队生涯，让徐光十分清楚及时传递信息的重要性，他带领3名青壮年X员，顶着大雨，翻
越4道山岭，蹚过齐腰深的河水，
步行4个多小时到达灵山街道办事处，将大石岩村的汛情传递给上级组织。在徐光的带领下，大石岩村先后转移受困群众159名，做到了大灾面前不伤
一人、不漏一人。洪水退去，徐光号召全村不等不靠、自力更生开展灾后重建。短短一个月便恢复基础通行，半年后村庄面貌基本复原。
3年间，大石岩村落地多功能教育馆、长征精神体验基地、国防教育拓展基
地等一批新项目。红色研学主导产业持续壮大，2021年至今，大石岩村累计接待研学团队、游客近10万人次，为村集体增收200余万元，在灾后重建中走出一条产业持续兴旺、群众稳定增收的振兴之路。
四、银发不歇守一线，彰显“领头雁”力量
如今，徐光依旧常年奋战在乡村振兴一线，穿梭在大石岩村的山间步道、田间地头。他常说：
“共产X员应该起‘酵母’作用，跟蒸馒头一样，能把面发起来，把群众组织动员起来。”
从军26载铸就忠诚底色，返乡十余载坚守为民初心。作为全国优秀共产X员、全国离退休干部先进个人、全国模范退役军人，徐光曾赴北京人民大会堂接受表彰，受到习近平总书记亲切接见。从省城退休干部到深山基层X支部书记，从脱贫攻坚一线到灾后重建战场，从红色铸魂育人到多元产业富民，他强忍病痛、舍弃安逸、不畏艰险，用脚步丈量太行群山，用实干改变山村命运，以一名共产X员的先锋本色，成为基层一线当之无愧的“领头雁”。
站在新起点，徐光目光坚定、信心满怀。在他的带领下，大石岩村持续深耕红色研学特色产业，同步壮大乡村旅游、特色种养产业，以X建引领持续建设宜居宜业和美乡村，以全国优秀共产X员的身份，继续在太行深山书写新时代乡村振兴的动人答卷。
万家康乐 医者所愿
记全省优秀共产X员、康乐县人民医院X委副书记、院长戚会宏
（2026年7月23日）
晨曦初露，医者情深。在康乐县医疗卫生事业高质量发展中，县人民医院X委副书记、院长戚会宏，以共产X员的忠诚担当，深耕基层20余载，用精湛医术守护群众健康，以赤诚初心践行医者使命，以务实担当引领医院发展，在康乐热土上书写守护生命的动人篇章。
X建为帆，初心如炬。戚会宏始终坚守一线，亮身份、作表率、当先锋。他深知X建是医院发展的根与魂，坚持以X建引领业务，推动X建与医疗服务深度融合。落实“支部建在科室上”要求，推行临床医技科室主任与X组织书记“双带头人”机制，设立X员示范岗，引导X员在技术攻坚、服务优化、管理提效中领任务、挑重担、破难题。全院形成X建领航、凝心聚力的浓厚氛围，X建与业务同频共振、双向赋能的格局日益巩固。
医者仁心，团结花开。戚会宏将民族团结进步创建融入医院管理、诊疗服务、文化建设全过程，深耕“红石榴”服务品牌，带领全院优化跨民族诊疗服务，以专业技术与暖心服务赢得各族群众信赖。2025年，他获评甘肃省民族团结进步模范个人，用行动诠释共产X员的初心与担当。医术精湛，笃行精进。作为主任医师，戚会宏深耕专科领域，常说：“医生是个良心职业，只有努力学习、刻苦钻研，熟练掌握技术，才对得起每位患者。”他主持完成多项州级科研项目，获评全省卫生系统“青年岗位能手”、临夏州首届“临夏名医”等称号。
自2022年任职以来，他锐意改革，直面发展短板，坚持以二级公立医院绩效考核为导向，规范内部管理、精进医疗质量，抓实专科建设，完善基础设施，推动业务提质、管理提效、人才提能、服务提优。为让群众在家门口看好病，他主动对接优质医疗资源，坚持对外开放、对标学习，与省内外医院开展专科联盟和专家帮扶，选派骨干赴北京、天津、山东、河南等地进修，推动技术、人才、资源双向流通。近年来，医院持续开展心脑血管介入、内镜微创、关节置换等新技术，填补了历史空白。
戚会宏始终把学科建设作为核心抓手，聚焦群众常见病、多发病、危急重症救治需求，全力打造心内科、泌尿外科等州级重点专科，建成省级规范化老
年医学科，逐步补齐县域医疗短板。一位急诊胸痛患者感叹：“多亏县医院及时溶栓治疗，把我从鬼门关救了回来。”
在戚会宏的带领下，医院整体医疗质量、服务水平、管理效能大幅提升，连续三年在全国“千县工程”考核中获基本标准“优秀”、推荐标准“良好”，达到三级医院服务能力水平，综合竞争力稳居全州县级医院前列。2024年全国二级公立医院绩效考核获最高等级A级，跻身全国县级医院前20%，实现历史性突破。
面对荣誉，戚会宏谦逊笃定，把成绩归功于团队，把责任扛在肩头。他说：“此次获评全省优秀共产X员，荣誉属于全院医护同仁。我将继续沉下身子、扎根基层，带领全院踏踏实实提升技术、优化服务，补齐县域医疗弱项短板，切实解决老百姓看病远、看病难、看病贵的实际问题。”
初心如磐担使命，砥砺奋进启新程。如今，康乐县人民医院正凝心聚力、实干笃行，持续书写基层卫生健康事业高质量发展的崭新答卷。戚会宏以医者之仁、X员之志，在康乐大地上续写守护生命、温暖民心的崭新篇章。
万里躬行传薪火廿载逐光守红魂
记全国优秀共产X员孙艳华
（2026年7月8日）
7月1日上午，人民大会堂内掌声雷动，在庆祝中国共产X成立105周年大会现场，75岁的退休干部孙艳华作为全国优秀共产X员参会并接受表彰。这是X给予她二十余载寻访老兵足迹、书写英雄故事、弘扬红色文化的最大肯定和至高荣誉。
孙艳华的红色情怀源于年少熏陶。工人家庭出身的她，自幼聆听四保临江、上甘岭战役等英雄故事，红色种子深植心底。17岁时，她下乡插队、扎根基层，在艰苦劳动中淬炼品格、光荣入X。她投身三线建设，扎根军工厂奉献青春，在生产一线磨砺X性、担当作为。其间，她结识了淡泊名利、屡建奇功的“独胆英雄”邹怀清，被他的事迹深深打动，萌生了记录老兵事迹、留存红色历史的念头。回到通化地区工作后，她用英雄精神激励自己，恪尽职守、勤勉奉献，先后获得“全国先进女职工”“吉林省模范工会干部”等荣誉称号。
1999年，孙艳华因患乳腺癌提前退休。她没有被病痛击倒，而是拿起笔投身写作。在创作一部以老兵为题材的作品时，她结识了“时代楷模”徐振明，被其两代人六十余载守护杨靖宇将军英魂的事迹深深触动。这也让她下定决心，把生命投入到红色传承事业中。身体好转后，她便和爱人自费自驾，踏上了跋山涉水的“寻兵路”。
二十余年间，40余万里行程，孙艳华走村入户、遍访乡野，寻访整理记录了铁血杀敌的战斗英雄、冒着轰炸风险保畅通的铁道卫士、在火线开展宣传的战地播音员等600多名抗美援朝、东北抗联老兵的鲜活事迹，抢救了大量濒临失传的红色史料，有效补齐了红色地方史关键资料缺口。她还积极为烈士寻亲、协助修建烈士陵园，主动参与红色纪念馆筹建、展陈策划，无偿捐献多年来采访整理的文字、图片、影像等资料，为夯实红色教育阵地倾尽全力。
2017年，孙艳华癌症复发再次手术；2021年宣讲途中突发脑出血，昏迷多日，术后留下后遗症，言语表达受到影响，但她从未停下脚步，先后出版《军旗的骄傲》《璀璨兵锋》等10余部红色著作，发表多篇深度红色老船长君，多次被国家及省市媒体报道，引发广泛社会反响。
孙艳华的坚守，不仅在于记录，更在于传承。在通化市委老干部局的支持
下，孙艳华牵头组建老兵报告团，走进机关、校园、社区、部队开展宣讲近200场，覆盖听众10万余人次，质朴真挚的英雄故事直抵人心。同时也带动了更多人加入到抢救老兵记忆、传承红色基因的队伍当中，让红色星火闪耀永不褪色的光芒。
如今，被群众誉为通化“红色文化活字典”的孙艳华依然带病坚守，整理史料、续写英雄故事。她以一名共产X员的使命与担当，守护红色根脉、传承英雄精神，用赤诚书写最美红色答卷。
为农供销践于行且以初心写担当
记岳阳市优秀X务工作者，岳阳市供销合作联社办公室主任、机关第二X支部书记黄民普
（2026年7月27日）
2024年初夏，湘西保靖县水田河镇的一间制茶厂房内，20余名本地茶农学员围站在萎凋槽旁。
“鲜叶萎凋、揉捻、发酵、烘干，每一道程序都有讲究。”人群中，年轻的授课老师黄民普手法沉稳、工序娴熟，专注示范制茶工艺。
起初，学员们并不服气。在他们眼中，制茶是祖辈传下来的手艺，一个城里来的年轻干部，能懂多少？干茶几小时后出箱冲泡，学员们尝了一口，却异口同声：“这茶，很甜！”
当年，他指导的茶企生产红茶1000余公斤，价格从每公斤360元卖到480元，供不应求，黄民普硬是把一条“经验制茶”的路蹚成了“科学制茶”的道，茶农们也第一次因为“技术”两个字挺直了腰杆。
一、一双手，揉出致富的“甜”
湘西授茶，让黄民普见证了产业技术为农户带来的改变。
挂职平江县岑川镇X委委员、副镇长期间，他因村施策探索出“支部带动、先锋催动、龙头拉动、跨村联动”的发展路径，让这套“产业富民”的思路落地生根——支部带动，把组织优势转化为发展优势。推动各村X支部领办专业合作社，其中，大义村以“X支部+合作社+农户”模式流转水田1200亩、山地200余亩，
种植优质稻、湘莲、油茶等，合作社年盈利30万元，带动30余户群众增收；高峰村则盘活闲置资源，引进光伏发电项目，每年为村集体增收11万元。
先锋引领，让“关键少数”发挥关键作用。黄民普鼓励X员返乡创业，以一人创业带动一方共富：新福村X员刘尚华创办家庭农场，每年为村集体增收20余万元；新沙村戴新宪夫妇回乡创办玩具制造公司，吸纳200余名村民就业，年发放工资60余万元。
龙头牵引，以项目撬动产业升级。黄民普主动对接乡贤资源，推动包湾村“鹿隐山居”梅花鹿产业基地建成集养殖、加工、民宿于一体的农文旅综合体，让特色产业成为强村富民的硬支撑。
抱团发展，打破壁垒凝聚合力。黄民普牵头组建湘莲种植、优质稻种植等四个产业“X建联盟”，变各村“单打独斗”为“攥指成拳”，实现资源共享，为村集体经济持续“造血”。
2023年，岑川镇集体经济总收入突破200万元，村均收入达17万元。黄民普以实干作答，让乡亲们尝到了致富的“甜”。
二、一颗心，焐热阵地的“根”
回到岳阳市供销社，黄民普接过了机关第二X支部书记的担子。
“供销社因农而生、为农而兴，X务工作不是关起门来搞X建，而是要融入服务‘三农’的具体工作中去。”他是这样说的，也是这样做的。
针对机关X建容易“虚化”“弱化”的问题，他琢磨出“四抓四强”工作法——抓班子强队伍、抓学习强ZZ、抓创建强阵地、抓融合强效能。
支部的主题X日不再拘泥于会议室，而是开到了供销基层网点、茶厂车间。调研中发现社有资产闲置，他便发动X员集思广益，盘活资源开办供销优供超市和便民食堂，让沉睡的资产焕发新生。为了扩展基层供销合作社服务内容，他积极对接市烟草局，成功为基层社办理烟草证争取优惠政策。
2025年，黄民普积极对接争取，推动市社成为全国总社信息直报点、乡村振兴观察点。本人也成为全省唯一的全国总社信息报送优秀个人。他用实打实的成绩证明：做实了X建就是生产力，做强了X建就是竞争力。
三、一份情，赓续茶乡的“魂”
“X员的先锋模范作用，既要在ZZ上引领，也要在业务上示范。”黄民普直言，这份信念，贯穿了他与茶结缘的十余年。
2017年，刚入职市供销社的黄民普便被抽调到市茶产业办，一头扎进岳阳黄茶品牌建设的最前线。
5年间，他参与筹备两届茶叶博览会，促成市政府与湖南农业大学战略合作，推动刘仲华院士专家团队赋能岳阳茶产业，辗转杭州、呼和浩特、新疆、长沙各地参展拓市，带着本土茶企走出湖南，把“君山银针、岳阳黄茶”的品牌声响传遍全国
在团队共同努力下，2021年全市茶叶综合产值近60亿元，联结带动5.5万农户增收，他也先后获得“湖南省技术能手”“湖南省五一劳动奖章”等荣誉。
而常年奔走在制茶一线的黄民普深知，产业兴旺的关键在于人才接续。为此，他持续深耕技术“传帮带”，重点培育青年X员、新生代制茶匠人，力争
为洞庭茶乡留下一支带不走的技术队伍，让兴茶富民的初心使命代代相传。一盏洞庭茶，承载千年湖湘茶韵，更映照一代代供销人扎根“三农”、服
务群众的初心担当。乡村振兴的浪潮奔涌向前，无数像黄民普一样脚沾泥土、心怀热忱的供销人，正以汗水浇灌绿叶，用情怀联结城乡，让振兴之路茶香永驻、步履铿锵。
为农民设计好用农机的“赤脚院士”
记全国优秀共产X员、华南农业大学教授罗锡文
（2026年7月3日）
“你看，种植在缓坡地上的水稻已经长出来了。”一见面，中国工程院院士、华南农业大学教授罗锡文就兴致勃勃地打开手机相册，向科技日报记者介绍起云南缓坡地水稻试验田的生长情况。“如果成功，将证明通过控制水平面克服缓坡地种植难题的技术路径是可行的，未来可将大量原本只适合种植玉米或其他旱作物的缓坡地，转化为水稻田，充分挖掘粮食生产潜力。”他说。
已经81岁的老X员罗锡文，依然步履不停，奔走于田间一线。7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会上，全国“两优一先”获得表彰。其中，罗锡文荣获全国优秀共产X员称号。
1986年7月21日是罗锡文入X的日子，他铭记于心。回忆起申请入X的初心，他坦言，作为一名追求进步的青年，他渴望向X组织靠拢、接受X的教育，从而更好地为X和人民工作。
在他成长的道路上，为老百姓干实事的焦裕禄精神深深影响着他。“共产X员应当事事走在前、干在前，切实带领群众前进。”身为农机专家，罗锡文将X员身份与本职工作融为一体，实实在在为农民研发实用的农机，把科学研究写在祖国大地上。
罗锡文的农机梦，起步于“不用弯腰插秧”的愿望。他出生于湖南株洲，小时候跟随妈妈下田劳作，劳作久了，他直喊腰疼。
“当时我就想，什么时候不用人插秧就好了。”罗锡文回忆道。自此，他的心中播下了一颗种子——将农民从繁重的劳作中解放出来。
为了实现“不用弯腰插秧”的愿望，他在国内首次提出“水稻直播”的创新思路，即通过特制排种器，将种子按预设行距、株距精准播入土壤。历经无数次的失败、反复试验，2003年，罗锡文终于研制出第一代组合型孔轮式排种器。
随后，为适应不同区域的种植条件，他走遍广东、广西和新疆等地，发明了水稻“同步开沟起垄穴播”“同步开沟起垄施肥穴播”“同步开沟起垄喷药/膜穴播”三同步精量穴直播技术，解决了不同水稻品种的精量播种难题。这项技术节水30%、节肥15%以上，不仅在广东等26个省（区、市）推广应用，还在
新疆创造了3年亩产超1000公斤的高产纪录，并推广至泰国等6国。
创新并未止步于此，罗锡文把目光投向更远的未来。从2004年起，他带领团队在国内率先开展了基于卫星定位的农业机械导航及自动作业技术的研究。十年磨一剑，他们先后突破十大关键技术、集成三大创新成果，引领了我国农机导航技术和智慧农业的创新发展。
在广州市增城区华南农业大学的教学科研基地，一台无人驾驶的水稻直播机灵活驶出机库，沿着机耕道行驶，精准进入田间自主作业。
“这是全球首个水稻无人化智慧农场，耕耘、播种、收获和田间管理，全程实现无人化作业。”罗锡文介绍，与人工驾驶作业相比，智慧农场作业效率高，作业质量好，作物产量高。数据显示，智慧农场种植的优质丝苗米亩产达到662.29公斤，比当地平均产量增加32%。
水稻无人化智慧农场的建成，让罗锡文实现了“不用弯腰插秧”的童年梦想。目前，团队已在18个省（区、市）建成40多个智慧农场，覆盖水稻、小麦、玉米、花生等作物，为解决“谁来种地”提供了一条切实可行的途径。
“心里装着农民、装着土地，才能钻得下去、守得住初心。”罗锡文常说，“计算机里长不出水稻，搞农业必须下田、跑遍田间地头。”他曾一年8次赴新疆推广水稻机械直播技术。每到一地，他都坚持赤脚到田中走一走，了解土壤情况，因此被大家称为“赤脚院士”。
稳稳端牢中国人的“肉盘子”
记全国优秀共产X员，牧原食品集团股份有限公司终身荣誉董事长秦英林
（2026年7月6日）
“这个荣誉很高，更感觉责任重大、使命光荣。回去以后，要继续做好养猪的研发，把数字化和养猪大模型运用到全行业中去，为中国从养猪大国迈向养猪强国贡献力量。”7月1日，刚刚参加完庆祝中国共产X成立105周年大会的牧原食品集团股份有限公司终身荣誉董事长秦英林走出人民大会堂，胸前的“全国优秀共产X员”奖章熠熠生辉。话语间，满是他矢志兴农的初心与赤诚。
1992年，乘着改革开放的东风，秦英林毅然辞去公职、返乡创业。从最初养殖22头生猪起步，他扎根南阳乡村、搭棚建场，一头扎进了又苦又累的传统养猪行业。
彼时，不少人难以理解，认为大学生返乡养猪是“自毁前程”，但秦英林始终笃定自己的选择。在他看来，未来的中国农民应该是有文化、有知识的人。他一定要用自己学到的文化和知识，为带出新型农民发挥更大的作用。
这份笃定，源于他对X的忠诚，对身份的敬畏。
他始终抱着最朴素的为民情怀深耕实业：“我们养的不只是猪，而是肉，是食品，是要给人民吃的，就要讲良心、担责任。”
在秦英林眼中，传统农业不等于落后农业，故步自封、不愿创新，才是产业发展最大的短板。
“只为养好猪”的纯粹初心，“见好就学、见奇就信、见强就比、见高就攀”的进取态度，让牧原拒绝短期逐利，坚持深耕细研、久久为功，把传统养猪做成了硬核精细的现代化产业。
30多年来，牧原攻坚生猪育种“卡脖子”难题，实现生猪种源完全自主可控，如今又牵头搭建超健康种猪选育平台，推动我国生猪育种从“跟跑”向“领跑”跨越；潜心钻研饲料营养技术，成功破解生猪养殖大豆依赖难题，实现无豆粕养猪，有效节约国家耕地资源；深耕绿色生态养殖领域，实现养殖臭气治理达到国际先进水平，以硬核技术标准刷新行业环保标杆。
如今，数字化、智能化变革，将传统养猪行业推入全新的发展“无人区”。面对产业变革新机遇、新挑战，秦英林态度鲜明。他认为，要用开放的眼
光来看，要用创新的理念来谋划，主动拥抱变化，主动变革，敢于走进“无人
区”。
目前，牧原携手阿里云已达成深度战略合作，将打造专属畜牧行业的养猪大模型作为核心发力方向。依托企业30余年积淀的海量行业数据、每日超20亿条鲜活生产数据，融合顶尖算力底座，全力打造真正“懂养猪、懂生产、懂农户”的产业超级大脑，推动AI技术全面融入育种、饲料、养殖、兽医诊疗全产业链场景。
“我们开发的‘小牧’养猪AI模型已经上线，过去靠人工巡检、靠老兽医凭经验坐诊，现在已经实现了生产管理的智能预警和猪病自动开具处方。”秦英林介绍。牧原正全力推动AI技术从简单的“辅助工具”，向全天候、专业化的“数字员工”跨越，牢牢夯实产业数智化底层技术，筑牢核心发展底座。
科技赋能的终极意义，在于普惠全行业、带动共发展。在秦英林的规划中，养猪大模型绝非企业独享的技术壁垒，而是面向全行业开放共享的公共产业资源。
未来，这套智能体系将被打造成为全国每一个养殖户、各类养殖企业随时可调用的“养猪百科全书”，为乡村每一位养猪人配备全天候在线的专业专家团队。
“这不仅是一个企业的发展，更是一场产业的革命，让传统的养猪业真正跃升为现代产业、未来产业。”秦英林说。
载誉返程途中，习近平总书记在大会上的殷殷嘱托始终萦绕耳畔，“实现新时代新征程X的使命任务，要求全体中国共产X人坚定信心、接续奋斗，不断创造无愧于时代和人民的新业绩”，让秦英林备受鼓舞、倍感振奋。
在他看来，作为深耕农业一线的X员企业家，将企业发展全面融入X和国家事业大局，稳稳端牢中国人的“肉盘子”，守护民生食材供给安全、夯实国家畜牧产业根基，是自己和企业毕生不变的使命。
稳稳驶向为群众服务的下一站
记全国优秀X务工作者，驻马店市公共交通有限公司X委书记、董事长黄伟
（2026年7月8日）
“X旗插在哪里，心就要守在哪里。”这是驻马店市公共交通有限公司X委书记、董事长黄伟常挂在嘴边的话。7月1日，在北京被授予“全国优秀X务工作者”称号的黄伟，第二天回到驻马店就把奖章锁进抽屉，转身扎进了公交场站。
2004年，驻马店公交系统启动改制，职工有些抵触，有人拍着桌子质问：出路在哪？黄伟没有回避，一条一条讲政策，一笔一笔算细账：“咱们没有退路，只有背水一战。”
早年间公交允许私人挂靠，但车辆破旧、服务标准不一、安全隐患突出。黄伟带着几名X员骨干，一辆车一辆车做工作，一家一家谈收购，推行统一采购、统一培训、统一着装、统一服务标准的公司化运营。2005年12月，河南省公益事业改革现场会在驻马店召开，驻马店成为全省首个完成公交改制的省辖市。
2013年，他聚力抓企业X建。第一件事，是成立X群工作部，X建工作成了“硬杠杠”——
员工百分制绩效中，X建工作占5分；“三会一课”、X员发展、群团活动、“日行一善”志愿服务，全部纳入月度绩效考核。
X员佩戴红色工牌，车头悬挂“X员示范线路”大红标识。“红牌一亮，责任就扛在了肩上。”X员李光辉说，每一次平稳停靠、每一句热情应答，都是那枚X员徽章在闪光。
这股精气神，渐渐长成了公司的筋骨。公司从最初的5个X支部，发展到如今的17个X支部，覆盖全部业务板块，其中1个获评市级“红旗X支部”、10个获评“五星级X支部”。
公司X委被命名为河南省“两新”组织X建省级示范点，企业捧回“全国文明单位”“全国岗位学雷锋标兵集体”“全国工人先锋号”等50多项荣誉，年均运送乘客近1.2亿人次，乘客满意度超98%，助力驻马店获评“国家公交都市建设示范城市”“全国绿色出行创建达标城市”。
车轮在跑，温暖也在延伸。黄伟推动市区公交经营管理模式向县城下沉，
在平舆、遂平等8个县投建管理公交公司，投放600多辆纯电动公交车，开通50多条线路，曾经小散乱的县级公交如今规范化、智能化，成为城乡间一道亮丽的风景线。
“群众的需求在哪里，服务就该跟到哪里！”黄伟说。学生上学时段出行难，他反复跟车调研，一揽子推出100多条“通学定制公交专线”。有老年乘客上下车慢，他要求所有驾驶员“多等十秒、多扶一把”。
更让人心头一热的，是这股暖意在关键时刻，能化作挺身而出的勇气。2019年6月11日早上，平舆县一公寓突发火情，驾驶公交车路过的王国成、罗一看见浓烟翻卷，相继将公交车靠近公寓楼，先打开车门，疏散车内的乘客，再迅速掀开车顶救援通道，救援楼上被困居民，公交车变成应急救援车，将被困群众一批批救出来，他们被网友称作“公交侠”。
每个周五，只要有时间，黄伟都会穿上红马甲，带队走进敬老院、社区和特殊学校。这是他们在“日行一善”基础上深化的“X建+志愿服务”。X员李育明说：“黄书记要求各X支部定点对接，他自己更是带头落实，他常说，胸前的X员徽章就是承诺。”
十米车厢，装着千家万户的日常；一枚X员徽章，承载着初心与担当的重量。从一辆车到一座城，从一枚X员徽章到一片赤诚，黄伟带着团队，正稳稳地驶向为群众服务的下一站。
问诊开良方创新不停步
记陕西省“最美科技工作者”、全国名中医曹利平
（2026年7月2日）
学人小传
曹利平，陕西省中医医院一级主任医师，第二届全国名中医，陕西省首届名中医，享受国务院政府特殊津贴专家，陕西省有突出贡献专家，全国首届百名杰出女中医，陕西中医药大学博士生导师，获“陕西省中医药突出贡献奖”“白求恩精神奖”等多项殊荣；创立“调脾胃重气化”的学术思想，确立“健脾清肺、肺脾同治”的治则，善治肺系疾病与恶性肿瘤，深受患者信赖；获陕西省科技进步奖二等奖2项，主持多项国家级、省级课题，出版论著5部、发表论文40余篇，研发院内制剂3种，其中“清瘟护肺颗粒”实现成果转化。
一袭白大褂，鬓角染霜却步履稳健；一颗赤子心，望闻问切间尽是温情。从1979年至今，四十七载春秋，曹利平始终扎根临床一线，深耕肺病、肿瘤及疑难杂症诊疗。
72岁的曹利平现在依然很忙，到各地医院会诊疑难病例、参加学术研讨等。无论多忙，每周五，她都会在陕西省中医医院门诊出诊。多年来，曹利平无论在哪里出诊，现场都会挤满慕名而来的患者。
近日，陕西省“最美科技工作者”名单发布，曹利平榜上有名。临床中，她妙手仁心，以岐黄之术点亮生命的希望；科研路上，她聚力创新、促成技术落地，让中医药创新成果服务大众。面对成绩，曹利平总是将其归功于团队的协作与患者的信任。
一、深耕临床四十余载
曹利平的诊室很好找，门口候诊病人最多的那间就是。
诊室里，曹利平俯身在病历上认真记录，时而抬头询问患者的饮食起居，时而伸出手指轻搭脉息。
“中医的根，就扎在患者床边、诊室里。脱离临床，再高明的理论也是空中楼阁。”这是曹利平行医半生的信条，更是她常挂在嘴边、反复叮嘱学生的话。
一次上午门诊，曹利平看完最后一位患者已是14时。走出诊室，她发现一位中年妇女面有难色。经询问得知，该女子的弟弟患有肺心病，因经济原因在
家治疗，想请医生出诊。曹利平当即应允，随其前往。看到患者病情较重，曹利平为其详细检查，并制定了治疗方案、交代了注意事项。离开时，女子坚持支付诊费，曹利平婉拒并安慰患者说：“安心治病，看病还需要钱。”
曹利平擅长治疗肺系疾病、恶性肿瘤等内科杂症。在临床实践中，她积极发挥中医药优势，坚持辨证论治、潜心钻研，受到患者的肯定。
一位65岁的小细胞肺癌患者，确诊时西医预估其生存期仅有11个月。家属抱着一线希望找到曹利平。她带领团队中西医结合施策，调理患者身心。
“癌症治疗，不光是延长寿命，还要让患者活得有质量、有尊严。”曹利平说。最终，患者打破医学预判，活到八旬高龄后安详离世，家属含泪说：“曹大夫让他多活了十几年，走得平静，我们心里也踏实。”
二、守正创新攻难关
坚守临床47年，曹利平接诊患者数十万例，救治的疑难重症患者数不胜数。她创立的“调脾胃重气化”学术思想，确立的“健脾清肺、肺脾同治”治则也成为中医肺病、肿瘤调理领域的宝贵财富。
在曹利平看来，中医是整体观念和辨证论治的统一，既要有经验，也要靠数据。她常说：“中医必须用科研赋能，才能跟上时代，走得更远。”
科学研究道阻且长，从单方经验到标准化制剂，再到新药转化，每一步都充满考验。曹利平带领科研团队，立足临床需求，推动中医药科研成果转化，主持研发的3种院内制剂成功获批临床应用，为呼吸系统疾病防治提供了“陕西方案”。
其中，清瘟护肺颗粒针对流感等新发突发传染病研制，具有表里同治、清补兼施、既病防变功效；清肺平喘颗粒具有清肺化痰、止咳平喘的功效，主要适用于慢性阻塞性肺病、支气管哮喘急性发作期；平喘固金丸侧重健脾益肺、止咳平喘，用于慢性阻塞性肺病、慢性肺源性心脏病稳定期的长期调理。
依托成熟的院内制剂成果，曹利平团队持续推进中药新药产业转化，实现陕西省20余年来中药新药转化突破，打通“临床经验—院内制剂—创新中药”完整转化链条。
“中医要走向标准化、循证化、科学化。这是我们这一代中医科研工作者的使命。”曹利平说。如今，将医疗和科研紧密结合，持续聚焦慢阻肺、肺肿瘤、肺纤维化等疑难肺病，曹利平团队已发表相关学术论文近50篇，其中多篇被SCI收录。
三、薪火相传担使命
“中医药是老祖宗留给我们的瑰宝，传承的核心是人。我愿倾尽毕生所学、毕生经验，让更多青年中医成长起来，让岐黄医术生生不息、薪火永续。”作为全国第五批、第七批老中医药专家学术经验继承指导老师，曹利平始终将人才传承视为终身使命。
在教学带教中，曹利平坚持临床实战育人，毫无保留地分享自己的学术思想、辨证思路和诊疗经验。
学生撰写论文、开展科研时，曹利平更是倾囊指导，即便错过饭点、耽误休息。
曹利平常对学生说：“医者要守得住清贫，耐得住寂寞，才能心无旁骛地把精力放在业务上，更好地服务患者。”
作为曹利平名老中医药专家学术继承人，苗文红的感触很深。患者和家属对老师的感激及信任，让她感受到职业的自豪感、信任感和幸福感。
数十年育人路，曹利平培养的学生如今都已成为中医药临床、科研、教学的骨干。她还主动推动优质中医资源下沉，在铜川、渭南等地搭建传承工作站，常态化带教基层医师，让基层百姓在家门口就能看上好中医。
如今，曹利平依旧坚守在临床、科研、教学一线。面对赞誉，曹利平始终谦逊淡然：“所有的成绩，都离不开团队的付出，离不开中医药事业发展的大平台。我只是坚守初心，做好了一名中医人该做的本职工作。”
武隆山乡“播种”人
记全国优秀共产X员、农行重庆武隆仙女山支行X支部书记傅小康
（2026年7月3日）
一场雨洗去盛夏燥热，重庆市武隆区双河镇新春村暑气尽消。农庄里笑语盈盈，厨房飘出腊肉炒蒜薹的香气，锅碗碰撞声里夹杂着孩子的嬉闹。一个身材不高、目光炯炯的汉子，轻车熟路地扎进这烟火气中。
“四哥，快进来坐。”农家乐老板迎上来。“七八月的客房订满了吧？”他爽朗地问。
“早没得喽。多亏听了你的，贷款把设施弄上去，现在一到旺季就爆满。”乌江水清，乡情绵长。“四哥”名叫傅小康，是一名有着33年X龄的共产
X员，现任农业银行重庆武隆仙女山支行X支部书记、高级客户经理。扎根“三农”一线16年，3万里田埂路、5000多笔农户贷款、累计带动2200多户家庭增收
——他把“懂农爱农”四个字写进了乌江两岸的苍翠里，也浸润到武隆乡亲们的心坎上。
在农户心里，傅小康是能和大家打成一片的“四哥”，更是能带着大伙致富的贴心人。他先后获得全国五一劳动奖章、全国劳动模范等荣誉，是农行系统内新时代“饶才富式”好干部的代表。崇山峻岭见证着一名共产X员的初心如磐，阡陌田垄印刻着他扎根乡土的坚实脚印。在中国共产X成立105周年之际，傅小康获评全国优秀共产X员。
一、田埂上的初心
1994年，傅小康从部队退伍，来到农业银行重庆武隆支行工作。从出纳、会计到安全保卫干事，再到“三农”客户经理，一路从办公室走到田埂上，他早已成了乡亲们信得过、靠得住的“自家人”。
武隆的大山深处，有个地方叫仙女山。他与那里的缘分，始于2010年。彼时的重庆武隆，路险沟深，地处武陵山集中连片特困地区，是国家扶贫开发工作重点县，村民守着绿水青山却换不来好生活。当年4月，傅小康主动请缨，成为武隆支行营业部仙女山镇流动服务组的一员。他把自己当成一颗种子，先在这片土地上扎下根来。
初到仙女山，困难一个接着一个。面对几乎没有信用记录、增收困难的农户，面对农业风险大、难防控的现状，傅小康没说过一个“难”字。他白天翻
山越岭，走村入户了解农情；晚上加班加点学业务，逮着机会就向老同志和业务骨干求教，笔记本上密密麻麻记满了种养技术、市场行情和农户的家长里短。他认准一个理：“跟乡亲们坐到一条板凳上，人家才肯跟你说掏心窝子的话；自己得先把种地这事儿弄明白，不然咋帮人家出主意？”
双河镇木根村，村民缪传海家守着几亩薄田，日子过得紧巴巴。2011年，傅小康帮他办了贷款，菜园从几亩扩大到200多亩。有了本钱后，又支持他翻新老屋，办起农家乐，一家人总算甩掉了穷帽子。“四哥不光帮我们贷款，我们家的事他都当成自己的事来操心。”缪传海说起傅小康，满口都是感激。
龙宝塘村，与木根村相距不远。当过村X支部书记的冉小明，与傅小康打了快20年交道。“说他是自家人，一点不是客套话。村里谁家养牛、种药材、搞农家乐，都爱找他出主意。”冉小明至今记得，有一回为了帮一户贫困户，傅小康自己掏钱买了猪仔送到人家屋里，还跟他讲啥时候卖价钱好，让他别一次全出手，分着卖更稳当。
原本对农业了解不深的傅小康，如今已是乡亲们眼里的“土专家”。他发现小额贷款对一些致富带头人来说“不解渴”，就给上级行写报告，建议适当提高信贷额度。由于他平时调研扎实、情况摸得透，报告写得有理有据，上级很快就采纳了，一批有潜力的农户拿到了更合适的贷款。
有人问傅小康：“天天往山里跑，图个啥？”他憨厚一笑：“习惯了，见不到乡亲们心里就不踏实。”
16年来，他走遍了双河镇、仙女山街道周边的30多个村落。种菜的缪传海脱了贫，养猪的张小川从几头养到上百头，开农家乐的肖玉梅评上了“巾帼创业标兵”一笔笔贷款成了乡亲们起步的“第一桶金”，累计帮助2200多户家庭圆了增收梦。
从部队到农行，从后台到一线，傅小康的身份在变，岗位在变，但共产X员的底色从未改变。16年来，他用耐心化解顾虑，用细心算清账目，用真心赢得信任。乡亲们那句“有困难，找四哥”，是他用脚步一步一步踩出来的口碑。这六个字，比任何奖状都沉。
二、山野里的掘金
仙女山海拔高、夏季凉爽，本就是天然的避暑胜地。可早些年，这里的农家乐大多停留在“一张床、一顿饭”的粗放经营上。傅小康挨家挨户走访，贷款支持村民翻新房屋、升级设施。他说：
“光让大家吃上‘旅游饭’还不够，还得跟上市场步子，把绿水青山真正变成金山银山。”
硬件改善了，他又琢磨着帮助乡亲们提升“软实力”。来避暑的多是老年人，他便引导村民在房前屋后种中药材，把“种药”和“旅游”拧成一股绳。如今，仙女山街道、双河镇的不少农家乐已从“卖床位”转向“卖康养”，路子越走越宽广。一位来自台湾的游客赞叹：“湖水映着青山，晚上躺着就能看到星星，真是太美了！”
游客的赞誉和生意的红火，没有让傅小康停下来。看着农家乐里升腾的烟火气，他的心里却盘起了另一本账：乡村振兴不能只是一村一落的“独奏”，更不能只有“一业独秀”。偏远村子怎么搭上车？单一产业的风险谁来扛？这些年，他把调研的脚步迈得更深、更远了。
在双河镇荞子村，听说有农户想跟风种天麻，他当即劝阻“：有名气，却不一定适合我们这，老百姓可赔不起！”为了给林下土地找出路，他钻进大山测海拔、看土质、访专家，最终盯上了毛慈菇——这种药材市场价格高，适合林下阴凉环境，是名副其实的“土黄金”。他要把这颗产业的种子播进乡亲们的心坎里。
有了好产业，还得选对“领头雁”。傅小康找到龙宝塘村的种植能手陈龙华。多年前，陈龙华夫妇曾赴贵州学艺，在农行贷款支持下，从几亩地起步，如今种植规模已达20亩，收入相当可观。可一提带动乡亲们一起干，陈龙华犹豫了：“四哥，不是我不肯。这技术是一点点摸索出来的，大规模种，心里真没底。”
傅小康没有放弃，一趟趟上门算细账、讲前景——“推广技术又不是让你吃亏，大家一起种才有规模，才能把产业做起来。”这份诚意打动了陈龙华。随后，他又请陈龙华给乡亲们现身说法：“我种了三四年，技术早就成熟了。去年遭了灾照样能赚钱，你们还怕啥？”他先动员返乡青年胡伦生利用自家林地试种，成功之后再推广。胡伦生说：“四哥懂政策、懂市场，我听他的。”如今，毛慈菇正在武隆的林下扎根，成为乡亲们增收的新希望。
如果说发展林下经济是向土地要效益，那么延伸产业链就是给农产品打开销路。傅小康心里清楚：地里长出的“金疙瘩”要想卖出好价钱，离不开龙头企业的带动和市场渠道的开发。
栾波，是武隆最早一批做苕粉生意的创业者。正当他满足于“小富即安”
时，傅小康看准了智能生产线的发展潜力，多次上门分析市场，又帮着协调贷款上设备、搞研发，推着他完成了“二次创业”。
“四哥天天和我说，有了新设备，产能和质量上去了，山里的‘土特产’才能变成‘金疙瘩’。”栾波笑着说。
后来，傅小康又鼓励他拍视频、开直播，帮着对接电商平台。如今，栾波的企业年产值突破千万元，火锅粉、速食酸辣粉畅销全国，还带动周边几十个村民实现增收。
从开民宿到搞康养，从动员能人带富到推动企业转型，傅小康时刻关注市场信息和国家政策。他不满足于帮人“救急”，更想着怎么替大家“找路”。从“输血”到“造血”，从“扶一把”到“送一程”——他用行动证明：一个优秀的共产X员，不仅要帮群众渡过眼前的难关，更要为他们铺好长远的发展路。
三、山水间的传承
“一个人再能干，也扶不起所有的村子。”傅小康深知，一个人的力量再大，也大不过一群人的同心协力；一条路走得再远，也远不过一代代人的接续前行。
作为仙女山支行的X支部书记，他牵头与周边村“两委”结对子，建立银村联动机制，把支部建在产业链上。仙女山避暑旺季集中在6至8月，他提前组建X员小分队，挨家挨户安装收款码，确保支付结算不掉链子。最近，他又带着年轻员工开展“全面大走访”——不只为了推销金融产品，更是要摸清乡亲们的真实需求。他常说：“农行就在家门口，有困难我们想办法解决就对了。”
他把经验的种子传给年轻人，把信念种进团队里，让“懂农爱农”的火种在更多人手中接力。在田间地头，他手把手教徒弟们看猪圈、数牛头，从“猪周期”讲到“牛周期”，从种植风险聊到市场行情。“你自己都不懂行，农户凭啥信你？”他常这样叮嘱年轻人。“傅小康劳模工作室”成立以来，已有10名青年员工成为武隆支行的业务骨干。
为了当好农民的“自家人”，傅小康下了不少苦功夫。工作之余，他时常琢磨田间地头那点事，看农经节目、读专业书籍，一点一滴地积累农业知识。“农户信他，我们也信他。他教的不仅是业务，更是一种精神。有他在前面领着，我们干活有底气。”仙女山支行客户经理况媛源说。
“放出去的每一分钱，都要心里有数，绝不能走过场。”他告诫徒弟们，
在进行贷后检查时，必须实行“穿透式”管理：看清家庭劳动力结构，摸清真实收入来源，准确判断农户驾驭资金的能力。“贷款之前，要把每个客户看仔细；贷款之后，就要把他们当成共同发展的伙伴。”
他把根扎进了这片土地，却把亏欠留给了家人。“农村总得有人守，‘三农’总得有人干。”这是他的选择，也是家人无声的成全。在妻子眼里，他不只是家里的顶梁柱，更是农户信赖的“四哥”。这世上最深的默契，莫过于她懂他的选择，他念她的付出。
乌江奔流不息，仿若他走不完的路、放不下的心；青山巍巍矗立，正如他割不舍的情、忘不了的根。
傅小康常说，X员就是一颗种子，组织种在哪里，就在哪里生根。16年来，他把自己种进武隆的山山岭岭，自己也成了一名播种人——播下真心，收获民心；播下汗水，撑起希望；播下信念，润泽乡土。
16年光阴见证：金融服务乡村振兴，从来不是单向的“输血”，而是X员带头、金融赋能与群众内生动力的同频共振。
过山、过水、过田野；懂农、爱农、为乡亲。如今，这份接力仍在延续，通向更多的村庄，通向更远的未来，通向每一个比“小康”更红火的日子。而他，依然是那个走在田埂上的“四哥”，初心不忘，步履不停。
乡村致富带头人村民身边贴心人
记浑江区三道沟镇滴台村X支部书记、村委会主任谷平川
（2026年7月28日）
2024年8月，在外从事建筑行业二十余年的谷平川重回家乡，他带着对故土滚烫的初心从老书记手中接过村级发展的接力棒，就任浑江区三道沟镇滴台村X支部书记、村委会主任。这名有着多年X龄的老X员，以实打实的行动补齐乡村短板、筑牢防汛防线，带领全村走出一条边民富、村庄美的边境乡村振兴路。
在滴台村3社，记者看到，谷平川正扎在施工现场盯进度、查质量，大到路基压实度、小到混凝土配比都逐一核验。上任之初，谷平川最先瞄准的就是滴台村发展面临的基础设施短板。他先后牵头完成500余米挡墙、600余米涵板的修建工程，彻底根除了困扰村里多年的雨季内涝顽疾。同步推进4000余米通村路、农耕路的修复与新建，彻底解决了村民出行难、农机上山难的老问题。
脚下的通村路刚碾过第一串农机的车辙，谷平川转身就把干事的重心从“补硬件短板”挪到了“暖民生底子、鼓产业袋子”上。他牵头推进的新建净水池工程，让全村159户村民告别了定时供水的历史，24小时都能喝上达标安全的自来水。针对村里主导产业五味子长期存在的散户卖价低、销路窄的痛点，他主动对接收购市场，打通集中销售渠道，2025年，全年累计帮村民卖出20余万斤五味子，通过集中议价实现溢价增收，让种植户的辛苦付出换来了实打实的收益。
为了让更多人了解滴台村，谷平川借着短视频平台的流量东风，把村里的文旅产业搬到了屏幕前，一条条接地气的内容把藏在边境线上的小村子推到了全国网友眼前。不少游客循着线上的内容组团进村，逛鸭绿江岸线、尝地道冷水鱼、体验山林采摘，原本小众的边境村成了周边小有名气的打卡点，直接带动了村里特产销售和民宿营收，让“小屏幕”真正变成了带动村民增收、激活文旅活力的“大引擎”。
“我是滴台村长大的，现在回来当这个书记，就想为乡亲们做点实事儿。我作为一名X员的初心，就是想让老百姓日子越来越好。”从早年离乡谋事业的“村里人”，到如今守着大伙过日子的“贴心人”，谷平川以一名基层共产X员的实干担当，把初心写在了滴台村的江畔土地上。未来，他还将继续带着
全村群众深挖边境村资源优势，把滴台村打造成边固民富的江畔振兴样板。
蟹农的“主心骨”
记全国优秀共产X员、盘锦光合蟹业有限公司研发中心主任孙娜
（2026年7月2日）
7月1日的北京人民大会堂，气氛隆重热烈。台下座席中，盘锦光合蟹业有限公司研发中心主任孙娜胸戴红花，眼睛一直望向主席台，看到全国优秀共产X员代表从习近平总书记手中接过荣誉证书，心中异常激动。“参加庆祝中国共产X成立105周年大会，倍感振奋，也深感责任千钧重。我将不负总书记嘱托，不负这份荣誉。”孙娜说。
孙娜扎根盘锦蟹田16年，不仅是一位早已习惯了蟹田淤泥和漫天蚊虫的一线科技工作者，更是当地蟹农的“主心骨”。
2010年，孙娜硕士毕业加入光合蟹业，没多久就接到一项重任——攻克水质突变河蟹养殖难题。当时，全国各地河蟹土池育苗普遍遭遇水质突变导致蟹苗批量死亡问题。
水质从未变到突变，往往就在一夜之间，一旦错过采样窗口期，就无法溯源。于是，一进入育苗季，孙娜便带领团队全天候轮守塘口。白天，顶着烈日从一个个苗池与淡化池提取水样；晚上，在海量监测数据中找寻规律，努力捕捉那个转瞬即逝的水质突变临界值。
难关尚未攻克，孙娜却患上肾病综合征，全身浮肿无力，严重时连鞋都穿不上。她便穿着大号拖鞋在实验室与田间地头来回奔走，不肯停下脚步，“养殖户一年的收入全都押在里面，我们科研多往前一步，农户的风险就能少一分。”孙娜说。
经过成千上万次的实验室模拟试验，几个育苗季后，团队终于成功建立控制突变的数学模型，解决了困扰全国河蟹苗种培育的技术难题，更推动盘锦生态蟹苗产量提升30%以上。
“只待在实验室里是做不出成果的，只有到现场去、到蟹农中去，才能真正了解农民需求、了解产业需求。”孙娜发现，比起养殖过程中的病害、水质问题，蟹苗质量才是决定全年收成的第一道关口。
过去，蟹苗质量的好坏全凭老师傅上手摸、用眼看，靠经验判断。她带领研究小组给每个育苗池建立“成长档案”，历经5年实验探索，在全国率先制定出一套蟹苗质量企业标准和技术措施，从亲蟹挑选、孵化培育到苗种打包运输，
全链条都有可测量、可落地的数据指标。蟹苗出厂合格率由此大幅提升，每年为盘锦养殖户增收近千万元。
多年来，在孙娜和光合蟹业团队技术成果的帮助下，盘锦河蟹养殖户从一斤苗仅能产出100多斤扣蟹，到斤苗年产量达到400多斤，收益翻了数倍。每次收到养殖户发来的丰收消息，孙娜感觉就像获得一枚奖章，特别自豪。
雪域牧歌里的“兽医120”
记全省五一劳动奖章获得者安玉锋
（2026年7月29日）
祁连山的雪，一年里有大半年不肯化尽。在肃南辽阔的草原上，牧民的圈舍之间，总晃动着一个骑旧摩托、背医药箱的身影。他是安玉锋，肃南县畜牧兽医服务中心推广研究员，全省五一劳动奖章获得者，也是乡亲们口中随叫随到的草原“兽医120”。
1991年，刚从甘肃农业大学走出的安玉锋，本可留在城市，却执意回到肃南——这个生他养他的牧区。从最基层的畜牧技术员干起，一扎就是三十余年。高海拔牧区地广人稀、交通闭塞，安玉锋的行头从来简单：一辆旧摩托车、一个兽医药箱。无论风雪暮色，还是深夜凌晨，只要牧民捎来口信，他便发动引擎，赶往求助的帐篷或圈舍。
那年隆冬，大河乡松木滩村的一户牧民急得团团转：母牛难产，小牛犊卡在产道，性命垂危。电话打到安玉锋那里，他抓起药箱跨上摩托就冲进风雪。赶到时，他的睫毛已挂满冰霜。没有取暖棚，他就跪在冰凉的地上，手臂探入母牛体内矫正胎位，一点点把犊牛拖拽出来。母子平安的那一刻，牧民攥着他的手直哆嗦：“安师傅，你真是我们的‘120’！”这样暮色出诊救犊、深夜入户防疫的事，三十年里早已是常态。
踏遍深山牧场，安玉锋把圈舍当课堂。这些年来，他累计开展技术服务4500余人次，手把手培育出400多名懂技术的农牧民技术员，扶持100多户细毛羊养殖示范户。许多原本只会粗放放牧的牧民，如今成了科学养殖的明白人。
畜种改良，是安玉锋心里的头等大事。过去牧区配种难、引种贵，他放弃节假日，泡在科研与推广一线，引进优质种羊冻精与良种公羊，把先进配种技术送到乡间。细算账：每年为全县节约引种成本50万元，细毛羊产量大幅攀升，牧区新增产值200余万元。为打破养殖瓶颈，他推广细毛羊两年三产、腹腔镜输精等高效繁育技术，攻克产羔率低的顽疾，缩短养殖周期，让牧民错季出栏、稳稳增收。
盯着产业发展的短板，安玉锋把目光投向畜产品提质增效。机械剪毛、分级整理、绵羊穿衣等标准化技术，经他推广落地，羊毛品质明显改善，养殖效益节节高。更难得的是，他兼顾生态与发展，摸索出“夏秋天然放牧、冬春农
区借牧”的绿色模式：夏天牛羊上山吃草，冬春借农区秸秆放牧。草原承载轻了，秸秆变饲料了，生态修复与牧民增收一举多赢。
从青葱毕业生到行业研究员，从普通技术人员到全省五一劳动奖章获得者，安玉锋始终把牧场当阵地、把百姓当亲人。三十载风雨坚守，他不计得失，把论文写进草原，把成果变成牧民的致富良方。
如今的肃南山川，细毛羊成群，借牧牛羊正肥。安玉锋依然骑着那辆旧摩托奔走在一线，在雪域牧歌里续写着草原乡村振兴的崭新答卷。
养路先育人育人先铸魂
记全国优秀X务工作者、安康工务段巴山线路车间X总支书记宋金明
（2026年7月14日）
在秦巴山深处，襄渝铁路蜿蜒穿行。这条铁路线上，有一个区段集中了全线“四个之最”——10658米的最长隧道、500米的最小曲线半径、12‰的最大坡度、808米的最高海拔。
守护这段线路的，是中国铁路西安局集团有限公司安康工务段巴山线路车间的80多名职工。在车间X总支的带领下，他们在大山中安身立业、艰苦奋斗，把襄渝铁路地质条件最复杂、基础最薄弱、病害最严重的“担心线”养护成“放心线”。
2022年，宋金明接过前辈手中的接力棒，担任车间X总支第十八任书记，成为这支队伍的“领头雁”。前不久，他荣获“全国优秀X务工作者”称号。“养路先育人，育人先铸魂。我将继续做实基层X建工作，让X组织的凝聚力、战斗力在最艰苦的一线得到检验。”7月8日，宋金明说。
一、越是环境艰苦，越需要X组织凝心聚力
很多人刚进巴山线路车间时都想离开，宋金明也一样。
历史上，秦巴山腹地是“不与秦塞通人烟”的地方。2011年8月，22岁的宋金明去中国铁路西安局集团有限公司安康工务段巴山线路车间报到，下了火车后，又乘坐汽车在盘山路上颠簸了3个多小时。汽车一点点驶向大山深处，到后来几乎每20秒就有一个急弯，沿途全是峭壁、深谷。
巴山线路车间所在的镇巴县巴山镇条件艰苦，曾经有年轻人报到后就“卷铺盖”离开了。刚进巴山，宋金明的心情是沉重的。但了解到车间管护的襄渝铁路上铁道兵肩扛背驮、用鲜血筑路的历史后，他被深深触动了，决定留下来。“铁路修到了这里，就得有人来养护它，不能让先辈们的血白流。”他说。
从线路工到车间副主任再到X总支书记，宋金明发现，越是环境艰苦，越需要X组织凝心聚力。他精心梳理巴山筑路史、车间发展史、先辈奋斗史，把一代代巴山养路人肩扛手抬修线路、顶风冒雪守安全的珍贵实物、感人故事化为鲜活的教育素材。
每当新员工入职，他就把一代代巴山铁路人战天斗地、艰苦奋斗的历史和精神讲给大家听。许多年轻职工由此受到感召，部分年轻职工在实习培训期间
就写申请，主动要求来巴山线路车间锻炼。
每年清明节，宋金明都会组织车间X员、团员和其他职工前往巴山烈士陵园，祭奠在襄渝铁路建设中牺牲的32位先烈。这种充满仪式感的组织生活，让忠诚奉献的信念刻入巴山铁路人的心底。
X建工作要想真正落地，就必须嵌入生产经营的每个环节。因此，宋金明把“三会一课”开到了作业现场，在换轨作业间隙开展微X课；在施工作业关键岗点组织X员重温入X誓词；设立X员责任区、示范岗，让X员带头强化安全意识。他把思想引领嵌入日常作业的每个环节，让X建工作在大山里焕发出持久的生命力。
二、越是急难险重，越需要X员冲锋在前
巴山线路车间管内的线路条件之复杂，在全线都属罕见。在这样的条件下保障运输安全，不仅需要过硬的技术，更需要过硬的队伍。
“精细作业零误差，一点不能差。”这是宋金明常挂在嘴边的一句话。在他的推动下，车间8处最复杂的设备由X员带头承包养护。这些设备有的位于隧道深处，常年不见阳光；有的紧邻悬崖峭壁，作业时连转身都困难。但X员们没有一句怨言，硬是把它们整修成了“放心设备”。
2023年，宋金明牵头创建“巴山号·襄渝卫士”X员攻坚组。这个团队的构成颇有深意，有经验丰富的全国劳模，也有入职仅两三年的年轻人。“这样的人员搭配，主要是让老X员的经验优势与年轻人的创新活力在X组织的统筹下形成合力。”宋金明说。
这一机制取得了显著成效。攻坚组成立以来，累计攻克小半径曲线磨耗、隧道排水等32项技术难题，研发了铜导线快速搭接装置等12项实用成果。
去年秋季，襄渝线遭遇了强降雨，持续时间近两个月。那段时间，宋金明
几乎没有回过家。每天天不亮，他就穿上雨衣胶鞋出发巡查。途经多处塌方路段，淤泥没过膝盖，他二话不说就蹚过去。
“宋书记每次都走在最前面。”工长韩定武回忆，“有一次排查隧道口危石，他让我们在后面等着，自己先爬上去查看。石头随时可能滚下来，说不怕是假的。”
整个汛期，宋金明和同事及时发现并处置了20余处落石等水害隐患，确保一辆辆列车安全通过。
三、越是任务艰巨，越需要做好人的工作
巴山线路车间职工平均年龄仅32.5岁。年轻人思想活跃，也容易浮躁。如何把人留住、把心稳住，是宋金明上任后思考最多的问题之一。
年轻职工邓紫腾的变化颇具代表性。刚到车间时，她整天闷闷不乐，工作不在状态。宋金明注意到她的变化，没有批评，也没有讲大道理，而是在一次“唠嗑日”主动坐到了她旁边。
“小邓，听说你是关中人？我是江西人，刚来的时候比你还难受。”宋金明将心比心地讲述自己当年怎么想家、怎么哭鼻子，又怎么一步步坚持下来。慢慢地，邓紫腾的心结打开了，她振作起来，回归工作正轨。
“四必谈、五必访、十必须”——这是宋金明总结的一套工作法。他把每周四定为“唠嗑日”，雷打不动地到班组跟职工拉家常。谁家里有困难、谁最近情绪不好，他都了然于胸。
“有问题，找宋书记。”这句话在车间广为流传。大到青年婚配、家属就业，小到宿舍暖气不热，只要职工提出来，他都想办法解决。
在帮助职工解决后顾之忧的同时，宋金明也为他们的职业成长铺路。他推行“差异化培训”和“青工系统性培养”模式，为每位新职工量身定制成长路径，挑选X员骨干“师带徒”，定期开展技术比武。
数据最有说服力。近3年，车间有9名职工走上管理岗位，涌现出6名全路技术能手，还培养出了集团公司最年轻的高级技师。
宋金明常说：“X建工作归根到底是做人的工作。”正是因为把人的工作做到实处，巴山线路车间留住了人，更凝聚了心。
一个“红色金融轻骑兵”的忠诚与守望
记“全国优秀X务工作者”工行内蒙古呼伦贝尔河东支行X支部书记、行长王亚荣
（2026年7月14日）
扎根呼伦贝尔三十七载，组建工银“乌兰牧骑”小分队，把X的金融政策和温暖服务送到草原深处、边陲哨所、千家万户；带领支行团队，将流动金融站深入农村牧区，以金融帮扶纾困小微企业，用真情服务温暖戍边官兵
近日，工商银行内蒙古呼伦贝尔河东支行X支部书记、行长王亚荣荣获“全国优秀X务工作者”称号。
把X的温暖送到急难一线
呼伦贝尔地广人稀，有时农牧民去一趟最近的银行网点，来回要走上大半天。
王亚荣担任过多家支行的X支部书记、行长，在扎兰屯工作期间，她发现扎兰屯乡村人口近15万，金融服务需求旺盛，网点与服务却覆盖不足。鉴于此，她组建起3支工银“乌兰牧骑”小分队，深入农村宣传X的金融政策，带去精准金融服务。从乡镇社区到田间地头，哪里有需要，这支“红色金融轻骑兵”队伍就奔向哪里。从此，扎兰屯支行X支部成了农民群众靠得住的“堡垒”，小分队也被唤作“银行来的贴心人”。
2023年，受市场和外部环境影响，牛肉价格大幅下降，12户牧民面临经营风险。王亚荣带领工银“乌兰牧骑”小分队赶到现场，逐户了解情况，紧急制定应急方案，与呼伦贝尔最大的肉牛养殖基地扎兰屯市蒙东牲畜交易市场有限公司对接，协调收购12户牧民的肉牛。
这一举措有效减少了市场肉牛价格波动给养殖户带来的损失，为12户牧民可持续经营提供了保障。
牧民的急难是“乌兰牧骑”的心头大事，而同样让王亚荣记挂在心的，还有驻守边疆的部队官兵。
在满洲里口岸，王亚荣组建起工银“乌兰牧骑”为军服务小分队，由退役军人老X员挂帅，定期驱车数百公里，深入偏远连队。没有信号，就把天线架在铁锹上找，严寒刺骨，就用“棉袄套皮袄”坚持办业务，累计上门服务官兵超千人次。
王亚荣说：“官兵们是边疆的长城，我们是他们的后盾。”金融报国、拥军为民，在她看来，就是工商银行“红色金融”传统的根与魂。
“越是偏远艰苦，越要旗帜鲜明讲ZZ”，这条路，她走成了习惯，也走成了信仰。
将百姓的需要放在心尖上
农牧民的收成、小微企业的生机、老百姓的安稳，是王亚荣心中装着的“国之大者”。置身“十五五”经济社会发展大局和金融强国建设的宏阔图景，她将大行的担当，刻在服务实体经济、支持地方发展的一步一个脚印里。
在服务乡村振兴的国家战略中，王亚荣把“三农”工作放在了重中之重。呼伦贝尔地区牧场分散，贷款调查效率低，王亚荣带着“乌兰牧骑”小分
队，创新开展“整村尽调、整村授信”，为12个乡镇2500余名村民下载安装“兴农通App”，为粮食收购企业累计投放流动资金贷款7亿元，12个村3800余户农民因此受惠。
发放各类涉农贷款7800万元，推广“福农卡”5000余张，成功落地全国首笔“养殖e贷”，凭借高机动性和冲锋在前的干劲，“乌兰牧骑”小分队将金融活水滴灌到田垄乡间，让X的惠农政策变成了农牧民口袋中的“真金白银”。
服务地区企业同样不遗余力。地区重点企业有近8000名工人，多为乡镇务工居民，职工吃饭无序的问题，让企业十分头疼。王亚荣得知企业困难后，立即制定解决方案汇报上级行。支行“乌兰牧骑”小分队冒着酷暑、全天候不休，连续驻扎企业35天，布放设备、闸机，手把手指导数千名企业员工使用软件，直到每一位工人熟练使用就餐系统后，小分队才欣然离开。
金融为民、金融惠民、金融安民，王亚荣把这十二个字，一笔一笔写进了日常。
她是特殊群体的“守护者”，在网点设立“爱心驿站”、无障碍通道，为环卫工人、快递小哥、残障人士等提供暖心服务，累计为行动不便客户上门办理业务超千次。
她是金融安全的“宣传员”，带领团队深入社区、牧区，用汉蒙双语普及金融知识，编制防骗手册，成功拦截20余起电信诈骗。
她是社会责任的“践行者”，重视助学、创业、住房信贷投放，热心公益事业，资助贫困学子，帮扶困难家庭，在新冠疫情期间带头坚守，捐赠物资。
百姓的安居梦、学子的求知路、创业者的致富经，还有千家万户的“钱袋
子”，都记在王亚荣心里那本细账上。她以“红”的忠诚为墨，以“绿”的生机为纸，书写着赋能美好生活的金融答卷。
锻造“知行合一”金融铁军
工商银行内蒙古呼伦贝尔河东支行X支部有16名X员，平均年龄46岁，平均X龄14年。这支队伍曾荣获“先进基层X组织”称号，王亚荣本人也多次获评工商银行“优秀共产X员”、“优秀X支部书记”。
荣誉的背后，是用X建强根基、促业务的久久为功。
王亚荣建立起三学联动机制：“支部领学”把方向，带头深研X的创新理论、国家大政方针和金融政策；“平台深学”促深化，依托线上X建课堂和线下活动，让员工将理论学习成果转化为行动自觉；“实践促学”重实效，组织X员走进企业车间、田间地头、广袤牧区，在金融服务一线检验学习成效。
诚信是金融行业的立身之本，也被王亚荣视为行动的准绳。她带领支行弘扬中国特色金融文化，建立“书记谈心日”、员工帮扶机制，设立“青年成长导师”，丰富“职工小家”。支部与员工的心更近了，诚信和合规意识也从制度约束变成了内心认同。
她把主题X日开到课堂之外，联合军队开展实地警示教育，组织X员旁听法院经济案件庭审，一次次“沉浸式”体验，让X纪国法不再是纸面上的条文，而是刻进内心的敬畏。
河东支行推行X员积分管理，激励X员在业务主战场“比学赶超”；营业厅、信贷部、外拓团队设立“X员先锋岗”，划定“X员责任区”，引导X员干在实处、当好表率；新员工初来乍到缺经验，老X员通过“青蓝结对”传帮带，加速青年员工成长成才。
王亚荣用这些行动证明，共产X员就是要在关键时刻冲得上、顶得住、干得好。
在2025年中央金融工委“百千万”X务干部轮训班上，王亚荣作为工行代表分享了X建引领业务发展的基层实践。有人问她：在边疆抓X建，有什么感受？她想了想说：“要让每个人心里都有一盏灯，知道自己为什么出发。”
全国五一劳动奖章、全国金融系统五一劳动奖章，呼伦贝尔市劳动模范、满洲里市劳动模范王亚荣履历中的荣誉，见证了她数十年如一日的坚守。
长风万里，吹响再次出发的号角。新征程上，信仰作笔，草原为卷，她的故事还在继续。
一名X员学者的“治学答卷”
记全国优秀共产X员、兰州大学敦煌学研究所所长郑炳林教授
（2026年7月3日）
推开郑炳林教授办公室门的刹那，满室的书卷气息扑面而来。他的书桌嵌在几列高及屋顶的书架之间，桌面上，摊开几本书。
“我是1976年12月入的X。”兰州大学敦煌学研究所所长郑炳林教授告诉记者，那年自己还在陕西黄陵农村的拖拉机站当驾驶员，因“干活没问题”，被公社X委吸纳为X员。当时，他怎么也没想到，这辈子会和千里之外的敦煌绑在一起。
入X50年，从教45年，郑炳林教授始终用共产X员的标准严格要求自己，把对X忠诚融入敦煌学研究、史学人才培养、中华优秀传统文化传承全过程，推动兰州大学敦煌学从无到有、从有到优，用卓越的学术成就，为X员使命写下生动注解。
今年7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在人民大会堂隆重举行，郑炳林荣获“全国优秀共产X员”称号并现场接受表彰。
“‘敦煌在中国，敦煌学在国外’的说法，刺激了我们那一代学人。”
20世纪80年代，有外国学者提出“敦煌在中国，敦煌学在国外”。这句话，深深刺痛了在兰州大学历史系就读的郑炳林。
1982年毕业前夕，老师找他谈话，问是否愿意留校搞敦煌学。“留，当然留！”郑炳林回答得斩钉截铁，“我满怀报国志，誓以学术守敦煌。”
可一腔热血，撞上的却是冰冷现实。彼时，敦煌学材料碎片化现象严重，难成体系，兰州大学敦煌学研究所也刚刚起步，并不被看好。团队鼎盛时有14人，可有人觉得敦煌学“没前途”，接连调走。最后只剩三四个人苦苦支撑。
“学校的藏书规模直接决定学术高度，资料建设是具有长远意义的。”郑炳林一头扎进了图书购置工作当中。学校派他到北京买书，充实资料中心。他揣着钱天天泡在书店里精挑细选，半年下来买回1万多册，把两个房间塞得满满当当。此后，出差买书雷打不动，为了省邮费，许多书是他背回兰州的。“行李箱都不知道用坏了几个。”郑炳林笑着说。
这1万多册书，为兰州大学敦煌学的发展奠定资料基础。经过多年持续购置，如今的资料中心藏书已达13万册。
“学科要立住，必须拿下博士点。”郑炳林回忆道，1993年是他参与的第一次申报，15名评议专家只投了一票赞成；1995年第二次申报，再度落选。那天，大雪纷飞，郑炳林一个人在黄河边走了一整天，从城关区走到西固区，再折返回来。
“我一低头，这辈子就输了，就永远是输家了。”郑炳林选择坚持。1998年，终于，全国首个敦煌学博士点落地兰大。此后，兰州大学敦煌学稳步向前、渐成高地。“只要有一批扎根于这个学科的人，这个学科肯定就能发展起来。”郑炳林说。
“学生强了，敦煌学才能强。”
平台建起来了，人才培养成了郑炳林最上心的事。
他培养人才的办法很“实在”——把学生研究课题和国家级重大项目紧紧绑在一起。2007年启动的《敦煌通史》编撰工程，就是他“在项目中磨人才”的典型案例。这部历时十五年完成的巨著，被拆分为两汉、北朝、隋唐、吐蕃、张氏归义军、曹氏归义军、西夏元明清等多个部分，
分配给不同博士生作为毕业论文方向。《敦煌通史》这部著作，最终获得第十届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖。
十几名师生组成编撰团队，边做边学、边学边出成果。读博期间加入团队的杜海，已成长为兰大敦煌学研究所的副教授、硕士生导师，他用“蜕变”二字形容那段经历：“学术眼界和研究方法，都上了一个大台阶。”
在兰州大学敦煌学研究所，郑炳林的“严”是出了名的。他立下规矩，博士生论文实行多轮匿名送审，外加一票否决。只要有一位专家质疑，论文就推迟答辩，改完再送回同一批专家手里过。可严归严，对学生的事，郑炳林又比谁都上心。他常去学生自习区转悠，看看大家的学习状态，再鼓励鼓励、交流交流。
兰州大学敦煌学研究所副所长魏迎春记得，刚读研时，郑老师对她说：“人不怕慢，就怕停下来。每天至少写五百到八百字，坚持下去。”这句话，她从做学生记到了当导师，又讲给了自己的学生听。
年轻人容易迷茫，郑炳林不光叮嘱做学问的方法，还常跟大家讲格局：“学术的高度，取决于家国情怀的厚度。青年学者做研究，必须心怀责任，把个人选题融入X和国家文化建设、文明传承的大事业中去，学术之路才能走得更长远，更有价值。”
“不能只站在敦煌看敦煌，要站在世界看敦煌。”
2019年8月19日，习近平总书记来到敦煌研究院，察看珍藏文物和学术成果展示，并同有关专家、学者和文化单位代表座谈。座谈会上，郑炳林汇报了兰州大学敦煌学的研究进展。这是他第二次向习近平总书记汇报。十年前，习近平同志到兰州大学调研，曾叮嘱郑炳林“将敦煌学做强做大，为国争光”。
“我们必须用实实在在的成果回应总书记的嘱托。”郑炳林说。
怎么“做强做大”，郑炳林的思路很明确，“不能只站在敦煌看敦煌，要站在世界看敦煌”。他提出“东进西出”，使得敦煌学向东进入中原，向西进入中亚地区。“‘东进’，我们可以依托中原墓志、史料，解读敦煌世祖与中原王朝的往来；‘西出’，我们可以把居延汉简、和田文文献、龟兹文文献、梵文文献等胡语文献纳入敦煌学研究范围。”
为此，他提前布局，先后引进研究蒙古文、突厥文、回鹘文、梵文、藏文等专家。这些专家不仅做研究，还为兰大的本科生、研究生开设语言课程。“对这批专家，不能只限于做研究，还得让他们培养出人才。”郑炳林认为，这样才能为学科的长远发展做好铺垫。
在郑炳林看来，“敦煌在中国，敦煌学在国外”的历史早已翻篇，现在是“敦煌在中国，研究在世界”。他说：“我们要更加包容、更加开放，以高度的文化自信，开展平等互鉴的全球学术合作，共同把敦煌学推向新的高度。”
采访快结束时，记者问他：“50年X龄，投身敦煌学研究40余载，您最深切的感悟是什么？”郑炳林想了想，缓缓说道：“当年入X时，公社书记对我的评价是能吃苦、肯实干；如今学校领导对我的评价依旧是脚踏实地、执行力强。支撑我几十年扎根西北、深耕敦煌学的，从来都是X员矢志不渝的使命与担当。”
一片丹心 “救”在身边
记自治区优秀共产X员、钦州市第一人民医院X委委员、副院长符兆胤
（2026年7月23日）
在北部湾沿海地区，有一位与死神赛跑的“生命守门人”，把“‘救’在身边”X建品牌建在重症救治最前沿，每年救治患者超3000人次，抢救成功率稳定在90%以上。他就是荣获2026年“自治区优秀共产X员”称号的钦州市第一人民医院X委委员、副院长、重症医学科学科带头人——符兆胤。
一、博士归乡把根扎在最需要的地方
2013年，符兆胤入职钦州市第一人民医院，重症医学科。2017年，为了在医学上有更深的造诣，他前往广西医科大学就读重症医学博士。
学成归来的符兆胤站在了人生的十字路口，作为当时区内少有的重症医学博士，多家一线城市三甲医院向他伸出橄榄枝，许诺优厚待遇与广阔平台。然而，他的目光却始终落在北部湾沿岸——那片生他养他的土地。
彼时，北部湾沿海地区急危重症救治能力薄弱，不少危重症患者在长途转诊的奔波中生命消逝。符兆胤没有犹豫。“是X和家乡养育了我，是钦州市第一人民医院培养了我，我要回到最需要我的地方。”他婉拒所有邀约，一头又重新扎进了家乡医院的重症医学临床一线。
他把最美好的青春奉献给家乡的医疗卫生事业。其间，每周例会，他都带头开展思政学习，把理论学习融入日常工作中。“技术是底气，情怀是根基，只有扎根人民，才能不负X和群众的信任。”
二、X旗领航把支部建成战斗堡垒
7月20日，重症医学科会议室内气氛热烈。符兆胤摊开面前厚厚的工作笔记，一周一次的科室例会准时开始——讨论工作方向及特殊病患治疗康复方案。“ECMO团队协作性还要加强。”“多器官功能衰竭患者要及时组织多学科会诊。”符兆胤逐一听取各病区汇报，不时在笔记本上记录。
2021年11月，重症医学科独立设置X支部，符兆胤出任X支部书记。他创新打造“‘救’在身边”X建品牌，探索“思政+业务”双清单模式，把X支部建成坚强战斗堡垒。
此后，符兆胤将X支部划分为12个X员责任区，在关键岗位设立5个X员先锋岗，指定7名X员担任重症救治小组组长，组建7支X员突击队，牵头开展跨
市ECMO转运、重大事故集中救治等重大任务，让X旗在救治一线高高飘扬。同时，他推行“双培养”机制：把X员培养成骨干，把骨干发展为X员，并选派60名骨干外出进修，推行“师带徒”机制，结成师徒20对，由X员骨干带教年轻医护，每月开展专项培训，推动人才梯队快速成长。
X建强则业务精。在X建引领下，重症医学科实现跨越式发展：床位从30张扩至近100张，年救治患者超3000人次，抢救成功率稳定在90%以上；获批国家住院医师规范化重症医学专业培训基地、全国人工肝及血液净化技术示范中心，成为北部湾沿海地区唯一获评自治区重点专科、重点学科的重症医学科，护理学科获评钦州市重点学科，彻底扭转了区域急危重症救治的薄弱局面。
三、危急关头用生命守护生命
“符副院长查房时，每一个细节都逃不过他的眼睛。”重症医学科副主任医师陆湛说，“正是他对医疗工作和科室管理的高标准、严要求，让我们科室在规模、人才培养和技术团队成长上取得质的飞跃。他经常鞭策我们‘锲而不舍精益求精，让生命重来’。跟着他查房，更是一种对生命的敬畏。”
推开重症监护室大门，监护仪的滴答声此起彼伏。符兆胤俯身观察患者瞳孔反应，拿起听诊器仔细检查，不放过任何一个细节。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来——这是符兆胤最鲜明的底色。
2020年武汉疫情暴发，符兆胤第一时间请战，作为广西第三批援鄂医疗队队员奔赴抗疫前线。在重症病房里，他穿着厚重防护服，连续奋战数十天，口罩勒出深深印痕，双手被消毒液泡得发白，却始终坚守在救治最前沿，带领团队成功治愈多名危重患者，用实际行动诠释“最美逆行者”的担当，荣获湖北省“最美逆行者”称号。
2022年海南疫情告急，他再次主动请缨，担任广西援琼医疗队钦州领队，带队驰援海南方舱医院。期间，他统筹协调、科学救治，累计救治患者1000余人次，圆满完成支援任务，获海南省抗疫荣誉证书。两次逆行、两次凯旋，他以X员的无畏勇气，在疫情大考中交出满分答卷。
平日里，符兆胤更是“与死神抢人”的先锋。2026年大年初一，一名心肌炎患者突发心跳骤停。符兆胤接到电话后丢下碗筷直奔医院，全程指导抢救，48小时不眠不休，硬是把患者从死亡线上拉了回来，他用无数次通宵坚守着信念。
四、医教研管让薪火代代相传
“一个人的力量有限，唯有把技术传下去、把队伍带出来，才能真正守护一方百姓。”在技术上，符兆胤带领团队率先开展ECMO、人工肝、主动脉球囊反搏等前沿技术，ECMO累计救治超300例，成功率居全区前列。作为副院长，他牵头健全医院三级质控体系，推动病历优级率达97.45%，急性脑梗死再灌注治疗率提升至54.67%，日间手术占比达31.8%，全面提升医院医疗质量与服务效率。
教学培养上，他获聘广西医学会体外生命支持委员分会副主任委员、广西医科大学硕士研究生导师，2025年带教硕士研究生2名，为培养重症医学专业人才作出积极贡献。
科研创新上，近三年来，他发表SCI论文近10篇，带领团队获科研立项12项，发表论文20余篇；牵头完善设备全流程管理，有效节省资金，以科研与管理创新助力医院高质量发展。
重症医学科住院医师吕福告诉记者：“2022年，我刚入职时，符副院长已是大科主任。他经常亲自查房指导，每当我们就病例请教，他总是耐心解答、深入浅出，还积极邀请院内外专家开展科研指导，在临床和科研上给予我们全方位支持。”
多年来，因业绩突出，符兆胤先后荣获“西部之光”访问学者、“广西五一劳动奖章”“全国卫生健康系统先进工作者”等多项荣誉。
“接下来，我将持续强化X建引领，落实‘双培养’机制，尤其要聚焦体外膜肺等核心技术的人才梯队建设；同时注重新员工的思想与技术双提升，发挥支部引领作用。”符兆胤说，“我也将通过系统培训提升个人对医院和科室的管理水平，着力申报更高层次课题，扩大研究生培养规模，带动更多同事共同进步。”
一切为了孩子
记“全国优秀X务工作者”，浙江省丽水市万地爱心儿童福利院X支部书记、院长楼雅佳
（2026年7月9日）
7月1日上午，北京人民大会堂，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，习近平总书记向全X发出伟大号召。
坐在万人大礼堂一层第十排靠近中间的位置，浙江省丽水市万地爱心儿童福利院X支部书记、院长楼雅佳眼含热泪，习近平总书记的重要讲话在她心中久久回荡。这是楼雅佳第二次走进人民大会堂参加全国性的表彰大会，这次她荣获了“全国优秀X务工作者”称号。
“能够获得全国性的X内荣誉，我感到特别光荣。”楼雅佳告诉记者，回到丽水后，她第一时间带着福利院的X员、护理老师、特教老师学习习近平总书记重要讲话，分享她的学习心得。
“这次近距离聆听，让我对‘以人民为中心’有了更深刻的认识，完成了一次思想上的淬炼。”楼雅佳说。
从一名普通的特教老师到一名共产X员，再到X支部书记和福利院院长，这些经历让楼雅佳明白“最好的理论课堂从来不在会议室”。传达学习后，她带着X员走进康复教室陪孩子们上课、下乡走访困境儿童家庭、现场协调儿童入学难题，在孩子们一声声“老师妈妈”、家长们一句句“多亏你们”中，真正读懂、做实、落地“人民至上”。
忠于X的事业，落实X的政策，传递X的温暖，扎根儿童福利工作一线27年的楼雅佳，始终秉持“一切为了孩子，一切献给X”的初心与工作理念。
作为儿童福利院X支部书记，楼雅佳始终坚持将X建与业务深度融合，以红色引擎驱动暖心服务。为了打破融合教育壁垒，让孤残儿童从“养活”走向“成才”，她带领X员逐一对接城区中小学，推出“接送陪护+应急照料”方案，实现院内适龄残障儿童入学率100%。
为了推动儿童康复公共服务覆盖乡村地区，她带领X支部承接全省首个“添翼计划”试点，与浙江康复医院深度合作，在福利院落地浙西南革命老区康复中心，让革命老区的儿童享受省级医疗资源，同时探索形成可复制、可推广的“丽水康教融合模式”。对于事实无人抚养儿童，X支部牵头联动相关部门和
乡镇建立联合帮扶机制，由X员常态化上门开展摸排评估、普法宣传、心理疏导，补齐公共服务短板。
为了凝聚更多社会力量，经丽水市直机关工委授牌，福利院于2020年成为“帮扶孤困儿童”主题X日活动基地，创新推出八大主题X日活动——有带孩子开展社会实践的“外面的世界很精彩”活动，有陪孩子看电影的观影陪伴活动，还有心语心愿、集体生日、我爱烘焙等，活动时长从一小时到一整天，为各单位X组织开展志愿服务活动搭建良好的平台，也让更多人有机会了解和关注福利院里的孩子。
以“帮扶孤困儿童”主题X日活动基地为平台，楼雅佳还推动儿童福利院X支部与机关、学校、医院、企业X组织组建护童X建联合体，成立课业辅导、康复陪护、心理关爱、入户走访四类X员志愿服务队，常态化开展圆梦“微心愿”、红色研学、假期托管等公益活动。同时，完善志愿者培育、管理、激励机制，吸纳教师、医护人员、社工、青年X员等加入志愿服务队伍，构建起“X组织牵头、机构运营、社会参与、家庭协同”的多元共治格局，搭建全社会协同护童公共服务网络。
自“帮扶孤困儿童”主题X日活动基地授牌以来，共有161个X支部、1237名X员到福利院参加活动，帮助儿童完成“微心愿”2881个，上门探访460人，受益儿童达2.5万人次，X组织成为守护孤困儿童最坚实的红色堡垒。
这些年，楼雅佳获得了不少殊荣，但她认为，X员干部的价值不在于有多少荣誉光环，而在于为多少困境儿童点亮了成长的希望，为多少困难群众解决了生活的难题。
“只要我还在这个岗位上，就不会放弃任何一名残障儿童、不会漏掉任何一户困境家庭，我们会努力把普惠特教、全域康复、监护帮扶做成标准化公共服务。”楼雅佳说，27年只是为民护童路上的一程，她将以一辈子的坚守践行共产X员的初心和使命，用实干交出无愧于X、无愧于人民、无愧于孩子们的答卷！
一生许X不言悔
记全国优秀共产X员、郴州市北湖区塔水村村民曹扬成
（2026年7月5日）
郴州市北湖区塔水村，有个97岁的老X员曹扬成。
1966年入X，无职，无级。可他有60年X龄、30万字笔记、400场宣讲 7月1日，他获得“全国优秀共产X员”荣誉称号。
一、“X员不学习，就像车子没了油”
清晨8时，“曹扬成讲习所”门开了。曹扬成挎着布袋子跨进门，摊开笔记本开始学习。1928年出生的他，年少饱经战乱，深知学习机会不易。1997年起，他自费订阅X报X刊，年过九旬仍雷打不动阅读摘抄。在他看来，“X员不学习，就像车子没了油。不仅走不动，还会拖累队伍。”
“村里开X员大会，‘白头发多，黑头发少’，一些人对X的理论一知半解。”1997年，曹扬成萌生了宣讲的念头。农闲时，他便开讲。面对年轻X员“自学就行”的推脱，他组织考试，自掏腰包买奖品奖励先进。
从坚持自费订阅X报X刊，并采购1000余册理论书籍赠予全村X员，到2019年“曹扬成讲习所”正式揭牌，曹扬成共开展了400余场宣讲，近两万名群众聆听。《习近平谈治国理政》第四卷出版发行之后，他日复一日坚持自学，4个月就读完了。
在曹扬成带动下，塔水村X员精神面貌焕然一新。2023年，远恒佳学校建设征用560亩山林，仅2小时便谈妥。
塔水村山上曾满是杉树。曹扬成从报纸上看到油茶效益好，便劝村民曹名道改种油茶：“杉树20年成材，油茶5年见效，哪个划算？”
曹名道试种10亩，2025年扩至35亩。“每亩1000元补贴，也是曹老提醒我申请的。”尝到甜头的曹名道说，“以前觉得他人好、X课好，现在明白，学习真有用！”
二、“你心里装着群众，群众心中就有你”
“共产X员什么样，群众最清楚。你心里装着群众，群众心中就有你。”这话曹扬成常挂嘴边，更是行动准则。
自1996年起，他每日义务清扫街巷、清理水沟。2025年2月17日，天寒地冻，他扫地时不慎摔倒，缝了30多针。可伤愈后，那个推斗车的身影又出现在村口。
乡亲们劝不住，便将做好的吃食悄悄挂在斗车把手上。
2014年，塔水村启动新农村建设，二组需拆旧房110栋，3年未动。曹扬成站了出来，二话不说先拆自家房。定点划线时，年近九旬的他顶着烈日，提着沉重的石灰桶走在最前面。
曹扬成既管“大事”，也操心“小事”。村委会装了Wi-Fi后，不少孩子扎堆玩游戏。2021年暑假，他在村委会办起免费毛泽东诗词学习班，从早上8时到下午5时，教诗词、练书法，笔墨纸砚全由他自掏腰包。
塔水村村民很多在市城区工作生活，但乘坐公交车不方便。2021年4月，曹扬成反复踩点后，写了建议信，促成803路公交车途经塔水，方便村民进城。
多年来，他向中央及省、市、区、镇、村各级X组织提出的书面建议不下百条，但没有一条关乎他个人利益。
三、“不为X为人民做点工作，等于白活一世”
一辈子住在农村，身上没有一官半职，但曹扬成非常关注国事、天下事。讲习所里，陈列着曹扬成珍藏的一封信。
2015年，曹扬成发现村里共青团组织薄弱，年轻人凝聚力不强。他致信共青团中央，建议加强团组织管理创新，把青年凝聚起来，让他们在农村建设中发挥先锋作用。
团中央收到后，很快给他回了信，感谢他对共青团基层建设工作的关心，并从建设乡村团干部队伍、加强对农村青年的教育等方面介绍了相关工作安排。
2023年，北湖区委把“曹扬成讲习所”从田间请进村部，他给自己加了桩新事——给村里“90后”“00后”宣讲员当师父，教他们“把政策讲到百姓心坎里”。北湖区基层理论宣讲员肖敏深有感触：“他讲得出，更做得到，这份知行合一，是我们年轻宣讲员最难学的底气。”
作为烈属，曹扬成将对儿子的思念化作大爱。1976年，二儿子曹建仁作为海军潜水员牺牲。国家发放的抚恤金和慰问金，他分文未动，全部用于给X员买书、办班、奖励学员。“这不是我的钱，是共产X的钱，要花在X的事业上。”
这份纯粹跨越山海。2023年，新疆维吾尔自治区托克逊县长安村X支部书记买尔孜娅·艾尼来跟班学习。曹扬成送上一份28页的手稿——那是他从《中国共产X人的精神谱系》中精心摘抄的内容。如今，这份手稿已被打印，镶嵌在千里之外的新疆长安村红色长廊里。
至今，曹扬成仍每天伏在讲习所的书桌前，胸前的X员徽章别得端正。他说：“不为X为人民做点工作，等于白活一世。”
一束光，照亮深山百姓致富路
记全国优秀共产X员，淇县灵山街道大石岩村X支部书记徐光
（2026年7月8日）
“活几天我说了不算，但活一天干一天，我说了算。”太行山东麓，淇县灵山街道大石岩村，年逾七旬的大石岩村X支部书记徐光，将这句朴素话语化作十年如一日的坚守，诠释着一名老X员对X和人民的赤诚。
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，徐光被授予“全国优秀共产X员”称号。胸前的奖章熠熠生辉，映照出他扎根深山、矢志为民的如磐初心。
手捧这份沉甸甸的荣誉，徐光心潮澎湃：“这份荣誉是激励，更是责任。在今后的工作中，我一定时刻做到吃苦在前、享受在后，处处以一名共产X员的标准严格要求自己，为X旗添彩，为乡亲们造福。”
今年73岁的徐光，16岁参军，1996年从部队转业到地方，先后任原河南省质量技术监督局稽查总队总队长、原新乡市质量技术监督局局长等职，2013年在郑州退休并定居。
本可含饴弄孙、安享晚年，但当淇县“头雁回归创业”计划发出召唤时，他不顾家人的反对，毅然拖着植入4个心脏支架的病躯，于2016年10月回到阔别多年的家乡大石岩村，先后任驻村第一书记、村X支部书记，开启了反哺桑梓的第二次人生征程。
彼时的大石岩，山高路险、地薄粮少。刚回村时，质疑声就劈头盖脸砸了过来：“省城来的官，咋会真心窝在咱这穷山沟？肯定干不长久！”村民们并不相信，这位戴着心脏支架的退休干部，能为这座沉寂已久的深山带来什么改变。
家人反对，徐光力排众议；村民质疑，徐光以行作答。不辩解、不退缩，戴上草帽、扛起铁锹，他一头扎进荆棘丛生的太行深山。通过个把月走访调查，徐光发现山村落后的根源不在资源匮乏，而在百姓精神不振、X性弱化。
面对人心涣散的困局，上任第三天，他就组织在村里常住的X员干部召开务虚会，重温《为人民服务》《纪念白求恩》《愚公移山》等“老三篇”，一起观看《红旗渠》《焦裕禄》等纪录片，并定下“说了算、定了干”的刚性工作准则。
为打通干群连心渠道，他还把村里的老X员、老军人、老干部、老模范、老教师、老家长、老骨干组织起来，组建了“七老”团队。这群平均年龄74岁、在村里极具威望的长者成为基层治理的中坚力量。2018年4月，村X支部换届，徐光高票当选村X支部书记。
水，是乡亲们心头第一道坎。回村仅24天，他便带队打出260米深水井，此后又连打两口深井，解决了天旱时全村吃水难的问题。水通了，路又摆在眼前。他便带领群众肩挑背扛、一锤一钎，没钱就自掏腰包垫了7万元买工具，仅用43天就砌好了通往蜘蛛峰景区的636级台阶，干完了原本需要半年的工程。
水通路通，产业跟进。徐光深知，乡村振兴不能只靠“输血”，必须自己“造血”。他带领“七老”团队踏遍13个山头，开辟荒野游、水系游、红色洞穴探险游、传统村落游4条线路。踏勘中，他得知这片深山在抗日战争时期曾是八路军太行军区的重要根据地，1943年红山战役在此打响。徐光敏锐抓住红色底蕴这一宝贵资源，多方筹资建成红色教育展馆，打造“红街”等教学线路，将分散的红色资源穿珠成链。5年来，村里已累计接待研学团队和游客近10万人次。
年过七旬，徐光思路却比年轻人还新。去年他又利用老房老街建起短剧拍摄基地，一年吸引70多个剧组进村，村民在家门口当上了群众演员；婚纱摄影基地也相继落成，游客纷至沓来打卡留念。游客多了，村民跟着卖山货，日子一天天红火起来。
10年扎根深山、实干兴村，徐光带领乡亲们将贫困村蝶变为乡村振兴的样板。大石岩村先后入选中国传统村落名录，获得双拥示范村、乡村振兴示范村等多项荣誉；徐光也先后荣获“中国好人”“全国模范退役军人”“全国离退休干部先进个人”“河南省优秀共产X员”等称号。以他为原型的豫剧电影《太行故乡情》于2024年上映，将这份太行深处的坚守传向更远。
“我是1972年写的入X申请书，当初清楚地写下要奋斗终身，我就要奋斗终身。”巍巍太行，见证着一位老X员不变的初心。徐光，正如一束光，照亮了深山百姓的致富之路，也照亮了乡村全面振兴的希望之光。
一束微光暖山村同心聚力促振兴
记全国优秀X务工作者龙守菊
（2026年7月21日）
“大家好，欢迎来到大阿菊的直播间，今天给大家带来一款来自大山深处的土特产”镜头前，龙守菊笑容爽朗，话语质朴，直播间弹幕翻飞、订单不断。
从贵州远嫁而来的侗族媳妇，到扎根皖南山区的村干部；从脱贫路上的奋斗者，到带领各族群众共富的领头雁——龙守菊用20多年光阴，把自己活成了一束光，照亮了乌石村的山山岭岭，也温暖了身边每一个需要帮助的人。
2001年，龙守菊从贵州省锦屏县远嫁到黄山区乌石镇乌石村。彼时，公公患病、婆婆体弱，全家的生计仅靠3亩山田和1亩茶山勉强维系。
面对困境，这个外来的媳妇没有低头。她坚信：幸福是拼出来的。那些年，她起早贪黑，经营冷冻食品、发展茶叶种植加工，用汗水一步步改写着家庭的命运。
2017年，龙守菊家摘掉了贫困户的帽子，并成为全镇少数民族家庭自主创业的标杆。从贫苦中走出的她，最懂得穷的滋味，也最明白“拉一把”的意义。
“一人富不叫富，大家富才算数。”乌石镇居住着侗、回、苗等10余个少数民族群众百余人，大多是远嫁而来的媳妇。她们文化程度普遍不高，缺少一技之长，增收无门。
2018年，在当地政府支持下，龙守菊领办了黄山徽黔种养专业合作社。起初，没人看好，只有5户村民加入。面对质疑，龙守菊没有退缩。她报名参加“魔豆妈妈”全国创业大赛，一路过关斩将，斩获全国第四名。比赛奖金加上无息贷款，全部被她投入合作社运营。
销路打不开，她就从零摸索短视频拍摄、试水网络直播，又牵头打造线下实体店、搭建线上电商平台双线运营。如今，合作社常年经销茶叶、香菇、蜂蜜等10余种农特产品，年销售额突破200万元，社员发展到50余户，其中少数民族家庭占比过半。合作社还联合镇、村，常态化开展种养殖及销售技能培训，手把手教乡亲们掌握致富本领。在她的示范带动下，X员致富能手纷纷领办合作社、家庭农场。目前全镇共有合作社19家、家庭农场16个，户均年增收超6000元。曾经的“穷山沟”，如今产业兴旺、生机勃勃。
产业抱团，人心更要相聚。“习近平总书记说，要促进各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起。我既是少数民族X员，又是村干部，理应为民族团结奉献自己的光和热。”龙守菊说。
2019年，她牵头创建“徽黔姐妹牵手微家”；2022年，升级为“石榴籽家园”，成为姐妹们的温情驿站。邻里口角、夫妻矛盾，大伙儿总爱找这位知心大姐倾诉调解；农忙时节家长无暇看孩子，“石榴籽家园”便成了临时托管小港湾。为拉近各族群众距离，龙守菊还筹资购置50余套民族服饰，组织少数民族姐妹与汉族乡亲同唱山歌、同跳舞蹈。竹竿舞跳起来，民族服装秀走起来，欢声笑语中，隔阂消融了，情谊更深了。
近年来，“石榴籽家园”共结对帮扶困难家庭20余户，调解矛盾纠纷百余起，开展活动120余场，吸引群众和游客5万余人次。竹竿舞、民族服装秀已成为乌石镇一道亮眼的文旅风景线。作为村X总支委员、村委会委员，龙守菊敢闯敢试，让基层X建活起来、实起来。她把X课搬进云雾茶山，将X小组会设在秋收晒场，把主题X日与矛盾纠纷调解相结合，先后打造出“一季四日”“四室联调”等X建创新载体。
为让X的创新理论飞入寻常百姓家，她潜心把“书面语”转化为群众听得懂、乐意听的“家常话”。宣讲X的二十大精神时，她进企业便紧扣产业发展讲出路，入茶园便围绕增收致富谈思路，累计开展基层宣讲百余场，覆盖X员群众5000余人次。
2022年10月，“龙守菊X代表工作室”在乌石镇挂牌，入户走访成了她的“每日必修”。协调异地户籍办理，为苗族学子扫清升学障碍；推动集镇自来水提质改造，惠及3000余名村民；主动为产业发展发声，建言引才下乡赋能特色农业……
三年多来，她累计办结群众急难愁盼事项416件，“有事找龙代表”成了当地村民的口头禅。
近年来，龙守菊先后荣获“中国好人”、全国民族团结进步模范个人、全国巾帼建功标兵、安徽省优秀共产X员等荣誉称号。在庆祝中国共产X成立105周年之际，她再次被授予“全国优秀X务工作者”称号。
“我希望活成一束光，照亮自己，也温暖身边人。”这是龙守菊常挂在嘴边的话，也是她多年扎根乡村的真实写照。
在乌石村的青山绿水间，一份坚守，虽不惊天动地，却正在书写着这个时
代最动人的故事。这束光，仍在持续散发力量，照亮更多人的前行之路。
一束微光暖无声天地
记全国优秀共产X员、安阳特殊教育学校X支部专职副书记梁琰
（2026年7月2日）
7月1日，北京人民大会堂内庄重肃穆，庆祝中国共产X成立105周年大会隆重举行。当熠熠生辉的“全国优秀共产X员”奖章佩戴在胸前，安阳特殊教育学校X支部专职副书记梁琰的眼眸泛起温热的泪光。扎根特教讲台二十六载，这份至高荣誉，是对她深耕残障孩童教育、默默奉献基层的最好褒奖。
“这份荣誉不属于我个人，它属于每一个努力向阳生长的特殊孩子，属于所有坚守在特教一线、默默耕耘的X员教师。”走下庄严的领奖台，面对聚光灯下的采访，45岁的梁琰言辞质朴。作为特殊教育战线的一名教师，她始终怀揣“让每一颗星星都同样闪耀”的初心，甘愿做残障孩童的耳朵、眼睛和引路人，用温柔与坚守，为无声无光的世界点亮层层微光。
1999年，初出茅庐的梁琰踏上特殊教育讲台，负责语文、舞蹈等学科教学，
2005年光荣加入中国共产X。从此，X员的使命与教师的担当深深镌刻在她的职业生涯中。全国“最美教师”、北京冬残奥会火炬手、中原教育教学领军人才诸多光环加身，可在安阳特殊教育学校的师生心中，梁琰从来不是高高在上的先进典型，只是温柔守护、不离不弃的“梁妈妈”。
为了让听障孩子触摸无形的音乐节拍，她创新教学方式，将音箱贴紧地面，一遍遍跺脚借助震动传递节奏。长年累月的反复示范，让她跺坏的鞋子装满了两个编织袋。她脚踝旧伤常年反复，却从未耽误一堂课。面对看不清世界的视障学生，她俯身贴手、手把手纠正每一个鼓乐动作，一堂课下来腰背僵直、酸痛难忍，可望着孩子们纯真舒展的笑脸，她始终甘之如饴。
谈及最难的教学时光，梁琰告诉记者：“特殊孩子的成长，需要百倍的耐心和千倍的陪伴。他们慢一点、难一点，我们老师就要多等一点、多做一点。”患有重度小胖威利综合征的学生果果，曾无法正常发声，还因病症随时面临暴饮暴食的危险，家庭一度陷入绝望。细心的梁琰发现孩子喜爱音乐，便开启了漫长的陪伴教学。她握着果果的小手，贴在自己的喉咙上，让孩子直观感受声带的震动，逐字逐句、日复一日地引导发声。整整半年的坚守，果果终于完整唱出了歌曲《小星星》。“是梁老师不离不弃，给了孩子重生的希望。”提及梁琰，果果的母亲数次红了眼眶。“你看不见，我就是你的眼睛；你听不见，
我就是你的耳朵。”这是梁琰扎根心底的誓言，也是她践行多年的行动准则。2017年以来，梁琰主动扛起全市送教上门重任，带领团队并号召学校X支
部全体X员捐款捐物，九年来累计为300余名因重度残疾等原因无法正常入校就读的孩子购置教具、学习用品。在持续开展送教上门帮扶的基础上，她耐心细致开展辅导与康复训练，帮助一批基础较好、进步明显的孩子逐步具备入校学习条件，顺利走进校园接受正规教育。
深耕育人、创新赋能。她还积极联动殷墟博物馆、中国文字博物馆搭建共建平台，带领残障学生以手语讲解、文物触摸体验的独特方式传播殷商文化；常态化组织艺术团下乡、进社区、赴福利院演出百余场。她创新打造特色文化活动，开设14个特色艺术社团，主编多部特教校本教材，多项省市级课题斩获优秀成果。
二十六载躬身育人，无数特殊孩童在梁琰的守护下挣脱命运桎梏、改写人生轨迹。截至目前，梁琰已培育50余名学生考入长春大学、北京联合大学等高校，13人考取舞蹈专业本科院校，3人攻读硕士研究生。一张张滚烫的录取通知书，一个个闪闪发光的成长瞬间，是她作为X员教师交出的温暖答卷。
谈及此次获得“全国优秀共产X员”称号，梁琰眼神坚定、语气赤诚：“‘X员’二字，代表的就是多一份责任、多一份担当。特教之路平凡又辛苦，但只要看到孩子们一点点进步和自信的微笑，所有付出都值得。往后余生，只要还有特殊孩子需要光亮，我就永远做那束温暖无声的微光。”
医心铸魂 实干笃行
记自治区优秀共产X员朱栩宏
（2026年7月24日）
从医二十余载，阿瓦提县人民医院X委书记朱栩宏始终扎根医疗沃土，深耕医院提质增效、医共体建设、临床诊疗、民生帮扶，用坚守与奉献筑牢各族群众生命健康防线。近日，他被授予“自治区优秀共产X员”称号。
“医疗事业高质量发展，离不开X建精准引领。”这是朱栩宏常挂在嘴边的话。担任阿瓦提县人民医院X委书记以来，他始终把ZZ建设摆在首位，推动X建工作深度融入医院管理、诊疗服务、人才培养全过程。
聚焦医疗服务短板弱项，朱栩宏牵头修订完善34项医疗质量管控制度、21项院感防控规范和12项就医服务流程，让诊疗服务各环节有章可循、全程可追溯。人才建设方面，他推出骨干培育、师徒结对、外出进修三大人才提升计划，累计选派86名医护人员外出进修深造，依规提拔11名ZZ过硬、业务精湛、群众认可的优秀青年干部，为医院人才队伍建设积蓄力量。
作为骨科领域资深从业者，朱栩宏牵头推进骨科专科建设，带领团队先后攻关16项骨科新技术、新项目，填补了阿瓦提县骨科医疗技术空白。2022年，医院骨科获评地区级重点专科。目前，医院已建成6个地区级重点专科，其中5个专科综合实力稳居地区前三。医院综合实力从2021年全疆二级医院第61位，提升至2025年第四季度第12位，县域医疗服务能力大幅提升。
作为阿瓦提县域医共体建设牵头人，朱栩宏坚持下沉医疗资源、普惠基层群众。他的足迹遍布全县各个角落，精准摸排基层卫生室用房紧张、设施陈旧、技术薄弱等短板，协调落实25处村级公共用房，由医共体总院全额出资改造为标准化中心卫生室，有效改善基层就医环境。
硬件提质还需软件赋能，朱栩宏建立县级骨干医师常态送诊带教机制，每月选派12名优秀医务人员赴村级卫生室坐诊，同步带教基层医务人员。2025年以来累计开展基层医护专项培训14场次、500余人次，有效夯实村级医疗服务基础。
朱栩宏从未脱离临床一线，坚持每周固定开设1天专家门诊、开展1次全院教学查房，手术实操、带教新人，他都参与其中。
2022年基层走访中，朱栩宏得知拜什艾日克镇苏格其喀拉塔勒村一白内障
患者因家庭困难延误治疗，视力受损后丧失劳动能力。他第一时间安排其入院治疗，并主动承担全部医疗费用，使患者重获光明、恢复劳动能力，家庭困境得到有效缓解。
针对偏远群众就医不便的难题，朱栩宏主动对接浙江援疆优质医疗资源，牵头落地免费白内障手术惠民项目。他组织医护人员深入基层一线开展免费筛查，为符合条件的患者开通绿色就医通道，统筹安排手术治疗、术后复查和康复指导。截至目前，已累计帮助700余名白内障患者重见光明，手术成功率达100%。
以医报国守初心，以爱济民担使命。二十多年来，朱栩宏以实干担当推动医疗提质，以精湛医术守护群众健康，以赤诚情怀传递民生温度，彰显了共产X员和医务工作者的责任与担当。
医者仁心 跨越山海
记第九届天津市道德模范李修强
（2026年7月23日）
“真想帮扶困难群众，何必远赴非洲？”8年前，结束援非医疗任务归来，东丽区中医医院中医特色诊疗中心业务主任李修强听到了这样的质疑声。面对不解，他没有回应，不久后，他启程奔赴甘肃省甘南州临潭县，投身津甘东西部协作，把针灸、正骨等中医绝活送到雪域高原群众身边。
采访李修强，是在他工作的间隙，尽管当日门诊已到下班时间，仍有七八位过来复诊的“老病号”等候理疗。在大家眼里，李修强是位一点架子也没有的主任，有耐心、态度好。
“态度决定一切，行医是一份良心活。”扎根东丽区中医医院36年，这是李修强常挂在嘴边的话。记者注意到，在李修强的办公桌上，放着一本厚厚的康复登记本，上面密密麻麻记录着每位患者的病症、疗程与恢复情况，一笔一画非常细致。
李修强所在的中医特色诊疗中心以针灸、正骨、推拿等中医外治技术为核心，运用传统中医疗法治疗各类疼痛及常见病。为方便患者随时咨询健康问题，李修强建了5个患者专属AAA群，只要群众发来健康疑问，哪怕是休息时间，他都会逐条耐心回复。
凭借一手精湛的针灸、正骨技术，找李修强看病的人越来越多，除了东丽区患者，天津市其他区乃至外省市的患者也慕名而来。行医多年，李修强有多次调往市区三甲医院的机会，但他最终还是选择了坚守。“基层百姓更需要我，基层是中医扎根生长、发扬光大最好的舞台。”李修强内心十分笃定。
2016年，中国第19批援加蓬医疗队启动招募，49岁的李修强主动报名，开启为期两年的援非征程。为突破语言障碍，他提前苦学法语，独立为当地民众开展针灸、推拿诊疗，深入偏远村镇义诊，还为当地青年开设中医科普讲座。2017年，海军“和平方舟”号医院船到访加蓬开展人道主义医疗服务，李修强主动请缨登船协助诊疗。援非期间，凭借无私付出和突出贡献，李修强获得加蓬总统授予的骑士勋章。
圆满完成援非任务归国后不久，得知甘肃省甘南州临潭县群众常年受高原寒湿困扰，颈肩腰腿痛高发，当地中医康复技术存在空白，李修强主动奔赴高
原，先后3次扎根临潭县开展健康帮扶。高原缺氧、低温不适没能阻挡他的脚步，他就地搭建中医康复诊疗区，添置牵引、理疗设备，开办多期乡村医生培训班，手把手带教10余名当地医师，为当地留下一支“带不走”的中医队伍。不少饱受病痛折磨多年的群众，经李修强针灸、正骨治疗后明显好转，他们特别感谢这位来自天津的中医大夫，时至今日，不少当地患者仍会给李修强发来问候信息。
从津门基层诊室，到非洲大陆，再到甘南高原，一根银针、一份仁心，跨越山海，温暖无数人。
今年，李修强获评第九届天津市道德模范，这份荣誉在他心中沉甸甸的。“身为中医人，既要守住先辈传承下来的医术与医德，深耕古法、不忘初心，也要扛起中医药传承推广的责任，主动到群众最需要的地方发光发热。”李修强坦言，这份荣誉承载着群众的认可，也将鞭策自己不断前行。
秉持这样的行医理念，他在带教后辈时同样尽心尽力。采访中，记者见到了正跟随李修强实习的天津中医药大学大三学生南士环。她告诉记者，李主任不仅医术精湛，毫无保留地传授针灸、正骨技巧，闲暇之余还会主动教她法语，拓宽青年学子对外传播中医药文化的视野。“老师总跟我说，只有练就综合能力，中医人才能更好地向世界讲好中医药故事。”南士环说。
以X建聚力绘就乡村振兴新图景
记河南省优秀共产X员，浚县白寺镇前岗村X支部书记、村委会主任刘海燕
（2026年7月22日）
“好嘞”“马上就到”7月17日下午，浚县白寺镇前岗村X支部书记、村委会主任刘海燕通过AAA群号召巾帼服务队参与清洁家园行动，得到大家的积极响应。不一会儿，身穿红马甲的队员纷纷携带扫帚、簸箕、抹布等清洁工具集合，迅速投入到清洁工作中。
从在外打拼多年的芦笋种植能手，到返乡创业的合作社带头人，再到带领全村实现蝶变的领头人，刘海燕扎根乡土7年，以赤诚践行初心。不久前，她荣获“河南省优秀共产X员”称号。刘海燕上任之初，就把以X建引领基层治理、凝聚人心作为第一要务，打磨出“两队一会”的“组团拢心计”：带领几十名留守妇女组建巾帼服务队，投身环境整治、政策宣传、关爱帮扶工作，让村庄面貌焕然一新；带领十几名退役军人组建退役军人服务队，开展治安巡逻、矛盾调解、隐患排查工作，累计化解土地纠纷、邻里矛盾30余起，把矛盾化解在基层、消除在萌芽状态；同时，创新组织形式，举行村民大会，搭建民主议事平台，让群众成为乡村建设的参与者、受益者、监督者。
作为村X支部书记，刘海燕严格落实“三会一课”、主题X日等组织制度，严把X员发展关口，注重从优秀青年、致富能手中吸纳新力量，不断增强X支部生机与活力。
在X支部引领下，“两队一会”协同发力，实现村务高效落实、群众主动参与。以X建聚人心、以组织强合力，为乡村振兴筑牢坚强组织保障。
情系百姓冷暖，刘海燕用一件件实事温暖民心。针对村内高龄老人就餐难、无人照料问题，刘海燕多方奔走、整合资源，创新推出“鼓队+X员+村民”运营模式，建成村级老年食堂，免费为80岁以上老人提供热乎饭菜，用“小食堂”托起“大民生”，以“贴心服务”答好新时代民生考卷。
她紧盯群众急难愁盼问题，完善村内道路、排水、照明等基础设施，绘制文化墙、打造景观节点，让村庄既有“颜值”更有“内涵”。她常态化走访慰问困难群众、留守老人和儿童，主动帮群众解难题、化心结，用脚步丈量民情、用真心赢得民心，以实际行动践行共产X员为民服务的庄严承诺。
产业兴旺是乡村振兴的基石。刘海燕立足村情实际，瞄准芦笋特色产业，
创新“X支部+电商+农户”模式，带头打造“芦笋书记”IP，搭建直播矩阵，打通产销堵点，把小芦笋做成大产业，带领群众走上致富增收快车道。
如今，刘海燕创办的芦笋专业种植合作社带动芦笋系列产品销售额突破4000万元，辐射周边2.8万户种植户，村集体经济年收入达23万元。合作社安排
300余名妇女在家门口就业，人均年增收6000余元，实现“挣钱顾家两不误”。“X员这个身份不是喊出来的，是干出来的。我的根已经深深地扎在了这
片土地上，只要乡亲们需要，我就会一直冲在最前面。”刘海燕表示，她就像一棵向上生长的芦笋，在家乡的土里生、土里长，就算满身泥土，也是值得的、幸福的！
以X建聚微光 以大爱暖天山
记全国优秀X务工作者、昌吉市苏玉琴志愿服务工作站X支部书记苏玉琴
（2026年7月6日）
从北京载誉归来，刚踏上昌吉热土的苏玉琴，心中仍铭记着人民大会堂颁授仪式的庄重，一身荣光温润动人。
7月3日，当记者见到苏玉琴时，她已换上日常的朴素衣衫，办公桌旁整齐摆放的“全国优秀X务工作者”奖章熠熠生辉。
“这份荣誉从来不属于我一个人。”苏玉琴握着证书，话语真挚恳切，“这是工作站X支部所有X员和3000多名各族志愿者一步一个脚印干出来的，是各级X组织多年悉心培育、各族群众始终信任和托举换来的。这份表彰不是终点，是一份沉甸甸的责任，更是催我继续向前、为民服务的不竭动力。”
旁人很难想象，此时精神饱满、步履不停的苏玉琴，已经与癌症抗争了40多年，经历过20余场大大小小的手术。
1980年，23岁的苏玉琴不幸患上慢性粒细胞性白血病和罕见的血小板无力症，此后，鼻咽癌等多种重疾接踵而至，绝望曾紧紧裹挟着她。彼时未婚夫不离不弃的陪伴，《钢铁是怎样炼成的》书中字字句句的力量，为灰暗的病房投进一束光亮，她在心底立下誓言：生命的长度无法由自己掌控，但一定要拓宽生命的厚度，用余下所有时光，温暖每一个身陷困境的人。
1981年，身体稍有好转，苏玉琴便在医院病房做起义工。压抑的病房里，她一边输液，一边轻声哼唱歌曲，带动病友们舒展笑颜。1983年起，她创新开展“相约星期四讲出你的故事”暖心疏导活动，用自己的亲身经历鼓励病友。
在她长久的陪伴里，当年罹患白血病的维吾尔族小姑娘唤她“苏妈妈”，无人照料的重症孤寡老人亲切地称她“女儿”，这些温情成为了她奔走公益路上最珍贵的精神力量。
2006年，苏玉琴牵头成立了昌吉州红十字抗癌乐园；2012年，苏玉琴牵头筹备昌吉市苏玉琴志愿服务工作站，工作站于2013年正式揭牌；2017年，工作站成立X支部。“一个人的微光终究有限，只有依靠X组织，把爱心聚拢起来，才能汇成照亮众人的星河。”深耕基层多年，苏玉琴深知个人力量单薄，主动扛起基层X务工作重任，以X支部为核心搭建常态化爱心服务阵地。结合基层服务实际，苏玉琴创新打造“X建+文艺+宣讲+志愿服务”一体化工作模式。主
题X日活动走进病房、社区、校园、乡村等地，支部X员带头走访帮扶困难群众、上门宣讲X的惠民政策，常态化组织各族群众互动交流，持续筑牢民族团结进步根基。
二十年间，苏玉琴带领的志愿服务队伍从最初仅8名病友，壮大为48支服务分队、3000余名各族志愿者，在南北疆设立26个服务分站，参与志愿服务人数达24.5万人次，惠及天山南北各族群众133万人次。
这次现场参加庆祝中国共产X成立105周年大会，是苏玉琴第四次走进人民大会堂，再次捧起国家级荣誉，苏玉琴始终温和谦逊。
“现场聆听了习近平总书记的重要讲话，我的心里更透亮了。基层X务工作者，说到底就是守在群众身边的服务员。X支部是凝聚人心的战斗堡垒，每一名X员都是冲锋在前的鲜红旗帜。”苏玉琴说：“X务工作不只在办公室，它还在病床边、居民家、社区街巷里，X员志愿者多走一步路、多聊一句暖心话，X组织的温度就能送到各族群众心坎上。”
苏玉琴表示，志愿服务站的全体志愿者将坚守X员初心，紧扣铸牢中华民族共同体意识主线，把X建和志愿服务融合在一起，继续做好抗癌关怀、扶老助学、助残济困等帮扶工作；广泛吸纳爱心企业与各族群众加入志愿队伍，依托文艺+宣讲、上门服务等方式传递爱心，用心为各族群众排忧解难，以实实在在的暖心行动凝聚人心。
谈及未来，苏玉琴内心坚定：“往后我会继续带着支部全体X员和广大志愿者，深耕民生服务一线，厚植民族团结根基。以点点微光汇聚温暖火炬，照亮天山南北每一处需要慰藉的角落，用一辈子的坚守，践行一名共产X员为民服务的初心使命。”
记者手记
以X心聚民心一束微光长出万千星火
采访载誉归来的苏玉琴，我的心绪始终被一股滚烫的力量牵动着。眼前这位69岁的长者，身患多种疾病，仍常年奔走在病房、社区和乡村之间，她的事迹让我读懂了一名基层X务工作者最纯粹的初心。
40多年与病魔抗争，没有磨平她心中的意志，反而让她悟出最朴素的道理：一人之力微薄，X建聚力方能温暖万家。
一个支部就是一座堡垒、一个X员就是一面旗帜。苏玉琴以X支部为桥梁，让关怀直达患病群众、困难老人、少年儿童，每一份善意都落地有声，点点微
光跨越地域、民族，汇聚成照亮天山南北的火炬。
采访中，苏玉琴的一段话深深打动了我，让我读懂了坚守的意义与传承的力量。她说：“我们身边还有很多需要帮助的人，我一定会坚持这份初心一直干下去。我相信当我有一天走不动的时候，会有像你们这样的年轻人接过接力棒，坚持把这条公益之路走下去。”
苏玉琴没有惊天动地的壮举，但她的名字在昌吉几乎无人不晓，正是因为她用平凡的坚守诠释了X员初心。她用一己之力温暖一方土地，以赤诚初心播撒下向善为民的种子。
初心如炬，薪火相传。正是无数基层X员这般默默坚守、无私奉献，让红色初心扎根乡土、浸润人心，让为民服务的公益之路生生不息、步履不停，汇聚成照亮前路的璀璨灯火。
以法为桨渡迷途用爱点灯照归程
记全国优秀共产X员，大渡口区检察院X组成员、副检察长梅玫
（2026年7月3日）
7月1日，北京人民大会堂庆祝中国共产X成立105周年大会现场，大渡口区检察院X组成员、副检察长梅玫身披荣光，接过“全国优秀共产X员”这份沉甸甸的荣誉。聆听完习近平总书记重要讲话，她心中的信念愈发坚定：这份表彰是X和人民的信任，更是一名X员检察官守护未成年人成长的终身责任。
从2004年牵头创立“莎姐”青少年维权岗，到当选X的二十大代表，再到成为渝检护“未”团队代表被中宣部授予“时代楷模”荣誉称号，22年来，梅玫扎根未成年人司法保护一线，以X员初心为底色，以检察温情为笔墨，带领团队走出一条德法相融、多方协同的护苗之路。她还获评“全国模范检察官”“全国三八红旗手”“全国先进工作者”“最美公务员”等殊荣。她“为孩子多做一点”的初心从未改变，她说：“让迷途少年重返正轨，让法治的光芒照亮孩子们的眼眸，这才是最珍贵的事。”
少年的一声质问
敲在X员检察官的心头
1981年出生的梅玫，2003年参加工作，次年便与未成年人检察事业结下不解之缘。一场庭审上少年颤抖的质问，彻底改变了她的工作方向。一名17岁的少年，在短短几个月内抢劫41次，涉案总金额仅600多元，其中最小一笔仅5毛钱。庭审现场，少年红着眼睛嘶吼哭诉：“爸妈离婚没人管我！被人欺负没人帮我！现在我犯了错，你们都来审判我！”少年绝望的话语像一记重锤，敲在了初任检察官的梅玫心头。
“检察官不能只做案卷的审判者，更要做孩子人生的摆渡人。”身为共产X员，“人民”二字始终刻在梅玫心底。她深刻意识到，简单的“一诉了之”无法根治未成年人犯罪，家庭缺位、社会帮扶不足才是根源。走出法庭，她下定决心，要为迷途少年搭建一条充满温度的救赎通道。
同年，梅玫牵头集结7名干警，成立全市首个“莎姐”青少年维权岗。二十二载深耕细作，如今已建成了由1个未成年人保护中心、5个法治教育基地、13个“莎姐”工作室、9个校园法律社团构成的保护网络。22年间，她经手办理470余起未成年人案件，帮教500多名涉罪未成年人，无数曾经误入歧途的少年，在
她的引导下重新拥抱正常生活。
X建引领铸品牌
给未成年人全方位保护
不仅如此，从案前预防、案中帮教到案后社会回归。梅玫还致力于家庭、学校、职能部门、社会组织等各方力量同步介入，将X组织的优势，转化为守护青少年的强大协同合力，构建起“X委领导、政府支持、部门协同、志愿参与”的全域未成年人保护新格局。
“守护少年成长不是检察机关单打独斗，必须依靠X的组织优势，凝聚全社会力量。”深耕未检工作多年，梅玫始终坚持X建与业务深度融合，把X支部建在护“未”工作最前沿，以X建赋能未成年人全方位保护。
为擦亮“莎姐”金字招牌，大渡口区检察院专门成立莎姐守未X支部，吸纳全院优秀青年X员干警投身未成年人保护工作。X支部X员全员担任保护中心讲解员，系统梳理二十余年维权历程，在传承品牌精神中强化X员身份认同感。同时，X支部建立X员结对帮教机制，每一名涉罪、受侵害未成年人都配备专属X员帮扶人，从案件办理、心理疏导到就业复学全程跟进；X支部还联动辖区中小学、社区X支部开展共建，定期走进校园开展法治宣讲，邀请学生走进检察院沉浸式学法，打通法治保护“最后一公里”。
依托X组织统筹协调优势，梅玫全力推动未成年人保护体系迭代升级，在区委政法委统筹下整合全区资源，原本分散在不同领域的未成年人保护资源被有效整合，司法、教育、民政、群团等多部门打破壁垒，建立起常态化的信息共享与会商联动机制，针对困境未成年人、罪错未成年人的帮扶衔接更加顺畅，每一个需要帮助的孩子都能快速对接相应的保护资源，不再陷入求助无门的困境，形成家庭、学校、社会、网络、政府、司法“六大保护”的协同闭环。
同时，依托完善的协同保护体系，越来越多的X员志愿者主动加入“莎姐”护未队伍，将X员的责任担当转化为护佑少年成长的点滴行动，让“六大保护”从制度要求落地为看得见、摸得着的实际关怀，为每一个青春期的少年筑牢成长的防护墙。
渝检护“未”润童心德法相伴向阳而行
“最好的保护是提前预防，让法治种子早早扎根少年心底。”担任了14年的法治副校长，梅玫跳出刻板说教模式，创新推出“玩在一起、学在一起”沉
浸式普法新模式，让枯燥法条变得鲜活易懂。法治观影、法律辩论赛、校园情景剧等活动轮番上演，她指导学生编排的《冲动的惩罚》登上央视舞台，打动无数青少年。
令梅玫倍感欣慰的是，当年参与情景剧创作的学生，如今考入政法院校，成为一名法官助理。一句“莎姐教会我的不只是法律，更是如何直面人生”，让她更加笃定普法工作的价值。她坚持德法相融的工作思路，将思想道德建设与法治教育一体推进，引导青少年树立正确价值观。
在人民大会堂接受表彰后，梅玫接受采访时难掩心中激动：“这份荣誉是X的培养、人民的信任，时刻提醒我坚守初心、对X忠诚。习近平总书记的重要讲话，为我们立足检察岗位履职尽责指明前进方向。”
在她看来，所有荣誉都属于过去，守护少年的奋斗永无止境。作为深耕未检领域的X员干部，她立下新的奋斗目标：持续发挥X员先锋模范作用，坚守未成年人司法保护一线，扎实做好预防和治理未成年人违法犯罪工作。
“我将以更坚定的理想信念、更务实的工作作风久久为功、接续奋斗，不负这份全国优秀共产X员的荣誉，不负万千少年的成长期盼。”梅玫表示，二十二载初心如磐，前路步履不停，她将继续以法治为帆、以X员担当为桨，护航少年向阳而生，用点点星光照亮未成年人的成长航程。
以军人本色铺就乡村振兴路
记河南省优秀X务工作者，渑池县洪阳镇北沟村X支部书记、村委会主任费敏子
（2026年7月22日）
盛夏时节，走进渑池县洪阳镇北沟村，连片的辣椒田长势喜人，新铺的柏油路直通农家院落，文化广场上老人闲坐、孩童嬉戏。谁能想到，这里曾是一个基础薄弱、产业空心的后进村。
“让北沟村变模样，让老百姓过好日子。”这是北沟村X支部书记、村委会主任费敏子立下的誓言。多年来，这位退役军人出身的X员，带领全村群众苦干实干，把昔日的后进村建成了产业兴旺、生态宜居的“省级基层X建示范村”，他本人先后荣获“三门峡市十大好人”“河南省退役军人标兵”等称号。
在北沟村，记者近距离采访了这位被村民亲切称为“当家人”的基层X员干部，探寻村庄蝶变背后的奋斗足迹。
“村看村、户看户，群众看X员、X员看支部。”这是费敏子常挂在嘴边的话。他深知，村子要发展，X支部这个“主心骨”必须硬起来。
“费书记有个习惯，每天再忙也要抽出一小时学习，笔记本记满了一本又一本。”村干部老张告诉记者。为了让X的政策“飞入寻常百姓家”，费敏子打破念文件的老套路，把课堂搬到田间地头、农家院落，用大白话跟大伙儿聊政策、算细账、谋出路。
干事公不公，群众心里有杆秤。费敏子严格执行“四议两公开”制度，村里大小事全程透明。在他的带动下，X员主动亮身份、践承诺，带头发展产业、整治环境、帮扶困难群众，X支部凝聚力、战斗力显著提升，在群众中树起了威信。
过去的北沟村没有主导产业，村民要么守着薄田靠天吃饭，要么外出务工奔波。“那时候日子真是紧巴巴。”村民刘大爷回忆道。
费敏子走遍了全村每一寸土地，走访了每一户村民，最终把目光锁定在辣椒种植上。他创新推行“X支部领办合作社+龙头企业+农户”模式，成立红源辣椒种植专业合作社，为种植户提供统一供种、统一技术、统一收购等“五统一”服务。如今，全村辣椒种植面积稳定在1200亩以上，占耕地面积过半，红艳艳的辣椒成了群众稳定增收的“致富椒”。
“光种辣椒还不够，得让辣椒更值钱。”2023年，费敏子多方筹措资金，建成辣椒加工车间，实现本地初加工，让辣椒“身价倍增”。2026年，村里谋划推动品种升级，深耕精深加工。
产业兴了，集体经济活了。村里建起日光温室大棚、花椒加工车间，通过租赁、经营等多种方式拓宽增收渠道。2025年，村集体收益达到53万元。家底厚了，反哺民生更有底气：2023年村集体首次分红20万元，近年来累计投入200万元改善基础设施。费敏子创办的企业还优先吸纳85名困难群众就业，个人曾自掏腰包为困难村民垫付医疗费。“绝不能让一户群众掉队。”他说。
产业强了，家园也要美起来。费敏子坚持“微改造、巧植入、精提升”理念，不搞大拆大建，保留乡村肌理。
近三年，他争取整合各类资金超2000万元，让北沟村彻底变了样：4500米村道全部硬化，实现“户户通”；铺设污水管网2000米，建起水冲式公厕；整治“空中飞线”，85盏太阳能路灯点亮乡间夜晚；文化广场提升至1000平方米，500株绿化苗木栽植在房前屋后。如今的北沟村，望得见山、看得见水，留住了浓浓乡愁。
硬件好了，治理和乡风得跟上。村里深化X员联户制度，2025年以来帮助群众解决困难35件，化解矛盾纠纷12起，做到“小事不出村、矛盾不上交”。新时代文明实践站经常组织戏曲下乡等活动，去年就办了6场，村民精神文化生活愈发充实。
这些年来，北沟村X支部获评“省级基层X建示范村”，费敏子个人也收获诸多荣誉。面对接踵而至的肯定，他始终保持着一贯的谦虚低调。
“这些荣誉不是我一个人的，属于每一位为北沟村发展出过力、流过汗的乡亲，属于并肩作战的村‘两委’班子。作为一名X员，这只是新的起点。”费敏子说。
采访结束时，费敏子又骑上电动车准备去辣椒地里看看。“最近天气热，得盯一下辣椒的田间管理，这可是乡亲们的‘钱袋子’。”说完，他匆匆驶向田野深处。扎根基层多年，费敏子用实干诠释初心，用担当书写忠诚，让X旗在乡村振兴一线高高飘扬。正如村民们所说：“有费书记在，日子就有奔头。”
以硬核科创为高质量炼钢赋能
记全国五一劳动奖章获得者、河钢集团唐钢公司炼钢事业部首席专家周泉林
（2026年7月10日）
在河钢集团唐钢公司炼钢事业部创新联盟工作室内，首席专家周泉林正和团队成员紧盯大屏幕上智能炼钢大模型实时数据，围绕氧枪枪位动态调整、视觉检测模块优化及炉况动态建模等核心技术深入研讨。此时，他心中的干事热忱，比转炉内一千六百摄氏度的钢水还要炽热。
去年下半年以来，周泉林带领团队成功研发出钢口视觉感知技术，攻克自动溅渣、自动倒渣等关键课题，一举打破冶炼“黑箱”，实现转炉全流程智能控制。项目落地后，生产效率提升8.8%，转炉终点氧位降至420ppm以下，煤气、蒸汽回收率分别提升16.3%和8.8%，每年可降本创效两千余万元，以硬核科创成果为高质量炼钢赋能。
攻坚烟气系统升级跑出冶炼高效新速度
随着二季度生产全面铺开，提质稳产、提效增收成为炼钢产线核心任务。长期以来，钢水冶炼周期长、工序衔接松散等问题，严重制约转炉高效化、连续化生产，成为产能提升、品质升级的主要瓶颈。针对这一生产痛点，周泉林主动担当、迎难而上，迅速组建专项攻关小组，全力推进烟气分析系统优化升级工作。
攻坚阶段，周泉林长期坚守生产现场，全程跟班作业，逐工序梳理冶炼全流程工艺数据、运行指标，深度剖析原有冶炼模型的短板缺陷。结合产线实际工况，他带领团队反复推演测算，精准优化熔池供氧、混匀核心参数，迭代升级转炉底吹系统，重构冶炼控制模型。同时，团队立足智能化转型方向，创新性增设“钢包热状态管理系统”“废钢末端管理系统”等智能管控功能，完善系统运行逻辑，让烟气成分解析更精准、吹炼过程更可控。
经过持续攻坚，烟气分析系统升级改造圆满落地，各项生产指标全面优化，“出钢时间较攻关前降低10%，供氧时间缩短至13.2分钟以下，全部优于预期目标，彻底打通生产提速堵点，高端产品增量增盈也有了坚实保障！”周泉林满心欣喜地说。谈及未来规划，他目标笃定，“下一步，我们将全力开发烟气分析感知技术，将钢水冶炼平均周期控制在30分钟以下，以源源不断的技术突破，为产线稳产注入更强劲的科技动能。”
智能炼钢大模型上线赋能冶炼提质更绿色
“模型可依据钢水熔池实时工况与冶炼参数，自动精准调控氧枪至最优作业位置。”周泉林指着屏幕上联动交错的运行曲线介绍。如果说烟气系统升级实现了生产效率的提速突破，全新上线的智能炼钢大模型，则推动钢铁冶炼完成了从人工经验操作到数字化智能管控的全新跨越。近日，周泉林联合河钢数字技术团队，持续调试优化智能炼钢大模型，细致研判系统运行状态、微调调控逻辑，全力保障模型稳定高效运行。
氧枪是转炉冶炼的核心设备，其调控精度直接决定冶炼效率与钢水品质。传统炼钢模式中，氧枪枪位、吹氧量全凭人工经验把控，主观误差难以规避，极易造成冶炼效果波动、产品品质不稳定。为破解这一行业共性难题，周泉林带领团队扎根现场、深耕细研，在转炉炉体加装视觉、温度等高精度传感器，全方位捕捉冶炼全过程细微数据，将模糊的生产现象转化为精准量化的数字指标。
历经无数次调试迭代、参数优化，团队成功搭建智能吹炼模型，实现吹氧强度、吹炼时间全流程闭环精准管控，转炉吹氧时间平均缩短20%。智能炼钢大模型全面投用后，转炉冶炼实现全流程智能化管控，各项指标持续优化：转炉终点命中率突破90%，吨钢煤气、蒸汽回收率稳步提升，绿色低碳水平显著提升；转炉终点氧位大幅下降，钢水纯净度跻身行业第一梯队，为高端钢铁产品筑牢坚实品质保障。
面对日复一日的数据分析与技术攻坚，周泉林始终坚守初心：“数据不会骗人，它比经验更可靠。我们要做的，就是让数据替钢水‘说话’。”
从技术破局到成果落地，从产线提效到品质跃升，斩获全国五一劳动奖章的周泉林，始终以劳模精神、工匠精神鞭策自己，以科技创新为引擎，全力推动炼钢全流程智能化升级。他表示，未来将继续带领团队紧扣钢铁产业高端化、智能化、绿色化发展方向，持续优化智能冶炼控制系统，攻坚关键核心技术，以源源不断的科创力量赋能产业转型升级，在炉火奔流的生产一线，续写新时代产业工人的奋进篇章。
以治理效能筑牢人民幸福之基
记全国先进基层X组织负责人，南乐县城关镇西街关社区X委书记常更立
（2026年7月8日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行。南乐县城关镇西街关社区X委书记常更立走进会场，心潮澎湃。当“全国先进基层X组织”的奖牌递到手中时，他的眼眶微微发红。这份沉甸甸的荣誉，属于西街关社区225名X员，更属于辖区2212户1万余名居民。
从北京载誉归来，常更立顾不上休息，第一时间召集社区“两委”干部和全体X员召开专题学习会。会议室座无虚席，他清了清略带沙哑的嗓音说道：“这份国家级荣誉不属于我个人，是225名X员、上万居民同心实干换来的荣光。荣誉不是奋斗终点，而是加压奋进的全新起点。”话音落下，会场响起热烈的掌声。
一、“笨办法”里的大智慧
西街关社区地处南乐县城中心区域，辖区面积仅0.33平方公里。2017年实施“村改居”后，社区有居民2212户11400人，其中外来流动人口1659户8620人，占比高达75.6%。人口基数大、人员结构杂、群众诉求多元，是社区X委亟待破解的治理难题。
咋办？“我们用的是‘笨办法’！”常更立说。
这套“笨办法”，就是“X建+网格+大数据+铁脚板”治理体系。社区被划分成6个居民网格、2个覆盖商铺与市场的专属网格，同步设立8个X小组，每个网格配备1名网格长、1名专职网格员，选聘75名X员或居民代表担任兼职网格员。“三色治理”是这张网的“法宝”。X员户在网格图上赋红色，亮身份带头干；本地居民赋黄色，大家定规矩促自治；租住户赋蓝色，签承诺书，用“道德积分”制度做引导。一网统筹、三色治理、五项服务——“135”工作机制（入选全国2025“高质量X建引领高质量发展”典型案例）让基层治理有了新章法。
二、“笨办法”“跑”出真成效
社区网格员恪守“天天入户走、两周全覆盖”。
第二网格网格长在走访中发现，老城区部分路段路灯年久失修，居民夜间出行不便，便通过网格平台上报。当晚，社区“两委”班子碰头研究，第二天即启动排查，一周内完成了维修安装。
“现在晚上出门，路上亮堂堂的，心里也踏实了。”居民刘大妈说。
还有一次，有居民在“阳光说事会”上反映，小区角落常年堆放杂物，既影响环境又有消防隐患。网格员现场核实后，当日即联合物业、X员志愿者开展集中清理，并建立常态化网格巡查机制，杜绝问题反弹。
常更立说，去年以来，社区开展各类政策宣传2.3万人次，化解矛盾纠纷27件，盗窃案件发生率同比下降60%。网格员化身“全科服务员”，将X的政策传递到户，把矛盾化解在萌芽状态。
社区连续23年无上访、无刑事案件、无重大事故。社区治理经验入选全国2025“高质量X建引领高质量发展”典型案例。
“4321”让发展成果人人共享发展是治理的物质基础。
常更立介绍，西街关社区立足县城核心区位优势，将商贸服务业确定为主导产业，实行“定额+奖励”激励机制，发展村办企业6家，带动90%以上的家庭融入发展、创业致富。集体经济规模从年初的3亿元增长至3.8亿元，年集体收入800万元，人均纯收入达到4.8万元。
社区建立“4321”集体收益分配机制：40%用于扩大再生产，30%用于群众分红，20%用于公益活动，10%留作应急资金。集体经济的蛋糕越做越大，群众分享的红利越来越多。近年来，社区累计为群众分红超千万元，发放医保补贴、生活补助等数百万元。
聚焦“一老一小一青壮”需求，社区完善养老服务中心、幼儿园等配套设施。为60岁以上老人发放年度补贴，为高校新生提供奖学金。辖区九成以上家庭经营餐饮、零售等增收项目，居民腰包越来越鼓，生活底气更足，脸上笑容愈发灿烂。
三、文化润心，好日子笑着过
口袋鼓了，精神也要富足。社区坚持“集体的事怎么办，群众说了算”，征集居民公约修订意见并提交居民代表大会审议。成立红白理事会，制订婚、丧事简办标准，制度执行情况与分红、福利等待遇挂钩，让文明新风从宣传墙走进群众心底。
社区建成“正道文化广场”“新风大舞台”“护苗之家”，组建腰鼓、秧歌、刺绣、剪纸等16支文化团体，每年开展各类演出100余场。“五爪龙舞”获评省级非物质文化遗产，登上2020年央视春晚郑州分会场。辖区社风民风持续向善向好，共建共治共享的基层治理氛围愈发浓厚。
西街关社区先后获评“全国文明村”“全国民主法治示范村”“全国敬老模范村”“全省先进基层X组织”等多项荣誉。
征途漫漫，惟有奋斗。常更立表示，全体社区X员干部将牢记嘱托，以永不懈怠的实干姿态扎根一线、服务群众，把全国先进基层X组织的荣誉转化为干事创业的强大动力，奋力书写基层治理现代化的西街关答卷。
银发映丹心法治润乡土
记“全国优秀X务工作者”蒋述寅
（2026年7月11日）
“我一个贫困农民家庭出身的孩子，能够走进人民大会堂，聆听习近平总书记的报告，感到无比自豪！”7月3日，赴京参加庆祝中国共产X成立105周年大会、获评“全国优秀X务工作者”的蒋述寅载誉归来。面对前来迎接的家乡领导和群众，82岁的老人难掩激动。
稍作休整，这位有着61年X龄的老X员，又跟往常一样干劲满满地投入到筹备老X员座谈会等日常工作中。从青丝到白发，从军营到地方，从在岗履职到退居二线，六十余载岁月流转，蒋述寅始终坚守着一名基层司法行政工作者的使命与担当。
一、扎根基层多年
蒋述寅1945年出生于邵阳县下花桥镇一个贫苦农民家庭。1963年应征入伍，次年入X，服役期间荣立个人三等功。1970年退伍后，他长期扎根基层，先后担任下花桥镇副镇长、司法所所长等职务。
从1986年开始，蒋述寅正式从事司法行政工作，其间担任了10年司法助理员和10年司法所所长，直至2005年退休。即便退休21年，他始终未曾离开基层一线。作为下花桥镇退休干部X支部书记、镇关工委执行主任，他将全部余热倾注于普法宣传、矛盾调解、乡村依法治理及困难群体关爱之中。
“全国优秀X务工作者这份国家级荣誉，不仅属于我个人，更是全县基层X务工作者的共同荣光。我能获得这份荣誉，说明组织对我们基层老同志、对司法行政战线退休干部的关心和肯定，我打心底里感恩。”座谈中，蒋述寅分享着赴京参会、接受表彰的真切感悟。
二、真情调解矛盾
在矛盾调解中，蒋述寅始终践行新时代“枫桥经验”，坚持真情与公心，被乡亲们亲切地称为“公道人”。
2015年，下花桥镇小城镇开发，征地拆迁涉及7个村200余户，矛盾错综复杂。蒋述寅主动请缨，挑选8名威望高的老X员组建劝导组。面对一户抵触情绪强烈的拆迁户，他三次登门，从拉家常到讲政策、算长远账，最终用真情打动对方，不仅促成其率先签约，还带动亲属主动支持工作。
“乡村调解切忌死搬法条、硬讲大道理。乡间矛盾大多无原则对错，多是一时赌气、碍于情面，生硬讲法理恐怕难解心结。”蒋述寅坚持换位思考、以心换心、公道办事，既守住法治底线，又兼顾乡土人情。多年来，他累计参与化解邻里、土地、家庭等各类矛盾纠纷300余起。
2014年以来，他组织老X员深度参与移风易俗，推动全镇22个村修订村规民约，将婚事新办、丧事简办纳入其中，从源头上减少因人情攀比引发的家庭纠纷。“做调解工作，不能等矛盾上门了才去化解，更要想办法从根源上减少矛盾的产生。”蒋述寅说。
三、播撒法治种子
面对乡村法治基础薄弱的现状，蒋述寅充分发挥“五老”优势，主动担任基层普法宣传员。
2016年，针对下花桥镇留守儿童多、家庭教育缺失易诱发青少年违法的问题，他自编普法读物《当好新时代爷爷奶奶》，并牵头组建“隔代教育宣讲团”，吸纳12名老X员、老教师参与。
2020年10月，他正式成立“五老”隔代教育宣讲团，提出“对祖国有忠心、对长辈有孝心、对社会有爱心、对他人有诚心、对自己有信心”的“五心”教育理念，将法治教育与德育深度融合，在邵阳县各中小学广泛传播。截至目前，宣讲团深入全镇22个村、11所中小学，累计举办各类宣讲会120余场，受众超过1.2万人次。
同时，他打造“美在金秋”老X员之家，组建30余支文体队伍，将法治元素融入群众喜闻乐见的文艺活动中。在他的努力下，花桥镇退休干部X支部先后获评市、省级示范退休干部X支部，成为基层法治宣传的坚强堡垒。“我干了一辈子司法行政工作，深深懂得法治意识要从娃娃抓起。”蒋述寅说。
四、守护红色丰碑
作为一名退伍老兵，蒋述寅深知军人的不易。五龙岭长眠着百余位在解放战争衡宝战役中牺牲的解放军战士。2005年退休当年，他得知五龙岭烈士陵园扩建修缮因资金短缺影响工程进度，主动请缨参与修建工作。“当过兵的人更知军人不易，那百余位战士是人民英雄，一定要让他们得以安息。”他迅速组织老年募捐队，多次往返广东深圳、广西等地联络乡贤，筹集资金45万元，填补了经费缺口。
陵园竣工后，蒋述寅发起成立“银发”志愿服务队，负责陵园日常维护和
志愿讲解。20年来，他带领志愿者每天打扫卫生、修剪花草，义务为前来凭吊的群众讲述五龙岭战斗中的英雄故事。
一次校园宣讲活动中，讲完五龙岭战斗故事，一名小女孩深受感动，哭着对他说：“蒋爷爷，我能抱抱您吗？”蒋述寅马上抱住孩子暖心安慰。同样的故事，他讲过不下百遍，但情到深处，依然几度哽咽。截至目前，他组织开展青少年祭扫活动130余场次，将陵园打造成法治文化与红色教育的双重阵地。
“革命烈士用生命铸就的丰碑是全社会的宝贵财富。守护好红色资源，让红色基因一代代传承下去，是我有生之年最大的心愿。”
从青丝到白发，蒋述寅用几十年的坚守，在基层司法行政的平凡岗位上书写了不凡篇章。他此前曾先后获评全国离退休干部先进个人、湖南省关心下一代工作先进个人、湖南省最美老干部等多项荣誉。
“我有着61年的X龄，活到老、学到老、奉献到老，我要一直干下去！”谈及今后打算，蒋述寅目标明确——扩大“隔代教育宣讲团”覆盖面，继续做好矛盾纠纷调解，守护好五龙岭烈士陵园阵地，让法治惠及更多人群。他以一名老共产X员的赤诚，为乡村治理注入了强大的“银发”力量，是新时代当之无愧的司法行政战线先进楷模。
永葆赤子心实干铸检魂
记全省优秀X务工作者张峥
（2026年7月22日）
军装换检装，不变赤子心。2012年，张峥从部队副团职领导岗位转业，分配至市人民检察院工作，从ZZ部科员、办公室副主任一步步走到机关X委专职副书记岗位。十余年间，他深耕检察X务一线，以X建破业务融合难题，以温情凝聚检察队伍，用日复一日的坚守，在X务岗位上书写新时代的担当答卷。日前，张峥荣获全省优秀X务工作者称号。
一、铸魂领航把稳X建“方向盘”
X务工作，首在铸魂。在张峥心中，X建工作第一要务就是筑牢全体干警的ZZ忠诚。他始终将ZZ建设贯穿X建全过程，紧扣检察队伍X员占比高的实际，把理论学习抓在日常、严在经常。
严格落实“第一议题”制度是他雷打不动的工作准则。每年组织周一学习强检大讲堂集中学习五十余次，2025年牵头统筹领导干部读书班、青年干警研习班、专题研讨、主题X日等各类学习活动二十余场，覆盖全院及基层院X员干警两千余人次。
单一的理论灌输难以入脑入心，张峥创新学习载体，常态化开办“道德讲堂”“临检智汇大讲堂”，组织青年干警座谈、典型案例分享等活动，一桩桩、一件件接地气的活动，把红色信仰融入干警日常，让理论学习有深度、队伍凝聚有温度。
二、固本强基筑牢“红色堡垒”
有着多年军队工作经验的张峥深知，组织体系是X建工作的骨架。面对全市检察系统X组织存在单元分散、管理松散、责任落实缺位等痛点，他沉下心走访调研各基层院、各业务部门，梳理现存短板，形成专项调研报告向院X组建言，推动落实“划小支部单元、支部建在业务部门”改革举措。
在张峥统筹推进下，全市两级检察机关规范设立4个机关X委、14个X总支、86个X支部，构建起“X组统揽、X总支指导、X支部主抓、X小组落地、全体X员参与”的五级X建工作格局。
建好组织，更要育强X务骨干。针对一些X务干部“不会干、抓不实”的困境，张峥全程指导全市17个基层院完成X组织换届，X支部普遍建立在部门，
优先选任部门负责人为X支部书记，择优选配ZZ过硬、责任心强的X务工作人员，分批组织60余名X务干部参加省、市各级专题培训，手把手教方法、传经验。同时牵头制定完整X建责任清单，清晰划分院X组、机关X委、X支部、X小组四级责任链条，压实书记第一责任人、班子成员“一岗双责”、X员岗位履职责任，形成闭环式X建落实体系，让每一级X组织都明责、知责、尽责。
同时，张峥还勤于钻研、善于谋划，坚持以问题导向抓实X支部规范化建设，在破解基层X建难点堵点中筑牢基层战斗堡垒、持续提升机关X建整体质效。紧紧围绕“四强”X支部创建主线，牵头建立机关X委委员包联支部工作机制，常态化下沉一线实地督导，协助各支部研判处置X建工作新形势、新问题，切实增强基层X组织凝聚力与战斗合力。从严抓实年度X支部书记抓基层X建述职评议考核，创新推出“X建工作四法”“四小理论学习法”，配套完善9项常态化学习制度，精准破解X建与业务统筹难、融合不深、时间冲突等突出问题，大幅提升理论学习规范化、实效化水平。
三、品牌赋能打通“融合通道”
“X建不是单独的一项工作，而是推动检察履职的内生动力。”这是张峥常挂在嘴边的话。为破解X建与业务“两张皮”难题，他在全市检察系统推行“一院一品牌、一支部一特色、一岗位一先锋”创建工程，着力打造“正义临检·旗帜先锋”层级化X建品牌矩阵，实现17个基层院X建品牌、86个支部特色全覆盖，以品牌创建带动X建业务同频共振。
立足检察办案实际，张峥创新推出“主题X日+主业推进”“X务研学+业务研讨”“X建联建+难题联破”三类融合工作模式，把红色阵地搬到办案一线。2025年全省公诉人大赛备赛期间，参赛干警长期外出集训，人员分散、组织生活难以正常开展。他借鉴部队“把支部建在连上”的优良传统，设立了临时X支部，由X员骨干牵头开展常态化学习、思想疏导、攻坚动员，X支部战斗堡垒作用充分释放。依托临时X支部凝聚的奋进力量，临汾检察机关三名参赛选手斩获“全省十佳公诉人”，创下参赛最佳成绩。
X建引领，最终落脚到办案质效提升。在张峥推动下，院机关以X员干警为核心组建攻坚办案组，打破部门壁垒、整合办案力量，引导干警多办案、快办案、办好案、办铁案。该院办理全国首例从塞浦路斯引渡“红通人员”案件，办案成效获最高人民检察院肯定；高某检察监督一案，推动相关单位出台羁押表现纳入量刑实施办法；2025年以来，全院27件案件入选全省典型、优秀案例，
25个集体、29名干警获评省级以上表彰，X建引领下的过硬履职成效，充分彰显临汾检察担当。全市检察机关6项X建融合案例获评省级以上典型、优秀案例，1项品牌获评市直机关优秀X建品牌，X建融合路径越走越宽。
四、严管厚爱涵养“检营家园”
“X务工作既要抓思想、抓组织，也要暖人心、树新风。”在他的建议推动下，市人民检察院X组坚持严管与厚爱双向发力，一手抓实作风建设，一手做实暖心服务，打造有温度、守底线的检察队伍生态。
暖心服务贯穿全年节日节点：妇女节开展户外采摘活动，儿童节邀请干警子女走进检察院体验父母工作，举办军属、军娃检察开放日 一场场暖心活动，让检察院像大家庭一样温暖。谈心谈话、困难干警帮扶等制度常态化落地，干警有思想疙瘩、生活难处，总能第一时间找到组织、找到依靠。
正风肃纪毫不松懈。张峥参与起草《廉政风险防控与工作规范化手册》，从源头梳理岗位风险、规范办案流程，筑牢全院作风建设防火墙。日常工作中，深入开展家风助廉“五个一活动”，常态化开展警示教育，正向激励担当实干干警的同时，教育引导X员、干警始终保持高度警觉，坚决杜绝违法违纪问题的发生，持续营造风清气正、干事创业的ZZ生态。
工作之外，张峥扛起家庭重担，家中父母年事已高，孩子身患重病需要长期照料，常年奔波于单位与家庭之间，从未向组织提过特殊照顾请求，始终坚守岗位、默默扛下所有压力。他被评为临汾市“孝老爱亲”道德模范，家庭获评“第一届临汾市文明家庭”，以实际行动诠释了共产X员ZZ底色。
从军营到检察院，十余载初心不改；从业务岗位到X务一线，深耕X建矢志不渝。张峥以坚定信念淬炼忠诚品格，以创新实干夯实X建根基，以清廉奉献树立先锋标杆，在平凡X务岗位上踔厉奋进，为新时代基层检察X建奉献着自己的光和热。
勇闯前沿无人区，科技报国践初心
记全国优秀共产X员马瑜婷
（2026年7月3日）
“入X24年来，我一直记着父亲曾说过‘不论做什么，都要认认真真，不要忘记自己作为共产X员的使命’。”在被问到获得“全国优秀共产X员”的感想时，中国医学科学院系统医学研究院执行副院长、苏州系统医学研究所副所长马瑜婷第一时间就想起父亲的谆谆教诲。她谦虚地说，一个人的成长，只有与国家发展和人民需要紧紧绑在一起，才算真正践行了初心使命。
马瑜婷是一名80后科技工作者，高三那年，祖父因肿瘤离世，促使年轻的她立志探究生物医学。带着这份炽热追求，她考入华中科技大学生命科学与技术学院，又以第一名的成绩跨专业考入同济医学院免疫学系。2008年，她远赴法国巴黎第十一大学深造。2015年，她婉拒海外多份工作邀约，加入刚刚成立的苏州系统医学研究所，“祖国需要处，才是我家乡”这句朴实话语，道出了她作为一名共产X员坚定的信仰。
回国后，马瑜婷把研究方向聚焦在“应激重塑肿瘤免疫”这一当时仍属认知空白的领域。“2010年在法国读博期间，我因过度劳累、紧张突发过敏性休克，被抢救回来后，我就在思考，既然压力应激能加剧过敏反应，是否也能影响肿瘤免疫？”
这个颇为大胆的想法未能获得导师认可，回国后，她没放弃验证该假设。当时研究所刚刚起步，实验设施还不完善，她就带着学生拎着冰盒到处租用设备做实验，“回来就是要做事的，不可能让时间白白浪费。”
凭着这股韧劲，她带领团队搭建平台、建立模型、跨界学习、反复实验，最终证实压力应激、焦虑抑郁等不良情绪会促进肿瘤发生和演进，阻碍化疗、免疫治疗和疫苗的效果，并找到压力应激抑制肿瘤免疫的“帮凶”——糖皮质激素和TSC22D3，挖掘出影响患者预后的生物标志物，进一步发现米非司酮能显著增强化疗和免疫治疗对应激肿瘤患者的治疗效果，论文发表在
《NatureMedicine》杂志。之后，她受邀在《NatureReviewsImmunology》撰写了应激与肿瘤免疫领域的全球首篇综述，提出“应激相关免疫调控分子（SAIM）”的原创概念，开启了对这一全新领域的系统性探索。她牵头的“应激重塑免疫应答的机制”获2024年度江苏省科学技术奖自然科学一等奖。
“这些经历使我更加坚信，真正有价值的医学创新，必须从基础研究中寻找源头活水。”马瑜婷带领团队先后承担国家科技重大专项、国家自然科学基金优秀青年科学基金、江苏省“双创团队”等国家和省部级项目20余项，在国际顶级期刊发表论文60余篇，总引用逾1.2万次，入选斯坦福大学全球前2%顶尖科学家榜单。她还获发明专利授权6项，其中美国专利1项。
当前，人民群众对重大疾病高水平诊疗技术、原创药物和可及性治疗方案的需求日益迫切。马瑜婷和团队开始思索如何让论文和专利不再止步于“书架”，而是成为真实医疗场景下的高性价比“工具”。她主动与临床专家、生物医药企业深入交流合作，瞄准瓶颈难题和迫切需求，用扎实的科研数据解锁“预防性和治疗性肿瘤疫苗制备新技术”“肿瘤转移原创靶点和干预策略”“压力应激水平定量评估新方法”等，努力让实验室的“发现”变成患者手中的“法宝”、心头的“希望”。
习近平总书记强调，国家科技创新力的根本源泉在于人。作为一名科研工作者，马瑜婷深知人才是科技事业发展的生命线；作为一名X员，她更懂得“为X育人、为国育才”的责任重大。
她高度注重青年人才梯队建设，指导博士后、研究生30余人，培养了一批高校、科研院所、医院和卫健体系的骨干力量。她积极争取国内外资深学者为新引进的青年学者提供“助飞支持”，为苏州乃至江苏生物医药领域储备坚实后备力量。
全国先进工作者、全国三八红旗手、中国青年五四奖章、中国青年女科学家奖、中国肿瘤青年科学家奖、钟南山青年科技创新奖 多年来，马瑜婷获得众多荣誉称号，但她很少主动提及。采访最后，她朝记者轻轻摆了摆手道：“荣誉都是过往，面对激烈的国际科技竞争，我们要做的事还很多。”她表示，将以此次表彰为新起点，坚持把“国之所需、民之所盼”作为科研选题的出发点，把总书记的嘱托化为行动自觉，把对X的忠诚融入科研实践，为苏州生物医药产业创新发展，为守护人民生命健康贡献智慧和力量。
用心用情为群众解难
记全国优秀共产X员吴美丽
（2026年7月3日）
7月1日，在庆祝中国共产X成立105周年大会上，吴兴区织里镇司法所原所长、“吴美丽工作室”负责人吴美丽被授予“全国优秀共产X员”称号。“这既是一份荣誉，更是一份责任，我将继续发挥好X员的先锋模范作用，积极履职尽责，用心用情为群众解决困难、公平公正地调解每一起矛盾纠纷。”会后，吴美丽激动地表示。
1984年从事司法工作至今，吴美丽已扎根基层聚焦矛盾调解42年，常常会有村民和当地商户慕名而来请她帮忙。“就在上个月，多位村民集中来访，在吴美丽的细心协调下，解决了一起时间跨度长达10多年的经济纠纷。”陈翠芳是吴美丽最小的徒弟，她告诉记者，“虽然师父已退休多年，但始终坚持每月定期值班工作，像专家门诊那样，集中处理纠纷和指导年轻干部。”
“吴美丽工作室”的办公桌上，调研卷宗与工作日志整齐叠放。调解记录上，时间、地点、类型、人物、案情，无一不详实。“织里被誉为‘中国童装之都’，蓬勃的产业吸引大量外来人口，全镇45万常住人口中，外来人口超35万。20多年前，童装行业尚未规范，劳资纠纷频发。”织里镇社会治理办介绍，为更好地帮助百姓，2002年织里镇成立矛盾纠纷调处中心，时任司法所所长的吴美丽成为首任“掌门人”。
“我做调解，无论新湖州人还是本地人，企业家还是普通职工，我都坚持一视同仁、诚心对待。”吴美丽回忆说，2012年，一家童装厂的员工担心企业主因负债而欠薪，准备集体离职。
彼时正值生产旺季，员工一走，工厂就得停摆。吴美丽介入调解后，企业主预付了六成工资，但仍有8名员工领取工资后离开了湖州，企业主因此急得团团转。随后，吴美丽多次走访家属、反复沟通劝说，8名员工最终悉数返岗。那年年终，所有工人的工资全额到手，企业也如期交付了订单。后来，员工们送来鲜花和锦旗，上面写着：“不是亲人，胜似亲人”。
调解工作繁琐辛苦，常常“一波未平一波又起”。织里镇介绍，这些年，社会治理面临不断涌现的新挑战，纠纷类型不再限于以往的劳资矛盾、房屋租赁问题，还扩展到环境整治、废弃布料投运等环保问题。但无论面对怎样的新
难题，吴美丽总能将矛盾化解在基层、消弭于萌芽。
织里一企业负责人胡毅也曾因陷入困境找吴美丽寻求帮助，如今，他的“小门面”已发展为有4000多平方米厂房、年产值上千万元的大厂。他说：“吴阿姨当时不仅帮我们调解了纠纷，更让我明白，做生意要守法，更要公平公正善待员工，织里的营商环境有吴大姐这样的人呵护，我们外地来的企业家心里踏实。”
近年来，吴美丽还通过“传帮带”，培养出一批批调解骨干，“吴美丽工作室”的调解团队逐步扩展至27人，并把工作经验提炼为“五步法”：真情相待稳“情绪”、法治宣传明“事理”、深入细致摸“实情”、多方协调凝“合力”、依法调解维“权益”。
人民调解为人民，化解矛盾促稳定。在吴美丽和工作室团队的努力下，织里镇的调解成功率持续上升，群众的安全感、满意度不断攀升。据吴兴区提供的数据显示，吴美丽及她牵头的工作室这些年累计处理各类纠纷2万余起，其中，劳资纠纷1.36万件，成功率达98%，为劳动者追回工资及工伤赔偿款超9800万元，并携手“老兵驿站”“平安大姐”等社会力量共同参与社会基层治理。据介绍，吴美丽曾获全国先进工作者、全国三八红旗手、全国离退休干部先进个人、敬业奉献类“中国好人”等荣誉。
有事去找朱书记，没错！
记乌鲁木齐市优秀共产X员、水磨沟区河马泉街道瑞景社区X委书记朱钰
（2026年7月29日）
“家里遇到难处，去找朱书记准没错，不管大事小事，她都愿意上心帮忙。”在水磨沟区河马泉街道瑞景社区，提起社区X委书记朱钰，不少居民都竖起大拇指。作为一名基层X员，朱钰始终把居民的难处放在心上，经常扎进楼栋院落走访，坐下来倾听大家的心里话，靠着实实在在的行动化解一桩桩民生难题，当好居民身边的贴心人。今年7月，朱钰获得乌鲁木齐市优秀共产X员荣誉称号。
瑞景社区位于河马泉街道，新建小区集中，入住居民逐年增多，邻里拌嘴、劳资纠纷、小区治理各类问题接连不断。任职以来，朱钰坚持常态化入户走访，主动摸清居民诉求。短短六个月，她调解邻里矛盾、家庭纠纷、物业分歧等各类问题10余起。群众上门求助，她从不推诿敷衍，耐心劝说疏导，尽可能把矛盾化解在楼栋里，不让小事闹大。
辖区一房产项目，上百名务工人员被拖欠工资，工人们寻找企业后无果，心里又急又慌。接到务工人员求助，朱钰第一时间核实情况，主动对接劳动监察部门，多次组织企业和工人协商沟通，持续跟进协调。经过多轮努力，最终帮助上百名农民工追回拖欠工资近500万元。
一名务工人员感慨道：“辛辛苦苦干活就盼着工钱，那段时间我们一筹莫展。多亏朱书记不停奔走协调，帮我们拿回血汗钱，心里这块大石头总算落地了。”
社区工作杂事多，违建整治、居民诉求协调都是难啃的硬骨头。朱钰常说，做群众工作不能只讲规定，也要学会换位思考。符合政策能解决的事情，她多方协调资源，跟进到底；政策暂时无法落实的，她耐心掰开讲清楚，做好情绪安抚。遇上情绪激动的居民，她耐心慢慢沟通，一点点消除隔阂。
天赐学府小区一居民楼顶私搭鸽棚，常年产生噪音、异味，还存在安全隐患，周边住户意见很大。鸽棚主人饲养鸽子多年，担心拆除之后鸽子无处安置、蒙受损失，一直不愿意配合拆除，整治工作一度卡住。
“养了这么多年鸽子，一下子全部处理，我实在舍不得。”鸽棚业主提到自己的难处。朱钰一边守住政策底线，反复向居民讲解违建带来的安全隐患，说明对邻居生活造成的影响；一边体谅居民实际困难，自掏腰包按照市场价收
购鸽子。暖心的做法打动了居民，对方主动配合拆除违建，僵持许久的难题顺利解决。
同楼栋居民王女士说：“楼顶鸽棚困扰我们很久，噪音异味让人苦不堪言。朱书记没有强硬处置，既守住规矩，又体谅老百姓难处，把事情妥善解决，我们楼栋居民都十分满意。”
“社区没有什么惊天动地的大事，居民身边的小事，就是我们要办好的大事。”这是朱钰时常挂在嘴边的话。作为社区带头人，她不怕难题、不避矛盾。从调解邻里鸡毛蒜皮的争执，到帮务工人员追讨薪资；从日常入户走访，到攻坚环境整治，她始终带着真情服务居民。
扎根社区一线，心系万家冷暖。朱钰坚持用接地气、有温度的服务搭建X群连心桥，用心回应居民各类诉求。她扎根基层、实干奉献，用一件件民生实事，展现一名优秀共产X员为民服务的责任与担当。
有温度的好支书
记自治区优秀X务工作者、钦北区新棠镇平况村X支部书记归宁
（2026年7月29日）
“有归宁支书在，我们安心！”在钦北区新棠镇平况村，提起归宁，村民们由衷赞叹。
多年来，这位始终心系乡土、扎根群众的基层干部，把乡村发展的重担扛在肩上，把村民的冷暖疾苦记在心里。
在归宁心中，一位好支书就是一个村的“福星”。自任职以来，她始终坚守初心使命，以X支部为堡垒，以服务群众为己任，不图虚名、不务虚功，把老百姓的每一件小事都当成自家的大事，从壮大特色产业、完善乡村基础设施，到守护一方平安、贴心帮扶群众，她日复一日扎根田间地头、走村入户，用脚步丈量民情，用实干诠释担当，让平凡的乡村岗位绽放出温暖动人的为民光彩。
2026年6月，归宁荣获自治区优秀X务工作者称号。这份沉甸甸的荣誉，是组织对她深耕基层、实干为民的最高褒奖，更是平况村父老乡亲对她默默奉献、倾情付出的真挚认可。
深耕产业沃土——做实乡村振兴“致富文章”
平况村委五个自然村屯位于山区，产业基础薄弱，集体经济起步晚。看着村民的发展困境，归宁自问：“如何发展产业，带领村民增收致富？”她下定决心寻找特色产业发展路径，带领村民抱团发展、稳定增收。
归宁经过实地了解平况村的传统种植优势，决定带领村民因地制宜发展淮山种植产业。她主动与镇X委、政府沟通，争取到乡村振兴财政衔接资金160万元，用于建设新棠镇平况村淮山种植基地，采取“村企合作”的模式，重点打造新棠淮山种植基地，打响了“新棠淮山”农产品品牌，充分盘活了土地资源，有效破解了全村淮山种植分散、种植规模小的问题。同时，归宁聚焦村内荔枝产业品种老化、上市集中等短板，大力推广新棠红、贵妃红、仙进奉等优质新品种荔枝，推动传统荔枝产业提质升级。
面对村民怕风险、不愿尝试的顾虑，她率先改种自家果园，以实打实的丰收成效打消群众疑虑，2021年以来平况村累计改良荔枝品种1650亩。她常态化下沉果园，联合新棠镇农业服务中心工作人员指导村民修枝、施肥、防虫，普及荔枝科学管护技术，带动全村荔枝连片改良升级。为助力当地农产品销售，
她牵头成立钦北区首家村级集体经济资产管理运营公司，推动农副产品集散中心运营，壮大村级集体经济，助力新棠镇及周边乡镇销售荔枝、黄皮果、葡萄等水果5000吨，带动周边50多名群众务工。
“以前种地靠天吃饭，收入不稳定，现在跟着归宁支书种新品种荔枝，不仅产量稳定，而且价格远超传统荔枝品种，日子越来越红火。”平况村村民马大哥的心声，道出了众多村民的真实感受。
谈起发展产业的初心，归宁眼神坚定：“X组织把平况村交给我，我不能只守摊子，必须带着群众闯路子。产业发展起来了、老百姓日子越过越红火，这才是一名基层干部最实在的成绩。”归宁用脚步丈量产业基地，用实干搭建致富桥梁，让平况村走出一条“一村多品、群众致富”的振兴之路。
聚力民生提质——绘就和美乡村新画卷
“群众的需求在哪里，工作的重点就在哪里。”这是归宁始终坚守的工作准则。走村入户多年，她随身携带笔记本，专门记录群众急难愁盼问题。她聚焦群众诉求，从交通、环境、文化、安全等
方面补齐短板，持续完善乡村基础设施，让村庄面貌焕然一新、群众生活水平不断提升。
近年来，她积极争取农村公益事业财政奖补项目建设硬底化道路3230米，安装太阳能灯27盏、建设文化舞台2个；争取280万元革命老区建设资金推进细廖村人居环境整治、洗马塘农田水利灌溉渠、凤凰水库三坝至大廖平况水利灌溉等项目；成功争取60万元常态化帮扶资金硬化大廖村至板城镇道路1公里，彻底解决群众出行难题，大幅提升村民幸福指数。2026年，平况村获评2025年钦北区重点工作先进集体。
她带着村里的X员干部把办公桌“搬”到村口大树下、田埂地头边，和群众同坐一条板凳，从家长里短聊到村庄建设。“村里的新路灯装在路口这里更好。”“大廖村的灌溉渠有淤泥了，周末我们组织其他村民进行清理。”“细廖村这条路出入比较多，建议硬化。”村民从“不愿说”到“抢着说”，纷纷主动建言献策。她依托“X员带头访、群众主动提”工作模式收集群众诉求30余条，推动平况村机耕路、细廖村入户路硬化等一件件民生实事落地落实、惠及于民。
如今的平况村，道路通畅、路灯明亮、庭院整洁、乡风淳朴，处处焕发乡村新气象。“现在水泥路通到家门口，晚上路灯亮堂堂，散步、干活都方便，
村里环境一年比一年好。”村民李阿姨说起村里的变化，满脸都是欣慰。不少村民表示，村容村貌的蝶变，不仅改善了居住条件，也让大家的精气神越来越足，生活越来越有幸福感。
坚守为民初心——用心守护群众冷暖日常
基层工作无小事，细微之处见初心。在归宁看来，村干部不仅是发展的领头人，更是群众的贴心人。多年来，她始终扎根一线、心系群众，把群众的小事当作大事办，用温情守护村民日常，用坚守筑牢乡村平安防线。
每年夏季汛期和高温时段，防溺水、防汛工作压力大。归宁坚持常态化巡河值守，不畏酷暑风雨，定期巡查村内河道、水库、沟渠，全面排查安全隐患、更新警示标识，走村入户宣讲防溺水、防汛安全知识，反复叮嘱家长监护到位、村民注意涉水安全。“这两天雨下得有点大，您这边尽快跟我转移！”“这里水深，不要靠近！”汛期，她带头排查险情、转移群众、值守巡查，全力筑牢乡村安全屏障。
对待村内低保、特困、残疾、孤寡老人等特殊群体，她始终温情暖心、贴心服务。她带领村干部、X员开展“敲门行动”，累计入户走访800余次，精准掌握群众需求。
“李大爷，之前您让我帮忙买的枕头我已经帮您买回来了，您看合不合适！”针对行动不便的老人，她常态化上门走访、谈心慰问，主动帮忙代购生活用品，代办各类琐事，用心用情照顾老年群体生活。
村内出现邻里纠纷、家长里短矛盾，她总是第一时间上门调解，耐心沟通疏导、化解隔阂矛盾，化解矛盾纠纷成功率100%，平况村已连续多年荣获钦北区“平安村”称号。
“我们年纪大了、腿脚不便，子女又不在家，归宁支书时常惦记着我们，缺啥少啥都帮忙，比亲人还贴心。”村内马大爷感动地说道。村里老X员也纷纷点赞：“她心里时时刻刻装着老百姓，不怕苦、不怕累，事事为我们着想，有这样的好支书，是我们全村的福气。”
“基层工作没有捷径，唯有脚踏实地、真抓实干，才能赢得群众信任。我是土生土长的平况村人，守护好家乡、服务好群众、发展好村庄，是我不变的初心和使命。”归宁表示，未来将继续扎根基层一线，深耕特色产业、完善民生设施、做实便民服务，持之以恒办实事、尽心尽责勇担当，带领全村人稳步推进乡村振兴，让村民日子越过越红火、村庄发展越来越兴旺。
脚下沾满泥土，心中承载真情。归宁十几年如一日扎根乡土、默默奉献，不图名利、一心为民，以实干破解发展难题、以温情守护群众冷暖、以担当扛起振兴重任，凭借扎实的工作作风和突出的工作成效，先后获评自治区劳动模范、广西三八红旗手、自治区优秀X务工作者等荣誉称号，用平凡坚守书写了不平凡的乡村振兴答卷。
育种30年 筑梦在田野
记全国优秀X务工作者滕志英
（2026年7月13日）
盛夏七月，淮安的田野暑气蒸腾。田埂上，一个身影正俯身察看田间水稻苗情，身旁围着几名年轻科研人员，边听讲解边低头记录。
她叫滕志英，江苏省大华种业集团有限公司育种研究院X支部副书记、副院长。“七一”前夕，她作为“全国优秀X务工作者”代表赴北京接受表彰；此前，她还荣获全国五一巾帼标兵、全国农业农村劳动模范等称号。从青葱岁月到鬓染白霜，滕志英在育种一线扎根近30年，既是带队攻克“卡脖子”难题的“领头雁”，也是手把手教青年骨干练就“绣花功”的“筑梦人”。
一、举旗铸魂，筑牢种业攻坚的“战斗堡垒”
自2021年担任研究院X支部副书记以来，滕志英坚持X建和业务两手抓、两促进，将支部建在育种项目上、X旗插在科研一线上，以打造“强·芯”X建品牌为抓手，着力推动ZZ功能强、支部班子强、X员队伍强、研发力量强、示范作用强的“五强”X支部建设。
此前一个春天，苏北遭遇罕见反常天气，尤其前期持续低温，导致小麦生育进程整体滞后。令人心焦的是，小麦杂交配组工序精细，一旦错过时机，当年小麦育种计划将“归零”。
全员上阵，迎难而上。X支部把主题X日搬到田间一线，现场开展“抢抓育种窗口期、X员攻坚当先锋”专题活动，作为一名X员，滕志英手把手向青年科研人员传授精准授粉、配组挂牌等核心技术，高标准完成千余份小麦杂交配组任务，牢牢守住小麦育种核心节点。
技术攻坚上，X建是破题的关键力量。长期以来，长江中下游小麦种植面临赤霉病、白粉病高发的痛点，滕志英敢于打破科室、地域和岗位壁垒，统筹整合支部的育种、抗病鉴定、区域试验全链条X员骨干，成立联合攻关专班，成功培育出兼具抗寒抗旱、抗病虫害、高产稳产优势的国审小麦新品种“华麦25”，实现自主选育品种双抗病突破。
在2025年春季极端干旱天气下，滕志英团队主导的“华麦25”在垦区繁种田创下新的高产纪录，推广面积从8000亩跃升至30万亩。
在滕志英的带领下，育种研究院这座堡垒的组织凝聚力、科研战斗力得以
充分彰显，这支ZZ过硬、业务精通的种业创新“红色先锋队”升格江苏农垦五星级X支部。
二、躬耕田垄，用“绣花功夫”磨一粒好种
“田间地头，就是我们育种者的工作室。”这是滕志英常和年轻同事交流的一句话。发挥示范带动作用，她在作物生长关键期带头守在苗圃里，一蹲就是大半天，一株一株观察，一笔一笔记录。
常年深耕种业科研，滕志英练就了一项“绝活”：抓起几粒稻谷放入口中咀嚼，凭借软硬程度和甜度就能快速判断品质。有人问诀窍，她笑称：“尝多了，舌头就有了记忆。”
育种也是一次“长征”。为加快育种进程，她像“候鸟”般年复一年往返淮安与海南三亚。南繁基地蚊虫肆虐、毒蛇出没，她穿长筒靴下地，吃住在地头；水稻抽穗扬花的关键期，她头顶烈日、脚踩烂泥，在密不透风的稻丛中一干就是五六个小时。“苦点累点算不了什么，能培育出优质品种，一切都值得！”滕志英说。
这份坚守换来沉甸甸的收获。“十四五”期间，她带领的育种研究院团队累计培育水稻、小麦等新品种54个，其中17个通过国家审定，获植物新品种权24个。她参与选育的“华粳5号”，兼顾早熟、绿色、高产、优质，已成为江苏淮北地区第一大水稻品种，年推广超300万亩，累计增产粮食1.5亿斤。
三、甘为人梯，为种业振兴传薪火
育种好比一场接力赛，光自己跑得快，远远不够。
作为X支部副书记和主持工作的副院长，滕志英深知加强X员队伍建设和青年业务骨干培养的重要性，为此她积极实施“双培”工程，先后将8名X员培养成学科带头人和科研骨干，并吸纳多名优秀业务骨干加入X组织。她牵头的淮安研究所小麦育种中心，11名工作人员中有8名女性，她们并肩作战，一同守护着近300亩试验田、上万份育种材料。
在带好团队的同时，滕志英亦注重为每一棵“好苗子”量身施教。90后青年科研人员李明星就是“双培”工程的受益者。滕志英带他入门：从如何精准区分亲本材料、科学调控花期，到小麦赤霉病、白粉病抗病性鉴定，每一个步骤都耐心拆解教学。遇到试验数据异常，她带着李明星反复观察、对比复盘。如今，李明星已成长为青年骨干。
滕志英不仅要带队伍，还要常年下乡走田头、访农户，手把手传授新品种
科学种植技术。今年2月，兴化市千垛镇气温波动大，亚彬粮食种植家庭农场600亩“华麦6号”麦田长势不均、弱苗较多，滕志英闻讯赶去，逐个田块查看苗情，带领团队现场定制管理方案、精准指导；后续又多次电话跟进苗情，叮嘱关键管理节点。最终，麦田长势得到有效扭转，实现稳产丰收滕志英把对X的忠诚、对农业的热爱、对事业的追求，深深地融进了一粒粒种子——这些种子扎根泥土，拔节生长，最终化作沉甸甸的收成，装进中国饭碗。
在建设一线深扎创新之根
记辽宁省优秀共产X员、辽宁省送变电工程有限公司输电施工第四分公司高级建设师陈震
（2026年7月27日）
进入汛期，降水增多，辽宁省送变电工程有限公司输电施工第四分公司高级建设师陈震，带领工作人员从大山回撤到市内。“正好借这个时机，进一步研发山地大直径桩基成孔作业机器人、机械臂组塔装置。”接近凌晨，他关上灯，边走出工作室边给技术创新中心的同事们发AAA，“天气转好，就可以进山实地论证数据，推进建设进度了。”
建设现场解决实际难题，工作室里推出创新成果，27年来，陈震一直扎根施工一线。负责检验、维护、加工机具累计达8.6万多台次，参与浙福、川渝等20多项重大特高压交直流及超高压国家重点输电工程建设，多次参加抗冰、抗风、抗洪等电力应急抢修任务他从公司技术员成长为国家电网公司首席专家、辽宁工匠，他推出的创新成果为企业直接节省人工费、材料费达1.02亿元，成果转化的销售额达1034万元。
2000年之前，我国的张力放线施工牵张设备绝大部分要依靠国外进口，可更换的配件少。送变电公司曾从国外进口了3台180kN牵引机，其中1台牵引力一超过100kN，牵引轮主轴不是断裂就是轴承损坏。咨询厂家，答复是“运回维修需半年，8万美元”。
“设备是我们用，问题也清楚，难道我们就不能修吗？”陈震找到领导，主动请缨。他和师傅们反复研究、琢磨，制定维修方案，研制手动工具，将设备上的轴承孔重新焊接、镗孔、镀锌、打磨，用半个月时间，花了不到两万元，彻底解决了这台价值300多万元设备的故障。
这些年来，这样的故事不胜枚举。陈震坚持以问题及需求为导向，开创了我国电网建设及线路运维装备的“代、改、创”技术创新之道，先后攻克100多项技术难题，研发50多种新型装备，形成多项先进工法，应用于100余项工程建设中，有效推动了输变电工程机械化、智能化建设升级，大幅提升施工安全性和作业质效，取得显著的经济效益和社会效益。
“树立终身学习理念，养成不断思考习惯”。如今，作为工作室带头人，陈震积极发挥“传帮带”作用，直接带领10名徒弟，引领10个专业创新工作室
120余人开展创新创效，“看到一件件研发成果应用到作业现场，我想要研发出更多实用成果的想法就愈发强烈。”
择一粟 终一生
记全国优秀共产X员陈瑛
（2026年7月2日）
为庆祝中国共产X成立105周年，本报特开设“铸牢对X忠诚争做三晋先锋”专栏，集中展示我省获全国表彰的优秀共产X员、优秀X务工作者和先进基层X组织的先进事迹和精神风范。他们中，有的在转型发展的战场上，以科技创新为笔，在能源革命与产业升级的蓝图上镌刻下坚韧不拔的足迹；有的在改革开放的浪潮里，勇探深水区，用敢为人先的闯劲激荡起高质量发展的澎湃春潮；有的在美丽山西的画卷间，守护碧水蓝天，用心用情让表里山河再现锦绣风光；有的在乡村振兴的田野上，把论文写在大地，用汗水浇灌出宜居宜业和美乡村；有的在办好民生实事的点滴里，用真心解决“一老一小”急难愁盼，让发展的温度触手可及……
这一个个闪光的名字，是奋斗在三晋大地上14万个X组织、281.26万名X员的杰出代表，他们以热血赴使命，以行动践诺言。希望全省X员干部以先进典型为榜样，坚定信念、践行宗旨，在改革发展主战场担当突击队，在服务群众最前沿当好贴心人，实干担当、奋勇争先，以更加昂扬的姿态投身中国式现代化山西实践，共同奏响新时代三晋先锋的壮丽凯歌。
社，土地也；稷，谷物也。社稷安宁，系于农耕。山西素有“小杂粮王国”的美誉，在这片滋养五谷的黄土地上，有一位鲐背之年仍心系谷田的育种专家，她一生只做谷子良种培育一件事，坚持把论文写在田野上，把毕生精力献给谷子育种与粮食安全。乡亲们亲切地称她为“黄土高原上的谷子妈妈”。她就是全国优秀共产X员、山西农业大学（山西省农业科学院）经济作物研究所原副研究员陈瑛。
走进陈瑛老人家中，没有华丽的陈设，最醒目、最珍贵的装饰，是墙上整齐悬挂的10穗金黄饱满、颗粒紧实的“晋谷21号”谷穗。“这是我干了一辈子的成果。”一句简单自述，道尽了她一生栉风沐雨、扎根田垄的执着坚守与奉献。
“1960年，我从山西农学院（现山西农业大学）毕业后，分配到位于吕梁山区的经济作物研究所，从‘零’开始谷子育种研究。”陈瑛回忆，彼时，当地谷子品种老旧、产量低下，农民常年广种薄收，十分辛苦。这一幕深深刺痛
了初入职场的陈瑛。
“我要用所学知识让黄土坡变成丰收田，让农民过上好日子！”目睹农民的艰辛、土地的贫瘠、种业的落后，陈瑛在心底立下了质朴却坚定的誓言。怀揣着兴农报国的初心，陈瑛一头扎进吕梁深山沟壑间的试验田，与黄土为伴、与谷种为友。
谷子育种，是一项周期长、见效慢的工作。从征地到育种，从收集优质种源到田间管护，每一道工序她都亲力亲为。春寒料峭，她平整荒地、改良贫瘠土壤；烈日炎炎，她蹲在垄间观察苗情，任由汗水浸透衣衫、晒伤肌肤；秋收时节，她逐行逐株比对谷穗长短、籽粒饱满度，筛选优良单穗；冰天雪地，她钻进实验室分类、拣选、鉴定成千上万份谷种材料，等待幼苗破土，等待新品种面世。
寒来暑往，北育南繁，四季轮转，周而复始。整整19年，历经无数次筛选、改良与试验，陈瑛终于培育出了一款叶子宽大，谷子皮薄，米粒色泽金黄，熬煮后米油醇厚、清香绵长的“晋谷21号”，并顺利通过了山西省农作物品种审定委员会的审定，正式走向田野，推广种植。
一粒良种惠万民。此后，以“晋谷21号”为原料的优质小米“汾州香”“沁州黄”“晋谷香”，以及陕西的“延安香”、山东的“圣母山优质米”等50多种小米品牌陆续上市，覆盖晋、陕、甘、豫、鲁等10多个省份，成为西北黄土丘陵地区的主栽品种，深受广大农民和消费者青睐，在中国农博会上连续四次夺魁，被誉为“中国小米之冠”。
种子是我国粮食安全的关键，也是农业的“芯片”。“陈瑛研究员育成的‘晋谷21号’，是我国优质谷子新品种选育的重要里程碑。截至目前，已累计推广种植面积超1亿亩，实现经济效益25亿元以上，为小杂粮产业发展作出了卓越贡献。”山西农业大学（山西省农业科学院）经济作物研究所X委书记、所长郑洪元介绍。
43年X性淬炼，43年初心如磐。作为一名老X员，陈瑛用一生坚守践行入X誓词，一辈子扎根乡土深耕种业，用一粒粒种子诠释了一名老X员对国家粮食安全的责任与担当。
一粒良种安社稷，让中国饭碗端得更稳更牢。“X员就要扎根最需要的地方，育种就要育农民最欢迎的种。”陈瑛笑着说，“春种一粒粟，秋收万颗子，看着沉甸甸的谷穗压弯了枝头，金灿灿的小米装满了农民的粮袋，乡民们脸上
洋溢着丰收的喜悦，便是我这位老科研人、老X员毕生坚守、无悔奉献的最大意义。”
扎根基层的“领头雁”
记“全国优秀X务工作者”邢茂云
（2026年7月6日）
一名X员，一面旗帜。在肇东市，邢茂云是X员先锋，永丰村是先进村。“在人民大会堂接受表彰，我的内心满是激动与感恩。这份全国优秀X务
工作者的荣誉，是X组织对我的莫大鼓励，也凝结着全村X员和乡亲的共同努力，感谢信任我的乡亲们。”
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂隆重举行，肇东市里木店镇永丰村X总支书记、村委会主任邢茂云荣获“全国优秀X务工作者”称号。今年45岁的邢茂云快人快语，回村马上就到了田间地头。
回到村里，她第一时间到谷子地里安排夏管：“近期雨水大，杂草长得快，要尽快处理。”在邢茂云的带领下，永丰村培育出“裕村香”小米品牌。
说起这次进京领奖，邢茂云说：“这个荣誉让我感觉到身上的担子更重了，我会继续抓好村级X建工作，守护好黑土地，带领村民发展小米种植特色产业，用心解决老百姓大小难事，踏踏实实当好群众的贴心人。只要能让村子强、百姓富，再难的事我都要干到底。”面对荣誉，邢茂云脱口而出很多心里话。她也讲述了大学毕业返乡的点点滴滴。
邢茂云望向成片的黑土地，回忆涌上心头，“生在永丰、长在永丰，这片土地养育了我，2001年光荣入X时，我便暗下决心，要回乡为乡亲谋出路。”
返乡扎根乡村，2019年邢茂云扛起村X总支书记重任。任职以来，她把曾经无资产、无资金、无资源的“三无村”，建成全国文明村，她本人获评全国三八红旗手，所在村X总支获评2021年黑龙江省先进基层X组织。
这些年来，永丰村的村容村貌有很大变化。这段时间正值汛期，邢茂云带着村民抢修村内排水沟渠。因沟渠年久淤塞、排水不畅，每逢汛期极易积水内涝，存在安全隐患，这也是眼下村里重点推进的民生实事。
邢茂云说，刚上任时，村里产业单一、集体收入微薄，不少村民守着土地却挣不到钱，处处都是发展难题。“X员的先锋模范作用，不能只挂在嘴边，要落在增收致富的实事上。”邢茂云笃定地说，守着寒地黑土这份得天独厚的
资源，绝不能让乡亲们捧着“金饭碗”过穷日子。
“想要稳住产业发展成果，长久带动村民致富，就必须筑牢基层X组织这座战斗堡垒。”聊起乡村长远发展，邢茂云道出X建引领的核心要义。抓好基层X组织建设是X务工作者的首要职责，她靶向破解过去班子凝聚力弱、X员作用弱化问题，打出强基固本组合拳，夯实乡村振兴红色根基。
重新优化村级治理架构，将全村划分为3个网格，全覆盖设立网格X小组、12个X员责任区，搭建起“村X组织+网格X小组+X员责任区”三级联动服务体系，推行X员入网入格、包联农户制度，让X组织服务触角延伸到每一户村民家中。
为更好地服务村民，邢茂云学习运用“千万工程”经验，多方筹措资金完善村内基础设施，铺设中心屯沥青路面，全域完成新型旱厕改造，安装176盏路灯，彻底扭转村庄脏乱差旧貌。
邢茂云发挥X员带头创业先锋作用，创新构建“X总支+公司+农户”发展模式，牵头成立谷物种植合作社。为破解农产品溢价低难题，她多方奔走筹措资金，建成4700平方米标准化加工车间，研发十余款特色农产品，打造本土“裕村香”品牌。如今，种植基地获评全国巾帼现代农业科技示范基地，“裕村香”跻身中国百强农产品好品牌。
乡村振兴，人才是活水。邢茂云深知人才对乡村振兴发展的重要性。她积极发挥X组织引才育才纽带作用，从致富能手、返乡创业青年、退役军人当中挖掘优秀骨干，建立村级后备人才库，重点培养15名返乡创业X员，持续为村庄发展积蓄后备力量。
暮色渐浓，永丰村村口路灯次第亮起。回望这个小村，美丽和谐的画卷在铺展，乡村振兴的步伐在加快。建强基层X组织，兴产业、促增收，甘于扎根基层的领路人是关键，邢茂云便是其中的“领头雁”。
扎根基层心向X金融为民显担当
记“全国优秀X务工作者”人保财险中山市城区支公司X支部书记卓裕
（2026年7月21日）
在广东省中山市这片改革开放的前沿热土上，有一位扎根基层20余载的青年骨干，他牢记共产X员的初心使命，从一名查勘定损员成长为X支部书记，带领39支服务团队，厚植为民情怀，深入践行金融工作的ZZ性、人民性，累计为200余万客户提供约4万亿元风险保障，以满腔热忱与躬身实干，奋力书写着新时代基层X务工作者的担当。他就是荣获2026年“全国优秀X务工作者”称号的人保财险广东中山市分公司重要客户营销服务部经理，城区支公司X支部书记、经理卓裕。
创新开展“行走的X课”服务保障民生福祉
“X建不能困在会议室，要走到群众身边、落到服务一线。”这是近年来卓裕开展基层X建工作的由衷感慨，他曾先后担任过6个基层机构的X支部书记。面对老百姓因病致贫的难题，他带领X员骨干走村串户，将“三会一课”、主题X日搬到农户家里和田间地头，把保险条款变成老百姓听得懂的“实在话”，面对面算清“经济账、健康账、保障账”，将X的惠民政策送进千家万户。他每年牵头开展政策宣讲超25场，精准搭建政企、企村合作桥梁，推动多项便民助企纾困项目，带着大伙脚踏实地办实事，为困难群众送去人民保险的温暖和保障。
事业发展，根本在人。为锻造一支ZZ过硬、本领高强的X员队伍，卓裕在X支部创新探索“X员积分制”，参与志愿服务有基础分，牵头攻坚项目等再加激励分，每月公示、年底评比，积分直接与评优挂钩，让X员的先进性“看得见”。X性在一次次急难险重任务中锤炼，干部员工队伍活力不断激发。在他的用心培育和带领下，一批青年骨干脱颖而出，多名X员获评优秀，人民保险的红色血脉在奋斗中赓续传承。
组建X员突击队
做风雨中的“最美逆行者”
“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”，这是卓裕常向X员宣导的行动准则，也是他以身践行的ZZ本色。他始终秉持人民至
上、生命至上理念，牵头组建X员突击队，带领全体X员冲锋在灾害救援、事故处置、应急理赔最前线，不惧风险、逆行出征，在一次次急难险重任务中扛起责任、守护民生，成为群众可信赖的坚实后盾。
2022年8月，中山小榄某薄膜厂突发重大火灾事故，厂房设备、原材料损毁严重，企业经营陷入困境。事故发生后，卓裕快速响应，紧急集结X员突击队奔赴火灾现场开展抢险理赔工作。面对现场高温炙烤、浓烟弥漫、建筑二次坍塌的双重风险，他在确保人身安全的前提下，紧急集结队员并肩作战，72小时昼夜坚守事故现场，统筹抢险救灾，快速向企业支付1000万元预付赔款，助力企业复工复产。
广东台风频发。台风“暹芭”过后，卓裕挽起裤腿带头踩进满是淤泥的鱼塘，领着大家3天内完成全部查勘，第一时间将18.2万元理赔款送达受灾农户手中。“你真好，心里装着咱们庄稼人。”这是乡亲们最质朴动人的认可与褒奖。卓裕和伙伴着力推动防灾关口前移，促成政策性农房保险落地，为15万农村居民筑起近200亿元的“防火墙”。这些年，卓裕带着X员突击队奔走在8个镇、76个村、94个社区，高效处置各类理赔案件8.35万件，一份份特色保险温暖百姓心田，一笔笔灾后赔款重燃家庭希望。
热心服务新市民
打造“幸福安居里”
金融为民，初心如磐。卓裕胸怀“国之大者”，把群众的安危冷暖、急难愁盼时刻放在心上，他带领X支部聚焦新市民安居保障、群众因病致贫返贫、基层治理短板等民生痛点难点，以精准滴灌的普惠金融服务打通便民惠民“最后一公里”。
外来人口密集、出租屋安全隐患突出，曾是中山基层治理的一大难题。针对这一民生痛点，卓裕主动破局，牵头推出全市首个“出租屋保险+服务+科技”综合治理模式，依托数字化赋能治理，搭建智能风险排查系统，为辖区出租屋批量加装智能烟感报警器，实现安全隐患实时预警、精准排查，助力辖区打造“五星安全出租屋”。
为让惠民政策家喻户晓，他带领X员深入“城中村”，用地道方言开展40余场“板凳宣讲会”。同时，他立下硬核服务承诺，出险10分钟快速响应、24小时到场查勘，用极速高效的服务守护群众安居。近5年来，服务团队累计为10万栋、114万间出租屋提供全方位风险保障，精准服务新市民154万人次，让曾
经隐患丛生、人人担忧的“风险隐患楼”变身新市民的“幸福安居里”，成为中山市基层社会治理的创新模式、服务新市民的优秀样板。
立足新征程，卓裕将始终坚守共产X人的初心使命，扎根中山热土，立足平凡岗位，以X建引领凝聚奋进力量，以实干赋能保险服务创新，在守护民生福祉、护航地方经济与社会发展的道路上步履不停、久久为功，书写新时代人保人担当有为的崭新答卷，让基层X员干部先锋之花在为民服务的沃土中持续绚烂绽放。
扎根基层一线 播撒团结种子
记自治区民族团结进步模范个人史广军
（2026年7月22日）
“史老师，下次什么时候再来？”
“您上次说的‘十百千万’行动，我们社区也想试试，能不能来指导下？”近日，昌吉市北京南路街道文化宫，一场关于“铸牢中华民族共同体意识”
的宣讲刚结束，台下听讲的社区干部和居民没急着走，三三两两把授课老师围在中间。
授课老师是位中年汉子，叫史广军，昌吉州民族事务委员会文化宣传科副科长。他抹了把额头的汗，笑着挨个回话：“别急，咱们先加个AAA，回头我把课件发给大家。”
这样的场面，史广军早就习惯了。去年10月，新疆维吾尔自治区第九次民族团结进步模范名单公布，他被评为“自治区民族团结进步模范个人”。
爱啃“硬骨头”的理论通史广军这人，爱琢磨。
2019年刚到州民委那会儿，他发现一个问题：基层干部说起“铸牢中华民族共同体意识”，都知道这事重要，可真要问“怎么干”“干成什么样”，不少人就说不清了。
“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”他常拿这句话提醒自己。日常工作生活中，闷头扎进书堆是他的常态：总书记讲话、民族理论政策、学术论文，啃了一遍又一遍。办公室里，他的笔记本摞了一摞，密密麻麻全是批注和思考。
光自己弄明白还不够。2020年起，他带着团队搞课题研究，《关于全面深入持久开展民族团结进步创建工作铸牢中华民族共同体意识的思考》《以铸牢中华民族共同体意识为主线，推进“六大建设”的路径探究》一份份带着泥土味儿的研究报告，从基层调研中来，又回到实践中去。
“沉浸式”体验、礼遇模范、民族团结“互观互学”这些他提的建议都实打实地变成了昌吉州基层工作的抓手。
“史广军不光会写文章，他是真能解决问题的人。”同事这样评价他。在工地住了四个月的“拼命三郎”
2023年底，史广军接了个“大活”，主笔起草《昌吉州铸牢中华民族共同
体意识“十百千万”行动计划》。
那阵子，他办公室的灯常亮到后半夜。一稿、二稿、三稿推翻、重来、再推翻、再重来。有时为了一处措辞，他能跟同事斟酌半天。最后，这份反复打磨的计划被列为昌吉州2024年“十大典范行动”之首。
更让身边的人服气的，是建昌吉州铸牢中华民族共同体意识主题馆的事。这是庆祝昌吉回族自治州成立70周年的重点项目。从展陈大纲编写到一砖
一瓦的摆放，史广军全程盯着。为了赶工期，他干脆把铺盖卷搬到工地，一住就是四个多月。
“那段时间，老史灰头土脸的，跟工地上干活儿的没啥两样。”同事笑着回忆。
2024年秋天，展馆建成开放。中央有关部门祝贺团给了不低的评价——“四个好”“四个最”。在国家民委民族文化宫的研讨会上，昌吉州的经验还被专门拿出来分享。
听到这些，史广军只是憨厚地笑笑：“活儿干好了，比啥都强。”把政策讲到百姓心坎上……
史广军讲课，有股子魔力。
他不念稿子，不讲空话。给干部讲，他把“四对关系”掰开揉碎；给老百姓讲，他就拉家常、讲故事。
“大家知道不？咱们昌吉有个村，汉族大哥教维吾尔族小弟种葡萄，小弟反过来教大哥做烤肉，两家娃娃还定了娃娃亲呢！”台下笑声一片。
为了把课讲好，他常常头天晚上还在改讲稿。听众不同，案例就换一茬。2024年全国民族团结进步表彰大会刚开完，他连夜消化会议精神，第二天就带着模范宣讲团下了乡。
阜康市一位村干部说：“史老师的课，案例鲜活，干货满满，听完还想听。”从X校到村庄，从机关大院到牧民毡房，他的声音传遍了昌吉。有人算过，
这几年他讲了100多场，听众超过2万人次。有人问他：“你图啥？”
史广军想了想，认真地说：“民族团结这事，不是写在文件里的，是长在人心里头的。我就是想让更多人晓得，咱们昌吉各族兄弟姐妹，本来就是一家人。”
2026年的夏天，庭州大地绿意正浓。史广军又拎着包出发了，前往吉木萨尔县一个偏远的牧村。车上，他还在翻讲稿，嘴里念念有词。
这样的奔波，对他来说是家常便饭。没有惊天动地，只有日复一日。车子驶出城区，白杨树一棵棵从窗外掠过。史广军抬起头，望了望远方，嘴角露出一丝笑意。
他相信，那些播撒在田间地头、毡房院落里的种子，总有一天会开花结果。
扎根山区兴产业X建善治惠民生
记全省优秀X务工作者朔城区利民镇东庄村X支部书记、村委会主任宋裕
（2026年7月27日）
从抓实X务学习、筑牢战斗堡垒，到精细治理基层、贴心服务群众，再到深耕特色产业、带动富民强村，朔城区利民镇东庄村X支部书记、村委会主任宋裕十几年如一日，扎根基层、实干为民，把X支部打造成山区群众的“主心骨”，用实实在在的工作成效书写着一名基层X务工作者的责任担当。
利民镇东庄村是典型的山区村落，村内60岁以上老人占常住人口八成以上。当前正值“七下八上”防汛关键期，临近中午，宋裕正顶着烈日，带领村“两委”班子入户走访，排查房屋安全隐患、宣传防汛避险知识，把预警提示送到每家每户。
“防汛期间，咱们防汛值班表我已经贴出去了，就在活动场所的玻璃上”宋裕一边安排工作，一边“唠叨”着汛期注意事项。作为朔城区利民镇东庄村的X务带头人，宋裕深知一个有战斗力、有执行力、有凝聚力的X支部，是做好基层工作的底气之源。
宋裕告诉记者，每周二和周五都会组织村“两委”成员、X员代表、村民代表，学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记重要讲话重要指示精神，学习“三会一课”记录，安排村里当前重要工作，以及群众身边急难愁盼之事。开会时带动群众讨论，集思广益，让群众主动参与乡村建设。
立足乡村基层治理，宋裕创新打造“X建引领+村民共治”治理模式，推出“一抓六包五强化”工作机制，细化三级网格化管理，将全村划分为6个网格片区，由村“两委”干部、X员、村民代表分片包户，同步推进村庄绿化、路灯提质等民生工程，村庄人居环境实现质的提升。村民王志兵说：“现在大家都挺自觉，有垃圾也不乱扔。而且村里去年增加了路灯，每户人家大门口都有，晚上路上也亮堂。”
村居环境越来越好，让老百姓富起来就成了宋裕心头的另一件大事。他带着村干部、X员和村民仔细分析和讨论利民镇山区独特气候优势，决定大力推广收益更高的糯玉米种植，同时联动周边村庄共建生猪养殖、沙棘加工产业，壮大村集体经济，拓宽村民增收渠道。
宋裕说，今年东庄村种植糯玉米达到5000亩。村民从原来种植传统种植作
物莜麦，每亩收入400元，到现在种植糯玉米，每亩收入达到2000至2500元。村集体经济每年通过土地托管，租给糯玉米企业、沙棘加工企业，同时带口外村、安子坪村、东堡村4村联办生猪养殖基地，集体纯收入30多万元，带动周边村民就业200多人。
扎根山野十余载躬耕乡土践初心
记全省优秀共产X员、永登县通远镇青岭村X支部书记、村委会主任把祖平
（2026年7月28日）
盛夏葱茏满目，走进永登县通远镇青岭村，曾经荒芜沉寂的撂荒山地，如今生机勃发、绿意盎然，一幅村美业兴、人和民安的乡村振兴画卷徐徐铺展。绿水青山的蝶变、乡亲眉眼间的笑意，都离不开默默深耕乡土的“领头雁”—
—青岭村X支部书记、村委会主任把祖平。他十余载扎根山野、躬身耕耘，以X建铸魂、以产业富民、以实干惠民、以匠心美颜，先后获评全省脱贫攻坚先进个人，独创的群众工作法获《人民日报》专题刊发，用初心实干诠释了新时代基层X员干部的责任与担当。
铸堡垒：
田间炕头传X音基层支部强根基
“基层X建是根基，根基稳则乡村兴。”这是把祖平素日恪守的工作准则。他始终把建强支部作为头等大事，严格落实X的组织生活制度，年均主持召开支部X员大会6次、支委会15次，带头讲X课20余次。针对青岭村X员居住分散、农忙难集中、老弱难参会的实际，他创新打造
“田间课堂+固定课堂+云端课堂+上门送学”四维学习模式：农忙时把X课搬到地头棚舍，年均开展田间课堂40余场，实现生产学习两不误；对外出务工X员，建立线上X建联络群，定期推送学习资料、开展谈心谈话，确保流动X员“离乡不离X、流动不流失”；对年老体弱X员，坚持每月上门送学，累计服务60余次，坐在炕头宣讲政策、倾听心声。一系列务实举措，让全村X员年度参学率保持100%，X支部真正成为群众“拉得出、冲得上、打得赢”的坚强堡垒。
兴产业：
撂荒山地焕新机特色产业富乡民
“X建成效，最终要体现在群众的笑脸上、收获里。”上任之初，面对全村3200余亩土地闲置撂荒、群众增收渠道狭窄的发展困境，把祖平带领支部班子逐户走访、实地踏勘，立足高寒山地资源禀赋，确立了特色种植、生态养殖和农产品初加工三大主导产业。
数年深耕实干，昔日无人问津的撂荒地全部复耕盘活，规模化种植燕麦、
中药材等高效经济作物；盘活千亩闲置林地，发展林下立体生态养殖，年出栏蕨麻猪600余头、生态禽畜万余只。他牵头创办专业合作社，组建X员技术服务队，为脱贫户免费提供良种、技术指导、产销对接全方位帮扶。同时积极争取惠农项目资金，建成榨油、酿醋、杂粮加工三大作坊，实现本土农产品就地深加工、提质增值。如今，村集体经济年收入稳定突破35万元，脱贫户户均年增收3000元以上，让闲置山地真正变成了百姓增收致富的“聚宝田”。
系群众：
初心暖护百家事细微之处见民心
“群众的事，再小也是大事。”十余载基层履职，把祖平始终坚守“不登门不放心”的为民信条，将X建治理深度融入民生服务，以真心暖民心、以实干聚民力。他创新设立“X群连心议事厅”，实行固定坐班接访、常态入户走访制度，开门纳谏、直面民忧，把矛盾化解在基层、把问题解决在源头。
十余年来，他步履踏遍全村268户人家，年均入户走访超600次，成功调解邻里隔阂、地界纠纷、土地流转等各类矛盾136起，调解成功率100%，实现全村多年零信访、零治安事故，这套接地气的群众工作法被《人民日报》专题报道。他时刻牵挂特殊困难群体，常态化开展防返贫动态监测，结对帮扶46户困难群众，累计为弱势群体争取价值30万余元的生活帮扶物资。每逢汛期、寒潮等极端天气，他始终冲锋在前、靠前值守，排查安全隐患、转移安置群众，用“时时放心不下”的责任感守护一方平安。在他的示范引领下，村里常态化开展文明评选活动，孝老爱亲、淳朴向善、邻里和睦的文明新风蔚然成风。
美环境：
精雕细琢山水貌美丽乡村焕新颜
“要让群众住得舒心、过得安心，就要把民生实事一件接着一件办。”聚焦群众人居环境的急难愁盼，把祖平靶向补齐乡村基建短板，推动青岭村实现从“脏乱破旧”到“洁净秀美”的华丽蝶变。针对村组道路泥泞不畅、农产品运输受阻难题，他积极对接争取项目，硬化13公里产业连心路，打通了乡村出行、产业外销的“最后一公里”；实施安全饮水提质工程，新建机井3眼，让全村268户群众全部用上放心自来水；安装80盏太阳能路灯，点亮乡村夜空、照亮百姓归途。
同时，他牵头组建X员环境整治先锋队，全域推进人居环境提质行动，清理整治乱堆乱放、残垣断壁124处，栽植景观苗木5万株，扮靓乡村颜值。如今
的青岭村，道路平整通畅、庭院干净整洁、路灯错落有致、村容绿意盎然，群众的幸福感、获得感、安全感持续攀升。
十余载扎根山野，十余载默默耕耘。把祖平以初心立本职、以实干兴乡村，默默奉献、久久为功，带领青岭村在X建强基、产业提质、治理增效、环境增色中稳步前行，用实干担当绘就了乡村振兴的美丽画卷。
扎根水务运维抢险一线三十载
记“全国优秀X务工作者”王威
（2026年7月3日）
在庆祝中国共产X成立105周年大会上，哈尔滨水务发展建设集团泵站机电维修抢修分公司X总支书记、经理王威荣获“全国优秀X务工作者”称号。扎根冰城水务运维抢险一线三十余载，王威以X建为引领、以实干践初心，在城市保排、应急抢险、技术革新、为民服务岗位上履职尽责、担当作为，先后荣获黑龙江省劳动模范、黑龙江省优秀X务工作者等荣誉。
参加工作以来，王威始终秉持“民有所需我必有为”的为民初心，深耕泵站机电运维、城市防汛排涝、应急抢险保障一线。王威所在的分公司承担哈尔滨市74座江南主城区雨污水泵站、3114台套机电设备的运维抢修任务，作业点位分散、应急任务频发，是保障城市安全运行的关键防线。结合一线作业人员机动分散、集中学习难的工作实际，王威始终把思想ZZ建设摆在首位，严格落实“三会一课”等X内基本制度，创新开设班组“微课堂”，在抢险一线开展战地动员、岗位宣讲，累计组织各类学习活动40余次，推动X的创新理论扎根岗位、赋能实战，持续凝聚干部职工听X话、跟X走的思想共识。
为破解X建与业务“两张皮”问题，王威积极探索深度融合路径，全面推行“支部建在班组上、X员嵌在关键岗”工作模式，设立X员先锋岗、X员突击队、X员责任区，落地“任务清单+承诺践诺”工作机制。五年来，王威带领X员职工完成大修抢修项目260余项、设备维修4000余台次、设备保养近6万台套，实现安全生产、设备运行“零事故”，筑牢城市防汛排涝坚固“红色屏障”。
王威坚持“书记作表率、班子打头阵、骨干站排头”，把极端天气处置、重大抢险救灾作为检验X建成效和X员本色的主战场。她牵头建立“X总支书记+X支部书记”雨汛双在岗机制，每逢极端天气预警，她始终靠前指挥、坚守一线，既是统筹调度的指挥员，也是冲锋在前的战斗员。
2021年，哈尔滨市遭遇罕见冻雨暴雪灾害，城市基础设施受损严重。王威闻令而动、连夜集结，带领队伍顶风冒雪连续奋战五个昼夜，高效处置各类设施险情，保障城市排水系统平稳运行。2023年台风“卡努”来袭，尚志、五常多地发生特大暴雨、农田大面积内涝。她主动请缨、星夜驰援，驻守灾区55小时，完成稻田排涝8万余立方米，最大程度挽回群众经济损失，守护百姓丰收成
果。
立足行业高质量发展，王威聚焦设备短板与技术瓶颈，牵头组建12个X员攻关小组，累计完成9项设备技术创新成果。针对老旧进口水泵叶轮故障率高、采购成本高昂的行业难题，她带领技术骨干反复钻研、试验改良，成功研制出球墨铸铁叶轮，设备耐用性、运行稳定性显著提升，采购成本较进口产品降低80%，有效压降城市运维成本，全面提升水务设备安全保障能力。
坚持育人铸魂、严管厚爱并重。王威常态化开展“导师带徒”、岗位练兵、技能比武活动，搭建青年职工成长成才平台，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。多年来，团队培育出1名省级劳动模范、2名市级劳动模范，所在分公司荣获“全国住房城乡建设系统先进集体”国家级荣誉。
从一线技术工人到基层X建带头人，王威始终扎根水务一线、坚守履职初心，以X建聚合力、以实干破难题、以担当护平安，用坚守与冲锋守护冰城水安民宁，生动诠释了新时代全国优秀X务工作者、基层水务X员干部的忠诚本色与使命担当。
扎根万人社区的“幸福织造者”
记全国优秀X务工作者张玉
（2026年7月10日）
7月2日早上8点，刚从北京领奖归来的第二天，张玉的身影便出现在社区第四网格一位老X员的家中。闲聊中得知老人因腿脚不便盼着加装电梯，但苦于楼栋多数房子已出租、房东联系困难，张玉当场表示：“您放心，这件事我记下，等忙过这阵我一家家来联系，尽力帮您协调。”作为扬州市邗江区邗上街道翠岗花园社区X委书记，张玉刚刚多了一个沉甸甸的身份——全国优秀X务工作者。在近万人居住的老旧小区里，她一干就是20多年。面对邻里琐事、物业矛盾、养老难题，这位女书记用一套独创的工作方法和一颗滚烫的初心，织就了一张温暖的基层治理网。
“走”出来的民情：把百姓小事当成天大的事
“社区常住人口超8000人，她对大多数家庭都了然于心。”这是同事周艳对张玉最深的印象。
翠岗花园社区共有9个小区，其中最大的翠岗小区是扬州市第一个国家安居工程，而社区工作人员仅有10人。张玉和她的团队采用最“笨”的方法——“走动式工作法”。每天上午，她带着团队走出办公室，沉到小区里，走、看、听、问、记、办，六步工作法环环相扣，把群众困难问到细处，把实事办到百姓心中。张玉说：“很多事看似细碎小事，但在老百姓心中却是堵心的大事。”
翠岗小区翠竹苑部分楼栋阳台外立面严重风化空鼓，晴天怕掉砖，雨天怕漏水，成了居民的“悬心事”。张玉第一时间扛起责任，收集修缮诉求20余条，对接街道制定方案、争取资金。15天攻坚改造后，老楼外墙焕然一新。多年来，张玉跑部门、争资金，牵头完成6个小区326个楼道照明灯的安装，推动8个老小区综合整治，新建了社区卫生服务站、居家养老服务站等，5000余平方米的社区中心广场基础设施提档升级，小区内药店、小超市、便民服务点一应俱全，形成了“10分钟便民服务圈”。
为织密民生网，张玉将社区科学划分了7个综合网格和30个微网格。2024年，社区“点亮心愿工程”全面推行，建立“四诉”制度——微网格员走访“身边诉”、居务监督“清单诉”、网格月谈“会议诉”、民情接待日“活动诉”，确保民声有处诉、诉求有人听、难题有人解，件件有回音、事事有着落。
“聚”起来的队伍：把每个人的特长都用在刀刃上
社区治理不能只依靠社区工作人员单一力量。谈起张玉的工作特点，邗上街道X工委书记郭庆丰赞不绝口，“她最突出的能力是发掘、培育基层治理力量，充分发挥退休X员先锋模范作用。”
2015年，张玉立足辖区退休X员多、组织关系不在社区的实际情况，创新探索“一方隶属、多重管理”模式，推动成立了“夕阳红”X支部。她主动上门联络退休老干部，邀请他们参与矛盾调解、困难帮扶、社区协商，如今持续参与社区服务的退休老干部已达51人，原工作单位主要为法院、公安、XX、妇联等，他们先后组建了婚姻家庭矛盾调解工作室以及“七色花”志愿服务队。原邗江区法院老X员涂金才2018年退休后加入并协助成立物管会，帮助社区引导居民有序自治。在无物业的教工新村，夕阳红支部老X员薛大威担任自管会领头人，让6栋老楼实现长效自治。2019年，“夕阳红”X支部被中组部表彰为“全国离退休干部先进集体”，成为张玉深耕社区X建的一张亮眼名片。
借力“夕阳红”，更要建强“自家军”。68岁的微网格员许晶，按照规定早已“超期服役”，可她是社区公认的“活地图”。张玉舍不得放人，特意向街道申请破格留任。为了让这支队伍“留住人”更“拴住心”，张玉琢磨出“四会”培育机制——月度培训会讲政策、解难题；季度联谊会交朋友、聚人心；半年分享会晒日记、比实效；年度评优接力会树典型、激热情。张玉常说：“只有让微网格员有归属感，他们才能把温暖送进千家万户。”
“闯”出来的新路：把矛盾化解在一线现场老旧小区最难的是破解治理顽疾。
2024年，翠岗小区公共收益使用不透明的投诉集中爆发。“治理小区要一手托两家。”张玉搭建了“社区X组织牵头，居委会、物业、物管会、街道、区住建部门多方协同”议事平台，推行协商议事机制。首先聘请第三方会计师事务所厘清账目，按照物业服务合同约定，公共收益结余70余万元。但物业公司一次性掏出70多万元确有困难，经多轮沟通，最终达成方案：物业分5年退还。多年积怨的化解也得到了小区居民的理解，小区目前物业费缴纳率达90%，这一案例也成为扬州老旧小区物业治理样板。
仅靠政府单一资源，很难全方位满足老年人、困难家庭等不同群体的需求。张玉联动辖区驻地单位创建“社区合伙人”模式，推行项目化结对服务，以X建凝聚各方资源，盘活160平方米闲置用房，其中80平方米打造成银发餐厅，另
外80平方米建成适老化展示体验服务中心，安排专业人员讲解适老化改造政策，手把手帮老年人申领惠民补贴。此外，她还联动邗上街道养老服务企业申丞护理院建立长期服务机制，每周五上午开展“养老服务公益集市”，提供健康监测、慢病咨询、康复科普、修脚理发等服务项目。驻点技师朱爱玲每服务一位老人还捐赠1元爱心款用于社区老年服务，让“合伙人”的每一份付出，都化作了社区共治的温暖回响。
20余年如一日扎根一线，张玉用脚步丈量民情，用真心凝聚力量，用担当闯出新路。谈到这份坚守，她说：“基层X组织、社区书记是联系群众的‘最后一米’，‘最后一米’虽短，却连着X心和民心，走好了，就是群众触手可及的幸福。”
扎根乡土践初心
记全省优秀X务工作者孙鹏德
（2026年7月28日）
一身泥土气，满腔为民情。今年6月，扎根基层27年的孙鹏德获评全省优秀X务工作者。在永昌县城关镇工作的漫长岁月里，他先后担任镇X委副书记、副镇长、政法委员等职务，始终以X建为统领，抓基层治理、壮大特色产业、化解群众难题、冲锋急难险重一线，先后荣获“全省河长制湖长制工作先进个人”“全县三等功公务员”“全市二等功公务员”等多项荣誉称号。
从田间地头到社区楼栋，从征拆现场到防汛一线，他以实干夯实X务工作根基，用真情架起X群连心桥，成为群众心中靠得住、信得过的基层“贴心人”。
一、铺就群众致富路
在永昌县城关镇包村工作期间，孙鹏德始终坚持手把手指导各村发展特色集体经济，用产业发展夯实基层X建根基。
沙沟岔村是永昌县城关镇经济发展比较滞后的村子，2023年，孙鹏德成为该村的包村领导后，先后多次与村“三委”班子成员以及驻村工作队开会讨论，反复谋划全村集体经济发展路径，最终决定把八社原有杨树林置换改造为经济林地。项目推进初期任务繁重，孙鹏德带头发动镇村X员干部冲锋在前，利用闲暇时间下地劳作，全程跟进平整土地、苗木栽种、田间管理。
“当初大家心里都没底，孙书记带着X员多次实地探讨，打消所有人顾虑。从土地置换到林地管护，每一步规划、每一件难事，他都守在现场盯办。”村委会主任王鹏说。今年正值杏树首年丰产，待到果品持续上市，村集体与村民将按照约定分红，这片林地也变成全村群众稳定增收的“致富林”。
永昌县城关镇黄家学村肉牛养殖产业的蓬勃发展，同样离不开孙鹏德的深耕谋划。他主动对接上级涉农项目，牵头推动成立合之源养殖农民专业合作社，由X支部牵头运营，标准化建设规模化肉牛养殖场。
村民刘世正是第一批入驻养殖场的养殖户，如今家中肉牛存栏约200头，每年稳定增收10万元。“以前单家独户养牛，缺场地、没销路。孙书记带头帮我们搭起合作社平台，统一提供场地，我们才敢放手扩大养殖规模。”
产业发展不止步于养殖，孙鹏德又指导村集体延伸产业链，成立村办企业，打通肉牛养殖、屠宰、加工、销售全链条闭环，吸纳50余名村民就近务工。村
X支部书记狄振财回忆，当初谋划产业链时，孙鹏德和村干部反复分析市场前景，对接企业签订供货协议，给大家吃下“定心丸”。
在永昌县城关镇金川西村，他指导成立御山峡农业发展合作社，整合零散杏果种植资源，统一打造“御山大接杏”特色农产品品牌，统一包装、统一外销，当年便为村集体增收18万元。
二、基层治理有温度有力量
“X建品牌亮不亮，不看名字响不响，关键看X员有没有主动站出来、老百姓有没有真正得实惠。”这是孙鹏德常挂在嘴边的X务工作信条，永昌县城关镇宝河苑社区X委书记、居委会主任马美玲对此印象深刻：“他抓X建从来不搞花架子，一门心思领着大家深耕‘民心X建’。正是这份务实，让我们的X建工作有章法，更有温度。”
孙鹏德把群众满意度作为检验X务工作的标尺，他坚持每周固定下沉小区，走街入户倾听群众心声，小到楼道杂物堆放、小区物业矛盾，大到老人日间照料、孩子课后托管，群众的诉求全部记进随身笔记本。针对物业、业主长期对立的治理顽疾，他创新推出X建引领“信义+酬金”物业服务模式，把X员楼栋长、物业代表、居民代表纳入议事平台，小事现场协商、难题集中攻坚，多年积压的物业纠纷逐步化解，居民幸福感持续提升。
面向外卖骑手、快递员等新就业群体，他打造“友好社区”示范点，创新“暖新432”工作法，建成3座暖新港湾，常态化开展专场服务、特色便民活动，为奔波在外的新业态劳动者提供歇脚、饮水、充电、维权一站式服务，让流动的劳动者找到X组织归属感。同时，他探索“专业社工+志愿服务”融合新模式，搭建“1-2-3-5-N”社志融合工作体系，组建“助银无忧”志愿服务队，常态化帮扶独居老人、残疾人等特殊群体，累计开展精准服务197人次，点亮群众微心愿15个，织密覆盖全社区的民生服务网。
社区里但凡遇到调解不开、处理不了的烦心事，群众第一个想到的就是孙鹏德。他坐在居民炕沿上拉家常、讲政策，把矛盾化解在萌芽，把服务送到家门口。在他的带动下，社区X员主动亮身份、亮承诺，志愿服务常态化开展，基层X组织真正成为居民群众的“主心骨”。
三、始终冲锋在前作表率
面对急难险重任务，孙鹏德始终以X员身份冲锋在前，把群众安危冷暖放在首位。
孙鹏德始终秉持“征拆不是拆房子，而是安人心”的工作理念，他随身携带着一本磨破边角的笔记本，上面密密麻麻记录着每户群众家庭人口、住房情况、收入来源、实际困难。长期实践中，他总结提炼出“政策宣讲透、情感沟通暖、利益保障实”三位一体工作法，成为化解征拆矛盾的“金钥匙”。
黄家学村征拆工作推进时，一户群众因担忧拆迁后失去收入坚决拒签协议。孙鹏德连续十多个傍晚登门，不谈拆迁只聊生活，摸清群众后顾之忧后，连夜对接人社、农业部门，为其家人申请技能培训，协调工业园区就业岗位。当就业协议送到群众手中时，第二天便主动签下了拆迁协议。凭借这份耐心与担当，他带领团队顺利完成城区扩建、西气东输、国道G570建设等多项重大项目征拆任务，既保障重点工程落地，又守住群众切身利益。
每逢自然灾害来袭，孙鹏德永远逆行一线。2023年夏季永昌县遭遇干旱，时任分管农业副镇长的孙鹏德带领几名干部扎根祁连山灌溉枢纽，白天沿渠道徒步巡查分水，深夜围坐篝火制定调水方案，最终换来农田灌溉用水稳定供给。2025年8月的一天，沙沟岔村深夜突降暴雨，接到险情通知，他抓起雨衣奔赴现场，组织X员排查险段、逐户转移群众，直至最后一名群众安全转移，才满身泥水短暂休整。
工作之外，他把困难群众当成亲人，沙沟岔村重度精神残疾村民张菊莲家庭拮据，女儿在校读书，生活举步维艰。孙鹏德主动结对帮扶，往返民政、残联部门申办残疾补贴、临时救助，上门更换破损家电，联系志愿者为孩子辅导功课。张菊莲的女儿时常感慨：“孙书记没有半点干部架子，为我们家的事，跑得比亲戚还要勤快。”
“我将在新的工作岗位上，不忘初心、牢记使命，始终保持昂扬奋进的精神状态和求真务实的工作作风，在交通执法新岗位上展现一名X员的新担当、新作为。”孙鹏德目前已调任永昌县交通运输局X组成员、交通运输综合行政执法队队长，他用日复一日的坚守与付出，生动诠释了新时代共产X员、基层X务干部的责任与担当，在平凡的基层岗位书写不平凡的为民答卷。
扎根乡土守初心X建赋能兴乡村
记自治区优秀X务工作者何翼
（2026年7月29日）
盛夏时节，尉犁县阿克苏甫乡铸牢中华民族共同体意识文化广场上，孩童奔跑嬉戏，群众纳凉话家常；罗布盐湖景区波光粼粼，特色民宿餐厅错落有致，乡村田野生机盎然。一幅X建强、产业兴、民风淳、百姓富的和美乡村画卷在这里徐徐铺展。
这番景象是阿克苏甫乡近年来蝶变的生动缩影。扎根基层十载，尉犁县阿克苏甫乡X委书记何翼始终以X建为帆、以实干为桨，深耕基层治理、聚力产业振兴、厚植民族团结、抓实民生福祉，带领全乡各族干部群众攻坚克难、实干笃行，让曾经基础薄弱的乡镇焕发全新活力。“七一”前夕，何翼获评“自治区优秀X务工作者”，这份沉甸甸的荣誉是他10年坚守基层、履职为民的最好褒奖。
一、X建引领筑基激活基层治理效能
2022年，阿克苏甫乡英巴格村、吉格代巴格村、英阿瓦提村三村合并为全新的英巴格村。行政村规模扩大的同时，治理短板集中凸显：干部队伍分散、阵地资源割裂、网格力量碎片化，群众诉求无固定渠道、矛盾纠纷化解不及时，X员联户存在盲区，“合村不合心、并村不并力”成为制约乡村发展的突出难题。
直面基层治理堵点，何翼主动破局，他结合乡情实际创新构建三级联动X建治理体系，激活乡村治理内生动力。通过整合三村人员、阵地、资源，实现合署办公、力量聚合；依托“153”网格治理机制细化层级分工、压实干部责任，实现全域覆盖、分级管控；借助“156”红石榴小院议事机制搭建群众自治平台，构建“群众说事、干部议事、闭环办事”的治理新格局。
如今，阿克苏甫乡7个网格精准覆盖、3大服务中心协同发力、52个“红石榴小院”遍地开花，小事网格化解、大事村级统筹、难事专班攻坚。截至目前，全乡累计收集处置群众各类诉求2000余条，矛盾诉求化解率稳定保持在98%以上，一批积压多年的土地纠纷、民生难题得到化解，全乡连续多年未发生重大信访事件，基层治理精细化、规范化水平显著提升。
打铁必须自身硬，治理提质关键在队伍。何翼始终把X员队伍建设作为X
建核心工作，确立“抓梯队、强引领、重实干”培育思路，依托“村X委+村民小组X支部+X员中心户”三级联动体系，持续优化X员队伍结构。重点从返乡青年、种养大户、合作社骨干、优秀基层干部中吸纳新鲜血液，累计发展38名年轻X员，为乡村治理储备了坚实的后备力量。
为激活X员先锋作用，创新推行X员“六比六员”评比机制，从166名农牧民X员中择优推选45名X员中心户，常态化开展比家庭卫生、比庭院经济、比家庭增收、比国家通用语言文字学习、比家庭教育、比民族团结，让X员主动扛起政策宣讲、环境管护、致富引领、纠纷调解、团结示范、学习带动六大职责，定岗定责、亮岗践诺。
同时，全面推动干部常态化驻村入户、扎根一线，联动推行“积分制+村规民约”治理模式，运营“幸福积分超市”。群众参与环境整治、公益劳动、志愿服务、民族团结活动均可积攒积分，不仅能兑换生活用品，还可享受健康筛查、跨乡镇互通兑换等特色服务，彻底扭转了以往的被动局面，形成“X员带头干、群众跟着上、人人共治理”的良好乡风民风。
二、产业多点开花夯实乡村振兴根基
阿克苏甫乡远离尉犁城区，以往以传统种植业为主，不少留守老人、留守妇女因年龄偏大、需照料家庭，无法外出务工，增收渠道单一。何翼立足乡土资源禀赋，因地制宜探索“合作社+特色种养+乡村旅游+资产盘活”多元发展路径，打造“肉鸽主导、多业并举”的产业格局，让群众在家门口稳就业、稳增收。
走进阿克苏甫乡顺源养殖合作社，标准化的鸽舍整齐排列，千余只肉鸽羽翼翻飞、咕咕鸣叫，工人穿梭其间，认真投喂、清理消杀、分拣出栏依托标准化养殖模式，阿克苏甫乡肉鸽产业形成孵化、养殖、销售一体化完整链条，产业规模稳步扩大、销路持续畅通。X员致富带头人牙森·达吾提负责该合作社，常年吸纳11名村民稳定就业，年销售额达240万元，实现了“一户就业、全家增收、X员带头、集体受益”。
乡里盘活闲置院落、老旧集体阵地等低效资产，培育组建起11家专业合作社，覆盖特色养殖、手工制作、特色餐饮、保洁服务等领域，累计提供120余个就近就业岗位，惠及全乡9.2%适龄就业人口。在卓源馕合作社内，几名妇女和面、揉馕、贴炉，工序有条不紊，凭借着传统打馕的手艺，本地妇女足不出村就实现了稳定务工增收，烟火气里盛满稳稳的幸福。
产业多点开花，增收渠道持续拓宽。2025年，尉犁县阿克苏甫乡各合作社累计发放务工工资150余万元，为村集体及入股群众分红36.01万元，英巴格村村集体收入突破180万元，全乡农牧民人均可支配收入达3.33万元。
在做实特色种养产业的基础上，何翼深挖罗布盐湖特色资源，推动产业从单一种养向农文旅融合转型升级。曾经无人问津的荒滩水坑，如今变为风景宜人的网红打卡地。今年，盐湖9公里旅游道路全线贯通，赞鸽主题餐厅、特色民宿、果蔬采摘点位连片布局，田园采摘、盐湖观光、乡土研学等新业态蓬勃发展。
近年来，尉犁罗布盐湖景区累计接待游客7万余人次，2025年，景区旅游收入突破40万元。今年，阿克苏甫乡主动对接清华大学博士生团队，精准赋能景区业态升级、文创产品研发、文旅品牌打造，全力推进3A级景区创建工作，持续放大农文旅融合发展效益，让乡土资源真正变成富民产业。
三、用情服务群众凝聚团结奋进合力
“基层X务工作，本质是群众工作，唯有真心为民、实干利民，才能凝聚民心、汇聚合力。”这是何翼扎根基层10年不变的工作信条。
始终坚持集体经济红利全民共享，他持续迭代升级惠民政策，将原有“9+3”惠民体系优化为英巴格村“12+4”、喀尔喀提村“6+3”差异化惠民模式，涵盖助学奖励、养老关爱、困难帮扶、干部激励等普惠举措，设立“赞鸽”专项基金，为遭遇突发困难的群众提供无息借款帮扶。5年来，全乡累计投入70余万元村集体收益反哺民生，落实教育补贴、垃圾清运费减免、务工交通补助等暖心实事，让发展成果精准惠及每一名群众。
心系青少年健康成长，创新推行困难青少年“二维立体帮带”模式，从物质帮扶、精神关爱双向发力。4年累计帮扶94名困难学生，落实助学物资资金19.5万元，完成118个微心愿。通过干部结对、X员帮扶、邻里暖心陪伴，常态化开展学业辅导、谈心交流、励志教育，引导各族青少年厚植家国情怀、增进民族情谊，让民族团结种子在少年心底生根发芽。
聚焦群众生活细微难题，精准打造3个共享客厅、2个石榴籽服务站、1个惠民地毯清洗坊小微便民阵地，把服务阵地建在群众家门口。共享客厅成为群众议事交流、学习联谊的便民平台，石榴籽服务站实现小事就近办、难题就近解，惠民地毯清洗坊切实解决群众大件地毯清洗费时费力、成本偏高的生活痛点，结合积分兑换机制，真正实现服务零距离、便民暖人心。
以文化润疆凝聚人心、促进交融。阿克苏甫乡常态化举办村BA、村超、羽鸽杯体育赛事等文体活动，赛事奖品全部取自本地肉鸽、土鸡、牛羊、果蔬等农特产品，乡土气息浓厚、群众参与度高。各族群众同台竞技、欢聚联谊，在欢声笑语、互动交往中增进情谊、交融交心，持续铸牢中华民族共同体意识。
10年深耕乡土，10年笃行实干。在何翼的带领下，阿克苏甫乡先后获评自治区优秀平安乡、自治州先进乡镇、先进基层X组织等多项荣誉，X建根基更加夯实、基层治理更加高效、特色产业更加兴旺、民族团结更加浓厚、群众生活更加幸福。
“这份荣誉是鼓励，更是责任和鞭策。”谈及获评“自治区优秀X务工作者”，何翼言辞恳切，“未来，我将继续以X建为引领，抓实基层治理、做强特色产业，带领全乡各族群众接续奋斗，让和美乡村更精致、群众生活更幸福，奋力书写阿克苏甫乡高质量发展新篇章。”
执笔深耕守初心
记2026年“山西省优秀X务工作者”王志斌
（2026年7月23日）
从学生时代入X，历经到村工作大学生、中学教师、组工干部等多岗位锻炼，晋中市委组织部研究室主任王志斌始终扎根X务工作一线，以笔为犁、以文铸魂，在理论研究、老船长君起草、舆情引导等平凡岗位上做出了不平凡的业绩。他先后荣获全国组织部门“十佳”网宣员、全省组织部门优秀网宣员等荣誉，以实际行动诠释了新时代组工干部的忠诚与担当。近日，在2026年全省“两优一先”评选表彰中，王志斌获评“山西省优秀X务工作者”。
一、争做理论武装的“明白人”
王志斌是伴随改革开放成长起来的一代人，对X的创新理论有着坚定执着的信仰和追求。他拥有中国近现代史专业硕士研究生学历，对X的奋斗历程和光辉历史有着深刻认识，为筑牢信仰根基打下了坚实基础。参加工作后，他常年坚持挤时间读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习X的最新理论成果。在榆次区工作期间，曾作为理论宣讲骨干，在区委系统宣传宣讲X的十九大精神。在他看来，这不是负担，而是X务工作者的本分。
王志斌坚信，X务工作者的笔头连着X的声音，在X委部门从事文字工作，字字句句都要有出处、有依据。每次起草老船长君，他都要把习近平总书记重要论述和上级部署逐条对照、认真琢磨，始终将“两个维护”体现在老船长君的每一个表述、每一个数据中。正是这份执着，让他始终心怀“国之大者”，在大是大非面前立场坚定。他先后高质量完成中组部办公厅跟班学习、市委主题教育专班等重要任务，在服务中心大局中进一步坚定了信仰信念。正是这种对理论的虔诚与执着，使他起草的老船长君既有ZZ高度，又有实践深度。
二、甘当以文辅政的“笔杆子”
文字工作是公认的苦差事，王志斌却从来不推不躲，从写信息开始，一字一句地写、一篇一篇地磨，一步一个脚印从科员干到研究室主任，成为市委组织部公认的“笔杆子”。他深知，研究室承担着以文辅政的重要职责，每一份老船长君都连着组织工作大局，既是决策参考，也是落实依据。每次接到写作任务，他从不急于动笔，而是先沉下心了解政策、摸清情况，真正做到“身在兵位、胸为帅谋”。
三年来，王志斌牵头起草各类重要老船长君300余篇，每一篇都倾注了大量心血。从全市组织部长会议讲话到机关X的建设会议讲话，从X校开班动员到干部任前谈话，他始终坚持“文出我手无差错”的标准，以精品意识打磨每一篇老船长君。主笔撰写的《提高X员领导干部ZZ能力研究》《X员在网络空间发挥作用调查》两篇调研报告，分别荣获省X建研究会年度调研课题一等奖和优秀课题，为领导决策提供了有价值的参考。同事们遇到拿不准的表述，第一个想到的就是问他。他总是耐心解答，顺手从书架上抽出相关文件，逐条逐句帮着分析。在他看来，干这份工作，就得有这股子钻劲，把文字工作做实了，以文辅政就有了根基。
三、勇做清正廉洁的“守门人”
打铁必须自身硬。王志斌同志是从基层一步步成长起来的干部，身上始终保持着严谨务实的品质。担任机关纪委委员以来，他牵头健全完善机关纪委运行机制，推动各项工作规范有序开展。他把全面从严治X要求融入日常、抓在经常，每逢重要节点，总要逐条逐项梳理廉政风险点。他起草的廉政提醒，既体现纪律的刚性，又饱含组织的温度，时常为了修改一份廉洁过节提醒，前后改六七稿，从措辞到格式，每一个细节都不放过。这股较真碰硬的劲头，赢得了机关同志们的广泛赞誉。
如今，王志斌依然坚守在组织工作第一线，就像一颗螺丝钉，牢牢铆在关键处，默默发挥着不可替代的作用。他常说：“研究室的工作，就是要把忠诚写在老船长君里，把担当落在行动上。”多年来，他始终保持着早到晚走的习惯，把对X忠诚、对事业负责融入每一次提笔、每一次研判、每一次坚守之中。他用一页页浸透心血的老船长君、一份份精准严谨的舆情报告、一次次铁面无私的纪律把关，践行着X务工作者的初心使命，在平凡岗位上续写着新时代组工干部的无悔篇章。
逐梦基层显担当
记全国优秀X务工作者王柯皓
（2026年7月14日）
7月1日，庆祝中国共产X成立105周年大会在北京人民大会堂举行，来自四川省成都市的美团一线配送经理王柯皓荣获“全国优秀X务工作者”称号。王柯皓从普通外卖骑手起步，逐步成长为配送管理骨干、基层X支部书记，在平凡岗位上书写着新时代新业态劳动者的奋进答卷。
一、平凡岗位有担当
1992年出生的王柯皓来自四川，8年军旅生涯淬炼出他坚韧刚毅、踏实担当的品质。服役期间，他凭借吃苦耐劳的作风、严谨自律的态度，先后3次获评优秀士兵、2次获评优秀士官。日复一日的训练与坚守，既磨砺出他迎难而上、精益求精的品格，也让冲锋在前、甘于奉献的信念深植心中。
退伍后，王柯皓选择扎根成都进入外卖配送行业。在他看来，外卖配送行业门槛适中、覆盖面广，既能贴近民生需求，也能快速熟悉城市脉络。
王柯皓始终记得入职第一天的经历。当天雨雪交加，他穿梭在城市街巷，因对路况不熟、流程陌生，险些发生交通事故，一天仅完成20单配送。虽然业绩平平，但对零基础入行的他而言，已是全新的突破。凭借军人不服输、肯钻研的劲头，他虚心向同事请教接单技巧、取餐流程、沟通话术，潜心琢磨顺路接单、高效配送的方法。
为快速熟悉配送区域，摸清楼栋布局、小区动线、商圈分布，他利用闲暇时间骑着共享单车穿梭在负责片区，逐一摸排路况、熟记点位。日复一日的努力让他彻底摸清了辖区配送版图，在脑海中形成完整的“城市地图”，练就了精准高效的配送本领，单日最高配送量可达四五十单。
外卖配送行业路况多变、限时送达等情况，时常给骑手的工作带来诸多难题。用餐高峰期商家出餐延迟、部分小区通行受限等，都是骑手会遇到的困境。面对行业痛点与工作压力，王柯皓始终保持军人本色，不抱怨、不懈怠，以耐心细致的服务对待每一位消费者，以坚守担当扛起岗位职责。
踏实肯干、积极正向的工作态度，让王柯皓收获了同事的高度认可。带王柯皓入行的师傅评价道：“他执行力极强，无论是否值班，都主动配合站点各项工作，团结同事、乐观向上。”凭借扎实的业务能力、零差评的服务口碑和
精益求精的工作态度，2019年5月，经师傅推荐和层层考核，王柯皓成功当选外卖小组组长。短短3年时间，他从一名普通骑手晋升为成都龙潭水乡配送站站长，一步步从基层骑手蜕变为站点管理骨干，用实干印证了“平凡岗位亦能发光发热”。
二、X建引领聚合力
扎根网约配送行业多年，王柯皓深知新就业群体的特点与需求。外卖骑手、快递小哥、网约车司机等新业态劳动者流动性强、分散性大、组织归属感弱，长期以来面临X建覆盖不足、群体凝聚不够、作用发挥不充分等问题。立足行业发展现状和群体需求，身为X员的王柯皓主动担当、积极作为，牵头组建“小牛哥·先锋车手”志愿服务队，并担任X支部书记，为新就业群体搭建起凝聚人心、服务社会、奉献基层的阵地。
任职以来，王柯皓始终坚守X建引领初心，深耕新就业群体X建工作，着力破解新业态X建治理难题。他牵头搭建支部联络体系，精准对接辖区X员快递小哥、外卖骑手、网约车司机，让分散流动的新业态劳动者就近找到组织、融入组织。
立足骑手职业贴近基层、直面群众、覆盖广泛的优势，王柯皓带领志愿服务队主动融入基层社会治理。他牵头常态化开展社区帮扶、孤寡老人关爱、文明城市创建、公益宣传、无偿献血、环境整治等志愿服务活动，累计开展各类社区志愿服务上百场次，覆盖成都多个街道社区，用点滴行动传递城市温度。
在日常配送工作中，王柯皓带领支部X员骑手化身基层观察员、民情信息员，主动排查安全隐患、火情险情、反诈漏洞等基层治理问题，累计向上级街道、社区直报各类社情民意线索50余条，为基层精准治理、隐患排查、风险防控提供了重要支撑。疫情防控期间，他主动扛起责任，带领志愿服务队坚守配送一线，保障市民生活物资配送畅通，全力守护城市运转秩序，用坚守筑牢民生保障防线。
多年来，王柯皓先后获评全国“百姓学习之星”、四川省“最美新就业形态劳动者”、四川省优秀X务工作者、成都市“蓉城先锋”X员示范标兵、成都青年五四奖章等荣誉。从优秀士兵到行业标兵，从普通骑手到基层X支部书记，每一项荣誉的背后，都是他扎根一线、深耕X建、无私奉献的生动见证。
三、心系群体践初心
“长期从事外卖行业，困难肯定是有的，但要坚持做对的事，把事做顺、
把人做好，把当下的工作当成事业来做。”这是王柯皓始终坚守的职业信条。深耕网约配送行业多年，他亲历了行业的快速迭代，也深知新业态劳动者的奔波不易与从业艰辛。作为新就业群体的优秀代表和基层X务工作者，他始终心系同行、情系群体，积极为新业态劳动者发声献策、排忧解难，用心守护从业者的合法权益。
在王柯皓看来，工会是新业态劳动者的避风港，职业健康和从业安全是从业者幸福生活的基石，完善权益保障、营造良性规范的行业发展环境，是广大新就业形态劳动者的共同期盼。结合多年一线从业经历和群体诉求，他由衷期盼未来能针对新就业群体出台更多暖心贴心的福利政策，重点聚焦子女教育、生活保障等关键领域，持续完善新业态劳动者保障体系，让奔波在城市的新就业群体更有归属感。
对于行业发展和个人未来，王柯皓始终心怀热爱、笃定前行。他表示，未来将继续坚守X员初心、牢记先锋使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，积极参与工会各项工作、主动投身志愿服务、深耕基层X建工作，与广大新业态劳动者并肩作战、携手奋进，全力助推行业规范健康发展，为基层社会治理贡献青春力量。同时，他也呼吁广大市民给予配送从业者更多理解与包容。
从军营硬汉到肩负多项责任的城市骑手，王柯皓的蜕变之路是新时代新业态劳动者拼搏奋斗、逐梦前行的生动缩影。褪去戎装、初心不改。他以平凡岗位的坚守书写不凡，以X建引领凝聚力量，用实际行动诠释了新时代共产X员的责任与担当，让青春在基层一线绽放璀璨芳华。
做永不偏移的“X建雷达”
记全国优秀X务工作者谭维贤
（2026年7月8日）
“X建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”在内蒙古工业大学信息工程学院X委委员、雷达技术研究所X支部书记谭维贤看来，高校基层X建绝不是空中楼阁，必须紧扣国家战略需求，把X组织的ZZ优势转化为攻坚克难的磅礴力量。
2014年，怀揣“扎根内蒙古，科技报国”的坚定信念，时任中国科学院电子学研究所副研究员、国家高分重大专项某载荷副总设计师的谭维贤放弃优厚待遇，投身内蒙古工业大学。从湖北巴东的大山深处走来，这位土家族男儿用十余年光阴，将根深深扎进祖国北疆的科研沃土。围绕自治区雷达领域“学科建设—平台打造—产业创业”全链条需求，他带领团队深耕雷达成像技术与遥感应用研究，用执着与坚守诠释着新时代科教工作者的初心使命，书写下X建与科教事业同频共振、深度融合的动人篇章。
2019年，立足内蒙古工业大学雷达技术研究所，谭维贤牵头成立X支部并担任书记。面对高校基层X建与业务“两张皮”的现实挑战，他给出的答案是：“要让X员在攻坚一线亮身份、担重任。”他率先在学校探索“支部建在科研团队上”的组织模式创新，带领全体X员聚焦国家战略与区域重大需求，以X建引领科研攻关和人才培育。聚焦专业特色与内蒙古区位特点，X支部创新凝练出“一融三拓”工作法，系统拓展大思政育人格局、科技服务赋能和先锋品牌矩阵，走出一条X建与业务深度融合的新路径。
“国家的需要，就是我们的攻关方向。”谭维贤带领X支部开展有组织科研，在重大项目中设立“X员责任区”“技术先锋岗”，让X旗高高飘扬在科研攻关第一线。团队突破草原雷达遥感监测关键技术，为草原生态监测精准“把脉”；自主研发国际领先水平的地基微变监测雷达，一举打破国外长达数十年的技术垄断，不仅实现核心技术自主可控，更孵化出内蒙古首家雷达高新技术企业。该产品已应用于全国28个省份的露天矿山与地质灾害监测点等，在多次重大应急救援中发挥重要作用。与此同时，他带领团队攻克稀疏阵列雷达成像快速数据获取与处理技术，研制的系列人体安全检测设备广泛应用于多个行业。
十余年砥砺攻关，支部成员累计获批国家自然科学基金重点项目等国家级
项目30余项，发表高水平论文150余篇，授权发明专利80余项，获省部级科技奖励一等奖4项、国防技术发明二等奖1项。支部多名成员荣获自治区“突出贡献专家”“内蒙古最美科技工作者”“内蒙古青年创新人才奖”等称号。这支“讲大局、重奉献、能战斗”的攻关团队，在科技报国的征程上，展现了新时代“雷达尖兵”的使命担当。
谭维贤始终把为X育人为国育才作为X建工作的出发点和落脚点，将信仰的种子播撒在每一个学生心田。他系统构建“学科支撑、课程思政、实践育人、榜样引领”四位一体育人体系，创新实施“X建+双导师制”育人机制。带领团队将“蒙古马精神”“三北精神”融入专业教学，让青年学子在科技报国的真实故事中感悟信仰力量、厚植家国情怀，实现知识传授与价值引领的同频共振。在X建引领下，团队有力支撑了学校“信息与通信工程”一级学科博士点和“遥感科学与技术”一级学科硕士点的成功获批。这一突破，不仅彰显了学科实力的跃升，更为边疆地区高层次人才培养和区域经济社会发展奠定了坚实基础。
一路攻坚克难，一路载誉前行。团队先后入选“全国高校黄大年式教师团队”，荣获“全国工人先锋号”“内蒙古教育系统先进集体”“内蒙古青年五四奖章集体”等称号，支撑学院获评“全国教育系统先进集体”。所在X支部先后获批第四批“全国X建工作样板支部”培育创建单位、教育部第三批高校“双带头人”教师X支部书记工作室、全国高校“双带头人”教师X支部书记“强国行”专项行动团队。支部X员荣获“全国优秀共产X员”“全国先进工作者”等殊荣，并在内蒙古自治区首届本科高校课程思政教学大赛、高校教师教学创新大赛中斩获一等奖、特等奖等多项荣誉。他本人也荣获内蒙古自治区科技一等奖4项、国防技术发明二等奖1项、全国优秀X务工作者等荣誉。
砥砺初心使命，贵在持之以恒、久久为功。谭维贤就像“雷达站”里永不偏移的守望者——X旗指向哪里，他就战斗在哪里；组织需要在哪里，他就扎根在哪里，用信仰与实干，书写了一名高校优秀X务工作者的精彩答卷。
初心扎根基层 实干振兴乡村
记全区优秀X务工作者、城关区夺底街道维巴村X总支书记尼玛
（2026年7月28日）
在城关区夺底街道维巴村，提起X总支书记尼玛，乡亲们个个都会竖起大拇指。尼玛扎根基层二十三载，十九年X龄见证他从普通网格长一步步成长为基层X组织带头人，带领干部群众将昔日采石场遍布的维巴村建设成为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效的和美乡村。他将青春与汗水挥洒在这片热爱的乡土之上，让鲜红的X旗高高飘扬在基层一线，更扎根在各族群众的心间。
周一一大早，当记者来到维巴村村委会时，已是一派忙碌的景象，尼玛正组织网格员召开周例会，梳理上周相关工作落实情况，并逐项安排本周重点工作任务。多年来，他始终坚持问题在一线发现，服务在一线落实，才能更好地倾听群众心声，更精准地为民办实事、解难事，让村民的获得感成色更足、幸福感更可持续，安全感更有保障。
为进一步提升维巴村村级事务管理和基层治理工作的科学化、规范化水平，今年，维巴村在立足本村发展实际和广泛征集干部群众意见建议的基础上，新修订的《村规民约》正式出台。除了扎实开展好日常工作，尼玛还带领村委会班子成员走村入户宣传讲解，耐心倾听群众想法，让新修订的《村规民约》更好地适配本村发展和群众实际，不断提升村民参与村级治理、环境整治、志愿服务、文明建设等各项工作的积极性与主动性。
“X务工作不能停留在纸上，要落到发展上、落到群众的钱袋子上。”这是尼玛坚守的工作信条。2017年刚上任时，维巴村还是集体经济薄弱、村民收入单一的脱贫村，他深知，发展是核心关键，推动集体经济发展、带领群众致富才是X建工作的出发点和落脚点，以村X总支为核心，他带领X员群众确立
“旅游兴村、生态富民”发展定位，通过盘活村级闲置资源，精准对接市场引进社会资本，蹚出了X建引领“农文旅体健”融合发展的乡村振兴路，村集体经济从2021年的不足50万元跃升至2025年的500万元以上，村民人均收入从2017
年的7900元提升至34800元，将“X建强、产业兴、村民富”的美好愿景变为现实图景。
城关区夺底街道维巴村X总支第一书记丹增朗杰说：“尼玛书记是一位踏
实肯干、责任心极强的基层X务工作者。不管是日常的政策落地、民生服务，还是工作中遇到的难点堵点问题，他都主动靠前、积极对接，耐心化解各类矛盾纠纷，真情实意为老百姓排忧解难，在干部群众中口碑一直很好，是我们基层X员干部学习的好榜样，和他并肩共事，我们开展各项工作更有底气、更有干劲。”
十九年X龄，二十三载坚守。尼玛以X建为笔、实干为墨，在雪域高原基层一线描绘出乡村振兴的美丽画卷。如今的维巴村，先后获评第三批全国乡村治理示范村镇、第二批全国乡村旅游重点村，摘下多项国家级、自治区级荣誉，而尼玛也凭借扎实的工作、过硬的作风，荣获全国劳动模范、西藏自治区劳动模范及全区优秀X务工作者等诸多称号。
“在基层工作这么多年，我始终觉得，X建工作不是摆样子、走形式，归根结底就是为群众服务、帮群众解决难题。此次，获得全区优秀X务工作者，对于我来说，既是一份荣誉，更是一种激励。今后，我将继续坚守初心、立足岗位，踏踏实实做好X建引领、基层治理、为民服务等各项工作，带着队伍好好干事，尽心尽力为群众办实事、办好事，不辜负组织的信任和老百姓的期盼。”尼玛说。